Какво е работа. Трудова дейност

Каква е разликата между различните видове труд в материалното производство? Какво имат предвид, когато казват, че работата е свършена професионално? Кога работата става привлекателна?

ПОЛЕЗНИ ВЪПРОСИ ЗА ПОВТОРЕНИЕ:

Характеристики, разнообразие от дейности.

От курса по история и този курс знаете каква роля играе трудът във формирането и историческото развитие на човека и обществото.

Трудът е основна форма на човешка дейност, в процеса на която се създава цялата съвкупност от предмети, необходими за задоволяване на потребностите. Най-важните сфери на приложение на обществения труд са материалното производство, непроизводствената сфера и домакинството. От особено значение е трудът на хората в материалното производство.

ТРУД в материалното производство

Думата "правя", както знаете, означава "да произвежда, да произвежда някакъв вид продукт". Производството е преди всичко процес на създаване на материално богатство, необходимо условие за живота на обществото, тъй като обществото не може да съществува без храна, облекло, жилище, електричество, лекарства и голямо разнообразие от предмети, от които хората се нуждаят. Еднакво необходими за човешкия живот и разнообразие от услуги. Представете си какво ще се случи, ако спрат всички видове транспорт (транспортни услуги), спре притока на вода към водоснабдителната система или събирането на боклука от жилищните райони (битови услуги).

нематериално (духовно) производство. Първото, казано накратко, е производството на вещи, второто е производството на идеи (или по-скоро духовни ценности). В първия случай, например, произведени телевизори, уреди или хартия, във втория - актьори, режисьори създадоха телевизионно шоу, писател написа книга, учен откри нещо ново в света около него.

Това не означава, че човешкото съзнание не участва в материалното производство. Всяка дейност на хората се извършва съзнателно. И ръцете, и главата участват в процеса на материалното производство. И в съвременното производство ролята на знанията, квалификацията, моралните качества значително нараства.

Разликата между двата вида производство ~ в създавания продукт. Резултатът от материалното производство е разнообразие от предмети и услуги.

В завършен вид природата ни дава много малко. Дори диворастящите плодове не могат да бъдат събрани без труд. И е невъзможно да се вземат въглища, нефт, газ, дърва от природата без значителни усилия. В повечето случаи естествените материали подлежат на сложна обработка. Така производството ни се явява като процес на активно преобразуване на природата (естествени материали) от хората с цел създаване на необходимите материални условия за тяхното съществуване.

За производството на всяко нещо са необходими три елемента: първо, обект от природата, от който това нещо може да бъде направено; второ, средствата на труда, с които се извършва това производство; трето, целенасочената дейност на човек, неговата работа. И така, материалното производство е процес на трудова дейност на хората, в резултат на който се създават материални блага, насочени към задоволяване на човешките потребности.

ХАРАКТЕРИСТИКИ НА РАБОТА

Потребностите и интересите на хората са основата, която определя целта на трудовата дейност. Безцелните дейности са безсмислени. Такава работа е показана в древногръцкия мит за Сизиф. Боговете го обрекли на тежък труд - да търкулне голям камък нагоре по планината. Щом краят на пътеката наближи, камъкът се отчупи и се търкулна надолу. И така отново и отново. Сизифовият труд е символ на безсмислен труд. Работата в собствения смисъл на думата възниква, когато дейността на човека придобие смисъл, когато в него се реализира съзнателно поставена цел.

За постигане на целта в трудовата дейност, както във всяка друга, се използват различни средства. На първо място, това са различни технически устройства, необходими за производствени, енергийни и транспортни линии и други материални обекти, без които е невъзможен трудовият процес. Всички те заедно съставляват средствата на труда. В процеса на производство се извършва въздействие върху предмета на труда, тоест върху материалите, които се трансформират. За целта се използват различни методи, които се наричат технологии. Например, можете да премахнете излишния метал от детайла с помощта на металорежещо оборудване.

Може да се каже и по друг начин: производителността на труда е ефективността на трудовата дейност, изразена чрез количеството произведена продукция за единица време (помислете от какво зависи производителността на труда и тя винаги е свързана само с желанието на човек).

Във всеки конкретен вид трудова дейност се извършват трудови операции, разделени на трудови техники, действия и движения (запознати ли сте с някакви видове труд? Какви операции и техники се прилагат при тях?).

В зависимост от характеристиките на определен вид труд, поради предмета на труда, средствата на труда, съвкупността от операции, извършвани от служителя. тяхната корелация и взаимовръзка, от разпределението на функциите (изпълнителска, регистрация и контрол, наблюдение и отстраняване на грешки) на работното място, можем да говорим за съдържанието на индивидуалния труд. Тя включва степента на разнообразие на трудовите функции, монотонността, условността на действията, независимостта, нивото на техническото оборудване, съотношението на изпълнителските и управленските функции, нивото на творческите възможности и др. Промяна в състава на трудовите функции и времето, прекарано тяхното прилагане означава промяна на съдържанието на труда. Основният фактор зад тази промяна е научно-техническият прогрес. В резултат на въвеждането на нова техника и съвременни технологии в съдържанието на трудовия процес се променя съотношението между физически и умствен труд, монотонен и творчески, ръчен и механизиран и други подобни.

Съвременната техническа база на предприятията е сложна комбинация от различни видове инструменти на труда, така че има значителна диференциация в нивото на техническо оборудване на труда. Това води до неговата значителна хетерогенност. Голям брой работници се занимават с монотонен, нетворчески труд. В същото време мнозина извършват работа, която изисква активна умствена дейност, решаване на сложни производствени проблеми.

Най-важната характеристика на трудовата дейност на хората е, че тя като правило изисква съвместни усилия за постигане на поставените цели. Колективната дейност обаче не означава, че всички членове на екипа, които създават продукт, вършат една и съща работа. Напротив, възниква необходимост от разделение на труда, поради което се повишава неговата ефективност. Разделението на труда е разпределението и консолидацията на професиите между участниците в трудовия процес.

По този начин работниците, които създават блокове, панели и други детайли на бъдещата къща във фабриката, и транспортните шофьори, които доставят тези детайли на строителната площадка, и операторите на кранове, които управляват строителни кранове, и строителите сглобяват къщата от готови части, и водопроводчици участват в изграждането на къщата./ и електричество, инсталират подходящо оборудване, както и работници, които извършват боядисване и други работи и други подобни. Такова разделение на труда в предприятията се определя от отделянето на сложните му елементи в технологичния процес. В съответствие с тях трудовите функции се разделят, възниква технологична специализация.

За координираната работа на всички участници е необходима комуникация, която в Лори на човешката история се свързва с появата на езика, развитието на съзнанието. Комуникацията между участниците в трудовия процес им позволява да координират дейността си, да предават натрупания производствен опит и умения.

В мащаба на цялото общество има и разделение на труда, което формира различни сфери на трудова дейност: промишленост, селско стопанство, услуги и др. То се въплъщава в много отрасли на съвременното производство, в специализацията на огромен брой предприятия от различни профили.

Научно-техническият прогрес - компютъризация, комплексна автоматизация, унификация на оборудването - води до интегриране на производствените процеси в рамките на предприятието и до разширяване на разделението на труда в социален мащаб.

Понятието трудова дейност

Трудова дейностчовек е вид неговото социално поведение. Трудовата дейност е рационална поредица от операции и функции, строго фиксирани във времето и пространството, извършвани от хора, обединени в трудови организации. Трудовата дейност на служителите осигурява решаване на редица задачи:

създаването на материално богатство като средство за поддържане на живота на човек и обществото като цяло;

предоставяне на услуги за различни цели;

развитие на научни идеи, ценности и техните приложни аналози;

натрупване, съхранение, обработка и анализ, пренос на информация и нейните носители;

развитие на човек като служител и като личност и др.

Трудовата дейност - независимо от метода, средствата и резултатите - се характеризира с редица общи свойства:

определен функционален и технологичен набор от трудови операции;

набор от съответни качества на субектите на труда, записани в професионални, квалификационни и длъжностни характеристики;

материално-технически условия и пространствено-времева рамка на изпълнение;

по определен начин организационната, технологичната и икономическата връзка на трудовите субекти със средствата, условията за тяхното изпълнение;

нормативно-алгоритмичен метод на организация, чрез който се формира поведенческата матрица на индивидите, включени в производствения процес (организационна и управленска структура).

Всеки вид трудова дейност може да се раздели на две основни характеристики: психофизиологично съдържание (работа на сетивните органи, мускулите, мисловните процеси и др.); и условията, при които се извършва работата. Структурата и нивото на физическите и нервните натоварвания в процеса на трудовата дейност се определят от тези две характеристики: физически - зависят от нивото на автоматизация на труда, неговия темп и ритъм, дизайна и рационалността на разполагането на оборудване, инструменти, оборудване ; нервен - поради обема на обработената информация, наличието на промишлена опасност, степента на отговорност и риск, монотонността на работата, взаимоотношенията в екипа.

Така като цяло можем да говорим за намаляване на двигателните компоненти и увеличаване на значението на умствения компонент на трудовата дейност. В допълнение, NTP създава технически предпоставки за изтегляне на служителя от зоната на производствените опасности и опасности, подобрява защитата на изпълнителя и го освобождава от тежка и рутинна работа.

Въпреки това, прекомерното намаляване на двигателната активност се превръща в хиподинамия. Нарастването на нервните натоварвания може да доведе до наранявания, злополуки, сърдечно-съдови и нервно-психични разстройства. Увеличаването на скоростта и мощността на оборудването може да доведе до несъответствие в параметрите на неговата работа и способността на човек да реагира и да взема решения. Новите технологии често водят до появата на нови производствени опасности и опасности, отрицателно въздействие върху околната среда.

Проблемът е да се "обвърже" технологията с човешките възможности, да се вземат предвид нейните психофизиологични характеристики на етапите на проектиране, изграждане, експлоатация на системата "човек-машина". Всичко това обуславя необходимостта от изучаване на физиологичните и психически процеси в трудовата дейност на човека.

Ролята на труда в обществото

Историята на развитието на човека и обществото свидетелства за решаващата роля на труда в този процес.

В процеса на своята еволюция трудът значително се усложнява: човек започва да извършва по-сложни и разнообразни операции, да използва все по-организирани средства на труда, да си поставя и постига по-високи цели. Трудът стана многостранен, разнообразен, съвършен.

В условията на използване на по-модерни ресурси и средства на труда организацията на труда оказва все по-голямо въздействие върху околната среда, понякога в ущърб на околната среда. Следователно екологичният аспект в трудовата дейност придобива нов смисъл.

Съвместната работа на хората е нещо повече от простата сума на техния труд. Съвместният труд се разглежда и като прогресивно единство на общите резултати от труда. Взаимодействието на човек с природни материали, средства на труда, както и отношенията, в които хората влизат едновременно - всичко това се нарича производство.

Характеристики на съвременния труд:

Увеличаване на интелектуалния потенциал на трудовия процес, което се проявява в засилването на ролята на умствения труд, растежа на съзнателното и отговорно отношение на служителя към резултатите от неговата дейност;

Увеличаването на дела на материализирания труд, свързан със средствата на труда, се дължи на постиженията на научно-техническия прогрес и при ограничени физически възможности на човек служи като решаващ фактор за растежа на производителността и ефективността на труда;

Разрастващ се аспект на социалния процес. В момента факторите за растеж на производителността на труда се считат не само за подобряване на уменията на служителя или повишаване на нивото на механизация и автоматизация на неговата работа, но и състоянието на човешкото здраве, неговото настроение, отношенията в семейството, екипа и обществото като цяло. Този социален аспект на трудовите отношения значително допълва материалните аспекти на труда и играе важна роля в човешкия живот.

Връзка на социологията на труда с науките за труда

Системата на науките за труда включва много разнообразни и относително самостоятелни дисциплини.

Социология на трудаизучава „поведението на работодателите и служителите в отговор на действието на икономическите и социалните стимули за работа“, взаимоотношенията на социалните групи в трудовия процес, акцентира върху демографските различия на хората, върху различията в тяхното образование и квалификация, върху особености на възпитанието и политическите възгледи, религията и социалното положение.

Разнообразието на науките за труда се дължи на спецификата на тези трудови проблеми, които са обект на изследване на всяка от тях.

Предмет икономика на трудаТова е система от социално-икономически отношения, които се развиват в процеса на трудова дейност между работодателя, служителя и държавата по отношение на организацията на труда. Икономиката на труда изучава социално-икономическите проблеми на труда, проблемите за осигуряване на ефективността и производителността на труда въз основа на неговата научна организация.

Физиология на труда как науката изучава влиянието и механизма на въздействието на трудовия процес върху физиологичните характеристики на човек, е научната основа за разработването на трудови стандарти, режими на работа и почивка, планиране на работното място и осигуряване на благоприятни условия на труд.

Психология на труда изучава психологическите характеристики на човека в трудовия процес, отношението на човек към неговата трудова дейност, той е в основата на професионалното обучение, разработването на системи за мотивиране и стимулиране на труда на работниците и е инструмент за управление на труда конфликти.

Ергономичност е в основата на рационализирането на трудовите процеси, тъй като изучава човешката дейност във връзката й с техниката, машините, средствата за производство. Ергономията оптимизира човешкото взаимодействие с машинните системи.

Здраве, промишлена санитария и безопасност при работаосигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работното място.

ДемографияТова е наука за населението, тя изучава процесите на възпроизводство на населението, неговата възрастова и полова структура, преселването на населението в регионите на страната, което позволява ефективно да се посрещнат нуждите на предприятията от необходимата работна ръка. ресурси.

Управление на персонала дава възможност за реализиране на трудовия потенциал (чрез подбор, обучение и справедливо възнаграждение на персонала на организацията на служителите) и ви позволява ефективно да управлявате персонала на организацията (осигурено чрез избор на оптимален стил на управление, разработване на политика за персонала, провеждане на маркетинг на персонала).

Социология на професиите изучава общественото разделение на труда, престижа на различни видове трудова дейност, професионалната пригодност на човек и др.

Организация на труда изучава формирането на организирана система за взаимодействие между работниците, техните групи и подразделения за постигане на техните цели, което позволява да се осигури ефективна връзка на работната сила със средствата за производство в конкретни условия, реализацията на трудовия потенциал на работници и задоволява потребностите на всички субекти на социално-трудовите отношения.

трудовото законодателство е правната основа на трудовите отношения. Той установява правните норми на труда, регулира правата и задълженията на субектите на социални и трудови отношения, определя диференциацията на заплатите и служи като основа за социална политика и социална защита на работниците.

трудова статистика дава възможност да се анализира ефективността на труда въз основа на количествени показатели за производителността на труда, броя и динамиката на персонала, заплатите и др.

Какви задачи решава дисциплината

"Икономика и социология на труда"?

Основните цели на дисциплината "Икономика и социология на труда" се определят от нейната цел, която предвижда изучаването на научни основи, теоретични, методологични разпоредби и практически опит в областта на управлението на човешките ресурси - формирането и рационалното използване на трудовия потенциал на всеки човек и обществото като цяло в случай на възникване на нови социални и трудови отношения в условията на пазарна икономика.

Домашен комплект- изучаване на същността и механизмите на икономическите и социални процеси в сферата на труда в контекста на живота на човека и обществото. Неговото решение се основава на изучаването на методологическите разпоредби на икономическата хранителна теория, която разкрива основната роля на труда в живота на човека и обществото, както и икономическите и социални характеристики на труда в конкретни исторически условия.

Друга задача- изучаване на факторите и резервите за ефективна заетост, формиране и рационално използване на трудовия потенциал, повишаване на ефективността и производителността на труда. Определящите предпоставки за решаването на този проблем са, първо, механизмът за прилагане на руското законодателство и социално-икономическата политика в регулирането на социалните и трудовите отношения, и второ, изучаването на закономерностите, обективните и субективни фактори, влияещи върху икономическите и социалните процеси. , отношението на човек към работата, поведението му в екипа.

Друга задача -идентифициране на връзката на социалните и трудовите отношения с икономическите отношения и процеси, протичащи в националната икономика от пазарен тип, насочени към социалното развитие, както и връзката на пазара на труда с пазарите на суровини, капитал, фондови пазари. В резултат на това изучаването на процеса на цената на труда, както и формирането на разходите на труда на всички етапи от възпроизводствения цикъл е от особено значение. Разширяването и задълбочаването на знанията в тази област изисква изучаване на чуждестранен и местен опит в различни региони на страната и в различни предприятия, изучаване на състоянието на вътрешните пазари на труда, запознаване с методологическите методи на икономически анализ, одит и социологически изследвания.

Социалното инженерство е управленска дейност, насочена към промяна на социалните системи и социалните институции в съответствие с дадена цел с помощта на наукоемки технологии и инженерен подход. В националната наука и управленска практика този термин е използван за първи път в началото на 20 век от директора на Централния институт по труда А. Гастев. Според неговото разбиране социалният инженер е лидер на трудов колектив, от чиято дейност зависи успехът на функционирането на цялата машина за социално инженерство. Идеята на социалното инженерство беше тясно да комбинира човешките комплекси с организацията на машинните комплекси. Тези машинно-човешки комплекси се основават на единството на биологията и инженерните науки. Съветски партиен и държавник, виден специалист по проблемите на организацията и управлението на труда П.М. Керженцев ограничава проблемите на социалното инженерство до управлението на хора и екипи, независимо от сферата на дейност. Той формулира редица общи принципи на управлението - това е установяването на целите и задачите на организацията и управленската дейност; разработване на план, методи на работа и методи на управление; създаване на счетоводство и контрол. Според П.М. Керженцев, при социализма основното внимание в управленските дейности трябваше да се обърне на плановото провеждане на производствените и трудовите дейности. Но лидерът, притежаващ реална власт, значително влияе върху работната сила и ефективността на нейната дейност, следователно изборът на лидери трябва да се основава на съответствието на неговите лични качества с изискванията на конкретната позиция, за която кандидатства.

Домашното социално инженерство от 20-30-те години на ХХ век се основава на психотехниката и социологическите изследвания, чиито традиции са продължени след тридесетгодишна пауза от фабричната социология от 60-80-те години. В теорията и практиката на социалното планиране, които бяха доразвити през годините на размразяването на Хрушчов, наред с данните от социологически проучвания, бяха използвани идеологически нагласи и социокултурни стандарти. Във вътрешното социално инженерство бяха формулирани следните принципи: принципът на пряко участие в решаването на социални проблеми, тъй като се решават спешни належащи проблеми; принципът на непрекъсната социална инженерна подкрепа и социален дизайн; принципът на технологизацията, т.е. осигуряването на оптимални методи на въздействие.

В западната социология социоинженерната дейност е разгледана подробно от К. Попър в неговите трудове „Бедността на историцизма“ (1945) и „Отворено общество“ (1945). Той разглежда социалното инженерство като набор от приложени социологически подходи, насочени към рационална промяна на социалните системи въз основа на фундаментални знания за обществото и прогнозиране на възможните резултати от трансформациите.

Съвременният социоинженерен подход позволява промяна на социалната реалност въз основа на методите на планиране, програмиране, предвиждане и прогнозиране. Дейностите по социално инженерство включват следните процедури:

Оценка на състоянието на обекта на дейностите по социално инженерство;

Прогнозиране на най-вероятните варианти за развитие на вътрешната и външната среда на прогнозния обект;

Моделиране на бъдещото състояние на обекта на изследване с помощта на математически, кибернетични, прогнозни и други методи;

Разработване на социален проект за ново състояние на обекта на изследване;

Социално планиране в съответствие със социалния проект;

Изпълнение на проекта с помощта на иновативни социални технологии.

Съвременното вътрешно социално инженерство се развива в следните блокове (посоки):

Социален блок - изграждането на социални институции: изграждане на държавата, създаване на модернизирана система на образование, здравеопазване и др.;

Регионален блок – формиране на регионални общности;

Общински блок - образуване на местни общности;

Организационен блок – изграждане на организации;

Блок групово инженерство - формиране на целеви групи и екипи.

Социалното инженерство днес е комплекс от практически ориентирани знания в областта на управлението на социални структури и процеси, развиващи се в следните области:

Изграждане на социални институции, например, държавно строителство, реорганизация на системата на висшето образование и др. ("обществен" блок);

Районно строителство (районен блок);

Формиране на местни общности (общински блок);

Изграждане на организации или "организационно инженерство" (организационен блок);

Формиране на целеви групи и екипи ("групово" инженерство). Избирателните технологии и други начини за насърчаване на лидери или техните екипи са неразделна част от всички блокове на дейностите по социално инженерство.

В образователната практика идеите на социалното инженерство се прилагат чрез използването на съвременни образователни технологии и активни методи на обучение, както и чрез „насищане“ на образователния процес с дисциплини от социално инженерния и организационен цикъл, включително:

теория и методи на социалното инженерство;

диагностика на организации;

прогнозиране и моделиране на развитието на организациите;

организационен дизайн и програмиране;

социално планиране;

въвеждане на социални иновации в организации и др.;

работилница по социални технологии;

методи за разрешаване на конфликти.

Формирането и развитието на социалното инженерство беше значително повлияно от психологията, приложната антропология, науките за управление, а сега синергетиката и социалната синергетика - науката за самоорганизацията на обществото, която определя условията и факторите за устойчивото развитие на обществото. От гледна точка на социалната синергия в обществото, благодарение на комуникационните връзки се осъществява синтез на материални и нематериални структури, а еволюционното развитие, основано на обмена на информация, определя естествения подбор на енергийно по-изгодни методи за социално управление. Този процес осигурява прехода на обществото на качествено ново ниво. От гледна точка на синергетиката управлението се разглежда като отворена система, която се основава на взаимодействие с обекта, а не на въздействие върху него. Механизмът за управление се осъществява в две посоки. Първо, заложен е социално-технологичен коридор, който е приемлив от гледна точка на развитието и функционирането на социалната система. В рамките на този коридор социалната система може да реализира различни траектории на саморазвитие, а иновационните процеси се насочват в социално конструктивна посока. Второ, за устойчиво социално развитие и издигане на ново ниво на самоорганизация, местното влияние се извършва в точките на бифуркация в точното време и на точното място.

Един от вариантите за практическо приложение на синергичния подход към управлението е теорията за самообучаваща се организация, която е в състояние да създава, придобива и обменя знания и да променя поведението си в съответствие с новите знания и интуиция. Източниците на обучение са служители на организацията, външни консултанти, бизнес треньори, собствен бизнес, външна среда и уроци, извлечени от собствен практически опит. Самообучаващата се организация в съвременните условия е най-конкурентната, синергетиката е универсална методология на съвременното информационно общество, неговите структури и социално-инженерен подход за управление на обществото. Този подход поставя високи изисквания към мениджърите, тъй като те трябва да притежават съвременни социотехнологични познания.

Много изследователи стигат до извода, че подходът на социално инженерство към управлението произвежда третия фактор, при който се разрешават противоречията в отношенията между обекта и субекта на управление. Обектът на социалното инженерство престава да бъде само средство за изпълнение на социални програми, разработени от експерти, и се превръща в самия субект. Формира се тринитарен подход - управление - съуправление - самоуправление. Подходът на социалното инженерство превръща управлението в интерактивен процес, а задачата на социалните инженери е да създават условия за отключване на вътрешния потенциал на социалната система.

За съжаление, в местната управленска наука и практика остава известно предпазливо отношение към социалното инженерство, тъй като понякога технологичността се възприема като експериментиране и манипулиране на хората. Този факт до голяма степен се дължи на слабото търсене на социално проектиране на програмно-целевото управление от субектите на управление.

Системен подход за управление на иновативното развитие на индустриалните предприятия

Системен подход към управлението на иновативното развитие на промишлените предприятия

Въведение*

През 21 век световната общност е изправена пред иновативни предизвикателства, свързани с развитието на високите технологии, информатизацията, промените в съдържанието на труда и качеството на работната сила. В същото време процесът на глобализация генерира както нови форми на международно сътрудничество и междудържавни отношения, така и нови противоречия, изискващи нови подходи за решаване на политически, икономически и социални проблеми на всички нива на тяхното проявление. Координираното развитие, хармонизирането на нормите и стандартите на социалните и трудовите отношения, обменът на натрупан опит могат да допринесат за изграждането на високо организирано, икономически и екологично ефективно производство. Резултатът от усилията за стабилизиране на производството и подобряване на социалния климат в страната до голяма степен зависи от развитието на промишлените предприятия, които са основната клетка на всяка икономическа система и могат да се превърнат в движеща сила за иновативното развитие на националната икономика.

Теоретични подходи за обосноваване на иновативното развитие на промишлените предприятия

В икономическата наука има различни подходи за определяне на същността, значението, основите на функционирането и развитието на предприятието:

ресурсният подход, според който предприятията (организациите) оцеляват до степента, в която придобиват и поддържат своите ресурси, а възможността за натрупване на организационно-специфични ресурси от предприятието е основната обосновка за неговото съществуване;

системният подход разглежда предприятието като изключително сложна отворена социално-икономическа система, свързана със специфични отношения с външната и вътрешната среда, чийто основен и най-активен елемент е човек;

еволюционният подход е смислово и метаморфично свързан с еволюционния светоглед за процеса на постоянна и причинно-следствена промяна в дейността на предприятието, докато механизмът на промяна е свързан с променливостта, наследяването и подбора, като специално внимание се обръща на иновационния процес : възникване, консолидиране и разпространение на иновации, изследване на конкуренцията като процес на подбор, информация за решаване на проблеми, несигурност и време;

неоинституционалният подход анализира дейността на предприятието в условията на ограничения, причинени от институционалната структура на обществото, където предприятията, като икономически агенти, работят в свят на високи транзакционни разходи, в условия на несигурност и риск, което поражда до ограничена рационалност и опортюнистично поведение; в рамките на неоинституционалната теория се откроява транзакционен подход, който изследва причините за съществуването на компания и характеристиките на вътрешната им структура, като се фокусира върху необходимостта компанията да избягва транзакционните разходи за сключване на сделки в пазар и използване на предимствата на сътрудничеството за получаване на максимален резултат от дейността си.

процесният подход е един от основните в изследванията на стратегическото управление и разглежда предприятието от гледна точка на процеси, свързани с предприемаческата дейност, организационното обновяване и растеж, както и разработването и прилагането на стратегия, която насочва организационните действия, базирани на логика на причинно-следственото обяснение, свързване на независими променливи, върху видовете понятия или променливи, които отразяват действията на предприятия или лица, върху последователността от събития, които описват промяната във явленията във времето.

поведенческият подход изследва реалното поведение на предприятията като икономически субекти, в чиято дейност доминира не рационалното, а конвенционалното поведение (т.е. подчинено на приетите правила и конвенции), чийто анализ ни позволява да изградим обобщен модел за вземане на решения;

подходът, основан на знанието, се фокусира върху движението на знанието и неговото въздействие върху ефективността и конкурентните предимства на предприятията, разглеждайки знанието като субективна информация, неотделима от убежденията на индивида и целенасоченото действие, като отдава голямо значение на фирмите, които създават и развиват рутинни процедури , действащи като хранилища на знания.

синтетичният подход означава, че моделите на теорията на фирмите трябва да вземат предвид "технологичните" и "социалните" фактори, като се твърди, че структурата на социалните отношения има постоянно влияние върху организационната динамика на предприятието.

Анализът на теориите на фирмата позволява да се обоснове механизмът за управление на иновативното развитие на промишлените предприятия в условията на икономическа клъстеризация и да се определят основните елементи, които осигуряват взаимодействието и сътрудничеството на участниците в иновационния процес на различни етапи. (Маса 1).

Иновативно развитие се разглежда като целенасочен непрекъснат процес на внедряване на иновации в научните, промишлени, икономически, търговски, финансови, маркетингови, управленски дейности на предприятието, насочени към възможно най-пълно задоволяване на социалните потребности въз основа на прилагането на научни постижения в производствения процес. за получаване на максимален икономически, социален и екологичен ефект, изразяващ се в абсолютно и относително изменение (приращение) на икономическите показатели.

е основната функция на всяка организация и е превръщането на суровините в стоки и услуги, които могат да бъдат продадени на пазара.

Стратегическото значение на производствените дейности се определя от следното:

гъвкавост и готовност за извършване на промени в производствената и оперативната дейност;

наличието и бързото въвеждане на високи технологии и автоматизация в производството;

задоволяване на нуждите и очакванията на клиентите;

осигуряване на високо качество при минимални разходи, както и бърза и надеждна доставка на стоки или услуги.

Стратегическият анализ на производствения процес се фокусира върху следните аспекти:

специфична и обща ефективност на оборудването на предприятието и неговата производителност;

структура на производствените разходи;

проблем (дефицит или излишък) на производствения капацитет;

местоположение на предприятието;

ефективност в обслужването, контрол на качеството, инвентаризация и планиране на производството;

квалификация на производствения персонал. Производствената дейност на предприятието е съвкупност от технологични и организационни процеси. Технологията е последователност от въздействия върху предмета на труда с цел преобразуване на неговите свойства.

Организацията е целесъобразното взаимодействие на персонала.

Редица технологично свързани производствени обекти, където персоналът изпълнява съответните функции, е логистична верига за производство на въглища, тоест набор от логистични операции, които осигуряват движението на материални и информационни потоци.

Чрез изпълнението на взаимозависими функции за постигане на целите на производството, субектите на стопанската дейност на предприятието влияят един на друг и на обектите на управление. Този процес се определя като производствено взаимодействие, което се формира във веригата за доставки на въгледобива под влияние на интересите на стопански субекти, техните производствени отношения, както и системата от норми и правила, регулиращи поведението на тези субекти.

Недостатъчно ефективното използване на скъпо и високопроизводително оборудване не може да бъде обяснено в рамките на технологичен анализ на веригите за доставки на руски въглищни мини и разрези,

3). Чрез придобиването на ново, по-производително оборудване (багери, самосвали, комплекси за почистване и тунелиране и др.), Трансформацията на логистичната верига за производство на въглища не позволява повишаване на производителността и ефективността на ресурсите.

Технологичните възможности на оборудването са катастрофално малко използвани в предприятията и причината за това е ниското ниво на взаимодействие между персонала, обслужващ това оборудване. Нивото на взаимодействие се определя от качеството на производствените отношения, установени между икономическите субекти на предприятието.

Недостатъчното ниво на взаимодействие води до появата на "тесни места" във веригата за доставки на въгледобива и ограничава неговата производителност.

Всъщност индустриалните отношения са "водещото ограничение" във всяка връзка от веригата за доставки, така че опитите да се подобри ефективността на предприятието само чрез увеличаване на обема и подобряване на капиталовата структура (инвестиции) са почти безнадеждни.

Понастоящем „водещото ограничение” в логистичните връзки на въгледобива е липсата на мотивация на персонала да извършва необходимите промени в системата на работа на предприятието в рамките на компетентността на всеки служител, както и ниското ниво на отговорност за прилагането на тези промени.

Проучванията на отношението на персонала към факторите за осигуряване на ефективност и безопасност на производството, проведени в редица въгледобивни компании и предприятия, показаха, че има значителна разлика в мненията между мениджърите и специалистите по отношение на определянето на значението на тези фактори.

Такова разминаване на мненията и, следователно, на позициите, определени от тях, естествено води до намаляване на качеството на взаимоотношенията между субектите и несъответствие на техните действия дори на етапа на развитие на структурата на производствените функции, което допринася за запазване на съществуващата система на работа и не позволява промяна на системата за взаимодействие на персонала. Обажданията и заповедите за повишаване на ефективността на взаимодействието са невъзможни. Приемливо за координирано взаимодействие, съвпадението на мненията за значението на положителните и отрицателните фактори за осигуряване на ефективността и безопасността на производството се характеризира с коефициента на съгласуваност?? 0,7, валидна стойност - 0,5 - 0,7. Стойности на коефициента на съответствие?? 0,5 характеризират липсата на възможност за взаимно разбиране и координирано взаимодействие. Важно е да се отбележи, че се наблюдава приемливо ниво на взаимно разбирателство между бригадири, ръководители на отдели и директори на предприятия. Изключително нисък коефициент на съвпадение на мненията има сред висшите ръководители и специалисти, които не са съгласни нито с мнението на колегите, нито с мнението на своите началници и подчинени. Това показва неяснотата или липсата на тяхната производствена функция.

Производствената функция е повтарящо се регулирано действие на стопански субект, група субекти, подразделение, насочено към решаване на проблем поради необходимостта от постигане на целта на предприятието. Основните производствени функции на нивата на управление на въгледобивното предприятие трябва да бъдат интегрирани в неговата целева функция - осигуряване на устойчивост на работа чрез възпроизводство и развитие на капитала.

Значението на понятието "организация" може да се определи чрез прилагане на семантичен анализ:

Смесването на елементи, като неуредена връзка, не осигурява последователност в действията на персонала, което се наблюдава при стойността на коефициента на съгласуваност Kk?? 0,5 и коефициент на ефективност на изпълнение на функцията Kevf? 0,15. Свързването на елементите във веригата за доставки се характеризира с Kk?? 0,7 и Kevf \u003d f (Kk, M, Kv, O, P, PF) ?? 0,85, където M - мотивация, Kv - квалификация, O - отговорност, P - правомощия, PF - производствена функция, по отношение на която се определят M, Kv, O и P. Това е комбинацията, а не смесването на елементи, което осигурява висок системен ефект от осъществяването на взаимодействието между персонал и оборудване.

Границата на ефективността на производството се определя от "тясното място" в логистичната верига на въгледобива. За да се елиминира "тясното място", е необходимо да се премахне или наложи "водещо ограничение" в системата за производствено взаимодействие между бизнес субектите.

За да се повиши нивото на ефективност на взаимодействието между бизнес субектите, е необходимо да се определи структурата на всяка производствена функция, която се оценява от ефективността на нейното изпълнение. осем

Почти всеки работи, за да осигури и подобри живота си. Работата използва умствени и физически способности. Днес, в съвременния свят, трудовата дейност е по-обширна, отколкото беше преди. Как протича процесът и организацията на работа? Какви видове има? Защо човек отказва да работи? Прочетете повече за отговори...

Понятието трудова дейност

Работата е умствено и физическо усилие, прилагано за постигане на определен резултат. Човек използва способностите си за последователна работа и нейното завършване. Човешката работа е насочена към:

1. Суровини (човек работи с тях, за да ги доведе до крайния резултат).

2. Средствата за труд са транспорт, домакинско оборудване, инструменти и оборудване (с тяхна помощ човек прави всеки продукт).

3. Цената на живия труд, която е заплатата на целия персонал в производството.

Трудовата дейност на човек може да бъде както сложна, така и проста. Например, човек планира и контролира целия процес на работа - това е умствена способност. Има работници, които на всеки час записват показателите на брояча – това е физическа работа. Въпреки това не е толкова трудно, колкото първото.

Ефективността на труда ще се подобри само когато човек има определени трудови умения. Затова приемат за производство хора не току-що завършили университет, а такива, които имат опит и умения.

Защо човек се нуждае от работа?

Защо работим? Защо човек се нуждае от работа? Всичко е много просто. За задоволяване на човешките нужди. Повечето хора мислят така, но не всички.

Има хора, за които работата е себереализация. Често такава работа носи минимален доход, но благодарение на нея човек прави това, което обича и се развива. Когато хората правят неща, които харесват, тогава работата е по-добра. Кариерата също се отнася до себереализацията.

Жена, която е напълно зависима от съпруга си, ходи на работа само за да не деградира. Домашният живот често „изяжда“ човек толкова много, че започвате да губите себе си. В резултат на това от интересна и интелигентна личност можете да се превърнете в домашна "кокошка". Заобикалянето на такъв човек става безинтересно.

Оказва се, че трудовата дейност на работника е същността на личността. Затова трябва да оцените способностите си и да изберете работата, която не само носи доходи, но и удоволствие.

Разновидности на трудовата дейност

Както бе споменато по-рано, човек прилага умствени или физически способности за работа. Преброени са около 10 вида трудова дейност. Всички те са разнообразни.

Видове трудова дейност:

Физическият труд включва:

ръководство;
механични;
конвейерна работа (работа на конвейера по веригата);
работа в производството (автоматично или полуавтоматично).

Видовете умствена работа включват:

управленски;
оператор;
творчески;
образователни (това включва също медицински професии и студенти).

Физическата работа е извършването на труд с използване на мускулна дейност. Те могат да бъдат включени частично или напълно. Например строител, който носи торба с цимент (работят мускулите на краката, ръцете, гърба, торса и т.н.). Или операторът записва показанията в документа. Тук участват мускулите на ръцете и умствената дейност.

Умствен труд - приемане, използване, обработка на информация. Тази работа изисква внимание, памет, мислене.

Днес само умственият или физическият труд е рядкост. Например наеха строител да ремонтира офиса. Той не само ще направи ремонт, но и ще изчисли колко материал е необходим, каква е цената му, колко струва работата и т.н. Включени са както умствени, така и физически способности. И така е с всяка работа. Дори човек да работи на конвейер. Тази работа е монотонна, производството е едно и също всеки ден. Ако човек не мисли, тогава той няма да може да извършва правилни действия. И това може да се каже за всякакъв вид трудова дейност.

Мотив за трудова дейност

Какво мотивира човек да върши определена работа? Разбира се, това е финансовата страна. Колкото по-висока е заплатата, толкова по-добре човек се опитва да върши работата си. Той разбира, че лошо изпълнената задача се заплаща по-зле.

Мотивацията на трудовата дейност не е само в парично изражение, има и нематериални аспекти. Например, много хора ще се радват да работят, ако създадете приятелска атмосфера за тях в екипа. Честото текучество на персонала на работното място не може да създаде топлина сред служителите.

Някои работници се нуждаят от социални нужди. Тоест за тях е важно да усещат подкрепата на лидери и колеги.

Има тип хора, които се нуждаят от внимание и похвала. Те трябва да чувстват, че работата им е търсена и не напразно влагат усилията си в работа.

Някои служители искат да се реализират чрез работа. Те са готови да работят неуморно, основното за тях е да дадат импулс.

Затова е необходимо да се намери правилният подход към всеки служител, за да има мотивация за работа. Само тогава работата ще бъде извършена бързо и качествено. В крайна сметка всеки човек трябва да бъде насърчаван да работи.

Организация на трудовата дейност

Всяко производство или предприятие има определена система, според която се изчислява трудовата дейност на дадено лице. Това се прави, за да не се заблуди работата. Организацията на трудовата дейност се планира, след което се фиксира в определени документи (схеми, инструкции и др.).

Системата за планиране на работата определя:

работното място на работниците, неговото осветление, оборудване и план за дейност (човек трябва да разполага с всички необходими материали за работа);
разделение на трудовата дейност;
методи на работа (действия, които се извършват в процеса);
приемане на труд (определя се от метода на работа);
работно време (колко време служителят трябва да бъде на работното място);
условия на труд (какво е натоварването на работника);
трудов процес;
качество на работа;
трудова дисциплина.

За да има висока производителност в предприятието, е необходимо да се спазва планова организация на работа.

Трудовият процес и неговите видове

Всяка работа се извършва с помощта на човек. Това е трудовият процес. Разделя се на видове:

по естеството на предмета на труда (работата на служителите - предметът на работа е технологията или икономиката, трудовата дейност на обикновените работници е свързана с материали или всякакви детайли).
според функциите на служителите (работниците помагат в производството на продукти или поддържат оборудването, мениджърите следят за правилната работа);
върху участието на работниците в нивото на механизация.

Последната опция е:

Процесът на ръчна работа (в трудовата дейност не се използват машини, машини или инструменти).
Процесът е при машинно-ръчна работа (трудовата дейност се извършва с помощта на машина).
Машинен процес (трудовата дейност се извършва с помощта на машина, докато работникът не прилага физическа сила, но следи правилния ход на работата).

Условията на труд

Хората работят в различни сфери. Условията на труд са редица фактори, които заобикалят работното място на човек. Влияят върху работата и здравето му. Те са разделени на 4 вида:

Оптимални условия на труд (1 клас) - човешкото здраве не се влошава. Супервайзорите помагат на служителя да поддържа високо ниво на работа.
Допустими условия на труд (2 клас) - работата на служителя е нормална, но периодично се влошава здравословното му състояние. Вярно, до следващата смяна вече се нормализира. По документи няма превишена вредност.
Вредни условия на труд (3 клас) - вредността е превишена, а здравословното състояние на работника се влошава все повече. Надвишаване на хигиенните норми.
Опасни условия на труд - при такава работа човек рискува да получи много опасни заболявания.

За оптимални условия служителят трябва да диша чист въздух, влажността на помещението, постоянното движение на въздуха, температурата в помещението трябва да е нормална, желателно е да се създаде естествено осветление. Ако не се спазват всички норми, тогава човек постепенно получава вреда за тялото си, което ще се отрази на здравето му с течение на времето.

Качество на работа

Тази категория е най-важната за трудовата дейност. В крайна сметка правилната работа влияе върху обема и качеството на продуктите. Работната сила изисква професионални умения, квалификация и опит. Тези качества ясно показват на каква работа е способен човек. Много често хората не се уволняват в предприятията, а първо се обучават, като в крайна сметка повишават квалификацията си.

На първо място, самият човек трябва да осъзнава отговорността в работата и да подхожда качествено към нея. Ако покажете своята грамотност и професионализъм, тогава ръководството ще вземе решение за напреднало обучение и повишение. По този начин се подобрява качеството на работа.

Заключение

Може да се заключи, че човек трябва да работи по няколко причини. Препоръчително е да изберете трудова дейност според вашите способности и симпатии. Само тогава работата ще бъде свършена достойно и качествено. Не забравяйте да обърнете внимание на условията на труд. Винаги помнете от какво зависи вашето здраве. В процеса на работа бъдете много внимателни, тъй като не са изключени трудови наранявания, които водят до проблеми не само за служителя, но и за ръководството. За успешна, висока производителност, спазвайте всички правила и разпоредби, по които работи предприятието. Винаги оставяйте всички проблеми у дома и отивайте на работа с усмивка, като на празник. Ако денят започне с добро настроение, тогава ще завърши по същия начин.

работа- това е дейност, насочена към развитието на човека и превръщането на природните ресурси в материални, интелектуални и духовни блага. Такива дейности могат да се извършват или чрез принуда, или чрез вътрешна мотивация, или и двете.

Социологически функции на труда:

Социално-икономическа функция се състои в въздействието на субектите на труда (работниците) върху обекти и елементи на природната среда (ресурси), за да ги превърнат в обекти за задоволяване на нуждите на членовете на обществото, т.е. в материални блага и услуги.

продуктивна функция е да задоволи нуждата на хората от творчество и себеизразяване. Благодарение на тази функция на труда се създават нови предмети и технологии.

социално структурираща функция труда е да диференцира и интегрира усилията на хората, участващи в трудовия процес. От една страна, възлагането на различни функции на различни категории участници в трудовия процес води до диференциация и създаване на специализирани видове труд. От друга страна, обменът на резултатите от трудовата дейност води до установяване на определени връзки между различни категории участници в трудовия процес. По този начин тази функция на труда допринася за създаването на социално-икономически връзки между различни групи хора.

социална контролна функция труд се дължи на факта, че трудът организира сложна система от обществени отношения, регулирани от ценности, норми на поведение, стандарти, санкции и др., които са система за социален контрол на трудовите отношения. Тя включва трудово законодателство, икономически и технически стандарти, харти на организации, длъжностни характеристики, неформални норми, определена организационна култура.

социализираща функция Трудовата дейност е свързана с факта, че трудовата дейност разширява и обогатява състава от социални роли, модели на поведение, норми и ценности на работниците, което позволява на хората да се чувстват пълноправни участници в обществения живот. Тази функция дава възможност на хората да придобият определен статус, да почувстват социална принадлежност и идентичност.

Функция за социално развитие труда се проявява във въздействието на съдържанието на труда върху работниците, колективите и обществото като цяло. Това се дължи на факта, че с развитието и усъвършенстването на средствата на труда съдържанието на труда се усложнява и актуализира. Този процес се дължи на творческата природа на човека. По този начин се наблюдава повишаване на изискванията към нивото на знания и квалификация на служителите в почти всички сектори на съвременната икономика. Функцията за обучение на служители е една от приоритетните функции на управлението на персонала в съвременната организация.

Социална стратификационна функция трудът е производна на социалното структуриране и се дължи на факта, че резултатите от различните видове труд са различно възнаградени и оценени от обществото. Съответно някои видове трудова дейност се признават за повече, докато други са по-малко важни и престижни. По този начин трудовата дейност допринася за формирането и поддържането на доминиращата система от ценности в обществото и изпълнява функцията на класиране на участниците в трудовата дейност според ранговете - стъпалата на стратификационната пирамида и стълбата на престижа.

Въз основа на гореизложеното можем да заключим, че трудовата дейност определя редица взаимосвързани социални и икономически явления и процеси в съвременното общество. Проучването ви позволява да идентифицирате най-ефективните начини за управление на организацията.

Основните категории на науката за труда

сложност на работата;
професионална пригодност на служителя;
степента на автономност на работника.

Първият признак за съдържанието на труда е сложност. Ясно е, че работата на учения е по-трудна от работата на стругара, а работата на управителя на магазин е работа на касиера. Но за да се оправдае мярката за заплащане на различни видове труд, е необходимо тяхното сравнение. За сравняване на сложен и прост труд се използва понятието "намаляване на труда". Намаляване на труда- това е процесът на свеждане на сложния труд до прост труд, за да се определи мярката за възнаграждение за труд с различна сложност. С развитието на обществото делът на сложния труд нараства, което се обяснява с повишаването на нивото на техническо оборудване на предприятията и изискванията към образованието на служителите.

Разлики между сложна и проста работа:

изпълнение от служителя на такива функции на умствения труд като планиране, анализ, контрол и координация на действията;
концентрация на активното мислене и целенасочена концентрация на работника;
последователност при вземане на решения и действия;
точност и адекватна реакция на тялото на работника към външни стимули;
бързи, сръчни и разнообразни трудови движения;
отговорност за изпълнението.

Вторият признак за съдържанието на труда е професионална годност. Неговото влияние върху резултатите от труда се дължи на способностите на човек, формирането и развитието на неговите генетични наклонности, успешния избор на професия, условията за развитие и подбор на персонал. Съществена роля в професионалния подбор играят специалните методи за определяне на професионалната пригодност.

Третият знак за съдържанието на труда е степен на независимост на служителите- зависи както от външни ограничения, свързани с формата на собственост, така и от вътрешни, продиктувани от мащаба и нивото на сложност на работата. Намаляването на ограниченията за вземане на решения при увеличаване на степента на отговорност означава по-голяма свобода на действие, креативност и възможност за неформален подход към решаването на проблемите. Независимостта на служителя е критерий за нивото на самосъзнание на развита личност, нейната мярка за отговорност за резултатите от работата.

Естеството на трудакато категория на науката за труда представлява отношенията между участниците в трудовия процес, които засягат както отношението на служителя към труда, така и производителността на труда. От гледна точка на естеството на труда, от една страна, се разграничава работата на предприемача, а от друга - наемен труд, колективен или индивидуален. Трудът на предприемачасе характеризира с висока степен на самостоятелност при вземане на решения и тяхното изпълнение, както и висока степен на отговорност за резултатите. наемен труд- това е работа на служител, призован по силата на споразумение да изпълнява служебни задължения по отношение на работодателя.

Съвременна трудова наука

Съвременната трудова наука включва редица основни дисциплини:

традиционно включва проблемите на производителността и ефективността на труда, трудовите ресурси, пазара на труда и заетостта, доходите и заплатите, планирането на персонала, проблемите на нормирането на труда.
Икономика на персоналаизследва поведението на служителите при изпълнение на техните задължения. Дисциплината изучава влиянието на различни фактори върху производителността на труда.
Трудова медицина- разглежда фактори, свързани с работата, които могат да причинят нараняване, заболяване или други увреждания на здравето на работника.
Физиология на трудаизследва функциите на човешкото тяло в процеса на труда: физиологията на двигателния апарат, развитието и обучението на трудовите умения, производителността и нейното регулиране, санитарно-хигиенните условия на труд, тежестта на труда.
Психология на трудаизследва изискванията към човешката психика, свързани с отношението му към труда.
Управление на персоналаизучава проблемите на планирането на персонала, подбора, обучението и сертифицирането на персонала, трудовата мотивация, стиловете на управление, взаимоотношенията в трудовите колективи, процедурите за управление.
Социология на трудаизучава влиянието на работниците върху обществото и обратно – обществото върху работника.
Педагогика на трудакак науката разглежда въпросите за обучението на служителите.
Ергономичностизучава организацията на процеса на адаптиране на средствата на труда към характеристиките, възможностите и границите на човешкото тяло.
управление на трудаизучава основите на проектирането на трудовите процеси на работните места. Въпроси като идентифициране на нуждата от персонал, набиране и подбор на персонал, ангажиране на служители, освобождаването им, развитие, контрол на персонала, т.е. управление, координация и комуникационно структуриране на работата, политика на възнаграждения, участие в успеха, управление на разходите за персонал и управление на служителите.
Безопасностизследва набор от проблеми, свързани с осигуряването на безопасна трудова дейност.
трудовото законодателствоанализира комплекса от правни аспекти на труда и управлението. Това е особено важно при наемане и уволнение, разработване на системи за награди и наказания, решаване на имуществени проблеми и управление на социални конфликти.

Основи на съвременната икономика на труда

икономика на труда- изучава икономическите закономерности в областта на трудовите отношения, включително специфични форми на проявление на същността на труда, като организация, заплащане, ефективност и заетост.

обектпроучване икономика на трудатрудът е целенасочена човешка дейност, насочена към създаване на материални блага и предоставяне на услуги.

Предмет икономика на труда- социално-икономически отношения, които се развиват в процеса на труда под въздействието на различни фактори - технически, организационни, кадрови и др.

целикономика на труда са изследвания в областта на управлението на човешките ресурси.

У дома задачаикономика на труда - изучаване на същността и механизмите на икономическите процеси в сферата на труда в контекста на човешкия живот и обществото.

Начини за подобряване на ефективността на трудовата дейност

Един от най-важните елементи за повишаване на ефективността на човешката трудова дейност е подобряването на уменията и способностите в резултат на трудовото обучение. От психофизическа гледна точка промишленото обучение е процес на адаптация и съответно изменение на физиологичните функции на човешкото тяло за най-ефективно изпълнение на определена работа. В резултат на тренировката се увеличава мускулната сила и издръжливост, повишава се точността и бързината на работните движения, по-бързо се възстановяват физиологичните функции след приключване на работата.

Рационална организация на работното място

Рационалната организация (осигуряване на удобна поза и свобода на трудовите движения, използването на оборудване, което отговаря на изискванията на ергономията и инженерната психология) осигурява най-ефективно, намалява умората и предотвратява риска от професионални заболявания. Освен това работното място трябва да отговаря на следните изисквания: достатъчно работно пространство; достатъчно физически, слухови и зрителни връзки между човек и машина; оптимално разположение на работното място в пространството; допустимо ниво на вредни производствени фактори; наличие на средства за защита срещу опасни производствени фактори.

Удобна работна поза

Удобната работна поза на човек в процеса на трудова дейност осигурява висока работоспособност и производителност на труда. За удобна работна поза трябва да се счита тази, при която работникът не трябва да се накланя напред повече от 10-15 градуса; накланянето назад и настрани е нежелателно; Основното изискване за работна стойка е права стойка.

Формирането на работна поза в „седнало“ положение се влияе от височината на работната повърхност, която се определя от разстоянието от пода до хоризонталната повърхност, върху която се извършва трудовият процес. Височината на работната повърхност се определя в зависимост от характера, тежестта и точността на работата. Удобна работна поза при работа „седнал“ се осигурява и от дизайна на стола (размер, форма, площ и наклон на седалката, регулиране на височината).

Високата работоспособност и жизнената активност на тялото се поддържат от рационално редуване на периоди на работа и почивка.

Рационален режим на работа и почивка

Рационален режим на работа и почивка- това е такова съотношение и съдържание на периоди на работа и почивка, при което високата производителност на труда се съчетава с висока и стабилна работоспособност на човека без признаци на прекомерна умора за дълго време. Такова редуване на периоди на работа и почивка се наблюдава в различни периоди от време: по време на работна смяна, ден, седмица, година в съответствие с режима на работа на предприятието.

Продължителността на почивката по време на смяната (регламентираните почивки) зависи главно от тежестта на работата и условията за нейното изпълнение. При определяне на продължителността на почивката през работното време е необходимо да се вземат предвид следните производствени фактори, които причиняват умора: физическо усилие, нервно напрежение, темп на работа, работна позиция, монотонност на работа, микроклимат, замърсяване на въздуха, аеро-йонен състав на въздух, промишлен шум, вибрации, осветление. В зависимост от силата на въздействието на всеки от тези фактори върху човешкото тяло се определя времето за почивка.

Вътрешно-сменният режим на работа и почивка трябва да включва обедна почивка и кратки почивки за почивка, които трябва да бъдат регулирани, тъй като са по-ефективни от почивките, които се случват нередовно, по преценка на служителя.

Кратките почивки са предназначени да намалят умората, която се развива в процеса на работа.. Броят и продължителността на краткосрочните почивки се определят въз основа на естеството на трудовия процес, степента на интензивност и тежестта на труда. Точките на намаляване на работоспособността служат като ориентир за установяване на началото на почивките за почивка. За да се предотврати неговото намаляване, се назначава почивка за почивка преди настъпването на умората на тялото. През втората половина на работния ден, поради по-голяма умора, броят на почивките трябва да бъде по-голям, отколкото през първата половина на смяната. Физиолозите са установили, че за повечето видове работа оптималната продължителност на почивката е 5-10 минути.. Именно тази почивка ви позволява да възстановите физиологичните функции, да намалите умората и да поддържате работна настройка. При дълбока умора е необходимо да се върви както по линията на увеличаване на броя на почивките, така и на увеличаване на тяхната продължителност. Но краткосрочните почивки с продължителност над 20 минути нарушават вече установеното състояние на тренировка.

Почивката може да бъде активна и пасивна.. Препоръчва се активна почивка при работа, протичаща при неблагоприятни условия на труд. Най-ефективната форма на активен отдих е индустриалната гимнастика. Активната почивка ускорява възстановяването на силите, тъй като при смяна на дейности енергията, изразходвана от работното тяло, се възстановява по-бързо. В резултат на индустриалната гимнастика се увеличава жизненият капацитет на белите дробове, подобрява се дейността на сърдечно-съдовата система, увеличава се мускулната сила и издръжливост.