Darbuotojų temperatūros režimas. Sanpin temperatūros režimas darbo vietoje

Natūralu, kad skiriasi pats darbas ir darbo vieta. Negalite sulyginti krautuvo, bankininko ir buldozerio operatoriaus darbo sąlygų. Kiekviena profesija turi leistinas temperatūros normas, kuriose žmonėms leidžiama dirbti. Pagal „Priedą Nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Bendrieji sanitariniai ir higienos reikalavimai darbo zonos orui“ visų tipų darbai skirstomi į tam tikras kategorijas, kurios turi savo leistinus diapazonus ir mikroklimato sąlygas.

Šiame straipsnyje mes kalbėsime daugiau apie darbo sąlygas biure, tiksliau, apie jo temperatūros režimą.

Kai kuriems galbūt ši informacija bus apreiškimas. Ar žinojote, kad darbo kodekso ribų neatitinkanti temperatūra sumažina jūsų darbo valandas?

Dabar kažkas kikeno, nes visi puikiai žino, kad mūsų šalyje, kaip taisyklė, sunku pasiekti teisingumą ir teisėtumą, bet vis tiek. Žinoma, žinant šią informaciją, jūsų darbo diena nesutrumpės iki vienos valandos, tačiau atsiras papildoma priežastis pailsėti, kad anksčiau eitumėte namo arba reikalauti pinigų už viršvalandžius.

Žinoma, patys aktyviausi darbuotojai gali rašyti skundus dėl vadovybės, kuri atsisako užtikrinti optimalias temperatūros sąlygas darbui. Nuoširdžiai tikime, kad jums pavyks įgyvendinti šią užduotį.

Temperatūrą matuojame darbo vietoje biure

Taigi, kur žiūrėti leistiną drėgmę ir temperatūrą. „Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui. SanPiN 2.2.4.548-96 "- tai yra būtent oficialus dokumentas, kurio jums reikia. Jame yra aiškiai apibrėžti temperatūros režimo reikalavimai biure. Remdamiesi šiais įstatymais, drąsiai eikite į vadovybę ir reikalaukite visas nustatytas taisykles atitinkančios darbo vietos.

Pagal tam tikrus temperatūros standartus biuro darbuotojų darbo vietoje vasarą neturėtų būti aukštesnė nei 23-25 ​​laipsniai šilumos. Jei kalbame apie šaltąjį sezoną, tada 22–24 laipsniai šilumos. leistini termometro rodmenys, jei oro drėgnumas yra 40-60%.

Natūralu, kad yra leistini nuokrypiai, kurie yra tik 1 ar 2 laipsniai, ne daugiau. Per darbo dieną temperatūra gali keistis ne daugiau kaip keturis laipsnius šilumos.

Apytiksliai tokiomis sąlygomis biure reikia dirbti 8 valandas. Temperatūrai pakilus vienu laipsniu (pavyzdžiui, leistina temperatūra yra 25 laipsniai, o dienos metu pakilo 4 laipsniais, o tai jau nebeatitinka įstatymų), reikalauti anksti išeiti iš darbo, būtent valandą. Tai yra, jei yra 29 laipsniai šilumos, tai darbo diena biure yra tik 7 valandos, 30 laipsnių - 6 valandos ir t.

Kai termometro stulpelis biure peržengė 32,5 ribą, po valandos turite teisę grįžti namo.

Maždaug tokia pati situacija šaltuoju metų laiku. Prie 19 laipsnių šilumos, darbo dieną 7 val., 18 laipsnių šilumos. - 6 valandos ir kt.

Norėdami tiksliai nustatyti temperatūrą, turite pakabinti termometrą 1 metro aukštyje nuo grindų.

Apskritai darbdaviui bus pelningiau įsirengti oro kondicionierių ar šildytuvą darbo vietoje, nei mokėti baudą pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą už sanitarinių taisyklių nesilaikymą. Todėl nesidrovėkite ir nebijokite savo viršininkų. Įsitikinkite, kad jūsų darbo vieta yra patogi ir maloni dirbti. Pasikliaukite visais aukščiau išvardintais įstatymais ir reglamentais ir tikrai galėsite atkurti teisingumą.

Normalus centrinio šildymo sistemos veikimas šaltuoju metų laiku – kiekvienam miestiečiui nerimą kelianti tema. Deja, praktikoje dažnai paaiškėja, kad komunalinės paslaugos teikia nekokybiškas gyvenamųjų namų šildymo paslaugas. Neretai pasitaiko situacijų, kai atrodo, kad šildymas veikia, bet butuose šalta, gyventojams tenka įsijungti papildomus šildytuvus ir apmokėti nemenkas elektros sąskaitas. Kad nepatirtumėte bereikalingų išlaidų, pravartu žinoti, kokia temperatūra turi būti gyvenamosiose patalpose, kokiais dokumentais nustatyta ši norma ir ką daryti, jei jos nesilaikoma.

Temperatūros režimą bute nustato Viešųjų paslaugų teikimo taisyklės, patvirtintos 2011-06-05 potvarkiu Nr.354. Pagal šį dokumentą oro temperatūra patalpoje neturi nukristi žemiau 18 laipsnių. ° C, o kampiniuose kambariuose - žemiau 20 ° C. Naktį leidžiama sumažinti standartinę temperatūrą, bet ne daugiau kaip 3˚С. Dienos metu nusileisti neleidžiama.

Jei temperatūra nukrypsta nuo šių dydžių, tada mokėjimas už šildymo paslaugą turi būti perskaičiuojamas 0,15% įmokos sumos už kiekvieną nukrypimo nuo normos valandą.

Be to, optimalios ir leistinos temperatūros vertės gyvenamosiose patalpose yra nustatytos SanPiN 2.1.2.2645-10. Be to, jie nustatomi atskirai kiekvienam buto kambariui. Taigi leistina temperatūra svetainėje šaltuoju metų laiku yra 18-24˚С, o tarpbutiniame koridoriuje - 16-22˚С. Vandens šildymo radiatorių temperatūra neturi viršyti 90°C.

Kas gali turėti įtakos temperatūrai bute?

Temperatūra gyvenamuosiuose kambariuose priklauso nuo kelių veiksnių. Reikiamą temperatūrą palaikyti padės ne tik įkaitusios baterijos, bet ir šeimininkų rūpestis sumažinti šilumos nuostolius. Todėl svarbu žinoti, kokių priemonių reikia imtis norint išsaugoti šilumą patalpoje ir į ką atkreipti dėmesį:

  1. Šildymo radiatorių tūris. Akivaizdu, kad kuo didesnė baterija, tuo šiltesnė patalpa. Tačiau nepageidautina savavališkai padidinti radiatorių sekcijų skaičių. Dėl to gali sumažėti slėgis šildymo sistemoje, akumuliatorius įkais silpnai arba nepilnai.
  2. Sumontavus energiją taupančius dvigubo stiklo langus, temperatūra patalpoje padidėja keliais laipsniais. Ekstremaliais atvejais galima apšiltinti ir senus langų rėmus, kad į patalpas neprasiskverbtų šaltis ir vėjas.
  3. Namo sienos apšilimas taip pat sumažina šilumos nuostolius šaltuoju metų laiku, ypač jei kambarys kampinis. Galite apšiltinti sienas buto viduje arba išorėje.
  4. Ant sienos šalia radiatoriaus sumontuotas šilumą atspindintis ekranas nukreips šilumą į butą, o ne šildys sieną.
  5. Ant grindų galite uždėti izoliuotą linoleumą arba kilimą.

Nereikėtų pamiršti ir šilumos taupymo priemonių, nes jei bute yra šaltos sienos ar pučia pro langus, net įkaitusios baterijos nesugebės sušildyti patalpos oro iki gyvenamosioms patalpoms normos.

Kaip teisingai išmatuoti oro temperatūrą?

Oro temperatūros kontrolės metodai nustatyti GOST 30494-2011. Matavimus leidžiama atlikti šaltuoju metų laiku, kai lauko oro temperatūra ne aukštesnė kaip minus 5˚С. Neįmanoma atlikti matavimų šviesiu paros metu, kai dangus yra be debesų. Taip yra dėl to, kad į patalpas patenkanti saulės šviesa įkaitina patalpą, todėl matavimai bus netikslūs.

Išmatuokite temperatūrą patalpoje 10 cm, 1 m 10 cm ir 1 m 70 cm atstumu nuo grindų. Matavimai šiais aukščiais atliekami kambario centre ir 50 cm atstumu nuo išorinių sienų. Sienų ir grindų temperatūra matuojama paviršiaus centre.

Kaip išmatuoti aušinimo skysčio temperatūrą?

Šilumos nešiklis centrinio šildymo baterijose yra vanduo. Jo temperatūrą galite sužinoti naudodami matuoklį. Galite patys išmatuoti temperatūrą naudodami įprastą alkoholio termometrą. Alkoholio matavimo prietaisas yra sandariai suvyniotas ant šildymo radiatoriaus ir padengtas šilumą izoliuojančia medžiaga.

Tikslesnius rodmenis pateikia profesionalūs matavimo prietaisai – skaitmeniniai kontaktiniai termometrai. Jie susideda iš elektroninio bloko ir povandeninio zondo. Tokius prietaisus dažniausiai naudoja nepriklausomos kontrolės laboratorijų specialistai.

Be to, temperatūrą centrinio šildymo akumuliatoriuose rodo karšto vandens apskaitos prietaisai. Tačiau tokie įtaisai dažniausiai yra įprasti namai, o jų rodmenys atspindi viso aušinimo skysčio šildymo lygį šildymo sistemoje.

Ką daryti, jei temperatūra gyvenamajame kambaryje yra žemesnė nei įprasta?

Jeigu centrinis šildymas neužtikrina standartinės temperatūros gyvenamosiose patalpose, vadinasi, paslauga yra nekokybiška. Tvarką šioje situacijoje numato Viešųjų paslaugų teikimo taisyklės.

Buto savininkas apie pažeidimą turėtų pranešti valdančios organizacijos avarinei dispečerinei tarnybai raštu arba telefonu. Dispečeris privalo užregistruoti apeliaciją, o pranešti savo vardą, pavardę, numerį ir pranešimo registravimo laiką. Dėl kreipimosi fakto Baudžiamasis kodeksas atlieka patikrinimą, laiką suderinęs su patalpų savininku.

Svarbu: jei savininkas apžiūrai savo laiko nepaskyrė, tai jis turi būti atliktas per dvi valandas nuo skundo įregistravimo dienos.

Remiantis patikrinimo rezultatais, surašomas aktas. Jeigu konstatuojamas nekokybiškos paslaugos suteikimo faktas, tai akte nurodoma, kokie pažeidimai buvo nustatyti, kokiais metodais ir priemonėmis buvo matuojama, audito data ir laikas. Visi dalyvaujantys ekspertizėje asmenys pasirašo dokumentą, 1 egzempliorius lieka savininkui. Kilus ginčui tarp savininko ir valdančiosios organizacijos atstovų, atliekančių patikrinimą dėl patalpų šildymo paslaugos kokybės, tuomet atliekamas pakartotinis patikrinimas, dalyvaujant Valstybinės būsto inspekcijos atstovui ir visuomeninei asociacijai. vartotojai.

Tuo atveju, jei Baudžiamasis kodeksas neatliko patikrinimo per nustatytą terminą, savininkas turi teisę surašyti kambario šildymo kokybės patikrinimo aktą dalyvaujant HOA pirmininkui ir dviem kaimynams. Apžiūros akto pagrindu savininkas turi galimybę reikalauti perskaičiuoti mokestį už šildymą. Norėdami tai padaryti, išsiųskite pretenziją vadovaujančiai organizacijai ir pridėkite prie jos akto kopiją.

MC privalo pašalinti visus nustatytus pažeidimus ir užtikrinti, kad paslauga būtų suteikta visapusiškai ir kokybiškai. Norėdami tai padaryti, Baudžiamojo kodekso atstovai vėl atlieka patalpų apžiūrą, dėl ko vėl turėtų būti surašytas aktas.

Taigi vartotojai, turėdami informacijos apie standartinę temperatūrą gyvenamosiose patalpose, gali reikalauti, kad valdymo organizacijos laikytųsi šių standartų. Norint gauti kokybiškas viešąsias paslaugas, būtina, kad kiekvienas savininkas gintų savo teises ir asmeniškai dalyvautų atkuriant tvarką būsto ir komunaliniame sektoriuje. Dėl teisių gynimo būsto savininkai gali kreiptis ne tik į teismą, bet ir į visuomenines vartotojų asociacijas.

Vadovaujantis darbo teisės aktais, darbdavys privalo kiek įmanoma užtikrinti saugias darbo sąlygas. Tai reiškia, kad kenksmingų veiksnių poveikio lygis neturėtų viršyti įstatyme nustatytų normų. Vienas iš įstatymo reikalavimų – užtikrinti normalią temperatūrą darbo patalpoje.

Temperatūros standartai darbo patalpoje

Fiziniai veiksniai darbo vietoje neturėtų nukrypti nuo nustatytų standartų. SanPiN apibrėžia šias galimybes paveikti darbuotojus:

  • šilumos ir garso faktoriai;
  • vibracinės vibracijos;
  • elektriniai, magnetiniai laukai ir kt.

Rodikliai yra sudaryti taip, kad žalingas poveikis negalėtų sukelti darbuotojo sužalojimų ir susirgimų. Temperatūros režimas darbo vietoje nustatytas SanPiN 2.2.4.3359.-16. Tai įeina:

  • temperatūra darbo vietoje ir paviršiuose;
  • oro drėgmės rodikliai;
  • oro srauto greitis.

Standartai nustatyti šiltajam ir šaltajam metų laikams. Jei lauke temperatūra viršija +10, tuomet reikėtų orientuotis į šiltajam sezonui numatytus rodiklius. Taip pat standartai skiriasi atliekamu darbu. Taip yra dėl to, kad vieni darbuotojai biure praleidžia visą dieną, kiti dirba gamybinėse patalpose ir pan.

Leidžiama biuro patalpų temperatūra:

Ką turėtų daryti darbuotojas, jei nesilaikoma temperatūros režimo?

Darbuotojas, nesilaikydamas temperatūros režimo darbo vietoje, turi teisę:

  • Kreipkitės į institucijas su reikalavimu normalizuoti rodiklius. Esant nedideliems svyravimams, galite naudoti šildytuvą arba ventiliatorių. Brangesnis variantas – įrengti kondicionierių.
  • Reikalaukite trumpesnės darbo dienos.

Pagal teisės aktus kambario temperatūra neturi viršyti:

  • 28 laipsnių 8 valandų dienai;
  • 30 laipsnių - 5 darbo valandoms;
  • 31 laipsnis - 3 valandas;
  • 32 laipsnių – dviejų valandų darbo dienai;
  • 32,5 - už 1 darbo valandą.

Rodikliai, viršijantys nustatytas normas, laikomi pavojingais žmonių sveikatai ir gyvybei.

Norma šaltajam sezonui: 20 ºС – aštuonių valandų darbo diena. Temperatūrai nukritus 1 laipsniu, darbo diena sutrumpėja 1 valanda.

Taip pat galite pateikti skundą Darbo inspekcijai. Norėdami tai padaryti, turite apsilankyti savo regiono Valstybinės darbo inspekcijos svetainėje ir pasirinkti skyrių, skirtą piliečių kreipimams. Jame pateikiama informacija, kaip pateikti skundą arba gauti patarimą.

Temperatūros matavimo darbo vietoje ypatybės

Matavimai atliekami, kai lauke temperatūra ne aukštesnė kaip -5 laipsniai (šaltu oru), šiltu - ne žemesnė kaip +15 ºС. Siekiant kontroliuoti mikroklimatą darbo vietoje, kartą per metus atliekami patikrinimo matavimai.

Vertinimas atliekamas pagal vidutinį rodiklį, susidedantį iš trijų matavimų, kurie neturėtų viršyti nustatytų standartų ribų. Jei gaunamas skundas dėl temperatūros darbo patalpoje, matavimai atliekami nepriklausomai nuo išorės temperatūros bent 3 kartus per dieną (ryte, po pietų ir vakare):

  • Atliekant sėdimą darbą, išmatavimai atliekami 10 cm ir 1 metro atstumu nuo grindų.
  • Atliekant stovimą darbą - 10 cm ir 160 cm nuo grindų.
  • Drėgmė matuojama atitinkamai 100 ir 160 cm.
  • Šiluminės spinduliuotės intensyvumas nustatomas 0,5, 1 ir 1,5 m lygyje su 0,05 m paklaida.

Svarbu: matavimai atliekami darbo vietoje. Jei darbuotojas dirba keliose vietose, matavimai atliekami kiekvienoje iš jų.

Bauda už temperatūros normų nesilaikymą darbo patalpoje

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 punktu, pažeidus normas, užtikrinančias saugias darbo sąlygas, numatytos šios bausmės:

  • įspėjimas;
  • nuobaudos už:
    • atsakingi asmenys - nuo 2 iki 5 tūkstančių rublių;
    • IP - nuo 2 iki 5 tūkstančių rublių;
    • įmonės - 50-80 tūkstančių rublių.

Pakartotinai nustačius pažeidimus, numatytos griežtesnės nuobaudos:

  • Bauda atsakingam asmeniui ir individualiam verslininkui - 30–40 tūkstančių rublių arba:
    • pareigūnui - diskvalifikacija nuo 1 iki 3 metų;
    • individualiems verslininkams - galimybės užsiimti verslumo atėmimas iki 90 dienų.
  • Pinigų išieškojimas iš organizacijos nuo 100 iki 300 tūkstančių rublių arba laikinas darbo sustabdymas ne ilgesniam kaip 3 mėnesių laikotarpiui.

Taigi, oro temperatūra darbo vietoje neturėtų nukrypti nuo nustatytų normų. Pareiga laikytis darbo apsaugos standartų tenka darbdaviui. Nesilaikant įstatymų reikalavimų, numatytos šios bausmės rūšys: įspėjimas, bauda arba laikinas veiklos sustabdymas.

1 KOKIA TURI BŪTI BIURO TEMPERATŪRA? kovo 31 d., ketvirtadienį, 7.11 val

Žinutės. 39

Registracijos data. -03-27

Kur. Orenburgas

Siekiant, kad darbuotojui būtų malonu ir patogu dirbti, taip pat kad jo darbas būtų efektyvus ir efektyvus, nenukentėtų darbuotojo funkcinė būklė, darbingumas ir sveikata, SanPiN 2.2.4.548-96 “. Higieniniai mikroklimato reikalavimai“ buvo parengti. gamybinės patalpos“, patvirtintas Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 96 10 01 dekretu Nr. 21.

Pagal SanPiN 2.2.4.548-96 1.2 punktą sanitarinės taisyklės taikomos mikroklimato rodikliams visų tipų gamybinių patalpų darbo vietose ir yra privalomos visoms įmonėms ir organizacijoms.

SanPiN 2.2.4.548-96 5 ir 6 skyriuose numatytos optimalios mikroklimato sąlygos ir leistinos mikroklimato sąlygos, susijusios su įvairių kategorijų darbų atlikimu šaltuoju ir šiltuoju metų laiku.

Taigi, pavyzdžiui, vadybos srities darbuotojams, dirbantiems sėdėdami su nedideliu fiziniu krūviu (Ia kategorija), oro temperatūra patalpoje šaltuoju laikotarpiu turėtų būti 22–24 laipsniai šilumos, o šiltuoju. – 23–25 laipsnių.

Taisyklėse nustatyta, kad kai oro temperatūra darbo vietoje yra aukštesnė arba žemesnė už leistinas vertes, darbo vietoje praleistas laikas (nuolat arba iš viso per pamainą) turi būti ribojamas. Pavyzdžiui, esant 29 laipsnių kambario temperatūrai, laikas, kurį darbuotojas praleidžia darbo vietoje, priklausomai nuo darbo kategorijos, neturėtų viršyti 3–6 valandų.

Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 straipsnis nustato, kad darbdavys privalo sudaryti darbuotojams priimtinas sąlygas, kad jie atitiktų gamybos standartus. Todėl pažeidus temperatūros režimą darbdavys privalo imtis atitinkamų priemonių jiems pašalinti. Tai gali būti arba nauja vėdinimo sistema, arba įprasto biuro oro kondicionieriaus arba (daugialypės) padalijimo sistemos įrengimas.

Jei Rusijos Federacijos sanitarinės ir epidemiologijos tarnybos (Rusijos SES) patikrinimo metu bus nustatytas sanitarinių normų pažeidimas, organizacija gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn. Taigi už galiojančių sanitarinių taisyklių pažeidimą juridiniam asmeniui skiriama bauda nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių. arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 str.). Darbuotojai turi teisę skųstis dėl sanitarinių normų nesilaikymo ir kreiptis į darbo inspekciją.

Kiekviena organizacija gali laisvai pasirinkti savo politiką, kaip spręsti temperatūros režimo pažeidimus biure ir įmonėje. Tačiau klimato technologijų įdiegimas padeda išlaikyti darbo našumo tempus, o investuoti pinigai atsipirks ne tik šiuo, bet ir vėlesniais laikotarpiais, nes yra split sistemos, kurios skirtos ne tik vėsinimui, bet ir šildymui. . Taigi tokia klimato technologija gali praversti vėlesniu šaltuoju periodu.

Per karščius darbo diena turėtų būti trumpesnė

Ar darbdavys turėtų trumpinti darbo dieną esant karštam orui, jei patalpose, kuriose dirba žmonės, neįrengtas oro kondicionierius? Teko girdėti, kad jei patalpoje oro temperatūra aukštesnė nei 25 laipsniai, darbo dieną reikėtų sutrumpinti. Ar taip yra? Liudmila (Kurskas).

Atsako teisininkė Anna GVOZDITSKIKH: SanPiN 2.2.4.54896 Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimuose nurodyta, kad siekiant apsaugoti darbuotojus nuo galimo perkaitimo ar atšalimo, kai oro temperatūra darbo vietoje viršija arba žemesnė už leistinas vertes, laikas, praleistas val. darbo vieta (nuolat arba iš viso darbo pamainai) turėtų būti apribota.

Nurodytas SanPiN, žinoma, yra susijęs su valstybės norminiais darbo apsaugos reikalavimais ir pirmiausia sprendžia darbo apsaugos klausimus. Tai reiškia darbuotojų laiko, praleisto darbo vietoje, apribojimą, kai viršijamos didžiausios leistinos temperatūros darbo dieną (pamainą). Tačiau gyvenimo laiko sąvoka nėra tapati darbo laiko sąvokai.

Šis SanPiN nustato darbdavio pareigą pakeisti darbo ir poilsio režimą, kaip reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis, kad laikas, praleistas darbo vietoje esant nepalankiems gamybos veiksniams, atitiktų higienos reikalavimus. Panašu, kad šią pareigą galima įvykdyti įvairiai (išleidžiant darbuotojus anksčiau namo, įvedant papildomas pertraukas, įrengiant poilsio kambarį, persikraustant į kitą darbo vietą ir pan.).

Jei darbdavys nevykdo šios pareigos, jis vienu metu padaro du nusižengimus:

– sanitarinių taisyklių pažeidimas, nes darbo vietos nesilaiko šių taisyklių pagal temperatūros rodiklius

– darbo teisės aktų, o būtent darbo apsaugos normų, pažeidimas, darbuotojams dirbant nepalankiomis sąlygomis.

Tai reiškia, kad jei darbdavys neriboja laiko, praleisto darbo vietoje esant aukštai temperatūrai, nesuteikia darbuotojui kito darbo, paaiškėja, kad darbo vietoje praleistas laikas tampa lygus kasdienio darbo (pamainos) trukmei. .

Vadinasi, šiuo atveju iš tiesų darbuotojams atsiranda viršvalandžių, nes jie dirba darbdavio iniciatyva ne jiems nustatyto darbo laiko metu. Taigi darbuotojams galima patarti pateikti skundus Federalinei vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybai (Rospotrebnadzor) arba darbo inspekcijoms. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nustatyta bauda juridiniams asmenims už sanitarinių taisyklių pažeidimus prilyginama oro kondicionierių ir ventiliatorių įsigijimo ir įrengimo išlaidoms.

Žemiau esančioje lentelėje parodytas galimas laikas, praleistas darbo vietose, kai oro temperatūra viršija leistinas vertes:

Oro temperatūra darbo vietoje, C / Buvimo laikas, ne daugiau, val

# 1 Interneto administratorius

admin

Forumo administratorius

Administratoriai 2 750 Žinutės: 255 ačiū

  • Minsko miestas
  • Pareigos: Darbo apsaugos sektoriaus vadovas

Baltarusijos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos dekretu, priimtu balandžio 30 d., Nr. 33, patvirtintos Sanitarinės normos ir taisyklės Reikalavimai darbo vietų mikroklimatui gamybinėse ir biuro patalpose. taip pat higienos norma Pramoninių ir biuro patalpų mikroklimato rodikliai

Sanitarinės normos ir taisyklės nustato optimalių ir leistinų mikroklimato parametrų reikalavimus darbo vietose visų nuosavybės formų organizacijų, fizinių asmenų, įskaitant gamybinėse ir biuro patalpose. individualiems verslininkams, siekiant užkirsti kelią neigiamam poveikiui asmens gerovei, funkcinei būklei, veiklai ir sveikatai.

Indikatoriai, apibūdinantys mikroklimatą pramoninėse ir biurų patalpose, yra:

  • oro temperatūra
  • paviršiaus temperatūra
  • santykinė drėgmė
  • oro greitis
  • šilumos poveikio intensyvumas

Kai oro temperatūra viršija arba žemesnė už leistinas vertes, darbdavys (kartu su apsaugos nuo oro temperatūros poveikio priemonių taikymu) privalo imtis organizacinių priemonių, reguliuojančių darbuotojų laiką, praleistą tokiomis sąlygomis.

Gamybinėse patalpose, kuriose dėl technologinių reikalavimų gamybos procesui arba ekonomiškai pagrįsto netikslumo negalima nustatyti mikroklimato parametrų leistinų verčių, mikroklimato sąlygos turi būti laikomos kenksmingomis ir pavojingomis. kurioje darbdavys turėtų naudoti priemones, skirtas apsaugoti darbuotojus, įskaitant oro kondicionavimą, oro dušą, asmeninių apsaugos priemonių naudojimą, poilsio ir šildymo patalpų sukūrimą, taip pat reguliuoti darbo pavojingomis darbo sąlygomis laiką.

Pagal higienos standartus duota:

  • optimalios mikroklimato parametrų vertės gamybinių ir biurų patalpų darbo vietose
  • leistinos mikroklimato parametrų vertės gamybinių ir biurų patalpų darbo vietose
  • leistinos oro temperatūros skirtumo vertės horizontalios pamainos metu, atsižvelgiant į darbo energijos suvartojimo kategoriją
  • leistinos oro greičio diapazono vertės, atsižvelgiant į energijos suvartojimo kategoriją darbui, kai oro temperatūra darbo vietose svyruoja nuo 26 iki 28 C
  • santykinės oro drėgmės didžiausių leistinų verčių, esant oro temperatūrai 25 C ir aukštesnėje darbo vietoje
  • leistinos darbuotojo kūno paviršiaus šiluminio švitinimo iš pramoninių šaltinių intensyvumo vertės
  • leistinos oro temperatūros vertės esant darbuotojo šiluminiam poveikiui, atsižvelgiant į darbo energijos suvartojimo kategoriją
  • leistinos THC indekso vertės, atsižvelgiant į terpės šiluminės apkrovos trukmę (valandomis), viršutinę ribą
  • leistina oro temperatūra gamybinių ir biurų patalpų sanitarinėse patalpose šaltuoju metų laiku
  • maksimalus darbuotojo buvimo darbo vietoje laikas, kai oro temperatūra viršija leistinas vertes:
  • maksimalus darbuotojo darbo vietoje praleistas laikas, esant žemesnei už leistinas vertes oro temperatūrai.

dekretas įsigaliojo 05.24 d. metų.

Taip pat šis sprendimas yra pripažinti negaliojančiais Sanitarinės taisyklės ir normos Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai N 9-80-98, patvirtintas Baltarusijos Respublikos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo 1999-03-25 potvarkiu Nr.12.

Klausimas-atsakymas tema

Klausimas

Biure temperatūra 30 laipsnių. Sutrumpinant darbo dieną SanPin pagrindu – kaip reikėtų apmokėti darbo dieną? Ar darbdavys turi teisę už sutrumpintą laiką mokėti du trečdalius atlyginimo? Darbuotojo atlyginimas susideda iš darbo užmokesčio, darbo stažo, priedo

Atsakymas

Ne, jis neturi teisės.

Darbuotojų nebuvimas darbo vietoje apmokamas bendrai nustatyta tvarka – kaip už faktiškai dirbtas valandas (tai yra, lyg darbuotojas tuo metu dirbtų).

Žemiau rasite dokumentus.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau Glavbukh sistemos medžiagose

Teisės aktuose nėra vienareikšmio atsakymo į šį klausimą. Oficialių reguliavimo institucijų paaiškinimų šiuo klausimu nėra.

Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojams darbo saugą ir sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos ir higienos reikalavimus * (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis). SanPiN 2.2.4.548-96 pateiktos sanitarinės taisyklės ir normos, kurių darbdavys privalo laikytis organizuodamas gamybos procesą. patvirtintas Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 1996 m. spalio 1 d. dekretu Nr. 21. Visų pirma, šiame dokumente nurodytos leistinos (ribinės) patalpų oro temperatūros vertės, priklausomai nuo darbuotojų kategorijų. Jei oro temperatūra viršija šiuos standartus, darbuotojų laikas, praleistas darbo vietoje, turėtų būti apribotas * (priedo Nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96 1 punktas, patvirtintas Valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto dekretu). Rusija 1996 m. spalio 1 d. Nr. 21).

Organizacija gali sumažinti darbuotojų laiką, praleidžiamą darbo vietoje, įvairiais būdais, pavyzdžiui: *

- įvesti papildomas pertraukas darbo dienos metu

- sutrumpinti darbo dienos trukmę.

Tvarką darbdaviui, jei pažeidžiamas temperatūros režimas darbo vietoje, surašykite vidiniame vietos organizacijos dokumente, pavyzdžiui, Darbo nuostatuose * (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8. 189 straipsnis).

Tuo pačiu metu, jei temperatūros režimas patalpoje neatitinka priimtinų standartų, toks nukrypimas turi būti dokumentuojamas. Tam organizacijos vadovas išduoda įsakymą sudaryti komisiją temperatūros matavimams * Temperatūros režimo matavimo tvarka pateikta 7 skyriuje SanPiN 2.2.4.548-96, patvirtintame Valstybinio sanitarijos komiteto dekretu. ir Rusijos epidemiologinės priežiūros 1996 m. spalio 1 d. Nr. 21. Remdamiesi matavimo rezultatais, surašykite protokolą * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, patvirtintas Valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto dekretu Rusijos Federacijos 1996 m. spalio 1 d. Nr. 21). Po to organizacijos vadovas, priimdamas įsakymą, turi nuspręsti imtis priemonių darbuotojų buvimo darbo vietoje trukmei sutrumpinti.*

Rusijos Federacijos darbo kodekse nenurodyta, kaip mokėti už darbuotojų nebuvimą, kai įgyvendinamos priemonės, skirtos sumažinti jų buvimą darbo vietoje. Tuo pačiu metu tokių renginių surengimas yra darbdavio pareiga, o ne teisė* (1.2 punktas SanPiN 2.2.4.548-96, priedo Nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96 1 punktas, patvirtintas dekretu Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 1996 m. spalio 1 d. Nr. 21). Šis pagrindas leidžia daryti išvadą, kad už darbuotojų nebuvimą darbo vietoje apmokama bendrai nustatyta tvarka – kaip už faktiškai dirbtas valandas (tai yra, lyg darbuotojas tuo metu dirbtų).

Be to, jei dėl saugos ir darbo sąlygų pažeidimo kyla pavojus darbuotojų sveikatai ar gyvybei, jie turi teisę atsisakyti dirbti * (Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnio 5 dalis, 1 dalis). ). Šiuo atveju apmokėti už laikiną darbo sustabdymą kaip paprasta. atsirado dėl darbdavio kaltės* (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis).

Dėmesio: už darbo apsaugos taisyklių nesilaikymą numatyta administracinė ir baudžiamoji atsakomybė * (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1.2 dalis, Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnis) .

departamento direktoriaus pavaduotojas

Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos švietimas ir žmogiškieji ištekliai

2. Formos: Darbo reglamentas (fragmentas). Darbo dienos sutrumpinimas dėl darbdavio temperatūros režimo nesilaikymo

Kokie išoriniai veiksniai turi įtakos darbuotojo veiklai? Tokį klausimą, žinoma, turėtų užduoti kiekvienas vadovas, norintis pasirūpinti savo pavaldiniais ir padidinti mėnesines pajamas. Deja, iš pirmo žvilgsnio akivaizdžios savybės dažnai nepastebimos. Taigi, pavyzdžiui, tiek mažose, tiek didelėse įmonėse temperatūros standartai darbo vietoje dažnai nepaisomi. Kartu būtina atsižvelgti ir į tai, kad ne kiekvienas darbuotojas galės pilnavertiškai dirbti, sušalęs ar kenčiantis nuo nepakeliamo karščio.

Kas reguliuoja orus darbe?

Ar yra oficialių dokumentų, reglamentuojančių tokius rodiklius? Taip, yra. Tai yra SanPin normos, skirtos temperatūrai darbo vietoje. Juose pateikti nuostatai galioja absoliučiai visoms įmonėms ir visiems darbuotojams (nepriklausomai nuo įmonės dydžio ir tautybės).

Visą informaciją normose galima suskirstyti į du pagrindinius blokus: temperatūros rekomendacijas įvairių kategorijų darbuotojams ir darbdavio atsakomybę už jų pažeidimą. Be kita ko, oro temperatūros normą darbo vietoje reglamentuoja ir mūsų šalies darbo kodekso 212 straipsnis, kuriame teigiama, kad darbdavys privalo sudaryti palankias sąlygas ir sąlygas savo darbuotojams dirbti, taip pat ilsėtis. .

Kaip apsisaugoti darbo vietoje?

Ką daryti darbuotojui, jei temperatūra darbo vietoje viršija normalią? Jei žmogus tokioje situacijoje suvokia realią riziką jo sveikatai, visiškai įmanoma laikinai atsisakyti eiti savo pareigas. Norėdami tai padaryti, turite surašyti oficialų rašytinį pareiškimą ir perduoti jį aukštesnei vadovybei.

Dokumente turi būti nurodyta, kad darbo sutartyje numatytų darbų atlikimas kelia grėsmę sveikatai. Pravartu būtų pasiremti Darbo kodekso 379 straipsniu, kuriame pateikiama informacija apie tokių ketinimų teisėtumą. Jei popierius bus surašytas laikantis visų taisyklių, darbuotojas ne tik nepraras, bet ir išsaugos visas turimas teises. Tačiau nepersistenkite su noru pailsėti nuo darbų, tikėtina, kad valdžia jums pasiūlys alternatyvių variantų.

Kaip apeiti įstatymą jo nepažeidžiant?

Vadovybė taip pat turi savo spragų ir aplinkkelių. Reikalas tas, kad SanPin savo dokumentuose nurodo tokią sąvoką kaip „buvimo laikas“, o ne „darbo dienos trukmė“. Paprasčiau tariant, darbdavys ne visada privalo leisti darbuotoją anksti namo, kai jam nepatogu, kad laikytųsi įstatymų. Jis gali imtis šių veiksmų:

  • Suorganizuokite papildomą pertrauką vidury darbo dienos patalpoje, kurioje yra priimtinesnės sąlygos poilsiui.
  • Perkelkite darbuotojus į kitą vietą, kuri atitinka reikalavimus.

vasaros darbo vietos temperatūra

Žinoma, biuro darbuotojams labiausiai rūpi temperatūros normos darbo vietoje, tačiau su kuo ši tendencija susijusi – sunku pasakyti. Pažymėtina, kad vadovai, sekretorės ir kiti intelektualinio darbo darbuotojai priskiriami nedidelį fizinį krūvį turinčių darbuotojų kategorijai. Visuotinai priimta, kad normali temperatūra jiems turėtų svyruoti nuo 22,2 iki 26,4 (20-28) laipsnių Celsijaus. Bet koks nukrypimas nuo nustatytų skaičių turėtų sumažinti darbo dieną. Sumažinimo schema atrodo taip:

  • 28 laipsniai – 8 valandos;
  • 28,5 laipsnių - 7 valandos;
  • 29 laipsniai – 6 valandos ir pan.

Pagal panašų algoritmą darbo pareigų atlikimo terminas biure sutrumpinamas iki 32,5 laipsnių virš nulio. Turint tokius pradinius duomenis, leidžiama dirbti ne ilgiau kaip vieną valandą. Atlikus pirmiau minėtą darbą, visiškai reikia atšaukti arba perkelti į kitą kambarį.

temperatūra žiemą

Pažymėtina, kad darbuotojai darbo vietoje gali nukentėti ne tik nuo tvankumo ir karščio, bet ir nuo šalčio (tokios situacijos dar pavojingesnės, tačiau pasitaiko kur kas rečiau). Kokia minimali leistina temperatūra darbo vietoje? Pirmiausia aptarkime dienos algoritmą vėsiomis biuro darbuotojų sąlygomis. Jų darbo valandų skaičius pradeda mažėti nuo 20 laipsnių pagal šią schemą:

  • 19 laipsnių – 7 valandos;
  • 18 laipsnių – 6 valandos;
  • 17 laipsnių – 5 valandos ir pan.

Galutinė 13 laipsnių šalčio žyma reiškia biuro darbuotojo darbą nešildomoje patalpoje vieną valandą, esant mažesniems darbo tarifams, būtina iš viso atšaukti.

Atkreiptinas dėmesys, kad aukščiau nurodytos normos galioja išskirtinai gamybinėms ir biuro patalpoms, yra keliami reikalavimai ir socialiniams objektams, tačiau jie šiek tiek skiriasi. Pavyzdžiui, klinikose rekomenduojama apie 20-22 laipsnių temperatūra.

Visų profesijų klasifikacija

SanPin temperatūros normos darbo vietoje yra skirtingos kiekvienai darbuotojų kategorijai. Iš viso yra trys pagrindinės kategorijos, iš kurių dvi taip pat suskirstytos į papildomus pogrupius:

  • 1a. Energijos sąnaudos iki 139 W. Nedidelis fizinis aktyvumas, darbo pareigų atlikimas sėdimoje padėtyje.
  • 1b. Energijos sąnaudos nuo 140 iki 174 W. Nedidelis fizinis krūvis atliekant pareigas, kurias galima atlikti tiek sėdint, tiek stovint.
  • 2a. Energijos sąnaudos nuo 175 W iki 232 W. Vidutinis fizinis stresas, poreikis reguliariai vaikščioti, perkelti krovinius, sveriančius iki 1 kg sėdimoje padėtyje.
  • 2b. Energijos sąnaudos 233-290 W. Aktyvus, bet vidutinio sunkumo fizinis aktyvumas, kurį sudaro nuolatinis vaikščiojimas ir judėjimas, sveriantis iki 10 kilogramų.
  • 3. Energijos sąnaudos nuo 290 W. Intensyvi apkrova, reikalaujanti didelės jėgos ir smūgio. Jį sudaro vaikščiojimas, didelių krovinių nešimas.

Nereikėtų manyti, kad kuo aukštesnė darbuotojo kategorija, tuo skrupulingiau reikia laikytis temperatūros normų darbo vietoje vasaros ir žiemos sezonu. Tiesą sakant, įstatymai reikalauja labai atidžiai saugoti kiekvieną žmogų. Be to, aktyvų fizinį darbą dirbantys žmonės daug lengviau ištveria vėsą, nes turi galimybę sušilti nuo įdėtų pastangų.

Kur kreiptis pagalbos?

Ką daryti, jei darbo vietoje pažeidžiamos temperatūros normos, o vadovybė ir toliau verčia darbuotojus dirbti? Esant tokiai situacijai, laikas, kuris peržengia įstatymuose nustatytas ribas, gali būti laikomas apdorojimu. O apdorojimas, kaip žinote, turėtų būti mokamas dvigubai.

Kur galiu skųstis, kad darbo vietoje retkarčiais ar nuolat pažeidžiamos temperatūros normos? Deja, nėra oficialios institucijos, kuri spręstų šią problemą. Tačiau prireikus visus savo skundus dėl nepatenkinamo sąlygų darbo vietoje organizavimo darbuotojai gali siųsti teritorinei darbo inspekcijai, kuri galės fiksuoti skundą ir pradėti dėl jo bylos nagrinėjimą.

Be jūsų pageidavimų organizuoti patogią temperatūrą jūsų įmonės darbo vietoje, galite siųsti juos į Rospotrebnadzor, jie taip pat padės išspręsti ginčą su darbdaviu.

Bausmės dydis ir rūšys

Kokią bausmę gali sulaukti nelaimingas darbdavys? Paprasčiausia yra įprasta bauda, ​​kurios dydis gali svyruoti nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių. Daug blogiau bet kuriai organizacijai yra laikinas jos veiklos sustabdymas, kuris gali trukti iki 90 dienų. Norint išvengti bausmės, reikia arba pagerinti esamas sąlygas, arba darbuotoją iki reikiamos normos šiuo atveju.

Kaip ištaisyti pažeidimus?

Kaip vasarą darbo vietoje pasiekti reikiamą temperatūrą? Bene vienintelis efektyvus būdas išspręsti šią problemą yra įrengti modernius oro kondicionierius, taip pat išlaikyti aukštą esamos vėdinimo sistemos lygį. Jokie atviri langai ir skersvėjai padės sukurti patogias sąlygas karštyje, o tik užtikrins šildomo oro distiliavimą iš kambario į kambarį. Kitas šio metodo trūkumas – didelė peršalimo rizika tarp patalpoje esančių žmonių.

Atsižvelgiant į poreikį padidinti oro temperatūrą, tinkamiausia yra centrinio šildymo sistemos naudojimas.