Prekovremeni rad.

Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravila za nadoknadu zaposlenima za radno vrijeme koje je premašilo radne granice normalnog trajanja. Odgovori na najčešća pitanja o recikliranju - u našem članku.

Član 152. Zakona o radu: šta je novo?

Pravila za isplatu prekovremenog rada odavno su čvrsto uspostavljena. Neke kardinalne i masivne promjene u Art. 152 TK Ruska Federacija zapravo nije uvedena od samog početka Zakona o radu.

Jedina novina poslednjih godina je posebna, drugačija od one predviđene članom 152., procedura nadoknade vannastavnog rada zaposlenih u pojedinim organizacijama u vezi sa predstojećim fudbalskim događajima u našoj zemlji 2017-2018. - FIFA Kup konfederacija 2017. i FIFA Svjetsko prvenstvo 2018. Ovaj postupak je sadržan u čl. 11 zakona od 07.06.2013. br. 108-FZ.

Kako se nadoknađuju prekovremeni sati?

U organizacijama koje nisu povezane sa velikim fudbalom, prekovremeni rad se nadoknađuje po izboru zaposlenog:

• povećana plata;
• dodatni odmor.

Za novčanu naknadu, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalnu isplatu: jedan i pol - za prva 2 sata, dvostruki - za sve naredne.

Trajanje odmora ne smije biti kraće od vremena obrade. Istovremeno, radno vrijeme preko norme plaća se po uobičajenoj jedinstvenoj stopi.

Sve su to zakonski minimumi. Organizacija ima pravo da poveća plaćanje ili poveća vrijeme odmora.

Šta bi trebalo dodatno platiti?

Povećana zarada dospeva u slučajevima kada na inicijativu poslodavca zaposleni radi duže nego što mu traje radni dan (smena), a u slučaju sumarnog računovodstva odradi više radnih sati od uobičajenih za obračunski period. .

Da bi se pravilno odredio obim obrade, potrebno je strogo obračunavanje radnog vremena svakog od članova radnog kolektiva.

Prekovremeni rad ne uključuje i, shodno tome, ne plaća se dodatno:

• kašnjenja na radu na inicijativu zaposlenog. Ne doplaćuju ih i ne daju slobodno (vidi dopis Rostruda od 18.03.2008. br. 658-6-0);
• obrada osoblja sa neredovnim radnim vremenom. Oni imaju pravo na dodatni godišnji odmor zbog prekomjerne potrošnje.

Više o tome možete saznati iz članka. .

Postoje li ograničenja za prekovremeni rad?

Svakako postoji.

Prekovremeni rad ne bi trebalo da bude uključen u sistem. Poslodavac može privući dodatnog radnika samo povremeno.

Prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata u 2 uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Kršenje normi kažnjava se administrativnom novčanom kaznom za organizaciju i njene službenike prema dijelu 1, au slučaju ponovnog kršenja - prema dijelu 4 čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Pročitajte o ograničenjima uključenosti u obradu u članku. .

Da li je prekovremeni rad vikendom i praznicima?

Ne, nije.

Plaćanje za rad vikendom i praznicima vrši se prema vlastitim pravilima - najmanje dvostruki iznos (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

U članku pročitajte o karakteristikama plaćanja "praznika" pri radu u smjenama. .

Prilikom obračuna prekovremenog rada prvo saznaju da li se prekovremeni rad ne odnosi na vikende i praznike, a tek onda ga uključuju u obračun - kako ne bi precijenili iznos doplate, povećavajući ga iz dva razloga odjednom.

Kako se smjenski radnici plaćaju za prekovremeni rad?

Ako nije bilo moguće organizirati raspored smjena bez prekovremenog rada, prekovremeni rad se mora platiti po uvećanoj stopi. U ovom slučaju, stav 5.5 Preporuka o korištenju fleksibilnog radnog vremena odobrenih Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća od 30. maja 1985. br. 162 / 12 -55 treba voditi. Propisuje da se prva 2 sata koja padaju u prosjeku za svaki radni dan obračunskog perioda plaćaju u jednom i po veličini, au duplo - za sve ostale prekogranične sate.

Primjer obračuna i drugih nijansi smjenske plaće potražite u članku .

Zakon o radu reguliše prekovremeni rad, postupak njegovog obračuna i plaćanja. Za sate odrađene preko norme u izvještajnom periodu, naknada se vrši po uvećanoj stopi. Alternativna opcija je da se zaposleniku da slobodno vrijeme. Potrebno je fokusirati se na dnevnu obradu, au slučaju sumarnog računovodstva - na rezultat obrade za mjesec ili drugi obračunski period.

Kako dogovoriti obradu

Standardi radnog vremena su odobreni Zakonom o radu u čl. 91. Normalno radno vrijeme je 40 sati sedmično (u nekim slučajevima 36 sati). Plaćanje prekovremenog rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018. godini vrši se u roku od 120 sati godišnje. Prekoračenje ovog pokazatelja smatra se prekršajem. U intervalu od dva dana, obrada ne može trajati duže od 4 sata. Za radnike sa skraćenim radnim vremenom prekovremeni rad se obračunava dnevno.

Za uključivanje zaposlenog u rad nakon završetka smjene, uprava preduzeća mora dobiti pismenu saglasnost zaposlenog. Prekovremeni rad se plaća na osnovu naloga. Saglasnost i nalog se izdaju u bilo kom obliku. Zaposleni mlađi od 18 godina ne mogu biti angažovani na rad duže od uobičajenog vremena. Zabrana se odnosi i na trudnice.

Pravila o plaćanju prekovremenog rada

Zakonodavstvo propisuje minimalne koeficijente koji se koriste za obračun naknade za višak rada. Poslodavac ima pravo da ih poveća. Za to se internim aktom odobravaju nove tarife. Prilikom izračunavanja količine obrade potrebno je usredotočiti se na odredbe čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije - plaćanje prekovremenog rada za prva 2 sata vrši se pomoću koeficijenta 1,5, za svaki sljedeći sat koristi se koeficijent 2.

Ako prekovremeni rad pada na vikend ili praznik, primjenjuju se drugačija pravila. Ovi dani su isključeni iz perioda obračuna prekovremenog rada. Plaćaju se kao rad u dane praznika, bez obzira na ukupan broj radnih sati tog dana. Plaća za prekovremeni rad se uvijek isplaćuje izuzev državnih praznika i praznika.

Algoritam proračuna u praksi

Primjer za slučaj sumarnog obračuna odrađenih sati.

Početni podaci:

• zaposleni ima standardno radno vrijeme od 40 sati u 5 dana;
• primjenjuje se satnica, tarifna stopa je 431 rublja;
• u periodu od 16. aprila do 22. aprila 2018. godine, u petak je evidentiran višak radnog vremena - umjesto 8 sati, zaposleni je na radnom mjestu proveo 12 sati.

Da bi izračunao, računovođa treba da zna kako se plaća prekovremeni rad prema Zakonu o radu, koja su pravila odobrena lokalnim aktom preduzeća. Ako se primjenjuje standardna veličina koeficijenata, tada će se plata za april obračunavati prema sljedećoj šemi:

1. Prikazuju se konačni indikatori obrade. Da bi se to postiglo, stvarno odrađeno vrijeme prema rasporedu se upoređuje s normom za određeni mjesec. Prema kalendaru proizvodnje, aprilski standard je 167 sati. Vremenski list pokazuje 171 sat. Plaćanje prekovremenog rada prema Zakonu o radu Ruske Federacije obračunava se za 4 sata (171 - 167).
2. Obračun troškova prva dva sata obrade dao je rezultat od 1293 rubalja. (2*431*1,5).
3. Trošak preostalih sati viška iznosi 1724 rubalja. ((4-2)*431*2).
4. Vrijeme rada u okviru norme bit će plaćeno u iznosu od 71.977 rubalja. (167*431).
5. Plata i isplata prekovremenog rada u aprilu 2018. prema izjavi iznosiće ukupan iznos od 74.994 rubalja. (1293+1724+71977).

Primjer izračunavanja vremena obrade s praznicima prisutnim u izračunatom intervalu.

Obračunski period je jun 2018. Zaposleni je bio uključen u rad 9. juna (u 10 časova), 12. juna (u 6 časova) i 13. juna - u 10 časova. Normativ za 9. jun je 7 sati (predpraznični radni dan), 12. jun je praznik, 13. jun, standardno radno vrijeme bi trebalo da bude na nivou od 8 sati. Kako se plaća prekovremeni rad?

• obrada za 9. jun iznosi 3 sata (10-7);
• za 12. jun će se primjenjivati ​​dvostruka tarifa, jer za praznike ovaj dan se isključuje iz obračuna viška vremena;
• obrada 13. juna bila je 2 sata (10-8);
• 5 sati (3+2) se plaćaju kao prekovremeni;
• pri koeficijentu 1,5 obračunava se zarada za 2 sata, pri koeficijentu 2 - 3 sata.

Primjer kako se plaća prekovremeni rad u smjenama.

Kuvar ide na posao po rasporedu 2 do 2. Svaka smjena traje 11 sati. Svaki mjesec mora raditi 15 smjena. Kada se partner razbolio, specijalista ga je morao zamijeniti - kao rezultat toga, 3 smjene su dodatno odrađene u mjesecu obračuna. Mjesečna plata je 41.500 rubalja. Procedura za računovođu:

• prikazana je norma rada za obračunski period (mjesec), jednaka je 165 sati (15 * 11);
• činjenica je upoređena sa normom - raspored pokazuje 198 sati (18 * 11), što je 33 sata više od norme (198-165);
• prikazana je satnica - 251,52 rubalja. (41 500/165);
• Prekovremeni rad se plaća prema sljedećim pravilima - 754,56 rubalja se obračunava za prva dva sata. (2 * 251,52 * 1,5), za naredne sate 15.594,24 rubalja. ((33-2)*251,52*2).

Novo izdanje Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Drugi dio više ne vrijedi.

Rad koji se obavlja preko redovnog radnog vremena vikendom i neradnim praznicima i plaća se u uvećanom iznosu ili se nadoknađuje davanjem drugog dana odmora u skladu sa članom 153. ovog zakonika ne uzima se u obzir pri određivanju trajanja radnog vremena. prekovremeni rad koji se plaća u povećanom iznosu u skladu sa prvim delom ovog člana.

Komentar na član 152. Zakona o radu Ruske Federacije

Kao što smo već rekli, rad van redovnog radnog vremena može se obavljati kako na inicijativu zaposlenog (nepuno radno vrijeme), tako i na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad). Rad sa nepunim radnim vremenom plaća se u skladu sa zaključenim ugovorom o radu, bilo u zavisnosti od odrađenih sati, bilo na osnovu stvarno proizvedenih proizvoda. Za prekovremeni rad predviđen je drugačiji postupak plaćanja. Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period (član 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije svega, mora se podsjetiti da, po pravilu, prekovremeni rad nije dozvoljen. Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad od strane poslodavca dozvoljeno je uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:

1) po potrebi izvrši (završi) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, ako ne izvrši obavljanje (nedovršetak) ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca (uključujući i imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili ugroziti život i zdravlje ljudi;

2) u obavljanju privremenih poslova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov otkaz može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih;

3) da nastavi rad u odsustvu zamenskog radnika, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenim.

Angažovanje poslodavca zaposlenog na prekovremeni rad bez njegove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

1) u obavljanju poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;

2) pri obavljanju društveno neophodnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje vodovoda, gasa, grejanja, rasvete, kanalizacije, saobraćaja, veza;

3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim situacijama, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uslova cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima, angažovanje u prekovremenom radu dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Nije dozvoljeno uključivanje trudnica, radnika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija radnika u prekovremeni rad u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Uključivanje u prekovremeni rad invalida, žena sa decom mlađom od tri godine dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju se upoznati sa svojim pravom da odbiju prekovremeni rad uz potpis.

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi za svakog zaposlenog 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Prekovremeni rad se plaća po uvećanoj stopi: prva dva sata jedno i po, a naredne sate duplo. Treba napomenuti da radno zakonodavstvo utvrđuje minimalni iznos plaće za prekovremeni rad, koji se može povećati kolektivnim ili radnim ugovorom ili lokalnim aktom organizacije. Osim toga, prekovremeni rad se može nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor (ne manje od odrađenog vremena), ali samo uz saglasnost zaposlenog.

Još jedan komentar na čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa postupak plaćanja u slučaju rada van uobičajenog radnog vremena, tj. prekovremeno.

O pojmu prekovremenog rada i postupku privlačenja na njega vidi čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

2. Utvrđeno u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, pravila o plaćanju prekovremenog rada primjenjuju se na zaposlenike sa normiranim radnim vremenom.

3. Pošto se prekovremeni rad obavlja van redovnog radnog vremena, tj. u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, njegovo plaćanje se vrši u povećanom iznosu utvrđivanjem odgovarajućih doplata. Član 152 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalni iznos dodatnih plaćanja: prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jedan i po puta, sljedeći sati - najmanje dvostruko veći iznos, tj. minimalni iznos doplate je 50% za prva dva sata, a 100% satnice (plate) za naredne sate.

4. Konkretni iznosi doplate za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom ili individualnim ugovorom o radu.

Ako iznos dodatnih plaćanja za prekovremeni rad nije utvrđen ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom, onda ih treba izvršiti u iznosu navedenom u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

5. Prekovremeni rad se u svakom slučaju mora plaćati po uvećanoj stopi, bez obzira na to da li je poštovana utvrđena procedura za njihovu proizvodnju (vidi dio 2, klauzula 6 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda SSSR-a od 24. novembra, 1978 "O primjeni zakona od strane sudova, koji reguliraju plate radnika i namještenika "(BVS SSSR. 1979. N 1)).

6. Principijelno novo je pravilo koje dozvoljava naknadu za prekovremeni rad obezbeđivanjem dodatnog odmora – čl. 152. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost, na zahtjev zaposlenog, da mu se umjesto povećane plate omogući dodatni odmor, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Želju zaposlenog da dobije ovu vrstu naknade za prekovremeni rad on mora izraziti u pisanoj formi, dok je poslodavac, ako postoji odgovarajuća molba zaposlenog, dužan da mu obezbijedi dodatni odmor. O vremenu korištenja ove vrste naknade za prekovremeni rad stranke moraju dogovoriti.

Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje trajanje dodatnog vremena odmora, ograničavajući samo njegovu minimalnu granicu: ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Konkretno trajanje ovog vremena može se utvrditi u kolektivnom ugovoru, u individualnom ugovoru o radu, kao i u dodatnom sporazumu stranaka ugovora o radu, koji one zaključuju bilo kada je zaposleni uključen u prekovremeni rad, ili kada je ova vrsta naknade je predviđena. Jer čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije povezuje uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad uz njegovu pismenu saglasnost, preporučljivo je odrediti vrstu naknade u njemu, kao i trajanje dodatnog odmora i vrijeme koje se koristi. kada zaposleni izabere ovu vrstu naknade.

• Gore

Komentar na član 152

1. Članom 152. Zakona o radu predviđen je postupak plaćanja u slučaju rada van redovnog radnog vremena, odnosno prekovremenog rada.

O pojmu prekovremenog rada i postupku privlačenja na njega vidi čl. 99. Zakona o radu i komentar na njega.

2. Utvrđeno u čl. 152 Zakona o radu, na zaposlene sa redovnim radnim vremenom primenjuju se pravila o isplati prekovremenog rada.

3. Budući da se prekovremeni rad obavlja van redovnog radnog vremena, odnosno u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, njegovo plaćanje se vrši u povećanom iznosu utvrđivanjem odgovarajućih doplata. Članom 152. Zakona o radu utvrđen je minimalni iznos doplata: prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jedan i po puta, naredni sati - najmanje dvostruki iznos, odnosno minimalni iznos doplata je 50% za prva dva sata, za naredne sate - 100% osnovica (plata).

4. Konkretni iznosi doplate za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom ili individualnim ugovorom o radu.

Ako iznos dodatnih plaćanja za prekovremeni rad nije utvrđen ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom, onda ih treba izvršiti u iznosu navedenom u čl. 152 TK.

5. Prekovremeni rad se u svakom slučaju mora plaćati po uvećanoj stopi, bez obzira na to da li je poštovana utvrđena procedura za njihovu proizvodnju (vidi dio 2, klauzula 6 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda SSSR-a od 24. novembra, 1978 "O primjeni zakona od strane sudova, koji reguliraju plate radnika i namještenika "(BVS SSSR. 1979. N 1)).

6. Principijelno novo je pravilo koje dozvoljava naknadu za prekovremeni rad obezbeđivanjem dodatnog odmora – čl. 152. Zakona o radu predviđa mogućnost da mu se, na zahtev zaposlenog, umesto uvećane zarade obezbedi dodatni odmor, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Želju zaposlenog da dobije ovu vrstu naknade za prekovremeni rad on mora izraziti u pisanoj formi, dok je poslodavac, ako postoji odgovarajuća molba zaposlenog, dužan da mu obezbijedi dodatni odmor. O vremenu korištenja ove vrste naknade za prekovremeni rad stranke moraju dogovoriti.

Član 152. Zakona o radu ne utvrđuje trajanje dodatnog odmora, ograničavajući samo njegovu minimalnu granicu: ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Konkretno trajanje ovog vremena može se utvrditi u kolektivnom ugovoru, u individualnom ugovoru o radu, kao i u dodatnom sporazumu stranaka ugovora o radu, koji one zaključuju bilo kada je zaposleni uključen u prekovremeni rad, ili kada je ova vrsta naknade je predviđena. Jer čl. 99. Zakona o radu povezuje uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad uz njegovu pismenu saglasnost, preporučljivo je odrediti vrstu naknade u njemu, kao i dužinu dodatnog odmora i vrijeme koje se koristi kada zaposleni izabere. ovu vrstu kompenzacije.

Drugi dio više ne vrijedi.

Komentar na član 152. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prekovremeni rad - rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati za obračunski period.

Prekovremeni rad produžava radni dan i negativno utiče na zdravlje. Stalni prekovremeni rad negativno utiče na radnu disciplinu, autoritet organizacije i dovodi do fluktuacije osoblja. Prekovremeni rad se plaća po uvećanoj stopi kako bi se zaposlenom nadoknadili povećani troškovi rada tokom rada.

2. Prekovremeni rad može nadoknaditi poslodavac obezbeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Takva zamjena je moguća samo uz pristanak zaposlenika. Poslodavac nema pravo da jednostrano odlučuje o zamjeni.

3. Ako je, u suprotnosti sa normama Zakona o radu, zaposleni radio 5 sati prekovremeno prvog dana, onda se isplata vrši u skladu sa čl. 152 TC: prva 2 sata - najmanje jedan i pol puta, a sljedeća 3 sata - najmanje dvostruko veće.

Komentari i pravni savjeti o čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije

Ako imate bilo kakvih pitanja o članu 152 Zakona o radu Ruske Federacije, možete postaviti pitanje na web stranici ili telefonom.

Komentari i pravni savjeti su besplatni svakog dana od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu.

Na pitanja zaprimljena od 21:00 do 09:00 sati biće odgovoreno sljedećeg dana.

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Drugi dio više ne vrijedi.

Komentar na čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Komentirani član predviđa postupak plaćanja u slučaju rada van redovnog radnog vremena, tj. prekovremeno.

2. Pošto se prekovremeni rad obavlja van redovnog radnog vremena, tj. u uslovima koji odstupaju od normalnih, plaća se po uvećanoj stopi. Komentarisani član utvrđuje minimalni iznos povećanja plate: prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jedan i po puta, naredni sati - najmanje dvostruko više, tj. minimalni iznos doplata za prva dva sata je 50%, za naredne sate - 100% satnice (plate).

3. Konkretni iznos doplate za prekovremeni rad može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu ili pismenom saglasnosti koju daje zaposleni kada je uključen u prekovremeni rad.

Ako iznos dodatnih plaćanja za prekovremeni rad nije utvrđen ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom, onda ih treba izvršiti u iznosu navedenom u komentarisanom članku.

4. Prekovremeni rad se u svakom slučaju mora plaćati po uvećanoj stopi, bez obzira na to da li je poštovana utvrđena procedura za njihovu proizvodnju (stav 6. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda SSSR-a od 24. novembra 1978. „O zahtjevu od sudovi zakona koji regulišu naknade radnika i namještenika").

5. Temeljno novo je pravilo koje dozvoljava naknadu za prekovremeni rad obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor. Komentarisanim članom predviđena je mogućnost da mu se, na zahtjev zaposlenog, umjesto uvećane plate omogući dodatni odmor, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Zakonom o radu nije utvrđeno trajanje dodatnog odmora, ograničavajući samo njegovu minimalnu granicu - ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Konkretno trajanje ovog vremena može se utvrditi u kolektivnom ugovoru, u individualnom ugovoru o radu, kao i u dodatnom sporazumu stranaka ugovora o radu, koji one zaključuju bilo kada je zaposleni uključen u prekovremeni rad, ili kada je ova vrsta naknade je predviđena. Jer čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije povezuje uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad uz njegovu pismenu saglasnost, preporučljivo je odrediti vrstu naknade u njemu, kao i trajanje dodatnog odmora i vrijeme koje se koristi. kada zaposleni izabere ovu vrstu naknade.

6. U skladu sa stavom 4. čl. 11 Federalnog zakona od 7. juna 2013. N 108-FZ "O pripremi i održavanju u Ruskoj Federaciji Svjetskog prvenstva u nogometu 2018., Kupa konfederacija FIFA 2017. i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije" prekovremeni rad zaposleni u FIFA-i, podružnicama FIFA organizacijama, FIFA-inim partnerima, konfederacijama, nacionalnim fudbalskim savezima, Ruskom fudbalskom savezu, Organizacionom odboru "Rusija-2018", njegovim podružnicama, čija je radna aktivnost vezana za realizaciju događaja, nadoknađuje se odredbom dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno, uzimajući u obzir planove nadležnih organizacija za sprovođenje mjera, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. Istovremeno, zahtjevi iz komentarisanog članka ne važe za ove zaposlene.

Novo izdanje Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Drugi dio više ne vrijedi.

Rad koji se obavlja preko redovnog radnog vremena vikendom i neradnim praznicima i plaća se u uvećanom iznosu ili se nadoknađuje davanjem drugog dana odmora u skladu sa članom 153. ovog zakonika ne uzima se u obzir pri određivanju trajanja radnog vremena. prekovremeni rad koji se plaća u povećanom iznosu u skladu sa prvim delom ovog člana.

Komentar na član 152. Zakona o radu Ruske Federacije

Kao što smo već rekli, rad van redovnog radnog vremena može se obavljati kako na inicijativu zaposlenog (nepuno radno vrijeme), tako i na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad). Rad sa nepunim radnim vremenom plaća se u skladu sa zaključenim ugovorom o radu, bilo u zavisnosti od odrađenih sati, bilo na osnovu stvarno proizvedenih proizvoda. Za prekovremeni rad predviđen je drugačiji postupak plaćanja. Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period (član 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije svega, mora se podsjetiti da, po pravilu, prekovremeni rad nije dozvoljen. Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad od strane poslodavca dozvoljeno je uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:

1) po potrebi izvrši (završi) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, ako ne izvrši obavljanje (nedovršetak) ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca (uključujući i imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili ugroziti život i zdravlje ljudi;

2) u obavljanju privremenih poslova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov otkaz može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih;

3) da nastavi rad u odsustvu zamenskog radnika, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenim.

Angažovanje poslodavca zaposlenog na prekovremeni rad bez njegove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

1) u obavljanju poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;

2) pri obavljanju društveno neophodnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje vodovoda, gasa, grejanja, rasvete, kanalizacije, saobraćaja, veza;

3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim situacijama, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uslova cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima, angažovanje u prekovremenom radu dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Nije dozvoljeno uključivanje trudnica, radnika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija radnika u prekovremeni rad u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Uključivanje u prekovremeni rad invalida, žena sa decom mlađom od tri godine dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju se upoznati sa svojim pravom da odbiju prekovremeni rad uz potpis.

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi za svakog zaposlenog 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Prekovremeni rad se plaća po uvećanoj stopi: prva dva sata jedno i po, a naredne sate duplo. Treba napomenuti da radno zakonodavstvo utvrđuje minimalni iznos plaće za prekovremeni rad, koji se može povećati kolektivnim ili radnim ugovorom ili lokalnim aktom organizacije. Osim toga, prekovremeni rad se može nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor (ne manje od odrađenog vremena), ali samo uz saglasnost zaposlenog.

Još jedan komentar na čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa postupak plaćanja u slučaju rada van uobičajenog radnog vremena, tj. prekovremeno.

O pojmu prekovremenog rada i postupku privlačenja na njega vidi čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

2. Utvrđeno u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, pravila o plaćanju prekovremenog rada primjenjuju se na zaposlenike sa normiranim radnim vremenom.

3. Pošto se prekovremeni rad obavlja van redovnog radnog vremena, tj. u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, njegovo plaćanje se vrši u povećanom iznosu utvrđivanjem odgovarajućih doplata. Član 152 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalni iznos dodatnih plaćanja: prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jedan i po puta, sljedeći sati - najmanje dvostruko veći iznos, tj. minimalni iznos doplate je 50% za prva dva sata, a 100% satnice (plate) za naredne sate.

4. Konkretni iznosi doplate za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom ili individualnim ugovorom o radu.

Ako iznos dodatnih plaćanja za prekovremeni rad nije utvrđen ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom, onda ih treba izvršiti u iznosu navedenom u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

5. Prekovremeni rad se u svakom slučaju mora plaćati po uvećanoj stopi, bez obzira na to da li je poštovana utvrđena procedura za njihovu proizvodnju (vidi dio 2, klauzula 6 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda SSSR-a od 24. novembra, 1978 "O primjeni zakona od strane sudova, koji reguliraju plate radnika i namještenika "(BVS SSSR. 1979. N 1)).

6. Principijelno novo je pravilo koje dozvoljava naknadu za prekovremeni rad obezbeđivanjem dodatnog odmora – čl. 152. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost, na zahtjev zaposlenog, da mu se umjesto povećane plate omogući dodatni odmor, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Želju zaposlenog da dobije ovu vrstu naknade za prekovremeni rad on mora izraziti u pisanoj formi, dok je poslodavac, ako postoji odgovarajuća molba zaposlenog, dužan da mu obezbijedi dodatni odmor. O vremenu korištenja ove vrste naknade za prekovremeni rad stranke moraju dogovoriti.

Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje trajanje dodatnog vremena odmora, ograničavajući samo njegovu minimalnu granicu: ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Konkretno trajanje ovog vremena može se utvrditi u kolektivnom ugovoru, u individualnom ugovoru o radu, kao i u dodatnom sporazumu stranaka ugovora o radu, koji one zaključuju bilo kada je zaposleni uključen u prekovremeni rad, ili kada je ova vrsta naknade je predviđena. Jer čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije povezuje uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad uz njegovu pismenu saglasnost, preporučljivo je odrediti vrstu naknade u njemu, kao i trajanje dodatnog odmora i vrijeme koje se koristi. kada zaposleni izabere ovu vrstu naknade.

© Novo izdanje Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima na članke. Najnovije izmjene, novosti i dopune Zakona o radu Rusije za 2017.

Član 152. Plaćanje prekovremenog rada

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Komentar na član 152. Zakona o radu Ruske Federacije

Angažovanje radnika na prekovremeni rad od strane poslodavca dozvoljeno je uz njegovu pismenu saglasnost u slučajevima navedenim u dijelu 2. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Komentarisani član predviđa odredbe o isplati prekovremenog rada.

Dakle, po pravilu, prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate najmanje dvostruko više.

Kod zbirnog obračuna radnog vremena, na osnovu definicije prekovremenog rada, obračun prekovremenih sati vrši se nakon završetka obračunskog perioda. U ovom slučaju, rad preko uobičajenog broja radnih sati za obračunski period plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, a za sve ostale sate najmanje dvostruko više (vidi dopis od Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. avgusta 2009. N 22 -2-3363 "O plaćanju prekovremenog rada sa sumiranim obračunom radnog vremena").

Istovremeno, utvrđeno je da se konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu odrediti kolektivnim ugovorom, ZNA ili ugovorom o radu.

Ministarstvo zdravlja Rusije u pismu od 2. jula 2014. N 16-4 / 2059436 "O plaćanju za prekovremeni rad" ukazuje da komentarisani član ne uspostavlja proceduru za određivanje minimalne jedne i po i dvostruke naknade za prekovremeni rad. Prema Ministarstvu zdravlja Rusije, prilikom plaćanja prekovremenog rada možete koristiti pravila člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojima je minimalni iznos dvostruke uplate dvostruka tarifa bez uzimanja u obzir naknade i stimulativne isplate.

Osim toga, u navedenom pismu Ministarstvo zdravlja Rusije napominje da postupak obračuna satnice tarife od utvrđene mjesečne stope za plaćanje prekovremenog rada nije utvrđen važećim zakonodavstvom. S tim u vezi, Ministarstvo zdravlja Rusije smatra da je preporučljivo izračunati satnicu tarife tako što se plaća utvrđena za zaposlenog podijeli sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati, u zavisnosti od utvrđenog trajanja radne sedmice u satima. Istovremeno, prosječan mjesečni broj radnih sati, na primjer, sa 36-satnom radnom nedjeljom, izračunava se tako što se godišnja norma radnih sati u satima podijeli sa 12. U 2014. godini prosječni mjesečni radni sati sa 36 sati -satna radna sedmica će biti 147,7 sati (1772,4 :12). Upotreba ove procedure za obračun dijela plate po satu rada za plaćanje prekovremenog rada (noćni ili neradni praznici) omogućava vam da dobijete istu isplatu za jednak broj sati rada u različitim mjesecima. Postupak obračuna satnice od utvrđene mjesečne cijene mora biti utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorom ili lokalnim podzakonskim aktom.

Pitanje ustavnosti odredaba člana 152. Zakona o radu Ruske Federacije bilo je predmet žalbe Ustavnom sudu Ruske Federacije. Podnosilac predstavke je naveo da član 152. Zakona o radu Ruske Federacije nije u skladu sa članom 37. (dio 3) Ustava Ruske Federacije, koji garantuje pravo na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije, jer, bez utvrđivanja konkretnog proceduru isplate prekovremenog rada, on zbog svoje neizvjesnosti dozvoljava izvršiocima zakona da ga proizvode samo na osnovu plate prema radnom mjestu, tj. u iznosu manjem od plaćenog za rad obavljen u okviru utvrđene norme radnog vremena.

Ustavni sud Ruske Federacije je sa svoje strane primetio da član 152. Zakona o radu Ruske Federacije u sistemu važeće zakonske regulative predviđa utvrđivanje naknade za prekovremeni rad u iznosu koji premašuje isplatu za jednak iznos od vreme kada zaposleni obavlja poslove iste složenosti u granicama radnog vremena utvrđenog za njega (normalna naknada zaposlenog), odnosno osporena odredba ovog člana ima za cilj zaštitu interesa zaposlenog, pa se stoga ne može smatra kršenjem ustavnih prava (vidi odluku Ustavnog suda Ruske Federacije od 8. decembra 2011. N 1622-O-O).

Alternativa povećanju plate zaposlenom za prekovremeni rad može biti dodatni odmor. Međutim, naknada za prekovremeni rad sa dodatnim odmorom vrši se samo na zahtjev zaposlenog. Istovremeno, predviđeno vrijeme dodatnog odmora ne smije biti kraće od vremena odrađenog prekovremeno.

Treba uzeti u obzir da, u skladu sa Federalnim zakonom br. 108-FZ od 7. juna 2013., prekovremeni rad zaposlenih u F1FA, podružnica F1FA, partnera F1FA, konfederacija, nacionalnih fudbalskih saveza, Ruskog fudbalskog saveza, Rusije- Organizacioni odbor 2018, njegove podružnice čija je radna aktivnost vezana za sprovođenje mjera za pripremu i održavanje F1FA Svjetskog prvenstva 2018. i F1FA Kupa konfederacija 2017. u Ruskoj Federaciji, nadoknađuje se obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno, uzimajući u obzir planove relevantnih organizacija za sprovođenje mjera, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. Odredbe komentarisanog člana ne odnose se na ove zaposlene.

Konsultacije i komentari pravnika o članu 152. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o članu 152. Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni da su dostavljene informacije ažurne, možete se obratiti advokatima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konsultacije su besplatne od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu svakog dana. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 09:00 sati bit će obrađena sljedećeg dana.

Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Plaća za prekovremeni rad

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Drugi dio više ne vrijedi. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.

Rad koji se obavlja preko redovnog radnog vremena vikendom i neradnim praznicima i plaća se u uvećanom iznosu ili se nadoknađuje davanjem drugog dana odmora u skladu sa članom 153. ovog zakonika ne uzima se u obzir pri određivanju trajanja radnog vremena. prekovremeni rad koji se plaća u povećanom iznosu u skladu sa prvim delom ovog člana.