Koje su naknade zakonom utvrđene za invalide rada. Osobine radnih odnosa sa osobama sa invaliditetom
beneficije za osobe sa invaliditetom
Koje su pogodnosti za zaposlene osobe sa invaliditetom?
Anna SLAVINSKAYA, predavačica za upravljanje kadrovskim dokumentima u NOU „Centar za obuku „Expert” (Volgograd), članica Nacionalne unije kadrovskih službenika.
Danas u Rusiji ima skoro 2.000.000 radno sposobnih invalida, ali je samo 800.000 njih zaposleno. Po zakonu, poslodavac mora prema osobi sa invaliditetom postupati ravnopravno sa ostalim kandidatima za posao. Ali u stvarnosti stvari stoje drugačije. Poslodavci ne žele da prihvate osobu sa invaliditetom, bojeći se da mu zdravstveno stanje neće omogućiti da u potpunosti radi. Osim toga, takvi zaposleni imaju pravo na dodatne beneficije i garancije. Šta tačno, razumećemo u članku.
Federalni zakon br. 181-FZ od 24. novembra 1995. godine „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“ (u daljem tekstu Zakon br. 181-FZ) utvrđuje kvotu za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Poslodavci sa prosječnim brojem zaposlenih od 100 ili više radnika moraju obavezno zapošljavati osobe sa invaliditetom. Štaviše, prosječan broj ne uključuje radnike čiji su uslovi rada prepoznati kao štetni ili opasni.
Kvotu određuje svaki subjekt Rusije samostalno - od 2 do 4 posto prosječnog broja zaposlenih. Osim toga, regije mogu dodatno odrediti kvotu za poslodavce od 35 do 100 zaposlenih. Ova kvota ne može biti veća od 3 posto.
Javna udruženja osoba sa invaliditetom i organizacije koje oni formiraju, uključujući privredna društva i kompanije, čiji se osnovni (temeljni) kapital sastoji od doprinosa javnog udruženja invalida, izuzeti su od ispunjavanja kvote.
Poslodavac mora izvijestiti o ispunjavanju kvote. Svakog mjeseca mora dostavljati informaciju organima za zapošljavanje o dostupnosti slobodnih radnih mjesta koja su otvorena (ili dodijeljena) za zapošljavanje osoba sa invaliditetom u okviru kvote.
Obrazac i rokovi za dostavljanje ovih podataka utvrđuju se u svakoj regiji zasebno. Stoga se prvo trebate obratiti službi za zapošljavanje vašeg grada i saznati šta sadrži obrazac koji su izradili i koliko vremena je potrebno da se daju potrebne informacije.
Zakonom je predviđena odgovornost za neizvršavanje obaveze kvotiranja poslova za osobe sa invaliditetom:
- za neotvaranje ili neraspoređivanje radnih mjesta u okviru kvote, kao i za odbijanje zapošljavanja osobe sa invaliditetom u okviru kvote - novčana kazna za službenike od 5.000 do 10.000 rubalja (član 5.42 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije);
- za neobavještavanje organa za zapošljavanje o informacijama o dostupnosti slobodnih radnih mjesta za osobe sa invaliditetom - novčana kazna za službenike i samostalne poduzetnike od 300 do 500 rubalja, za organizacije - od 3000 do 5000 rubalja (član 19.7 Zakona o upravnim prekršajima Ruska Federacija).
Koji su uslovi potrebni za zaposlenog sa invaliditetom
Naredbom Ministarstva rada Rusije od 19. novembra 2013. godine br. 685n odobreni su osnovni zahtjevi za opremanje posebnih radnih mjesta, uzimajući u obzir kršenje funkcija osoba sa invaliditetom. Morate shvatiti da slobodna radna mjesta za invalide i posebna radna mjesta dodijeljena u okviru kvote nisu ista stvar. Njihov broj se možda ne podudara. Posebno radno mjesto treba biti opremljeno pomoćnim uređajima koji će pomoći osobi sa invaliditetom da lako dođe do njega i udobno obavlja svoje dužnosti.
Na primjer, radno mjesto za osobe sa oštećenim vidom može biti opremljeno video lupama, povećalima, prilagođenim displejima, štampačima za štampanje velikim slovima, pomagalima za pisanje na Brajevom azbuku, opremom za snimanje i reprodukciju zvuka. Za korisnike invalidskih kolica potrebno je obezbijediti prostor za ulazak i okretanje kolica u blizini radnog mjesta. Osim toga, možete ugraditi poseban stol, čiji elementi mogu promijeniti visinu i nagib radne površine.
Broj posebno opremljenih radnih mjesta za osobe s invaliditetom utvrđuje se nezavisno u svakom subjektu Rusije. Na primjer, Vlada Orilske oblasti je minimalni broj posebnih mjesta vezala za prosječan broj zaposlenih u preduzeću, dok je Vlada Arhangelske oblasti radije navela sve velike organizacije po imenu, navodeći broj posebnih mjesta.
Osim toga, postoji Lista prioritetnih zanimanja za radnike i namještenike (odobrena Uredbom Ministarstva rada Rusije od 8. septembra 1993. br. 150), savladavanje koja osobama sa invaliditetom daje najveću mogućnost da budu konkurentni u regionalnom radu. tržišta. Na listi se nalazi oko 200 zanimanja preporučenih za osobe sa invaliditetom, ali poslodavac za njih može dodijeliti i druge poslove.
Koji je posao kontraindikovan za osobe sa invaliditetom
Kvota ne može uključivati zanimanja i radna mjesta sa štetnim ili opasnim uslovima rada. Prilikom utvrđivanja zabranjenog rada za osobe sa invaliditetom preporučuje se korištenje Liste teških poslova i radova sa štetnim ili opasnim uslovima rada, pri kojima je zabranjeno korištenje rada lica mlađih od 18 godina, odobrene Uredbom Vlade. Ruske Federacije od 25. februara 2000. br. 163.
Služba za zapošljavanje, koju obavestite o broju zaposlenih za invalide, uputiće radnike na vas na osnovu kontraindikacija navedenih u njihovom individualnom programu rehabilitacije.
Individualni program rehabilitacije (u daljem tekstu IPR)
Sadrži kontraindikacije i preporuke o uslovima rada koji su dostupni za osobu sa invaliditetom. Poslodavac prilikom prijema mora prvo ispitati IPR kako bi se uvjerio da posao za koji se prijavljuje nije za njega kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Ako postoje kontraindikacije za bilo koji faktor (nivo buke, napetost i sl.), invalidu se može uskratiti zapošljavanje. Istovremeno, u smjeru službe za zapošljavanje treba staviti napomenu o razlogu odbijanja.
Nije potrebno čekati da vam služba za zapošljavanje pronađe radnika za mjesto koje je određeno za invalide, invalida možete pronaći sami. Istovremeno, ako se upražnjeno mjesto ne popuni, to nije kršenje uslova kvote.
Koje su pogodnosti za invalide rada?
Odmah treba napomenuti da je nemoguće u kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu, kao ni u bilo kojim lokalnim aktima, uspostaviti uslove koji pogoršavaju položaj osoba sa invaliditetom u odnosu na druge radnike. Osim toga, osobe sa invaliditetom imaju pravo na dodatne pogodnosti:
- Skraćeno radno vrijeme. Osobe sa invaliditetom 1. i 2. grupe ne bi trebalo da rade više od 35 sati sedmično, a moraju biti plaćene kao za puno radno vrijeme. Dakle, satnica invalida je veća od satnice običnog radnika. Kako rasporediti ovih 35 sati sedmično ovisit će o medicinskom izvještaju i IRP-u, koji propisuje ograničenja dužine radnog dana.
Ograničenja angažovanja na prekovremenom radu i radu vikendom, praznicima i noću. Poslodavac ima pravo uključiti osobe s invaliditetom u prekovremeni rad (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije), rad vikendom, praznicima (član 113. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i noću (članak 96 Zakona o radu Ruske Federacije) samo uz njihovu pismenu saglasnost. Osim toga, u IRP-u morate saznati da li im je takav rad zabranjen iz zdravstvenih razloga. Ukoliko to nije zabranjeno, a zaposleni pristane na dodatni rad, mora se pismeno obavijestiti da ima pravo odbiti navedeni rad, a odbijanje neće predstavljati kršenje radne discipline.
Prekovremeni rad i rad vikendom i praznicima zaposlenom sa invaliditetom plaća se na opšti način (član 149. Zakona o radu Ruske Federacije).
Produženi godišnji plaćeni odmor. Trajanje godišnjeg plaćenog odmora osobe sa invaliditetom mora biti najmanje 30 kalendarskih dana (član 23. Zakona br. 181-FZ). Ovaj uslov je uključen u ugovor o radu sa zaposlenim invalidom uz režim rada. Ako se nakon ponovnog pregleda grupa ukloni za zaposlenog invalida, uslov za trajanje godišnjeg odmora mora se promijeniti zaključenjem dodatnog sporazuma sa zaposlenim.
Obavezno neplaćeno odsustvo na zahtev zaposlenog. Odsustvo bez plaće obično se odobrava sporazumom stranaka. To znači da poslodavac ima pravo odbiti da pruži takvo odsustvo običnom zaposlenom. Ali ne za invalida rada. Članom 128. Zakona o radu propisana je obaveza poslodavca da na pismeni zahtjev zaposlenog lica sa invaliditetom obezbijedi neplaćeno odsustvo do 60 kalendarskih dana godišnje.
Posebne pogodnosti za invalidne žrtve Černobila. Ova kategorija osoba sa invaliditetom ima dodatne pogodnosti:
odobrava im se godišnji osnovni odmor u vrijeme koje im odgovara;
dodatno odsustvo od 14 dana koje plaća organi socijalne zaštite.
Regulatorni dokumenti ne utvrđuju potrebu da se unaprijed opremi posebno radno mjesto za osobu sa invaliditetom. Logičnije je to učiniti pri zapošljavanju osobe sa invaliditetom, kada postane jasno koja ograničenja osoba ima.
Poslodavac mora o svom trošku opremiti posebna radna mjesta, ali se ona mogu nadoknaditi. Da biste to učinili, morate se obratiti službi za zapošljavanje. Iznos naknade u 2014. godini u prosjeku je iznosio 69.300 rubalja za jedno posebno mjesto, au 2015. godini ova cifra je projektovana na nivou od 72.600 rubalja. Visina naknade zavisi od grupe invaliditeta zaposlenog za koga je opremljeno posebno mesto.
Da li poslodavac prima neke beneficije zapošljavanjem osobe sa invaliditetom?
Organizacija koja zapošljava invalide ostvaruje sljedeće beneficije:
Svi troškovi za dodatna plaćanja osobama sa invaliditetom predviđeni zakonodavstvom Rusije uključeni su u troškove rada koji se uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja oporezive dobiti (član 23, član 255 Poreskog zakona Ruske Federacije). To znači da prilikom premještaja osobe sa invaliditetom iz zdravstvenih razloga na niže plaćeno radno mjesto mora zadržati prosječnu platu sa prethodnog radnog mjesta mjesec dana od dana premještaja. A ako je transfer bio povezan sa povredom na radu ili profesionalnom bolešću, prethodna zarada se zadržava do utvrđivanja invaliditeta ili dok se zaposleni ne oporavi. Ovi dodaci će biti uključeni u troškove plata.
Pravo na isplatu premije osiguranja iz zarade invalida I, II i III grupe u iznosu od 60 odsto stope osiguranja.
Ako je više od 50 posto svih zaposlenih u organizaciji invalid, poslodavac plaća 60 posto stope osiguranja iz plate svih zaposlenih, uključujući i zaposlene bez invaliditeta.
Pročitajte više o radnim pravima osoba sa invaliditetom
Pitanje:
Koje beneficije sa stanovišta radnog zakonodavstva imaju osobe sa invaliditetom III grupe (stečena invalidnost), a posebno koliko treba da bude dužina radnog dana?
odgovor:
Karakteristike regulacije rada osoba sa invaliditetom utvrđene su Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i Federalnim zakonom od 24. novembra 1995. N 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji" ( u daljem tekstu - Zakon N 181-FZ) i zavise od grupe invaliditeta i od stepena invaliditeta osobe sa invaliditetom.
Priznavanje građanina kao osobe sa invaliditetom vrši se tokom medicinskog i socijalnog pregleda na način utvrđen odredbama poglavlja II Zakona N 181-FZ i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. februara 2006. N 95 " O postupku i uslovima za priznavanje lica invalida“ (u daljem tekstu – Postupak za priznavanje lica invalida). Prilikom utvrđivanja grupe invaliditeta u skladu sa klasifikacijama i kriterijumima odobrenim naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. decembra 2009. N 1013n (1, 2 ili 3 stepen ograničenja).
Građaninu koji je priznat kao invalid izdaje se uvjerenje o utvrđivanju invaliditeta, sa naznakom grupe invaliditeta, kao i individualni program rehabilitacije (član 36. Postupka za priznavanje invalidnosti).
Na osnovu čl. 224 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 11 Zakona N 181-FZ, individualni program rehabilitacije osobe sa invaliditetom (u daljem tekstu IPR) obavezan je za organizaciju, bez obzira na njen organizacioni i pravni oblik i oblik vlasništva.
Međutim, osoba sa invaliditetom ima pravo da odbije implementaciju IPR-a, kako djelimično tako i općenito. U ovom slučaju, prema dijelu sedmom čl. 11 Zakona N 181-FZ, organizacija se oslobađa odgovornosti za provedbu prava intelektualne svojine zaposlenika s invaliditetom, a također ima pravo odbiti primanje naknade invalidnoj osobi u iznosu troškova rehabilitacijskih mjera koje se pružaju besplatno naplate.
Drugi dio čl. 23 Zakona N 181-FZ utvrđuje opći zahtjev prema kojem kolektivnim ili individualnim ugovorima o radu nije dozvoljeno uspostavljanje uslova rada za osobe sa invaliditetom koji pogoršavaju njihov položaj u odnosu na druge radnike. Ovo se odnosi na uslove naknade, radno vrijeme i vrijeme odmora, trajanje godišnjeg i dodatnog plaćenog odmora i druge uslove rada.
Za osobe sa invaliditetom III grupe, zakonodavstvo ne predviđa skraćeno radno vrijeme, u pravilu imaju normalno radno vrijeme od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međutim, na osnovu odredbe čl. 11, čl. 23 Zakona N 181-FZ i čl. 93, čl. 94, čl. 224 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je radno vrijeme osobe s invaliditetom navedeno u medicinskom izvještaju, poslodavac mora za takvog zaposlenika odrediti skraćeno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme u okviru utvrđenih granica u medicinskom izveštaju. U ovom slučaju, naknada se utvrđuje srazmjerno odrađenim satima ili u zavisnosti od obima obavljenog posla.
Na osnovu čl. 96, čl. 99, čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, osobe sa invaliditetom bilo koje grupe mogu biti uključene u noćni rad, prekovremeni rad, kao i vikendom i praznicima samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. u skladu sa lekarskim izveštajem. Istovremeno, osobe sa invaliditetom moraju biti pismeno obaveštene o pravu da odbiju takav rad.
Takođe, osobama sa invaliditetom bilo koje grupe se odobrava godišnji odmor od najmanje 30 kalendarskih dana (član 23. Zakona N 181-FZ). U skladu sa čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da invalidima rada, na osnovu pisane molbe zaposlenog, obezbijedi odsustvo bez plaće iz porodičnih i drugih valjanih razloga do 60 kalendarskih dana godišnje.
Od trenutka kada je poslodavac obaviješten o dodjeli invalidske grupe i poslodavcu se dostavi ljekarsko mišljenje, takvi uslovi rada zaposlenog, kao što su, na primjer, radno vrijeme, godišnji plaćeni odmor i drugi uslovi navedeni u radnom odnosu ugovor, mora biti usklađen sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije i Zakona N 181-FZ. Promjena uslova ugovora o radu dozvoljena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu, zaključenim u pisanoj formi (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, sa takvim zaposlenim poslodavac mora zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu, kojim će se promijeniti relevantni uslovi ugovora o radu.
Država pruža dodatnu podršku građanima sa invaliditetom, jer su im mogućnosti ograničene u odnosu na zdravu osobu. Za kategoriju invalida koji mogu da rade predviđene su beneficije na poslu, ali ne znaju svi koje. Važno je da takvi zaposleni poznaju svoja prava kako bi ih mogli ostvariti. Stoga je potrebno detaljnije razumjeti na koje beneficije invalidi rada imaju pravo.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, radnici sa invaliditetom 2. i 3. grupe imaju pravo na određene olakšice u pogledu uslova rada i plata.
Radna sedmica
Smanjenje radne nedelje za osobe sa invaliditetom zavisi od dodeljene grupe. Zakonodavstvo jasno definira koliko dugo osoba sa lošim zdravstvenim stanjem može raditi. Dakle, građanima 2. grupe je dozvoljeno da rade najviše 35 sati sedmično. Istovremeno, plata će biti standardna, kao i za obične zaposlene.
Trajanje dnevne smjene u skladu sa bolešću utvrđuje se tokom medicinsko-socijalnog pregleda (MSE). Uz izdavanje potvrde o invalidnosti, pacijentima se izdaje individualni rehabilitacioni program (IPR). U njemu će biti naznačena ograničenja rada.
Što se tiče građana sa grupom 3, njima nije dozvoljeno smanjenje radne sedmice i rade po opštim uslovima 40 sati. Međutim, ovisno o ozbiljnosti općeg stanja pacijenta, ITU može preporučiti smanjenje trajanja smjene. Takođe, u pozadini lošeg zdravlja, takvim radnicima može biti teško da budu na poslu cijeli dan. Tada imaju pravo da izaberu smjenu sa skraćenim radnim vremenom ili sedmicu, a plaćanje će im biti naplaćeno po izvršenom obimu.
Payroll
Zakonom je utvrđena minimalna plata za sve radnike koja nije niža od zvaničnog egzistencijalnog nivoa. Stopa se obračunava u zavisnosti od radnog staža, položaja i kvalifikacija. Istovremeno, skraćeno radno vrijeme osoba sa drugom grupom invaliditeta ne utiče na visinu zarada.
Međutim, ako se poslodavac i zaposleni dogovore o punom radnom vremenu, onda invalid ima pravo na povećanje plate. Dodatno vrijeme se plaća u vidu prekovremenih aktivnosti po duploj ili jednoipo stopi.
Osim toga, osoba iz zdravstvenih razloga može biti premještena na radno mjesto sa nižom platom. Zatim, tokom prvog mjeseca nakon transfera, treba isplatiti prethodnu platu.
Uslovi rada
Ako osoba sa invaliditetom ima problema sa mišićno-koštanim sistemom, tada treba postaviti rampu za njega. Osim toga, radno mjesto je opremljeno, uzimajući u obzir karakteristike osobe. Glavna stvar je da zaposlenik nema problema sa kretanjem i udobnošću.
Odmor
Obični zaposleni građani imaju 28 dana godišnjeg odmora. A za osobe sa invaliditetom osnovno plaćeno odsustvo je povećano na 30 dana. Ako se zaposlenik u periodu odmora razbolio i izdao bolovanje, tada će se otpuštanje s posla produžiti uz očuvanje plaćanja.
Još jedna privilegija koju osobe s invaliditetom mogu uživati je dodatnih 60 dana neplaćenog odsustva. Ova pogodnost ne zavisi od dodeljene grupe i dostupna je svima. Zakonska dva mjeseca tokom kojih se plata neće obračunavati mogu se uzeti odmah ili odvojeno. Ali treba imati na umu da se takav godišnji odmor ne prenosi u sljedeću godinu, čak i ako osoba nije koristila beneficiju.
Otpuštanje
Obično pogoršanje zdravlja utiče na obavljanje službenih dužnosti. U takvoj situaciji, zaposleni sa invaliditetom može da da otkaz u bilo kom trenutku. Istovremeno, neće morati da odrađuje propisane 2 nedelje, za razliku od zdravih zaposlenih.
Probacija
Svaki poslodavac ima pravo da odredi probni rad prilikom prijema novog radnika. Međutim, ako je riječ o osobama sa invaliditetom, onda ako su uslovi za posao ispunjeni, poslodavac je dužan da ga primi u tim bez tog roka.
Nepravilan raspored
Prekovremeni rad, noćne smjene ili pozivi vikendom moraju biti pismeno dogovoreni između zaposlenog sa invaliditetom i pretpostavljenog. Ali ovdje je također važno razmotriti da li postoje relevantne medicinske kontraindikacije u IPR-u.
Karakteristike po grupama
Invalidi 1. grupe su potpuno invalidi zbog teških životnih ograničenja. Takvim ljudima je potrebna stalna pomoć spolja. Ne mogu da služe sebi, da se kreću i ne kontrolišu ponašanje. U tom smislu nemaju mogućnost rada, za razliku od grupe 2 i 3.
Sekunda
Ova kategorija je i radna i neradna. Konačnu odluku o sposobnosti za rad donosi Komisija ITU, a po prijemu u radni odnos poslodavac se upoznaje sa programom rehabilitacije u kojem će biti opisane kontraindikacije za rad.
Glavne razlike u naknadama za rad za invalidna lica 2. stepena su u trajanju smjene i platnom spisku. Po zakonu, njihova službena radna sedmica je 35 sati. A ako zaposleni želi da radi 40 sati, onda se isplate preračunavaju i plata se uvećava u skladu sa odrađenim satima po duploj stopi.
Treće
Ova grupa je prepoznata kao potpuno radna, stoga su takvi zaposleni u uslovima što je moguće bliže zdravim ljudima. Ako radnik ima medicinske kontraindikacije i ne može raditi 40 sati sedmično, onda mu se daje skraćeno radno vrijeme, a isplata se uračunava u ispunjeni plan.
Zapošljavanje invalida
Procedura zapošljavanja osoba sa invaliditetom malo se razlikuje od zdravih građana.
Dokumentacija
Lista potrebnih dokumenata koje treba dostaviti poslodavcu je sljedeća:
- pasoš;
- historija zapošljavanja;
- diploma o obrazovanju;
- ljekarsko uvjerenje sa naznakom grupe invaliditeta;
- IPR sa opisom zdravstvenih mjera i ograničenja rada;
- izjava.
Ukoliko invalid odgovara radnom mjestu, poslodavac je dužan da ga zaposli uz obezbjeđenje olakšanih uslova rada. Razlika od običnih kandidata će biti odsustvo probnog roka prije početka aktivnosti.
Odbijanje
U slučaju neopravdanog odbijanja, građanin se može obratiti organima socijalnog osiguranja, kao i podnijeti sudsku tužbu protiv preduzeća. U slučaju prekršaja, načelniku će se izreći administrativna kazna u vidu novčane kazne.
Naknade za invalide rada imaju za cilj ublažavanje njihovog fizičkog i materijalnog stanja. Budući da takvi ljudi imaju određene smetnje, mogu računati na smanjenje radne sedmice uz zadržavanje standardne zarade. Osim toga, imaju pravo na povećanje godišnjeg odmora i pravo da odbiju da rade vikendom i praznicima, kao i u noćnim smjenama.
Možda ćete biti zainteresirani
Osobe sa invaliditetom u Rusiji smatraju se ranjivom kategorijom građana, pa se pažnja države prema njima manifestuje kroz pružanje različitih beneficija za njih. Broj potonjih, njihov skup i materijalno izražene procjene mogu biti različiti u zavisnosti od grupe invaliditeta koja se dodjeljuje građaninu sa invaliditetom. Koje beneficije mogu dobiti osobe sa invaliditetom? Može li se nematerijalna korist zamijeniti novcem?
Beneficije za osobe sa invaliditetom ove godine po grupama
Osobe sa invaliditetom imaju pravo na povlaštenu penziju. Koja grupa invaliditeta - koje beneficije?
Socijalna penzija u 2019. godini:
- za djecu s invaliditetom - 2.123,92 rubalja;
- zaIgrupe - 2.974,03 rubalja;
- zaII- 2.123,92 rubalja;
- zaIIIgrupe - 1.700,23 rubalja.
(za trenutno zaposlene ili ranije zaposlene građane) je:
1) za prvu grupu invaliditeta od djetinjstva - 11.903,51 rubalja;
2) za drugu grupu invaliditeta - 4.959,85 rubalja;
3) za drugu grupu (od djetinjstva) - 9.919,73 rubalja;
4) za treću grupu - 4.215,90 rubalja.
U slučaju odbijanja beneficija, osoba sa invaliditetom može dobiti mjesečnu naknadu. Ove godine je:
- za likvidatore nesreće u Černobilju - 2.240,74 rubalja;
- za veterane iz Drugog svjetskog rata - 4.481,47 rubalja;
- za djecu s invaliditetom - 2.240,74 rubalja;
- za prvu grupu invalida - 3.137,60 rubalja;
- za drugi - 2.240,74 rubalja;
- za treću grupu - 1.793,74 r.
Osim materijalnih beneficija (npr. penzije), ovi građani mogu primati i razne druge beneficije koje se odnose na širok spektar oblasti: obrazovanje, zdravstvo, rad itd. Takva pomoć se obezbjeđuje za invalidnost i naknade za invalidske grupe od strane države.
Koje su pogodnosti osobe sa invaliditetom kod notara? Koje beneficije se pružaju osobama sa invaliditetom prve grupe u 2019. godini, kao i osobama sa drugom grupom invaliditeta:
- zagarantovano je oslobađanje od državne dažbine za one predmete koji se razmatraju u skladu sa građanskim i arbitražnim procesnim zakonodavstvom;
- plaćanje samo 50% za javnobeležničke radnje (popust se odnosi samo na naknade, ni na koji način ne utiče na plaćanje rada beležnika).
Kao što ste već shvatili, takve pogodnosti se pružaju osobama s invaliditetom za usluge notara. Što se tiče saveznih beneficija za invalide 1, 2 i 3 grupe, vrijedi reći sve detaljno za svaku grupu posebno.
Pogodnosti za prvu grupu
Koje beneficije su predviđene za osobe sa invaliditetom prve grupe u Rusiji? Povlastice za ovu kategoriju građana ove godine se nisu promijenile, tako da ljudi mogu koristiti:
1) besplatno putovanje bilo kojim javnim prijevozom, osim taksija i minibusa;
2) besplatno putovanje u javnom prevozu ako treba da stignete do mesta lečenja (ovo važi i za osobe u pratnji osoba sa invaliditetom);
3) , koje su ispisali ljekari koji prisustvuju;
4) besplatna medicinska oprema (prema ljekarima) i zavoji;
5) besplatno za lečenje i rekreaciju (jednom godišnje, ali samo prve tri godine od dana dobijanja invalidske grupe);
6) slobodni protetski udovi;
7) besplatne ortopedske cipele;
8) besplatne proteze;
9) vanredni prijem u više i srednje obrazovne ustanove (uz polaganje prijemnih ispita);
10) povećana stipendija (ako je osoba s invaliditetom student). Visinu stipendije utvrđuje uprava obrazovne ustanove;
11) skraćena radna sedmica (35 sati) za osobe sa invaliditetom prve grupe koje rade.
Spisak beneficija za invalidna lica druge grupe
1) besplatno putovanje bilo kojim javnim prijevozom, osim taksija i minibusa;
2) besplatno putovanje javnim prevozom do mesta lečenja (ovde više ne govorimo o pratnji osoba sa invaliditetom);
3) obezbjeđivanje lijekova koje je propisao ljekar;
4) obezbjeđivanje medicinske opreme (prema indikacijama ljekara), kao i zavoje;
5) Specijalne proteze za udove;
6) Ortopedske cipele;
7) dentalne protetike.
Između ostalog, osoba sa drugom grupom invaliditeta može koristiti:
- vanredni prijem u više i srednje obrazovne ustanove (prilikom polaganja prijemnih ispita);
- studenti mogu dobiti povećanu stipendiju, čiju visinu utvrđuje uprava obrazovne ustanove;
- za ovu kategoriju predviđena je i skraćena radna sedmica (35 sati). Ovo se odnosi na invalide rada druge grupe.
Spisak beneficija za osobe sa trećom grupom invaliditeta
Ovi građani imaju pravo na manje beneficija. U osnovi, potonji su povezani sa popustima na robu i usluge.
1. Popust na kupovinu ortopedskih cipela.
2. Popust koji iznosi 50% za putovanje bilo kojim gradskim prevozom od 1. oktobra do 15. maja. Dodatno, omogućen je popust od 50% za 1 putovanje u ostatku kalendarske godine.
3.
50% popusta na medicinsku opremu i lijekove (ovo se odnosi samo na radno ili priznato nezaposlena lica sa invaliditetom treće grupe).
Koje pogodnosti imaju osobe sa invaliditetom u pogledu plaćanja poreza?
1. Osobe sa invaliditetom prve i druge grupe oslobođene su poreza na imovinu ako su naslijedile nekretnine.
2. Osobe sa invaliditetom druge i prve grupe, deca invalidi, vojni invalidi Drugog svetskog rata, koji imaju zemljišne parcele registrovane pre 2004. godine, imaju sledeći odbitak: poreska osnovica za obračun poreza (cena zemljišta) umanjuje se za 10.000 rubalja .
3. Povlastice za prevoz invalida sastoje se od 50% poreskog popusta pri kupovini automobila preko organa socijalnog osiguranja (snage do 100 KS) i potpunog oslobađanja od poreza u slučaju posjedovanja automobila koji je posebno preuređen za osobu sa invaliditetom.
Pogodnosti u vidu poreskog odbitka
- Svakog mjeseca 500 rubalja se odbija od osnovice poreza na dohodak za osobe s invaliditetom druge i prve grupe i djecu s invaliditetom.
- Mjesečno za roditelje (staratelji, staratelji, supružnici, usvojitelji) maloljetne djece koja su invalidna, iznosi 3.000 rubalja. Isti iznos za djecu sa invaliditetom do 24 godine koja su studenti (studenti, pripravnici, postdiplomci);
- 3.000 rubalja je mjesečni porezni odbitak za invalide koji su likvidatori nesreće u Černobilu, žrtve proizvodnog udruženja Mayak (nesreća se dogodila 1957.) ili bivše vojne osobe koje su dobile invaliditet zbog ranjavanja.
O doplatama i regionalnim pogodnostima
U Ruskoj Federaciji svake godine se utvrđuje iznos doplate za određenu kategoriju građana, među kojima ima i osoba sa invaliditetom. Tako su dodatne novčane uplate počeli primati invalidi koji su bili učesnici Velikog domovinskog rata, bivši vojnici, bivši likvidatori nesreće u Černobilu, bivši kosmonauti, stanovnici opkoljenog Lenjingrada. Iznos takvih doplata može varirati u sljedećim granicama: od 100% do 300% socijalnih penzija.
Osim toga, svaki građanin Rusije koji je invalid ima pravo na beneficije koje mu se pružaju na regionalnom nivou. Gradovi i regije već dugi niz godina koriste praksu davanja prioriteta osobama sa invaliditetom u jednoj ili drugoj ustanovi, izdavanje besplatne odjeće i hrane. Još jedna uobičajena prednost za osobe sa invaliditetom je besplatna instalacija fiksnih telefona. Često pomažu i kompanije koje su nekada bile poslodavci osoba sa invaliditetom. Kompletnu listu preferencija možete saznati u lokalnom odjelu socijalne zaštite.
Može li žena primati beneficije ako je njen muž invalid prve grupe?
Često se ljudi koji se suočavaju sa ovim problemom pitaju: koje su beneficije za ženu ako je muž osoba sa invaliditetom 1. grupe? Porezni zakon ne predviđa odbitke za izdržavane supružnike, bez obzira da li su invalidi ili ne. Standardni odbitak se odnosi na one obveznike koji obezbjeđuju djecu do 18 godina ili redovne studente, stanovnike, diplomce, kadete mlađe od 24 godine.
Predviđene su male beneficije (koje se ne oporezuju 500 rubalja mjesečno) za osobe s invaliditetom prve i druge grupe, ako imaju posao ili druga primanja. Međutim, ovdje postoje zamke: ako porezni obveznik ima pravo na više od jednog poreznog odbitka, tada se u ovom slučaju daje najveći. Odnosno, izdaje se maksimum poreskih olakšica, a ostatak se ne računa.
Pružanje zdravstvenih beneficija osobama sa invaliditetom druge grupe
Koje medicinske beneficije za osobe sa invaliditetom 2. grupe treba očekivati ove godine? Invalidi bez rada ove kategorije imaju pravo na besplatne lijekove na recept ljekara. Naredbom Ministarstva zdravlja utvrđuje se postupak propisivanja lijekova od strane ljekara. Osim toga, osobe sa invaliditetom imaju pravo na protezu udova o trošku države. Sada znate koje beneficije imaju osobe sa invaliditetom grupe 2 u 2019.
Koje beneficije imaju osobe sa invaliditetom zbog opšte bolesti?
Povlastice za osobe sa invaliditetom druge grupe opšte bolesti:
- tokom cijele godine invalidi druge grupe mogu koristiti jednokratnu besplatnu vožnju do mjesta liječenja, za one koji ih prate ne postoje;
- lica sa invaliditetom dobijaju lekove besplatno na recept lekara. Takođe, osobe sa invaliditetom mogu besplatno dobiti zavoje i određene medicinske proizvode, ukoliko postoji zaključak ITU biroa o potrebi korišćenja ovih sredstava;
- ovoj kategoriji građana besplatno se obezbjeđuju proteze udova i ortopedske cipele;
- obezbeđene su besplatne proteze;
- obezbjeđivanje vankonkursnog upisa pri prijemu u srednju ili višu stručnu državnu ili opštinsku obrazovnu ustanovu ako su prijemni ispiti uspješno položeni (ako ova obuka nije kontraindikovana ljekarskim uvjerenjem);
- redovni studenti dobijaju povećanu stipendiju;
- invalidi rada rade u skraćenoj radnoj sedmici (do 35 sati sedmično, uz očuvanje zarade, godišnji odmor o svom trošku do 60 dana u godini);
- osobe sa invaliditetom mogu koristiti besplatno putovanje u bilo kojoj vrsti gradskog i ruralnog kopnenog prevoza (osim privatnih minibuseva i taksija).
Između ostalog, beneficije telefonskog plaćanja za invalidna lica 2. grupe iznose 50%.
Povlastice za prvu grupu invaliditeta:
1) tokom godine invalidi ove kategorije i lica u njihovoj pratnji imaju pravo na jednu besplatnu vožnju do mjesta liječenja;
2) osobama sa invaliditetom se obezbeđuju besplatni lekovi na recept. Oni također mogu dobiti obloge i određene medicinske proizvode ako imaju mišljenje ITU biroa o potrebi korištenja ovih sredstava;
3) osobe sa invaliditetomІ grupe dobijaju besplatne vaučere za banjsko liječenje najmanje jednom godišnje u prve tri godine od utvrđivanja invaliditeta;
4) ako je potrebno, takvim građanima se obezbjeđuju protetski udovi i besplatna ortopedska obuća;
5) osobe sa invaliditetom imaju pravo na korištenje besplatne zubne protetike;
6) ova lica imaju pravo na nekonkurentni upis u trenutku prijema u višu ili srednju stručnu opštinsku ili državnu ustanovu, ako lice može uspješno položiti prijemni ispit i ako je takva obuka dozvoljena ljekarskim uvjerenjem;
7) osobe sa invaliditetom dobijaju povećanu stipendiju kada su u pitanju redovni studenti;
8) smanjena radna nedelja osoba sa I grupom invaliditeta se sastoji od 35 sati uz očuvanje zarade i godišnji odmor o sopstvenom trošku (maksimalno 60 dana u godini);
9) osim toga, možete se besplatno voziti svim gradskim i ruralnim kopnenim prijevozom (osim taksija i taksija na fiksnoj ruti).
Povlastice za treću kategoriju invaliditeta:
- osobe sa invaliditetomІІІ grupe mogu kupiti ortopedsku obuću s popustom (ovisno o složenosti izrade ovog proizvoda) ili po punoj cijeni;
- invalid rada sa statusom nezaposlenog ima pravo na kupovinu određenih lijekova i medicinskih proizvoda po receptu ljekara uz popust od 50%;
- besplatno putovanje na međugradskim linijama železničkog, vazdušnog, drumskog i rečnog saobraćaja od 1. oktobra do 15. maja i jednom u ostalo doba godine.
Koje beneficije imaju osobe sa invaliditetom 3 grupe u 2019. godini?
Kao što i sami znate, socijalna pomoć za ove ugrožene segmente stanovništva regulisana je zakonom Ruske Federacije. Osobe sa invaliditetom bilo koje grupe mogu primati socijalne beneficije.
Kao što je već pomenuto, socijalna penzija za osobe treće grupe invaliditeta ove godine iznosi 4.215,90 rubalja. (isti iznos plaćanja za djecu sa invaliditetom).
Radna penzija se obračunava uzimajući u obzir radni staž. Država je odredila fiksni iznos - 2.402,56 rubalja. Mjesečno.
Ako izdržavana osoba (osoba koja je na finansijskoj ili materijalnoj pomoći) živi sa osobom sa invaliditetom, naknada se može povećati:
1) u prisustvu jednog izdržavanog lica - do 4.000,26 rubalja;
2) ako osoba sa invaliditetom živi sa dva izdržavana lica - do 5.605,96 rubalja;
3) ako sa tri - do 7.207,66 rubalja.
Sve osobe sa invaliditetom mogu računati na mjesečnu gotovinsku uplatu (UDV). Plaća se ako je osoba sa invaliditetom odbila niz dodatnih usluga. Ove godine iznos je 2.022,94 rubalja.
Glavne pogodnosti
Ljudi mogu očekivati ne samo novčane naknade, već i beneficije koje olakšavaju život osobi sa invaliditetom. Hajde da sumiramo listu prednosti.
1. Medicinski(možete kupiti lijekove koje vam prepiše ljekar uz popust od 50%). Popust na ortopedsku obuću je 60%.
2. Društveni(omogućuje se popust od 50% za povlašteni sanatorijsko-banjski tretman za invalidnu osobu). Studenti se upisuju u visokoškolske ustanove uz beneficije (prijamni testovi se ne rade ako ima budžetskih mjesta za osobe sa invaliditetom).
3. porez(poreske stope su smanjene, ali ova odluka se može donijeti sudskim putem). On ima pravo značajno smanjiti iznos plaćanja poreza ili dati invalidu na rate za njihovo plaćanje.
4. Transport(osobe sa invaliditetom mogu besplatno koristiti gradski javni prevoz, osim taksija). Takođe možete koristiti povlašćeno putovanje u prevozu Ruskih železnica: popust od 50% u jednom i drugom pravcu ili besplatna karta svake dve godine.
5. (Plaćanje stambeno-komunalnih usluga je prepolovljeno). Osim toga, osobi sa invaliditetom može se pomoći da poboljša svoje životne uslove, što se sprovodi po principu „prvi dođe, prvi dobije“.
Pružanje dodatnih pogodnosti
Kao što je ranije pomenuto, osobe sa invaliditetom koje se bave radnim aktivnostima mogu dobiti odsustvo do 2 meseca (60 dana). Odsustvo se izdaje kada zaposleni ode u sanatorijum, ili ima zakazani pregled u bolnici.
Osim toga, invalidi treće grupe, kao i osobe koje nemaju zdravstvenih problema, imaju pravo da rade vikendom i praznicima. Osim toga, osobe sa invaliditetom mogu zahtijevati ponovni obračun penzije u skladu sa zakonodavstvom zemlje.
Ako osoba sa invaliditetom ima prihode ispod egzistencijalnog nivoa koji utvrđuje država, onda ima pravo na usluge koje se obavljaju kod kuće. Na primjer, pomoć u kupovini lijekova i hrane, održavanje čistoće vašeg doma, pružanje medicinske njege i savjetovanje s advokatom. Između ostalog, po potrebi možete dogovoriti i pomoć plaćenog socijalnog radnika.
Osobe sa invaliditetom od djetinjstva (smetnje u djetinjstvu) mogu se kvalificirati za dodatne beneficije. Oni ne moraju da plaćaju taksu za registraciju kada otvore firmu, a ne moraju da plaćaju ni kada se izda stambeni nalog.
Ratni vojni invalidi, pored svih poznatih pogodnosti i pogodnosti, imaju stalni popust od 50% na željezničke karte. Evo pogodnosti koje ima penzioner sa invaliditetom treće grupe.
Pogodnosti predviđene za invalide borbe
Ako je riječ o naknadama grupa 1, 2 i 3, onda prije svega mislimo na davanja koja se odnose na oporezivanje i isplatu pripadajuće penzije. Sve odredbe su potvrđene na zakonodavnom nivou.
Što se tiče penzijskog zakonodavstva, oni predviđaju takve beneficije za invalide borbe (invalidi zbog vojnih povreda):
1) starosna granica za odlazak u penziju dolazi ranije za pet godina u odnosu na opšte utvrđenu;
2) određena invalidska penzija dodeljuje se bez obzira na dužinu i veličinu radnog staža (uzimajući u obzir vojnu službu);
3) kada su u pitanju invalidna lica prve i druge grupe, onda se iznos penzije sastoji od tri minimalne starosne penzije. Govoreći o osobama sa invaliditetomІІІ grupe, tada plaćate samo polovinu gore navedenog iznosa. Međutim, moraju postojati prihodi i radni staž koji bi davali pravo na invalidsku penziju zbog opšte bolesti, kako bi visina penzije bila veća od uobičajene.
Prava i beneficije koje je takođe važno navesti:
- privilegiju prvenstva pri dobijanju, kupovini, izgradnji i održavanju stambenog prostora;
- mogućnost izvođenja velikih popravki stambenih objekata uz finansijsku podršku iz lokalnog budžeta (uslove u ovom slučaju utvrđuje lokalna samouprava);
- prioritet u nabavci potrebnog građevinskog materijala u slučaju stambene izgradnje;
- mogućnost stambenog zbrinjavanja u onim kućama koje pripadaju opštinskim i državnim fondovima, ukoliko postoji potreba za poboljšanjem uslova stanovanja;
- mogućnost da se izvrše vanredne popravke stambenih objekata u kojima žive osobe sa invaliditetom;
- razne beneficije u oblasti rada iu oblasti obrazovanja, stručnog osposobljavanja;
- mogućnost primanja novčane naknade, koja je povezana sa privremenom nezaposlenošću, u visini plate (bez obzira na dužinu radnog staža);
- mogućnost besplatnog osposobljavanja za novo zanimanje, kvalifikovane prekvalifikacije, isplata posebno organizovanih stipendija u procesu učenja.
Povlastice za invalide u Sankt Peterburgu
Dakle, koje beneficije su obezbeđene za osobe sa invaliditetom u Sankt Peterburgu? Ova kategorija građana može se prijaviti za:
- povlašteno putovanje socijalnim taksijem;
- povlastica za kupovinu karte u sanatorijum ili besplatno dobijanje jednom godišnje;
- povlašteno putovanje u prigradskom i gradskom javnom prevozu;
- povlašćeni prolazak određenih medicinskih procedura u javnim klinikama i bolnicama;
- beneficija za dobijanje besplatnih lekova koje prepiše lekar;
- popust na račune za komunalije u visini polovine njihove ukupne cijene.
Svi invalidi imaju pravo da se prijave lokalnoj upravi kako bi dobili sredstva za rehabilitaciju u trenutku nakon veće operacije ili drugog medicinskog zahvata.
Radni invalid ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 30 dana. Osim toga, poslodavac ne može prisiliti osobu sa invaliditetom da radi više od 35 sati sedmično. Osoba sa invaliditetom mora da radi tačno onoliko koliko je navedeno na bolovanju. Takođe prima redovnu platu.
Osobe prve i druge grupe invaliditeta ulaze u visokoškolsku ustanovu bez konkursa.
Koje pogodnosti mogu da uživaju različite kategorije osoba sa invaliditetom u Moskvi?
Koje su pogodnosti za osobe sa invaliditetom prve grupe u Moskvi 2019. godine? Šta je predviđeno za osobe sa drugim grupama invaliditeta? Za podršku osobama s invaliditetom na državnom nivou uveden je koncept „dodatne materijalne podrške“.
Kada se obračunava materijalno osiguranje za osobe sa invaliditetom I, II i III kategorije, uzimaju se u obzir sljedeći parametri:
1) iznos isplaćene penzije;
2) gotovinska isplata (ako postoji), koja se mora izdavati mjesečno, koja uključuje troškove plaćanja socijalnih usluga.
U 2019. godini država snosi troškove:
- korišćenje javnog prevoza (prigradskog ili gradskog);
- plaćanja za stambeni prostor i djelimične novčane naknade za stambeno-komunalne usluge (plaćanje struje, gasa, vode, grijanja);
- korištenje telefonskih komunikacija (ovo se odnosi samo na fiksne telefone).
Koje su druge beneficije omogućene osobama sa invaliditetom 2. grupe u Moskvi i Moskovskoj oblasti, kao i drugim kategorijama invalida?
Socijalni dodaci dodaju se penzijama zrelih invalidnih osoba i djece sa grupom invaliditeta. Isto važi i za djecu koja još nemaju 18 godina, ali su već izgubila hranitelja.
Učesnici Drugog svetskog rata bi trebalo da primaju 1.000 rubalja svakog meseca. Osoba koja brine o osobi sa invaliditetom može se prijaviti za kompenzacijsku pomoć u iznosu od najviše 5.500 rubalja. Strani pojedinci koji su dobrovoljno pristali da se brinu za nemoćne imaju pravo na 1.200 rubalja od države.
Osobe sa invaliditetom 1. i 2. grupe mogu predočiti lekarski recept u apoteci i zauzvrat dobiti povlašćene lekove. Osobe sa prvom grupom ostvaruju popust od 50% na naznačenu cijenu.
Ako korisnik nema udove, onda ima pravo koristiti besplatna tehnička sredstva rane rehabilitacije u vidu proteza i drugih ortopedskih proizvoda do njihove zamjene.
Proteze se zaista daju besplatno, a ortopedske cipele - prema stepenu složenosti njene implementacije. Ako osoba sa invaliditetom ne stoji u redu, obuću može kupiti u gotovini uz popust od 70% od početne cijene, ali samo na određenom mjestu.
Pored toga, svaki region navodi svoje grupe korisnika. Postoji i lista organizacija koje pružaju potrebne usluge, uzimajući u obzir pravila i propise lokalnog zakonodavstva. Ovdje osobe sa invaliditetom mogu iskoristiti besplatnu pomoć ili pomoć uz 50% popusta. U Moskvi i drugim megagradovima ove godine ima mnogo više takvih punktova nego u zaleđu.
Takve beneficije mogu se koristiti za osobe sa invaliditetom grupe 3 u Moskvi i Moskovskoj regiji, isto važi i za osobe sa invaliditetom drugih grupa.
Naknade i beneficije za samohrane majke
Koje su beneficije za samohrane majke sa invaliditetom? Žena koja sama odgaja dijete je majka, lišena izdržavanja oca djeteta u materijalnom izdržavanju i odgoju.
Ove godine iznos beneficija za samohrane majke odnosi se ne samo na vlastitu djecu žene, već i na usvojenu.
Naknada za samohranu majku dodjeljuje se samo u sljedećim slučajevima:
1) sud i matična služba nisu izvršili upis očinstva;
2) ako je samohrana žena usvojila djecu;
3) kada je u sudskom postupku okončana činjenica očinstva.
Zakonski otac djeteta je muškarac naveden u vjenčanom listu. Otac nije nužno biološki otac. Dovoljna je registracija u matičnom uredu dokumentacije koja omogućava muškarcu da odgaja djecu.
Naknade i naknade se NE pripisuju majci ako:
1) dijete ima zakonskog oca, a sud je osigurao očinstvo;
2) majka djeteta je razvedena od muža i ne prima alimentaciju od njega, koju je utvrdio sud;
3) otac djeteta je zvanično lišen mogućnosti da ga odgaja.
Status „samohrane majke“ je nevažeći i kada je dijete rođeno prije isteka roka od tri stotine dana nakon razvoda ili poništenja braka roditelja.
Da bi majka legalno primala beneficije, u papirima koji potvrđuju rođenje djeteta ne smije biti pominjanja oca. Status „samohrane majke“ smatra se službenim nakon što samohrana majka dobije potvrdu na obrascu broj 25.
Radne naknade za samohrane majke
1.Kada samohrana majka dobije otkaz u preduzeću u kojem radi samohrana majka, ona nema pravo na otpuštanje ako je njeno dijete mlađe od 14 godina. Takvo smanjenje se takođe smatra nezakonitim kada se promeni društvo za upravljanje. Može se raspravljati o uslovima za otpuštanje samohrane majke zbog povrede discipline tokom radnog procesa.
2.Ako je firma u kojoj je radila samohrana majka otkazana, mora joj se ponuditi alternativni posao.
3.Samohrane majke, kao i majke bez ovog statusa, imaju pravo na novčanu pomoć kada je u pitanju briga o bolesnoj djeci. Visina naknade utvrđuje se u skladu sa radnim stažom majke i isplaćuje se za vrijeme stacionarnog liječenja djeteta. Majka prima naknadu tokom prvih deset dana nakon djetetove bolesti.
4.Samohrana majka može dobiti puno bolovanje ako treba da brine o bolesnoj bebi mlađoj od sedam godina. Ako je dijete starije od ove godine, bolovanje se plaća u roku od 14 dana.
5.Samohrana majka može o svom trošku organizirati godišnji odmor do dvije sedmice.
6.Od samohrane majke ne treba tražiti da radi prekovremeno ako je njeno dijete mlađe od pet godina. Isto pravilo važi i za noćni rad i rad vikendom.
7.Mame u Moskvi dobijaju dodatne pogodnosti prilikom zapošljavanja. Poslodavci ne mogu samohranim majkama odbiti zapošljavanje jer imaju djecu.
Korištenje poreskog kredita
Za samohrane majke postoji dvostruki poreski odbitak za troškove zbrinjavanja djece koja nisu punoljetna. Ako punoljetno dijete uspije da se upiše na fakultet, moći će da uživa poreske olakšice do navršene 24 godine.
Graciozni uslovi poreske olakšice za samohrane majke znače da dio prihoda neće biti predmet naplate poreza.
Ostale beneficije i naknade
1.Možete nabaviti donji veš za novorođenče.
2. Djeca samohrane majke dobivaju vaučere za poboljšanje zdravlja u sanatoriju.
3.Samohrana majka može privremeno da ne plaća održavanje višespratnice i odvoz smeća. Naknada se može koristiti do 1,5 godine života djeteta.
4.Djeca samohrane majke imaju pravo da pohađaju predškolske ustanove, kružoke, sekcije sa 25% ili više popusta.
5.Djeca samohrane majke mlađa od dvije godine imaju pravo na smanjene mliječne obroke.
6.Neke lijekove možete kupiti uz veliki popust ili čak upola nižu cijenu.
7. U školskim menzama djeca samohranih majki dobijaju dva besplatna obroka dnevno.
8. Ako u dječjoj klinici postoji soba za masažu, djeca samohrane majke mogu ići na besplatne sesije masaže.
Pomoć oko stanovanja
Mame u Moskvi mogu potražiti pomoć od vladinog programa osmišljenog za poboljšanje stanovanja. Zahvaljujući gradskim propisima, samohrane majke mogu se kvalifikovati za pristupačno stanovanje.
Ali prvo, država mora prepoznati samohranu ženu sa djecom kojoj je potreban bolji kvalitet života.
Samohrana majka koja još nije napunila 35 godina može koristiti poseban program stanovanja koji lobira država. Zahvaljujući ovoj vladinoj inicijativi, mladi ljudi mogu dobiti povoljnije stanovanje nego na spontanim tržištima nekretnina.
U Moskvi se ovaj program zove „Priuštivo stanovanje za mladu porodicu“. Ovo je posebno važno za samohrane majke koje žive u iznajmljenom stanu.
Zakonodavstvo Ruske Federacije dopušta pojedinim subjektima zemlje da reguliraju beneficije i različita plaćanja za ovu kategoriju stanovništva.
Faktori koji utiču na visinu naknade za majku:
1) iznos prihoda;
2) zapošljavanje;
3) prisustvo regionalne boravišne dozvole;
4) količina djece.
Uvedene beneficije za majke sa invaliditetom
Kao i svi drugi roditelji, takve majke imaju pravo na primanje federalnih beneficija i isplata po rođenju djeteta. Visina dodatnih naknada zavisi od regije u kojoj živi majka sa invaliditetom. Da biste saznali detaljnije informacije o tome na koje vrste plaćanja majke sa invaliditetom mogu da računaju, obratite se lokalnom odjelu socijalne zaštite. U Moskvi takve majke primaju isplate u vezi sa povećanjem troškova života i hrane. Osim toga, majke invalidne djece i one majke čija su primanja ispod egzistencijalnog iznosa primaju dodatna plaćanja. Preostale naknade su iste kao one koje država daje samohranim majkama.
14.01.2020
Osobe sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji jedni su od zakonski najzaštićenijih građana. Uključujući i po pitanju rada.
Pored toga što, kao i svaki drugi građanin, invalid rada, bez obzira na grupu invaliditeta, ne može biti bez razloga otpušten, razriješen funkcije ili neprijam. Razmotrite postojeće privilegije koje garantuje država za osobe sa invaliditetom.
opće informacije
Pogodnosti za odmor
Povlastice za osobe sa invaliditetom predviđene su i prilikom određivanja godišnjeg odmora.
Prema Zakonu o radu, građanin sa invaliditetom ima pravo na produženi plaćeni godišnji odmor.
Ako svi građani dobiju, u pravilu, 28 kalendarskih dana, onda invalidi dobijaju 30 kalendarskih dana (član 23. Federalnog zakona od 24. novembra 1995. br. 181-FZ). Što se tiče bolovanja, utvrđena je i posebna norma - ne više od 4 mjeseca uzastopno ili 5 mjeseci u kalendarskoj godini (prema stavu 3. člana 6. Federalnog zakona 255-FZ od 29. decembra 2006.) . U slučaju da zaposleni sa invaliditetom oboli od tuberkuloze, privremena invalidnina se isplaćuje do dana vraćanja invalidnosti.
Odmor o vlastitom trošku bez naknade može biti do 60 kalendarskih dana (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako je zaposlenik dobio invaliditet dok je već radio u organizaciji, onda za ostvarivanje pripadajućih beneficija i privilegija mora poslodavcu dostaviti dokumente koji potvrđuju status osobe sa invaliditetom. Nakon toga, uslovi saradnje će biti revidirani i ponovo dogovoreni.
Osim toga, zaposleni koji su dobili invaliditet zbog katastrofe u Černobilju imaju pravo da odu na godišnji odmor u bilo koje vrijeme koje im odgovara i mogu dodatno uzeti godišnji odmor od 14 dana, koji plaća FSS (klauzula 5, član 14 Zakona Ruske Federacije od 15. maja 1991. br. 1244-1 „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju usljed katastrofe u Černobilu“).
Privilegije za osobe sa invaliditetom 2. grupe
Radnim invalidima 2. grupe obezbjeđuju se naknade koje se razlikuju od onih za druge kategorije. Sve pogodnosti mogu se uslovno podijeliti na regionalne i federalne. Izvor njihovog finansiranja zavisi od toga kojoj grupi davanja pripadaju. Shodno tome, regionalne naknade mogu se razlikovati u zavisnosti od predmeta stanovanja osobe sa invaliditetom.
Za osobe sa invaliditetom 2. grupe primjenjuju se sljedeće vrste federalnih beneficija (dio 1. člana 6.2 Zakona br. 178-FZ):
- besplatno putovanje u javnom prevozu;
- obezbjeđivanje potrebnih lijekova besplatno u sklopu individualnog programa rehabilitacije;
- povlašteno primanje vaučera u sanatorijumu;
- 50% naknade za plaćanje stambenih, komunalnih i velikih popravki;
- naknade za rad;
- obezbjeđivanje sredstava za rehabilitaciju;
- gotovinske isplate iz raznih razloga (penzije, beneficije, isplate osiguranja);
- obrazovne beneficije itd.
Regionalne naknade za osobe sa invaliditetom utvrđuju se zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i finansiraju se iz odgovarajućeg budžeta. Njihovu listu najbolje je precizirati u teritorijalnom odjeljenju socijalne zaštite ili MFC-u. Tako, na primjer, u Moskvi invalidi imaju pravo na besplatan parking, au Sankt Peterburgu besplatno putovanje prigradskim prevozom. Porezne olakšice na transport takođe spadaju u nadležnost subjekta Ruske Federacije.
Takođe je zabranjeno iseljenje invalida grupe 2 iz službenog smeštaja bez obezbeđivanja drugog smeštaja ako je do takvog invaliditeta došlo krivicom poslodavca ili zbog profesionalne bolesti (klauzula 4, deo 2, član 103 ZK RF) .
Treba napomenuti da za ovu grupu postoje poreske olakšice u obliku standardnog odbitka poreza na dohodak u iznosu od 3.000 rubalja. mjesečno za vojna lica i osobe koje su dobile invaliditet zbog radijacijskog zagađenja i za druge invalide u iznosu od 500 rubalja. mjesečno (odbitak je predviđen i za invalide 2. i 3. grupe). Štaviše, ova kategorija invalida je oslobođena plaćanja državne dažbine u slučajevima koji se razmatraju na sudu (ali pod uslovom da je iznos tužbe manji od milion rubalja), a postoji i oslobođenje od poreza na imovinu (klauzula 2, klauzula 1). , stavovi 2 - 5 člana 407 Poreskog zakona Ruske Federacije) i oslobađanje od poreza na transport (član 356, stav 2 stav 2 člana 358 Poreskog zakona Ruske Federacije).
Naknade za treću grupu invaliditeta
Invalid rada treće kategorije nije toliko ograničen iz zdravstvenih razloga kao invalid druge ili prve grupe. Međutim, zakonodavstvo uzima u obzir ograničene mogućnosti građanina, stoga utvrđuje posebne pogodnosti i privilegije.
Dakle, osoba može računati na standardni porezni odbitak za porez na dohodak u iznosu od 500 rubalja. za svaki mjesec u toku godine i 3000 rubalja. mjesečno za posebne kategorije osoba sa invaliditetom, na primjer, osobe sa invaliditetom iz Černobila mogu iskoristiti takav odbitak.
Invalid III grupe ima pravo na poresku olakšicu u iznosu od 3.000 rubalja u svakom mesecu poreskog perioda, pod uslovom da je jedno od vojnih lica koja su postala invalidna usled povrede, potresa mozga ili povrede zadobijenih tokom odbrane. SSSR, Ruska Federacija ili vojne obaveze.
Osim toga, mogu računati na besplatno putovanje u javnom prijevozu, što čini kretanje unutar mjesta stanovanja što ugodnijim.
Invalidi Velikog otadžbinskog rata svih kategorija, a posebno treće kategorije, oslobođeni su plaćanja državne takse prilikom otvaranja sopstvenog biznisa. Prilikom otvaranja individualnog preduzetnika od takve osobe se ne naplaćuju sredstva.
Invalid III grupe ima pravo da računa na stambene naknade utvrđene Saveznim zakonom "O socijalnoj zaštiti invalida", a posebno se takvi građani prijavljuju i stambeno zbrinjavaju, uzimajući u obzir njihovo zdravstveno stanje i U drugim okolnostima, imaju pravo na naknadu za plaćanje stambenih i komunalnih usluga u iznosu od 50% (član 13. člana 17. Zakona N 181-FZ).
Kao i invalidi drugih grupa, takav građanin može računati na lijekove koje mu prepiše ljekar i sredstva rehabilitacije predviđena individualnim programom rehabilitacije.
Kako dobiti beneficije u 2020
To je ono što se mora pružiti invalidnoj osobi:
- na mjestu rada;
- Odjeljenju za socijalnu zaštitu stanovništva;
- drugo tijelo koje pruža beneficije.
Poslodavac je dužan da uzme u obzir potvrdu prema kojoj zaposleni pripada građanima sa invaliditetom, te da, uzimajući u obzir, sačini dodatni ugovor uz ugovor o radu ili novi ugovor o radu. Pored toga, na osnovu sertifikata, poslodavac preuzima obavezu da organizuje pristojne uslove rada za zaposlenog.
Poslodavac nema pravo da zaposlenog sa invaliditetom stavi u noćne smjene, ako ovaj nije pismeno izrazio saglasnost za to, kao ni kada je to suprotno medicinskim indikacijama. Vikendom i prekovremenim radom invalid rada takođe ima pravo da ne radi po potpuno zakonskim osnovama.
Važno je napomenuti da zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa posebne kvote za mjesta za građane s invaliditetom.
Veličina kvota je određena regionalnim zakonodavstvom.
Dakle, ako u organizaciji ili preduzeću radi više od 100 ljudi, onda je kvota podložna implementaciji, prosječan broj radnih mjesta za invalide je određen od 2% do 4%. Ako preduzeće zapošljava manje od 100 ljudi, onda zapošljavanje osobe sa invaliditetom ostaje pravo poslodavca, a ne obaveza.
U nedostatku kvote, predstavnik uprave ima pravo odbiti zaposlenje na zakonskim osnovama. Ukoliko poslodavac nije iskoristio svoje pravo na kvotu, ako je postoji, onda je dužan da plati odgovarajuće poreze i naknade u korist države. Izuzetak su preduzeća sa štetnim ili opasnim uslovima rada.
Lice sa invaliditetom koje nije angažovano u organizaciji koja ima kvotu ima pravo da se obrati sudu bez plaćanja državne takse.
Dragi čitaoci! 