Forma, skirta rašyti atmintinę vadovui. Atmintinė apie šlykštų darbuotojo elgesį – pavyzdys

Pagrindinę dokumentų, užtikrinančių keitimąsi informacija tarp organizacijų ir struktūrinių padalinių, apimtį sudaro: pažymos, ataskaitos ir aiškinamieji raštai, suvestinės, ataskaitos, aktai, laiškai, telefono žinutės. Šiuose dokumentuose esanti informacija gali paskatinti imtis veiksmų arba į ją gali būti tik atsižvelgiama. Pažvelkime į sudėties ir dizaino skirtumus atmintinės, atmintinės Ir sertifikatus.

Ataskaitos Ir biuro užrašai– Tai, kaip taisyklė, yra vidiniai organizacijos dokumentai. Jie yra pagalbinio pobūdžio organizacinių ir administracinių dokumentų atžvilgiu. SSRS Pagrindinio archyvo VNIIDAD, TsGADA 1974 m. parengtame Trumpame dokumentų tipų ir atmainų žodyne pateikiami šių dokumentų apibrėžimai, iš kurių matyti kai kurie jų paskirties skirtumai:

  • Memorandumas- vadovybei adresuotas dokumentas, kuriame nurodomi visi klausimai, susiję su autoriaus išvadomis ir pasiūlymais.
  • Paslaugos atmintinė- vieno pareigūno kitam pareigūnui atsiųstas užrašas apie bet kokio darbo atlikimą.

Memorandumas

Memorandumas(vieningos formos kodas 0286041 pagal OKUD) yra sudarytas siekiant informuoti vadovybę apie esamą situaciją, įvykusius faktus ir kt. ir paskatinti jus priimti sprendimą.

Ataskaitos taip pat gali būti tik informacinio pobūdžio. Tokiuose užrašuose dažniausiai pateikiama informacija apie bet kokio darbo eigą. Ataskaitose atsiskaitoma apie užduočių, planų, nurodymų ir darbų įgyvendinimą. Taigi, atmintinės suteikia valdymo objektų sujungimas vertikaliame lygyje- iš apačios į viršų, tai yra, siunčiama iš žemesnio pareigūno aukštesniam pareigūnui.

Priklausomai nuo gavėjo atmintinės gali būti:

  • vidinis , tie. siunčiami struktūrinio padalinio ar įstaigos vadovui, ir
  • išorinis – skirtas aukštesnėms institucijoms.

Vidinė atmintinė

Vidinės atmintinės sudarytas ant standartinio popieriaus lapo, tačiau nurodant visas reikalingas detales, esančias pagal GOST 6.30-2003 „Vieningos dokumentacijos sistemos. Vieninga organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistema. Reikalavimai dokumentų surašymui“. Tokios detalės apima:

  • struktūrinio padalinio pavadinimas;
  • dokumento tipas (ATASKAITA);
  • data;
  • Registracijos numeris;
  • teksto pavadinimas;
  • tekstas;
  • Kelionės tikslas;
  • sudarytojo parašas (nurodantis pareigas).

Bet kokios informacijos ir informacinio dokumento tekstas formatuojamas Times New Roman šriftu, 14 dydžio, su 1,5 tarpais.

Pageidautina kasoje memorandumą naudokite kampinį antraštės detalių išdėstymą (tačiau šis reikalavimas nėra griežtas). Antraštės išdėstymo pavyzdžiai vidinė atmintis du keliai:

Į vidinė atmintis viršutiniame kairiajame kampe yra struktūrinio padalinio pavadinimas – dokumento autorius.

Dokumento tipo pavadinimas rašomas didžiosiomis raidėmis (ATASKAITA) ir gali būti centre arba nuo kairiosios paraštės kraštinės (atsižvelgiant į pasirinktą dokumento antraštės dalies išdėstymo būdą) 2 eilučių tarpu.

Data ir indeksas memorandumą parašyti vienoje eilutėje. Data rašoma arabiškais skaitmenimis, pavyzdžiui, 02/02/2006, arba raidiniais ir skaitiniais, pavyzdžiui, 2006 m. vasario 2 d. išorinė atmintinė tai data, kai jis pasirašomas ir paprastai išsiunčiamas. Data vidinė atmintis bus surašymo ir pasirašymo data.

Registracijos numeris įjungtas vidinė atmintis klijuojamas arba sudarymo, arba gavimo vietoje, priklausomai nuo organizacijoje veikiančios registracijos sistemos. Peržiūrint memorandumą suinteresuotiems asmenims, prie jo tvirtinamos patvirtinimo vizos, o priėmus sprendimą – vadovo nutarimas. Rezoliucijos priėmimas yra paskutinis svarstymo etapas memorandumą.

Memorandumas gali turėti pavadinimą, trumpai atskleidžiantį dokumento turinį. Pranešimo pavadinimas formuluojamas pagal bendrąsias dokumentų antraščių sudarymo taisykles: naudojant prielinksnį „o“ ir žodinį daiktavardį linksniu. Pavyzdžiui: „apie O. V. Koroleva vertimą. į buhalteriją“.

IN ataskaitos tekstas dvi dalys aiškiai išsiskiria. Pirmoje dalyje pateikiami faktai, dėl kurių buvo sudarytas dokumentas, o antrojoje – konkrečios išvados, prašymai ir pasiūlymai. Atmintinės tekstas gali susidėti iš trijų dalių. Tokiu atveju pirmoje dalyje (pareiškime) bus išdėstytos priežastys, faktai ar įvykiai, dėl kurių buvo parašytas, antroje dalyje – esamos situacijos analizė, galimi sprendimai, trečioje – išvados ir pasiūlymai. konkrečių veiksmų, kurių reikia imtis, pasak kompiliatoriaus memorandumą. Memorandumas gali būti pateikta teksto ir lentelės forma arba abiejų deriniu.

Jei yra paraiška, prieš pasirašant apie tai daroma pastaba:

Išorinis atmintinė

Išorinis atmintinė surašytas ant bendros formos ir pasirašytas organizacijos vadovo. Šiuo atveju visas arba sutrumpintas pagrindinės organizacijos pavadinimas naudojamas pagal organizacijos įstatus. Žemiau yra autoriaus organizacijos pavadinimas.


Paslaugos atmintinė

Visos Rusijos valdymo dokumentų klasifikatoriuje (OKUD) nėra tokio tipo dokumento kaip „ Paslaugos atmintinė“ Tačiau tokio tipo dokumentai yra plačiai naudojami valdymo praktikoje. Šiuo atžvilgiu siūlome išleisti „ Paslaugos atmintinė» pagal GOST 6.30-2003 „USD. USORD. Reikalavimai dokumentų rengimui“ siekiant valdymo dokumentacijos rengimo vienodumo.

Biuro užrašai, Skirtingai nei atmintinės, užtikrinti ryšį tarp valdymo objektų horizontaliu lygiu, y., surašo darbuotojo ar skyriaus vedėjo, adresuotas kito skyriaus vedėjui ar specialistui. Reikėtų prisiminti, kad biuro užrašai dažniausiai siunčiami iš vieno vadovo pas kitą arba iš vieno darbuotojo pas kitą tik tuo atveju, jei jų oficialus statusas yra lygiavertis, kitu atveju taip ir bus atmintinę.

Paprastai, biuro užrašai sudaromos logistikos, informacinės, organizacinės ir ekonominės paramos klausimais. Biuro užrašai– tai savotiškas struktūrinių padalinių atitikimas. Juose paprastai pateikiamas konkretus prašymas ar pasiūlymas. Surašomi tarnybiniai raštai tas pats kaip ir ataskaitos.

Atmintinės pavyzdys:


Nuoroda

Informaciniai atmintinės dažnai pakeičiamas dokumentu, pvz., pažyma, ir atvirkščiai, o tai yra neteisėta. Pažyma – tai dokumentas, kuriame aprašomi ir patvirtinami tam tikri faktai ar įvykiai, įskaitant biografinio ar oficialaus pobūdžio; skirtingai nuo atmintinių, tai nereikalauja iš vadovo jokių veiksmų.

Atsižvelgiant į sertifikato sudarymo tikslus, gali būti:

  • analitinis,
  • pranešti arba
  • informaciniai.

Analitinė informacija yra informacijos apie problemą ar problemą, kurią reikia išspręsti. Paprastai analitinės ataskaitos turėti daug teksto (iki 3 puslapių). Analitinis pagalbos tekstas susideda iš trijų dalių. Pirmoje dalyje pateikiamas rinkimo pagrindas, antrojoje – situacijos ar problemos analizė, trečioje – išvados ir pasiūlymai.

Ataskaitų teikimo pažymos yra apibendrinta informacija apie veiklos rezultatus, todėl atskaitomybės pažymos pavadinime nurodomas laikotarpis, su kuriuo susijusi pažymoje esanti informacija, pvz.: Pažyma apie įmonės dokumentų srauto apimtį 2006 m. .

Informaciniai paklausimai yra sudaryti siekiant informuoti vadovybę apie reikalų būklę ir gali turėti, pavyzdžiui, tokią antraštę: Pažyma apie darbo eigą pagal sutartį su Luna OJSC. Jie sudaromi pagal pageidavimą ir pateikiami per nurodytą terminą.

Sertifikatai, priklausomai nuo adresato, gali būti:

  • išorinis ir
  • vidinis.

Išorinės nuorodos yra surašyti ant bendrosios organizacijos formos, pasirašyti organizacijos vadovo ir juose yra tokie pat duomenys kaip ir atmintinėse.

Vidaus paklausimai surašytas standartiniame popieriaus lape, panašaus į vidinį atmintinę, pasirašytas struktūrinio padalinio vadovo ir (arba) specialisto rengėjo.

Informacijos ir ataskaitų sertifikatų tekstai gali būti suformatuotas lentelės pavidalu ir apima skyrius bei poskyrius (žr. vidinio sertifikato pavyzdį 6 pavyzdyje).


Pasiruošime pažymos projektas būtina atidžiai redaguoti jo turinį, atsižvelgiant į:

  • faktų ir informacijos išsamumas ir patikimumas;
  • teisingas grįžtamojo ryšio priemonių (adreso, telefono ir kt.) formatavimas;
  • pasimatymų tikslumas;
  • atitikties pasirašymo lygiui.

Visa tai būtina, kad sertifikatas nekeltų papildomų klausimų, juo labiau vėlesnių aiškinamasis susirašinėjimas.

Biografinėmis ar tarnybinėmis pažymomis patvirtinami bet kokie juridiniai faktai, pavyzdžiui, pareigų, atlyginimo, gyvenamosios vietos patvirtinimas ir kt. Jei situacijos, kurioms išduodami sertifikatai, yra tipiškos, organizacija sukuria vieningų šablonų formas.

Tekstas biografinė informacija prasideda asmens, apie kurį teikiama informacija, pavardės, vardo, tėvavardžio nurodymu vardine raide. Jokio sertifikato tekste neturėtų būti archajiškų posakių, kuriuose yra nereikalingų žodžių, tokių kaip „tikras sertifikatas“, „tikrai veikia“ ir kt. Pažymos pabaigoje nurodomas institucijos, kurioje ji teikiama, pavadinimas. Pažymą pasirašo ją surašę asmenys ir atsako už pateiktus duomenis. Priklausomai nuo pažymos paskirties, tai gali būti organizacijos vadovas ir vyriausiasis buhalteris arba organizacijos vadovas ir žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas. Tokie sertifikatai turi būti patvirtinti organizacijos antspaudu.
Oficialaus pažymėjimo pavyzdys:



Memorandumas- tai informacinis ir informacinis dokumentas, kuriame yra tam tikros problemos teiginys, taip pat tam tikros išvados ir pasiūlymai.

Atmintinės rašymo tikslas – informuoti vadovybę apie esamą situaciją ir paskatinti priimti tam tikrą sprendimą.

Kai kuriais atvejais ataskaita gali būti tiesiog informacinio pobūdžio, t.y. informuoti apie užsakymų vykdymą, darbų atlikimą ar eigą, užduotis.

Šis dokumentas gali būti sudarytas tiek paties autoriaus iniciatyva, tiek vadovybės nurodymu.

Atmintinė gali būti vidinė arba išorinė. Vidinis surašomas struktūrinio padalinio ar organizacijos vadovo vardu (tiesioginio pavaldumo tvarka), išorinis - aukštesnės institucijos vadovo vardu.

Kaip parašyti atmintinę

Savo esme ir forma memorandumas panašus. Skirtumas tarp jų yra tas, kad pavaldaus pareigūno atmintinės siunčiamos aukštesniam, o vieno struktūrinio padalinio darbuotojo ar vadovo tarnybinės pažymos siunčiamos lygiavertį pareiginį statusą turinčiam darbuotojui kitame padalinyje.

Ataskaitos formoje pateikiama ši informacija:

  • struktūrinio padalinio pavadinimas (išorinei ataskaitai - organizacijos pavadinimas);
  • dokumento pavadinimas;
  • dokumento data ir registracijos numeris;
  • rengimo vieta (miestas) (išoriniam memorandumui);
  • adresatas – kam jis skirtas: pareigūno vardas, pavardė, inicialai;
  • dokumento teksto pavadinimas - prasideda žodžiais „Apie ...“, „Dėl ...“;
  • užrašo tekstas – dažniausiai jis susideda iš dviejų dalių: pirmojoje aprašoma esama situacija, antrojoje išdėstomi pasiūlymai, prašymai, daromos konkrečios išvados;
  • parašas - sudarytojo pareigos, asmeninis parašas, parašo nuorašas: pavardė ir inicialai.

Atmintinių pavyzdžiai ir pavyzdžiai

Atmintinė apie praleistą laiką
Informuoja apie darbuotojo neatvykimą į darbo vietą visą darbo dieną ar reikšmingą jos dalį ir pateikia prašymą patraukti jį drausminėn.
1 pavyzdys Atmintinė darbuotojui už įžeidimą
Informuoja apie įžeidžiantį pareigūno elgesį darbo vietoje ir prašoma imtis priemonių, kad toks elgesys būtų užkirstas kelias ateityje.
1 pavyzdys Atmintinė apie tarnybinių pareigų nevykdymą
Informuoja apie darbuotojo darbo pareigų nevykdymą ar netinkamą atlikimą ir pateikia prašymą patraukti jį drausminėn.
1 pavyzdys

Memorandumo dėl premijų pavyzdys

ATASKAITA

2013-04-10-CN 2013-04-10


Apie premijas


Prašau jūsų pardavimų vadybininką Aleksandrą Olegovičių Krasnovą apdovanoti 8 000 rublių pinigine premija už klientų bazės išplėtimą nuo 30 iki 50 mažmeninės prekybos vietų ir padvigubinant bendrą produktų pardavimo apimtį 2013 m.


Atmintinė organizacijoje gali būti rengiama ant įprasto A4 formato popieriaus lapo, išorėje, siunčiama aukštesnėms institucijoms - ant organizacijos firminio blanko.

Atmintinė (kodas 0286041 pagal OKUD*) yra informacinis ir informacinis dokumentas, skirtas vadovui, skyriaus vedėjui ir kitiems įgaliotiems asmenims. Jame detaliai išdėstomos visos problemos su sudarytojo išvadomis ir pasiūlymais ir siekiama paskatinti vadovybę priimti tam tikrą sprendimą.

Teisės aktuose nėra „memorandumo“ kaip savarankiškos sąvokos apibrėžimo.

Memorandumas surašomas tiek vadovo rašytiniu ar žodiniu nurodymu, tiek pačių darbuotojų iniciatyva (pavyzdžiui, tais atvejais, kai, norint išspręsti kokį nors gamybinį ar ūkinį klausimą, atsiranda būtinybė informaciją pateikti raštu aukštesnei vadovybei). Tokio dokumento pagalba galite pateikti pasiūlymą tobulinti techninę gamybos procesų pusę, išreikšti nesutikimą su aukštesnio vadovo priimtu sprendimu, taip pat išsakyti savo požiūrį, jei kiltų nesutarimų su kolegomis. Todėl rengiant memorandumą autoriui pirmiausia svarbu aiškiai suformuluoti savo poziciją, o vėliau pateikti įtikinamus argumentus jos naudai.

Rūšys

Atmintinių tipai

Atmintinės turi keletą skyrių.

Pagal turinį pranešimai skirstomi į informacinius, ataskaitinius ir iniciatyvinius. Informacinė ataskaita – tai dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie darbų atlikimo detales ir būdus. Tokio tipo užrašai rengiami periodiškai.Ataskaitinė ataskaita informuoja viršininką apie atlikto darbo rezultatus ir nurodymų vykdymą.Iniciatyvus pranešimas skatina viršininką priimti sprendimą. Joje autorius gali pateikti savo rekomendacijas ir pasiūlymus.

Be to, atmintinės skirstomos atsižvelgiant į jų adresatą:

vidinė pastaba - dokumentas, skirtas organizacijos direktoriui;

išorinė pastaba skirta ne įmonės asmeniui.

Pavyzdys

Memorandumo dėl premijų pavyzdys

Pirkimų skyrius

generaliniam direktoriui
UAB "Magnit"
Semenova Irina Grigorievna

ATASKAITA

2013-04-10-CN 2013-04-10

Apie premijas

Prašau jūsų pardavimų vadybininką Aleksandrą Olegovičių Krasnovą apdovanoti 8 000 rublių pinigine premija už klientų bazės išplėtimą nuo 30 iki 50 mažmeninės prekybos vietų ir padvigubinant bendrą produktų pardavimo apimtį 2013 m.

Tiekimo skyriaus vadovas Egorovas V. A. Egorovas

Rašydami atmintinę apie darbo pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą, naudokite šiuos duomenis:

struktūrinio padalinio pavadinimas;

dokumento pavadinimas – Ataskaita;

dokumento parengimo data, kilmės numeris;

adresatas - pareigos, pavardė ir inicialai datyviu atveju;

dokumento pavadinimas - „Apie...“, „Dėl...“;

pažymos tekstas - pirmiausia aprašomas darbo pareigų nevykdymo ar netinkamo vykdymo faktas, po to pareiškiamas konkretus prašymas;

parašas – sudarytojo pareigos, jo parašas ir parašo nuorašas: pavardė ir inicialai.

Atmintinės pavyzdys apie tarnybinių pareigų nevykdymą

Transporto skyrius

generaliniam direktoriui
UAB "Sverdlovskas"
S. S. Morozovas

ATASKAITA
04.10.2013 № 6

Tarnybinių pareigų nevykdymas

Atkreipiu dėmesį, kad ekspeditorius Ivanas Igorevičius Sokolovas nepateikė jam paskirto automobilio (valst. Nr. C 042 MK 83) planinei techninei apžiūrai, tuo pažeisdamas 2006-06-10 pareigybės aprašymo nuostatas. 2010 m.

Dėl pažeidimo siūlau I.I.Sokolovui papeikti.

Transporto skyriaus vedėjas Šubovas O. F. Šubovas

Darbo drausmės pažeidimas

Apie šlykštų darbuotojo elgesį

Dešinėje formos pusėje surašytas pilnas asmens, kuriam siunčiama ataskaita, pavardė ir tikslios pareigos. Žemiau parašytas visas darbuotojo, kuris surašo atmintinę, pavardė. Čia, viršutinėje dalyje, rašomas struktūrinio padalinio, kuriame buvo atskleistas darbuotojo šlykštus elgesys, pavadinimas ir nurodoma dokumento išdavimo data.

Tekste turi būti išsamiai aprašyta, kas atsitiko, ir nurodyta, ką tiksliai sudarė darbuotojo šlykštus elgesys. Remiantis tuo, kas išdėstyta, prašoma svarstyti klausimą dėl drausminės nuobaudos skyrimo darbuotojui. Drausminė nuobauda skiriama vadovo įsakymu.

Svarbu nustatyti tokio darbuotojo elgesio priežastį, svarbu iš kaltininko gauti aiškinamąjį raštą, kuris turi būti pridėtas prie pranešimo formos.

Vidinis

Atmintinė – tai dokumentas, skirtas tam tikros ar aukštesnės institucijos vadovui, informuojantis apie esamą situaciją, įvykusį reiškinį ar faktą, apie atliktus darbus, taip pat kuriame pateikiamos rengėjo išvados ir pasiūlymai. Memorandumas rengiamas tiek paties darbuotojo iniciatyva, tiek vadovo nurodymu. Iniciatyvos atmintinės tikslas – paskatinti vadovą priimti geriausią sprendimą. Todėl jos tekstas aiškiai padalintas į dvi dalis. Pirmajame, nurodant (aprašomajame), išdėstomi įvykę faktai arba aprašoma situacija, antrajame pateikiami pasiūlymai ir prašymai. Ataskaitos informuoja vadovą apie darbų eigą. Tokie užrašai pateikiami reguliariai.

Prieš atmintinės tekstą turi būti nurodytas pavadinimas, prasidedantis prielinksniu „o“ („apie“). Kaip ir sertifikatų įforminimas, taip ir šio tipo dokumentų įforminimas priklauso nuo adresato. Atmintinės (vidinės) nėra surašomos ant paprasto popieriaus lapo. Blanko rekvizitai atgaminami spausdinimo mašinėle: struktūrinio padalinio pavadinimas, dokumento (atmintinės) tipas, data. Vidinę atmintinę pasirašo rengėjas.

Vidaus memorandumo pavyzdys.

Bendras skyrius

Atmintinė asociacijos generaliniam direktoriui

05.10.99 Nr. 36 Ivanovas N.K.

Kaluga

Apie rašomųjų mašinėlių keitimą.

Norėčiau atkreipti jūsų dėmesį, kad spausdinimo biure šiuo metu yra pasenusios rašomosios mašinėlės, kurių daugelio veikimas yra nepatikimas.

Prašau jūsų apsvarstyti galimybę pridėti šešias naujas mašinas ir vieną kompiuterį su spausdintuvu.

Mašinų biuro vadovas Pasirašė G.N.Kolbinas.

Švietimo tikslais. Jei anksčiau buvo galima trenkti liniuote ar išspirti mokinį iš pamokos, tai dabar mokytojas neturi teisės nieko panašaus daryti. Nors ar tėviškas diržas, naudojamas šiam tikslui, mums rimtai pakenkė? Bet jie žinojo, kad to padaryti negali.

Mokytojas tapo praktiškai bejėgis, mokiniai tuo pasinaudoja ir mano, kad mokytojas turi „susitvarkyti“. Vaikas klasėje gali pasirodyti girtas, neatlikti užduočių arba trukdyti kitiems mokiniams. Bet jokiuose dokumentuose ar pareigybių aprašymuose neparašyta, kad mokytojas turi nustatyti discipliną klasėje, susidoroti ir pan. Mokytojas turi suteikti programos suteikiamas žinias ir ugdyti naudodamasis mokyklinio kurso numatytomis priemonėmis. Ką tada daryti?

Beveik prieš metus rašiau savo mintis, kodėl klasėje gali trūkti drausmės. Tai labai geras straipsnis, skirtas tėvams dar kartą prisiminti, kad išsilavinimas daugiausia priklauso nuo tėvų, bet ne nuo mokyklos. Dar kartą atkreipkite į tai dėmesį – . Kitais atvejais mokytojui belieka viena – pranešti direktoriui apie esamą situaciją. Patartina tai padaryti raštu, nes tai bus įrodymas tėvams, kad jiems ir jų vaikui pareikšti reikalavimai nėra nepagrįsti.

Dabar pereikime prie straipsnio klausimo – kaip parašyti ataskaitą, skirtą mokyklos direktoriui. Ją dažniausiai rašo mokytojai ir kiti mokyklos darbuotojai.

Kodėl jie rašo ataskaitą direktoriui?

Siekiant pranešti apie esamą situaciją vienoje ar keliose klasėse, apie drausmę, apie mokyklos taisyklių pažeidimus ir kitus nusižengimus.

Kokiais atvejais jie rašo ataskaitą?

Jei susiduriate su:

  • drausmės pažeidimas klasėje;
  • vieno ar kelių mokinių neatvykimas į pamokas dėl nepateisinamos priežasties;
  • pakartotinis vėlavimas į pamokas;
  • mokyklos įstatų nesilaikymas;
  • vaikas, pasirodantis mokykloje apsvaigęs nuo narkotikų, alkoholio ir pan. (tokiais atvejais gali būti kviečiama policija) ;
  • įžeidinėja tave;
  • kovoti;
  • prastas vaiko pasirodymas dalyke (negebėjimas duoti teigiamo pažymio)
  • ir tt

Situacijose, pažymėtose pusjuodžiu šriftu, turite kuo greičiau parašyti ataskaitą, kad sumažintumėte pasekmes ir sumažintumėte savo atsakomybę. Taip pat turi būti pranešta apie bet kokias klasei kylančias problemas, kad jis galėtų greitai susisiekti su tėvais.

Kas peržiūri ataskaitą?

Ataskaita įrašoma į gaunamų korespondencijos knygą, todėl ji privaloma svarstyti.

Ataskaita teikiama atsižvelgiant į situaciją, tačiau jei kalbama apie drausmės pažeidimą, jis bus perduotas direktoriaus pavaduotojui auklėjimo darbui, socialiniam mokytojui, psichologui ir klasės auklėtojui.

Per kiek laiko reikia imtis veiksmų gavus pranešimą?

Viskas priklauso nuo situacijos. Paprastai artimiausiu metu, nes vėlavimas sprendžiant problemas gali sukelti pražūtingų rezultatų, kurių niekas nenori.

Kaip parašyti ataskaitą?

Ataskaita rašoma kaip įprasta , ant A4 lapo (galite naudoti net sąsiuvinį) ranka arba kompiuteriu.Pavyzdys jums.

Sėkmės sprendžiant mokyklos problemas! Komentuoti ir patinka. Prenumeruokite naujus straipsnius naudodami formą!

Pagarbiai Tatjana Ivanova.