Pogodba o zaposlitvi za določen čas za čas, ko je glavni delavec na porodniškem dopustu (delu s krajšim delovnim časom). Pogodba o zaposlitvi za določen čas med porodniškim dopustom

Delodajalec lahko z delavci sklene pogodbe o zaposlitvi brez določitve roka ali se dogovori za dolgoročno sodelovanje. Toda številna podjetja pogosto zaposlujejo začasne delavce s pogodbami za določen čas. Potreba po sodelovanju za določen čas se lahko pojavi iz različnih razlogov, najpogostejši pa je odhod zaposlenega na dopust zaradi prihajajoče dopolnitve v družini. Zaposlitev na tej podlagi se običajno imenuje "porodniška stopnja".

Delo v takem položaju ima svoje prednosti in slabosti, pa tudi nekatere nianse, povezane z zakonodajno zasnovo.

Zakonodajni pomen porodniške stopnje

Številni koncepti, povezani z delovnim zakonikom, so vsakdanji, vendar v sodobnih zakonodajnih dokumentih ne obstajajo, na primer "porodniški dopust" in s tem "porodniška stopnja". Kljub temu je njihov pomen navadno vsem jasen in so zakonsko strogo urejeni, le pod drugimi terminološkimi konstrukcijami.

"Odlok", po analogiji s sovjetskim odlokom, ki je ženski dal pravico do dopusta zaradi poroda in nege otroka, se imenuje dva praznika, povezana z rojstvom otroka in skrbjo zanj, ki sledita drug za drugim. Oziroma porodniška stopnja- to je delovno mesto, ki ga je ženska opravljala pred odhodom na porodniški dopust, na katerega se ima pravico vrniti kadarkoli med ali po koncu starševskega dopusta.

Zakonodaja ne dovoljuje odpuščanja nosečnice ali nege otroka, mlajšega od 3 let (člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije). Njeno delovno mesto bo rezervirano zanjo in čaka na njen odhod z dopusta, kadar koli se bo to zgodilo. Za čas odsotnosti zaposlene za nedoločen čas delodajalec namesto nje vzame drugo osebo, ki jo odpusti, ko se prejšnja delavka vrne.

OPOMBA! Zaposlitev po porodniški je lahko samo za določen čas.

Dva načina "zapiranja" porodniške stopnje

Za zagotovitev delovanja položaja, s katerega je glavna uslužbenka odšla na porodniški dopust, ima delodajalec dva možna načina. Vsak od njih ponuja svoje oblikovalske nianse.

  1. Notranji prenos ali kombinacija. Včasih oblasti nočejo zaposliti osebe "od zunaj", ampak raje porazdelijo odgovornosti med že zaposlene ljudi. Če delovne funkcije niso v nasprotju s kvalifikacijami zaposlenih, ki že delajo v podjetju, se jim lahko pripišejo nove naloge na podlagi dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi in ​​ukaza vodje. Hkrati vam v delovno knjižico ni treba ničesar vpisati, lahko se označite.
  2. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Pojavi se ob začasni zaposlitvi nove zaposlene za porodniško delo. V tem primeru je potreben nalog za zaposlitev in vpis o tem v delovno knjižico. Nov zaposleni, čeprav je prijavljen za določen čas, mora imeti osebno izkaznico.

Obvezne določbe pogodbe za določen čas za porodniški dopust

Besedilo takega dokumenta se bo nekoliko razlikovalo od podobne začasne zaposlitve, na primer za sezonsko delo ali kratkoročno.

V pogodbi za določen čas sta praviloma določena dva datuma - začetek in konec sodelovanja. Pri zaposlovanju prosilca za porodniško to ni mogoče storiti. Razlog je v tem, da ima odlok dve obdobji - porodniški dopust (natančneje bolniško) in dopust za nego in varstvo majhnega otroka, ki ju ima delavka, ki je postala mati, pravico prekiniti, kadar hoče.

Tako so lahko roki dela v porodniškem položaju različno dolgi: od 140 dni, ki jih zagotavlja država za pripravo na porod in okrevanje po njem, do 1,5 ali 3 let za otroka, če mati ne namerava hiteti vrniti se na delo in se posvetiti skrbi za družino.

Za rešitev tega protislovja je na voljo naslednji izhod: v pogodbi o zaposlitvi za določen čas z materinstvom se datum poteka ne šteje za določen datum, temveč za dogodek, ki se je zgodil - vrnitev zaposlenega na delovno mesto. vrst delavcev, ki jih bo nadomestil začasni delavec.

In če gre delavka za določen čas tudi na porodniški dopust?

Življenje je nepredvidljivo in nemalokrat se lahko zgodi, da bo delavka, poklicana nadomeščati začasno odsotno »porodniško«, postala tudi mama. V tem primeru bo vse odvisno od časa.

  1. Če se glavna uslužbenka odloči zapustiti dopust, preden nosečnica, ki jo nadomešča, v porodnišnici prejme potrdilo o začasni invalidnosti, bo izgubila službo. Delodajalec bo delavki za določen čas kljub nosečnosti odpovedal pogodbo na podlagi dogodka, ki je pomenil prenehanje pogodbe.
  2. Če nosečnost porodniške uslužbenke doseže 30 tednov in glavna uslužbenka še naprej skrbi za svojega otroka, bo bodoča mati prešla na zakonsko zagotovljen odlok tako mirno, kot je odšel njen predhodnik. Hkrati ima polno pravico do nabiranja zapadlih plačil, ko odide na porodniški dopust. Kam zdaj vzeti zaposleno namesto nje, je problem delodajalca.
  3. Če se glavna uslužbenka dlje časa ne vrne z dopusta, kar bo ženski, ki je bila vzeta na njeno mesto, omogočilo, da zdrži, rodi otroka in si opomore od poroda v 70 dneh, ki jih določa zakon, potem, ko je odšla na porodniški dopust uradno zaposlena, ima pravico do izdaje dopusta in glede na varstvo otroka. Dodelili ji bodo ustrezna plačila in ohranili delovno dobo do prenehanja pogodbe o zaposlitvi, torej do vrnitve prve mame na delovno mesto.

POMEMBNA INFORMACIJA! Zadnja točka je možna, če delodajalec nima nič proti. Po zakonu ima pravico odpustiti nosečnico, ki je nadomeščala glavno zaposleno po porodu, tudi če dogodek, ki pomeni konec pogodbe o zaposlitvi, še ni nastopil. V tem primeru bo morala zaprositi organe za socialno varnost za plačila.

Po dogovoru z delodajalcem in s pisnim soglasjem ženske se ji lahko ponudijo druga prosta delovna mesta v podjetju (če obstajajo primerna za njene kvalifikacije), če je načrtovana, da jo po koncu dekreta pusti v državi.

Prednosti in slabosti porodniške stopnje

Zaposlitev za določen čas, povezana s porodniškim dopustom glavne zaposlene, ima tako pozitivne kot negativne vidike. Preden se strinjate s takšnim delom, jih je vredno analizirati.

Slabosti porodniške stopnje

  1. Sprva prehodna narava dela. Pri prevzemu porodniškega položaja se mora oseba zavedati, da ga bo morala zapustiti.
  2. Časovna nepredvidljivost. Ker ima »porodniška« pravico do odsotnosti tako 140 dni kot tudi več kot tri leta, je nemogoče napovedati, kdaj se bo sodelovanje končalo in načrtovati nadaljnje zaposlitve. Če se pogodba o zaposlitvi izteče, delodajalec morda niti ne opozori na bližajočo se svobodo v običajnih dveh tednih: če se matična delavka nenadoma vrne na svoje delovno mesto, bo zaposlena, ki bo prevzela njeno mesto, odpuščena istega dne. datum.
  3. Minimalna garancija. Do odpuščanja po tej vrsti pogodbe ne bo prišlo na pobudo delodajalca, ampak zaradi okoliščin, ki niso odvisne od volje strank: navsezadnje vrnitve glavnega zaposlenega iz odloka ni mogoče načrtovati.

    Takšen razlog za odpuščanje ne zagotavlja socialne zaščite in dodatnih nadomestil: nosečnica, mati samohranilka in oseba, ki skrbi za invalida, je lahko odpuščena.

    Ob odpovedi bo tak delavec prejel le običajno plačo in nadomestilo za letni dopust, če ga ni imel časa izrabiti.

  4. Negotovost v primeru lastne nosečnosti. Pri delu v porodniškem položaju lahko nosečnico, ki ni imela časa prejeti želenega potrdila o nezmožnosti za delo v predporodni kliniki, neusmiljeno odpustijo na kateri koli dan, ne da bi ohranili delovno dobo in dodelili plačila, ki so odvisna od otroka.

Potencialne prednosti porodnišnice

  1. Manj težka izbira. Prosto delovno mesto za materinstvo je pogosto dobra priložnost, da zasedeš mesto, ki kandidatki sicer ni dostopno. Začasno delo omogoča delodajalcu, da nekoliko zniža kriterije izkušenj, kvalifikacij in osebnih lastnosti nadomestnega delavca. Pogosto prosilec dela tudi za čas, v katerem mora delodajalec poiskati zamenjavo.
  2. Nova izkušnja. Z delom na porodniškem delovnem mestu zaposlena pridobi ustrezne veščine, ki mu bodo koristile pri prihodnji zaposlitvi. Tudi če menite, da je zaposlitev začasna, lahko traja dovolj dolgo, da dobite vnos zaposlitve in pravico do navedbe dodatnih izkušenj v svojem življenjepisu.
  3. Priložnost, da se izrazite. Začasno sodelovanje je pogosto dolga poskusna doba, zaradi katere se pristojni lahko odločijo za zaposlitev na trdnejši podlagi. Ob prisotnosti prostega delovnega mesta je delodajalcu bolj priročno in donosno najeti že dokazanega strokovnjaka, namesto da bi izbral tretje osebe. V praksi večina strokovnjakov, ki nadomeščajo "porodniške delavke", dobi stalno zaposlitev takoj ali kmalu po izpustitvi glavnega zaposlenega.
  4. Navadne delavske pravice. Porodniška stopnja je sicer začasna, a uradna zaposlitev z vsemi potrebnimi jamstvi: letni dopust, pravica do bolniške odsotnosti, plača, ki ni nižja od plače umrlega zaposlenega, in morebitno prejemanje bonusov. Med delom na porodniškem dopustu teče delovna doba po običajnem vrstnem redu.

Pogodba o zaposlitvi 2014, 2015 - pravno svetovanje, sklenitev. * Obrazec pogodbe o zaposlitvi z direktorjem (v formatu Word, doc) - Download. odpovedati pogodbo o zaposlitvi med porodniškim dopustom. Zaposlitev za čas porodniškega dopusta * Sestavite redno zaposlitev - pogodbo o zaposlitvi (v tem primeru nujno do izstopa inženirke Ivanove iz negovalnega dopusta. Idealen dokument: Ukaz, ki ne dovoli. * V enem napišite razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi točno med odsotnostjo drugega delavca (na primer med porodniškim dopustom) pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene v skladu z 2. delom čl čas porodniškega dopusta in hramba delovnih knjižic izdelava delovnih obrazcev Vloga za porodniški dopust: kako se pravilno prijaviti? podlagi vloge, ki je oddana v. poznajte nekaj odtenkov, ki vam bodo pomagali narediti vse pravilno in pravočasno. delo v podjetjih in z njimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi. franšize, vzorci predlog dokumentov, obrazcev in obrazcev za leto 2014. Pogodba o zaposlitvi za določen čas - od sklenitve do prenehanja. * Pogodba o zaposlitvi za določen čas je ena od vrst pogodb o zaposlitvi. Ne pozabite tudi, da v skladu s členom 261 delovnega zakonika Ruske federacije v primeru izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo. preden ji pripada pravica do porodniškega dopusta (zaradi nosečnosti in. Obrazci listin © 2015. Vpis v delovno knjižico o zaposlitvi za čas. * 11. 9. 2014. Sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas z novo delavko. za obdobje porodniškega dopusta vpis v delo Knjižica je izdelana v skladu s pogodbo o zaposlitvi z začasnim delavcem | SPOK.BY * Če je z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za obdobje do 2 mesecev in za pogodbo, sklenjeno med dopust glavnega delavca Odpoved delavca, ki dela na podlagi dela Delam po pogodbi o zaposlitvi za čas porodniškega dopusta glavnega Pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas Nosečnost in delo Kaj smo upravičeni do nosečnosti * 1. 7. 2011. Če vam pogodba o zaposlitvi poteče pravočasno. rok, tudi če v tem obdobju nastopi nosečnost (ali če. Med celotnim trajanjem porodniškega dopusta bo ženska prejela. do 1,5 leta na mestu glavnega delavca Delo na mestu glavnega delavca, ki je šel na porodniški dopust * ko se glavni delavec vrne na delo v času starševskega dopusta Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas na pobudo delavca Porodniški dopust in pravice do nadomestil * Porodniški dopust vam je treba zagotoviti v prisotnosti zdravniškega. če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas opravljanja dolžnosti pomagajte mi ugotoviti porodniški dopust - Zaposlitev * Tema pomoč ugotoviti porodniški dopust v rubriki za čas materine odsotnosti skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas za delo v času zaposlenega porodniški dopust , ter ob koncu istega. in porod. * 1. 8. 2014. Med porodniškim dopustom prejema nadomestilo. Delovni zakonik pa delavcu ne prepoveduje po volji. Delovni zakonik Ruske federacije Člen 59. Pogodba o zaposlitvi za določen čas * za čas opravljanja začasnega (do dveh mesecev) dela. Po dogovoru strank se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. plača samo v obliki plače) na mesto zaposlene, ki je na porodniškem dopustu, in zdaj. Kako prijaviti delavko na porodniški dopust. * 20. dec. 2011. Kako prijaviti delavko na porodniški dopust. dokumenti zaposlenih - zakonik o delu Ruske federacije - naročilnica v obrazcu T-1. Porodniški dopust – Wikipedia * V času porodniškega dopusta delodajalec nima pravice. imajo otroke, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi "Rossiyskaya Gazeta". Popolne informacije o odhodu na porodniški dopust v Kazahstanu: kako,. Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi v času porodniškega dopusta. * 21. avgust 2014. Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi med porodniškim dopustom delavke - odgovori odvetnikov, pravna pomoč ipd.

Uredimo delo delavca za določen čas za čas, ko je glavni delavec na porodniškem in starševskem dopustu.

Ko gre zaposlena na porodniški ali starševski dopust, moraš nekaj časa iskati zamenjavo. Lahko:

(ali) najeti novo zaposleno za njeno delovno mesto (zlasti s krajšim delovnim časom) po pogodbi o zaposlitvi za določen čas (člena 59, 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije)

(ali) začasno premestiti eno od vaših zaposlenih na njeno delovno mesto. Hkrati je oproščen dolžnosti na svojem položaju za čas premestitve (člen 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije)

(ali) zaupati opravljanje celotnega dela ali dela enemu od zaposlenih na podlagi kombinacije (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije) ali notranje kombinacije (člen 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije) .

Ob upoštevanju dejstva, da je glavni zaposleni praviloma na dopustu dlje časa (od nekaj mesecev do 3 let), se najpogosteje zatečeta k prvima dvema možnostma. Upoštevajte nianse prijave na delovno mesto in odpuščanja začasnih delavcev v teh primerih.

Sestavimo pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Pomembno je pravilno oblikovati pogoje za trajanje pogodbe in trenutek njene odpovedi (59. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V nasprotnem primeru, če glavni delavec zapusti dopust, boste imeli nekaj časa dva zaposlena na enem delovnem mestu.

V pogodbi z začasnim delavcem navedite njegovo obdobje veljavnosti, saj se določen koledarski datum ne splača. Kljub dejstvu, da je porodniški dopust odobren za določeno število dni, ga je mogoče podaljšati (člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 7 zveznega zakona z dne 19. maja 2016 N 81-FZ) 46.–48. Postopek za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29.06.2011 N 624n).

Kar zadeva starševski dopust, glavni zaposleni morda ne bo šel nanj. In če kljub temu odide na ta dopust, ga lahko kadar koli prekine in gre na delo, preden otrok dopolni 3 leta (256. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Zato je edina pravilna možnost predpisati pogoj o trajanju pogodbe kot čas odsotnosti glavnega delavca z dela tako v zvezi s porodniškim dopustom kot v zvezi s starševskim dopustom.

Rostrud nam je pojasnil, kako določiti zadnji dan dela začasnega delavca v primeru, da glavni zaposleni zapusti dopust.

Shklovets Ivan Ivanovič, namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje

"Dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela zaposlenega, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, vendar je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugim zveznim zakonom kraj delovno mesto (položaj) je bilo ohranjeno (člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

V tem primeru bo zadnji dan dela in s tem dan odpusta zaposlenega, najetega za čas odsotnosti glavnega zaposlenega, dan pred dnevom odhoda glavnega zaposlenega (Pismo Rostruda z dne 31.10.2007 N 4413-6). Zadnji dan dela je treba delavcu izročiti delovno knjižico in z njim opraviti končni obračun. Delodajalec mora biti v vsakem primeru pripravljen izdati delovno knjižico in opraviti končno plačilo. Če gre glavna delavka na delo, ko otrok dopolni 3 leta, je datum njenega odhoda na delo znan vnaprej. Če gre glavna delavka na delo pred rokom, preden otrok dopolni 3 leta, praviloma vnaprej odda vlogo.

Če pa vas glavna uslužbenka vnaprej ne opozori na svoj predčasni odhod s starševskega dopusta, se lahko izkaže, da bosta dva zaposlena na istem delovnem mestu na isti dan. Da bi se temu izognili, je bolje, da v pogodbi o zaposlitvi za določen čas z začasnim delavcem navedete trenutek njenega prenehanja kot poseben dogodek - vstop glavnega zaposlenega na delo. Hkrati pa dan odpusta. to pomeni, da bo zadnji dan dela začasnega delavca delovni dan pred dnevom, ko glavni delavec zapusti dopust.

Ti pogoji v pogodbi se lahko oblikujejo na naslednji način.

6. Pogodba o zaposlitvi je nujna in se sklene za čas začasne odsotnosti računovodkinje Petrove I.I. v zvezi z rojstvom in nego otroka.

27. Pogodba o zaposlitvi preneha delovni dan pred dnem, ko je Petrova I.I.

Če ste z začasnim delavcem sklenili pogodbo o zaposlitvi samo za čas porodniškega dopusta, glavni delavec pa je takoj po njegovem zaključku vzel starševski dopust, ni razloga za skrb. Rostrud priporoča preprosto sestavo dodatnega sporazuma in podaljšanje pogodbe o zaposlitvi (79. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Seveda s soglasjem delavca za določen čas (navsezadnje si do takrat lahko najde drugo zaposlitev zase).

Klavzula dodatnega sporazuma, ki spreminja pogoj o trajanju pogodbe o zaposlitvi, se lahko oblikuje na naslednji način.

1. Podaljšajte pogodbo o zaposlitvi z dne 23. maja 2011 N 21 za čas bivanja blagajničarke E.A. Tikhomirova. na starševskem dopustu do otrokovega 3. leta starosti.

V delovni knjižici delavca za določen čas ob vpisu v zaposlitev ni treba navesti, da je bila z njim sklenjena pogodba za določen čas in da je bila pogodba podaljšana.

Razhod z začasnim delavcem

Spomnimo, da je delodajalec dolžan delavca, s katerim ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, o njeni odpovedi obvestiti 3 koledarske dni vnaprej. Vendar to pravilo ne velja, če je delavec za določen čas najet za čas porodniškega ali starševskega dopusta glavnega delavca.

Na porodniški dopust gre tudi delavka, ki je bila vzeta na porodniški dopust

Bolj se zaplete, če se na materinstvo pripravlja tudi delavka, ki je bila zaposlena v času glavnega delavskega dekreta. Porajajo se vprašanja, ali jo je mogoče odpustiti, kako to pravilno formalizirati in ali ji plačati nadomestilo.

Odpustimo delavca za določen čas

Tu sta možni dve situaciji.

Situacija 1. V času izteka pogodbe o zaposlitvi (to je v času, ko glavni zaposleni zapusti dopust) je začasna delavka noseča.

Noseča delavka za določen čas, tako pred odhodom na porodniški dopust kot med tem dopustom, je lahko odpuščena zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi le, če sta hkrati prisotna dva pogoja (261. člen delovnega zakonika Ruske federacije):

Z njo je bila v času odsotnosti glavne delavke v zvezi z rojstvom in nego otroka sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas in ne le pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Vaša organizacija nima ustreznega prostega delovnega mesta ali delovnega mesta, na katerega bi jo lahko premestili pred koncem nosečnosti, ali pa je zavrnila ponujeno mesto ali delo.

Povemo upravniku

Če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za čas porodniškega dopusta glavnega delavca. družba ni dolžna opozoriti začasnega zaposlenega o bližajoči se odpustitvi (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije).

Povemo upravniku

Začasnemu delavcu je treba ponuditi samo delo, ki ustreza njenim kvalifikacijam ali zahteva nižjo kvalifikacijo, ki ga lahko opravlja glede na svoje zdravstveno stanje. In ponuditi ji morate vsa prosta delovna mesta, ki jih ima vaša organizacija na tem območju. Prosta delovna mesta na drugih področjih je treba ponuditi le, če to določajo kolektivna pogodba, sporazumi, pogodba o zaposlitvi.

Opomba

Obravnavano situacijo je treba razlikovati od situacije, ko je bila z delavko sklenjena navadna pogodba o zaposlitvi za določen čas (ne za čas trajanja dekreta), vendar se je ob izteku le-te izkazalo, da je noseča. V tem primeru je treba na njeno pisno prošnjo in ob predložitvi zdravniškega potrdila o stanju nosečnosti podaljšati pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti.

Če imate ustrezno zaposlitev in je ženska dala pisno soglasje za premestitev, je treba pogodbo o zaposlitvi za določen čas z delavcem za določen čas podaljšati do konca nosečnosti. Kaj se lahko šteje za konec nosečnosti?

Dokler delavka za določen čas ne odide na porodniški dopust, imate od nje pravico zahtevati potrdilo o nosečnosti. Če potrdilo ne potrjuje nosečnosti, potem lahko z njim mirno prekinete pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Če tega ne storite, se bo pogodba o zaposlitvi z zaposlenim štela za sklenjeno za nedoločen čas (člena 58, 261 delovnega zakonika Ruske federacije).

Po odhodu na porodniški dopust je lahko delavka za določen čas odpuščena do datuma rojstva otroka, ne glede na to, kdaj ste za to izvedeli.

Situacija 2. V času, ko glavni delavec nastopi delo, je zaposleni za določen čas na starševskem dopustu.

Lahko jo odpustite zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi. Navsezadnje je nemogoče na pobudo delodajalca odpustiti žensko, ki ima otroka, mlajšega od 3 let, le v nekaterih primerih. Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka njene veljavnosti (v tem primeru v zvezi z nastopom dela glavnega zaposlenega) (odstavek 2, del 1, člen 77, člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije) ni odpuščanje na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Začasnim delavcem izplačujemo nadomestila

Delavki za določen čas ste dolžni izplačati porodniško, če:

(ali) je njen porodniški dopust nastopil pred iztekom pogodbe o zaposlitvi, to je preden je glavni delavec odšel na delo

(ali) jo po vrnitvi glavne delavke na delo premestite na drugo delovno mesto in z njo podaljšate pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti.

V obeh primerih ji morate plačati nadomestilo za celotno obdobje porodniškega dopusta (1. del 10. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-ФЗ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi s tem" z materinstvom" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 255-FZ) 1. del 7. člena zakona N 81-FZ). Navsezadnje je v času dopusta delala v vaši organizaciji. In to, da jo potem odpustiš do datuma rojstva otroka, ni pomembno.

Če je med trajanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas, sklenjene med odsotnostjo glavnega delavca v zvezi z rojstvom in nego otroka, zaposleni za določen čas sama uspela oditi ne le na porodniški, ampak tudi na starševski dopust, potem dodatek za nego otroka, mlajšega od enega leta in pol, ste ji dolžni plačati le do trenutka odpusta. Navsezadnje od tega trenutka zanjo preneha starševski dopust (člen 11.1 zakona N 255-FZ, 1. del 14. člena zakona N 81-FZ).

Zaposlenemu povemo

Po odpovedi med porodniškim dopustom. ki še ni star leto in pol se lahko obrnete na:

(ali) za minimalni dodatek za nego otroka organu socialne varnosti v kraju stalnega prebivališča (13., 15. člen zakona N 81-FZ, odstavek "e", odstavek 39, odstavek "c", odstavek 45, odstavek "b" " str. 46 Postopka in pogojev za imenovanje in izplačilo državnih prejemkov državljanom z otroki, odobrenih z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 N 1012n (v nadaljnjem besedilu - Odredba N 1012n))

(ali) za nadomestila za zaposlitev in brezposelnost v center za zaposlovanje (člen 40 odredbe N 1012n, člen 3, 31 zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 N 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji").

Začasni delavec postane stalni

Če glavni zaposleni odpove po lastni volji, ne da bi zapustil dopust, in želite, da začasni delavec ostane z vami, vam ga ni treba odpustiti in z njim skleniti nove pogodbe o zaposlitvi. Če ga ne odpustite, bo pogodba o zaposlitvi za določen čas samodejno postala nedoločena (58. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Ali je v takšnih razmerah mogoče odpustiti začasnega delavca, če ne želite, da ostane pri vas za stalno delo, so nam povedali v Rostrudu.

Shklovets I.I. Rostrud

"Če je v pogodbi o zaposlitvi z delavcem, najetim za čas odsotnosti glavnega delavca, datum poteka pogodbe določen z vrnitvijo glavnega delavca na delo, potem v primeru odpovedi glavnega delavca po lastni volji v času starševskega dopusta obstajajo razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi z delavcem za določen čas, če delavec ni dosegljiv. Delodajalec mora spremeniti pogodbo o zaposlitvi glede na čas njene veljavnosti."

Izkazalo se je, da če glavni uslužbenec ne gre na delo po lastni volji pred odpuščanjem, potem začasnega zaposlenega ne boste mogli odpustiti.

Izvedba začasnega prenosa

Praviloma je po dogovoru z delavcem možna premestitev na drugo delovno mesto do 1 leta. Hkrati je za čas premestitve oproščen dolžnosti na svojem položaju. Če pa delavca premeščate zaradi nadomeščanja začasno odsotne delavke, ki je na porodniškem ali starševskem dopustu, je lahko čas premestitve daljši. To je, dokler začasno odsotni delavec ne gre na delo (člen 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije).

Rok začasne premestitve v dodatni pogodbi o premestitvi je določen po enakih pravilih kot rok v pogodbi o zaposlitvi z začasnim delavcem, o kateri smo govorili.

Hkrati ni treba narediti zapisa o začasni premestitvi v delovno knjižico.

Če pa glavna uslužbenka med dopustom odide po lastni volji, vi pa želite premeščeno zaposleno pustiti na njenem mestu in se s tem strinja, bo premestitev postala trajna. Potem boste morali v delovno knjižico premeščenega zaposlenega vnesti trajni prenos od prvega dne dela na novem delovnem mestu in ne po koncu obdobja začasnega prenosa (člen 4 Pravil za ohranitev in shranjevanje delovnih knjižic, priprava obrazcev delovnih knjižic in njihovo posredovanje delodajalcem, odobreno z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 N 225).

Če pa ne želite, da premeščeni delavec stalno dela na tem delovnem mestu, potem v takšni situaciji nima prednosti. To pomeni, da ga ni treba pustiti na tem položaju za vedno. Zato ga lahko po odpustitvi glavnega zaposlenega vrnete na prejšnje delovno mesto in na prosto delovno mesto vzamete novega, primernejšega delavca.

To so nam potrdili v Rostrudu.

Shklovets I.I. Rostrud

»Po dogovoru strank, sklenjenem v pisni obliki, se lahko delavca začasno premesti na drugo delo pri istem delodajalcu zaradi nadomeščanja začasno odsotnega delavca, ki v skladu z zakonom obdrži delovno mesto, do vrnitve tega delavca na delo. Če ob koncu mandata premestitev delavcu ni bila zagotovljena prejšnja zaposlitev, vendar je ni zahteval in nadaljuje z delom, postane pogoj sporazuma o začasni naravi premestitve neveljaven in premestitev velja za stalno (člen 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije).

V tem primeru ima delodajalec možnost, da delavcu zagotovi prejšnjo zaposlitev z izdajo ustrezne odredbe. Zaposleni se mora vrniti na prvotno delovno mesto. Ostanek v tem položaju je mogoč le po dogovoru strank.

Kot pravijo, ni nič trajnejšega od začasnega. Pogosto delavec, ki je bil najet za čas dekreta glavnega zaposlenega, ostane delati v podjetju. Samo ne pozabite ga pravilno oblikovati.

Avtor dokumenta

POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS

(honoran delovni čas)

g.__________________ ___________________ letnika

LLC ________, ki ga zastopa generalni direktor __________, ki deluje na podlagi listine, v nadaljnjem besedilu delodajalec, na eni strani in

Državljan Ruske federacije _____________ potni list serije ____ št. _____, ki ga je izdal ______, prijavljen na naslovu: ________________________________________________________________________________, v nadaljnjem besedilu zaposleni, na drugi strani, skupaj imenovani stranki, pa sta sklenila to pogodbo (v nadaljnjem besedilu kot pogodba), kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec napoti, delavec pa prevzame opravljanje delovnih obveznosti na delovnem mestu ________ pri delodajalcu, za čas, ko je glavni delavec _____ (v nadaljevanju glavni delavec) na porodniškem dopustu.

1.2. Ta pogodba je sklenjena v skladu z 2. odstavkom 1. dela 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije), zaposleni pa prevzame opravljanje delovnih nalog glavnega Zaposleni izključno za čas, ko je glavna uslužbenka na porodniškem dopustu, za katerega (glavna uslužbenka) v skladu z delovno zakonodajo ohrani kraj dela.

1.3. Delo po tej pogodbi je za delavca delo s krajšim delovnim časom.

1.4. Delo s krajšim delovnim časom delavec opravlja v kraju glavne zaposlitve.

1.5. Izvajanje delovnih obveznosti zaposlenega po tej pogodbi poteka pod običajnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, dela na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, dela s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

1.6. Zaposleni je odgovoren neposredno generalnemu direktorju delodajalca.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Zaposleni mora začeti opravljati svoje delovne obveznosti od ___________ _________.

2.2. Ta pogodba je nujna (2. odstavek, 1. del, 59. člen delovnega zakonika Ruske federacije) in velja do dneva, ko glavni uslužbenec vstopi na delo pri delodajalcu, ne glede na to, ali ga glavni uslužbenec zapusti pred koncem delovnega razmerja. porodniškega dopusta, ali po takem dopustu. Ta pogodba preneha veljati z dnem, ko glavni delavec nastopi delo pri delodajalcu.

3. PLAČILNI POGOJI DELAVCA

3.1. Zaposleni je plačan sorazmerno z opravljenimi urami glede na plačo, določeno s kadrovskim razporedom delodajalca za to delovno mesto.

3.2. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela enkrat in pol, za naslednje ure - po dvojni stopnji. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.

3.3. Delo na dela prost in dela prost dan se plača v višini posameznega dela uradne plače za dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v času. mesečni normi delovnega časa in v višini dvojnega dela uradne plače za dan oziroma uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Na zahtevo zaposlenega, ki je delal med vikendom ali dela prostim praznikom, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

3.4. Plača se delavcu izplačuje z nakazilom na njegov bančni račun dvakrat mesečno na dneve, določene z notranjimi delovnimi predpisi delodajalca.

3.5. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA IN ČASA POČITKA

4.1. Zaposleni ima petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma - soboto in nedeljo.

4.2. Čas začetka in konca dela določi delavec samostojno ob upoštevanju delovnega časa organizacije delodajalca, pri čemer trajanje delovnega časa na dan ne sme presegati štirih ur. V dneh, ko je delavec prost od opravljanja delovnih obveznosti na glavnem delovnem mestu, lahko dela s krajšim delovnim časom s polnim delovnim časom.

4.3. V enem mesecu trajanje delovnega časa, ko delavec dela s krajšim delovnim časom, ne sme presegati polovice mesečne norme delovnega časa, določenega za ustrezno kategorijo zaposlenih.

4.4. Delavcu se odobri letni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni.

Plačani letni dopust se delavcu dodelijo hkrati z dopustom za glavno delo. Če zaposleni ni delal 6 mesecev, se dopust zagotovi vnaprej.

4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, določenem z delovno zakonodajo Ruske federacije in notranjimi delovnimi predpisi delodajalca.

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

5.1. V skladu s to pogodbo je delavec dolžan vestno opravljati naslednje delovne naloge:

5.1.1. Organizirati delo na vzpostavitvi in ​​vodenju računovodskih evidenc organizacije z namenom pridobivanja popolnih in zanesljivih informacij o njenem finančnem in gospodarskem delovanju ter finančnem položaju s strani zainteresiranih notranjih in zunanjih uporabnikov.

5.1.2. Oblikovati v skladu z zakonodajo o računovodstvu računovodsko politiko, ki temelji na posebnostih pogojev poslovanja, strukture, velikosti, panožne pripadnosti in drugih značilnostih dejavnosti organizacije, ki omogoča pravočasno prejemanje informacij za načrtovanje, analizo, nadzor, ocenjevanje. finančnega položaja in rezultatov dejavnosti organizacije.

5.1.3. Vodi delo: o pripravi in ​​odobritvi delovnega načrta računovodskih izkazov, ki vsebuje sintetične in analitične konte, obrazce primarnih knjigovodskih listin, ki se uporabljajo za obdelavo poslovnih transakcij, obrazce notranjih računovodskih izkazov za zagotovitev postopka za izvedbo inventure in vrednotenja. premoženja in obveznosti, listinska dokazila o njihovi razpoložljivosti, stanju in vrednotenju.

5.1.4. Opravljati druge uradne naloge, ki jih za položaj __________ določa Kvalifikacijski imenik za delovna mesta vodij, strokovnjakov in drugih zaposlenih, odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. avgusta 1998 št. 37.

5.2. Delavec je dolžan:

5.2.1. Upoštevajte interne delovne predpise delodajalca in druge lokalne predpise delodajalca.

5.2.2. Upoštevajte delovno disciplino.

5.2.3. Upoštevajte zahteve za varstvo pri delu in varnost pri delu.

5.2.4. Skrbi za lastnino delodajalca in drugih zaposlenih.

5.2.5. Takoj obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca.

5.2.6. Ne dajajte intervjujev, ne imejte sestankov in pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez predhodnega dovoljenja vodstva.

5.2.7. Ne razkrivajte podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost delodajalca.

5.3. Delavec ima pravico do:

5.3.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba.

5.3.2. Pravočasno in v celoti izplačevati plače v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.

5.3.3. Počitek, vključno s plačanim letnim dopustom, prostimi dnevi, dela prostimi dnevi.

5.3.4. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

5.3.5. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6.1. Delodajalec je dolžan:

6.1.1. Upoštevajte zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise, pogoje te pogodbe.

6.1.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.

6.1.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

6.1.4. Zaposlenemu plačati celotno plačo v rokih, določenih z notranjimi delovnimi predpisi.

6.1.5. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti.

6.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.

6.1.7. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6.2. Delodajalec ima pravico:

6.2.1. Spodbujajte zaposlenega za vestno in učinkovito delo.

6.2.2. Od zaposlenega zahtevati izpolnjevanje delovnih obveznosti, določenih v tej pogodbi, spoštovanje lastnine delodajalca in drugih zaposlenih ter upoštevanje notranjih delovnih predpisov.

6.2.3. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in materialni odgovornosti v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

6.2.4. Sprejmite lokalne predpise.

6.2.5. Uveljavljanje drugih pravic, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije, lokalni predpisi.

7. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

8. GARANCIJA IN VRAČILO

8.1. V obdobju veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.

9. ODGOVORNOSTI STRANK

9.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja obveznosti s strani zaposlenega, določenih v tej pogodbi, kršitve delovne zakonodaje, notranjih delovnih predpisov delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, je nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

9.2. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

9.3. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in / ali neukrepanjem delodajalca.

10. PRENEHANJE

10.1. Ta pogodba preneha veljati z dnem, ko glavni delavec nastopi delo pri delodajalcu, ne glede na to, ali glavni delavec odide pred iztekom porodniškega dopusta ali po izteku le-tega.

10.2. Ta pogodba se lahko odpove tudi iz drugih razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije, pred iztekom njene veljavnosti.

11. KONČNE DOLOČBE

11.1. Pogoji te pogodbe so zaupni in niso predmet razkritja.

11.2. Pogoji te pogodbe so pravno zavezujoči za pogodbene stranke od trenutka, ko jo podpišeta obe strani. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe so formalizirane z dvostranskim pisnim sporazumom.

11.3. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo o zaposlitvi, stranki vodita zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

12. PODATKI IN PODPISI STRANK

Delodajalec:

OOO __________,

Tankosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas med porodniškim dopustom

O pogodbi za čas porodniškega dopusta. Žena je zaposlena po pogodbi o zaposlitvi za določen čas za čas porodniškega dopusta zaradi nege otroka do 3 let (v času odsotnosti delavca). 01.07.2013 se ta delavka vrne na delo zaradi izteka starševskega dopusta. Moja žena je sama rodila v času dela in odšla na dopust za varstvo otroka do 3 let, ki se izteče 10.09.2013 (vloga za dopust je bila napisana ravno do 3 let in ne prej poteku pogodbe za določen čas). Moja žena gre 13.5.2013 na porodniški dopust zaradi druge nosečnosti (bolniška pred in po porodu 140 dni) ki se izteče 29.9.2013. Z bolniško ni težav, plačal jo bo delodajalec.

1) Ali bo moja žena ob koncu porodniške bolniške odpuščena (29. 9. 2013)

2) Moja žena bo odpuščena po koncu starševskega dopusta do 3 let za prvega otroka (09.10.2013)

3) obstajajo nekateri pogoji, da brez odpuščanja zagotovijo dopust za varstvo otroka do 1,5 (3 leta) za drugega otroka (najbolj zaželena možnost) in kaj je treba storiti za to. Kakšno je najdaljše obdobje porodniškega dopusta po delovnem zakoniku?

Dokument. Kakšna pogodba o zaposlitvi se sklene za čas »porodniškega« dopusta?

Kaj je pogodba o zaposlitvi

za porodniško?

»Porodniški dopust« je izraz, ki je bil trdno zakoreninjen v zavesti naših državljanov že od sovjetskih časov, vendar ga v ukrajinski zakonodaji ni. Ta izraz povezujemo z žensko, ki ima dopust v zvezi z nosečnostjo, porodom in nato zaradi nege otroka do njegovega tretjega leta starosti.

Seveda, medtem ko je ženska na "porodniškem dopustu", mora njeno mesto nekdo nadomestiti. Zaposlitev osebe na delovnem mestu »porodnica« je tipičen primer pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Ko pa se ženski ali moškemu ponudi zaposlitev namesto zaposlene, ki je na »porodniškem« dopustu, se pojavi naravno vprašanje: ali morata v svojih delovnih knjižicah navesti, da sta bila zaposlena za čas trajanja dopust glavnega delavca? Ali se odraža v drugih dokumentih?

Veljavna zakonodaja določa, da se za čas socialnega dopusta delavca (za varstvo otroka) zaposli drug delavec po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, kot je pridržek v nalogu za zaposlitev.

Zapis o nujnosti pogodbe o zaposlitvi se v delovno knjižico ne vpiše. To pomeni, da se avtor osredotoča na dejstvo, da je treba vpisati v delovno knjižico, vendar ne sme vsebovati omembe pogodbe o zaposlitvi za "določen čas" ali izraza "sprejet za obdobje od ___ do ___".

Ne smemo pozabiti, da se delovne knjižice hranijo za vse zaposlene, ki delajo v podjetjih vseh oblik lastništva ali za posameznike več kot pet dni, vključno z osebami, ki so:

Solastniki (lastniki) podjetij, kmečka (kmečka) podjetja

Sezonski in začasni delavci

Samostojni delavci, če so zavezanci državnemu socialnemu zavarovanju.

To zahteva delovna zakonodaja, pa tudi Navodilo št. 58.

Vsi podatki o nujnosti pogodbe morajo biti v osebni mapi delavca. Opozarjamo vas, da je v nalogu za zaposlitev obvezno navesti, da je delavec sklenjen po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Odsotnost takega besedila v odredbi lahko privede do priznanja pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.

Dejansko v skladu s čl. 23 delovnega zakonika Ukrajine je lahko pogodba o zaposlitvi:

Za nedoločen čas, za nedoločen čas

Zapor za določeno obdobje, določeno s sporazumom strank

Zapor za čas določenega dela.

Da bi se izognili najrazličnejšim težavam in sporom pri prijavi na delovno mesto, naj novozaposleni v prijavi za zaposlitev v času »porodniškega dopusta« navede nujnost pogodbe o zaposlitvi. Na primer: prosim vas, da me sprejmete kot blagajnika za čas porodniškega dopusta in varstva otrok, dokler ne dopolni treh let Shatokhina A.L.

Če je prišlo do situacije, ko je »porodniška« nameravala takoj po porodniški oditi na delo, pa si je premislila in vzela najprej glavni letni dopust, nato pa še dopust za nego in varstvo otroka do njegovega tretjega leta starosti. , potem odpuščanje novega zaposlenega ni potrebno.

Delodajalec mora izdati odredbo o podaljšanju pogodbe za določen čas z najetim delavcem za čas trajanja starševskega dopusta »glavnega« delavca do otrokovega tretjega leta starosti.

V tem primeru se pogodba o zaposlitvi ne šteje za sklenjeno za nedoločen čas, saj je sklenjena v skladu z drugim delom 2. čl. 23 delovnega zakonika Ukrajine, v skladu s katerim se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene v primerih, ko delovnega razmerja ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas, ob upoštevanju pogojev za opravljanje dela, to je v našem primeru delo »nujnega« delavca, čeprav za nedoločen čas, je bil v njegovo izvajanje že sprejet »glavni« delavec, ki določen čas ne more opravljati svojih delovnih obveznosti.

Podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi v skladu z 2. odst. 36 zakonika o delu Ukrajine, je konec pogodbe o zaposlitvi v skladu z odstavkom. 2. in 3. čl. 23 delovnega zakonika Ukrajine, razen v primerih, ko delovno razmerje dejansko traja in nobena od strank ni vložila zahteve za njihovo odpoved.

Zato je dan pred izstopom zaposlene s polnim delovnim časom s porodniškega dopusta (o čemer vloži ustrezno vlogo) zaposlena, ki dela na "porodniškem" položaju, odpuščena v skladu z 2. odstavkom čl. 36 delovnega zakonika Ukrajine. Delavcu, ki ima pravico do starševskega dopusta, ni omejena pravica, da kadarkoli odstopi od tega dopusta in ni omejena v pravici do ponovne izrabe dopusta – dokler otrok ne dopolni ustrezne starosti (3 leta oziroma 6 let – če otrok potrebuje oskrbo v skladu z zdravniškim nasvetom).

Torej, če se "porodniški dopust" izteče iz dopusta, vendar novi zaposleni ne prejme odredbe o odpustu (v tem primeru vloge ne odda novi zaposleni), potem lahko domnevamo, da je bil sprejet na nedoločen čas.

Torej, če se ob izteku pogodbe o zaposlitvi delovno razmerje dejansko nadaljuje in nobena od strank ne zahteva njegove odpovedi, se veljavnost te pogodbe šteje za podaljšano za nedoločen čas (člen 39-1 delovnega zakonika). Ukrajine). V tem primeru je treba naslednjo odpustitev zaposlenega izvesti na splošni podlagi.

Velikokrat se zgodi, da “nujno” delavko namenoma pustijo, saj je praksa obolevanja majhnih otrok, ki jih pošiljajo v jaslice ali vrtce, znana. Vodstvo podjetja lahko da tudi prednost delovnim izkušnjam novozaposlenega ali ga premesti na drugo delovno mesto ali delovno mesto v istem podjetju.

Tako morajo delavci, ki nameravajo delati po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, pravilno sestaviti prijave, ob branju odredbe pa preveriti, pod kakšnimi pogoji so zaposleni.

Če glavni uslužbenec novega zaposlenega ne odide v roku, navedenem v vlogi, nima pravice do odpovedi. Navsezadnje je trajanje pogodbe o zaposlitvi odvisno od začetka dela glavnega zaposlenega in ne od določenega datuma, tudi če je bil naveden v prijavi.

Seznam uporabljenih dokumentov

Delovni zakonik Ukrajine - delovni zakonik Ukrajine

Navodilo št. 58 - Navodilo o postopku vodenja delovnih knjižic zaposlenih, odobreno z odredbo Ministrstva za delo Ukrajine, Ministrstva za socialno zaščito Ukrajine, Ministrstva za pravosodje Ukrajine z dne 29. julija 1993 št. 58

"Ekspresna analiza zakonodajnih in regulativnih aktov", št. 14-15 (744-745),

(honoran delovni čas)

________________________ "___" ________________ leta

LLC "________", ki ga zastopa generalni direktor __________, ki deluje na podlagi listine, v nadaljnjem besedilu "delodajalec", na eni strani in

Državljan Ruske federacije _____________ potni list serije ____ št. _____, ki ga je izdal ______, prijavljen na naslovu: ________________________________________________________________________________, v nadaljnjem besedilu "zaposleni", na drugi strani, skupaj imenovani "pogodbenici", pa sta sklenili to sporazum (v nadaljnjem besedilu "sporazum"), kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec napoti, delavec pa prevzame opravljanje delovnih obveznosti na delovnem mestu ________ pri delodajalcu, za čas, ko je glavna delavka _____ (v nadaljevanju »Ključna delavka«) na porodniškem dopustu.

1.2. Ta pogodba je sklenjena v skladu z 2. odstavkom 1. dela 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije), zaposleni pa prevzame opravljanje delovnih nalog glavnega Zaposleni izključno za čas, ko je glavna uslužbenka na porodniškem dopustu, za katerega (glavna uslužbenka) v skladu z delovno zakonodajo ohrani kraj dela.

1.3. Delo po tej pogodbi je za delavca delo s krajšim delovnim časom.

1.4. Delo s krajšim delovnim časom delavec opravlja v kraju glavne zaposlitve.

1.5. Izvajanje delovnih obveznosti zaposlenega po tej pogodbi poteka pod običajnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, dela na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, dela s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

1.6. Zaposleni je odgovoren neposredno generalnemu direktorju delodajalca.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Zaposleni mora začeti opravljati svoje delovne obveznosti od "___" _________ _________.

2.2. Ta pogodba je nujna (2. odstavek, 1. del, 59. člen delovnega zakonika Ruske federacije) in velja do dneva, ko glavni uslužbenec vstopi na delo pri delodajalcu, ne glede na to, ali ga glavni uslužbenec zapusti pred koncem delovnega razmerja. porodniškega dopusta, ali po takem dopustu. Ta pogodba preneha veljati z dnem, ko glavni delavec nastopi delo pri delodajalcu.

3. PLAČILNI POGOJI DELAVCA

3.1. Zaposleni je plačan sorazmerno z opravljenimi urami glede na plačo, določeno s kadrovskim razporedom delodajalca za to delovno mesto.

3.2. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela enkrat in pol, za naslednje ure - po dvojni stopnji. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.

3.3. Delo na dela prost in dela prost dan se plača v višini posameznega dela uradne plače za dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v času. mesečni normi delovnega časa in v višini dvojnega dela uradne plače za dan oziroma uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Na zahtevo zaposlenega, ki je delal med vikendom ali dela prostim praznikom, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

3.4. Plača se delavcu izplačuje z nakazilom na njegov bančni račun dvakrat mesečno na dneve, določene z notranjimi delovnimi predpisi delodajalca.

3.5. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA IN ČASA POČITKA

4.1. Zaposleni ima petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma - soboto in nedeljo.

4.2. Čas začetka in konca dela določi delavec samostojno ob upoštevanju delovnega časa organizacije delodajalca, pri čemer trajanje delovnega časa na dan ne sme presegati štirih ur. V dneh, ko je delavec prost od opravljanja delovnih obveznosti na glavnem delovnem mestu, lahko dela s krajšim delovnim časom s polnim delovnim časom.

4.3. V enem mesecu trajanje delovnega časa, ko delavec dela s krajšim delovnim časom, ne sme presegati polovice mesečne norme delovnega časa, določenega za ustrezno kategorijo zaposlenih.

4.4. Delavcu se odobri letni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni.

Plačani letni dopust se delavcu dodelijo hkrati z dopustom za glavno delo. Če zaposleni ni delal 6 mesecev, se dopust zagotovi vnaprej.

4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, določenem z delovno zakonodajo Ruske federacije in notranjimi delovnimi predpisi delodajalca.

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

5.1. V skladu s to pogodbo je delavec dolžan vestno opravljati naslednje delovne naloge:

5.1.1. Organizirati delo na vzpostavitvi in ​​vodenju računovodskih evidenc organizacije z namenom pridobivanja popolnih in zanesljivih informacij o njenem finančnem in gospodarskem delovanju ter finančnem položaju s strani zainteresiranih notranjih in zunanjih uporabnikov.

5.1.2. Oblikovati v skladu z zakonodajo o računovodstvu računovodsko politiko, ki temelji na posebnostih pogojev poslovanja, strukture, velikosti, panožne pripadnosti in drugih značilnostih dejavnosti organizacije, ki omogoča pravočasno prejemanje informacij za načrtovanje, analizo, nadzor, ocenjevanje. finančnega položaja in rezultatov dejavnosti organizacije.

5.1.3. Vodi delo: pri pripravi in ​​potrditvi delovnega načrta kontov računovodstva, ki vsebuje sintetične in analitične konte, obrazce primarnih knjigovodskih listin, ki se uporabljajo za obdelavo poslovnih transakcij, obrazce notranjih računovodskih izkazov; zagotoviti postopek za izvedbo popisa in cenitve premoženja in obveznosti, listinske dokaze o njihovi razpoložljivosti, stanju in cenitvi.

5.1.4. Opravlja druge uradne naloge, ki jih za položaj "__________" določa Direktorij kvalifikacij za delovna mesta vodij, strokovnjakov in drugih zaposlenih, odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. avgusta 1998 št. 37.

5.2. Delavec je dolžan:

5.2.1. Upoštevajte interne delovne predpise delodajalca in druge lokalne predpise delodajalca.

5.2.2. Upoštevajte delovno disciplino.

5.2.3. Upoštevajte zahteve za varstvo pri delu in varnost pri delu.

5.2.4. Skrbi za lastnino delodajalca in drugih zaposlenih.

5.2.5. Takoj obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca.

5.2.6. Ne dajajte intervjujev, ne imejte sestankov in pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez predhodnega dovoljenja vodstva.

5.2.7. Ne razkrivajte podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost delodajalca.

5.3. Delavec ima pravico do:

5.3.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba.

5.3.2. Pravočasno in v celoti izplačevati plače v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.

5.3.3. Počitek, vključno s plačanim letnim dopustom, prostimi dnevi, dela prostimi dnevi.

5.3.4. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

5.3.5. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6.1. Delodajalec je dolžan:

6.1.1. Upoštevajte zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise, pogoje te pogodbe.

6.1.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.

6.1.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

6.1.4. Zaposlenemu plačati celotno plačo v rokih, določenih z notranjimi delovnimi predpisi.

6.1.5. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti.

6.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.

6.1.7. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6.2. Delodajalec ima pravico:

6.2.1. Spodbujajte zaposlenega za vestno in učinkovito delo.

6.2.2. Od zaposlenega zahtevati izpolnjevanje delovnih obveznosti, določenih v tej pogodbi, spoštovanje lastnine delodajalca in drugih zaposlenih ter upoštevanje notranjih delovnih predpisov.

6.2.3. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in materialni odgovornosti v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

6.2.4. Sprejmite lokalne predpise.

6.2.5. Uveljavljanje drugih pravic, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije, lokalni predpisi.

7. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

8. GARANCIJA IN VRAČILO

8.1. V obdobju veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.

9. ODGOVORNOSTI STRANK

9.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja obveznosti s strani zaposlenega, določenih v tej pogodbi, kršitve delovne zakonodaje, notranjih delovnih predpisov delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, je nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

9.2. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

9.3. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in / ali neukrepanjem delodajalca.

10. PRENEHANJE

10.1. Ta pogodba preneha veljati z dnem, ko glavni delavec nastopi delo pri delodajalcu, ne glede na to, ali glavni delavec odide pred iztekom porodniškega dopusta ali po izteku le-tega.

10.2. Ta pogodba se lahko odpove tudi iz drugih razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije, pred iztekom njene veljavnosti.

11. KONČNE DOLOČBE

11.1. Pogoji te pogodbe so zaupni in niso predmet razkritja.

11.2. Pogoji te pogodbe so pravno zavezujoči za pogodbene stranke od trenutka, ko jo podpišeta obe strani. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe so formalizirane z dvostranskim pisnim sporazumom.

11.3. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo o zaposlitvi, stranki vodita zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

12. PODATKI IN PODPISI STRANK

Delodajalec:

OOO "__________",

Zaposleni:

Državljan Ruske federacije ______________,

Porodniški dopust je dopust, ki ga imajo ženske ob koncu nosečnosti in v prvem mesecu po porodu. Ko je delavka na porodniškem dopustu, dejansko prejme plačo od delodajalca v enakem znesku.

Pod katerimi pogoji se sklene pogodba o zaposlitvi za čas veljavnosti uredbe

Čemu služi pogodba o zaposlitvi?

Ženske so na voljo v naslednjih oblikah:

  1. Obdobje nosečnosti, poporodno obdobje;
  2. Skrb za otroka, mlajšega od enega leta in pol;
  3. Varstvo otroka, mlajšega od treh let.

Letos se porodniški dopust odobri v skladu s členoma 255 in 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Kategorija žensk, ki lahko prejme dekret, vključuje:

  1. Zaposleni, ki opravljajo delovne dejavnosti v skladu s pogodbo o zaposlitvi;
  2. uradno brezposelne ženske;
  3. študentje;
  4. Ženske v vojaški službi;
  5. Delavke so se kot civilne osebe ukvarjale z delovnimi dejavnostmi v oddelkih vojaškega tipa.

Ženska, ki dela uradno, ima po njenih besedah ​​možnost prejemanja dopusta med porodom / nosečnostjo, pa tudi v fazi nege otroka.

Če ima predstavnica status brezposelne osebe, se ji lahko izplača regres prek NEO na mestu prijave.

V skladu s členom 255 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko plačanemu zaposlenemu zagotovi:

  1. Ko nosečnost poteka normalno sto štirideset dni - 70 dni pred porodom in 70 dni po porodu;
  2. Če porod spremljajo zapleti in je ženska na operaciji, ji lahko zdravnik podaljša dopust po porodu (do 68 dni). Dopust lahko traja 165 dni;
  3. Če bo ženska imela 2 ali več otrok hkrati, dobi v predporodnem obdobju 84 dni dopusta, v poporodnem pa sto deset dni. Plačilo za te dni se izračuna na podlagi povprečne plače, ki jo ženska pridobi za dve leti.

Denarno nadomestilo v nosečnosti in po porodu

Velikost je odvisna od več dejavnikov.

Prejemanje te vrste denarnega nadomestila je možno samo za kategorijo žensk, ki so uradno zaposlene, ker se plačila izvajajo iz sredstev.

Socialni sklad prejema odtegljaje izključno od plače, ki je zaposlenemu uradno izdana.

Ta dodatek se lahko dodeli ženskam v naslednjih kategorijah:

  • imeti uradno zaposlitev;
  • ženske, odpuščene v obdobju do dvanajst mesecev pred začetkom porodniškega dopusta iz uradnega podjetja, ki je v likvidaciji;
  • študenti, ki redno študirajo in prejemajo tudi štipendijo;
  • ženske, ki opravljajo pogodbeno službo;
  • ženske, ki spadajo v vsako od zgoraj navedenih kategorij. Res je, upoštevane so samo ženske, ki so posvojile trimesečnega otroka.

Državljanka Ruske federacije ne more zaprositi za obe vrsti porodniškega nadomestila (v času nosečnosti in nege otroka). Izberete lahko samo eno obliko gotovinskega plačila.

Ženska ne more prejeti nadomestila, izdanega med nosečnostjo, če ni na porodniškem dopustu, vendar še naprej dela, oziroma s prejemom. Po zakonu delodajalec nima pravice, da bi ženski izplačal plače in porodniškega nadomestila.

Če delavec dve leti dela na glavnem delovnem mestu in s krajšim delovnim časom, mora prejemati denarna nadomestila pri dveh delodajalcih.

Nadomestilo za materinstvo/nosečnost bo izplačano šele po izvedbi posebnih dokumentov:

  1. Bolniška odsotnost. Lahko se dogovorite v računovodski svetovalnici. Podaljšanje bolniškega staleža se izvede samo na pobudo lečečega zdravnika, ki je bil odgovoren za sprejem poroda;
  2. Vloga pri delodajalcu, v kateri je zahteva za porodniški dopust, zaradi poroda in nosečnosti. Sestavljen je v popolnoma poljubni obliki, vendar na pisemski glavi organizacije;
  3. Fotokopija potnega lista: prisotni morajo biti podatki o registraciji in fotografija lastnika;
  4. Številka bančnega računa ali kartice, na katero se nakaže denarno nadomestilo. Denar se izdajatelju lahko izda v gotovini. Zakonodaja Ruske federacije sprejema takšno obliko dodelitve ugodnosti.

Izdaja zdravstvenega lista se pojavi samo za dve obdobji: za 140 ali 184 dni (če je nosečnost večplodna). Dokument je v času dostave zaprt.

Za dopust za nego majhnega otroka (do enega leta in pol) bo morala ženska sestaviti naslednje dokumente:

  1. Rojstni list otroka (kopija);
  2. Uradna vloga, izdana delodajalcu, za zagotovitev porodniškega dopusta. Počitnice se končajo, ko je otrok star eno leto in pol. Sama prijava se sestavi poljubno ali pa se za to uporabi organizacijski obrazec;
  3. Potrdilo z uradnega delovnega mesta moža, ki navaja, da ni na dopustu in ne prejema denarnega nadomestila;
  4. Vloga za prenos porodniških nadomestil državljanu za obdobje po porodu. Sestavljena je na enak način kot vloga za porodniški dopust, vendar se upošteva tudi zahteva glede izdaje nadomestil.

Koliko dodatka se lahko dodeli?

Izračunano v določenem vrstnem redu.

Višina dodatka, ki ga prejme zaposleni v predporodnem in poporodnem obdobju, je zakonsko omejena. Omejitev ne velja za nadomestilo kot tako, temveč za celoten znesek plače, ki jo je ženska prejela za dvanajst mesecev.

V letu 2015 je največji znesek zaslužka znašal 670 tisoč rubljev, leto prej pa za 46 tisoč rubljev nižji. Izplačila nadomestil v 18 bodo izračunana na podlagi teh obdobij.

Skupni stroški porodniških plačil za leto 2016 bodo 248 tisoč rubljev. Za izračun druge vrste nadomestila morate uporabiti povprečni zaslužek.

Višina denarnega nadomestila mora znašati 40 % prejetega zneska za dve leti.

Res je, da znesek plačil ne sme presegati praga, ki ga je določil zakonodajalec. Znesek te vrste dodatka za leto 2016 bo 21 tisoč rubljev.

Postopek plačila porodniškega dopusta

Dodatek se izplača v 100% znesku (povprečne plače zaposlenega) dve leti, ne glede na to, koliko časa je delavec zaposlen v podjetju. Za izračun povprečne plače boste morali upoštevati naslednje točke:

  1. sama plača;
  2. odbitki premij;
  3. Plačilo za dopust;
  4. Potni stroški;
  5. Druga plačila v zvezi z zaposlitvijo.

Za izračun višine plače, ki jo zaposleni prejme v povprečju na dan, je treba vzeti skupno število dni v zadnjih dveh letih. Na splošno bo to 730 dni. Vendar je treba iz izračuna izključiti naslednje točke:

  • čas, ko je trajala bolniška odsotnost;
  • pretekli dopust, ki je padel med nosečnostjo in po porodu;
  • prejšnji odlok v zvezi z nego otroka, mlajšega od enega leta in pol;
  • upravni dopust;
  • druga delovna obdobja, v katerih ni bil opravljen obračun plač.

Tujci, ki opravljajo svoje delovne dejavnosti na ozemlju Ruske federacije na podlagi ene od oblik porodniškega nadomestila, se obračunavajo prek FSS Ruske federacije.

Izračun denarnih nadomestil v dveh oblikah

Za izračun je potreben bolniški list.

Obračunavanje po odloku v tem letu je treba izvesti, začenši s polnim izračunom plače zaposlenega, ki ga je prejela za obdobje 2016–2017. Če je računovodstvo pravilno izvedeno, je znesek denarja mogoče ugotoviti iz referenčnih podatkov o dohodnini.

Delovna doba zavarovalnega delavca vpliva samo na število denarnih izplačil. Če so delovne izkušnje državljana najmanj šest mesecev, se poravnalni posli izvajajo v skladu z MPOT. Za obdobje 16 let je dohodek približno 6 tisoč rubljev.

Dopust izračuna zdravnik na podlagi podatkov registracijskega posveta. Običajno državljan prejme odlok za trideset tednov (v primeru večplodne nosečnosti za osemindvajset tednov). Trenutek prenehanja dekreta določi lečeči zdravnik na podlagi zdravstvenih kazalcev.

Izdaja bolniškega dopusta pade na 140 dni ali 184 dni. Če obdobje nosečnosti poteka normalno, vendar je porod potekal z zapleti, lahko zdravnik podaljša ukaz za nadaljnjih 86 dni. Dodatek za to obdobje bo obvezno izplačan.

Regres za letni dopust se izračuna v skupni obliki za celotno obdobje dopusta.

Prejem gotovinskih plačil je treba opraviti najpozneje v desetih dneh od trenutka nakazila delodajalcu samemu ali najpozneje v roku za izračun plač ali akontacije drugim zaposlenim v organizaciji.

Prejemanje ugodnosti se lahko izvede tako v osebni obliki kot s prenosom sredstev na kartico ali bančni račun. Te točke niso obravnavane v uradnem dokumentu.

Plačila za nego majhnega otroka se izvajajo v višini 40% povprečne mesečne plače. Dodatek se izračuna na enak način kot regres za letni dopust, kot tudi dodatek med nosečnostjo in po njej.

Kako se izračunajo gotovinska plačila

Postopek izračuna je odvisen od izkušenj.

Na primer, državljan je imel zadnji dve leti plačo 24 tisoč rubljev.

Dodatnega regresa ni prejela. Delati je morala polni dve leti, tj. Nima menstruacije. Dekret za obdobje rojstva / pred rojstvom je bil 140 dni.

Plačilo za dopust je na koncu znašalo 100.000 rubljev. Po istih podatkih bo plačilo dopusta za nego majhnega otroka znašalo 9500 rubljev. Če je državljan uradno brezposeln, se plačilo za dopust izračuna na podlagi najmanjšega zneska odbitkov za brezposelnost.

Če ima državljan manj kot šest mesecev izkušenj, bo izračun zneska denarja narejen na podlagi MPOT.

Njegova vrednost za obdobje 17 let je 6.300 rubljev, kar pomeni, da bodo stroški regresa znašali 27.565 rubljev.

Kakšno je najdaljše obdobje porodniškega dopusta?

Če obdobje nosečnosti poteka naravno, se dekret izda v tridesetem tednu za obdobje 140 dni: 70 prenatalnih in 70 postnatalnih. V primeru večplodne nosečnosti se dekret izda v 28. tednu, obdobje bo 184 dni: 84 dni pred porodom in 110 dni po porodu.

Če med porodom pride do zapletov, lahko zdravnik odstopi do 86 dni. Če večplodna nosečnost ni vnaprej znana, se podaljšanje bolniškega staleža ne izvede.

Državljanka je na porodniškem dopustu zaradi nege majhnega otroka. V tem primeru algoritem izračuna temelji na datumu rojstva otroka.

Državljan lahko prejme drugi odlok in še naprej ostane na prvem. Če želite to izvesti, boste morali oddati uradno vlogo za dokončanje prvega dopusta in nato izdati drugega.

Po zakonu občan ne bo mogel prejemati dveh nadomestil hkrati. Pogodbe za določen čas se lahko sestavijo na podlagi člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Iz tega videoposnetka boste izvedeli o značilnostih registracije delovnih razmerij za obdobje odloka.

Obrazec za vprašanja, napišite svoje

V službi je delavka odšla na porodniški dopust in se je posledično sprostilo delovno mesto za porodnico. Kakšne pasti se lahko pojavijo pri delu na tem mestu, bomo preučili v tem članku.

Splošne točke

Porodniški položaj -) to je prosto mesto, medtem ko je noseča zaposlena na dopustu

Prazen sedež med nosečnostjo delavke na dopustu praviloma pomeni nastanek rotacije osebja. Delodajalec za to obdobje išče ustrezno zamenjavo za določen čas. Položaj ostaja enak, lahko pa se poveča plača.

Novo zaposleni se mora jasno zavedati, da če se ne "ukorenini" v ekipi in se ne pokaže na delovnem mestu, bo opravljanje nalog na porodniškem položaju prenehalo, potem ko glavni zaposleni zapusti dopust. Zato bo z zaposlenim sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas z navedbo konca delovnega časa - pred izpustitvijo ustreznega zaposlenega iz odloka.

Pomembno je tudi razumeti dejstvo, da tudi če se glavni zaposleni ne želi vrniti na delo, lahko mesto dodeli nekomu drugemu. Pogosto so delodajalci zviti in zahtevajo od porodne matere, da gre za 1 dan v službo, da bi to številko neprimerne delavke odpustili s porodniške.

Lahko pa novozaposlenim tudi podaljšajo pogodbo za določen čas, če v tem času zanosijo in gredo tudi na porodniški dopust. Delodajalec bo prisiljen podaljšati pogodbo do konca nosečnosti. Upoštevajte, da če nadomestni delavec odhaja na starševski dopust, se pogodba ne podaljša, ampak se odpove ob primernem času. In konec mandata, kot že vemo, je izstop prvega delavca na njegovo delovno mesto.

Če je nadomestni delavec prišel na to mesto, mu lahko podjetje ponudi drugo podobno delovno mesto v skladu s kadrovsko tabelo ali organizira drugo in ustvari pogoje na novem delovnem mestu.

Splošni postopek zaposlovanja novinca na porodniški položaj se praktično ne razlikuje od običajnega postopka.

Z delavcem se sklene pogodba o zaposlitvi z navedbo roka veljavnosti, vpiše se osebna izkaznica delavca in se izda nalog za zaposlitev. Če gre prvi delavec na naslednji dopust - za varstvo otroka, se trenutna pogodba izteče in se sklene nova pogodba o zaposlitvi za določen čas, dokler "stari" delavec ne zapusti drugega dekreta. In v tem primeru vodja podjetja napiše in izda novo odredbo o zaposlitvi.

Prevoz v porodnišnico


Premestitev na delovno mesto za materinstvo se izvede le s soglasjem nadomestnega delavca

Če je podjetje na trgu že dolgo, ima vzpostavljeno prijazno ekipo, visoke plače, potem se pogosto takšno mesto ponudi enemu od ljudi, ki že delajo v podjetju.

Gre za premestitev obstoječega delavca na delo za določen čas. Opozarjamo, da se s premestitvijo ohrani predhodno sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Njegov položaj in njegova plača sta ohranjena. Le nekaj časa opravlja druge naloge.

Zato je delavka, ki ji je bil ponujen prehod na porodniško delo, po veljavni delovnopravni zakonodaji bolj zaščitena. Ker je človeku od zunaj precej težko priti v zgoraj opisana velika podjetja, se zaposlene z veseljem vračajo s porodniškega dopusta in poskušajo delati čim dlje.

Nadomeščanje med porodniškim dopustom

Posebno pozornost je treba nameniti vprašanju nadomeščanja znotraj podjetja. Če namestnik dela na nadomestnem delovnem mestu brez prekinitve opravljanja svojih nalog, je treba v tem primeru z njim skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas, v kateri je navedena višina dodatnega plačila.

Če je namestnik premeščen na drugo delovno mesto z opravljanjem samo nalog drugih ljudi, se plača obračuna glede na delovno mesto, ki ga nadomešča.

V vsakem primeru pa bo z menjalcem sklenjen dodaten dogovor, ki mora vsebovati vse nianse prenosa, plačila in opravljanja dolžnosti.

Izda se tudi začasna premestitev, ki jo mora premeščeni delavec prebrati in podpisati. Poleg tega se spremembe odražajo v osebni kartici, čeprav v delovni knjižici ne bo zapisa o prenosu. Pravzaprav bo začasni delavec naveden na istem položaju v vseh drugih dokumentih podjetja.

Po izstopu ženske, ki je rodila, iz dekreta, je oproščen dolžnosti porodniškega položaja v skladu z nalogom za premestitev na prejšnji položaj.

Glavni slabosti tovrstnega dela z interno zamenjavo v podjetju za namestnika je pomanjkanje službene delovne dobe na novem delovnem mestu in morebitna izguba kvalifikacij na prejšnjem delovnem mestu.

Odpust s porodniškega položaja

Z odpuščanjem delavcev ni tako preprosto.

V skladu s členom 261 delovnega zakonika ni mogoče odpovedati pogodbe o zaposlitvi ženski, ki ima otroka, mlajšega od treh let, ali materi samohranilki, ki ima invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, ali majhnega otroka, mlajšega od 14 let. star na pobudo vodstva družbe.

Zato v skladu z rusko zakonodajo obstajata dva glavna razloga za odpustitev zaposlene, ki je na porodniškem dopustu:

  • na željo gospe)
  • ob likvidaciji podjetja.

Poleg tega, če med socialnim dopustom nadomestna delavka odide tudi na porodniški dopust, potem ga lahko varno odpustijo, ko glavni delavec zapusti porodniški dopust. Z izjemo stanja nosečnosti samega poslanca smo ga obravnavali na samem začetku članka.

Poleg tega je možna odpoved pogodbe o zaposlitvi z "dopustnikom" po dogovoru strank. V tem primeru se odpoved ne izda. Stranki določita dan odpusta, na katerega bo izdan sklep o odpustu. Še isti dan bi morala biti izdana delovna knjižica in opravljen polni obračun med delavcem in delodajalcem.

Pogosto tak sporazum vključuje pogoje za izplačilo določenih sredstev zaposlenemu, ki jih je dolžan plačati vodja podjetja.