Pogodba o zaposlitvi (izmenski urnik). Kako nastaviti izmensko delo

Vsaka organizacija zaradi določenih značilnosti ne more delati pod pogoji ustaljenega urnika. V zvezi s to zakonodajo je zagotovljen gibljiv delovni čas. Ta odtenek mora biti naveden v pogodbi o zaposlitvi. Razmislite o glavnih značilnostih prilagodljivega urnika.

Opredelitev

Režim gibljivega delovnega časa pomeni organizacijo delovnega časa, pri kateri je posameznim zaposlenim ali kolektivu kot celoti dovoljeno urejati začetek, konec in skupno trajanje delovnega časa v okviru določenih meja. Ta postopek ureja sporazum strank.

Če je organizacija sprejela takšen režim, mora biti v obračunskem obdobju predpisan delovni čas izpolnjen skupaj. Elementi prilagodljivega urnika vključujejo:

  • spremenljivi čas (zaposleni sam ureja delovni dan v določenem časovnem okviru);
  • določen čas (zaposleni mora biti ob določenih urah na delovnem mestu);
  • odmor (čas, namenjen obrokom in počitku, ki ni vključen v splošno delovno obdobje);
  • obračunsko obdobje (določeno obdobje, v katerem je treba opraviti z zakonom določene ure).

Režim gibljivega delovnega časa v pogodbi o zaposlitvi mora jasno opredeliti vrsto obračunskega obdobja. Lahko je enako:

  • dan dela;
  • delovni teden;
  • mesec dela.

Vrste

Fleksibilni delovni čas je razdeljen na tri vrste:

  1. Drsna. Delavec, ki dela po takem razporedu, ima v pogodbi o zaposlitvi določen čas. Moral bi delovati kot vsi drugi, vendar s plavajočimi urami delovanja. Primer: delavec pride v službo nekaj ur prej kot vsi drugi, a tudi odide nekaj ur prej.
  2. Prost. Urnik predvideva brezplačen obisk, ki ni vezan na čas. Primerno za ljudi ustvarjalnih poklicev.
  3. premik. Razpored dela, v katerem je opravljanje nalog razdeljeno na izmene. Dober primer so medicinske sestre ali zdravniki.

Pri gibljivem delovnem času je začetek določen s pogoji pogodbe ali dodatne pogodbe. In trajanje delovne aktivnosti ureja urnik dela institucije.

Kje je določeno

Najpogosteje je delo v fleksibilnem delovnem času zapisano v naslednjih lokalnih dokumentih:

  1. Pravila, ki urejajo notranji red. Odraža: pogoje zaposlitve, prisotnost poskusne dobe, razloge za odpuščanje, pogoje za opravljanje pripisanih nalog, način dela in počitka, razloge za dodelitev nadomestila.
  2. Kolektivna pogodba. Ta dokument je namenjen določitvi seznama jamstev za zaposlene in določitvi pogojev sodelovanja med strankama.
  3. Pogodba o zaposlitvi. Prilagodljiv delovni čas je obvezen v pogodbi o zaposlitvi. Vnese se prvotno, ne glede na to, kakšen je bil prejšnji urnik.

Če se po zaposlitvi državljana spremenijo njegovi delovni pogoji, vključno z načinom delovanja, bo to odražalo dodatni dogovor in ukaz o spremembi urnika dela.

Omejitev

Fleksibilni režim delovnega časa ima kljub zmožnosti zaposlenih, da samostojno urejajo svoj čas, pomembno omejitev.

Obstajajo situacije, ko zaposleni preprosto mora biti na delovnem mestu. Na primer, da se udeležite sestanka ali srečate s pomembno stranko. V ta namen fleksibilni urnik predvideva določen čas, ko mora biti zaposleni na svojem delovnem mestu.

Kako je videti fleksibilni delovni čas v praksi? Primer takšnega grafa izgleda takole:

Dekoracija

Uvedba fleksibilnega načina ne zagotavlja le določitve delovnega časa, temveč tudi pisno izvršitev dogovora. Kje naj se posname? Režim gibljivega delovnega časa v pogodbi o zaposlitvi bi moral biti zapisan kot posebna klavzula, sam postopek registracije pa poteka v več fazah.

Če je pobudnik zaposleni, mora napisati izjavo o spremembi urnika dela in navesti, koliko ur lahko dela, z navedbo časa odmora. Na podlagi te prijave se izda ukaz. Po podpisu upravnega dokumenta je treba sestaviti dodatni sporazum k glavni pogodbi o zaposlitvi. Označuje spremembo urnika dela. Dodatna pogodba začne veljati od trenutka podpisa.

Če spremembo urnika sproži delodajalec, se spremembe izvedejo v skladu s členom 74 delovnega zakonika Ruske federacije. Najprej vodja oddelka višjemu vodstvu predloži memorandum, v katerem se analizira stanje in ugotovijo težave, zaradi katerih ima organizacija izgube. Na primer, lahko nastanejo, če je čas zaposlenih neracionalno porabljen. In da ne bi preplačali nadur, je priporočljivo spremeniti obstoječi urnik dela v prilagodljivega. Tako se bodo znižali stroški izplačila plač.

Na podlagi memoranduma se izda ukaz. Iz nje mora biti razvidno, da se režim gibljivega delovnega časa za določene zaposlene vzpostavi po dveh mesecih. O čem morajo biti pravočasno obveščeni.

Po dveh mesecih je treba izdati drugo odredbo, ki bo potrdila seznam zaposlenih, premeščenih na nov urnik, sam nov režim in datum veljavnosti dokumenta. Po izdaji tega naročila se podpiše dodatna pogodba.

Če je gibljivi urnik začasen, ni obvezen. Stranke delujejo in sodelujejo na podlagi pogojev, navedenih v naročilu.

Za odobritev gibljivega delovnega časa je treba odredbo, katere vzorec ponujamo spodaj, seznaniti zaposlene v podpis.

Plačilo

Tudi če ima delavec gibljiv urnik, je še vedno upravičen do zajamčenega izplačila plače v višini, ki jo določajo lokalni zakoni. Toda ta pogoj je izpolnjen le, če se upošteva norma ur, ki je določena z zakonom.

Po delovnem zakoniku so zaposleni upravičeni do vseh ugodnosti, nadomestil in jamstev. Z drugimi besedami, če je norma razvita, potem je zaposleni dolžan prejeti plačo. V primeru, da je delavec vključen v delo preko določenega časa, mu mora delodajalec zagotoviti:

  • plačilo nadur;
  • dvojno nadomestilo za opravljanje delovnih obveznosti ob koncu tedna;
  • odpravnine.

Kar zadeva dopust, delavec počiva v času, ki mu je dodeljen v skladu z določenim prednostnim urnikom.

Fleksibilni delovni čas v pogodbi o zaposlitvi predvideva plačilo nadur in opravljanje obveznosti ob koncu tedna. To delo ureja 99. člen delovnega zakonika. Hkrati se plačila za opravljene ure izvedejo ob koncu obračunskega obdobja po njihovem obračunu. Torej, za prvih nekaj ur obdelave je plačilo najmanj enkrat in pol, za naslednje ure obdelave - po dvojni stopnji.

Prav tako se lahko plačilo za nadurno delo nadomesti z dodatnim počitkom. O tem dejstvu se pogaja z zaposlenim, dani čas ne more presegati dejansko opravljenega dela nad normo.

Vikendi in prazniki, če so vključeni v delovne dni, se plačajo v skladu s členom 153 delovnega zakonika Ruske federacije:

  • če je plačilo izvedeno po dnevni ali urni postavki, bo nagrada dvojna;
  • če delavec prejema plačo, se delo plača v višini, ki ni nižja od dnevne oziroma urne postavke, če je opravljeno v mejah mesečne norme delovnega časa, in v višini dvojne postavke, če norma je presežena.

Če želi delavec namesto povečane plače izkoristiti prost dan, mora delodajalec dela prost dan ali praznik izplačati v enkratnem znesku in ne izplačati dneva počitka.

V vednost zaposlenim velja omeniti, da zakonodaja ne določa rokov, ko mora delodajalec namesto plačila zagotoviti odsotnost. Zato je treba to dejstvo ugotoviti s sporazumom strank.

Kako voditi evidenco

Zakon predvideva obveznost delodajalcev, da upoštevajo dejansko opravljene ure zaposlenih. Glavni dokument, ki potrjuje dejstvo delovne dejavnosti, se imenuje časovni list.

Ker je gibljivi delovni čas v pogodbi o zaposlitvi določen kot posebna klavzula in določa določeno število ur, ki jih mora delavec opraviti, je treba ta čas prikazati v časovnici.

Obstajata dve vrsti računovodstva:

  1. Ni povzeto. Ta vrsta vključuje dnevno ali tedensko računovodstvo.
  2. Povzeto.

Dnevno obračunavanje se uporablja, kadar ima zaposleni vsak dan enak delovni čas. Tedensko obračunavanje je potrebno, kadar delavec v različnih dneh v tednu dela različno število ur. Toda na splošno izpolnjuje predpisano začasno normo. To je enako 40 uram, ki jih določa zakon.

Če seštejemo, je lahko trajanje časa drugačno. Napako za kateri koli dan je mogoče nadomestiti z obdelavo na drugem, vendar za obračunsko obdobje delavec izdela pravo normo.

Vse nianse dejavnosti zaposlenega bi se morale odražati v pogodbi o zaposlitvi. Prilagodljiv delovni čas (vzorec pogodbe) si lahko ogledate spodaj.

Če je računovodstvo kršeno, potem pooblaščena oseba nosi upravno odgovornost, ki jo naloži organ zveznega inšpektorata za delo.

Pred začetkom delovnega dne mora delavec označiti začetek izmene. In po zaključku delovne aktivnosti - konec delovnega časa. Časovnice morajo biti zaposlenim javno dostopne pol ure pred začetkom dela in takoj po njegovem koncu. Delodajalec ali pooblaščena oseba mora zagotoviti nadzor nad pravilnostjo izpolnjevanja kadrovskega seznama.

Če delavec odstopa od določenega delovnega časa, mu je treba priznati odsotnost z dela.

Komu ustreza

Pogodbo o zaposlitvi s prilagodljivim urnikom lahko sklenete z vodjo, tržnikom, tajnico itd., Glavna stvar je razumeti, kako bi bil tak urnik primeren na določenem delovnem mestu.

Na primer, tekoči urnik bo primeren tako za zaposlenega kot za delodajalca, če ima prvi poleg dela še druge stvari. To vključuje študij ali delo s krajšim delovnim časom.

Urnik izmene je znan iz sovjetskih časov, ko je delodajalec potreboval 24-urno proizvodnjo, opravljanje delovnih obveznosti pa je temeljilo na fizioloških značilnostih delavcev. Ker človek ne more delati ves dan in 7 dni na teden, je bil izumljen urnik izmenskega dela. In proizvodnja se ne ustavi, zaposleni pa imajo možnost počitka. Danes se pogosto uporablja v tovarnah, zdravstvenih ustanovah, gasilskih enotah, organih pregona itd.

Vzpostavitev gibljivega delovnega časa v obliki prostega urnika se dobro uporablja v ustvarjalnih poklicih. Pravni vidik tukaj ni kršen - obe strani skleneta pogodbo o opravljanju delovnih obveznosti in delodajalec sam ne preplača zaposlenega za čas, ko ne dela. Tak urnik lahko ustreza umetnikom, oblikovalcem, glasbenikom, pisateljem.

Seveda obstajajo poklici, kjer bi bil gibljiv urnik neprimeren. To vključuje organizacije, kjer obstajajo posebni varnostni pogoji ali slaba delovna disciplina. Prav tako gibljivi urnik za javne uslužbence ni primeren zaradi birokratske »lenodosti«.

Nianse

Delo v gibljivem delovnem času določita sporazumno obe strani, in sicer: delavec in delodajalec. Vendar obstajajo kategorije delavcev, za katere prilagodljiv urnik dela nameščen na začetku. Osnova za to je zvezna ali panožna zakonodaja. Seznam delovnih mest, kjer je treba zaradi posebnih posebnosti uvesti gibljivi urnik, je naveden v odredbi št. 112 Ministrstva za komunikacije Ruske federacije.

Vzpostavljen je bil tudi regulativni dokument za ženske, ki so v položaju ali imajo majhne otroke. In ker velja še danes, ga lahko usmerjata tako zaposleni kot delodajalec.

Uporaba fleksibilnega urnika naj bi ženski zagotovila optimalno kombinacijo ekonomskih, socialnih in osebnih vidikov. V skladu z zakonom se lahko tak režim vzpostavi tako za nedoločen čas kot za določen čas. Na primer med šolskim letom ali dokler otrok ne doseže določene starosti (16 let ali polnoletnosti).

Prednosti in slabosti

Vsak urnik dela ima tako pozitivne kot negativne strani. Zato se morata vodja in zaposleni pri izbiri določenega urnika osredotočiti na prepoznavanje možnih koristi.

Razmislite o prednostih in slabostih fleksibilnega delovnega časa za zaposlene. Pozitivni vidiki vključujejo:

  • možnost združevanja dela z drugimi dejavnostmi;
  • osebna regulacija količine opravljenega dela, ki preprečuje preobremenitev;
  • realnost združevanja službenih in družinskih obveznosti (pomembno za matere z majhnimi otroki).

Med negativnimi točkami je treba poudariti:

  • težave pri izpolnjevanju delovnih obveznosti, če obstaja potreba po interakciji z drugimi zaposlenimi, ki delajo v podobnem urniku;
  • pomanjkanje stalnega nadzora vodi do odlaganja pomembnih zadev za nedoločen čas;
  • pomanjkanje karierne rasti.

Iz zgoraj navedenega sledi: če je delavec odgovoren in zna organizirati svoje delo, potem je tak urnik najprimernejši. Sicer pa je bolje iskati službo z rednim urnikom.

Za delodajalca ima fleksibilen delovni čas tudi prednosti in slabosti. Pozitivne strani:

  • povečanje stopnje odgovornosti zaposlenih zaradi pomanjkanja stalnega nadzora s strani oblasti, pa tudi povečanje učinkovitosti delovnega procesa in zaupanja v vodjo;
  • odsotnost problematičnih situacij z delovno disciplino zaradi zamegljenosti meja delovnega časa (na primer brezplačen obisk ne določa jasnega časa za izvajanje delovnega procesa);
  • vključitev vrhunskih strokovnjakov v potek dela zaradi priročnosti te vrste urnika.

Negativne točke vključujejo naslednje:

  • tak urnik ni primeren za vodstvene položaje, ker mora biti šef na delovnem mestu polni delovni čas, da lahko rešuje proizvodne težave in nadzoruje delovni proces kot celoto;
  • prisotnost težav pri spremljanju nepogojenosti opravljenih ur in izvajanja določenega obsega dela ter spremljanju kakovosti izvajanja dodeljenih nalog;
  • povečanje stroškov pri zagotavljanju komunikacijskih sredstev zaposlenim v organizaciji in obračunavanju opravljenih ur.

Na splošno lahko vodja koristi od vzpostavitve prožnega delovnega režima, saj zaposleni ne bodo več skrbeli za zgodnje vstajanje, razmišljali o zamudah in se bodo lahko osredotočili na rezultat. Toda pomanjkanje vodstvenega nadzora lahko privede do zmanjšanja produktivnosti dela in kakovosti opravljenega dela.

Uvede se po presoji delodajalca v naslednjih primerih:

  • trajanje proizvodnega procesa presega dovoljeno trajanje dnevnega dela. Na primer, ko obstaja potreba po 24-urnem zagotavljanju storitev (zlasti varnostna podjetja, organizacije, ki nudijo nujne medicinske storitve);
  • potrebna je učinkovitejša uporaba opreme ter povečanje obsega opravljenih izdelkov in storitev. Na primer, da bi povečali prodajo, nekatere trgovinske in gostinske organizacije (trgovine, menze) delajo 24 ur na dan.

To je navedeno v 1. delu 103. člena zakonika o delu Ruske federacije.

Še trenutek. Recimo, da želi organizacija uvesti izmenski režim za tiste zaposlene, s katerimi je že sklenjena pogodba o zaposlitvi. V tem primeru je nujno upoštevati zahteve člena 74 zakonika o delu Ruske federacije. Zlasti potrebujete sporočiti pisno zaposlene o prihajajočih spremembah vsaj dva meseca vnaprej.

Odredba o prehodu

Za prehod na izmensko delo mora delodajalec:

  • izda odredbo o uvedbi izmenskega načina dela;
  • odražajo pogoj za uvedbo izmenskega režima v delovnih predpisih ali kolektivni pogodbi (1. del 100. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
  • sestavite urnik izmene (2. del 103. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
  • predpisati pogoj za uvedbo izmenskega načina dela v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim (1. del 100. člena, 6. odstavek 2. dela 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

naročilo

Izdati odredbo o prehodu na izmensko delo v prosta oblika . V njem navedite položaje, za katere je vzpostavljen izmenski režim, čas in postopek uvedbe izmenskega dela.

Odsev v lokalnih dokumentih

Ob upoštevanju pogojev o uvedbi izmenskega dela v Delovni predpisi ali v kolektivna pogodba navedite:

  • trajanje delovnega tedna;
  • čas začetka in konca dela;
  • čas odmora pri delu;
  • število izmen na dan;
  • menjavanje delovnih in prostih dni.

To je navedeno v 1. delu 100. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

urnik izmene

Med izmenskim delom zaposleni delajo v ustaljenem delovnem času v skladu z razporedom izmen. Pri njegovi sestavi je treba upoštevati mnenje sindikata (drugega predstavniškega organa delavcev) (če obstaja). To je navedeno v 2. in 3. delu 103. člena zakonika o delu Ruske federacije.

Pri sestavljanju urnikov izmene je treba upoštevati naslednje značilnosti načina delovanja izmene:

  • trajanje delovnega časa ne sme presegati določene norme (2. del 91. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega, če je organizacija uvedla povzetek delovnega časa, je treba pri določanju običajnega števila delovnih ur upoštevati značilnosti, določene v členu 104 delovnega zakonika Ruske federacije;
  • delovna izmena neposredno pred nedelovnim praznikom se skrajša za eno uro (1. del 95. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
  • nočna izmena se skrajša za eno uro brez naknadnega dela (2. del 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
  • delo v dveh izmenah zapored je prepovedano (5. del 103. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
  • tedenski neprekinjeni počitek ne sme biti krajši od 42 ur (člen 110 delovnega zakonika Ruske federacije).

Standardna oblika urnika izmene ni bila vzpostavljena. Zato ima organizacija pravico sestaviti dokument v prosta oblika . Razpored izmen se lahko sestavi kot priloga k lokalnemu regulativnemu aktu, ki določa izmensko naravo dela ( kolektivna pogodba , Delovni predpisi itd.) ali odobren kot ločen dokument po naročilu vodja organizacije.

nasvet: Za udobje razporejanja izmen lahko organizacije uporabijo poenoten obrazec za časovni list ( obrazec št. T-13). V ta namen se lahko v tem obrazcu uporabljajo stolpci 1-6.

Delodajalec je dolžan vsakemu zaposlenemu sporočiti odobreni razpored izmen najpozneje en mesec pred začetkom njegove veljavnosti (4. del 103. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Razpored izmen je obvezen dokument za stranke pogodbe o zaposlitvi, zato organizacija nima pravice zaposliti zaposlenega na delu izven urnika, razen v nekaterih primerih vključitve v nadurno delo (99., 103. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Pozor: sestaviti urnik izmene, tako da delovni čas zaposlenega ne presega običajnega števila ur za to kategorijo oseb v obračunskem obdobju. Zato nadurnega dela ni mogoče vključiti v razpored izmen. Ure, ki jih delavec opravi preko polnega delovnega časa, se določijo na podlagi časovnice. Hkrati je treba upoštevati, da nadurno delo ne sme presegati štirih ur za vsakega zaposlenega dva zaporedna dneva in 120 ur na leto (1., 6. del 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Situacija: kako organizirati dnevno izmensko delo varnostnikov?

Odobri za stražarja urnik izmene .

V tem dokumentu poleg imena zaposlenega navedite začetni in končni čas izmene, menjavo izmene, kosilo in čas počitka. Upoštevajte, da trajanje delovnega časa ne sme presegati 40 ur na teden (2. del 91. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Urnik potrdi upravnik. In zaposleni, ki so navedeni v urniku, se morajo z njim seznaniti pod podpisom vsaj en mesec vnaprej (4. del 103. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Posebni odmori med dnevnim delom niso določeni z zakonom. V skladu s splošnimi pravili mora zaposleni med izmeno imeti odmor za počitek in hrano. Njegovo trajanje naj bo najmanj 30 minut in ne več kot dve uri. Takšnega odmora ne vključujte med delovni čas in ne plačajte. In zato lahko zaposleni z njim razpolaga po lastni presoji in presega delo.

Delovni pogoji varnostnika pa ne dovoljujejo zapuščanja delovnega mesta. V tem primeru mu je delodajalec dolžan zagotoviti možnost počitka in prehrane med delovnim časom. Odmor za počitek in obroke je mogoče razdeliti na dele, tako da:

  • trajanje vsaj enega od njih je bilo najmanj 30 minut;
  • skupno trajanje ni preseglo dveh ur.

Ker konkretno trajanje odmora ni določeno, ga delodajalec določi samostojno.

To izhaja iz člena 108 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogosto stražarji delajo v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih, neogrevanih prostorih. V tem primeru je delodajalec dolžan zaposlenim zagotoviti posebne odmore za ogrevanje in počitek. Ti odmori so vključeni v delovni čas. Ne pozabite, da mora delodajalec opremiti prostor za ogrevanje in počitek zaposlenih.

Takšna pravila so določena v členu 109 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pozor: nemogoče je sestaviti urnik dela tako, da bi izmena trajala 24 ur, paznik pa dela dve izmeni zaporedoma in nato dva dni počiva.

Pri izdelavi urnika je treba hkrati upoštevati naslednje pogoje:

  • tedensko trajanje dela ne sme presegati 40 ur;
  • delo lahko poteka v 1, 2, 3 ali 4 izmenah;
  • trajanje tedenskega neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur.

Na podlagi teh pogojev 48 ur neprekinjenega delovanja ni dovoljeno. Če se ta zahteva ne upošteva,upravna kazen (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Primer prijave prehoda na izmensko delo

V zvezi s prehodom trgovine na nov način delovanja je izdal vodja organizacije izmenski delovni red. Vodja kadrovske službe je zaposlene seznanil s spremembami, komercialist N.I. Korovina je pristala na delo v izmenah. V zvezi s spremembo načina dela je delavec sklenil dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi .

Korovin N.I. seznanjen z urnik izmene podpisan mesec dni pred uvedbo.

Sledenje času

Izmensko delo se praviloma uvaja skupaj s zbirnim obračunom delovnega časa. Uporablja se, če trajanje dela zaposlenih odstopa od ustaljene norme 40 ur na teden (1. del 104. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Trajanje izmene

Najdaljše trajanje delovne izmene ni določeno z zakonom (Rostrudovo pismo z dne 2. decembra 2009 št. 3567-6-1). Izjema od tega pravila so določene kategorije zaposlenih, za katere je delovni čas med izmeno omejen. Ti vključujejo zlasti:

  • mladoletniki;
  • invalidi (trajanje delovne izmene je določeno v skladu z zdravniškim poročilom);
  • vozniki avtomobilov (2. del 329. člena delovnega zakonika Ruske federacije, 2. oddelek pravilnika, odobrenega z odredbo Ministrstva za promet Rusije z dne 20. avgusta 2004 št. 15).

Podroben seznam zaposlenih, ki imajo največjo delovno izmeno, je naveden v členu 94 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vikend

V primeru izmenskega dela se lahko tradicionalna prosta dneva sobota in nedelja določita v urniku izmene kot delovni dnevi (3. del 111. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Počitniško delo

V skladu z razporedom izmen se lahko zaposleni vključijo v delo na dela prostih dnevih. Hkrati se določba o prenosu prostih dni ne uporablja za organizacije z izmenskim režimom dela (odstavek 2, točka 2 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 13. avgusta 2009 št. 588n). Če prosti dnevi, določeni z urnikom izmene, sovpadajo z dela prostimi dnevi, se ti prosti dnevi ne prenesejo na naslednji delovni dan po prazniku.

Praviloma se za delo na praznik v okviru mesečne norme časa (tj. če je praznik delovni dan po urniku izmene) plača dodatno plačilo v višini enotne dnevne ali urne postavke, ki presega plača (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije).

Stanje: kako plačati delo ob praznikih po izmenskem urniku za zaposlenega s plačo?

Odgovor na to vprašanje je odvisen od tega, kako je potekalo delo med počitnicami:

  • znotraj običajnega delovnega časa;
  • preko običajnega delovnega časa.

Prosti dnevi so določeni za vse zaposlene brez izjeme v skladu s členom 112 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato je delo na te dni predmet dodatnega plačila (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije).

Recimo, da pogodba o zaposlitvi določa režim delovnega časa, ki predvideva delo na dela prostih dnevih (na primer izmenski delovni čas), in je bilo opravljeno v okviru običajnega delovnega časa. V tem primeru plačajte vsaj enkratno dnevno ali urno postavko nad plačo (tj. najmanj dvojni znesek) za delovne ure ob praznikih.

Če je bilo delo na praznik opravljeno preko delovnega časa, mora delavec plačati najmanj dvakratno dnevno oziroma urno postavko nad plačo (tj. najmanj trikratnik).

Konkretni zneski plačila za delo na praznikih se lahko določijo v kolektivni pogodbi ali lokalnem regulativnem dokumentu organizacije, na primer v Predpisi o plačah .

Poleg tega se lahko namesto povečanega plačila za delo na praznik, ki presega običajen delovni čas, na zahtevo zaposlenega dodeli še en dan počitka, na primer v istem mesecu. V tem primeru se šteje, da je oseba na praznik delala v okviru običajnega delovnega časa. Delo za ta dan se plača po splošnem vrstnem redu: v enkratnem znesku. Za dan počitka ne doplačajte.

Ta postopek je določen v členu 153 delovnega zakonika Ruske federacije.

Primer plačilne liste. Delovna izmena pade na praznik. Zaposleni je plačan

Ključavničar A.I. Ivanov dela s 40-urnim delovnim tednom po izmenskem urniku. Po tem režimu znaša mesečna norma delovnega časa v januarju 120 ur.

Ena izmed izmen pade na praznik 7. januarja. Ivanov je na praznik delal osem ur. Po časovnem listu je Ivanov delal 120 ur na mesec.

Njegova plača je 25.000 rubljev. Računovodja organizacije je dodatno plačilo za delo na praznik izračunal na naslednji način.

Ivanov je januarja delal v okviru običajnega delovnega časa (120 ur). To pomeni, da se opravljene ure na praznik plačajo po enotni dnevni tarifi.

Pri 40-urnem delovnem tednu znaša povprečna mesečna delovna ura 164,25 ure. Torej je urna postavka zaposlenega:
25 000 rubljev. : 164,25 dni = 152,21 rubljev / dan

Dodatno plačilo za delo 7. januarja bo:
152,21 RUB/dan × 1 × 8 h = 1217,68 rubljev.

Drugih doplačil in dodatkov Ivanovu niso obračunali. Njegova januarska plača bo:
25 000 rubljev. + 1217,68 rubljev = 26 217,68 rubljev.

Delo ponoči

Če je izmena ponoči, mora delodajalec upoštevati zahteve delovne zakonodaje o povečanju plač (154. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogodba o zaposlitvi

Pogoj za izmensko delo mora biti naveden v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim (1. del 100. člena, 6. odstavek 2. dela 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena pred uvedbo izmenskega režima, jo spremenite v postopek, predviden za spremembo pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela (Člen 72, 74 delovnega zakonika Ruske federacije).

Normativni dokumenti, ki urejajo delovni čas

Normativni dokumenti, v katerih govorimo o delovnem času:

Vzorčna pravila notranjih delovnih predpisov, odobrena z Odlokom Ministrstva za delo Republike Belorusije z dne 05.04.2000 št. 46;

Delodajalec je dolžan zagotoviti varstvo pri delu delavcev, vklj. režim dela in počitka zaposlenih, določen z zakonom, kolektivno pogodbo, sporazumom, pogodbo o zaposlitvi (4. člen 226. člena delovnega zakonika).

Delovni čas - postopek, po katerem delodajalec razdeli norme, določene z delovnim zakonikom za zaposlene dnevni in tedenski delovni čas ter čas počitka v dnevu, tednu, mesecu in drugih koledarskih obdobjih(prvi del 123. člena delovnega zakonika).

Režim delovnega časa določa čas začetka in konca delovnega dne (izmene), čas malice in drugih odmorov, zaporedje menjave delavcev v izmenah, delavnike in proste dneve (drugi del 123. člena ZKP). delovnega zakonika).

Zato je v pogodbi o zaposlitvi, ob upoštevanju pridržka iz 6. odstavka drugega dela čl. 19 delovnega zakonika v oklepaju določa naslednje elemente pogojev za delo in počitek (delovni čas):

Začetni in končni čas delovnega dne (izmena);

čas kosila in drugi odmori;

Vrstni red menjave zaposlenih po izmenah (če ima zaposleni režim izmenskega dela);

Delovni dnevi in ​​vikendi.

Upoštevajte, da je način delovanja čas (urnik) organizacije, njene strukturne enote. In na njegovi podlagi se že razvija režim delovnega časa zaposlenih (tretji del 123. člena delovnega zakonika).

torej v pogodbi o zaposlitvi se režim dela in počitka odraža na primer takole:

"12. Za zaposlenega je določen naslednji delovni čas in čas počitka:

12.1. čas začetka delovnega dne 09:00 ;

12.2. odmor za počitek in obroke - z 13:00 do 14:00;

12.3. čas konca delovnega dne - 18:00;

12.4. vikend: Sobota in nedelja;

12.5. počitek med državnimi prazniki in prazniki, ki jih je predsednik Republike Belorusije določil in razglasil za nedelovne.

Kako je izmensko delo v pogodbi o zaposlitvi?

Izmensko delo je vrsta režima delovnega časa, za katerega je značilna organizacija dela v dveh ali več izmenah (123., 125. člen OZ).

V primeru izmenskega dela poleg tega režim delovnega časa vključuje tudi določitev zaporedja menjave delavcev po izmenah (drugi del 123. člena delovnega zakonika).

Zaporedje izmen se odraža v razporedu izmen, pri čemer je v pogodbi o zaposlitvi navedena ura začetka in konca posamezne izmene z upoštevanjem odmorov ali pa se navede, da je delovni čas določen z razporedom izmen (slednji je običajno pomembno, ko je čas menjave izmene naveden v PWTR delodajalca).

Referenca:

PVTR - notranji delovni predpisi.

Tukaj je primer pogojev za izmensko delo v pogodbi:

11. Delodajalec vzpostavi delavcu v skladu z zakonom naslednji izmenski režim dela in režim počitka:

11.1. Trajanje izmene je __ ur __ minut.

1 izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut;

2. izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut;

3. izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut;

4. izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut.

11.2. Med delovno izmeno ima zaposleni 30-minutni odmor za počitek in prehrano, ki se ne všteva v delovni čas.

11.3. delo v načinu seštevenega obračuna delovnega časa z obračunskim obdobjem enega leta.

11.4. Vikendi so predvideni v skladu z urnikom izmene.

V katerih primerih se spremeni delovni čas v pogodbi o zaposlitvi?

Zakonodaja ne vsebuje izčrpnega seznama takih primerov. Toda TC predvideva zlasti naslednje primere:

S soglasjem strank (četrti del 19. člena delovnega zakonika);

Na pobudo delodajalca zaradi spremembe bistvenih pogojev dela (32. člen delovnega zakonika) (na primer pri spremembi načina delovanja delodajalca);

Prehod delavca (zaposlenih) s gibljivega delovnega časa na splošno ustaljeni način dela (130. člen delovnega zakonika);

V primerih iz drugega dela čl. 289 TC.

Kako v pogodbi o zaposlitvi določiti način dela s krajšim delovnim časom?

Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, praviloma delajo s krajšim delovnim časom (odstavek 3, drugi del, člen 289, prvi del, člen 345 delovnega zakonika), razen v primerih, določenih v drugem delu člena. 345 TC (ko se lahko vzpostavi način polnega delovnega časa).

V skladu s tem so značilnosti, predvidene v pogl. 22 TK.

Delodajalec je dolžan delavcem med delovnim dnem zagotoviti odmor za počitek in prehrano, ki traja najmanj 20 minut in ne več kot 2 uri (134. člen delovnega zakonika).

Jamstva in nadomestila, ki jih določa delovni zakonik, drugi pravni akti, kolektivne pogodbe, sporazumi, drugi lokalni regulativni pravni akti, so v celoti zagotovljeni tistim, ki delajo s krajšim delovnim časom (349. člen delovnega zakonika).

To pomeni, da je delodajalec dolžan zaposlenim s krajšim delovnim časom zagotoviti odmor za počitek in prehrano v trajanju najmanj 20 minut in ne več kot 2 uri, ki se ne bo vštel v delovni čas.

V praksi tak odmor pogosto ni zagotovljen, saj delovni dan delavcev s krajšim delovnim časom ne presega 4 ur na dan. Na primer, delavec je zaposlen s krajšim delovnim časom od 18.00 do 20.00. Vendar tudi v takšni situaciji zakon zahteva zagotovitev odmora za malico.

Upoštevajte, da tak premor, če nadaljujemo vklj. iz svojega imena (odmor), se zagotovi med delovnim dnem.

V pogodbi o zaposlitvi se lahko način dela in počitka delavca s krajšim delovnim časom odraža na naslednji način:

"enajst. Delodajalec delavcu v skladu z zakonom določi naslednji režim delovnega časa in počitka:

11.1. čas začetka delovnega dne 08:00;

11.2. odmor za počitek in obroke - Z 10:00 prej 10:30;

11.3. končni čas delovnega dne - 12:30;

11.4. vikend: Sobota Nedelja;

11.5. počitek med državnimi prazniki in prazniki, ki jih je predsednik Republike Belorusije določil in razglasil za nedelovne.

Vladimir Samoseiko, odvetnik

POGODBA O ZAPOSLITVI (izmenski urnik)

________________ "___" ___________ ____

V nadaljnjem besedilu ___ "delodajalec", ki ga zastopa _____________________________, ki deluje ___ na podlagi ___________________ na eni strani, in _________________________, v nadaljevanju ___ "zaposleni", na drugi strani, sta sklenila to pogodbo, kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec se zavezuje delavcu zagotoviti delo po predvideni delovni funkciji, zagotoviti pogoje za delo, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise in to pogodbo o zaposlitvi, delavcu pravočasno in v celoti izplačati plačo, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, ki je določena s to pogodbo o zaposlitvi, pri čemer bo spoštoval pravila notranjega dela, ki veljajo pri delodajalcu.

1.2. Delavec se zaposli v ________________________________ na delovnem mestu __________________________.

Delo po tej pogodbi je za zaposlenega glavno / krajši delovni čas.

1.3. Kraj dela zaposlenega je ________________________, ki se nahaja na naslovu: _________________________________.

1.4. Delo zaposlenega po tej pogodbi poteka pod običajnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, dela na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, dela s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

1.5. Zaposleni je neposredno odgovoren _____________________.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Ta pogodba o zaposlitvi se sklepa brez omejitve veljavnosti. Datum začetka dela: "___" ___________ ____

Opcija: ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena za čas od »___« __________ ____ do »___« __________ ____, razlogi: ________________________________.

Datum začetka dela: "___" __________ ____

2.2. Delavcu se določi poskusno delo _____ (___________) mesecev od dneva nastopa dela.

Možnost: Delavec začne opravljati svoje naloge brez poskusne dobe.

3. PLAČILNI POGOJI DELAVCA

3.1. Zaposlenemu se določi stopnja plače v višini ______ (_____________) rubljev.

3.2. Za zaposlenega so predvideni naslednji ukrepi materialnih spodbud:

3.2.1. Doplačila ________________________________________________.

3.2.2. Dodatki _______________________________________.

3.2.3. Nagrade ________________________________________________.

3.2.4. Drugo ________________________________________________.

3.3. Plača se delavcu izplača z gotovino na blagajni delodajalca (možnost: z brezgotovinskim nakazilom na TRR delavca) v rokih, določenih z notranjimi delovnimi predpisi.

3.4. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA IN ČASA POČITKA

4.1. Delovni čas delavca je 48 ur na teden v izmenskem delu po razporedu izmen, ki ga potrdi delodajalec: v dveh (treh, štirih) izmenah.

4.2. Trajanje izmene je ___________ ur.

1 izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut;

2. izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut;

3. izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut;

4. izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut.

4.3. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano v trajanju ___________, ki se ne všteva v delovni čas.

4.4. Delavcu se odobri letni plačani dopust v trajanju __________ koledarskih dni, sestavljen iz glavnega dopusta v dolžini __________ (vsaj 28) koledarskih dni; dodatnih _________ koledarskih dni.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu odobri plačan dopust tudi pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z razporedom dopustov.

4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, določenem z delovno zakonodajo Ruske federacije in notranjimi delovnimi predpisi delodajalca.

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

5.1. Delavec je dolžan:

5.1.1. Vestno opravlja naslednje naloge:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise in druge lokalne predpise delodajalca.

5.1.3. Upoštevajte delovno disciplino.

5.1.4. Upoštevajte zahteve za varstvo pri delu in varnost pri delu.

5.1.5. Skrbi za lastnino delodajalca in drugih zaposlenih.

5.1.6. Takoj obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca.

5.1.7. Ne dajajte intervjujev, ne imejte sestankov in pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez predhodnega dovoljenja vodstva.

5.1.8. Ne razkrivajte podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost delodajalca.

5.2. Delavec ima pravico do:

5.2.1. Varovanje vaše poklicne časti in dostojanstva.

5.2.2. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6.1. Delodajalec je dolžan:

6.1.1. Upoštevajte zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise, pogoje te pogodbe.

6.1.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.

6.1.3. Zaposlenemu zagotovite prostore, opremo, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

6.1.4. Zaposlenemu plačati celotno plačo v rokih, določenih z notranjimi delovnimi predpisi.

6.1.5. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti.

6.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.

6.1.7. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6.2. Delodajalec ima pravico:

6.2.1. Spodbujajte zaposlenega za vestno in učinkovito delo.

6.2.2. Od delavca zahtevati izpolnjevanje delovnih obveznosti, določenih v opisu delovnega mesta, spoštovanje lastnine delodajalca in drugih zaposlenih ter upoštevanje pravil o notranjem delu.

6.2.3. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in materialni odgovornosti v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

6.2.4. Sprejmite lokalne predpise.

6.2.5. Uveljavljanje drugih pravic, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije, lokalni predpisi.

7. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

8. GARANCIJA IN VRAČILO

8.1. Za obdobje veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.

9. ODGOVORNOSTI STRANK

9.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja obveznosti s strani zaposlenega, določenih v tej pogodbi, kršitev delovne zakonodaje, Pravil notranjih delovnih predpisov delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca, pa tudi povzročitve materialne škode Delodajalec nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

9.2. Delavec je dolžan delodajalcu povrniti neposredno dejansko škodo, ki mu jo povzroči. Izgubljeni dohodek (izgubljeni dobiček) ni predmet izterjave od zaposlenega.

9.3. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

9.4. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in (ali) neukrepanjem delodajalca.

10. PRENEHANJE

10.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na podlagi razlogov, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

10.2. V vseh primerih je dan odpovedi delavca zadnji dan njegovega dela.

11. KONČNE DOLOČBE

11.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.

11.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranki od trenutka, ko jo pogodbeni stranki podpišeta. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.

11.3. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.

11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo o zaposlitvi, stranki vodi zakonodaja Ruske federacije.

11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

12. PODROBNOSTI STRANK

12.1. Delodajalec: ______________________________________________________ Naslov lokacije: _________________________________________________________________, TIN ____________, KPP __________________, R/s __________________________ v ___________________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Zaposleni: _________________________________________________________________ Potni list: serija _____ številka _____________, izdan ___________________________ _______________________ "___" _________ ____, koda pododdelka ________, registriran pri: ________________________________________________. 13. PODPISI STRANK Delodajalec: Delavec: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

POGODBA O ZAPOSLITVI (izmenski urnik)

________________ "___" ___________ ____

V nadaljnjem besedilu ___ "delodajalec", ki ga zastopa _____________________________, ki deluje ___ na podlagi ___________________ na eni strani, in _________________________, v nadaljevanju ___ "zaposleni", na drugi strani, sta sklenila to pogodbo, kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec se zavezuje delavcu zagotoviti delo po predvideni delovni funkciji, zagotoviti pogoje za delo, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise in to pogodbo o zaposlitvi, delavcu pravočasno in v celoti izplačati plačo, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, ki je določena s to pogodbo o zaposlitvi, pri čemer bo spoštoval pravila notranjega dela, ki veljajo pri delodajalcu.

1.2. Delavec se zaposli v ________________________________ na delovnem mestu __________________________.

Delo po tej pogodbi je za zaposlenega glavno / krajši delovni čas.

1.3. Kraj dela zaposlenega je ________________________, ki se nahaja na naslovu: _________________________________.

1.4. Delo zaposlenega po tej pogodbi poteka pod običajnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, dela na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, dela s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

1.5. Zaposleni je neposredno odgovoren _____________________.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Ta pogodba o zaposlitvi se sklepa brez omejitve veljavnosti. Datum začetka dela: "___" ___________ ____

Opcija: ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena za čas od »___« __________ ____ do »___« __________ ____, razlogi: ________________________________.

Datum začetka dela: "___" __________ ____

2.2. Delavcu se določi poskusno delo _____ (___________) mesecev od dneva nastopa dela.

Možnost: Delavec začne opravljati svoje naloge brez poskusne dobe.

3. PLAČILNI POGOJI DELAVCA

3.1. Zaposlenemu se določi stopnja plače v višini ______ (_____________) rubljev.

3.2. Za zaposlenega so predvideni naslednji ukrepi materialnih spodbud:

3.2.1. Doplačila ________________________________________________.

3.2.2. Dodatki _______________________________________.

3.2.3. Nagrade ________________________________________________.

3.2.4. Drugo ________________________________________________.

3.3. Plača se delavcu izplača z gotovino na blagajni delodajalca (možnost: z brezgotovinskim nakazilom na TRR delavca) v rokih, določenih z notranjimi delovnimi predpisi.

3.4. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA IN ČASA POČITKA

4.1. Delovni čas delavca je 48 ur na teden v izmenskem delu po razporedu izmen, ki ga potrdi delodajalec: v dveh (treh, štirih) izmenah.

4.2. Trajanje izmene je ___________ ur.

1 izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut;

2. izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut;

3. izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut;

4. izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut.

4.3. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano v trajanju ___________, ki se ne všteva v delovni čas.

4.4. Delavcu se odobri letni plačani dopust v trajanju __________ koledarskih dni, sestavljen iz glavnega dopusta v dolžini __________ (vsaj 28) koledarskih dni; dodatnih _________ koledarskih dni.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu odobri plačan dopust tudi pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z razporedom dopustov.

4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, določenem z delovno zakonodajo Ruske federacije in notranjimi delovnimi predpisi delodajalca.

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

5.1. Delavec je dolžan:

5.1.1. Vestno opravlja naslednje naloge:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise in druge lokalne predpise delodajalca.

5.1.3. Upoštevajte delovno disciplino.

5.1.4. Upoštevajte zahteve za varstvo pri delu in varnost pri delu.

5.1.5. Skrbi za lastnino delodajalca in drugih zaposlenih.

5.1.6. Takoj obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca.

5.1.7. Ne dajajte intervjujev, ne imejte sestankov in pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez predhodnega dovoljenja vodstva.

5.1.8. Ne razkrivajte podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost delodajalca.

5.2. Delavec ima pravico do:

5.2.1. Varovanje vaše poklicne časti in dostojanstva.

5.2.2. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6.1. Delodajalec je dolžan:

6.1.1. Upoštevajte zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise, pogoje te pogodbe.

6.1.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.

6.1.3. Zaposlenemu zagotovite prostore, opremo, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

6.1.4. Zaposlenemu plačati celotno plačo v rokih, določenih z notranjimi delovnimi predpisi.

6.1.5. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti.

6.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.

6.1.7. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6.2. Delodajalec ima pravico:

6.2.1. Spodbujajte zaposlenega za vestno in učinkovito delo.

6.2.2. Od delavca zahtevati izpolnjevanje delovnih obveznosti, določenih v opisu delovnega mesta, spoštovanje lastnine delodajalca in drugih zaposlenih ter upoštevanje pravil o notranjem delu.

6.2.3. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in materialni odgovornosti v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

6.2.4. Sprejmite lokalne predpise.

6.2.5. Uveljavljanje drugih pravic, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije, lokalni predpisi.

7. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

8. GARANCIJA IN VRAČILO

8.1. Za obdobje veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.

9. ODGOVORNOSTI STRANK

9.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja obveznosti s strani zaposlenega, določenih v tej pogodbi, kršitev delovne zakonodaje, Pravil notranjih delovnih predpisov delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca, pa tudi povzročitve materialne škode Delodajalec nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

9.2. Delavec je dolžan delodajalcu povrniti neposredno dejansko škodo, ki mu jo povzroči. Izgubljeni dohodek (izgubljeni dobiček) ni predmet izterjave od zaposlenega.

9.3. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

9.4. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in (ali) neukrepanjem delodajalca.

10. PRENEHANJE

10.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na podlagi razlogov, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

10.2. V vseh primerih je dan odpovedi delavca zadnji dan njegovega dela.

11. KONČNE DOLOČBE

11.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.

11.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranki od trenutka, ko jo pogodbeni stranki podpišeta. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.

11.3. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.

11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo o zaposlitvi, stranki vodi zakonodaja Ruske federacije.

11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

12. PODROBNOSTI STRANK

12.1. Delodajalec: ______________________________________________________ Naslov lokacije: _________________________________________________________________, TIN ____________, KPP __________________, R/s __________________________ v ___________________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Zaposleni: _________________________________________________________________ Potni list: serija _____ številka _____________, izdan ___________________________ _______________________ "___" _________ ____, koda pododdelka ________, registriran pri: ________________________________________________. 13. PODPISI STRANK Delodajalec: Delavec: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

Podobni dokumenti