Odpoved zaradi pijanega stanja na delovnem mestu. Suspenz z dela

Pijančevanje pri delu je pomemben prekršek, ki kršitelju omogoča odpoved. To je posledica dejstva, da lahko pijanost zaposlenega povzroči resne negativne posledice v obliki nesreč, škode za zdravje ljudi (zlasti poškodb pri delu), pa tudi njihove smrti. Na primer, vinjenost voznika avtobusa lahko povzroči poškodbe in smrt številnih potnikov. V članku bomo povedali, kako poteka odpuščanje zaradi pijanosti, kateri dokumenti so sestavljeni.

Za odpust zaradi pijanosti ni treba ponoviti kršitve. Delodajalec lahko delavca, ki na ta način krši delovno disciplino, takoj odpusti. Vendar se odločitev o posameznem primeru sprejme individualno. Delodajalec se lahko prvič omeji na blažjo disciplinsko sankcijo, odvisno od stopnje opitosti, posledic kršitve in ravnanja storilca.

Pogoji za disciplinsko odgovornost za pijančevanje

Za pijančevanje na delovnem mestu ste lahko kaznovani v enem mesecu od trenutka, ko je bila odkrita kršitev. To obdobje ne vključuje:

• obdobje začasne invalidnosti;
• dopust zaposlenih;
• čas, potreben za pridobitev mnenja sindikata.

Kdaj te lahko in ne smejo odpustiti zaradi pijančevanja

Ustrezna disciplinska kršitev se prizna kot taka, če je delavec med delovnim časom pod vplivom alkohola:

• na svojem delovnem mestu;
• na ozemlju podjetja;
• v drugem kraju dela po navodilih vodstva (na primer službeno potovanje).

Na podlagi takega člena ni dovoljeno prenehati delovnega razmerja z naslednjimi delavci:

• osebe, zastrupljene s hlapi škodljivih snovi pri delu;
• nosečnica;
• mladoletniki brez soglasja sindikata, državnega inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike;
• zaposleni, ki so bili najdeni pijani med izven delovnega časa (z normaliziranim urnikom).

Na primer, če je v organizaciji uradno vzpostavljen standardni 40-urni delovni teden s 5 dnevi (8 ur na dan), potem odhod zaposlenega na delo s hlapi v soboto ni mogoče priznati kot disciplinski prekršek. To je praznik, ker ni plačan delovni dan. Enako velja za neplačano nadurno delo (če je delavec na primer prisiljen ostati pozno zvečer brez dodatnega plačila) ali delo na praznike.

Aktivacija opitosti na delovnem mestu

Ne glede na to, kakšno odločitev bo delodajalec sprejel glede kaznovanja zaposlenega, je za njeno popravo potrebno pravilno sestaviti potrebne dokumente. Poleg tega je priporočljivo, da se založite z dodatnimi dokazi, če obstaja možnost sodnega spora o tej zadevi.

Dokazi v takšnih sporih so lahko tudi pričevanja. Izpovedi prič se zaslišijo na sodišču in ocenijo skupaj s pisnimi dokazi. Da bi zmanjšali tveganje morebitne izgube primera v prihodnosti, je priporočljivo izvesti vse ukrepe za aktiviranje zastrupitve zaposlenega s sodelovanjem prič.

Seznam dokumentov, sestavljenih, ko je zaposleni pijan:

Dokaz o opitosti zaposlenega

Le specializirana organizacija z dovoljenjem za tovrstne dejavnosti lahko zanesljivo potrdi dejstvo zastrupitve. Ni primeren za te namene:

• pokličite rešilca;
• vpletenost osebja prve pomoči in drugih oseb, ki niso usposobljene za to zadevo;
• izdelava mnenja delodajalčevega osebja;
• pritožba na narkologa, ki ni zaposlen v pooblaščeni organizaciji.

Najpogosteje je težko določiti zastrupitev samo z vidom ali vonjem, zlasti njeno stopnjo. Še posebej težko ga je ugotoviti pri narkotičnih ali drugih strupenih zastrupitvah. V tem primeru je zavrnitev delavca, da gre v narkološki dispanzer, tehten argument v prid delodajalca.

Zoper zaposlenega ne smete uporabiti sile ali ga kako drugače prisiliti k zdravniškemu pregledu. To lahko pomeni pravno odgovornost, saj je njeno uveljavljanje nezakonito. Pri obravnavi spora na sodišču se vsi dokazi obravnavajo skupaj. Dokazno breme, da je delavec vinjen, je v celoti na strani delodajalca.

Pisna pojasnila so obvezno sestavljena lastnoročno. Priče morajo, če je treba, na sodišču potrditi vsa dejstva.

Navodila za načrtovanje po korakih

Če ugotovite primer pijanosti na delovnem mestu, morate storiti naslednje:

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Takšno naročilo se lahko izda brez predhodnega obvestila delavcu. Seznanitev z njim je treba opraviti v 3 dneh od datuma izdaje. Če zaposleni noče podpisati odredbe v stolpcu "Seznanjen", je treba to dejstvo potrditi s sodelovanjem prič.

Pogosto se delavec in podjetje dogovorita za odpoved delovnega razmerja na drugi podlagi – sporazumu strank. Ta možnost je možna, ko se delavec obnaša ustrezno in ne želi negativnega vpisa v delovno knjižico. Za delodajalca je takšna registracija koristna, saj po pravilni registraciji odpovedi delovnega razmerja po dogovoru strank delavec ne bo mogel izpodbijati odpovedi prek sodišča.

Kontroverzne situacije ob odpuščanju

Na žalost v takšnih okoliščinah pogosto pride do sodnih sporov. To je posledica težav pri iskanju zaposlitve s takšno formulacijo odpusta z zadnjega področja dela. Nekdanji zaposleni svoj primer na sodišču običajno utemeljujejo s tem, da niso bili pijani.

Če ni ustrezno opravljenega pregleda s strani pooblaščene organizacije, ki potrjuje zadostno stopnjo opitosti, ima tak primer lahko sodno možnost. Odločitev sodišča je v tem primeru odvisna od kakovosti in popolnosti dokazov, ki jih predloži delodajalec. Sodna praksa kaže, da sodniki take nekdanje zaposlene pogosto vrnejo na delo, jim dodelijo plačo za čas, ko so bili prisiljeni biti odsotni, in jih celo obvežejo k odškodnini za moralno škodo.

Kratki primeri iz sodne prakse:

Da bi preprečili nastanek spornih situacij v takih primerih, je mogoče le s pravilnim izpolnjevanjem vseh dokumentov. Če ima delodajalec nedvomne dokaze o zastrupitvi, je malo verjetno, da bo delavec tožil in zapravljal čas zaman.

Top 5 najbolj pogosto zastavljenih vprašanj:

Vprašanje številka 1. Kakšna stopnja alkohola v krvi je zadostna za odpust?

Za razrešitev po členu je dovolj, da presežete raven 0,3 ppm. To je zgornja meja stopnje blage zastrupitve.

Vprašanje številka 2. Kaj lahko storim, da ne presežem dovoljene meje alkohola v krvi?

Pred službo ne pijte veliko alkohola, prenehajte ga piti vsaj 12 ur pred izmeno. Med fizičnim naporom se alkohol hitreje izloči iz telesa. Želodec lahko izperete tudi z raztopino kalijevega permanganata in vode.

Vprašanje številka 3. Ali je mogoče odpustiti zaposlenega, če ni podpisal nobenega dokumenta in ni šel nikamor na pregled?

Da, lahko, če je delodajalec vse pravilno aktiviral, s sodelovanjem prič.

Vprašanje številka 4. Kako se izogniti odpustitvi zaradi pijančevanja, če vas ujamejo pri tem?

Poskusite se z delodajalcem dogovoriti o odpuščanju na drugi podlagi.

Vprašanje številka 5. Ali je mogoče sestaviti akte, potrebne za zastrupitev zaposlenega, v prosti obliki?

Da, lahko, ker v zakonodaji ni zahtev za izvedbo teh dokumentov. Vendar je treba upoštevati, da mora vsak dokument vsebovati obvezne podatke v obliki imena, datuma, kraja registracije, izjave o bistvu vprašanja v vseh podrobnostih in podpisov oseb, ki so sestavile, in prič.

Odpustijo vas lahko le, če se na delovnem mestu pojavite v pijanem stanju: biti zaposleni v takem stanju izven dela, tudi med delovnim časom, ni razlog za odpoved iz obravnavanih razlogov. »Delo« iz podč. "b" str. 6 h 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije priznava:

• neposredno na delovnem mestu zaposlenega;
• ozemlje delodajalca izven delovnega mesta;
• ozemlje objekta, kjer delavec dela v imenu delodajalca.

Včasih se postavlja vprašanje o možnosti odpuščanja zaposlenega, ki je bil pijan pridržan na kontrolni točki podjetja. Sodišča praviloma priznajo takšno odpuščanje kot zakonito z naslednjo motivacijo: ozemlje kontrolne točke se nanaša na splošno ozemlje delodajalca (na primer pritožbena sodba (JSC) Vologdskega regionalnega sodišča z dne 8. februarja, 2013 št. 33-507 / 2013). Odpuščanje pijanega uslužbenca, ki je bil ujet v takšnem stanju na kontrolni točki organizacije strank, na ozemlju katere oseba dela v imenu vodstva, je prav tako zakonita iz podobnih razlogov (odločba moskovskega regionalnega sodišča z dne 12/14 /2010 v zadevi št. 33-24139).

Okoliščine časa: ali je bil čas delovni

Za odpustitev zaposlenega pod pod. "b" str. 6 h 1 čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije mora biti pijan ravno med delovnim časom, ki je določen v delovnih predpisih, pogodbah o delu, urniku izmen. Časovne okoliščine neposredno vplivajo na možnost odpuščanja zaradi pijanosti na delovnem mestu. Torej, na primer, če je pridržanje v pijanem stanju na kontrolni točki potekalo pred začetkom delovnega dne, bo odpustitev razglašena za nezakonito (na primer JSC okrožnega sodišča v Yaroslavlu z dne 18. 10. 2012 v zadevi št. 33 -5617).

Glede na to zakonsko zahtevo je nemogoče odpustiti zaposlenega iz obravnavanih razlogov, ki:

• med odmorom za malico je v službi pil alkohol, nato pa je (do konca odmora) zapustil delo;
• pili alkohol na delovnem mestu po koncu delovnega dne;
• prišel pijan v službo na prost dan, na dan dopusta (kateri koli) ali bolniške.

Omeniti velja, da imajo sodišča enotno stališče glede situacije, ko je bil zaposleni med potovanjem v kraj službenega potovanja pijan. Kabine vlaka, letala ali drugega vozila ne moremo šteti za delovno mesto, časa potovanja pa ne za delovni čas. Zato je takšnega zaposlenega nemogoče odpustiti zaradi pijanosti na delovnem mestu (kasacijska sodba okrožnega sodišča v Novosibirsku z dne 24. februarja 2011 v zadevi št. 33-1212 / 2011).

Ugotovitev dejstva opitosti z namenom odpuščanja zaradi pijanosti

Če sumite, da je zaposleni pijan, je priporočljivo, da najprej zabeležite dejstvo zastrupitve. Prisotnost dokazov o takšnem stanju zaposlenega je tretji nujni pogoj za njegovo zakonito razrešitev.

Stanje opitosti se lahko potrdi ne samo z zdravniškim mnenjem, ampak tudi z drugimi dokazi. Na to je opozoril tudi plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v odst. 3 odstavek 42 sklepa z dne 17. marca 2004 št. 2 (v nadaljnjem besedilu sklep št. 2).

Včasih iz objektivnih razlogov ni mogoče opraviti pregleda. Na primer, v bližini ni zdravstvene ustanove ustreznega profila ali pa zaposleni nasprotuje pregledu in je možen le, če je dano prostovoljno soglasje (kot tudi vsak medicinski poseg, opravljen brez vitalnih indikacij).

POMEMBNO! Priporočljivo je, da začnete s pripravo akta o nastopu na delovnem mestu v alkoholiziranem stanju, tudi če se je zaposleni strinjal z pregledom. Upoštevati je treba, da ima oseba pravico kadar koli zavrniti ta postopek (pred in med njegovim izvajanjem).

Veliko je sodnih odločb, ki pričajo o možnostih dokazovanja opitosti brez mnenja zdravnikov. Možnosti delodajalca za zmago v sporu o zakonitosti odpusta se povečajo, če obstaja niz dokazov - akt, poročilo, pričevanja prič, memorandum / memorandum (glej na primer JSC regionalnega sodišča v Arkhangelsku z dne 6. februarja , 2013 v zadevi št. 33-539 / 2013).

Ustanovitev komisije za pripravo akta

V nekaterih organizacijah obstaja stalna komisija za odpravo stanja pijanosti zaposlenih. Če ga ni, potem je bolje, da ga ustvarite.

Če želite to narediti, morate izdati naročilo v prosti obliki. V njem je priporočljivo prikazati:

• podlaga za nalog (običajno je to memorandum o odkritju pijanega delavca);
• namen provizije;
• sestavo komisije z navedbo polnega imena in položajev;
• rok veljavnosti provizije (provizijo je mogoče oblikovati brez omejitve roka veljavnosti, to je sproti).

Kako sestaviti akt o zaposlenem v stanju vinjenosti?

Akt komisije mora biti sestavljen na dan, ko je bil delavec zaloten pri delu v vinjenem stanju. Poleg tega je priporočljivo, da to storite čim prej iz očitnih razlogov: po nekaj urah bo težko dokazati dejstvo zastrupitve.

Oblika akta ni odobrena, vendar je priporočljivo, da vanj vključite:

• kraj, datum in čas sestavljanja;
• podatke o zaposlenih, ki so sestavili akt;
• podatki o zaposlenem, ki je bil ugotovljen v alkoholiziranem stanju;
• znaki zastrupitve.

Zadnja točka: leta 2016 je začel veljati nov postopek zdravniškega pregleda za ugotavljanje dejstva zastrupitve (odobren z odredbo Ministrstva za zdravje Ruske federacije z dne 18. decembra 2015 št. 9 33n, v nadaljnjem besedilu: postopek). Odstavek 6 tega dokumenta določa znake zastrupitve, od katerih je vsak že dovolj, da se pošlje na pregled, tudi če delodajalec sumi, da je zaposleni pijan:

• nestabilna drža in hoja;
• alkoholni vonj;
• govorne motnje;
• nenadna sprememba barve kože.

Ti znaki so lahko značilni za nekatere bolezni, zato je treba podrobno opisati stanje zaposlenega. Glede na vse okoliščine dejanja je podan ustrezen zaključek.

Akt podpišejo vsi člani komisije, nato pa je zelo zaželeno, da se z njim pod podpisom seznani uslužbenca, ki je storil kršitev. Če noče podpisati ali zaradi vinjenosti ne more podpisati akta, je treba akt glasno prebrati in vanj narediti ustrezno oznako.

Zdravniški zaključek kot dokaz o zastrupitvi

Po sestavi akta je treba zaposlenemu ponuditi pregled v zdravstveni ustanovi. V skladu s 3. točko postopka ga lahko izvajajo le organizacije z dovoljenjem za opravljanje zdravstvene dejavnosti, ki med drugim vključuje storitev pregleda zastrupitve. Sklepa, ki ga izda zdravstvena ustanova brez ustrezne licence, sodišče ne bo sprejelo kot dokaz o zakonitosti odpovedi zaposlenega.

Če se delavec s postopkom strinja, se mu izda napotnica (5. podčlen, 5. točka odredbe). Oblika te smeri je prosta.

Anketa naj obsega 5 dejanj (4. točka odredbe). Med njimi so analize bioloških tekočin ter pregled in kontrola z alkotestom. Če kakršen koli ukrep ni bil sprejet in / ali ni odražen v sklepu, lahko sodišče šteje, da je odpoved nezakonita.

V času pregleda lahko zunanji znaki zastrupitve, ki jih je delodajalec zabeležil v aktu, izginejo in posledično niso v zaključku zdravnikov. Obstaja sodna praksa, po kateri je odpuščanje v takšnih situacijah priznano kot zakonito. To je upoštevalo čas, ki je pretekel od priprave akta do zdravniškega pregleda (na primer JSC okrožnega sodišča Yamalo-Nenets z dne 24. oktobra 2013 v zadevi št. 33-2269 / 2013).

Hkrati pa, če taki znaki niso opisani v aktu (ali akta ni), pregled pa je pokazal le dejstvo pitja alkohola (brez zunanjih znakov zastrupitve), se lahko odpuščanje razglasi za nezakonito (npr. Primorsko okrožno sodišče JSC z dne 09.07.2015 v zadevi št. 33-5668). Upoštevajte, da to potrjuje potrebo po čimprejšnji pripravi akta s podrobnim opisom zaposlenega in njegovega stanja v vseh primerih.

Izključitev iz delovnih obveznosti pred odpustom zaradi pijanosti

Delodajalec je po ugotovitvi dejstva zastrupitve dolžan kršitelja odstraniti z dela (1. del 76. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Čas suspenza se ne šteje za odsotnost z dela, vendar se v tem času ne obračunavajo plače.

Suspenz mora biti formaliziran z odredbo, katere enotna oblika ne obstaja. Priporočljivo je vključiti:

• podatki o delodajalcu;
• informacije o zaposlenem (polno ime, položaj);
• navedba okoliščin odvzema - stanje alkoholiziranosti;
• povezava do dokumentov, ki potrjujejo dejstvo zastrupitve;
• obdobje suspenza z dela.

V skladu z 2. delom čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije delavcu ni dovoljeno delati v času ohranitve okoliščin, zaradi katerih je bil odstranjen. V primeru zastrupitve je lahko določitev takega obdobja težavna, saj je včasih stanje zastrupitve tako hudo, da ne mine več dni.

POMEMBNO! Če je delodajalec, ko je ugotovil dejstvo zastrupitve, kljub temu dovolil storilcu dela, potem je odgovornost za morebitne negativne posledice (poškodba lastnine, poškodba) na njem. In odgovorni uradniki, ki niso izvedli odstranitve, se lahko ob zavedanju situacije kaznujejo zaradi kršitve pravil varstva dela - kot v čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije in v skladu s čl. 143 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Kako dobiti odpoved zaradi pijančevanja na delovnem mestu? Uredba o odpustu (vzorec)

Odpoved zaradi pijanosti na delovnem mestu ni nič drugega kot disciplinski ukrep. Zato je treba upoštevati pravila o uvedbi tistih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

Preden sprejmete odločitev o odpustitvi, je treba od zaposlenega zahtevati obrazložitev (1. del 193. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Neupoštevanje te zahteve pomeni priznanje odpovedi za nezakonito (JSC mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 23. septembra 2014 št. 33-14346 / 2014).

Najbolje je, da to storite po koncu obdobja mirovanja. Če se pojasnilo zahteva takoj po odkritju pijanega na delovnem mestu, lahko sodišče ugotovi kršitev, ki kaže, da je alkoholiziranost zaposlenega povzročila njegovo nezmožnost napisati pravilno pojasnilo.

Oblika obrazložitvene zahteve ni določena. Še vedno je priporočljivo, da ga sestavite pisno in en izvod izročite zaposlenemu proti podpisu, v primeru zavrnitve pa sestavite akt.

Po 2 delovnih dneh (v tem obdobju je treba napisati pojasnilo) ima delodajalec 2 možnosti:

1. Če pojasnilo ni podano, se o tem sestavi akt. Za razrešitev bosta zadostovala pisna zahteva za pojasnilo in akt o opustitvi.
2. Če je delavec napisal pojasnilo, je treba oceniti razloge za kršitev, ki jo je navedel, in ob upoštevanju njegove resnosti določiti vrsto disciplinske sankcije. Možno je, da se je delavec pri delu zastrupil s strupenimi hlapi, kar je povzročilo toksikološko zastrupitev.

POMEMBNO! Delodajalec se mora spomniti, da na podlagi čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije nosečnica ne more biti odpuščena zaradi kršitve. Zato bo treba zanj uporabiti drugačno kazen (JSC okrožnega sodišča Habarovsk z dne 5. avgusta 2015 v zadevi št. 33-2767 / 2015).

Nič ni težko sestaviti odredbe o odpustu zaradi pijanosti. Vzorec najdete na naši spletni strani. Ne smemo pozabiti, da je dovolj izdati samo eno odredbo - o razrešitvi, saj v tem primeru deluje kot disciplinska sankcija. To pomeni, da ni treba izdati posebne odredbe za disciplinsko odgovornost.

Sorazmernost kazni v obliki odpovedi kršitvi

Sodišča ne priznavajo vedno odpovedi kot sorazmerne z resnostjo takega prekrška, kot je pijan nastop na delovnem mestu. Zato bi moral delodajalec v vsakem konkretnem primeru biti bolj pozoren na pojasnila krivega delavca, pa tudi oceniti prejšnje vedenje storilca in njegov odnos do dela na splošno. Na to je opozoril plenum oboroženih sil Ruske federacije (53. člen Resolucije št. 2), to je omenjeno tudi v 5. delu čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije.

Tako je okrožno sodišče Tverskoy v svoji odločitvi z dne 10. marca 2015 v zadevi št. 33-687 razglasilo odpoved nezakonite in navedlo naslednje:

1. Zaposleni je v podjetju že dolgo časa.
2. Disciplinske sankcije zoper delavca še nikoli niso bile uporabljene.
3. Delavec je blizu upokojitvene starosti.
4. Negativnih posledic kršitve za delodajalca ni bilo.

Zato je treba pred odločitvijo o odpustitvi zaposlenega zaradi pijančevanja na delovnem mestu ponovno oceniti situacijo in se prepričati, ali obstajajo obvezni pogoji za odpoved pogodbe o zaposlitvi, kot so:

• zadostni dokazi o zastrupitvi;
• ugotavljanje krivde zaposlenega za nastanek zastrupitve;
• pojavljanje v vinjenem stanju na delovnem mestu in med delovnim časom.

Zaradi pijanosti te lahko odpustijo samo, če se ta dejstva združijo, eno ni dovolj. Poleg tega bi moral delodajalec razmisliti o naložitvi kazni zaradi neodpovedi na podlagi značilnosti zaposlenega.

Skladnost z oddelčnimi delovnimi predpisi je neposredna in glavna odgovornost vsakega zaposlenega. Hkrati je pijančevanje na delovnem mestu najhujša kršitev industrijske discipline. Takšna dejstva so v lokalnih zakonih določena kot nesprejemljiva in imajo najhujše posledice za zaposlenega.

Hkrati je vodja dolžan prepoznati in ustaviti pijančevanje na delovnem mestu, saj prisotnost podrejenega v stanju alkoholiziranosti ogroža sebe in ljudi okoli njega. Takšna dejstva so še posebej pomembna, ko delavec opravlja nevarna proizvodna dela.

Odpuščanje zaradi pijanosti člen delovnega zakonika Ruske federacije - osnovne določbe

Odpoved zaradi vinjenosti na delovnem mestu je izrecno določena z zakonom. Ugotovljeno dejstvo vinjenosti na delovnem mestu se šteje kot razlog za prenehanje pravnega razmerja s takšnim delavcem.

V tem primeru je treba poudariti številne značilnosti tega postopka:

• Opitost na delovnem mestu mora biti ustrezno evidentirana. Delodajalec ali neposredni vodja krivca je dolžan poslati na zdravniški pregled. Kako drugače ni mogoče potrditi, da ste vinjeni na delovnem mestu;
• Zavrnitev medicinskega postopka je enaka ugotavljanju dejstva pijanosti in ima popolnoma enake posledice;
• Zaposlenemu je treba preprečiti opravljanje uradnih nalog;
• Po določitvi primera in opravljenem pregledu v zdravstveni ustanovi morate začeti notranji pregled.

Če se ugotovi vinjenost na delovnem mestu, je delodajalec dolžan zoper krivca uvesti disciplinske ukrepe. Ena možnost je, da ga odpustijo.

Odpustitev zaradi pitja - postopek po korakih

Pogoje, kako odpustiti zaposlenega zaradi pitja alkohola na delovnem mestu, je treba dosledno upoštevati. V nasprotnem primeru se bo podrejeni lahko pritožil na odločitev vodje in bo ta preklicana iz formalnih razlogov, krivec pa bo vrnjen na delo. Zato je treba podrobneje predstaviti postopek odpuščanja zaradi alkoholiziranosti na delovnem mestu:

• Zaposlenega je treba poslati na pregled pred pričami ali ga dostaviti v zdravstveno ustanovo s pomočjo njegovega neposrednega nadrejenega;
• Potrdilo o pregledu mora biti overjeno s pečatom zdravnika in zdravstvene ustanove. To je treba preveriti, saj je prav ta dokument najpomembnejši;
• Vodja povzročitelja mora dogodek prijaviti višjemu vodstvu. Če želite to narediti, morate sestaviti beležko, v kateri poudarite samo dejstvo pitja na delovnem mestu in priče, ki lahko to potrdijo;
• Nadrejeni ali delodajalec neposredno prične z revizijo.Za oceno situacije in pravično rešitev se zaslišijo očividci, zberejo se dokumenti, ki razkrivajo identiteto storilca;
• Po potrditvi, kaj se je zgodilo, se delodajalec odloči o uporabi enega ali drugega disciplinskega ukrepa zoper zaposlenega.

Členi delovnega zakonika Ruske federacije predvidevajo odpuščanje kot kazen. Toda postopek se lahko za zaposlenega konča ne le z izgubo dela. Ob prisotnosti dobrih lastnosti, dolgoletnih izkušenj in vrednosti zaposlenega se lahko vodstvo omeji na strogi opomin ali opozorilo o nepopolni storitvi. Končna odločitev ostaja v rokah pristojnih.

Ukaz o odpustitvi po členu zaradi pijanosti - vzorec

Pijanstvo na delovnem mestu je najbolj očitna kršitev zakonodaje in notranjih predpisov. Zato ima delodajalec pravico ustaviti delo osebe in jo odpustiti. To je treba naročiti. Takšna odredba o odpustu z dela praviloma združuje dve določbi - privedbo do disciplinske odgovornosti in odpoved razmerja kot ukrep takšne odgovornosti.

Ta vzorec je oblikovan v skladu z določbami zakona in normativi pisarniškega dela.

Za več informacij o tem, kako se izda nalog za odvzem alkohola, glejte ta članek.

Odpustitev po členu zaradi pijanosti - vpis v delovno knjižico

Delovna knjižica je odraz delovne aktivnosti zaposlenega. Vsebuje navedbo razlogov za zaposlitev osebe in razlogov za prenehanje delovnega razmerja z njo.

Vpisi v knjigi ne morejo drugega kot ustrezati vsebini ukaza oblasti. Če je torej podlaga za prekinitev pravnih razmerij z osebo str. B str 6 h 1 čl. 81 zakon, in sicer odpoved zaradi pijanosti na delovnem mestu, potem se bo to odrazilo v knjigi. Druge možnosti ne more biti.

Kaj naj storim, če so me odpustili zaradi pijanosti?

Treba je razumeti, da lahko zaposleni jemlje zdravila na osnovi alkohola in ne alkoholne pijače. Zato lahko učinek alkohola povzročijo objektivni razlogi. V takih primerih je odpuščanje zaradi pijanosti zaposlenega nesprejemljivo.

Hkrati je treba upoštevati tudi, da je predpogoj za izvajanje postopka odpuščanja zaradi pijanosti na delovnem mestu v skladu z ustreznim členom dosledno upoštevanje zakonodajnih norm. Če se postopek ne upošteva, se je treba na takšna dejanja vodstva pritožiti na tožilstvo ali sodišče.

Od: 30.07.2010
Revija: Vse za kadrovika
Letnik: 2010
Avtor: Vorozheikin Ilya Aleksandrovich
Tema: Dokumenti kadrovske službe, Disciplinska odgovornost zaposlenega
Kategorija: Imate težavo? Tukaj je rešitev

Predloge dokumentov
Dejanje nastopa na delu v stanju vinjenosti

Predpisi

Delovni zakonik Ruske federacije (izvleček) Zakonik Ruske federacije o upravnih prekrških (izvleček) Zakon Ruske federacije št. 1026-I z dne 18. aprila 1991 "O policiji" (izvleček) Resolucija plenuma vrhovnega Sodišče Ruske federacije št. 2 z dne 17. marca 2004 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" (izvleček)

Prejšnji dan smo imeli neljub dogodek. Električar je zjutraj prišel v službo in izginil. Iskali so pol dneva in ga niso našli. Na koncu so ga našli v zadnji sobi: napil se je in zaspal. To se mu ni zgodilo prvič, naveličal se je "zatiskanja oči" pred tem, zato so se odločili, da ga odpustijo. Našemu vodji sem pojasnil, da je treba električarja pred izdajo odpovedi poslati na zdravniški pregled. Ni ga bilo! V dobrem smislu je odločno zavrnil iti, ne moremo ga prisiliti ... Ekipa je ženska - ne bomo se borili s pijanim moškim. Jasno je, da je s tistim primerom že izgubljen čas in se tukaj ne da narediti nič, za naprej pa me zanima - ali obstajajo rešitve za tak problem?

Žal moramo priznati, da v situaciji, ki jo opisujete, res ni enostavno dokazati dejstva, da je bil zaposleni vinjen. Praviloma je nemogoče opraviti zdravniški pregled proti volji zaposlenega (1. del 33. člena Osnov zakonodaje Ruske federacije o varovanju zdravja državljanov, ki ga je odobril Vrhovni svet Ruske federacije). Ruska federacija z dne 22. julija 1993 št. 5487-1).

Formalno možnost dokazovanja (in kasnejše odpovedi pogodbe o zaposlitvi) odpre plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije. Poudaril je, da se stanje alkoholiziranosti, narkotične ali druge strupene opitosti lahko potrdi tako z zdravniškim izvidom kot tudi z drugimi dokazi, ki jih mora ustrezno presoditi sodišče (42. točka sklepa plenuma Vrhovnega sodišča RS Ruska federacija z dne 17. marca 2004 št. 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije). Kakšni dokazi bi to lahko bili?

TO BI MORALI VEDETI

Pomembno je ugotoviti ne samo dejstvo pitja alkohola, ampak tudi stanje alkoholne zastrupitve

Dokaz 1. Dejanje najdbe zaposlenega na delovnem mestu v stanju vinjenosti. Takšen dokument morajo podpisati najmanj tri priče.

NAŠ NASVET

Poskusite, da je eden od pripravljavcev aktov predstavnik delodajalca, pooblaščen za reševanje vprašanj disciplinske odgovornosti (na primer vodja kadrovske službe), ostali pa so zaposleni, ki jih izid ne zanima. dogodki (na primer čistilka in računovodja)

Katere akte je treba sestaviti?
Prvič, akt o zavrnitvi zdravstvenega pregleda zaposlenega.
Drugič, dejanje, ki mora odražati okoliščine in znake, ki dajejo razlog za domnevo, da je zaposleni v stanju vinjenosti. Da bi to naredili, je zaželeno podrobno opisati vedenje zaposlenega, njegovo sposobnost gibanja (motnje koordinacije gibov, na primer nestabilna, neenakomerna hoja), govorjenja (na primer nepovezan govor), prisotnost alkohola. zadah, agresivno vedenje, nespodoben jezik ipd. Več kot je zabeleženih znakov alkoholiziranosti, bolje je!

Ne bo napaka, če zgornja dejanja združite v enega, kjer opišete znake alkoholiziranosti in hkrati navedete, da je bil delavec pozvan na zdravniški pregled, vendar ga je odklonil.

Glavna stvar je, da je treba zaposlenega seznaniti z vsakim aktom proti podpisu!

Res je, da lahko zaposleni zavrne podpis česar koli. V tem primeru lahko označite zavrnitev zaposlenega, da se seznani s samim aktom, s katerim se zaposleni noče seznaniti, ali sestavite dodaten akt o zavrnitvi zaposlenega, da se seznanite s sestavljenim aktom. Tukaj, kot pravijo, stvar okusa.

Ob tem vas opozarjam: če akt sestavljajo na primer vodja kadrovske službe, pravni svetovalec in neposredni vodja nesrečnega delavca, je verjetno, da bo sodišče v. primeru spora, bo prišel do zaključka o pristranskosti tistih, ki so ga sestavili.

Ni vedno smiselno zahtevati od zaposlenega, da poda pisno pojasnilo o razlogih za kršitev delovne discipline, ko je "pijan". To je bolje storiti, ko se zaposleni strezni.

Opomba!

Od trenutka, ko je zaposleni natančno razumel, kaj se od njega zahteva, je treba izračunati 2 delovna dneva, ki sta dodeljena zaposlenemu za pojasnila (193. člen delovnega zakonika Ruske federacije, v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije). Po tem imate pravico izdati odredbo (navodilo) o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem po pododst. "b" str. 6 h 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

NAŠ NASVET

Če se zaposleni ne želi seznaniti z aktom in ga noče podpisati, preberite ta akt na glas v njegovi prisotnosti. In to dejstvo zabeležite v dejanju

Vendar vas želimo opozoriti, da sodišča aktov ne prepoznajo vedno kot zadosten dokaz, da je bil delavec na delovnem mestu v vinjenem stanju. Najpogosteje sodišče dvomi o objektivnosti oseb, ki so sestavljale akte.

Dokaz 2. Policijsko poročilo.Če je zaposleni tako pijan, da ne more nadzorovati svojih čustev in dejanj, huliganov, škandalov, se pretepa, se lahko poskusite zateči k pomoči policije. Pojasnite svoj izziv tako, da oseba krši pravila javnega reda. Vendar bodite pripravljeni na dejstvo, da to morda ne bo delovalo.

Po eni strani za pojavljanje na ulicah, stadionih, trgih, v parkih, javnih vozilih in drugih javnih mestih v stanju vinjenosti, ki žali človeško dostojanstvo in javno moralo, velja Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: kot Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije) predvideva možnost naložitve upravne globe v višini od 100 do 500 rubljev. ali upravni pripor do 15 dni (člen 20.21 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Policija je pooblaščena, da v zdravstvene ustanove ali dežurne enote organov za notranje zadeve dostavi in ​​v njih zadrži do streznitve osebe, ki se nahajajo na javnih mestih v vinjenem stanju in so izgubile sposobnost samostojnega gibanja ali orientacije v okolju. , ali ki lahko škoduje drugim in (ali) sebi . Če je taka oseba v stanovanju, mora obstajati pisna izjava državljanov, ki tam živijo, če obstaja razlog za domnevo, da vedenje navedene osebe predstavlja nevarnost za njihovo zdravje, življenje in premoženje (11. člen 11. Zakon Ruske federacije z dne 18. aprila 1991 št. 1026-1 "O policiji").

NAŠ NASVET

Če je delavec član primarne sindikalne organizacije, ki deluje v vašem podjetju, vključite njene predstavnike v pripravo akta.

Po drugi strani pa organizacije kot »ozemlja«, kjer pitje povzroči upravno odgovornost in od koder lahko pijane državljane odpeljejo v zdravstvene ustanove, niso neposredno vključene v ta seznam. Kaj je »javno mesto«, v zakonu ni opredeljeno. Zato ostaja odprto vprašanje, ali je prostor, kjer dela vaš prepir, javen. Ena stvar je, ko gre za organizacije, kot so trgovine, kavarne - očitno jih je mogoče uvrstiti med javna mesta. In če človek dela na nekem izoliranem mestu, kamor razen njega samega skoraj nihče nima dostopa? Ste na primer komaj sami našli svojega električarja ...

NAŠ NASVET

Če je zaposleni pod vplivom alkohola, ga ne pozabite suspendirati z dela

Zato se ne zavezujemo, da bomo nedvoumno trdili, da bo klicanje policije vodilo do želenega rezultata. Vendar obstaja taka možnost.

Če se kljub temu odločite za pomoč policije in so prišli uslužbenci organov za notranje zadeve, so v dejanjih vašega zaposlenega opazili znake upravnega prekrška, bodo sestavili vsaj protokol o upravnem prekršku, na na podlagi katerega se lahko sprejme odločitev o privedbi kršitelja do upravne odgovornosti. Ti zapisniki in sklepi imajo lahko za vas pozitivno vlogo, če zadeva nenadoma pride na sodišče.

Poleg tega ga lahko policisti glede na stanje delavca dostavijo v specializirano ustanovo - zdravstveno treznilnico. Kje se bo testiral? Poleg tega zaposleni tega pregleda ne bo mogel zavrniti. Ko je zaposleni odpeljan v zdravstveno treznilnico, se sestavi protokol, v katerem zdravstveni delavec zabeleži stanje "pacienta", ki se pošlje delodajalcu. V vsakem primeru, tudi če vam protokol iz treznilnice ni bil poslan, se bo ta dokument, ko bo delavec šel na sodišče in izpodbijal nezakonito odpoved, pojavil v zadevi na zahtevo sodnika.

Povzetek

Stanje alkoholiziranosti se lahko potrdi tako z zdravniškim izvidom kot z drugimi vrstami dokazov: uradnimi akti, policijskimi protokoli, zdravniškimi potrdili. Vendar ne pozabite, da je policijo ali rešilca ​​smiselno poklicati le v izjemnih primerih.

Pojav zaposlenega na delovnem mestu v stanju alkoholiziranosti ali druge vinjenosti lahko povzroči hudo disciplinsko kazen in celo odpuščanje. Toda delodajalec mora ravnati previdno, saj je treba še dokazati prisotnost alkoholiziranosti. Delavec lahko svojo odpoved naknadno izpodbija na sodišču, sodišče pa se mora prepričati, da je bilo dovolj dokazov za zmanjšanje.

Pododstavek "b" šestega odstavka 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije, ki je bil spremenjen leta 2006, določa, da prisotnost na delu v pijanem stanju pomeni, da je zaposleni v takem stanju ne samo neposredno na delovnem mestu, ampak tudi na splošno na območju podjetja ali drugega objekta, kjer je izvajal navodila vodstva.

Sama pijanost ni pravni, ampak medicinski izraz. Njegovi znaki so lahko na primer pordelost kože obraza, sprememba pulza, tresenje rok, prisotnost očitnega vonja po alkoholu iz ust, nejasen govor. Vendar se mnogi od teh lahko pojavijo pri osebi z visoko vročino ali kot posledica zdravil. Tudi to je treba upoštevati.

V katerih primerih je to mogoče?

Zakon predvideva možnost odpustitev zaposlenega tudi po njegovem enkratnem odhodu delati v pijanem stanju, saj gre za hujšo kršitev delovne obveznosti. Toda vodja ne more zmanjšati vedno in ne vseh zaposlenih, ki so v takem stanju.

Oseba, ki ni polnoletna, je lahko odpuščena le po potrditvi organa sindikata ali posebne komisije, ki obravnava zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic. To je določeno v členu št. 269 delovnega zakonika.

Delodajalec nima pravice odpovedati pogodbe nosečnici, tudi če je prišla na delo v pijanem stanju. V skladu s členom 261 delovnega zakonika je noseča ženska lahko odpuščena le v primeru likvidacije podjetja.

Prav tako ni mogoče zmanjšati delavca v nevarni proizvodnji, ki je bil po nesreči opit zaradi strupene zastrupitve. Takšno dejanje ni kaznovano, saj je bilo storjeno brez naklepa.

Sama po sebi prisotnost alkohola v krvi ni razlog za odpuščanje, saj zastrupitev pomeni njegovo določeno koncentracijo v telesu. To je 0,5 ppm, ki ga je mogoče določiti po pitju 75 gramov vodke ali pol litra piva s težo 80 kilogramov.

Po delovnem zakoniku se lahko sankcije zoper zaposlenega uporabijo le, če je vinjen. Zaposlenega, ki je bil na ozemlju podjetja v alkoholiziranem stanju, ni mogoče zmanjšati, če se je to zgodilo v njegovem prostem času, na primer po koncu delovne izmene, ob praznikih, vikendih itd.

Možnosti za razvoj dogodkov

Ker je strupeno ali drogno zastrupitev precej težko dokazati nestrokovnjaku, je najbolje, da takoj opravite zdravniški pregled zaposlenega.

Vodja mora skrbeti o dokazih, da je delavec hodil v službo ali je bil na delovnem mestu pijan. Najprej je treba sestaviti poseben akt, ki ga nato podpišejo tri priče. Ta dokument je še posebej potreben v primeru, da je delavec odklonil zdravniški pregled, saj je ta zavrnitev zabeležena v njem. V aktu so navedeni tudi znaki, s katerimi je bila ugotovljena opitost.

Če se zaposleni obnaša neprimerno, se pretepa in škandali, je smiselno poklicati policijo. Policisti ga lahko odpeljejo v zdravstveno treznilnico ali na najbližji oddelek. Nato se bodo pojavili dodatni dokazi, ki bodo zabeleženi v posebnem poročilu oddelka za notranje zadeve ali v obliki zdravniškega potrdila iz treznilnice.

Pri preverjanju delavca lahko sodelujejo predstavniki sindikalne organizacije, če je vanjo član. Klicana ekipa NMP lahko znake zastrupitve z alkoholom ali drugimi snovmi zabeleži tudi pisno z izpisom potrdila. Toda policijo ali rešilca ​​pokličite le v posebnih primerih.

Kako popraviti pijanost?

Sestaviti akt, ki dokazuje prisotnost podrejenega v stanju vinjenosti, delodajalec mora sklicati komisijo najmanj treh oseb. Vključuje lahko neposrednega vodjo strukturne enote, pravnika in strokovnjaka, odgovornega za varnost in varstvo pri delu.

Opravljanje zdravniškega pregleda ne bi smelo biti v nasprotju z zakonom. Na pregled so lahko povabljeni le specialisti - narkologi ali psihiatri iz narkoloških dispanzerjev ali drugih zdravstvenih ustanov. Ne morete poklicati prvega zdravnika, ki ga vidite. po oglasu v časopisu, saj morda nima ustreznega certifikata in licence za tovrstno dejavnost. Vsi postopki morajo biti v skladu z navodili.

Zaposleni ima pravico zavrniti prehod zdravniški pregled, ga v to ne smete siliti proti njegovi volji. Potem pa se izda poseben akt, ki potrjuje to zavrnitev.

Prvi potreben dokument je akt, ki dokazuje, da je bila oseba na delovnem mestu v alkoholiziranem stanju. Oblika sestave akta je lahko poljubna, vendar mora vsebovati datum, podatke zaposlenega in njegov položaj, stopnjo zastrupitve, obdobje začasne odsotnosti z dela, na koncu podpišejo vodja in priče.

Obvezno dokazilo je tudi zdravniški izvid, ki ga podpišejo zdravniki specialisti. Prav tako mora delavec ob kasnejšem nastopu na delu dati pojasnila, to je napisati obrazložitveno opombo. Vsi ti dokumenti se prenesejo v hrambo v kadrovski oddelek. Vodja jih lahko zahteva v obravnavo za odločitev o kaznovanju takega delavca.

Postopek za izdajo naročila

Prva stvar, ki jo mora delodajalec storiti v primeru takšne kršitve v svojem podjetju, je delavca, ki je kršil, odstrani z dela. To je obvezna zahteva za vodjo organizacije. Lahko je odgovoren v primeru nesreče, ki jo povzroči prisotnost osebe v stanju vinjenosti pri delu.

Za pravilno odstranitev je treba izdati ločeno odredbo, ki jo lahko podpiše vodja celotnega podjetja ali strukturne enote. Z odredbo se kaznuje mora biti seznanjen s podpisom.Časovnica šteje število opravljenih ur, preden je bil zaposleni suspendiran. Prav tako je v poročilu narejena posebna opomba, kar pomeni, da delavec od določenega datuma ni smel delati na podlagi veljavne zakonodaje, plača v tem obdobju se mu tudi ne zaračuna.

V primeru dokončne odločitve o odpustitvi zaposlenega se izda ukaz. Označuje datum, nato pa je dokumentu dodeljena številka. Navedene so tudi vse informacije o zaposlitvi, premestitvah, kvalifikacijah, nujno je treba določiti posebne razloge za odpuščanje in povezavo do člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Naročilo dobi ime, nato datum in podpis. Obstaja člen za odpuščanje zaradi pijanosti. Gre za šesti del 81. člena, in sicer pododstavek »b«. V skladu z nalogom se delavcu izplačajo vsa plačila, izda se tudi delovna knjižica. Odpravnine v tem primeru ni.

Druge vrste kaznovanja zaposlenih

Delodajalec lahko uporabi različne možnosti kaznovanja. To:

1. Odpuščanje.
2. Komentiraj.
3. Ukor.

Pri izbiri sankcije mora voditi glede na to, kako je bil zaposleni označen za čas trajanja organizacije. Če se je dobro izkazal, ni imel drugih disciplinskih sankcij, potem se lahko dogovorite za prekinitev pogodbe s sporazumom strank. Vpis v delovno knjižico o odpustu po tem členu lahko zelo negativno vpliva na prihodnjo kariero.

Delavec lahko na sodišču poskuša dokazati, da je bil postopek izveden nezakonito. Če ni dovolj dokazov, je bolje, da delodajalec uporabi milejši način kaznovanja - opomin ali opomin.

Pijanstvo, biti v stanju vinjenosti je zelo huda disciplinska kršitev pri delu, za katero je predvidena kazen. Že en sam pojav pijanega zaposlenega daje vodji pravico, da ga odpusti. V delovno knjižico zaposlenega je treba narediti vpis, ki tako rekoč prečrta njegovo kariero. Toda za vse to so potrebni dokazi, kot je na primer zdravniški pregled. Sestavi se tudi akt, v katerem se zapiše stanje podrejenega. Za to so potrebne priče.