Pogodba o zaposlitvi za določen čas v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Kakšno poskusno obdobje se lahko določi za STD

V katerih primerih je pogodba o zaposlitvi za določen čas koristna in katere določbe je treba vanjo vključiti.

Iz članka se boste naučili:

Uradna zaposlitev vedno poteka na podlagi pogodbe. Delavec in delodajalec skleneta sporazum, ki določa postopek njunega nadaljnjega sodelovanja. Delovna funkcija novega zaposlenega, plača, delovni čas, plačilo nadomestila - ti in drugi pogoji se odražajo v dokumentu, na katerega se stranke lahko sklicujejo pri reševanju sporov.

Prenesite povezane dokumente:

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen in določen čas (za določen čas).

Obstajata dve vrsti pogodb o zaposlitvi - za nedoločen čas in za določen čas. V skladu s členom 58 zakonika o delu Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene za največ pet let, in to ne po volji delodajalca, temveč iz objektivnih, pravnih razlogov. Zato mora imeti vsaka organizacija, ki namerava skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas za najem delavca, dobre razloge za to.

V nekaterih primerih zakon dovoljuje zaposlitev delavcev za določen čas po dogovoru z njimi, in sicer:

  1. za izvajanje nujnih reševalnih ali likvidacijskih del (za preprečevanje epidemij, nesreč, ki jih povzroči človek, naravnih nesreč, epizootij in drugih izrednih dogodkov ter za odpravo njihovih posledic);
  2. opravljati delo v podnebnih razmerah skrajnega severa in enakovrednih območjih, če zaposlitev vključuje selitev;
  3. z upokojenci po starosti in osebami, ki jim je zaradi zdravstvenih razlogov omogočeno le začasno delo (potrebna je potrditev v obliki zdravniškega potrdila);
  4. s strokovnjaki, izbranimi z natečajem ali zaposlitvijo s krajšim delovnim časom;
  5. z ustvarjalci kinematografije, množičnih medijev, gledališč, koncertnih organizacij;
  6. z vodji, njihovimi namestniki in glavnimi računovodjami podjetij katere koli oblike lastništva;
  7. z rednimi študenti;
  8. s posadko ladij - morske, mešane, celinske plovbe.

Poleg tega lahko v letu 2017 vsako malo podjetje z majhnim številom osebja (ne več kot 35 ljudi in ne več kot 20 v maloprodaji ali potrošniških storitvah) sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim po dogovoru strank. To pravilo velja tudi za delodajalce v statusu samostojnega podjetnika posameznika. Toda najprej morate pridobiti soglasje zaposlenega.

Včasih lahko delodajalec enostransko določi trajanje pogodbe. Razlogi, ki dajejo takšno pravico, so navedeni v 1. delu 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije. V letu 2017 je dovoljeno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas za najem delavca:

  1. za opravljanje sezonskega ali začasnega dela;
  2. za dela, ki presegajo okvir normalne proizvodne dejavnosti (zagon, obnova, montaža);
  3. z začasno (do enega leta) širitvijo proizvodnje;
  4. za čas opravljanja nalog začasno odsotnega delavca, ki obdrži svoje delovno mesto;
  5. za poklicno usposabljanje, prakso, usposabljanje osebja;
  6. z osebami, napotenimi na delo v tujino;
  7. z osebami, napotenimi na opravljanje nadomestne civilne službe ali na javna dela;
  8. v primerih izvolitve na plačano delo v voljenem organu za določen čas.

Pogodba o zaposlitvi z začasnim delavcem: vzorec-2017

Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas v letu 2017 se prepričajte, ali je delavec seznanjen z omejenim časom zaposlitve in se s tem pogojem v celoti strinja. Ne pozabite se seznaniti z dokumenti, ki jih predloži zaposleni v skladu z zahtevami člena 65 delovnega zakonika Ruske federacije. Preverite, ali so vključeni vsi obvezni elementi, ali so naslovi in ​​podatki strank pravilni.

Da bi vsebina in oblika dokumenta v celoti ustrezala zahtevam veljavne zakonodaje, kot predlogo uporabite pripravljeno pogodbo o zaposlitvi z začasnim delavcem (vzorec na naši spletni strani je na voljo za prenos). Pogoj nujnosti je predpisan v posebnem odstavku. Tako v pogodbi kot v nalogu o zaposlitvi je datum prenehanja delovnega razmerja označen z določenim datumom – v nasprotju z nadomeščanjem začasno odsotnega delavca, ko pogoj prenehanje delovnega razmerja postane vrnitev glavnega specialista:


Prenesite v.doc

Pomembno: začasni ali sezonski delavec ima pravico enostransko odpovedati pogodbo o zaposlitvi tako, da o tem obvesti delodajalca tri dni pred odpovedjo (in ne dva tedna, kot to zahteva standardni postopek).

Moskva "___" ___________201__

Odprta delniška družba "________________________________", v nadaljnjem besedilu "delodajalec", ki jo zastopa generalni direktor ________________________________, ki deluje na podlagi Listine, na eni strani, in državljan _______________________, ___ ___________ 19__ leto rojstva, TIN _______________, potni list _____________________, izdan ___ ___________20___. , ____________ ATC, v nadaljnjem besedilu "zaposleni", pa so sklenili to (v nadaljnjem besedilu "pogodba") o naslednjem:

1. Predmet pogodbe o zaposlitvi
Delodajalec naroči, zaposleni pa prevzame obveznost razvoja (izdelave) programske opreme: __________________________, (v nadaljevanju »produkt«).
1.2. Zaposleni se zavezuje, da bo na stranko prenesel vse izključne pravice do uporabe produkta v skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi za določen čas za nedoločen čas, stranka pa bo delavcu plačevala plačilo za ustvarjanje produkta in zagotavljanje vseh izključnih pravic do to v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
1.3. Izdelek mora izpolnjevati zgoraj navedene pogoje. Navedeni izdelek bo kupec uporabljal po lastni presoji.
1.5. V skladu s 6. odstavkom čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene za določen čas, in sicer: začetek dela je "___" ___________201__, konec dela "___" ___________201__.

2. Pravice in obveznosti strank
Pravice zaposlenih
2.1. Delavec ima pravico do:
2.1.1. sklenitev, sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas na način in pod pogoji, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, podzakonski predpisi, lokalni predpisi;
2.1.2. mu zagotovi zaposlitev, določeno s to pogodbo o zaposlitvi za določen čas;
2.1.3. pravočasno in v celoti plačilo za opravljeno delo, v skladu s pogodbo o zaposlitvi za določen čas;
2.1.4. Druge pravice zaposlenega določajo zakonodaja Ruske federacije, podzakonski predpisi, lokalni predpisi.
2.1.5. Počitek, zagotovljen z določitvijo normalnega delovnega časa, skrajšanega delovnega časa za nekatere kategorije delavcev.
2.1.6. Druge pravice zaposlenega določajo zakonodaja Ruske federacije, podzakonski akti,
lokalni predpisi.
Pravice delodajalca
2.2. Delodajalec ima pravico:
2.2.1. skleniti, spremeniti in odpovedati pogodbo o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim na način in pod pogoji, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, podzakonski predpisi, lokalni predpisi;
2.2.2. spodbujati zaposlenega za vestno delo;
2.2.3. zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje pogoje te pogodbe o zaposlitvi za določen čas in spoštuje lastnino delodajalca, upošteva zakonodajo Ruske federacije, podzakonske predpise, lokalne predpise;
2.2.4. prevzeti disciplinsko in materialno odgovornost na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije;
2.2.5. Za nepravilno opravljanje nalog s strani zaposlenega se mu lahko uporabijo naslednji ukrepi vpliva:
a) pripomba;
b) opomin;
c) odpoved, tudi na podlagi razlogov, določenih s pogodbo o zaposlitvi za določen čas.
2.2.6. Druge pravice delodajalca določajo zakonodaja Ruske federacije, podzakonski predpisi, lokalni predpisi.
Obveznosti delodajalca
2.3. Delodajalec se zavezuje:
2.3.1. delavcu zagotoviti delo po predvideni delovni funkciji;
2.3.2. zagotoviti ustrezno tehnično opremo vseh delovnih mest in zanje ustvariti delovne pogoje, ki so v skladu z enotnimi medsektorskimi in sektorskimi pravili za varstvo pri delu, sanitarnimi standardi in pravili, razvitimi in odobrenimi na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije;
2.3.3. obvesti zaposlenega o pogojih in varstvu pri delu na delovnem mestu, o znatnem tveganju za okvaro zdravja, pripadajočem nadomestilu in osebni zaščitni opremi;
2.3.4. ustvariti potrebne pogoje za uspešno izpolnjevanje obveznosti zaposlenega;
2.3.5. zagotoviti pravočasno izplačilo plač, nadomestil, nadomestil in drugih plačil v denarju zaposlenemu;
2.3.6. zagotoviti potrebno raven usposobljenosti zaposlenega, izpopolnjevanje in prekvalifikacijo osebja ob upoštevanju možnosti za razvoj podjetja;
2.3.7. Zaposlenemu zagotoviti delovne pogoje, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, potrebne za učinkovito delo;
2.3.8. izvaja obvezna socialna zavarovanja in socialno varnost
Zaposleni v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
Obveznosti zaposlenega
2.4. Delavec je dolžan:
2.4.1. začeti opravljati delovne obveznosti od dneva, določenega v členu 1.2. ta pogodba o zaposlitvi za določen čas;
2.4.2. opravlja delo, ki mu je zaupano v skladu z zahtevami pogodbe o zaposlitvi za določen čas, kakovostno in pravočasno;
2.4.3. pravočasno obvestiti upravo delodajalca o nezmožnosti opravljanja dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, iz tehtnih razlogov;
2.4.4. upoštevati zakonodajo Ruske federacije, listino podjetja, notranje predpise, individualni delovni načrt, proizvodno in tehnološko disciplino, varnostna pravila in druge lokalne predpise;
2.4.5. ne razkriva podatkov o delodajalcu, ki so delavcu postali znani v zvezi z opravljanjem njegove delovne funkcije in so poslovna skrivnost delodajalca;
2.4.6. zagotoviti visoko učinkovitost opravljenega dela;
2.4.7. sistematično izpopolnjevali svoje sposobnosti.

3. Plačilo in socialna jamstva
3.1. Delodajalec mora zaposlenemu pravočasno izplačati plačo v višini __________ (__________________________ tisoč) rubljev na mesec v skladu s kadrovsko razpredelnico.
3.2. Delavec se strinja s povišanjem plače brez predhodnega obvestila.
3.3. Zaposleni prejema dodatke in dodatna plačila, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, lokalni predpisi.

itd...

Celoten tipski obrazec in vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje določenega dela je na voljo za brezplačen prenos v obliki priloženega obrazca variante dokumenta.

Zakon o delu določa pravico delodajalca, da z zunanjimi delavci sklepa pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Ne morete pa samo skleniti za določeno obdobje, za to morajo obstajati dobri razlogi, navedeni v čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Delodajalec je včasih težko ugotoviti, katero podlago uporabiti v posameznem primeru. V tem članku bomo obravnavali eno od podlag za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas - opravljanje začasnega (do dveh mesecev) dela, pri čemer vas bomo opozorili na nekatere nianse.

Začasno delo

Na podlagi Umetnost. 59 delovnega zakonika Ruske federacije pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene: v primerih iz njenega prvega dela, ko delovnega razmerja glede na naravo dela ni mogoče skleniti za nedoločen čas; in po dogovoru med delavcem in delodajalcem, ne glede na naravo dela - podlage za sklenitev take pogodbe za določen čas so navedene v drugem delu člena. Primere sklenitve tovrstne pogodbe lahko določijo tudi drugi zvezni zakoni.

Torej ima pogodba o zaposlitvi za določen čas za določen čas (do dveh mesecev) dve posebnosti:

  1. Sklene se le, kadar je dodeljeno delo začasno.
  2. Trajanje dela je omejeno na dva meseca.

Kaj je zaposlitev za določen čas? Delovni zakonik ne pojasnjuje, kaj se šteje za delo. A v tem primeru mislimo na delo, ki se ne opravlja trajno. To pomeni, da na tej podlagi ni mogoče skleniti sporazuma, na primer za čas odsotnosti zaposlenega, ki je zaposlen v organizaciji - potem bo podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas zvenela drugače: "Izpolnjevanje obveznosti začasno odsotnega delavca, ki obdrži delovno mesto."

Opomba:

Po navedbah Odlok predsedstva oboroženih sil ZSSR z dne 24. septembra 1974 št.311-IX "O delovnih pogojih začasnih delavcev in uslužbencev", ki velja še danes v delu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije, so bili začasni delavci priznani kot delavci in uslužbenci, najeti za obdobje do dveh mesecev ali za nadomestitev začasno odsotnih delavcev, ki obdržijo svoje delovno mesto. (delovno mesto) za dobo do štirih mesecev.

Delo za določen čas zajema gradbena ali zaključna dela, pripravo različnih projektov ali poročil, razvoj računalniških programov itd. Ne zamenjujte jih s takimi podanimi razlogi 1. del, čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije, kako:

  • opravljanje del, ki presegajo običajne dejavnosti delodajalca (rekonstrukcija, montaža, zagon itd.), Pa tudi dela, povezana z namerno začasno (do enega leta) širitvijo proizvodnje ali obsega opravljenih storitev;
  • opravljanje dela, ki je znano gotovo v primerih, ko njegovega zaključka ni mogoče določiti z določenim datumom - saj je v nasprotju z navedenimi razlogi rok za opravljanje začasnega dela omejen in ne sme biti daljši od dveh mesecev.

Ta narava dela je navedena tudi pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas z osebami, ki jih napotijo ​​organi zavoda za zaposlovanje. za začasno delo in javna dela. Postopek napotitve državljanov na začasno delo ureja upravni predpis, ki ga je potrdil Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 28. junija 2007 št.449 (Nadalje - Predpisi). Po navedbah 55. člen Pravilnika na podlagi sporazumov o skupnih dejavnostih za organizacijo začasnega zaposlovanja (sklenjenih med izvršnimi organi, lokalnimi samoupravami, delodajalci in zaposlitvenim centrom) zaposleni v centru izbere primerno delovno mesto za začasno zaposlovanje mladoletnikov in brezposelnih državljanov na podlagi informacij delodajalcev o proizvodnih možnostih, številu ustvarjenih delovnih mest, potrebnem številu zaposlenih, lokaciji in naravi dela, času njihovega začetka in konca itd.

Opomba:

Javno delo razumemo kot delovno dejavnost, ki ima družbeno koristno naravnanost in je organizirana kot dodatna socialna podpora državljanom, ki iščejo delo ( Umetnost. 24 zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji"). Hkrati se med javna dela ne štejejo dejavnosti, ki so povezane s potrebo po nujni odpravi posledic nesreč, naravnih nesreč, katastrof in drugih izrednih dogodkov in zahtevajo posebno usposobljenost zaposlenih ter njihovo usposobljeno in odgovorno ukrepanje v najkrajšem možnem času. čas.

Omejitev glede trajanja začasnih in javnih del ni. Lahko trajajo tudi manj kot dva meseca, vendar bo podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas napotitev oseb s strani organov zavoda za zaposlovanje na začasno delo in javna dela.

Zaposlitev delavca za določen čas

Registracija delovnega razmerja s takim zaposlenim se izvede na splošni podlagi, ki jo delovna zakonodaja določa za zaposlovanje. Ob prijavi na delovno mesto zaposleni predloži vse potrebne dokumente, katerih seznam je določen Umetnost. 65 delovnega zakonika Ruske federacije. Nato se zaključi, ki označuje opredeljene obvezne pogoje Umetnost. 57 zakonika o delu Ruske federacije, zlasti čas veljavnosti in okoliščine (razloge), ki so bili podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kar zadeva pogoj o začasni naravi samega dela, zakonik o delu Ruske federacije ne zahteva, da je vključen v pogodbo o zaposlitvi z začasnim delavcem (v nasprotju s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi s sezonskimi delavci - v to, glede na Umetnost. 294 zakonika o delu Ruske federacije mora obstajati pogoj o sezonski naravi dela).

Poleg tega mora biti v pogodbi navedeno, ali je začasno delo za zaposlenega glavno ali krajši delovni čas.

Vzemimo primer.

Pogodba o zaposlitvi št. 13/s

Državna izobraževalna ustanova "Posebna poklicna šola št. 2 v Samari" (GOU SPU št. 2), v nadaljnjem besedilu "delodajalec", ki jo zastopa direktorica Malysheva Elena Viktorovna, ki deluje na podlagi odredbe št. 57 z dne aprila 11. 2010 na eni strani in Kovalev Artem Sergeevich, v nadaljnjem besedilu "delavec", na drugi strani sta sklenila ta sporazum, kot sledi:

1. PREDMET POGODBE O ZAPOSLITVI

1.1. Delavca zaposli delodajalec za določen čas kot programskega inženirja.

1.2. Delo pri delodajalcu je glavni kraj dela zaposlenega.

1.3. Ta pogodba je sklenjena za določen čas za čas opravljanja začasnega dela na nameščanju programske opreme v skladu s projektno nalogo (Priloga 1 k pogodbi o zaposlitvi) in velja od 02. aprila do 14. maja 2012.

1.4. Neposredni vodja zaposlenega je direktor GOU SPO št. 2.

1.6. Če zaposleni ne začne delati v roku, določenem v členu 1.5 te pogodbe o zaposlitvi, se pogodba odpove v skladu s 4. delom čl. 61 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje začasnega dela lahko navedete ne posebnost (poklic), temveč posebno vrsto dodeljenega dela. Na primer: "Zaposleni je zaposlen za čas dela na namestitvi programske opreme."

Delodajalca opozarjamo na točko: glede na Umetnost. 67 delovnega zakonika Ruske federaciječe delodajalec ne sestavi pogodbe o zaposlitvi za določen čas pisno v treh dneh od dneva dejanskega sprejema novinca na delo, se šteje, da je sklenjena. Poleg tega delodajalec ne sme dokazati, da je delavca sprejel za določen čas, in se šteje, da je sprejet za nedoločen čas.

Delodajalec torej na podlagi pogodbe o zaposlitvi izda odredbo (navodilo) o zaposlitvi (obrazca T-1, T-1a), kadrovik pa delavca vpiše v delovno knjižico, če se zaposli na glavnem delovnem mestu. kraj dela. Če je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom, se na zahtevo zaposlenega naredi evidenca o delu na glavnem delovnem mestu ( Umetnost. 66 delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba:

Pogoj, da je bil delavec sklenjen po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, v delovni knjižici ni naveden.

Pri vpisu v delovno knjižico je bolje, da ne napišete »Sprejet kot programski inženir«, ampak »Sprejet kot programski inženir«, ker po Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 10.10.2003 št.69 "O potrditvi Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic" evidenca položaja (delovnega mesta), posebnosti, poklica s kvalifikacijami se praviloma izvaja v skladu s kadrovsko tabelo organizacije, opravljanje začasnega dela do dveh mesecev pa predvideva delo izven delovnih mest po kadrovskem razporedu organizacije.

Upoštevajte, da pri zaposlitvi za določen čas delodajalec ne more določiti zaposlenega ( Umetnost. 289 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pri najemanju začasnega delavca ne pozabite predložiti podatkov o vojaško zavezancih. Vzpostavljena je obveznost pošiljanja vojaškim komisariatom v dveh tednih od datuma zaposlitve (odpusta) podatkov o državljanih, ki so predmet vojaške registracije, o njihovem sprejemu ali odpustitvi z dela. Uredba Vlade Ruske federacije z dne 27. novembra 2006 št. 719 "O odobritvi Pravilnika o vojaški registraciji» , ni odvisno od tega, ali je z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen ali nedoločen čas.

Nekatere značilnosti delovne dejavnosti začasnih delavcev

Delovni zakonik določa nekatere značilnosti delovnega časa in časa počitka za delavce v tej kategoriji. Da, zaradi Umetnost. 290 delovnega zakonika Ruske federacije osebe, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za čas do dveh mesecev, se lahko v tem času s pisnim soglasjem vključijo v delo ob vikendih in dela prostih dnevih. Tako delo se denarno nadomesti vsaj dvakrat.

To je v nasprotju z delavci za nedoločen čas, ki na podlagi Umetnost. 153 delovnega zakonika Ruske federacije za delo med vikendom ali praznikom se lahko odobri še en dan počitka, delavcem za določen čas pa ta pravica ni priznana. Imajo pa tako kot zaposleni za nedoločen čas pravico do dopusta. Število dni dopusta je določeno Umetnost. 291 zakonika o delu Ruske federacije, traja največ štiri delovne dni. In če se delavec odloči za izrabo dopusta po preteku dveh mesecev dela, bo pogodba o zaposlitvi trajala več kot dva meseca. Tega ni treba skrbeti, saj Umetnost. 127 TK RF V primeru odpovedi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi se dopust z naknadno odpovedjo lahko odobri tudi, ko čas dopusta v celoti ali delno preseže čas te pogodbe.

Če delavec te pravice ni izkoristil, se mu ob odpustu zagotovi denarno nadomestilo v višini dveh delovnih dni na mesec dela. Izračuna se na podlagi povprečne dnevne plače, ki je določena s pravilnikom 5. del, čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delo je opravljeno

Po navedbah Umetnost. 79 delovnega zakonika Ruske federacije pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha zaradi poteka njene veljavnosti. O izteku tega roka mora delodajalec pisno obvestiti delavca najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo, razen v primerih, ko se izteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena za čas opravljanja obveznosti odsotnega delavca, v v tem primeru pogodba preneha z odpustom tega zaposlenega.

Tako kot vsaka pogodba o zaposlitvi se lahko tudi pogodba za določen čas odpove pred iztekom na pobudo delavca, delodajalca, zaradi okoliščin, na katere pogodbeni stranki ne moreta vplivati ​​(likvidacija, zmanjšanje števila zaposlenih itd.) ali po dogovoru strank. .

292. člen zakonika o delu Ruske federacije določil poseben postopek odpovedi pogodbe z delavcem za določen čas. Če torej želi odpovedati pred potekom pogodbe, je dolžan delodajalca tri koledarske dni vnaprej pisno opozoriti na predčasno odpoved.

Če zadnji dan roka pade na dela prost dan, se dan konca roka v skladu s 3. čl. 14 zakonika o delu Ruske federacije se šteje naslednji delovni dan po njem.

Delodajalec je dolžan delavca, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, pisno obvestiti proti podpisu najmanj tri koledarske dni vnaprej o prihajajočem odpustu v zvezi z likvidacijo organizacije, znižanju delovnega razmerja. število ali število zaposlenih. Osebi, ki je sklenila takšno pogodbo, se ob odpovedi ne izplača odpravnina, razen če zvezni zakoni, kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi ne določajo drugače.

Delodajalec ne sme pozabiti, da v skladu s splošnim pravilom, ki ga določa 4. del, čl. 58 zakonika o delu Ruske federaciječe delavec po preteku dveh mesecev pogodbe o zaposlitvi za določen čas dejansko nadaljuje z delom in delodajalec ni zahteval odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, se šteje, da je pogodba sklenjena za čas. nedoločen čas.

Zaključek

Opomba: glede na 5. del, čl. 58 zakonika o delu Ruske federacije pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, če ni zadostnih razlogov, ki jih ugotovi sodišče, se šteje za sklenjeno za nedoločen čas. Zato je treba pri sklepanju te pogodbe jasno upoštevati določbe delovnega zakonika, vključno s pravilno navedbo razlogov za sklenitev.

Včasih delodajalec, da prepreči morebitne težave z odpuščanjem delavcev, z njimi sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ne da bi res pomislil, ali ima do tega pravico in kakšne posledice lahko zaradi tega zanj nastanejo. Sledijo lahko pravni postopki, inšpekcije regulatornih organov, kazni in drugi materialni stroški.

Kot primer upoštevajte sodbo Leningradskega regionalnega sodišča z dne 28. februarja 2012 št. 33-928/12.

Državljana Z. je "XXX" zaposlila za manj kot dva meseca. Z njo je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas in izdan nalog za zaposlitev, s katerim se je seznanila. Poleg tega je Z. z generalnim direktorjem XXX podpisala pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Takoj so jo opozorili, da bo z njo sklenjena pogodba zaradi izteka prekinjena. Z ukazom generalnega direktorja razrešen zaradi str 2 h 1 umetnost. 77 delovnega zakonika Ruske federacije po izteku pogodbe o zaposlitvi.

Vendar se Z. z odpovedjo ni strinjala in je vložila tožbo za vrnitev na delo na delovno mesto, priznanje pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, izterjavo povprečnega zaslužka za čas prisilne odsotnosti in odškodnino za moralno škodo.

Sodišče prve stopnje je menilo, da je imela »XXX« podlago za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z Z. iz dveh razlogov: obstoja pogodbe o sklenitvi take pogodbe ( 2. del, čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije) in sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje sezonskega dela, ki se zaradi naravnih danosti lahko opravlja le v določenem obdobju (sezoni) ( str 3 ure 1 umetnost. 59). Trditve so bile zavrnjene.

Vendar je kasacijsko sodišče to odločitev razveljavilo in ugodilo Z. vsem tem zahtevam, pri čemer se je ravnalo po naslednjem:

1. Na podlagi pričevanja predstavnika "XXX" je bila podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z Z., da je bila organizacija ustanovljena za določen čas. Vendar je ta osnova nevzdržna in evo zakaj. »XXX« je z Državnim enotnim podjetjem, ki je ustanovitelj »XXX«, sklenila pogodbo za opravljanje storitev za obdobje enega leta za izvajanje nabora storitev za zagotavljanje dejavnosti ambulante, in sicer organizacija rekreacije otrok, na podlagi katere so bile z vsemi zaposlenimi sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Vendar, kot je ugotovil sodni odbor, je bil "ХХХ" ustvarjen za zagotavljanje vrste storitev, ki zagotavljajo ne le rekreacijo otrok med šolskimi počitnicami, temveč tudi rekreacijo odraslih skozi vse leto. Poleg tega je bil v skladu z listino "XXX" ustanovljen za izvajanje naslednjih dejavnosti: vzdrževanje otroških, najstniških in zdravstvenih kampov, rekreacijskih centrov in penzionov; organizacija in vzdrževanje vikend družinske počitniške baze; gradnja, ustvarjanje in obratovanje industrij, kulturnih, gospodinjskih in stanovanjskih objektov itd. Po pričevanju prič skoraj vsi zaposleni v "XXX" delajo na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas, ki v primeru njihovega izteka , sta bila sklenjena za nov mandat za opravljanje iste delovne funkcije.

2. Iz gradiva zadeve je razvidno, da je tožnica zaposlena s polnim delovnim časom, po razrešitvi Z. pa je bila za opravljanje nalog na tem delovnem mestu razporejena druga delavka.

Sodišče je sklenilo naslednje:

1. Podpis Z. pogodbe o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ne da bi bila vpisana v seznam oseb, ustanovljenih 2. del, čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije, ni podlaga za sklenitev pogodbe za določen čas.

2. Ni bilo podlage za sklenitev pogodbe za obdobje do dveh mesecev, saj je sklenitev take pogodbe dovoljena pod pogojem, da je delo očitno začasno, to je, da je vnaprej znano, da ne bo več trajalo. kot dva meseca.

3. Podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskega dela ni bilo, ker delovno mesto Z. (računovodja) ni vključeno v poseben seznam uvedenih sezonskih del. Odlok vlade Ruske federacije z dne 06.04.1999 št. 382 .

"O odobritvi upravnih predpisov za opravljanje javnih služb za organizacijo začasne zaposlitve mladoletnikov, starih od 14 do 18 let, v prostem času, brezposelnih državljanov, ki težko najdejo delo, brezposelnih državljanov, starih od 18 do 20 let, med diplomanti izobraževalne ustanove osnovno in srednje poklicno izobraževanje, prvič išče zaposlitev.

Pogodba o zaposlitvi (razmerje)

z začasnimi delavci

Organizacije pogosto najemajo začasne delavce, na primer za zamenjavo zaposlenega, ki je bolan ali na dopustu, za čas oddaje letnih poročil ali za čas čiščenja itd.

Hkrati se lahko zaposleni v kadrovskih in računovodskih službah porajajo vprašanja o tem, kako pravilno prijaviti takšne zaposlene, kakšen je postopek sklenitve in odpovedi pogodbe o zaposlitvi z začasnimi delavci ter kakšna jamstva so zagotovljena začasnim delavcem. V tem članku se bomo poskušali ukvarjati s temi vprašanji.

Pogodba z začasnimi delavci je vrsta pogodbe o zaposlitvi za določen čas, zato zanjo veljajo vsa pravila, ki veljajo za to vrsto pogodbe. Vendar pa obstajajo posebna pravila, ki urejajo delo začasnih delavcev, ki jih bomo obravnavali v tem članku.

Značilnosti ureditve dela delavcev, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, so opredeljene v poglavju 45 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije).

Poleg tega je še vedno v veljavi Odlok predsedstva oboroženih sil ZSSR z dne 24. septembra 1974 št. 311-IX "O delovnih pogojih začasnih delavcev in uslužbencev" (v nadaljnjem besedilu - Odlok št. 311-IX). Ta dokument se uporablja v delu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije.

V skladu s členom 289 zakonika o delu Ruske federacije se pogodbe o zaposlitvi z začasnimi delavci sklepajo za obdobje do dveh mesecev. Pri zaposlovanju za obdobje do dveh mesecev se preizkus za zaposlene ne določi.

Zaposleni, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, se lahko v tem obdobju s pisnim soglasjem vključijo v delo ob vikendih in prostih dnevih (člen 290 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati se delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih vsaj dvakratno denarno nadomesti.

Začasnim delavcem se zagotovi plačan dopust ali denarna odškodnina ob odpustu v višini dveh delovnih dni na mesec dela (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati je treba upoštevati, da v skladu z odstavkom 11 Odloka vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" povprečna dnevni zaslužek za plačilo dopusta, ki je zagotovljen ob delovnih dneh, kot tudi za plačilo nadomestila za neizrabljen dopust se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obdobje pogodbe o zaposlitvi deli s številom delovnih dni po koledarju 6. -dnevni delovni teden, ki ustreza času, opravljenemu v času trajanja pogodbe o zaposlitvi. To navaja Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije v pismu z dne 5. marca 2008 št. 535-17.

Primer

Organizacija je z delavcem za določen čas sklenila pogodbo o zaposlitvi, po kateri je bil delavec zaposlen od 2. februarja do 31. marca 2015. V skladu s pogoji pogodbe mu organizacija izplača denarno nagrado v višini 60.000 rubljev.

Število delovnih dni v 6-dnevnem delovnem tednu za to obdobje je 48 dni (februarja - 23 dni, marca - 25 dni).

Ker je delavec delal 2 polna koledarska meseca, mu je bil odobren dopust v trajanju 4 delovnih dni.

Določimo povprečno plačo:

60.000 rubljev / 48 dni = 1250 rubljev.

Izračunajte znesek regresa:

1250 rubljev x 4 dni = 5000 rubljev.

Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Dokumentacija delovnih razmerij z začasnim delavcem se izvaja v skladu s splošnimi pravili, ki jih določa delovna zakonodaja za zaposlovanje.

Ob sprejemu na delo oseba, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, delodajalcu predloži vse potrebne dokumente, navedene v členu 65 delovnega zakonika Ruske federacije.

V pogodbi o zaposlitvi z delavcem za določen čas se navede čas veljavnosti (v roku dveh mesecev) in okoliščina (razlog), ki je bila podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V skladu s členom 59 zakonika o delu Ruske federacije je neodvisna podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas potreba po opravljanju začasnega (do dveh mesecev) dela. Poleg tega je lahko razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas potreba po nadomeščanju začasno odsotnega delavca, opravljanje nujnih del za preprečevanje nesreč, nesreč, nesreč in podobno, odprava posledic teh okoliščin, kot tudi opravljati delo, ki presega običajne dejavnosti organizacije, in druge razloge, določene v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogodba o zaposlitvi z začasnim delavcem je sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih, od katerih sta podpisani stranki.

En izvod pogodbe o zaposlitvi se prenese na delavca, drugi izvod s pripisom delavca: »Izvod pogodbe o zaposlitvi prejet« pa ostane pri delodajalcu.

Na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi se izda ukaz (navodilo) delodajalca o zaposlitvi (enoten obrazec št. T-1, odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1 "O odobritev enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije za obračun dela in njegovo plačilo") in vpisi v delovno knjižico zaposlenega in druge kadrovske dokumente.

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas

V skladu s členom 79 zakonika o delu Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi za določen čas prekine po izteku njene veljavnosti. Delavca je treba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka njene veljavnosti pisno obvestiti najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo, razen v primerih, ko preneha čas pogodbe o zaposlitvi za določen čas, sklenjene za čas opravljanja dela. odsotnemu delavcu prenehajo obveznosti.

V skladu s členom 58 delovnega zakonika Ruske federacije, v primeru, da nobena od strank ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi njenega poteka in delavec nadaljuje z delom po izteku pogodbe o zaposlitvi, pogoj o nujnosti pogodbe o zaposlitvi postane neveljaven in se pogodba o zaposlitvi šteje za zaprto za nedoločen čas. Podobna določba je v pododstavku "a" odstavka 11 Odloka št. 311-IX.

Delavec, ki dela za določen čas, lahko delodajalcu na lastno pobudo predčasno odpove pogodbo o zaposlitvi. O predčasni prekinitvi pogodbe mora delodajalca pisno obvestiti tri koledarske dni vnaprej (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalec je dolžan zaposlenega, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za največ dva meseca, obvestiti o prihajajoči odpovedi zaradi likvidacije organizacije, zmanjšanja števila ali števila zaposlenih pisno proti podpisu najmanj tri koledarske dni. vnaprej (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije).

Upoštevajte, da obdobje, izračunano v koledarskih dneh, vključuje dela proste dneve. Če torej zadnji dan roka pade na dela prost dan, se naslednji delovni dan po njem šteje za dan izteka roka (člen 14 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati za začasne delavce veljajo razlogi za odpuščanje zaposlenega na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije), odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva. (člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije), po dogovoru strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije) in tudi iz drugih razlogov, določenih v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Opomba!

Začasnemu delavcu se ob odpustu ne izplača odpravnina, razen če zvezni zakoni, kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi ne določajo drugače (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za odsotnost z dela se šteje odsotnost osebe, ki je sklenila pogodbo o zaposlitvi za določen čas, brez utemeljenega razloga pred iztekom pogodbe ali pred potekom odpovednega roka za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Tak sklep je sprejel plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v pododstavku "d" odstavka 39 Resolucije št. 2 z dne 17. marca 2004 "O uporabi delovnega zakonika s strani sodišč Ruske federacije Ruska federacija."

Tukaj je približna oblika pogodbe o zaposlitvi z začasnim delavcem.

Primer

Organizacija Fantasia LLC je za obdobje priprave na oddajo letnih poročil zaposlila računovodjo Mironovo I.V., s katero je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje od 2. marca do 31. marca 2015.

Pogodba o zaposlitvi št. 4

Družba z omejeno odgovornostjo "Fantasy" (LLC "Fantasy"), ki jo zastopa generalni direktor Antonov I.V., v nadaljnjem besedilu "delodajalec", in državljanka Mironova I.V., v nadaljnjem besedilu "zaposleni", sta sklenila to pogodbo o naslednjem: .

1. Predmet pogodbe o zaposlitvi

1.1. Družba Fantasia LLC zaposli zaposlenega kot računovodjo.

1.2. Delovno mesto zaposlenega se nahaja v računovodstvu.

1.3. Delovne razmere na delovnem mestu delavca so varne – niso ugotovljene škodljive in nevarne delovne razmere (skladno s poročilom o posebni presoji delovnih razmer z dne 11. 2. 2015).

1.4. Delo po tej pogodbi je za zaposlenega glavno.

1.5. Ta sporazum v skladu s 1. delom čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije je bil sklenjen za določeno obdobje - za obdobje priprave na predložitev letnih poročil.

2. Pravice in obveznosti delavca

2.1. Delavec ima pravico do:

2.1.1. Sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

2.1.2. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta sporazum, kot tudi delovno mesto, ki izpolnjuje državne regulativne zahteve za varstvo pri delu.

2.1.3. Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.

2.1.4. Zagotovitev delovnega mesta z opremo, orodji, tehnično dokumentacijo in drugimi sredstvi, potrebnimi za opravljanje njihovih delovnih nalog.

2.1.5. Pravočasno in v celoti izplačevati plače v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.

2.1.6. Počitek, tj. upoštevanje dnevnega delovnega časa, zagotavljanje odmorov za počitek in obroke, tedenske proste dneve, plačan dopust v skladu s tem sporazumom in delovno zakonodajo Ruske federacije.

2.1.7. Obvezno državno socialno zavarovanje na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije za obdobje veljavnosti tega sporazuma.

2.1.8. Zaposleni ima tudi druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, notranji delovni predpisi in drugi lokalni predpisi.

2.2. Delavec je dolžan:

2.2.1. Vestno izpolnjuje delovne naloge, ki so mu dodeljene s to pogodbo: pripravi letne računovodske izkaze za predložitev.

2.2.2. Pri opravljanju delovne obveznosti ravnajte v skladu z zakonodajo Ruske federacije, notranjimi predpisi o delu, drugimi lokalnimi predpisi, pogoji te pogodbe o zaposlitvi.

2.2.3. Upoštevajte notranje delovne predpise, druge lokalne predpise, vključno z ukazi (navodili) delodajalca, navodili, pravili itd.

2.2.4. Ne razkrivajte zaupnih (komercialnih, tehničnih, osebnih) podatkov, ki so mu postali znani v procesu opravljanja delovne funkcije.

2.2.5. Upoštevajte zahteve za varstvo pri delu, varnost, požarno varnost in industrijsko sanitarijo. V primeru situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja, takoj obvestite delodajalca ali neposrednega vodjo. Če ni nevarnosti za življenje in zdravje zaposlenega, sprejme ukrepe za odpravo vzrokov in pogojev, ki ovirajo normalno opravljanje dela.

2.2.6. Skrbeti za premoženje delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki je v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih ter po potrebi sprejeti ukrepe za preprečitev škode na premoženju.

2.2.7. Upoštevajte postopek shranjevanja dokumentov, materialnih in denarnih vrednosti, ki jih je določil delodajalec.

2.3. Če v pogodbo o zaposlitvi ni vključena nobena od pravic in (ali) obveznosti zaposlenega, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, se ne more šteti za zavrnitev uveljavljanja teh pravic ali opravljanja teh dolžnosti. .

3. Pravice in obveznosti delodajalca

3.1. Delodajalec ima pravico:

3.1.1. Spremeniti in odpovedati pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

3.1.2. Od zaposlenega zahtevajte, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje lastnino delodajalca in drugih zaposlenih, upošteva notranje delovne predpise in druge lokalne predpise, delovno disciplino, varnostna pravila, industrijsko sanitarno in požarno zaščito.

3.1.3. Spodbujati delavca za vestno in učinkovito delo z izplačevanjem dodatkov, plačil na način in pod pogoji, ki jih določa Pravilnik o bonusih in drugi lokalni predpisi delodajalca.

3.1.4. Spremljajte opravljanje delovnih nalog zaposlenega, upoštevanje delovne discipline, varnostnih predpisov, industrijske sanitarije in požarne zaščite, notranjih delovnih predpisov in drugih lokalnih predpisov.

3.1.6. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in materialni odgovornosti za neizpolnjevanje ali slabo kakovostno opravljanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

3.1.7. Uveljavlja druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, notranji delovni predpisi in drugi lokalni predpisi.

3.2. Delodajalec je dolžan:

3.2.1. Upoštevajte delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, pogoje pogodbe in to pogodbo o zaposlitvi.

3.2.2. Zaposlenemu zagotoviti delo v skladu s pogoji te pogodbe.

3.2.3. Zagotovite varne delovne pogoje v skladu z zahtevami varstva dela.

3.2.4. Zaposlenemu zagotovite ustrezno opremljeno delovno mesto, mu zagotovite opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

3.2.5. Vodite evidenco o dejansko opravljenih delovnih urah zaposlenega.

3.2.6. Zaposlenemu zagotovite pravočasno in polno izplačilo plače v skladu z njegovimi kvalifikacijami, zahtevnostjo dela in kakovostjo opravljenega dela.

3.2.7. Zaposlenega proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo.

3.2.8. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

3.2.9. Nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, pa tudi nadomestilo moralne škode na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Ruska federacija.

3.2.10. Opravlja druge naloge, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, sporazume, lokalne predpise in to pogodbo o zaposlitvi.

4. Način dela in počitka

4.1. Delavcu se določi običajen delovni čas 40 ur na teden.

4.2. Delavcu se določi naslednji delovni čas:

- 5 dnevni delovni teden z 2 prostima dnevoma (sobota in nedelja)

– trajanje dnevnega dela – 8 ur;

- začetek dela - 09.00, konec dela - 18.00;

- odmor za počitek in obroke - 1 ura od 13.00 do 14.00.

4.2.1. Delodajalec ima pravico, da ga s pisnim soglasjem delavca vključi v delo ob vikendih in dela prostih dnevih.

4.3. Zaposlenemu se odobri plačan dopust ali na pisno vlogo zaposlenega denarna odškodnina ob odpustu v višini dveh delovnih dni na mesec dela. V tem primeru se dan odpusta šteje za zadnji dan dopusta.

5. Pogoji nagrajevanja

5.1. Za opravljanje dela, določenega s to pogodbo, zaposleni prejme uradno plačo v višini 10.000 (deset tisoč) rubljev na mesec.

5.2. Plače se izplačujejo vsake pol meseca (20. dan v tekočem mesecu - za prvo polovico meseca in 5. dan v mesecu, ki sledi opravljenemu mesecu - končno plačilo za opravljeni mesec) z nakazilom na delojemalca. Trenutni račun.

5.3. Če je delavec vključen v delo ob vikendih in prostih dnevih v skladu s točko 4.2.1. tega sporazuma se mu izplača denarno nadomestilo najmanj v dvojnem znesku.

5.4. Delodajalec nakaže davke od plače zaposlenega v višini in na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

5.5. Na podlagi rezultatov dela se lahko delavcu izplača plačilo v višini, ki jo določita pogodbeni stranki.

6. Garancije in nadomestila

6.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

7. Odgovornost strank

7.1. Stranki sta odgovorni za neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje svojih nalog in obveznosti, določenih z zakonom, Pravilnikom o delu, drugimi lokalnimi predpisi delodajalca in to pogodbo o zaposlitvi.

7.2. Za neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje delovnih nalog, ki so mu dodeljene s strani zaposlenega po njegovi krivdi, se lahko zaposleni disciplinsko sankcionira po čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije.

7.3. Stranke so lahko privedene do materialne in druge vrste pravne odgovornosti v primerih in na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

8. Sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi

8.1. Spreminjanje pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, je dovoljeno le s soglasjem strank, ki je formalizirano z dodatnim sporazumom, ki je sestavni del te pogodbe.

8.1.1. Spremembe in dopolnitve pogojev te pogodbe se lahko izvedejo s soglasjem strank ob spremembi zakonodaje Ruske federacije, kolektivne pogodbe, lokalnih predpisov delodajalca, pa tudi v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Ruska federacija.

8.2. Delodajalec mora delavca pisno obvestiti o datumu odpovedi te pogodbe vsaj tri koledarske dni pred rokom iz točke 1.5.2 te pogodbe.

8.3. Na pobudo zaposlenega se ta pogodba lahko prekine pred iztekom obdobja, določenega v členu 1.5.2 te pogodbe. Delavec mora delodajalcu vsaj tri koledarske dni pred odpovedjo vložiti pisno vlogo za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

8.4. Delodajalec vsaj tri koledarske dni pred podpisom pisno opozori zaposlenega o bližajočem se odpuščanju v zvezi z likvidacijo organizacije, zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih.

8.5. Ta pogodba se lahko odpove na podlagi splošnih razlogov, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

8.6. Delavcu se ob odpovedi ne izplača odpravnina.

9. Končne določbe

9.1. Pogoji te pogodbe so pravno zavezujoči za stranke.

9.2. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

9.9. V vseh zadevah, ki niso zajete v tej pogodbi, stranki vodijo norme delovnega zakonika Ruske federacije (kolektivna pogodba, notranji delovni predpisi, drugi lokalni regulativni akti delodajalca).

9.5. Ta pogodba o zaposlitvi je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

9.6. Naslovi in ​​podatki strank:

"Prejela sem kopijo pogodbe o zaposlitvi" Mironova I.V.

Praviloma se pogodba o zaposlitvi sklene z vsakim zaposlenim, ki dela v organizaciji. Ureja obrabo med delodajalcem in zaposlenim.

Ena od možnosti pogodbe o zaposlitvi z delavcem je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Pri izdelavi je vredno upoštevati formalnosti, ki bodo pomagale preprečiti terjatve med inšpekcijskim nadzorom inšpektorata za delo. To sta zlasti določeno obdobje, za katero je pogodba podpisana, ter razlogi za njeno sklenitev.

S kom skleniti?

Praviloma se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene v dveh primerih. Prvi je, ko delovnega razmerja ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas glede na naravo dela ali pogoje za njegovo opravljanje. Na primer za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, za katerega se ohrani kraj dela (porodniški dopust).

Pogodbo o zaposlitvi za določen čas je treba skleniti pri opravljanju začasnih (do dveh mesecev) ali sezonskih del, ko jih je zaradi naravnih danosti mogoče opravljati le v določenem obdobju, sezoni.

Tak sporazum se sklene tudi z delavci, napotenimi na delo v tujino. Z njimi morate podpisati pogodbo za obdobje, ki ni daljše od treh let (338. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Po preteku treh let bo treba pogodbo o zaposlitvi ponovno skleniti za novo obdobje.

Delovna zakonodaja zavezuje k sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas pri opravljanju dela, ki presega običajne dejavnosti delodajalca. Na primer rekonstrukcija, montaža, zagon in druga dela.

Morati vedeti

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene v dveh primerih: po dogovoru strank in glede na naravo dela, ki ga opravlja.

Z delavci, ki opravljajo delo za določen čas (do enega leta), je treba skleniti tudi pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Še posebej, če gre za delo, povezano s širitvijo proizvodnje ali obsegom opravljenih storitev.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene tudi z osebami, ki nastopijo delo v organizacijah, ustvarjenih za vnaprej določen čas (oziroma kadar tega časa ni mogoče natančno določiti), pa tudi za opravljanje dela za vnaprej določen čas.

Ne smemo pozabiti, da je treba z osebjem, ki je namenjeno opravljanju dela, ki je neposredno povezano s pripravništvom in poklicnim usposabljanjem, skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Ista zgodba, ko organ zavoda za zaposlovanje napoti zaposlenega na začasno delo ali javna dela.

Druga situacija, ko je potrebna sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, je opravljanje dela brez upoštevanja njegove narave in pogojev opravljanja. Na primer, tak sporazum je sklenjen z zaposlenimi, ki delajo za delodajalce - mala podjetja (vključno s samostojnimi podjetniki), katerih število zaposlenih ne presega 35 ljudi. Za trgovino na drobno in potrošniške storitve je minimalno število 20 oseb.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene s starostnimi upokojenci, ki nastopijo delo, pa tudi z osebami, ki jim je iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom dovoljeno delo izključno za določen čas.

Posebna pravila

Najdaljši rok za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je pet let.

Poleg tega se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene, če se podjetje nahaja v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, če je zaposlitev povezana s selitvijo na kraj dela.

Pogodbo o zaposlitvi za določen čas je mogoče skleniti z vodji, namestniki vodij in glavnimi računovodjami organizacij, ne glede na organizacijske in pravne oblike ter oblike lastništva.

Seznam primerov, v katerih se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, je odprt, zato jo je mogoče skleniti tudi v drugih primerih, ki jih dovoljuje zakon, na primer pri opravljanju nujnih del za preprečevanje katastrof, nesreč ali drugih izrednih dogodkov. Vendar pa mora tak sporazum vsebovati tudi podatke in obvezne pogoje, pod katerimi se šteje za sklenjenega. Zlasti je treba navesti kraj dela, delovne funkcije, podatke o strankah, ki sklepajo pogodbo, in drugo (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Obdobje zapora

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je pogodba, ki določa obdobje njene veljavnosti (59. člen delovnega zakonika Ruske federacije). To pravilo pomeni, da mora pogodba vsebovati točno določen čas, za katerega je delavec najet. V nasprotnem primeru se pogodba samodejno prenese v kategorijo trajnih.

Iztek takšne pogodbe je lahko nastop določenih dogodkov (na primer zamenjava zaposlenega, odhod z dopusta ali konec sezonskega dela) ali določen datum.

Najdaljše trajanje pogodbe o zaposlitvi je pet let (člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije). Kar zadeva minimalno obdobje, ni zakonsko urejeno. Sklene se lahko za mesec, za teden in celo za en dan. Če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za en dan, mora delodajalec imeti utemeljitev za sklenitev takšne pogodbe. V tem primeru je veliko bolj donosno sklepati pogodbe civilnega prava (pogodba, plačane storitve).

Ponavljajoča se ponovna sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za krajši čas za opravljanje iste delovne funkcije je razlog za prekvalifikacijo v pogodbo, sklenjeno za nedoločen čas (Sklep Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004). št. 2).

Če pa je delavec nadomeščal drugega delavca in je šel na delo, se lahko z "nabornikom" prekine veljavna pogodba in po dogovoru strank sklene nova pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Podlaga za sklep

Pogodba o zaposlitvi za določen čas mora vsebovati razloge, zaradi katerih ima značaj nujnosti. To je na primer opravljanje sezonskega dela, v zvezi s katerim je delavec zaposlen za več mesecev, ali delo v tujini. Takšne okoliščine je treba navesti v pogodbi o zaposlitvi. V odsotnosti zadostnih razlogov, ki bi lahko pogodbo opredelili kot nujno, bodo regulatorni organi njeno sklenitev šteli za nezakonito in jo ugotovili kot pogodbo, sklenjeno za nedoločen čas.

Zato mora pogodba o zaposlitvi vsebovati razlog (podlago) in čas, za katerega je sklenjena.

Dekoracija

Pri zaposlitvi po pogodbi o zaposlitvi za določen čas v nalogu za zaposlitev obrazec št. T-1 oz T-1a določiti morate datum poteka njegove veljavnosti ali dogodek, ki bo podlaga za njegovo odpoved, na primer izstop zaposlenega s starševskega dopusta.

Pozor

Plačila po pogodbi o zaposlitvi za določen čas so obdavčena tako z dohodnino kot s prispevki v sklade na splošen način.

Poleg tega je treba v razdelku »Pogoji za zaposlitev, narava dela« navesti, da je delavec najet za določen čas in (ali) opravljanje določenega dela. Na primer »po pogodbi o zaposlitvi za določen čas v zvezi z napotitvijo na delo v Amsterdam« (glej primer izpolnjevanja naročila za zaposlitev po pogodbi o zaposlitvi za določen čas).

Nianse dela

Po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim mora računovodja organizacije izpolnjevati določene pogoje. Če torej nobena od strank ni zahtevala odpovedi takega sporazuma zaradi izteka njegove veljavnosti in delavec nadaljuje z delom, postane pogoj o nujnosti pogodbe o zaposlitvi neveljaven. Potem se pogodba o zaposlitvi šteje za sklenjeno za nedoločen čas (člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije).

Po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo ženske je delodajalec dolžan na njeno pisno vlogo in ob predložitvi zdravniškega potrdila o stanju nosečnosti podaljšati pogodbo o zaposlitvi (do izteka nosečnost). Takšna delavka mora na zahtevo delodajalca enkrat na tri mesece predložiti zdravniško potrdilo o nosečnosti.

Zaposlenim, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, je prepovedano določiti poskusno dobo (člen 289 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavci, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za dobo dveh mesecev, se lahko z njihovim pisnim soglasjem vključijo v delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih. Delo za te dni se denarno nadomesti najmanj dvakrat. Spomnimo, da se delavcu praviloma lahko za delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih po njegovi izbiri zagotovi denarno nadomestilo ali pravica do dodatnega dneva počitka (153. Ruska federacija). Si pa »naborniki« ne morejo vzeti drugega dneva za počitek, ampak le denarno nadomestilo.

Delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za dobo dveh mesecev, se odpravnina ob odpovedi ne izplača. Drugače pa se lahko sporazumno določita s kolektivno ali delovno pogodbo ali z zveznimi zakoni (člen 292 delovnega zakonika Ruske federacije).

"Nabornikom" so zagotovljeni plačani dopust ali odškodnina ob odpustu v višini dveh delovnih dni na mesec dela (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za dobo dveh mesecev, je dolžan o prenehanju le-te pisno obvestiti delodajalca tri koledarske dni vnaprej. Če namerava delodajalec odpustiti takega delavca v zvezi z likvidacijo organizacije, zmanjševanjem ali osebjem, je treba delavca o tem pisno obvestiti proti podpisu tudi vsaj tri koledarske dni vnaprej (292. člen delovnega zakonika RS). Ruska federacija).

Yu.L. Ternovka, strokovna urednica