Otpušten zbog šetnje. Važni uslovi za priznavanje odsustva

22apr

Zdravo. U ovom članku ćemo govoriti o tome što je izostanak i kako ga pravilno organizirati.

Danas ćete naučiti:

1. Šta je izostanak sa nastave;
2. Koji su valjani i nepoštovani razlozi za preskakanje posla;
3. Kako ispravno potvrditi da zaposlenik nije došao na posao.

Šta je šetnja

Šetnja na poslu - ovo je odsustvo podređenog sa posla duže od 4 sata.

Ako je zaposlenik prekršio uslove, nemojte donositi ishitrenu odluku i otpustiti. Glavna stvar je otkriti razlog.

Treba napomenuti da postoje izuzeci. Ako je podređeni dan ranije nazvao šefa i telefonom saopštio zašto neće moći da ide na posao, to se ne smatra izostankom bez opravdanog razloga.

Ali, nije sve tako jednostavno. Ukoliko dođe do spora, potrebno je potvrditi da je supervizor obaviješten. U ovom slučaju pomoći će samo svjedoci ili snimak telefonskog razgovora.

Takođe je vredno uzeti u obzir da su obaveze zaposlenih različite, a ako se izostanak jednog ne može ni nadoknaditi mnogima, onda odsustvo drugog može uticati na profit celog preduzeća.

primjer: ako ste obična sekretarica, ali ništa strašno se neće desiti u firmi tokom vašeg odsustva. Ali ako ste glavni inženjer koji je odgovoran za pokretanje opreme i pokretanje derivata za cijeli dan, onda gubici mogu biti enormni.

Razlozi za izostanak

Ako pažljivo proučite Zakon o radu Ruske Federacije, možemo zaključiti da zakon ne utvrđuje koji su razlozi valjani, a koji ne. Ali kako odrediti? Sve je vrlo jednostavno i načelnik će biti sudija. On je taj koji, prema zakonu, može donijeti ispravnu odluku i odrediti kaznu za svog podređenog.

U praksi može postojati kratkoročni i dugotrajni izostanak. Što se tiče drugog slučaja, svaki građanin može nestati nekoliko dana i ne javlja se na telefon.

Ponekad šef ne može saznati gdje mu je podređeni. Ako se tako nastavi dugo, onda je zaposlenik jednostavan, jer kompaniji nisu potrebni neodgovorni ljudi.

Što se tiče kratkotrajnih izostanaka, ovdje možemo razlikovati:

• Izostanak s posla bez obrazloženja razloga, na lični zahtjev;
• Ako želite da organizujete slobodan dan za sebe;
• Neovlašćeno korištenje slobodnog dana, na račun budućeg godišnjeg odmora;
• boravak u stanici za medicinsko otrežnjenje;
• Ako ste ranije otišli s posla kako biste stigli na vrijeme.

Dok je zaposlenik odsutan s posla, gazda otklanja odsustvo i ne plaća radno vrijeme. Otpustiti takvog zaposlenika ili izreći kazne - svaki poslodavac odlučuje samostalno. Čak i ako je podređeni ostavljen, on mora shvatiti da će biti izuzetno teško zaslužiti povjerenje.

Uslovi za priznavanje odsustva

Svaki poslodavac bi trebao znati kako pravilno sastaviti dokumente ako se zaposlenik ne pojavi na poslu. Stvar je u tome da ako ovo pitanje ostavite za kasnije, sačekate zaposlenog i uredite sve unazad, možete dobiti kaznu.

U sudskoj praksi postoje procesi kada je građaninu oduzeto glavno radno mjesto, a dobio je spor, dokazujući da je bilo prekršaja u evidentiranju izostanaka. Istovremeno, građanin je i dalje primio novčanu isplatu kao odštetu. Dešava se, i to sve češće u poslednje vreme. Zaključak - poslodavac mora sve učiniti ne samo ispravno, već i na vrijeme.

Pod kojim uslovima šef može smatrati izostanak sa posla:

• Kada je podređeni bio odsutan manje od 4 sata tokom cijele radne smjene. Postoji jedna važna nijansa koju treba uzeti u obzir. Stvar je u tome što je nekim zaposlenima striktno raspoređeno radno mjesto, dok drugima nije. A ako je zaposlenik kome nije određeno mjesto došao, ali nije bio na svom radnom mjestu, već na teritoriji poslodavca, to se ne priznaje kao izostanak. Nije bitno da li je pomagao nekom drugom ili se samo opuštao i ispijao kafu.
• Kada podređeni kasni više od 4 sata. U ovom slučaju postoji i mala nijansa prema kojoj se ne smatra izostankom ako radnik kasni tačno 4 sata. Kako kažu, došao je tačno i ni minut više.
• Ako tokom cijelog dana podređeni nije došao na posao i nije dostavio potvrdu. Ovdje, kako kažu, "nema oprosta" i kazna je zaslužena.

Odsustvo iz dobrog razloga

1. Odsustvo zbog bolesti.

Od bolesti i povreda niko nije imun, a često građanin zbog bolesti ne odlazi na posao. Naravno, možete otići u zdravstvenu ustanovu i dobiti bolovanje, ali to nije uvijek moguće. Iako neki jednostavno traže dokument koji potvrđuje da su bili u ordinaciji.

Što se tiče povreda, ovdje možete uzeti u obzir prijelome koji vas mogu ostaviti bez posla na nekoliko dana, ili modrice i uganuća.

Osim vlastite bolesti, treba imati na umu da može oboljeti dijete ili bliski srodnik. U ovom slučaju potrebna je potvrda ljekara.

1. Obavljanje ljekarskog pregleda.

Postoji posao koji možete započeti tek nakon što ga položite. To zahtijevaju vrtići, ugostiteljstvo i mnogi drugi. Kao rezultat toga, poslodavac može postaviti obavezan zahtjev da se njegov podređeni mora podvrgnuti pregledu tokom godine, jednom ili dva puta.

Ispada da ako građanin nije ostao na svom radnom mjestu zbog ljekarskog pregleda, to se ne smatra izostankom. Ali nemojte zaboraviti da podređeni ne može donijeti ličnu odluku kada će se podvrgnuti pregledu, ova radnja mora biti dogovorena sa nadležnima i po mogućnosti pismeno.

1. Učešće u suđenju.

Po zakonu, svako može biti pozvan na sud kao žrtva ili svjedok. U ovom slučaju, nedolazak će se smatrati prisilnim izostankom, što nije kažnjivo.

1. Komunalna nesreća.

U svakom trenutku može se desiti komunalna nesreća zbog koje nećete moći da idete na posao: poplavljene su vam komšije, pukla je cev, došlo je do curenja gasa ili je izbio požar.

1. Kašnjenje plata.

Nalog se saopštava zaposlenom u pisanoj formi. Nakon potpisivanja, sva dokumentacija se stavlja u lični dosije.

Ne zaboravite da prilikom zapošljavanja podređenog svaki šef mora jasno objasniti koja se kazna primjenjuje za kršenje ugovora o radu.

Kako urediti izostanak bez otkaza

Dobro je kada menadžer odluči da napusti zaposlenog, ali izostanak bez otkaza se sastavlja u skladu sa svim utvrđenim pravilima.

Pogledajmo proceduru:

1. Sastavljanje akta.

Obavezno je sastaviti akt u koji se upisuju svi lični podaci radnika koji je prekršio uslove ugovora. Pored toga, navode se podaci poslodavca i dva svjedoka.

Sve osobe koje će se pojaviti u aktu moraju ga potpisati - ovo je važno. Nakon toga se detaljno opisuje kada i koliko dugo je podređeni svojom voljom bio odsutan sa radnog mjesta. Pa treba da dovršite čin donošenjem odluke – šta zaposleni dobija za svoj nemar.

1. Izvještajna bilješka.

Ovo je drugi obavezni dokument, koji takođe ukazuje na razlog prekršaja i vrijeme neovlaštenog izostajanja. Akt se prilaže uz bilješku i prenosi direktoru kompanije.

1. Red.

Tek kada ovlašteni službenik dobije svu dokumentaciju, priprema nalog. Prvi koji potpisuje i proučava nalog je šef, nakon čega se dovodi do prekršioca ugovora o radu.

Za izradu naloga i upoznavanje, prema zakonu, predviđeno je 3 dana. Ako se zaposleni ne slaže sa odlukom i odbije da potpiše, sastavlja se akt. U prisustvu svjedoka pripremaju akt u kojem se zapisuje da je radnik odbio da potpiše dokument.

Kako se prijaviti za izostanak uz otkaz

Kao što je već spomenuto, šef sam odlučuje koju će kaznu primijeniti. U praksi, ako zaposleni dođe i ne želi ništa da objasni, jednostavno dobija otkaz zbog izostanka.

Da biste sve pravilno uredili, trebate:

• Dokazati da zaposlenik zaista nije bio na poslu u navedeno vrijeme. Ovdje možete privući svjedoke ili koristiti snimak ako su postavljene CCTV kamere;
• Zamolite ga da napiše objašnjenje čim se pojavi na poslu.

Još jednom napominjemo, budući da je ovo izuzetno važno, prema zakonu, obrazloženje je glavni dokument koji je potreban prilikom otpuštanja podređenog. Ako ga zaposleni ne dostavi u roku od 2 dana, sastavlja se odgovarajući akt i nalog za otkaz.

Akt o odsustvu sastavlja se prema pravilima organizacije na službenom memorandumu. Forma dokumenta može biti bilo koja. U dokumentu, pored potpisa rukovodioca, moraju biti i potpisi svedoka. U aktu se moraju navesti svi lični podaci zaposlenog, tačno vreme odsustva i situacija usled koje je došlo do povrede.

Čim se pripreme svi dokumenti, sastavlja se nalog za otpuštanje. Prema zakonu, poslodavac može otpustiti zaposlenog u roku od mjesec dana od trenutka otkrivanja prekršaja. Naravno, nakon navedenog vremena može i raskinuti radni odnos, ali iz drugog razloga.

Ekonomski uslovi poslovanja privrednih subjekata diktiraju potrebu zapošljavanja optimalnog broja zaposlenih. To implicira da nema dupliranja dužnosti i funkcija. Stoga, izostanak čak i jednog zaposlenog s posla može uzrokovati stresnu situaciju. Nažalost, ovakve pojave nisu rijetke i nanose značajnu štetu poslovanju.

Nepouzdana osoba, koja može otići bez razloga ili uopće ne dolazi na posao, stvara neočekivane poremećaje u aktivnostima poduzeća, a ponekad takvi postupci dovode do direktnih materijalnih gubitaka.

Preduzetnici pokušavaju da se "oslobode" takvih "radnika" na bilo koji način. Ako takvog zaposlenika nije moguće mirno "ostaviti", onda ga morate otpustiti zbog izostanka. Takav postupak nije lak zadatak za poslodavca i velika smetnja za zaposlenog. Zaista, prilikom traženja novog posla, upis ove vrste u radnu knjižicu onemogućuje ne samo traženje pristojne plate, već dovodi u pitanje i prijem novog posla. Stoga se vrlo često "radnici" otpušteni "po članu" obraćaju sudu u nadi da će poništiti ili promijeniti ovaj zapisnik. To uspijevaju tek kada je poslodavac pogriješio.

Osloboditi se izostajanja, ali istovremeno pratiti proceduru za otpuštanje zbog izostanka nije tako lako kao što se čini na prvi pogled. Čak i mala odstupanja i nepreciznosti u poštivanju procedure za otpuštanje zbog izostanka mogu dovesti do potrebe da se nesavjesni zaposlenik vrati na posao iz formalnih razloga. To dovodi do potrebe da se plaćaju znatni iznosi za prisilni izostanak. Dakle, poznavanje ovakvog postupka odgovornost je i kadrovskih službenika i rukovodilaca na svim nivoima.

Zakonska regulativa pojam „izostanak“ tumači kao odsustvo zaposlenog na radnom mjestu duže od četiri sata u jednom danu u nedostatku opravdanog razloga. Imajte na umu da je ključni izraz ovdje drugi dio definicije. To znači da, na primjer, više dana niko nije vidio zaposlenog (nije se javljao na telefon, nije otvarao vrata stana i sl.), a nakon otkaza je dokazao da je odsutan iz opravdanog razloga, onda će ga sud vratiti na posao . U radnim sporovima glavno je poštovanje procedure. Razmotrite provedbu postupka otpuštanja zbog izostanka (dijagram korak po korak).

Odsustvo dokumenta

Zakon o radu Ruske Federacije ispravno odgovara na pitanje kako otpustiti zbog izostanka. Ali ne može se sve što se dešava u životu opisati zakonom. Međutim, obim zakona određuje redoslijed radnji. Šta treba učiniti? Prvo, potrebno je utvrditi i dokazati odsustvo zaposlenog na radnom mjestu u vrijeme određenog zakonom (vidi gore). Treba imati na umu sljedeće okolnosti. Prvo, čak i ako je zaposlenik bio odsutan sa radnog mjesta sat vremena ujutro, a zatim samovoljno napustio posao tri i po sata prije kraja radne smjene, onda to spada pod definiciju „izostajanja“. To je zbog činjenice da je 1 + 3,5 = 4,5, odnosno ukupno odsustvo dnevno više od četiri sata. Drugo, činjenice koje su pripisane krivici zaposlenog moraju biti dokumentovane.

Hajde sada da saznamo šta je radno mesto? Da li je prisustvo računovođe na teritoriji preduzeća (na primjer, u garaži) tokom cijelog radnog dana njegovo odsustvo sa radnog mjesta ili ne? Da i ne. Ako u opisu posla računovođe stoji da je njegovo radno mjesto računovodstvo, onda da. Ako ovaj unos nedostaje u uputama, onda ne.

Dakle, zaposleni nije bio na radnom mjestu duže od četiri sata, ili je bio odsutan s posla jedan dan ili više dana. Kako se u ovom slučaju radi otkaza zbog izostanka? Najispravnija radnja bila bi sastavljanje akta. Akt kojim se utvrđuje prekršaj moraju potpisati najmanje dva svjedoka. Evo primjera takvog čina.

OOO "Dijamantski instrument"

Novosibirsk, ulica HHHHHHHHHHH

Procenat vraćanja zaposlenog na ranije radno mjesto nakon otpuštanja zbog odsustva je visok. U većini slučajeva to je zbog kršenja procedure razrješenja. Sudska praksa i akumulirano iskustvo kompanija pomoći će da se otklone "bijele mrlje" u zakonodavstvu.

Razlozi za otkaz

Pravo poslodavca da otpusti zaposlenog u slučaju jednog grubog kršenja radnih obaveza, uključujući i zbog odsustva, sadržano je u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Članak definiše odsustvo kao „odsustvo sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njeno) trajanje, kao i u slučaju odsustva sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno. tokom radnog dana (smjena)“.

Dodatna objašnjenja mogu se naći u sudskoj praksi, posebno, zaposlenik može biti otpušten u takvim slučajevima (stav 39. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2):

• odsustvo s posla bez opravdanog razloga, odnosno odsustvovanje s posla tokom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na dužinu radnog dana (smjene);
• prisustvo zaposlenog bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno tokom radnog dana van radnog mesta;
• napuštanje rada bez opravdanog razloga od strane zaposlenog na neodređeno vrijeme bez upozorenja poslodavca o raskidu ugovora;
• napuštanje rada bez valjanog razloga od strane lica koje je sklopilo ugovor o radu na određeno vrijeme prije isteka ugovora;
• neovlašteno korištenje slobodnog vremena ili odsustva na godišnjem odmoru (osnovno, dodatno).

Posebno su problematični momenti za poslodavca utvrđivanje perioda odsustva zaposlenog sa posla i osnovanost razloga za takvo odsustvovanje. Dakle, ni sudovi ni stručnjaci za radno pravo ne mogu jasno odgovoriti na pitanje da li uključiti pauze za obrok u četvorosatni period odsustva. Postoje dvije tačke gledišta o ovom pitanju.

Pozicija 1. Pauzu za ručak treba uključiti u period od 4 sata izostajanja. Ako se to ne učini, gotovo je nemoguće otpustiti zaposlenika zbog izostanka. Činjenica je da Zakon o radu Ruske Federacije ne definira radni dan kao radno vrijeme prije ručka i poslije. To znači da pauza za ručak ne može prekinuti period predviđen čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (podstav "a", stav 6 dijela I).

Pozicija 2. Pauza za ručak nije uključena u period od 4 sata izostajanja. Član 106 Zakona o radu Ruske Federacije klasificira pauzu za jelo kao vrijeme za odmor. To znači da je zaposlenik u ovom trenutku slobodan od obavljanja radnih obaveza. Odsustvovanje sa radnog mesta u ovom trenutku ne može biti okrivljeno zaposlenom i povlači disciplinsku odgovornost.

Druga tačka gledišta u sudskoj praksi je češća, ali konačna odluka ostaje na poslodavcu.

Sljedeća kontroverzna tačka je valjanost razloga za izostanak. Kako zakonska regulativa ne sadrži listu takvih razloga, odluku donosi poslodavac, ostvarujući mogućnost da u slučaju spora sa zaposlenim provjeri valjanost priznavanja razloga izostanka na sudu. Treba napomenuti da u ovakvim slučajevima sudovi uzimaju u obzir težinu prekršaja zaposlenog, odnos prema poslu, uticaj izostanka zaposlenog na radni proces i okolnosti nedoličnog ponašanja. Sudije su smatrale sljedeće razloge za odsustvo zaposlenog kao poštovanje:

• učešće u sudskim postupcima;
• odsustvo bez naknade, koje pripada zaposleniku u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije;
• odsustvo s posla nakon što protekne dvije sedmice od dana pismenog upozorenja poslodavca o želji za davanjem otkaza;
• loše osjećanje (dokumentirano);
• bolest djeteta, koja je potvrđena ljekarskim uvjerenjem, izvodom iz medicinske dokumentacije (čak i kada je bolovanje otvoreno tek sljedećeg dana);
• izvođenje hitnih popravki u stanu zaposlenika (potvrđeno potvrdom HOA, stambenog ureda itd.);
• pronalaženje zaposlenog na putu do mjesta studiranja i nazad;
• obustava rada zbog kašnjenja od strane poslodavca više od 15 dana isplate plaće (na osnovu člana 142. Zakona o radu Ruske Federacije), čak i ako je dug djelimično otplaćen;
• izdržavanje administrativne kazne od strane zaposlenog (administrativno hapšenje).

Ukoliko dođe do spora o zakonitosti otkaza, poslodavac je dužan dokazati činjenicu izostanka. Stoga ima smisla pribjeći otkazu zbog izostanka samo ako postoje nesporni dokazi o nepoštivanju razloga odsustva sa radnog mjesta, kao i dokumentovana informacija o odsustvu zaposlenog u roku od 4 sata. .

Bitan! Otpuštanje zaposlene zbog odsustva sa posla tokom perioda privremene nesposobnosti, boravka zaposlene na godišnjem odmoru, kao i tokom trudnoće zaposlene je nezakonito (dio 6 člana 81 i dio 1 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Algoritam za otpuštanje zbog izostanka

Zaposlenog ne smijete otpustiti zbog izostanka prije nego što se pojavi na poslu, jer razlog izostanka može biti valjan, a zaposleni o tome nije mogao obavijestiti poslodavca. Sada ćemo razmotriti proceduru otpuštanja zbog izostanka u fazama kako bismo isključili moguće razloge za nastanak radnog spora sa zaposlenikom.

Korak 1. Identifikujte odsustvo zaposlenog. Zakon ne daje precizne preporuke u tom pogledu. Svaki zaposleni u preduzeću može otkriti da je zaposleni odsutan: mjerilac vremena, neposredni rukovodilac, kolega. Ukoliko nema podataka o lokaciji zaposlenog ili razlozima odsustva, bilo ko od imenovanih radnika pismeno obaveštava rukovodstvo preduzeća.

Dokumenti: memorandum; evidencija radnog vremena (sa oznakom "NN" - odsustvo iz neobjašnjivih razloga).

Korak 2. Sačiniti akt o odsustvu zaposlenog na radnom mjestu. Ovdje je važno pravilno odrediti period odsustva. Akt se sastavlja istog dana kada se utvrdi odsustvo zaposlenog, inače sud neće priznati pouzdanost dokaza. Zabilježiti u aktu: činjenicu odsustva, vrijeme odsustva, vrijeme sastavljanja akta, upisati potpise najmanje 3 osobe od onih zaposlenih koji su u blizini radnog mjesta i imaju mogućnost da posmatraju mjesto odsutnog . Napominjemo da ako je zaposlenik odsutan duže od jednog dana, akti se moraju sastavljati svakodnevno.

Dokumenti: akt odsustva zaposlenog na radnom mestu. Preporučljivo je sastaviti dva dokumenta - do sredine i do kraja radnog dana.

Korak 3: Zamolite zaposlenog za objašnjenje. To se može učiniti i usmeno ako je zaposlenik odmah dao objašnjenje. U suprotnom, sastavite zahtjev u pisanoj formi i predajte ga zaposleniku uz lični potpis. Ako zaposleni odbije da primi zahtjev, sačinite akt o odbijanju slobodnog oblika sa potpisima najmanje tri radnika kompanije, koji će potvrditi činjenicu odbijanja.

Ukoliko se zaposlenik duže vrijeme ne pojavi na radnom mjestu, pošaljite mu zahtjev poštom sa povratnicom, na kojoj mora biti naznačen datum kada je zaposlenik primio dokument.

Dokumenti: zahtjev za davanje pismenog objašnjenja; akt odbijanja primanja potraživanja.

Korak 4. Dobijte objašnjenja zaposlenika ili zabilježite odbijanje objašnjenja. Nakon slanja zahtjeva za pismeno obrazloženje, zaposleni ima dva dana da obrazloži svoj izostanak. Odbrojavanje dana počinje od sljedećeg dana od dana prijenosa zahtjeva. U istom roku, zaposleni može dostaviti dokaze o opravdanim razlozima odsustva. Obrazloženje je u pisanoj formi. Ako se nakon dva dana zaposlenik ne objasni, onda se mora sastaviti akt o odbijanju davanja objašnjenja. Akt je ovjeren potpisom najmanje tri zaposlena.

Dokumenti: objašnjenje zaposlenog (objašnjenje); akt odbijanja davanja objašnjenja.

Korak 5. Interna istraga. Koristi se kada se ne zna da li je razlog odsustva valjan, ili kada zaposleni ne stupi u kontakt. Ako nije jasno da li je zaposlenik kriv, onda je bolje formirati komisiju za istragu. Komisija će sačiniti akt internog uviđaja, u kojem se navode okolnosti koje su utvrđene.

Dokumenti: Naredba o osnivanju komisije za sprovođenje unutrašnje istrage, akt unutrašnje istrage.

Korak 6Odlučivanje o obimu odgovornosti. Otpuštanje predstavlja mjeru disciplinske odgovornosti, ali poslodavac uopće nije u obavezi da otpusti takvog radnika. Možete primijeniti i druge disciplinske mjere - primjedbu ili opomenu. Bilo koju odluku donosi poslodavac.

Dokumenti: ideja da se smatra odgovornim.

Korak 7Otpuštanje. Po pravilu, disciplinsku kaznu poslodavac može primijeniti najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, a najkasnije šest mjeseci od dana kada je učinjeno. Kršenje ovih uslova daje osnov za priznavanje otkaza kao nezakonitog.

Dakle, ako je odluka o otpuštanju donesena, onda je preporučljivo ponovo provjeriti razloge i trajanje izostanka. Nakon provjere, prikupljanja dokaza i kompletiranja gore navedenih dokumenata, možete izdati nalog za otkaz. Upoznati zaposlenog sa ovim dokumentom pod potpisom - za to su predviđena 3 dana od trenutka izdavanja naloga, ne računajući vrijeme odsustva radnika. U slučaju odbijanja potpisivanja, sastaviti akt. Na dan prestanka ugovora o radu dati zaposlenom radnu knjižicu i izvršiti obračun (na dan kada se radnik pojavi na poslu).

Napominjemo da zakon ne predviđa odgovornost za nesklad između posljednjeg radnog dana i dana prestanka ugovora o radu. Poslednji dan ugovora o radu je dan koji prethodi prvom danu odsustva, on je poslednji dan rada zaposlenog.

U članku ćete pročitati kako legalno i ispravno otpuštanje zbog izostanka, a takođe i koji ne mogu dobiti otkaz bez opravdanog razloga, čak ni u slučaju izostanka.

Šta se može smatrati izostajanjem

Definicija izostanaka je regulisana. "a", stav 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, izostanak se sastoji u odsustvu zaposlenog na svom radnom mjestu cijeli dan bez opravdanog razloga. Ili odsustvovanje sa radnog mesta duže od 4 uzastopna sata tokom radnog dana.

Prva stvar koja zaslužuje pažnju jeste razlog odsustva zaposlenog na radnom mestu. Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da se odsustvo iz neopravdanog razloga smatra odsustvom. Istovremeno, ne postoji jasna klasifikacija onoga što se smatra valjanim ili nepoštovanjem razloga.

U valjane razloge spadaju slučajevi kada se dokumentuje nemogućnost osobe da bude na radnom mestu: poseta lekaru, briga o bolesnom rođaku, saobraćajne nesreće itd. Istovremeno, poželjno je da zaposleni dokumentuje razloge odsustva.

Druga nijansa koju treba uzeti u obzir je odsustvo zaposlenog na njegovom mjestu. Stoga je potrebno utvrditi šta će se smatrati njegovim radnim mjestom. U praksi se obično predviđa da je stvarna adresa naznačena kao radno mjesto za zaposlene, ali se ne navodi konkretna radionica ili broj prostorije. Shodno tome, ako je zaposlenik bio na teritoriji poslodavca, iako ne na svom mjestu, onda se situacija neće moći klasificirati kao izostanak.

Razlozi odsustva sa posla koje sudovi priznaju kao valjani

1. Činjenice o posjeti advokatu radi savjeta o činjenici kršenja radnih prava.
2. Biti na godišnjem odmoru bez naknade, kada zaposleni ima pravo na ovo odsustvo po zakonu.
3. Poziv na ročište.
4. Bolest zaposlenog, uključujući i odsustvo invalidske potvrde.
5. Slučajevi kratkog spoja, požara, elementarnih nepogoda i vanrednih situacija.

5 grešaka zašto kompanije moraju vratiti zaposlene

Neophodno je dokazati činjenicu nedoličnog ponašanja i dokumentovati svaku fazu postupka za privođenje disciplinskoj odgovornosti. U suprotnom, čak i ozloglašeni begunci i pijanci moći će da vrate svoja radna mjesta putem suda.

Urednici časopisa "CEO" identifikovali su pet grešaka kompanija, zbog kojih su morali da vrate nesavesne zaposlene.

Korak po korak upute za otpuštanje zaposlenika zbog odsustva

Korak 1. Evidentirati odsustvo zaposlenog na radnom mjestu. Fiksiranje izostanaka na radnom mjestu može se predstaviti u radnom listu. Za dopunu potvrde o odsutnosti zaposlenog na radnom mjestu, potrebno je sačiniti akt o odsustvu zaposlenog na radnom mjestu, uz dostavljanje dopisa zaposlenih koji su otkrili odsustvo kolege. Ne zaboravite da izvršite registraciju akta na način propisan zakonom.

Korak #2. Provjerite pripada li zaposlenik kategoriji koju Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje na inicijativu poslodavca. Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da poslodavac nema pravo na sopstvenu inicijativu otkazati ugovor o radu trudnicama. Jedini izuzetak je likvidacija organizacije.

Korak #3. Provjerite rokove za disciplinske mjere. Poslodavac ima pravo da izrekne disciplinsku kaznu najkasnije u roku od mjesec dana od trenutka otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio na bolovanju, na godišnjem odmoru. Takođe ne uzima u obzir vrijeme potrebno za uzimanje u obzir mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih. Disciplinska sankcija kasnije od šest mjeseci od dana prekršaja neće se primjenjivati. Period postupka u krivičnom predmetu nije obuhvaćen ovim uslovima.

Korak broj 4. Zatražite pismeno objašnjenje od zaposlenog u vezi odsustva sa posla. Poslodavac priprema pismeno obavještenje o potrebi davanja pismenog objašnjenja zaposlenog o činjenici odsustva sa radnog mjesta. Obaveštenje se sastavlja u dva primerka (po jedan za svaku stranku), uz upis na zakonom propisan način. Prilikom davanja pismenog obrazloženja zaposlenog, uzeće se u obzir poslodavac, uz upis u odgovarajući dnevnik.

Ako nakon dva radna dana nije dato odgovarajuće obrazloženje, mora se sačiniti odgovarajući akt. Ako imate proceduru za upis imovine u poseban dnevnik, onda je registracija potpisanog akta u ovom dnevniku neophodna.

Ukoliko zaposlenik ne pruži odgovarajuće objašnjenje, to ne postaje prepreka za disciplinski postupak. U tom slučaju je potreban dokument

Korak 5. Razmotrite sve okolnosti odsustva:

• krivica zaposlenog u nedoličnom ponašanju;
• težina počinjenog prekršaja;
• prethodno ponašanje zaposlenog;
• okolnosti krivičnog djela;
• odnos zaposlenih prema poslu.

Provjerite ima li zaposlenik dobar razlog. Otpuštanje zaposlenog je dozvoljeno samo ako ne postoje valjani razlozi za odsustvo zaposlenog. Osim toga, umjesto otkaza, možete se ograničiti na ukor.

Korak 6. Izdajemo nalog za raskid (raskid) ugovora o radu sa zaposlenikom. Važno je zapamtiti da je, u skladu sa članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, nemoguće otpustiti osobu koja je na godišnjem odmoru ili tokom perioda privremene nesposobnosti. Izuzetak je likvidacija organizacije.

Korak 7. Registrovati nalog za otkaz ugovora o radu na propisan način.

Korak 8. Upoznati zaposlenog sa nalogom poslodavca o otkazu ugovora o radu na potpis. Ako je nemoguće skrenuti pažnju zaposleniku na nalog ili zaposlenik odbije da se upozna s dokumentom uz potpis, bit će potreban odgovarajući unos u nalogu (dio 2 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Ako zaposlenik odbije da se upozna sa naredbom, potreban je akt (dio 6 člana 193 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj akt se upisuje u odgovarajući registarski dnevnik na propisan način.

Korak 9. Izrada napomene-obračun po prestanku ugovora o radu sa zaposlenikom.

Korak 10. Obračun radnika. Svi iznosi moraju biti plaćeni na dan odlaska radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otkaza, uplata odgovarajućih sredstava je potrebna najkasnije narednog dana od trenutka kada zaposleni zatraži isplatu. U slučaju spora o visini dospjelih iznosa, poslodavac je dužan uplatiti nesporni iznos u roku iz čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleniku se mora isplatiti novčana naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora - regulisano članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak 11. Evidentiranje otkaza ugovora o radu u radnu knjižicu i ličnu kartu. Zaposleni ovjerava ovu evidenciju svojim potpisom na propisan način. Poslodavac je dužan da uz potpis u ličnoj karti upozna zaposlenog sa svakom promjenom u radnoj knjižici – evidencijom o obavljenom radu, otkazu ili premještaju na drugo mjesto stalnog rada.

Korak 12. Obavezno napravite kopiju radne knjižice otpuštenog radnika za arhivu.

Korak 13. Izdavanje radne knjižice zaposlenom. Ako na dan prestanka ugovora o radu zbog odsutnosti ili odbijanja da je primi radniku nije moguće izdati radnu knjižicu, poslodavac je dužan da zaposleniku pošalje obavijest o potrebi dolaska na posao. rezervirajte, ili pristajete da ga primite poštom. Prijem radne knjižice zaposleni potvrđuje u knjizi obračuna kretanja radnih knjižica i uložaka u njima.

Korak 14. Izdavanje potvrde o iznosu zarade (klauzula 3, dio 2, član 4.1 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i u vezi s majčinstvom“ ).

Kako otpustiti zaposlenog ako se trudi da ostane

U ovom slučaju, red u kadrovskoj dokumentaciji i poštivanje potrebnih procedura pomoći će poslodavcu da se zaštiti u ovom slučaju. Imajte na umu da svaki, čak i manji, prekršaj tokom postupka smanjenja broja zaposlenih može biti osnov za vraćanje zaposlenog na radno mjesto uz isplatu prosječne zarade za vrijeme prisilnog odsustva. Urednici "Generalnog direktora" razmatrali su kako bi poslodavac trebao postupiti u raznim situacijama vezanim za otpuštanja, ako stvar dođe na sud.

Da li je potrebno da se u nalogu za otpuštanje odrazi period odsustva

Zakonski ne postoje zahtjevi da poslodavac u nalogu za otkaz navede period odsustva. Međutim, sudska praksa govori o potrebi da se u nalogu navede detaljan iskaz o činjenicama i okolnostima prekršaja, toku sudske istrage, sa ukazivanjem na ranije ponašanje zaposlenog.

Ako zaposlenik nestane

Od strane poslodavca, moraju se preduzeti sve mere da se pronađe radnik, uključujući intervjuisanje njegovih rođaka, prijavljivanje za radno mesto, intervjuisanje poznanika, pozivanje bolnica, itd. 6 sati od prvog člana. 83 Zakona o radu Ruske Federacije: "Smrt zaposlenog ili poslodavca - pojedinca, kao i sudsko priznanje zaposlenog ili poslodavca - pojedinca mrtvim ili nestalim."

Ako više od godinu dana nije bilo vijesti o nestalom radniku, poslodavac ima pravo da ga na sudu prizna kao nestalog. Ako nije moguće utvrditi dan posljednjeg podatka o zaposlenom prije njegovog nestanka, ovaj dan će se smatrati prvim danom mjeseca koji slijedi od dana kada je primljena posljednja informacija. Ako se mjesec ne može odrediti, onda se računa od prvog januara naredne godine.

Nakon ispunjenja navedenih uslova za priznavanje nestalog radnika kao nestalog, poslodavac će imati mogućnost da otkaže ugovor o radu.

10 tipičnih grešaka napravljenih prilikom otkaza zbog izostanka

1. Poslodavci treba da budu upoznati sa nekim karakteristikama prestanka radnog odnosa, u skladu sa članom 81. Zakona o radu. Dakle, maloljetni zaposleni mogu biti razdvojeni samo ako se sa odlukom saglasi nadležna državna inspekcija rada. Osim toga, nemoguće je otpustiti osobu koja je na zakonskom godišnjem odmoru zbog odsustva i ako je zaposlenik privremeno nesposoban za rad. Radni odnos sa trudnicama može prestati samo ako je preduzeće likvidirano (ako je otpuštanje zbog izostanka, postupak ove prirode povezan sa inicijativom rukovodioca).

2. Često se stručnjaci odjela za kadrove suočavaju s poteškoćama u određivanju dana otpuštanja zbog izostanka. U nekim slučajevima, otkaz zbog izostanka se izdaje kada osoba ode na posao i napiše objašnjenje. Ako govorimo o dugom izostanku, nije uvijek jasno pod kojim brojem izdati otkaz. Da bi se tačno odredio datum, treba imati na umu da se, na osnovu dijela 3 člana 84.1 Zakona o radu, prestanak radnog odnosa vrši posljednjeg dana kada je osoba radila. Postoje izuzeci kada zaposlenik zapravo nije obavljao radnu djelatnost, već mu je radno mjesto zakonski dodijeljeno.

Ako je osoba bila dugo odsutna, a za to nije postojao valjan razlog, a nakon navedenog roka radnik nije počeo da radi, datumom otpuštanja smatra se posljednji dan u kojem je radio prije odsustva (član 81. Zakon o radu Ruske Federacije). Datumi izdavanja naloga i otpuštanja zbog izostanka s posla možda ne odgovaraju jedan drugom. Ovakvo stanje je normalno. Pored toga, rukovodilac, na osnovu dijela 84.1 čl. TK ne snosi materijalnu odgovornost za to što je radna knjižica izdata sa zakašnjenjem ako se posljednji dan rada i dan otkaza zbog izostanka u slučaju izostanka nisu poklopili.

Treba zapamtiti! Ugovor o radu zbog izostanka možete otkazati najkasnije u roku od mjesec dana od trenutka otkrivanja prekršaja (ne računaju se bolovanja i godišnji odmori, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje sindikata) i najkasnije u roku od 6 mjeseci od trenutka kada je osoba počinila nedolično ponašanje (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

3. Druga tipična greška je otpuštanje s posla zbog izostanka, ako zaposleni ima dobar razlog za to. U zavisnosti od okolnosti, samo sud može proglasiti prestanak radnog odnosa zakonitim ili nezakonitim. Važni razlozi su kašnjenje na službenom putu ili godišnjem odmoru zbog lošeg vremena, čekanje hitne pomoći zbog bolesti rođaka, nezgoda na vozilu i drugo. Često, isti razlozi u svjetlu različitih okolnosti sudstvo smatra i valjanim i nepoštovanjem. Na primjer, osoba nije upućena i nije se upoznala sa sigurnosnim mjerama opreza. Važno je pravilno sačiniti dokumente koji dokazuju da je došlo do disciplinskog prekršaja, posebno izostanka.

4. Ponekad neiskusni kadrovski stručnjak pošalje dopis osobi koja je počinila disciplinski prekršaj na kućnu adresu i traži objašnjenje za izostanak, čuvajući potvrdu da je pismo poslato (kako bi se kazna kasnije primijenila). Ako se zaposlenik kome je otkazan ugovor o radu obrati sudu i podnese tužbu radi osporavanja otkaza zbog izostanka, biće moguć povratak na posao. Potvrda o otpremnici ne sadrži informaciju da je pismo bilo zahtjev za objašnjenje izostanka, a zaposleni u kompaniji neće moći da potvrde da je upravo ovaj dokument bio u koverti.

5. Ako nalog za otpuštanje zbog odsustva ne sadrži zapisnik da je lice odbilo da se sa njim upozna uz potpis, ili da je nemoguće upoznati zaposlenog sa dokumentom, lice može podnijeti zahtjev i za vraćanje na posao.

6. Odgovorno je potrebno izraditi lokalne propise (npr. interni pravilnik o radu, ugovor o radu, naredbe za uvođenje fleksibilnog radnog vremena). Ako utvrđivanje radnog vremena i mjesta zaposlenog nije ni u jednom dokumentu, otpuštanje zbog izostanka je gotovo nerealno.

7. Ako poslodavac raskine ugovor iz podstav A, stav 6. dijela 1. člana 81. Zakona o radu zbog činjenice da je lice bilo odsutno 3 sata 58 minuta ili 3 sata ujutro i 2 sata uveče, lice će biti vraćeno na posao, jer, opet, izostanak je odsustvo zaposlenog duže od 4 sata uzastopno u toku smjene ili dana.

8. Postoje slučajevi kada poslodavci otpuštaju zaposlene po osnovu odsustva. Sa uposlenikom je zaključen TD, ali lice nije bilo prisutno na poslu prvog dana. Ovdje je logičnije otkazati ugovor o radu, a ne otpustiti zaposlenika zbog izostanka (na osnovu dijela 4. člana 61. Zakona o radu Ruske Federacije).

9. Pažljivo pristupite raskidu ugovora o radu ukoliko nema isplate zarade duže od 15 dana. Ovdje, oslanjajući se na član 142. Zakona o radu, zaposleni može odbiti da radi za cijeli period do trenutka kada mu se zakasni iznos isplati. Istina, dužan je da pisanim putem obavijesti poslodavca o obustavi aktivnosti. Ako, u svjetlu takvih okolnosti, zaposlenik ipak bude otpušten po osnovu odsustva, sud će proglasiti nezakonitost takve odluke.

10. Vrijedi naglasiti da postojanje jednog izostanka (disciplinskog prekršaja) ne daje poslodavcu pravo da prvo izrekne opomenu, a potom i otkaz. Protivzakonito je primijeniti dvije kazne za jedan prekršaj.

Praktičarka kaže

Larisa Naumenko, zamjenica direktora Centra za pravne usluge, Moskva

Načelnica je počela sa radom nakon što joj je isteklo porodiljsko odsustvo. Primetila je da radno mesto više nije opremljeno kompjuterom. Kako dan ne bi bio besposlen, žena je obilazila klijente, a dokument u obliku izvještaja o izvršenim obavezama slala šefu kadrovske službe. Ali glava izvještajnog dokumenta nije prihvaćena. Žena je otpuštena zbog odsustva.

Gdje je organizacija pogriješila? Šef odjeljenja je bio u obavezi da putuje u maloprodajne objekte kako bi analizirao koliko je efikasan rad sa bazom klijenata. Tako je žena, nakon što je napustila posao, obavljala svoje dužnosti. Unaprijed je obavijestila šta će proizaći iz uredbe, a zamolila je i da joj se obezbijedi opremljeno radno mjesto. Žena nije mogla da ostane na poslu zbog greške menadžera. Shodno tome, otkaz zbog izostanka je nezakonit.

Šta je rezultat? Ispostavilo se da je istina na strani zaposlenika, a otkaz zbog izostanka proglašen je nezakonitim. Zaposlenica je tražila da na sopstvenu inicijativu izvrši upis u radnu knjižicu o odlasku, a sud je ispunio ovaj uslov (predmet br. 33 od 8. oktobra 2015. godine, Okružni sud u Novosibirsku).

Šta se dešava ako poslodavac prekrši proceduru za otkaz zbog izostanka

Na osnovu člana 394. Zakona o radu, ako sud ocijeni da je otpuštanje zaposlenog nezakonito, poslodavac će biti dužan da to lice vrati na prethodno radno mjesto. Ako se nakon otpuštanja zbog izostanka smatra nezakonitim, pravosudni organ odluči da se specijalista ne vrati na posao, već da promijeni formulaciju razloga za raskid odnosa, datum otpuštanja može se promijeniti na broj koji odredi sud.

Zakonom se može utvrditi niz izuzetaka zbog kojih je nemoguće vratiti na posao. Ovdje je riječ o želji radnika da napusti posao, nemogućnosti oporavka zbog likvidacije firme, isteku ugovornog roka.

U skladu sa odlukom suda, otpušteni radnik dobija:

• upis u radnu knjižicu o restauraciji (ako zaposleni želi, dobiće mu duplikat knjižice, gdje nema evidencije o otkazu);
• vraćanje radnog staža potrebnog za odsustvo;
• naknada za period kada je bio nevoljno invalid;
• isplata privremene nesposobnosti od momenta stupanja na posao.

Ako je otkaz zbog izostanka izvršen bez zakonskog osnova ili je prekršen postupak za prestanak radne obaveze utvrđen zakonom, sudski organ, po zahtjevu zaposlenog, može odlučiti da zaposleni primi novčanu naknadu za moralnu štetu iz člana 394. Zakona o radu.

Sudski organ može odlučiti u korist zaposlenog u organizaciji da mu isplati novac za nematerijalnu štetu koju je poslodavac prouzrokovao nezakonitim postupkom ili nepostupanjem.

Poslodavac se nakon prijema sudskog naloga mora pobrinuti za izdavanje naloga kojim se ukida nezakonit otkaz zbog izostanka. Kada je zaposleni stvarno primljen na izvršavanje radnih obaveza, odluka suda se smatra izvršenom.

Novi kurs u "Školi generalnog direktora"

Šta može zamijeniti otkaz zbog izostanka

Najstroža kazna za izostanak radnog vremena je upravo otkaz u slučaju izostanka. Ali ponekad, prisjećajući se prošlih zasluga osobe, šef može izreći blaže kaznu i ograničiti se, na primjer, na ukor.

Postupak u kojem se mora izreći opomena uglavnom je sličan postupku za otpuštanje zbog izostanka i opisan je u članu 193. TK.

Odsustvo zaposlenog na radnom mjestu može biti uzrokovano raznim razlozima: od bolesti, odlaska ili nesreće do banalnog izostajanja. Ponekad građani, nakon što su napustili ili promijenili mjesto rada, zaborave o tome obavijestiti poslodavca, a da nisu ni uzeli svoju radnu knjižicu iz kadrovske službe. Kada je razlog izostanka nepoznat, poslodavac se treba savjesno pridržavati zahtjeva Zakon o radu Ruske Federacije opisuje postupak otkazivanja ugovora o radu takvom radniku kako ne bi izgubio parnicu ukoliko do iste dođe.

Šta je izostanak sa nastave

Izostanak je odsustvovanje sa radnog mjesta bez opravdanog razloga od 4 sata uzastopno do cijelog radnog dana ili smjene. Odsustvo s posla smatra se kršenjem radne discipline, jer stvara prepreku procesu rada ili ga čini potpuno neizvršnim.

Prema važećem zakonodavstvu ( član 81 Zakona o radu Ruske Federacije), sljedeće situacije se smatraju izostankom s posla:

• odsustvo bez valjanog razloga, a poslodavac nije bio unapred obavešten;
• kašnjenje je prekoračilo četiri sata bez značajnog razloga.

Postoje neki faktori prema kojima odsustvo građanina na poslu ne predstavlja grubo kršenje radne discipline:

• zaposlenom je pružena neophodna prva pomoć ili medicinska njega;
• da je zaposleni uzeo bolovanje za ili drugog člana porodice sa invaliditetom;
• građanin je bio prinuđen da svjedoči, učestvovao u suđenju, postao učesnik ili svjedok saobraćajne nesreće.

BITAN! Ako postoji valjan razlog za nedolazak, zaposleni mora dostaviti dokumentovani dokaz.

Razlozi za otkaz zbog izostanka

Za izostanak sa posla bez zdravog razloga predviđena je najteža disciplinska kazna - otkaz zbog izostanka, prema Član 192. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako govorimo o dugom izostanku, izostanku nedelju dana, nekoliko nedelja, mesec, itd. primjenjuje se stroga kazna - otkaz ugovora o radu u skladu sa podstav "a" stava 6. prvog dijela člana Zakona o radu Ruske Federacije br. 81, tj. na inicijativu preduzeća.

U slučaju klasičnog (kratkoročnog) izostajanja s posla, menadžment obično ne zna gdje se zaposlenik nalazi. To se dešava, na primjer, kada je građanin propustio jedan dan, ali se ipak pojavio na poslu, ili kada se nije pojavio na poslu, ali je bio u kontaktu i mogao je telefonom, preko rođaka ili kolega, objasniti šta se dešava. .

U tom slučaju moraće da sačini pismeno obrazloženje, kako je navedeno član Zakona o radu Ruske Federacije br. 193. Kada prođu 2 radna dana, a nije dostavljeno objašnjenje, potreban je akt kojim se ova situacija popravlja.

Odbijanje davanja objašnjenja o činjenici izostanka sa posla mora se evidentirati u aktu sa potpisima onih koji su bili na poslu. Također je potrebno prikupiti i druge dokaze o odsustvu radnika s radnog mjesta bez razloga: to mogu biti dokazi svjedoka, memorandum njegovog pretpostavljenog, izvodi iz registra na punktu.

Ako razlozi izostanka koje je zaposlenik naveo u pisanom obrazloženju poslodavcu ne izgledaju značajni, ili izostanak odbije da da objašnjenja, rukovodilac ima puno pravo da odluči o otkazu. Izdaje se naredbom za izricanje disciplinske sankcije.

Zaposleni mora potpisati dokument kao znak da je upoznat sa njim, najkasnije tri radna dana od dana izdavanja naloga, ne računajući period njegovog odsustva sa radnog mesta. Odbijanje upoznavanja dokumentovano je i relevantnim aktom.

Ako zaposleni ne stupi u kontakt, ne odgovara na telefonske pozive i od njega je teško dobiti objašnjenje o njegovom odsustvu s posla, to se smatra dugim izostankom. U takvim slučajevima, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zatraži objašnjenje slanjem pisma ili telegrama na adresu prijave ili stvarnog prebivališta (kako je navedeno u ugovoru o radu).

Preporučuje se slanje vrijednog pisma sa listom priloga i potvrdom o prijemu. Vrijeme za davanje objašnjenja računa se od dana prijema pisma, ali ovom roku treba dodati nekoliko dana kako bi zaposlenik imao mogućnost da dostavi pismo s obrazloženjem kao odgovor.

SAVJET! Ako je prošlo više od dva radna dana, a nije stiglo pismeno obrazloženje, potrebno je sačiniti akt o neprimanju objašnjenja od zaposlenog. Potpisuje ga kadrovska služba, neposredni rukovodilac izostavljača, kao i njegove kolege prisutne na radnom mestu.

Akti o odsustvu sa radnog mjesta sastavljaju se svakodnevno, iz dana u dan, u protivnom, u slučaju radnih sporova, odsustvo takvih papira će biti prepoznato kao prekršaj od strane poslodavca, a otkaz će se smatrati nezakonitim.

Ako je zaposlenik primio dopis (sudeći po napomeni na obavještenju), a nije se pojavio na radnom mjestu, nije dao objašnjenje razloga izostanka, donosi se odluka o otkazu. Tada će se utvrditi uslovi za otkaz i otkazati ugovor o radu. U ovom slučaju, krivcu se šalje pismena obavijest o otkazu. Istovremeno, zadržava pravo na platu za radni period i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

U kojim slučajevima se ne može otpustiti

Rukovodeći se članovima Zakona o radu Ruske Federacije i općeprihvaćenom praksom kadrovske evidencije, razlikuju se sljedeći valjani razlozi odsutnosti s radnog mjesta:

• invalidnost;
• prisustvo javnih dužnosti koje je zaposlenom dodijelio organ javne vlasti;
• donacija;
• hapšenje;
• hitna vremenska situacija;
• nedostatak blagovremene isplate plate za period duži od 15 dana, uz prisustvo pismenog odbijanja primljenog od zaposlenog poslodavcu;
• štrajk.

Sve ove činjenice moraju biti evidentirane relevantnim dokumentima:

• potvrda o davanju krvi kao davaoca krvi;
• sudski poziv ili potvrda o hapšenju;
• potvrdu saobraćajne policije;
• komentar;
• ukor.

PAŽNJA! Na osnovu članka Zakon o radu Ruske Federacije 261 zabranjeno je otpuštanje trudnica. U ovom slučaju, morate slijediti član 192, koji predviđa disciplinske sankcije koje su dozvoljene za upotrebu u odnosu na ovu kategoriju zaposlenih.

Činjenica da trudnica ne može biti otpuštena zbog izostanka ne negira njeno poštivanje internog pravilnika o radu i nastanak posljedica zbog povrede radne discipline. Ako se dugo izostajanje ponovi, onda će se rokovi za raskid radnog odnosa odgoditi.

Korak po korak upute za otpuštanje zaposlenika zbog odsustva

Proceduru za otpuštanje zbog izostanka treba provesti u nekoliko koraka. Ispravna registracija izostanaka sa posla će zaštititi poslodavca od eventualnih potraživanja izostavljača, sindikata i drugih organa koji štite prava radnika, kao i u slučaju tužbe.

Priprema akta

Ako se donese odluka o otpuštanju radnika, izostanak s posla mora biti dokumentovan i propisno izvršen. Potkrepljujuće činjenice su:

• satnica;
• potvrdu o odsustvu sa posla potpisanu od strane drugih zaposlenih i službi;
• pismeno obaveštenje koje vas podseća da se vratite na posao.

Tekst akta kojim se fiksira odsustvo lica sa posla mora sadržati datum, vreme i tačan interval odsustva, kao garanciju stavljaju se potpisi najmanje tri svedoka. Za 1 izostanak - 1 čin, tj. u slučaju višednevne odsutnosti radnika, dnevno se sastavlja akt. Kada se izda nakon nekog vremena, dokument će biti poništen.

Nakon što se radnik vrati u preduzeće, mora u roku od dva dana opravdati svoj izostanak, argumentujući to dokumentima. Ako ovaj uslov nije ispunjen, sastavlja se akt o nepostojanju pismenih objašnjenja. Na ime čelnika sastavlja se memorandum, uz njega treba priložiti objašnjenje.

uzorak narudžbe

Za izdavanje naloga za raskid ugovora o radu možete uzeti kao osnovu jedinstveni obrazac naloga o odsutnosti zaposlenog. Sljedeće informacije su sadržane u nalogu za otpuštanje.