Kokios yra nedarbo rūšys ir jų savybės. Nedarbo rūšys ir pavyzdžiai

Bet kokia rinkos ekonomika yra linkusi svyruoti ir nepastovėti. Vienas iš pagrindinių kriterijų, turinčių įtakos jos vystymuisi ir funkcionavimui, yra ekonomiškai aktyvūs gyventojai, kurie savo ruožtu skirstomi į:

• dirbantis;
• bedarbiai.

Rusijos Federacijos federaliniame įstatyme „Dėl gyventojų įdarbinimo Rusijos Federacijoje“ teigiama: „darbuotojai“ – tai piliečiai, dirbantys pagal sutartį, numatančią darbo už finansinį atlyginimą visiško ar dalinio užimtumo principus. , taip pat turėti bet kokį kitą darbą, įskaitant periodinį pobūdį.

Bedarbiai piliečiai pripažįstami ekonomiškai aktyvių gyventojų dalimi, kartu atsižvelgiant į šiuos veiksnius:

• nuolatinių pajamų nebuvimas darbo užmokesčio pavidalu (išskyrus bedarbio pašalpas ar socialines pašalpas įmonei ją likvidavus);
• registruotas socialiniame fonde kaip bedarbis;
• nuolatinė darbo paieška;
• pasirengimas nedelsiant pradėti darbą.

Tarptautinė darbo organizacija (TDO) laikosi šiek tiek kitokio požiūrio ir mano, kad bedarbiai yra ta gyventojų dalis, kuri neturi darbo, gali dirbti esamu laikotarpiu, o taip pat ieško darbo Lietuvoje. studijų laikotarpis. TDO apskaičiuodama naudoja duomenis apie 10–72 metų amžiaus gyventojus, Rosstat savo metodikoje atsižvelgia į 15–72 metų amžių.

TDO ir Rosstat į „bedarbių“ sąvoką neįtraukia nuolatinių universitetų studentų, neįgaliųjų, pensininkų, ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų.

Šiek tiek apibendrinant galima daryti išvadą, kad nedarbas – tai situacija, kai darbinga gyventojų dalis stengiasi susirasti darbą, bet negali susirasti arba nenori dirbti, taip sakant, mano, kad darbo rinkos siūlomos darbo sąlygos neatitinka jų reikalavimų.

Nedarbas – ne abstrakti ekonominė sąvoka, o problema, kuri liečia kiekvieną pilietį ir visos šalies ekonomiką. Daugeliu atvejų nuolatinės vietos praradimas sukelia emocinę traumą, pablogėja gyvenimo lygis ir žmogaus stabilumas. Gyventojams galimybė turėti stabilias pajamas yra vienas pagrindinių valdžios ekonominės veiklos sėkmės rodiklių. O per rinkimų lenktynes ​​politinės partijos naudoja šią problemą, siekdamos patraukti rinkėjų dėmesį, kaip opiausią.

Straipsnio meniu

Nedarbo lygiai

Nedarbo lygis – tai bedarbių dalis darbo jėgoje

Darbo jėga yra piliečio gebėjimas dirbti, bendras fiziologinių ir moralinių jėgų, kurias jis veikia ir naudoja kurdamas materialinę gerovę, rodiklis.

Darbo jėga yra pagrindinis gamybos veiksnys bet kurioje šiuolaikinėje visuomenėje.

Nedarbo lygis paprastai apskaičiuojamas pagal formulę:

0 pav

Kur: U' – nedarbo lygis;U – bedarbių skaičius;E – darbuotojų skaičius;U+E – darbo jėgos kiekis.

Kiekviena šalis skaičiuoja ir skelbia oficialius duomenis apie jos ekonomikos išsivystymo lygiui priimtinus nedarbo lygius, kurie yra natūralūs arba didžiausi leistini. Metų eigoje šis koeficientas gali keistis dėl ekonomikos raidos cikliškumo ir nacionalinės valiutos kurso pokyčių.

Natūralus arba ribinis leistinas lygis – tai nedarbo lygis esant visiškam gyventojų užimtumui, dėl kurio rinkoje nėra perteklinės paklausos ir pasiūlos pertekliaus. Ši būsena apibūdinama kaip pusiausvyra darbo rinkoje. Tai sudaro darbo jėgos atsargas, galinčias per trumpiausią įmanomą laiką atlikti ekonominius ir geografinius judėjimus, priklausomai nuo paklausos pokyčių ir jos sukeltų gamybos poreikių. Tokia darbo jėgos pasiūla leidžia stabiliai funkcionuoti valstybės ekonominei sistemai.

Didžiausias leistinas lygis išsivysčiusiose šalyse yra tokia dinamika: nuo 1,5-2% Japonijoje ir Skandinavijos šalyse iki 6-8% Šiaurės Amerikoje. Remdamiesi šia statistika, ekonomistai padarė išvadą, kad didžiausias leistinas nedarbo lygis svyruoja tarp 4-6%.

2017 metų pradžioje „Rosstat“ pateiktais duomenimis, nedarbo lygis Rusijoje 2016 metų pabaigoje siekė 5,3 proc., o tai netgi viršija Rusijos Federacijos Vyriausybės lūkesčius, paskelbusius 6 proc.

1 paveikslas

Tačiau svarstant „Rosstat“ duomenis reikia atsižvelgti į tai, kad jos metodikoje, skirtingai nei TDO, atsižvelgiama tik į oficialiai darbo ieškančius gyventojus imties metu. Ir remiasi tam tikrų mūsų šalies piliečių kategorijų analizės tyrimu. Taip pat į statistinę imtį neįtraukti duomenys apie Krymo Respubliką. Todėl tikrasis skaičius gali labai skirtis nuo oficialios Rosstat versijos. Visus duomenų pavyzdžius galite rasti adresu www.gks.ru.

Nedarbo formos, rūšys ir jų charakteristikos

Aiškumo dėlei nedarbo formos, rūšys ir jų charakteristikos pateiktos lentelėje.

2 pav

Nedarbo rūšys

1. Frikcinis nedarbas

Natūralios migracijos sukeltas nedarbo tipas, kurio pagrindinė priežastis – piliečio perėjimas iš vieno darbo į kitą. Dėl tokio perkėlimo (atrankos laikotarpiu ar laukiant kito darbo) šie darbuotojai tarsi iškrenta iš dirbančiųjų.

Pagrindinės frikcinio nedarbo priežastys yra šios:

• geografinis perkėlimas: pilietis keičia gyvenamąją vietą ir kurį laiką gali būti bedarbis;
• gyvenimo ir profesinių interesų kaita: persikvalifikavimas, aukštasis išsilavinimas, perkvalifikavimas;
• naujas etapas asmeniniame gyvenime: vaikų gimimas.

Dauguma ekonomistų mano, kad esant stabiliai rinkos situacijai, vidutinio lygio frikcinio nedarbo buvimas yra jei ne pageidautinas, tai bent jau natūralus faktas, nes tokį perėjimą daugeliu atvejų lemia žmogaus noras gauti geresnį atlyginimą. arba įdomų darbą. Ir tai ateityje suteiks geresnį ir ekonomiškai pagrįstesnį jų žmogiškųjų išteklių panaudojimą.

Tačiau praktikoje darbo ieškantys asmenys turi savo reikalavimus ir polinkius, o esamos laisvos darbo vietos reikalauja specifinių įgūdžių ir profesinių žinių. Tai veda prie disbalanso tarp jų. Be to, informacija apie darbo vietas ne visada pasirodo laiku. O laisvos darbo vietos gali atsidurti kitame regione, o tai reikalauja darbo jėgos paskirstymo. Tai lemia užimtumo vėlavimą ir nedarbo padidėjimą.

Frikcinis nedarbas, kaip trumpalaikis reiškinys, bus naudingas elementas darbo rinkos formate, kuris suponuoja tikslų laisvo darbuotojo atitikimą darbo rinkos pasiūlymams. Realiame pasaulyje tokia pusiausvyra neįmanoma, o laikinai nedirbantys piliečiai lemia nedarbo padidėjimą.

2. Struktūrinis nedarbas

Šis tipas atsiranda dėl piliečių, ieškančių darbo pagal siūlomas laisvas darbo vietas, kvalifikacijos ar specialybių neatitikimo. Tai yra, paklausa darbo rinkoje prieštarauja pasiūlai.

Struktūrinis nedarbas dažnai kyla dėl gamybos tobulinimo arba perėjimo nuo rankų darbo prie automatizuoto darbo. Taip pat ir tuo atveju, kai gamyba perkeliama į kitą regioną. Dėl šio optimizavimo atleisti darbuotojai yra priversti ieškotis darbo kituose ūkio sektoriuose.

Šiam nedarbo tipui būdingas ilgas darbo paieškos laikotarpis. Žmogus priverstas ne tik ieškoti sau vietos, bet ir naujos veiklos krypties.

3. Sezoninis nedarbas

Sezoninį nedarbą lemia tai, kad kai kurie ūkio sektoriai yra tiesiogiai susiję su gamtinėmis sąlygomis. Ryškiausias tokios pramonės pavyzdys yra žemės ūkis. Statybų ir turizmo srityje sezoniškumas turi įtakos ir darbuotojų skaičiui. Pavyzdžiui, kurortinių rajonų kavinių savininkai samdo tik gegužės-spalio mėn., papildomų darbuotojų išlaikymas „ne sezono metu“ jiems yra labai brangus verslas.

Jos apkrovos lygis priklauso nuo to, kiek kiti ūkio sektoriai yra pasirengę priimti išlaisvintus piliečius. O taip pat iš pastarųjų noro ir galimybių mokytis profesinėje veikloje ar persikelti gyventi į kitą regioną.

Tačiau ši rūšis turi vieną svarbų skiriamąjį bruožą – ją galima nuspėti.

4. Ciklinis nedarbas.

Atsiranda depresijos, krizės ar valstybės ekonomikos sąstingio metu. Prekių ir paslaugų paklausa mažėja, todėl mažėja bendra gamybos apimtis. Sumažėjus darbo vietų skaičiui, mažėja įmonių sąnaudos. Labiausiai jis pastebimas esant dideliam darbo paieškų skaičiui ir nedidelėje pasiūloje visose šalies struktūrose ir regionuose. Tai pati sunkiausia nedarbo forma.

Jo matmenys apskaičiuojami taip: piliečių, dirbančių ekonomikoje tam tikrą laikotarpį, skaičius, atėmus darbuotojų skaičių, kurie galėtų dirbti esant normaliam gamybos lygiui, ty esant standartinei visos turimos produkcijos apkrovai. pajėgumus.

5. Institucinis nedarbas.

Šio tipo nedarbą sukuria už darbo rinką atsakingos valstybės struktūros ir veiksniai, turintys įtakos darbo jėgos pasiskirstymui.

Jie apima:

• mokesčių sistemos netobulumai (pavyzdžiui, sumažintas mokesčio tarifas nedirbančių asmenų pajamoms);
• socialines garantijas nedirbantiems gyventojams (pavyzdžiui, valdžios nustatytas aukštas bedarbio pašalpas);
• nepakankamas užimtumo centrų informuotumas apie galimas laisvas darbo vietas.

Dėl šios situacijos kaltas neefektyvus darbo rinkos darbas. Naujausios informacijos apie laisvą darbo vietą trūkumas neleidžia darbuotojui greitai jos užpildyti. Arba pabandykite persikelti į kitą regioną. Savo ruožtu įmonės nemato kandidatų į jų siūlomas pareigas gyvenimo aprašymų.

Didelės socialinės pašalpos ir pašalpos nedirbantiems piliečiams, leidžiančios gyventi visiškai įprastą gyvenimo būdą, neatsakingą darbingų gyventojų dalį priveda prie sprendimo parazituoti. O sumažintas socialinių pašalpų mokesčio tarifas gali būti patrauklesnis nei gana didelis pajamų mokestis nuo darbo užmokesčio.

Nedarbo formos

1. Atviras nedarbas.

Jis skirstomas į du tipus:

• registruotas tipas (dalis gyventojų, kurie kreipėsi dėl paramos ieškant darbo į socialinius fondus, tai yra buvo užsiregistravę užimtumo centre ir iš jo kas mėnesį gauna socialines pašalpas);
• neregistruoto tipo (dalis aktyvių gyventojų, kurie mieliau dirba sau, tai yra neoficialiai, slepia pajamas nuo valstybės, arba vadinamieji parazitai, žmonės, kurie nemėgsta dirbti pagal savo gyvenimo įsitikinimus).

Sudarant imtį Rosstat atsižvelgia tik į registruotus bedarbius, todėl jo duomenys gali labai skirtis nuo realių. TDO vertinimo technologija apima visas kategorijas ir yra pati veiksmingiausia.

2. Paslėptas nedarbas.

Tai sunkiai apibrėžiamas tipas, reiškiantis situaciją, kai darbuotojas yra oficialiai įtrauktas į darbuotojų sąrašą, bet realiai nedalyvauja gamyboje arba dalyvauja labai sutrumpinta forma.

Paslėptas nedarbas atsiranda dėl šių veiksnių:

• Įmonės išlaikymas dėl įvairių veiksnių, dėl kurių per didelis darbuotojų skaičius gauna visą darbo užmokestį. Ir dėl to jų priežiūros išlaidos yra įtrauktos į pagamintos produkcijos kainą.
• Įmonės nesugebėjimas suteikti darbuotojams visą darbo dieną su atitinkamu atlyginimu, tačiau išlaikyti juos kaip darbuotojus su „daliniu“ darbu. Šiuo atveju skaičiuojami tik norintys, bet negalintys dirbti pilnu etatu, neatsižvelgiama į sąmoningai pusei dienos atėjusius darbuotojus.
• Dalies darbuotojų atostogos neatlygintinai.
• Reguliarios prastovos eksploatuojant įmonės įrangą dėl daugelio techninių priežasčių.

Jo atsiradimo priežastys:

• įmonės administracija laikosi skaičiaus išlaikymo politikos, tikintis greito ekonominės situacijos pasikeitimo, įvedant pusdienį;
• darbuotojų išlaikymas leidžia vadovybei tikėtis, kad gaus nemažai naudos iš valstybės;
• dažnai įmonė neturi finansinių galimybių mokėti darbuotojams bedarbio pašalpas, todėl darbuotojai yra priversti palikti darbuotoją, sudarydami blogas darbo sąlygas;
• darbuotojų iš mažų gyvenviečių nenoras išeiti iš darbo, išlaikydami dalinį uždarbį, nes trūksta kito darbo;
• priešpensinio amžiaus darbuotojams svarbi nuolatinė patirtis;
• nedidelės, bet stabilios ne visą darbo dieną gaunamos pajamos darbuotojui vaidina svarbesnį vaidmenį nei galimybė padidinti pajamas ieškant naujo darbo.

Ekonominių santykių plėtra ir konkurencija prekių ir paslaugų rinkoje verčia įmones optimizuoti savo skaičių. Tai sumažina paslėpto nedarbo lygį. Pagrindinis uždavinys šiuo metu atrodo, kad besivystant rinkos ekonomikai paslėptas nedarbas nevirstų atviru nedarbu.

3. Dabartinis nedarbas.

Ši forma atsiranda, kai išleidžiami intelektualinio ir fizinio darbo darbuotojai, turintys visus standartus atitinkančius pagrindinius įgūdžius. Ši situacija susidaro dėl įvairių priežasčių, iš kurių pagrindinės yra šios:

• neproporcinga pramonės plėtra regionuose;
• pasikartojantys nuosmukiai, depresijos ir stagnacijos ekonomikoje;
• spazminis darbuotojų poreikis (nepakankamas nuosmukio ir depresijos metu, per didelis gamybos prastovų metu).

4. Ilgalaikis nedarbas.

Ilgalaikis arba ilgalaikis nedarbas – tai piliečio ilgalaikio nedarbo forma. Tai sukelia rimtų pasekmių tiek materialinėms galimybėms, tiek emocinei bedarbio būklei.

Statistiškai įrodyta, kad pailgėjus laikotarpiui be nuolatinio darbo sumažėja galimybė įsidarbinti. Iš dalies taip nutinka todėl, kad po gana ilgų nesėkmingų darbo paieškų pareiškėjas nori toliau gauti pašalpą, kaip ir jam įprastai. Ilgalaikis nedarbas reiškia, kad reikia pagalbos perkvalifikuojant personalą arba persikėlus į kitą regioną, kur ši veiklos sritis yra paklausesnė.

5. Savanoriškas nedarbas.

Ši forma apima piliečius, kuriems dėl įvairių subjektyvių veiksnių nereikia vykdyti jokios darbo veiklos.

Priežastys gali būti skirtingos:

• politinės ir socialinės pažiūros į darbą;
• religija ir tradicijos (ypač išreikštos Kaukazo respublikose, kur yra nuomonė, kad moteriai neįmanoma realizuoti savęs profesijoje);
• moterų noras atsiduoti šeimai ir namų tvarkymui;
• nenoras dirbti darbo rinkos siūlomomis sąlygomis (užmokesčio dydis, darbo dienos trukmė);
• piliečio praradimas iš visuomenės, sukeltas jo gyvenimo būdo, pavyzdžiui, benamiai, valkatos ir kt.

Bet kurioje visuomenėje yra tokių žmonių. Net JAV ir Europoje mokslininkai nustato jų skaičių 14-16%. Bandymai daryti įtaką, spausti, perauklėti ar raginimai jausti pareigą ir atsakomybę ženklių rezultatų nedavė. Sovietmečiu buvo bandoma kovoti su parazitais, tačiau tai nebuvo gana sėkmingai įgyvendinta.

Ekonominės ir socialinės nedarbo pasekmės

Fiziškai sveikų, bet jokia ūkine veikla neužsiimančių visuomenės dalies didėjimas lemia neigiamus rezultatus įvairiose viešosiose srityse. Nepaisant to, atidžiau panagrinėjus, galima pastebėti šio reiškinio privalumus ir trūkumus.

Tarp neigiamų ekonominių veiksnių yra:

• valstybės fondų patirtos išlaidos socialinėms išmokoms registruotiems bedarbiams;
• nuostoliai iš per mažai gaunamo bedarbių darbo užmokesčio fondo;
• mokesčių administratorių nuostoliai dėl mokesčių surinkimo trūkumo į biudžetą už fizinių asmenų mokesčius;
• sumažėjus piliečių pajamų lygiui, mažėja prekių vartojimas ir jų gamyba;
• įgytų žinių nuvertinimas mokymų metu;
• bendras gyventojų gyvenimo lygio mažėjimas.

Teigiami ekonominiai veiksniai yra šie:

• įvairios kvalifikacijos darbo grupių rezervo sukūrimas didelio masto ūkio struktūros pokyčiams;
• darbo vietų mažinimas skatina darbuotoją aktyviau pasireikšti kaip įmonei reikalingu specialistu, verčia jį kelti žinių lygį ir siekti profesinio augimo;
• priverstinio darbo veiklos nutraukimo laikotarpiu atlaisvinamas laikas perkvalifikavimui, kvalifikacijos kėlimui ar paklausesnio profilio mokymuisi;
• skatinant darbo efektyvumo ir našumo augimą.

Verta atkreipti dėmesį į neigiamus socialinius veiksnius:

• nusikalstamumo klimato regione pablogėjimas;
• didėjantis finansinis atotrūkis ir įtampa tarp skirtingų socialinių grupių;
• padaugėja fizinių ir psichinių ligų, kurias sukelia stresas dėl darbo praradimo;
• socialinės apatijos padidėjimas;
• sumažėjęs darbo aktyvumo lygis ir jo noras dėl ilgų naujo darbo paieškų.

Teigiami socialiniai veiksniai:

• pasikeičia darbuotojo požiūris į socialinę jo darbo vietos vertę;
• padidinti asmeninį laisvą laiką bendravimui su šeima ir kūrybiniam augimui;
• laisvė pasirinkti darbą, ribojama tik reikiamų pradinių įgūdžių;
• visuomenės požiūrio į socialinę darbo reikšmę ir vertę pasikeitimas.

Pagrindinė nedarbo ekonominė žala yra nepagaminta prekė. Dėl to mažėja bendra šalyje pagamintų materialinių gėrybių ir teikiamų paslaugų apimtis. Bedarbių skaičiaus augimas mažina vartotojų paklausą. Juk daugumai piliečių darbo užmokestis yra vienintelis pajamų šaltinis. Šio šaltinio pašalinimas verčia gyventojus sumažinti savo išlaidas iki minimalių būtinų poreikių, tokių kaip: komunalinės paslaugos, maistas ir vaistai. Visa tai trukdo augti mažiau reikalingų prekių gamybai ir mažėti būtiniausių prekių gamybai. Dėl to apskritai pablogėja visos šalies gyventojų gyvenimo lygis.

Visuomenei, socialiniams fondams ir institucijoms, taip pat pavieniams piliečiams socialinis nedarbo komponentas yra svarbus. Pilietis praranda ne tik pagrindinį pajamų šaltinį, bet ir ilgai ieškodamas naujos vietos, kvalifikacijos. Ir su jos pasitikėjimu tolesniu sėkmingu darbu.

Valstybės teikiama socialinė parama nepajėgi užtikrinti patenkinamo gyvenimo lygio nuolat didėjant prekių kainoms. O didelė dalis tų, kuriems to reikia, gerokai išeikvoja socialines lėšas.

Nedarbas yra sunki ir emocinė našta pačiam piliečiui. Jis iškrenta iš įprastos aplinkos, praranda įsitikinimą, kad jo profesinės žinios reikalingos kitiems, jo kvalifikacija ir poreikis sau, kaip specialistui, ateityje. Dažnai pasitaiko bedarbių fiziologinės ir moralinės būklės pablogėjimo.

Jaunajai kartai, neturinčiai pakankamai darbo patirties ar reikiamo profesinių įgūdžių lygio, darbo rinkos nebuvimas su laisvomis darbo vietomis be patirties gali būti nelengvas išbandymas. Tokie sunkumai veda prie švietimo devalvacijos.

Ilgametė stiprią ir konkurencingą ekonomiką turinčių šalių praktika užimtumo kontrolės srityje atskleidė, kad darbo rinka nėra savarankiška ir neužtikrina užimtumo problemų sprendimo be valstybės įsikišimo.

Priemonės, kurių ėmėsi Rusijos Federacijos Vyriausybė kovojant su nedarbu

Valstybės užimtumo politika yra moksliškai pagrįstas procesas, apimantis valdžios institucijų vykdomas priemones, susijusias su darbo rinka.

Jo parametrai yra šie:

• darbo jėgos rezervų gerinimas, jų paskirstymo greičio didinimas, Rusijos darbo rinkos dalyvių interesų apsauga;
• lygių nemokamo darbo galimybių apsauga ir suteikimas visoms darbingų gyventojų kategorijoms, nepaisant jų politinių, socialinių ir religinių pažiūrų;
• sudaryti sąlygas piliečiui tinkamai gyventi ir tobulėti;
• kompleksinė pagalba gyventojams plėtojant darbo, gamybinę, kūrybinę ir finansinę veiklą, vykdoma pagal galiojančius teisės aktus;
• valstybės lėšomis vykdyti priemones, skirtas padėti piliečiams, kuriems sunku savarankiškai susirasti darbą;
• imtis prevencinių priemonių masiniam nedarbui naikinti ir mažinti ilgalaikį nedarbą;
• išmokų sistemos plėtra įmonėms, kurios išlaiko esamus darbuotojus ir pirmiausia teikia naujai sukurtas darbo vietas ilgalaikės paieškose ieškantiems piliečiams;
• visų darbo rinkos dalyvių teisėkūros koordinavimas, siekiant suderinti jų veiksmus;
• ryšių tarp valstybės valdžios institucijų, įmonių profesinių sąjungų, bet kokių kitų darbuotojų interesams atstovaujančių asociacijų ir įmonių administravimo užtikrinimas rengiant ir įgyvendinant užimtumo padėčiai gerinti aktus;
• tarpvalstybinė sąveika šalinant klausimus apie Rusijos piliečių darbo veiklą už jos teritorijos ribų ir trečiųjų šalių piliečių mūsų teritorijoje, atlikti tarptautinių darbo taisyklių įgyvendinimo stebėsenos funkciją.

Tai reiškia suaugusiųjų (vyresnių nei 16 metų) darbingų gyventojų, turinčių darbą, skaičių. Tačiau ne visi darbingi gyventojai turi darbą, yra ir bedarbių. Nedarbas apibrėžiamas kaip bedarbių ir aktyviai jo ieškančių suaugusių darbingo amžiaus gyventojų skaičius. Bendras dirbančiųjų ir bedarbių skaičius yra darbo jėga.

Nedarbui skaičiuoti naudojami įvairūs rodikliai, tačiau visuotinai priimtas, taip pat ir Tarptautinėje darbo organizacijoje, yra. Jis apibrėžiamas kaip bendro bedarbių skaičiaus ir darbo jėgos santykis, išreikštas procentais.

Nedarbas- socialinis ekonominis reiškinys, kai dalis darbo jėgos neįdarbinama prekių ir paslaugų gamyboje.

Tačiau net ir šioje situacijoje yra tam tikras nedarbas, vadinamas trinties.

Frikcinio nedarbo priežastys

Frikcinis nedarbas kyla dėl darbo rinkos dinamiškumo.

Kai kurie darbuotojai savo noru nusprendė pakeisti darbą, susirasdami, pavyzdžiui, įdomesnį ar geriau apmokamą darbą. Kiti bando susirasti darbą dėl to, kad buvo atleisti iš ankstesnio darbo. Dar kiti į darbo rinką patenka pirmą kartą arba vėl į ją patenka, pereidami iš ekonomiškai neaktyvių gyventojų kategorijos į priešingą kategoriją.

Struktūrinis nedarbas

Struktūrinis nedarbas – susijęs su technologiniais gamybos pokyčiais, keičiančiais darbo paklausos struktūrą (atsiranda, jei iš vienos pramonės šakos atleistas darbuotojas negali įsidarbinti kitoje).

Šis nedarbo tipas atsiranda, jei pasikeičia sektorinė ar teritorinė darbo jėgos paklausos struktūra. Laikui bėgant, vartotojų paklausos struktūroje ir gamybos technologijoje įvyksta svarbūs pokyčiai, kurie savo ruožtu keičia bendros darbo jėgos paklausos struktūrą. Jei tam tikros profesijos ar tam tikro regiono darbuotojų paklausa mažėja, atsiranda nedarbas. Atleisti darbuotojai negali greitai pakeisti profesijos ir kvalifikacijos ar pakeisti gyvenamosios vietos ir kurį laiką likti bedarbiais.

Paveiksle sumažėjusi paklausa pavaizduota linija . Šiuo atveju, darant prielaidą, kad darbo užmokestis nesikeičia akimirksniu, juosta atspindi struktūrinio nedarbo dydį: pagal darbo užmokesčio normą yra norinčių, bet negalinčių dirbti. Laikui bėgant, pusiausvyros darbo užmokestis sumažės iki tokio lygio, kuriame vėl egzistuos tik frikcinis nedarbas.

Daugelis ekonomistų aiškiai neskiria frikcinio ir struktūrinio nedarbo, nes esant struktūriniam nedarbui, atleisti darbuotojai pradeda ieškotis naujo darbo.

Svarbu, kad ekonomikoje nuolat egzistuotų abi nedarbo rūšys. Neįmanoma jų visiškai sunaikinti ar sumažinti iki nulio. Žmonės ieškos kitų darbų, sieks gerinti savo gerovę, o firmos ieškos kvalifikuotų darbuotojų, siekdamos maksimalaus pelno. Tai yra, rinkos ekonomikoje yra nuolatiniai pasiūlos ir paklausos svyravimai darbo rinkoje.

Kadangi trinties ir struktūrinio nedarbo egzistavimas yra neišvengiamas, ekonomistai vadina jų sumą natūralus nedarbas.

Natūralus nedarbo lygis- tai jo lygis, atitinkantis visišką užimtumą (apima trinties ir struktūrines nedarbo formas), atsirandantis dėl natūralių priežasčių (darbuotojų kaita, migracija, demografinės priežastys), nesusijęs su ekonomikos augimo dinamika.

Tai atsitinka, kai sumažėjusi visuminė gamybinių prekių paklausa sumažina visuminę darbo paklausą, kai realusis darbo užmokestis yra nelankstus.

Paveikslėlyje parodyta darbo užmokesčio nelankstumo situacija. Kad būtų lengviau pateikti pasiūlymą, jis pavaizduotas vertikalia linija.

Jei realusis darbo užmokestis yra didesnis už lygį, atitinkantį pusiausvyros tašką, darbo pasiūla rinkoje viršija jos paklausą. Įmonėms reikia mažiau darbuotojų, nei norinčių dirbti tam tikru atlyginimo lygiu. Kita vertus, įmonės negali arba nenori mažinti atlyginimų dėl daugelio priežasčių.

Darbo užmokesčio nelankstumo (standartumo) priežastys:

Minimalaus darbo užmokesčio įstatymas

Pagal šį įstatymą darbo užmokestis negali būti nustatytas žemiau tam tikros ribos. Didžiajai daliai dirbančiųjų šis minimumas neturi praktinės reikšmės, tačiau yra tam tikros darbuotojų grupės (nekvalifikuoti ir nepatyrę darbuotojai, paaugliai), kuriems nustatytas minimalus atlyginimas pakelia virš pusiausvyros taško, o tai mažina įmonių poreikį tokiam darbui ir didina nedarbą.

Nors tik dalis šalies darbo jėgos yra suburta į profesines sąjungas, jos mieliau renkasi darbuotojų atleidimą, o ne atlyginimų mažinimą. Priežastis yra tokia. Laikinas atlyginimų sumažinimas sumažina visų darbuotojų atlyginimus, o atleidimai dažniausiai paliečia tik paskutinius įdarbintus darbuotojus, kurie sudaro tik nedidelę profesinės sąjungos narių dalį. Tokiu būdu profesinės sąjungos pasiekia didelius atlyginimus, aukodamos nedidelio skaičiaus darbuotojų – profsąjungų narių užimtumą. Kolektyvinė sutartis tarp firmos ir profesinės sąjungos taip pat gali sukelti nedarbą. Paprastai tai sudaroma ilgam laikui, o jei sutartas darbo užmokesčio lygis viršija pusiausvyrą, įmonė mieliau samdys mažiau darbuotojų už didelę kainą.

Efektyvus atlyginimas

Darbo užmokesčio efektyvumo teorijos daro prielaidą, kad didelis atlyginimas padidina darbuotojų produktyvumą ir mažina darbuotojų kaitą įmonėje. Ši politika leidžia pritraukti ir išlaikyti aukštos kvalifikacijos specialistus, gerinti darbo kokybę ir darbuotojų susidomėjimą. Darbo užmokesčio mažinimas mažina motyvaciją dirbti, o pajėgiausius darbuotojus skatina ieškoti kito darbo.

Psichologinis aspektas

Akivaizdu, kad nėra vieno darbo užmokesčio tarifo visoms rinkoje esančioms įmonėms. Didelėse įmonėse atlyginimai paprastai būna didesni. Tačiau didelių firmų darbuotojai kartais nori likti bedarbiais nei dirbti mažai apmokamus darbus. Kai kurių ekonomistų nuomone, tokį elgesį lemia darbuotojų savigarba, noras užimti tam tikrą padėtį visuomenėje.

institucinis nedarbas

institucinis nedarbas – atsiranda dėl ribotos darbo jėgos ir darbdavių naujausios informacijos apie laisvas darbo vietas bei darbuotojų noro.

Bedarbio pašalpų dydis taip pat turi įtakos darbo rinkai, sukurdamas situaciją, kai asmuo, turintis galimybę gauti mažai apmokamą darbą, mieliau renkasi bedarbio pašalpą.

Šio tipo nedarbas atsiranda tada, kai darbo rinka neveikia efektyviai.

Kaip ir kitose rinkose, yra ribota informacija. Asmenys gali tiesiog nežinoti apie esamas laisvas darbo vietas, o įmonės gali nežinoti apie darbuotojo norą užimti siūlomas pareigas. Kitas institucinis veiksnys yra bedarbio pašalpos dydis. Jei išmokų lygis yra pakankamai aukštas, tada susidaro situacija, vadinama nedarbo spąstais. Jo esmė slypi tame, kad asmuo, turintis galimybę gauti mažai apmokamą darbą, mieliau gaus pašalpas ir išvis nedirbs. Dėl to nedarbas auga, o visuomenė patiria nuostolių ne tik dėl to, kad jis gaminamas žemiau potencialo, bet ir dėl būtinybės mokėti išpūstas bedarbio pašalpas.

Nedarbo lygiai

Nedarbas taip pat apima jo trukmę.

Nedarbo trukmė

Apibrėžiamas kaip mėnesių, kuriuos asmuo praleido be darbo, skaičius.

Paprastai dauguma žmonių greitai susiranda darbą, o nedarbas jiems atrodo trumpalaikis reiškinys. Šiuo atveju galime manyti, kad tai yra frikcinis nedarbas, ir jis yra neišvengiamas.

Kita vertus, yra žmonių, kurie mėnesius neranda darbo. Jie vadinami ilgalaikiais bedarbiais. Tokie žmonės labiausiai jaučia nedarbo naštą ir dažnai, neviltingai susirasti darbą, palieka grupę.

Darbų trūkumas yra neišvengiamas reiškinys darbo pasaulyje. Kol paklausos dėsnis ir , darbo perskirstymas niekada nebus lygus. Tačiau darbo trūkumas ne visada yra neigiamas dėl priežasčių, kodėl pilietis gauna bedarbio statusas organizacijų veikloje gali skirtis.

Susisiekus su

Šio reiškinio ypatybės

Makroekonomikoje užimtumas yra reikšmingas rodiklis. Užimtumas – tai darbingų gyventojų, aprūpintų darbo vietomis, skaičius.

Tačiau dirbti gali ne visi, net ir turėdami didelį norą.

Situacija, kai tam tikras procentas dirbančių gyventojų nedalyvauja paslaugų teikime ir gamyboje, o ieško laisvų darbo vietų, vadinama nedarbu.

Šis reiškinys ypač išryškėja ekonominės krizės laikotarpiu, kuris yra kaip tik dabar patiria pasaulį. Norint atskleisti sąvokos esmę, būtina atsižvelgti į nedarbo rūšis ir pateikti jų charakteristikas.

Nedarbas skirstomas į tipus pagal įvairius požymius ir kriterijus. Atsižvelgiant į situaciją, įprasta skirti du tipus:

• paslėptas,
• atviras.

Paslėptas yra laikomas netiesioginiu, tai yra, asmuo nėra įtrauktas į sąrašą oficialių bedarbių gretos dėl šių priežasčių:

• jis yra oficialiai įdarbintas, bet darbdavio išsiųstas ilgoms nemokamų atostogų;
• darbuotojas prieš savo valią dirba ne visą darbo dieną arba savaitę dėl to, kad niekur negali įsidarbinti.

Atviras nedarbas yra klasikinis pavyzdys, kai darbuotojas neteko darbo ir yra paieškoje.

Dauguma žmonių, galvojančių būti bedarbiais, turi omenyje atvirąjį tipą.

Kiekvienas žmogus gali savarankiškai ieškoti darbo, naudodamasis įdarbinimo agentūrų, darbo vietų ir pažįstamų teikiama informacija.

Laikini rodikliai

Nedarbo rūšys ir jo klasifikavimo pavyzdžiai skiriasi trukme. Laikotarpis, per kurį pilietis ieško darbo, gali būti skirstomas į tris tipus:

1. Trumpalaikis (laisvų darbo vietų paieška trunka iki 8 mėn.).
2. Ilgas (ieškau darbo nuo 8 iki 18 mėn.).
3. Stazinis (virš 18 mėnesių).

Kuo ilgiau specialistas nedirba, tuo didesnė kvalifikacijos praradimo tikimybė, nes laikui bėgant pamiršta profesijos niuansus ir nustoja sekti naujoves. Jei tai liečia biuro darbuotoją, jam tai yra mažiau kritiška ir gali būti lengvai atkurta. Darbuotojas, kuris bendrauja su gamybos įranga, yra labiau linkęs prarasti įgūdžius.

Ypatumai

Makroekonomikoje tai priimta tokia nedarbo rūšių klasifikacija:

• sezoninis,
• trintis,
• struktūrinis,
• cikliškas.

Kokios yra įvairių tipų savybės, mes apsvarstysime toliau.

Sezono įtaka užimtumui

Sezoninis nedarbas būdingas tam tikroms profesijoms ir užimtumo sektoriams, kurie priklauso nuo oro sąlygų ir sezonų kaitos.

Šį tipą galima priskirti turizmo sektoriuje dirbantiems žmonėms. Visiems žinomas faktas, kad kurortinėje zonoje išsidėstę miestai pilnai aprūpina savo gyventojus darbu tik mieste tam tikrus laikotarpius.

Vietovės, kurios vasarą turistams suteikia priėjimą prie jūros, yra prižiūrimos tol, kol prasideda šaltis.

Slidinėjimo kurortai gali veikti ir aprūpinti gyventojus darbu tik žiemos sezonu.

Kol tęsiasi turizmo sezonas, darbingo amžiaus gyventojai savo paslaugas ir prekes parduoda išpūstomis kainomis, siekdami turėti grynųjų pinigų rezervą, padėsiantį ramiai gyventi iki kito sezono.

Pateikti tokios veiklos sritys, Kaip:

• Žemdirbystė,
• siuntimas,
• komunalinis (šildymas);
• žvejyba;
• statyba.

Žinoma, šio tipo darbams yra tam tikrų išlygų. Taigi, statyba turi sezoninių ypatybių daugiausia kaimo namų ir kotedžų statyboje. Prasidėjus žiemos šalčiams daugiaaukščio gyvenamojo namo statybos nebus stabdomos. Laivyba daugiausia susijusi su upių transportu, nes dauguma jūrų neužšąla, jau nekalbant apie vandenynus.

Darbdaviai dažniausiai nenori mokėti už priverstines prastovos, todėl darbuotojai turi išeiti iš darbo, pasikliaujant grynųjų pinigų atsargomis ar valstybe.

Arba darbdaviai prieš sezoną išsiunčia darbuotojus nemokamų atostogų.

Sezoninis nedarbas yra neišvengiamas turės neigiamos įtakos šalies ekonominei situacijai, nes, be gyventojų nedarbo, dauguma pramonės šakų šiuo laikotarpiu negauna pelno.

Ekonomistai pataria plėtoti kitas sritis, žinoma, tai ne visada įmanoma. Pavyzdžiui, kai kurie Europos žiemos kurortai vasarą sėkmingai naudoja slidinėjimo trasas, pritraukiančias dviratininkus.

Ar yra naudos iš bedarbio?

Frikcinis nedarbas vertinamas kaip naudingas visai makroekonomikai, nes dėl jo didėja gyventojų pajamos ir daugėja aukštos kvalifikacijos specialistų. Tai sukėlė natūralius darbo rinkos svyravimus.

Pavyzdžiai frikcinis nedarbas:

• darbuotojas nori susirasti kitą darbą, nes neteko ankstesnio arba svajoja apie patogesnes darbo sąlygas ir atlyginimą;
• baigęs studijas naujas specialistas nori susirasti darbą;
• darbuotojas dėl bet kokios priežasties keičia gyvenamąją vietą;
• anksčiau nedirbęs asmuo nori prisijungti prie darbo jėgos;
• Darbuotojas nusprendė pakeisti profesiją.

Svarbu! Pasirinkus trumpalaikį variantą, darbo paieška užtrunka kelis mėnesius.

Struktūrinis nedarbas atsiranda dėl technologinių procesų pokyčių arba teritorinio veiklos pasikeitimo. Tai reiškia, kad pasenusi įranga pakeičiama pažangesne, o tai yra struktūrinio nedarbo priežastis. Seną įrangą dirbęs specialistas dar nespėjo įgyti naujos kvalifikacijos ar pakeisti darbo.

Pavyzdžiai yra reiškiniai, vykstantys automobilių pramonės milžinuose.

Vadovybei visiškai pakeitus gaminamų automobilių liniją, pašalinant seną sovietmečio stambią techniką ir ją pakeičiant modernia importine surinkimo linija.

Tuo pačiu metu augalui nebereikia daug specialistų ir jie netenka darbo.

Kitas pavyzdys – darbo jėgos paklausos kritimas tam tikrame regione. Šis reiškinys ypač būdingas miestams, kurie buvo sukurti aplink vieną įmonę.

Jei gamyba mažėja ir uždaroma, darbo jėgos pasiūla regione gerokai viršija paklausą. Užtenka prisiminti garsųjį Detroitą, kuris iš tikrųjų virto miestu vaiduokliu uždarius miestą formuojančią gamyklą. Tokiais atvejais darbingi gyventojai keičia gyvenamąją vietą.

Svarbu! Visiškai sumažinti šį reiškinį iki nulio yra nerealu, nes tai yra natūrali procesų vystymosi darbo rinkoje pasekmė.

Kas yra gamtos reiškinys

Neįmanoma iš sąrašo išbraukti trinties ir struktūrinių atmainų, kad ekonomistai jas įtrauktų į natūralų lygmenį. Jie laikomi naudingais ir nepakeičiamais, nes jie turi stimuliuojantį poveikį kuriant pusiausvyrą ekonomikoje.

Natūralus nedarbo lygis – tai lygis, suteikiantis darbo darbingiems gyventojams. Jis apskaičiuojamas kaip trinties ir struktūrinio nedarbo suma ir, kaip manoma, turi stabilizuojantį poveikį infliacijos žymenims. Natūraliu lygmeniu infliacija nėra linkusi augti, o tai teigiamai kalba apie visą ekonominę situaciją. Žmonės, kurie visada nori rasti darbą pasiseks savo pastangose. Taip, tai užtrunka šiek tiek laiko.

Žala būti bedarbiui

Ciklinis nedarbas yra vienas neigiamiausių darbo rinkai būdingų tipų. Tai atsiranda per ekonomikos krizę ir nėra natūralu.

Šiuo atveju tai, kas vadinama gamybos produktų paklausos sumažėjimu, įvyksta esant griežtam darbo užmokesčio lygiui.

Kitaip tariant, jei įmonės gamina mažiau produktų, tada jos reikia mažiau darbo jėgos. Kartu jie nemažina darbo užmokesčio ribos, o tai galėtų sumažinti darbo sąnaudas.

Pavyzdžiai – masiniai atleidimai iš pramonės įmonių, mažinančių produkcijos apimtį, nes jų gamybinė veikla tampa nuostolinga. Tuo pačiu metu didelė dalis darbingų, norinčių dirbti gyventojų negali gauti darbo dėl perteklinio skaičiaus ir nedidelės laisvų darbo vietų pasiūlos.

Priverstinis stagnacijos pobūdis

Minėti pavyzdžiai primena, kad šalia natūralaus turi būti ir priverstinis nedarbo lygis.

Ekonomikoje jis vadinamas sustingusiu lygiu, nes reiškinio pobūdis glaudžiai susijęs su ilgu darbo paieškos laikotarpiu.

Tačiau, be laikinosios charakteristikos, sustingęs lygis išsiskiria priverstiniais atsiradimo metodais.

Gyventojai, kurie netenka darbo dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių, tiesiogine prasme priverstinai išmetami iš darbo rinkos.

Žinoma, šis reiškinys negali turėti teigiamą poveikį dėl ekonominės padėties, todėl ciklinis ir sezoninis priklauso stagnaciniam lygiui. Aiškumo dėlei pasitarnaus paprasta lentelė.

Studijuojame darbo teisę – kas yra nedarbas

Nedarbas – rūšys, rūšys, įveikimo būdai

Išvada

Įvertinus nedarbo priežastis ir tipus, galima daryti išvadą, kad valstybė ir darbdaviai turi imtis priemonių kovoti su šiuo reiškiniu, kai tai įmanoma. Naujų darbo vietų organizavimas, protingas įmonės ar savivaldybės ūkio plėtros planavimas yra gana pajėgus pagerinti gyventojų padėtį.

Nedarbo priežastys

Požiūris į nedarbą, kaip į socialinį-ekonominį visuomenės būklės kriterijų, bėgant laikui keitėsi, tačiau nedarbo daroma žala lemia didelį šalies ekonominio vystymosi atsilikimą.

Ekonominio aktyvumo didėjimas arba mažėjimas yra pagrindinės priežastys, lemiančios užimtumo ir nedarbo augimą ir mažėjimą šalyje. Ciklinė ekonomikos raida, nuoseklūs ekonominės veiklos pakilimai ir nuosmukiai per kelerius metus ar dešimtmečius lemia tam tikrus dirbančiųjų ir bedarbių skaičiaus svyravimus.

Pagrindinės ekonominės nedarbo priežastys yra šios:

1) Didelė darbo jėgos kaina (darbo užmokestis), kurios reikalauja jos pardavėjai.

Darbdavio elgesys darbo rinkoje tam tikromis sąlygomis nustatomas koreliuojant darbo jėgos pirkimo sąnaudas ir pajamas, kurias jis gaus naudodamas tam tikrą laiką su išlaidomis, kurias jis patirs pirkdamas pakeičiančią mašiną. darbo ir rezultato, kurį jam atneš šis automobilis. Jei toks palyginimas yra mašinos naudai, verslininkas atsisakys naudoti darbo jėgą ir pirmenybę teiks mašinai. Mokslo ir technologijų pažanga bei gamybos techninės struktūros tobulėjimas yra viena iš nedarbo šiuolaikinėmis sąlygomis priežasčių.

2) Maža darbo kaina (darbo užmokestis), kurią nustato pirkėjas.

Tokiu atveju samdomas darbuotojas atsisako beveik už dyką parduoti savo darbo jėgą ir ieško kito pirkėjo. Tam tikrą laiką jis gali likti bedarbis ir priskiriamas bedarbiui.

3) Vertės trūkumas ir atitinkamai darbo jėgos kaina.

Visuomenėje visada yra žmonių, kurie negali būti įtraukti į gamybos procesą, nes neturi darbo jėgos kaip tokios arba turi tokios žemos kokybės darbo jėgos, kad darbdavys nenori jos įsigyti. Tai valkatos, neįgalieji ir kt.

Taigi pagrindinė nedarbo priežastis yra disbalansas darbo rinkoje. Šis disbalansas ypač sustiprėja ekonominio nuosmukio, karų, stichinių nelaimių ir pan.

Nedarbo rūšys

Rinkos ekonomikai nedarbas yra natūralus darbo rinkoje. Daugelis ekonomistų, savo studijų objektu laikydami nedarbą, daugiausia dėmesio skiria šio proceso natūralumui ir neišvengiamumui. Tuo pačiu paprastam žmogui nedarbas dažniausiai yra grynai neigiamas reiškinys.

Svarbu pabrėžti, kad tarp bedarbių dažniausiai priskiriami ne tik dėl įvairių priežasčių atleisti asmenys, bet ir savo noru išėję iš darbo ir bandantys susirasti naują. Nedarbo struktūra pagal priežastis apima keturias pagrindines darbo jėgos kategorijas: tuos, kurie neteko darbo dėl atleidimo iš darbo; savo noru išėjo iš darbo; kurie į darbo rinką pateko po pertraukos; naujokų darbo rinkoje. Šių kategorijų santykis visų pirma priklauso nuo ekonominio ciklo fazės.

Norint suprasti tikrąją nedarbo reikšmę, būtina nustatyti ir išanalizuoti nedarbo rūšis.

Iš esmės ekonomistai nedarbą skirsto į natūralų ir priverstinį.

Apsvarstykite kiekvieną tipą išsamiau:

1) Natūralus nedarbas

Natūralus nedarbo lygis yra toks lygis, atsižvelgiant į pasiūlos ir paklausos struktūrą ekonomikoje, kuris išlaiko realųjį darbo užmokestį nepakitusią ir, esant nuliniam darbo našumo augimui, išlaiko pastovų kainų lygį.

Natūralus nedarbas apima frikcinį, savanorišką ir institucinį nedarbą.

Trintis

Prie bedarbių priskiriami asmenys, kurie buvo atleisti iš darbo administracijos įsakymu; atsistatydino savo noru; laukia, kol bus grąžintas į ankstesnį darbą; susiradusiems darbą, bet jo dar nepradėjusiems; sezoniniai darbuotojai (ne sezono metu); pirmas ar naujai įžengęs į darbo rinką, turintis reikiamo lygio profesinį pasirengimą ir kvalifikaciją ekonomikoje.

Frikcinis nedarbo lygis yra lygus frikcinių bedarbių skaičiaus ir visos darbo jėgos santykiui, išreikštam procentais. Tuo pačiu metu frikcinis nedarbas yra ne tik neišvengiamas reiškinys, nes jis yra susijęs su natūraliomis darbo jėgos judėjimo tendencijomis (žmonės visada keis darbą, stengdamiesi susirasti darbą, kuris geriausiai atitiktų jų pageidavimus ir kvalifikaciją). taip pat pageidautina, nes tai prisideda prie racionalesnio darbo paskirstymo ir didesnio našumo (mėgstamas darbas visada yra produktyvesnis nei tas, kurį žmogus verčiasi atlikti).

Frikcinį nedarbą generuoja nuolatinis gyventojų judėjimas iš vieno regiono (miesto, miestelio) į kitą, profesijos, gyvenimo etapų (studijos, gimdymas, priežiūra ir kt.) kaita. Iš šių motyvų kylantis nedarbas vertinamas kaip savanoriškas, nes žmonės savo noru keičia gyvenamąją vietą, darbą, profesiją, nusprendžia mokytis ar susilaukti vaiko. Frikcinis nedarbas visada egzistuoja, jis neišvengiamas. Jo pagrindinis bruožas yra trumpa trukmė. Pavyzdžiui, Jungtinėse Valstijose devintojo dešimtmečio pabaigoje. apie 50% bedarbių buvo bedarbiai 5 savaites, o 80% bedarbių apie 14 savaičių. Tai rodo, kad Amerikos nedarbas iš esmės yra trinties pobūdžio, o tai rodo gana aukštą darbo rinkos efektyvumą, įprastą išteklių perskirstymo ekonomikoje procesą, o ne rimtą socialinę problemą. Esminis tokio nedarbo bruožas yra ir tai, kad darbo ieškantys žmonės turi reikiamą kvalifikaciją, išsilavinimą ir įgūdžius. Firmos reikalauja jų gebėjimų.

Savanoriškas

Savanoriškas nedarbas apima kontingentą bedarbių darbingų žmonių, kurie savo noru pasitraukė iš darbo, tai yra, ne tik nenori dirbti.

Savanoriškas nedarbas, kaip minėta anksčiau, atsiranda tada, kai žmogus nedirba už mažą atlyginimą. Be to, bet kurioje visuomenėje yra tam tikras procentas žmonių, kurie visai nenori dirbti (Vakarų šalyse jų dalis iš viso siekia 15 proc.). Šiai kategorijai priklauso turtingi žmonės, kurie gali sau leisti nedirbti, nes jiems nereikia pajamų iš darbo. Tai apima ir savotiškus „įgimtus parazitus“ (benamius, kloardus ir pan.), kuriems valkatos yra savotiškas gyvenimo būdas, psichologinis požiūris. Dalis žmonių pajamas gauna iš kitų šaltinių (jie yra išlaikomi nuo sutuoktinių, valstybės) ir mano, kad gaunamos pajamos nekompensuoja prarasto laisvalaikio ar ne rinkos veiklos, įskaitant namų ruošą ir vaikų auginimą. Galiausiai į savanoriškų bedarbių kategoriją dažnai priskiriami žemos kvalifikacijos žmonės, kurie negali tikėtis didelių atlyginimų, taip pat darbuotojai šalyse, kuriose mokesčiai tokie dideli, kad darbo pajamos neduoda apčiuopiamo grynojo pelno 4 .

· Institucinis

Ją lemia darbo rinkos infrastruktūros funkcionavimas, taip pat pasiūlą ir paklausą darbo rinkoje iškreipiantys veiksniai. Palyginti didelės bedarbio pašalpos gali lemti ilgesnius darbo paieškos laikotarpius, o tai turi didelės įtakos darbo jėgos pasiūlai.

2) priverstinis nedarbas

Nevalingas nedarbas, kurį vadina arba padiktuoja vykstantys ekonominės veiklos pokyčiai, susiję su technologinėmis revoliucijomis, socialinės gamybos sektorinės struktūros poslinkiais, gamybinių jėgų teritorinio pasiskirstymo pokyčiais. Tai apima struktūrinį, ciklinį, spūstinį, regioninį ir paslėptą nedarbą.

· Struktūrinis nedarbas

Struktūrinio nedarbo pagrindas – mokslo ir technologijų pažanga, jos pasiekimų panaudojimas ekonominėje praktikoje. Tai išreiškiama pasikeitusia gyventojų gamybos ir vartotojų paklausos struktūra, atitinkamai tobulėjant gamybos technologijai ir pan. Dėl to keičiasi darbo vietų struktūra, jos modernizuojamos, atsiranda naujų, o senos – likviduojamos. Tokios naujovės keičia dirbančių gyventojų profesinę ir kvalifikacinę sudėtį, o šiuo atžvilgiu – ir kiekybines darbo jėgos paklausos charakteristikas. Darbo jėgos pasiūla yra konservatyvesnė ir ilgiau išlaiko savo kokybę bei struktūrą. Žmonėms reikia tam tikro laiko persiorientuoti, per kurį jie įgyja naujų darbo įgūdžių, žinių, įgūdžių, prisitaiko prie besikeičiančios aplinkos.

Taigi struktūrinis nedarbas atsiranda dėl darbo paklausos ir pasiūlos neatitikimo, susijusio su technologiniais gamybos pokyčiais, kurie taip pat sukelia struktūrinius darbo paklausos pokyčius. Dėl šios priežasties struktūrinis nedarbas kartais vadinamas technologiniu nedarbu. Technologinių pokyčių įtakoje kai kurių profesijų rūšių paklausa sustoja, o darbdaviai ieško naujų profesijų specialistų. Be to, keičiasi darbo jėgos teritorinis pasiskirstymas, dėl to tam tikruose regionuose gali kauptis bedarbiai. 1990-aisiais Rusijoje ir kitose NVS šalyse nedarbas labai išaugo dėl struktūrinio komponento, nes, viena vertus, daugelio specialybių (inžinierių, dizainerių, mokslo darbuotojų ir kt.) paklausa pradėjo smarkiai kristi. kita vertus - atsirado naujų profesijų poreikis (bankų darbuotojai, buhalteriai, verslininkai, vadovai ir kt.).

cikliškas

Nedarbas, kurį iš anksto nulemia socialinės reprodukcijos cikliškumas ir atsiranda gamybos nuosmukio arba ekonominės krizės fazėje.

sustingęs

Ilgalaikis nedarbas apibūdina tą gyventojų dalį, kuriai nuolat netenka darbo arba ją nutraukia atsitiktiniai darbai. Tai elgetos, valkatos, neįgalieji ir tt Ši teisėtą pragyvenimo šaltinį praradusių žmonių dalis, kaip taisyklė, įsilieja į nusikalstamo pasaulio gretas.

· Regioninis

Regioninis nedarbas siejamas su daugybe istorinių, demografinių, kultūrinių, tautinių, socialinių-psichologinių veiksnių. Todėl sprendžiant šią problemą turėtų būti glaudžiai sąveikauja vietos administracinės-nacionalinės-teritorinės valdžios institucijos ir centrinė valdžia.

Paslėpta

Sąlygomis, kai darbo jėgos paklausos beveik nėra, daugelis žmonių, praradę viltį ją rasti, neina į darbo biržą ir nesiregistruoja. Todėl ši bedarbių dalis lieka už oficialios statistikos matymo lauko, todėl laikoma paslėpta.

Maskvos srities švietimo ministerija

Valstybinė švietimo įstaiga

Vidurinis profesinis išsilavinimas

Istra pedagoginė kolegija

Nedarbas ir jo rūšys

Baigė studentas

1 kursas 13-07 grupės

Shutikova T.N.

Specialybė 0201

Patikrintas darbas:

OE mokytojas

Sarycheva N.N.

Istra, 2008 m

Įvadas

Nedarbo samprata

Nedarbo rūšys

Nedarbo priežastys

Kovos su nedarbu metodai

Išvada

Naudotos literatūros sąrašas

Įvadas

Nedarbas yra makroekonominė problema, kuri turi tiesioginį ir stipriausią poveikį kiekvienam asmeniui. Daugumos žmonių darbo netekimas reiškia pragyvenimo lygio smukimą ir rimtą psichologinę traumą. Todėl nenuostabu, kad nedarbo problema dažnai yra politinių diskusijų objektas.

Psichologai įrodė, kad nedarbas neigiamai veikia gyvenimo trukmę, sveikatos būklę, ilgaamžiškumą ir mirtingumą, priklausomybę nuo alkoholio. Be to, noriu pabrėžti, kad mažėja ne tik šeimos pajamos, bet ir prarandama žmonių savigarba, nerviniu pagrindu atsiranda įvairaus sudėtingumo ligos, jaučiamas beviltiškumas ateityje. Žmogus tiesiog praranda orientaciją ir prasmę tolimesnei kovai už gyvenimą. Ji tiesiog pradeda egzistuoti, o ne gyventi. Ir tai, mano nuomone, yra blogiausia, nes prarandama individo tapatybė. Nedarbas didina socialinę įtampą visuomenėje, prisideda prie nusikalstamumo, narkomanijos, ligų augimo. Todėl nedarbo problemos tyrimas ir jos sprendimo būdų ieškojimas yra ne tik svarbus, bet ir itin aktualus dabar.

Savo darbe nuosekliai nagrinėsiu nedarbo sampratą ir esmę, jo priežastis ir rūšis.

Sąvoka "nedarbas"

Nedarbas yra sudėtingas daugiamatis ekonominis reiškinys, būdingas rinkos ekonomikos visuomenei, kai dalis darbingų gyventojų nedirba prekių ir paslaugų gamyboje, negali realizuoti savo darbo jėgos darbo rinkoje dėl trūkumo ( absoliutus ar santykinis tinkamų darbo vietų trūkumas, dėl kurio netenkama darbo užmokesčio, kaip pagrindinio būtinų pragyvenimo šaltinių. Realiame ekonominiame gyvenime nedarbas veikia kaip darbo jėgos perteklius, palyginti su jos paklausa. Nedarbo mastai (bedarbių skaičius) kiekvienu konkrečiu ekonominės plėtros laikotarpiu priklauso nuo verslo ciklo fazės, ekonomikos augimo tempų ir darbo našumo, darbo jėgos profesinės ir kvalifikacijos struktūros atitikties esamai laipsnio. jo paklausa, specifinė demografinė situacija, valstybės užimtumo politika. Ekonominių krizių ir vėlesnių depresijų metu nedarbas didėja.

Oficialūs bedarbiai yra darbingi darbingo amžiaus (nustatyto įstatymo) piliečiai, nuolat gyvenantys šios valstybės teritorijoje, neturintys samdomo darbo, nevykdantys verslumo, nesimokantys dieninėse mokymo įstaigose ar neatliekantys karo tarnybos. ir registruotas darbo biržoje (Valstybinėje įdarbinimo tarnyboje).

Šiuolaikiniai ekonomistai nedarbą laiko natūralia ir neatsiejama rinkos ekonomikos dalimi. Šiuo atžvilgiu daug dėmesio skiriama nedarbo rūšių analizei. Nedarbo tipų atskyrimo kriterijus, kaip taisyklė, yra jo atsiradimo priežastis ir trukmė, o pagrindiniai nedarbo tipai yra struktūrinis, frikcinis ir ciklinis.

Nedarbo rūšys

frikcinis nedarbas– tai tada, kai žmonės jau paliko ankstesnį darbą, bet dar neįstojo į naują. Vieni savo noru keičia darbo vietą, kiti darbo ieško pirmą kartą, treti baigė sezoninius darbus. Vieni ieškantys tinkamo darbo susiranda darbą, kiti laikinai palieka darbą, tačiau apskritai toks nedarbas išlieka. Frikcinis nedarbas egzistuoja net sparčiai augančiose šalyse. Priežastis ta, kad darbuotojui, kuris buvo atleistas iš įmonės arba išėjo iš įmonės savo noru, užtrunka šiek tiek laiko, kol susiranda naują darbą. Tai jam turėtų tikti ir pagal veiklos rūšį, ir pagal užmokesčio dydį. Net jei tokių vietų darbo rinkoje yra, jas surasti dažniausiai užtrunka. Frikcinio nedarbo augimą gali lemti kelios priežastys: žmonių nežinojimas apie galimybę susirasti darbą pagal specialybę ir su patenkinamu darbo užmokesčiu konkrečiose įmonėse; veiksniai, objektyviai mažinantys darbo jėgos mobilumą. Frikcinis nedarbas yra didesnis tose šalyse, kurių piliečiai nori visą gyvenimą gyventi toje pačioje vietovėje, tai yra, jiems būdingas ribotas judumas. Frikcinis nedarbas tyliai pereina į kitą kategoriją, kuri vadinama struktūriniu nedarbu.

Struktūrinis nedarbas- siejamas su technologijų pokyčiais, taip pat su tuo, kad prekių ir paslaugų rinka nuolat keičiasi: atsiranda naujų gaminių, kurie išstumia senus, kurie nėra paklausūs. Šiuo atžvilgiu įmonės persvarsto savo išteklių, ypač darbo išteklių, struktūrą. Paprastai įdiegus naujas technologijas dalis darbo jėgos atleidžiama arba perkvalifikuojamas personalas. Akivaizdu, kad gamybos struktūra negali išlikti nepakitusi. Dėl mokslo ir technologijų pažangos, technologinių pokyčių keičiasi ir darbo jėgos paklausos struktūra. Kai kurių rūšių profesijų poreikis sumažėja, o kitos specialybės visai išnyksta. Tačiau yra naujų profesijų, kurių anksčiau nebuvo, paklausa. Nemažai Vakarų ekonomistų išskiria ypatingą struktūrinio nedarbo rūšį – laukia nedarbas, kuris atsiranda dėl didelių darbo užmokesčio skirtumų įvairiose įmonėse. Taigi kai kurie darbuotojai, palikę kai kurias įmones, sąmoningai tikisi nemokamų savo profesijos darbo vietų atsiradimo kitose įmonėse su didesniais atlyginimais.

Struktūrinio nedarbo atsiradimas reiškia, kad daug žmonių turės mokytis naujų profesijų, struktūrinio nedarbo išvengti neįmanoma. Taip yra dėl to, kad dėl technologinės pažangos nuolat atsiranda naujų produktų, technologijų ir net ištisos pramonės šakos (šiuo metu tokios pramonės šakos dažniausiai siejamos su kompiuterinėmis technologijomis, todėl tokios profesijos kaip interneto dizaineris, sistemų administratorius ir daugelis kitų pasirodė). Dėl to labai keičiasi darbo jėgos paklausos struktūra. Ir žmonės, turintys nereikalingą daugiau tiek pat profesijų, yra be darbo, papildo bedarbių gretas.

Būtina turėti omenyje tam tikrą skirtumą tarp struktūrinio ir frikcinio nedarbo. Taigi „trinties“ bedarbiai turi visus įgūdžius, kad galėtų susirasti darbą, o „struktūriniams“ bedarbiams reikalingas privalomas papildomas mokymas arba persikvalifikavimas.

Ciklinis arba konjunktūrinis nedarbas - atsiranda pasikeitus situacijai prekių ir paslaugų rinkoje, padidėjusi konkurencija tarp gamintojų lemia tai, kad kai kurios pramonės šakos sumažina ar net sustabdo gamybą, o dalį darbuotojų atleidžia ir sukelia rimtų darbo problemų. turgus. Ekonomikos nuosmukio metu, kai mažėja visuminė prekių ir paslaugų paklausa, mažėja užimtumas ir didėja nedarbas, yra nemaža bedarbių armija.

Sezoninis nedarbas – susidaro dėl tam tikrų veiklos rūšių įgyvendinimo laikino pobūdžio ir ūkio sektorių funkcionavimo. Tai žemės ūkio darbai, žvejyba, uogavimas, medžioklė, medžioklė, iš dalies statyba ir kai kurios kitos veiklos. Tokiu atveju pavieniai piliečiai ir net visos įmonės gali intensyviai dirbti keletą savaičių ar mėnesių per metus, likusį laiką smarkiai sumažindamos savo veiklą. Sunkaus darbo laikotarpiu vyksta masinis personalo samdymas, o darbo sutrumpinimo laikotarpiu – masiniai atleidimai.

Dalinis Nedarbas – atsiranda dėl sumažėjusios įmonės produkcijos paklausos. Šiuo atveju galimi du verslininko elgesio variantai: arba jis išsaugo galimybę dalį darbuotojų dirbti visą darbo dieną, o kitą dalį atleidžia, arba neatleidžiant, suteikia galimybę kiekvienam dirbti ne visą darbo dieną, dėl to atsiranda dalinis nedarbas.

sustingęs nedarbas – apibūdina tą gyventojų dalį, kuriai nuolat netenka darbo arba ją nutraukia atsitiktiniai darbai. Ši teisėtą egzistencijos šaltinį praradusių žmonių dalis, kaip taisyklė, įsilieja į nusikalstamo pasaulio gretas.

W registruotas nedarbas – atspindi bedarbių piliečių, ieškančių darbo, pasiruošusių jį pradėti ir užsiregistravusių valstybinėje įdarbinimo tarnyboje, skaičių.

Paslėpta nedarbas – apima darbuotojus, dirbančius gamyboje, tačiau iš tikrųjų jie yra „pertekliniai“. Jie, kaip taisyklė, arba dirba ne dėl savo kaltės, ne visą darbo dieną ar kas savaitę, arba yra siunčiami administracinių atostogų.

Nedarbo tyrimas- apskaičiuota vertė, apibūdinanti realią situaciją darbo rinkoje, remiantis periodinėmis specialiomis darbingų gyventojų apklausomis.

Savanoriškas- atsiranda dėl darbuotojo atleidimo iš darbo jo paties prašymu, daugiausia dėl asmeninių priežasčių. Tai gali būti nepasitenkinimas atlyginimo dydžiu, darbo sąlygomis ar kitomis aplinkybėmis, dėl kurių darbuotojas išeina iš darbo net prieš darbdavio valią.

priverstas nedarbas – tai darbo jėgos poreikio sumažėjimo dėl nepalankių verslo sąlygų, struktūrinių gaminių, gamybos technologijų pokyčių pasekmė. Tai taip pat atsiranda dėl žaliavų, energijos, komponentų trūkumo, dėl kurio įmonė buvo uždaryta, atsiranda dėl naujų įmonių funkcionavimo sąlygų ir užimtumo formų, taip pat priverstinio persikėlimo.