Dobri razlozi za izostanak s posla prema zakonu o radu. Koji su valjani razlozi odsustva sa posla u radnom zakonodavstvu Rusije

Prema zakonu o radu, izostanak je odsustvovanje zaposlenog sa radnog mjesta bez opravdanog razloga tokom cijelog radnog dana. Pravo poslodavca na primjenu normi disciplinskog postupka nastaje kada je zaposleni odsutan sa svog radnog mjesta duže od četiri sata uzastopno.

Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je nekoliko vrsta odsustva sa posla bez ikakvih ozbiljnih razloga, za koje se očekuje da će zaposleni biti priveden disciplinskoj odgovornosti u vidu otkaza.

U okviru Zakona o radu priznaje se izostanak bez dobrog razloga:

1. Odsustvo zaposlenog sa radnog mesta tokom celog radnog dana bez najave ili bez opravdanog razloga. Ne postoje konkretni opravdani razlozi za izostanak s posla, ali poslodavci imaju pravo da sami utvrde opravdane razloge za izostanak u lokalnim propisima preduzeća, kao iu kolektivnom ugovoru o radu. Ocjenu uvažavanja izostanka zaposlenog na radnom mjestu vrši poslodavac ili posebna komisija, koja odlučuje o tome da se radnik poziva na odgovornost u vidu opomene ili otkaza.
2. Odsustvo zaposlenog u preduzeću na radnom mestu duže od četiri sata uzastopno, ako takvo ponašanje zaposlenog nije opravdano izvršavanjem uputstava poslodavca ili obavljanjem njegovih radnih obaveza. Na primjer, ako je zaposlenik odsutan iz ureda zbog dostave korespondencije, tada otpuštanje zbog odsustva u ovom slučaju nije dozvoljeno.
3. Neovlašćeni odlazak sa radnog mesta ili odsustvo sa posla kada zaposleni u preduzeću podnese zahtev za otkaz. Čak i ako je zaposlenik napisao otkaz svojom voljom, po pravilu je dužan da radi najmanje dvije sedmice nakon podnošenja takvog dokumenta upravi, osim ako lokalnim aktima preduzeća nije drugačije određeno, ili zaposleni je penzioner.
4. Izostanak radnika preduzeća koji je bio zaposlen po ugovoru o radu na određeno vrijeme prije isteka ugovora o radu. Također, izostanak se smatra odbijanjem ispunjenja radnih obaveza prilikom podnošenja zahtjeva za otkaz po ugovoru o radu na određeno vrijeme, ako je prekršen rok za podnošenje prijave i nije u skladu s normom obavještenja utvrđenom u sporazumu.
5. Neovlašćeno korištenje dana godišnjeg odmora ili slobodnih dana bez obavještavanja uprave i pribavljanja odgovarajuće dozvole od neposredno nadređenog.

Izostanak je odbijanje zaposlenog da ode na posao bez opravdanog razloga, osim u slučajevima kada je obezbjeđivanje vremena odmora u bilo koje vrijeme pogodno za zaposlenog direktna odgovornost poslodavca.

dobri razlozi

Uprkos činjenici da ne postoje zakonom utvrđeni razlozi koji se priznaju kao valjani, poslodavci imaju pravo da samostalno utvrđuju „granice poštovanja i ozbiljnosti“ razloga za odsustvo zaposlenog sa radnog mesta.

Apsentizam se može podijeliti u dvije široke grupe, koje uključuju:

1. Valjani razlozi odsustva sa posla. Ova lista uključuje najozbiljnije razloge koji ne dozvoljavaju otpuštanje radnika zbog odsustva.
2. Nebitni razlozi za izostanak. Najčešće se radi o jednostavnom odsustvu bez razloga, ako zaposleni jednostavno nije želio ići na posao.

Ne smijemo zaboraviti da ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta kraće od četiri sata, onda se njegovo odsustvo smatra kasnim. Odsustvovanjem sa posla može se smatrati samo odsustvovanje sa posla duže od navedenog vremena.

Ako postoje valjani razlozi za odsustvo s posla, otkaz zbog odsustva radnika nije dozvoljen. Ako iz nekog razloga poslodavac nije uvažio argumente zaposlenika i ipak ga je otpustio, građanin se može obratiti sudu da vrati sva povrijeđena prava. Obično, kao rezultat suđenja, u slučaju zaista nezakonitog otkaza, zaposleni se prinudno vraća na radno mjesto, a isplaćuje mu se i naknada za prinudne dane izostanka u visini prosječne dnevne zarade.

Lični

Najčešći razlozi izostanaka su lični razlozi koji nisu dozvolili zaposleniku organizacije da ode na posao u zadato vrijeme. Obično, kada dođe do takvih situacija, sve se izvještava rukovodstvu preduzeća, međutim, ako nije moguće nazvati ili napisati poruku menadžeru, zaposlenik se ne suočava sa dodatnim sankcijama.

Najčešći lični razlozi odsustva zaposlenih na radnom mestu su:

1. Povreda ili bolest. Prilikom kontaktiranja poliklinike ili poziva hitne pomoći, zaposleniku se izdaje potvrda ili prijemni list u kojem je naznačen datum posjete liječniku ili pozivanje hitne pomoći. U ovom slučaju, ovaj dokument se prilaže uz slučaj zaposlenog, a otpuštanje zbog izostanka nije dozvoljeno.
2. Polaganje medicinskog pregleda - klinički pregled. Za mnoge organizacije, posebno u oblasti ugostiteljstva, postojanje medicinske knjižice i položen ljekarski pregled je preduslov za obavljanje radne djelatnosti. Ako je prolaz ljekara neophodna mjera, onda odsustvo zaposlenog na radnom mjestu nije izostanak.
3. Bolest djeteta ili drugog člana porodice kome je potrebna vanjska nega tokom bolesti. U tom slučaju, poslodavcu se dostavlja potvrda od ljekara ili bolovanje radi nege djeteta.
4. Pojava tehničkog kvara na sistemu za snabdevanje gasom, vodom i toplotom, kao i fizički kvar brave na vratima u stanu zaposlenog. Ako je iz nekog razloga došlo do kvara ili požara u stambenom ili drugom objektu u vlasništvu zaposlenika, onda je nepojavljivanje na poslu dobar razlog, jer se moraju pozvati posebne službe. Za potvrdu vjerodostojnosti ovog razloga odsustva s posla može poslužiti potvrda o uplati usluga zamjene brave na vratima ili pozivanja vodoinstalatera, kao i informacija o požaru, ako je do njega došlo.
5. Učešće zaposlenih u javnim poslovima, kao što je svedočenje službeniku za sprovođenje zakona ili svedočenje na sudu. U tom slučaju, ako je moguće, poslodavac se unaprijed obavještava o potrebi posjete državnim službama i dostavlja se poziv ili drugi dokument.
6. Produžena neisplata zarada. Ako isplate kasne više od 15 dana, zaposleni ima pravo da odbije rad, ali uz obaveznu pismenu obavijest poslodavca. Odbijanje rada može trajati do pune ili djelimične isplate zarade, otpuštanje takvog radnika nije dozvoljeno.

Pored ličnih razloga za izostanak, postoje i drugi razlozi koji nastaju iz razloga nezavisnih od ponašanja i postupaka zaposlenog.

Zbog okolnosti koje su van kontrole zaposlenika

Lični razlozi nisu jedini razlozi zbog kojih zaposleni u preduzeću ne odlazi na posao, osim njih postoje i takozvane okolnosti više sile koje ni na koji način ne zavise od zaposlenog.

Situacije više sile uključuju sljedeće:

• kvar lifta u stambenoj zgradi koji je nastao kada je zaposlenik preduzeća trebao otići na posao;
• učešće u saobraćajnoj nesreći, kao i davanje dokaza da je zaposleni u organizaciji bio svjedok nezgode;
• neispravnost vozila, kao i fizička nemogućnost korištenja drugih načina dolaska na posao - nedostatak autobusa ili mogućnost pozivanja taksija;
• nastanak vanrednog stanja zbog elementarnih nepogoda - uragana, poplava, leda, požara, zemljotresa itd.;
• rizik od epidemije ili visokog stepena infekcije, u slučaju potvrđene epidemije bolesti;
• kašnjenje aviona ako je zaposleni u drugom gradu, što može dovesti do kašnjenja na posao i sl.

Objašnjenje razloga izostanka zbog nastupanja okolnosti više sile moguće je samo u slučaju dokumentarne ili druge potvrde postojanja takvih razloga. Ako zaposleni može potvrditi da se zaista nije pojavio na poslu zbog vremenskih prilika, onda mu otkaz nije dozvoljen.

Kako doći do izostajanja s posla s dobrim razlogom

Prijava izostanka iz opravdanog razloga se dešava gotovo na isti način kao i prijava izostanka iz razloga bez poštovanja, sa izuzetkom posljednje tačke – privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti. Po utvrđivanju činjenice odsustva u odnosu na zaposlenog, sastavlja se akt o odsustvu sa radnog mesta. Nakon sastavljanja ovog dokumenta, zaposleniku se daje malo vremena da dostavi objašnjenje.

U obrazloženju se navodi razlog izostanka, a uz njega se prilažu fizički dokazi o osnovanosti razloga izostanka. Ukoliko poslodavac smatra da je razlog izostanka valjan, protiv radnika neće biti poduzete nikakve sankcije.

Ako razlog izostanka s posla nije ozbiljan, onda poslodavac ima pravo da primeni disciplinske mere protiv zaposlenog. Napominje se da otpuštanje nije obavezan atribut izostanka. Rukovodilac preduzeća može izabrati koju meru uticaja će primeniti na zaposlenog u organizaciji. Standardna oznaka izostajanja sa posla stavlja se na karton, bez obzira na stepen poštovanja - „PR“.

Nadoknada za izostanak iz dobrog razloga

Plaćanje izostanaka iz opravdanog razloga nije regulisano, međutim, poslodavac ima mogućnost da propiše mogućnost plaćanja takvog dana u kolektivnom ugovoru o radu ili drugom regulatornom aktu preduzeća.

Izostanak iz dobrih ili loših razloga se ne plaća, kao što je, na primjer, neplaćeno odsustvo. Međutim, izostanak zaposlenog sa posla zbog ozbiljnih okolnosti zabranjuje poslodavcu da privede zaposlenog disciplinskoj odgovornosti.

Razlozi da ne hodate

Ne postoje razlozi nepoštovanja za izostanak s posla, međutim, uslovno takvim razlozima mogu se smatrati sve okolnosti koje fizički ne ometaju obavljanje radne aktivnosti, ali zaposleni samostalno odlučuje da ne dolazi na posao.

Primjeri izostanaka iz neopravdanih razloga su:

• odsustvo s posla zbog nezvone budilice, zbog čega je zaposlenika prespavala;
• stanje alkoholiziranosti, kao i posljedice alkoholiziranosti prethodnog dana, dok je zaposlenom zabranjeno da bude na radu u stanju alkoholiziranosti ili opijenosti;
• neovlašteno dodjeljivanje slobodnog vremena bez obavještavanja uprave i tako dalje.

Nepoštenim razlozima odsustva sa posla mogu se smatrati svi razlozi koji nisu valjani.

Ukor za izostanak bez opravdanog razloga

Poslodavac ima pravo da samostalno odredi mjeru disciplinske mjere za zaposlenog u preduzeću u slučaju odsustva bez dovoljnog osnova.

Art. 192 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se zaposleniku mogu izreći sljedeće vrste disciplinskih kazni:

• primjedba koja je dodijeljena zbog manjeg nedoličnog ponašanja, kao što je kašnjenje;
• opomena za teže kršenje rasporeda rada, na primjer, nedostavljanje izvještaja o napretku;
• otkaz, koji se primjenjuje u slučaju težeg kršenja rasporeda rada, posebno zbog izostanka ili pojavljivanja na poslu u stanju alkoholizma ili opijenosti drogom.

Zakonom nisu predviđene druge mjere uticaja. Istovremeno, poslodavci vrlo često primjenjuju proceduru odbitka bonusa, koja podrazumijeva potpuno ili djelimično uskraćivanje zaposlenika bonusa.

Obrazloženje za izostanak bez opravdanog razloga

Na osnovu akta o odsutnosti zaposlenog na radnom mjestu za bilo koje vrijeme ili cijeli radni dan sastavlja se obrazloženje. Dokument ukazuje na stvarni razlog nedolaska na posao, a takođe odražava informacije o dokumentima koji potvrđuju razloge.

Poslodavac je dužan da od zaposlenog zahteva pojašnjenje, ali nije dužan da ga u obavezi primi. Ako zaposleni odbije da sačini dokument, onda poslodavac ima pravo primijeniti mjere uticaja u potpunosti bez dugog čekanja.

Pored raznih podsticaja za dobar rad, radno zakonodavstvo dozvoljava poslodavcu da primenjuje različite kazne prema nesavesnim zaposlenima. Jedna od najčešćih vrsta nedoličnog ponašanja je fakultativni stav zaposlenih da se pridržavaju radnog vremena. Najozbiljnijim od njih smatra se izostanak s posla - Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da, kao kaznu za dugo odsustvo s radnog mjesta, menadžer može čak i otpustiti podređenog.

Izostanak ili kašnjenje

Radno zakonodavstvo daje jasnu definiciju šta se može smatrati odsustvom. To je odsustvo sa radnog mjesta u trajanju od četiri sata ili tokom cijele radne smjene (dana), ako je kraće.

Kašnjenjem se smatra do četiri sata.

Odsustvo mora trajati četiri sata ili više, a ako je ovo vrijeme prekinuto, onda se takvo odsustvo s radnog mjesta smatra zakašnjelim.

Na primjer, zaposleni je kasnio tri sata na početku radnog dana, a zatim je bio odsutan još sat i po nakon pauze za ručak. Takvo kašnjenje se ne smatra izostankom, iako je ukupno izostanak bilo više od četiri sata.

Zakonska regulativa ostavlja kaznu za izostanak i kašnjenje na posao po nahođenju poslodavca. To mogu biti novčane kazne ili primjena zakonom predviđenih disciplinskih mjera – od obične primjedbe do omalovažavajućeg odnosa prema režimu rada od strane zaposlenog.

Za primenu kazne zaposleni mora da odsustvuje sa posla bez opravdanog razloga.

Stoga, prije nego što kazni zaposlenog, menadžer mora otkriti razlog kašnjenja ili izostanka i stepen poštovanja istog.

Zakonodavstvo ne predviđa jasnu gradaciju šta se smatra dobrim, a šta ne. U većini slučajeva odluku donosi upravnik, međutim, neki od razloga izostanka su i dalje navedeni u pravilniku.

Valjani razlozi odsustva sa posla

Prvo, radi se o službenom odsustvu sa radnog mjesta dogovoreno sa poslodavcem.. To uključuje:

Na primjer, zaposlenom se, na njegov zahtjev, može odobriti neplaćeno odsustvo u vezi sa rođenjem djeteta (za oca), brakom i drugim porodičnim okolnostima.

Ova činjenica odsustva zaposlenog na radnom mjestu je unaprijed poznata i izdati su odgovarajući nalozi ili nalozi. Osim toga, može postojati usmeni dogovor sa neposrednim rukovodiocem da će zaposlenik biti odsutan s posla određeno vrijeme iz ličnih razloga.

drugo, priznaju se valjani razlozi koji imaju dokumentovane dokaze. Oni nisu poznati do trenutka odsustva, međutim, zaposleni može dati službeni dokument koji potvrđuje ozbiljnost razloga kašnjenja ili odsustva.

Takvi dokumenti i razlozi uključuju:

• zbog privremene nesposobnosti zaposlenog ili njegovog maloljetnog djeteta;
• potreba za prisustvom na sudskim ročištima;
• učešće u događajima koje održavaju agencije za provođenje zakona;
• pritvor do proglašenja krivice.

treće, razne okolnosti više sile koje su dovele do kašnjenja ili izostajanja sa posla. To uključuje katastrofe izazvane čovjekom i prirodne katastrofe, saobraćajne nesreće, hitne slučajeve u kući zaposlenog, smrt bliskog rođaka itd.

Na primjer, noću je bio uragan, drvo je palo i blokiralo jedini izlaz sa ulaza. Pola dana se čekalo na dolazak hitne pomoći, koja je uklonila blokadu i oslobodila vrata.

Ukoliko je moguće, o takvim okolnostima potrebno je obavijestiti poslodavca prije početka evidentiranja činjenice odsustva s radnog mjesta.

Četvrto, radnje poslodavca koje krše zakone o radu mogu poslužiti kao razlog odsustva sa radnog mjesta. To može potrajati više od 15 dana, nedolazak na radno mjesto zaposlenog koji je vraćen na posao od strane suda, prekršaji iz oblasti zaštite na radu.

Na primjer, ako isplata zarađenog novca kasni, zaposlenik može napisati zahtjev za obustavu obavljanja službenih dužnosti i ne dolazi na radno mjesto (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 142).

Kazna prema Zakonu o radu Ruske Federacije za izostanak s posla

Pravosnažnost razloga izostanka zaposlenog (osim onih utvrđenih zakonom) dostavlja se poslodavcu na razmatranje.

Za neopravdano odsustvovanje sa radnog mesta, Zakon o radu predviđa tri vrste disciplinske odgovornosti - primedbu, ukor, otpuštanje (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 192). Za neke kategorije radnika, na primjer, državne i općinske službenike, pripadnike oružanih snaga, mogu se predvidjeti dodatne kazne - degradiranje u činu (pozicije) ili oduzimanje posebnih oznaka.

Poslodavac može, ali nije dužan, da primjenjuje kazne za izostanak, na primjer, na radu se zaposleni smatra odgovornim licem i obavlja službene poslove na odgovarajućem nivou. U ovom slučaju, jedno kašnjenje se može oprostiti. Ili se oslobodite usmenom primjedbom u razgovoru s upravom.

Kada zaposleni sistematski krši disciplinu, rukovodilac izriče kaznu za izostanak u skladu sa zakonom o radu.

Osim disciplinske odgovornosti, društvo može primijeniti i materijalne kazne.

Sistem novčanih kazni je zakonom zabranjen, ali zaposleni može biti lišen dijela ili cijelog iznosa bonusa.

Ponekad zaposleni primaju dio plate mimo zakona po raznim "sivim" shemama, a uprava kompanije ih može kazniti neisplatom tog novca. Sama činjenica nezvaničnih plata može postati razlog za kažnjavanje kako rukovodstva organizacije tako i njenih zaposlenih od strane regulatornih organa.

Ako kompanija novčano kažnjava zaposlene za bilo kakve prekršaje, onda to može biti razlog za kontaktiranje inspekcije rada. U takvoj situaciji poslodavac će već po zakonu dobiti kaznu.

Prijava odsustva sa posla bez opravdanog razloga

Za primjenu disciplinskih ili novčanih kazni potrebno je propisno dokumentovati samu činjenicu odsustva zaposlenog.

Prvo se sastavlja akt o odsustvu sa radnog mjesta koje je zaposlenom raspoređeno iz nepoznatog razloga. U evidenciji radnog vremena stavlja se oznaka "HN".

Ako se zaposlenik ne pojavi nekoliko dana, bolje je da takve akte sastavlja svakodnevno, jer po povratku na posao zaposlenik može dostaviti dokumente koji potvrđuju valjanost njegovog odsustva nekog od ovih dana.

Na primjer, zaposleni je odsutan s posla dvije sedmice. Čin je bio jedan za cijelo vrijeme odsustva. Međutim, vraćajući se na radno mjesto, izostavljač je prijavio bolovanje zbog povrede u trajanju od jedne sedmice. Takve okolnosti čine problematičnim primjenu sankcija.

Zatim, nakon pojavljivanja izostajanja na poslu, potrebno je od njega zatražiti pismeno objašnjenje o razlogu izostanka. Za sastavljanje ovog dokumenta zaposleni ima rok od dva dana. Ako nije dao objašnjenje, onda se napomena „odbio da objasni razlog“ stavlja u čin odsustva.

Nakon toga se donosi odluka o primjeni mjera. U zavisnosti od vrste kazne, izdaje se naredba (naredba) o izricanju primedbi, opomene ili otpuštanja nesavesnog podređenog. Sa ovim dokumentom se upoznaje uz potpis.

Disciplinska kazna u vidu opomene ili opomene ne odražava se u radnoj knjižici prekršioca, ali zaposlenik kadrovske službe o ovoj činjenici unosi bilješku u lični karton ili lični karton izostavljača.

Prilikom otkaza u radnoj knjižici se navodi čl. 81.6 Zakona o radu Ruske Federacije, takav razlog za prestanak radnog odnosa stvorit će mnogo problema nesavjesnom zaposleniku pri traženju posla u budućnosti.

Procedura za otpuštanje je slična svakoj drugoj. Isplata potrebnih sredstava, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, izdavanje radne knjižice na ruke zaposlenog.

Ako se zaposleni nije vratio na svoje radno mjesto nakon odsustva iz neopravdanog razloga, posljednji radni dan je dan kada je zadnji put bio na poslu.

Pored dokumentovanja činjenice odsustva sa radnog mesta, potrebno je i poštovanje rokova za izricanje kazne.

Uslovi kazne za izostanak i ukidanje disciplinske mjere

Bilo koja vrsta disciplinske kazne za izostanak ne može se primijeniti na nesavjesnog zaposlenika ako je prošlo više od šest mjeseci od trenutka izostanka (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 193). Osim toga, ne smije proći više od mjesec dana od trenutka otkrivanja činjenice odsustva s radnog mjesta bez opravdanog razloga. Ovaj period ne uključuje bolovanje ili odsustvo zaposlenog, kao ni vremenski period u kome se, po potrebi, traži saglasnost sindikata za primenu disciplinske odgovornosti.

Za jednu činjenicu izostanka može se primijeniti samo jedna vrsta kazne.

Na primjer, ne možete ukoriti osobu, a zatim je otpustiti zbog jednog slučaja izostanka.

Disciplinska sankcija se ukida godinu dana nakon njenog izricanja, ako u tom periodu zaposleni ne izvrši slične radnje (Zakon o radu Ruske Federacije, član 194). Ova činjenica se uzima u obzir pri odabiru mjera za uticaj na zaposlenog kada ponovi izostanak. Kada od prethodnog slučaja odsustva sa radnog mesta protekne više od godinu dana, smatra se da je takav zaposleni prvi put kažnjen.

Ako se zaposlenik ispravio i ponaša disciplinovano, ne dopušta druge prekršaje u radu, onda šef ima pravo da povuče kaznu ranije od roka utvrđenog zakonom naredbom.

Pritužba za izostanak

U situaciji kada se zaposleni ne slaže sa činjenicom izostanka ili ispravnošću preduzete mere, može se žaliti na radnje poslodavca na sudu.

Da bi to uradio, prvo što zaposleni treba da uradi je da ne potpisuje dokumente koji evidentiraju činjenice o prekršaju.

Potpis pod aktom utvrđenog izostanka, naredbe o primjeni disciplinske sankcije ili oduzimanja bonusa je priznanje samog prekršaja.

Osim toga, u pisanoj formi, zaposleni mora iznijeti svoje stajalište o činjenici izostanka, potkrijepljeno, ako je moguće, službenim dokumentima koji potvrđuju njegovu lokaciju na drugom mjestu i nemogućnost prisutnosti na poslu.

Osim toga, zaposlenik ne može dobiti otkaz zbog izostanka s posla ako je prethodno podnio zahtjev poslodavcu za obustavu rada zbog kršenja zakona o radu ili standarda zaštite na radu.

Kada je kazna ipak izrečena, zaposleni podnosi tužbu sa zahtjevom za uklanjanje primjedbe ili opomene, ili. Ako postoje dobri razlozi, sudovi zadovoljavaju zahtjeve zaposlenog.

Kako bi se izbjegla situacija sa sudskim sporovima, svi dokumenti o činjenici izostanka moraju biti pravilno izvršeni, pri čemu se obavezno pridržavajte rokova utvrđenih za to.

Najčešći prekršaj od strane zaposlenih je kašnjenje ili izostanak (dugo odsustvo) sa posla. Posljedice takvog ponašanja radnika su sankcije poslodavca. U slučaju nedolaska iz nepoštivanja razloga, zaposlenik može biti lišen nagrade, može se izreći primedba ili opomena, a ako je prekršaj sistematičan, čak i otpušten. Primijenite mjere uticaja ili se ograničite na običan razgovor - takvu odluku donosi neposredni poslodavac zaposlenog, jer zakon ne obavezuje menadžment kompanije da kazni zaposlenog.

Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan udaljiti s posla (zabraniti rad) zaposlenog:

1. pojavio se na poslu u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog trovanja;
2. koji nije prošao obuku i provjeru znanja i vještina u skladu sa utvrđenom procedurom zaštita rada;
3. koji nije položio na propisan način obavezni, kao i obavezni psihijatrijski pregled u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
4. kada se otkrije u skladu sa medicinskim izveštajem kontraindikacije da zaposleni obavlja poslove predviđene ugovorom o radu;
5. u slučaju suspenzije na period do dva mjeseca posebnog prava zaposlenog (licenca, pravo upravljanja vozilom, pravo nošenja oružja, druga posebna prava) u skladu sa saveznim zakonima, ako to povlači nemogućnost zaposlenom da ispunjava obaveze iz ugovora o radu;
6. na zahtjev nadležnih ili zvaničnici ovlašćeni saveznim zakonima.

Poslodavac otpušten sa posla(ne dozvoljava da radi) zaposlenog za sve vreme dok se ne otklone okolnosti koje su bile osnov za udaljenje.

Za vrijeme suspenzije sa rada (neprimanja na rad) zaposlenom se ne obračunavaju zarade.

U slučaju udaljenja sa rada zaposlenog koji nije svojom krivicom prošao obuku i provjeru znanja i vještina iz oblasti zaštite na radu ili obavezni ljekarski pregled, plaća mu se za cijelo vrijeme udaljenja s posla kao za stanke.

na meni

RAZLOZI ODSUSTVA ZAPOSLENOG NA RADNOM MESTU

Zakon o radu ne kaže koji razlozi izostanka zaposlenog sa radnog mjesta treba smatrati valjanim. Ipak, koje kriterijume treba poštovati kada se odlučuje o kažnjavanju odsutnog radnika?

Zaista, ne postoji lista dobrih razloga, a u svakom konkretnom slučaju, poslodavac, odnosno menadžer, treba da se pozabavi ovim pitanjem. Iskreno rečeno, mora se reći da zakon ipak nešto predviđa. Na primjer, obavezuje poslodavca da oslobodi zaposlenog s posla dok obavlja državne ili javne dužnosti. To znači da ako je zaposlenik bio zauzet obavljanjem ovih poslova, njegovo odsustvo se više ne može smatrati odsustvom. Ili je, na primjer, zaposlenik bio odsutan zbog bolesti i donio bolovanje - postoji dobar razlog ().

Sa bolovanjem je sve jasno, ali u kojim slučajevima je poslodavac dužan da osobu pusti s posla?

Na primjer, kada je zaposlenik član izborne komisije ili porotnik.

Da li je takvom radniku potrebno plaćati za dane kada nije radio?

Ne, ne morate platiti za ove dane. Državni organ ili javno udruženje koje je zaposlenog uključilo u obavljanje ovih poslova isplaćuje mu naknadu za to vreme (). Kako kažu, ko privlači taj plaća. Izuzetak je samo za donatore. Ovdje, među mjerama socijalne podrške, zakonodavstvo obavezuje poslodavca ne samo da na dan darivanja krvi oslobodi davaoca s posla i obezbijedi mu dodatni dan odmora, već i da mu isplati prosječnu zaradu za te dane ( Član 6 Zakona Ruske Federacije od 09.06.93. br. 5142-1 "O darivanju krvi i njenih komponenti"; ).

Radilo se o bolovanju, ali šta ako zaposleni nije otišao na posao i otišao je kod ljekara, a nije dobio bolovanje?

Takav slučaj je razmatrao Moskovski gradski sud (Odluka Moskovskog gradskog suda od 28. oktobra 2010. br. 33-34051). Uposlenik se, osporavajući otkaz zbog izostanka, pozvao na to da se osjeća loše i otišao kod ljekara. Iz tog razloga se nije pojavio na poslu. Sud je utvrdio da se zaposleni zaista obratio poliklinici za medicinsku pomoć. Pregledan je, ali mu nije priznat invaliditet i nije izdato bolovanje. A kako nakon toga i dalje nije dolazio na posao i cijeli dan je bio odsutan s radnog mjesta, sud je odlučio da je u ovom slučaju došlo do izostanka i poslodavac ima pravo da otpusti radnika.

na meni

Odnosno, ako je zaposlenik bio kod ljekara, a nije dobio bolovanje, da li je razlog odsustva nevažan?

Ne sigurno na taj način. Već je napomenuto da ne utvrđuje listu valjanih ili nevaljanih razloga. Uostalom, razlozi odlaska lekaru su različiti. Pretpostavimo da zaposlenik odluči da je bolestan i ode kod doktora. Doktor nije našao razlog za zabrinutost, nije izdao bolovanje, a zaposleni je došao na posao. Možda je razlog odlaska kod doktora eliminisan prilikom zakazivanja. Svaki slučaj je individualan i ne postoji univerzalni recept. S tim u vezi, želim još jednom da se pozovem na istu odluku Moskovskog gradskog suda (Odluka Moskovskog gradskog suda od 28. oktobra 2010. br. 33-34051). U njemu je sud izneo vrlo tačnu ideju. Ostvarivanje prava zaposlenog, u ovom slučaju, ostvarivanje prava na traženje medicinske pomoći, ne bi trebalo da ima za cilj zlostavljanje, kršenje prava drugih. Pretpostavimo da je zaposlenik posumnjao na bolest i otišao kod doktora, njegove pretpostavke nisu bile opravdane i otišao je na posao. Naravno, to je dobar razlog, ali ako zaposleni ide svaki drugi dan u ambulantu da traži bolesti, ali doktore! nisu pronađeni, vredi razmotriti.

Ako zaposleni leči zube tokom radnog vremena, da li je to dobar razlog, da li je nerealno proveriti?

Ako je vaš zaposlenik otišao kod doktora tokom radnog vremena sa akutnim bolom, onda nema sumnje - postoji dobar razlog. A ako je ovo zakazani pregled, onda zaposlenik mora svoje odsustvo uskladiti s poslodavcem.

Nema potrebe za istragom. I dalje nećete moći da dobijete direktne dokaze, ali možete shvatiti da li vas osoba vara ili ne, na primer, po broju ovakvih poseta lekaru tokom radnog vremena. Naravno, uvijek postoji mogućnost da pogriješite, donesete nerazumnu odluku o primjeni disciplinske sankcije. Zaposleni će to osporiti, sud će zatražiti informaciju od zdravstvene ustanove. A možda ćete pogriješiti i sud će stati na stranu zaposlenika.

Koji su još primjeri kada je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta, a sud je odlučio da se to dogodilo iz dobrog razloga

Vrhovni sud je 2010. godine (Rešenje Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. aprila 2010. br. 6-B10-1) priznao da je zaposlenik bio odsutan iz opravdanog razloga, budući da je pozvan u organe unutrašnjih poslova kao svjedok u krivičnom predmetu. Sud je utvrdio da je zaposlenik tu proveo gotovo cijelu radnu smjenu.

Svjedočenje je valjan razlog odsustva s posla. Svjedok se mora pojaviti da svjedoči, inače može biti izveden pred lice pravde. Čak iu onim slučajevima kada svjedok ima pravo da odbije svjedočiti, ne može se izbjeći poziv.

na meni

Da li će postojati dobar razlog ako uposlenik nije u policiji kao svjedok? Na primjer, uhapšen je 15 dana.

Čudno, da. Zakon o radu predviđa, kao osnov za otkaz ugovora o radu, osudu zaposlenog na kaznu koja onemogućava nastavak prethodnog rada, u skladu sa pravosnažnom presudom suda, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije>. Ali za administrativno hapšenje čl. 3.9 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije> ovo pravilo se ne primjenjuje, jer se bavi osudom po kaznom. A to je moguće samo u okviru krivičnog postupka. Upravno hapšenje kao kaznu sud određuje rješenjem iz čl. 3.2, stav 1, dio 1 >. A osoba je odsutna s posla protiv svoje volje.

Primjeri kada je zaposlenik pogriješio, inače ispada da samo poslodavac krši prava radnika.

Ima i dosta primjera kada zaposleni zaista krši radnu disciplinu. Na primjer, Lenjingradski regionalni sud je razmatrao takav spor. Kada je zaposlenom uskraćeno odsustvo bez plaće, on jednostavno nije išao na posao. I na sudu se pozvao na činjenicu da je napustio radno mjesto kako bi zaštitio svoja prava, budući da radno mjesto ne ispunjava sanitarne uslove. Poslodavac je morao dokazati suprotno rezultatima atestiranja radnih mjesta. I sud je otpuštanje zbog izostanka priznao zakonitim.

Evo još jednog primjera kada sud nije našao valjan razlog izostanka radnika. Ovaj spor je već razmatrao Gradski sud u Moskvi. Osporavajući otkaz zbog izostanka, radnik se pozvao na to da se u nedjelju vratio sa službenog puta i odlučio da u ponedjeljak uzme slobodan dan, što je telefonom dogovorio sa svojim neposrednim rukovodiocem.

Predviđeno je da se, na zahtjev zaposlenog koji je radio vikendom ili neradnim praznikom, može dati drugi dan odmora. Međutim, ni direktor i sekretar na ročištu suda nisu potvrdili da je zaposlenik uopšte zvao organizaciju. I sud je došao do zaključka da radnik nije išao na posao bez dozvole i da je poslodavac imao razloga da ga otpusti.

na meni

Čin odsustva zaposlenog na radnom mestu

AKT br._________

Odsustvo zaposlenog na poslu

Od mene ____________________________
položaj, prezime i inicijale lica koje je sačinilo akt

u prisustvu __________________
pozicije, prezimena i inicijale lica,

Prisutni na sastavljanju akta

___________________________
ovaj akt se sastavlja na sljedeći način.
__________________________ prilikom provere poštivanja internih propisa od strane zaposlenih, odsustvo __________________
pozicija (profesija) zaposlenog
___________________________________
prezime, ime, patronim zaposlenog

na poslu ___________________________
specifično radno mjesto

Ustanovljene kontrolne provjere prisustva zaposlenih na radnom mjestu koje vrši ____________________________
vrijeme

Šta __________________________
prezime, ime i patronim

nije se pojavio na radnom mjestu do __________________.

Ukupno vrijeme odsustva sa radnog mjesta je __________________.
___________________________
Dodatne informacije
___________________________

položaj lica koje je sačinilo akt potpis, prepis potpisa
datum
_________________________ ___________________ _______________________
položaj lica koje je sačinilo akt potpis, prepis potpisa
datum
________________________ ___________________ _______________________
položaj lica koje je sačinilo akt potpis, prepis potpisa
datum

Akt izostanka je traženi dokument koji se sastavlja ako zaposlenik preduzeća zlonamjerno krši radnu disciplinu, ne pridržavajući se pravila radnog rasporeda ili se uopće ne pojavljuje. Ovaj dokument daje poslodavcu puno pravo da primijeni disciplinsko kažnjavanje zaposlenog - počevši od primjedbe (prvi put) do otkaza (sa sistematskim izostajanjem).

FILES

Šta se smatra izostajanjem sa nastave

Prema zakonu Ruske Federacije, izostanak je odsustvo zaposlenog na radnom mjestu četiri ili više sati uzastopno bez prethodnog upozorenja rukovodstva. Osnovna karakteristika izostanaka je nepostojanje dobrog razloga ili nespremnost zaposlenog da tu činjenicu na bilo koji način objasni. Dakle, neispunjavanje službene dužnosti od strane zaposlenog sasvim prirodno dovodi do raznih mjera uticaja prema njemu od strane poslodavca.

Šta se ne smatra izostankom

Uz definiciju izostanka, zakon jasno ističe situacije u kojima se odsustvo zaposlenog na gradilištu ne može smatrati izostankom. Ovo:

• vrijeme provedeno na bolovanju;
• polaganje ispita, odbrana diplome i sl.;
• pozivanje zaposlenog na sud ili organe za provođenje zakona;
• okolnosti više sile (prirodne katastrofe, vremenski uslovi, itd.).

Ove i neke druge okolnosti koje su dovele do odsustva zaposlenog, ukoliko postoje relevantne potvrde, ne mogu služiti kao priznanje izostanka.

Takođe, izostanak se ne smatra izostankom zaposlenog zbog neispunjavanja obaveza poslodavca, a posebno neisplate zarade 15 i više dana (ali samo uz prethodnu najavu poslodavca).

Ko sastavlja akt o odsustvu

Po pravilu, izvršenje ovog dokumenta vrši ili specijalista u kadrovskoj službi, ili pravnik, ili rukovodilac strukturne jedinice, ili sekretar preduzeća. Kako bi se ubuduće izbjegle eventualne reklamacije na akt, prilikom njegove pripreme mora biti prisutna posebno formirana komisija od ostalih radnika preduzeća (dvije ili više osoba), koji svojim potpisom potvrđuju odsustvo određenog radnika na radno mjesto.

Nakon pisanja akta, isti se mora predati na uvid zaposleniku koji je dozvolio izostanak, kao i upravi. Naknadno se, na osnovu akta, sastavlja naredba za nadoknadu odsustva sa radnog mjesta.

Akt mora biti sastavljen najkasnije do mjesec nakon fiksne šetnje. U suprotnom, dokument gubi pravnu snagu.

Osnovne karakteristike Zakona o odsustvu zaposlenog sa radnog mesta

Ovaj dokument nema jedinstveni uzorak, tako da se može sastaviti u slobodnom obliku ili prema šablonu razvijenom u preduzeću. Akt se može napisati na memorandumu organizacije ili na običnom listu A4 formata. Sastavlja se u dva primjerka, od kojih jedan ostaje kod poslodavca, a drugi se prenosi na zaposlenog. Oba primjerka moraju potpisati komisija i sam zaposlenik.

Akt mora sadržavati informacije

• o preduzeću u kojem radi "propust",
• sastav komisije čiji članovi svjedoče o izostanku,
• objašnjenja (ako ih ima) o razlozima izostanka s posla.

Uputstvo za izdavanje akta o odsustvu

Akt ima standardnu ​​formu u pogledu kancelarijskog rada i ne bi trebalo da izaziva posebne poteškoće.

• U "kapu" u sredini piše Naslov dokumenta(“Zakon”) sa kratkom oznakom njegove suštine (u ovom slučaju, “o odsustvu zaposlenog na radnom mjestu”, ali možete napisati kraće: “o izostanku zaposlenog”).
• Donja linija označava grad u kojoj je registrovana organizacija koja je izdala akt, kao i datum njegov dizajn.
• Onda se uklopi sastav komisije: radna mjesta zaposlenih u njemu, kao i njihova prezimena, imena i patronimike.
• Sljedeći korak je da uradite isto za radnik, u odnosu na koji je ovaj dokument kreiran (njegova pozicija, prezime, ime, patronim).
• Nakon toga, potrebno je jasno utvrditi tačno datum i vrijeme putovanja(ako je više sati, navesti od kojeg sata i do kog sata je evidentirano odsustvo zaposlenog).
• Upisujemo razloge zašto je zaposlenik objašnjava svoje izostajanje. Ako nisu, onda i ova činjenica treba da se odrazi u aktu.

Akt mora sadržati potpise zaposlenih koji su članovi komisije, ispred odgovarajućih pozicija sa obaveznim prepisom. Zaključno, dokument mora potpisati zaposlenik koji je prekršio disciplinu, čime potvrđuje da je upoznat i da je saglasan sa aktom.

Nakon čina

Ako se zaposleni ne slaže sa aktom, može se obratiti za zaštitu svojih interesa inspekciji rada ili sudu. U nekim slučajevima, osporavanje činjenice izostanka i naknadne disciplinske mjere dovode do njegovog poništenja. Konkretno, to može biti kada:

• akt ne sadrži podatke o razlozima izostanka, kao ni dokaze o odsustvu sa radnog mjesta duže od 4 sata uzastopno (npr. nema potpisa svjedoka);
• akt nije potpisan od strane radnika koji je dozvolio izostanak;
• nakon sastavljanja akta, zaposlenik je poslodavcu dostavio dokumentaciju u kojoj se navode valjani razlozi za nedolazak na radno mjesto.