Ar nedarbingumo atostogos MSE turėtų būti nepertraukiamos. Ar egzamino ITU biure diena bus pravaikšta?

Darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose iki 2014-09-22. 2014 metų rugsėjo 23 dieną gydymo įstaiga jį išsiuntė į ITU biurą, tą pačią dieną jam buvo paskirta neįgalumo grupė. Ar darbdavys turėtų mokėti už 2014-09-23 dieną? Jei taip, kokio dydžio?

Nustačius neįgalumą su tam tikru darbingumo apribojimu, laikinos negalios laikotarpis baigiasi datą, prieš pat dokumentų registravimo ITU įstaigoje dieną, jūsų atveju tai yra 2014-09-22 (Federalinis įstatymas Nr. 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ). Vadinasi, apžiūros laikas neįskaitomas į darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpį, todėl laikinojo neįgalumo pašalpa už šias dienas neskiriama ir nemokama.
Darbdavys išlaiko vidutinį uždarbį tik atliekant medicinines apžiūras, kurios yra privalomos pagal tiesioginius Rusijos Federacijos darbo kodekso nurodymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnis, 213 straipsnis). Medicininė ir socialinė apžiūra darbuotojui neprivaloma. Taigi laikas, per kurį darbdavys atlieka medicininę ir socialinę apžiūrą, nėra apmokamas. Be to, nuo šios datos (nuo 2014-09-23) darbuotojas gaus jam paskirtą invalidumo pensiją. Ir kad 09/23/14 diena nebūtų laikoma pravaikšta, ITU biuras darbuotojui turi išduoti pažymą, patvirtinančią, kad jis buvo patikrintas.
Jei darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nėra dokumentų, dienos, kurios patenka į medicininės ir socialinės apžiūros laikotarpį, yra pažymėtos raidiniu kodu „НН“ arba skaitmeniniu kodu „30“, arba galite atostogauti neatlygintinai.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau Glavbukh sistemos medžiagose

Straipsnis: Paruošti sprendimai dėl PVM, lengvatų, elektroninės piniginės užduočių

Nereikia kaupti nedarbingumo atostogų už dienas, kai darbuotojas buvo medicininėje apžiūroje

Irina Melnikova klausia

sk. „Actual Management LLC“ buhalteris

Darbuotoja buvo nedarbingumo atostogose nuo 2013-11-23 iki 2013-12-04. Gruodžio 4 dieną nedarbingumo atostogos buvo uždarytos. Gruodžio 5 – gruodžio 11 dienomis darbuotojui buvo atlikta medicininė apžiūra Medicinos ir socialinės ekspertizės biure, jai buvo paskirta III invalidumo grupė. Gruodžio 12 dieną jis vėl pradėjo dirbti. Apmokėjome jam nedarbingumo atostogas iki gruodžio 4 dienos imtinai. Ar turėjau mokėti ir už laikotarpį nuo gruodžio 5 iki 11 d. O kaip šios dienos atsispindi laiko apskaitos žiniaraštyje?

Atsakė Tatjana Ilyukhina,

Rusijos Federacijos FSS Teisės departamento Draudimo teisinės paramos laikinos negalios atveju skyriaus vedėjas

Tą pačią išvadą galima daryti ir iš Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos (patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n) 28 punkto. Jame rašoma: jei darbuotojas turi negalią, kai darbinė veikla yra ribota, tai laikinojo neįgalumo laikotarpis baigiasi tą dieną, einančią prieš dokumentų registravimo ITU įstaigoje datą. Nuo šios datos darbuotojas gaus jam paskirtą invalidumo pensiją.

Jūsų darbuotojas pripažintas III grupės invalidu. Jo prašymą Medicinos ir socialinės ekspertizės biuras priėmė gruodžio 5 d.

Taigi jūs teisėtai jam mokėjote laikinojo neįgalumo pašalpas tik už laikotarpį nuo lapkričio 23 d. iki gruodžio 4 d. imtinai.

O tam, kad dienos nuo gruodžio 5 iki 11 dienos nebūtų laikomos pravaikštomis, ITU biuras darbuotojui turi išduoti pažymą, patvirtinančią, kad jis buvo ištirtas. Šiomis dienomis atostogas galite pasirūpinti savo lėšomis. Tada į ataskaitos kortelę įrašykite kodą "OZ". Kodas „T“ (laikinas neįgalumas nepaskyrus pašalpų) šiuo atveju netinka.

Violetta Morgun, ekspertė

Darbuotojas turi nedarbingumo atostogas nuo 10.09 d. iki 2014-09-21 Siuntimo į ITU biurą data: 2014-09-22 Dokumentų registravimo ITU biure data: 2014-09-29. Išnagrinėta ITU biure: 2014-09-30 Prašau pasakyti, kiek dienų turėčiau mokėti už nedarbingumo atostogas?

Nedarbingumo atostogos yra ligos pašalpos apskaičiavimo pagrindas. Jei darbuotojas suserga neturėdamas invalidumo, apmokėti nedarbingumo atostogas už visą ligos laikotarpį, kol darbuotojui bus sudaryta grupė. Šiuo atveju pašalpa kaupiama iki datos, prieš pat dokumentų registravimo medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigoje (ITU) dieną. Tai nurodyta patvirtintos Tvarkos 28 punkte.

Jeigu, remiantis medicininės ir socialinės ekspertizės rezultatais, darbuotojui nustatomas neįgalumas, tai laikinojo neįgalumo laikotarpis baigiasi tą dieną, einančią prieš dokumentų įregistravimo medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigoje dieną (Įstatymo 28 punktas). Tvarka, patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n).

Tokiu atveju gydytojas privalo pratęsti nedarbingumo atostogas iki 09 28. Kadangi dokumentų registravimo ITU data yra 2014 09 29.

Ir nedarbingumo atostogas, kurias darbuotojas jums suteikė nuo 10.09 iki 21.09. Todėl jei darbuotojas nesuteikia pailginto nedarbingumo atostogų, tada nemokėti pašalpų nuo rugsėjo 22 d.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas žemiau System Glavbukh medžiagose

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, su kuria iš situacijų darbdavys susiduria:

• invalidumo pažymėjimo atplėšimo metu darbuotojas nebuvo neįgalus, neįgalumas buvo paskirtas po ligos (su darbuotoju buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis arba ne trumpesnė kaip šešių mėnesių darbo sutartis);
• ligoninės darbuotojas buvo neįgalus (darbuotojas turi neterminuotą darbo sutartį arba ne trumpesnę kaip šešių mėnesių darbo sutartį);
• išmoka kaupiama neįgaliam darbuotojui, su kuriuo sudaryta terminuota darbo sutartis trumpesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui .

Jei darbuotojas suserga neturėdamas invalidumo, apmokėti nedarbingumo atostogas už visą ligos laikotarpį, kol darbuotojui bus sudaryta grupė. Šiuo atveju pašalpa kaupiama iki datos, prieš pat dokumentų registravimo medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigoje (ITU) dieną. Tai nurodyta Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n, 28 punkte.

Pavyzdys
Nedarbingumo atostogų apmokėjimas.

Draudžiamojo įvykio metu darbuotojas nebuvo neįgalus. Neįgalumas skiriamas po ligos

Darbuotojas I.A. Ivanovą Alfa organizacija įdarbino pagal neterminuotą darbo sutartį.

Darbuotoja sirgo nuo rugsėjo 11 iki spalio 9 d. Siuntimo į ITU instituciją data – spalio 9 d., dokumentų registravimo ir apžiūros data – spalio 10 d. Darbuotojai buvo paskirta III invalidumo grupė. Neįgalumo pažymėjimas buvo uždarytas spalio 9 d.

Organizacijos buhalteris įskaitė Ivanovui ligoninės pašalpą laikotarpiui nuo rugsėjo 11 d. iki spalio 9 d. imtinai.

Situacija:Kaip apmokamas darbuotojo medicininės ir socialinės apžiūros laikas?

Apmokėjimo tvarka priklauso nuo medicininės ir socialinės apžiūros rezultatų: ar darbuotojui bus pripažintas invalidas, ar ne.

Jei, remiantis medicininės ir socialinės apžiūros rezultatais, darbuotojo neįgalumas nenustatytas, nedarbingumo pažymėjimas gali būti pratęstas iki visiško darbingumo atkūrimo, jo pratęsimo dažnumu gydytojų komisijos sprendimu ne vėliau kaip po 15 val. dienų arba iki pakartotinio pateikimo medicininei ir socialinei apžiūrai (Tvarkos 29 punktas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n). Vadinasi, šiuo atveju medicininės ir socialinės apžiūros atlikimo laikas bus įskaitomas į nedarbingumo laikotarpį ir mokamas kaip laikino invalidumo pašalpos dalis.

Taigi antruoju atveju už medicininės ir socialinės ekspertizės išlaikymo dienas darbuotojas gaus invalidumo pensiją. Darbdavys neprivalo už tokias dienas mokėti papildomai. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje šį laikotarpį pažymėkite raidiniu kodu „T“ arba skaičiumi „20“. Be to, organizacija turi teisę įvesti savo abėcėlinį (skaitinį) egzamino laikotarpio žymėjimą, pavyzdžiui, abėcėlinį kodą - EB ir skaitmeninį - 37. Instrukcijų nuostatos, patvirtintos Rusijos Goskomstato dekretu. 2004 m. sausio 5 d. Nr. 1 tokią galimybę leidžia.

Straipsnis:Darbuotojui buvo atlikta medicininė ir socialinė apžiūra

Darbuotoja ilgai sirgo, po to buvo išsiųsta medicininei ir socialinei apžiūrai invalidumui nustatyti. Buhalteriams kyla daug klausimų, kaip tokioje situacijoje reikia užpildyti nedarbingumo lapelį. Žurnalo „Zarplata“ redaktoriai kreipėsi į Rusijos Federacijos FSS Teisės skyriaus teisinės paramos draudimo laikinos negalios atveju ir motinystei skyriaus vedėja Tatjana Mitrofanovna Ilyukhina.

Klausimas: Kaip turėtų būti išduodamos nedarbingumo atostogos, kaip apskaičiuoti laikinojo neįgalumo pašalpų dydį už apžiūros ITU biure laikotarpį?

Atsakymas:

Kokią dieną nedarbingumo atostogos turėtų būti uždarytos

• neįgalumas truko ilgiau nei 15 kalendorinių dienų arba trumpiau nei 15 kalendorinių dienų;
• priskirta invalidumo grupė arba neskirta.

Žemiau pateikiami nedarbingumo lapelių pildymo pavyzdžiai, siunčiant darbuotoją medicininei ir socialinei apžiūrai bei pastabos dėl jų (1, 2 ir 3 pavyzdžiai).

1 pavyzdys (nedarbingumo lapelio pildymo fragmentas, jei darbuotojo neįgalumas truko mažiau nei 15 dienų, jam invalidumo grupė nebuvo priskirta, po apžiūros gydymas tęsiamas)

Medicininė ir socialinė ekspertizė yra pirmasis ir iš dalies pagrindinis žingsnis kai kuriems žmonėms, turintiems sveikatos problemų. Siunčiant ir einant per ITU, kyla klausimų, kurie ypač aktualūs pirminio kreipimosi metu.

Šiame straipsnyje mes svarstysime ekspertų komisijos laiką, kreipimosi laiką. Taip pat išsamiai atskleisime nedarbingumo atostogos prieš tai, kaip apmokama medicininės ir socialinės apžiūros atlikimo diena.

SVARBU! Tais atvejais, kai prašymas nebuvo pateiktas, neatvykimas į darbo vietą negali būti laikomas nepagarbiomis priežastimis.

Praleistos dienos ar valandos turi būti įrašytos į darbo laiko apskaitos žiniaraštį kaip praleistos iki visiško aplinkybių išsiaiškinimo arba dėl nežinomų priežasčių.

Perėjus komisiją, prie ataskaitų kortelės priklijuojamas specialus neatvykimo į darbo vietą dėl svarbių priežasčių kodas, tačiau vis tiek nurodytos dienos nebus mokamos.

ITU perėjimas yra atsakingas ir sunkus laikotarpis. Kiekvienas žmogus turi daug klausimų dėl laiko ir krypties, informacijos apie apmokėjimą apžiūros laikotarpiu ir leistiną nedarbingumo atostogų laiką, kad būtų pripažinta negalia.

Šis straipsnis buvo parašytas siekiant padėti ITU išlaikymo etape ir padėti atsakyti į visus neaiškumus, remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Darbuotojas po ligos suteikė nedarbingumo lapelį, kurio stulpeliuose nurodoma viena data: „siuntimo į ITU data“ ir „darbo pradžia nuo“. Ar tai teisinga? Ir kaip šiuo atveju teisingai atsispindėti ataskaitos kortelėje ir sumokėti už egzamino dieną ITU.

Atsakymas

Atsako į jūsų klausimus Jekaterina Breeva, privalomojo socialinio draudimo srities ekspertas, turintis 14 metų patirtį Rusijos FSS Maskvos regioniniame skyriuje.

Į Maskvos srities medicinos organizaciją kreipėsi pacientas, kuriam Jaroslavlyje buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Gydymas buvo tęsiamas Maskvos srities medicinos organizacijoje, kur buvo uždarytas nedarbingumo pažymėjimas. Išrašant, pildant neįgalumo pažymėjimą, gydytoja suklydo, dokumentas buvo sugadintas. Ar Maskvos srities medicinos organizacija turi teisę tokioje situacijoje pacientui savarankiškai išduoti naują nedarbingumo pažymėjimą, o ne sugadintą, ar pacientui reikia vykti į Jaroslavlį dėl naujo dokumento?

Taigi, klausimą dėl nedarbingumo pažymėjimo išdavimo invazinės prenatalinės diagnostikos (choriobiopsijos, amniocentezės) laikotarpiui sprendžia gydytojų komisija, atsižvelgdama į galimybę šią procedūrą priskirti kompleksiniams tyrimams, manipuliacijoms, procedūroms.

Darbuotojas išėjo nedarbingumo atostogas, kuriose yra įrašas apie antros grupės invalidumą, bet nenurodyta išvykimo į darbą data. Darbuotojas buvo atleistas iš darbo DK 1 dalies 5 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis. Teismas jį grąžino į darbą, nes ITU biuro vadovas pareiškė, kad darbuotojas tiesiog nenorėjo eiti pas gydantį gydytoją ir į VC, todėl nėra ko jaudintis. Tačiau VK pirmininkas paaiškino, kad šioje situacijoje būtina nutraukti darbo sutartį su darbuotoju. Kas teisus šioje situacijoje?

Tačiau šiuo atveju galime kalbėti apie atleidimą iš darbo, t.y. už pravaikštas.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad nors teisės aktai to tiesiogiai nenustato, nedarbingumo pažymėjimas sergančio pilnamečio asmens priežiūrai išduodamas išimtiniais atvejais, kai pacientui reikalinga išorinė priežiūra ir jis negali būti hospitalizuotas. Tai paaiškina faktą, kad nedarbingumo pažymėjimas išduodamas tik trumpam laikui, kurio metu paciento būklė stabilizuojasi arba tol, kol bus galima savarankiškai pasirūpinti savimi, arba kol atsiras galimybė paguldyti į ligoninę.

Pirmos grupės neįgaliesiems, kaip taisyklė, reikalinga nuolatinė išorinė priežiūra, neįgalumo pažymėjimas slaugyti tokius ligonius neišduodamas. Ši taisyklė galioja ir šiuo atveju.

FSS teritoriniam skyriui tikrinant mūsų medicinos organizaciją (narkologinį dispanserį), buvo atkreiptas dėmesys į būtinybę skiltyje „Neįgalumo priežastys“ įrašyti papildomą kodą „021“ tais atvejais, kai gydome sergančius alkoholizmu ir narkomanija. priklausomybė. Kiek šis reikalavimas yra pagrįstas, nes alkoholizmą sukelia ne apsvaigimo būsena, o lėtinis apsinuodijimas alkoholiu?

Šis reikalavimas yra nepagrįstas, nes skiltyje „Nedarbingumo priežastys“ kodas „021“ įrašomas susirgus ar susižalojus dėl alkoholio, narkotinio, toksinio apsvaigimo ar su tokiu apsvaigimu susijusių veiksmų. Pavyzdžiui, apsinuodijimas, traumos kritimo metu ir kiti atvejai, sukelti alkoholio, narkotinės, toksinės intoksikacijos.

Šiuo atveju kalbame apie ligas – alkoholizmą ir narkomaniją, kurių priežastis yra reguliarus alkoholio ir narkotikų vartojimas. Pacientas gali pradėti gydyti šias ligas nebūdamas apsvaigęs.

Tarp invalidumo pažymėjimo atidarymo ir uždarymo pakeičiau pavardę dėl santuokos. Kokias pasekmes šis faktas turės nedarbingumo atostogų išdavimui ir pateikimui darbdaviui?

Eilutė „Vardas“ pildoma išduodant nedarbingumo atostogas pagal asmens dokumentą ().

Jei išieškojimo ir nedarbingumo pažymėjimo pateikimo darbdaviui metu keičiamas asmens dokumentas dėl santuokos ir pavardės keitimo, tai nedarbingumo pažymėjimo keisti nereikia. Tereikia pateikti dokumentus, kurie yra pagrindas pakeisti pavardę, šiuo atveju - santuokos liudijimą.

Darbuotoja dar atostogavo nuo 2013 m. spalio 21 d. Tačiau už laikotarpį nuo 2013 metų spalio 19 dienos iki spalio 28 dienos darbuotojas pateikė nedarbingumo pažymėjimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis numato kitų mokamų atostogų pratęsimą arba atidėjimą darbuotojo laikinojo neįgalumo atveju. Ar šiuo atveju organizacija turėtų pratęsti ar atidėti darbuotojo atostogas jo neįgalumo laikotarpiui atostogų metu nuo 2013 m. spalio 21 d. iki spalio 28 d., jei pati negalia atsirado iki atostogų pradžios – 2013 m. spalio 19 d.?

Jokių kitų kasmetinių bazinių mokamų atostogų pratęsimo ar atidėjimo sąlygų, išskyrus patį darbuotojo laikinojo neįgalumo faktą, nėra nustatyta. Atsižvelgiant į tai, šiuo atveju atostogos turi būti nukeltos į kitą laikotarpį, kurį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimus.

Kokia tvarka ir kas moka laikinojo neįgalumo pašalpą darbuotojui, kuris buvo atleistas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo ir susirgo nepraėjus 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos, jei įmonė tuo metu nebeegzistuoja?

Jei kreipimosi dėl laikinojo neįgalumo pašalpų pateikimo metu organizacija yra likviduojama arba individualus verslininkas nutraukė veiklą, išmoką skiria ir moka Rusijos Federacijos FSS teritorinė įstaiga likviduojamos organizacijos registracijos vietoje arba individualus verslininkas. Norėdami skirti ir mokėti pašalpas, turite pateikti šiuos dokumentus:

• nedarbingumo pažymėjimas;
• pažyma (pažymos) apie uždarbio sumą, nuo kurios turėtų būti skaičiuojama pašalpa;
• draudimo patirtį patvirtinantys dokumentai.

Šią tvarką nustato str. 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ "" (toliau - Įstatymas Nr. 255-FZ) 13 str. ir taikomas ne tik ligos atvejams per 30 kalendorinių dienų po atleidimo, bet ir ligos atvejams iki atleidimo iš darbo diena.

Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos FSS teritorinė įstaiga nemoka už pirmąsias tris kalendorines laikinosios negalios dienas, nes pagal šį laikotarpį jis mokamas darbdavio sąskaita.

Darbuotoja serga keturis mėnesius. Kas 12 dienų jis eidavo per komisiją dėl nedarbingumo atostogų pratęsimo, kaskart būdavo išduodama nauja. Po dviejų dienų jis pasirodė vienoje komisijoje, o uždarius šį neįgalumo pažymėjimą jam buvo pažymėtas režimo pažeidimas. Visose kitose komisijose darbuotojas dalyvavo laiku, o vėlesniuose nedarbingumo lapuose nėra režimo pažeidimo žymių. Kaip šiam darbuotojui turėtų būti mokama invalidumo pašalpa: pagal minimalų atlyginimą tik už vieno nedarbingumo pažymėjimo su pažyma apie režimo pažeidimą galiojimo laiką, ar už visus vėlesnius nedarbingumo pažymėjimus iki galo. nuo ligos?

Remiantis aprašyta situacija, galime daryti išvadą, kad kalbama apie vieną draudžiamąjį įvykį (vieną ligą), patvirtintą keliais nedarbingumo pažymėjimais, iš kurių vienas yra pirminis, o visi kiti – tęsiniai. Jeigu dėl vienos ligos kiekvienas invalidumo pažymėjimas yra pirminis, tai yra visas pagrindas tokius neįgalumo pažymėjimus pripažinti išduotais nepagrįstai ir išduotinais iš naujo.

Nustatyta, kad neatvykimas be svarbios priežasties nustatytu laiku medicininei apžiūrai yra pagrindas mažinti laikinojo neįgalumo pašalpų dydį. Šiuo atveju pašalpa mokama ne daugiau kaip už visą kalendorinį mėnesį minimalios algos už laikotarpį nuo pažeidimo padarymo dienos iki išieškojimo.

Taigi šiuo atveju laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos ne daugiau kaip nuo neatvykimo apžiūrai dienos iki ligos pabaigos.

Ar darbdavys privalo pratęsti ar perkelti atostogas darbuotojui, pateikusiam nedarbingumo pažymėjimą vaiko priežiūrai? Nedarbingumo laikotarpis prasidėjo iki atostogų pradžios, pasibaigė atostogų laikotarpiu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis numato, kad atostogos pratęsiamos arba atidedamos darbuotojo laikino negalios atveju. Ar ši taisyklė reiškia, kad atostogos pratęsiamos arba atidedamos ir slaugant sergančius šeimos narius?

Pagal kasmetines bazines mokamas atostogas jos atidedamos arba pratęsiamos tik pačiam darbuotojui esant laikinam neįgalumui.

Be to, nustatyta, kad laikinojo neįgalumo pašalpos, atsiradusios kasmetinių mokamų atostogų metu, mokamos tik pačiam darbuotojui susirgus ar sužalojus.

Taigi, jei sergančio šeimos nario priežiūros poreikis atsirado kasmetinių mokamų atostogų metu, tai atostogos nepratęsiamos ir neperkeliamos, o laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos už laikotarpius, kurie nesutampa su suteiktomis atostogomis.

Kalbant apie situaciją, kai vaikas susirgo prieš atostogų pradžią, galiojantys teisės aktai nedraudžia darbdaviui pasitikti darbuotoją pusiaukelėje ir atšaukti jau išduotas atostogas, suteikiant jas kitu laiku.

Darbuotoja pateikė du nedarbingumo pažymėjimus. Pirmoji uždaroma su užrašu „31 – toliau serga“, laukelyje „Išrašytas nedarbingumo pažymėjimas (tęsinys)“ nieko nenurodyta ir nėra gydytojo parašo. Antrąjį išdavė kita medicinos organizacija, nenurodydama pirmojo lapo. Ar pirmas neįgalumo pažymėjimas turi būti priimtas apmokėti?

AT pagal laikinojo neįgalumo pašalpų skyrimo ir mokėjimo pagrindą yra medicinos organizacijos nustatytos formos ir tvarka išduotas nedarbingumo pažymėjimas.

Tokiu atveju nedarbingumo pažymėjimas išduodamas pažeidus ir turi būti toliau registruojamas. Laikinojo neįgalumo pašalpa gali būti skiriama ir mokama užpildžius visas būtinas invalidumo pažymėjimo formos eilutes.

Jei turite klausimų - rašykite. Į aktualiausias problemas atsakysime mūsų portalo puslapiuose.