Dodatni dopust za štetu. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo zbog štetnih uslova rada: opšti razlozi za odobravanje

Potreban je godišnji dodatni plaćeni odmor. Njegovo minimalno trajanje je 7 kalendarskih dana godišnje.

Od 2014. godine ne pruža se zaposlenima čiji su uslovi rada vezani za I stepen stručne spreme. Prema ovom pravilu, zaposleni čiji su uslovi rada priznati kao štetni ili opasni (2, 3 ili 4 stepena) mogu računati na dodatne dane godišnjeg odmora za štetne uslove rada.

Štetnost/opasnost uslova rada utvrđuje se na osnovu rezultata ili na osnovu rezultata sprovedenih do 01.01.2014.

Spisak profesija klasifikovanih kao štetnih odobren je Uredbom br. 298 / P-22 od 25. oktobra 1974. Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Centralnog sindikata Saveza.

Uređenje dodatnog odmora

Dodatno odsustvo zbog štetnih uslova rada se daje zaposlenom nakon što poslodavac primi odgovarajući zahtjev.

Ako zaposleni želi, može se kombinirati s glavnim ostatkom. Dajući ga, poslodavac potpisuje nalog. Za njegovu registraciju možete koristiti jedinstveni obrazac T-6.

Trajanje odmora

Trajanje dodatnog odmora “za štetnost”, prema Art. 117 Zakona o radu Ruske Federacije mora biti najmanje 7 dana.

Ako je preduzeće odredilo svoju veličinu u većem obimu, onda zaposleni ima pravo da traži novčanu naknadu umjesto odmora, ali samo za dio koji prelazi 7 dana.

Obračun dodatnog odsustva za štetne uslove rada

Oslanja se samo na dane kada je zaposlenik radio u proizvodnji koja predstavlja potencijalnu opasnost po njegovo zdravlje. Postoji indikacija za to u Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za građane čiji je dio radnog dana proveden u opasnim uslovima, a dio u onim koji ne štete zdravlju, pravilo je sljedeće: da bi se vrijeme provedeno na opasnim poslovima uračunalo potrebno je da vježbate. najmanje pola radnog vremena.

Ako je zaposlenik odsustvovao s posla bez valjanog razloga, bio je suspendiran s posla svojom krivnjom ili je bio na roditeljskom odsustvu, ti dani se neće računati kao vrijeme godišnjeg odmora za štetnu proizvodnju.

Ali ako je bio odsutan s posla iz opravdanog razloga, onda mu se staž radi utvrđivanja trajanja odmora zbog štetnosti rada ne prekida.

Da biste izračunali, morate zbrojiti dane odrađene u opasnoj proizvodnji i odrediti broj mjeseci potpuno odrađenih u opasnim uvjetima. To se može učiniti pomoću formule:

Cotr.m \u003d Dnotr / (Kdn u godini / 12),

gdje:

Kotr.m - broj punih mjeseci koje je specijalista radio u proizvodnji opasnoj po zdravlje;

Dnotr - broj dana tokom kojih je specijalista obavljao opasan rad;

Kdn u godini — broj radnih dana u obračunskoj godini.

Ako je rezultat 11 mjeseci, onda specijalista treba da se odmori kao za potpuno odrađenu godinu.

Prot \u003d Kotr.m × Dnza godina / 12 - Disp,

gdje:

Prot - trajanje odmora;

Dani u godini - broj dodatnih dana. odmor godišnje, koji preduzeće, shodno odredbama radnog (kolektivnog) ugovora, predviđa za štetnost;

Disp - dani dodaj. odmor koji je zaposlenik već iskoristio.

Zamjena dodatnog odsustva materijalnom naknadom

Dodatni odmor koji se pruža građanima koji rade u opasnim industrijama može se zamijeniti novčanom naknadom samo u navedenom dijelu 4. Art. 117 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njemu, na osnovu industrijskog (međusektorskog) ugovora i kolektivnih ugovora, kao i pismene saglasnosti zaposlenog, sastavljenog u vidu dodatnog ugovora uz ugovor, dio godišnjeg dodatnog plaćenog odmora preko 7 dana može se zamijeniti novčanom naknadom na način, u visini i pod uslovima koji su utvrđeni sektorskim (međusektorskim) ugovorom i kolektivnim ugovorima.

Oduzimanje dodatnog odsustva

Razlog zbog kojeg se zaposlenom može uskratiti dodatno odsustvo „zbog štetnosti“ može biti nepostojanje takvih uslova na radu. Zaključak o štetnosti uslova donosi se svakih pet godina prilikom posebne atestacije.

Mnogo je poslova u kojima je osoba izložena realnim rizicima po svoj život i zdravlje. Kako bi se nadoknadila nanesena šteta i minimizirale posljedice obrade, na zakonodavnom nivou su predviđene posebne privilegije i socijalne garancije za građane zaposlene u takvim djelatnostima.

Dodatni odmor zbog štetnih uslova rada je jedna od takvih mjera podrške zaposlenima. Obaveza poslodavaca da obezbjeđuju takve naknade utvrđena je na nivou saveznog zakonodavstva.

Pravo na odsustvo zbog štetnih uslova rada na radu, kao i obaveza poslodavca da obezbijedi takav odmor, utvrđeni su članom 116. Zakona o radu Ruske Federacije.

Posljednje izmjene i dopune Zakona o radu koje se odnose na proceduru odobravanja dodatnog odsustva donesene su 2014. godine. Zbog toga se u većini organizacija takvo vrijeme odmora daje samo kao rezultat posebne procjene.

Klase opasnih uslova rada

Prilikom posebne procjene provjerava se mogućnost korištenja prava na odmor za određenu kategoriju zaposlenih u preduzeću. Suprotno uvriježenom mišljenju, takvu pogodnost mogu iskoristiti ne samo zaposleni čiji rad u ovom trenutku predstavlja opasnost po zdravlje i život.

Ostvarivanje ovakvog prava na drugi godišnji odmor moguće je i za zaposlene kod kojih postoji mogućnost da u budućnosti dobiju bolest, poremećaj mentalnog zdravlja.

Konkretno, takvi poslovi koji uključuju potencijalni rizik od dobijanja ozbiljne bolesti u budućnosti uključuju:

1. Radovi vezani uz rendgenske studije;
2. Djeluje sa živom ili drugim štetnim faktorima.

Ostali radovi, koji su povezani sa težinom njihovog izvođenja, vrednuju se prema klasama opasnosti. Da bi se odredila klasa za određeno radno mjesto u preduzeću, svako pravno lice mora biti blagovremeno ocijenjeno. Prilikom takve provjere stručnjaci uz pomoć posebne opreme utvrđuju da li u preduzeću postoje štetni faktori koji mogu uticati na rad zaposlenih.

Prema rezultatima takve studije, svakom pojedinačnom radnom mjestu u organizaciji dodjeljuje se sopstvena klasa opasnosti. Prve dvije klase pretpostavljaju da se ne predviđaju opasnosti za radnike u obavljanju radnih djelatnosti.

A počevši od trećeg razreda, postoje svi razlozi za vjerovanje da su uvjeti rada opasni po zdravlje i život radnika. U tom slučaju, poslodavac mora zaposleniku osigurati beneficije, uključujući i dodatni odmor za. U 2018. godini procedura za dodjelu takve privilegije se neće mijenjati.

Ko ima pravo na dodatno odsustvo

Spisak građana koji ostvaruju pravo na dodatno plaćeno odsustvo radi opasnih poslova utvrđuje se na državnom nivou. Vrijeme odmora za dane odrađene u opasnim uslovima obezbjeđuje se:

1. Zdravstveni radnici;
2. Građani zaposleni u podzemnoj, rudarskoj, hemijskoj proizvodnji;
3. Elektro i gas zavarivač, kao i druga lica zaposlena na poslovima u ovoj oblasti;
4. Kuvari zaposleni u opasnim industrijama;
5. Specijalisti iz oblasti radiologije, zbog opasnosti od izlaganja;
6. Ostali zaposleni, podaci o kojima se nalaze u relevantnim propisima.

Za pojedine kategorije radnika mogu se donijeti posebni zakonski akti o odobravanju odsustva za radno vrijeme provedeno u opasnim uslovima rada. Glavna stvar je da pravni akti nisu u suprotnosti sa normama radnog zakonodavstva. Zaposleni u MUP-u trenutno imaju pravo na ovaj vid dodatnog odmora posebnim saveznim zakonima.

Dodatni dopust za štetnost se obezbjeđuje ne samo zaposlenima koji direktno obavljaju poslove u takvoj opasnoj proizvodnji, već i cijelom uslužnom osoblju. Dakle, vozači, čistači, garderoberi u hemijskoj i drugim industrijama također mogu računati na dodatno vrijeme za odmor.

Trajanje odsustva za štetnost

Ukupno trajanje odsustva za rad u štetnim i opasnim uslovima na radu nije utvrđeno zakonskim aktima. U okviru radnog zakonodavstva utvrđeno je minimalno trajanje broja takvih dana godišnjeg odmora - trenutno je 7 dana u jednoj kalendarskoj godini.

Maksimalno trajanje takvog odmora može se odrediti posebnim propisima za svaku vrstu posla posebno, lokalnim aktima poslodavca.

Prema normama ruskog radnog zakonodavstva, izračunavanje trajanja takvog dodatnog odmora zasniva se na ukupnom broju dana koje je građanin radio u štetnim ili opasnim uslovima. Odnosno, zaposleni neće moći odmah da uzme, na primjer, 10 dana godišnjeg odmora na početku godine, jer ovo vrijeme odmora nije predviđeno unaprijed.

Ukupno trajanje takvih dana godišnjeg odmora izračunava se na osnovu dokumenata koji evidentiraju činjenicu da je zaposlenik radio na opasnom položaju.

Karakteristike dizajna

Odsustvo zbog štetnih uslova rada odobrava se na osnovu zahtjeva zaposlenog. Upis tog vremena odmora, kao i određivanje trajanja takvog dodatnog odmora, vrši se na osnovu naredbe rukovodioca.

Kao i kod svakog odsustva, zaposleni mora obavijestiti svog linijskog rukovodioca o svojoj želji da iskoristi svoje pravo na odmor 14 dana prije odabranog datuma. Sredstva se moraju prenijeti 3 dana prije početka odmora.

Prema normama radnog zakonodavstva, ovo vrijeme odmora trebalo bi biti uključeno u raspored odmora, kao i sva druga slična vremenska razdoblja. Ovaj dokument odmah označava maksimalan broj dana godišnjeg odmora ove vrste koji svaki zaposleni može dobiti.

Međutim, prije početka godišnjeg odmora vrši se dodatni obračun, tokom kojeg kadrovski službenik utvrđuje koliko dana godišnjeg odmora zaposlenik zapravo može dobiti.

Na zahtjev radnika, umjesto godišnjeg odmora može se obezbijediti naknada. Isplata ovih sredstava se vrši po prijavi.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (član 117), neke kategorije radnika imaju pravo na dodatno odsustvo zbog štetnih uslova rada u 2019. godini. Ovo pravilo funkcionira isto kao i prije. Često se naziva i odmorom "za štetnost". Kome je dodatno odsustvo zbog štetnosti zagarantovano Zakonom o radu Ruske Federacije? Šta je potrebno da se završi? Hajde da to shvatimo.

Ko bi trebao

Zakonska regulativa utvrđuje četiri nivoa štetnih faktora. A rad u nepovoljnim uslovima 2., 3. i 4. stepena podrazumeva da zaposleni dobijaju dodatni odmor. Zaposleni u opasnim industrijama imaju pravo na njegovu godišnju isplatu.

Negativnost rada u preduzeću ili radnom mestu utvrđuje se na jedan od sledećih načina:

1. sertifikacija (uzimajući u obzir rezultate dobijene najkasnije do 01.01.2014.);
2. vršenje posebne evaluacije.

Rukovodilac organizacije mora upoznati zaposlene sa rezultatima revizije najkasnije mjesec dana nakon revizije.

U pojedinim ustanovama obezbjeđuju se dodatni odmori zbog štetnih uslova rada u skladu sa usvojenim propisima. Ovi dokumenti sadrže informacije o položajima u kojima se osoba suočava sa nepovoljnim uslovima. Takve organizacije uključuju, na primjer, agencije za provođenje zakona.

Ko ima pravo na odlazak zbog štetnosti u 2019

Zaposleni koji su zauzeti:

• u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, potvrđeno atestiranjem radnih mjesta obavljenim prije 1. januara 2014. godine;
• u štetnim uslovima rada od 2, 3 ili 4 stepena ili u opasnim uslovima rada, potvrđeno posebnom procenom uslova rada izvršenom nakon 1. januara 2014. godine.

Pod štetnim uslovima najčešće se podrazumevaju delatnosti u kojima su higijenski standardi značajno narušeni i zaposleni je primoran da radi u takvim uslovima, nakon čega može da dobije ozbiljne profesionalne bolesti ili postane nesposoban za rad.

Trajanje odmora

Često se postavlja pitanje koliko može trajati odmor „za štetnost“? Zakonom o radu utvrđeno je minimalno trajanje odsustva za štetne uslove rada - sedam kalendarskih dana za svaku godinu.

Tačan broj dana koji se dodeljuje zaposlenom može se odrediti na osnovu:

• ugovor o radu (trajanje se utvrđuje na osnovu sporazuma unutar jedne djelatnosti ili između više djelatnosti);
• kolektivni ugovor (prilikom određivanja trajanja uzima se u obzir procjena poslova u preduzeću);
• Sovjetska lista (ako prema novim pravilima nije izvršena procjena mjesta, a kompanija i dalje uzima u obzir rezultate certifikacije).

Rekreacija za zaposlene u TDF-ima i drugim kategorijama

Zakon o radu ograničava minimalni broj dana godišnjeg odmora. Poslodavac ima pravo povećati njihov broj ako preduzeće ima dovoljno novca da plati dane godišnjeg odmora iznad norme.

Menadžer može promijeniti broj dana godišnjeg odmora naviše:

1. donošenjem posebnog internog akta o organizaciji;
2. predviđeno kolektivnim ugovorom.

Organizacije koje posluju u istoj industriji mogu sastaviti i prihvatiti sporazum o povećanju broja dana godišnjeg odmora za štetne uslove rada za više kategorija zaposlenih. Prilikom utvrđivanja određenog perioda odmora procjenjuju se štetni faktori rada u pojedinim specijalnostima.

PRIMJER

Ministarstvo unutrašnjih poslova izdalo je naredbu sa spiskom specijalista koji dobijaju dodatne dane odmora „zbog štetnosti“ - naredba broj 549 od 30.06.2014. godine. Na primer, zaposleni u TDF-u imaju dodatno odsustvo za štetne uslove rada u trajanju od 10 dana. godišnje. Pravilo se primjenjuje na niz pozicija navedenih u ovom dokumentu.

Vrste dana

Važna nijansa je činjenica da se glavni godišnji odmor računa u kalendarske dane, a odmor „za štetnost“ se računa u radnike. Ministarstvo rada za obračun dodatnog odmora ostvaruje šestodnevnu radnu sedmicu.

PRIMJER

Recimo da je zaposleni odlučio da od 04.07.2018. uzme glavni godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana i dodatne dane u iznosu od 10 radnih dana.

Dakle, glavni odmor završava 17.07.2018, a dodatni 30.07.2018. Obrazloženje: 22. i 29. jul isključeni su iz dodatnog. praznici, jer padaju u nedjelju.
Ukupno trajanje odmora zapravo neće biti 24, već 26 kalendarskih dana.

Koliko je zarađeno

Visina dodatnog odsustva "za štetu" zavisi od količine odrađenog vremena. Računovođa mora izračunati:

• broj dana stvarno odrađenih u teškim uslovima;
• broj cijelih mjeseci rada u teškim uslovima;
• trajanje dodatnog odsustva.

Ako je zaposleni radio najmanje 11 mjeseci u teškim uslovima, onda ima pravo na slobodan dan za sve dane predviđene zakonom za tu godinu.

Imajte na umu: zaposleni ne može dobiti unaprijed godišnji odmor “zbog štetnosti”!

Nakon obračuna, računovođa ne smije zaboraviti prenijeti primljeni godišnji odmor iz radnih dana u kalendarske dane.

Papirologija

Pripremajući unaprijed raspored odmora, kadrovski službenik mora izračunati broj dana ne samo za glavni, već i za dodatne odmore. Trajanje se utvrđuje na osnovu čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije. Dani odmora se sumiraju i evidentiraju. Ako je zaposleni u prethodnom periodu imao neiskorištene dane godišnjeg odmora, oni se uzimaju u obzir u novom rasporedu godišnjih odmora.

Ako podatak o dodatnom odmoru nije tačno naveden u rasporedu (nema određenog datuma, već samo mjesec dana) ili zaposlenik odluči da uzme dospjele vrijeme van njega, onda mora napisati prijavu upućenu načelniku organizaciju, sa naznakom:

• podatke o sebi - položaj i puno ime;
• osnov - pravo na odsustvo zbog štetnih uslova rada (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije);
• broj dana odmora i datum njegovog početka;
• dan podnošenja prijave.

Budite sigurni da zaposlenik stavi svoj potpis na dno dokumenta. Popunjenu prijavu prihvata kadrovska služba.

Isti postupak predviđen je i za one koji su počeli da rade u organizaciji nakon što je sastavljen raspored godišnjih odmora, ali imaju pravo na odmor „zbog štetnosti“.

Podaci o dodatnom odmoru također se unose u satnicu. Za takve dane predviđeni su sljedeći kodovi:

• slovo - "OD";
• digitalno - "10".

Ako neradni praznici padaju na period dodatnog odmora, onda se ne uračunavaju u sam godišnji odmor i označavaju se slovom “B” ili brojem “26”.

Monetarni ekvivalent

Primarni dokumenti omogućavaju zaposleniku kadrovske službe ili računovođi da obračunaju naknadu za godišnji odmor zaposlenima „zbog štetnosti“.

Zaposleni je dužan da uzme odmor u trajanju od minimalno 7 dana. Period iznad norme može se pretvoriti u novčani ekvivalent. Imajte na umu da ne dozvoljavaju sva preduzeća dodatnu šetnju duže od sedam dana, tako da nemaju svako pravo na naknadu.

Ako zaposleni ima pravo na 14 dana odsustvo zbog štetnih uslova rada, tada će biti u obavezi da uzme jednu polovinu, a drugu može dobiti u vidu novčanog iznosa.

Poslodavac ne može obavezati zaposlenog da se odrekne potrebnog odsustva u korist naknade. Postupak je moguć samo uz saglasnost samog radnika. Uslovi za zamjenu dana godišnjeg odmora novcem propisani su kolektivnim ugovorima ili ugovorima. Idealna opcija je sklapanje ugovora sa zaposlenim u prilogu ugovora o radu.

Razlozi za uskraćivanje odmora "zbog štetnosti"

Jedini razlog za oduzimanje takvog dodatnog odsustva može biti nepostojanje nepovoljnih uslova. Mišljenje o faktorima uticaja obično se uzima svakih pet godina tokom posebne procjene.

Čak i ako je poslodavac poboljšao uslove rada, a to još nije dokumentovano, i dalje je dužan da obezbijedi dane „za štetnost“. Morat će čekati na novi ček kako bi otkazao potrebu za davanjem odsustva duže od glavnog. Štaviše, ovo se može odnositi i na sve poslove odjednom i na pojedinačne specijalnosti. Dakle, pravo na odlazak zbog štetnih uslova rada ostaje nepokolebljivo.

Dodatni odmor zbog štetnih uslova rada - 2018. je vruća tema koja zabrinjava zaposlene, posebno u kriznom stanju privrede. Stoga kompanije koje svojim zaposlenima nude rad u potencijalno životno opasnim uslovima treba da jasno razumiju kako odrediti iznos takvog odsustva. Zaposlenika često zanima da li je moguće dobiti novac umjesto godišnjeg odmora. O ovim i drugim pitanjima raspravlja se u članku.

Pravila za odobravanje dodatnog plaćenog odsustva zbog štetnih uslova rada

Kao što slijedi iz normi Zakona o radu Ruske Federacije, ako osoba stalno radi u određenim uvjetima koji mogu biti potencijalno opasni za njegovo zdravlje, tada mu preduzeće mora pružiti dodatne garancije i naknadu kako bi se smanjio negativan utjecaj takvi faktori.

Šta se tačno podrazumeva pod ovim negativnim faktorima, pogledajte u članku .

Jedna od ovih mjera, osmišljenih da nadoknadi štetu po zdravlje zaposlenog od njegovih radnih uslova, je godišnje osiguranje dodatnog plaćenog odmora (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

No, mogu li svi zaposleni koji se bave opasnom i opasnom proizvodnjom računati na takav odmor?

Do 2014. odgovor je bio pozitivan: preduzeća su dozvoljavala svim zaposlenima na potencijalno nezdravim poslovima da uzmu dodatni odmor. Međutim, 2014. čl. 117. Zakona o radu Ruske Federacije, zakonodavac je izmijenio (Zakon „O izmjenama u vezi sa donošenjem Zakona „O posebnoj ocjeni uslova rada”” od 28. decembra 2013. br. 421-FZ). Kao rezultat toga, od 2014. godine na takvo odsustvo mogu računati samo osobe čiji su uslovi na radnom mjestu klasifikovani kao opasni ili klasifikovani kao 2, 3 ili 4 stepena opasnosti.

Kako bi se utvrdilo kojoj kategoriji opasnosti pripada određeno radno mjesto specijaliste, kompanija treba da organizuje posebnu procjenu uslova rada. Ukupno postoje 4 stepena štetnosti. Od 2014. godine specijalisti čiji su uslovi rada 1. stepena (kada su štetni efekti proizvodnih faktora reverzibilni i tijelo specijaliste će se potpuno oporaviti čim se eliminiše uticaj štetnih faktora) ne mogu računati na godišnji odmor.

Više o tome pročitajte u članku .

BILJEŠKA! Ovdje se postavlja pitanje: šta je sa onim specijalistima koji su do 2014. godine radili u uslovima 1. stepena štetnosti i imali pravo na dotični odmor? Ispada da im je takvo pravo uskraćeno? Zakonodavac je u ovom dijelu predvidio vjerovatna pitanja i utvrdio da ako je zaposleni ranije imao pravo da računa na dop. dopusta zbog štetnosti uslova rada, onda se njegova situacija ne može pogoršati zbog izmjena zakonodavstva. Dakle, ako takav zaposlenik nastavi raditi u istim uslovima koji se nisu mijenjali od 2014. godine, onda u 2018. godini može računati na dodatne. odmor (klauzula 3, član 15 zakona br. 421-FZ).

Osim toga, kompanija mora razumjeti da ako zaposleni radi na više pozicija koje uključuju (zbog internih pravila preduzeća) odmore različitog trajanja za opasan rad, onda se period godišnjeg odmora smatra posebno za svako takvo radno mjesto (klauzula 11. uputstvo odobreno rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Centralnog sindikalnog saveta Svesaveznog saveza od 21. novembra 1975. br. 273 / P-20, u daljem tekstu Uputstvo).

Obračun trajanja odsustva za štetne uslove rada

Kako slijedi iz čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatno odsustvo za štetne uslove rada mora biti duže od 7 dana.

BILJEŠKA! Štaviše, ako je kompanija uspostavila takav odmor u većem iznosu, tada zaposleni ima pravo da traži novčanu naknadu umjesto godišnjeg odmora, ali samo za dio koji prelazi 7 dana (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Prilikom odobravanja redovnog godišnjeg odmora, zaposleniku se utvrđuje broj dana koji pripada zaposlenima na osnovu broja dana koje je radio u organizaciji. Slično, u slučaju odsustva za opasan rad: dospijeva samo za one dane kada je zaposlenik stvarno radio u uslovima koji predstavljaju potencijalnu opasnost po njegovo zdravlje (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, ako zaposleni nije bio prisutan na poslu nijednog dana bez opravdanog razloga, bio je suspendovan sa posla svojom krivicom, a takođe i ako je bio na roditeljskom odsustvu, onda se ti dani ne mogu računati u staž za godišnji odmor za štetnost proizvodnje (član 121 Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Ako zaposleni zbog države nije stvarno bio prisutan na opasnoj proizvodnji. praznike, suspendovan je bez svoje krivice s posla ili je nezakonito otpušten, onda se njegov radni staž ne prekida radi utvrđivanja trajanja odsustva zbog štetnosti rada (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Nakon što ste saznali koliko je dana specijalista bio zaposlen u štetnim uvjetima, tada morate grupisati ove dane i odrediti broj mjeseci koji su u potpunosti odrađeni pod navedenim uvjetima. To se može učiniti pomoću sljedeće formule (klauzula 10 Uputstva):

TOneg.m= danneg/ (TOdana u godini/ 12),

To otr.m - broj punih mjeseci koje je specijalista radio u štetnim uslovima;

Dn neg - broj dana tokom kojih je specijalista obavljao opasan rad;

Do dana u godini - broj radnih dana u obračunskoj godini.

BITAN! Ako je rezultat 11 mjeseci, onda specijalista mora dobiti odsustvo kao za punu godinu rada (tačka 8. Uputstva).

itdod= Kneg.m× Dnza godinu dana/ 12 - DŠpanski,

Pr od - trajanje godišnjeg odmora;

Dani u godini - broj dodatih dana. godišnje odmore, koje preduzeće, na osnovu odredbi radnog (kolektivnog) ugovora, predviđa za štetnost;

D isp - dani ekstra. godišnji odmor koje je zaposlenik već koristio.

Rezultati

Na odsustvo zbog štetnih uslova rada u 2018. godini mogu računati samo oni specijalisti čiji poslovi spadaju u 2-4 stepen štetnosti. Istovremeno, ako je zaposleni do 2014. godine obavljao posao, čak i ako je bio klasifikovan kao 1. stepen štetnosti, a da mu se pri tome nisu promenili uslovi rada, onda ima pravo da nastavi da prima odsustvo zbog štetnosti do da da otkaz ili dok mu firma ne promeni uslove rada. Da bi se odredilo trajanje takvog odsustva, preduzeće treba da se zasniva na vremenu (u punim mesecima) tokom kojeg je zaposleni stvarno radio na opasnim poslovima. U tom slučaju dotični odmor ne bi trebao biti kraći od 7 dana. Za zaposlenog je važno da ne zaboravi da ako mu kompanija omogući dodatni godišnji odmor duži od 7 dana, onda umjesto takvog odmora može tražiti isplatu u gotovini (ali samo za onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi minimalac). od 7 dana).

Reforma socijalnog i penzionog zakonodavstva dovela je do nesigurnosti u pogledu garancija za rad pod uticajem nepovoljnih faktora. Odsustvo radi rada u štetnim i opasnim uslovima je jedna od obaveza poslodavca. Razmotrite glavna pitanja koja se javljaju kada se to pruži.

Pravna osnova

Poslodavac je dužan povećati broj dana plaćenog odmora za zaposlene sa štetnim uslovima rada (članovi 116, 117 Zakona o radu Ruske Federacije). Prisustvo nepoželjnih faktora okoline utvrđuje se posebnom procjenom uslova rada (SAUT). Svaki poslodavac ga provodi svakih 5 godina. Kada se pojave određeni uslovi, treba izvršiti neplanirani SOUT. Na primjer, prilikom uvođenja novih pozicija, u slučaju nesreće.

Na osnovu rezultata SOUT-a, svako radno mesto se raspoređuje od prve do četvrte klase opasnosti (član 14. Zakona o SOUT-u):

• prvi - optimalni uslovi rada;
• drugo - dopušteno;
• treći je štetan;
• četvrti je opasan.

Zaposleni ostvaruje pravo na odsustvo zbog štetnosti kada se radno mesto ocenjuje po razredima od drugog do četvrtog. Zaposleni građanin može se informisati o kategoriji štetnosti koju dobija od svog poslodavca. Rezultate posebne procene menadžeri kompanije treba da saopšte osoblju. Rok - 30 dana od dana davanja saglasnosti na izvještaj o realizaciji. Ako postoji službena web stranica, rezultati SOUT-a se objavljuju na web resursu.

Prijelazni period

Zakon br. 426-FZ "O SOUT-u" stupio je na snagu početkom 2014. godine. Prije njegovog uvođenja, štetnost rada je utvrđivana atestiranjem radnih mjesta (AWP). Postoji prelazni period do kraja sertifikacionog perioda.

Ako je AWP izvršen prije početka 2014. godine, vrijedi 5 godina. Nije potrebno izvršiti SOUT prije kraja ovog perioda. Dodatni odmor zbog štetnih uslova rada u 2019. godini se pruža zaposlenima u skladu sa dosadašnjim propisima. Izuzetak su radna mjesta za koja poslodavac mora izvršiti neplanirani nadzor.

U dijelu koji odgovara Zakonu o radu Ruske Federacije, nastavlja sa radom Lista industrija, radionica, profesija i radnih mjesta sa štetnim uslovima rada, odobrena Rezolucijom br. 298 / P-22 (u daljem tekstu Lista). . Upute za njegovu upotrebu (u daljem tekstu Uputstvo) rade na sličan način.

U štetne uslove rada spada rad u rudarskim, naftnim, gasnim, metalurškim, hemijskim, farmakološkim preduzećima, u staklopuhačkoj industriji i proizvodnji građevinskog materijala, u preduzećima u kojima je povećana radijaciona pozadina i u nekim drugim profesijama. Zaposlenik koji radi u preduzeću sa ove liste (i, prema rezultatima procene, uslovi rada tamo priznati kao štetni), ima pravo na dodatne dane godišnjeg odmora.

Ukoliko se na osnovu rezultata QMS-a utvrde nepovoljni faktori proizvodnje, daju se garancije u visini navedenoj u Listi. Ako se ne utvrde štetni uslovi, nisu potrebni dodatni slobodni dani. Ranije se odsustvo za štetnost radnika i namještenika po Listi davalo bez obzira na rezultate ovjere. Dakle, ukoliko preduzeće nije izvršilo SOUT, zaposleni sa Liste imaju pravo na dop. odsustvo tokom prelaznog perioda, bez obzira na rezultate sertifikacije.

Poslodavci od početka 2014. godine ocjenjuju poslove provodeći SATS. Dodatni slobodni dani za štetnost utvrđuju se u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije iu skladu sa Uputstvom.

Za dodatni godišnji odmor zbog štetnih ili opasnih uslova rada pogledajte sljedeći video

Trajanje odsustva za štetnost

Trudnice i štetni uslovi rada

Buduće majke nemaju pravo da rade u štetnim ili životno opasnim uslovima. obezbijediti njeno prebacivanje na lakši rad (npr. premještanje doktora sa radiologije na drugo bolničko odjeljenje), ili trudnici davanje drugog plaćenog odsustva i pridruživanje porodiljskom odsustvu. Periodi porodiljskog odsustva i lakši rad nisu uključeni u „štetno“ iskustvo.

Prema članu 57 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje odmora mora biti navedeno u ugovoru o radu (informacija o tome koliko kalendarskih dana godišnje odmora pripada standardnom zaposleniku). Firma ili preduzetnik samostalno određuje broj slobodnih dana za štetnost. Oni ne bi trebali biti manji od ograničenja predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, Listom, lokalnim aktima, kolektivnim ugovorom, međusektorskim ugovorima.

Minimalni period odmora za štetne uslove rada je 7 kalendarskih dana (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije). Isti limit je bio na snazi ​​i ranije. Ako radnik ili namještenik inženjersko-tehničkog osoblja obavlja poslove po zanimanju, položaju, mjestu ili vrsti poslova iz Liste, period odmora za štetnost ne smije biti manji od onog koji je naveden u dokumentu.

Za državne i opštinske službenike, broj dodatnih dana može se utvrditi aktima kojima se uređuju njihove aktivnosti. Dakle, dodatno odsustvo zbog štetnih uslova rada odobrava se radnicima TDF-a na osnovu Naredbe Ministarstva pravde Ruske Federacije br. 126 od 30. maja 2003. godine, zajedno sa drugim odjelima.

Obračun trajanja dodatnog odsustva

Stvarni broj dana odmora računa se od ukupnog vremena provedenog u štetnim uslovima. Obračun se zasniva na stvarnom periodu boravka na radnom mjestu, koji podliježe garancijama za štetnost (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Ne prihvataju se dani kada je radnik zadržao zaradu, a nije radio (godišnji odmor, bolovanje i sl.)

Puno odsustvo zbog štete mora se odobriti nakon 11 mjeseci rada. Da biste odredili staž u mjesecima, potrebno je podijeliti broj dana provedenih pod uticajem nepovoljnih faktora sa prosječnim brojem radnih dana u mjesecu.

Iskustvo za štetnost (u mjesecima) \u003d Broj dana štetnog rada / Prosječan broj dana rada u mjesecu.

Prosječan broj radnih dana u mjesecu = Broj radnih dana u godini / 12 mjeseci.

Dani odmora se računaju prema radnoj godini. Počinje od prvog radnog dana građanina. "Loše" iskustvo se računa u punim mjesecima. Zaokruživanje treba izvršiti prema matematičkim pravilima. Do 0,5 uzima se u obzir manji broj, od 0,5 i više - veći.

Vrijedi napomenuti: u slučaju da zaposleni kombinuje dva radna mesta i rad sa štetnim uslovima nije glavni, onda ima pravo i na dodatno odsustvo „zbog štetnosti“. Ali pri obračunu dana odmora u obzir će se uzeti samo sati odrađeni u štetnim uslovima i to samo u onim danima kada je zaposleni radio najmanje polovinu radne smjene.

Formula za obračun dodatnog odsustva za štetne uslove rada:

Broj dana godišnjeg odmora = Period odmora za štetnost godišnje: 12 mjeseci. x Iskustvo za štetnost (mjesečno)

Odsustvo u opasnosti i godišnji odmor odobravaju se istovremeno.

Primjer
Od 10.02.2017.godine pomoćnom radniku S. odobreno je odsustvo za period od 24.03.2016. do 23.03.2017. dana. Radnica je bila na bolovanju od 03.11.16. do 21.11.16. Razmislite kako izračunati dodatni odmor za štetnost za određeni period.

Ukupan broj radnih dana u 2016. i 2017. godini je isti - 247 dana.

Izračunajte mjesečni štetni staž za radni period.

Iskustvo za štetnost (u mjesecima) \u003d 42: (247/12) + 25: (247/12) \u003d 3,26

Kao rezultat zaokruživanja dobijamo 3 mjeseca štetnog rada za odrađeni period.

Broj dana odmora = 12: 12 * 3 = 3 dana.

Dani odmora se moraju zaokružiti. Stoga se godišnjem odmoru moraju dodati 3 radna dana.

Treba napomenuti da se godišnji odmor obračunava u kalendarskim danima, a odsustvo za štetnost prema Listi se iskazuje u radnim danima. Prvo se računaju kalendarski dani godišnjeg odmora, a zatim radni dani dodatnog. Dani dodatnog odsustva određuju se 6-dnevnom radnom nedeljom.

Recimo u gornjem primjeru, radnik ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora. Završava se 9. marta 2017. Dodatni odmor će trajati do 13.03.17. (10., 11., 13.). Mora se imati u vidu da radni staž za naredni godišnji odmor za štetnost počinje da teče 15. marta 2017. godine, a ne 24. marta 2017. godine kao za glavni odmor, jer se dodatni odmori ne obezbeđuju unapred. Kadrovski radnici moraju posebno uzeti u obzir radni staž za glavne i dodatne praznike.

Postupak za odobravanje dodatnog odsustva

Zaposleni može unaprijed otići na osnovni odmor. Stavom 9 Uputstva je predviđeno takvo pravo u odnosu na dodatne dane. Ali trenutno je ova odredba suprotna čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, koji obavezuje da se slobodne dane za štetnost obezbede samo za stvarno odrađene dane. Trajanje dodatnog odmora se računa samo na osnovu stvarnog vremena rada u nepovoljnim uslovima.

Dio dodatnog odsustva zbog štetnih uslova rada može se zamijeniti novčanim isplatama. Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava vam plaćanje samo za prekoračenje minimalnog broja dodatnih dana. Zaposlenom se u svakom slučaju mora obezbijediti 7 dana odmora. Zamjena godišnjeg odmora plaćanjem može se izvršiti samo uz pristanak zaposlenika (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako će zaposleni koji radi u štetnim uslovima otići na godišnji odmor van utvrđenog rasporeda ili je došao na posao nakon odobrenja rasporeda godišnjih odmora za tekuću godinu, potrebno je da rukovodiocu napiše zahtjev za dodatno odsustvo za određeni broj dana.

Obračun dodatnih slobodnih dana vrši se po opštem redu. Odmor zbog štetnosti pridružit će se glavnom odmoru i uzima se u obzir ukupno. U evidenciji radnog vremena godišnji odmor se evidentira u obliku koji je usvojen u preduzeću.

Rezultati

Ako je zaposleni u toku rada u štetnim ili opasnim radnim uslovima, ima pravo na dodatno plaćeno odsustvo (za one kojima je odobren godišnji dodatni plaćeni odmor, čitaj). Obračun dana odmora se zasniva na vremenu stvarnog boravka u nepovoljnim uslovima. Uslovi i postupak odobravanja odsustva zbog štetnosti moraju biti propisani ugovorom o radu i usklađeni sa normama zakona o radu.

Imate li nejasnih trenutaka? Postavite pitanje i dobijte komentar od stručnjaka