Izplačilo denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu. Nadomestilo za neizkoriščen dopust brez odpusta

Ne morete delati brez praznikov, tako kot ne morete delati brez odmora za kosilo ali vikendov. Prepoveduje tako zdrav razum kot zakon. Po delovnem zakoniku je za vsako pošteno opravljeno leto 28 dni dopusta.

In v težkih delovnih razmerah ali določeni posebnosti zaposlenega zakonodaja ne le dovoljuje, ampak tudi obvezuje delodajalca, da zagotovi dodatne proste dni.

Toda kaj storiti, če se iz nekega razloga ne morete odpočiti od dela? Ali obstaja nadomestilo za neizkoriščen dopust?

TC zagotavlja v tem primeru 3 možnosti kadar se neizkoriščen dopust lahko nadomesti z denarnim nadomestilom:

  1. Prejmite denarno nadomestilo za neizkoriščen počitek ob upokojitvi oz pod pogojem, da trajanje dopusta ne presega 28 dni.
  2. Prejmite nadomestilo v denarju, če je na voljo.
  3. Izrabite dopust izven dopusta.

Načelo izračuna višine denarnega nadomestila se odraža v 922. Odloku vlade Rusije (z dne 24. decembra 2007).

Višina regresa in nadomestila zanje je neposredno odvisna od višine uradnega dohodka - plače, dodatkov za 12 mesecev pred zakonitim dopustom ali odpustitvijo (upokojitvijo).

Primer: ženska dela v podjetju od 1. maja 2014, po letu 2016 je bila premeščena v drugo organizacijo. Ženska za celotno obdobje dela ni nikoli izkoristila dopusta, zato ji zdaj pripada nadomestilo.

Dohodek zaposlenega za 12 mesecev pred prenosom je bil naslednji:

  1. november 2015 - 10.000 rubljev.
  2. december 2015 - 10.000 rubljev.
  3. Januar 2016 - 10.000 rubljev.
  4. Februar 2016 - 10.000 rubljev.
  5. Marec 2016 - 10.000 rubljev.
  6. April 2016 - 10.000 rubljev.
  7. Maj 2016 - 10.000 rubljev.
  8. Junij 2016 - 6316 rubljev, začetek počitnic od 20. junija.
  9. Julij 2016 - 0 rubljev.
  10. Avgust 2016 - 0 rubljev.
  11. September 2016 - 0 rubljev.
  12. Oktober 2016 - 0 rubljev.

Nagrade niso bile podeljene. Skupni dohodek je znašal 76316 rubljev.

Zdaj se morate odločiti za obračunsko obdobje:

  1. Polno opravljeni meseci - 7.
  2. Povprečno število opravljenih dni v mesecih je 29,3.
  3. Delovni dnevi v juniju - 19.
  4. Število dni v juniju je 30.

Izkazalo se je: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 \u003d 205,1 + 18,56 \u003d 223,66 dni.

Povprečni dnevni dohodek je opredeljen kot vsota celotnega dohodka, deljena s številom dni v obračunskem obdobju:

76316 / 223,66 = 341,21 rubljev.

V celotnem obdobju dela od 2014 do 2016 je bila ženska upravičena do 69,4 dni zakonitega počitka.

Ker se v skladu z delovnim zakonikom povprečna dnevna plača ohrani za vsak dan dopusta, bo nadomestilo: 341,21 * 69,4 = 23.679 rubljev 97 kopeck.

Če je bil delavec na izobraževanju, bolniško odsotnost službeno pot, dobil pa je tudi nadomestilo stroškov, nato teh zneskov ni mogoče prišteti dohodku in se ne upoštevajo pri izračunu plačil.

Pomembno!Če dopust ni bil izkoriščen v celoti ali niso bili izkoriščeni dodatni prosti dnevi, potem izračun temelji na dejanskih preostalih dneh.

Obdavčenje

Kaj je zanje regres oziroma nadomestilo? To je v bistvu enak dohodek kot plača. Ali je predmet pristojbin? Vsi dohodki zaposlenih so obdavčeni.. ?

AT zaradi obračuna dohodnine delavec prejme 13 % manj. Ti odstotki bodo šli v davek kot dohodnina. Višina odbitkov za zavarovalne premije in pokojninski sklad je odvisna od višine odškodnine. Ampak izplačajo se iz dohodka delodajalca in znašajo 30 % obračunanih sredstev za delo zaposlenega..

Davčni zakonik podrobneje govori o zadržanih zneskih (čl. 208,,), 167. zvezni zakon in 184. vladni odlok.

O kršenju zakona

Zdaj o bolečini.

Težava, s katero se srečujejo številni zaposleni, ki se upokojijo, je ni plačal odškodnine.

To je očitna kršitev delovnopravne zakonodaje. in , na podlagi katerega je odhajajoči delavec opravljal svojo dejavnost in se izenači z neizplačilom plač.

Če obstaja sum, da nekaj ni bilo doplačano, bodite pozorni na potrdilo 2-NDFL. Ob odpustu je računovodja dolžan izdati ta dokument. Potrdilo odraža vse dohodke, vključno z regresom in nadomestilom zanje.

Če ni obračuna za neizkoriščen dopust, morate storiti naslednje:

  1. Napišite pritožbo delodajalcu z zahtevkom za nadomestilo za dopust.
  2. Obrnite se na Inšpektorat za delo z izjavo o kršitvi vaših pravic. To lahko storite z elektronsko vlogo, papirno vlogo ali ob osebnem obisku inšpekcije. Vašo pritožbo bomo obravnavali 30 dni. V tem obdobju zaposleni dela. Inšpektorji bodo vašega delodajalca zaprosili, ugotovili vzrok neizplačila in vas o rezultatih nadzora pisno obvestili.
  3. Obrnite se na tožilstvo. To pritožbo lahko združimo s pritožbo na Delo. V imenu tožilca kraja, kjer je registrirana organizacija delodajalca - tj. po zakonu naslov, morate napisati izjavo s pritožbo o kršitvi vaših pravic v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije s strani nekdanjega direktorja. Revizijo bo v mesecu dni opravilo tudi tožilstvo.
  4. Iti na sodišče. Za razliko od inšpektorata za delo in tožilstva sodišče delodajalca ne bo moglo izzvati na odgovornost. Vendar ga je povsem mogoče zavezati k plačilu vsega, kar pripada zaposlenemu. V tožbi navaja tudi kršene pravice in postavlja zahtevo za izterjavo odškodnine od nekdanjih šefov zaradi neizkoriščenega dopusta. Po odločitvi na podlagi izvršnice bodo delodajalcu zamrznjeni računi in vse, česar ni doplačal, bo izplačano delavcu.

O odgovornosti

Vsaka zamuda pri plačilih v podjetju grozi vodstvu s potrebo po plačilu obresti.

V primeru regresa in nadomestila zanje direktor ni dolžan plačati le glavnice, ampak tudi za vsak dan zamude najmanj 1/300 trenutne obrestne mere refinanciranja.

Se pravi, da je delodajalec finančno zavezan.

Poleg tega se lahko organizirajo nenačrtovani inšpekcijski pregledi davčne službe in tožilstva v zvezi z njegovimi dejavnostmi.

Kljub temu, da so si dopust izmislili, da bi olajšali življenje delovno aktivnega prebivalstva, si ga vsi ne privoščijo. Upamo, da vam bodo informacije v članku pomagale prejeti odškodnino za neizkoriščene počitnice.

Uporaben video

Ali je mogoče plačati nadomestilo za neizkoriščen dopust? V katerih primerih je to mogoče? Kako urediti? O tem se boste naučili v naslednjem videu:

Delovni zakonik Ruske federacije namreč določa, da ima vsak član ekipe pravico do letnega dopusta.

Pri tem ima izbiro:

  • izkoristite čas počitka, kot je predvideno;
  • zavrniti dopust v korist prejema denarnega nadomestila.

Nadomestila in regres se izračunavajo na poseben način, ki ga ureja 139. člen delovnega zakonika. Pri tem se upošteva povprečna plača in opravljene ure.

Tako je nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odhodu denarno plačilo, ki ga zaposleni prejme v enakem znesku, kot če bi ga prejel ob izrabi dopusta. Zakonodajno je določeno, da ima član ekipe pravico prejemati ugodnosti v celoti.

Če pa delavec odide po svoji volji, drugih nadomestil in stimulacij zanj ne bo.

Zakonodaja Ruske federacije predvideva 2 možnosti za prejem nadomestila za počitek v primeru odhoda:

  1. če delavec preostanka sploh ni porabil;
  2. če v tekočem ali preteklih letih ni opravil dela dopusta.

Pomembno je vedeti. Delodajalec je ob obračunu dolžan izdati vse odškodnine, ki delavcu pripadajo, ne glede na zastaranje tega dolga.

Če pa je delavec že izkoristil celoten dopust in prejel regres, vendar leta ni izpolnil do konca (ali vsaj 11 delovnih mesecev v letu), se presežek teh izplačil odšteje od izračuna. Delodajalec ima za to vse pravne podlage.

Vredno razmisleka. Ni nenavadno, da nadomestilo za letni dopust, ki se izplača ob odpustu, zamenjujejo z nadomestilom za preostanek nadomestila. Vendar to nista enaka pojma. Pri slednji možnosti je treba povrniti dneve dopusta, ki presegajo obveznih 28 dni. Preostali primeri so nadomestilo za glavno obdobje dopusta.

Takšna zamenjava ni sprejemljiva za nekatere vrste delavcev:

  • nosečnica;
  • mladoletniki;
  • delavci v nevarnih ali zdravju škodljivih poklicih.

Značilnosti plačila dopusta ob odpustu po lastni volji

Pri takih plačilih je vredno upoštevati:

Kako so plačani?

Regres za letni dopust se oblikuje na podlagi povprečne dnevne plače v tekočem koledarskem letu.

Primer izjave zaposlenega

Če se zaposleni odloči za odhod po lastni volji, mora napisati izjavo. Je v kakršni koli obliki. V dokumentu morajo biti navedeni vaši podatki, položaj in razlog za odhod.

V tem primeru ni treba predpisati zahtevka za odškodnino za neizkoriščen dopust. Ta priplačila zahteva zakon. Vendar je to besedilo potrebno, če želi delavec izkoristiti dopust pred odpovedjo.

Odstopno pismo ima naslednjo strukturo:

  • Klobuk;
  • naslov;
  • glavni del besedila;
  • datum, podpis delavca.

Spodaj je primer besedila tega dokumenta.

Primer pisma o odstopu

Odpoved mora biti izdana na obrazcu T-8. Navaja podatke zaposlenega, razlog za odhod, datum odpovedi, podpis delodajalca in pečat podjetja.

Spodaj je primer dokumenta.

Torej je izračun nadomestila za neizkoriščen dopust večstopenjski postopek, ki od računovodje zahteva znanje in izkušnje.

Uporaben video

Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu - več podrobnosti v spodnjem videu:

Če želite pravilno izvesti izračun, morate dosledno upoštevati vsa pravila, ki jih določa ruska zakonodaja. Pomembno je vedeti, da vsako odstopanje od uveljavljenih norm vodi do denarne kazni.

Vprašanje o nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu To se dogaja ves čas: tako pogosto, kot ljudje odnehajo. Prej smo že obravnavali vprašanje, v tem članku pa podrobno obravnavamo vprašanja, povezana z nadomestilom za dopust, vendar že ob odpustu.
Spomnimo se, da je letni plačani dopust mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom le, če traja več kot 28 koledarskih dni. Za zaposlene v nevarnih in nevarnih panogah, nosečnice in mladoletne osebe ni dovoljeno nadomestiti plačanega dopusta z denarjem.
Vendar pa ta pravila prenehajo delovati v primeru odpusta zaposlenega, kar je jasno navedeno v 126. členu delovnega zakonika Ruske federacije, tj. vsi zaposleni, ne glede na razlog za odpuščanje, bi morali prejeti nadomestilo za neizkoriščen dopust. Poleg tega, če je delavec odpuščen po členu, to še vedno pomeni, da mora zaposleni prejeti nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Poleg tega delovni zakonik Ruske federacije in drugi regulativni dokumenti podrobneje govorijo o značilnostih regres ob odpustu zaposlenih:
1. Nadomestilo se plača za vse neizkoriščene počitnice.
2. Neizkoriščene počitnice na zahtevo zaposlenega se odobrijo z naknadno odpustitvijo. Zadnji dan odpusta se bo štel za zadnji dan dopusta. Če je torej veliko dni dopusta, se datum odpusta premakne. To morajo upoštevati delavci, ki jih pričakujejo na novem mestu. To pomeni, da lahko napišete prošnjo za dopust z naknadno odpustitvijo, nato pa bo zadnji delovni dan zadnji dan dopusta ali pa izberete nadomestilo, medtem ko bo zadnji delovni dan dan odpusta. Višina plačila (odškodnine) bo popolnoma enaka.
Pomembno je vedeti, da lahko zaposleni umakne vlogo za odstop (pri odobritvi dopusta z odpovedjo) pred začetkom dopusta, vendar le, če na njegovo mesto v nalogu za premestitev ni bil povabljen drug delavec.
3. Če je delavec izdan, se lahko dopust z naknadno odpustitvijo odobri tudi, če konec dopusta presega obdobje pogodbe o zaposlitvi.
4. Če delavec zapusti po 11 mesecih neprekinjenega dela (brez dopusta), se nadomestilo zagotovi v celoti (v celoti). Običajno je to 28 koledarskih dni. Prav tako lahko zaposleni računa na nadomestilo v celoti, če so zaposleni delali od 5,5 do 11 mesecev v primerih likvidacije podjetja, vstopa v vojaško službo, nezmožnosti za delo. V drugih primerih zaposleni prejmejo nadomestilo sorazmerno z opravljenimi urami po naslednjem pravilu: če so opravljene ure manj kot pol meseca, se ta čas izloči, če pa so opravljene ure več kot pol meseca, se ta čas izšteje. zaokroženo na mesec.
5. Nadomestilo za neizkoriščen dopust je treba izplačati na dan odpusta, in če gre delavec na dopust z naknadno odpovedjo, se izračun izvede zadnji delovni dan, tj. delavec gre na dopust že s polnim obračunom in delovno silo. Za zamujeno plačo lahko delavec računa na nadomestilo v višini 1/300 obrestne mere refinanciranja.
6. Če je bil delavec na dopustu več dni, kot pripada regresu, se delavcu regres za nedelane dni odtegne od plače.

Izračun nadomestila za neizkoriščen dopust:
Za izračun nadomestila morate uporabiti formulo: povprečna mesečna plača se deli z 29,4 (to je povprečno število dni v mesecu, v starih virih je navedeno število 29,3 - ni pravilno!) Pomnoženo s predpisanim številom dni dopusta (običajno 28 dni na leto), nato pa pomnoži s številom opravljenih mesecev (v skladu z zgornjim pravilom) in deli z 12.
Na primer, s povprečno plačo 20 tisoč rubljev in številom delovnih mesecev, ki je enako 8, bo izračun izveden na naslednji način:
20.000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12698,41 rubljev

Za lažji izračun za 28 koledarskih dni dopusta se izračun izvede po poenostavljeni formuli:
pomnožite zaslužek s številom mesecev brez dopusta in pomnožite s številom 0,079365 (koeficient za izračun regresa). Na primer, za istih 8 mesecev in z zaslužkom 20.000 na mesec se bo izkazalo: 20.000 rubljev. x 8 mesecev x 0,079365 = 12698,4 rubljev.

Kaj se upošteva pri izračunu nadomestila za neizrabljen dopust ob odpustu:
1. plača delavca;
2. doplačila za delo ponoči, v škodljivih in nevarnih razmerah itd.;
3. dodatki za razred, akademski naziv.

Kaj je izključeno pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu:
1. odmori za hranjenje otroka;
2. odmor zaradi začasne nezmožnosti in poroda oziroma zaradi nosečnosti in poroda;
3. vikendi za varstvo invalidov;
4. delavec ni delal po krivdi delodajalca ali zaradi stavke;
5. v drugih primerih, ko je bil delavec iz utemeljenih razlogov odpuščen z dela;
6. plačila socialne narave, kot so prehrana, potovanja ipd.

Sklepi:
- na nadomestilo za neizkoriščen dopustštejejo lahko vsi zaposleni, ne glede na razlog odpovedi;
- za vsakih 11 mesecev dela pripada 28 koledarskih dni dopusta, za preostanek obdobja pa se dnevi dopusta upoštevajo v sorazmerju z opravljenimi meseci;
- poravnavo z zaposlenim je treba opraviti zadnji dan, ko je na delovnem mestu (dan odpusta);
- če je delavec počival na dopustu, se v končnem izračunu presežek regresa zadrži od plače.

POGOSTO ZASTAVLJENA VPRAŠANJA

Pogosto se ob odpuščanju izkaže, da ima zaposleni neizkoriščen dopust. V tem primeru mora izračunati in plačati nadomestilo (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če je delavec delal manj kot pol meseca, se nadomestilo ne izplača

VPRAŠANJE: Ali prav razumemo, da delavcu, ki se zaposli 1. 2. 2011 in zapusti 11. 2. 2011, ni treba izplačati regresa?

N. M. Somova, Tula

ODGOVOR: Pravilno. Nadomestilo se izplača sorazmerno z opravljenimi urami. Hkrati lahko opravljene ure vključujejo polne in nepopolne mesece. Če je mesec nepopoln in je delavec delal manj kot pol meseca, mu za tak mesec nadomestilo ne pripada. In če je delal pol meseca ali več, potem morate za tak mesec plačati nadomestilo kot za polni mesec (člen 423 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavki 28, 35 Pravilnika o rednih in dodatnih počitnicah , ki ga je NKT ZSSR odobril 30. aprila 1930 N 169). Vendar upoštevajte, da ne gre za koledarski mesec, to je za obdobje od 1. do vključno 30. (31.) (v februarju - do vključno 28. (29.)) dne v mesecu. Pri ugotavljanju pravice do nadomestila za neizrabljeni dopust je treba upoštevati mesece dela. Se pravi od trenutka, ko začnete delati, do tega datuma naslednji mesec. Na primer, če je bil zaposleni zaposlen od 24. januarja 2011, potem se bo mesec, ki ga je delal, iztekel 23. februarja 2011. Če ta delavec zapusti po lastni volji 9. februarja 2011, mu je treba plačati nadomestilo za neizkoriščen dopust, ker je delal v organizacijah 17 koledarskih dni, to je več kot pol meseca. V vašem primeru je delovni čas 11 koledarskih dni. To pomeni, da nadomestilo ni potrebno.

Opozori delavca

Če je delavec za vas delal manj kot 15 koledarskih dni, potem ni upravičen do nadomestila za dopust.

Nadomestilo izračunamo, ko je opravljeno delo več kot pol meseca

VPRAŠANJE: Delavec s zbirnim obračunom delovnega časa je bil zaposlen 1. 2. 2011, zadnji dan dela je bil 16. 2. 2011. Delal je vse izmene po urniku. Za opravljeni čas so mu pripisali 20.680 rubljev. Trajanje dopusta zaposlenega je 28 koledarskih dni. Kako izračunamo nadomestilo za neizkoriščen dopust?

O. A. Vasiljeva, Tomsk

ODGOVOR: Zaposleni je res upravičen do nadomestila, saj je v vaši organizaciji delal 16 koledarskih dni, torej več kot pol meseca. Opravljene ure je treba zaokrožiti na 1 mesec (člen 423 delovnega zakonika Ruske federacije; členi 28, 35 Pravilnika o rednih in dodatnih počitnicah).

Postopek za izračun nadomestila za zaposlene s povzetkom delovnega časa je popolnoma enak kot za druge zaposlene (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije; členi 1, 2, 4, 9, 10 Uredbe o značilnostih postopka za izračun povprečne plače, odobren Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922 (v nadaljnjem besedilu Uredba):

Nadomestilo za neizkoriščen dopust, zagotovljen v koledarskih dnevih = Znesek obračunanih plač za obračunsko obdobje: Predvideno število koledarskih dni za obračunsko obdobje x Število neizkoriščenih koledarskih dni dopusta v času dela v organizaciji (1)

1. korak. Določite število neizkoriščenih dni dopusta v koledarskih dneh:

Število neizkoriščenih koledarskih dni dopusta v času dela v organizaciji = število mesecev dela v organizaciji x število dni dopusta, ki pripada zaposlenemu na leto: 12 mesecev (2)

V vašem primeru je delavec upravičen do 2,33 dni nadomestila (1 mesec x 28 dni / 12 mesecev).

Opomba

Zaokroževanje števila neizrabljenih dni dopusta ni zakonsko določeno, ni pa tudi prepovedano. Po mnenju Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije ima organizacija pravico odločati o zaokroževanju (pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 7. decembra 2005 N 4334-17). Toda v tem primeru je mogoče zaokrožiti samo v korist zaposlenega, na primer 2,33 - do 3 koledarske dni. V nasprotnem primeru se položaj zaposlenega poslabša (člena 8, 9 delovnega zakonika Ruske federacije).

2. korak. Določite višino plače.

Vaš delavec v obračunskem obdobju (februar 2010 – januar 2011) ni imel izplačane plače, ker takrat še ni bil zaposlen v vaši organizaciji. Zato morate za izračun odškodnine vzeti plačo za dneve, ki jih je delavec delal pred odpustom (člen 2, 7 Pravilnika), to je 20.680 rubljev.

3. korak. Določite predvideno število koledarskih dni.

To morate storiti ne za obračunsko obdobje, ampak za mesec odpusta (februar 2011), saj zaposleni v obračunskem obdobju ni delal za vas. Ugotavlja se na enak način kot za nepopolno opravljen mesec obračunskega obdobja (10. člen Pravilnika):

Predvideno število koledarskih dni = 29,4 dni. : Število koledarskih dni v mesecu, ki niso v celoti opravljeni x Število koledarskih dni, ki odpadejo na čas, ki ga je delavec opravil v nepopolnem mesecu (3)

Za čas, ki ga delavec opravi v mesecu februarju 2011, bo ocenjeno število koledarskih dni 16,8 dni. (29,4 dni / 28 dni x 16 dni).

4. korak. Določite znesek nadomestila za neizkoriščen dopust. Nadomestilo, ki ga morate plačati zaposlenemu, se izračuna po formuli (1):

20 680 rubljev / 16,8 dni x 2,33 dni = 2868,12 rubljev.

Prisilna odsotnost se všteva v delovno dobo za dopust,vendar se ne upošteva pri odškodnini

VPRAŠANJE: Delavec je bil odpuščen na pobudo delodajalca 22. novembra 2010. Šel je na sodišče. S sodno odločbo je bil vrnjen na delo s plačilom za prisilno odsotnost od 23. novembra 2010 do 7. februarja 2011. 11. februarja 2011 je delavec dal odpoved po lastni volji. Ali je treba obdobje prisilne odsotnosti vključiti v delovno dobo za dopust pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust? Ali se to obdobje všteva v obračunsko obdobje za izračun nadomestila?

E.V. Utkina, Smolensk

ODGOVOR: Čas prisilne odsotnosti od 23. novembra 2010 do 7. februarja 2011 morate vključiti v delovno dobo za dopust (121. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

To pomeni, da pri določanju števila dni neizkoriščenih počitnic, za katere je treba plačati nadomestilo, upoštevajte to obdobje.

Toda pri izračunu nadomestila iz obračunskega obdobja je treba ta čas in znesek plačila za prisilno odsotnost izključiti. Navsezadnje se čas prisilne odsotnosti plača glede na povprečni zaslužek (394. člen delovnega zakonika Ruske federacije). In vsa obdobja, plačana glede na povprečni zaslužek, razen odmorov za hranjenje otroka, je treba izključiti iz obračunskega obdobja (pododstavek "a", odstavek 5 uredbe).

To so nam potrdili na ministrstvu za zdravje in socialni razvoj Rusije.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, namestnica direktorja oddelka za plače, varstvo dela in socialno partnerstvo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije:

»Obdobje prisilne odsotnosti se vedno plača glede na povprečni zaslužek zaposlenega (394. člen delovnega zakonika Ruske federacije). In obdobja, ko je delavec prejel povprečno plačo, so izključena iz obračunskega obdobja za izračun povprečne plače (pododstavek "a" 5. člena uredbe). Zato obdobje prisilne odsotnosti in znesek plačila zanj nista vključena v izračun povprečnega zaslužka.

Če je dan odpovedi zadnji dan v mesecu,potem je ta mesec vključen v obračunsko obdobje

VPRAŠANJE: Delavec odide po lastni volji. Njegov zadnji dan dela je 28. februar 2011. Ali je treba februar 2011 vključiti v obračunsko obdobje za izplačilo nadomestila za neizkoriščen dopust?

E.A.Tandelova, Ufa

ODGOVOR: Potrebno je. Obračunsko obdobje za nadomestilo je 12 polnih koledarskih mesecev pred obdobjem, izplačanim v višini povprečne plače. Če dan odpusta, to je zadnji dan dela, sovpada z zadnjim koledarskim dnem v mesecu, potem je ta mesec poln in ga je treba vključiti v obračunsko obdobje (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije; Pismo Rostruda z dne 22.7.2010 N 2184-6-1).

Zato bo v vaši situaciji obračunsko obdobje "marec 2010 - februar 2011".

Nadomestilo za mladoletnike, ki delajo do 2 mesecev,menijo, da je zanje bolj koristno.

VPRAŠANJE: Zaposlili smo mladoletnika s plačo 5.000 rubljev po pogodbi o zaposlitvi za določen čas (od 1. februarja do 28. februarja 2011). Zaposleni, mlajši od 18 let, imajo pravico do 31 koledarskih dni dopusta. Hkrati imajo delavci, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi do 2 mesecev, pravico do dopusta v višini 2 delovnih dni na mesec dela. Za koliko dni mora naš zaposleni plačati nadomestilo za neizkoriščen dopust: za 2 delovna dneva ali v višini 31 koledarskih dni za leto dela?

S. M. Kirillov, Moskva

ODGOVOR: V vašem primeru obe normi veljata za mladoletnega delavca (člena 267, 291 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato morate določiti, kdaj bo znesek odškodnine višji.

Korak 1. Določite znesek nadomestila za neizkoriščen dopust kot za zaposlenega, mlajšega od 18 let.

Določite število dni dopusta, do katerih je delavec upravičen nadomestilo dopusta ob odpustu, na podlagi dejstva, da ima kot mladoletnik pravico do dopusta v trajanju 31 koledarskih dni na leto dela (člena 139, 267 delovnega zakonika Ruske federacije; členi 9, 10 pravilnika), v skladu z formula (2):

1 mesec x 31 dni / 12 mesecev = 2,58 dni

Ker je mladoletni delavec februarja 2011 polno delal, je vključen v obračunsko obdobje »marec 2010 – februar 2011«. In ocenjeno število koledarskih dni za obračunsko obdobje je 29,4 dni. (10. člen Pravilnika).

Znesek nadomestila za neizkoriščen dopust se določi po formuli (1):

2,58 dni x 5000 rub. / 29,4 dni = 438,78 rubljev.

2. korak. Določimo višino nadomestila za neizkoriščen dopust kot za zaposlenega, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas do 2 mesecev.

Nadomestilo se izračuna po stopnji 2 delovnih dni na mesec dela (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije; 11. člen pravilnika):

Nadomestilo za neizkoriščen dopust, zagotovljen v delovnih dneh = Znesek obračunane plače za obračunsko obdobje: Število delovnih dni po koledarju šestdnevnega delovnega tedna za obračunsko obdobje x Število delovnih dni dopusta (4)

Znesek nadomestila za neizkoriščen dopust v tem izračunu bo:

434,78 rubljev (5000 rubljev / 23 dni x 2 dni).

Korak 3. Primerjajte prejete zneske.

V vašem primeru morate mladoletnemu delavcu plačati nadomestilo v višini 31 koledarskih dni na leto dela, saj je njegov znesek višji.

Toda v drugi situaciji je lahko znesek nadomestila višji v višini 2 delovnih dni na mesec. Zato boste v vsakem primeru morali izračunati obe odškodnini in izbrati tisto, ki bo večja.

Do odškodnine so upravičeni tudi spremljevalciza neizkoriščen dopust

VPRAŠANJE: Zaposlili smo delavca za krajši delovni čas po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Ali je treba takšnemu delavcu izplačati nadomestilo za neizrabljen dopust ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi z njim?

A. D. Voronova, Čeljabinsk

ODGOVOR: Potrebno je. velja tudi za delavce s krajšim delovnim časom, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, pa tudi za vse druge zaposlene (člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavca vedno odpustimo na delovni dan

VPRAŠANJE: Delavec je podal odpoved po lastni volji 7. 2. 2011. Ali pravilno razumemo, da bi moral biti odpuščen v petek, 18. 2. 2011, saj se dvotedenski odpovedni rok izteče v nedeljo, 20. 2. 2011?

T.A. Ivanova, Suzdal

ODGOVOR: Ne, ni pravilno. Odpovedni rok za odpust je treba šteti od dneva, ki sledi dnevu, ko je delodajalec prejel vlogo zaposlenega za odpust (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je torej delavec vložil vlogo 7. februarja 2011, dvotedenski odpovedni rok ne poteče v nedeljo, 20. februarja 2011, temveč v ponedeljek, 21. februarja 2011.

Svetujte zaposlenemu

Če zaposleni želi, da je zanj zadnji delovni dan petek, mora prostovoljno odpoved podati dva tedna prej, vendar ne v ponedeljek, ampak tudi v petek.

Če pa sta 2 tedna po tem, ko je delavec opozoril na odpoved, potekla na prost dan, bi morali delavca odpustiti naslednji delovni dan po zadnjem dnevu opozorilnega obdobja (14. člen delovnega zakonika RS Ruska federacija).

Lahko se zgodi, da je nedelja vaš delovni dan. Potem delavca odpustite v nedeljo, torej zadnji dan odpovednega roka.

Za vsako plačilo za dopust, ki ga morate nabratizavarovalne premije

VPRAŠANJE: Zaposleni ima 56 koledarskih dni dopusta. Januarja 2011 smo mu na zahtevo zaposlenega izplačali nadomestilo za del neizrabljenega dopusta za leto 2010. Ali moram na to obračunati zavarovalnino?

M. I. Demina, Ryazan

ODGOVOR: Potrebno je. Nadomestilo za del dopusta za leto 2010 plačate v letu 2011. In od 1. januarja 2011 je treba obračunati zavarovalne premije za vsako nadomestilo za dopust (tako ob odpustu kot na zahtevo zaposlenega brez odpusta), vključno s prispevki "za poškodbe " (Pododstavek "i" odstavka 2 dela 1 člena 9 Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ "O zavarovalnih premijah ..."; odstavek 2 odstavka 1 člena 20.2 Zveznega zakona z julija 24, 1998 N 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni").

Celoten dopust pripada delavcu za delovno leto

VPRAŠANJE: Ali prav razumemo, da delavcu, ki se je zaposlil 1. 3. 2010 in je dal odpoved 1. 2. 2011, če je koristil polni dopust (28 koledarskih dni), ni treba odtegniti ničesar za neopravljene dni dopusta?

E. I. Krasikova, Serpukhov, Moskovska regija

ODGOVOR: Napačno. Čeprav je tvoja logika jasna. Letni dopust se všteva v delovno dobo, ki daje pravico do dopusta čl. 121 zakonika o delu Ruske federacije. V času odpuščanja so bile izkušnje delavca v vaši organizaciji 11 mesecev, vključno z dopustom. Torej ima pravico do polnega dopusta čl. 423 zakonika o delu Ruske federacije, 28. člen Pravilnika o rednih in dodatnih počitnicah.

Vendar pa polni dopust pripada zaposlenemu ne za 11 mesecev službovanja v vaši organizaciji, vključno z dopustom, ampak za delovno leto, to je za 12 mesecev službovanja v vaši organizaciji, vključno z dopustom, čl. 115 delovnega zakonika Ruske federacije.

Torej v vašem primeru delavec v času odpovedi ni delal 1 mesec zaradi dopusta, ki mu je bil dodeljen vnaprej. In mu lahko (vendar niste dolžni) zadržite preplačani znesek regresa za 1 neobdelan mesec v času odpusta, to je za 2,33 dni čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije.

V praksi niso redke situacije, ko delodajalec delavcu izplača nadomestilo za neizkoriščen dopust. V katerih primerih je možno nadomestiti dopust z denarnim nadomestilom? Kakšne so značilnosti izračuna te vrste plačila? Ali sestava stroškov dela vključuje denarno nadomestilo za del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni? Ali je denarno nadomestilo za neizrabljene dni dopusta predmet UST? Na ta vprašanja bomo poskušali odgovoriti v tem članku.

Zahteve delovnega zakonika
v smislu zagotavljanja dopusta zaposlenim

122. člen zakonika o delu Ruske federacije je določena obveznost delodajalca, da delavcu zagotovi plačan dopust v trajanju 28 koledarskih dni ( Umetnost. 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Prenos dopusta v naslednje leto je dovoljen (po dogovoru strank) le v izjemnih primerih (zlasti, ko lahko odhod zaposlenega na dopust v tekočem letu negativno vpliva na dejavnosti organizacije). V tem primeru mora delavec dneve preloženega dopusta izrabiti najpozneje v 12 mesecih po preteku delovnega leta, za katero mu je dopust priznan.

Delodajalec ne sme delavcu dve leti zapored ne odobriti plačanega letnega dopusta ( Umetnost. 124 Davčni zakonik Ruske federacije). Hkrati je zaposlenim, mlajšim od 18 let, in tistim, ki so zaposleni na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, dolžan zagotoviti letni dopust.

Tako zakonodaja določa stroge omejitve za delodajalce glede zagotavljanja dopustov zaposlenim. Kljub temu se v praksi zaposlenim pogosto kopičijo neizkoriščeni dopusti iz preteklih let. V tem primeru je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti te počitnice ali mu plačati denarno nadomestilo za neizrabljene dni.

V katerih primerih se plača
denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust?

Denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust se izplača ob odpustu ( Umetnost. 127 delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi na pisno zahtevo zaposlenega za del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni ( Umetnost. 126 delovnega zakonika Ruske federacije).

Upoštevati je treba tudi, da nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom ni dovoljena:

    nosečnica;

    zaposleni, mlajši od osemnajst let;

    delavci, ki opravljajo težka dela in delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.

Izračun nadomestila za neizkoriščen dopust

Znesek nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu (vključno za organizacije, ki uporabljajo povzetek delovnega časa) se izračuna na naslednji način:

Izračun povprečne dnevne (urne) plače za plačilo nadomestila za neizkoriščen dopust se izvede v skladu s pravili, ki jih določa Umetnost. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in Pravilnik o izračunu povprečne plače, in se izračuna za zadnje tri koledarske mesece (če ni s kolektivno pogodbo določeno drugo obračunsko obdobje) tako, da se znesek dejansko obračunanih plač deli z ocenjenim številom dni (dejansko opravljenih ur) za obračunsko obdobje.

Ob odhodu...

Najpogostejši primer, ko se izda denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust, je odpuščanje zaposlenega. Treba je opozoriti, da se lahko delavcu ob odpuščanju na njegovo zahtevo odobrijo vsi neizkoriščeni dopusti (tako osnovni kot dodatni), razen če je njegova odpustitev povezana s krivdnimi dejanji. Dan odpusta delavca se šteje za zadnji dan njegovega dopusta. V tem primeru se dopust, odobren delavcu, plača in v skladu s tem se nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpustu ne izplača.

Opomba: nadomestilo za neizkoriščen dopust se izplača tudi zaposlenim, ki zapustijo organizacijo po vrstnem redu premestitve (na podlagi predvidene 5. odstavek čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

V praksi se pri določanju števila dni dopusta, do katerih je zaposleni upravičen med delom v organizaciji, pojavljajo določene težave. Dejstvo je, da zakonik o delu Ruske federacije določa poseben postopek za izračun dni neizkoriščenega dopusta samo za zaposlene, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev - na podlagi Umetnost. 291 zakonika o delu Ruske federacije nadomestilo se jim izplača v višini dveh delovnih dni na mesec dela. Za druge kategorije delavcev mehanizem za tak izračun ni predpisan v zakoniku o delu Ruske federacije.

Naslednja možnost izračuna je splošno sprejeta. Če je zaposleni v organizaciji delal 12 mesecev, kar vključuje sam dopust ( Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije), potem ima pravico do letnega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Z drugimi besedami, polno nadomestilo se izplača zaposlenemu, ki je delal pri delodajalcu 11 mesecev ( 28. člen Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, Nadalje - Pravila). Če delavec, ki je dal odpoved, ni dopolnil obdobja, ki mu daje pravico do polnega nadomestila za neizrabljeni dopust, se nadomestilo izplača sorazmerno z dnevi dopusta za mesece dela ( 29. člen Pravil).

Pri izračunu delovnih obdobij, ki dajejo pravico do nadomestila za dopust ob odpustu, se presežki, krajši od pol meseca, izvzamejo iz izračuna, presežki, daljši od pol meseca, pa se zaokrožijo na polni mesec ( 35. člen Pravil).

Nadomestilo se izplača v višini povprečne plače za 2,33 dni (28 dni / 12 mesecev) za vsak mesec dela.

Primer 1.

Zaposleni je v organizaciji 10 mesecev. Ob odpovedi mu je pripadalo nadomestilo za 23,3 dni (2,33 dni x 10 mesecev). Če bi delal 11 mesecev, bi prejel nadomestilo za cel mesec - 28 koledarskih dni.

Tako 11. mesec dela daje delavcu pravico do nadomestila za 4,7 dni (28. - 23.3.).

Opomba: navedeni normativi pri izplačilu nadomestila poslabšajo položaj odpuščenih delavcev, ki so delali manj kot 11 mesecev, v primerjavi z odpuščenimi po 11 mesecih dela. Vendar poskus izpodbijanja 29. člen Pravil na vrhovnem sodišču Ruske federacije je bil neuspešen ( Sklep oboroženih sil Ruske federacije z dne 01.12.04 št. GKPI04-1294, Določitev oboroženih sil Ruske federacije z dne 15. februarja 2005 št. KAS05-14), saj je po mnenju sodnikov načelo sorazmernega izračuna odškodnine popolnoma skladno s podobnim načelom iz Umetnost. 291 zakonika o delu Ruske federacije. Samo dejstvo, da 28. odstavek pravilnika določa pravico delavca, ki je ob odpustu delal najmanj 11 mesecev, do polnega nadomestila za neizrabljeni dopust, samo po sebi ne more nakazovati obstoja kakršnega koli nasprotja med 29. odstavkom pravilnika in določbe členov 3, 114 in 127 TK RF.

Nekatere organizacije uporabljajo drugačen način obračuna, ki se odraža v kolektivni pogodbi (ali pravilniku o prejemkih). Ker je delovno leto razdeljeno na približno 11 mesecev dela in 1 mesec dopusta, pripada delavcu 2,55 dni dopusta na mesec (28 dni / 11 mesecev). Z matematičnega vidika je ta način izračuna pravilnejši in ne poslabšuje pogojev za izplačilo nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu zaposlenih. Njena uporaba pa bo povzročila povišanje stroškov dela, kar bodo inšpekcijski organi najverjetneje razumeli kot prenizko oceno davčne osnove za dohodnino. Če pride do nesoglasij z davčnimi organi, boste morali svoje stališče braniti le na sodišču.

Primer 2.

I. I. Ivanova je bila zaposlena 02.08.03. V letu 2004 je bila na rednem letnem dopustu od 1. do 28. junija (28 koledarskih dni). Leta 2005 I.I. Ivanova ni bila na dopustu. Aprila 2006 je napisala odstopno pismo po lastni volji (od 24.04.06).

Plača zaposlenega je 10.000 rubljev. na mesec. Poleg tega je prejela:

    januarja 2006 - bonus na podlagi rezultatov dela za leto 2005 v višini 3.000 rubljev. in mesečni bonus za izpolnitev proizvodnih ciljev decembra 2005 - 500 rubljev;

    februarja - bonus za izpolnitev proizvodnih ciljev januarja 2006 - 600 rubljev;

    marca - bonus za izpolnitev proizvodnih ciljev februarja 2006 - 700 rubljev;

    aprila - bonus za izpolnitev proizvodnih ciljev marca 2006 - 800 rubljev. in bonus za uspešnostjazčetrtletje 2006 v višini 2.000 rubljev.

Trajanje obračunskega obdobja v organizaciji je 3 mesece. Obračunsko obdobje je v celoti zaključeno.

Spomnimo se, da se ob odpustitvi zaposlenega izračun plačil, ki mu pripadajo (vključno z nadomestilom za neizkoriščen dopust), izvede v enotnem obrazec št. T-61 "Opomba-izračun ob odpovedi (odpovedi) pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim (odpust)". Torej, dajmo korak za korakom izračun nadomestila za neizkoriščen dopust I. I. Ivanova.

1) Ugotovite višino dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje (januar - marec 2006). Vključuje:

    uradna plača zaposlenega za tri mesece v višini 30.000 rubljev. (10.000 rubljev x 3 mesece);

    bonus na podlagi rezultatov dela za leto 2005 v višini 750 rubljev. (3000 rubljev / 12 mesecev x 3 mesece);

    bonusi za izpolnjevanje kazalnikov uspešnosti v višini 1800 rubljev, vključno z: 500 rubljev. (ker je bil obračunan v mesecu, ki pade na obračunsko obdobje), 600 in 700 rubljev.

Opomba: mesečni bonus za izpolnitev proizvodnih ciljev marca 2006 (800 rubljev) in četrtletni bonus na podlagi rezultatov dela za 1. četrtletje 2006 (2000 rubljev) se ne upoštevajo, saj so bili obračunani v mesecu, ki presega obračunsko obdobje (v aprilu).

Tako bo znesek dejansko obračunanih plač v obračunskem obdobju 32.550 rubljev. (30.000 + 750 + 1.800).

2) Izračunajte povprečni dnevni zaslužek za obračunsko obdobje: (32.550 rubljev / 3 mesece / 29,6 dni) = 366,55 rubljev.

3) Določite število dni dopusta, ki so ostali neizkoriščeni. Spomnimo se, da se dopust delavcu dodeli za čas, ki ga dela, in ne za koledarsko leto. Z drugimi besedami, izračun obdobja za pravico do dopusta se začne od datuma, ko je delavec začel delati, in ne od začetka koledarskega leta.

Prvo delovno leto I.I. Ivanova se je končalo 01.08.04, drugo - 01.08.05. V tem času delavcu pripada 56 dni dopusta (28 dni x 2 leti).

Od 2. avgusta 2005 do 24. aprila 2006 je trajalo tretje delovno leto, vključno s 7 polnimi meseci in enim nepopolnim (02.04.06 do 24.04.06). Poleg tega je slednji enakovreden polnemu delovnemu mesecu, saj vključuje več kot 15 koledarskih dni. Tako si je I. I. Ivanova v tretjem letu dela v organizaciji prislužila dopust za 8 polnih mesecev, torej je imela pravico do 19 dni plačanega dopusta (2,33 dni x 8 mesecev = 18,64 dni).

Skupno število dni dopusta, ki si jih je prislužila I. I. Ivanova, je 75 (56 + 19). Posledično ji ob odpovedi pripada nadomestilo 47 dni (75 - 28).

4) Torej, izračunajmo nadomestilo za neizkoriščen dopust: 366,55 rubljev. x 47 dni = 17 227,85 rubljev.

Opomba: obstajajo primeri, ko računovodje pri izračunu nadomestila določijo število dni neizkoriščenega dopusta v zadnjem delovnem mesecu v poenostavljeni različici. Po njihovem mnenju, če zaposleni odpove pred 15., nima pravice do dni dopusta za zadnji mesec, če po določenem datumu - v skladu s tem obstaja taka pravica. Vendar je ta pristop napačen in lahko povzroči napake pri izračunu plačila odškodnine. Zato je treba izračun opraviti v skladu z uveljavljenimi pravili: upoštevajte, koliko dni je zaposleni skupaj delal v prvem in zadnjem mesecu dela v organizaciji, in se prepričajte, da izračunate delovno dobo, ki daje pravico na letni plačani osnovni dopust ( Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če zaposleni nadaljuje z delom v organizaciji ...

126. člen zakonika o delu Ruske federacije omogoča delodajalcu Pozor! Njegova pravica, ne dolžnost) je, da po dogovoru z zaposlenim nadomesti zadnji del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, z denarnim nadomestilom. Hkrati je nemogoče z denarjem nadomestiti glavni dopust za tekoče leto ( Dopis Ministrstva za finance Ruske federacije št. 03-05-02-04/13 z dne 8. februarja 2006).

Žal ta člen ne opredeljuje jasno situacije in ga je mogoče brati na dva načina. Po eni strani lahko predpostavimo, da mora od razpoložljivega števila dni neizkoriščenega dopusta (npr. delavec ni bil na dopustu 3 leta, kar pomeni, da je nabral 84 dni dopusta) vzeti 28 dni. prostih dni v vsakem primeru, preostalih 56 dni (84 - 28) pa prosi za nadomestitev z denarnim nadomestilom.

Po drugi strani, Umetnost. 126 delovnega zakonika Ruske federacije je mogoče obravnavati kot sledi. Recimo, da je delavec upravičen do osnovnega dopusta 28 dni in dodatnega 3 dni, ki se prišteje k glavnemu. Dve leti jih ni prejel. Posledično mu je treba 56 dni glavnega dopusta zagotoviti kot dneve počitka, le zbranih dodatnih 6 dni pa je mogoče nadomestiti v denarju.

Ta dvojnost se bo ohranila, dokler delovni zakonik Ruske federacije ne bo spremenjen. Skladno s tem so podana pojasnila v Dopis Ministrstva za delo z dne 25. aprila 2002 št. 966-10, po katerem sta zaradi nedorečenosti zakonodajnega besedila možni dve možnosti izplačila denarne odškodnine. Izbira poteka po dogovoru strank. To pomeni, da se morata delodajalec in delavec sama dogovoriti, koliko dni neizkoriščenega dopusta v prejšnjih letih nadomestiti z denarnim nadomestilom.

Izračun davka od nadomestila za neizkoriščen dopust

Dohodnina

Pri izplačilu nadomestila za neizkoriščen dopust je delodajalec od tega zneska dolžan obračunati in plačati dohodnino ( 3. odstavek čl. 217 Davčni zakonik Ruske federacije). Ker je treba nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpustu izplačati zaposlenemu na dan odpusta ( Umetnost. 140 delovnega zakonika Ruske federacije), potem je treba od nje odtegnjeni davek nakazati v proračun, ko je dejansko plačan ( 4. odstavek čl. 226 Davčni zakonik Ruske federacije), zlasti najpozneje na dan, ko banka dejansko prejme denar za izplačilo odškodnine ali na dan, ko je znesek nakazan na račun zaposlenega ali v njegovem imenu na račune tretjih oseb ( 6. odstavek čl. 226 Davčni zakonik Ruske federacije).

Denarna nadomestila za dopust, daljši od 28 koledarskih dni, ki se izplača na zahtevo zaposlenega in ni povezana z odpuščanjem, se praviloma izplača skupaj s plačo za ustrezni mesec ( 3. odstavek čl. 226 Davčni zakonik Ruske federacije).

UST, prispevki v pokojninski sklad in obvezno socialno zavarovanje
od industrijskih nesreč

2. pododstavek 1. odstavka čl. 238 Davčni zakonik Ruske federacije določil, da nadomestilo za neizkoriščen dopust, izplačano zaposlenemu, ki odstopi, ni predmet UST ( pisma Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 17. septembra 2003 št. 04-04-04 / 103, UMNS za Moskvo z dne 29. marca 2004 št. 28-11 / 21211), pa tudi prispevke za obvezno pokojninsko zavarovanje ( 2. odstavek čl. 10 zveznega zakona št. 167-FZ z dne 15. decembra 2001) in prispevki za obvezno socialno zavarovanje za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni ( Odstavek 1 Seznama plačil, za katere se zavarovalne premije ne zaračunajo FSS Ruske federacije, Nadalje - Pomikanje,p. 3 pravila obračunavanja, obračunavanje in poraba sredstev za izvajanje obveznega socialnega zavarovanja za primer nezgod pri delu in poklicnih bolezni).

Za nadomestila, izplačana na pisno zahtevo zaposlenih, ki nadaljujejo delo v organizaciji, se določijo druga pravila obdavčitve. Po mnenju ministrstva za finance so takšna plačila predmet UST na splošni podlagi ( pisma Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 08.02.06 št. 03-05-02-04 / 13,z dne 16.01.06 št. 03-03-04/1/24,Zvezna davčna služba za Moskvo z dne 15.08.05 št. 21-11/57993). Poleg tega računovodja ne sme pozabiti na prispevke v sklad za socialno zavarovanje.

Opomba: Informativno pismo predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 14. marca 2006 št. 106 pojasnil, da Odstavek 3 člena 236 Davčnega zakonika Ruske federacije ne daje davkoplačevalcu pravice do izbire davka (enotni socialni davek ali dohodnina) za zmanjšanje davčne osnove za davek za znesek ustreznih plačil. Z drugimi besedami, če ima davčni zavezanec pravico, da nadomestila za neizkoriščen dopust pripiše odhodkom, ki znižujejo davčno osnovo za dohodnino, potem mora na njih obračunati UST.

Primer 3

V skladu s čl. 119 zakonika o delu Ruske federacije organizacija zaposlenemu z nerednim delovnim dnem zagotavlja letni dodatni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo in je 3 koledarske dni.

Na zahtevo zaposlenega (po dogovoru z upravo) se del neizrabljenega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, nadomesti z denarnim nadomestilom. .

Glede na to, da se navedeno izplačilo nadomestila dohodninsko upošteva podlagi 8. odstavek čl. 255 Davčni zakonik Ruske federacije, mora biti predmet UST.

Opomba: obstajajo primeri, ko lokalni davčni organi vztrajajo pri obdavčitvi nadomestila UST za neizkoriščen dopust, ki ni povezan z odpuščanjem, če to plačilo ni bilo upoštevano kot odhodek za namene dohodnine. Opozoriti je treba, da se sodišča pri tem vprašanju postavljajo na stran davkoplačevalcev (glej npr. Odlok FAS UO z dne 21. decembra 2005 št. F09-5669 / 05-С2, TsO z dne 15.12.05 št. A64-1991 / 05-10, SZO z dne 28.01.05 št. A66-6613/2004).

Oglejmo si to vprašanje še enkrat. Vendar takoj ugotavljamo, da je precej tvegano in bo neizogibno povzročilo spore z davčnimi organi. Bistvo tega pristopa je naslednje: str. 2 str.1 čl. 238 Davčni zakonik Ruske federacije od obdavčitve UST vse vrste nadomestil, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, zakonodajni akti sestavnih subjektov Ruske federacije, odločitve predstavniških organov lokalne samouprave v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti posameznika v mejah, določenih v skladu z z zakonodajo Ruske federacije so izvzeti. Zagotovljeno je nadomestilo dela letnega plačanega dopusta z nadomestilom Umetnost. 126 delovnega zakonika Ruske federacije. Koncept nadomestila ni določen v davčni zakonodaji, zato ga je treba uporabljati v smislu, v katerem se uporablja v delovnem zakoniku Ruske federacije ( 1. odstavek čl. 11 Davčni zakonik Ruske federacije). Zato so izpolnjene vse zahteve Umetnost. 238 Davčni zakonik Ruske federacije, in na znesek nadomestil, izplačanih na pisne vloge zaposlenih, ni treba obračunati UST (ne glede na to, ali se takšna plačila upoštevajo pri dohodnini).

Ker je zagotovljeno denarno nadomestilo v zameno za del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni Umetnost. 126 delovnega zakonika Ruske federacije, in davčni zakonik ne določa drugih pravil, potem na podlagi 1. odstavek čl. 11 Davčni zakonik Ruske federacije veljajo norme delovnega zakonika Ruske federacije. Tako so v tem primeru vse zahteve, ki jih je določil Umetnost. 238 Davčni zakonik Ruske federacije. Zato ni treba obračunati UST za znesek nadomestila, izplačanega na pisno vlogo zaposlenih, ki še naprej delajo v organizaciji (ne glede na to, ali se takšna plačila upoštevajo ali ne upoštevajo za namene dohodnine). V obravnavanem primeru obstaja tudi pozitivna arbitražna praksa (glej npr. odlokiFAS SZO z dne 04.02.05 št. A26-8327 / 04-21, z dne 07.11.05Št. А05-7210/05-33). Zavezanec, ki se je odločil za nadomestitev dela dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, z denarnim nadomestilom, ima pravico do upoštevanja navedenega plačila v stroških dela v skladu z 8. odstavek čl. 255 Davčni zakonik Ruske federacije. Hkrati za to plačilo ni treba obračunati UST.

Povejmo nekaj besed o prispevkih za obvezno zavarovanje za primer nezgode pri delu: ti se ne obračunajo na znesek nadomestila za neizkoriščen dopust ( točka 1 Seznama).

davek na prihodek

Pri obračunu davka od dohodkov pravnih oseb se kot zmanjšanje davčne osnove upošteva znesek denarnega nadomestila za neizrabljen osnovni dopust, ki ni povezan z odpovedjo, izplačanega v skladu z delovnopravno zakonodajo. Osnova je 8. odstavek čl. 255 Davčni zakonik Ruske federacije(cm., pisma Ministrstva za finance Ruske federacijez dne 16.01.06 št. 03-03-04/1/24, Zvezna davčna služba za Moskvo z dne 16.08.05 št. 20-08/58249). pri čemer, če sta delodajalec in delavec sklenila dogovor o plačilu denarnega nadomestila za vse dni neizrabljenega dopusta, se neizrabljeni dopust sešteje, vključno s tistimi obdobji, ko je veljal delovni zakonik Ruske federacije, ki tovrstnega nadomestila ni omogočal, razen ob odpovedi delavca.

Glede denarnega nadomestila v zameno za dodatno zagotovljeno po kolektivni pogodbi o dopustu (torej na lastno pobudo delodajalca), potem se ti izdatki davčno ne upoštevajo. To stališče je predstavljeno zlasti v Dopis Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 18. septembra 2005 št. 03-03-04/1/284.

Treba je opozoriti, da se s tem ne strinjajo vsi strokovnjaki. Dejstvo je, da ministrstvo za finance, sklicujoč se 24. odstavek čl. 270 Davčni zakonik Ruske federacije, je strošek nadomestila izenačil s stroškom regresa. Toda v davčnem zakoniku Ruske federacije so ti pojmi ločeni: znesek nadomestila za neizkoriščen dopust je vključen v stroške plače na podlagi 8. odstavek čl. 255 Davčni zakonik Ruske federacije, in regres - glede na 7. odstavek čl. 255 Davčni zakonik Ruske federacije. Vsaj zato med njimi ni mogoče postaviti enakega znaka. Hkrati v Umetnost. 270 Davčni zakonik Ruske federacije nanaša se le na strošek dodatnega regresa (in ne na nadomestilo za neizkoriščen dopust).

Iz zgoraj navedenega lahko sklepamo, da davčni zakonik Ruske federacije ne prepoveduje upoštevanja stroškov plačila nadomestila v zameno za dodatne počitnice pri izračunu dohodnine (ne glede na to, ali je tak dopust predviden z delovno zakonodajo ali kolektivnim dopustom). in (ali) pogodbe o delu). Jasno je, da regulativni organi verjetno ne bodo sprejeli takšnega stališča, zato boste najverjetneje morali zagovarjati svoj primer na sodišču.

Obstajajo kategorije delavcev, ki jim je v skladu z delovnim zakonikom in drugimi zveznimi zakoni odobren podaljšan osnovni dopust, vendar niso obravnavani v okviru tega člena.

Uredba o značilnostih postopka za izračun povprečne plače, potrjena. Odlok vlade Ruske federacije z dne 11. aprila 2003 št. 213.

Kolektivna pogodba lahko določi drugačen obračunski rok za izplačilo nadomestila za neizkoriščen dopust (na primer 6 mesecev, leto), če to ne poslabša položaja zaposlenih (139. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Potrjen 28. člen Pravilnika o rednih in dodatnih počitnicah. Ljudski komisariat za delo ZSSR 30.4.30 (velja v obsegu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije).

Odlok Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 05.01.04 št. 1.

Če bi delavka dala odpoved na primer 10. aprila 2006, potem ne bi bila upravičena do nadomestila za zadnji krajši delovni čas, saj je bila na delovnem mestu manj kot 15 koledarskih dni.