Pogodba za določen čas. Prenesite koristen dokument

Rok, za katerega je sklenjena pogodba, je čas trajanja pogodbenih obveznosti strank. Glede na trajanje pogodbe delimo na enkratne, kratkoročne, dolgoročne in nedoločne. Poseben pomen ima navedba roka pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. V interesu delavca je, da z delodajalcem sklene delovno razmerje za daljši čas, zato delovno razmerje določa, da ga je treba v splošnem primeru skleniti za nedoločen čas.

Kdaj lahko sklenem pogodbo o zaposlitvi za določen čas?

Primeri, v katerih se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, so navedeni v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Podlage, na podlagi katerih je naveden čas pogodbe o zaposlitvi, lahko razdelimo v dve skupini:

• delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas zaradi narave dela ali pogojev njegovega opravljanja;
• stranki sporazumno določita določen čas veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, vendar le v primerih, ki jih dovoljuje zakon.

Upoštevajte: zaposleni ne more dati pobude za sklenitev pogodbe za določen čas, če ni razlogov iz člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Tudi če delavec vnaprej ve, koliko časa bo delal na tem mestu (na primer, se bo preselil v drugo mesto), mora delodajalec še vedno skleniti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Seznam situacij, v katerih se sklepa pogodba o zaposlitvi za določen čas, je nepopoln, tj. zvezni zakoni lahko sprejmejo dodatne razloge. Določitev roka v pogodbi o zaposlitvi, ne pozabite navesti, zakaj je narava nujna. Preostali obvezni pogoji pogodbe za določen čas se ne razlikujejo od pogodbe za nedoločen čas.

Vpis se izvede na običajen način, pri čemer se ne navede čas, za katerega je bil delavec zaposlen. Vendar pa se ob odpovedi obvezno zapiše, da je pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi izteka.

Za koliko časa se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas?

Najdaljši čas sklenitve pogodbe o zaposlitvi je pet let, minimalni čas pa zakon ne določa. Teoretično je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas za en dan, vendar je v tem primeru razmerje z zaposlenim lažje formalizirati v obliki civilnopravne pogodbe.

V pogodbi o zaposlitvi je možno določiti datum njenega poteka do določenega datuma ali z navedbo določenega dogodka. Na primer, če ni znano, kdaj se bo zaposleni za nedoločen čas vrnil na delo, je lahko pogoj v pogodbi naveden kot "Za čas začasne nezmožnosti zaposlenega za nedoločen čas, ki obdrži zaposlitev" ali "Do vrnitve glavnega delavca njegove delovne naloge."

Za opravljanje iste delovne funkcije ni dovoljeno večkrat skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas (razen za učitelje in športnike). Tak sporazum je mogoče prekvalificirati v nedoločen, delodajalec pa je lahko upravno odgovoren po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije (globa do 100 tisoč rubljev za organizacije in do 20 tisoč rubljev za samostojne podjetnike).

Izjema je primer, ko je delavec po pogodbi za določen čas nadomeščal delavca za nedoločen čas, po njegovem odhodu pa je bila sklenjena druga pogodba za določen čas z delavcem za določen čas za isto delovno funkcijo. Na primer, prodajalca so zaposlili med porodniškim dopustom zaposlene za nedoločen čas, ko je ta odšel v službo, pa je bila z njegovim soglasjem spet sklenjena pogodba za določen čas z delavko za določen čas, vendar z drugimi datumi.

Prav tako se ne bo štelo za kršitev delovnopravne zakonodaje večkratna sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z isto osebo in za isto delovno mesto, če je pogodba sklenjena z direktorjem, ki je bil ponovno izvoljen na način, ki ga določa statut.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas pred potekom

Dejstvo, da sta stranki sklenili pogodbo o zaposlitvi z navedbo časa, ne pomeni, da je ni mogoče odpovedati prej. Za odpoved pogodbe za določen čas obstajajo enaki odpovedni razlogi kot za nedoločen čas:

• sporazum strank - člen 78 zakonika o delu Ruske federacije;
• pobuda delavcev - čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije;
• pobudo delodajalca 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Poleg tega se lahko pogodba za določen čas prekine na podlagi rezultatov preizkusa (70. člen Civilnega zakonika Ruske federacije). Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni vedno mogoče določiti poskusnega dela, ampak je ta možnost odvisna od tega, za kakšno obdobje in za kakšno delo se pogodba sklepa:

• za začasno delo, pa tudi v primeru kakršnega koli drugega sodelovanja zaposlenega za obdobje do dveh mesecev, poskusno delo sploh ni določeno;
• za sezonsko delo in s pogodbeno dobo od 2 do 6 mesecev poskusno delo ne sme biti daljše od dveh tednov;
• če je pogodba sklenjena za obdobje, daljše od šestih mesecev, potem poskusna doba ne sme biti daljša od treh mesecev ali šestih mesecev za nekatere kategorije zaposlenih (vodje in njihovi namestniki, glavni računovodje in njihovi namestniki).

Poleg tega, ne glede na trajanje pogodbe o zaposlitvi (za določen čas ali nedoločen čas), poskusno delo ni določeno za nosečnice, ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, in zaposlene, mlajše od osemnajst let.

Kako odpustiti delavca ob izteku pogodbe o zaposlitvi?

Potek pogodbe za določen čas ne pomeni, da ta samodejno preneha. Dejstvo je, da tukaj velja norma 58. člena zakonika o delu Ruske federacije. Po njem velja, da če nobena od strank pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni zahtevala njene odpovedi, potem pogodba samodejno postane nedoločen čas.

Hkrati Rostrud meni, da je treba za določitev dejstva spremembe trajanja pogodbe o zaposlitvi in ​​prenosa iz določenega v nedoločen čas sestaviti dodatni sporazum o spremembi obdobja v določen čas. pogodba. Če delavec vztraja pri podpisu takega sporazuma, ga je treba sestaviti, vendar v vsakem primeru (ne glede na to, ali je ta sporazum sklenjen ali ne), na podlagi člena 58 delovnega zakonika Ruske federacije postane pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. .

Če delodajalec kljub temu namerava odpovedati pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno za določen čas, potem to mora delavca za določen čas pisno obvestiti. To je treba prijaviti vsaj tri dni prej. Ni treba čakati natanko tri dni pred iztekom pogodbe, to je mogoče storiti prej, glavna stvar je, da ne zamudite tega tridnevnega obdobja.

V primeru spora mora delodajalec imeti potrdilo, da je bil delavec obveščen o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Za to je potrebno pripraviti dva izvoda obvestila, od katerih enega obdrži delodajalec s podpisom zaposlenega. Če delavec noče podpisati, se sestavi ustrezen akt, za katerega morata biti vključeni vsaj dve priči.

Obvestilo ni potrebno le v primeru, ko je bila sklenjena pogodba za določen čas za čas odsotnosti stalnega zaposlenega (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije).

Lahko pride do situacije, da je zaposleni tik pred iztekom pogodbe zbolel in je na bolniškem dopustu. V vsakem primeru mora delodajalec, če namerava odpovedati pogodbo o zaposlitvi za določen čas, poskusiti stopiti v stik z njim, sicer lahko pride do spora, ali je pogodba odpovedana. Če je delavec iz kakršnega koli razloga nedosegljiv, ga o odpovedi pogodbe o zaposlitvi obvestite priporočeno po pošti z opisom priloge in obvestilom o dostavi. S tem bo potrjeno, da je delodajalec delavca o svoji odločitvi obvestil pravočasno.

Delovni zakonik posebej ščiti interese takšne kategorije delavcev, kot so nosečnice. Noseči delavki je možno odpovedati pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka le, če sta hkrati izpolnjena dva pogoja:

• delavec za določen čas je bil najet za čas odsotnosti delavca za nedoločen čas;
• delodajalec nosečnici ne more ponuditi drugega dela ali pa je sama zavrnila ponujeno prosto delovno mesto (hkrati ji ne more ponuditi dela, ki ga zaradi zdravstvenih razlogov ne more opravljati).

Če noseča delavka privoli v drugo delovno mesto, namesto tja, kjer se je vrnila delavka za nedoločen čas, se pogodba o zaposlitvi podaljša in taka delavka se lahko odpusti z dnem prenehanja porodniškega dopusta. V vsakem primeru pa je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi do izteka nosečnosti, tudi če je bila noseča zaposlena za opravljanje določenega dela in je ves ta obseg že opravljen.

Z delavcem se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, če narava predlaganega dela ali pogoji za njegovo opravljanje ne dopuščajo sklenitve pogodbe za nedoločen čas. Z drugimi besedami, :

• ali v okoliščinah, ko ni mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Na primer v primeru zaposlitve zaposlenega, ki obdrži svoje delovno mesto. Recimo za obdobje;
• ali , vendar pod določenimi pogoji. Na primer, mala podjetja z največ 35 zaposlenimi (v splošnem primeru) so upravičena do zaposlovanja delavcev po pogodbah o zaposlitvi za določen čas.

Zaposlitev po pogodbi o zaposlitvi za določen čas

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas ima svoje. V njem mora biti zapisano. Praviloma ne sme presegati 5 let. Če rok v pogodbi ni določen, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas. Mimogrede, v nekaterih primerih pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Delavca "nabornika" je mogoče namestiti. Če pa je pogodba sklenjena za določen čas:

• od 2 do 6 mesecev, potem test ne more trajati več kot 2 tedna;
• do 2 meseca, potem poskusnega obdobja sploh ni mogoče določiti.

Na podlagi odredbe o zaposlitvi delavca je treba. Tudi v primeru, ko je z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas. Toda podatki o trajanju pogodbe v delovni knjižici niso navedeni.

V praksi je veliko pogostejše sklepanje pogodb o zaposlitvi za nedoločen čas z delavci. Lahko pa delodajalec potrebuje tudi delavca za določen čas, ki ga mora zaposliti po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. V terminologiji delovnega zakonika Ruske federacije - po pogodbi o zaposlitvi za določen čas.

Z zaposlenim se sklene pogodba za določen čas za največ 5 let (58. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Kdaj je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas?

Prijava delavca po pogodbi o zaposlitvi za določen čas je možna le, če je to posledica posebnosti prihajajočega dela ali je povezano s pogoji za njegovo opravljanje. Delovni zakonik Ruske federacije je podan, ko ima delodajalec pravico sprejeti zaposlenega za določen čas. Na primer, če naj bi bil zaposleni poslan na delo v tujino ali če je najet za opravljanje nalog začasno odsotnega zaposlenega, na primer na starševskem dopustu (59. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega zakonik o delu Ruske federacije vsebuje seznam primerov, ko je sklenitev pogodbe za določen čas mogoča preprosto z odločitvijo delodajalca, vendar s soglasjem zaposlenega. Torej, če je delodajalec subjekt malega gospodarstva in število zaposlenih ne presega 35 ljudi, potem ima pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas s katerim koli zaposlenim (ne glede na to, kakšno delo bo opravljal), če ne um.

Če ni podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, pa je bila kljub temu sestavljena, jo lahko sodišče na zahtevo delavca prekvalificira v pogodbo za nedoločen čas (58. čl. Ruska federacija). Podoben izid je možen, če se med postopkom izkaže, da:

• zaposleni je pod pritiskom privolil v podpis pogodbe za določen čas (točka 13 Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2);
• pogodbe za določen čas, sestavljene za kratek čas, so bile večkrat sklenjene za opravljanje iste delovne funkcije (14. odstavek Odloka plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2).

Vsebina pogodbe o zaposlitvi za določen čas

V pogodbi za določen čas z zaposlenim mora biti nujno navedeno obdobje, za katero je bila pogodba sklenjena, in podlaga za sklenitev pogodbe za določen čas (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 30. novembra 2009 N 3523-6-1). Če v pogodbi o zaposlitvi rok ni določen, se šteje, da je sklenjena za nedoločen čas (člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije). Upoštevajte, da je obdobje mogoče določiti tako s točnim datumom kot z nastopom določenega dogodka (79. člen delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 28. decembra 2006 N 2264-6-1).

Vpoklicanemu delavcu se lahko določi preizkus s trajanjem (

Dragi bralci, naši strokovnjaki so to gradivo za vas pripravili popolnoma brezplačno. Članki pa govorijo o tipičnih načinih reševanja vprašanj v delovnih sporih.

Toda vsak primer je individualen in edinstven. Če želite vedeti, kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazec za spletnega svetovalca. Je hiter in brezplačen.

Ali pokličite po telefonu:

Če razlog ni naveden, se šteje, da je pogodba sklenjena začasno brez pravne podlage.

Zahtevani dokumenti

Dejstvo sklenitve pogodbe za določen čas se odraža tudi v številnih drugih dokumentih.

Izjava

Prijavnica ni potrjena, kot ni potrjeno tisto, kar mora zaposleni. Toda v praksi je veliko bolj priročno, če se to dejstvo odraža. Na primer: Prosim vas, da me sprejmete kot računovodjo v času odsotnosti stalnega zaposlenega.

Preostali del vloge je napisan na običajen način.

naročilo

Po podpisu pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim se izda ukaz za njegov sprejem. Običajno uporabite enotni obrazec T-1. Navaja, da je bil zaposleni zaposlen za določen čas in iz katerega razloga. Če je datum odpovedi določen, je naveden tudi v posebni celici.

1. Delo ne sme biti nevarno ali škodljivo.
2. Delovni dan ne sme presegati norm, ki so določene za določeno starost.
3. Mladoletnikov ni dovoljeno napotiti na službeno potovanje ali zaposliti ponoči.
4. Prepovedano je tudi opravljanje nadurnega dela ter delo ob vikendih in praznikih.

Odpoved delovnega razmerja zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi ne velja na pobudo delodajalca, kar pomeni, da je v tem primeru ta postopek mogoč brez vpletanja inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike.

Nosečnica

Obvezuje delodajalca, da podaljša pogodbo z nosečnico do konca nosečnosti, to je do poroda. Če ženska prejme bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda in gre na ustrezen dopust, se pogodba podaljša do konca. Če se po porodu vrne na delo, ji lahko delodajalec odpove pogodbo v roku 7 dni.

Za podaljšanje pogodbe mora delavec narediti naslednje:

1. Napišite prošnjo za podaljšanje z navedbo razloga.
2. Vlogi priložite potrdilo o nosečnosti.

Delodajalec ima pravico zahtevati potrdilo o nosečnosti vsak mesec do njegovega izteka.

Če delodajalec nima možnosti podaljšanja pogodbe o zaposlitvi nosečnice, na primer v primeru odhoda glavnega zaposlenega, ji mora pred odpovedjo ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ji ustrezajo, ob upoštevanju njen položaj.

upokojenci

Po dogovoru strank z upokojenci po starosti se lahko sklene pogodba za določen čas. Trajanje takšne pogodbe je omejeno le na največ pet let.

Z upokojencem je možno skleniti pogodbo za določen čas le, če se zaposli na novem delovnem mestu. Če je ob upokojitvi delal v organizaciji in je imel sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, ga ni mogoče premestiti na začasno delo.

Voditelji

Pogodba o zaposlitvi z direktorjem je lahko začasna iz dveh razlogov:

1. Po dogovoru strank.
2. V primeru, ko je mesto predstojnika izbirno.

V skladu s členom 275 zakonika o delu Ruske federacije mora biti obdobje veljavnosti takšne pogodbe določeno z zakonskimi ali drugimi lokalnimi regulativnimi dokumenti, oziroma se lahko sklene za več kot 5 let.

Funkcije plačila

Delavci za določen čas so plačani na podlagi predpisov, ki veljajo v organizaciji. Toda hkrati obstajajo določene nianse pri izplačilu nadomestila za dopust.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Delovni zakonik Ruske federacije daje pridržek le glede počitnic za zaposlene, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za manj kot dva meseca ali je njihovo delo sezonsko. V tem primeru se jim odobri dopust (nadomestilo) v višini 2 koledarskih dni na mesec in ne 2,33 kot v vseh drugih primerih.

Za vse ostale kategorije delavcev, ki imajo sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas, veljajo splošna načela za izračun dopustov in nadomestil zanje.

Počitnice in bolniške

Ker iz očitnih razlogov začasni delavci morda ne spadajo v urnik dopusta, se jim lahko zagotovi počitek le v dogovoru z delodajalcem, zlasti za tiste kategorije, katerih delovno razmerje ne presega šestih mesecev.

Primer pogodbe o zaposlitvi za določen čas: ste lastnik kmetije jagod. Imate 15 hektarjev zemlje, na kateri morate vsak dan posaditi gredice, gnojiti, saditi jagode, skrbeti zanje, da boste na koncu dobili dobro letino. Eden se seveda ne more spopasti, potrebni so pomočniki. Na stotine ljudi, ki želijo pomagati, v množici teče k vam, za čisto simbolično in skromno denarno nagrado.

Z veseljem sprejemate ponudbe, vendar se postavlja vprašanje: kako pravilno urediti kratkoročne industrijske odnose z ljudmi? Navsezadnje boste njihove storitve potrebovali samo za poletno obdobje, in kaj, ko eden od njih jeseni noče odnehati, direktno reče: ne, zdaj mi dajte plačo!

Podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Za kakšno obdobje je

Najdaljše trajanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas je pet let, najkrajše obdobje ni omejeno ().

Značilnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Ena od značilnosti je obveznost navedbe razlogov, zaradi katerih je pogodba sklenjena za določen čas. ponuja celoten seznam razlogov, na podlagi katerih se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. Če v besedilu dokumenta ni razlogov za njegovo sklenitev, ga lahko sodišče prizna kot neomejeno ().

Določiti morate končni datum ali določiti dogodek, ki pomeni konec dela ().

Preizkus po pogodbi o zaposlitvi za določen čas

Test je v tem primeru odvisen od trajanja pogodbe. Če je obdobje krajše od dveh mesecev, poskusno obdobje ni določeno ().

Če pogodba za določen čas traja od dva do šest mesecev, poskusno obdobje ne sme trajati dlje kot dva tedna ().

Pogodba za določen čas in nosečnost

Da, tudi tako se zgodi ... V tem primeru bo delodajalec moral zahtevati (vendar zelo nežno!) Od zaposlene ustrezno zdravniško potrdilo, ki potrjuje njeno zanimivo stanje, in podaljšati začasno pogodbo do konca. nosečnosti, tj. pravzaprav pred rojstvom. Takrat, ko rodi otroka, se lahko posloviš od nje, do tistega trenutka pa - ne moreš.

Možne pa so tudi možnosti. Če deklica namesto potrdila o nosečnosti prinese z zakonom določen obrazec začasne invalidnosti, kjer je v utemeljitvi za izdajo navedena nosečnost, pa tudi izjavo o želji po odhodu na plačan dopust (to je ne glede na to, koliko časa je delala za vas, vsaj en teden), bo moral delodajalec pripraviti in podpisati ustrezen nalog. Ker je v skladu s členom 260 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec pred porodniškim dopustom (ali po njem) dolžan ženski zagotoviti letni plačani dopust, ne glede na čas, ko je delala zanj.

Tako se izkaže, da lahko nekatera pravno pismena dekleta namesto treh poletnih mesecev na začasnem delu zdržijo dlje.

Dopust z začasno pogodbo

Osebe, ki so sklenile pogodbo o zaposlitvi za določen čas, imajo enake pravice kot osebe, ki imajo sklenjena delovna razmerja za nedoločen čas.

Če torej trajanje pogodbe o delu za določen čas delavcu omogoča izrabo letnega plačanega dopusta, se počitek dodeli na splošni podlagi.

Če časovni okvir ne dopušča, bo računovodstvo zaposlenemu ob odpustu zagotovilo ustrezno denarno nadomestilo.

Pravila za odpuščanje začasnega zaposlenega

V skladu s členom 79 zakonika o delu Ruske federacije pogodba za določen čas preneha s potekom njene veljavnosti, kar je neodvisna podlaga za odpoved delovnega razmerja.

O odpovedi pogodbe je delavec pisno opozorjen najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Brezplačen vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas z delavcem za leto 2019 si lahko prenesete spodaj.