Ugovor o radu na određeno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Koji probni rok se može odrediti za spolno prenosive bolesti

U kojim slučajevima je koristan ugovor o radu na određeno vrijeme i koje odredbe treba uključiti u njega.

Iz članka ćete naučiti:

Službeni radni odnos uvijek se odvija na osnovu ugovora. Zaposleni i poslodavac zaključuju sporazum kojim se utvrđuje postupak njihove dalje interakcije. Radna funkcija novozaposlenog, plata, radno vrijeme, isplata naknade - ovi i drugi uslovi se ogledaju u dokumentu na koji se stranke mogu pozvati prilikom rješavanja sporova.

Preuzmite povezane dokumente:

Ugovor o radu na neodređeno i određeno (na određeno vrijeme).

Postoje dvije vrste ugovora o radu - na neodređeno vrijeme i na određeno vrijeme. Prema članu 58. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na najduže pet godina, a ne po želji poslodavca, već iz objektivnih, zakonskih razloga. Dakle, svaka organizacija koja planira da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme za zapošljavanje radnika mora imati valjane razloge za to.

U nekim slučajevima zakon dozvoljava zapošljavanje radnika na ograničeno vrijeme po dogovoru sa njima, i to:

  1. obavljanje hitnih spasilačkih ili likvidacionih radova (spriječavanje epidemija, katastrofa uzrokovanih ljudskim djelovanjem, elementarnih nepogoda, epizootija i drugih vanrednih situacija, kao i otklanjanje njihovih posljedica);
  2. obavljanje poslova u klimatskim uslovima krajnjeg sjevera i ekvivalentnih područja, ako zapošljavanje uključuje preseljenje;
  3. sa penzionerima po godinama i licima kojima je iz zdravstvenih razloga dozvoljen rad samo privremenog karaktera (potrebna je potvrda u vidu ljekarskog uvjerenja);
  4. sa specijalistima izabranim na konkursu ili ulazak na posao sa skraćenim radnim vremenom;
  5. sa kreativnim radnicima kinematografije, masovnih medija, pozorišta, koncertnih organizacija;
  6. sa rukovodiocima, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama preduzeća bilo kojeg oblika vlasništva;
  7. sa redovnim studentima;
  8. sa posadama brodova - pomorska, mješovita, unutarnja plovidba.

Osim toga, u 2017. svako malo preduzeće sa malim brojem zaposlenih (ne više od 35 ljudi, a najviše 20 u maloprodaji ili potrošačkim uslugama) može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom po dogovoru stranaka. Ovo pravilo važi i za poslodavce u statusu individualnih preduzetnika. Ali prvo morate dobiti pristanak zaposlenika.

Ponekad poslodavac može jednostrano odrediti trajanje ugovora. Razlozi koji daju takvo pravo navedeni su u dijelu 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Dozvoljeno je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za prijem radnika u radni odnos u 2017. godini:

  1. za obavljanje sezonskih ili privremenih poslova;
  2. za radove koji izlaze iz okvira normalnih proizvodnih aktivnosti (puštanje u rad, restauracija, montaža);
  3. sa privremenim (do godinu dana) proširenjem proizvodnje;
  4. za vrijeme trajanja dužnosti privremeno odsutnog radnika, koji zadržava radno mjesto;
  5. za stručno osposobljavanje, praksu, obuku kadrova;
  6. sa licima upućenim na rad u inostranstvo;
  7. sa licima upućenim na alternativnu civilnu službu ili na javne radove;
  8. u slučajevima izbora na plaćeni rad u izabranom tijelu na određeno vrijeme.

Ugovor o radu sa radnikom na određeno vrijeme: uzorak-2017

Prije sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme u 2017. godini, uvjerite se da je zaposlenik upoznat sa ograničenim periodom zaposlenja i da se u potpunosti slaže s ovim uslovom. Ne zaboravite se upoznati s dokumentima koje je zaposlenik dostavio u skladu sa zahtjevima člana 65. Zakona o radu Ruske Federacije. Provjerite da li su uključene sve obavezne stavke, da li su adrese i detalji strana tačni.

Kako bi sadržaj i oblik dokumenta bio u potpunosti usklađen sa zahtjevima važećeg zakonodavstva, kao predložak koristite gotov ugovor o radu sa radnikom na određeno vrijeme (uzorak na našoj web stranici dostupan je za preuzimanje). Uslov hitnosti propisan je posebnim stavom. I u ugovoru i u nalogu za prijem u radni odnos datum prestanka radnog odnosa je naznačen određenim datumom – za razliku od zamene privremeno odsutnog radnika, kada je uslov prestanak radnog odnosa postaje povratak glavnog specijaliste:


Preuzmi u.doc

Važno: privremeni ili sezonski radnik ima pravo jednostrano otkazati ugovor o radu tako što će o tome obavijestiti poslodavca tri dana prije otkaza (a ne dvije sedmice, kako nalaže standardna procedura).

Moskva "___" ___________201__ godine

Otvoreno akcionarsko društvo "_________________________________", u daljem tekstu "Poslodavac", koga zastupa generalni direktor ______________________________, postupajući na osnovu Povelje, s jedne strane, i građanin _______________________, ___ ___________ 19__ godine rođenja, PIB _______________, pasoš _____________________, izdat ___ ___________20___ godine, ____________ ATC, u daljem tekstu „Zaposleni“, sa druge strane, zaključio je ovo (u daljem tekstu „Ugovor“) o sledećem:

1. Predmet ugovora o radu
Poslodavac upućuje, a Zaposleni preuzima obavezu razvoja (kreiranja) softvera: __________________________, (u daljem tekstu „Proizvod“).
1.2. Zaposleni se obavezuje da će na Kupca prenijeti sva isključiva prava korištenja Proizvoda u skladu sa uslovima ugovora o radu na neodređeno vrijeme, a Kupac plaća Zaposleniku naknadu za kreiranje Proizvoda i pružanje svih ekskluzivnih prava na to u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu na određeno vreme.
1.3. Proizvod mora ispunjavati gore navedene uslove. Navedeni proizvod će Kupac koristiti po sopstvenom nahođenju.
1.5. U skladu sa stavom 6 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme na određeno vrijeme, i to: početak rada je "___" ___________201__ godine, završetak rada je "___" ___________201__ godine.

2. Prava i obaveze stranaka
Prava zaposlenih
2.1. Zaposleni ima pravo na:
2.1.1. zaključivanje, izmjenu i prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme na način i pod uslovima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, podzakonskim aktima, lokalnim propisima;
2.1.2. obezbjeđivanje posla predviđenog ovim ugovorom o radu na određeno vrijeme;
2.1.3. blagovremeno i u punom iznosu isplaćena naknada za obavljeni posao, u skladu sa ugovorom o radu na određeno vrijeme;
2.1.4. Ostala prava Zaposlenog utvrđena su zakonodavstvom Ruske Federacije, podzakonskim aktima, lokalnim propisima.
2.1.5. Odmor obezbjeđen uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćeno radno vrijeme za pojedine kategorije radnika.
2.1.6. Ostala prava Zaposlenog utvrđena su zakonodavstvom Ruske Federacije, podzakonskim aktima,
lokalni propisi.
Prava poslodavca
2.2. Poslodavac ima pravo:
2.2.1. zaključuje, mijenja i raskine ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, podzakonskim aktima, lokalnim propisima;
2.2.2. podsticati Zaposlenog na savestan rad;
2.2.3. zahtijevati od Zaposlenog da ispuni uslove ovog ugovora o radu na određeno vrijeme i poštuje imovinu Poslodavca, da poštuje zakone Ruske Federacije, podzakonske akte, lokalne propise;
2.2.4. podvesti disciplinsku i materijalnu odgovornost na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;
2.2.5. za nepravilno obavljanje svojih dužnosti od strane Zaposlenog, na njega se mogu primeniti sledeće mere uticaja:
a) primjedba;
b) ukor;
c) otkaz, uključujući i po osnovu predviđenom ugovorom o radu na određeno vrijeme.
2.2.6. Ostala prava Poslodavca utvrđena su zakonodavstvom Ruske Federacije, podzakonskim aktima, lokalnim propisima.
Obaveze poslodavca
2.3. Poslodavac se obavezuje:
2.3.1. obezbijediti Zaposlenom rad prema predviđenoj radnoj funkciji;
2.3.2. osigurati odgovarajuću tehničku opremljenost svih radnih mjesta i stvoriti uslove za rad koji su u skladu sa jedinstvenim međusektorskim i sektorskim pravilima za zaštitu rada, sanitarnim standardima i pravilima razvijenim i odobrenim na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije;
2.3.3. informisati Zaposlenog o uslovima i zaštiti rada na radnom mestu, o značajnom riziku od oštećenja zdravlja, odgovarajućoj naknadi i ličnoj zaštitnoj opremi;
2.3.4. stvoriti neophodne uslove da Zaposleni uspešno ispunjava svoje obaveze;
2.3.5. obezbijediti blagovremenu isplatu plata, naknada, naknada i drugih isplata u gotovini Zaposlenom;
2.3.6. obezbijediti neophodan nivo kvalifikacija zaposlenih, usavršavanje i prekvalifikaciju osoblja, uzimajući u obzir izglede za razvoj preduzeća;
2.3.7. obezbijediti Zaposlenom uslove rada predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije, neophodne za efikasan rad;
2.3.8. obavljaju obavezno socijalno osiguranje i socijalno osiguranje
Zaposlenik u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Obaveze zaposlenog
2.4. Zaposleni je dužan:
2.4.1. počinje da obavlja radne obaveze od dana navedenog u tački 1.2. ovaj ugovor o radu na određeno vrijeme;
2.4.2. da kvalitetno i na vrijeme obavlja povjereni mu posao u skladu sa zahtjevom ugovora o radu na određeno vrijeme;
2.4.3. blagovremeno obavijestiti upravu Poslodavca o nemogućnosti, iz valjanih razloga, obavljanja poslova predviđenih ugovorom o radu;
2.4.4. pridržavati se zakonodavstva Ruske Federacije, Povelje preduzeća, internih propisa, individualnog plana rada, proizvodne i tehnološke discipline, sigurnosnih pravila i drugih lokalnih propisa;
2.4.5. da ne otkriva podatke o Poslodavcu koji su Zaposlenom postali poznati u vezi sa obavljanjem njegove radne funkcije i predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca;
2.4.6. osigurati visoku efikasnost obavljenog posla;
2.4.7. sistematski usavršavaju svoje vještine.

3. Naknade i socijalne garancije
3.1. Poslodavac će blagovremeno isplatiti Zaposlenom platu od __________ (________________________________ hiljada) rubalja mjesečno prema rasporedu zaposlenih.
3.2. Zaposleni pristaje na povećanje plate bez prethodne najave.
3.3. Zaposleniku se isplaćuju naknade i dodatna plaćanja utvrđena zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

itd...

Cijeli standardni obrazac i uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje određenih poslova dostupan je za besplatno preuzimanje u obliku priloženog obrasca varijante dokumenta.

Zakonom o radu predviđeno je pravo poslodavca da sa vanjskim zaposlenima zaključi ugovore o radu na određeno vrijeme. Ali ne možete samo zaključiti za određeni period, za to moraju postojati dobri razlozi, navedeni u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavcu je ponekad teško shvatiti koji osnov primijeniti u konkretnom slučaju. U ovom članku ćemo razmotriti jedan od osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme - obavljanje privremenih (do dva mjeseca) rada, skrećući vam pažnju na neke nijanse.

Privremeni posao

Zahvaljujući Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje: u slučajevima navedenim u prvom dijelu, kada se radni odnosi, s obzirom na prirodu posla, ne mogu zasnivati ​​na neodređeno vrijeme; a po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, bez obzira na prirodu posla - razlozi za zaključivanje takvog ugovora na određeno vrijeme navedeni su u drugom dijelu člana. Slučajevi zaključivanja ugovora ove vrste mogu se utvrditi i drugim saveznim zakonima.

Dakle, ugovor o radu na određeno vrijeme na određeno vrijeme (do dva mjeseca) ima dvije karakteristične karakteristike:

  1. Zaključuje se samo kada je ustupljeni posao privremen.
  2. Trajanje rada je ograničeno na dva mjeseca.

Šta je privremeni posao? Zakon o radu ne objašnjava koja se vrsta posla smatra takvim. Ali u ovom slučaju mislimo na posao koji se ne obavlja stalno. Odnosno, nemoguće je zaključiti sporazum po ovom osnovu, na primjer, za vrijeme odsutnosti zaposlenika koji je u osoblju organizacije - tada će osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno zvučati drugačije: “Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika koji zadržava posao.”

Bilješka:

Prema Ukaz Prezidijuma Oružanih snaga SSSR-a od 24. septembra 1974. br.311-IX "O uslovima rada radnika i namještenika na određeno vrijeme", koji je i danas na snazi ​​u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, radnicima na određeno vrijeme priznat su radnici i namještenici angažovani na period do dva mjeseca ili za zamjenu privremeno odsutnih radnika koji zadržavaju svoje radno mjesto. (pozicija) na period do četiri mjeseca.

Privremeni poslovi obuhvataju građevinske ili završne radove, izradu raznih projekata ili izvještaja, izradu kompjuterskih programa itd. Nemojte ih brkati sa takvim osnovama Dio 1, čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije, kako:

  • obavljanje poslova koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i sl.), kao i poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga;
  • obavljanje poslova za koje se zna da je izvesno u slučajevima kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma - jer je, za razliku od navedenih osnova, rok za obavljanje privremenih poslova ograničen i ne može biti duži od dva meseca.

Ova vrsta posla se pominje i kada se sa licima upućenim od strane službe za zapošljavanje zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme. za privremeni rad i javne radove. Postupak upućivanja građana na privremeni rad uređuje se upravnim propisom na koji je odobren od Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28.06.2007.449 (Dalje - Pravila). Prema tačka 55 Pravilnika na osnovu ugovora o zajedničkim poslovima za organizovanje zapošljavanja na određeno vrijeme (zaključenih između organa izvršne vlasti, jedinica lokalne samouprave, poslodavaca i centra za zapošljavanje), radnik centra bira odgovarajući posao za privremeno zapošljavanje maloljetnih i nezaposlenih građana na osnovu informacije koje dostavljaju poslodavci o mogućnostima proizvodnje, broju otvorenih radnih mjesta, potrebnom broju zaposlenih, lokaciji i prirodi posla, vremenu njihovog početka i završetka itd.

Bilješka:

Pod javnim radom se podrazumijeva radna djelatnost koja ima društveno korisnu orijentaciju i organizira se kao dodatna društvena podrška građanima koji traže posao ( Art. 24 Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji"). Istovremeno, javni radovi ne obuhvataju aktivnosti koje se odnose na potrebu hitnog otklanjanja posljedica nesreća, elementarnih nepogoda, katastrofa i drugih vanrednih situacija i zahtijevaju posebnu obuku zaposlenih, kao i njihovo stručno i odgovorno postupanje u najkraćem mogućem roku. vrijeme.

Ne postoje ograničenja u trajanju privremenih i javnih radova. Mogu trajati i kraće od dva mjeseca, ali će osnov za zaključivanje ugovora o radu biti upućivanje lica od strane organa službe za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove.

Zapošljavanje radnika na određeno vrijeme

Registracija radnog odnosa sa takvim zaposlenim vrši se na opštim osnovama predviđenim radnim zakonodavstvom za zapošljavanje. Zaposleni prilikom konkurisanja za posao predočava svu potrebnu dokumentaciju čija se lista utvrđuje Art. 65 Zakona o radu Ruske Federacije. Zatim se zaključuje, što ukazuje na definisane obavezne uslove Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, posebno, rok važenja i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Što se tiče uslova o privremenosti samog posla, Zakon o radu Ruske Federacije ne zahtijeva da on bude uključen u ugovor o radu s privremenim radnikom (za razliku od sklapanja ugovora o radu sa sezonskim radnicima - u to, prema Art. 294 Zakona o radu Ruske Federacije treba postojati uslov o sezonskoj prirodi posla).

Osim toga, u ugovoru treba navesti da li je privremeni rad za zaposlenog glavni ili skraćeno radno vrijeme.

Uzmimo primjer.

Ugovor o radu br. 13/s

Državna obrazovna ustanova "Specijalna strukovna škola br. 2 iz Samare" (GOU SPU br. 2), u daljem tekstu "Poslodavac", koju zastupa direktorka Malysheva Elena Viktorovna, postupajući na osnovu naloga br. 57 od aprila 11, 2010, s jedne strane, i Kovalev Artem Sergeevich, u daljem tekstu "Radnik", s druge strane, zaključili su ovaj sporazum na sljedeći način:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Zaposlenog na određeno vrijeme zapošljava Poslodavac kao softverski inženjer.

1.2. Rad kod Poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenog.

1.3. Ovaj ugovor se zaključuje na određeno vrijeme za period privremenog rada na instalaciji softvera u skladu sa projektnim zadatkom (Prilog 1. ugovora o radu) i važi od 02. aprila do 14. maja 2012. godine.

1.4. Neposredni rukovodilac Zaposlenog je direktor GOU SPO br. 2.

1.6. Ako Zaposleni ne otpočne sa radom u roku navedenom u tački 1.5 ovog ugovora o radu, onda se ugovor otkazuje u skladu sa delom 4. čl. 61 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje privremenog rada, možete navesti ne specijalnost (profesiju), već određenu vrstu posla. Na primjer: "Zaposlenik se angažuje na određeno vrijeme na instalaciji softvera."

Skrećemo pažnju poslodavca na sljedeće: prema Art. 67 Zakona o radu Ruske Federacije ako poslodavac u roku od tri dana od dana stvarnog prijema pridošlice na posao ne sastavi pismeni ugovor o radu na određeno vrijeme, on će se i dalje smatrati zaključenim. Osim toga, poslodavac ne može dokazati da je primio zaposlenog na određeno vrijeme, te će se smatrati da je primljen na stalno.

Dakle, na osnovu ugovora o radu poslodavac izdaje naredbu (uputu) o prijemu u radni odnos (obrasci T-1, T-1a), a kadrovski službenik vrši upis u radnu knjižicu zaposlenog ako je primljen u radni odnos mjesto rada. Ako je zaposleni angažovan na pola radnog vremena, na zahtev zaposlenog sačinjava se evidencija o radu u matičnom mestu rada ( Art. 66 Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka:

U radnoj knjižici se ne navodi uslov da je radnik primljen na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme.

Prilikom upisa u radnu knjižicu bolje je napisati ne „Prihvaćeno kao softverski inženjer“, već „Prihvaćeno kao softverski inženjer“, jer prema Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 10.10.2003.69 "O odobravanju Uputstva za popunjavanje radnih knjižica" evidencija radnog mjesta (posla), specijalnosti, zanimanja sa kvalifikacijama sačinjava se, po pravilu, u skladu sa kadrovskim rasporedom organizacije, a obavljanje privremenih poslova do dva mjeseca predviđa rad van radnih mjesta prema rasporedu zaposlenih u organizaciji.

Imajte na umu da prilikom zapošljavanja na privremeni posao poslodavac ne može postaviti zaposlenog ( Art. 289 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom zapošljavanja radnika na određeno vrijeme ne zaboravite dostaviti podatke o obveznicima vojnog roka. Utvrđena je obaveza slanja u roku od dvije sedmice od dana prijema u radni odnos (razrješenja) vojnim komesarijatima podatke o građanima koji podliježu vojnoj evidenciji, o njihovom prijemu ili otpuštanju sa posla. Uredba Vlade Ruske Federacije od 27. novembra 2006. godine br. 719 „O usvajanju Pravilnika o vojnoj registraciji» , ne zavisi od toga da li je sa zaposlenim zaključen ugovor o radu na određeno ili neodređeno.

Neke karakteristike radne aktivnosti radnika na određeno vrijeme

Zakon o radu utvrđuje neke karakteristike radnog vremena i vremena odmora za radnike ove kategorije. Da, zbog Art. 290 Zakona o radu Ruske Federacije lica koja su zaključila ugovor o radu na period do dva mjeseca mogu se u tom roku, uz njihovu pismenu saglasnost, uključiti na rad vikendom i neradnim praznicima. Takav rad se nadoknađuje u novcu najmanje dva puta.

Odnosno, za razliku od stalnih radnika, koji na osnovu Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije za rad vikendom ili praznikom može se odobriti još jedan dan odmora, a radnicima na određeno vrijeme se to pravo ne priznaje. Ali oni, kao i stalni zaposleni, imaju pravo na odlazak. Broj dana godišnjeg odmora je podešen Art. 291 Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalno traje četiri radna dana. A ako se radnik odluči da koristi odsustvo po isteku dva mjeseca rada, ugovor o radu će biti duži od dva mjeseca. O ovome nema potrebe da brinete, jer Art. 127 TK RF u slučaju otkaza zbog isteka ugovora o radu, odsustvo sa naknadnim otkazom može se odobriti i kada vrijeme odsustva u potpunosti ili djelimično prelazi rok trajanja ovog ugovora.

Ukoliko zaposleni nije iskoristio ovo pravo, obezbjeđuje mu se novčana naknada pri otkazu u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada. Izračunava se na osnovu prosječne dnevne zarade, koja je određena pravilima Dio 5, čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije.

Posao je obavljen

Prema Art. 79 Zakon o radu Ruske Federacije ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje zbog isteka roka važenja. Poslodavac je dužan da o isteku ovog roka pismeno obavesti zaposlenog najmanje tri kalendarska dana pre otkaza, osim u slučajevima kada ističe ugovor o radu na određeno vreme za vreme obavljanja poslova odsutnog radnika, u kom slučaju ugovor prestaje otpuštanjem ovog radnika.

Kao i svaki ugovor o radu, ugovor na određeno vrijeme može biti raskinut prije isteka na inicijativu radnika, poslodavca, zbog okolnosti koje su van kontrole strana (likvidacija, smanjenje broja zaposlenih i sl.), ili sporazumom strana. .

Član 292. Zakona o radu Ruske Federacije uspostavljena posebna procedura za raskid ugovora sa radnikom na određeno vrijeme. Dakle, ako želi da da otkaz prije isteka ugovora, dužan je tri kalendarska dana unaprijed pismeno upozoriti poslodavca o prijevremenom otkazu.

Ako posljednji dan roka pada na neradni dan, tada se dan isteka roka u skladu sa čl. 14. Zakona o radu Ruske Federacije smatra se sljedeći radni dan nakon njega.

Poslodavac je dužan da zaposlenog koji je zaključio ugovor o radu na period do dva mjeseca pisanim putem uz potpis najmanje tri kalendarska dana unaprijed obavijesti o predstojećem otkazu u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem radnog odnosa. broj ili osoblje zaposlenih. Licu koje je sklopilo takav ugovor ne isplaćuje se otpremnina pri otkazu, osim ako saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno.

Poslodavac to ne treba zaboraviti, u skladu sa opštim pravilom utvrđenim od Dio 4, čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije ako zaposleni nakon isteka dva mjeseca ugovora o radu na određeno vrijeme stvarno nastavi sa radom, a poslodavac nije zahtijevao raskid ugovora o radu zbog isteka njegovog roka, onda se ugovor smatra zaključenim na na neodređeno vrijeme.

Zaključak

Napomena: prema Dio 5, čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme bez dovoljnog osnova utvrđenog od strane suda smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme. Dakle, prilikom zaključivanja ovog ugovora treba se jasno rukovoditi odredbama Zakona o radu, uključujući i pravilno navođenje razloga za zaključivanje.

Ponekad poslodavac, kako bi spriječio bilo kakve poteškoće s otpuštanjem radnika, zaključi sa njima ugovor o radu na određeno vrijeme, ne razmišljajući baš o tome da li na to ima pravo i kakve posljedice po njega mogu nastati. A mogu uslijediti i pravni postupci, inspekcije od strane regulatornih tijela, kazne i drugi materijalni troškovi.

Kao primjer, razmotrite presudu Lenjingradskog regionalnog suda od 28. februara 2012. br. 33-928/12.

Građanin Z. je primljen u radni odnos u "XXX" na period kraći od dva mjeseca. Sa njom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme i izdat nalog za prijem u radni odnos sa kojim se upoznala. Osim toga, Z. je sa generalnim direktorom XXX potpisala ugovor da je primljena na rad na određeno vrijeme. Ona je odmah upozorena da će ugovor koji je sa njom zaključen zbog isteka biti raskinut. Po nalogu generalnog direktora, Z. je smijenjen zbog str 2 h 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije nakon isteka ugovora o radu.

Međutim, Z. se nije složila sa otkazom i podnijela je tužbu za vraćanje na posao na radno mjesto, priznavanje ugovora o radu zaključenog na neodređeno vrijeme, vraćanje prosječne zarade za vrijeme prinudnog odsustva i nadoknadu moralne štete.

Prvostepeni sud je smatrao da je “XXX” imao osnov da sa Z. zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme po dva osnova: postojanje sporazuma o zaključivanju takvog ugovora ( Dio 2, čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije) i zaključivanje ugovora o radu za obavljanje sezonskih poslova koji se, zbog prirodnih uslova, mogu obavljati samo u određenom periodu (sezoni) ( str 3 h 1 čl. 59). Tužbe su odbijene.

Međutim, kasacioni sud je preinačio ovu odluku i udovoljio Z. svim ovim zahtjevima, rukovodeći se sljedećim:

1. Na osnovu iskaza zastupnika „XXX“, osnov za zaključenje ugovora o radu sa Z. na određeno vrijeme je da je organizacija nastala na određeno vrijeme. Međutim, ova osnova je neodrživa, a evo i zašto. „XXX“ je zaključio ugovor sa Državnim jedinstvenim preduzećem, koje je osnivač „XXX“, o pružanju usluga na period od godinu dana za pružanje niza usluga za obezbeđivanje delatnosti ambulante i to organizacija dječije rekreacije, na osnovu koje su sa svim zaposlenima zaključeni ugovori o radu na određeno vrijeme. Međutim, kako je ustanovljeno od strane pravosuđa, "HHH" je stvoren da pruža niz usluga kako bi se osigurala ne samo rekreacija djece tokom školskih raspusta, već i rekreacija odraslih tokom cijele godine. Osim toga, prema povelji, "XXX" je osnovan za obavljanje sljedećih djelatnosti: održavanje dječjih, tinejdžerskih i medicinskih kampova, rekreativnih centara i pansiona; organizacija i održavanje vikend baze za porodični odmor; izgradnju, stvaranje i rad industrijskih, kulturnih, kućnih i stambenih objekata i dr. Prema iskazima svjedoka, gotovo svi zaposleni u "XXX" rade po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, koji u slučaju isteka , zaključeni su na novi mandat za obavljanje iste radne funkcije.

2. Iz materijala predmeta jasno proizilazi da je tužilja radna pozicija sa punim radnim vremenom, a nakon otpuštanja Z. na poslove na ovom radnom mjestu raspoređen je još jedan službenik.

Tribunal je zaključio sljedeće:

1. Potpisivanje Z. ugovora o zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme bez njenog uvrštavanja u spisak osnovanih lica. Dio 2, čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije, nije osnov za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme.

2. Nije bilo osnova za zaključenje ugovora na period do dva mjeseca, jer je sklapanje takvog ugovora dozvoljeno pod uslovom da je posao očigledno privremen, odnosno unaprijed se zna da neće više trajati. od dva meseca.

3. Nije postojao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova, jer radno mjesto Z. (računovođa) nije uvršteno na uvedenu posebnu listu sezonskih poslova. Uredba Vlade Ruske Federacije od 06.04.1999. 382 .

„O davanju saglasnosti na Administrativne propise za pružanje javnih usluga za organizovanje privremenog zapošljavanja maloljetnih lica uzrasta od 14 do 18 godina u slobodno vrijeme, nezaposlenih građana koji otežano pronalaze posao, nezaposlenih građana starosti od 18 do 20 godina iz reda diplomiranih obrazovne ustanove osnovno i srednje stručno obrazovanje, prvi put traži posao.

Ugovor o radu (veza)

sa radnicima na određeno vreme

Organizacije vrlo često angažuju privremene radnike, na primjer, za zamjenu službenika koji je bolestan ili na godišnjem odmoru, za vrijeme podnošenja godišnjih izvještaja ili za vrijeme trajanja radova čišćenja i sl.

Istovremeno, kadrovski i računovodstveni radnici mogu imati pitanja o tome kako pravilno prijaviti takve radnike, koja je procedura za zaključivanje i raskid ugovora o radu sa radnicima na određeno vrijeme, kao i koje garancije se daju radnicima na određeno vrijeme. U ovom članku pokušat ćemo se pozabaviti ovim problemima.

Ugovor sa radnicima na određeno vrijeme je vrsta ugovora o radu na određeno vrijeme, pa se na njega primjenjuju sva pravila utvrđena za ovu vrstu ugovora. Međutim, postoje posebna pravila koja uređuju rad privremenih radnika, što ćemo razmotriti u ovom članku.

Karakteristike propisa o radu zaposlenih koji su zaključili ugovor o radu na period do dva mjeseca definisani su u Poglavlju 45 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije).

Osim toga, još uvijek je na snazi ​​Uredba Predsjedništva Oružanih snaga SSSR-a od 24. septembra 1974. br. 311-IX "O uslovima rada privremenih radnika i namještenika" (u daljem tekstu - Uredba br. Ovaj dokument se primjenjuje u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

U skladu sa članom 289. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovori o radu sa radnicima na određeno vrijeme zaključuju se na period do dva mjeseca. Prilikom prijema u radni odnos na period do dva mjeseca, ispit se ne utvrđuje za zaposlene.

Zaposlenici koji su zaključili ugovor o radu na period do dva mjeseca mogu se u tom roku, uz njihovu pismenu saglasnost, uključiti na rad vikendom i neradnim praznicima (član 290. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, rad vikendom i neradnim praznicima nadoknađuje se u novcu najmanje dva puta.

Radnicima na određeno vrijeme obezbjeđuju se plaćeni odmori ili im se isplaćuje novčana naknada po otpuštanju u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, treba imati na umu da je, prema stavu 11 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora pruženih radnim danima, kao i za plaćanje naknade za neiskorišćeni godišnji odmor izračunava se tako što se iznos stvarno obračunate zarade za period trajanja ugovora o radu podeli sa brojem radnih dana po kalendaru od 6. -dnevna radna sedmica koja pada na vrijeme odrađeno za vrijeme trajanja ugovora o radu. Na to ukazuje Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije u pismu od 5. marta 2008. br. 535-17.

Primjer

Organizacija je sa zaposlenim na određeno vrijeme sklopila ugovor o radu prema kojem je zaposlenik primljen u radni odnos od 2. februara do 31. marta 2015. godine. U skladu sa uslovima ugovora, organizacija mu isplaćuje novčanu nagradu u iznosu od 60.000 rubalja.

Broj radnih dana u smislu 6-dnevne radne sedmice za ovaj period je 48 dana (u februaru - 23 dana, u martu - 25 dana).

S obzirom da je radnik radio 2 puna kalendarska mjeseca, odobreno mu je odsustvo od 4 radna dana.

Hajde da definišemo prosečnu platu:

60.000 rubalja / 48 dana = 1.250 rubalja.

Izračunajte iznos naknade za godišnji odmor:

1.250 rubalja x 4 dana = 5.000 rubalja.

Postupak za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Dokumentovanje radnog odnosa sa radnikom na određeno vrijeme vrši se prema općim pravilima utvrđenim radnim zakonodavstvom za zapošljavanje.

Prilikom prijema na posao, osoba koja zaključuje ugovor o radu na period do dva mjeseca predočava poslodavcu sve potrebne dokumente navedene u članu 65. Zakona o radu Ruske Federacije.

U ugovoru o radu sa radnikom na određeno vrijeme navodi se rok važenja (u roku od dva mjeseca) i okolnost (razlog) na kojoj je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme. U skladu sa članom 59. Zakona o radu Ruske Federacije, samostalna osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je potreba za obavljanjem privremenog (do dva mjeseca) rada. Osim toga, razlog za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme može biti potreba zamjene privremeno odsutnog radnika, obavljanje hitnih poslova radi sprječavanja nesreća, nezgoda, katastrofa i slično, otklanjanja posljedica ovih okolnosti, kao i obavljaju poslove koji prevazilaze uobičajene aktivnosti organizacije i dr.razlozi utvrđeni članom 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu sa radnikom na određeno vrijeme zaključuje se u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane.

Jedan primjerak ugovora o radu prenosi se na zaposlenog, a drugi primjerak sa napomenom zaposlenog: „Primljena kopija ugovora o radu“ ostaje kod poslodavca.

Na osnovu zaključenog ugovora o radu izdaje se nalog (uputstvo) poslodavca o prijemu u radni odnos (jedinstveni obrazac br. T-1 odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1 „O odobravanje jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja") i upisi se vrše u radnu knjižicu zaposlenog i druge kadrovske isprave.

Postupak za prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme

U skladu sa članom 79. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje nakon isteka njegovog važenja. O otkazu ugovora o radu zbog isteka roka važenja zaposlenog se mora pismeno obavijestiti najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučajevima kada je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen za vrijeme obavljanja poslova. istekne obaveze odsutnog radnika.

Prema članu 58. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju da nijedna od strana nije zahtijevala raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a zaposlenik nastavi da radi nakon isteka ugovora o radu, uslov o hitnosti ugovora o radu prestaje da važi i ugovor o radu se smatra zatvorom na neodređeno vreme. Slična odredba je sadržana u podstavu "a" stava 11. Uredbe br. 311-IX.

Radnik na određeno vrijeme može na vlastitu inicijativu prijevremeno otkazati ugovor o radu poslodavcu. On mora pismeno obavijestiti poslodavca o prijevremenom raskidu ugovora, tri kalendarska dana unaprijed (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan da zaposlenog, koji je zaključio ugovor o radu na period do dva mjeseca, o predstojećem otkazu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih u pisanoj formi, uz potpis, obavijesti najmanje tri kalendarska dana. unaprijed (član 292 Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da period izračunat u kalendarskim danima uključuje neradne dane. Dakle, ako posljednji dan roka pada na neradni dan, onda se sljedeći radni dan nakon njega smatra danom isteka roka (član 14. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, radnici na određeno vrijeme podliježu osnovi za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije), otkaz ugovora o radu zbog okolnosti koje su van kontrole strana. (član 83. Zakona o radu Ruske Federacije), po dogovoru strana (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i iz drugih razloga predviđenih članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka!

Privremenom radniku se ne isplaćuje otpremnina nakon otpuštanja, osim ako saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odsustvom se smatra napuštanje rada bez valjanog razloga lica koje je sklopilo ugovor o radu na određeno vrijeme prije isteka ugovora ili prije isteka otkaznog roka za prijevremeni otkaz ugovora o radu. Takav zaključak doneo je Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u podstavu "d" paragrafa 39 Rezolucije br. 2 od 17. marta 2004. "O primeni Zakona o radu od strane sudova Ruske Federacije Ruske Federacije."

Evo okvirnog oblika ugovora o radu sa radnikom na određeno vrijeme.

Primjer

Organizacija Fantasia doo je za period pripreme za podnošenje godišnjih izvještaja angažovala računovođu Mironova I.V., sa kojom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za period od 02.03.-31.03.2015.

Ugovor o radu br.4

Društvo sa ograničenom odgovornošću „Fantasy“ (doo „Fantasy“) koju zastupa generalni direktor Antonov I.V., u daljem tekstu „Poslodavac“, i građanin Mironova I.V., u daljem tekstu „Zaposleni“, zaključili su ovaj ugovor o sledećem .

1. Predmet ugovora o radu

1.1. Fantasia LLC angažuje zaposlenog kao računovođu.

1.2. Radno mjesto Zaposlenog nalazi se u računovodstvu.

1.3. Uslovi rada na radnom mestu Zaposlenog su bezbedni - nisu utvrđeni štetni i opasni uslovi rada (u skladu sa Izveštajem o posebnoj proceni uslova rada od 11.02.2015. godine).

1.4. Rad po ovom ugovoru je glavni za Zaposlenog.

1.5. Ovaj sporazum u skladu sa dijelom 1. čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije zaključen je na određeni period - za period pripreme za podnošenje godišnjih izvještaja.

2. Prava i obaveze zaposlenog

2.1. Zaposleni ima pravo na:

2.1.1. Izmjena i raskid ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

2.1.2. Omogućavanje poslova predviđenih ovim ugovorom, kao i radnog mjesta koje ispunjava državne propise za zaštitu rada.

2.1.3. Pune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.

2.1.4. Obezbeđenje radnog mesta opremom, alatima, tehničkom dokumentacijom i drugim sredstvima neophodnim za obavljanje svojih radnih obaveza.

2.1.5. Blagovremena i u potpunosti isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

2.1.6. Odmor, tj. poštovanje dnevnog radnog vremena, obezbeđivanje pauza za odmor i obroke, nedeljne slobodne dane, plaćeno odsustvo u skladu sa ovim sporazumom i radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.1.7. Obavezno državno socijalno osiguranje na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije za period važenja ovog ugovora.

2.1.8. Zaposleni ima i druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, Pravilnikom o internom radu i drugim lokalnim propisima.

2.2. Zaposleni je dužan:

2.2.1. Savjesno ispunjavati radne obaveze koje su mu dodijeljene ovim sporazumom: pripremati godišnje finansijske izvještaje za podnošenje.

2.2.2. Prilikom izvršavanja radne obaveze postupajte u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, Pravilnikom o internom radu, drugim lokalnim propisima, uslovima ovog ugovora o radu.

2.2.3. Poštujte Pravilnik o internom radu, druge lokalne propise, uključujući naredbe (uputstva) Poslodavca, uputstva, pravila itd.

2.2.4. Ne otkrivati ​​povjerljive (komercijalne, tehničke, lične) podatke koji su mu postali poznati u procesu obavljanja radne funkcije.

2.2.5. Pridržavati se zahtjeva za zaštitu rada, sigurnost, sigurnost od požara i industrijske sanitacije. U slučaju situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine, odmah prijaviti incident poslodavcu ili neposrednom rukovodiocu. Ukoliko ne postoji opasnost po život i zdravlje Zaposlenog, preduzeti mere za otklanjanje uzroka i uslova koji ometaju normalno obavljanje posla.

2.2.6. Voditi računa o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih i po potrebi poduzeti mjere za sprječavanje oštećenja imovine.

2.2.7. Pridržavati se procedure čuvanja dokumenata, materijalnih i novčanih vrijednosti koju je utvrdio Poslodavac.

2.3. Propust da se u ugovor o radu uključi bilo koje od prava i (ili) obaveza Zaposlenog utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakona o radu, lokalne propise, ne može se smatrati odbijanjem ostvarivanja ovih prava ili obavljanja ovih dužnosti. .

3. Prava i obaveze Poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

3.1.1. Izmijeniti i raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

3.1.2. Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenih, da poštuje Pravilnik o radu i druge lokalne propise, radnu disciplinu, pravila bezbednosti, industrijske sanitarne uslove i zaštitu od požara.

3.1.3. Podsticati Zaposlenog na savjestan efikasan rad isplatom bonusa, naknada na način i pod uslovima utvrđenim Pravilnikom o bonusima i drugim lokalnim propisima Poslodavca.

3.1.4. Pratiti izvršavanje svojih radnih obaveza od strane Zaposlenog, poštovanje radne discipline, sigurnosnih propisa, industrijske sanitacije i zaštite od požara, Pravilnika o unutrašnjem radu i drugih lokalnih propisa.

3.1.6. Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti za neispunjavanje ili nekvalitetno obavljanje svojih radnih obaveza od strane Zaposlenog na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

3.1.7. Ostvarivanje drugih prava predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, Pravilnikom o internom radu i drugim lokalnim propisima.

3.2. Poslodavac je dužan:

3.2.1. Poštujte radno zakonodavstvo i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uslove ugovora i ovaj ugovor o radu.

3.2.2. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora.

3.2.3. Osigurati sigurne uslove rada u skladu sa zahtjevima zaštite na radu.

3.2.4. Osigurati Zaposlenom propisno opremljeno radno mjesto, obezbijediti mu opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.

3.2.5. Voditi evidenciju o radnim satima koje je zaposlenik stvarno odradio.

3.2.6. Osigurati Zaposlenom blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa njegovom kvalifikacijom, složenošću posla i kvalitetom obavljenog posla.

3.2.7. Upoznati Zaposlenog protiv potpisa sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost.

3.2.8. Obavljati obavezno socijalno osiguranje zaposlenog na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.2.9. Nadoknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija.

3.2.10. Obavlja i druge poslove utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, ugovore, lokalne propise i ovaj ugovor o radu.

4. Način rada i odmora

4.1. Zaposlenom se određuje normalno radno vrijeme od 40 sati sedmično.

4.2. Zaposlenom se određuje sledeće radno vreme:

- 5-dnevna radna sedmica sa 2 slobodna dana (subota i nedelja)

– trajanje dnevnog rada – 8 sati;

- početak rada - 09.00, završetak rada - 18.00;

- pauza za odmor i obroke - 1 sat od 13.00 do 14.00 sati.

4.2.1. Poslodavac ima pravo, uz pismenu saglasnost Zaposlenog, da ga uključi u rad vikendom i neradnim praznicima.

4.3. Zaposlenom se odobrava plaćeno odsustvo ili se, na pismeni zahtev Zaposlenog, isplaćuje novčana naknada po otkazu u iznosu od dva radna dana po mesecu rada. U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.

5. Uslovi naknade

5.1. Za obavljanje poslova predviđenih ovim sporazumom, Zaposlenom se isplaćuje službena plata u iznosu od 10.000 (deset hiljada) rubalja mesečno.

5.2. Plate se isplaćuju na svakih pola meseca (20. u tekućem mesecu - za prvu polovinu meseca i 5. u mesecu koji sledi nakon radnog meseca - konačna isplata za radni mesec) prenosom na račun Zaposlenog trenutni račun.

5.3. Ako je Zaposleni uključen u rad vikendom i neradnim praznicima u skladu sa tačkom 4.2.1. ovog ugovora, isplatiće mu se novčana naknada u najmanje dvostrukom iznosu.

5.4. Poslodavac prenosi poreze sa plate Zaposlenog u iznosu i na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.5. Na osnovu rezultata rada, Zaposlenom se može isplatiti naknada u visini utvrđenoj sporazumom stranaka.

6. Garancije i kompenzacije

6.1. Tokom perioda važenja ovog ugovora, Zaposleni će biti podvrgnut svim garancijama i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

7. Odgovornost strana

7.1. Strane su odgovorne za neizvršavanje ili nepravilno izvršavanje svojih dužnosti i obaveza utvrđenih zakonom, Pravilnikom o radu, drugim lokalnim propisima Poslodavca i ovim ugovorom o radu.

7.2. Za neizvršavanje ili nedolično izvršenje od strane Zaposlenog njegovom krivicom postavljenih mu radnih obaveza, Zaposleni može biti podvrgnut disciplinskim sankcijama iz čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.

7.3. Stranke mogu biti privedene materijalnoj i drugim vrstama pravne odgovornosti u slučajevima i na način predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

8. Promjena i raskid ugovora o radu

8.1. Promjena uslova ugovora o radu koju utvrđuju Strane dozvoljena je samo sporazumom Strana, što je ozvaničeno dodatnim ugovorom, koji je sastavni dio ovog ugovora.

8.1.1. Izmjene i dopune uslova ovog ugovora mogu se izvršiti dogovorom Strana prilikom izmjene zakonodavstva Ruske Federacije, kolektivnog ugovora, lokalnih propisa poslodavca, kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Ruska Federacija.

8.2. Poslodavac će pismeno obavijestiti Zaposlenog o datumu raskida ovog ugovora najmanje tri kalendarska dana prije roka navedenog u tački 1.5.2 ovog ugovora.

8.3. Na inicijativu Zaposlenog, ovaj ugovor može biti raskinut prije isteka roka navedenog u tački 1.5.2 ovog ugovora. Zaposleni je dužan da Poslodavcu podnese pismeni zahtjev za prijevremeni raskid ugovora o radu najmanje tri kalendarska dana prije otkaza.

8.4. Poslodavac upozorava Zaposlenog na predstojeći otkaz u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili broja zaposlenih u pisanoj formi uz potpis najmanje tri kalendarska dana unaprijed.

8.5. Ovaj ugovor može biti raskinut na opštim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

8.6. Zaposlenom se ne isplaćuje otpremnina prilikom otpuštanja.

9. Završne odredbe

9.1. Uslovi ovog sporazuma su pravno obavezujući za strane.

9.2. Sporovi između strana koji proizilaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.9. U svim pitanjima koja nisu obuhvaćena ovim sporazumom, strane se rukovode normama Zakona o radu Ruske Federacije (kolektivni ugovor, Interni pravilnik o radu, drugi lokalni regulatorni akt poslodavca).

9.5. Ovaj ugovor o radu sastavljen je u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.

9.6. Adrese i detalji stranaka:

"Dobila sam kopiju ugovora o radu" Mironova I.V.

Po pravilu, ugovor o radu se zaključuje sa svakim zaposlenim koji radi u organizaciji. Reguliše trošenje između poslodavca i zaposlenog.

Jedna od opcija za sklapanje ugovora o radu sa zaposlenim je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Prilikom izrade, vrijedi razmotriti formalnosti koje će pomoći da se izbjegnu potraživanja tokom inspekcije od strane inspekcije rada. To su, posebno, određeni period na koji se potpisuje ugovor, kao i razlozi za njegovo zaključenje.

Sa kim zaključiti?

Obično se ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje u dva slučaja. Prvi je kada se ne mogu zasnivati ​​radni odnosi na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla ili uslove za njegovo obavljanje. Na primjer, za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za kojeg se zadržava mjesto rada (porodiljsko odsustvo).

Ugovor o radu na određeno vrijeme mora se zaključiti kada se obavljaju privremeni (do dva mjeseca) ili sezonski poslovi, kada se zbog prirodnih uslova može obavljati samo u određenom periodu, sezoni.

Takav ugovor se zaključuje i sa zaposlenima koji se upućuju na rad u inostranstvo. S njima morate potpisati ugovor na period ne duži od tri godine (član 338 Zakona o radu Ruske Federacije). Po isteku tri godine, ugovor o radu moraće da se ponovo pregovara za novi period.

Radno zakonodavstvo obavezuje zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme kada se obavljaju poslovi koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca. Na primjer, rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi radovi.

Trebam znati

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti u dva slučaja: sporazumom stranaka i zavisno od prirode posla koji se obavlja.

Sa zaposlenima koji obavljaju privremeni (do jedne godine) radni odnos potrebno je zaključiti i ugovor o radu na određeno vrijeme. Posebno ako se radi o poslovima vezanim za proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se i sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme (ili kada se taj period ne može precizno odrediti), kao i za obavljanje unaprijed određenog posla.

Vrijedi zapamtiti da se ugovor o radu na određeno vrijeme mora potpisati sa osobljem koje je usmjereno na obavljanje poslova direktno vezanih za pripravništvo i stručno osposobljavanje. Ista priča, kada službenika službe za zapošljavanje upućuju na rad privremenog karaktera ili javne radove.

Druga situacija kada je potrebno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je obavljanje poslova bez uzimanja u obzir njegove prirode i uslova obavljanja. Na primjer, takav ugovor se zaključuje sa zaposlenima koji rade za poslodavce - mala preduzeća (uključujući individualne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi. Za trgovinu na malo i potrošačke usluge minimalni broj je 20 osoba.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa licima kojima je iz zdravstvenih razloga, prema ljekarskom nalazu, omogućen rad isključivo privremenog karaktera.

Posebna pravila

Maksimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je pet godina.

Osim toga, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada se kompanija nalazi u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, ako je radni odnos povezan sa preseljenjem na mjesto rada.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na organizacione i pravne oblike i oblike svojine.

Spisak slučajeva u kojima se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme je otvoren, pa se može zaključiti i u drugim situacijama koje su zakonom dozvoljene, na primjer, prilikom obavljanja hitnih poslova radi sprječavanja katastrofa, nesreća ili drugih vanrednih situacija. Međutim, takav sporazum mora sadržavati i informacije i obavezne uslove pod kojima se smatra zaključenim. Posebno je potrebno navesti mjesto rada, radne funkcije, podatke o stranama koje sklapaju ugovor i drugo (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rok zatvorske kazne

Ugovor o radu na određeno vrijeme je sporazum kojim se utvrđuje rok njegovog važenja (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo znači da ugovor mora sadržavati određeni period na koji je zaposlenik primljen. U suprotnom, ugovor se automatski prebacuje u kategoriju trajnih.

Istek takvog ugovora može biti nastupanje određenih događaja (na primjer, zaposlenik koji je zamijenjen, izašao s godišnjeg odmora ili završetak sezonskog rada) ili određeni datum.

Maksimalni rok trajanja ugovora o radu je pet godina (član 58 Zakona o radu Ruske Federacije). Što se tiče minimalnog perioda, on nije regulisan zakonom. Može se zaključiti na mjesec, sedmicu pa čak i na jedan dan. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme potpisan na jedan dan, onda poslodavac mora imati opravdanje za zaključivanje takvog ugovora. U ovom slučaju je mnogo isplativije sklapati građanskopravne ugovore (ugovor, plaćene usluge).

Ponovljeno pregovaranje o radu na određeno vrijeme na kraći period za obavljanje iste radne funkcije razlog je za prekvalifikaciju u ugovor zaključen na neodređeno vrijeme (Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17.03.2004. br. 2).

Međutim, ako je zaposlenik zamijenio drugog zaposlenog i on je otišao na posao, tada se „regrutu” može raskinuti dosadašnji ugovor, a sporazumom stranaka može se zaključiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme.

Osnova za zaključak

Ugovor o radu na određeno vrijeme mora sadržavati razloge po kojima ima karakter hitnosti. Na primjer, radi se o obavljanju sezonskih poslova, u vezi s kojima se zaposleni angažuje na više mjeseci, ili radi u inostranstvu. Takve okolnosti treba da budu navedene u ugovoru o radu. U nedostatku dovoljnih osnova za ocjenu ugovora kao hitnog, regulatorni organi će smatrati njegovo zaključivanje nezakonitim i utvrditi ga kao ugovor zaključen na neodređeno vrijeme.

Dakle, ugovor o radu mora sadržati razlog (osnove) i period na koji je zaključen.

Decor

Prilikom prijema po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme u redoslijedu prijema obrazac broj T-1 ili T-1a potrebno je navesti datum isteka njegovog važenja ili događaj koji će poslužiti kao osnov za njegovo prestanak, na primjer, izlazak zaposlenika sa roditeljskog odsustva.

Pažnja

Uplate po ugovoru o radu na određeno vrijeme podliježu i porezu na dohodak fizičkih lica i doprinosima u fondove na opći način.

Pored toga, u rubrici „Uslovi za zapošljavanje, priroda posla“ treba navesti da je zaposlenik angažovan na određeno vrijeme, i (ili) obavljanje određenog posla. Na primjer, „po ugovoru o radu na određeno vrijeme u vezi sa upućivanjem na rad u Amsterdam“ (vidi primjer popunjavanja naloga za zapošljavanje po ugovoru o radu na određeno vrijeme).

Nijanse rada

Nakon što je sa zaposlenikom zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme, računovođa organizacije mora se pridržavati određenih uslova. Dakle, ako nijedna strana nije tražila raskid takvog ugovora zbog isteka roka važenja i zaposleni nastavi da radi, uslov o hitnosti ugovora o radu postaje nevažeći. Tada se ugovor o radu smatra zaključenim na neodređeno vrijeme (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trudnoće žene, poslodavac je dužan na njenu pisanu molbu i uz predočenje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće, produžiti ugovor o radu (do isteka godine). trudnoća). Takva uposlenica, na zahtjev poslodavca, dužna je jednom u tri mjeseca dostaviti ljekarsko uvjerenje o trudnoći.

Zaposlenicima koji rade na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme zabranjeno je uspostavljanje probnog roka (član 289. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni sa kojima je zaključen ugovor o radu na period do dva mjeseca, uz njihovu pismenu saglasnost, mogu se uključiti na rad vikendom i neradnim praznicima. Rad za ove dane nadoknađuje se u gotovini najmanje dva puta. Podsjetimo, po pravilu, za rad vikendom ili neradnim praznikom, zaposlenom se može obezbijediti, po njegovom izboru, ili novčana naknada ili pravo na dodatni dan odmora (član 153. Zakona o radu Republike Srpske). Ruska Federacija). Međutim, "regruti" ne mogu uzeti još jedan dan za odmor, već samo novčanu nadoknadu.

Zaposlenom koji je zaključio ugovor o radu na period do dva meseca ne isplaćuje se otpremnina pri otkazu. Međutim, drugačije se može utvrditi sporazumom strana kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu ili saveznim zakonima (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije).

"Regrutima" se obezbjeđuju plaćeni odmori ili se isplaćuje naknada po otpuštanju u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni koji je zaključio ugovor o radu na period do dva meseca, u slučaju njegovog prestanka, dužan je da pismeno obavesti poslodavca tri kalendarska dana unapred. Ukoliko poslodavac planira da otpusti takvog zaposlenog u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja zaposlenih ili osoblja, potrebno je o tome pismeno obavestiti zaposlenog uz potpis najmanje tri kalendarska dana unapred (član 292. Zakona o radu Ruska Federacija).

Yu.L. Ternovka, stručni urednik