Ugovor na određeno vreme. Preuzmite koristan dokument

Rok na koji se zaključuje ugovor je trajanje ugovornih obaveza strana. Ovisno o trajanju, ugovori se dijele na jednokratne, kratkoročne, dugoročne i neodređene. Poseban značaj pridaje se navođenju roka prilikom zaključivanja ugovora o radu. U interesu je zaposlenog da sa poslodavcem stupi u dugoročni radni odnos, pa je Zakonom o radu propisano da se u opštem slučaju mora zaključiti na neodređeno vreme.

Kada mogu zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Situacije u kojima se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme su navedene u članu 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Osnove po kojima se ukazuje na trajanje ugovora o radu mogu se podijeliti u dvije grupe:

• radni odnos se ne može zasnovati na neodređeno vrijeme zbog prirode posla ili uslova njegovog obavljanja;
• strane sporazumno utvrđuju određeni rok važenja ugovora o radu, ali samo u slučajevima dozvoljenim zakonom.

Imajte na umu: zaposlenik ne može pokrenuti zaključivanje ugovora na određeno vrijeme ako nema osnova navedenih u članu 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Čak i ako zaposlenik unaprijed zna koliko će dugo raditi na ovom mjestu (na primjer, preseliti se u drugi grad), poslodavac ipak mora zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Spisak situacija u kojima se zaključuje ugovor o radu na određeno je nepotpun, tj. saveznim zakonima mogu se usvojiti dodatni razlozi. Određivanje roka u ugovoru o radu, obavezno naznačite osnovu po kojoj ima karakter hitnosti. Preostali obavezni uslovi ugovora na određeno vreme se ne razlikuju od ugovora na neodređeno.

Upis se vrši na uobičajen način, a period na koji je radnik primljen u radni odnos nije naznačen. Međutim, prilikom otkaza obavezno se sačinjava zapisnik da je ugovor o radu otkazan zbog isteka njegovog roka.

Na koliko dugo se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Najduži rok trajanja ugovora o radu je pet godina, minimalni rok nije utvrđen zakonom. Teoretski je moguće sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme na jedan dan, ali je u ovom slučaju lakše formalizirati odnose sa zaposlenim u obliku građanskopravnog ugovora.

Ugovorom o radu moguće je propisati rok njegovog isteka do određenog datuma ili navođenjem određenog događaja. Na primjer, ako se ne zna kada će se zaposlenik na neodređeno vrijeme vratiti na posao, rok u ugovoru se može naznačiti kao „Za vrijeme privremene nesposobnosti stalno zaposlenog koji zadržava posao“ ili „Do povratka glavnog radnika na posao. njegove radne obaveze.”

Nije dozvoljeno višestruko zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi obavljanja iste radne funkcije (izuzev nastavnika i sportista). Takav ugovor se može reklasificirati u neograničeni, a poslodavac može snositi administrativnu odgovornost po čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije (novčana kazna do 100 hiljada rubalja za organizacije i do 20 hiljada rubalja za individualne preduzetnike).

Izuzetak je situacija kada je zaposlenik na određeno vrijeme zamijenio zaposlenog na neodređeno vrijeme, a nakon njegovog odlaska je zaključen drugi ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenim na istu radnu funkciju. Na primjer, prodavac je bio angažovan na porodiljskom odsustvu zaposlene na neodređeno vrijeme, a kada je otišao na posao, uz njegovu saglasnost, ponovo je zaključen ugovor na određeno vrijeme sa radnicom na određeno vrijeme, ali sa drugim datumima.

Neće se smatrati kršenjem radnog zakonodavstva i višekratno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa istim licem i za istu funkciju, ako je ugovor zaključen sa direktorom koji je ponovo izabran na način propisan statutom.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka

Činjenica da su strane sklopile ugovor o radu sa naznakom roka ne znači da se isti ne može raskinuti ranije. Za raskid ugovora na određeno vrijeme postoje isti razlozi za raskid kao i za ugovor na neodređeno vrijeme:

• sporazum stranaka - član 78 Zakona o radu Ruske Federacije;
• inicijativa zaposlenih - čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije;
• inicijativa poslodavca 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, ugovor na određeno vrijeme može biti raskinut na osnovu rezultata testa (član 70. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme nije uvijek moguće odrediti probni rad, već zavisi od toga na koji period i za koji rad se ugovor zaključuje:

• za privremeni rad, kao i u slučaju bilo kakvog drugog angažovanja zaposlenog u trajanju do dva meseca, probni rad se uopšte ne utvrđuje;
• za sezonski rad, a uz ugovor na period od 2 do 6 mjeseci, probni rad ne može biti duži od dvije sedmice;
• ako je ugovor zaključen na period duži od šest mjeseci, onda probni rad ne smije biti duži od tri mjeseca, odnosno šest mjeseci za pojedine kategorije zaposlenih (rukovodioci i njihovi zamjenici, šefovi računovodstva i njihovi zamjenici).

Osim toga, bez obzira na vrijeme trajanja ugovora o radu (na određeno vrijeme ili neodređeno), ne utvrđuje se probni rad za trudnice, žene sa djecom mlađom od jedne i po godine i zaposlene mlađe od osamnaest godina.

Kako otpustiti radnika po isteku ugovora o radu?

Istek ugovora na određeno ne znači da se on automatski raskida. Činjenica je da se ovdje primjenjuje norma člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njemu, ako nijedna od stranaka ugovora o radu na određeno vrijeme nije tražila njegov raskid, tada ugovor automatski postaje neodređen.

Istovremeno, Rostrud smatra da je kako bi se fiksirala činjenica promjene ugovora o radu i prešla sa određenog na neodređeno, potrebno napraviti dodatni sporazum o promjeni ugovora o radu na određeno vrijeme. ugovor. Ako zaposleni insistira na potpisivanju takvog sporazuma, onda ga treba sastaviti, ali u svakom slučaju (bez obzira da li je ovaj sporazum potpisan ili ne), na osnovu članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu postaje neodređen. .

Ako poslodavac ipak namjerava otkazati ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme, onda ovo dužan je pismeno obavijestiti privremenog radnika. Ovo se mora prijaviti najmanje tri dana prije. Nije potrebno čekati tačno tri dana prije isteka ugovora, to se može učiniti i ranije, glavna stvar je da ne propustite ovaj trodnevni rok.

U slučaju spora, poslodavac mora imati potvrdu da je zaposlenik obaviješten o otkazu ugovora o radu. Za to je potrebno pripremiti dva primjerka obavještenja, od kojih jedan poslodavac zadržava uz potpis zaposlenog. Ako zaposleni odbije da potpiše, sastavlja se odgovarajući akt za koji moraju biti uključena najmanje dva svjedoka.

Obavijest nije potrebna samo u slučaju kada je sklopljen ugovor na određeno vrijeme za vrijeme odsutnosti stalno zaposlenog (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Može doći do takve situacije da se zaposlenik, neposredno uoči isteka ugovora, razbolio i da je na bolovanju. U svakom slučaju, poslodavac, ako namjerava da raskine ugovor o radu na određeno vrijeme, mora pokušati da ga kontaktira, u suprotnom može doći do spora oko toga da li je ugovor otkazan. Ukoliko je radnik iz nekog razloga nedostupan, obavestiti ga o otkazu ugovora o radu preporučenom poštom sa opisom priloga i obaveštenjem o dostavi. Time se potvrđuje da je poslodavac blagovremeno obavijestio zaposlenog o svojoj odluci.

Zakon o radu posebno štiti interese takve kategorije radnika kao što su trudnice. Radnici u trudnoći je moguće otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka samo ako su istovremeno ispunjena dva uslova:

• angažovani radnik na određeno vrijeme za vrijeme odsustva stalnog radnika;
• poslodavac ne može trudnici ponuditi drugi posao ili je ona sama odbila ponuđeno radno mjesto (istovremeno joj se ne može ponuditi posao koji ne može obavljati iz zdravstvenih razloga).

Ako trudnica pristane na drugo mjesto rada, umjesto u koje se vratila zaposlena na neodređeno vrijeme, onda se ugovor o radu produžava i takva zaposlenica može biti otpuštena danom prestanka porodiljskog odsustva. U svakom slučaju, poslodavac je dužan da produži ugovor o radu do kraja trudnoće, čak i ako je trudnica angažovana za obavljanje određenog obima posla, a sav taj obim je već završen.

Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje sa zaposlenim u slučaju da priroda predloženog posla ili uslovi za njegovo obavljanje ne dozvoljavaju zaključivanje ugovora na neodređeno vrijeme. Drugim riječima, :

• ili pod okolnostima u kojima je nemoguće zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Na primjer, u slučaju zapošljavanja radnika koji zadržava svoje radno mjesto. Recimo za period;
• ili , ali pod određenim uslovima. Na primjer, mala preduzeća sa najviše 35 zaposlenih (u opštem slučaju) imaju pravo da zapošljavaju radnike na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme.

Radni odnos po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme ima svoje. Mora biti napisano u njemu. Po pravilu ne može biti duže od 5 godina. Ako rok nije određen ugovorom, onda se smatra da je ugovor zaključen na neodređeno vrijeme. Inače, u nekim slučajevima ugovor o radu na određeno vrijeme.

"Regrut" radnik može biti instaliran. Međutim, ako je ugovor sklopljen na određeno vrijeme:

• od 2 do 6 mjeseci, tada test ne može trajati duže od 2 sedmice;
• do 2 mjeseca, tada se probni rok uopće ne može utvrditi.

Na osnovu naloga za prijem radnika to se mora izvršiti. Uključujući i slučaj kada je sa zaposlenim zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme. Ali podaci o trajanju ugovora u radnoj knjižici nisu navedeni.

U praksi je mnogo češće zaključivanje ugovora o radu na neodređeno sa zaposlenima. Međutim, poslodavcu može biti potreban i radnik na određeno vrijeme kojeg treba zaposliti na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. U terminologiji Zakona o radu Ruske Federacije - prema ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Ugovor na određeno vrijeme se zaključuje sa zaposlenim na ne duže od 5 godina (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Prijava zaposlenog po ugovoru o radu na određeno vrijeme je moguća samo ako je to zbog specifičnosti predstojećeg posla ili je vezano za uslove za njegovu realizaciju. Zakon o radu Ruske Federacije daje se kada poslodavac ima pravo primiti zaposlenog na određeni period. Na primjer, ako bi zaposlenik trebao biti poslat na rad u inozemstvo, ili ako je angažovan da obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenika, na primjer, na roditeljskom odsustvu (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži popis slučajeva kada je sklapanje ugovora na određeno vrijeme moguće jednostavno odlukom poslodavca, ali uz pristanak zaposlenika. Dakle, ako je poslodavac mali privredni subjekt i broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi, onda ima pravo da zaključi ugovore o radu na određeno vrijeme sa bilo kojim zaposlenim (bez obzira koji posao će obavljati), ako ne um.

Ako ne postoji osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, ali je on ipak sastavljen, onda ga sud može na zahtjev zaposlenog prekvalifikovati u neodređeno (član 58. Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija). Sličan ishod je moguć ako se u toku postupka ispostavi da:

• uposlenik je pristao da potpiše ugovor na određeno vrijeme pod pritiskom (klauzula 13. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2);
• Ugovori na određeno vrijeme sastavljeni na kratak period sklapani su više puta radi obavljanja iste radne funkcije (stav 14. Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. godine N 2).

Sadržaj ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenim mora nužno naznačiti period na koji je ugovor zaključen i osnovu za izdavanje ugovora na određeno vrijeme (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 30. novembra 2009. N 3523-6-1). Ako rok nije naveden u ugovoru o radu, onda će se smatrati zaključenim na neodređeno vrijeme (član 58 Zakona o radu Ruske Federacije). Imajte na umu da se period može odrediti i po tačnom datumu i po nastanku određenog događaja (član 79 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 28. decembra 2006. N 2264-6-1).

Regrutovanom radniku se može postaviti test u trajanju (

Dragi čitatelji, naši stručnjaci pripremili su ovaj materijal za vas potpuno besplatno. Međutim, članci govore o tipičnim načinima rješavanja problema u radnim sporovima.

Ali svaki slučaj je individualan i jedinstven. Ako želite da znate kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte obrazac za online konsultanta. Brzo je i besplatno.

Ili pozovite telefonom:

Ako razlog nije naveden, onda se smatra da je ugovor zaključen kao privremeni bez pravnog osnova.

Potrebni dokumenti

Činjenica zaključenja ugovora na određeno vrijeme se ogleda i u nekoliko drugih dokumenata.

Izjava

Obrazac za prijavu nije odobren, kao što nije odobreno ono što zaposleni mora. Ali u praksi je mnogo zgodnije kada se ova činjenica odrazi. Na primjer: Molim vas da me prihvatite kao računovođu za vrijeme odsustva stalno zaposlenog.

Ostatak prijave je napisan na uobičajen način.

Red

Nakon potpisivanja ugovora o radu sa zaposlenim, sastavlja se nalog za prijem. Obično se koristi jedinstveni obrazac T-1. Ukazuje na to da je zaposlenik bio angažovan na određeno vrijeme i iz kojeg razloga. Ako je određen datum otpuštanja, onda je to također naznačeno u posebnoj ćeliji.

1. Rad ne smije biti opasan ili štetan.
2. Radni dan ne bi trebao prelaziti norme koje su utvrđene za određeni uzrast.
3. Maloljetna lica se ne smiju slati na službena putovanja niti zapošljavati noću.
4. Takođe je zabranjeno obavljanje prekovremenog rada i rad vikendom i praznicima.

Prestanak radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu ne odnosi se na inicijativu poslodavca, što znači da je u ovom slučaju ovaj postupak moguć bez uključivanja inspekcije rada i komisije za maloljetnike.

Trudnice

Obavezuje poslodavca da produži ugovor sa trudnicom do kraja trudnoće, odnosno do porođaja. Ako žena dobije bolovanje zbog trudnoće i porođaja i ode na odgovarajuće odsustvo, onda se ugovor produžava do isteka. Ako se nakon porođaja vrati na posao, poslodavac može da raskine ugovor sa njom u roku od 7 dana.

Da bi se ugovor produžio, zaposleni mora da uradi sledeće:

1. Napišite zahtjev za produženje sa naznakom razloga.
2. Uz aplikaciju priložite potvrdu o trudnoći.

Poslodavac ima pravo da traži potvrdu o trudnoći svakog mjeseca do njenog završetka.

Ako poslodavac nema mogućnost produžiti ugovor o radu trudnici, na primjer, u slučaju odlaska glavnog zaposlenika, tada joj prije otkaza mora ponuditi sva raspoloživa radna mjesta koja joj odgovaraju, uzimajući u obzir njen položaj.

penzioneri

Po dogovoru stranaka sa penzionerima po godinama, može se zaključiti ugovor na određeno vrijeme. Trajanje takvog sporazuma ograničeno je samo na maksimalno ograničenje od pet godina.

Sa penzionerom je moguće zaključiti ugovor na određeno vrijeme samo ako se zaposli na novom radnom mjestu. Ako je u vrijeme odlaska u penziju radio u organizaciji i imao ugovor o radu na neodređeno, onda se ne može premjestiti na privremeni rad.

Vođe

Ugovor o radu sa menadžerom može biti privremen iz dva razloga:

1. Po dogovoru stranaka.
2. U slučaju kada je pozicija šefa izborna.

Prema članu 275. Zakona o radu Ruske Federacije, rok važenja takvog sporazuma mora biti određen statutom ili drugim lokalnim regulatornim dokumentima, odnosno može se zaključiti na više od 5 godina.

Mogućnosti plaćanja

Radnici na određeno vrijeme isplaćuju se na osnovu važećih propisa u organizaciji. Ali u isto vrijeme, postoje određene nijanse prilikom plaćanja naknade za godišnji odmor.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Zakon o radu Ruske Federacije pravi rezervu samo u pogledu odmora za zaposlene koji su zaključili ugovor o radu kraće od dva mjeseca ili je njihov rad sezonski. U tom slučaju im se odobrava odsustvo (naknada) u iznosu od 2 kalendarska dana mjesečno, a ne 2,33 kao u svim ostalim slučajevima.

Za sve ostale kategorije zaposlenih koji su zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme vrijede opći principi za obračun godišnjih odmora i naknade za iste.

Godišnji odmori i bolovanja

Budući da iz očiglednih razloga radnici na određeno vrijeme ne mogu ući u raspored godišnjih odmora, odmor im se može omogućiti samo u dogovoru sa poslodavcem, posebno za one kategorije čiji radni odnos ne traje duže od šest mjeseci.

Primjer ugovora o radu na određeno vrijeme: vlasnik ste farme jagoda. Imate 15 hektara zemlje na kojoj treba zasaditi gredice, gnojiti, posaditi jagode, brinuti se o njima svaki dan kako biste na kraju dobili dobru žetvu. Čovjek se, naravno, ne može nositi, potrebni su pomagači. Stotine ljudi koji žele pomoći trče k vama u gomili, za čisto simboličnu i skromnu novčanu nagradu.

Rado prihvatate ponude, ali postavlja se pitanje: kako pravilno urediti kratkoročne industrijske odnose sa ljudima? Na kraju krajeva, njihove usluge će vam trebati samo za ljetni period, a šta ako neko od njih ne želi da da otkaz na jesen, direktno govoreći: ne, dajte mi platu sada!

Osnovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Za koji period je

Maksimalni rok trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme je pet godina, minimalni period nije ograničen ().

Osobine ugovora o radu na određeno vrijeme

Jedna od karakteristika je i obaveza navođenja razloga zbog kojih se ugovor zaključuje sa ograničenim vremenskim okvirom. nudi potpunu listu osnova po kojima se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako u tekstu dokumenta nema osnova za njegovo zaključenje, onda ga sud može priznati kao neograničen ().

Morate navesti datum završetka ili odrediti događaj koji znači kraj rada ().

Suđenje po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Test u ovom slučaju zavisi od roka ugovora. Ako je period kraći od dva mjeseca, probni period se ne utvrđuje ().

Ako je privremeni ugovor između dva i šest mjeseci, suđenje ne može trajati duže od dvije sedmice ().

Ugovor na određeno vrijeme i trudnoća

Da, i to se dešava... U ovom slučaju poslodavac će, prema navodima, morati da zahteva (ali veoma nežno!) od zaposlene odgovarajuće lekarsko uverenje koje potvrđuje njeno interesantno stanje, i produži ugovor na određeno vreme do kraja. trudnoće, tj. zapravo pre rođenja. Tada rodi bebu, možete se oprostiti od nje, ali do tog trenutka - ne možete.

Međutim, moguće su i opcije. Ako djevojka umjesto potvrde o trudnoći donese obrazac privremene nesposobnosti utvrđen zakonom, gdje je trudnoća naznačena u obrazloženju za izdavanje, kao i izjavu o želji da ode na plaćeno odsustvo (da bez obzira koliko dugo radi za vas, najmanje nedelju dana), poslodavac će morati da pripremi i potpiše odgovarajući nalog. Jer, prema članu 260. Zakona o radu Ruske Federacije, prije porodiljskog odsustva (ili nakon njega), poslodavac je dužan ženi obezbijediti godišnji plaćeni odmor, bez obzira na vrijeme kada je radila za njega.

Dakle, ispada da umjesto tri ljetna mjeseca neke pravno pismene djevojke mogu duže izdržati na privremenom radu.

Odmor uz ugovor na određeno vrijeme

Osobe koje su sklopile ugovor o radu na određeno vrijeme imaju ista prava kao i osobe koje imaju fiksni radni odnos na neodređeno vrijeme.

Dakle, ako ugovor o privremenom radu omogućava zaposleniku da koristi godišnji plaćeni odmor, odmor se odobrava na opštoj osnovi.

Ako vremenski okvir ne dopušta, onda će po otpuštanju računovodstvo zaposleniku osigurati odgovarajuću novčanu naknadu.

Pravila za otpuštanje radnika na određeno vrijeme

Prema članu 79 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja, što je samostalna osnova za prestanak radnog odnosa.

Zaposleni se pismeno upozorava na raskid ugovora najmanje tri kalendarska dana prije otpuštanja po osnovu ugovora o radu. U nastavku možete preuzeti besplatni uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom za 2019. godinu.