Dantų pulpos patologijos regeneravimo ir terapijos ypatumai su daliniu ar visišku jos gyvybingumo išsaugojimu (eksperimentinis tyrimas) Parazyan Liana Arshakovna. Atostogos išduodamos neatlygintinai Disertacijos apimtis ir struktūra
Ar galima į Pažymos apie darbo užmokesčio dydį (2013 m. balandžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos įsakymo Nr. 182 1 priedas) 4 punktą įtraukti neatlygintinai išduotas atostogų dienas? Juk šios dienos nebuvo apmokėtos, natūralu, kad ir mokesčiai nebuvo skaičiuojami! Visiškai nesuprantu šios dalies formuluotės: „.., darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis su visišku ar daliniu darbo užmokesčio išsaugojimu pagal pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, jei už šį laikotarpį mokamos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinį įstatymą Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos pensijų fondą“. Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas“ nebuvo apmokestinti“.
Atsakymas
Ne, atostogų be užmokesčio laikotarpio pažymoje nurodyti nereikia. Pažymoje dėl išmokų patvirtinimo būtina nurodyti informaciją apie laikotarpius, neįtrauktus į apskaičiavimą skaičiuojant motinystės pašalpą, mėnesinę pašalpą vaiko priežiūrai. Skaičiuojant išmokas, į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas laikas, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo su visu ar daliniu darbo užmokesčiu, jei nebuvo sukauptos draudimo įmokos nuo darbo užmokesčio. Bet šiuo atveju buvo išduotos nemokamos atostogos, darbuotojo uždarbis per šį laikotarpį nebuvo sutaupytas.
Taip pat skaitykite: Atlyginimo ataskaitos pavyzdys
Teisės aktai numato atvejus, kai darbuotojui turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis. Jų sąrašas pateiktas.
Organizacija gali mokėti vidutinį uždarbį tiek savo, tiek Rusijos FSS ar federalinio biudžeto lėšomis. Kokias įmokas reikia mokėti organizacijoms, o kurias kompensuoti iš kitų šaltinių, nurodyta.
Nuo kokių išmokų reikia kaupti privalomojo pensijų (socialinio, sveikatos) draudimo įmokas
Neapmokestinami mokėjimai
Civilinės teisės sutartys
Jie neapmokestina draudimo įmokų už mokėjimus pagal civilinės teisės sutartis, įsigyjant turtą ar turtines teises. Kaip ir pagal lizingo sutartis, paskolas, lizingą, dovanojimus ir kitas, pagal kurias turtas ir turtinės teisės perduodamos laikinai naudotis. Išimtis – darbo sutartys, mokamos paslaugos, taip pat. Mokėjimai pagal šias sutartis yra apmokestinami. Tai išplaukia iš 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio ir patvirtinama raštais ir.
Prizai, pensijos ir stipendijos
Draudimo įmokų kaupti nereikia išduodant prizus pirkėjams, papildant pensijas buvusiems darbuotojams, mokant stipendijas pagal studentų sutartis (įskaitant ir etatinius darbuotojus). Tokios išvados yra ir laiškuose, o arbitražo praktika jas patvirtina ().
materialinė nauda
Nereikia mokėti draudimo įmokų iš materialinių išmokų, kurias darbuotojas turi dėl sutaupytų palūkanų, kai iš darbdavio gaunama beprocentė paskola ().
Mokėjimai darbo santykių ribose
Teisės aktai numato uždarą įmokų, atleidžiamų nuo draudimo įmokų apmokestinimo, sąrašą. Į šį sąrašą visų pirma įtraukta:
- valstybinės išmokos, mokamos pagal Rusijos Federacijos įstatymus ();
- visų rūšių įstatymų nustatytos kompensacijos darbuotojams neviršijant Rusijos Federacijos įstatymų nustatytų ribų. Pavyzdžiui, išeitinė išmoka neviršijant trijų vidutinių mėnesinių uždarbių ( , );
- vienkartinės materialinės pagalbos tėvams, įtėviams ar globėjams gimus ar įvaikinant vaiką dydis. Bet tik tada, kai tokia pagalba sumokama per pirmuosius metus po gimimo ar įvaikinimo ir ne didesnė kaip 50 000 rublių. kiekvienam vaikui ();
- įmokos už darbuotojų privalomąjį draudimą ();
- apmokėjimas už darbuotojų mokymą pagal pagrindines ir papildomas profesines programas (jei mokymai susiję su darbuotojo profesine veikla ir vykdomi organizacijos iniciatyva) () ir kt.
Daugiau informacijos apie sąlygas, kuriomis darbuotojų mokymų mokesčiams netaikomos draudimo įmokos, žr.
Išsamus mokėjimų, kuriems netaikomos draudimo įmokos, sąrašas pateiktas 2009 m. liepos 24 d. įstatyme Nr. 212-FZ. Už mokėjimus, kurie nėra išvardyti šiame sąraše, privalomos draudimo įmokos ().
Į kokias darbo valandas atsižvelgti skaičiuojant motinystės pašalpą
Atsiskaitymo laikotarpis
Atsiskaitymo laikotarpis yra dveji kalendoriniai metai, einantys prieš nėštumo ir gimdymo atostogų metus (įskaitant tuos atvejus, kai atostogos prasideda gruodžio mėnesį ir baigiasi kitais metais). Apskaičiuojant išmokas nėštumo ir gimdymo metu, atsižvelgiama į bendrą kalendorinių dienų skaičių atsiskaitymo laikotarpiu. 2016 m. tai yra 730 dienų (2014 m. – 365 dienos, 2015 m. – 365 dienos).
Šiuo atveju į skaičiavimo laikotarpį reikėtų neįtraukti:
- laikinos negalios, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai;
- darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį, jei nebuvo sukauptos draudimo įmokos nuo darbo užmokesčio.
Ši tvarka nustatyta patvirtinto ir patvirtinto 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 dalyse ir straipsniuose.
Šios taisyklės netaikomos situacijai, kai vidutinis dienos uždarbis.
Kaip apskaičiuoti vaiko priežiūros pašalpą iki 1,5 metų
Atsiskaitymo laikotarpis
Norėdami nustatyti pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą dydį, pirmiausia turite nuspręsti: uždarbį, už kurį laikotarpį skaičiuoti. Paprastai atsiskaitymo laikotarpis yra dveji kalendoriniai metai iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. O tiksliau – kalendorinių dienų skaičius juose.
Pavyzdžiui, darbuotojo, išėjusio atostogų 2016 m., mokėjimo laikotarpiu imkite 2014 ir 2015 m. Tai yra, bendru atveju, 730 dienų (365 dienos + 365 dienos).
Iš atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų neįtraukti:
- laikinos negalios, motinystės ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai;
- laikas, kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo su visu ar daliniu darbo užmokesčiu, jei draudimo įmokos nuo darbo užmokesčio nebuvo skaičiuojamos. .
Nauja pagalbos forma išmokoms gauti
Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymas Nr. 182n
1. Šia tvarka nustatomos draudėjo pažymos apie darbo užmokesčio, kitų išmokų ir darbo užmokesčio dydį išdavimo apdraustiesiems taisyklės už dvejus kalendorinius metus iki darbo (tarnybos, kitos veiklos) nutraukimo ar kreipimosi metų. už pažymą apie darbo užmokesčio, kitų išmokų ir darbo užmokesčio dydį bei einamuosius kalendorinius metus, už kuriuos buvo sukauptos draudimo įmokos, ir į nurodytą laikotarpį patenkančių kalendorinių dienų skaičių už laikinosios negalios, nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpius, darbuotojo atleidimo iš darbo su visu ar daliniu darbo užmokesčio mokėjimu pagal Rusijos Federacijos teisės aktus laikotarpis, jei už šį laikotarpį nuo nepaskirstyto darbo užmokesčio nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą (toliau – kaip nuoroda).
IŠMOKŲ SKYRIMAS IR MOKĖJIMAS LAIKINAMS
DARBUOTOJO NEGALIMAS DIRBTI JO BUVO DIENAS
ATOSTOGŲ BE ATSISKAITYMO
Tuo atveju, kai darbuotojas netenka darbingumo būdamas neatlygintinų atostogų (toliau – atostogos savo lėšomis), yra nuomonė, kad laikinojo nedarbingumo išmokos šiam darbuotojui neskiriamos ir už jas nemokamos. dienų, kai jis atostogavo savo lėšomis.
Ši nuomonė pagrįsta 1 p. 1 str. 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-FZ (su pakeitimais, padarytais 2009 m. vasario 29 d.) 9 str., pagal kurį apdraustajam asmeniui neskiriamos laikinojo neįgalumo pašalpos už darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpį visiškai arba apmokėjimas iš dalies arba be užmokesčio pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus atvejus, kai darbuotojas yra neįgalus dėl ligos ar sužalojimo kasmetinių mokamų atostogų metu.
Pabandykime paanalizuoti pastraipų padėtį. 1 p. 1 str. Įstatymo N 255-FZ 9 straipsnį ir nustatyti, ar jame nurodyta, kad darbuotojui netekus darbingumo atostogų metu, šiam darbuotojui jo paties lėšomis laikinojo nedarbingumo išmokos neskiriamos.
Laikinojo invalidumo pašalpa apdraustajam asmeniui neskiriama už laikotarpį, kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo su visu ar iš dalies arba nemokant darbo užmokesčio pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
Pažymėtina, kad šios taisyklės išimtis, kaip nurodyta pastraipose. 1 p. 1 str. Įstatymo N 255-FZ 9 str., yra ne konkretus laikotarpis, o tam tikras atvejis – darbuotojo netekimas dėl ligos ar traumos kasmetinių mokamų atostogų metu. Neatsitiktinai ši nuostata neįtraukia jokio laikotarpio, o tam tikro atvejo. Tai gali reikšti tik viena – šiuo atveju kalbama apie darbuotojo atleidimą iš darbo.
Čia yra teisėtas klausimas: ar atostogos, įskaitant atostogas savo lėšomis, yra susijusios su atleidimu iš darbo?
Aiškinant 2005 m. 1 p. 1 str. Įstatymo N 255-FZ 9 straipsnyje, kaip taisyklė, neatsižvelgiama į frazę: „darbuotojo invalidumo atvejai dėl ligos ar sužalojimo“, dėl ko: laikinojo invalidumo pašalpos apdraustajam neskiriamos. už laikotarpį, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo sumokėjus visą ar dalį darbo užmokesčio arba be užmokesčio pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų laikotarpį.
Todėl kasmetinių mokamų atostogų laikotarpis, taip pat kitų atostogų, įskaitant atostogas savo lėšomis, laikotarpiai suprantami kaip darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis.
Daugelis straipsnių autorių, rašytinių konsultacijų, forumo dalyvių remiasi Rusijos Federacijos FSS raštu N 02-13 / 07-1795 ir teigia, kad atostogos savo lėšomis yra atleidimas, todėl laikinosios invalidumo pašalpos neskiriamos. ir neapmokėta už tas dienas, kai darbuotojas atostogavo savo lėšomis.
Rusijos Federacijos FSS laiško N 02-13 / 07-1795 2 dalyje pateikiamas toks paaiškinimas. Remiantis 1 str. Įstatymo N 255-ФЗ 9 straipsnį ir tik cituodamas šią nuostatą, nebandant įrodyti, kad atostogos savo lėšomis yra paleidimas, Rusijos Federacijos FSS nustatė, kad jei atostogų metu savo lėšomis atsirado laikina negalia, tada laikinas neįgalumas. išmokos už dienas, praleistas per šias atostogas, nėra skiriamos ir nemokamos.
Tačiau nepaisant to, daugeliui buhalterių vis dar dažnai kyla klausimų dėl laikinojo neįgalumo išmokų skyrimo ir mokėjimo už laikotarpį, kai darbuotojas atostogauja savo lėšomis.
Nereikia pamiršti, kad Rusijos Federacijos FSS raštas nėra norminis teisės aktas, todėl šis dokumentas yra tik aiškinamojo pobūdžio (federalinių vykdomųjų organų norminių teisės aktų rengimo taisyklių 2 punktas). ir jų valstybinė registracija, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 1997 08 13 dekretu N 1009 (su 2009 m. kovo 17 d. pakeitimais)).
Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbuotojui gali būti suteiktos atostogos savo lėšomis dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių, remiantis darbuotojo prašymu. Įstatymo nustatytais atvejais atostogos savo lėšomis suteikiamos privalomai pagal darbuotojo raštišką prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalis).
Atkreipiame dėmesį į tai, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 „Atostogos“, nustatančios atostogų suteikimo darbuotojui savo lėšomis, kasmetinių mokamų atostogų ir papildomų mokamų atostogų tvarką. Savo ruožtu Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius yra įtrauktas į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso V „poilsio laikas“.
Iš to darytina išvada, kad visos atostogos (kasmetinės mokamos atostogos, papildomos mokamos atostogos ir atostogos savo lėšomis), kadangi jos yra įtrauktos į sek. Rusijos Federacijos darbo kodekso V dalis yra poilsio laikas, o poilsio laikas nėra atleidimas nuo darbo pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
psl. 1 p. 1 str. Įstatymo N 255-FZ 9 straipsnyje nurodyta, kad darbuotojas atleidžiamas pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Tai, kas išdėstyta pirmiau, reiškia, kad atleidimas turėtų būti suprantamas tik kaip laikas ir laikotarpiai, per kuriuos darbuotojas buvo atleistas iš darbo pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Taigi laikotarpiai, kuriais darbuotojas ilsėjosi darbo teisės aktuose numatytų atostogų metu (atostogos savo lėšomis), neturėtų būti suprantami kaip laikotarpiai, kuriais darbuotojas buvo atleistas iš darbo.
Rusijos Federacijos teisės aktai išskiria darbuotojo poilsį ir darbuotojo atleidimą iš darbo, nepaisant to, kad praktikoje manoma: jei darbuotojas ilsisi, jis kuriam laikui atleidžiamas iš darbo. Tačiau taip nėra.
Pagal darbo įstatymus net darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka skiriasi nuo darbuotojo poilsio, įskaitant atostogas savo lėšomis, tvarkos. Pavyzdžiui, pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, atostogų trukmė savo lėšomis nustatoma tik darbuotojo ir darbdavio susitarimu, o tais atvejais, kai šios atostogos darbuotojui suteikiamos privalomai, atostogų trukmė. savo lėšomis pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis nustatomas nustatytomis kalendorinėmis dienomis.
Kalbant apie darbuotojo atleidimą iš darbo, tai reiškia ne poilsio laiką, o vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 165 str., kai darbuotojas atlieka valstybines ar viešąsias pareigas:
prisiekusysis (2004 m. rugpjūčio 20 d. Federalinio įstatymo Nr. 113-FZ (su 2008 m. gruodžio 22 d. pakeitimais) 11 straipsnis);
donoras (1993-09-06 Rusijos Federacijos įstatymo N 5142-1 (su 2008-07-23 pakeitimais) 6 straipsnis);
rinkimų komisijos narys (2005 m. gegužės 18 d. federalinio įstatymo N 51-FZ (su pakeitimais, padarytais 2009 m. liepos 19 d.) 3 straipsnis, 70 straipsnis, 2003 m. sausio 10 d. federalinio įstatymo 64 straipsnio 3 punktas N 19 -FZ (su pakeitimais, padarytais 2003 m. liepos 19 d.) .2008)) ir kt.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 str. už laikotarpį, kai darbuotojas eina valstybines ar visuomenines pareigas, tais atvejais, kai pagal įstatymus šias pareigas reikia atlikti darbo valandomis, darbdavys privalo atleisti darbuotoją nuo darbą, taip pat garantuoja jam darbo vietos (pareigybės) išsaugojimą.
Darbuotojo atleidimo iš darbo trukmė, priešingai nei atostogų savo lėšomis, nustatoma pagal laikotarpį, per kurį darbuotojui reikia atlikti įstatymų jam pavestas valstybines ar visuomenines pareigas, o ne susitarimo pagrindu. tarp darbuotojo ir darbdavio arba nustatyta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str., nustatytas kalendorines dienas.
Taigi atostogos, įskaitant atostogas savo lėšomis, o kartu – poilsio laikas, negali būti darbuotojo atleidimas nuo darbo, nes per atostogas darbuotojas ilsisi nuo pagrindinio darbo, o nedirba.
Atleistas iš darbo darbuotojas negali ilsėtis pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo atlikti valstybines ar visuomenines pareigas, t.y. ne poilsiui, o kitiems darbams atlikti, už kuriuos jam bus mokama įstatymų nustatyto dydžio kompensacija.
Darbuotojas, būdamas atostogų, gali eiti valstybines ar visuomenines pareigas, tačiau su sąlyga, kad šiam darbuotojui jo atostogų metu yra paskirta valstybinė ar visuomeninė pareiga.
Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsniu, kasmetinės mokamos atostogos turi būti pratęsiamos arba atidedamos kitam laikotarpiui, jei darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų metu atlieka valstybines pareigas, jei Rusijos Federacijos darbo teisės aktai numato atleidimą nuo darbo už tai.
Kitaip tariant, jei tuo laikotarpiu, kai darbuotojas yra kasmetinėse apmokamose atostogose, jam įstatymu nustatyta valstybės prievolė ir numatyta, kad darbuotojas atleidžiamas iš darbo valstybinių pareigų atlikimo laikui, darbuotojas turės 2015 m. atleidimo iš darbo per jo buvimo kasmetinėse mokamose atostogose laikotarpį.
Taip dar kartą įrodėme, kad atostogos negali būti darbuotojo atleidimas nuo darbo. Priešingu atveju darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš darbo tuo laikotarpiu, kai darbuotojas jau buvo atleistas iš darbo, tai prieštaraus Rusijos Federacijos darbo įstatymams ir sveikam protui.
Laikotarpiu, kai darbuotojas yra kasmetinėse mokamose atostogose, per kurias jis atleidžiamas iš darbo pagal DK 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 str., paskyrus jam valstybines pareigas, darbuotojas gali susirgti ar susižaloti, t.y. darbuotojas gali patirti laikiną neįgalumą.
Ši situacija yra pateikta 2000 m. 1 p. 1 str. Įstatymo N 255-FZ 9 straipsnis: darbuotojo neįgalumo atvejis dėl ligos ar sužalojimo kasmetinių mokamų atostogų metu.
Kaip jau minėta, kasmetinės mokamos atostogos ir atostogos savo lėšomis pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus nėra atleidžiamos nuo darbo. Kartu darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų metu atleidžiamas, jeigu tai numatyta įstatyme, nuo darbo, kai darbuotojui pavedamos valstybinės pareigos. Pastraipų nuostata. 1 p. 1 str. Įstatymo N 255-FZ 9 straipsnyje nurodyta, kad laikinojo neįgalumo išmokos neskiriamos tik darbuotojo atleidimo iš darbo, o ne atostogų laikotarpiui.
Todėl punktuose nurodyta išimtis. 1 p. 1 str. Įstatymo N 255-FZ 9 straipsnis bus konkrečiai susijęs su darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpiu, tačiau tam tikru atveju - nedarbingu atveju, kai darbuotojas, atleistas iš darbo eiti valstybines pareigas, kasmetinių mokamų atostogų laikotarpiu kuriuo buvo šis darbuotojas.
Darbuotojo atleidimas iš darbo, taip pat atostogos suteikiamos pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus su atlyginimu arba be jo. Todėl pastraipose nurodyta frazė. 1 p. 1 str. Įstatymo N 255-FZ 9 straipsnis dėl darbo užmokesčio išsaugojimo arba darbo užmokesčio neišsaugojimo negali būti susijęs nei su atostogomis su atlyginimais (kasmetinės mokamos atostogos, papildomos mokamos atostogos), nei į atostogas be užmokesčio (atostogos savo lėšomis). Atostogos su daliniu atlyginimu nėra numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose: arba atostogos apmokamos pagal įstatymą, arba neapmokamos.
Kalba p. 1 p. 1 str. Įstatymo N 255-FZ 9 straipsnis yra tik apie darbo užmokesčio išlaikymą arba darbo užmokesčio nebuvimą atleidžiant darbuotoją iš darbo.
Panagrinėkime atvejus, kai darbuotojas, atleistas iš darbo, išsaugo darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos darbo teisės aktus (visą ar dalį), o kai ne:
jeigu darbuotojas buvo atleistas iš darbo dėl teisingumo vykdymo prisiekusiojo pareigų vykdymo, tai šiam darbuotojui išmokama kompensacija už dienas, kurias jis atliko teisingumo vykdymo pareigas. Kompensacijos dydis neturi būti mažesnis už vidutinį darbuotojo darbo užmokestį pagrindinėje darbovietėje. Taigi darbuotojas atleidžiamas iš darbo su visu atlyginimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 165 straipsnio 2 dalis, 2004 m. rugpjūčio 20 d. federalinio įstatymo N 113-FZ (su pakeitimais, padarytais gruodžio 22 d.) 11 straipsnio 1 dalis. , 2008));
jeigu darbuotojas buvo atleistas iš darbo DK 4 dalyje nustatyta tvarka. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsniu, jam už išleidimo laiką mokama 50% vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbo vietoje, bet ne mažesnė už minimalų atlyginimą. 4 str. 4 dalies nuostata. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis taikomas neakivaizdinių ir neakivaizdinių (vakarinių) mokymo formų darbuotojams aukštojo profesinio mokymo įstaigose, turinčiose valstybinę akreditaciją. Tokiu atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo su daliniu apmokėjimu;
jeigu darbuotojas buvo atleistas iš darbo DK 4 dalyje nustatyta tvarka. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsniu, jam už išleidimo laiką mokama 50% vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbo vietoje, bet ne mažesnė už minimalų atlyginimą. 4 str. 4 dalies nuostata. Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnis taikomas neakivaizdinių (vakarinių) ir neakivaizdinių vidurinio profesinio mokymo įstaigų darbuotojams, turintiems valstybinę akreditaciją. Tokiu atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo su daliniu apmokėjimu;
jeigu darbuotojas buvo atleistas iš darbo DK 3 dalyje nustatyta tvarka. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 176 straipsniu, jam už išleidimo laiką mokama 50% vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbo vietoje, bet ne mažesnė už minimalų atlyginimą. Reglamento h 3 straipsnis. Darbuotojams, besimokantiems vakarinėse (pamaininėse) mokymo įstaigose, taikomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 176 straipsnis. Tokiu atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo su daliniu apmokėjimu;
jei darbuotojas dovanoja kraują ir jo komponentus, tada donorystės dienomis darbuotojas atleidžiamas iš darbo ir per šias dienas jam visiškai išsaugomas vidutinis uždarbis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis);
jeigu organizacijoje besimokantis darbuotojas, susitarus su darbdaviu, visiškai atleidžiamas nuo darbo ir pameistrystės sutarties šalys nustatė, kad darbuotojui mokama tik stipendija, tai tokiu atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo be darbo užmokestis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 203 straipsnio 2 dalis, 204 str.);
jeigu darbuotojas, besimokantis organizacijoje, susitarimu su darbdaviu yra visiškai atleistas iš darbo ir pameistrystės sutarties šalys nustatė, kad darbuotojui, be stipendijos, mokamas sutartyje nustatyto dydžio darbo užmokestis. pavyzdžiui, 50 proc., tada šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo iš dalies išlaikant darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 203 straipsnio 2 dalis, 204 straipsnis);
jeigu darbuotojas, besimokantis organizacijoje, susitarus su darbdaviu yra visiškai atleistas iš darbo ir pameistrystės sutarties šalys nustatė, kad darbuotojui, be stipendijos, mokamas 100 proc. tokiu atveju darbuotojas atleidžiamas nuo darbo su visu atlyginimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 203 str. 2 p., 204 str.);
jei darbuotojas, besimokantis organizacijoje, susitarus su darbdaviu, iš dalies atleidžiamas nuo darbo ir jam be stipendijos mokamas darbo užmokestis už dirbtą laiką pagal darbo sutartį, tai tokiu atveju darbuotojas atleidžiamas nuo darbo. su daliniu atlyginimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 203 straipsnio 2 dalis, 204 straipsnis);
jei nėščiai moteriai suteikiamas kitas darbas, neįtraukiantis neigiamų gamybos veiksnių įtakos, tol, kol nebus suteiktas kitas darbas, nėščia moteris turi būti atleista iš darbo, išsaugant visą vidutinį darbo užmokestį už visas praleistas darbo dienas. darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalis);
jei darbuotojas yra taikinimo komisijos narys, darbo arbitras, tai kol dalyvauja sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą, jis atleidžiamas iš pagrindinio darbo, išsaugant visą vidutinį darbo užmokestį ne ilgiau kaip tris mėnesius per vienerius metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 405 straipsnis). Praėjus trims mėnesiams per vienerius metus, vidutinis uždarbis nėra taupomas. Todėl tokiu atveju galima situacija, kai darbuotojas bus atleistas iš darbo nesutaupęs vidutinio uždarbio.
Minėti atvejai netaikomi atostogoms, įskaitant atostogas savo lėšomis.
Iš to darytina išvada, kad vadovaujantis BPK 8 punkto nuostata. 6, p. 1 p. 1 str. Įstatymo N 255-FZ 9 str., laikinojo neįgalumo pašalpos apdraustajam neskiriamos ir mokamos ne visais šio straipsnio 1–7 dalyse nurodytais atvejais. Įstatymo N 255-FZ 6 str., įskaitant laikiną neįgalumą tomis dienomis, kai šis apdraustasis buvo atleistas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus su atlyginimu (visu arba iš dalies) arba be užmokesčio, išskyrus atvejį. laikinojo nedarbingumo, atsiradusio apdraustajam, įstatymų nustatyta tvarka atleistam iš darbo per jo buvimo kasmetinėse mokamose atostogose laikotarpį.
Taigi, jeigu neatlygintinai atostogaujant darbuotojas neteko darbingumo, tai šiam darbuotojui pašalpa dėl laikinojo neįgalumo turi būti skiriama ir mokama už visas jo laikino nedarbingumo dienas.
S.Libkindas
generalinis direktorius
UAB "Audit-S-Kon"
Pasirašė spausdinimui
- Kaip pasikeitė vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka?
- Kokie laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimą?
- Kaip apskaičiuojamos darbuotojų premijos?
Nina Čerkasova,žurnalo ekspertas
Nauja vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. įsakymu Nr. 922 (toliau – Reglamentas), galioja nuo 2008 m. sausio 6 d. Tuo pat metu ankstesnės taisyklės, patvirtintos 2003 m. balandžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 213, nustojo galioti.
Kai kurios Darbo kodekso neatitinkančios nuostatos buvo redaguojamos. Pataisyta kalendorinių dienų, kai atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo atidirbtas, skaičiavimo tvarka. Bet apskritai tvarka buvo išsaugota. Nuostata taikoma visais atvejais, kai Darbo kodeksas numato skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį. Iš esmės tai yra kompensacija už nepanaudotas atostogas. Išmokos už laikiną negalią, taip pat už nėštumą ir gimdymą taip pat nustatomos pagal vidutinį atlyginimą, tačiau jų apskaičiavimo tvarka nustatyta 2006 m. gruodžio 29 d. federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ.
Pradiniai duomenys
Nepriklausomai nuo darbo būdo, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir dirbtas valandas už 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, už kurį nustatomas vidutinis atlyginimas. Šiuo atveju kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo vasario 1 dienos iki 30 (31) dienos, atitinkamai, iki 28 (29) dienos imtinai. Tai taikoma ir atostogų išmokoms, kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimui. Nepaisant to, kad ankstesniame įsakyme buvo nurodytas 3 mėnesių laikotarpis, nuo 2006 m. skaičiuojant jau buvo atsižvelgta į mokėjimus už 12 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Dabar teisės aktai suderinti.Tam tikras laikas neįtraukiamas į skaičiavimo laikotarpį (12 mėnesių) (1 lentelė). Į darbuotojui per šį laiką susikaupusias sumas neatsižvelgiama (Reglamento 5 punktas). Dabar į laikotarpių sąrašą neįtraukiamos poilsio dienos (laisvos dienos), kai dirbama ilgiau nei įprastas darbo laikas, organizuojant darbą rotaciniu režimu, ir kitais Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais. Tai yra, dabar į šį laiką atsižvelgiama skaičiuojant.
1 lentelė. Laikotarpiai, neįtraukti į skaičiavimo laikotarpį
Nr. p / p |
Laikotarpis |
| Laikas, kai darbuotojui pagal įstatymą išsaugo vidutinį darbo užmokestį. Visų pirma, komandiruotės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis), (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis), siuntimas atlikti medicininę apžiūrą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnis). Išimtis – vaiko maitinimo pertraukos, numatytos darbo teisės aktuose |
|
| Laikinojo neįgalumo pašalpos arba motinystės pašalpos mokėjimo laikotarpis |
|
| Prabuvimas dėl darbdavio kaltės arba nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių |
|
| Streikas, kuriame darbuotojas nedalyvavo, tačiau dėl jo negalėjo atlikti savo pareigų | |
| Apmokamos papildomos poilsio dienos už vaikų su negalia ir neįgaliųjų priežiūrą nuo vaikystės | |
| Atleidimas nuo darbo su visu ar daliniu atlyginimu arba be darbo užmokesčio: atostogos dėl šeiminių priežasčių, kitos svarbios priežastys pagal darbuotojo raštišką prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis); neatlygintinos atostogos studentams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174 straipsniai) ir kt. | |
| Kiti atleidimo iš darbo su visu ar daliniu darbo užmokesčiu arba be darbo užmokesčio įstatymų nustatyta tvarka |
Vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti imamos visų rūšių įmokos, numatytos verslininko atlygio sistemoje (2 lentelė). Paprastai dėl jų deramasi viduje. Čia neatsižvelgiama į socialinio pobūdžio išmokas, nesusijusias su darbo užmokesčiu. Visų pirma, finansinė parama, apmokėjimas už išlaidas maistui, kelionėms, mokslui, komunalinėms paslaugoms, poilsiui, laikinojo neįgalumo pašalpoms, nėštumo ir gimdymo, medicinos paslaugų apmokėjimui, apmokėjimui už mokymus, nesusijusius su gamybos poreikiais. Ši išimtis nustatyta Taisyklių 3 punkte.
2 lentelė. Pagrindinės išmokos, į kurias atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį
Nr. p / p |
Mokėjimo tipas |
Darbuotojui priskaičiuotas atlyginimas pagal tarifinius tarifus, atlyginimai (pareiginės algos) už dirbtas valandas |
|
| Darbuotojui priskaičiuotas atlyginimas pagal vienetinius tarifus | |
| Atlyginimas sukauptas procentais nuo pajamų arba komisinių | |
| Atlyginimas mokamas natūra | |
| Galutinai apskaičiuojamas atlyginimas kalendorinių metų prieš įvykį pabaigoje, atsižvelgiant į darbo užmokesčio sistemą, neatsižvelgiant į kaupimo laiką |
|
| Priemokos ir priemokos prie tarifų dydžių, atlyginimai už profesinius įgūdžius, klasę, darbo stažą (darbo stažą), užsienio kalbos mokėjimą, profesijų (pareigų) derinimą, atliekamo darbo apimties didinimą, komandos valdymą ir kt. |
|
| Išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant susijusias su regioniniu darbo užmokesčio reguliavimu (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio forma) | |
| Padidintas darbo užmokestis už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už naktinį darbą, užmokestis už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, užmokestis už viršvalandžius | |
| Žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose sukaupti šių redakcijų darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų honorarai ir (ar) jų darbo užmokestis. | |
| Atlyginimo sistemoje numatyti priedai ir atlygis |
|
| Kiti prekybininko taikomi atlyginimų mokėjimai |
Kalbant apie priedus ir atlygį (Nuostatų 15 punktas), atsižvelgiama į faktiškai sukauptas mėnesines sumas už konkretų atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, bet ne daugiau kaip po vieną įmoką už kiekvieną rodiklį, už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį. Įmokos už tam tikrą laikotarpį, viršijantį mėnesį (ketvirtį, pusmetį, metus), apskaitomos mėnesinės dalies dydžiu už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį. Tai yra, 1/3 ketvirčio premijos arba 1/6 pusmetinės premijos pridedama prie faktiškai sukaupto atlyginimo už kiekvieną atsiskaitymo mėnesį. Atlyginimas pagal darbo rezultatus už metus, kurie patenka į atsiskaitymo laikotarpį, imamas neatsižvelgiant į darbo užmokesčio kaupimo laiką. Jei premijos išdavimo laikas nevisiškai patenka į atsiskaitymo laikotarpį arba jo dalis neįtraukiama (1 lentelė), į premijas ir atlygius atsižvelgiama proporcingai. Pavyzdžiui, 2007 m. apdovanojimas, išduotas 2008 m. sausio mėn., būtų susijęs su 2007 m. Tarkime, kad į skaičiavimo laikotarpį patenka 2007 m. vasario-gruodžio mėn., o tai reiškia, kad bus atsižvelgta į su šiais mėnesiais susijusią priemokos dalį.
Atostogos ir kompensacija
Vidutinis darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš dienų (kalendoriaus, darbo) skaičiaus tame laikotarpyje, už kurį imama suma. Mokant už atostogas ir išduodant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, svarbu, ar atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai apmokėtas, ar ne. Jei dirbama, vidutinis dienos uždarbis nustatomas darbo užmokesčio dydį padalijus iš 12 ir iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (29,4).
1 pavyzdys
Ivanovui A. buvo suteiktos 14 kalendorinių dienų atostogos nuo 2008-02-04 iki 2008-02-17. Mėnesinis atlyginimas 10 000 rublių, 2008 m. sausio mėn. gavo priedą už 2007 m. - 5 000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpis (2007 m. vasario mėn. – 2008 m. sausio mėn.) yra atidirbtas visiškai. Įtraukiame 11 mėnesių (2007 m. vasario-gruodžio mėn.) įmoką 4583,33 rub. (5000 rublių / 12 mėn. 5 5 11 mėn.) Vidutinis dienos atlyginimas yra 353,13 rub. ((10 000 rublių 5 12 mėnesių + 4583,33 rubliai) / 12 / 29,4). Atostogų atlyginimas sieks 4943,82 rublio. (353,13 rub. 5 5 14 dienų).
Jeigu atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo išskaičiuotas arba į jį neįtrauktas Nuostatų 5 punkte (1 lentelė) numatytas laikas, skaičiavimas pasikeis. Pirmiausia turite pakoreguoti atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičių. Tam sumuojamas vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius (29,4), padauginamas iš pilnų mėnesių skaičiaus ir kalendorinių dienų skaičiaus nepilnais mėnesiais. Pastarasis nustatomas vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių (29,4) padalijus iš mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus ir padauginus iš kalendorinių dienų, tenkančių dirbtai valandai, skaičiaus. Norint gauti vidutinį dienos uždarbį, faktiškai sukauptą atlyginimą reikia padalyti iš aukščiau gautos sumos.
2 pavyzdys
Pakeiskime 1 pavyzdžio sąlygas. Darbuotojas sirgo nuo 2007 m. kovo 27 d. iki balandžio 29 d. Atitinkamai kovo, balandžio mėnesiais gavo dalinį atlyginimą – po 4500 rublių (paprastumo dėlei imkime tiek pat). Apmokamos nedarbingumo atostogos šiuo laikotarpiu į skaičiavimus neįtraukiamos. Iš 12 atsiskaitymo laikotarpio mėnesių 10 buvo visiškai parengti. Už 2007 m. sukauptą premiją taip pat reikėtų atsižvelgti už faktiškai dirbtas valandas. Tai yra, už vasarį, gegužę-gruodį (9 mėn.) imama 1/12, o kovo-balandžio mėn. imama 1/12 nuo tos dalies, kuri patenka į faktiškai dirbtas dienas. Kad būtų lengviau apskaičiuoti, imame fiksuotą 150 rublių sumą. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas parodytas 3 lentelėje.
3 lentelė. Atostogų apmokėjimo dydžio nustatymas, jei atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo išskaičiuotas
Indeksas |
Skaičiavimas |
| Metinės premijos dydis, į kurį atsižvelgiama | 5000 rub. / 12 mėnesių 5 9 mėnesiai + 150 rub. 5 2 mėnesiai = 4050 rublių. |
| Mokėjimų darbuotojui suma už atsiskaitymo laikotarpį (12 mėnesių) | 10 000 rub. 510 mėnesių + 4050 rub. + 4500 rub. 5 2 mėnesiai = \u003d 113 050 rublių. |
| Pilnų kalendorinių mėnesių skaičius | 9 |
| Kalendorinių dienų skaičius daliniais mėnesiais | (29,4 / 31 diena (kovas) 5 26 dienos) + (29,4 / 30 dienų (balandžio mėn.) 5 11 dienų) = = 35,44 tūkst. dienų |
| Atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius (12 mėn | 29,4 5 9 mėn + 35,44 k.d. = 300,04 q.days |
| Vidutinis uždarbis | 113 050 RUB / 300,04 k.dienos = 376,78 rubliai. |
| Atostogų išmokos suma | 376,78 RUB 514 dienų = 5 274,92 rubliai. |
Apibūdinta tvarka taikoma ir darbuotojams, įdarbintiems ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną).
Kiti skaičiavimai
Kitais atvejais, kai reikia nustatyti vidutinį darbo užmokestį pagal PMĮ, vidutinė dienos vertė apskaičiuojama faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas padalijus iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. laikotarpį.
Atskirai reglamente nustatytas vidutinės darbo užmokesčio apskaičiavimas darbuotojams, kuriems nustatyta suma (išskyrus atostogas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas). Čia reikia skaičiuoti nuo vidutinio valandinio darbo užmokesčio. Jis nustatomas už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas valandas priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį valandų skaičiaus. Norint rasti vidutinį darbo užmokestį, reikia padauginti vidutinį valandinį darbo užmokestį iš darbo valandų skaičiaus pagal darbuotojo grafiką per mokėtiną laikotarpį.
4 lentelė. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka
Vyksta |
Skaičiavimo procedūra |
|
| Pagrindinė taisyklė | ZPsr. = ZPav. e. 5 dienos | |
| ZPsr | - Vidutinis atlyginimas | |
| ZRav.d. | - vidutinis dienos atlyginimas | |
| dieną | - dienų (kalendorinis, darbo) skaičius per mokėtiną laikotarpį | |
| Atostogų apmokėjimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, įskaitant ir dirbant ne visą darbo dieną | 1. Atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas |
|
| ZPf | - faktiškai sukauptas atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį | |
| 29,4 | – vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius (fiksuota vertė) | |
| 2. Atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas ZPsr. = ZPav. d. 5 Dn = [ZPf. / (29,4 5 M + Dnm.)] 5 Dn Dnm. = 29,4 / DNR. 5 DNR. |
||
| M | - pilnų kalendorinių mėnesių skaičius | |
| Dnm. | - kalendorinių dienų skaičius nepilnais kalendoriniais mėnesiais | |
| DNR. | - nedirbto mėnesio kalendorinių dienų skaičius | |
| DNR. | - kalendorinių dienų skaičius, patenkantis į dirbtą laiką per nepilną mėnesį | |
| Apmokėjimas už suteiktas atostogas darbo dienomis, kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas | ZPsr. = ZPav. d. 5 Dn \u003d (ZPf. / Dn6) 5 Dn | |
| Dn6 | - darbo dienų skaičius pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių | |
| Kiti atvejai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, išskyrus vidutinio darbo užmokesčio nustatymą darbuotojams su apibendrinta darbo valandų apskaita | ZPsr. = ZPav. d. 5 Dn \u003d (ZPf. / Dnf.) 5 Dn | |
| ZPav.d. | - vidutinis dienos atlyginimas | |
| ZPf. | - faktiškai sukauptas atlyginimas už išdirbtas dienas per atsiskaitymo laikotarpį, įskaitant priedus ir atlyginimą | |
| Dnf. | - faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu | |
| Kiti atvejai, numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, darbuotojams, turintiems suminį darbo laiko apskaitą | ZPsr. = ZPav. val. 5 val. \u003d (ZPf.ch. / Chf.) 5 val | |
| ZPsr.h. | - vidutinis valandinis darbo užmokestis | |
| H | - darbo valandų skaičius pagal darbuotojo grafiką mokamu laikotarpiu | |
| ZPf.h. | faktiškai sukaupto atlyginimo už išdirbtas valandas per atsiskaitymo laikotarpį, įskaitant priedus ir atlyginimą | |
| Chf. | - faktiškai dirbtų valandų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu | |
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, vidutinis darbo užmokestis išlaikomas darbuotojui šiais atvejais:
1) suteikiant kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis);
2) suteikiant papildomas mokymosi atostogas darbuotojams, derinantiems darbą su mokslu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173–176 straipsniai);
3) siunčiant į komandiruotę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis);
4) kai siunčiamas aukštesnio lygio mokymams su pertrauka nuo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 straipsnis);
5) laikinam perkėlimui (iki vieno mėnesio laikotarpiui) į mažiau apmokamą darbą, nenumatytą darbo sutartyje, esant gamybiniam būtinumui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis);
6) perkeliant darbuotoją, kuriam pagal medicininę išvadą reikia suteikti kitą darbą, į kitą nuolatinį mažiau apmokamą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnis);
7) prastovos dėl darbdavio kaltės atveju ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis);
8) nevykdant darbo normų, nevykdant darbo (tarnybinių) pareigų dėl darbdavio kaltės – ne mažesnis už vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, apskaičiuojamą proporcingai faktiškai dirbtam laikui (DK 155 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas);
9) federalinėms vykdomosios valdžios institucijoms sustabdžius darbą valstybinės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūros ir kontrolės srityje dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo ne dėl darbuotojo kaltės (DK 220 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas); sustabdžius darbą dėl veiklos sustabdymo arba laikino veiklos uždraudimo dėl valstybinių darbo apsaugos norminių teisės aktų reikalavimų pažeidimo ne dėl darbuotojo kaltės – vidutinis darbo užmokestis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnis).
10) nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo arba organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimo - darbuotojo darbo laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip dviem mėnesiams nuo jo atleidimo dienos; išimtiniais atvejais - per trečią mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis);
11) nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos, esančios Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, likvidavimo arba darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo - darbo laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip trims. mėnesių, o išimtiniais atvejais - iki šešių mėnesių (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 318 str.);
12) jeigu darbo ginčus nagrinėjanti institucija sprendimą dėl atleidimo pripažįsta neteisėtu – visam priverstinės pravaikštos laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 str.);
13) jei darbdavys vėluoja įvykdyti sprendimą grąžinti neteisėtai atleistą darbuotoją į darbą – visą vėlavimo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 396 straipsnis);
14) siunčiant atlikti privalomą sveikatos patikrinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnis);
15) dovanojant kraują ir jo komponentus, taip pat per su tuo susijusias poilsio dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis);
16) kai nėščia moteris atleidžiama iš darbo, kol bus išspręstas kito darbo suteikimo klausimas, neįskaitant neigiamų gamybos veiksnių poveikio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis);
17) kai nėščia moteris, remiantis medicinine išvada ir jos prašymu, sumažino gamybos apimtis, paslaugų įkainius arba kai ji perkeliama į mažiau apmokamą darbą, kuris neįtakoja neigiamų gamybos veiksnių poveikio (DK 254 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas);
18) kai nėščiajai atliekama privaloma ambulatorinė apžiūra gydymo įstaigose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis);
19) perkeliant moterį su vaiku iki pusantrų metų (jos prašymu), jeigu ankstesnio darbo neįmanoma atlikti į kitą darbą iki vaikui sukaks pusantrų metų (str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str.);
20) suteikiant dirbančiai moteriai vaiką iki pusantrų metų, papildomos pertraukos vaikui maitinti (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 258 straipsnis);
21) dalyvaujant (ne ilgesniam kaip trijų mėnesių laikotarpiui) kolektyvinėse derybose, rengiant kolektyvinės sutarties, sutarties projektą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 str.);
22) komisijos darbe dalyvaujant darbo ginčų komisijos nariui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 171 straipsnis);
23) dalyvaujant taikinimo komisijos nariams, darbo arbitrams sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą - ne daugiau kaip trys mėnesiai per vienerius metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 405 straipsnis);
24) jeigu darbuotojui, kuris anksčiau buvo atleistas iš darbo organizacijoje dėl jo išrinkimo į renkamas pareigas pirminės profesinės sąjungos organizacijos organe, ankstesnėje darbovietėje neįmanoma suteikti atitinkamo darbo (pareigų). , pasibaigus jo kadencijai - darbo laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip šešiems mėnesiams, o studijų ar persikvalifikavimo atveju - iki vienerių metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 375 straipsnis).
Visais aukščiau nurodytais atvejais vidutinis darbo užmokestis nustatomas LR CPK nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. įsakymu Nr. skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.
pastaba , Nuostatų 18 punktas, nustatyta, kad darbuotojo, atsiskaitymo laikotarpiu visiškai išdirbusio darbo valandų normą ir įvykdžiusio darbo normas (darbo pareigas), vidutinis mėnesinis darbo užmokestis visais atvejais negali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį. nustatytas federaliniu įstatymu.
8.1. Mokėjimų, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, sąrašas
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visų rūšių išmokas, numatytas organizacijoje naudojamoje darbo užmokesčio sistemoje, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius.
Konkretus šių išmokų sąrašas yra nustatytas Taisyklių 2 punkte:
1) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (pareiginės algos) už dirbtas valandas;
2) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis už atliktą darbą pagal vienetinius įkainius;
3) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį procentais nuo pajamų, gautų pardavus produkciją (darbų atlikimą, paslaugų suteikimą), arba komisinius;
4) darbo užmokestis, išduotas nepinigine forma;
5) valstybines pareigas einantiems asmenims už išdirbtas valandas priskaičiuotas piniginis atlygis;
6) žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose sukauptas atlyginimas darbuotojams, kurie yra šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąraše, ir (ar) apmokėjimas už jų darbą, atliktą pagal autoriaus 2010 m. (etapinis) atlyginimas;
7) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (įskaitoma po 1/10 už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į laiką). kaupimo);
8) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;
9) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų pabaigoje, dėl darbo užmokesčio sistemos (įskaitoma po 1/12 už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);
10) priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (pareiginių atlyginimų) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), stažą (darbo stažą), specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, mokslo laipsnį, akademinį vardą, žinias. mokėti užsienio kalbą, dirbti su valstybės paslaptį sudarančia informacija, derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtį, atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant iš pagrindinio darbo, vadovaujant kolektyvui;
11) išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas dėl darbo užmokesčio regioninio reguliavimo (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio pavidalu), padidinto darbo užmokesčio už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, už darbas naktimis, apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apmokėjimas už viršvalandinį darbą;
12) priedai ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį darbo stažą;
13) kitos darbo apmokėjimo sistemos numatytos išmokos.
Taigi mokėjimų sąrašas nėra uždarytas. Tačiau reikia nepamiršti, kad šios išmokos darbuotojui turi būti sukauptos už jo darbą arba susijusias su jo darbo sąlygomis.
Be to, reikia turėti omenyje, kad prie darbo apmokėjimo sistemos numatytų išmokų rūšių priskiriamos tos išmokų rūšys, kurios atsispindi organizacijos darbuotojų darbo apmokėjimo ar priedų nuostatose (Dėl darbo apmokėjimo rašto 1 punktas). Rusijos darbo ministerijos 2003 m. liepos 10 d. Nr. 1139-21).
Apskaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį, darbdavys gali atsižvelgti į visas per atsiskaitymo laikotarpį sukauptas priedus, numatytas darbo užmokesčio sistemoje ir įtvirtintas Darbo apmokėjimo nuostatuose arba Premijų nuostatuose. Išimtis – prie darbo užmokesčio sistemos nepriklausančiose organizacijose mokamos premijos (vienkartinės premijos): už jubiliejų, šventes, iškilmingus renginius, už neatidėliotinus darbus ne tarnybos metu ir kiti panašūs priedai. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į juos atsižvelgti nėra pagrindo.
Siekiant išvengti problemų, vietoj vienkartinių priedų mokėjimo galima naudoti papildomas išmokas: už intensyvų darbą, už padidintą darbo kiekį ir pan. Tačiau tam būtina parengti atitinkamą skyrių. Darbo apmokėjimo nuostatai: išvardyti visus galimus papildomus mokėjimus; nurodyti, kokiomis sąlygomis priemoka skiriama, kokio dydžio, kuriam laikui.
8.2. Atsiskaitymo laikotarpis
Pagal naują str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, vidutinis darbo užmokestis bet kuriuo darbo režimu apskaičiuojamas 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojas išlaiko vidutinį darbo užmokestį. Šiuo atveju kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1 dienos iki 30 (31) dienos imtinai (vasarį – iki 28 (29) dienos imtinai).
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai, jei tai nepablogina darbuotojų padėties.
Atsiskaitymo laikotarpio darbo dienos nustatomos pagal penkių dienų darbo savaitės gamybos kalendorių, todėl į šventes ir savaitgalius neatsižvelgiama.
Pagal Nuostatų 4 punktą apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į atsiskaitymo laikotarpį neįskaitomas laikas, taip pat sukauptos sumos, kai:
1) darbuotojo nepaskirstytas vidutinis uždarbis pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
2) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo pašalpą arba motinystės pašalpą;
3) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;
4) darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;
5) darbuotojui buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir neįgaliesiems nuo vaikystės prižiūrėti;
6) darbuotojas kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus buvo atleistas iš darbo, išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį arba nemokant jo;
7) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos dienos), kai dirbama ilgiau nei įprastas darbo laikas, organizuojant darbą rotaciniu režimu ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
Atkreipkite dėmesį, kad, anot Rusijos darbo ministerijos, pravaikštos neturėtų būti neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį, nes gali būti neįtraukiamas tik laikas, taip pat priskaičiuotos sumos, numatytos Reglamento 4 punkte (rašto 7.1 punktas). Rusijos darbo ministerijos 2003 m. liepos 10 d. Nr. 1139 -21).
Taigi, jei darbuotojas nevisiškai apskaičiavo atsiskaitymo laikotarpį, tai skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atsiskaitymo laikotarpiu, atsižvelgiama tik į tas darbo dienas, kurias jis faktiškai dirbo. Tuo pačiu, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiama į darbuotojui išduodamą pinigų sumą už nedirbtą laiką.
Jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu nedirbo, t. y. neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų arba šį laikotarpį sudarė tik laikas, neįskaičiuotas į atsiskaitymo laikotarpį, tada vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti reikia atsižvelgti į ankstesnį laikotarpį, lygų apskaičiuotam ( Nuostatų 5 p.).
Jei darbuotojas net iki atsiskaitymo laikotarpio neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, tada vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio sumą, sukauptą žemės atsiradimo mėnesį, kuris yra susijęs su išsaugojimu. vidutinio darbo užmokesčio (Reglamento 6 punktas).
Pavyzdys. Darbuotojas priimtas į darbą 2007-02-01. Vasario 21-28 dienomis buvo išsiųstas į komandiruotę. Vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti imamas laikotarpis nuo 2007-02-01 iki 2007-02-20.
Jei tačiau šį mėnesį darbuotojas taip pat neturėjo priskaičiuoto darbo užmokesčio, tai skaičiuojant naudojamas atlyginimas (tarifinis tarifas, pastovus atlygis) (Reglamento 7 punktas).
Pavyzdys. Darbuotoja priimta į darbą 2007-02-01 ir pirmą dieną išsiųsta į komandiruotę. Darbuotojui buvo paskirtas 7500 rublių atlyginimas, kurio pagrindu turėtų būti skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis už komandiruotės trukmę.
Gali būti situacijų, kai darbuotojas nespėja dirbti 12 mėnesių iki įvykio, kuris yra susijęs su vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimu, momentu. Šiuo atveju vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpis bus laikas nuo įdarbinimo dienos iki mėnesio, kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, 1 dienos. Tuo pačiu metu vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo algoritmas išlieka toks pat, kaip ir paprastais atvejais.
Pavyzdys. Darbuotoja priimta į darbą 2006-05-15. 2007-02-01 buvo išsiųstas į komandiruotę. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2006-05-15 iki 2007-02-01.
Atkreipkite dėmesį į atostogų skaičiavimą tokiais atvejais. Pavyzdžiui, kai darbuotojui atostogos suteikiamos „iš anksto“. Pagal Nuostatų 9 punktą ne visiškai išdirbtais mėnesiais darbo dienas reikia perskaičiuoti į kalendorines dienas. Kodėl darbo dienos pagal 5 dienų darbo savaitės kalendorių patenka į dirbtas valandas, dauginamos iš 1,4 (kai atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis).
Pavyzdys. Darbuotoja priimta į darbą 2006-05-15. Nuo 2007-02-01 iki 2007-02-14 darbuotojui buvo suteikta kasmetinių mokamų atostogų dalis už laikotarpį nuo 2006-05-15 iki 2007-05-14. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2006-01-05 iki 2007-02-01. 2006 m. gegužės mėn. darbuotojas dirbo 13 darbuotojų. dienų
13 p. d * 1,4 \u003d 18,2 kalendorinės dienos.
Taigi, norint apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, sukauptų mokėjimų sumą reikia padalyti iš (29,4 * 8 mėn. + 18,2 kalendorinės dienos)
8.3. Premijų ir darbo užmokesčio apskaitos tvarka
Remiantis Nuostatų 14 punktu, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, už atsiskaitymo laikotarpį faktiškai sukauptas priedas ir atlygis atsižvelgiama tokia tvarka:
1) mėnesinės premijos ir atlygis, ne daugiau kaip viena įmoka už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
2) priedai ir darbo užmokestis už darbo laiką, ilgesnį kaip vienas mėnuo, ne daugiau kaip vienas mėnesinės dalies dydžio įmoka už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
Pastaba! Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, įtraukiami tik tie priedai, kurie yra sukaupti atsiskaitymo laikotarpio mėnesiais. Pavyzdžiui, norint sumokėti už 2007 m. birželio mėn. suteiktas atostogas, 2006 m. birželio – 2007 m. gegužės mėn. bus įtrauktos į atsiskaitymo laikotarpį... Gruodžio mėnesį sukauptos premijos už lapkritį turėtų būti įtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį, o sukauptos 2007 m. birželio mėn. gegužės mėn., nebus įtrauktas į skaičiavimą, nes buvo sukauptas ne atsiskaitymo laikotarpiu.
Pavyzdys. 2007 m. vasario mėn. darbuotojui buvo suteiktos atostogos ir atsiskaitymo laikotarpiu (2006 m. vasario mėn. – 2007 m. sausio mėn.) buvo sukauptos šios priemokos:
IV ketvirčiui. 2005 – 2006 vasario mėn
Už 1 ketvirtį 2006 – 2006 balandžio mėn
II ketvirčiui. 2006 – 2006 liepos mėn
III ketvirčiui. 2006 – 2006 spalio mėn
IV ketvirčiui. 2006 – 2007 sausio mėn
Apsvarstykite, kaip skaičiuojant išmokas bus atsižvelgta į išvardytas ketvirtines premijas.
Pirma, nustatant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į priedus, apskaičiuotus už atsiskaitymo laikotarpį. Antra, premijos už laikotarpį, ilgesnį nei vienas mėnuo, įskaitomos ne daugiau kaip į vieną mokėjimą už tuos pačius rodiklius, atsižvelgiant į mėnesio dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.
Kadangi atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių (2006 m. vasario mėn. – 2007 m. sausio mėn.), reikėtų atsižvelgti tik į keturis iš penkių sukauptų įmokų. Šiuo atveju už vieną rodiklį buvo sukaupta daugiau ketvirčio premijų, nei į ją atsižvelgta. Todėl, norėdama nuspręsti, į kurią konkrečią sukauptą įmoką reikia atsižvelgti, į didžiausią iš sukauptų ar į paskutinę sukauptą, organizacija turėtų savarankiškai.
3) darbo užmokestis, pagrįstas metų darbo rezultatais, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kitas darbo užmokestis, priklausantis nuo metų darbo rezultatų, sukauptas už praėjusius kalendorinius metus - 2008 m. 1/12 už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laiką.
Pavyzdys. Į komandiruotę darbuotojas buvo išsiųstas 2006 m. kovo mėn., atsiskaitymo laikotarpis 2005 m. kovo mėn. – 2006 m. vasario mėn. Metinė premija už rezultatus buvo sukaupta 2005 m. kovo mėn. už 2004 m. ir 2006 m. vasario mėn. už 2005 m. Apsvarstykite, kaip į šias premijas atsižvelgiama skaičiuojant išmokas.
Kadangi šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis yra 2005 m. kovo mėn. – 2006 m. vasario mėn., reikia atsižvelgti į 2006 m. vasario mėn. sukauptą įmoką už 2005 m. (už metus iki draudžiamojo įvykio). 2005 m. kovo mėn. sukaupta premija pagal 2004 m. darbo rezultatus neturėtų būti įtraukta į faktinį uždarbį.
Jeigu atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo išdirbtas arba į jį neįtraukiamas laikas pagal Nuostatų 4 punktą, į priedus ir atlygį skaičiuojami proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtoms valandoms. Išimtis yra mėnesinės premijos, mokamos kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį (už birželį – birželį; už liepą – liepos mėnesį). Šios priemokos į vidutinį darbo užmokestį įtraukiamos visos, net jei darbuotojas nebuvo iki galo apskaičiavęs atsiskaitymo laikotarpio.
Taigi, norint nustatyti priemokos dydį, kuris gali būti įtrauktas į vidutinį darbo užmokestį už nedirbtas valandas, reikia padalyti „nepilnus“ priedus, t. y. sukauptus pagal dirbtas valandas, iš dienų skaičiaus. arba valandas pagal gamybos kalendorių atsiskaitymo laikotarpiu ir padauginti iš faktiškai dirbtų dienų ar valandų skaičiaus per tą laikotarpį.
Pavyzdys. 2007-02-21 darbuotojas buvo išsiųstas į komandiruotę. Atsiskaitymo laikotarpis 2006-02-01 - 2007-01-31. Atsiskaitymo laikotarpiu buvo sukaupta 25 000 rublių premijų. Tuo pačiu metu darbuotojas 2006 m. liepos mėn. atostogavo 28 kalendorines dienas, o rugsėjį – 12 dienų nedarbingumo atostogose. Dėl to iš 270 darbo dienų atsiskaitymo laikotarpiu jis dirbo 230 dienų.
Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, premijos bus atsižvelgiamos į šią tvarką:
25 000 rublių / 270 dienų * 230 dienų = 21296 rubliai.
Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laiką, už kurį skaičiuojami priedai ir atlyginimas, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtoms valandoms, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį pagal faktiškai sukauptas sumas. Reglamento 14 punkte nustatyta tvarka.
Atkreipkite dėmesį: šioje dalyje įstatymų leidėjas kalba apie darbo, o ne atsiskaitymo laikotarpį. Darbo laikotarpis yra laikotarpis, per kurį darbuotojas yra susijęs su darbo santykiais su organizacija. Darbo ir atsiskaitymo laikotarpiai gali nesutapti.
Taigi, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą spalio mėnesį, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį turėtų būti įtraukta 1/3 darbo užmokesčio sumos metų pabaigoje už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, nes darbuotojas dirbo ne 12, o 3 mėnesių, ir jam bus mokamas 3 /12 priedo dydžio metinis atlygis - proporcingai dirbtoms valandoms.
Pavyzdys. Darbuotoja įstojo 2006 m. balandžio 1 d. 2007 metų sausio mėnesį gavo priedą pagal 2006 metų darbo rezultatus... 2007 metų vasario mėnesį darbuotojas buvo išsiųstas į komandiruotę.
Šiuo atveju metinė premija, sukaupta proporcingai dirbtam laikui, turėtų būti įskaityta 1/9, o ne 1/12 sumos už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį sukauptos sumos, jei šis atsiskaitymo laikotarpis yra baigtas pilnai.
Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama tik į tuos priedus, kurie yra numatyti organizacijos darbo apmokėjimo reglamente.
Pavyzdys . Organizacijoje darbo apmokėjimo reglamentas numato vienkartinių (vienkartinių) priedų mokėjimą už šventines dienas. Per 2005 metus buvo sumokėta:
– atostogų priedai: kovo, gegužės, birželio, lapkričio, gruodžio mėn. Be to, birželio mėnesį darbuotojui buvo sukaupta ir išmokėta priemoka dėl jubiliejaus datos. Tuo pačiu metu premija, susijusi su jubiliejumi, nėra numatyta šios organizacijos darbo apmokėjimo reglamente. Darbuotoja susirgo 2006 m. sausio mėn. Atsiskaitymo laikotarpis yra 2005 m. sausio - gruodžio mėn.
Tokiu atveju apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį nebus atsižvelgiama į darbuotojui sukauptą ir išmokėtą premiją, susijusią su jo jubiliejaus data, nes to nenumato šios organizacijos darbo užmokesčio reglamentas. Kalbant apie likusias įmokas, į jas bus atsižvelgta visiškai, nes jos buvo mokamos ne už tam tikrą laikotarpį, o už atostogas. Su sąlyga, kad darbuotojas pilnai išdirbo visas darbo valandas, patenkančias į atsiskaitymo laikotarpį.
Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į materialinę pagalbą neturėtų būti atsižvelgiama, nes ji nėra neatskiriama darbo užmokesčio sistemos dalis. Tai nesusiję nei su darbuotojo kvalifikacija, nei su atliekamo darbo sudėtingumu, kiekybe ir kokybe. Taigi materialinė pagalba yra veikiau piniginė parama, mokama dėl nenumatytų sunkumų (liga, artimojo laidotuvės ir pan.). Tas pats pasakytina ir apie kitus panašius mokėjimus (apmokėjimą už maistą, gydymą, keliones ir pan.).
8.4. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka
Vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti paprastai naudojamas vidutinis dienos darbo užmokestis.
Vidutinis dienos darbo užmokestis, išskyrus vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apmokėti ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo nustatymo atvejus, apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus (p. Reglamento 8 p.).
Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas vidutinį dienos uždarbį padauginus iš mokėtino laikotarpio dienų (darbo, kalendorinio) skaičiaus.
Kai darbuotojui paskiriamas darbas ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 5 kalendorių. -dienos (6 dienų) darbo savaitės, patenkančios į skaičiuojamuoju laikotarpiu dirbtą laiką.
Taikant suminę darbo laiko apskaitą, pagal vidutinį valandinį darbo užmokestį apskaičiuojamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, įskaitant ir atostoginius (Nuostatų 13 punktas).
Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus per šį laikotarpį.
Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš išdirbtų valandų skaičiaus per apmokamą laikotarpį.
Dar visai neseniai atostoginiai su apibendrinta darbo laiko apskaita taip pat buvo skaičiuojami specialia tvarka – pagal vidutinį valandinį darbo užmokestį. Tačiau Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2006 m. liepos 13 d. sprendimu Nr. GKPI06-637 Darbuotojų atostoginių apskaičiavimo nuostatų 13 punktas buvo pripažintas negaliojančiu.
Taigi vidutinis tokių kategorijų darbuotojų darbo užmokestis už atostogų laikotarpį turėtų būti nustatomas pagal vidutinį dienos uždarbį, o ne vidutinį valandinį atlygį.
8.5. Tarifų padidinimo apskaita (pareigūnai, piniginis atlygis)
Pagal Nuostatų 15 punktą, padidinus darbuotojų tarifinių dydžių (pareigūnų, piniginio atlygio) organizavimą (filialą, struktūrinį padalinį), vidutinis darbo užmokestis taip pat gali būti koreguojamas – didinamas.
Vidutinio uždarbio didinimas atliekamas tokia tvarka.
Jei padidinimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, įmokos, į kurias atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukauptos už laikotarpį iki padidinimo, didinamos koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus mėnesį nustatytą tarifinį tarifą (pareiginė alga, piniginis atlygis). įvykio, su kuriuo sutaupoma, vidutinis uždarbis, įvykusio, nuo kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio tarifų (pareigūnų atlyginimų, piniginio atlygio).
Pavyzdys. Gegužės mėnesį dėl gamybos poreikių darbuotojas perkeliamas į kitą darbą, išlaikant vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojo mėnesinis atlyginimas nuo kovo mėnesio padidintas nuo 4500 rublių. iki 5000 rub.
Padidėjimo koeficientas bus: 4500 rublių: 5000 rublių. = 0,9.
Taigi atlyginimą, kuris buvo sukauptas darbuotojui iki padidinimo, reikia padauginti iš padidinimo koeficiento:
vasaris - 4500 ? 0,9 \u003d 4050 rublių.
Jei padidėjimas įvyko praėjus atsiskaitymo laikotarpiui iki įvykio, susijusio su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, atsiskaitymo laikotarpiu apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis padidinamas.
Jei padidinimas įvyko vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpiu, dalis vidutinio darbo užmokesčio didinama nuo tarifų (pareigūnų, piniginio atlygio) padidinimo dienos iki nurodyto laikotarpio pabaigos.
Lygiai taip pat vidutinis darbo užmokestis didinamas padidinus priedų už kvalifikacinį laipsnį (klasinis rangas, diplomatinis rangas) ir už specialias valstybės tarnybos sąlygas, su tuo skirtumu, kad atsižvelgiama į asmeninį paaukštinimą. čia (Nuostatų 16 punktas).
Pagal Nuostatų 17 punktą, jeigu priverstinės pravaikštos metu padidėjo tarifiniai dydžiai (pareiginės algos, piniginis atlygis), didinamas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis. Padidinimo koeficientas apskaičiuojamas darbuotojui nuo grąžinimo į ankstesnę darbo vietą dienos nustatytą tarifinį tarifą (pareiginė alga, piniginis atlygis) padalijus iš atsiskaitymo laikotarpiu nustatyto tarifinio tarifo (pareiginės algos, piniginio atlygio).
Prašau pasakyti, ką reiškia formuluotė „darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį, jei draudimo įmokos nuo darbo užmokesčio nebuvo skaičiuojamos“. Kokie tai konkretūs laikotarpiai? Tai taikoma apskaičiuojant motinystės pašalpas.
Pavyzdžiui, tai yra rinkimų komisijos nario darbo laikotarpis. Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis mokamas federalinio biudžeto lėšomis pagal Rusijos VRK 2011-12-08 nutarimą Nr. 68/571-6.
Pagal Įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnio 1 dalies 8 punktą sumos, sumokėtos asmenims rinkimų komisijų, referendumo komisijų, taip pat iš kandidatų į pareigas tiesiogiai piliečių renkamoje valstybės įstaigoje rinkimų fondų, už darbų, susijusių su rinkimų kampanijų, referendumo kampanijų vykdymu, atlikimą, draudimo įmokos neapmokestinamos.
Todėl darbo rinkimų komisijose laikotarpiai (Įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnio 1 dalies 8 punkte nurodytomis sąlygomis) apskaičiuojant motinystės pašalpas turėtų būti neįtraukiami.
Visi galimi atvejai pateikiami atsakymų faile.
Šios pareigos pagrindimas pateiktas žemiau žurnalo „Atlyginimas“ straipsnyje, kurį rasite „Žurnalų“ skirtuke „Sistemos vyriausiasis buhalteris“ vip - versija
Straipsnis: Kaip praktiškai taikyti pašalinimo laikotarpio taisyklę 2013 m
Nuo 2013 metų sausio 1 dienos skaičiuojant motinystės pašalpas galioja laikotarpių neįskaitymo taisyklė. Kai kurie iš jų įstatyme įvardijami tiesiogiai, kai kurie nurodomi bendrais bruožais. Straipsnyje pabandysime juos konkrečiai išvardyti.
Reikalavimas neįtraukti laikotarpių yra įtrauktas į 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 14 straipsnio 3.1 dalį (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ) pagal 2011 m. vasario 25 d. Federalinio įstatymo Nr. 21-FZ 1 straipsnio 2 dalį.
Įstatyme nustatytų pašalinimo terminų sąrašas
Įstatyme nurodyti šie pašalinimo laikotarpiai:
laikina negalia, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 punkto 3.1 dalis, 14 straipsnis);
· Darbuotojo atleidimas iš darbo su visišku arba daliniu darbo užmokesčio išsaugymu pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Į šį laikotarpį neatsižvelgiama, jei įmokos į Rusijos Federacijos FSS nebuvo sukauptos nuo nepaskirstyto darbo užmokesčio (Įstatymo Nr. 255-FZ 2 punktas, 3.1 dalis, 14 straipsnis).
Panagrinėkime, kurie laikotarpiai gali atitikti Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalies 2 dalį.
Į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiami atleidimo iš darbo laikotarpiai
Taigi, pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalies 2 punktą, pirmoji sąlyga neįtraukiant laikotarpio yra visiškas arba dalinis darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio išlaikymas atleidimo iš darbo metu. Antroji sąlyga – draudimo įmokų kaupimas nuo nepaskirstytojo pelno sumos.
Uždarbis sutaupomas ir apmokestinamos draudimo įmokomis
Išanalizavome darbo teisės aktų normas ir išsiaiškinome, kad beveik visais atvejais, kai darbuotojui visiškai ar iš dalies paliekamas uždarbis, jam yra mokamos draudimo įmokos. Tokių laikotarpių sąrašas su nuorodomis į normas, įpareigojančias laikyti pajamas ir apmokestinti ją draudimo įmokomis, pateiktas lentelėje. vienas*.
Kadangi visais aukščiau nurodytais atvejais draudimo įmokos į Rusijos Federacijos FSS kaupiamos nuo darbuotojui sumokėto vidutinio darbo užmokesčio, nuo atsiskaitymo laikotarpio už išmokų, susijusių su motinyste, mokėjimo laikotarpį, šie laikotarpiai nėra atmesti*.
Keturios dienos neįgalaus vaiko priežiūrai
Lentelėje išvardytų laikotarpių sąraše. 1 tyčia neįtraukiamos keturios papildomos poilsio dienos, suteikiamos darbuotojui neįgaliam vaikui prižiūrėti. Jie apmokami pagal vidutinį dienos uždarbį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio 1 dalį. Dienos suteikiamos Rusijos darbo ministerijos 2000-04-04 dekretu Nr. 26 ir Rusijos Federacijos FSS Nr. 34 patvirtinta tvarka. Belieka išsiaiškinti, ar nepaskirstytas vidutinis darbo užmokestis yra apmokestinamas Rusijos Federacijos FSS draudimo įmokomis.
Jokių UST, jokių draudimo įmokų. Iki 2011 m. šiai sumai nebuvo taikomas nei vieningas socialinis mokestis, nei draudimo įmokos (pvz., Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. gegužės 7 d. raštai Nr. 10-4 / 325233-19 Rusijos finansai 2009 m. gruodžio 15 d. Nr. 03-04-06-02 / 92) motyvuojant tuo, kad darbuotojui už šias dienas išmokėto vidutinio darbo užmokesčio sumą kompensuoja Rusijos Federacijos FSS.
Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos pareigos: mokamos draudimo įmokos. 2011 m. pasikeitė Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos nuomonė. 2011-03-15 rašte Nr.784-19 buvo nurodyta, kad kadangi už keturias slaugos dienas mokama darbo santykių pagrindu, tai atitinka draudimo įmokų apmokestinimo objekto apibrėžimą, numatytą DK 1 dalyje. 212-FZ 7 str.
Arbitrų padėtis: draudimo įmokos nėra taikomos. Teisėjų teigimu, šios išmokos yra valstybės paramos pobūdžio, nes yra skirtos darbuotojų, auginančių neįgalius vaikus, negautam darbo užmokesčiui kompensuoti, o jų turtinės padėties pasikeitimo pasekmėms kompensuoti. Kartu nurodyta garantija pagal savo pobūdį nereiškia atlyginimo už darbo ar kitų pareigų atlikimą ar materialinės naudos. Tokią išvadą padarė Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo Prezidiumas 2010-06-08 nutarime Nr.1798/10.
Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo teisės normų aiškinimas paprastai yra privalomas nagrinėjant panašias bylas arbitražo teismuose. Todėl tryliktojo apeliacinio arbitražo teismo arbitrai 2012-07-04 sprendime Nr.A21-11193 / 2011 nurodė, kad mokėjimas už keturias neįgalaus vaiko priežiūros dienas draudimo įmokomis neapmokestinamas.
Vidutinis uždarbis išlaikomas, bet ne darbo vietoje
Teisės aktai numato kelis atvejus, kai darbuotojas nedirba, tačiau jam išsaugoma darbo vieta, o vidutinį darbo užmokestį moka trečiasis asmuo. Kalbame apie darbuotojo valstybinių ir visuomeninių pareigų atlikimą bei atostogų suteikimą Černobylyje išgyvenusiems asmenims (darbo teisės aktuose nėra valstybinių ar visuomeninių pareigų sąrašo, kaip ir atitinkamų apibrėžimų).
Visuomeninių pareigų vykdymas
Darbuotojas darbo valandomis gali būti įtrauktas į valstybinių ir visuomeninių pareigų atlikimą. Tokiu atveju darbdavys privalo jį atleisti iš darbo ir išlaikyti pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalis) (2 lentelė).
Be darbo vietos išlaikymo už išvardytus nebuvimo darbe laikotarpius, darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis. Paprastai šiuos laikotarpius turi apmokėti valstybės įstaiga ar visuomeninė asociacija, įtraukusi darbuotoją į valstybinių ar visuomeninių pareigų atlikimą. Tai aiškiai numato DK 170 straipsnio 2 dalis.
Įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnyje šie laikotarpiai nėra išvardyti. Logiška manyti, kad mokėjimams vykdant valstybines pareigas taikomos draudimo įmokos, įskaitant Rusijos Federacijos FSS. Atitinkamai šie laikotarpiai nėra atmesti nuo atsiskaitymo laikotarpio.
Rinkimų komisijos nario darbo laikotarpis
Darbo rinkimų komisijos nariu laikotarpiu vidutinis darbo užmokestis mokamas federalinio biudžeto lėšomis pagal Rusijos VRK 2011-12-08 nutarimą Nr. 68/571-6. Tai numatyta Laikinųjų deputatų rinkimų nuostatų, patvirtintų 1996 m. lapkričio 26 d. Federalinio įstatymo Nr. 138-FZ priedu, 12 straipsnyje.
Pagal Įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnio 1 dalies 8 punktą sumos, sumokėtos asmenims rinkimų komisijų, referendumo komisijų, taip pat iš kandidatų į pareigas tiesiogiai piliečių renkamoje valstybės įstaigoje rinkimų fondų, už darbų, susijusių su rinkimų kampanijų, referendumo kampanijų vykdymu, atlikimą, draudimo įmokos neapmokestinamos.
Todėl darbo rinkimų komisijose laikotarpiai (Įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnio 1 dalies 8 punkte nurodytomis sąlygomis) privalo neįtraukti nuo apskaičiavimo apskaičiuojant išmokas, susijusias su motinyste.*
Kariniai mokesčiai ir medicininė apžiūra prieš karinę tarnybą
Mes kalbame apie laikotarpius, kai darbuotojas praeina:
· kariniai užtaisai;
medicinos komisija tinkamumo karo tarnybai klausimui spręsti.
Už treniruočių stovyklos laiką darbdavys privalo mokėti darbuotojui, visų pirma, vidutinį darbo užmokestį (1998 m. kovo 28 d. federalinio įstatymo Nr. 53-FZ 2 straipsnis, 5 straipsnis, toliau - Įstatymas Nr. 53-FZ). ). Tada darbdavys turi kreiptis į karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybą dėl patirtų išlaidų kompensavimo (Įstatymo Nr. 53-FZ 7 straipsnis, 1 straipsnis, Rusijos Vyriausybės dekretu patvirtintų taisyklių 2, 3 ir 5 straipsniai). Federacijos 2004 m. gruodžio 1 d. Nr. 704).
Vidutinis darbo užmokestis darbuotojui už karinio mokymo ir medicininės apžiūros laikotarpį mokamas ne pagal darbo sutartį, o pagal kovo mėn. federalinio įstatymo Nr. 53-FZ 6 straipsnio 2 dalies reikalavimą. 1998 m. 28 d. Atrodytų, draudimo įmokų apmokestinimo objekto nėra. Tačiau kompetentingų departamentų atstovai mano kitaip (Rusijos Federacijos FSS 2011 m. lapkričio 17 d. raštai Nr. 14-03-11 / 08-13985 ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 15 d. raštai Nr. 784-19). Jų nuomone, per karinius mokymus darbuotojo pasiliekamas vidutinis uždarbis yra apmokestinamas draudimo įmokomis.
Netiesiogiai šią išvadą gali patvirtinti Rusijos finansų ministerijos 2011-11-11 raštas Nr.03-03-06 / 2/170, kuriame nurodyta, kad karinių mokymų metu darbuotojams išmokamo vidutinio darbo užmokesčio dydis ir 2011 m. sukauptų draudimo įmokų suma mokesčių tikslais pripažįstama sąnaudomis. O kompensacija, kurią organizacija gauna iš biudžeto už vidutinio darbo užmokesčio mokėjimą, yra įtraukta į ne veiklos pajamas.
Jei mokėjimui taikomos draudimo įmokos, tai atleidimo nuo darbo laikotarpis, už kurį ji mokama, yra nuo priskaičiuoto nėra atmesta.
Papildomos atostogos Černobylio aukoms
Kai kurių kategorijų piliečiai, patyrę radiaciją dėl avarijos Černobylio atominėje elektrinėje, turi teisę į papildomas mokamas atostogas (1991 m. gegužės 15 d. federalinio įstatymo Nr. 1244-1 5 straipsnis, 14 straipsnis).*
Ją teikia darbdavys, o federalinio biudžeto lėšomis apmoka socialinės apsaugos institucijos. Atostogų apmokėjimo taisyklės patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 03 03 dekretu Nr. 136.
Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo nuomone, tokių atostogų suteikimu pagal savo pobūdį siekiama kompensuoti neigiamą psichoemocinės naštos, susijusios su Černobylio katastrofa ir jos padariniais, poveikį (Nutarimo Nr. . 18-P, 1997-12-01). Todėl papildomų atostogų išmokėjimas „černobylio aukoms“ reiškia žalos, padarytos sveikatai dėl žalos atlyginimą, atlyginimą, todėl jam netaikomos draudimo įmokos (Rusijos Federacijos FSS 2011 m. lapkričio 17 d. laiškas Nr. 14-03). -11 / 08-13985).
Vadinasi, černobyliečiams suteiktų papildomų atostogų laikotarpis neįtraukti nuo apskaičiuotų apskaičiuojant išmokas, susijusias su motinyste (kadangi tenkinama Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalies 2 punkte nustatyta sąlyga).
Vidutinis uždarbis darbdavio iniciatyva ir jo sąskaita
Jei darbdavys nusprendžia savo lėšomis mokėti darbuotojui vidutinį darbo užmokestį tais atvejais, kai jis neprivalo to daryti, tada tokios išlaidos negali būti įtrauktos į išlaidas apskaičiuojant pajamų mokestį (Uralo federalinės antimonopolinės tarnybos nutarimas). 2005 m. birželio 15 d. apygarda Nr. Ф09-2472 / 05- C2). Mokėjimas atliekamas iš grynojo pelno. Nuo jo apmokestinamos draudimo įmokos (Įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio 1 dalis).
Todėl darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpis įstatymo nenumatytais atvejais, neatmetama nuo nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros išmokų mokėjimo atsiskaitymo laikotarpio.
Uždarbis netaupomas, nėra ką apmokestinti, nereikia išskirti
Kai kuriais atvejais darbuotojas gali būti atleistas iš darbo neišlaikant vidutinio darbo užmokesčio. Šie laikotarpiai išvardyti lentelėje. 3.
Ar išvardyti laikotarpiai neįtraukiami į motinystės pašalpų apskaičiavimą? Akivaizdu, kad ne. Pirma, neįtraukiamų laikotarpių sąraše nėra neapmokamo nebuvimo darbe. Antra, vidutinis uždarbis per šį laiką nebuvo sutaupytas. O iš atsiskaitymo laikotarpio reikia išskirti tik tas dienas, už kurias išlaikomas vidutinis darbo užmokestis, tačiau įmokos nėra apmokestinamos.
Standartas ateičiai?
Iki šiol darbo teisės aktuose buvo „rasti“ tik du atleidimo nuo darbo laikotarpiai, kurie tiesiogiai atitinka Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalies 2 dalyje nurodytas sąlygas.
Galbūt vėliau bus nustatyti kiti laikotarpiai, atitinkantys pateiktas sąlygas. Tuo tarpu apskaičiuojant išmokas už nėštumą ir gimdymą, už vaiko priežiūrą, šie laikotarpiai aiškiai neįtraukiami į apskaičiavimą:
laikina negalia;
motinystės atostogos;
vaiko priežiūros atostogos;
· papildomos atostogos Černobylio atominės elektrinės avarijos padarinių likvidavimo dalyviams;
Darbas rinkimų komisijos nariu.
Žurnalas „Atlyginimas“, 2013 kovo 3 nr
O. V. Negrebetskaja
žurnalo „Atlyginimas“ vyresnysis mokslinis redaktorius