Kako indeksirati plate. Koja je razlika između indeksacije plata i povećanja plata

Indeksiranje plata je povećanje veličine njenog stvarnog sadržaja zbog rasta cijena roba i usluga.

Postupak i obračun indeksacije plata utvrđen je u čl. 134 TK. Pored toga, prema Rostrudu, indeksacija plata je bezuslovna obaveza poslodavca (pismo Rostruda br. 1073-6-1 od 19.04.2010.).

Ustavni sud Ruske Federacije saglasio se sa mišljenjem Rostruda u odluci br. 913-O-O od 17.06.2010.

S obzirom na navedeno, indeksacija plata zbog inflacije je odgovornost poslodavca, a to nije njegovo pravo. Zbog toga, nezadovoljni visinom plate, radnici imaju pravo da se obrate tužilaštvu i Federalnoj inspekciji rada radi zaštite svojih prava.

Ako organizacija ne predvidi indeksaciju plata regulatornim lokalnim aktima u obliku odredbi o indeksaciji, kompanija se suočava sa novčanom kaznom na osnovu člana e 5.27 Zakona o upravnim prekršajima.

Da biste to učinili, indeks se uzima kao indeks promjena potrošačkih cijena (drugim riječima, bazna inflacija) prema Rosstatu, koji se redovno objavljuju na Internetu, gdje možete vidjeti stopu inflacije za bilo koji mjesec.

Kada indeksirati? Informacije o učestalosti indeksacije treba da budu u uredbi o platama ili kolektivnim ugovorima. Indeksiranje se može vršiti tromjesečno ili polugodišnje. Organizacija može indeksirati tarifne stope ili plate zaposlenih.

Primjer 1. Obračun indeksacije plata.

DOO "Mir" na osnovu uredbe o naknadama dužno je da kvartalno indeksira platu zaposlenika, uzimajući u obzir indeks potrošačkih cijena, informacije o kojima se nalaze na web stranici Rosstata.

U 2013. godini indeks inflacije u odnosu na decembar 2012. godine je (pretpostavlja se)
- mart - 104,3%;
- jun - 105,8%;
- septembar - 104,6%;
- decembar - 105,9%.

Obračun indeksacije plata na osnovu dnevne stope.

Plata bravara Igrikov L.D. obračunat po dnevnoj stopi. Dnevna stopa na kraju decembra 2012. iznosila je 1.000 rubalja/dan. DOO "Mir" je indeksiralo plate i preračunao dnevni kurs. Izmislila je:

Od 01.04:
1000 rubalja/dan × 104,3% = 1043 rubalja;

Od 01.07:
1000 rubalja/dan × 105,8% = 1058 rubalja;

Od 01.10:
1000 rubalja/dan × 104,6% = 1046 rubalja;

Od 01.01 (od 01.01.2014.):
1000 rubalja/dan × 105,9% = 1059 rubalja.

Obračun indeksacije plata na osnovu plate.

Plata bravara Igrikov L.D. obračunava se na osnovu plate. Plata je na kraju decembra 2012. iznosila 20.000 rubalja mjesečno. DOO "Mir" je indeksiralo plate i preračunao dnevni kurs. Izmislila je:

Od 01.04:
20.000 rubalja/dan × 104,3% = 20.860 rubalja;

Od 01.07:
20.000 rubalja/dan × 105,8% = 21.160 rubalja;

Od 01.10:
20.000 rubalja/dan × 104,6% = 20.920 rubalja;

Od 01.01 (od 01.01.2014.):
20.000 rubalja/dan × 105,9% = 21.180 rubalja.

besplatna knjiga

Radije idite na odmor!

Da biste dobili besplatnu knjigu, unesite podatke u formu ispod i kliknite na dugme "Preuzmi knjigu".

Plata zaposlenog određuje njegovu kupovnu moć. Životni standard osobe i njegovo zadovoljstvo trenutnim mjestom rada zavisi od njegove veličine. Pri zapošljavanju budućeg radnika, ne manje od svega, interesuje se veličina celine i njenih pojedinačnih komponenti (doplata za „štetnost“, razni bonusi, naknade i sl.). Inflacija u zemlji ne miruje, a poslodavac je dužan da blagovremeno indeksira visinu zarada zaposlenih. Tek sada beskrupulozno rukovodstvo nekih organizacija predstavlja svom osoblju indeksaciju plata pod krinkom povećanja. Pravno nerazumni zaposlenici možda neće primijetiti ulov i ostati prevareni. U ovom članku ćemo razmotriti izuzetno važno pitanje: kako se indeksacija razlikuje od povećanja plaća.

Razlike između indeksacije i povećanja plata

Počnimo s definicijama. oni nazivaju povećanje iznosa plaće zaposlenika zbog povećanja cijena roba i usluga (član 134. Zakona o radu Ruske Federacije). Kao što znate, cijene rastu zajedno s povećanjem inflacije, a glavna svrha indeksacije plata je spriječiti smanjenje kupovne moći zaposlenog. U budžetskim organizacijama planirana indeksacija plata je regulisana zakonima i različitim propisima. Što se tiče organizacija čije finansiranje nije iz državnog budžeta, indeksacija plata u njima je regulisana odredbama kolektivnog ugovora ili raznim lokalnim aktima.

Osim indeksacije plata, poslodavac je može povećati, što nije usmjereno na održavanje kupovne moći zaposlenog, već na njeno poboljšanje. Poslodavačka organizacija vrši povećanje plate po sopstvenom nahođenju, na osnovu toga kako se pojedini zaposlenici nose sa svojim obavezama, i da bi stimulisali produktivnost rada uopšte.

Poslodavačka organizacija vrši povećanje plate po sopstvenom nahođenju, na osnovu toga kako se pojedini zaposlenici nose sa svojim obavezama, i da bi stimulisali produktivnost rada uopšte.

Kada zaposleni u organizaciji otkrije povećanje svoje plate, ima pravo da razjasni kod svog poslodavca s čime je to povezano - sa indeksacijom plata ili sa njenim realnim povećanjem. Rukovodstvo organizacije izdaje različite vrste naloga za indeksaciju plate i za njeno povećanje.

Da biste bolje razumjeli razliku između indeksacije i povećanja plaće, razmotrite sljedeći primjer. Pretpostavimo da je plata zaposlenog bila 20 hiljada rubalja i da je mogao da kupi 1.000 vekni hleba u vrednosti od 20 rubalja svaka. Nakon planirane indeksacije, iznos plata je porastao na 22 hiljade rubalja, ali je i trošak jedne vekne hleba kao rezultat inflacije postao veći i iznosio je 22 rublje. Shodno tome, zaposleni može sebi priuštiti i kupovinu samo 1.000 vekni hleba za svoju platu. Odnosno, njegova kupovna moć je ostala na istom nivou.

Kada bi se na platu radnika dodalo zloglasnih 2.000 rubalja bez čekanja na poskupljenje, onda bi on hipotetički mogao da kupi ne 1.000, već 1.100 vekni hleba sa svojih 22.000 rubalja, što znači realno povećanje njegove kupovne moći.

Sumirajući gore navedeno, formulisaćemo glavnu razliku između indeksacije i povećanja plata. Indeksacija plata, za razliku od povećanja, NE povećava blagostanje i kupovnu moć zaposlenog, već ih održava na istom nivou u odnosu na inflaciju u zemlji.

Indeksiranje se obično podrazumijeva kao planirano povećanje plata svih zaposlenih u organizaciji uzrokovano godišnjom inflacijom i povećanjem cijena osnovnih dobara. Pravovremeno indeksiranje plata je odgovornost načelnika, za izbjegavanje može lako doći do suda. Potreba za podizanjem nivoa realnih plata istaknuta je u Ruskoj Federaciji.

Kako pravilno indeksirati u preduzeću? Koji državni zakoni i lokalni akti regulišu ovaj proces? I da li su privatni poslodavci, uz državne organizacije, dužni da brinu o redovnom povećanju plata?

Indeksiranje i njegovi uzroci

U skladu sa članom 134. Zakona o radu, državni organi i druga preduzeća dužni su da redovno indeksiraju zarade zaposlenih u skladu sa nivoom rasta potrošačkih cena. Međutim, ovaj članak ne govori o tome kako izračunati indeksaciju, niti o vremenu njene implementacije i konkretnim procedurama. Preciznija uputstva sadržana su u dopisu Rostruda br. 1073-6-1 od 19.04.2010. Kaže da je poslodavac dužan da pravila indeksacije fiksira u lokalnim aktima kompanije ili u njenim posebnim odredbama.

Prema zakonu o radu plate ne moraju uvijek biti izjednačene sa stopom inflacije, odnosno na prosječno povećanje cijena osnovnih proizvoda. Organizacija nije ni u obavezi da se fokusira na redovne publikacije Rosstata o poskupljenjima. Ali poslodavci se gotovo uvijek vode ovim pokazateljem zbog njegove pogodnosti.

Osim toga, na izračun utiču i drugi faktori:

• rastuće cijene u određenom subjektu Ruske Federacije;
• stopa inflacije naznačena i saveznim i lokalnim zakonima;
• nivo rasta egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva (kako u Rusiji tako iu regionu).

Pored članka 134. Zakona o radu Ruske Federacije, postupak indeksacije reguliran je normama kolektivnog ugovora o radu, kao i raznim lokalnim aktima i sporazumima. Nažalost, posebna klauzula o indeksaciji plata zaposlenih može se naći samo u propisima i lokalnim aktima velikih korporacija. Ali čak iu ovom slučaju često se koristi zgodna formulacija „ako postoje finansijske mogućnosti“.

Indeksiranje plata zaposlenih u javnom sektoru vrši se iz državnog trezora, indeksacija isplata penzija - iz, indeksacija socijalnih davanja - iz federalnog budžeta i Fonda socijalnog osiguranja.

Kako indeksirati platu u preduzeću?

Postupak indeksacije u skladu sa normama radnog zakonodavstva naveden je u relevantnom regulatornom dokumentu (lokalni akt). Ako je tek razvijena, onda se svi zaposleni svakako moraju upoznati sa njom i potpisati tu činjenicu. Slično, kada se zaposli novi zaposlenik, on se upoznaje sa ovom uredbom. Podaci o indeksaciji propisani su i ugovorom o radu, a uz povećanje visine zarada zbog indeksacije, sastavljaju se dodatni ugovori uz njega.

Procedura indeksiranja je sljedeća:

1. donošenje lokalnog akta ili izmena postojećeg dokumenta (normativni kolektivni ugovor, propis);
2. upoznavanje radnika preduzeća sa tekstom dokumenta uz potpis;
3. izdavanje od strane rukovodioca naredbe o indeksaciji (i upoznavanje osoblja sa njom);
4. usvajanje kadrovskog rasporeda i pravilnika o naknadama sa odgovarajućim izmjenama;
5. potpisivanje dodatnog ugovora sa zaposlenima uz ugovor o radu (sa promjenom visine naknade).

Postoje 2 načina za indeksiranje plata − retrospektivno i očekivano. U prvom slučaju, indeksacija se vrši retroaktivno, uzimajući u obzir povećani nivo cijena. Očekivana indeksacija se vrši unapred, čak i pre objavljivanja trenutne stope inflacije od strane Rosstata.

Formula za indeksaciju plata

Za indeksiranje plaće koristi se jednostavna formula:

I \u003d D * I hc / 100,

• I- nivo indeksiranja,
• D- visina primanja zaposlenog koji se indeksira,
• Ipc– indeks potrošačkih cijena (objavljuje Rosstat, može se pogledati na internetu).

Postoji nekoliko načina za izračunavanje stope inflacije tokom indeksacije – stvarna, prognozirana i premija. Stvarna inflacija je realna inflacija za prošlu godinu. Dakle, s platom od 50.000 rubalja i inflacijom od 4,5%, plata će se povećati za 2.250 rubalja (50.000 * 4,5: 100) i iznosit će 52.250 rubalja.

Prognoza inflacije koristi predviđeni nivo povećanja cijena. Ako je stvarna inflacija veća od predviđene, onda se od naredne godine plata preračunava, odnosno zaposlenom se odmah daje iznos koji nedostaje. U suprotnom, razlika se jednokratno povlači iz plate zaposlenog.

At premium indeksiranje nivo rasta potrošačkih cijena se potpuno zanemaruje. Zaposlenom koji tokom godine nije imao ozbiljnije primedbe, opomene ili druge disciplinske sankcije, uvećava se plata za proizvoljan procenat ili koeficijent određen lokalnim propisima.

Primjer izračunavanja nivoa indeksiranja

Na primjer, uzmimo kvartal (metoda kvartalne indeksacije) kao obračunski period, koji se zasniva na već poznatoj stopi inflacije. Pretpostavimo da je kvartalna inflacija u 2017. godini u odnosu na decembar 2016. godine bila:

• mart - 0,34%;
• jun - 0,59%;
• septembar - 1,02%;
• decembar - 0,97%.

Obračun indeksacije može se vršiti i po visini plate i po visini prosječne dnevne plate. Na primjer, plata zaposlenog za decembar 2016. iznosila je 52.300 rubalja. Kvartalna indeksacija plata na osnovu inflacije iz 2017. izgledaće ovako:

• od 1. aprila 2017. - 52300 rubalja * 1,0034 = 52448 rubalja;
• od 1. jula 2017. - 52448 rubalja * 1,0059 = 52757 rubalja;
• od 1. oktobra 2017. - 52757 rubalja * 1,0102 = 53295 rubalja;
• od 1. januara 2019. - 53295 rubalja * 1,0097 = 53812 rubalja.

Kao rezultat toga, plaće su u 2017. godini porasle sa 52.300 na 53.812 rubalja, odnosno za 1.512 rubalja. Obračun povećanja nivoa zarada biće sličan, ali uzimajući u obzir dnevnu stopu, a ne mjesečnu platu. Zajedno sa zaradom, poslodavac je dužan da blagovremeno indeksira regres za godišnji odmor.

Za obračun regresa i naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora, iznos obračunate plate dijeli se sa 12. Konačni rezultat se dijeli sa prosječnim brojem kalendarskih dana u mjesecu, usvojenim na saveznom nivou - 29,3.

Da li su preduzeća obavezna da indeksiraju?

On govori o obavezi blagovremenog indeksiranja plata rukovodilaca i budžetskih organizacija, te privatnih preduzeća. Ali, moguće je tumačiti odredbe ovog člana ne sasvim jednoznačno, kao što primjećuju mnogi pravnici. Kaže da bi realni nivo plata trebao biti u skladu sa rastom potrošačkih cijena. I nema izuzetaka od ovog pravila za privatne kompanije.

Razlika je u tome što se budžetske organizacije pri indeksiranju plata rukovode normama drugih saveznih i lokalnih zakona, a privatni biznisi - lokalnim aktima. Prvi izvori su javni i javno dostupni, tako da se moraju striktno poštovati. Lokalni akti, naprotiv, važe samo u okviru preduzeća, pa ih nije potrebno izvršavati. Niko ovo ne prati. Tako misle čelnici ovih kompanija i neki advokati.

Da li su privatne firme obavezne da indeksiraju plate? Definitivno da. Pravno, nema razlike.

Budžetske organizacije vrše indeksaciju na osnovu stope inflacije i raznih zakona koje donose savezne, lokalne i opštinske vlasti. Menadžeri privatnih preduzeća sami izračunavaju multiplikatore i oni ne moraju biti vezani za inflaciju ili druge zvanične podatke vezane za rast cijena.

Odgovornost za utaju obaveza

Obavezu indeksiranja plata svojih zaposlenih imaju rukovodioci preduzeća ne samo u okviru Zakona o radu, već iu skladu sa odlukom Ustavnog suda br. 2618-O od 19.11.2015. Međutim, ne poštuju svi striktno ovaj zahtjev. Ovo posebno važi za privatna preduzeća.

Ako plate ne rastu zajedno sa inflacijom, onda zaposleni imaju pravo da prijave prekršaj okružnom sudu ili Državnom inspektoratu rada, na osnovu. Međutim, da bi se dokazala ispravnost svog stava, potrebno je da mehanizam indeksacije bude propisan ne samo kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom, već i ugovorom o radu. I upravo u tome je poteškoća, jer malo kompanija govori o indeksiranju barem u nekim zvaničnim dokumentima. Ovo pitanje treba razjasniti u fazi zapošljavanja.

Za odbijanje indeksiranja zarada i za kršenje drugih službenih dužnosti izriče se kazna:

• za službenike - od 1000 do 5000 rubalja;
• za pravna lica - od 30.000 do 50.000 rubalja;
• za individualne preduzetnike - novčana kazna do 5.000 rubalja.

Iznos kazni je beznačajan, ali neprijatan. Osim toga, izjave zaposlenih u Državnoj inspekciji rada mogu pokrenuti niz provjera, tokom kojih se mogu otkriti i drugi, mnogo teži prekršaji.

Učestalost indeksiranja je također utvrđena lokalnim propisima ili državnim izvorima zakona. To se obično radi kada je indeks potrošačkih cijena za glavne proizvode premašio 101%. Preračunavanje se vrši od 1. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca objavljivanja zvaničnog indeksa inflacije.

Pored činjenice da je pravovremena indeksacija plata odgovornost svakog menadžera, treba imati na umu da takav mehanizam značajno povećava nivo lojalnosti zaposlenih. Indeksiranje plata je odličan način da podsjetite zaposlene da je poslodavcu stalo do njihove dobrobiti i stvarnih prihoda. I ne treba ih zanemariti.

Art. 134 Zakona o radu Ruske Federacije o indeksaciji plaća: glavne odredbe Zakona o radu

Osnovna norma o indeksaciji plata - čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije. Indeksiranje se vrši kako bi se plate uskladile sa cijenama potrošačkih dobara i usluga.

Normativi po kojima se indeksiraju zarade, uz povećanje zarada za državne institucije, budžetska preduzeća, utvrđuju se zakonskim i drugim propisima iz ove oblasti. Sam indeks rasta cijena utvrđuje se u skladu sa Osnovnim odredbama, usvojenim. Uredba Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 25. marta 2002. br. 23 (u daljem tekstu Pravila za određivanje indeksa).

Za preduzeća iz privatnog sektora izvor su njihovi lokalni propisi. Zakon ne precizira postojanje takvog akta kao obaveznog.

Ali u par. 3 pisma Rostruda od 19.04.2010. br. 1073-6-1 navodi da ako interna pravila organizacije ne sadrže proceduru indeksacije, onda se preporučuje da se ona tamo uključi. U izvještaju Rostruda za 3. kvartal. 2017. sadrži mišljenje da nadzorni organi treba da primoraju poslodavca i da izvrši indeksaciju i da donese lokalni akt. Zauzvrat, prirodu uputa Rostruda o ovom pitanju sudovi percipiraju na dva načina:

• neki sudovi ih smatraju obaveznim (odluka Primorskog regionalnog suda od 20. avgusta 2015. u predmetu br. 33-7280/2015);
• drugi ih smatraju preporučljivim (odluka Okružnog suda Altai od 29. jula 2015. u predmetu br. 33-6987/2015).

Preporučeno! Uz ovakav stav sudova, donošenje lokalnog akta o postupku indeksacije čini se poželjnim. U nedostatku, možete se voditi industrijskim sporazumima, o kojima će biti riječi u nastavku.

Procedura za indeksiranje plata u organizaciji

Postupak indeksiranja zarada, na osnovu značenja čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije, može se osnovati odlukama udruženja, sindikalnih organizacija u različitim sektorima privrede. Do danas je na snazi ​​niz industrijskih sporazuma prema kojima se utvrđuje postupak indeksiranja zarada radnika zaposlenih u relevantnim djelatnostima:

• industrijski sporazum o šumarstvu Ruske Federacije za 2016-2019 od 01.07.2016.;
• industrijski sporazum o organizacijama kompleksa drvne industrije Ruske Federacije za 2018. - 2020. godinu od 27. decembra 2017. itd.

Postupak indeksacije može se utvrditi resornim propisima. Vidi, na primjer, naredbu Federalne agencije za ribarstvo “O uvođenju novog sistema nagrađivanja radnika...” od 02.10.2008. godine broj 218.

Primjer odredbe o indeksaciji plata

U pogl. 7 Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava postupak prema kojem se uspostavljaju pravila o indeksaciji u kolektivnim ugovorima. Ako takvog sporazuma nema ili u njemu nema odgovarajućeg pravila, onda prema čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo donijeti lokalni akt koji regulira ovu oblast radnih odnosa.

U čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je prilikom izrade lokalnog akta potrebno uzeti u obzir mišljenje sindikalne organizacije ili drugog tijela koje zastupa interese radnika. Redosled odnosa sa sindikalnim organom pri izradi lokalnih akata uređen je čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

BITAN! Art. 8 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se pravila lokalnog akta koja pogoršavaju položaj radnika utvrđena radnim zakonodavstvom automatski priznaju kao nezakonita i ne mogu se primjenjivati. Prilikom donošenja takvog lokalnog akta, potrebno ga je uskladiti sa normama Zakona o radu Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima, kao i kolektivnim ugovorom koji je na snazi ​​u preduzeću.

Ako nije postignut sporazum između poslodavca i sindikalnog organa po lokalnom zakonu, onda je spor nastao po čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije odlučuje inspekcija rada ili sud. Istovremeno se sastavlja protokol o nesporazumu, poslodavac dobija pravo da donese akt bez saglasnosti sindikata, koji će važiti do rešavanja spora (ili nakon njega, ako spor se rješava u korist poslodavca).

Da li je indeksacija obavezna od 2018. godine i koliki je njen koeficijent u 2018-2019.

Prema Pravilniku za utvrđivanje indeksa, vrijednost ovog pokazatelja utvrđuje Državni komitet za statistiku i on ga objavljuje u mjesečnom ekonomskom izvještaju.

Govoreći o indeksu cijena za 2018. - 2019. godinu, vrijedno je napomenuti da je prema ekonomskom izvještaju Državnog odbora za statistiku za novembar 2018. godine indeks iznosio 103,8% u odnosu na indeks za novembar 2017. godine.

Bitan! Međutim, analiza pravila čl. 134 Zakona o radu Ruske Federacije nam omogućava da zaključimo da stvarna promjena indeksa nije osnova koja obavezuje poslodavca da izvrši indeksaciju. Takav dokument je interni lokalni akt organizacije ili kolektivni ugovor.

Rizici! U slučaju nepoštivanja uslova indeksacije predviđenih navedenim dokumentima, poslodavac mora biti odgovoran za kršenje radnog zakonodavstva (vidi pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. decembra 2017. br. 14-3 / V -1135).

Stvarno povećanje plata u budžetskim institucijama vrši se na teret relevantnog budžeta, stoga su pravila i vrijeme kada će se indeksi koje je utvrdio Državni komitet za statistiku implementirati u platama određeni u budžetskom dokumentu (vidi pismo Rostruda od 11.10.2016. godine broj 14-1 / OOG-9076.

Na primjer, zakon "O saveznom budžetu za 2015. i za planski period 2016. i 2017. godine" od 1. decembra 2014. br. 384-FZ utvrdio je povećanje primanja zaposlenih u državnim institucijama za 5,5%. Međutim, zakonom br. 93-FZ od 20. aprila 2015., ova indeksacija je otkazana.

Obaveza poslodavca: da li je dužan da indeksira plate

Ustavni sud Ruske Federacije je u svojoj odluci od 19. novembra 2015. godine broj 2618-O naveo da su plate svih zaposlenih koji obavljaju svoju djelatnost po ugovoru o radu podložni indeksaciji. Dakle, prema stavu ovog pravosudnog organa, ugovor o radu djeluje kao garant povećanja plata.

Treba napomenuti da pravosuđe obavezu poslodavca da indeksira shvata kao relativnu:

• U zavisnosti od toga da li je stvarna indeksacija predviđena odredbama internih akata ili industrijskih sporazuma. Sličan zaključak donesen je u presudi Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 18-KG17-10 od 24. aprila 2017. godine i u kasacionoj presudi Vrhovnog suda Republike Karelije od 4. maja 2010. godine br. -1248/2010.
• Uočeno, čak i ako je u stvari došlo do povećanja plata, ali ne po redoslijedu indeksacije, već drugim redoslijedom (žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 28. avgusta 2014. u predmetu br. 33-34136).

Zaključak! Na osnovu ovih odluka možemo zaključiti da sudovi prepoznaju obavezu poslodavca da povećava zaradu, a ne da indeksira, što je u potpunosti u skladu sa državnom garancijom obezbjeđenja povećanja realne zarade (na osnovu značenja stava 4. člana 130 Zakona o radu Ruske Federacije).

Indeksiranje zarada u ugovoru o radu

Uslov ugovora o radu o indeksaciji plata nije uvršten u listu obaveznih uslova iz čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema dijelu 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, nepostojanje bilo kakvih navedenih uslova u ugovoru o radu ne lišava ga pravne snage.

Osim toga, u članku se upućuje na činjenicu da ugovor o radu može sadržavati i druge uslove na osnovu normi radnog zakonodavstva, drugih izvora prava iz ove oblasti. Stoga je dozvoljeno da ovaj sporazum uključi uslov o indeksaciji.

U ovom slučaju, potrebno je odrediti vrijeme indeksacije, na primjer, godišnja indeksacija plata. Također morate odrediti faktor indeksiranja. Na primjer, 105%. Strane u sporazumu imaju pravo da samostalno odrede navedena pravila indeksacije.

Ali prava radnika ne mogu biti povređena u poređenju sa zakonom. To znači da koeficijent indeksacije u ugovoru o radu ne može biti niži od indeksa rasta potrošačkih cijena.

Pogodno je uspostaviti proceduru indeksacije direktno u ugovoru o radu u malim preduzećima u kojima radi 1 ili 2 osobe.

Redoslijed indeksacije plata: uzorak

Nalog o indeksaciji je administrativni dokument, direktna osnova za indeksaciju plata. Sastavljen je u obliku koji je u skladu s pravilima kancelarijskog rada u preduzeću (kao osnova se može uzeti GOST R 7.0.97-2016).

• izvršenje indeksacije od strane preduzeća;
• unošenje odgovarajućih izmjena u spisak zaposlenih, ugovore o radu;
• obračun službenih plata/isplata po tarifnom stavu u indeksiranom obliku od određenog datuma.

Rizici! Budući da će se indeksacijom promijeniti visina zarada, potrebno je zaključiti dodatne ugovore uz ugovore o radu. U suprotnom, postoji rizik da inspektori Rostruda to smatraju promjenom uslova rada na inicijativu poslodavca i smatraju da je potrebno obavijestiti zaposlenog 2 mjeseca unaprijed.

Dakle, radno zakonodavstvo ostavlja poslodavcu pravo odlučivanja o indeksaciji. Zauzvrat, zaposleni imaju pravo zahtijevati indeksaciju samo ako akt odjela, industrijski sporazum ili lokalni dokument predviđa takvu indeksaciju i/ili nije izvršeno nikakvo drugo povećanje plata.

Iz članka ćete naučiti kako indeksirati plaće u 2019. u komercijalnim kompanijama. Dali smo uzorke evidencije za različite opcije, primjere platnog spiska.

Kako indeksirati plate u 2019

Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva od komercijalnih kompanija da povećaju plate zbog rasta potrošačkih cijena roba i usluga (član 134. Zakona o radu). Indeks rasta potrošačkih cijena objavljuje Rosstat na svojoj web stranici www.gks.ru u odjeljku "Službena statistika" u pododjeljku "Cijene".

Ministarstvo rada smatra da je moguće fokusirati se na nivo inflacije (dopis od 24.12.2018. br. 14-1 / OOG-10305). Za 2019. godinu predviđa se 4,3 posto (član 1. Federalnog zakona br. 459-FZ od 29. novembra 2018.).

Komercijalna kompanija ima pravo da se fokusira na bilo koji od pokazatelja ili da uspostavi sopstvenu proceduru indeksacije, na primer, fokusira se na finansijske pokazatelje svojih aktivnosti. To dozvoljavaju i zakon i službena lica (član 134. Zakona o radu, dopis Ministarstva rada od 24. decembra 2018. br. 14-1 / OOG-10305).

Šta se smatra kršenjem naloga za indeksaciju u 2019

Prilikom inspekcijskog nadzora inspektori rada će smatrati da je preduzeće prekršilo zakon ako (dopis Ministarstva rada od 26.12.2017. br. 14-3/B-1135):

• nije uspostavio uslove i procedure u lokalnim propisima;
• uopšte ne sprovodi.

Za to se kompanija suočava sa kaznama prema dijelu 1. člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima u iznosu do 50 hiljada rubalja, a njen direktor - do 5 hiljada rubalja.

Kako razviti redoslijed indeksiranja

Najpogodnije je instalirati ga u lokalnim propisima. Ovo je jednostrani dokument. Ne zahtijeva uključivanje sindikata ili drugih predstavnika zaposlenih u razvoj.

Prilikom izrade procedure, komercijalno preduzeće ima pravo da uzme u obzir specifičnosti proizvodnih aktivnosti, nivo solventnosti i druge značajne faktore. Službenici to potvrđuju (dopis Ministarstva rada od 24. decembra 2018. godine br. 14-1 / OOG-10305). U dijagramu 1 pogledajte odredbe koje bi trebale biti prikazane po redu.

Šema 1

Indeksacija plata u 2019. u privrednim organizacijama

Postoje 4 opcije za indeksiranje plata. To možete učiniti u zavisnosti od:

• indeks potrošačkih cijena;
• stopa inflacije;
• egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva;
• finansijski pokazatelji.

Opcija 1. Porast potrošačkih cijena

Rosstat na svojoj internet stranici objavljuje indekse rasta potrošačkih cijena u odnosu na prethodni mjesec i decembar prošle godine. Oba indikatora su federalna (tabela ispod).

Imate pravo da u dokumentu napišete da koristite rast potrošačkih cijena u vašem regionu. Može se pogledati na regionalnoj web stranici Rosstata.

Kako se ponašati, razmotrite primjer 1.

Primjer #1

Prema tabeli osoblja, plata zaposlenog iznosi 27.000 rubalja. Mjesečno. Procedura predviđa kvartalno povećanje plata, uzimajući u obzir rast potrošačkih cijena od preko 2 posto. U IV kvartalu je porasla za 3,4 posto.

Kako instalirati, pogledajte primjer 1.

Uzorak 1.

Opcija 2. Inflacija

Redoslijed indeksacije plata u zavisnosti od nivoa inflacije može se postaviti kao što je prikazano u uzorku 2 u nastavku.
Uzorak 2.

Razmotrite primjer 2.

Primjer 2

Prema tabeli osoblja, plata zaposlenog iznosi 27.000 rubalja. Mjesečno. Procedura predviđa godišnje povećanje plata od 1. januara svake godine. Predviđena stopa inflacije za 2019. godinu je 4,3 posto.

Opcija 3. Životni minimum

Vlada utvrđuje egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo na tromjesečnoj osnovi za Rusiju u cjelini ili za određeni region. Na primjer, ovaj pokazatelj za III kvartal 2018. iznosi 11.310 rubalja. (Naredba Ministarstva rada od 12. novembra 2018. br. 695n), a za II kvartal 2018. - 11.280 rubalja. (Naredba Ministarstva rada od 24. avgusta 2018. br. 550n). Koeficijent je 1,0027 (11.310 rubalja: 11.280 rubalja).

Opcija 4. Finansijski pokazatelji

Poslodavac ima pravo da indeksaciju poveže sa postizanjem pokazatelja finansijskog učinka na osnovu rezultata rada za određeni period. Ako kompanija nije postigla ove pokazatelje, možda ga neće ostvariti. Sa ovim pristupom se slaže i Vrhovni sud (rešenje br. 18-KG17-10 od 24. aprila 2017. godine). Kako izdati u zavisnosti od finansijskih pokazatelja, pogledajte uzorak 3.

Uzorak 3.

Koje dokumente izdati u 2019

Razvili ste proceduru, odobrili je lokalnim aktom ili ste je uključili u kolektivni ugovor. Da biste izvršili sljedeće povećanje, izdajte nalog. Upoznati zaposlene sa nalogom pod potpisom.

Na osnovu narudžbe izvršite izmjene u kadrovskoj tabeli.

Visina plate je obavezan uslov ugovora o radu. Zbog činjenice da se mijenjaju uslovi zarada, zaključiti dodatne ugovore sa zaposlenima uz ugovore o radu. Navedite nove plate i naknade.