Atsiskaitymo už atostogas laikotarpio kalendorinės dienos. Atostogų atlyginimo skaičiuoklė internetu

2016 m. buvo pakeista atostoginių apskaičiavimo tvarka, ypač pasikeitė koeficientas, naudojamas skaičiuojant įmonių darbuotojų atostogų kompensaciją. Koeficiento pokytis siejamas su valstybinių švenčių skaičiaus padidėjimu šalyje. 2017 m. atostogų išmokų apskaičiavimo koeficientas dabar yra kitokia reikšmė, kurią aptarsime šiame straipsnyje. Taip pat išsamiai paaiškinsime, kaip skaičiuojamas atostogų atlyginimas.

Atostogų apskaičiavimo pakeitimai 2017 m

Bendras laisvų dienų skaičius per metus įtakoja koeficientą, pagal kurį apskaičiuojama atostogų išmoka. Dėl pernai įstatymų leidėjų priimtų pakeitimų pasikeitė koeficiento reikšmė. Nauja skaičiavimo tvarka nekeičia formulės, bet keičia kai kuriuos jos komponentus:

  1. Vidutinio darbuotojo dirbtų dienų skaičiaus koeficientas tampa 29,3.
  2. Atsižvelgiama į vidutinį specialisto atlyginimą.
  3. Atsižvelgiama į skaičiavimo laikotarpį. Jis pagrįstas per vieną dieną uždirbta pinigų suma.
  4. Taip pat atsižvelgiama į įmonėje dirbtą laiką. Kai darbuotojas atostogauja po šešių mėnesių, o ne po 12 mėnesių, atostogos apskaičiuojamos pagal trumpesnį laikotarpį.

Kokie duomenys naudojami skaičiuojant atostogas

Skaičiuojant piniginį atlygį darbuotojams, išeinantiems atostogauti, naudojami šie duomenys:

  • sukauptos pašalpos;
  • nustatytos premijos;
  • priemokos už tam tikrus tarifus;
  • bendras pareigūno užimamų pareigų skaičius ir jų atlyginimai;
  • papildomi mokėjimai už kvalifikaciją ar klasę;
  • priedas už stažą;
  • sunkumų išmokos, pvz., šiaurinės išmokos.

Mokamus priedus ir priedus turi patvirtinti įmonės direktorius. Buhalteris nurodo visokių priemokų dydį ir atostoginių be jų dydį, kurį tvirtinti, pasirenka vadovas.

Šios išmokos negali turėti įtakos atostogų išmokų dydžiui:

  • kelionės išlaidoms skirtos lėšos;
  • materialinė pagalba;
  • „ligoninės“ mokėjimai;
  • pinigų kelionės išlaidoms padengti;
  • pašalpa už maistą;
  • išmoka už invalidumą.

Nuo 2017 m. taikomas atostoginių apskaičiavimo koeficientas ir jį taikančios formulės

Pernai nustatytas vidutinis mėnesio dienų skaičius, kad būtų patogiau skaičiuoti atostogas, vadinamas koeficientu. Jo vertė nuo 2016 m. yra 29,3. Pagal jį skaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis, o vėliau – poilsiautojui priklausantys pinigai. Pakalbėkime apie keletą 2017 m. atostoginių apskaičiavimo variantų, atsižvelgiant į skirtingą darbuotojų dirbtą laiką:

  1. Visus metus. SDZ (vidutinis dienos uždarbis) = mokėjimai, įtraukti į SDZ skaičiavimą / 12 / 29,3
  2. Neužbaigti metai ar mėnuo. Skaičiuojame kiekvienu mėnesiu pilnai dirbtas dienas (tam padauginame per metus dirbtų mėnesių skaičių iš 29,3). Tada atsižvelgiama į dirbtų dienų skaičių per nepilną mėnesį (29,3 padalytas iš dienų skaičiaus per mėnesį ir padaugintas iš ankstesnio rodiklio). Sudedame du gautus rodiklius ir gauname skaičiuojant panaudotą dienų skaičių. SDZ = bendros pajamos / gautų dienų skaičius.
  3. Darbuotojo nepanaudotos atostogos. Kiekvienas darbuotojas turi teisę į piniginę kompensaciją už atostogas, kuriomis jis nepasinaudojo. tokiam skaičiavimui taikomas 2 dalyje nurodytas principas, tačiau su viena išlyga. SDZ dauginamas iš viso darbuotojo poilsio dienų skaičiaus. (žr. 1 paveikslą). Pasirinkę norimą skaičių iš lentelės ir pakeitę jį į formulę, gauname reikiamą išmokėjimo sumą.
  4. Pilnos atostogos su premijomis. Premija + uždarbis per metus / 12 / 29,3 x 28 (atostogų dienų skaičius).

2018 metų atostogų skaičiavimas – pavyzdžiaikeletą situacijų ir niuansų, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį, taip pat kaip darbdavys teisingai apskaičiuoja darbuotojo atostogas ir į kokius ypatingus dalykus reikėtų atsižvelgti, rasite mūsų straipsnyje.

Atostogų dienų skaičiavimas

Minimali darbo Rusijos Federacijos piliečių atostogų trukmė yra 28 dienos už 1 visiškai išdirbtus metus. Jis pratęsiamas ligos dienoms, valstybinių pareigų atlikimui ir kai kuriais kitais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

  • darbuotojai iki 18 metų;
  • savivaldybės ir valstybės tarnautojai;
  • švietimo srities darbuotojai;
  • žmonės su negalia;
  • narkotikų kontrolės įstaigų darbuotojai;
  • tyrėjai ir prokurorai, dirbantys vietovėse, kuriose yra ypatingas klimatas;
  • kitų kategorijų darbuotojai.

Organizacija taip pat gali nustatyti kitokią atostogų trukmę, tai pataisydama vietiniame dokumente.

Mūsų straipsnyje mes apsvarstysime standartines galimybes su minimaliu Darbo kodekso leidžiamu atostogų dienų skaičiumi.

Atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis, neįskaitant atostogų. Jei jie atostogauja, tai iš tikrųjų pratęsiamas šioms dienoms. Tačiau mokamos tik 28 dienos. Atostogas galima imti dalimis.

Už dirbtą mėnesį reikia mokėti 28/12 = 2,33 atostogų dienos. Jei dirbama daugiau nei 15 neužbaigto mėnesio dienų, ji suapvalinama iki artimiausios visumos, kitaip skaičiuojant atostogų dienas į tai neatsižvelgiama.

Įstatymas neįpareigoja apvalinti skaičiaus, gauto skaičiuojant bendrą atostogų dienų skaičių. Jei tokį sprendimą priima darbdavys, apvalinimas turėtų būti atliekamas darbuotojo naudai (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. laiškas Nr. 4334-17).

Pagal reglamento „Dėl darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumų“ (patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922) 5 punktu į atsiskaitymo laikotarpį neįskaitomas laikas:

  • išlaikyti vidutinį darbuotojo atlyginimą;
  • esant nedarbingumo atostogoms;
  • prastovos dėl darbdavio kaltės;
  • pertrauka darbe dėl streiko, kuriame darbuotojas nedalyvavo;
  • papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai.

Pavyzdys

Darbuotoja į organizaciją priimta 2016-11-07 ir dirbo iki 2018-03-21 be atostogų. Jis sirgo nuo 2018-02-12 iki 2018-02-21.

Pirmiausia nustatomas darbo laikotarpio mėnesių skaičius.

12 mėnesių (2016-11-07 - 2017-10-07) + 8 mėnesiai ir 10 dienų (2017-11-07 - 2018-03-21) - 10 ligos dienų = 20 mėnesių.

Atostogų dienų skaičius: 28 / 12 × 20 = 46,67 dienos.

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas

Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas už skaičiuojamą laikotarpį, einantį prieš išvykimo atostogų mėnesį, lygų 12 mėnesių.

Į atsiskaitymo laikotarpio pajamas neįtraukiami šie mokėjimų tipai (Reglamento Nr. 922 3 punktas):

  • finansinė parama ir kitos socialinės pašalpos;
  • kompensacija už kelionę, maitinimą, komunalinius mokesčius;
  • apmokėjimas už mokslą, poilsį;
  • sumos, sukauptos už laikotarpius, neįtrauktus į vidutinį darbo užmokestį.

Vidutinis dienos uždarbis (SDZ) nustatomas pagal formulę:

SDZ \u003d ZP / 12 / 29,3;

ZP - uždarbis už atsiskaitymo laikotarpį, įskaitant visus mokėjimus, išskyrus nurodytus Reglamento Nr. 922 3 punkte;

29.3 - vidutinis dienų skaičius per mėnesį (ši reikšmė taikoma tik skaičiuojant atostogas, kitais atvejais taikomi kiti SDZ skaičiavimai).

PASTABA! Į atsiskaitymo laikotarpio uždarbį turėtų būti įtrauktos premijos, sukauptos už šį laikotarpį, įskaitant susijusias su kitais laikotarpiais. Tačiau atostogų premijų apskaita turi keletą funkcijų.

Kai atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo nustatytas, taikoma ši formulė:

SDZ \u003d ZP / (29,3 × MP + KD),

MP – pilnai išdirbti mėnesiai;

CD – kalendorinės dienos nepilname mėnesyje.

CD vertė nustatoma pagal formulę:

KD \u003d 29,3 / KDo × Kdr,

KDo – ne visiškai išdirbtos kalendorinės mėnesio dienos;

Kdr – to paties mėnesio kalendorinės dienos, priskirtinos darbo laikui.

Pavyzdys

Darbuotojas įmonėje dirbo 7 pilnus mėnesius ir 20 dienų per mėnesį, kurių trukmė – 30 dienų, o prieš išvykdamas nusprendė pasiimti atostogas. Už darbo laikotarpį jam buvo įskaityta 253 000 rublių. Šiuo atveju vidutinis dienos uždarbis bus:

SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) \u003d 1 126,30 rublių.

Skaitykite daugiau apie tai, kaip išvykti į kitas atostogas ir iškart po jų mesti, skaitykite medžiagą "Kaip organizuoti atostogas su vėlesniu atleidimu?" .

Jei iki atostogų pradžios darbuotojas neturėjo uždarbio ir darbo dienų, tada taikoma formulė:

SDZ \u003d O / 29,3;

O - pareiginė alga arba tarifas pagal tarifą (reglamento Nr. 922 8 p.).

2018 m. atostogų apskaičiavimas: bendra atostogų išmokų suma

Atostogų užmokestis apskaičiuojamas pagal formulę:

OTP \u003d SDZ × NDO,

OTP - atostogų išmoka;

NPV yra atostogų dienų skaičius.

Pavyzdys

Nuo 2018-03-21 iki 2018-04-17 darbuotojui buvo suteiktos 28 dienos atostogos. Laikotarpis nuo 2017-03-01 iki 2018-02-28 yra pilnai išdirbtas. Darbuotojas gauna 32 000 rublių mėnesinį atlyginimą. 2017 metų gruodį jis gavo 5500 rublių premiją. remiantis 2017 m. lapkričio mėnesio rezultatais.

ZP \u003d 32 000 × 12 + 5 500 \u003d 389 500 rublių.

SDZ \u003d 389 500 / 12 / 29,3 \u003d 1 107,79 rubliai.

OTP = 1 107,79 × 28 \u003d 31 018,12 rubliai.

PASTABA! Jei apskaičiuojant atostogas aptinkama klaidų, jas reikėtų perskaičiuoti.

Permokos atveju ją reikia išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo griežtai su jo sutikimu. Jei nemoki, mokėk papildomai.

Atsisiųskite kasmetinių atostogų apskaičiavimo lapą .

Atostogų skaičiavimas: savybės

Skaičiuodami atostogas, turite atsižvelgti į darbo užmokesčio padidėjimą organizacijoje. Tuo pačiu metu atostogų išmoka apskaičiuojama atsižvelgiant į dauginimo koeficientą.

PASTABA! Atostogų išmokos perskaičiavimas, atsižvelgiant į dauginimo koeficientą, atliekamas tik tuo atveju, jei atlyginimas vienu metu didinamas visiems įmonės, skyriaus ar filialo darbuotojams (reglamento Nr. 922 16 punktas).

Darbuotojams, dirbantiems sezoninius darbus arba įdarbintam pagal darbo sutartį ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui, atostogos išduodamos darbo dienomis. Vidutinės dienos pajamos apskaičiuojamos taip:

SDZ \u003d ZP / LSH,

DSh – darbo dienų skaičius šešių dienų laikotarpiui.

Bendra suma nustatoma pagal formulę:

OTP \u003d SDZ × NDOr,

CHDor – suteiktų atostogų dienų skaičius darbo dienomis.

Už kiekvieną dirbtą mėnesį karo prievolininkai turi teisę į 2 dienas atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis).

Pavyzdys

Dailininkas P. V. Soldatovas į organizaciją priimtas laikotarpiui nuo 2018-03-01 iki 2018-08-04.

Pagal pareiškimą jam suteiktos 2 dienos – balandžio 9 ir 10 – atostogos su tolesniu atleidimu. Darbuotojo atlyginimas pagal sutartį siekė 37 000 rublių.

Buhalterė apskaičiavo dienų skaičių apskaičiavimui pagal šešių dienų grafiką. Jis lygus:

SDZ \u003d 37 000 / 32 \u003d 1 156,25 rubliai.

OTP = 1 156,25 × 2 \u003d 2 312,50 rubliai.

Rezultatai

Taigi, norėdami apskaičiuoti atostogų išmoką, turite nustatyti:

  • atostogų dienų, kurias darbuotojas turi teisę, skaičius;
  • kokios mokėjimų rūšys įtraukiamos į apskaičiavimą ir kokios turėtų būti neįtrauktos;
  • įmokos, į kurias atsižvelgiama skaičiuojant;
  • darbuotojo dienos uždarbio.

Jei apskaičiuojant kyla sunkumų, galite pasinaudoti nuostata Nr. 922, Rusijos Federacijos darbo kodeksu, įmonės vidaus norminiais dokumentais arba kreiptis pagalbos į internetą. Atsakymus į daugelį klausimų dėl atlygio surinkti interneto svetainės skiltyje „Atlyginimai ir personalas“.

Nepriklausomai nuo to, ar įmonė užsiima plataus vartojimo prekėmis, ar gamina jas, visiems galioja vienoda federalinių įstatymų norma dėl atostogų išmokų kaupimo. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms turėtų būti numatyta. Tokiu atveju jie turi būti atliekami įstatymų nustatytais terminais. Kalbant apie kasmetines atostogas, 2017 m. jos turėtų būti apmokamos šiek tiek kitaip, nes buvo padaryti nedideli federalinių įstatymų pakeitimai.

Ką darbuotojai turėtų žinoti apie atostogų išmokų kaupimo tvarką?

Kiekvienas pilietis, turintis oficialią darbo vietą, pagal įstatymą gali ilsėtis kartą per metus 28 kalendorines dienas. Rusijos įstatymai leidžia dirbantiems žmonėms savarankiškai nustatyti mėnesį, kurį jie ilsėsis. Tačiau praktiškai darbdaviai nusprendžia, kas iš darbo jėgos ir kada atostogaus (dažniausiai kiekviena įmonė sudaro metinius atostogų grafikus).

Kiekvienam darbuotojui, nusprendusiam pasinaudoti teise į poilsį, nereikia rūpintis dėl savo vietos išsaugojimo. Pagal federalinių įstatymų nuostatas darbdaviai neturi teisės priimti naujų žmonių į atostogaujančių darbuotojų vietą. Kiekvienas darbuotojas, kuris po įdarbinimo spėjo išdirbti bent 6 mėnesius, gali išeiti atostogų. Praėjus 3 mėnesiams po registracijos darbuotojai, atitinkantys šiuos kriterijus, gali išeiti atostogų:

  • vyrams ir moterims, kuriems reikia lydėti vaiką į priėmimo mokytis vietą;
  • nėščios moterys, kurios netrukus planuoja išeiti motinystės atostogų;
  • darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną įmonėje;
  • moterų ir vyrų, išlaikomų vaikų, kuriems dar nėra 3 mėn.

Kaip teisingai apskaičiuoti atostogoms nustatytą laiką?

Darbuotojui priskaičiuojamų atostogų išmokų dydis tiesiogiai priklausys nuo teisėtų atostogų dienų skaičiaus. Biudžetinėse organizacijose kasmetinių atostogų terminus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas (28 dienos, 14 iš jų turi vykti nepertraukiamai). Komercinėse įmonėse visus sprendimus priima vadovybė, todėl kasmetinių atostogų dienų skaičius nustatomas individualiai. Piliečiai, dirbantys kenksmingomis sąlygomis, kasmet privalo turėti ilgesnį nei nustatytas poilsio laiką. Apskaičiuodami šios kategorijos darbuotojų atostogas, darbdaviai turi naudoti dauginimo koeficientus. Skaičiavimo procese naudojama ši formulė:

Patarimas: apskaičiuojant atostogų išmokas, reikia atsižvelgti į Rusijos darbo kodekso nustatytas sąlygas, pagal kurias kai kurios mėnesio dienos nenaudojamos. Pavyzdžiui, darbuotojas sirgo 10 dienų, tai liudija tinkamai išduotas nedarbingumo atostogas. Tokiu atveju skaičiuojant atostogų dienas į ligą neatsižvelgiama.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką 2017 m.

Darbdaviai privalo atsižvelgti į 2017 m. padarytus darbo teisės aktų pakeitimus. Formulė, naudojama apskaičiuojant atostogas, išlieka nepakitusi, tačiau reikėtų atsižvelgti į šiuos niuansus:

  • vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio;
  • apskaičiuojant specialistų atostogas, taikytinas kitoks koeficientas (skaičiuojant vidutinį dirbtų dienų skaičių), kurio rodiklis 2016 m. buvo 29,3;
  • darbuotojo dienos atlyginimas;
  • ataskaitiniais metais dirbtų dienų skaičius turi įtakos išmokų dydžiui.

Skaičiuojant atostogas, vidutiniam dienos uždarbiui nustatyti naudojama ši formulė:

  • ZP - visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, kuriam sukaupta atostogų išmoka už atsiskaitymo laikotarpį, atlyginimo suma;
  • 12 yra mėnesių skaičius per metus. Jei darbuotojas planuoja eiti atostogų įmonėje išdirbęs mažiau nei metus, tai ši vertė atitiks jo darbo laikotarpį – mėnesius.
  • 29,3 yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Patarimas: reikia atsiminti, kad į atsiskaitymo laikotarpį negali būti įtraukti savaitgaliai, kurie patenka į valstybines šventes, nemokamų atostogų, prastovų ar organizuotų streikų.

Atsižvelgiant į naujausius federalinių įstatymų pakeitimus, darbdaviai, apskaičiuodami vidutinį dienos uždarbį, turi atsižvelgti į patvirtintus koeficientus, naudojamus indeksuojant darbo užmokestį. Norėdami nustatyti šią vertę, buhalteris prieš indeksuodamas atlyginimą turi padalyti iš darbo užmokesčio sumos. Taip pat reikia atsiminti, kad dabar pajamų mokestį į biudžetą reikia pervesti paskutinę mėnesio dieną (anksčiau mokėjimai buvo atliekami atostogų išmokėjimo dieną) ir šias sumas atspindėti 6-NDFL ataskaitoje (joje nurodyta kurie mokėjimai buvo atlikti ataskaitiniu laikotarpiu). Verta paminėti, kad dabar darbdaviai visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams privalo mokėti atostogų išmokas likus 3 dienoms iki atostogų.

Kas gali turėti įtakos atostogų išmokų dydžiui 2017 m.

Darbo kodekse nurodyta, kad darbdavys, apskaičiuodamas atostogas, turi teisę atsižvelgti į visas papildomas išmokas, kurios darbuotojui buvo sumokėtos per ataskaitinį laikotarpį. Šiuo atveju kalbame apie šias finansines paskatas:

  • priemokos;
  • senatvės pensija už išdirbtus metus;
  • priedai už darbo sudėtingumą, kvalifikaciją ir kt.

Patarimas: reikia atsiminti, kad jei darbuotojui priedas buvo mokamas kelis kartus per vieną mėnesį, skaičiuojant atostogas reikia naudoti tik vieną sumą. Verta paminėti, kad būtent darbdavys nustatys, kokia piniginė paskata bus įtraukta apskaičiuojant atostogas.

Norint įtraukti priedų sumą į mėnesinį uždarbį, ją reikia padalyti iš mėnesių skaičiaus, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant atostogas, ir rezultatą pridėti prie atlyginimo. Į premijas bus atsižvelgiama tik tuo atveju, jei jos buvo sukauptos per laikotarpį, naudojamą apskaičiuojant atostogas.

Remiantis Rusijos Federacijos federalinių įstatymų nuostatomis, apskaičiuojant atostogų išmokas neturėtų būti atsižvelgiama į šias išmokų rūšis:

  • įmonės mokamos kompensacijos už sveikatos gerinimą, maitinimą, keliones;
  • socialinio darbo apdovanojimai;
  • įvairūs socialinio plano mokėjimai;
  • darbuotojams kompensuojamos vienkartinės išlaidos komandiruotėms, specialių užduočių atlikimui;
  • darbo drabužių ir asmens higienos priemonių, kurias darbdavys perka darbuotojams (uniformos, batai, asmeninės apsaugos priemonės, skalbimo priemonės), kaina;
  • atlyginimas, kurį įmonė moka darbuotojams už prizus konkursuose, kurie sutampa su bet kokiomis šventėmis;
  • apmokėjimas ir laikinas neįgalumas ir kt.

Norėdami apskaičiuoti atostogų išmoką, turite naudoti formulę:

  • 2016 metais FAKEL įmonės darbuotojas uždirbo 120 000 rublių.
  • Vidutinis mėnesinis uždarbis (SMZ) bus 120 000/12 = 12 000 rublių.
  • Vidutinis dienos uždarbis (SDZ) bus 12 000 / 29,3 = 409,55 rubliai.
  • Atostogų atlyginimas bus skaičiuojamas atsižvelgiant į 28 kalendorines dienas: 11 467,40 = 409,55 x 28 dienos.

Patarimas: verslo subjektai, naudojantys darbuotojų darbo jėgą, apskaičiuodami atostogas, turėtų vadovautis Reglamentu Nr.922. Pagrindiniai pakeitimai, susiję su atostoginių apskaičiavimo tvarka, yra susiję su 2017 m. padidėjusiu atostogų skaičiumi, į kuriuos skaičiuojant neatsižvelgiama.

  1. Jei darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo (arba įmonė nusprendė).
  2. Jeigu etatinis darbuotojas, pateikęs paraišką užimti pareigas, spėjo išdirbti ne trumpiau kaip 12 mėn.
  3. Jei darbuotojui, išėjusiam į nedarbingumo atostogas, reikia papildomo poilsio, kurio metu jis taisys pašlijusią sveikatą.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką, jei darbuotojas įmonėje išdirbo mažiau nei metus?

  1. Pirmiausia apskaičiuojamas kiekvieno mėnesio dirbtų dienų skaičius. Tai galima padaryti padauginus išdirbtų mėnesių skaičių iš patvirtinto koeficiento (šiandien 29,3).
  2. Skaičiuojamas ne visiškai išdirbtų dienų skaičius.
  3. Sumuojami visi iš 1 ir 2 punktų gauti rodikliai Po to bus gautas dirbtų dienų skaičius, į kurį bus atsižvelgta skaičiuojant atostogas.
  4. Skaičiuojamas vidutinis dienos darbo užmokestis (SDW). Tai galima padaryti taip: visos darbuotojo pajamos dalijamos iš dirbtų dienų skaičiaus.

Apsvarstykite pavyzdį. Įmonės OGONEK darbuotojas dirbo tik 9 mėnesius. Jis parašė vadovui adresuotą prašymą su prašymu suteikti jam atostogas. Buhalterė, kuriai buvo įteiktas direktoriaus vizuotas išrašas, privalo skaičiuoti atostogas. Norėdami tai padaryti, jis turi atlikti šiuos skaičiavimus:

  • Bendra suma už 9 mėnesius yra 120 000 rublių.
  • Nustatomas vidutinis mėnesinis atlyginimas (SMZ): 120 000 / 9 = 13 333,33 rubliai.
  • Nustatomas vidutinis dienos darbo užmokestis (SDZ): 13 333,33 / 29,3 = 455,06 rubliai.
  • Skaičiuojant atostogas (su 14 darbo dienų), įmokų dydis bus toks: 455,06 x 14 dienų = 6 370,84 rubliai.

Jei per tą laiką darbuotojui buvo sukaupta ir išmokėta priemoka, reikia naudoti šią formulę:

Apsvarstykite pavyzdį. Įmonės OGONEK darbuotojas 2017 metų sausį nusprendė išvykti atostogų. Tokiu atveju atsiskaitymo laikotarpis prasidės nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d. Iš viso išeina 248 darbo dienos, jei naudojate kalendorių su 5 dienų darbo savaite:

  • 2016 m. gruodžio mėn. darbuotojas gavo 15 000 rublių premiją.
  • Per ataskaitinį laikotarpį darbuotojas atostogavo 20 dienų. Pasirodo, iš viso jis 2016 metais dirbo 228 dienas.
  • Premijai nustatyti naudojama formulė: SP = 15 000 / 248 darbo dienos x 228 darbo dienos = 13 790,32 rubliai

Jei darbuotojas nepasinaudojo teise į atostogas ir nusprendė atleisti iš darbo, darbdavys privalo sumokėti jam kompensaciją. Norėdami apskaičiuoti atostogas, turite vadovautis instrukcijomis, kurios taikomos už neužbaigtą atsiskaitymo laikotarpį. Verta paminėti, kad šioje schemoje buhalteriui tereikia pakeisti įrašą apie vidutinį dienos uždarbį (SDZ reikės padauginti iš būtinų poilsio dienų skaičiaus).

Jei darbuotojo atlyginimas ataskaitiniu laikotarpiu buvo padidintas, atostogos apskaičiuojamos taip. Pirmiausia turite sužinoti indeksavimo koeficientą:

  • Darbuotojui registruojant buvo nustatytas 15 000 rublių atlyginimas.
  • Įmonėje jis dirbo nuo 2015 metų gruodžio iki 2016 metų gruodžio mėnesio.
  • Pagal grafiką jis 2017 metų sausį turi išeiti atostogų 28 kalendorinėms dienoms.
  • Praėjus 6 mėnesiams po įsidarbinimo, darbuotojo atlyginimas buvo padidintas iki 25 000 rublių.

Skaičiavimai bus atliekami taip:

  1. Iš pradžių nustatomas koeficientas: 25 000: 15 000 = 1,6.
  2. Darbo užmokestis indeksuojamas iki (90 000 rublių, 15 000 x 6 mėn.) ir padidinus (240 000 rublių, 25 000 x 1,6 x 6 mėn.).
  3. Apskaičiuojama atostogų išmoka: nustatomos visos pajamos = 90 000 + 240 000 = 330 000 rublių. Gautą sumą reikia padalyti iš 12 mėnesių (330 000/12 = 27 500 rublių). Šią sumą reikia padalyti iš 29,3 ir padauginti iš 28 (atostogų dienų skaičiaus). Rezultatas yra 26 279 rublių atostogų išmokos suma.

Išsaugokite straipsnį 2 paspaudimais:

Kiekvienas oficialiai įdarbintas darbuotojas turi įstatyminę teisę į atostogas. Atlikdamas skaičiavimus darbdavys turi atsižvelgti ne tik į savo atlyginimą, bet ir į kitus rodiklius. Pavyzdžiui, dirbtų dienų skaičius, sukauptos premijos ir kitos išmokos. Apskaičiuojant atostogų išmoką, reikia naudoti formules, taip pat atsižvelgti į Rusijos federalinių įstatymų pakeitimus.

Susisiekus su

Pagal norminių teisės aktų nuostatas kiekvienas legaliai dirbantis pilietis turi teisę į kasmetinį poilsį. Jo trukmė tiesiogiai priklauso nuo asmens užimamų pareigų, taip pat nuo sutarties su darbdaviu sąlygų. Tačiau bet kuriuo atveju nebus įmanoma praleisti pilnų atostogų be finansinio pagrindo.

Čia verta paminėti, kad be teisės į poilsį įstatymų leidėjas numato ir pareigą valdžios institucijoms mokėti specialias lėšas už atostogas. Taigi už visas norminių teisės aktų numatytas atleidimo iš darbo dienas darbdavys turi apmokėti pagal specialią sistemą. Šiame straipsnyje siūlome išsiaiškinti, apie kokias sumas mes kalbame ir kaip teisingai jas apskaičiuoti.

Atostogos 2017 m. – atostogų priežiūros ypatybės

Norint nustatyti atlygio dydį, pirmiausia reikia išanalizuoti patį atostogų laikotarpių kompleksą. Nuo to priklauso pašalpos dydžio apskaičiavimas ir jos nustatymo principas. Kas yra atostogos? Tai norminiuose teisės aktuose numatytas laikotarpis, per kurį darbuotojui leidžiama neatvykti į savo darbo vietą. Pagrindinis tokio teisinio reiškinio tikslas – poilsis.

Taigi kiekvienas, dirbantis 5 dienas per savaitę ar net daugiau, turi turėti specialų laiką, per kurį bus atleistas nuo darbo pareigų. Šiuo atveju verta kalbėti apie socialinę piliečių apsaugą darbo sferoje. Teisė pasinaudoti atostogomis yra neatimama ir jos negalima atsisakyti darbdavio valia.

Vienintelė išimtis – paties darbuotojo noras. Taigi, remdamasis tam tikromis priežastimis, jis gali atsisakyti atostogų laikotarpio ir toliau visapusiškai atlikti savo darbo funkcijas. Darbdavys negali priversti jo elgtis kitaip. Teisę pasinaudoti ar nepasinaudoti atostogomis turi tik darbuotojas ir niekas kitas. Todėl valia turi kilti išimtinai iš jo.

Šiuo atveju taikoma speciali procedūra, kurią sudaro prašymo pateikimas ir įsakymo išdavimas. Taigi darbuotojas, norintis pailsėti ir turintis tam visas teises, turi pateikti savo vadovybei specialų prašymą dėl atostogų panaudojimo. Tokio dokumento pavyzdį galite atsisiųsti iš mūsų:

Jame nurodomas laikotarpis, per kurį pilietis planuoja nebūti darbo vietoje, taip pat pažymos apie tai, ar atostogos mokamos, ar už savo lėšas.

Remdamasi tokiu pareiškimu, vadovybė išleidžia specialų įsakymą. Jame aiškiai nurodyta data, nuo kurios pilietis išvyksta atostogų ir kurią dieną jis turi atvykti į savo darbovietę. Tokia tvarka yra svarbi, nes, nepateikus atitinkamo vadovybės įsakymo, darbuotojo nebuvimas jo vietoje gali būti laikomas pravaikšta. Atitinkamai, viršininkas ateityje galės savo iniciatyva atleisti pavaldinį.

Visas atostogas galima suskirstyti į dvi kategorijas:

  • mokama;
  • savo lėšomis.

Pirmoji pasižymi tuo, kad visa poilsio trukmė pagal specialią sistemą skaičiuojama pinigine išraiška. Ateityje ši suma pervedama darbuotojui už legaliai praleistas laisvas dienas. Taigi norminiuose teisės aktuose visoms darbuotojų kategorijoms yra nustatyta konkreti atostogų trukmė. Ji teikiama kartą per metus ir ją privalo apmokėti organizacijos ar įmonės vadovybė.

Tačiau būna atvejų, kai poilsio laiko nemoka darbdavys. Šios situacijos apima:

  • dienų, kurios nepatenka į atostogų laikotarpio skaičių, panaudojimas. Taigi kartais dalis piliečių atostogauja ilgesniam laikui, nei numato įstatymas. Tokiu atveju, jei įmonės ar organizacijos vadovybė neturi nieko prieš šias atostogas - kiekvieną dieną, kuri viršija atostogas, darbdavys neapmoka;
  • jeigu atostogos nebuvo paimtos specialiajame grafike nurodytu laiku. Taigi daugumoje įmonių likę darbuotojai turi savo tvarkaraštį. Visų pirma tai taikoma toms įmonėms, kuriose vyksta nuolatinė gamyba. Tokiu atveju, kad atostogos nepakenktų organizacijos veiklai, darbuotojams sudaromi specialūs atostogų grafikai. Todėl, jei dėl tam tikrų priežasčių piliečiui reikia atostogauti ne savo eilės metu, jis teigia, kad atostogauja savo lėšomis.

Kaip matote, čia yra funkcijų ir verta jas atsiminti. Todėl labai svarbu pirmiausia susipažinti su visais niuansais, kad nebūtų pažeistos nei darbuotojo, nei darbdavio teisės.

Nauja skaičiuojant atostogas 2017 m

Apsvarstykite tų atostogų, kurios yra mokamos, kategoriją. Būtent tokioms grupėms naudojama speciali pinigų sumų apskaičiavimo sistema. Kokie yra 2016 m. atostoginių apskaičiavimo pavyzdžiai?

Kaip žinia, teisinio pobūdžio normų sistema yra linkusi keistis. Gana dažnai tokio pobūdžio aktuose daromos įvairios pataisos. Bet jei imtume atostogų pašalpų skaičiavimo kompleksą, tai per pastaruosius metus jis nepasikeitė. Tai yra, visos formulės ir principai liko tie patys. Tačiau nemanykite, kad viskas čia yra gana paprasta. Net ir be pakeitimų sistema yra gana sudėtinga.

Paprastai atostogų išmokos dydį apskaičiuoja įmonės buhalterija. Būtent šie darbuotojai atlieka visus skaičiavimus ir išskaičiuoja konkrečią sumą, kurią kiekvienas pilietis gauna atvykęs į legalias atostogas. Tačiau žinodami formulę, kuri naudojama tokiems veiksmams, galite viską apskaičiuoti patys. Taigi galima iš anksto sužinoti, kokią išmoką teks išleisti atostogaujant arba pasitikrinti buhalterių skaičiavimų teisingumą.

2017 m. atostogų išmokos pavyzdinis apskaičiavimas prasideda šia formule:

O \u003d OD * PRIEŠ, kur:

  • O šventė
  • OD - atostogų išmoka už dieną;
  • TO – atostogų dienos (jų skaičius).

Tuo pačiu metu pirmasis rodiklis turi savo skaičiavimo sistemą:

OD \u003d ZP / KD, kur:

  • ZP - darbo užmokestis už laikotarpį, kurį pilietis dirbo nuo paskutinių atostogų;
  • KD – tokio laikotarpio dienų skaičius.

Apsvarstykite paskutinį rodiklį, nes šiandien jis turi tam tikrą skaičiavimo formą. Būtent šioje skaičiavimo dalyje pastaraisiais metais buvo atliktas pakeitimas:

KD \u003d KM * PD, kur:

  • KM – pilnų mėnesių skaičius;
  • PD – dirbtos dienos.

Tuo pačiu metu, jei mėnesių skaičius priklauso nuo to, kiek laiko pilietis neatostogavo, tada PD yra stabilus rodiklis. Šiandien 29.3. Šis skaičius rodo vidutinį kiekvieno mėnesio dienų skaičių, atsižvelgiant į visus metus. Tai yra, mes neimame atskiro numerio kiekvienam mėnesiui, pavyzdžiui, 3-, 31 ar 28, o naudojame šį konkretų skaičių.

Atostogų atlyginimas

Be ypatybių, susijusių su kitais formulės rodikliais, ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas uždarbio sumos apskaičiavimo klausimui už laikotarpį, per kurį darbuotojas neilsėjosi. Faktas yra tas, kad ši sistema apima ne tik darbo užmokestį, bet ir kitas pajamas, kurias pilietis gavo iš vadovybės.

Visų pirma, mes kalbame apie premijas. Už ypatingus nuopelnus atliekant savo darbo funkcijas vadovybė gana dažnai apdovanoja savo pavaldinius specialiomis piniginėmis paskatomis. Ar ši suma įtraukta į atostoginių apskaičiavimo sistemą? Taip, bet jis turi savo išimčių. Paprastai priemoka turėtų būti įtraukta į visas konkretaus mėnesio pajamas. Tai yra, jei rugpjūtį pilietis gavo finansinį paskatinimą, tada skaičiuojant pagal formulę prie atlyginimo bus pridėta pati priedo suma.

O jeigu už tą patį laikotarpį pilietis gautų kelias „finansines padėkas“? Būna ir taip, kad per vieną mėnesį pilietis vienu metu gauna kelias premijas. Tačiau čia naudojama viena įstatyminė nuoroda: į skaičiavimo sistemą įtraukiamas tik vienas materialinis atlygis už tam tikrą laikotarpį. Tai yra, tik į vieną iš jų atsižvelgiama iš visų įmokų. Tuo pačiu, kurį sprendžia darbdavys, o ne darbuotojas. Paprastai imami tie, kurie turi mažiausią sumą.

Be to, yra daugybė kitų pašalpų, kurios turi būti įtrauktos į atostogų pašalpų skaičiavimo sistemą. Šiandien tokią norminių teisės aktų grupę sudaro:

  • papildomas atlyginimas už atliekamų pareigų sudėtingumą. Tam tikrai piliečių kategorijai, dirbantiems specifinėmis, turinčiomis įtakos sveikatai ar turintiems ypatingų sunkumų, sąlygomis valstybė numato specialų padidintą darbo užmokestį. Šiuo atveju, be darbo užmokesčio, kas mėnesį skiriama ir tam tikra pašalpa. Jis įtraukiamas į mėnesinių pajamų sistemą ir naudojamas skaičiuojant atostogų išmokas;
  • stažo pašalpa. Ilgą darbo patirtį turintiems darbuotojams teisės aktai garantuoja papildomą apmokėjimą už kiekvienus jų darbo metus. Šiuo atveju šios sumos taip pat turėtų būti įtrauktos į atostogų lėšų apskaičiavimo formules;
  • priemoka už darbuotojo klasę. Norminiai teisės aktai nustato pareigybių klasifikaciją. Priklausomai nuo to, kuriam piliečiui yra priskirta, be darbo užmokesčio gali būti skiriamos ir papildomos lėšos. Į šias grupes įeina žmonės, dirbantys sunkiomis sąlygomis, turintys didelį emocinį krūvį ir pan. Visos sumos, kurios eina kaip priedas už tokį darbą, yra privalomos atostoginių apskaičiavimo formulėje.

Kodėl svarbu nepamiršti tokių pašalpų? Faktas yra tas, kad kuo didesnė jūsų pajamų suma už laikotarpį, per kurį nebuvo paimta poilsio, tuo didesnė bus atostogų išmoka. Į skaičiavimo formulę įtraukti visus tokius materialinius atlygius yra suinteresuotas pats darbuotojas.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimo forma 2017 m. – į kokias finansines įplaukas neatsižvelgiama?

Tačiau, be privalomų pajamų sistemos, kurios įtraukiamos į apskaičiavimą, yra specialių kategorijų, kurių negalima naudoti skaičiuojant atostogų išmokas. Nepamirškite apie jų sąrašą. Todėl pateikiame pajamų, į kurias neatsižvelgiama apskaičiuojant atostogas, kategoriją:

  • socialines išmokas. Kalbant apie šią grupę, yra didžiausias klaidingas supratimas. Taigi, tai apima invalidumo pašalpas, pensijų išmokas, vaiko išlaikymą ir kt. Nors ši kategorija yra pajamos, jos negali būti įtrauktos į atostogų išmokų apskaičiavimo sistemą. Argumentas gana paprastas – valstybė šias lėšas moka remdamasi konkrečiomis priežastimis. Atitinkamai, darbo pareigos ir atostogos neturi nieko bendra su šia pajamų grupe. Todėl priversti vadovą įtraukti atitinkamas sumas į atostoginių apskaičiavimą niekaip nepavyks;
  • vienkartinės išmokos. Gana dažnai už konkrečių darbo funkcijų atlikimą pilietis gauna finansines paskatas. Pavyzdžiui, į tokią grupę galime įtraukti premiją už ypatingo pobūdžio užduočių vykdymą, lėšas komandiruotėms. Nors šie kvitai yra susiję su darbu, tačiau į atostoginių apskaičiavimo sistemą neįtraukiami. Ši dalis teisės aktų lygmeniu paaiškinama tuo, kad tokios funkcijos nėra nuolatinio pobūdžio ir buvo atliekamos vienkartinės;
  • finansinis apdovanojimas už pasiekimus sporte. Jei darbuotojui ypač sekasi tokioje srityje, net jei jis atstovauja savo organizacijai ar įmonei, mokėjimai už aukštus rezultatus sporte negali būti pagrindas didinti atostogas;
  • apdovanojimas už visuomeninio pobūdžio darbus, apdovanojimai, numatyti už ypatingus renginius. Visuomeniniai robotai, nors ir gali būti apdovanoti, darbo procesui atostogų apmokėjimo srityje neturi reikšmės. Taip pat, jei kalbame apie įvykį, įsimintiną pasimatymą, šventę, taip pat neatsižvelgiama į specialius tokioms dienoms skirtus apdovanojimus;
  • mokėjimai, skirti kompensuoti už maistą ir keliones. Daugelis darbų yra susiję su nuolatiniu judėjimu, todėl organizacija savo pavaldiniams apmoka transporto kelionių, vakarienių ir pietų išlaidas. Sumos, kurios kas mėnesį mokamos tokioms išlaidoms apmokėti, skaičiuojant atostogų išmoką nėra naudojamos;
  • mokėjo kuponus sanatorijose ir kurortuose. Daugelyje įmonių, ypač susijusių su kenksmingomis darbo sąlygomis, yra tam tikra darbuotojų tobulinimo sistema. Taigi, konkrečios lėšos skiriamos apmokėti poilsiui kompleksuose, tokiuose kaip sanatorijos, pensionai ir kt. Tokiai reabilitacijai panaudotos sumos taip pat nėra pliusas atostogoms;
  • lėšos, skirtos specialioms uniformoms, higienos prekėms ir pan. įsigyti. Įmonės, skiriančios pinigus savo darbuotojams aprūpinti specialiais išvaizdos daiktais, tokių sumų neturėtų skaičiuoti didindamos atostogas.

Kaip matote, yra daug išimčių ir kiekviena iš jų turi būti neįtraukta skaičiuojant. Tik tuo atveju, jei bus galima teisingai nustatyti tam tikro laikotarpio pajamų dydį - yra tikslus atostogų išmokos apskaičiavimas. Todėl net jei nuspręsite viską skaičiuoti patys ar dar kartą pasitikrinkite buhalterį, atkreipkite dėmesį į finansines įplaukas ir jų vaidmenį formulėje.

Atostoginių apskaičiavimo pavyzdys 2017 m

Dabar pereikime prie praktinės dalies. Pabandykime savarankiškai apskaičiuoti atostogų išmokų dydį nuo paprasčiausių iki sudėtingesnių situacijų.

Įmonės A darbuotojas, pilietis B. planuoja išeiti kasmetinių atostogų. Pagal norminius teisės aktus numatytas 28 kalendorinės dienos. Tuo pačiu metu B. mėnesinis atlyginimas per pastaruosius 12 mėnesių nekito ir siekė 30 000 rublių. Taip pat priemokų ir išmokų darbuotojas negavo. Išanalizuokime, kiek jam turėtų būti skirta atostogų išmoka.

  1. Pirmiausia apskaičiuokite metų uždarbio sumą:

30 000 rublių * 12 mėnesių = 360 000 rublių.

  1. Dabar raskite darbo laikotarpio dienų skaičių:
  1. Pakeiskite duomenis bendroje formulėje:

360 000 rublių / 351,6 dienos = 1 024 rubliai per dieną.

  1. Dabar gautą sumą padauginkite iš atostogų dienų skaičiaus:

1 024 rubliai * 28 dienos = 28 672 rubliai.

Tai paskutinė suma, kurią darbdavys turės sumokėti piliečiui, kai jis išeis atostogų. Be to, apsunkinkime situaciją tuo, kad pilietis B. atostogaus ne pilnas, o tik pusę. Tokiu atveju:

1 024 rubliai * 14 dienų = 14 336 rubliai.

Tai yra, kaip matote, viskas tiesiogiai priklauso nuo dienų, kurias darbuotojas B ketina ilsėtis, skaičiaus. Tačiau tuo atveju, jei jis nepanaudos likusių 14 atostogų dienų iki metų pabaigos, darbdavys privalo jam kompensuoti nepanaudotų atostogų sumą. Tai yra, likusieji 14 336 rubliai taip pat turi būti sumokėti piliečiui B. Be to, už visas dienas, kurias jis dirbs įmonėje ar organizacijoje, mokama įprastu būdu. Suma už nepanaudotas atostogas yra papildomos pajamos.

Pilietis V. kreipėsi į darbdavį su prašymu suteikti jam dalines 32 dienų atostogas, tuo tarpu - norminiai teisės aktai numato 28 dienas poilsiui. Likusi dalis darbuotojo siūlo pasiimti savo lėšomis. Praėjusių metų pajamų sumą sudaro:

  • darbo užmokestis - pirmus 6 mėnesius 32 000 rublių, likusius - 36 000 rublių;
  • trys apdovanojimai - du už rugsėjį po 4000 rublių, vienas už spalį po 5000 rublių;
  • - apdovanojimai už pirmąją vietą spartakiadoje - 15 000 rublių.

Paskaičiuokime, kiek atostoginių turėtų gauti darbuotojas B. iš savo darbdavio.

  1. Išanalizuokime bendrą pajamų sumą:
  • Metinis atlyginimas bus:

(32 000 rublių * 6 mėnesiai) + (36 000 rublių * 6 mėnesiai) = 408 000 rublių.

  • į įmokų sumą įeina po vieną už rugsėjį ir vieną už spalį. Į antrą rugsėjo mėnesio pašalpą neatsižvelgiama. Tokiu atveju:

4000 rublių + 5000 rublių = 9000 rublių.

  • kadangi į apdovanojimą už spartakiadą, vadovaujantis įstatymo nuostatomis, neatsižvelgiama, visos pajamos bus:

408 000 rublių + 9 000 rublių = 417 000 rublių.

  1. Apskaičiuokime dirbto laikotarpio dienų skaičių:

12 mėnesių * 29,3 dienos = 351,6 dienos

  1. Išvedame atostogų išmokos sumą už vieną poilsio dieną:

417 000 rublių / 351,6 dienos = 1 186 rubliai

  1. Dabar suraskime bendrą atostogų išmokos sumą. Kadangi pagal teisės aktus piliečiui suteikiamos tik 28 dienos, o ne 32, kaip jis prašo, tai vadovausimės norminiuose teisės aktuose numatytu terminu:

1 186 rubliai * 28 dienos = 33 208 rubliai.

Tai yra 33 208 rubliai, kuriuos darbdavys turi sumokėti savo pavaldiniui už atostogas. Už likusias 4 pageidaujamo poilsio dienas pilietis turi susimokėti pats ir neturi teisės reikalauti iš vadovybės kompensacijos.

Pilietis D. įmonėje „G“ dirbo šešis mėnesius, pagal tai turėjo teisę naudotis atostogomis. Įstatymas numato 32 dienas per metus. Pajamų dydis už dirbtą laikotarpį yra:

  • mėnesinis atlyginimas 24 000 rublių;
  • dvi premijos už kovo mėnesį 3000 ir 2000 rublių;
  • 500 rublių pašalpa už sunkias darbo sąlygas per mėnesį.

Paanalizuokime, kiek pilietis D.

  1. Šią situaciją apsunkina tai, kad darbuotojas įmonėje išdirbo ne visus metus, o tik pusę jų. Atitinkamai, būtina atlikti tokio laikotarpio skaičiavimus. Pradėkime nuo paprasčiausio – pajamų dydžio:
  • Paskaičiuokime atlyginimą:

24 000 rublių * 6 mėnesiai = 144 000 rublių;

  • tik vienas yra įtrauktas į apdovanojimų skyrių, pavyzdžiui - 3000 rublių, nes jie abu buvo gauti per vieną mėnesį;
  • Šešių mėnesių premija bus tokia:

500 rublių * 6 mėnesiai = 3000 rublių;

  • visos pajamos bus:

144 000 rublių + 3 000 rublių + 3 000 rublių = 150 000 rublių.

  1. Apskaičiuokite darbo laiką:

6 mėnesiai * 29,3 dienos = 175,8 dienos.

  1. Raskite vienos darbo dienos pajamų sumą:

150 000 rublių / 175,8 dienos = 853 rubliai.

  1. Dabar paskaičiuokime atostogas. Bet kadangi mes kalbame apie tai, kad darbuotojas dirbo tik šešis mėnesius, tada dienų skaičius čia bus sumažintas. Tokiems atvejams įstatymų leidėjas turi specialų postscript, kuriame nurodoma, kad atostogų laikotarpis yra proporcingas tam, kurį pilietis dirbo. Atitinkamai, jei kalbame apie šešis mėnesius – lygiai pusę metų, tai lygiai tokia pati dalis turi būti paimta iš norminiuose teisės aktuose numatyto laikotarpio. Tai yra:

32 dienos / 2 = 16 dienų.

O dabar randame atostogų išmokos sumą:

853 rubliai * 16 dienų = 13 648 rubliai.

Tai yra, išanalizavę formulės veikimo sistemą pagal pavyzdį, galime daryti išvadą, kad viskas tiesiogiai priklauso nuo to, koks laikotarpis buvo išdirbtas, kiek dienų įstatymų leidėjas jums suteikia poilsiui ir kokios yra finansinės pajamos. Jei esate dėmesingas tokioms smulkmenoms, skaičiuojant nekils jokių sunkumų.

Pakalbėkime apie algoritmą, pagal kurį jie apskaičiuoja atostogų išmokas 2017 m. (naujas įstatymas). Žemiau pateikiami kiekvieno etapo pavyzdžiai.

Atostogų apskaičiavimas pagal naująjį įstatymą 2017 m

Atostogų apskaičiavimo taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje, taip pat reglamente, patvirtintame Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 000 (toliau – Reglamentas Nr. 000). ). Pakalbėkime apie algoritmą, pagal kurį jie apskaičiuoja atostogų išmokas 2017 m. (naujas įstatymas). Žemiau pateikiami kiekvieno etapo pavyzdžiai.

2017 m. atostoginių apskaičiavimo laikotarpis: skaičiavimo pavyzdžiai

Yra du atostogų variantai. Pirmasis, kuris dažniausiai naudojamas praktikoje, yra atostogų išmoka, pagrįsta darbuotojo paskutinių 12 kalendorinių mėnesių vidutiniu darbo užmokesčiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Tai yra, jei darbuotojas planuoja ilsėtis 2017 metų rugpjūčio mėnesį, vidutinis darbo užmokestis atostogoms skaičiuoti turi būti nustatytas už laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2017-07-31.

Antrasis variantas: turite teisę nustatyti specialų atsiskaitymo laikotarpį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio šeštoji dalis numato kitus atostoginių apskaičiavimo laikotarpius, jei tai nepablogina darbuotojų padėties. Tačiau tokioje situacijoje kiekvieną atostogų išmoką teks skaičiuoti du kartus (už 12 mėnesių ir už nustatytą atsiskaitymo laikotarpį) ir palyginti rezultatus. Faktas yra tas, kad atostogų išmoka negali būti mažesnė už sumą, apskaičiuotą pagal metinį uždarbį.

Bet ką daryti tais atvejais, kai atsiskaitymo laikotarpis negali būti lygus nustatytam įmonėje? Pavyzdžiui, jei darbuotojas neseniai įsidarbino įmonėje? Išvardijame situacijas, kai tai įmanoma (taip pat žr. lentelę žemiau).

Koks yra atostogų apmokėjimo atsiskaitymo laikotarpis

Situacija

Atsiskaitymo laikotarpis

Darbuotojas įmonėje dirbo paskutinius 12 kalendorinių mėnesių ir per tą laiką jam buvo mokamas atlyginimas (kitos išmokos)

12 kalendorinių mėnesių iki atostogų

Darbuotojas įmonėje dirbo mažiau nei 12 kalendorinių mėnesių

Nuo įdarbinimo dienos iki mėnesio, einančio prieš tą, kurį darbuotojas išeina atostogų

Darbuotojas atostogauja darbo mėnesį

Faktinės šio mėnesio darbo valandos

Darbuotojas nedirbo paskutinius 12 mėnesių ir jam nebuvo mokamas atlyginimas

Paskutiniai 12 kalendorinių mėnesių, per kuriuos darbuotojui buvo mokamas atlyginimas

Darbuotojas atostogauja nuo pirmos darbo dienos

Tokiu atveju atsiskaitymo laikotarpio nebus. Apskaičiuokite atostogų išmoką pagal atlyginimą

Jeigu darbuotojas įmonėje nedirbo 12 mėn.Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis, per kurį asmuo yra įtrauktas į organizaciją. Šiuo atveju neatsižvelgiama į mėnesį, kai darbuotojas išeina atostogų.

1 pavyzdys
Darbuotoja įmonėje dirba nuo 2017 m. sausio 9 d. Sutarus su administracija, jai nuo 2017-07-07 suteikiamos 28 kalendorinių dienų atostogos. Įmonėje galiojančioje nuostatoje dėl atostogų suteikimo sakoma, kad tokiais atvejais atsiskaitymu pripažįstamas laikotarpis nuo darbuotojo įsidarbinimo momento iki mėnesio, einančio prieš tai, kai darbuotojas išeina atostogų, pabaigos. laikotarpį.

Taigi, apskaičiuodama Školinai priklausančią atostogų išmoką, buhalterė turi paimti darbuotojo darbo užmokestį už laikotarpį nuo 2017 m. sausio 9 d. iki birželio 30 d.

Jeigu žmogus tą patį mėnesį įsidarbino ir atostogavo. Tada atsiskaitymo laikotarpis yra faktiškai dirbtos valandos. Tarkime, darbuotojas atėjo į organizaciją 2017 m. liepos 4 d. ir paprašė atostogų nuo liepos 21 d. Administracija tam pritarė. Tada atsiskaitymo laikotarpis prasidės liepos 4 d. ir baigsis liepos 20 d.

Jei darbuotojas per paskutinius 12 mėnesių faktiškai nedirbo ir negavo jokio atlyginimo. Čia reikia atsižvelgti į paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, per kuriuos darbuotojui buvo mokamas atlyginimas.

Jei darbuotojas iš pradžių dirbo išoriniu darbuotoju ne visą darbo dieną, o tada buvo priimtas į valstybę. Jei darbuotojas perkeliamas iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą neatleidžiant iš darbo, atostogos bus skaičiuojamos už 12 mėnesių iki atostogų. Tai yra, įskaitant laikotarpį, kai jis dirbo ne visą darbo dieną. Todėl atostogos bus mažesnės nei tuo atveju, jei jis nedirbtų kaip išorinis darbas ne visą darbo dieną. Kad darbuotojas neprarastų pinigų, yra du būdai.

Pirma: darbuotojas gali išeiti iš darbo ne visą darbo dieną, o tada vėl įsidarbinti pas tą patį darbdavį pagrindiniam darbui. Tada atsiskaitymo laikotarpis bus tik laikas, dirbtas pagrindiniame darbe.

Antra: kolektyvinėje sutartyje ar kitame lokaliniame akte numatyti, kad tokiems atvejams būtų skaičiuojamas laikotarpis nuo ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įregistravimo į valstybę momento. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio šeštoji dalis leidžia tai padaryti. Be to, kadangi bus daugiau atostoginių, pretenzijų jums iš darbo inspekcijos nebus.

Jei vyksta reorganizacija. Jei persikeldamas į naują įmonę asmuo išėjo ir gavo kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jo darbo stažas, suteikiantis teisę į atostogas, pradedamas skaičiuoti iš naujo. Kai darbuotojas buvo perkeltas neatleistas, tiesiog surašant papildomus susitarimus prie darbo sutarties, „sukauptas“ atostogų dienas galima nuimti net ir po reorganizacijos.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas taip pat priklauso nuo personalo perkėlimo būdo. Jei darbuotojas nebuvo atleistas, o tiesiog perkeltas, atsižvelgiama į mokėjimus už paskutinius 12 mėnesių, įskaitant ir sukauptus iki reorganizavimo. Jei asmuo buvo „perkeltas“ atleidžiant iš darbo, tada atsižvelgiama tik į tas išmokas, kurios jam buvo sukauptos jau naujai sukurtoje organizacijoje.

Darbuotojas atostogauja nuo pirmos darbo dienos. Tarkime, jis buvo priimtas į įmonę perkėlimo iš kitos įmonės tvarka ir, susitarus su naujojo darbdavio administracija, darbuotojui buvo leista išeiti atostogų iš anksto. Pasirodo, darbuotojas neturi net nei vienos dienos, už kurią būtų skaičiuojamas įprastas atlyginimas. Tada skaičiuojant belieka naudoti jo atlyginimą (Reglamento 8 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2001-01-01 dekretu Nr. 000). Uždarbis iš ankstesnės darbovietės ar vietų turėtų būti naudojamas tik apskaičiuojant išmokas.

Kokias išmokas įtraukti į atostogų išmokos apskaičiavimą 2017 m

Atostoginių apskaičiavimas: į kokius mokėjimus reikia atsižvelgti

Ką įtraukti į skaičiavimą

Ko neįtraukti

– visų rūšių darbo užmokestis;
– pašalpos ir priemokos prie tarifų (pareigūnų atlyginimai);
- išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant padidintą darbo užmokestį už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, už darbą naktį, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, viršvalandinį darbą;
– priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, priklausantį nuo metų darbo rezultatų, ir vienkartinį atlygį už darbo stažą;
- darbuotojų, įtrauktų į žiniasklaidos redakcijos darbo užmokestį, honorarai;
- kiti sukaupimai, kuriuos numato įmonės darbo užmokesčio sistema

- atostoginė alga;
– pašalpa už laikiną negalią arba už nėštumą ir gimdymą;
– papildomų poilsio dienų mokėjimas už vaikų su negalia priežiūrą;
- vienkartinės priemokos, mokamos darbuotojams švenčių, jubiliejaus proga, taip pat kitos panašios vienkartinio pobūdžio priemokos, nenumatytos darbo apmokėjimo sistemoje;
- sukauptos prastovos dėl darbdavio kaltės arba nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių; - išmokos, gautos ne kaip atlygis už darbą (dividendai, indėlių palūkanos, draudimo įmokos, materialinė pagalba, paskolos ir kt.)

O dabar plačiau apsistokime ties dviem punktais: priedų apskaita ir atostogų išmokų indeksavimu.

Žemiau esančioje lentelėje sudarėme dažniausiai pasitaikančių išmokų darbuotojams, įtrauktų ir neįtraukiamų į darbuotojo darbo užmokestį skaičiuojant atostogas, sąrašą. Tuo pačiu metu organizacija, kuri moka vidutinį uždarbį, turėtų atsižvelgti tik į savo mokėjimus. Pažymų iš darbuotojo iš ankstesnių darbo vietų reikalauti nebūtina.

Kokios yra apdovanojimų taisyklės?

Premijų ir darbo užmokesčio apskaitos tvarką skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį nustato Reglamento Nr. 000 15 punktas. Aiškumo dėlei pateikiame lentelės pavidalu (žr. žemiau).

Kaip atsižvelgti į premijas skaičiuojant vidutinį uždarbį

Apdovanojimo tipas

Kiek įskaičiuota į vidutinį uždarbį

Mėnesinės premijos ir atlygiai

Už tą patį spektaklį gautas ne daugiau kaip vienas apdovanojimas. Į jį atsižvelgiama visiškai, jei priemoka sukaupta už faktiškai dirbtas valandas. Tokiu atveju mokėjimas turi būti sukauptas atsiskaitymo laikotarpiu

Priemokos ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį (išskyrus atlyginimą metų pabaigoje, į kuriuos atsižvelgiama pagal specialias taisykles)

Ne daugiau kaip vienas tiems patiems rodikliams. Į jį atsižvelgiama visiškai, jei priemoka sukaupta už faktiškai dirbtas valandas. Tokiu atveju mokėjimas turi būti sukauptas atsiskaitymo laikotarpiu. Bendra laikotarpio, už kurį kaupiamos premijos, trukmė neturi viršyti 12 mėnesių

Atlyginimas pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlygis už stažą (stažą), kitas atlyginimas pagal metų darbo rezultatus, sukauptus už praėjusius kalendorinius metus

Į jį atsižvelgiama visiškai, jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas. Jei atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo išdirbtas, į jį atsižvelgiama proporcingai dirbtoms valandoms, net jei priedas mokamas už faktiškai dirbtas valandas. Išimtis yra situacija, kai atsiskaitymo laikotarpis sutampa su kalendoriniais metais. Tada premija gali būti įskaityta visa, jei ji kaupiama už faktiškai dirbtą laiką. Į tokias įmokas atsižvelgiama neatsižvelgiant į tai, ar jos sukauptos atsiskaitymo laikotarpiu, ar ne. Tačiau galima atsižvelgti tik į premiją, sumokėtą už praėjusius kalendorinius metus. Tai yra, jei darbuotojas atostogauja 2017 m., gali būti įskaityta tik metinė premija už 2016 m.

Kiti apdovanojimai

Atsižvelgiama tik į mokėjimus, susijusius su asmens darbu. Pavyzdžiui, čia turėtumėte nurodyti premijas, kurios nėra susietos su jokiu laikotarpiu. Tačiau tuo pat metu neatsižvelgiama į vienkartines priemokas, kurios nėra numatytos darbo užmokesčio sistemoje. Visų pirma, nebūtina nurodyti sumų, išmokėtų darbuotojams švenčių, jubiliejų ir pan.

Išsamiau išanalizuosime, kaip atsižvelgti į metines ir ketvirtines premijas.

Metinės premijos. Į juos atsižvelgiama neatsižvelgiant į tai, kada buvo sukaupta metinė premija – atsiskaitymo laikotarpiu ar ne. Svarbiausia, kad įmonė ją sumokėtų už praėjusius kalendorinius metus. Tai yra, jei darbuotojas atostogauja 2017 m., gali būti įskaityta tik metinė premija už 2016 m. Tuo pačiu, jei darbuotojas ilsėjosi, tarkime, 2017 m. sausio mėn.4, o vasarį jam buvo paskirta priemoka už 2016 m., atostogos turėtų būti perskaičiuotos, atsižvelgiant į metinę priedą, o skirtumą išmokėti darbuotojas.

Tuo pačiu metu, jei atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo parengtas, toli gražu ne visada įmanoma atsižvelgti į visą metinės premijos sumą (taip pat žr. toliau pateiktą diagramą).

Kiek priemokos galima atsižvelgti

Norėdami perskaičiuoti, naudokite formulę:

3 pavyzdys
2017 metų liepos mėnesį darbuotojas išeina atostogų. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2016 m. liepos 1 d. iki 2017 m. birželio 30 d. (iš viso 248 darbo dienos pagal 5 dienų darbo savaitės kalendorių).
2017 metų vasarį darbuotojas gavo 15 000 rublių premiją. – Remiantis 2016 m. Tai yra, atsiskaitymo laikotarpis nesutampa su laikotarpiu, už kurį buvo sumokėtas atlygis.
Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas atostogavo, tai sudaro 20 darbo dienų. Taigi iš viso jis dirbo 228 dienas (248 - 20).

Taigi, metinės premijos dydis, į kurį reikia atsižvelgti, bus:
15 000 rub. : 248 dienos × 228 dienos = 13 790,32 rubliai.

Įmokos ilgesniam nei vieno mėnesio laikotarpiui. Čia turėkite omenyje du dalykus. Pirma, į apskaičiavimą negalite įtraukti įmokos, kurios kaupimo data nepateko į skaičiavimo laikotarpį. Ir tuo pačiu nesvarbu, už kokį laikotarpį kaupiama priemoka.

4 pavyzdys
išeina atostogų 2017 m. liepos mėn. Atitinkamai, atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2016 m. liepos mėn. iki 2017 m. birželio mėn. imtinai. Tuo pačiu metu 2016 m. liepos mėn. Volkovas gavo premiją už antrąjį 2016 m. Šis ketvirtis nebuvo įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį. Tačiau mokėjimas buvo sukauptas jau atsiskaitymo laikotarpiu. Todėl priedas turi būti įtrauktas į atostogų išmokos apskaičiavimą.

5 pavyzdys
2017 m. balandį buvau kitose atostogose. Atostogų atlyginimas skaičiuojamas pagal Zaicevo uždarbį už laikotarpį nuo 2016 m. balandžio 1 d. iki 2017 m. kovo 31 d. 2017 metų balandžio mėnesį priemokos buvo sukauptos visiems įmonės darbuotojams pagal 2017 metų pirmojo ketvirčio rezultatus. Tačiau nors šis ketvirtis pateko į Zaicevo atsiskaitymo laikotarpį ir visiškai, nėra jokios priežasties įmoką įtraukti į atostogų priežasčių apskaičiavimą.

Kitas svarbus niuansas: bendra laikotarpių, už kuriuos kaupiamos tokios premijos ir atlygiai, trukmė neturėtų viršyti atsiskaitymo laikotarpio trukmės. Taigi galima atsižvelgti tik į keturias ketvirčio premijas (4 × 3 = 12 mėnesių). Ir vėlgi, ne visada galima pasiimti visą premiją, jei atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo išskaičiuotas. Kaip apskaityti įmokas šiuo atveju, parodyta toje pačioje diagramoje (žr. aukščiau).

6 pavyzdys
Nuo 2017-07-07 darbuotojas atostogavo 14 kalendorinių dienų. Atsiskaitymo laikotarpis - nuo 2016 m. liepos 1 d. iki 2017 m. birželio 30 d. - Solovjovas nebuvo iki galo išdirbtas. Laikotarpiu nuo 2016 m. liepos 11 d. iki 24 d. jis taip pat atostogavo.

Per atsiskaitymo laikotarpį jis gavo keturias ketvirčio premijas:
- 2016 m. liepos mėn. - už 2016 m. II ketvirtį 10 000 rublių;
- 2016 m. spalio mėn. - už 2016 m. III ketvirtį 8000 rublių. Tuo pačiu metu premija kaupiama atsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas per šį ketvirtį;
- 2016 m. sausio mėn. - už 2016 m. IV ketvirtį 12 000 rublių;
- 2017 m. balandžio mėn. - už 2017 m. pirmąjį ketvirtį 15 000 rublių.

Šiuo atveju, skaičiuojant atostogų išmokas, reikia atsižvelgti į paskutines tris premijas, kai jos yra sukauptos. Mat 2017 metų pirmąjį pusmetį darbuotojas buvo pilnai apdirbtas, o priedas už 2016 metų trečiąjį ketvirtį buvo sukauptas atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką.

Tačiau į 2016 m. II ketvirčio priemoką visiškai atsižvelgti negalima. Juk jis kaupiamas už laikotarpį, kuris nebuvo įtrauktas į atsiskaitymą. Toks priedas perskaičiuojamas proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui. Iš viso atsiskaitymo laikotarpis sudaro 248 darbo dienas. Iš jų darbuotojas dirbo 238. Iš čia galima įskaityti tokią premijos sumą:
10 000 rub. : 248 dienos × 238 dienos = 9596,77 rubliai.

Kaip matote, premijų apskaita yra bene sunkiausia skaičiuojant atostogas. Ir be to, su labai neakivaizdiomis taisyklėmis.

Jei atsiskaitymo laikotarpiu buvo padidintas atlyginimas

Didėjant atlyginimams (tarifams, piniginiam atlygiui) organizacijoje, vidutinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas (perskaičiuojamas) atsižvelgiant į padidinimo koeficientą (konversijos koeficientą). Tai turi būti padaryta vienu atveju: jei padidėjimas palietė visus organizacijos (filialo, struktūrinio padalinio) darbuotojus (Reglamento Nr. 000 1 p. 16 p.). O jei įmonė to nepadarys, bus pažeisti darbo įstatymai. Dėl to organizacija gali būti nubausta.
Tačiau ne kiekvieną padidinimą reikia perskaičiuoti. Bendra taisyklė yra tokia: reikia atsižvelgti į atlyginimų augimą tik padidinus visos organizacijos, filialo ar struktūrinio padalinio atlyginimus. Tačiau praktikoje kartais iškyla įvairių situacijų, kai nėra iki galo aišku, kokias taisykles perskaičiuoti ir ar išvis tai daryti. Pažvelkime į keletą tokių atvejų.

Vienkartinis padidėjimas. Dažna situacija, kad atlyginimas didinamas tik vienam ar keliems darbuotojams. Arba darbuotojas perkeliamas į labiau apmokamas pareigas. Ar į šį padidinimą reikėtų atsižvelgti skaičiuojant atostogas?

Paprastai tam nėra jokios priežasties. Atostogų atlyginimas turėtų būti skaičiuojamas pagal faktiškai sukauptas sumas. Tai jei, tarkime, atlyginimas padidintas tik vyriausiajam buhalteriui, naujas atlyginimas imamas nuo padidinimo momento ir nereikia perskaičiuoti ankstesnių išmokų. Ir jei įmonės įsakymu padidinami visų apskaitos skyriaus darbuotojų atlyginimai, tada tokioje situacijoje atostogų išmokos koreguojamos.
Faktas yra tas, kad reikia perskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį padidinus visos organizacijos, filialo ar struktūrinio padalinio darbo užmokestį. Bet kai padidinimas liečia tik vieną darbuotoją ar net daugumą skyriaus darbuotojų, skaičiuojant atostogas į tai neatsižvelgiama. Kartu, žinoma, nuo padidinimo momento reikia atsižvelgti ir į naują darbuotojo atlyginimą.

Tačiau net ir padidėjus konkretaus darbuotojo atlyginimui ar perkėlus darbuotoją į kitas, daugiau apmokamas pareigas, galimybė į šį padidinimą atsižvelgti išlieka. Organizacija turi teisę kolektyvinėje sutartyje ar kituose vietiniuose aktuose numatyti, kad tokiais atvejais atsiskaitymo laikotarpis būtų kitoks. Būtent nuo darbo užmokesčio padidėjimo. Pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio šeštoji dalis.

Skirtinguose skyriuose paaukštinimas vyksta skirtingu laiku. Situacija: atlyginimai visiems įmonės darbuotojams didėjo, bet ne iš karto, o palaipsniui. Vienų skyrių darbuotojams atlyginimas didinamas nuo 2017 metų liepos 1 dienos, kitų – nuo ​​2017 metų rugpjūčio 1 dienos. Ar į šį padidėjimą reikėtų atsižvelgti skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį?

Taip reikia. Vidutinis darbuotojų atlyginimas didėja didėjant tarifiniams įkainiams (pareigūnai, piniginis atlygis) organizacijoje (filiale, struktūriniame padalinyje). Tuo pat metu Dekrete Nr. 000 jokių papildomų sąlygų nenumatyta.

Remiantis tuo, kai atlyginimų augimas vyksta etapais, pirmiausia kai kuriuose padaliniuose, paskui kituose (tai yra, organizacijos struktūriniuose padaliniuose), į šį padidėjimą reikia atsižvelgti apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.

Tame pačiame skyriuje atlyginimas didėjo palaipsniui. Dabar pažiūrėkime į tokį atvejį: atlyginimai didinami visiems konkretaus skyriaus darbuotojams, bet skirtingu laikotarpiu. Pavyzdžiui, skyriaus vedėjui ir pavaduotojui atlyginimai buvo keliami nuo spalio 1 d., o likusiems darbuotojams – nuo ​​lapkričio 1 d. Esant tokiai situacijai, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į padidėjimą neturėtų būti atsižvelgiama. Išties šiuo atveju negalima sakyti, kad visiems struktūrinio padalinio darbuotojams atlyginimai buvo padidinti vienu metu. Ir tuo dažnai naudojasi darbdaviai, norėdami vėliau nekoreguoti atostogų išmokų. Tačiau tuo pat metu reikia turėti omenyje, kad tas pačias pareigas užimantiems ir tas pačias pareigas atliekantiems darbuotojams atlyginimai, darbo teisės aktai neleidžia didinti skirtingu laiku. Juk už vienodos vertės darbą darbuotojai turėtų gauti vienodą atlyginimą.

Buvo mažinami darbuotojų atlyginimai, bet kartu buvo įvestos mėnesinės priemokos procentais nuo atlyginimo ir padidintas bendras uždarbis. Tokiu atveju jums nereikia indeksuoti vidutinio uždarbio. Tokia išvada darytina remiantis tuo pačiu Reglamento Nr. 000 16 punktu. Jame nurodyta, kad reikia indeksuoti vidutinį darbo užmokestį didinant atlyginimą, o ne kitas išmokas.
Vienetų įkainiai padidėjo. Jei organizacijoje buvo padidinti vienetų įkainiai (kainos, tarifai), toks padidinimas nereikės perskaičiuoti vidutinio darbo užmokesčio.

Dabar pereikime prie perskaičiavimo taisyklių. Norėdami tai padaryti, apskaičiuokite specialų koeficientą. Tai priklauso ne tik nuo to, kiek padidėjo atlyginimas, bet ir nuo to, ar pasikeitė su juo susijusios mėnesinės įmokos. Čia formulė yra tokia:

Ir iki kokio ženklo reikia suapvalinti rezultatą? Apskritai indeksavimo koeficiento apvalinimo taisyklės nėra reglamentuotos jokiu dokumentu. Galite suapvalinti ir iki antrojo skaičiaus po kablelio, ir, pavyzdžiui, iki ketvirto. Šios knygos pavyzdžiuose naudojamas apvalinimas iki keturių skaičių po kablelio. Tiesiog indeksavimo prasmė savaime yra ta, kad darbuotojas atostoginius gauna pagal dabartinį uždarbį, kad išeidamas atostogų neprarastų pinigų. Tačiau gauti daugiau nei dabartinis jo uždarbis, matote, taip pat nėra visiškai logiška. Atitinkamai, kuo daugiau skaitmenų po kablelio, tuo tikslesnis.

Mokėjimai, kuriuos reikia indeksuoti dėl atlyginimo padidėjimo, be paties atlyginimo, apima:
- darbo užmokesčio sistemos nustatytas priedus;
- priemokos, priemokos, kitos organizacijoje naudojamos darbo užmokesčio išmokos.

Tuo pačiu metu perskaičiavimo koeficientą koreguokite tik tuos mokėjimus, kurie tiesiogiai priklauso nuo atlyginimo dydžio ir yra nustatomi kaip fiksuotas procentas arba jo kartotinis. Jei mokėjimai nustatomi verčių diapazone (procentais, daugikliais) arba absoliučia (pinigine) suma, jų nereikia didinti perskaičiavimo koeficientu.

Pavyzdžiui, jei padidinus atlyginimą, pašalpos dydis nesikeičia, tai jo nereikia koreguoti pagal perskaičiavimo koeficientą. O jei pašalpa nustatoma kaip procentas nuo atlyginimo (tarifas, piniginis atlygis), tada ji koreguojama.

Ir dar kartą pabrėžiame: procentas turi būti fiksuotas, o ne plaukiojantis.

7 pavyzdys
2017 metų spalio mėnesį buhalterė išeina atostogų 14 kalendorinių dienų. Į atsiskaitymo laikotarpį bus įtrauktas laikas nuo 2016 m. spalio 1 d. iki 2017 m. rugsėjo 30 d. Kartu nuo 2017 metų sausio 1 dienos buvo padidintas visų buhalterinės apskaitos skyriaus darbuotojų atlyginimas. Ivanovos atlyginimas padidėjo 20 procentų. Be to, buhalterė taip pat turi teisę į priedą už darbo patirtį.

Panagrinėkime du variantus. 1 variantas – priedo dydis yra 25 procentai atlyginimo. Šiuo atveju koreguojant reikia į tai atsižvelgti. 2 variantas - pašalpos dydis yra 5000 rublių. Šiuo atveju koreguojant nėra pagrindo į tai atsižvelgti.

Atsiskaitymo laikotarpiu gali būti mokėjimų, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį, tačiau jie nėra pakoreguoti pagal konversijos koeficientą. Pavyzdžiui, premijos ar priemokos absoliučia suma. Šiuo atveju logiškiausia taip elgtis. Perskaičiavimo koeficientu padidinkite tik tuos mokėjimus, kuriuos reikia koreguoti. Tada pridėkite rezultatą su mokėjimų suma, kurios nereikia didinti perskaičiavimo koeficientu. Tada apskaičiuokite atostogų išmokas įprastu būdu.

000 16 punkte numatyti trys atvejai, kai gali padidėti tarifų dydžiai ar pareiginės algos:
- atsiskaitymo laikotarpiu;
- pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki pirmosios atostogų dienos;
- per atostogas.

Kaip elgtis kiekvienu iš šių atvejų, mes parodėme diagramoje (žr. toliau).

Kaip tinkamai indeksuoti atostogų išmokas


Atostogų apmokėjimo skaičiavimas 2017 m.: skaičiavimo algoritmas, pavyzdžiai

Atostogų apskaičiavimas 2017 m. priklauso nuo to, ar atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai išskaičiuotas. Tuo pačiu metu nėra maksimalių ar minimalių atostogų išmokų ribų. Jų dydis priklauso tik nuo darbuotojo atlyginimo.

Atsiskaitymo laikotarpis baigtas

Jei darbuotojas dirbo pilnai visus 12 kalendorinių mėnesių, apskaičiuojant atostogas taikoma ši formulė:

29,3 dienos yra specialus koeficientas. Rodo vidutinį dienų skaičių per mėnesį, neįskaitant švenčių:
(365 dienos - 14 dienų): 12 mėnesių = 29,25.

Pareigūnai šį skaičių suapvalino iki 29,3.

8 pavyzdys
Kasininkė išeina apmokamų atostogų nuo 2017-05-15 28 kalendorinėms dienoms. Atsiskaitymo laikotarpis (nuo 2016 m. gegužės 1 d. iki 2017 m. balandžio 30 d.) yra pilnai atidirbtas. Atlyginimas buvo 45 000 rublių. per mėnesį. 2017 metų vasario mėnesį darbuotojui buvo paskirta priemoka pagal 2016 metų darbo rezultatus - 45 000 rublių.

Įmonės buhalterė apskaičiavo atostogų išmokos dydį taip:
(45 000 rublių x 12 mėnesių + 45 000 rublių): 12 mėnesių : 29,3 dienos x 28 dienos = 46 587,03 RUB

Atsiskaitymo laikotarpis nebaigtas

Praktikoje retai atsitinka taip, kad visus 12 atsiskaitymo laikotarpio mėnesių darbuotojas buvo savo darbo vietoje. Per tą laiką jis galėjo sirgti, atostogauti, vykti į komandiruotes. O iš atsiskaitymo laikotarpio neįtraukiami laikotarpiai, kai darbuotojui nepasiskirstė vidutinis darbo užmokestis, taip pat tie laikotarpiai, kai darbuotojas buvo nemokamų atostogų.

Visų neįtrauktų laikotarpių sąrašą rasite Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2001-01-01 dekretu Nr. 000, 5 punkte. Į atsiskaitymo laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotojai:

    gavo pašalpas dėl laikinojo neįgalumo arba nėštumo ir gimdymo; turėjo teisę į vidutinį darbo užmokestį pagal Rusijos įstatymus, be kita ko - atostogų ar komandiruotės metu (vienintelė išimtis: darbuotojas turi teisę į vidutinį uždarbį per pertraukas už vaiko maitinimą, tačiau šie intervalai neįtraukiami į atsiskaitymo laikotarpį ); nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo vadovybės ar personalo; negalėjo dirbti dėl streiko, kuriame nedalyvavo; gavo papildomų apmokamų poilsio dienų, skirtų vaikų su negalia priežiūrai; buvo atleisti iš darbo su uždarbio įskaitymu arba be jo dėl kitų priežasčių pagal Rusijos įstatymus. Tai apima, pavyzdžiui, atostogas savo lėšomis.

Šis laikas neįtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį. Apskaičiuojant atostogų išmokas taip pat neatsižvelgiama į šių laikotarpių sukauptas sumas. Be to, ši taisyklė visiškai taikoma vidutiniam darbo užmokesčiui, kuris darbuotojui pasilieka komandiruotės metu. Žinoma, komandiruotės metu, skirtingai nei atostogų ar ligos metu, darbuotojas vis tiek atlieka savo darbo pareigas. Iš pirmo žvilgsnio yra prieštaravimas. Bet tik iš pirmo žvilgsnio. 000 9 punktas visiškai nenustato jokių specialių taisyklių. Jame dirbtos dienos suprantamos kaip tos dienos, kurios darbuotojui buvo apmokėtos įprasta tvarka, tai yra pagal darbo užmokestį.

Be to, atsižvelkite į tai, kad mėnuo taip pat nėra nustatytas šiose dviejose situacijose.

Pirmoji – darbuotojas turi viršvalandžius, bet būna ir nedarbingumo dienų. Mėnesyje yra 22 darbo dienos. Darbuotoja taip pat dirbo 22 dienas, tačiau trys iš jų dirbo šeštadieniais. Jis tris dienas buvo nedarbingumo atostogose. Čia neįmanoma laikyti mėnesio visiškai išdirbtu. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamas ligos laikas, taip pat per šį laiką sukauptos sumos. Tai reiškia, kad šis mėnuo laikomas nepilnu. Ir nesvarbu, kad darbuotojas dirbo viršvalandžius.

Tuo pačiu metu, jei darbuotojai dirba savaitgaliais, jiems už darbą mokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis). Žinoma, į šias išmokas reikia atsižvelgti skaičiuojant atostogas. Priežastis – Reglamento Nr. 000 2 punkto „l“ papunktis. Dėl to darbuotojo, kuris dirbo savaitgaliais ar švenčių dienomis, ceteris paribus, atostogų išmokos dydis bus didesnis nei darbuotojui, kuris nedirbo. šiomis dienomis. Tačiau atostogų išmokos apskaičiavimas bet kokiu atveju bus toks pat.
Antra situacija – darbuotojas įsidarbino įmonėje mėnesio pradžioje po atostogų. Pavyzdžiui, 2017 metų sausio 9 d. Pirmą darbo mėnesį jam buvo įskaitytas visas atlyginimas, nes dirbo visas darbo dienas. Tačiau šis mėnuo negali būti laikomas visiškai išdirbtu, nes pirmąsias aštuonias dienas jis dar nebuvo registruotas įmonėje. Nesvarbu, ar šios dienos yra savaitgaliai.

Ar skaičiuojant kalendorines dienas reikia neįtraukti nedarbo švenčių, taip pat įprastų savaitgalių? Ne, to nereikia. Tai reiškia, kad nedarbo dienos į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą neįtraukiamos tik tais atvejais, kai jos patenka į bet kurį iš atsiskaitymo laikotarpio pagal Reglamento Nr. 000 5 punktą neįtrauktą laiką. Pavyzdžiui, laikinojo neįgalumo, atostogų dienomis , komandiruotės ir kt. P.
Pavyzdžiui, sausio mėnesį yra 31 kalendorinė diena, iš kurių šešios yra valstybinės šventės. Tačiau reikia atsižvelgti į 31 dieną. Atostogos neįtraukiamos į kalendorines dienas, kurios patenka į dirbtas valandas.

Tarkime, darbuotojas atostogavo nuo 2017 m. vasario 20 d. iki kovo 5 d. Tik 14 kalendorinių dienų, tačiau būtent atostogų laikotarpis sudaro 13 dienų. Faktas yra tas, kad vasario 23 d. neįtraukiama į atostogų dienų skaičių kaip atostogos ir poilsio diena. Ir todėl į šią dieną reikia atsižvelgti skaičiuojant kalendorines dienas, kurios patenka į dirbtą laiką, kai kitą kartą skaičiuosite vidutinį uždarbį. Tai yra, būtina neįtraukti laikotarpius nuo vasario 20 iki 22 d. ir nuo vasario 24 iki kovo 5 d.

Kita situacija: po ligos darbuotojas buhalterijai pateikė du nedarbingumo pažymėjimus. Pirmasis uždarytas penktadienį, o antrasis - kitą pirmadienį. Esant tokiai situacijai, poilsio dienos patenka tarp dviejų darbuotojo ligos periodų. Tačiau jie nėra įtraukti į nė vieną iš šių ligos periodų. Todėl skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atostoginiams išmokėti, reikia atsižvelgti į šias dvi dienas.

Tarkime, kad darbuotojas nevisiškai dirbo vieną iš atsiskaitymo laikotarpio mėnesių. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, nepilno mėnesio trukmė nustatoma pagal šią formulę (taip pat žr. diagramą):

Kalendorinių dienų, patenkančių į dirbtas valandas, skaičiavimo taisyklės

Žinoma, dėl skaičiavimo sveikas skaičius čia yra retenybė. Iki kokio ženklo suapvalinti kalendorines dienas, patenkančias į dirbtas valandas? Rekomenduojame suapvalinti iki keturių skaičių po kablelio. Tiesiog remiantis tuo, kas tiksliau.

Faktas yra tas, kad dabartiniuose teisės aktuose nėra jokių konkrečių šio rodiklio apvalinimo taisyklių. Žinoma, taip pat galite suapvalinti iki dviejų skaičių po kablelio, kaip ir centus. Bet tikrai neverta suapvalinti iki pilnų dienų.

Taigi į kiekvieną pilną mėnesį į skaičiavimą reikia įtraukti 29,3 dienos. Sudėjus visų ir nepilnų mėnesių duomenis, gausite kalendorinių dienų skaičių, patenkantį į atsiskaitymo laikotarpio dirbtą laiką. Būtent šis rodiklis naudojamas apskaičiuojant atostogų išmoką pagal šią formulę:

9 pavyzdys
Darbuotojui mokamas 12 000 rublių atlyginimas. per mėnesį. Nuo 2017-07-03 išeina kasmetinių 28 kalendorinių dienų atostogų.

Atsiskaitymo laikotarpis įmonėje yra standartinis 12 mėnesių – nuo ​​2016 m. liepos 1 d. iki 2017 m. birželio 30 d.

Informacija apie neįtrauktus laikotarpius pateikta lentelėje žemiau.

Dabar nustatykime, kiek darbuotojas sukaupė už atsiskaitymo laikotarpį (neįskaitant nedarbingumo atostogų ir atostogų išmokos):
12 000 rub. x 9 mėn + 9000 rub. + 1565,22 rubliai. + 7636,36 rubliai. = 126 201,58 rubliai.

Devynis mėnesius Rykovas dirbo visiškai. Todėl dienų skaičių, į kurį reikia atsižvelgti, įmonės buhalteris apskaičiavo taip:
9 mėn x 29,3 dienos + 29,3 dienos : 28 dienos x 23 dienos + 29,3 dienos : 31 diena x 3 dienos + 29,3 dienos : 30 dienų x 20 dienų = 310,1367 dienos

10 pavyzdys
Darbuotojas atostogauja nuo rugpjūčio 1 dienos 28 kalendorinėms dienoms. Buhalterė jam atostogas išmokėjo liepos 28 d. Tačiau atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2016 m. rugpjūčio 1 d. iki 2017 m. liepos 31 d.

Darbuotojo atlyginimas 2016 m. buvo 25 000 rublių, o nuo sausio 1 d., bendrai padidinus visoje įmonėje, jis padidėjo iki 30 000 rublių. Tikhonovas dirbo visą atsiskaitymo laikotarpį. 2016 m. mokėjimų indeksavimo koeficientas bus 1,2 (30 000 rublių: 25 000 rublių).

Remdamasi šiais duomenimis, buhalterė atostoginius apskaičiavo taip:
((25 000 RUB x 5 mėn. x 1,2) + 30 000 RUB x 7 mėn.) : (29,3 dienos x 12 mėnesių) x 28 dienos = 28 668,94 rubliai.

11 pavyzdys
Nuo 2016 m. balandžio 21 d. iki 2017 m. liepos 2 d. imtinai darbuotoja iš pradžių buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, o vėliau – vaiko priežiūros atostogose iki trejų metų. 2017-06-16 moteris parašė prašymą dėl atostogų nuo liepos 3 dienos 28 kalendorinėms dienoms, kurias įmonė jai privalo pateikti.

Standartiniu atsiskaitymo laikotarpiu nuo 2016-07-01 iki 2017-06-30 Michailova pajamų neturėjo. Taigi, jums reikia skaičiuoti laikotarpį iki dekreto, kuriuo darbuotojas išvyko 2014 m. balandžio 21 d. Tai reiškia, kad atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2013 m. balandžio 1 d. iki 2014 m. kovo 31 d. Darbuotojo atlyginimas per šį laikotarpį buvo 20 000 rublių. Tuo pačiu metu Michailova nuo 2013 m. rugpjūčio 2 d. iki rugpjūčio 29 d. atostogavo (iš viso 28 kalendorines dienas), o už dvi rugpjūčio mėnesio dirbtas dienas jai buvo įskaityta 1818,18 rub. Tai yra, jos bendras uždarbis buvo:
20 000 rub. x 11 mėnesių + 1818,18 RUB = 221 818,18 rubliai.

Kalendorinių dienų skaičių, patenkantį į atsiskaitymo laikotarpiu dirbtą laiką, buhalteris nustatė taip:
29,3 dienos x 11 mėnesių + 29,3 dienos : 31 diena x 3 dienos = 325,1355 dienos

Taigi, atostogų išmokos dydis bus:
221 818,18 RUB : 325,1355 dienos x 28 dienos = 19 102,53 rubliai.

12 pavyzdys
2017 m. rugpjūčio 25 d. – pirmoji darbuotojo darbo diena organizacijoje, į kurią jis buvo priimtas perkėlimo būdu. Sutarus su administracija, nuo tos pačios dienos išeina atostogauti septynioms kalendorinėms dienoms. Jo atlyginimas yra 40 000 rublių.
Šiuo atveju skaičiavimas bus toks:
40 000 rub. : 29,3 dienos x 7 dienos = 9556,31 rublis.

Atostoginių apskaičiavimas 2017 m., jei įmonė padidino atlyginimus

Pavyzdžiais parodysime, kaip skaičiuoti atostogas, jei darbuotojams padidintas atlyginimas.
Pradėkime nuo situacijos, kai atlyginimo padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu.

13 pavyzdys
Nuo 2017-06-19 buhalterė išeina atostogų 28 kalendorinėms dienoms. Kartu nuo 2017 metų sausio 1 dienos buvo padidintas visų buhalterinės apskaitos skyriaus darbuotojų atlyginimas. Solovjovos atlyginimas padidėjo nuo 15 000 rublių. iki 18 000 rublių, tai yra, perskaičiavimo koeficientas bus 1,2 (18 000: 15 000).

Darbuotojas neturėjo jokių kitų išmokų, išskyrus darbo užmokestį. Į atsiskaitymo laikotarpį bus įtrauktas laikas nuo 2016 m. birželio 1 d. iki 2017 m. gegužės 31 d. Atsiskaitymo laikotarpiu Solovjova jau atostogavo 28 kalendorines dienas nuo 2016 m. rugpjūčio 1 d. iki rugpjūčio 28 d. imtinai. Taigi šį mėnesį ji dirbo tris dienas, už kurias jai buvo įskaityta 2347,83 rub.

Į dienų skaičių reikia atsižvelgti:
11 mėnesių x 29,4 dienos + 29,4 dienos : 31 diena x 3 dienos = 326,2452 dienos,

kur 3 dienos - 2016 m. rugpjūčio mėn. kalendorinių dienų skaičius, patenkantis į dirbtas valandas.

Atostogų atlyginimas bus:
(15 000 rublių x 6 mėn. x 1,2 + 2347,83 rubliai x 1,2 + 18 000 rublių x 5 mėn.): 326,2452 dienos x 28 dienos \u003d 17 235,16 rubliai.

Dabar pereikime prie situacijos, kai atlyginimo padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet dar neprasidėjus atostogoms.

14 pavyzdys
Taikant ankstesnio pavyzdžio sąlygą, bet tarkime, kad darbo užmokestis buvo padidintas nuo 2017 m. birželio 1 d.

Tokiu atveju visa atostoginių suma jau koreguojama pagal darbo užmokesčio padidėjimo koeficientą:
(15 000 rublių x 11 mėnesių x 1,2 + 2347,83 rubliai x 1,2): 326,2452 dienos x 28 dienos = 17 235,16 rubliai.

Trečia situacija: per atostogas kilo atlyginimas.

15 pavyzdys
Naudojame dviejų ankstesnių pavyzdžių sąlygą, bet tarkime, kad atlyginimas buvo padidintas nuo 201 m. liepos 1 d. Solovjovos atostogos baigiasi liepos 16 d. Tai reiškia, kad 16 dienų atostogos padidinus atlyginimą yra tikslinamos, o 12 atostogų dienų birželį indeksuoti nereikia. Vidutinis Solovjevos dienos uždarbis, apskaičiuotas prieš išvykstant atostogų, buvo:
(15 000 rublių x 11 mėnesių + 2347,83 rubliai) : 326,2452 dienos = 512,95 rubliai.

Taigi atostogų išmokos dydis yra:
512,95 RUB x 28 dienos = 14 362,60 rubliai.

Nustatykime, kokią sumą darbuotojui reikia papildomai sukaupti:
512,95 RUB x 12 dienų + 512,95 RUB x 16 dienų x 1,2 – 14 362,60 RUB = 1641,44 rubliai.