Nuotolinio darbo sutartis: kas tai yra ir kaip ją sudaryti? Nuotolinis darbas ir tinkami darbo santykiai.

Su įmonės darbuotoju, kuris savo pareigas atlieka ne darbdavio teritorijoje, turi būti sudaryta nuotolinio darbo sutartis. Šio dokumento pavyzdys bus išsamiai aprašytas toliau.

Kas yra nuotolinis darbas

Rusijos Federacijos darbo kodekse nuotolinis darbas akcentuojamas atskirame 49.1 skyriuje, kuris buvo įvestas 2013 m. Jame pateikiami ženklai, pagal kuriuos galima atskirti nuotolinį darbą.

Pagrindinis požymis, kad darbas yra nuotolinis: darbuotojas savo darbo funkcijas atliks toje vietoje, su kuria darbdavys nėra susijęs. Jeigu darbo sutartyje darbo vieta konkrečiai nenurodyta (pavyzdžiui, namų adresas), tai darbuotojas ją nustato pats.

Tas pats galioja ir darbo grafikui: arba jis nustatytas sutartyje, arba pats darbuotojas nustato darbo laiką.

Jis taip pat reglamentuoja šiuos klausimus:

Darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo tvarka;
Nuotolinių darbuotojų darbo apsaugos taisyklės;
Darbo laikas nuotoliniam darbui;
Darbo sutarties ir kitų dokumentų surašymo ir pasirašymo taisyklės.

Dar viena nuotolinio darbo ypatybė yra ta, kad, šalims sutikus, darbo knygelė gali būti praleista.

Nuotolinio darbo sutartis

Nuotolinio darbo sutarties tekste turi būti visos sąlygos, kurias numato Darbo kodeksas.

Darbo sutartis nuotoliniam darbuotojui

Tokio susitarimo pavyzdys gali būti sudarytas remiantis įprastiniu susitarimu, iš dalies pakeičiant šiuos punktus:

Darbo vieta: įprastose sutartyse nurodomas organizacijos pavadinimas arba darbovietės vieta, jei ji skiriasi nuo darbdavio juridinio adreso. Dirbdami nuotoliniu būdu galite nurodyti bet kurią vietą, su kuria darbdavys nesusijęs, arba duoti paaiškinimus, kad darbuotojas yra nutolęs ir pats sprendžia, kur dirbs;
Darbo grafikas: dirbant darbdavio teritorijoje darbo grafikas yra privaloma sąlyga. Dirbančiam nuotoliniu būdu grafikas gali būti nustatytas tik tada, kai jis yra nurodytas darbo sutartyje, jei šio punkto nėra, tada pats darbuotojas nustatys darbo grafiką.

Pastaba! Užtikrinti, kad darbo sutarties turinys atitiktų visus DK 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, geriau į jį įtraukti sąlygą dėl darbo grafiko, net jei joje yra sąlyga savarankiškai nustatyti darbo režimą.

Darbo sutartis su nuotoliniu darbuotoju taip pat gali būti papildyta sąlyga dėl šalių sutikimo nevesti darbuotojo darbo knygelės.

Taip pat į dokumento tekstą gali būti įtrauktos įvairių darbo priemonių suteikimo ir naudojimo sąlygos bei kompensavimas už jas iš darbdavio, jei darbuotojas naudoja asmenines.

Darbo sutartis su nuotoliniu darbuotoju: 2017 m. pavyzdys

Žemiau pateikiami keli konkretūs įrašai, kurie gali būti įtraukti į nuotolinio darbuotojo darbo sutartį.

Darbo įrašo pavyzdys:

Tvarkaraščio įrašo pavyzdys:

Darbuotojas savarankiškai nustato darbo grafiką, tačiau tuo pačiu turi palaikyti ryšį kiekvieną dieną nuo 9-00 iki 12-00, išskyrus savaitgalius ir švenčių dienas;

Tarnybines pareigas darbuotojas atlieka nuo 9:00 iki 18:00, pertrauka nuo 13:00 iki 14:00, poilsio diena šeštadienį ir sekmadienį.

Darbo knygos įrašo pavyzdys:

Šalys susitarė, kad Darbdavys negali vesti Darbuotojo darbo knygos.

Išsamų darbo sutarties su nuotoliniu darbuotoju pavyzdį galite atsisiųsti žemiau.

Išvados tvarka

Norint sudaryti sutartį su nuotoliniu darbuotoju, jam išsiunčiamas dokumento pavyzdys viešosiomis ryšio priemonėmis, pavyzdžiui, el. Darbuotojas jį pasirašo sustiprintu kvalifikuotu elektroniniu parašu ir išsiunčia atgal. Po to darbdavys privalo per tris dienas atsiųsti jam popierinę sutarties versiją.

Pastaba! Leidimas sudaryti sutartį keičiantis elektroniniais dokumentais nereiškia, kad nuotolinis darbuotojas negali atvykti į įmonės biurą ir pasirašyti visų dokumentų įprastu būdu. Be to, patvirtinimui sutartis gali būti siunčiama paprastu paštu arba per kurjerį.

Jei asmuo savo darbo funkciją atlieka namuose ar bet kurioje kitoje vietoje, išskyrus darbdavio teritoriją, su juo, kaip nuotoliniu darbuotoju, sudaroma darbo sutartis. Šio dokumento pavyzdys praktiškai nesiskiria nuo įprastų sutarčių, išskyrus tai, kad darbuotojo namų adresas nurodomas kaip darbo meta arba daroma pastaba, kad jis turi teisę savarankiškai pasirinkti vietą savo pareigoms atlikti.

apie nuotolinį darbą (su nuotoliniu darbuotoju) asmenyje , veikiančiame remiantis , toliau -- " Darbdavys“, viena vertus, ir gr. , pasas: serija , numeris , išduotas , gyvenantis adresu: , toliau – „ nuotolinis darbuotojas“, kita vertus, toliau – Šalys, sudarė šią sutartį, toliau – Sutartis“ apie šiuos dalykus:

1. SUTARTIES SUBJEKTAS

1.1. Pagal šią darbo sutartį Nuotolinis darbuotojas įsipareigoja atlikti darbo funkcijas pagal profesiją ne Darbdavio buveinėje, jo filiale, atstovybėje, kitame atskirame struktūriniame padalinyje (įskaitant ir esančius kitoje vietovėje), ne stacionarioje darbo vietoje, teritorijoje ar objekte, tiesiogiai ar netiesiogiai darbdaviui kontroliuojant, su sąlyga, kad šiai darbo funkcijai atlikti ir darbdavio bei darbuotojo bendravimui su jos vykdymu susijusiais klausimais naudojami viešieji informacijos ir telekomunikacijų tinklai, įskaitant internetą, o Darbdavys įsipareigoja užtikrinti Nuotoliniam darbuotojui būtinas darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose, taip pat laiku ir visiškai mokėti darbo užmokestį.

1.2. Darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui.

1.3. Darbuotojas privalo pradėti dirbti nuo „“ 2019 m.

1.4. Bandomasis laikotarpis įsidarbinti yra mėnesiai.

1.5. Darbas pas Darbdavį yra Darbuotojo darbo vieta.

2. ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

2.1. Darbuotojas turi teisę:

suteikti jam šioje Sutartyje numatytą darbą;
darbo užmokesčio mokėjimas šioje Sutartyje nustatyto dydžio ir tvarka;
atsipalaidavimas;
pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus;
ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;
atlyginimas už žalą, padarytą jam vykdant darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
privalomuoju socialiniu draudimu.

2.2. Nuotolinis darbuotojas privalo:

sąžiningai atlikti pareigas, numatytas pareigybės aprašyme;
vykdydamas savo pareigas pagal šią darbo sutartį naudoti Darbdavio suteiktą ar rekomenduotą įrangą, programinę ir techninę įrangą, informacijos saugos priemones ir kitas priemones;
ne vėliau kaip kiekvieno mėnesio dieną pateikti Darbdaviui ataskaitas apie atliktus darbus elektroninio dokumento forma;
rūpintis Darbdavio jam suteiktu turtu;
sistemingai tobulinti savo įgūdžius;
Darbdavio prašymu atsiųsti jam registruotu laišku su pranešimu Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje numatytų dokumentų notaro patvirtintas kopijas, popierines.

2.3. Darbdavys turi teisę:

skatinti Nuotolinį darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą;
reikalauti, kad nuotolinis darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio turtą;
patraukti Darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

2.4. Darbdavys privalo:

laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarties;
suteikti Darbuotojui šioje sutartyje numatytus darbus;
aprūpinti Darbuotoją įranga, programine ir technine įranga, informacijos saugos priemonėmis ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms pagal šią darbo sutartį atlikti;
supažindinti Nuotolinį darbuotoją su darbo apsaugos reikalavimais dirbant su Darbdavio rekomenduojamomis ar suteiktomis priemonėmis ir priemonėmis;
šioje Sutartyje nustatytais terminais sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį;
supažindinti Darbuotoją su priimtais vietiniais teisės aktais, kurie yra tiesiogiai susiję su jo darbo veikla. Jeigu Nuotolinis darbuotojas turi būti supažindintas raštu, taip pat ir pasirašytinai, su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla, Darbdavio įsakymais (instrukcijomis), pranešimais, reikalavimais ir kitais dokumentais, su jais jis gali būti supažindintas pasikeičiant el. dokumentus su darbdaviu;
Nuotoliniam darbuotojui pateikus prašymą išduoti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas, ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo minėto prašymo pateikimo dienos, išsiųsti šias kopijas Nuotoliniam darbuotojui registruotu paštu su pranešimu arba jei nurodyta prašyme, elektroninio dokumento forma;
federalinių įstatymų nustatyta tvarka apdrausti Nuotolinio darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą. Siekdamas apdrausti privalomąjį socialinį draudimą laikinos negalios atveju ir dėl motinystės, nuotolinis darbuotojas registruotu paštu su pranešimu išsiunčia Darbdaviui federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų numatytus dokumentus;
atlyginti Nuotoliniam darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

2.5. Darbdavys, siekdamas užtikrinti nuotolinio darbuotojo saugias sąlygas ir darbo apsaugą, privalo užtikrinti:

nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimas ir apskaita Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka;
federalinės vykdomosios institucijos pareigūnų, įgaliotų vykdyti federalinę valstybės priežiūrą, kaip laikomasi darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, nurodymų vykdymas ir svarstymas. valstybinės kontrolės institucijos pateiktų per Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytus terminus;
darbuotojo privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.

2.6. Šalys turi kitas teises ir atlieka kitas pareigas, numatytas galiojančiuose darbo teisės aktuose.

3. DARBO IR POILSIO LAIKAS

3.1. Nuotolinio darbuotojo darbo ir poilsio laiko režimą jis nustato savo nuožiūra.

3.2. Nuotoliniam darbuotojui suteikiama:

kasmetines 28 kalendorines dienas mokamas bazines atostogas;
kasmetinių papildomų mokamų dienų atostogų.

3.3. Mokamos atostogos Nuotoliniam darbuotojui suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal Darbdavio nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.

3.4. Nuotoliniam darbuotojui gali būti suteikiamos nemokamos atostogos pagal galiojančius darbo įstatymus.

4. MOKĖJIMO SĄLYGOS

4.1. Nuotoliniam darbuotojui mokamas Rs mėnesinis atlyginimas.

4.2. Už sąžiningą darbo pareigų atlikimą nuotoliniam darbuotojui mokama rublių dydžio mėnesinė premija.

4.3. Darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį vidaus darbo taisyklių ir kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka ir terminais.

4.4. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Nuotoliniam darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.

5. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS

5.1. Nuotoliniam darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant savo pareigas, nurodytas šioje darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme, pažeidus Rusijos Federacijos darbo įstatymus, taip pat padarius darbdaviui materialinės žalos, jis baudžiamas drausmine tvarka. , materialinė ir kita atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

5.2. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę nuotoliniam darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

6. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

6.1. Šalims bendraujant keičiantis elektroniniais dokumentais, sustiprinti kvalifikuoti nuotolinio darbuotojo ir darbdavio elektroniniai parašai naudojami federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Kiekviena šio apsikeitimo Šalis privalo ne vėliau kaip per dienas nuo jo gavimo dienos išsiųsti elektroninio dokumento forma patvirtinimą apie elektroninio dokumento gavimą iš kitos Šalies.

6.2. Jeigu Nuotolinis darbuotojas turi teisę ar privalo kreiptis į Darbdavį su pareiškimu, pateikti Darbdaviui paaiškinimus ar kitą informaciją, tai jis gali padaryti elektroninio dokumento forma.

6.3. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl šios darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

6.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

6.5. Darbo sutartis sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi vienodą juridinę galią. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

6.6. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančių darbo teisės aktų nustatytais pagrindais.

6.7. Darbo sutartis dėl nuotolinio darbo nutraukiama Darbdavio iniciatyva dėl šių priežasčių:

6.8. Jei Nuotolinis darbuotojas su darbdavio įsakymu (nurodymu) nutraukti šią darbo sutartį supažindinamas elektroninio dokumento forma, Darbdavys šios darbo sutarties nutraukimo dieną privalo nusiųsti Nuotolinį darbuotoją registruotu paštu el. pranešimu tinkamai įformintą nurodyto pavedimo (instrukcijos) kopiją popieriuje.

7. ŠALIŲ ADRESAI IR INFORMACIJA

Darbdavys Jur. adresas: Pašto adresas: TIN: KPP: Bankas: Atsiskaitymas/sąskaita: Kor./sąskaita: BIC:

nuotolinis darbuotojas Registracija: Pašto adresas: Paso serija: Numeris: Išdavė: Pagal: Telefonas:

8. ŠALIŲ PARAŠAI

Darbdavys _________________

Nuotolinis darbuotojas _________________

Jūsų dokumentas atsisiunčiamas. Būsime dėkingi, jei suteiksite labdaros pagalbą mūsų svetainei

Užuomina: Užpildykite dokumentą internete, paspaudę pilkus laukus, įveskite savo duomenis.
Užuomina: Norėdami atsisiųsti, spustelėkite mygtuką „Baigti“.

Klausimynas: (pakeičia žaliai paryškintą tekstą)
Darbo sutartis: darbas ne visą darbo dieną pagrindinėje darbo vietoje
Darbo sutartis sudaroma terminuotai ir neterminuotai
Bandomasis laikotarpis taip ne
Išimtinės teisės į darbo rezultatą (intelektinės veiklos rezultatą) priklauso Darbdaviui Darbuotojui Darbdaviui ir Darbuotojui kartu

DARBO SUTARTIS SU NUOTOLINIO DARBUOTOJE Nr.

G. Miestas "diena mėnuo Metai G.

Partijos pavadinimas, toliau – Darbdavys, atstovaujamas Įgalioto asmens pareigos Pasirašiusio asmens vardas ir pavardė veikdamas remiantis Signataro autoriteto pagrindas, viena vertus, ir Pilnas vardas toliau – Darbuotojas, veikdamas kaip fizinis asmuo, kita vertus, kartu – Šalys, o individualiai – Šalis, sudarė šią darbo sutartį (toliau – Sutartis). ) taip:

1. Sutarties dalykas

1.1. Pagal „Sutarties“ sąlygas „Darbdavys“ įsipareigoja priimti „Darbuotoją“ dirbti eiti pareigas. darbo pavadinimas _________________ (toliau – Darbas) _________________.

1.2. „Darbuotojas“ „Darbo“ atlikimui priimamas pagal kvalifikaciją kvalifikacija.

1.3. Vadovaudamasis „Sutarties“ sąlygomis „Darbuotojas“ įsipareigoja asmeniškai atlikti savo pareigas pagal „Sutartį“ ir „Darbo instrukciją“ (priedas Nr. kambarys& prie „Sutarties“), kuri yra neatskiriama „Sutarties“ dalis, laikytis „Darbdavyje“ galiojančių vidaus darbo taisyklių.

1.4.Ši darbo sutartis yra susitarimas dėl Darbuotojo darbo nuotoliniu būdu.

1.5. Ši darbo sutartis yra darbo sutartis, skirta Tuo pačiu metu pagrindinė darbo vieta.

2. Sutarties trukmė

2.1 Sutartis įsigalioja nuo jos sudarymo darbuotojo ir darbdavio dienos.

2.2. Darbo pradžios data: "___" ________ ___

2.3. Darbo sutartis sudaroma (_____) metų laikotarpiui iki _______ Neapibrėžtam laikotarpiui .

2.4. Darbuotojui nustatytas bandomasis laikotarpis yra _________________.

3. Šalių teisės ir pareigos

3.1. „Darbdavys“ įsipareigoja:

3.1.1. Laikytis darbo teisės aktų ir kitų norminių aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių taisyklių, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir šios „Sutarties“.

3.1.2. Suteikite „Darbuotojui“ „Sutartyje“ numatytą „darbą“.

3.1.3. Užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus.

3.1.4. Laiku ir visiškai sumokėti „Darbuotojui“ priklausantį darbo užmokestį per „Sutarties“, Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, vidaus darbo taisyklių nustatytus terminus.

3.1.5. Įstatymų nustatyta tvarka vykdyti „Darbuotojo“ privalomąjį socialinį draudimą.

3.1.6. Atlyginti „Darbuotojui“ padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

3.2. „Darbuotojas“ įsipareigoja:

3.2.1. Asmeniškai ir sąžiningai atlikti tarnybines pareigas vadovaudamasis „Darbo instrukcija“, kuri yra neatskiriama „Sutarties“ dalis.

3.2.2. Rūpinkitės „Darbdavio“ ir kitų darbuotojų turtu, įskaitant „Darbdavio“ turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako „Darbdavys“.

3.2.3. Nedelsiant informuoti „Darbdavį“ arba tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, „Darbdavio“ turto saugumui, įskaitant trečiųjų asmenų turtą, esantį „Darbdavyje“. “, jei už šio turto saugumą atsakingas „Darbdavys“.

3.2.4. Neatskleiskite šios informacijos: Konfidencialios informacijos sąrašas.

3.2.5. „Darbdaviui“ padarytą žalą atlyginti darbo teisės aktų ir „Sutarties“ nustatyta tvarka.

3.3. „Darbdavys“ turi teisę:

3.3.1. Kontroliuoti, ar „Darbuotojas“ tinkamai vykdo įstatymų, „Darbdavio“ vietinių norminių aktų, „Sutarties“ ir kitų dokumentų reikalavimus.

3.3.2. Veda kolektyvines derybas ir sudaro kolektyvines sutartis.

3.3.3. Skatinkite „Darbininką“ už sąžiningą ir efektyvų darbą.

3.3.4. Reikalauti iš „Darbuotojo“ sąžiningo ir tinkamo „Sutartyje“ numatytų įsipareigojimų vykdymo bei atidaus požiūrio į „Darbdavio“ ir kitų darbuotojų turtą, įskaitant „Darbdavio“ turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu „Darbdavys“ yra atsakingas už šio turto saugumą.

3.3.5. Reikalauti, kad būtų laikomasi vidaus darbo taisyklių, kurios neprieštarauja sudarytai darbo sutarčiai.

3.3.6. Patraukti „Darbuotoją“ drausminės ir materialinės atsakomybėn įstatymų nustatyta tvarka.

3.3.7. Priimkite vietines taisykles.

3.3.8. Įdarbinti „Darbuotoją“ dirbti ne „Sutarties 5“ punkte nustatytu darbo laiku, darbo teisės aktų nustatyta tvarka.

3.4. „Darbuotojas“ turi teisę:

3.4.1. Suteikti jam „Sutartyje“ numatytą „Darbą“.

3.4.2. Suteikti viską, kas reikalinga jo darbo funkcijoms vykdyti ir darbo sąlygoms sudaryti, numatytas galiojančiuose teisės aktuose ir „Sutartyje“.

3.4.3. Dėl asmens duomenų apsaugos.

3.4.4. Už savalaikį ir pilną darbo užmokesčio išmokėjimą pagal „Sutarties“ 6 punktą.

3.4.5. Už darbo laiką pagal įstatymus ir „Sutartį“.

3.4.6. Profesiniam mokymui, perkvalifikavimui ir kvalifikacijos kėlimui.

3.4.7. Už „Darbuotojui“ padarytos žalos, susijusios su darbo pareigų vykdymu, atlyginimą ir moralinės žalos atlyginimą įstatymų nustatyta tvarka.

4. Darbuotojo nuotolinio darbo ypatumai

4.1. Darbuotojo darbo funkcijai atlikti ir Darbdavio bei Darbuotojo bendravimui su jos įgyvendinimu susijusiais klausimais naudojamas internetas.

Kiekviena šalis privalo elektroninio dokumento forma išsiųsti kitos šalies elektroninio dokumento gavimo patvirtinimą. dienų kiekis&dienos laikas. Elektroniniai dokumentai pasirašomi elektroniniu kvalifikuotu parašu.

4.2. Darbuotojas, atlikdamas savo pareigas pagal darbo sutartį, privalo naudoti darbdavio elektroninio pašto adresą: paštu. Elektroninius dokumentus, reikalingus darbdavio ir darbuotojo sąveikai, Darbuotojas siunčia Darbdaviui darbdavio el. paštu, Darbdavys Darbuotojui - Darbuotojo elektroninio pašto adresu paštu.Keisdamos elektroninio pašto adresus, Šalys privalo informuoti viena kitą apie tai, vadovaudamosi 2 str. Šios sutarties 4.1 p.

4.3. Darbuotojas savarankiškai aprūpina save kompiuteriu, modemu, telefono ryšiu ir interneto prieiga. Darbuotojas įsipareigoja naudoti Darbdavio rekomenduojamą programinę ir techninę įrangą bei apsaugos priemones

5. Garantijos ir kompensacijos

5.1. „Sutarties“ galiojimo laikotarpiu „Darbuotojui“ taikomos garantijos ir kompensacijos, numatytos darbo teisės aktuose, vietiniuose teisės aktuose.

5.2. Žala, padaryta „Darbuotojui“ dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų vykdymu, atlyginama įstatymų nustatyta tvarka.

5.3. Kai „Darbuotojas“ „Darbdavio“ sutikimu ar žinant ir jo interesais naudoja asmeninį turtą, „Darbuotojui“ išmokama kompensacija už įrankių, asmeninių transporto priemonių, įrangos ir kitų techninių priemonių naudojimą, nusidėvėjimą (nusidėvėjimą). „Darbuotojui“ priklausančias priemones ir medžiagas, taip pat su jų naudojimu susijusias išlaidas.

6. Darbo ir poilsio režimas

6.1. Darbuotojui suteikiamos šios darbo valandos: visu etatu arba ne visą darbo dieną, valandų skaičius- valandos darbo savaitė. Darbuotojo darbo ir poilsio laiko režimą nustato jis savo nuožiūra.

6.2. Darbuotojo poilsio dienos yra: savaitgaliais

6.3. „Darbuotojas“ turi teisę į šios trukmės kasmetines atostogas:

Pagrindiniai: Atostogų trukmė kalendorinių dienų

Papildomas: Atostogų trukmė kalendorinių dienų.

7. Darbo apmokėjimo sąlygos

7.1. „Darbuotojui“ pagal etatų lentelę nustatomas pareiginis atlyginimas dydžiu Atlyginimo dydis patrinti. (_____________________ Atlyginimas žodžiais).

7.2. „Darbuotojas“ papildomai apmokamas:

Papildomos išmokos, pašalpos, skatinamosios išmokos: Papildomų išmokų, pašalpų, skatinamųjų išmokų dydis patrinti. (_________________________________ Papildomų išmokų, pašalpų, skatinamųjų išmokų suma žodžiais)

7.3. Už Darbuotojo naudojimąsi įranga, programine ir technine bei kitomis priemonėmis jam mokama tokio dydžio kompensacija: kompensacija už naudojimąsi kompiuteriu - dydis patrinti. per mėnesį už naudojimąsi telefonu - Dydis patrinti. per mėnesį, išlaidų už internetą kompensavimas Dydis patrinti. per mėnesį. Kompensacija į darbo užmokestį neįskaičiuota. Kompensacijos mokamos darbo užmokesčiui išmokėti nustatyta tvarka ir terminais.

7.4. „Darbdavys“ įsipareigoja sumokėti darbo užmokestį tiesiogiai „Darbuotojui“ mokėjimo dieną.

7.5. Už darbą atsiskaitoma grynaisiais Rusijos Federacijos valiuta (rubliais).

8. Teisės į darbo rezultatą

8.1. „Darbo“ rezultatas yra intelektualinės veiklos rezultatas.

8.3. Visos išskirtinės teisės į intelektinės veiklos rezultatą ("darbo" rezultatą), įskaitant šaltinio kodus, priklauso Darbdavys Darbuotojas Darbdavys ir darbuotojas kartu. „Šalys“ nustato tokią išimtinių teisių į intelektinės veiklos rezultatą naudojimo tvarką: Išimtinių teisių naudojimo tvarka.

8.4. Darbdavys įsipareigoja savo lėšomis ir savo lėšomis užregistruoti išimtines teises į intelektinės veiklos rezultatą ("Darbo" rezultatą) federalinėje vykdomojoje institucijoje intelektinės nuosavybės srityje pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus. Darbuotojas įsipareigoja savo lėšomis ir savo lėšomis užregistruoti išimtines teises į intelektinės veiklos rezultatą ("darbo" rezultatą) federalinėje intelektinės nuosavybės vykdomojoje institucijoje pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus. „Šalys“ įsipareigoja užregistruoti išimtines teises į intelektinės veiklos rezultatą („Darbo“ rezultatą) federalinėje vykdomojoje institucijoje intelektinės nuosavybės srityje pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus. Išimtinių teisių į intelektinės veiklos rezultatą registravimo išlaidos „Šalių“ paskirstomos lygiomis dalimis.

9. Sutarties nutraukimo pagrindai ir tvarka

9.1. Ši Sutartis gali būti nutraukta dėl šių priežasčių:

Šalių susitarimu;

Pasibaigus darbo sutarčiai;

Darbuotojo iniciatyva;

Darbdavio iniciatyva;

Darbdavio darbo apimties trūkumas

Darbuotojo padarytas dokumentų apyvartos tvarkos ir terminų pažeidimas.

Darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas);

Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizavimui;

Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms;

Dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių;

Darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas, jei tai neleidžia tęsti darbo.

9.2. Vykdydamas priemones, skirtas sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą, „Darbdavys“ privalo pasiūlyti „Darbuotojui“ kitą laisvą darbą (laisvą vietą) pagal Rusijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalį. Federacija.

9.3. „Darbuotojas“ turi teisę nutraukti „Sutartį“, apie tai raštu įspėjęs „Darbdavį“ ne vėliau kaip iki darbuotojo įspėjimo termino kalendorinėmis dienomis. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai „Darbdavys“ gauna „Darbuotojo“ prašymą atleisti iš darbo.

9.4. „Darbdavys“ privalo raštu pasirašytinai pranešti „Darbuotojui“ apie būsimą atleidimą iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimą ne vėliau kaip prieš kalendorinių dienų įspėjimo terminą. atleidimą iš darbo. „Darbdavys“, gavęs raštišką „Darbuotojo“ sutikimą, turi teisę nutraukti su juo „Sutartį“ nepasibaigus aukščiau nurodytam terminui, išmokėdamas jam papildomą „Darbuotojo“ vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją. , skaičiuojant proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos.

„Darbdavys“ įsipareigoja mokėti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, taip pat išlaikyti „Darbuotojui“ vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 2 (du) mėnesius nuo darbo užmokesčio dienos. atleidimas iš darbo (įskaitant išeitinę kompensaciją) nutraukus „Sutartį“ su „Darbuotoju“, susijusią su organizacijos likvidavimu, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimu. „Darbdavys“ įsipareigoja, nutraukus „Sutartį“ su „Darbuotoju“, išmokėti dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

9.5. „Šalių“ sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti išeitinės kompensacijos mokėjimo atvejai, taip pat nustatyti didesni išeitinės kompensacijos dydžiai.

9.6. „Darbuotojo“ laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir jam būnant kasmetinių atostogų metu „Sutarties“ negalima nutraukti „Darbdavio“ iniciatyva, išskyrus visiško Darbdavio likvidavimo atvejį. "Darbdavys".

9.7. „Darbuotojo“ atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo „Darbo“ diena.

10. Šalių atsakomybė

10.1. „Šalys“ atsako pagal Rusijos įstatymus.

10.2. „Šalys“ prisiima drausminę, materialinę, civilinę, administracinę ir baudžiamąją atsakomybę Rusijos įstatymų nustatyta tvarka.

10.3. „Šalis“, padariusi žalą kitai „Šaliai“, šią žalą atlygina pagal Rusijos įstatymus.

11. Kitos sąlygos

11.1. „Sutartis“ sudaroma 2 (dviem) originaliais egzemplioriais rusų kalba, po vieną kiekvienai „Šaliai“.

11.2. „Sutarties“ sąlygos gali būti keičiamos „Šalių“ bendru susitarimu, išskyrus darbo teisės aktuose numatytus atvejus. Bet kokie „Sutarties“ sąlygų pakeitimai daromi „Šalių“ pasirašyta papildoma sutartimi, kuri yra neatskiriama „Sutarties“ dalis.

11.3. Visi ginčai dėl „Sutarties“ sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.

11.4. „Sutarties“ tekste yra konfidenciali informacija ir jis negali būti atskleistas tretiesiems asmenims, išskyrus įstatymų numatytus atvejus arba „Šalių“ susitarimą.

12. Paraiškų sąrašas

12.1. Paraiškos Nr. Prašymo Nr. – Darbo aprašymas- "Darbo aprašymas".

13. Šalių adresai ir rekvizitai

"Darbdavys": juridinis adresas - Juridinis adresas; pašto adresas - Pašto adresas; tel. - Telefonas; Faksas – Faksas; el.paštas - El. paštas; TIN – Juridinio asmens TIN; Patikrinimo taškas - patikros punktas; OGRN – OGRN; r / s - Atsiskaitomoji sąskaita banke k/s - Korespondentinė sąskaita; BIC BIC .

"Darbuotojas": registracijos vieta - Registracijos vieta; pašto adresas - Pašto adresas tel.- Telefonas; el.paštas - El. paštas; TIN – Asmens TIN; pasas: Serija / numeris, paso išdavimo data, pasą išdavusios institucijos pavadinimas, padalinio kodas

14. Šalių parašai

14.1. „Darbdavio“ vardu ________________ Visas pasirašiusiojo vardas ir pavardė

14.2. „Darbuotojo“ vardu ________________ Visas pasirašiusiojo vardas ir pavardė

Paruošta. Atsisiųskite sutartį "DOC" formatu

Kaip patraukti darbuotoją atsakomybėn už drausminį nusižengimą, kad vėliau nepralaimėtų teisme? Skaitykite apie tai mūsų straipsnyje.

Iš straipsnio sužinosite:

Drausminis nusižengimas

Visų pirma, siūlome suprasti, kas yra drausmės pažeidimas. Šios sąvokos apibrėžimas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje.

Drausminis nusižengimas yra darbuotojo nevykdymas arba netinkamas jų atlikimas dėl jam pavestų darbo pareigų kaltės.

Tai reiškia, kad tuo atveju, kai darbuotojas prastai atlieka savo darbo ir darbo pareigas arba jų visai neatlieka, darbdavys turi teisę tokiam darbuotojui taikyti drausmines nuobaudas.

Parsisiųsti dokumentų pavyzdžius

Šiuo atžvilgiu svarbu, kad organizacija darbo sutartyje ar pareigybės aprašyme išsamiai apibūdintų darbuotojo darbo pareigas. Iš tiesų, jei atitinkamos darbuotojo pareigos nėra pagrįstos dokumentais, kilus ginčui drausminių priemonių taikymo teisėtumas gali būti nesunkiai ginčijamas teisme.

Todėl kiekvienai pareigybei rekomenduojame parengti pareigybių aprašymus, kuriuose detaliai aprašomos darbo ypatybės ir konkrečios darbo pareigos. Su šiuo dokumentu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Atkreipkite dėmesį, kad praktikoje pareigybių aprašymai dažnai sudaromi kaip darbo sutarties priedas. Esant tokiai situacijai, darbuotojas, pasirašydamas darbo sutartį, iš karto patvirtina susipažinimą su pareigybės aprašymu.

Praktinis atvejis

Ar privaloma sudaryti komisiją drausmės pažeidimui tirti?

Atsakymas parengtas kartu su redaktoriais

Atsakė Ivanas Shklovetsas

Atsakomybės už drausminius nusižengimus rūšys

Kaip jau minėjome, darbuotojo drausminis nusižengimas sukelia tam tikras neigiamas pasekmes. Taigi darbdavys turi teisę už pažeidimus traukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn.

Atkreipk dėmesį! Visų rūšių numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje. Darbdavys neturi teisės plėsti šio sąrašo.

Drausminės atsakomybės rūšys	Koks pažeidimas taikomas
	Tai taikoma už nesunkų darbo drausmės pažeidimą. Visų pirma, jis gali būti taikomas tuo atveju
Priekaištas	Rimtesnė atsakomybės forma. Taikoma didesniems ar pasikartojantiems pažeidimams.
	Griežčiausia drausminės nuobaudos forma. Jis gali būti taikomas tik tuo atveju, jei yra šiurkštus darbuotojo pažeidimas. Arba pažeidimai yra eilinio pobūdžio, o darbuotojui anksčiau buvo taikytos drausminės nuobaudos.

Organizacijoms svarbu atsiminti, kad tai yra visas drausminių priemonių, kurios gali būti taikomos darbuotojui, sąrašas. Kitokių atsakomybės rūšių Darbo kodeksas nenumato. Išimtys yra tik konkrečiai įstatyme numatytos situacijos.

Praktikoje komercinės organizacijos taip pat taiko tokią atsakomybės rūšį kaip griežtą papeikimą. Dažniausiai kreipiamasi už šiurkštų pažeidimą, kai darbdavys nori darbuotoją griežtai nubausti, bet neatleisti iš darbo. Darbo teisės aktai nenumato griežto papeikimo, todėl darbuotojas galės ginčyti šios rūšies nuobaudą .

Apdovanojimo atėmimas kaip atsakomybė už drausminę nuobaudą

Kitas dalykas, į kurį svarbu atkreipti dėmesį. Taip pat praktiškai, kaip drausminės nuobaudos priemonę, darbdaviai . Kiek tai teisėta?

Čia svarbu nepainioti drausminės atsakomybės ir būtinybės mokėti darbuotojui skatinamąsias ar skatinamąsias išmokas.

Taigi priedo atėmimas negali būti taikomas kaip drausminės atsakomybės priemonė. Šios rūšies bausmės nenumato darbo įstatymai. Tuo pačiu metu priemoka yra skatinamasis mokėjimas. O tokių išmokų tvarką darbdavys nustato lokaliniame akte, dažniausiai Premijų nuostatuose. O Nuostatuose darbdavys turi teisę numatyti, kad tie darbuotojai, kurie įsipareigojo arba turi drausminę nuobaudą, priedai nemokami. Taip pat galima numatyti, kad tokiomis aplinkybėmis įmokos būtų mokamos taikant sumažintą tarifą.

Kitaip tariant, darbdavys turi teisę nemokėti darbuotojui priedo, jeigu jis padaro drausminį nusižengimą. Bet tokia premijos mokėjimo (ar nemokėjimo) sąlyga turi būti numatyta Premijų nuostatuose. Jei Nuostatuose tokios sąlygos nėra, organizacija negali atimti priedų iš darbuotojo, padariusio drausminį nusižengimą.

Iš tikrųjų tai reiškia, kad už drausminio nusižengimo padarymą darbuotojas gali būti patrauktas drausminėn atsakomybėn – pastaba, papeikimas ar atleidimas iš darbo. Be to, iš darbuotojo gali būti atimta priemoka, jeigu tokią sąlygą numato Darbo apmokėjimo nuostatai arba Premijų nuostatai.

Šioje situacijoje nekalbėsime apie dviejų rūšių drausmines nuobaudas už vieną nusižengimą, nes priedo atėmimas nėra drausminės nuobaudos priemonė.

Klausimas iš praktikos

Ar galima iš darbuotojo atimti priedą už drausminio nusižengimo padarymą. Premijų mokėjimą numato Premijų organizacijoje nuostatai

Atsakymas parengtas bendradarbiaujant su redaktoriais

Atsakė Ivanas Shklovetsas
Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, kokiose tiksliai yra numatytos priedų mokėjimo sąlygos .

Šiuolaikiniam specialistui nebūtina kasdien lankytis biure ar kitoje stacionarioje darbo vietoje, kad sėkmingai susidorotų su savo pareigomis ir gautų visai neblogą atlyginimą. Nuotolinės prieigos technologijos, informacijos kanalų šifravimas ir apsauga, skaitmeniniai dokumentų sertifikavimo būdai ir daugybė kitų viešųjų telekomunikacijų tinklų „stebuklų“ leidžia pasiūlyti darbuotojams alternatyvų įdarbinimo variantą – darbo sutartį nuotoliniam darbui.

Teisės aktai

Iki 2013 m. Darbo kodekse nebuvo daug detalių apie darbo reglamentavimą ir darbuotojų, neprivalončių viso laiko praleisti prie biuro stalo, teisių apsaugą. Ten buvo tik namų darbininkų darbo aprašymas. Tačiau kadangi darbuotojai, atliekantys pareigas namuose, ir nuotoliniai specialistai vis dar nėra tas pats, 49.1 skyriaus atsiradimas Rusijos Federacijos darbo kodekse buvo daugiau nei pagrįstas.

Iš tikrųjų 312.1-312.5 straipsniuose išvardyti tik išskirtiniai nuotolinių darbuotojų darbo organizavimo ypatumai. Daugumoje galimų konfliktų ir situacijų tokie darbuotojai naudojasi visomis teisėmis ir prisiima tokią pačią atsakomybę kaip ir standartinio darbo specialistai. Jiems taip pat taikomos socialinio draudimo, mokamo poilsio ir socialinių atostogų, pavyzdžiui, vaiko priežiūros, garantijos. Daugeliu atžvilgių jie taip pat išlaiko pareigą laikytis darbo apsaugos taisyklių, nors ir ne iki galo, 4 str. 312,3 TC.

Skirtumai nuo įprastos sutarties

Pastaruoju metu darbo sutarčių su eiliniais darbuotojais turiniui keliami reikalavimai vis griežtėja. Įstatymų leidėjas reikalauja, kad visos pareigos ir reikšmingos darbo sąlygos būtų nurodytos ne įmonės lokaliniuose aktuose, o kiekvienoje sutartyje atskirai. Tai daroma, visų pirma, siekiant apsaugoti darbuotojų teises ir užkirsti kelią neteisėtiems darbdavių veiksmams.

Su nuotoliniu darbuotoju viskas yra kitaip. Detaliausia darbo sutartis nuotoliniam darbui yra abipusė būtinybė. Kadangi dėl atokumo ir dažnai didelių atstumų, mažai tikėtina, kad šalys sugebės greitai susitarti ir pakoreguoti proceso detales.

Nuotolinis darbuotojas nuo kitų skiriasi tik pareigų atlikimo vieta. Priešingu atveju jam suteikiamos visos teisės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Nuotolinio darbo privalumai

Darbo sutartis su nuotoliniu darbuotoju turi nemažai neabejotinų pranašumų tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Verslo savininkams „nematomi“ darbuotojai patrauklūs pirmiausia finansiškai, tačiau nuotolinio darbo sutartis leidžia pačiam specialistui pasikliauti tam tikrais „malonumais“:

Darbdavys	Darbuotojas
Aiškus sutaupymas darbo vietų organizavimui, patalpų nuomai, saugių darbo sąlygų užtikrinimui	Dirbkite žmogui patogioje atmosferoje ir aplinkoje
Išplėsti specialistų paieškos apimtį toli už vietovės, kurioje yra gamyba	Savarankiškas darbo grafiko nustatymas, jeigu darbo laikas ir terminai nenustatyti darbo sutartyje
Nuotoliniams darbuotojams dažniausiai nesvarbus socialinio paketo buvimas, taip pat komfortas pramoninėse ir biuro patalpose.	Galimybė neskausmingai derinti darbą keliems darbdaviams vienu metu
Galimybė mokėti tik už faktiškai sugaištą laiką arba atliktų darbų kiekį	Ieškokite klientų keliuose regionuose ir net laiko juostose vienu metu

Priklausomai nuo atliekamo darbo specifikos ir samdomų specialistų, kiekviena šalis gali rasti papildomų argumentų dėl darbo sutarties su nuotoliniu darbuotoju sudarymo 2019 metais.

Neigiamos pusės

Darbo sutarties su darbuotoju, dirbančiu nuotoliniu būdu vadovybei, trūkumai išplaukia iš to paties atokumo.

Darbuotojui	Darbdaviui
Kažkam pačiam, be nuolatinės viršininko kontrolės, sunku organizuoti savo laiką ir paskirstyti darbo krūvį.	Reikia skirti laiko ir pinigų kontrolės sistemai įdiegti, keistis užduotimis ir darbo rezultatais
Jei apmokėjimas priklauso nuo krūvio, tai gautos pajamos nebus nuolatinės	Kandidatas į pareigas, be profesinių įgūdžių, turi turėti patirties telekomunikacijų tinklų srityje, taip pat reikalingą įrangą darbui nuotoliniu būdu
Taip pat aktuali priklausomybė nuo techninės įrangos, nepertraukiamo elektros tinklo veikimo ir nuolatinės prieigos prie interneto.	Techninės problemos gali trukdyti operatyviniam bendravimui su darbuotoju
Reikės kruopštaus dėmesio detalėms ir teisiniams niuansams, nes yra didelė tikimybė susidurti su nesąžiningais darbdaviais.	Nutolęs darbuotojas vargu ar sutiks, o kartais tiesiog fiziškai negalės atlikti skubių ar smulkių užduočių, kurios nenumatytos jo sutartyje.

Įmonės reputacijai neigiamos įtakos gali turėti ir visiškas valstybės perėjimas prie nuotolinės darbo sutarties. Tai, kad įmonė turi išskirtinai virtualų biurą, didelio pasitikėjimo nei klientams, nei darbuotojams nekelia.

Tuo pačiu metu

Darbo sutartis dirbti nuotoliniu būdu retai būna pagrindinė. Dažniausiai tokį užimtumą renkasi žmonės, kurie laisvalaikiu ieško papildomų pajamų. Akivaizdu, kad nemažai pareigybių nenumato darbo už įmonės ribų. Pavyzdžiui, valytojai, apsaugos darbuotojai ir kiti darbuotojai, kurių darbo objektas yra tiesiai biure, negali dirbti iš namų.

Iki šiol labiausiai paplitęs kandidatų įtraukimas pagal darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu nuotoliniu darbuotoju. Ši sutarties forma tinka buhalteriams, programuotojams, platinimo agentams, kai kurių paslaugų dispečeriams ir kitiems specialistams, kurių buvimas biure yra neprivalomas.

Tokie darbo santykiai įdomūs ir tuo, kad apie juos nereikia daryti įrašo darbo knygelėje ir apie juos pranešti pagrindiniam darbdaviui (DK 312.2 str.). Be to, taip galima derinti ne dvi, o ne tris vietas. Nutolusių darbdavių skaičių ribos tik paties specialisto darbingumas ir jo laisvalaikis.

Darbo valandos

Darbo sutartyje ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas nuotolinio darbo laiko aprašymui ir darbo vietos apibrėžimui. Esminis virtualiai pritraukiamų specialistų skirstymas į tuos, su kuriais svarbu užmegzti ryšį griežtai nustatytu laiku, ir į tuos, kurie gali patys nustatyti patogias pareigų, meno darbų valandas. 312,4 TC.

Taigi, pavyzdžiui, taksi dispečeris ar techninės pagalbos operatorius turi būti pasiekiamas grafike arba pačioje sutartyje nustatytomis dienomis ir valandomis.
Kalbant apie tokias pareigas kaip buhalteris, reklamos ar draudimo agentas, jie gali patys nuspręsti, kada jiems patogiau pradėti darbą, kad būtų pasiektas norimas efektas, ar investuoti į terminus.

Tačiau visiems darbuotojams keliami bendri reikalavimai. Pavyzdžiui, kai kuriuose nuotolinio darbuotojo darbo sutarties modeliuose yra punktas, įpareigojantis darbuotoją susisiekti su savo viršininkais griežtai nustatytomis valandomis, sutartyje nurodytu būdu. Taip pat sutartyje galite nurodyti dienos, mėnesio ir kitų ataskaitų teikimo „terminus“. Šis patikslinimas ypač aktualus buhalteriams, aptarnaujantiems įmonę nuotoliniu būdu. Darbo sutartyje su nuotoliniu buhalteriu geriau įtraukti punktą, iki kada turi būti pateiktos visos valstybės nustatytos ataskaitos. Jeigu darbo laikas yra nustatytas sutartimi, tai valandų skaičius neturėtų viršyti įstatymo nustatytos mėnesinės ar metinės normos. (Darbo kodekso 91 str.)

Atlyginimas

Darbo užmokesčio dydžio ir teisingumo klausimas tiesiogiai priklauso nuo vidaus kontrolės metodo ir objektyvumo. Kad nei darbuotojui, nei jo vadovams nekiltų abejonių dėl darbo laiko apskaitos objektyvumo, pačiam specialistui reikia griežtai laikytis dvišalės sąveikos sistemos, kuri yra įtraukta į darbo sutartį su nuotoliniu darbuotoju.

Jei atlyginimas yra tiesiogiai proporcingas dirbtų valandų ir minučių skaičiui, tai sutartyje dažniausiai yra numatyti pranešimo apie pamainos pradžią ir pabaigą būdai: SMS žinute, elektroniniu paštu ar rašant žinutę vidiniame tinkle. Skirtumas tarp šių rodiklių suteikia laikininkui teisę skaičiuoti dirbtą laiką. Išskyrus tai, darbo užmokestis nesiskiria.
Galima ir kita išmokų dydžio nustatymo schema – pagal pagamintą kiekį. Tada sutartyje aprašomas pažangos ataskaitų siuntimo ir rezultatų perdavimo būdas. Atsižvelgiant į gautus duomenis ir produkcijos vieneto tarifą, bus skaičiuojamas ir „nuotolinio darbuotojo“ uždarbis.

Sutarties ypatybės

Darbuotoją ir darbdavį skiriantis atstumas nustato specialią nuotolinio darbo sutarties sudarymo tvarką. Jeigu nuomos šalis pasirašant sutartį nenumato privalomo asmeninio buvimo, tuomet dokumentus galima patvirtinti tik sustiprinto elektroninio parašo ir sertifikato pagalba. Turite pasirūpinti, kad jį gautumėte iš anksto. Be to, efektyvus nuotolinis darbas be to tiesiog neįmanomas. Taip yra todėl, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 2 dalis teikia pirmenybę elektroninių dokumentų tvarkymui. Popierinės kopijos siunčiamos paštu tik pakeitus originalus su kriptovaliutais.

Tokia darbo sutarties su nuotoliniu darbuotoju sertifikavimo forma dar aktualesnė 2019 m., kai visur plinta saugių duomenų mainai telekomunikacijų kanalais.

Darbdaviui užtenka nusiųsti specialistui peržiūrėti sutarties pavyzdį ir nurodyti oficialų el. pašto adresą atsakymui.
Abiejų šalių pasirašyta darbo sutartis darbuotojui turi būti išsiųsta popierine forma per tris dienas, str. 312,2 TC.
Tas pats galioja ir visiems vėlesniems papildomiems susitarimams prie pradinės sutarties, taip pat visiems įsakymams ir kitiems su nuotoliniu darbuotoju susijusiems dokumentams.

Sėkmingo darbo su nuotoliniu specialistu raktas – kuo detalesnė darbo sutartis.

Nuotolinės sutarties objektas

Be išsamaus darbo užduočių aprašymo, darbo sutarties sąlygoje dėl dalyko turėtų būti įtvirtinta nuostata, kad nuotolinio darbuotojo darbo vieta yra ne biure. Tik šis punktas suteiks darbuotojui teisę atsisakyti kasdienio buvimo biure. Čia turėtų būti išsamiai išdėstyti užduočių įgyvendinimo stebėjimo metodai ir grįžtamojo ryšio su viršininkais formos, eteryje laikas ir buvimo internete trukmė. 312,4 TC.

Šalių atsakomybė

Darbo sutartis su darbuotoju, apimanti nuotolinį darbą, reikalauja ypatingo dėmesio rašant daug punktų. Pradedant preke ir baigiant jos galiojimo data. Skyrius apie šalių atsakomybę nebus išimtis. Negalite būti per daug uolus išvardindamas galimus pažeidimus teisės aktų reglamentuojamoje srityje. Faktas yra tas, kad bendrosios bylos vis dar nagrinėjamos per Darbo, Civilinio, Administracinio ir net baudžiamojo kodekso prizmę.

Atsakomybės pastraipoje geriau apibūdinti specialius atvejus, būdingus tik konkrečiai įmonei ar tam tikram darbuotojui:

Kaip ir už ką gali būti nubaustas nutolęs darbuotojas (pavėluoti terminai, pravaikštos ar prastas pareigų atlikimas);
Darbui pateiktos informacijos ir duomenų, kurie negali būti atskleisti, sąrašas;
Finansinė kompensacija anksčiau nutraukus terminuotą darbo sutartį su nuotoliniu darbuotoju, jei ji buvo sudaryta konkretaus projekto įgyvendinimui, o pastarasis nebuvo baigtas.
Kiti konkretūs atvejai, kurių atsiradimas padarys žalą vienai ar kitai šaliai.

Gerai, kai išlygą dėl atsakomybės šalys išstudijavo tik kaip pažįstamas. Dar blogiau, jei nuotolinio darbo sutartis, sudaryta pagal visuotinai pripažintą modelį, turėjo būti įgyvendinta praktiškai. Tokiu apgailėtinu atveju buhalterija, prieš išskaičiuodama baudų sumą iš nuotolinio specialisto atlyginimo, turi atsiminti, kad jos yra sutartinės su darbuotoju. Darbuotojui raštiškai nepripažinus išskaitų teisingumo, įstatymai leidžia vienašališkai atlyginti turtinius nuostolius tik teismo sprendimu, 1999 m. 248 TC.

Išlaidų kompensavimas

Darbo sutartis nuotoliniam darbui leidžia sutaupyti darbo vietos įrangos ir komunalinių išlaidų, tačiau gali pridėti keletą naujų išlaidų. Kadangi nuotolinis darbuotojas savo funkcijas atlieka naudodamasis telekomunikacijų tinklais ir dažnai papildoma įranga, sudarant sutartį kyla klausimas dėl jų apmokėjimo išlaidų visiškai ar iš dalies darbdavio lėšomis.

Darbo ir mokesčių teisės aktai adekvačiai įvertina šių sumų kompensavimo poreikį. Kad šios išlaidos būtų įtrauktos į bruto, užtenka tik jas įrašyti darbo sutartyje ir pagrįsti ryšį su gamybos procesu, str. 312,3 TC.

Kokios konkrečios sumos yra kompensuojamos, teisingiausia iš karto surašyti darbo sutartyje. Pavyzdžiui, nuotolinės sutarties su buhalteriu pavyzdyje, be mokesčių už internetą, galite rasti eilutę apie kelionės į mokesčių inspekciją, fondus ar kitas įstaigas transporto išlaidų kompensavimą. Šios sumos gali būti patvirtintos bilietais ir paaiškinimu dėl tokių apsilankymų poreikio.

Sutarties pavyzdys

Jei nuotoliniam bendradarbiavimui reikia specialių įrenginių ar programinės įrangos, galite rasti pinigų grąžinimo sąlygą darbuotojui įsigyjant įrangą. Alternatyvus variantas būtų suteikti darbuotojams šią įrangą laikinai mokamam arba nemokamam naudojimui. Grąžinimo arba išlaidų kompensavimo būdai žalos atveju taip pat turėtų būti nurodyti nuotolinio darbo sutartyje, sudarytoje pagal standartinį modelį ().

Kasmetinis Išvykimas

Daugeliui gali susidaryti klaidingas įspūdis, kad nuotolinio darbo sutartis nesuteikia garantijų dėl kasmetinių atostogų apmokėjimo. Tokia nuomonė yra labai klaidinga, nes pats sutarties pasirašymo faktas darbuotojui automatiškai suteikia visas darbo teises. Visų pirma, 28 kalendorinės dienos kasmetinio poilsio, už šį laikotarpį apmokant pagal Darbo kodekso 139 straipsnio taisykles.

Kai kurie nuotoliniai darbuotojai, kurie nori dirbti vėlai vakare arba iki vakaro, mano, kad turi teisę gauti priedą prie įprastų atostogų už nereguliarias valandas. Tai nėra visiškai tiesa, nes tai neatitinka 19 str. 101 TK. Remiantis tuo, iniciatyva dirbti daugumos žmonių nepatogiomis valandomis turėtų kilti iš darbdavio ir viršyti nustatytą darbo pamainą. Bet tai praktiškai neįmanoma, nes str. Darbo kodekso 312.4 straipsnis numato, kad darbuotojas savarankiškai nustato savo darbo būdą.

Nuotoliniams darbuotojams, kaip ir visiems kitiems įmonės darbuotojams, darbdavys pats gali suteikti daugiau nei minimalias atostogas, šią garantiją fiksuodamas kolektyvinėje sutartyje. Kaip jau minėta, nuotoliniams darbuotojams, įskaitant dirbančius pagal terminuotą nuotolinio darbo sutartį, taikomi visi įmonės vietiniai aktai, jeigu juose nenurodyta kitaip.

Darbas už „biuro“ ribų Rusijos verslui nėra taip pažįstamas. Todėl tik išanalizavus visus neigiamus nuotolinės sutarties aspektus ir įvertinus teigiamą jos poveikį, galima pradėti bendradarbiavimą per atstumą.

Teisinės apsaugos valdybos teisininkas. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių ir kitų norminių dokumentų rengimas reguliavimo institucijoms.