Isplata novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor bez otkaza

Ne možete raditi bez praznika, kao što ne možete raditi bez pauze za ručak ili vikenda. Zabranjuje i zdrav razum i zakon. Prema Zakonu o radu, za svaku pošteno odrađenu godinu postoji 28 dana godišnjeg odmora.

A pod teškim radnim uslovima ili specifičnom specijalnošću zaposlenog, zakonodavstvo ne samo da dozvoljava, već i obavezuje poslodavca da obezbedi dodatne slobodne dane.

Ali šta učiniti ako iz nekog razloga ne možete da se odmorite od posla? Da li postoji nadoknada za neiskorišćeni godišnji odmor?

TC pruža u ovom slučaju 3 opcije kada se neiskorišteni godišnji odmor može zamijeniti novčanom naknadom:

  1. Primite novčanu naknadu za neiskorišteni odmor nakon penzionisanja ili odlaska u penziju pod uslovom da trajanje odsustva ne prelazi 28 dana.
  2. Primite novčanu naknadu za, ako je predviđeno.
  3. Koristite odsustvo bez godišnjeg odmora.

Princip izračunavanja iznosa novčane nadoknade ogleda se u 922. Uredbi Vlade Rusije (od 24. decembra 2007.).

Visina regresa i naknade za njih direktno zavisi od visine službenih primanja – plate, bonusa za 12 mjeseci koji prethode zakonskom odmoru ili otkazu (penzionisanju).

Primjer: žena radi u preduzeću od 1. maja 2014. godine, nakon 2016. godine premještena je u drugu organizaciju. Za cijelo vrijeme rada žena nikada nije koristila godišnji odmor i stoga sada ima pravo na naknadu.

Prihodi zaposlenika za 12 mjeseci prije transfera su bili sljedeći:

  1. Novembar 2015. - 10.000 rubalja.
  2. Decembar 2015. - 10.000 rubalja.
  3. Januar 2016. - 10.000 rubalja.
  4. Februar 2016. - 10.000 rubalja.
  5. Mart 2016. - 10.000 rubalja.
  6. April 2016. - 10.000 rubalja.
  7. Maj 2016. - 10.000 rubalja.
  8. Jun 2016 - 6316 rubalja, početak odmora od 20. juna.
  9. jul 2016. - 0 rubalja.
  10. Avgust 2016. - 0 rubalja.
  11. Septembar 2016. - 0 rubalja.
  12. Oktobar 2016. - 0 rubalja.

Nagrade nisu dodijeljene. Ukupan prihod iznosio je 76316 rubalja.

Sada morate odlučiti o obračunskom periodu:

  1. Potpuno odrađenih mjeseci - 7.
  2. Prosječan broj radnih dana u mjesecima je 29,3.
  3. Radni dani u junu - 19.
  4. Broj dana u junu je 30.

Ispada: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 \u003d 205,1 + 18,56 \u003d 223,66 dana.

Prosječni dnevni prihod se definira kao zbir ukupnog prihoda podijeljen sa brojem dana u obračunskom periodu:

76316 / 223,66 = 341,21 rubalja.

Za cijeli period rada od 2014. do 2016. godine žena je imala pravo na 69,4 dana zakonskog odmora.

Budući da se, prema Zakonu o radu, prosječna dnevna plata održava za svaki dan godišnjeg odmora, naknada će biti: 341,21 * 69,4 = 23.679 rubalja 97 kopejki.

Ako je zaposlenik bio na obuci, bolovanje, službeni put, a onda mu je nadoknađen troškovi ovi iznosi se ne mogu dodati prihodima i ne uzimaju se u obzir prilikom obračuna isplata.

Bitan! Ako godišnji odmor nije iskorišten u potpunosti, ili nisu iskorišteni dani dodatnih slobodnih dana obračun se zasniva na stvarnim preostalim danima.

Oporezivanje

Šta je regres ili naknada za njih? To je u suštini isti prihod kao i plate. Podliježe li naknadama? Svi prihodi zaposlenih podliježu oporezivanju.. ?

AT zbog obračuna poreza na dohodak, zaposleni prima 13% manje. Ovi procenti će ići u porez kao porez na dohodak. Visina odbitka za premije osiguranja i penzioni fond zavisi od visine naknade. Ali isplaćuju se iz prihoda poslodavca i iznose 30% obračunate naknade zaposlenom.

Poreski zakonik detaljnije govori o zadržanim iznosima (čl. 208,,), 167. savezni zakon i 184. Vladina uredba.

O kršenju zakona

Sada o ranici.

Problem sa kojim se suočavaju mnogi zaposleni u penziji je nije platio odštetu.

Ovo je flagrantno kršenje zakona o radu. i , na osnovu kojih je zaposleni koji odlazi obavljao svoje aktivnosti i izjednačava se sa neisplatom zarada.

Ukoliko postoji sumnja da nešto nije dodatno plaćeno, obratite pažnju na sertifikat 2-NDFL. Prilikom otpuštanja, računovođa je dužan izdati ovaj dokument. Certifikat odražava sav prihod, uključujući regres i naknadu za njih.

U nedostatku obračuna za neiskorišćeni godišnji odmor, potrebno je da uradite sledeće:

  1. Napišite prigovor poslodavcu sa zahtjevom za naknadu za negodišnji odmor.
  2. Obratite se Inspekciji rada sa izjavom o povredi vaših prava. To se može učiniti slanjem elektronske prijave, papirne prijave ili prilikom lične posjete inspekciji. Vaša žalba će se razmatrati 30 dana. Tokom ovog perioda zaposleni rade. Inspektori će uputiti zahtjev vašem poslodavcu, otkriti razlog neplaćanja i pismeno vas obavijestiti o rezultatima inspekcije.
  3. Obratite se Tužilaštvu. Ova žalba se može kombinovati sa apelom na rad. U ime tužioca mjesta u kojem je registrovana organizacija poslodavca – tj. prema zakonu adresu, morate napisati izjavu sa pritužbom o povredi vaših prava u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije od strane bivšeg direktora. Tužilaštvo će u roku od mjesec dana izvršiti i reviziju.
  4. Odlazak na sud. Za razliku od Inspektorata rada i Tužilaštva, sud neće moći da poziva poslodavca na odgovornost. Ali sasvim je moguće da ga obavežete da plati sve što mu pripada. U tužbi se ukazuje i na povrijeđena prava te se postavlja zahtjev za naplatu naknade od bivših šefova za neiskorišćeni godišnji odmor. Nakon donošenja rješenja na osnovu rješenja o izvršenju, poslodavcu će se blokirati računi, a sve što nije platio dodatno će biti isplaćeno zaposlenom.

O odgovornosti

Svako kašnjenje u plaćanju u preduzeću prijeti menadžmentu da mora platiti kamatu.

U situaciji sa regresom i naknadom za njih, direktor nije samo dužan da isplati glavnicu, već i za svaki dan kašnjenja najmanje 1/300 tekuće stope refinansiranja.

Odnosno, poslodavac je finansijski obavezan.

Osim toga, mogu se organizovati vanredni inspekcijski nadzori Poreske službe i Tužilaštva u vezi sa njenim aktivnostima.

Uprkos činjenici da je odmor izmišljen da bi se olakšao život radno aktivnom stanovništvu, ne koriste ga svi. Nadamo se da će vam informacije navedene u članku pomoći da dobijete naknadu za neiskorišteni odmor.

Koristan video

Da li je moguće platiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor? U kojim slučajevima je to moguće? Kako dogovoriti? O tome ćete saznati u sljedećem videu:

Zakon o radu Ruske Federacije, naime, kaže da svaki član tima ima pravo na godišnji odmor.

Pritom ima izbor:

  • koristiti vrijeme odmora kako je predviđeno;
  • da odbije odsustvo u korist primanja novčane naknade.

Naknada i regres za godišnji odmor obračunavaju se na poseban način, što je regulisano članom 139. Zakona o radu. Ovo uzima u obzir prosječnu platu i radni sati.

Dakle, naknada za neiskorišteni godišnji odmor pri odlasku je novčana isplata koju zaposleni prima u istom iznosu kao da ju je dobio prilikom korištenja godišnjeg odmora. Zakonski je propisano da član tima ima pravo na beneficije u cijelosti.

Međutim, ako zaposleni ode po svojoj volji, za njega neće biti druge naknade i stimulacije.

Zakon Ruske Federacije predviđa 2 opcije za primanje naknade za odmor u slučaju odlaska:

  1. ako zaposleni uopšte nije koristio ostatak;
  2. ako nije završio neki dio godišnjeg odmora u tekućoj ili prethodnim godinama.

Važno je znati. Poslodavac je, prilikom obračuna, dužan da isplati svu naknadu koja pripada zaposlenom, bez obzira na zastarelost ovog duga.

Međutim, ako je zaposleni već iskoristio cijeli godišnji odmor i primio regres za godišnji godišnji odmor, ali nije dovršio godinu do kraja (ili najmanje 11 radnih mjeseci u godini), višak ovih isplata će se odbiti od obračuna. Poslodavac za to ima sve zakonske osnove.

Vrijedi razmatranja. Nije neuobičajeno da se naknada za godišnji odmor, koja se isplaćuje po otkazu, pomiješa s naknadom za ostatak naknade. Međutim, ovo nisu identični koncepti. U potonjoj opciji, dani odmora koji prelaze obaveznih 28 dana moraju se nadoknaditi. Preostali slučajevi su naknada za glavni period dana godišnjeg odmora.

Takva zamjena nije prihvatljiva za određene vrste radnika:

  • trudnice;
  • maloljetnici;
  • radnici na opasnim ili nezdravim zanimanjima.

Karakteristike naknade za godišnji odmor po otpuštanju po sopstvenoj volji

Prilikom obavljanja takvih plaćanja vrijedi uzeti u obzir:

Kako su plaćeni?

Naknada za godišnji odmor se formira na osnovu prosječne dnevne zarade u toku tekuće kalendarske godine.

Primjer izjave zaposlenika

Ako zaposleni odluči da ode svojom voljom, mora napisati izjavu. To je u bilo kom obliku. U dokumentu moraju biti navedeni vaši podaci, pozicija i razlog odlaska.

U ovom slučaju nije potrebno propisivati ​​zahtjev za naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Ova zaostala plaćanja su propisana zakonom. Međutim, ova formulacija je neophodna ako zaposlenik želi da iskoristi odsustvo prije otkaza.

Pismo o ostavci ima sledeću strukturu:

  • Šešir;
  • naslov;
  • glavni dio teksta;
  • datum, potpis radnika.

Ispod je primjer teksta ovog dokumenta.

Primjer pisma ostavke

Naredba o razrješenju mora biti izdata na obrascu T-8. U njemu se navode podaci o zaposlenom, razlog odlaska, datum otkaza, potpis poslodavca i pečat kompanije.

Ispod je primjer dokumenta.

Dakle, obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor je višestepeni proces koji od računovođe zahtijeva znanje i iskustvo.

Koristan video

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu - detaljnije u videu ispod:

Da biste ispravno izvršili izračun, morate striktno slijediti sva pravila utvrđena ruskim zakonom. Važno je zapamtiti da svako odstupanje od utvrđenih normi dovodi do novčanih kazni.

Pitanje o naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu To se dešava stalno: onoliko često koliko ljudi odustanu. Ranije smo već razmatrali pitanje, u ovom članku se detaljno bavimo pitanjima u vezi s naknadom za godišnji odmor, ali već nakon otpuštanja.
Podsjetimo, godišnji plaćeni odmor može se zamijeniti novčanom naknadom samo ako traje duže od 28 kalendarskih dana. Nije dozvoljena zamjena plaćenog odsustva novcem za zaposlene u opasnim i opasnim industrijama, trudnice i maloljetnike.
Međutim, ova pravila prestaju da funkcionišu u slučaju otpuštanja zaposlenog, što je jasno navedeno u članu 126. Zakona o radu Ruske Federacije, tj. svi zaposleni, bez obzira na razlog za otpuštanje, treba da dobiju naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Štaviše, ako je zaposlenik otpušten po ovom članu, to i dalje znači da zaposleni mora dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Štoviše, Zakon o radu Ruske Federacije i drugi regulatorni dokumenti govore detaljnije o karakteristikama naknada za odsustvo pri otpuštanju radnika:
1. Naknada se isplaćuje za sve praznike koji nisu iskorišteni.
2. Neiskorišteni godišnji odmori na zahtjev radnika odobravaju se uz naknadni otkaz. Poslednji dan otkaza smatraće se poslednjim danom godišnjeg odmora. Stoga, ako ima puno dana godišnjeg odmora, onda će se datum otpuštanja pomjeriti. O tome moraju voditi računa radnici koji se očekuju na novom mjestu. Odnosno, možete napisati molbu za godišnji odmor sa naknadnim otpuštanjem, a onda će posljednji radni dan biti posljednji dan godišnjeg odmora, ili možete odabrati naknadu, dok će posljednji radni dan biti dan otpuštanja. Iznos plaćanja (kompenzacije) će biti potpuno isti.
Važno je znati da zaposlenik može povući svoju molbu za otkaz (prilikom odobravanja odsustva sa otkazom) prije početka godišnjeg odmora, ali samo ako drugi zaposlenik nije pozvan da zauzme njegovo mjesto u nalogu za premještanje.
3. Ako je zaposlenom izdato, onda se odsustvo sa naknadnim otpuštanjem može odobriti čak i ako kraj odsustva prelazi rok trajanja ugovora o radu.
4. Ako zaposleni ode nakon 11 mjeseci neprekidnog rada (nije odobren nijedan odmor), naknada se obezbjeđuje u cijelosti (u cijelosti). Obično je to 28 kalendarskih dana. Takođe, zaposleni može računati na naknadu u punom iznosu ako su zaposleni radili od 5,5 do 11 mjeseci u slučajevima likvidacije preduzeća, stupanja u vojnu službu, nesposobnosti za rad. U drugim slučajevima, zaposleni primaju naknadu proporcionalno odrađenim satima prema sljedećem pravilu: ako su odrađeni sati kraći od pola mjeseca, onda se ovo vrijeme odbacuje; ako su odrađeni sati više od pola mjeseca, onda se ovo vrijeme zaokruženo na mjesec.
5. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor mora se isplatiti na dan otkaza, a ako radnik ide na godišnji odmor uz naknadni otkaz, tada se obračun vrši posljednjeg radnog dana, tj. zaposlenik ide na godišnji odmor već sa punim obračunom i radnom snagom. Za zakašnjele plate zaposleni može računati na naknadu u iznosu od 1/300 stope refinansiranja.
6. Ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru više dana nego što mu je dospjela naknada za godišnji odmor, onda se regres za neradne dane odbija od plate zaposlenog.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor:
Da biste izračunali nadoknadu, morate koristiti formulu: prosječna mjesečna plata podijeljena sa 29,4 (ovo je prosječan broj dana u mjesecu, broj 29,3 je naveden u starim izvorima - nije tačan!) Pomnoženo sa propisanim brojem dana godišnjeg odmora (obično 28 dana godišnje), a zatim pomnoženo sa brojem odrađenih mjeseci (prema gore navedenom pravilu) i podijeljeno sa 12.
Na primjer, s prosječnom platom od 20 hiljada rubalja i brojem mjeseci rada jednakim 8, obračun će se izvršiti na sljedeći način:
20.000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12698,41 rubalja

Radi lakšeg izračunavanja za 28 kalendarskih dana odmora, izračun se vrši prema pojednostavljenoj formuli:
pomnožite zaradu sa brojem mjeseci bez godišnjeg odmora i pomnožite sa brojem 0,079365 (koeficijent za obračun regresa). Na primjer, za istih 8 mjeseci i sa zaradom od 20.000 mjesečno, ispostavit će se: 20.000 rubalja. x 8 mjeseci x 0,079365 = 12698,4 rubalja.

Šta se uzima u obzir pri obračunu naknade za neiskorišćeno odsustvo pri otkazu:
1. plata zaposlenog;
2. doplate za rad noću, pod štetnim i opasnim uslovima i sl.;
3. dodaci za nastavu, akademski stepen.

Šta se isključuje prilikom obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu:
1. pauze za hranjenje bebe;
2. pauze za privremenu nesposobnost i porođaj ili za trudnoću i porođaj;
3. vikendi za negu invalida;
4. zaposleni nije radio krivicom poslodavca ili zbog štrajka;
5. u drugim slučajevima kada je zaposleni otpušten s posla iz opravdanih razloga;
6. plaćanja socijalne prirode, kao što su hrana, putovanja itd.

Zaključci:
- na naknada za neiskorišćeni godišnji odmor svi zaposleni mogu računati, bez obzira na razlog za otpuštanje;
- za svakih 11 mjeseci rada dospijeva 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora, za ostatak perioda dani odmora se računaju srazmjerno odrađenim mjesecima;
- obračun sa zaposlenim mora se izvršiti posljednjeg dana boravka na radnom mjestu (dan otpuštanja);
- ako je zaposlenik odmarao na godišnjem odmoru, tada se u konačnom obračunu višak naknade za godišnji odmor odbija od plate.

ČESTO POSTAVLJENA PITANJA

Često se do trenutka otpuštanja ispostavi da zaposlenik ima neiskorišteni godišnji odmor. U ovom slučaju, on treba da izračuna i plati naknadu (član 127 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposleni radio manje od pola mjeseca, naknada se ne isplaćuje

PITANJE: Da li smo dobro shvatili da radnik koji je primljen 1. februara 2011. godine i odlazi 11. februara 2011. ne treba da isplati naknadu za godišnji odmor?

N.M. Somova, Tula

ODGOVOR: Tačno. Naknada se isplaćuje srazmjerno odrađenim satima. Istovremeno, radni sati mogu uključivati ​​pune i nepune mjesece. Ako je mjesec nepun, a zaposleni je radio manje od pola mjeseca, za taj mjesec nema pravo na naknadu. A ako je radio pola mjeseca ili više, onda za takav mjesec morate platiti naknadu kao za cijeli mjesec (član 423 Zakona o radu Ruske Federacije, st. 28, 35 Pravila o redovnim i dodatnim praznicima , odobren od strane NKT SSSR-a 30. aprila 1930. N 169). Ali imajte na umu da se ne radi o kalendarskom mjesecu, odnosno o periodu od 1. do 30. (31.) (u februaru - do 28. (29.)) dana u mjesecu uključujući. Prilikom utvrđivanja prava na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor moraju se uzeti u obzir odrađeni mjeseci. Odnosno, od trenutka kada počnete da radite do ovog datuma sledećeg meseca. Na primjer, ako je zaposlenik primljen od 24. januara 2011. godine, mjesec koji je on radio ističe 23. februara 2011. godine. Ukoliko ovaj radnik svojom voljom ode 09.02.2011. neiskorišćeni godišnji odmor, jer je u organizacijama radio 17 kalendarskih dana, odnosno više od pola meseca. U vašem slučaju, radno vrijeme je 11 kalendarskih dana. To znači da kompenzacija nije potrebna.

Upozorite radnika

Ako je zaposleni kod vas radio manje od 15 kalendarskih dana, onda nema pravo na naknadu za godišnji odmor.

Naknadu obračunavamo kada je odrađeno više od pola mjeseca

PITANJE: Službenik sa zbirnim obračunom radnog vremena primljen je 01.02.2011.godine, posljednji radni dan mu je bio 16.02.2011.godine. Sve smjene je radio po rasporedu. Za radno vrijeme mu je pripisano 20.680 rubalja. Trajanje godišnjeg odmora zaposlenog je 28 kalendarskih dana. Kako obračunavamo naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

O.A. Vasiljeva, Tomsk

ODGOVOR: Zaposleni zaista ima pravo na naknadu, jer je u vašoj organizaciji radio 16 kalendarskih dana, odnosno više od pola mjeseca. Radni sati moraju se zaokružiti na 1 mjesec (član 423 Zakona o radu Ruske Federacije; klauzule 28, 35 Pravila o redovnim i dodatnim praznicima).

Procedura za izračunavanje naknade za zaposlene sa sažetim obračunom radnog vremena potpuno je ista kao i za ostale zaposlene (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije; tačke 1, 2, 4, 9, 10 Uredbe o karakteristikama Odobren postupak za izračunavanje prosječne plate Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 (u daljem tekstu Uredba):

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor u kalendarskim danima = Iznos obračunatih zarada za obračunski period: Procenjeni broj kalendarskih dana za obračunski period x Broj neiskorišćenih kalendarskih dana godišnjeg odmora za vreme rada u organizaciji (1)

Korak 1. Odredite broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora u kalendarskim danima:

Broj neiskorišćenih kalendarskih dana godišnjeg odmora za vreme rada u organizaciji = Broj meseci rada u organizaciji x Broj dana godišnjeg odmora koji zaposleni treba da plati godišnje: 12 meseci (2)

U vašem slučaju, radnik ima pravo na 2,33 dana naknade (1 mjesec x 28 dana / 12 mjeseci).

Bilješka

Zaokruživanje broja neiskorišćenih dana godišnjeg odmora nije predviđeno zakonom, ali nije ni zabranjeno. Prema Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja Rusije, organizacija ima pravo odlučivanja o zaokruživanju (Pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 7. decembra 2005. N 4334-17). Ali u ovom slučaju moguće je zaokružiti samo u korist zaposlenika, na primjer, 2,33 - do 3 kalendarska dana. U suprotnom, situacija zaposlenika se pogoršava (članovi 8, 9 Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 2. Odredite visinu plate.

Vaš radnik nije imao platu u obračunskom periodu (februar 2010. - januar 2011.) jer u to vrijeme još nije bio zaposlen u vašoj organizaciji. Stoga, da biste izračunali naknadu, morate uzeti platu za dane koje je zaposlenik odradio prije otpuštanja (klauzula 2, 7 Pravilnika), odnosno 20.680 rubalja.

Korak 3. Odredite procijenjeni broj kalendarskih dana.

To morate učiniti ne za obračunski period, već za mjesec otpuštanja (februar 2011. godine), budući da zaposlenik nije radio kod vas u obračunskom periodu. Utvrđuje se na isti način kao i za nepotpuno odrađen mjesec obračunskog perioda (tačka 10. Pravilnika):

Procijenjeni broj kalendarskih dana = 29,4 dana. : Broj kalendarskih dana u mjesecu koji nije u potpunosti odrađen x Broj kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada zaposlenog u nepunom mjesecu (3)

Za vrijeme rada zaposlenog u februaru 2011. godine procijenjeni broj kalendarskih dana iznosiće 16,8 dana. (29,4 dana / 28 dana x 16 dana).

Korak 4. Odredite iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Naknada koju trebate isplatiti zaposleniku izračunava se po formuli (1):

20.680 RUB / 16,8 dana x 2,33 dana = 2868,12 rubalja.

Prinudni izostanak uračunava se u staž za godišnji odmor,ali se ne uzima u obzir za kompenzaciju

PITANJE: Radnik je dobio otkaz na inicijativu poslodavca 22. novembra 2010. godine. Obraćao se sudu. Odlukom suda vraćen je na posao uz naknadu za prinudni izostanak od 23. novembra 2010. do 7. februara 2011. godine. Uposlenik je 11. februara 2011. godine dao otkaz svojom voljom. Da li je pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor u staž za godišnji odmor potrebno uključiti period prinudnog odsustva? Da li je ovaj period uključen u obračunski period za obračun naknade?

E.V. Utkina, Smolensk

ODGOVOR: Vrijeme prinudnog odsustva od 23. novembra 2010. do 7. februara 2011. potrebno je uračunati u radni staž za godišnji odmor (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odnosno, prilikom određivanja broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora za koje se mora isplatiti naknada, uzeti u obzir ovaj period.

Ali prilikom obračuna naknade iz obračunskog perioda, ovo vrijeme i iznos plaćanja za prisilni izostanak moraju biti isključeni. Na kraju krajeva, vrijeme prisilnog odsustva plaća se prema prosječnoj zaradi (član 394. Zakona o radu Ruske Federacije). A svi periodi koji se isplaćuju prema prosječnoj zaradi, izuzev pauze za hranjenje djeteta, moraju biti isključeni iz obračunskog perioda (podstav „a“, stav 5. Uredbe).

To nam je potvrdilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, zamjenica direktora Odjela za plaće, zaštitu rada i socijalnog partnerstva Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije:

„Period prisilnog odsustva se uvijek plaća na osnovu prosječne zarade zaposlenog (član 394. Zakona o radu Ruske Federacije). A periodi u kojima se zaposlenom isplaćuje prosječna plata isključeni su iz obračunskog perioda za obračun prosječne plate (tačka „a“ tačke 5. Uredbe). Dakle, period prinudnog izostajanja i iznos plaćanja za njega nisu uključeni u obračun prosječne zarade.

Ako je dan otpuštanja posljednji dan u mjesecu,onda se ovaj mjesec uračunava u obračunski period

PITANJE: Zaposleni odlazi svojom voljom. Zadnji radni dan mu je 28. februar 2011. Da li je potrebno u obračunski period uključiti februar 2011. godine da bi mu se isplatila naknada za neiskorišćeni godišnji odmor?

E.A.Tandelova, Ufa

ODGOVOR: Neophodno je. Period obračuna naknade je 12 punih kalendarskih mjeseci koji prethode periodu isplaćenom u visini prosječne zarade. Ako se dan otpuštanja, odnosno posljednji dan rada, poklapa sa posljednjim kalendarskim danom u mjesecu, tada je ovaj mjesec pun i mora biti uključen u obračunski period (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 22.07.2010 N 2184-6-1).

Dakle, u vašoj situaciji, period poravnanja će biti "mart 2010 - februar 2011".

Naknada za maloljetnike koji rade do 2 mjeseca,smatra se korisnijim za njih.

PITANJE: Zaposlili smo maloljetnika sa platom od 5.000 rubalja po ugovoru o radu na određeno vrijeme (od 1. februara do 28. februara 2011. godine). Zaposleni mlađi od 18 godina imaju pravo na 31 kalendarski dan odmora. Istovremeno, zaposleni koji su zaključili ugovor o radu do 2 mjeseca imaju pravo na odsustvo u iznosu od 2 radna dana po mjesecu rada. Za koliko dana naš zaposlenik treba da isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor: za 2 radna dana ili u iznosu od 31 kalendarski dan za godinu dana rada?

S.M. Kirillov, Moskva

ODGOVOR: U vašem slučaju, obje ove norme se odnose na maloljetnog radnika (članovi 267, 291 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga morate odrediti kada će iznos naknade biti veći.

Korak 1. Odredite visinu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor za zaposlenog mlađeg od 18 godina.

Odrediti broj dana godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo odsustvo naknade po otkazu, na osnovu činjenice da on, kao maloljetnik, ima pravo na odsustvo od 31 kalendarskog dana u godini rada (članovi 139, 267 Zakona o radu Ruske Federacije; tačke 9, 10 Pravilnika), prema formula (2):

1 mjesec x 31 dan / 12 mjeseci = 2,58 dana

S obzirom da je maloljetni radnik u februaru 2011. godine u potpunosti radio, uračunava se u obračunski period „mart 2010. – februar 2011. godine“. A procijenjeni broj kalendarskih dana za obračunski period je 29,4 dana. (klauzula 10 Pravilnika).

Visina naknade za neiskorišteni godišnji odmor određuje se po formuli (1):

2,58 dana x 5000 rub. / 29,4 dana = 438,78 rubalja.

Korak 2. Određujemo visinu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor kao za zaposlenog koji je sklopio radni odnos na određeno vreme do 2 meseca.

Naknada se obračunava po stopi od 2 radna dana po mjesecu rada (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije; član 11. Pravilnika):

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u radnim danima = Iznos obračunate plate za obračunski period: Broj radnih dana prema kalendaru šestodnevne radne sedmice za obračunski period x Broj radnih dana godišnjeg odmora (4)

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor u ovom obračunu će biti:

RUB 434,78 (5000 rubalja / 23 dana x 2 dana).

Korak 3. Uporedite primljene iznose.

U vašoj situaciji potrebno je da maloljetnom radniku isplatite naknadu u iznosu od 31 kalendarski dan po godini rada, jer je njen iznos veći.

Ali u drugoj situaciji, iznos naknade može biti veći za 2 radna dana mjesečno. Stoga ćete u svakom slučaju morati izračunati obje naknade i odabrati onu koja će biti veća.

Pratioci takođe imaju pravo na naknaduza neiskorišćeni odmor

PITANJE: Zaposlili smo radnika na nepuno radno vrijeme po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Da li je takvom radniku potrebno isplatiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor po prestanku ugovora o radu sa njim?

A.D. Voronova, Čeljabinsk

ODGOVOR: Neophodno je. odnosi se i na radnike sa nepunim radnim vremenom koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme, kao i na sve druge zaposlene (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uvek otpuštamo zaposlenog radnim danom

PITANJE: Zaposleni je dobrovoljno dao otkaz 07.02.2011. Da li smo dobro razumeli da bi trebalo da bude otpušten u petak 18.02.2011, pošto otkazni rok od dve nedelje ističe u nedelju 20.02.2011?

T.A. Ivanova, Suzdal

ODGOVOR: Ne, nije tačno. Otkazni rok za otpuštanje mora se računati od dana koji slijedi od dana kada je poslodavac primio zahtjev zaposlenog za otpuštanje (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako je zaposleni podnio prijavu 7. februara 2011. godine, otkazni rok od dvije sedmice ne ističe u nedjelju, 20. februara 2011. godine, već u ponedjeljak, 21. februara 2011. godine.

Savjetujte zaposlenog

Ako zaposleni želi da mu posljednji radni dan bude petak, onda dobrovoljni otkaz mora podnijeti dvije sedmice unaprijed, ali ne u ponedjeljak, već i u petak.

Ali ako je, ipak, 2 sedmice nakon što je zaposlenik upozorio na otkaz istekao slobodan dan, onda biste trebali otpustiti zaposlenog sljedećeg radnog dana nakon posljednjeg dana roka upozorenja (član 14. Zakona o radu od Ruska Federacija).

Može se desiti da vam nedelja bude radni dan. Zatim otpuštate radnika u nedjelju, odnosno posljednjeg dana otkaznog roka.

Za bilo koju naknadu za godišnji odmor koju trebate naplatitipremije osiguranja

PITANJE: Zaposleni ima godišnji odmor od 56 kalendarskih dana. U januaru 2011. godine, na zahtjev radnika, isplatili smo mu naknadu za dio neiskorištenog godišnjeg odmora za 2010. godinu. Da li na njega trebam obračunati premije osiguranja?

M.I. Demina, Ryazan

ODGOVOR: Neophodno je. Naknadu za dio godišnjeg odmora za 2010. godinu plaćate u 2011. A od 1. januara 2011. godine premije osiguranja moraju se obračunati za svaku naknadu za godišnji odmor (kako po otpuštanju tako i na zahtjev zaposlenog bez otkaza), uključujući doprinose „za povrede“ (Podstav "i" stava 2. dijela 1. člana 9. Federalnog zakona od 24. jula 2009. N 212-FZ "O premijama osiguranja ..."; stav 2. stava 1. člana 20.2. Federalnog zakona iz jula 2009. 24, 1998 N 125 -FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti").

Puni odmor pripada zaposlenom za radnu godinu

PITANJE: Da li smo dobro shvatili da se od radnika koji je primljen 01.03.2010., a dao otkaz 01.02.2011.godine, ako je uzeo puni godišnji odmor (28 kalendarskih dana), ništa ne treba odbiti za neradne dane godišnjeg odmora?

E.I. Krasikova, Serpukhov, Moskovska oblast

ODGOVOR: Pogrešno. Iako je tvoja logika jasna. Godišnji odmor se uračunava u radni staž koji daje pravo na odsustvo čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. U trenutku otpuštanja, radno iskustvo u vašoj organizaciji je bilo 11 mjeseci, uključujući i godišnji odmor. Dakle, on ima pravo na puno odsustvo iz čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 28 Pravila o redovnim i dodatnim praznicima.

Međutim, puni godišnji odmor zaposleniku pripada ne za 11 mjeseci staža u vašoj organizaciji, uključujući godišnji odmor, već za radnu godinu, odnosno za 12 mjeseci staža u vašoj organizaciji, uključujući godišnji odmor, čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, u Vašem slučaju zaposlenik u trenutku otpuštanja nije radio 1 mjesec zbog unaprijed datog odsustva. I možete (ali niste dužni) odbiti od njega preplaćeni iznos regresa za 1 neradni mjesec u trenutku otpuštanja, odnosno za 2,33 dana čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije.

U praksi nisu retke situacije kada poslodavac radniku isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. U kojim slučajevima je moguće godišnji odmor zamijeniti novčanom nadoknadom? Koje su karakteristike obračuna ove vrste plaćanja? Da li je u sastav troškova rada uključena novčana naknada za dio godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana? Da li novčana naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora podliježe UST-u? Pokušat ćemo odgovoriti na ova pitanja u ovom članku.

Zahtjevi Zakona o radu
u smislu davanja odsustva zaposlenima

Član 122. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se obaveza poslodavca da zaposlenom omogući plaćeno odsustvo u trajanju od 28 kalendarskih dana ( Art. 115 Zakona o radu Ruske Federacije). Prenos godišnjeg odmora u narednu godinu dozvoljen je (po dogovoru stranaka) samo u izuzetnim slučajevima (posebno kada odlazak zaposlenog na godišnji odmor u tekućoj godini može negativno uticati na aktivnosti organizacije). U tom slučaju, zaposleni mora da iskoristi dane odloženog godišnjeg odmora najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju mu je godišnji odmor odobren.

Poslodavcu je zabranjeno da zaposleniku ne odobri godišnji plaćeni odmor dvije uzastopne godine ( Art. 124 Poreski zakon Ruske Federacije). Istovremeno, zaposlenima mlađim od 18 godina, kao i onima koji su zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, dužan je da godišnje obezbedi odsustvo.

Dakle, zakonodavstvo postavlja stroga ograničenja za poslodavce u pogledu obezbjeđivanja godišnjih odmora zaposlenima. Ipak, u praksi zaposleni često gomilaju neiskorištene godišnji odmor iz prethodnih godina. U tom slučaju poslodavac zadržava obavezu da zaposleniku omogući ove praznike ili mu isplati novčanu naknadu za neiskorištene dane.

U kojim slučajevima se plaća
novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se pri otkazu ( Art. 127 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i na pismeni zahtjev zaposlenog za dio godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana ( Art. 126 Zakona o radu Ruske Federacije).

Također treba imati na umu da zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom nije dozvoljena:

    trudnice;

    zaposleni mlađi od osamnaest godina;

    radnici koji se bave teškim poslovima i rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu (uključujući i za organizacije koje koriste zbirno obračunavanje radnog vremena) izračunava se na sljedeći način:

Obračun prosječne dnevne (satne) zarade za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor vrši se prema pravilima utvrđenim od Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnik o obračunu prosječne plate, a obračunava se za posljednja tri kalendarska mjeseca (osim ako kolektivnim ugovorom nije predviđen drugi obračunski period) tako što se iznos stvarno obračunatih zarada podijeli sa procijenjenim brojem dana (stvarno odrađenih sati) za obračunski period.

Prilikom odlaska...

Najčešći slučaj kada se za neiskorišteni godišnji odmor izdaje novčana naknada je otpuštanje radnika. Treba napomenuti da se zaposleniku po otkazu, na njegov zahtjev, mogu odobriti svi neiskorišteni godišnji odmori (osnovni i dodatni), osim ako je njegovo otpuštanje povezano sa krivičnim radnjama. Dan otpuštanja radnika smatraće se posljednjim danom njegovog godišnjeg odmora. U ovom slučaju, odsustvo koje je odobreno zaposlenom se isplaćuje, te se shodno tome ne isplaćuje naknada za neiskorišćeno odsustvo po otkazu.

Bilješka: naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se i zaposlenima koji napuste organizaciju po redoslijedu premeštaja (po osnovu predviđenog stav 5 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije).

U praksi, prilikom određivanja broja dana godišnjeg odmora na koje zaposleni ima pravo dok radi u organizaciji, javljaju se određene poteškoće. Činjenica je da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa poseban postupak za izračunavanje dana neiskorišćenog godišnjeg odmora samo za zaposlene koji su zaključili ugovor o radu na period do dva meseca - na osnovu Art. 291 Zakona o radu Ruske Federacije isplaćuje im se naknada u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada. Za ostale kategorije radnika mehanizam za takav obračun nije propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

Općenito je prihvaćena sljedeća opcija izračuna. Ako je zaposlenik radio u organizaciji 12 mjeseci, što uključuje i sam godišnji odmor ( Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije), tada ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Drugim riječima, puna naknada se isplaćuje zaposlenom koji je kod poslodavca radio 11 mjeseci ( tačka 28 Pravila o redovnim i dodatnim praznicima, dalje - Pravila). Ako radnik koji je dao otkaz nije navršio period koji mu daje pravo na punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknada se isplaćuje srazmjerno danima godišnjeg odmora za odrađene mjesece ( tačka 29 Pravila).

Prilikom obračuna perioda rada koji daju pravo na naknadu za odsustvo po otkazu, viškovi kraći od pola mjeseca se isključuju iz obračuna, a viškovi duži od pola mjeseca zaokružuju se na cijeli mjesec ( tačka 35 Pravila).

Naknada se isplaćuje u visini prosječne zarade za 2,33 dana (28 dana/12 mjeseci) za svaki mjesec rada.

Primjer 1.

Zaposleni je u organizaciji 10 mjeseci. Po otkazu je imao pravo na naknadu za 23,3 dana (2,33 dana x 10 mjeseci). Da je radio 11 mjeseci, primao bi naknadu za cijeli mjesec - 28 kalendarskih dana.

Dakle, 11. mjesec rada daje zaposleniku pravo na naknadu za 4,7 dana (28 - 23,3).

Bilješka: navedeni normativi u isplati naknade pogoršavaju položaj otpuštenih radnika koji su radili manje od 11 mjeseci, u odnosu na lica koja su otpuštena nakon 11 mjeseci rada. Međutim, pokušaj osporavanja tačka 29 Pravila u Vrhovnom sudu Ruske Federacije nije bio uspješan ( Odluka Oružanih snaga Ruske Federacije od 01.12.04. br. GKPI04-1294, Odredba Oružanih snaga Ruske Federacije od 15. februara 2005. br. KAS05-14), budući da je, po mišljenju sudija, princip proporcionalnog obračuna naknade u potpunosti u skladu sa sličnim principom sadržanim u Art. 291 Zakona o radu Ruske Federacije. Sama činjenica da je stavom 28. Pravilnika predviđeno pravo zaposlenog koji je po otkazu radio najmanje 11 mjeseci da dobije punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, sama po sebi ne može ukazivati ​​na postojanje bilo kakve protivrječnosti između stava 29. Pravilnika i odredbe čl. 3, 114 i 127 TK RF.

Neke organizacije koriste drugačiji način obračuna, što se ogleda u kolektivnom ugovoru (ili pravilniku o naknadama). Budući da je radna godina podijeljena na otprilike 11 mjeseci rada i 1 mjesec godišnjeg odmora, zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor od 2,55 dana mjesečno (28 dana/11 mjeseci). Sa stanovišta matematike, ovaj način obračuna je ispravniji i ne pogoršava uslove za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor pri otpuštanju zaposlenih. Međutim, njegova primjena će dovesti do povećanja troškova rada, a to će inspekcijski organi najvjerovatnije ocijeniti kao potcjenjivanje porezne osnovice za porez na dohodak. Ako dođe do nesuglasica s poreznim vlastima, tada ćete morati braniti svoj stav samo na sudu.

Primjer 2.

I. I. Ivanova je primljena 02.08.03. U 2004. godini bila je na redovnom godišnjem odmoru od 1. do 28. juna (28 kalendarskih dana). Godine 2005. I.I. Ivanova nije bila na odmoru. U aprilu 2006. godine napisala je ostavku svojom voljom (od 24.04.06).

Plata zaposlenog je 10.000 rubalja. Mjesečno. Pored toga, dobila je:

    u januaru 2006. - bonus na osnovu rezultata rada za 2005. godinu u iznosu od 3.000 rubalja. i mjesečni bonus za postizanje proizvodnih ciljeva u decembru 2005. - 500 rubalja;

    u februaru - bonus za postizanje proizvodnih ciljeva u januaru 2006. - 600 rubalja;

    u martu - bonus za postizanje proizvodnih ciljeva u februaru 2006. - 700 rubalja;

    u aprilu - bonus za postizanje proizvodnih ciljeva u martu 2006. - 800 rubalja. i bonus performansi zaIkvartal 2006. godine u iznosu od 2.000 rubalja.

Trajanje obračunskog perioda u organizaciji je 3 mjeseca. Obračunski period je u potpunosti završen.

Podsjetimo da se po otpuštanju zaposlenika obračun isplata koje mu pripadaju (uključujući naknadu za neiskorišteni godišnji odmor) vrši u jedinstvenom obrazac broj T-61 "Napomena-obračun po otkazu (otkazu) ugovora o radu sa zaposlenikom (otkaz)". Dakle, dajmo korak po korak obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor od strane I. I. Ivanove.

1) Utvrditi iznos stvarno obračunatih zarada za obračunski period (januar - mart 2006. godine). To uključuje:

    službena plata zaposlenog za tri mjeseca u iznosu od 30.000 rubalja. (10.000 rubalja x 3 mjeseca);

    bonus na osnovu rezultata rada za 2005. godinu u iznosu od 750 rubalja. (3.000 rubalja / 12 mjeseci x 3 mjeseca);

    bonusi za ispunjavanje pokazatelja učinka u iznosu od 1.800 rubalja, uključujući: 500 rubalja. (pošto je obračunat u mjesecu koji pada na obračunski period), 600 i 700 rubalja.

Bilješka: mjesečni bonus za postizanje proizvodnih ciljeva u martu 2006. (800 rubalja), kao i kvartalni bonus na osnovu rezultata rada za 1. kvartal 2006. (2.000 rubalja) se ne uzimaju u obzir, jer su obračunati u mjesecu koji prelazi obračunski period (u aprilu).

Dakle, iznos stvarno obračunatih plata u obračunskom periodu iznosit će 32.550 rubalja. (30.000 + 750 + 1.800).

2) Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu za obračunski period: (32.550 rubalja / 3 mjeseca / 29,6 dana) = 366,55 rubalja.

3) Odrediti broj dana godišnjeg odmora koji su ostali neiskorišćeni. Podsjetimo da se godišnji odmor zaposleniku odobrava za vrijeme koje je on odradio, a ne za kalendarsku godinu. Drugim riječima, obračun perioda za pravo na odsustvo počinje od dana kada je zaposlenik stupio na posao, a ne od početka kalendarske godine.

Prva radna godina I.I. Ivanove završena je 01.08.04, druga - 01.08.05. Za to vrijeme zaposleni ima pravo na 56 dana godišnjeg odmora (28 dana x 2 godine).

Od 2. avgusta 2005. do 24. aprila 2006. godine trajala je treća radna godina, uključujući 7 punih mjeseci i jedan nepotpun (02.04.06. do 24.04.06). Štaviše, ovo drugo je ekvivalentno punom radnom mjesecu, jer uključuje više od 15 kalendarskih dana. Tako je I. I. Ivanova za treću godinu rada u organizaciji zaradila godišnji odmor u trajanju od 8 punih mjeseci, odnosno imala je pravo na 19 dana plaćenog odsustva (2,33 dana x 8 mjeseci = 18,64 dana).

Ukupan broj dana godišnjeg odmora koje je zaradila I. I. Ivanova je 75 (56 + 19). Shodno tome, nakon otpuštanja, ona ima pravo na naknadu za 47 dana (75 - 28).

4) Dakle, izračunajmo naknadu za neiskorišteni odmor: 366,55 rubalja. x 47 dana = 17.227,85 rubalja.

Bilješka: postoje slučajevi kada pri obračunu naknade računovođe određuju broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora u posljednjem radnom mjesecu u pojednostavljenoj verziji. Po njihovom mišljenju, ako zaposlenik da otkaz prije 15., nema pravo na dane godišnjeg odmora za posljednji mjesec, ako nakon navedenog datuma – prema tome, postoji takvo pravo. Međutim, ovaj pristup je netačan i može dovesti do grešaka u obračunu isplate naknade. Stoga se obračun treba izvršiti prema utvrđenim pravilima: uzeti u obzir koliko je dana zaposlenik ukupno radio u prvom i posljednjem mjesecu rada u organizaciji, a također obavezno izračunajte radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni osnovni odmor ( Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik nastavi da radi u organizaciji...

Član 126. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava poslodavac Pažnja! Njegovo je pravo, a ne obaveza) po dogovoru sa zaposlenim da zadnji dio godišnjeg odmora, duži od 28 kalendarskih dana, zamijeni novčanom naknadom. Istovremeno, nemoguće je novcem nadoknaditi glavni odmor za tekuću godinu ( Dopis Ministarstva finansija Ruske Federacije broj 03-05-02-04/13 od 08.02.2006.).

Nažalost, ovaj članak ne definira jasno situaciju i može se čitati na dva načina. S jedne strane, može se pretpostaviti da od raspoloživog broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora (npr. zaposleni nije bio na godišnjem odmoru 3 godine, što znači da ima 84 dana godišnjeg odmora) mora uzeti 28 slobodnih dana u svakom slučaju, a preostalih 56 dana (84 - 28) traže da se zamijene novčanom nadoknadom.

S druge strane, Art. 126 Zakona o radu Ruske Federacije može se smatrati na sljedeći način. Pretpostavimo da zaposleni ima pravo na osnovni odmor od 28 dana i dodatni od 3 dana, koji se dodaje glavnom. Nije ih primio dvije godine. Kao rezultat toga, 56 dana glavnog odmora mu se mora obezbijediti kao dani odmora, a samo akumuliranih dodatnih 6 dana može se nadoknaditi u gotovini.

Ovaj dualitet će trajati sve dok se ne izvrše izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije. Shodno tome, objašnjenja data u Dopis Ministarstva rada od 25.04.2002.godine br.966-10, prema kojem su, zbog neizvjesnosti zakonske formulacije, moguće dvije opcije za isplatu novčane naknade. Izbor se vrši dogovorom strana. Odnosno, poslodavac i zaposleni moraju se sami dogovoriti koliko dana neiskorištenog godišnjeg odmora u prethodnim godinama zamijeniti novčanom naknadom.

Obračun poreza od naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Porez na lični dohodak

Prilikom isplate naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, poslodavac je dužan da na ovaj iznos obračuna i plati porez na dohodak građana ( stav 3 čl. 217 Poreski zakon Ruske Federacije). Budući da se naknada za neiskorišteno odsustvo pri otkazu radniku mora isplatiti na dan otkaza ( Art. 140 Zakona o radu Ruske Federacije), tada se porez zadržan na njemu mora prenijeti u budžet kada je stvarno plaćen ( stav 4. čl. 226 Poreski zakon Ruske Federacije), posebno, najkasnije do dana kada banka stvarno primi gotovinu za isplatu naknade ili na dan kada se iznos prenese na račun zaposlenog ili, u njegovo ime, na račune trećih lica ( stav 6 čl. 226 Poreski zakon Ruske Federacije).

Novčana naknada za godišnji odmor duži od 28 kalendarskih dana, isplaćena na zahtjev zaposlenog i koja nije vezana za otkaz, po pravilu se isplaćuje zajedno sa zaradom za odgovarajući mjesec ( stav 3 čl. 226 Poreski zakon Ruske Federacije).

UST, doprinosi u Penzioni fond i obavezno socijalno osiguranje
od industrijskih nesreća

Podstav 2 stava 1 čl. 238 Poreski zakon Ruske Federacije utvrdio da naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćena zaposleniku koji je dao otkaz ne podliježe UST ( dopisi Ministarstva finansija Ruske Federacije od 17. septembra 2003. godine br. 04-04-04 / 103, UMNS za Moskvu od 29.03.2004. br. 28-11 / 21211), kao i doprinose za obavezno penzijsko osiguranje ( stav 2 čl. 10 Federalnog zakona br. 167-FZ od 15. decembra 2001. godine) i doprinose za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti ( Klauzula 1. Liste plaćanja za koje se premije osiguranja ne naplaćuju FSS Ruske Federacije, dalje - Scroll,P. 3 pravila obračunavanja, obračun i utrošak sredstava za sprovođenje obaveznog socijalnog osiguranja od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti).

Za naknade koje se isplaćuju na pismeni zahtjev zaposlenih koji nastavljaju da rade u organizaciji, utvrđuju se druga pravila oporezivanja. Prema Ministarstvu finansija, takva plaćanja podležu UST na opštoj osnovi ( pisma Ministarstva finansija Ruske Federacije od 08.02.06. br. 03-05-02-04 / 13,od 16.01.06 broj 03-03-04/1/24,Federalna poreska služba za Moskvu od 15.08.05 br. 21-11/57993). Osim toga, računovođa ne smije zaboraviti na doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Bilješka: Informativno pismo Prezidijuma Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 14. marta 2006. godine br. 106 razjasnio to Klauzula 3 člana 236 Poreskog zakonika Ruske Federacije ne daje poreskom obvezniku pravo da bira koji porez (jedinstveni društveni porez ili porez na dohodak) da umanji poresku osnovicu za iznos odgovarajućih plaćanja. Drugim riječima, ako porezni obveznik ima pravo da isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor pripiše troškovima koji umanjuju oporezivu osnovicu poreza na dohodak, onda na njih mora obračunati UST.

Primjer 3

U skladu sa čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, organizacija osigurava zaposleniku neredovni radni dan uz godišnji dodatni plaćeni odmor, čije trajanje je određeno kolektivnim ugovorom i iznosi 3 kalendarska dana.

Na zahtjev radnika (po dogovoru sa upravom) dio neiskorištenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana zamjenjuje se novčanom naknadom .

Zbog činjenice da se navedena isplata naknade uzima u obzir za potrebe poreza na dohodak po osnovu stav 8 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije, mora biti predmet UST.

Bilješka: postoje slučajevi kada lokalne porezne vlasti insistiraju na oporezivanju UST naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koji nije u vezi sa otkazom, ako ova isplata nije uzeta u obzir kao trošak za potrebe poreza na dohodak. Treba napomenuti da su sudovi po ovom pitanju na strani poreskih obveznika (vidi npr. Uredba UO FAS-a od 21. decembra 2005. br. F09-5669 / 05-S2, TsO od 15.12.2005. br. A64-1991 / 05-10, SZO od 28.01.05. br. A66-6613/2004.).

Hajde da još jednom pogledamo ovo pitanje. Ali odmah napominjemo da je to prilično rizično i da će neminovno dovesti do sporova sa poreskim organima. Suština ovog pristupa je sljedeća: pp. 2 str.1 čl. 238 Poreski zakon Ruske Federacije od UST oporezivanja sve vrste naknada utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, zakonodavnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, odlukama predstavničkih tijela lokalne samouprave u vezi s obavljanjem radnih obaveza od strane pojedinca u granicama utvrđenim u skladu sa sa zakonodavstvom Ruske Federacije izuzeti su. Predviđena je zamjena dijela plaćenog godišnjeg odmora sa naknadom Art. 126 Zakona o radu Ruske Federacije. Koncept naknade nije utvrđen u poreskom zakonodavstvu, stoga ga treba koristiti u smislu u kojem se koristi u Zakonu o radu Ruske Federacije ( stav 1. čl. 11 Poreski zakon Ruske Federacije). Dakle, svi zahtjevi su ispunjeni Art. 238 Poreski zakon Ruske Federacije, te nije potrebno obračunati UST na iznos isplaćene naknade na pismene prijave zaposlenih (bez obzira da li se takve isplate uzimaju u obzir za potrebe poreza na dohodak).

Budući da je predviđena novčana naknada u zamjenu za dio godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana Art. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, a Poreski zakonik ne utvrđuje druga pravila, tada na osnovu stav 1. čl. 11 Poreski zakon Ruske Federacije primjenjuju se norme Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, u ovom slučaju, svi zahtjevi utvrđeni od strane Art. 238 Poreski zakon Ruske Federacije. Stoga nije potrebno obračunavati UST za iznos naknade isplaćene na pismeni zahtjev zaposlenih koji nastavljaju raditi u organizaciji (bez obzira da li se takve isplate uzimaju u obzir ili ne uzimaju u obzir za potrebe poreza na dohodak). Postoji i pozitivna arbitražna praksa u razmatranom slučaju (vidi npr. dekretimaFAS SZO od 04.02.05 br. A26-8327 / 04-21, dana 07.11.05br. A05-7210/05-33). Poreski obveznik koji je doneo odluku da deo godišnjeg odmora dužeg od 28 kalendarskih dana zameni novčanom naknadom ima pravo da navedenu uplatu uračuna u troškove rada u skladu sa stav 8 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije. Istovremeno, nema potrebe da se obračunava UST za ovu uplatu.

Recimo nekoliko riječi o doprinosima za obavezno osiguranje od nezgoda na radu: oni se ne naplaćuju na iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor ( tačka 1. Liste).

porez na prihod

Prilikom obračuna poreza na dobit, kao umanjenje poreske osnovice prihvata se iznos novčane naknade za neiskorišćeni osnovni odmor koji nije u vezi sa otkazom, isplaćen u skladu sa radnim zakonodavstvom. Osnova je stav 8 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije(cm., pisma Ministarstva finansija Ruske Federacijeod 16.01.06 broj 03-03-04/1/24, Federalna poreska služba za Moskvu od 16.08.05. br. 20-08/58249). pri čemu, ako su poslodavac i zaposleni postigli sporazum o isplati novčane naknade za sve dane neiskorištenog godišnjeg odmora, onda se neiskorišteni godišnji odmori objedinjuju, uključujući i one periode kada je bio na snazi ​​Zakon o radu Ruske Federacije, koji nije dozvoljavao takvu naknadu, osim kada je zaposlenik dobio otkaz.

Što se tiče novčane naknade u zamjenu za dodatno date po kolektivnom ugovoru o odmoru (odnosno na sopstvenu inicijativu poslodavca), onda se takvi rashodi ne uzimaju u obzir u poreske svrhe. Ovo gledište je posebno predstavljeno u Dopis Ministarstva finansija Ruske Federacije od 18. septembra 2005. br. 03-03-04/1/284.

Treba napomenuti da se s tim ne slažu svi stručnjaci. Činjenica je da Ministarstvo finansija, pozivajući se na stav 24 čl. 270 Poreski zakon Ruske Federacije, izjednačio je trošak naknade sa troškom naknade za godišnji odmor. Ali u Poreznom zakoniku Ruske Federacije ovi koncepti su razdvojeni: iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor uključen je u trošak plaća na osnovu stav 8 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije, a regres - prema stav 7 čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije. Barem je stoga između njih nemoguće staviti znak jednakosti. Istovremeno u Art. 270 Poreski zakon Ruske Federacije odnosi se samo na troškove dodatnog godišnjeg odmora (a ne na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor).

Iz navedenog možemo zaključiti da Porezni zakonik Ruske Federacije ne zabranjuje uzimanje u obzir troškova plaćanja naknade za dodatne praznike prilikom obračuna poreza na dohodak (bez obzira da li je takav odmor predviđen radnim zakonodavstvom ili kolektivnim i (ili) ugovori o radu). Jasno je da je malo vjerovatno da će takvo gledište biti prihvaćeno od strane regulatornih tijela, tako da ćete najvjerovatnije morati braniti svoj slučaj na sudu.

Postoje kategorije radnika kojima se, u skladu sa Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima, odobrava produženo osnovno odsustvo, ali se oni ne smatraju u okviru ovog člana.

Odobrena Uredba o karakteristikama postupka za obračun prosječne plate. Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. br. 213.

Kolektivnim ugovorom može se utvrditi drugačiji period poravnanja za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor (na primjer, 6 mjeseci, godinu dana), ako to ne pogoršava položaj zaposlenih (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Član 28 Pravilnika o redovnim i dodatnim praznicima, usvojen. Narodni komesarijat rada SSSR-a 30.04.30 (važi u mjeri koja nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije).

Uredba Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 05.01.04. br. 1.

Ako je zaposleni dao otkaz, na primjer, 10. aprila 2006. godine, tada ne bi imala pravo na naknadu za posljednji radni mjesec sa nepunim radnim vremenom, jer je na radnom mjestu bila manje od 15 kalendarskih dana.