Delovni čas bomo upoštevali po vseh pravilih. Koliko ur na teden lahko delate po delovnem zakoniku

let ne more preseči določenih vrednosti za določene kategorije delavcev. Upoštevajte, kako je urejeno trajanje dela zaposlenih, kako je trajanje delovnega dne določeno v organizaciji, kakšna dolžina delovnega dne velja za normo in katera je izjema.

Delovni čas po delovnem zakoniku v letih 2016-2017

Delovni zakonik Ruske federacije v čl. 91 določa, kaj je delovni čas. To je čas, ko mora delavec opravljati svoje delovne funkcije v skladu s predpisi o notranjem delu (v nadaljevanju PWTR) in pogoji pogodbe z delodajalcem. Ta člen ne določa običajne (skupne za vse delavce) dolžine delovnega dne.

V čl. 94 zakonika o delu Ruske federacije določa najdaljšo dolžino delovnega dne za nekatere kategorije delavcev. Najdaljše trajanje dela na dan za navadne delavce, ki ne spadajo v te kategorije, ni zakonsko urejeno. Ministrstvo za delo je to značilnost delovne zakonodaje opazilo že leta 2007 (pismo Ministrstva za delo "Večizmenski način dela" z dne 01.03.2007 št. 474-6-0).

Delovni zakonik Ruske federacije je določil le najdaljše trajanje dela (tedensko). Tedensko delo za zaposlene ne sme biti daljše od 40 ur, neprekinjen tedenski čas počitka pa mora biti najmanj 42 ur (člena 94, 110 delovnega zakonika Ruske federacije).

POMEMBNO! Kljub dejstvu, da največje trajanje dnevnega dela ni določeno z zvezno zakonodajo, je 29. julija 2005 glavni državni sanitarni zdravnik Ruske federacije odobril Smernice za higiensko oceno dejavnikov delovnega okolja ... št. Р. 2.2.2006-05. V skladu z opombo k členu 3 Smernic, če zaposleni dela več kot 8 ur na dan, se mora to dogovoriti z Rospotrebnadzorjem.

Običajni čas izmene

Zakonik o delu Ruske federacije in najdaljši čas dnevnega dela z urnikom izmene se ne obravnavata. Tako obstajajo primeri, ko je dolžina izmene lahko cel dan. To ni kršitev – v nobenem primeru tedensko število ur ne sme preseči 40.

Vzpostavitev 2 izmen na teden po 24 ur je nezakonita, saj bo v tem primeru tedenski delovni čas 48 ur. Če tedenski delovni čas presega 40 ur, se je treba z delavcem dogovoriti, ali želi delati nadure. Optimalna nastavitev za eno izmeno je 24 ur, za drugo izmeno pa 16 ur.

Na podlagi zgoraj navedenega zakonodajalec ni določil običajne dolžine izmene za splošne kategorije delavcev, vendar je treba pri določanju izhajati iz največjega delovnega časa na teden.

Kako je razporejeno število dnevnih delovnih ur glede na število delovnih dni v tednu

V običajnem načinu je delovni teden običajno pet ali šest dni. V delovni teden je mogoče vključiti tudi manj dni - odvisno od značilnosti posamezne organizacije in načina dela (100. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Petdnevni urnik dela velja za klasičen.

Pri petdnevnem delovnem tednu delavci delajo 8 ur na dan. Mnogi kadroviki menijo, da je ta način delovanja najbolj racionalen, saj je dokazano, da je v tem primeru dosežena največja produktivnost dela. Poleg tega imajo zaposleni, ki delajo po tej shemi, vedno 2 prosta dneva, ki sta najpogosteje v soboto in nedeljo, kar ugodno vpliva na učinkovitost organizacije.

Možna je tudi drugačna razporeditev delovnih dni v tednu, na primer med izmenskim delom. V tem primeru prosti dnevi pogosto ne padejo na soboto in nedeljo, niso vezani na te dni.

Pri krajšem delovnem tednu lahko delavec dela tudi 1 dan na teden - vse je odvisno od števila njegovih tedenskih delovnih ur. Če jih je na primer samo 5 na teden, nima smisla te ure raztezati na 5 delovnih dni, čeprav to ni prepovedano z zakonom.

Delodajalec se sam odloči, kako je smotrno razporediti delavcu dodeljeni delovni čas v okviru tedna. Glavno pravilo je, da skupno število tedenskih ur dela ne sme presegati 40 ur, tedenski neprekinjeni počitek pa ne sme biti krajši od 42 ur.

Za nekatere kategorije delavcev je najdaljša dolžina delovnega dne zakonsko določena. Razmislite, za katere kategorije delavcev to velja in kolikšen je najdaljši dnevni delovni čas.

Delovni čas za mladoletnike

Kot je navedeno zgoraj, zakon ne določa splošnega najvišjega števila ur na dan za vse kategorije delavcev. Hkrati je čl. 94 zakonika o delu Ruske federacije določa kategorije delavcev, ki ne morejo delati več kot določeno število ur na dan. Enaka pravila veljajo za najdaljše trajanje izmene v urniku izmene.

Mladoletniki so manj zaščiteni kot odrasli. Njihovo telo in psiha še nista povsem izoblikovana, kar je bil razlog, da je zakonodajalec za mladoletnike v 3. čl. 94 zakonika o delu Ruske federacije, skrajšani dnevni delovni čas (kot tudi skrajšan delovni čas na teden, določen v členu 92 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposleni, stari od 15 do 16 let, ne morejo delati več kot 5 ur na dan (na izmeno). Za tiste, ki so dopolnili 16 let, pa še niso dopolnili 18 let, zakon predpisuje najdaljše trajanje dela, ki je 7 ur dnevno (na izmeno).

Za mladoletnike, ki hkrati delajo in se učijo v šolah ali izobraževalnih ustanovah druge vrste, je določen krajši delovnik. Za dijake od 14 do 16 let le 2,5 ure, za dijake od 16 do 16 let pa 4 ure.

Delovni čas za invalide

Invalidska čl. 94 zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje delo, ki presega dnevno normo, vendar ne določa same norme. To je posledica dejstva, da je vsaka bolezen individualna, nekateri invalidi lahko delajo brez omejitev, nekateri pa sploh nimajo možnosti za delo.

Vsak invalid se mora pred zaposlitvijo ali po prejemu invalidnosti obrniti na polikliniko, ki izda zdravniško potrdilo v skladu z zahtevami odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 02.05.2012 št. 441n, ki je potrdila Postopek za izdajo zdravniških spričeval in zaključkov (Postopek). Zaključek vsebuje oceno zdravstvenega stanja posameznega invalida na podlagi ankete. V skladu s 13. odstavkom postopka mora sklep vsebovati sklepe o prisotnosti kontraindikacij za izvajanje delovne dejavnosti, študija in skladnosti zdravstvenega stanja z opravljenim delom.

Tako lahko zdravnik določenemu invalidu omeji najdaljši dnevni delovni čas ali celo prepove delo. Omejitve oziroma prepovedi dela invalidov ni mogoče šteti za omejitev ustavne pravice osebe do dela, saj gre v tem primeru za varstvo posameznika.

Dolžina delovnega dne delavcev na nevarnih in nevarnih delih

Za delavce na nevarnem ali nevarnem delu, čl. 94 zakonika o delu Ruske federacije omejuje najdaljši dnevni (izmenski) delovni čas. V kolikšni meri so delovni pogoji škodljivi ali nevarni, določi posebna komisija, ki jo sestavi delodajalec (Zakon "O posebnem ocenjevanju delovnih pogojev" z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ, čl. 9).

V skladu s 1. delom čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije je norma delovnih ur na teden za tiste, ki delajo na nevarnem in nevarnem delu, 36. Hkrati lahko tedensko normo delovnega časa določi vodja in v manjšem obsegu. , zlasti 30 ur na teden.

Za tiste, ki delajo 36 ur na teden, največja dnevna obremenitev ne sme preseči 8 ur. Za tiste, ki delajo 30 ur na teden, dnevna obremenitev ne sme biti večja od 6 ur. Hkrati je mogoče z zaposlenimi skleniti dogovor o povečanju časa dnevnega (izmenskega) dela do 12 oziroma 8 ur.

Druge kategorije delavcev, za katere zakon določa število dnevnih delovnih ur

Zakon določa dnevno normo ur ne samo za že naštete kategorije delavcev, ampak tudi za nekatere druge. Določitev določene norme v tem primeru ni povezana z lastnostmi samih delavcev, na primer z njihovo starostjo, ampak je povezana s posebnostmi določenega delovnega mesta ali zaposlitve na več delovnih mestih.

Delovni čas je določen za:

osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom - ne več kot 4 ure na dan; če na določen dan zaposleni s krajšim delovnim časom ne dela na glavnem delovnem mestu, lahko delate s polnim delovnim časom na dodatnem delovnem mestu (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije);
delavci na vodnih plovilih (pomorščaki) - 8 ur na dan s petdnevnim tednom (odstavek 6 uredbe o značilnostih režima ... delavci plavajočega vlaka ... ", odobren z odredbo Ministrstva za Prevoz z dne 16. maja 2003 št. 133);
ženske, ki delajo na ladjah v regijah skrajnega severa - 7,2 ure na dan (6. odstavek zgoraj navedene določbe);
mladoletniki, stari od 17 do 18 let, ki delajo na ladjah - 7,2 ure na dan (6. člen zgoraj navedene določbe);
vozniki s 5-dnevnim delovnim tednom - 8 ur na dan, s 6-dnevnim delovnim tednom - 7 ur (točka 7 uredbe o posebnostih delovnega časa in časa počitka voznikov avtomobilov, odobrena z odredbo Ministrstva za Prevoz 20.08.2004 št. 15).

krajši delovni čas

Možnost vzpostavitve krajšega delovnega časa je določena v 2. čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije. Vodja lahko določi tako krajši delovni teden kot krajši delovni čas. Nihče ne prepoveduje kombiniranja krajšega delovnega tedna s krajšim delovnim časom, na primer 3-dnevni teden s 5 delovnimi urami.

Krajši delovni čas je rezultat dogovora med delavcem in vodjo. Praviloma ima delodajalec pravico, da zaposlenemu zavrne izpolnitev njegove prošnje za premestitev s krajšim delovnim časom. Vendar pa 1. del čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije določa primere, ko šef nima pravice zavrniti delavca, da dela omejeno število ur na dan ali dni v tednu.

Zgoraj navedeno velja za naslednje kategorije delavcev:

nosečnice (1. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
starši (skrbniki ali skrbniki) mladoletnega otroka ali mladoletne invalidne osebe (1. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
delavci, ki skrbijo za bolnega družinskega člana (če obstajajo dokazi - zdravniško poročilo) (1. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
zaposleni, ki so na starševskem dopustu (člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije).

POMEMBNO! Pri skrajšanem delovnem času se plačajo le tiste ure in dnevi, ki so bili opravljeni, torej se plača zniža (v primerjavi z običajnim 40-urnim delovnim tednom). Dopust in delovna doba se računata na enak način kot v splošnem primeru.

Delovni čas pred vikendi in prazniki

Pred vikendi in prazniki (prosto) naj se delovni čas skrajša za 1 uro. To je nujna zahteva čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije. Medtem pa člen določa tudi izjemo od pravila.

Torej, če ni mogoče vzpostaviti skrajšanega dneva v organizaciji na predvečer vikendov ali praznikov, ker je dejavnost neprekinjena, je dovoljeno prenesti ta čas počitka na drug čas ali denarno nadomestilo zaposlenim (pravila za plačilo nadur prijava dela).

Če ima organizacija šestdnevni delovni dan, delovni čas na praznik ali dan pred prostim dnem ne sme biti daljši od 5 ur. Podobnih pravil glede petdnevnega delavnika ni.

Okvirni seznam skrajšanih dni je določen v 1. razdelku Priporočil Rostruda o skladnosti z delovno zakonodajo št. 1 z dne 2. junija 2014.

Kako določiti dolžino delovnega dne za vse zaposlene v organizaciji ali določenega zaposlenega?

Postopek določanja dolžine dnevnega delovnega časa v organizaciji je odvisen od tega, ali je določen za enega delavca ali za celotno ekipo. Način delovanja, ki je skupen vsem, je določen v PVTR.

POMEMBNO! Če vsi delavci delajo na enak način, se lahko število delovnih dni in prostih dni, delovnih ur na dan določi izključno v PWTR, brez podvajanja informacij v pogodbah o delu, saj v tem ni praktičnega smisla. V tem primeru se lahko pogodbe tipično sklicujejo na PWTR, ki določajo način delovanja.

Drugačna situacija nastane, ko je za nekatere delavce določeno drugačno trajanje dnevnega delovnega časa kot za vse druge. V tem primeru je treba te podatke navesti v pogodbi o zaposlitvi z določenim zaposlenim (1. del 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Ko je zaposleni zaposlen s krajšim delovnim časom, se postopek zaposlovanja praktično ne razlikuje od splošnega. Obstajata dve razliki. Prvič, v pogodbi o zaposlitvi je podpisan način dela tega zaposlenega, in drugič, v nalogu za zaposlitev je navedena opomba, da je bil delavec zaposlen s krajšim delovnim časom.

Za spremembo delovnega časa določenega delavca se k pogodbi o zaposlitvi sklene ustrezna dodatna pogodba, ki navaja nov način dela.

Torej skupno (normalno) dnevno trajanje dela delavcev ni ugotovljeno. Hkrati ima vsak vodja na podlagi 40-urnega delovnega tedna in števila delovnih dni možnost izračunati optimalno število dnevnih delovnih ur za delavce v organizaciji. Hkrati ne smemo pozabiti, da je za nekatere kategorije delavcev nemogoče določiti delovni dan več kot določeno število ur.

Delovni čas v skladu z delovnim zakonikom je označen kot določeno obdobje, v katerem je zaposleni dolžan opravljati svoje proizvodne funkcije. Delovni zakonik ne določa le njegovega trajanja za različne kategorije zaposlenih, temveč ureja tudi čas počitka, odmore, pa tudi številna druga vprašanja, povezana s spoštovanjem ustavne pravice osebe do počitka. Posebna pravila in predpisi o režimu dela so določeni v členu 15 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogoji, ki vplivajo na delovni čas

Na določitev trajanja delovnega dne po zakonu vpliva več dejavnikov.

Narava dela.
Starost delavca.
Delovni pogoji.
Zdravstveno stanje delavca.

Standardni delovni čas je štirideset ur na teden. Vendar obstajajo izjeme od tega pravila. Torej, zlasti če je starost delavca manj kot 16 let, potem mora delati največ 4 ure pri 6-dnevnem delovnem tednu. Zaposleni, stari od 16 do 18 let, delajo 7 ur pri 5-dnevnem delovnem tednu, vendar se ta čas prepolovi, če se hkrati izobražujejo na izobraževalni ustanovi. Skrajšanje delovne dobe za 5 ur je zakonsko predpisano tudi za invalide 2. in 1. skupine.

Na dolžino delovnega časa vpliva tudi narava dela. Če je v sklepu posebne komisije podana ugotovitev o škodljivosti ali nevarnosti proizvodnega procesa, se delovni čas skrajša za 4 ure od prvotnega zneska. Enako trajanje delovnega časa se določi za pedagoške delavce.

Delovni čas je odvisen tudi od urnika dela. V nekaterih podjetjih je zaradi neprekinjenega delovanja delovne opreme določen urnik izmene s trajanjem ene izmene 12 ur na dan. V tem primeru naj se delovni dnevi izmenjujejo z dnevi počitka po načelu 2/2, tako da skupni delovni teden ne presega 40 ur. Urnik dela na nekaterih položajih je tak, da človek dela 24 ur zapored. V tem primeru si mora delodajalec vseeno prizadevati, da trajanje delovnega tedna ne preseže 40 ur.

Delo ob praznikih

Zakonodajalec določa seznam praznikov, ki so dodatni prosti dnevi, na regulativni ravni. Po presoji subjektov Ruske federacije se lahko ta seznam razširi. Tako je zlasti v Republiki Tatarstan leta 2017 1. september postal dela prost dan zaradi praznovanja Eid al-Adha. V skladu z delovnim zakonikom je treba dolžino delovnega dne pred praznikom skrajšati za 1 uro. Če proizvodni proces ne omogoča takšnega zmanjšanja, se ta ura plača kot nadura.

Nadurno delo

Vodja ima pravico, da v nekaterih primerih z njegovim obveznim soglasjem vključi zaposlenega v delo, ki presega predpisano normo. Takšni primeri vključujejo:

- potrebo po pravočasnem dokončanju dela, če sicer grozi resna premoženjska škoda za delodajalca;

- potreba po dokončanju popravil, od katerih je odvisen celoten proizvodni proces;

- odsotnost menjalnika, če delovne opreme ni mogoče ustaviti (oseba, odgovorna za izvajanje delovnega procesa, je dolžna storiti vse, da zagotovi, da se premikač najde).

V primeru nujne potrebe, ki jo je mogoče utemeljiti s skrbjo za življenje in varnost ljudi, je vključitev v delo izven rednega delovnega časa možna brez pridobitve soglasja delavca.

Odmori pri delu

Odmori pri vsakem delu so potrebni za počitek in kosilo. Zakonodajalec določa normo, po kateri odmori ne smejo biti krajši od pol ure in več kot 2 uri, ki niso všteti v delovni čas. Če delovni dan ne traja več kot 4 ure, se odmori ne smejo odobriti. V takšnih situacijah, ko posebnosti dela ne dopuščajo ločenega časa za počitek, mora delodajalec to možnost zagotoviti med delovnim časom.

Delovni zakonik posebej določa potrebo po odmorih za tiste kategorije zaposlenih, katerih dejavnosti so povezane s težkim fizičnim delom in delom pri nizkih temperaturah zraka. Delodajalec mora zagotoviti možnost počitka in ogrevanja ter opremiti proizvodno mesto z vsem, kar je potrebno za to.

Če imate po branju gradiva še vedno kakršna koli vprašanja o tem, kako sta urejen delovni čas in čas počitka, priporočamo, da se obrnete na pravnike našega spletnega mesta. Znali bodo bolj vsebinsko svetovati, določiti obseg vprašanj in prioritet, predlagati najbolj optimalno taktiko za rešitev vaše težave.

V stiku z

Pravila za kosilo Odmori za počitek in obroke so opredeljeni v 108. členu delovnega zakonika. Njihovo trajanje je od 30 do 10 minut. Ta obdobja niso všteta v delovne ure in niso ustrezno plačana. POMEMBNO Nova različica zadevnega dokumenta je bila spremenjena, v skladu s katero ima delodajalec s trajanjem izmene 4 ure ali manj pravico, da ne zagotovi takega odmora. To ureja PVR. Če delovne razmere ne dopuščajo, da bi državljanom zagotovili odmor za kosilo med delovnim časom, mora delodajalec poskrbeti za možnost prehranjevanja v plačanem delovnem času. Vključuje vse odmore, krajše od 30 minut. Značilnosti zdravniškega pregleda med delovnim časom v skladu z delovnim zakonikom delovnega zakonika (213. člen) opredeljuje dve vrsti zdravstvenih pregledov. 1.

Značilnosti delovnega časa glede na nakupovalni center Ruske federacije

Pozor

Dolžino izmene takšnih delavcev (zaposleni v kinematografih, medijih, gledališčih, cirkusih ipd.) ureja kolektivna pogodba ob upoštevanju največjega tedenskega obsega dela. za druge kategorije Dolžina izmene je odvisna od specifike dela, zaposlitev s krajšim delovnim časom in drugih dejavnikov.

Za honorarne sodelavce - 4 ure ali manj. Če delavec s krajšim delovnim časom en dan nima glavne zaposlitve, je dovoljeno ves dan delati na dodatnem mestu.
Za pomorščake na ladjah - 8 ur dnevno.

Pomembno

Za ženske, ki delajo na ladjah skrajnega severa, in za mladoletnike na ladjah - 7,2 ure.

Za voznike - 8 ur za petdnevni urnik, 7 ur za šestdnevni urnik.

Za vašo informacijo Neprekinjen počitek mora trajati najmanj 42 ur na teden v skladu s členom 110 delovnega zakonika Ruske federacije. Obdobje se računa od časa zaključka dela in pred koncem tedna.

Kakšna je dolžina delovnega tedna v Ruski federaciji v skladu z delovnim zakonikom?

Informacije

Domov/Delovni čas Za koncept "časa" na področju dela so značilne posebne vrednosti in številke, v nasprotju s splošnim filozofskim konceptom. To je strogo zakonsko urejeno. Glavni zakonodajni akt je delovni zakonik Ruske federacije (Delovni zakonik Ruske federacije).

V njej so bile sprejete številne spremembe, ki so začele veljati 29. junija 2017. Zlasti so bili pojasnjeni pogoji za izvajanje delovnih obveznosti pri določitvi urnika za krajši delovni čas in plačila za nadurno delo.
Tematika je obravnavana v poglavjih četrtega razdelka. Pravice, ki jih zagotavlja delovni zakonik Ruske federacije, morajo biti znane vsakemu državljanu. Bistvo pojma "delovni čas" Delovni čas je skupno obdobje opravljanja posameznih delovnih obveznosti, določeno s pogodbo in IWR (notranji predpisi), in druga obdobja, ki niso povezana z dejanskim delom.

Delovni čas po delovnem zakoniku 2017

Za dijake od 14. do 16. leta le 2,5 ure, za dijake od 16. leta do polnoletnosti pa 4 ure. Dolžina delovnega dne invalida Za invalide čl. 94 zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje delo, ki presega dnevno normo, vendar ne določa same norme. To je posledica dejstva, da je vsaka bolezen individualna, nekateri invalidi lahko delajo brez omejitev, nekateri pa sploh nimajo možnosti za delo.

Delovni čas upoštevamo po vseh pravilih

TC RF). V drugih primerih se zahteva zaposlenega upošteva v skladu s proizvodnimi interesi. Na primer, zdravstveni delavec je prosil, naj ji nastavi od 0,25 do 0,75 stopnje, nato pa - 0,75 stopnje. Delodajalec je določil stopnjo 0,25, sodišče pa je njegova dejanja priznalo kot pravilne (glej pritožbeno odločbo moskovskega mestnega sodišča z dne 16.10.2014 št. 33-35065/14). Način delovnega časa v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije Način delovnega časa je njegova porazdelitev v določenem obdobju (dnevi, tedni itd.).

Določajo ga lokalni akti organizacije, na primer notranji delovni predpisi. Treba je namestiti:

trajanje delovnega tedna (5, 6 dni);
izmenjava delovnih in prostih dni (njegova odsotnost je priznana kot v nasprotju s čl.

Delovni čas po delovnem zakoniku - vrste in značilnosti

Optimalno je določiti eno izmeno na 24 ur, drugo izmeno pa na 16 ur. Na podlagi zgoraj navedenega zakonodajalec ni določil običajne dolžine izmene za splošne kategorije delavcev, vendar je treba pri določanju izhajati iz največjega delovnega časa na teden.
Kako je razporejeno število dnevnih delovnih ur glede na število delovnih dni v tednu. V običajnem načinu je delovni teden običajno pet ali šest dni. V delovni teden je mogoče vključiti tudi manj dni - odvisno od značilnosti posamezne organizacije in načina dela (100. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Petdnevni urnik dela velja za klasičen.

Povezava z bazo podatkov ni uspela

Delovni čas je določen ob upoštevanju želja predstavnikov zgornjih kategorij ob upoštevanju pogojev proizvodnje. V delovnih knjižicah tega načina poslovanja ni.

Krajši delovni čas se lahko določi tudi na pobudo vodje (npr. zaradi organizacijskih sprememb) s soglasjem organa sindikata. Delovni čas zdravnikov po delovnem zakoniku Zdravstveni delavci so posebna kategorija. Kakovost njihovih storitev se lahko zaradi obdelave bistveno zmanjša. Zato je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije zanje določen tedenski delovni čas, skrajšan za 1 uro (trajanje 39 ur). Obstaja štiristopenjska gradacija zdravstvenih delavcev z različno dolžino tedenske delovne dobe.

Dolžina delovnega dne v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije v letu 2018

Delovni čas po delovnem zakoniku v letih 2016-2017 Običajno trajanje izmene Kako je razporejeno število dnevnih delovnih ur glede na število delovnih dni v tednu Delovni čas za mladoletnike Delovni čas za invalide Delovni čas za delavce na tveganih in nevarnih delih Druge kategorije delavcev, za katere zakon določa število dnevnih delovnih ur Delo s krajšim delovnim časom Delovni čas pred vikendi in prazniki Kako določiti delovni čas za vse zaposlene v organizaciji ali določenega zaposlenega Delovni čas po delovnem zakoniku v 2016-2017 zakonika o delu Ruske federacije v čl. 91 določa, kaj je delovni čas.

Trajanje delovnega tedna po delovnem zakoniku 2017

Delo na predvečer počitka pred vikendom pri šestdnevnem delovnem tednu ne sme biti daljše od 5 ur.

delavci, zaposleni na podlagi dela - po dvojni stopnji;
po dnevnih tarifah - dvojne dnevne plače (ali več);
pri urnih postavkah - dvojne urne postavke po tarifi (ali več);
imetniki uradne plače - ne manj kot sorazmerni del ugotovljene plače za opravljeno uro (dan) nad zneskom plače.

Pri izračunu plačila v navedenih primerih se upoštevajo samo fiksni zneski plačila, razen stimulativnih plačil, nadomestil in socialnih dajatev.

Pravna pomoč!

Moskva in regija

Sankt Peterburg in regija

Zvezna številka

Nova izdaja Art. 91 delovnega zakonika Ruske federacije

Delovni čas - čas, v katerem mora delavec v skladu z notranjimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki so v skladu s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativni pravni akti Ruske federacije, ki se nanašajo na delovni čas.

Običajni delovni čas ne sme trajati več kot 40 ur na teden.

Postopek za izračun norme delovnega časa za določena koledarska obdobja (mesec, četrtletje, leto), odvisno od ugotovljene dolžine delovnega časa na teden, določi zvezni izvršilni organ, ki opravlja naloge razvoja državne politike in pravne ureditve. na področju dela.

Delodajalec je dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega delavca.

Komentar k členu 91 delovnega zakonika Ruske federacije

Delovni čas sestavljajo dejansko opravljene ure čez dan. Lahko je krajši ali daljši od trajanja dela, določenega za zaposlenega. V delovni čas se štejejo druga obdobja znotraj norme delovnega časa, ko delo dejansko ni bilo opravljeno. Na primer plačani odmori med delovnim dnem (izmene), izpadi brez krivde zaposlenega.

Dolžina delovnega časa se praviloma določi z določitvijo tedenske norme delovnega časa.

Najdaljšo omejitev delovnega časa določa zakon, s čimer omejuje dolžino delovnega časa. Člen 37 Ustave Ruske federacije, ki v odstavku 5 določa pravico do počitka, navaja, da je osebi, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, zagotovljena dolžina delovnega časa, ki jo določa zvezni zakon.

Delovni zakonik je delovnemu času dodelil IV. razdelek, sestavljen iz dveh poglavij (15. in 16.).

Delovni čas določa 91. člen zakonika o delu Ruske federacije.

Delovni čas - čas, v katerem mora zaposleni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi organizacije in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, kot tudi druga obdobja, ki so v skladu z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti. akti, so povezani z delovnim časom. Na podlagi tega je pravica strank delovnega razmerja, da določijo meje delovnega časa, določijo začetek delovnega dne, njegov konec, čas odmora za kosilo, pa tudi režim delovnega časa, s katerim se zagotavlja standard delovnega časa, ki ga določa veljavna zakonodaja.

Zakonik poudarja, da običajen delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden. Ta najdaljši delovni čas velja za veliko večino delavcev in se zato s pravnega vidika šteje za univerzalno merilo dela.

Pomen zakonske omejitve delovnega časa je v tem, da:

1) zagotavlja varovanje zdravja zaposlenega pred prekomernim delom in prispeva k dolgotrajnosti njegove poklicne sposobnosti za delo in življenje;

2) za delovni čas, ki ga določa zakon, družba, proizvodnja prejme od vsakega delavca potrebno določeno mero dela;

3) delavcu omogoča učenje ob delu, izpopolnjevanje njegovega znanja, kulturne in tehnične ravni (razvoj osebnosti), kar posledično prispeva k rasti produktivnosti dela zaposlenega in reprodukciji kvalificirane delovne sile.

Čas, v katerem zaposleni, čeprav ne izpolnjuje svojih delovnih obveznosti, vendar opravlja druga dejanja, vključuje obdobja, ki se priznajo kot delovni čas, na primer izpad brez krivde zaposlenega. Tako so na primer v skladu s členom 109 delovnega zakonika Ruske federacije posebni odmori za ogrevanje in počitek vključeni v delovni čas, zagotovljen zaposlenim, ki delajo na prostem v hladni sezoni (na primer gradbeni delavci, monterji itd.). .) ali zaprtih neogrevanih prostorov, kot tudi nakladalce, ki opravljajo nakladanje in razkladanje. Temperaturo in moč vetra, pri kateri je treba zagotoviti tovrstno prekinitev, določijo izvršni organi. Konkretno trajanje teh odmorov določi delodajalec v soglasju z izvoljenim sindikalnim organom.

Odmor za industrijsko gimnastiko je treba zagotoviti tistim kategorijam delavcev, ki zaradi posebnosti svojega dela potrebujejo aktiven počitek in poseben sklop gimnastičnih vaj. Vozniki so na primer upravičeni do takih odmorov 1-2 uri po začetku izmene (do 20 minut) in 2 uri po odmoru za kosilo. V zvezi z vsemi drugimi kategorijami zaposlenih je vprašanje odobritve takšnih odmorov urejeno z notranjimi predpisi.

V skladu s členom 258 zakonika o delu Ruske federacije so dodatni odmori za hranjenje otroka (otrok) vključeni v delovni čas, zagotovljen zaposlenim ženskam z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, vsaj vsake tri ure. neprekinjeno delo v trajanju najmanj 30 minut. Odmori za hranjenje otrok se vštevajo v delovni čas in se izplačajo v višini povprečne plače.

Delovni čas praviloma vključuje obdobja za opravljanje glavnih in pripravljalnih in zaključnih dejavnosti (priprava delovnega mesta, sprejem naročila, sprejem in priprava materiala, orodja, seznanitev s tehnično dokumentacijo, priprava in čiščenje delovnega mesta, dostava končni izdelki itd.), ki jih zagotavlja tehnologija in organizacija dela, in ne vključuje časa, porabljenega na poti od kontrolne točke do delovnega mesta, preoblačenja in umivanja pred in po koncu delovnega dne, odmora za kosilo.

V pogojih neprekinjene proizvodnje je prevzem in prenos izmene odgovornost izmenskega osebja, ki ga določajo navodila, norme in pravila, ki veljajo v organizacijah. Prenos in prevzem izmene je posledica potrebe, da se delavec, ki prejme izmeno, seznani z operativno dokumentacijo, stanjem opreme in potekom tehnološkega procesa, da sprejme ustne in pisne informacije od zaposlenega, ki predaja premik v nadaljevanje tehnološkega procesa in vzdrževanje opreme. Konkretno trajanje predaje-sprejemanja izmene je odvisno od zahtevnosti tehnologije in opreme.

Hkrati, glede na to, da člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije daje strankam delovnih razmerij pravico, da same določijo načela za urejanje delovnega časa, bi morala vprašanja vključitve zgornjih časovnih obdobij v delovni čas odločiti jih neodvisno. Sprejeta odločitev je določena v pravilih notranjih delovnih predpisov, sprejetih v skladu z ustaljenim postopkom.

Običajni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden pri pet- ali šestdnevnem delovnem tednu. To je norma delovnega časa, določena z zakonom (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije), ki jo morajo upoštevati stranke pogodbe o zaposlitvi (zaposleni in zaposleni) po vsej Ruski federaciji, ne glede na organizacijsko in pravno oblika podjetja, vrsta dela, trajanje delovnega tedna. Normalni delovni čas je splošno pravilo in velja, če se delo opravlja v normalnih delovnih pogojih in osebe, ki ga opravljajo, ne potrebujejo posebnih ukrepov varstva pri delu; velja za fizične in fizične delavce. Običajni delovni čas naj traja tako, da se ohrani možnost življenja in dela. Njegovo trajanje je odvisno od stopnje razvoja produktivnih sil.

Upoštevati je treba tudi, da običajen delovni čas, določen v členu 91 delovnega zakonika Ruske federacije, velja enako za stalne in začasne sezonske delavce, za delavce, najete za določen čas (člena 58, 59 delovnega zakonika). Ruske federacije) itd.

Zakonodajalec določa obveznost delodajalca, da vodi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega. Glavni dokument, ki potrjuje takšno obračunavanje, je časovni list, ki odraža celotno delo: dnevne, večerne, nočne ure, ure dela ob vikendih in praznikih, nadurno delo, ure skrajšanja dela glede na ugotovljeno dolžino delovnega časa. dan v primerih, ki jih določa zakon, izpad brez krivde zaposlenega itd.

Treba je razlikovati med trajanjem delovnega časa podnevi in normami delovnega časa. Trajanje delovnega tedna se izračuna iz sedmih ur trajanja delovnega dne, dolžina delovnega časa čez dan je lahko različna.

Delovni zakonik Ruske federacije poleg običajnega delovnega časa ureja vprašanja skrajšanega delovnega časa, krajšega delovnega časa, nerednega delovnega časa, nadurnega dela itd.

Še en komentar k čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije

1. 91. člen delovnega zakonika vsebuje, prvič, definicijo delovnega časa, drugič, določa njegovo najdaljše trajanje in, tretjič, nakazuje obveznost delodajalca, da vodi evidenco o delovnem času.

2. Opredelitev delovnega časa, podana v 1. delu čl. 91 zakonika o delu temelji na konceptu delovnega časa, ki se je razvil v ruski znanosti o delovnem pravu, in se osredotoča na dejavnik dolžnosti: čas, v katerem mora zaposleni opravljati delovne obveznosti, se lahko pripiše delavcu. V definiciji sta v bistvu opredeljena dva različna pojma: delovni čas kot tak in njegova norma. Upoštevati je treba, da dejansko opravljene ure morda ne sovpadajo z normo delovnega časa, ki jo določajo notranji delovni predpisi ali pogodba o zaposlitvi. V delovni čas se šteje tudi delo, ki presega delovni čas, določen za delavca, z vsemi pravnimi posledicami, ki iz tega izhajajo, tudi če ga je delodajalec vključil v delo v nasprotju z zakonom in ga delavec ni bil dolžan opraviti. V takšnih primerih se je treba ravnati po definiciji delovnega časa, ki je podana v Konvenciji MOD št. 30 (1930), kjer delovni čas razumemo kot obdobje, v katerem je delavec na razpolago delodajalcu. Podobne definicije delovnega časa so podane v konvencijah ILO št. 51, 61.

3. čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije poudarja, da so v delovni čas vključena tudi druga obdobja, ki se v skladu z delovnim zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije nanašajo na delovni čas. Takšna obdobja so posebni odmori za ogrevanje in počitek, odmori za hranjenje otroka (glej člene 109, 258 delovnega zakonika Ruske federacije in komentarje k njim).

S kolektivno pogodbo se lahko določijo tudi druga obdobja v zvezi z delovnim časom.

4. Normativ delovnega časa - število ur, ki jih mora delavec opraviti v določenem koledarskem obdobju. Osnova za določitev norme delovnega časa je koledarski teden. Na podlagi tedenske norme se po potrebi določi norma delovnega časa za druga obdobja (mesec, četrtletje, leto).

5. Pri nas je država dolgo časa, do leta 1992, določala stroge normative delovnega časa, ki so bili obvezni za pogodbene stranke. Zakonodaja je izrecno določala, da se normative dolžine delovnega časa ne morejo spreminjati sporazumno med upravo in sindikalnim odborom ali na podlagi dogovora z delavcem in uslužbencem ne navzgor ne navzdol. Izjeme od tega pravila so bile določene v samem zakonu.

Sodobna ruska delovna zakonodaja - v skladu z Ustavo Ruske federacije in mednarodnimi pravnimi akti, h katerim je Rusija pristopila - je delovni zakonodaji na področju urejanja delovnega časa dodelila funkcijo varstva dela, ki se izvaja z vzpostavitvijo zakona o maksimalnem delovnem času. mera dela, ki je delodajalec niti samostojno niti po dogovoru s predstavniškimi organi delavcev ali z delavci samimi ne more preseči (izjeme od tega pravila so dovoljene le v primerih, ki jih določa zakon - glej 97., 99., 101. čl. delovnega zakonika Ruske federacije in njegovega komentarja). Posebna norma delovnega časa je določena s kolektivno pogodbo ali pogodbo in je lahko nižja od te mejne norme (glej člen 41 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar).

6. Normalizacija delovnega časa se izvaja ob upoštevanju delovnih pogojev, starosti in drugih značilnosti zaposlenih ter drugih dejavnikov. Glede na določeno trajanje delovnega časa delovna zakonodaja razlikuje naslednje vrste:

a) običajni delovni čas;

b) skrajšani delovni čas (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije);

c) delo s krajšim delovnim časom (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije).

7. Normalni delovni čas je delovni čas, ki velja, če se delo opravlja v normalnih delovnih pogojih in osebe, ki ga opravljajo, ne potrebujejo posebnih ukrepov varstva pri delu. 91. člen zakonika o delu Ruske federacije določa omejitev normalnega delovnega časa na 40 ur na teden. V teh mejah je normalno trajanje delovnega časa določeno s kolektivno pogodbo, pogodbami. V primerih, ko kolektivna pogodba ni bila sklenjena ali pogoj o trajanju dela ni bil vključen v kolektivno pogodbo, velja kot realna norma delovnega časa najvišji z zakonom določen normativ 40 ur na teden.

8. Obračunavanje dejansko opravljenega časa vsakega zaposlenega je treba voditi v organizacijah vseh organizacijskih in pravnih oblik, razen proračunskih institucij, v skladu z obrazci T-12 "Časovni list in obračun plač" ali T-13 "Časovni list" , odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 N 1. Obračun delovnega časa vsakega zaposlenega, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, mora voditi delodajalec - samostojni podjetnik posameznik.

Kaj je delovni čas, kako ugotoviti, koliko morate delati čez dan, teden ali mesec, ko lahko počivate - ta vprašanja si postavlja vsak zaposleni, saj je njegova plača neposredno odvisna od pravilnih odgovorov nanje. Ažurne informacije o standardih za delovni dan, mesec in leto, načinih beleženja časa so potrebne tudi za računovodske in kadrovske delavce, ki morajo biti sposobni upoštevati delovni čas različnih kategorij osebja v skladu z zahteve veljavne zakonodaje.

Čas za delo

Pri zaposlovanju se razpravlja o dolžnostih zaposlenega, njegovi plači, ki je neposredno odvisna od opravljenega časa. Poleg pogodbe o zaposlitvi je za začetnika koristno preučiti notranja pravila podjetja, ti dokumenti vsebujejo vse glavne določbe glede urnika dela.

Delovni dan naj bo dovolj dolg, da zagotovi potrebno produktivnost in vključuje čas za počitek pred novo izmeno. In tudi država z zakonom omejuje čas dela.

Delovni dan vključuje čas za pripravljalno, glavno in zaključno delo

Funkcije delovnega časa: zaščitna (imajo čas za počitek), proizvodna (imajo čas za proizvodnjo izdelka ali storitev), garancijska (delo ne dlje, kot to dovoljuje država).

Običajno trajanje dela ne presega štirideset ur na teden. Na podlagi te norme se upošteva trajanje dela na mesec, četrtletje ali leto. Tedenske stopnje je nemogoče povečati, čeprav je delovni teden 40–48 ur včasih sprejemljiv.

Trajanje delovnega tedna je bilo prvič določeno na zakonodajni ravni že v 30. letih 20. stoletja. Takrat so se v mednarodnih dokumentih pojavile ustrezne norme.

Za tiste, ki potrebujejo zaščito države, je določeno skrajšano trajanje dela. Za invalide, zaposlene otroke, doječe matere je pomemben razmislek o izrabi delovnega dne. Te kategorije delavcev bi morale imeti možnost počitka, ohranjanja zdravja in osebnega razvoja.

Zato lahko med tednom otroci, stari 14–16 let, delajo največ 24 ur, mladostniki, stari 16–18 let, in invalidi (skupine I, II) - ne več kot 35 ur, pri nevarnem delu - ne več kot 36 ur na teden.

Skrajšan delovni čas za invalide

Škodljiva proizvodnja pomeni prisotnost dejavnikov, ki ob izpostavljenosti človeškemu telesu vodijo do bolezni. Med njimi so: hrup, vibracije, elektromagnetno sevanje, kemični učinki, ki povzročajo rakotvorne in mutagene spremembe v telesu.

Druga možnost je delo s krajšim delovnim časom. Za krajši delovni čas se dogovorijo ob prijavi na delovno mesto, kadarkoli pa je možen prehod na krajši delovni čas. Delni dan se določi za nedoločen čas ali za določen čas.

Normativ delovnega časa je 40 ur na teden, skrajšani delovni čas je lahko 24, 35 ali 36 ur (za nekatere kategorije delavcev).

Pravilno vodenje evidence delovnega časa v interesu delodajalca in zaposlenih

Delovni dan (izmena)

Delovni dan pri 40-urnem tednu traja 8 ur (delovni zakonik Ruske federacije). Za izračun trajanja dela čez dan normo delovnega časa delimo s 5 (pet dni). Na predvečer praznika delajo uro manj.

Oglejte si naš celoten vodnik za izvajanje urnikov izmene:

Za tiste, ki delajo šest dni na teden, delovni dan v soboto ne sme trajati več kot 5 ur.

Delovna izmena lahko traja do 12 ur (delovni teden - 36 ur) ali do 8 ur (delovni teden - 30 ur ali manj), to je določeno v dogovoru med vodstvom in zaposlenimi ter industrijskimi standardi.

Tabela: delovni dan in delovni teden za različne kategorije delavcev

Kategorija	Delovni teden, ure	Delovni dan (izmena), ure
Splošni primer	40	8
Otroci od 14 do 15 let	ne več kot 24	4
Otroci od 15 do 16 let	ne več kot 24	5
Otroci od 16 do 18 let	35	7
Invalidi I in II skupine	35	v skladu z zdravniškim izvidom
Delo s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji	36	8
Delo s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji (honoran delovni čas)	30	6

Delovni čas za obdobje (mesec, četrtletje, leto)

Tedenski obseg delovnega časa (normalno 40 ur ali skrajšano - 24, 25, 36 ur) delimo s 5 in pomnožimo s številom dni dela v mesecu (pet dni), od zasebnega odštejemo tiste ure, s katerimi pred prazniki skrajšali delovne dni (če praznik sledi vikendu, dan pred praznikom delajo kot običajno).

Eno uro manj delajo, če dnevi 31. december, 22. februar, 7. marec, 30. april, 8. maj, 11. junij, 3. november padejo med delavnike.

Izračunajte odpiralni čas za februar 2018.

Imamo: 28 koledarskih dni, nedelja pade na številke: 4, 11, 18, 25.

Februar ima 4 polne tedne po 40 ur, en praznik in en predpraznični dan (minus eno uro).

40 * 4 - 8 - 1 = 151 ur.

Skupaj bomo februarja delali 151 ur.

Po enakem principu se določi tudi letni obseg delovnega časa. Tedenski fond (40, 36, 35, 24 ur) delimo s 5, pomnožimo s številom delovnih dni v letu za petdnevnico. Od vsote odštejemo število ur, za katere smo skrajšali delovne dni pred prazniki.

Kako pravilno izpolniti časovnico:

Delovni teden je torej 40-urni (običajni) ali 36-, 35- ali 24-urni (skrajšani), delovni dan pa traja 8, 7, 6 oziroma 4 ure. Včasih se delovni dan podaljša na 12 ur, takšna odločitev je določena v notranjih predpisih.

Tabela: sklad delovnega časa za IV četrtletje 2017 (pet dni)

2017, IV četrtina	Delovni čas, ure			Čas počitka, dnevi
2017, IV četrtina	40 ur teden	36 ur teden	24 ur teden	Čas počitka, dnevi
oktobra	176	158,4	105,6	9
november	167	150,2	99,8	9
decembra	168	151,2	100,8	10

Izračunajmo delovni čas in trajanje počitka za normalno in skrajšano trajanje za leto 2018.

Tabela: fond delovnega časa za leto 2018 (pet dni)

2018	Delovni čas, ure			Čas počitka, dnevi
2018	40 ur teden	36 ur teden	24 ur teden	Čas počitka, dnevi
januar	136	122,4	81,6	14
februar	151	135,8	90,2	9
marec	159	143	95	11
aprila	167	150,2	99,8	9
maja	159	143	95	11
junija	159	143	95	10
julija	176	158,4	105,6	9
avgusta	184	165,6	110,4	8
septembra	160	144	96	10
oktobra	184	165,6	110,4	8
november	168	151,2	100,8	9
decembra	167	150,2	99,8	10

Običajni delovni teden traja pet dni v tednu ali 40 ur, povprečno 21–22 delovnih dni oziroma 160–170 ur na mesec.

Čas za sprostitev

Zaposleni svoj prosti čas preživlja ob upoštevanju osebnih potreb in v tem obdobju ne dela.

Čas počitka vključuje:

odmor za kosilo (čez dan),
počitek po delu
dopust,
dela prosti dnevi
vikend.

Poleg kosila so lahko čez dan tudi drugi odmori, na primer povezani s posebnostmi proizvodnje (tehnologija dela) ali časom za ogrevanje in počitek. Toda čas hranjenja otroka do enega leta in pol (člen 258 delovnega zakonika Ruske federacije) ni odmor za počitek. Če delajo največ štiri ure na dan, potem morda ne bo odmora za kosilo (za pojasnitev si oglejte hišni red).

Odmor med delovnikom, počitek po delovni izmeni, dopust, prosti dnevi so vrste počitka

Rekreacija: vrste in omejitve

Odmor za kosilo lahko traja od 30 minut do 2 ur, to je nedelovni čas, zato ni plačan. Kdaj si lahko vzamete odmor in koliko časa traja, je določeno z internimi pravili podjetja (dogovori).

Prost dan je obdobje, ki se začne od trenutka zaključka dela (izmene) do začetka dela (izmene) naslednji dan po prostem dnevu. Trajanje vikenda ni daljše od 42 ur (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije). Vsi delavci imajo proste dneve, pri šestdnevnem tednu je nedelja dela prost dan, pri petdnevnem tednu je nedelja in še en dan, določen z notranjimi pravili podjetja (111. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Ni nujno, da prosti dan v organizaciji sovpada s tradicionalnim dela prostim dnem. Če to zahteva proizvodnja ali organizacija dela v podjetju, lahko kateri koli drugi dan v tednu postane prost dan.

Zaprto zaradi praznikov:

Novoletni prazniki (1.–8. januar).
Božič (7. januar).
Dan branilca domovine (23. februar).
Mednarodni dan žena (8. marec).
Praznik pomladi in dela (1. maj).
Dan zmage (9. maj).
Dan Rusije (12. junij).
Dan narodne enotnosti (4. november).

Če praznik pade na dela prost dan, kot na primer v letu 2017 4. november - dan narodne enotnosti (sobota), postane dela prost dan naslednji delovni dan po prazniku - 6. november (ponedeljek). Včasih se lahko konci tedna prestavijo na druge dneve, v tem primeru izda vlada ustrezno navodilo.

Prisotnost prazničnega dela dneva v delovnem mesecu nikakor ne bi smela vplivati na plačo zaposlenih.

Na delo prost dan ali praznik ste lahko povabljeni s pisnim soglasjem delavca. Toda v izrednih razmerah, kot je preprečevanje nesreč ali odprava njihovih posledic, nesreča pri delu, je odhod na delo obvezen (113. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Angažiranje delavca za opravljanje dela ob vikendih in praznikih se dodatno plača.

V tako imenovanih stalno delujočih organizacijah tudi na počitnicah zaposleni hodijo na delo in opravljajo svoje funkcije (na primer nujna popravila, javne službe). V istih podjetjih je nemogoče skrajšati delovni čas za eno uro pred praznikom, zato se zaposlenim dodeli dodaten čas za počitek ali (z njihovim soglasjem) se ta delovni čas plača kot nadure.

Zdaj o počitnicah. Vsako leto ima zaposleni pravico do počitka 28 koledarskih dni. Za nekatere poklice so dodatne počitnice, ki trajajo najmanj 7 dni. Člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije pojasnjuje, kdo je upravičen do njega:

vsi ljudje, ki delajo v nevarnih in nevarnih industrijah;
tisti, ki imajo nereden delovni čas ali posebne delovne pogoje;
delavcev na skrajnem severu.

Vsako leto mora vsak zaposleni počivati najmanj 14 zaporednih dni.

Delo nad uveljavljeno normo

Vprašanja povečanja delovnega časa so obravnavana v členu 97 delovnega zakonika Ruske federacije. Možnosti dela nad normo - nadurno delo ali nereden delovnik.

Če oseba dela več kot 40 ur na teden in opravlja svoje naloge v tem času, se takšno delo imenuje nadurno delo (99. člen delovnega zakonika). Nadurno delo običajno ne traja dolgo (ko je treba nujno dokončati kakšen nedokončan posel ali projekt), vodstvo pa sestavi ustrezno odredbo.

Občasno se posamezni delavci po navodilih delodajalca vključijo v dodatno delo v nerednem urniku (101. člen delovnega zakonika). Za nekatera delovna mesta je predviden neredni urnik, o katerem se razpravlja ob prijavi na delovno mesto.

Honorarno delo

Delavec lahko v prostem času od glavne službe opravlja drugo delo, ki je redno plačano. Takšna zaposlitev se imenuje krajši delovni čas. V pogodbi o zaposlitvi za krajši delovni čas bo zaznamek, da se delo opravlja s krajšim delovnim časom.

V kombiniranem položaju z glavnim mestom lahko delate največ 4 ure na dan. V dneh, ko delavec počiva na glavni službi, je možno delo s krajšim in polnim delovnim časom. Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, lahko v enem mesecu dela največ 50% norme delovnega časa, torej pri uveljavljenem 40-urnem delovnem tednu se izkaže, da ne več kot 20 ur.

Možna pa je tudi kombinacija delovnih mest na glavnem delovnem mestu, če se med delovnim dnem za doplačilo zaposleni strinja, da bo opravil večji obseg dela. Lahko kombinirate delo v istem ali drugem poklicu (delovnem mestu). To je mogoče, če se storitvene površine povečajo, obseg dela ali pa je treba nekoga začasno zamenjati. Soglasje za opravljanje dodatnega dela delavec sestavi v pisni obliki.

Če je obseg delovnega časa iz dneva v dan vedno enak, njegovo trajanje določa zakon, se vodi dnevna evidenca opravljenih ur.

Če podjetje dela po urniku ali dela v izmenah in se upošteva samo tedenski standard delovnega časa, se vodi tedenska evidenca.

Zaradi posebnosti proizvodnje se zgodi, da se norma delovnega časa čez dan in teden ne vzdržuje, potem se obračun delovnega časa izvaja za določeno obdobje - mesec, četrtletje ali leto. Ta možnost nadzora se imenuje zbirno računovodstvo, pri katerem mora skupni čas delovanja v obdobju ostati v zakonsko določenih intervalih.

Obračun delovnega časa se izvaja z uporabo časovnega lista v obliki T-12

Video: navodila za beleženje delovnega časa

Delovni čas ima lahko normalno, skrajšano ali nepopolno trajanje. Običajno tedenska zaposlitev ne presega 40 ur, kar ustreza osemurnemu delovniku, odmor za kosilo traja od 30 minut do 2 uri. Vsako leto ima delavec pravico do 28 dni dopusta, dodatni dopust pa imajo tudi osebe z neurejenim urnikom. Plače se obračunavajo na podlagi opravljenih ur, za obračun izpolnijo poseben obrazec delovnega časa.