Pogodba o zaposlitvi ni bila sklenjena. Redka oseba pri izpolnjevanju dokumentov in sklepanju pogodb skrbno preveri besedilo glede morebitnih napak in pasti.

Dober večer. Dala sem odpoved, plačila nisem prejela, delovno knjižico sem dobila v 20 dneh (delodajalec je ni hotel dati, dokler nisem podpisala za plačo, ki je nisem prejela). Na inšpektorat za delo sem se prijavil z izjavo, da mi niso takoj izplačali plače. Zaposlil sem se na drugem delovnem mestu, ker mi na prejšnjem delovnem mestu niso dali dokumentov, na novem nisem bil uradno zaposlen. Bivšega delodajalca so poklicali z urada za delo in začeli groziti, da če ne umaknem prijave, bo računovodkinja mojemu sedanjemu delodajalcu napisala nasprotno prijavo, da delam na črno, nato pa mu bo izrečena kazen. Opravičujem se za kaotično pismo, vendar me zanima, kakšne so lahko posledice?

Pozdravljena Natalija.

Novi delodajalec bi lahko z vami sklenil pogodbo o zaposlitvi tudi brez delovne knjižice, ki potrjuje delovno dobo, in po njeni predložitvi vnesel potrebne podatke v kadrovsko in računovodsko bazo.

Za nesklenitev pogodbe o zaposlitvi z vami je delodajalec lahko odgovoren v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije:

Člen 5.27. Kršitev delovne zakonodaje in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava

1. Kršitev delovne zakonodaje in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, razen če ni drugače določeno v 2. in 3. delu tega člena ter členu 5.27.1 tega zakonika, -

povzroči opozorilo ali naložitev upravne globe uradnikom v višini od tisoč do pet tisoč rubljev; za osebe, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo brez ustanovitve pravne osebe - od tisoč do pet tisoč rubljev; za pravne osebe - od trideset tisoč do petdeset tisoč rubljev.

2. Dejanski sprejem na delo osebe, ki ni pooblaščena s strani delodajalca, če delodajalec ali njegov pooblaščenec noče priznati razmerja, ki je nastalo med osebo, ki je dejansko sprejeta na delo, in tem delodajalcem, delovno razmerje (ne sklene z osebo). , dejansko sprejet na delo, pogodba o zaposlitvi), -

povzroči naložitev upravne globe državljanom v višini od tri tisoč do pet tisoč rubljev; za uradnike - od deset tisoč do dvajset tisoč rubljev.

3. Izogibanje sestavi ali nepravilna sestava pogodbe o zaposlitvi oziroma sklenitev pogodbe civilnega prava, ki dejansko ureja delovna razmerja med delavcem in delodajalcem, -

povzroči naložitev upravne globe uradnikom v višini od deset tisoč do dvajset tisoč rubljev; za osebe, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo brez ustanovitve pravne osebe - od pet tisoč do deset tisoč rubljev; za pravne osebe - od petdeset tisoč do sto tisoč rubljev.

4. Storitev upravnega prekrška iz 1. dela tega člena s strani osebe, ki je bila predhodno kaznovana za podoben upravni prekršek -

pomeni naložitev upravne globe uradnikom v višini od deset tisoč do dvajset tisoč rubljev ali diskvalificiranje za obdobje od enega do treh let; za osebe, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo brez ustanovitve pravne osebe - od deset tisoč do dvajset tisoč rubljev; za pravne osebe - od petdeset tisoč do sedemdeset tisoč rubljev.

5. Storitev upravnih prekrškov iz 2. ali 3. dela tega člena s strani osebe, ki je bila predhodno kaznovana za podoben upravni prekršek -

povzroči naložitev upravne globe državljanom v višini pet tisoč rubljev; za uradnike - diskvalifikacija za obdobje od enega do treh let; za osebe, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo brez ustanovitve pravne osebe - od trideset tisoč do štirideset tisoč rubljev; za pravne osebe - od sto tisoč do dvesto tisoč rubljev.

Ob dejanskem sprejemu na delo mu je delodajalec dolžan izdati pisno najpozneje v treh delovnih dneh od dneva dejanskega sprejema na delo in če. Članki, komentarji, odgovori na vprašanja. ne podpiše Vprašanje: Ali se šteje oseba, če njenega podpisa ni v pogodbi in nalogu za zaposlitev? (Strokovni posvet, 2012) Vprašanje: Ali se oseba šteje za delavca, če njenega podpisa ni v pogodbi in sklepu o zaposlitvi? Vodnik po kadrovskih vprašanjih.

Nepodpisana pogodba o zaposlitvi s strani delavca: vzroki in pravne posledice

Pogodba o zaposlitvi, ki ni sklenjena v pisni obliki, se šteje za sklenjeno, če je nastopil delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega zastopnika. Ko je delavec dejansko sprejet na delo, je delodajalec dolžan z njim skleniti pisni dogovor najpozneje v treh delovnih dneh od dneva dejanskega sprejema delavca na delo. Vsebina čl.

Če delavec ni hotel podpisati pogodbe o zaposlitvi

67 zakonika o delu Ruske federacije mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki. Sestavljen mora biti v dveh izvodih, od katerih stranke podpišejo vsakega. Pogodba, ki ni sklenjena v pisni obliki, pa se šteje za sklenjeno, če je delavec nastopil delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega predstavnika. Ko je delavec dejansko sprejet na delo, je delodajalec dolžan z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi v pisni obliki najpozneje v 3 delovnih dneh od dneva dejanskega sprejema na delo.

plačati plače pravočasno in v celoti. Tisti. če ena stranka ne podpiše TD, se šteje, da ni sklenjen in se plača ne sme izplačati. Mogoče bo to prepričalo zaposlenega v podpis?

Moderatorja želim opozoriti na to sporočilo, ker: če ena stran - delavec ne podpiše TD, se šteje, da ni sklenjen in plače ni mogoče izplačati.

Ali me lahko odpustijo po členu, če pogodba o zaposlitvi ni podpisana?

Tako mi mesec dni kasneje pokažejo mojo vlogo (ki je napisana na roko) in v zgornjem kotu vizo direktorja. sprejeti s testom. za en mesec). Posledično se končata 2 tedna po tem, ko sem napisal odstopno pismo. Med temi 2 tedni 3 dni nisem delal, pa so mi vsakič zjutraj rekli, da še ni opreme, bo jutri. in odhajal sem. Zdaj poskušajo to razlagati kot moj absentizem (odsotnost z dela brez razloga). Posledično me lahko odpustijo po členu (zaradi odsotnosti).

Če delavec ne podpiše pogodbe o zaposlitvi

67 zakonika o delu Ruske federacije mora biti delo sklenjeno v pisni obliki. Sestavljen mora biti v dveh izvodih, od katerih stranke podpišejo vsakega. Pogodba, ki ni sklenjena v pisni obliki, pa se šteje za sklenjeno, če je začel delati z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega zastopnika. Ko je delavec dejansko sprejet na delo, je delodajalec dolžan z njim skleniti pisni dogovor najpozneje v 3 delovnih dneh od dneva, ko je delavec dejansko sprejet na delo.

Kaj storiti, če delavec noče podpisati pogodbe o zaposlitvi

Razvoj dogodkov je lahko zelo različen. Še posebej, če delavec pred vami skriva prave razloge. Spomnimo se, da je v skladu s čl. 16 delovnega zakonika Ruske federacije, ste že imeli razmerje (delavec je dejansko sprejet in ste mu najverjetneje vsaj enkrat že izplačali plačo).

Zato je v skladu s čl. 67 zakonika o delu Ruske federacije je treba razmerje formalizirati pisno. Morebitnih razlogov za zavrnitev podpisa pogodbe s strani zaposlenega ne bomo obravnavali.

Če delavec ne podpiše pogodbe o zaposlitvi

67 delovnega zakonika Ruske federacije je pogodba sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih, od katerih sta stranki podpisali vsakega ... pogodba, ki ni sklenjena v pisni obliki, se šteje za sklenjeno, če je delavec začel delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega predstavnika. Ko je delavec dejansko sprejet na delo, je delodajalec dolžan z njim sestaviti pogodbo o zaposlitvi v pisni obliki najpozneje v treh delovnih dneh od dneva dejanskega sprejema na delo.

Kaj storiti, če delavec noče podpisati pogodbe o zaposlitvi

Če delavec ne podpiše pogodbe o zaposlitvi

Čeprav je imel duhovnik, ki je bil odstranjen iz službe in odstranjen iz osebja Saratovske škofije, delovno knjižico z zapisom o odpuščanju, so sodišča dveh stopenj odločila, da delovni zakonik zanj ne velja. 8. april Po ukazu guvernerja regije Kemerovo Amana Tuleyeva je regionalni parlament nujno sprejel zakon o prepovedi dejavnosti zbiralskih podjetij na ozemlju Kuzbasa.

Teoretično in praktično je to dokaj pogost pojav, vse pa je na začetku odvisno od narave dela, funkcije zaposlenega. V delovni praksi brez uradne registracije delajo naslednje kategorije ljudi:

• svobodnjaki;
• študenti pripravniki;
• pripravniki podjetja.

Brez pogodbe o zaposlitvi lahko svobodnjaki brez težav delajo. Najpogosteje na noben način ne formalizirajo svojih delovnih razmerij, saj sami načrtujejo svoj čas in izbirajo naročila. De facto nimajo delodajalca.

S pravnega vidika je to povsem sprejemljivo. V nekaterih primerih so to lahko kurirji, pomočniki določenih strokovnjakov.

Študentov - pripravnikov in pripravnikov zakon ne zavezuje k sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, saj je vse odvisno od volje pristojnih. Delodajalec pa jim lahko stopi naproti in sklene dogovor ter izplača plače.

POMEMBNO! Pripravniki in delavci na poskusnem delu so različni pravni kategoriji.

Po dogovoru z nobenim delavcem ni mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi. Če je vlagatelj zadovoljen s takšnimi pogoji, bo delal v organizaciji. Vendar pa se lahko v prihodnosti pojavijo težave z zaposlitvijo, zato morate dobro premisliti o vsem.

V vsakem primeru je delodajalec dolžan formalizirati svoje razmerje z zaposlenim na naslednji način:

1. skleniti ali navesti pogodbo;
2. skleniti pogodbo civilnega prava ( itd.).

Zakon predvideva situacije, ko lahko namesto pogodbe o zaposlitvi organi sklenejo drugo vrsto sporazuma - pogodbo civilnega prava.

Civilnopravna pogodba še zdaleč ni enaka pogodbi o zaposlitvi in ​​se sklene z delavcem, ki dejansko ni redno zaposlen, opravlja strogo omejene naloge ali dela na določenem projektu (kurir, strokovni sodelavec, operater itd.).

Pogodba o zaposlitvi ni vedno sklenjena takoj in takoj. Kot splošno pravilo velja čl. 67 zakonika o delu Ruske federacije morajo oblasti z zaposlenim skleniti pogodbo v 3 delovnih dneh. To pomeni, da lahko delavec sprva dela brez podpisane pogodbe o zaposlitvi, vendar pod določenimi pogoji.

V tem primeru zakonodajalec še vedno meni, da je sklenjena, zato ostaja delodajalec dolžan čim prej sestaviti pogodbo v pisni obliki.

POMEMBNO! Pogodba o zaposlitvi je sklenjena, če delavec dejansko opravlja delovno dejavnost s soglasjem ali v imenu poslovodstva, drugih odgovornih oseb v skladu s 1. 67 delovnega zakonika Ruske federacije.

V praksi se pogosto dogaja, da delodajalec namerno zavlačuje in odlaga sklenitev pogodbe, motivira to s poskusno dobo, preverjanjem delavca, neplačevanjem davkov ali drugimi razlogi.

Prvič, to je nezakonito, saj je treba pogodbo o zaposlitvi skleniti tudi, če ima organizacija poskusno dobo in kakršne koli druge primere. Če gre le za plačano kratkotrajno prakso, potem je tak pristop vodstva sprejemljiv.

Slabosti neformalne zaposlitve za zaposlenega

Delo brez pogodbe o zaposlitvi je izjemno nedonosno za samega zaposlenega. Za delodajalca je to priložnost, da zaobide zakon in se izogne ​​odgovornosti, na delavca pa je dokazno breme, da je res delal v organizaciji in ima izkušnje.

Brez pogodbe in delovne knjižice je tako rekoč brez obrambe. Natančneje, slabosti takšnega neoblikovanega dela vključujejo naslednje točke:

• pomanjkanje delovnih izkušenj (izkušenj), zabeleženih v delovni knjižici;
• nezmožnost plačevanja pokojninskih prispevkov zaposlenemu;
• nestabilne plače;
• pomanjkanje jamstev, ugodnosti, bonusov, pa tudi možnosti izrabe plačanega letnega dopusta, dopusta B&R, odloka;
• brez socialnega in zdravstvenega zavarovanja za zaposlenega;
• neplačevanje bolniške odsotnosti;
• odpuščanje kadar koli na zahtevo delodajalca brez upoštevanja delovnega postopka za to;
• odsotnost normaliziranega delovnika, saj delavec uradno ni zavezanec PWTR.

Kot zaključek lahko rečemo, da je slabosti takšnega dela dejansko veliko, zato mora bodoči zaposleni vse skrbno pretehtati. Na začetku je vse odvisno od cilja, ki si ga zaposleni zastavi.

Če se je kljub temu odločil za delo brez pogodbe o zaposlitvi, potem ne bo enostavno dokazati dejstva, da ima drug delodajalec ustrezne izkušnje. Kljub temu je to mogoče, če imate na primer pri roki.

Pogosto pa delavec sploh ni prijavljen. In kako v tem primeru dokazati, da je sploh delal v organizaciji? Druga možnost je, da delodajalcu napišete izjavo, v kateri zahtevate izplačilo preostale plače.

Ne pozabite imeti kopije tega dokumenta s seboj. Nato morate papir osebno oddati v pisarno, kjer bodo ustrezni zaposleni registrirali vlogo in jo posredovali delodajalcu.

Navedena dejanja je možno opraviti tudi po pošti z obvestilom o prejemu in opisom priponke. Priporočljivo je počakati na uradni odgovor delodajalca, saj bo v vsakem primeru mimogrede omenil, da je delavec delal v organizaciji.

Kot drugo možno možnost lahko zberete vse preostale dokumente, prejete med delom (nalogi, pooblastila delodajalca, računi za blago, pogodbe itd.).

To bo dobra dokazna osnova za sodišče. Možno je uporabiti tudi dejstvo fotografiranja in video snemanja, vendar v takšnih primerih le redko pomaga, saj se lahko delodajalec odzove z besedami, da je delavec ukradel fotografijo drugim zaposlenim itd.

POZOR! Za pozavarovanje je potrebno shraniti ali kopirati vse delovne dokumente, da bi bilo na sodišču lažje dokazati dejstvo dela v podjetju.

Priča je še ena možna možnost za dokaz dela v organizaciji. Za to so lahko na sodišče povabljeni delavci podjetja ali druge osebe, ki lahko potrdijo, da je delavec res redno delal v zavodu in izvajal navodila delodajalca.

Kaj storiti, če delodajalec ne sklene pogodbe?

V skladu s splošnim pravilom člena 67 zakonika o delu Ruske federacije mora delodajalec skleniti pogodbo v 3 dneh. Možno je, da se lahko pojavijo manjše težave, a če delodajalec mesec dni ni sklenil pogodbe o zaposlitvi in ​​ta trenutek nenehno odlaša, potem morate zazvoniti alarm.

Za rešitev te težave se lahko obrnete na naslednje organe:

1. Inšpektorat za delo;

Delovna inšpekcija je začetna stopnja pritožbe delavcev za varstvo njihovih pravic iz dela. Ta organizacija je v vsakem mestu, ki je pooblaščena za sprožitev upravnega postopka proti delodajalcu v primeru kršitev delovnega zakonika Ruske federacije.

Na to institucijo se lahko obrnete tako osebno kot z uporabo elektronske pritožbe na uradni spletni strani https://onlineinspektsiya.rf. Pred tem pa se morate registrirati na spletni strani javnih služb. V 30 dneh bodo zahtevo obravnavale pristojne osebe in nanjo odgovorile.

Če inšpektorat za delo ni pomagal pri reševanju problema, potem ostane samo na sodišču. Poleg tega delovne spore obravnava samo okrožno sodišče. Če želite to narediti, se morate obrniti na sodno institucijo po vaši izbiri: tako v kraju stalnega prebivališča zaposlenega kot na lokaciji delodajalca.

REFERENCA! Za delovne spore je določen poseben zastaralni rok. Zaposleni se mora obrniti na sodišče v 3 mesecih od dneva, ko je izvedel za kršitev svojih pravic v skladu s 1. 392 delovnega zakonika Ruske federacije.

392. člen

Delavec ima pravico vložiti predlog pri sodišču za rešitev individualnega delovnega spora v treh mesecih od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice, za spore o odpovedi pa v enem mesecu od dneva, ko vročitev kopije sklepa o odpustu z dnem izdaje delovne knjižice.

Za rešitev individualnega delovnega spora o neizplačilu ali nepopolnem izplačilu plač in drugih plačil, ki jih pripada delavcu, ima pravico vložiti vlogo pri sodišču v enem letu od dneva, ko je določen rok za plačilo teh zneskov, tudi v primeru neizplačila ali nepopolnega izplačila plač in drugih plačil, ki pripadajo delavcu ob odpustu.

Delodajalec ima pravico vložiti tožbo pri sodišču v sporih o povračilu škode, ki jo delavec povzroči delodajalcu, v enem letu od dneva, ko je bila odkrita povzročena škoda.

Če so roki iz prvega, drugega in tretjega dela tega člena iz utemeljenih razlogov zamudeni, jih lahko sodišče obnovi.

Odgovornost in kazen za nesklenitev TD

Neupoštevanje norm delovnega zakonika Ruske federacije s strani delodajalca običajno predvideva upravno odgovornost. V skladu s 4. delom čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije mora delodajalec, ki ne želi skleniti pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki, plačati globo v višini od 10 do 20 tisoč rubljev. Poleg tega pravne osebe plačajo veliko višjo globo - od 50 do 100 tisoč rubljev.

Člen 5.27. Kršitev delovne zakonodaje in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava
4. del

Izogibanje izvršitvi ali nepravilno izvrševanje pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev pogodbe civilnega prava, ki dejansko ureja delovna razmerja med delavcem in delodajalcem:

1. povzroči naložitev upravne globe uradnikom v višini od deset tisoč do dvajset tisoč rubljev;
2. za osebe, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo brez ustanovitve pravne osebe - od pet tisoč do deset tisoč rubljev;
3. za pravne osebe - od petdeset tisoč do sto tisoč rubljev.

Če je delodajalec že bil odgovoren za podoben primer ali še vedno ne namerava skleniti pogodbe o zaposlitvi, se globe povečajo (za pravne osebe - od 100 do 200 tisoč rubljev), uradniki pa so lahko diskvalificirani za obdobje 1 do 3 let ex let.

Tako strogi ukrepi so bili sprejeti relativno nedavno, saj je nepripravljenost na sklepanje pogodb o zaposlitvi že postala nacionalni problem delodajalcev.

Arbitražna praksa

Glede na sodno prakso je mogoče ugotoviti, da ne vedno sodišče je na strani delavca. Delavec na črno ima poleg odsotnosti pogodbe praviloma več zahtev do delodajalcev.

Na primer zamuda plač ali določenih izplačil, kar dodatno zaplete zadevo. V tem primeru je pomembno zbrati vse možne dokaze in vključiti čim več prič in skrbnih zaposlenih v podjetju.

Predložite lahko vse dokumente in celo izkaznico s fotografijo za podjetje boste prejeli, da dokažete dejstvo delovnega razmerja. To delodajalca praviloma postavi v slepo ulico.

Prej so sodišča zavrnila izpolnitev zahtev takšnih oseb zaradi pomanjkanja naloga za njihov sprejem v državo, pa tudi delovnih mest na seznamu osebja. Vendar to ni problem, saj veliko delovnih mest v določenem podjetju ni navedenih v kadrovski tabeli.

Vrhovno sodišče Ruske federacije je razsodilo, da odsotnost odredbe o vpisu zaposlenega v državo, pa tudi delovne knjižice in pogodbe ni podlaga za zavrnitev kakršnega koli zahtevka do delodajalca.

Za zaključek je treba povedati, da je delo brez pogodbe o zaposlitvi izjemno tvegan in nevaren posel za samega zaposlenega. Če obstaja najmanjši sum, da delodajalec ne bo formaliziral delovnega razmerja, se morate nemudoma obrniti na državne organe in na poti zbrati vse razpoložljive dokumente.

Izid sodnega postopka bo odvisen od tega, ali je zaposleni sposoben zbrati dokaze o dejstvu dela v določenem podjetju.

Delovno razmerje med delavcem in delodajalcem predpostavlja obstoj sporazuma med njima o tem. So pa primeri, ko se delo opravlja brez pogodbe o zaposlitvi. V katerem od njih lahko za to odgovarja delodajalec?

Delovno ali civilno pravo

Pogodba o zaposlitvi je podlaga za nastanek delovnega razmerja.

O zakonitosti sklenitve GPC je mogoče govoriti le, če ta ne pokriva delovnih razmerij; Namen civilnopravne pogodbe je njen konkreten rezultat, plačilo po pogodbi pa se izvrši ob dosegi tega rezultata. V tem primeru je odsotnost pogodbe o zaposlitvi zakonita.

Če pa se med organizacijo strank in izvršiteljem državljanov (kot se v večini primerov imenujejo stranke takšne pogodbe GPC) takšni odnosi razvijejo, ko prvi od drugega zahteva, da upošteva delovne predpise in urnik dela, določen v organizaciji, , dela na določenem delovnem mestu (poklicu) in mu za to plačo izplačuje, obstaja dejansko delovno razmerje, ki ga ureja pogodba GPC.

In to je izrecno prepovedano z 2. delom čl. 15 zakonika o delu Ruske federacije in se kaznuje v skladu z zakonikom o upravnih prekrških Ruske federacije.

Dejanski sprejem na delo in pogodba o zaposlitvi - kasneje

Lahko pride do situacij, ko delodajalec z delavcem ni sklenil pogodbe o zaposlitvi (je ni sestavil), ampak je delovno razmerje nastalo na podlagi dejanskega sprejema delavca na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca. ali oseba, ki jo za to pooblasti.

V tem primeru lahko delodajalec prevzame upravno odgovornost za nepravilno ali nepravočasno izpolnitev pogodbe o zaposlitvi.

Neprijavljeni delavci

Delo brez registracije pogodbe o zaposlitvi pomeni tudi upravno odgovornost delodajalca.

Nesklenitev pogodbe o zaposlitvi z delavcem zaradi izogibanja izpolnitvi delovnopravnih obveznosti delodajalca je huda kršitev, ki ima za delavca najhujše posledice.

Slednji je popolnoma brez obrambe pred takšnim goljufivim delodajalcem: ni mu zagotovljena niti plača, niti izpolnjevanje zahtev varstva pri delu, niti odbitki zavarovalnih premij itd.

Neformalizacijo delovnih razmerij pogosto spremljajo druge resne kršitve zakonodaje s strani delodajalca (davki itd.).

Redka oseba pri izpolnjevanju dokumentov in sklepanju pogodb skrbno preveri besedilo glede morebitnih napak in pasti.

Praviloma »papirje« preverjamo na teku, bežno bežno opazujemo začetek in konec ter upamo na spodobnost nasprotne strani. Za kar potem plačamo z živci in »rubljem«.

Vrste pogodb o zaposlitvi z delavcem - kako se razlikujejo?

Po zakonu mora biti razmerje »zaposleni-zaposleni« zavarovano z določenimi dokumenti. In sicer pogodbo o zaposlitvi, po kateri (56. člen OZ) mora delavec opravljati svojo delovno funkcijo in ravnati v skladu s pravili organizacije, delodajalec pa mu mora nemudoma in v celoti izplačati plačo.

to je pogodba o delu je pomemben dokument, ki jasno opredeljuje pravice in obveznosti obeh strani.

Kakšna je lahko pogodba o zaposlitvi v praksi in po zakonu:

• Civilno pravo. Ta različica pogodbe poteka z "varovalno mrežo" glave. Sklenjena je za opravljanje posebnih storitev za enostavno odpuščanje zaposlenega v situaciji »niste primerni za nas«. V primeru, da ima delavec čas, da se izkaže, že preidejo na pogodbo o zaposlitvi.
• Nujno. V tem primeru pogodba določa delo zaposlenega za določeno, zelo natančno obdobje in ne za nedoločen čas. In po njegovem zaključku lahko oblasti zakonito odpustijo zaposlenega. Ali pa ga prezaposlite tako, da izdate sklep o odpovedi in ponovno sklenete sporazum. Res je, delodajalec mora imeti dobre razloge za sklenitev takšne pogodbe. V nasprotnem primeru bodo ta dejanja obravnavana kot nezakonita.
• Porod. Najpogostejša vrsta pogodbe, ki vključuje delo za nedoločen čas pod določenimi pogoji, določenimi v dokumentu. Ta pogodba, sestavljena v pisni obliki, je jamstvo za spoštovanje pravic zaposlenega.

Delovno ali civilno pravo - razlike v pogodbah:

• TD je delo na določenem delovnem mestu glede na obstoječe kvalifikacije. GPA je opravljanje določenih nalog s končnim rezultatom.
• Po TD - plača v znesku, določenem v dokumentu, po GPA - plačilo.
• Pri TD delo opravlja osebno zaposleni, pri GPA je običajno pomemben le končni rezultat.
• Za neizpolnjevanje obveznosti iz TD grozi kazen, opomin ali razrešitev. Neupoštevanje GPA je že področje civilne odgovornosti.

Pomembne točke sklepanja pogodbe o zaposlitvi - kako preprečiti napake in zavajanje delodajalca?

Ste našli novo službo? Se bliža podpis pogodbe o zaposlitvi?

Preučujemo pasti, da se zaščitimo pred napakami in brezvestnimi delodajalci!

Torej morate skleniti pogodbo o zaposlitvi največ v 3 dneh od trenutka, ko začnete delati. Še več, v 3 izvodih in v rokopisni obliki.

In – ne glede na to, ali ste povabljeni s premestitvijo iz drugega kraja dela, ali imate majhne otroke in ali obstaja prijava v kraju stalnega prebivališča.

Če pogodba z vami ni sklenjena, razmislite, ali se vam splača nadaljevati delo. Navsezadnje je TD jamstvo za vaše pravice.

Vendar ne hitite s podpisom pogodbe brez pogleda!

Najprej ga natančno preberite in bodite pozorni na najpomembnejše točke:

• Skladnost z naročilom in pogodbo. Kadar delodajalec navede pomembne točke v pogodbi, morajo biti te zapisane tudi v naročilu za zaposlitev. In primarna (opomba - v spornih situacijah) bo vedno pogodba o zaposlitvi. Zato se prepričajte, da ta dva dokumenta ustrezata drug drugemu. Naj bodo podatki v naročilu v skrajšani različici, vendar morajo v celoti odražati pogoje, določene v pogodbi. Morebitna neskladja (opomba – določila v naročilu, ki niso navedena v pogodbi) nimajo pravne veljave.
• Pogojna kazen. To mora biti navedeno v pogodbi. Najdaljše obdobje je 3 mesece. V odsotnosti te klavzule se šteje, da je delavec najet brez poskusne dobe in ga zato pozneje nima pravice odpustiti, ker te dobe ni opravil.
• določen kraj dela. Če delodajalec v pogodbi tega ne opredeli jasno, bo zaposlenega zelo težko odpustiti zaradi "odsotnosti" - navsezadnje delovno mesto ni določeno. To pomeni, da vas bodo ob odpustu zaradi odsotnosti, če v pogodbi delodajalca ni te klavzule, prek sodišča dolžni vrniti na delo.
• Odgovornosti. Prav tako morajo biti jasno in natančno napisani. V nasprotnem primeru delodajalec preprosto nima pravice od zaposlenega zahtevati, da opravlja določene naloge »v skladu s pogodbo«. Zaposleni lahko varno izjavi, da delo, ki se od njega zahteva, ni vključeno v obseg nalog. Prav tako je nemogoče odpustiti zaposlenega zaradi neizpolnjevanja nalog, ki niso v pogodbi.
• Omejitev plače. To je treba določiti tudi v pogodbi. In v primeru podcenjevanja te najvišje meje se lahko zaposleni varno obrne na sodišče. Omeniti velja, da vas morajo oblasti o vseh spremembah plače obvestiti samo pisno in nekaj mesecev pred spremembo. Nemogoče je ne reči o plačilu "v naravi". Dogaja se, da zaposleni namesto plače dobijo izdelke, ki jih proizvaja podjetje. Ta "metoda", žal, še ni zastarela. Za zakonito velja, če »vrsta« ne presega 20 % plače, primerna pa je tudi za porabo (porabo) zaposlenega in njegove družine.
• Pravila. Vaše vodstvo vas mora pred sklenitvijo pogodbe (samo proti podpisu) seznaniti z internimi delovnimi pravili družbe in drugimi akti/predpisi, ki se neposredno nanašajo na vas.
• Vsebina pogodbe. Pozorno preberite dokument! Vsebovati mora ne le vaše delovno mesto in položaj, temveč tudi seznam dolžnosti, plačilne pogoje (vključno z vsemi bonusi z dodatki) in vprašanje socialnega / zavarovanja, datum začetka dela. Lahko se predpišejo tudi dodatni pogoji: režim počitka / dela (če ne sovpada z režimom drugih zaposlenih), vprašanje nadomestila za "škodljivo delo", posebni pogoji (službena potovanja itd.).
• Odgovornosti. Prepričajte se, da so napisani jasno in čim bolj podrobno. Se pravi samo delovno mesto, specifična vrsta dela in sam oddelek, v katerem naj bi delo potekalo. Če je v pogodbi navedeno, da boste izpolnjevali svoje naloge "v skladu z opisom delovnega mesta", potem zahtevajte navodilo - mora biti priloženo pogodbi z vašim podpisom (opomba - kopijo imate v rokah).
• Socialno zavarovanje. Pomembna točka pogodbe! In podatke iz tega odstavka je treba vnesti v skladu z zveznimi zakoni. Ta klavzula je jamstvo za nadomestilo škode v primeru višje sile, pa tudi začasne invalidnosti, materinstva itd.
• Recikliranje. V pogodbi mora biti določeno točno število delovnih ur. In pri obdelavi - plačati dodatne opravljene ure v 1,5 ali dvojni velikosti.

In končno, vredno si je zapomniti da pogodbo podpiše samo direktor in samo v vaši prisotnosti, ime podjetja, ki se pojavi v papirjih, pa mora biti povsod enako.

Pogoji pogodbe o zaposlitvi - na kaj morate biti pozorni?

V času delovnega razmerja se pogodba sklepa za določen ali nedoločen čas, odvisno od dela.

• Klasična pogodba (za nedoločen čas). V tem primeru obdobje, za katero ste najeti, ni navedeno in sploh ni navedeno. Se pravi, da ste zaposleni za nedoločen čas, odpoved delovnega razmerja pa je možna samo na način, ki ga določa zakon.
• Nujna pogodba. Možnost, ko vas za opravljanje določenega dela zaposlijo za obdobje, o katerem se dogovorita 2 strani. Najdaljši rok je 5 let. V tej pogodbi so poleg obdobja veljavnosti navedeni razlogi za nesklenitev redne pogodbe (potrjeni so z zakonom in delodajalec nima pravice razširiti seznama razlogov). Ta pogodba se odpove ob izteku njene veljavnosti s pisnim opozorilom delavcu najmanj 3 dni vnaprej. V primeru, da je pogodba potekla, zaposleni pa še vedno dela, pogodba samodejno preide v kategorijo "neomejeno".

Omeniti velja, da se pogodbe za določen čas delijo na ...

• Pogodba s popolnoma določenim časom veljavnosti. Ta vrsta pogodbe se uporablja, ko je oseba izvoljena na določeno izbirno funkcijo. Predvsem z guvernerji, rektorji itd.
• Pogodba z relativno določenim časom veljavnosti. Primer za osebe, sprejete v začasno organizacijo, ustanovljeno za določeno delo in za določeno obdobje. Odpoved pogodbe nastopi po prenehanju obstoja organizacije.
• Pogojna pogodba. Možnost v primeru, ko je delavec potreben le za določen čas - kot nadomeščanje delavca, ki je začasno odsoten iz določenih razlogov (službena pot, porodniški dopust ipd.).

Spletno mesto se vam zahvaljuje za pozornost do članka! Veseli bomo, če svoje povratne informacije in nasvete delite v spodnjih komentarjih.