Как да уволните служител по искане на работодателя. Как да уволним пенсионер без негово желание

Процедурата за уволнение може да възникне по три причини: инициатива на администрацията или обстоятелства извън контрола на страните по договора. Трудовото законодателство урежда всеки вид изчисление от мястото на работа. Спазването на установените правила е задължително и за двете страни, в противен случай възникват спорове, които изискват съдебен контрол.

Въпросът как можете да уволните служител без неговата воля и да спазвате закона изисква специално внимание. Във всяка такава ситуация има конфликт на страните, следователно е необходима максимална грамотност от правна гледна точка.

Мотиви за уволнение със заповед на ръководството

Прекратяването на трудовите отношения по волята на администрацията в по-голямата част от случаите е свързано с нарушения на трудовите разпоредби или местните разпоредби на предприятието, несъответствия със заеманата длъжност и други нарушения.

Съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация причините за прекратяване на договора са законово установени, което ви позволява да изчислите служителя, без да вземете предвид неговите интереси.

Списъкът не е затворен, тоест може да бъде разширен в конкретна ситуация. В същото време ръководството ще бъде задължено да предостави документални доказателства за своята позиция, ако случаят стигне до разглеждане в надзорните или съдебните органи.

Основният списък с причини за уволнение по желание на администрацията предвижда следните ситуации:

затваряне или . Когато е нает от индивидуален предприемач, официалното прекратяване на дейността на работодателя става възможност за такова уволнение;
увеличаване или намаляване на броя на служителите. И двете процедури трябва да се провеждат при спазване на установените правила и без процесуални нарушения;
работникът не е преминал повторно сертифициране, не е могъл да докаже професионалната си пригодност на длъжността си;
при наличие на служебни наказания и привличане към дисциплинарна отговорност. Срокът на наказанията се счита за годишния период от налагането на първото и следващите наказания. По правило уволнението по съответния член се прилага като крайна мярка, след няколко служебни нарушения;
при еднократно нарушение на реда, довело до тежки последици и довело до значителни материални щети на собственика. Уволнението като мярка за наказание се прилага, ако в резултат на незаконни действия по време на работното време извършителите са претърпели телесна повреда на здравето или са причинили смъртта на други служители. На първо място, гражданите, които грубо нарушават мерките за безопасност, губят работата си;
еднократно отсъствие или отсъствие от заеманата длъжност за повече от половината от смяната без основателна причина. Уважителните причини включват доказана невъзможност за уведомяване за възникнала извънредна ситуация и предоставяне на удостоверения и доказателства за невиновност на служителя;
документирано състояние на нетрезво състояние или друго неадекватно поведение през работно време;
при доказване в съда или след административно разследване на факта на кражба, предприятия или други работници. До приключване на процесуалните действия администрацията няма право да уволнява служителя по съответния член;
разкриване на държавна тайна или вътрешна тайна, включително за професионалната дейност на други служители;
при образуване на наказателно дело срещу имуществено отговорни лица, които са сключили подходящ личен договор или са подписали колективен трудов договор;
използване на технически средства или превозни средства на предприятието за лични цели без съгласието на ръководството;
лишаване от доверие, когато служител, свързан с материални ценности, е уловен в несправедливо отношение към счетоводството или умишлено извличане на егоистични цели;
откриване, че по време на работа е предоставена невярна информация относно лични данни, образование или професионални сертификати.

Списъкът на виновните деяния посочва основните характеристики на конфликтната ситуация. Въпросът как е възможно да се уволни служител без негово желание по закон, на първо място, предвижда представените основания. Неразумното желание на ръководството да се раздели със служителя без видима причина в по-голямата част от случаите може да бъде оспорено в съда и възстановено на същото място.

По отношение на ръководството на предприятието има допълнителни причини за прекратяване на трудовите отношения, без да се отчита личната инициатива.

Те включват следните причини:

неоторизирано и чисто лично решение, довело до значителни материални щети;
смяна на собствеността, когато новият собственик преформира щатното разписание;
еднократно грубо нарушение на служебните разпоредби и служебните задължения.

За служители на федерални и регионални организации, държавни служители се установяват и допълнителни условия за принудително уволнение. Това включва подаване на неверни декларации за доходи в данъчната служба, неспазване на етиката на държавния служител по отношение на кандидатствалите граждани, наличие на чуждестранни активи и превишаване на правомощията им.

Законът установява списък с документи, които се издават на уволненото лице по негово искане:

копие от трудовия договор, сключен по време на работа;
административна заповед за прекратяване на сътрудничеството;
удостоверение за извършени преводи към фондове по време на работа;
удостоверение за трудовия стаж с посочване на първия и последния работен ден.

Самата причина, заедно със съответния член от Кодекса на труда на Руската федерация, е посочена в трудовата книжка на бившия служител.

Съответствие на работодателя

Правните основания за отказ от по-нататъшно сътрудничество с гражданин ще бъдат изцяло спазени при изпълнението следните предпоставки:

наличието на индикация за ситуацията в Кодекса на труда на Руската федерация;
последователно изпълнение на целия процедурен ход на уволнението, липса на нарушения на разпоредбите и процедурата за уведомяване на служителя.

В случай на съкращаване, служителят трябва да бъде уведомен два месеца преди очакваното събитие, което му дава възможност да намери ново място на работа. В случай на конфликти, когато има избягване на запознаване със заповедта, документът се изпраща до мястото на пребиваване с препоръчана поща. Възможно е да се състави акт за отказа на служителя да се запознае с решението, документът се подписва от свидетели и представители на администрацията.

Ако прекратяването на работата става по волята на администрацията, когато е уволнението, тогава е необходима обяснителна бележка. Извършителят трябва да даде обяснение за нарушението си в рамките на две смени, след което разглеждането на случая се прехвърля в синдиката или комисията по трудови спорове.

Възможно е да се изчисли виновното лице за дисциплинарно нарушение след съгласие и положително решение на тези органи. Трябва да се отбележи, че след месец след извършване и фиксиране на нарушението не е възможно да се уволни и да се вмени вина.

В случай на нарушение, което води до наказателно или административно преследване, гражданин не може да бъде уволнен до решението на съответните органи. Но в тази ситуация, свързана с измама, фалшификация или злоупотреба със служебно положение, служителят се премества на място, което не му позволява да повтаря подобни действия.

Допустимостта на уволнение по решение на ръководството

Несъгласието с решението за прекратяване на трудовия договор може да бъде обжалвано пред инспектората по трудови спорове, надзорния орган, т.е. прокуратурата, или чрез подаване на иск в съда. Преди да се обърнете към съда, се препоръчва да включите решението на комисията, което посочва нарушението, извършено от работодателя.

Ако решението на инспекцията не е засегнало ръководството, тогава можете да се свържете с прокуратурата или съда. Прокуратурата започва ревизия в предприятието относно законосъобразността на мотивите за уволнението на служител без негово желание. Положително съдебно решение за ищеца ще му позволи да се възстанови на загубеното си място и да получи обезщетение за принудително отсъствие и.

Как да уволните служител без негово съгласие

Как да уволним човек, ако не иска да напусне работата си
Най-честите причини за съкращения
Уволнение за отсъствия
Неявяване на работа - причина за уволнение
Как да уволните бременна служителка
Несъответствие в работата

Как да уволним човек, ако той не исканапускам работа

От време на време работодателите са изправени пред доста труден въпрос за разрешаване - как да уволнят служител без негово желание. За правилен отговор на такъв въпрос трябва да проучите задълбочено правната рамка, да се запознаете с трудни случаи на практика. Трудовото законодателство е представено от много различни правни актове, които по-специално предоставят сравнително голям брой предимства и привилегии за служителите. Правата им са максимално защитени от посегателства и неправомерни нарушения. Ето защо въпросът с уволнението на служители без тяхното съгласие не е лесен и изисква най-голямо внимание от страна на шефа.

Правното основание за уволнение без желание на служител

Основният акт на националното законодателство, който може да разрешава подобни спорове между субектите, е Кодексът на труда на Руската федерация. Той съдържа основни понятия и правила за прилагане на членовете, прецизирани и по-широко разкрити в специализирани наредби.

На първо място, се препоръчва спокойно да обсъдите този въпрос със служителя. Така става възможно да го убедите да напише молба за напускане по собствено желание, както и да избегнете много времеемки процеси с документи и адвокати. Ако не е възможно да се постигне споразумение, отговорете на въпроса „Как да уволня законно служител?“ Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация ще ви помогне. В него е описано подробно как да се извърши такава операция. Цялото трудово законодателство на Руската федерация е насочено към максимална защита на правата на служителите, насочени към разрешаване на повечето спорове в тяхна полза.

Уволнение за отсъствия

Съгласно член 81, параграф 6, буква "а" от Кодекса на труда отсъствието се счита за еднократно нарушение от страна на служителя в груба форма на задълженията му по трудовия договор. Въз основа на анализа на текста на представената статия, отсъствието може да се счита за пълно отсъствие на служител от работното място по време на работния ден / смяна, независимо от общата му продължителност. Подчиненият трябва да документира уважителна причина за отсъствието. В противен случай работодателят може да обмисли как да уволни служителя за отсъствие.

Следвайки съдебната практика, а именно решението на Пленума на въоръжените сили на Украйна от 17 март 2004 г., могат да се отделят конкретни ситуации, които официално се считат за отсъствие. Те включват по-специално:

пропускане на работен ден без основателна причина;
неразрешено използване на ваканционни или почивни дни без предупреждение на шефа;
без специална причина отсъствие от работното място за повече от 4 часа подред;
редица други причини, посочени в този регулаторен акт.

Как да уволним пенсионер без негово желание

Уволнението на пенсионер не предоставя абсолютно никакви предимства и допълнителни условия за служителя. Ако следвате практиката, пенсионер без негово съгласие може да бъде законно уволнен в такива случаи:

значително намаляване на персонала;
несъответствие с длъжността поради възраст или здравословни причини;
невъзможността за изпълнение на предоставената работа поради здравословни и редица други причини.

Въпросът за уволнението от работа за всички е остър и се превръща в проблем не само за служителя, но и за работодателя. Как и защо мога да уволня служител?Който членове на трудовото правомога ли да се позова на него? И кои са най-често срещаните причини за съкращенияработодателят използва?

Президентът на Европейската коучинг асоциация (ECA) Константин Чамбър разказа кои служители са на първо място в списъка за уволнение.

Често излизате в отпуск по болест. Постоянно молят да ви разрешат да си вземете работа вкъщи поради заболяване. Междувременно сте в принудителен престой или някой работи за вас и без никакви добавки към заплатата или нещата са мъртва тежест.

Такъв служител първо предизвиква раздразнение, а след това откровено желание да изхвърли баласта. Разбира се, подобно поведение не попада в члена на Кодекса на труда, но работодателят винаги ще може да ви предложи да напуснете сами по такъв начин, че да не можете да откажете.

На второ място са хроничните нарушители на дисциплината, закъснелите за работа, планирането на срещи и срещи. Друга причина е нежеланието на служителя да подобри нивото си на умения. Работодателят е по-изгоден за служителя, който ще донесе повече печалба. Затова с предимство се ползват кандидати, които искат да се развиват, учат.

"Ако сте станали потенциален кандидат за уволнение, тогава трябва да разберете навреме, първо, как можете да бъдете уволнен, второ, в какъв срок и трето, с какви последствия за вас. Можете да уволните бързо и без плащане всяко - всяко обезщетение, в случай че вашият трудов договор го позволява или ако работите за такива хора, които принципно не са във ваш интерес да се разстройвате. Ако сте наети в съответствие с правилата на модерен договор, тогава спонтанното уволнение без компенсация е възможно само в изключително трудни случаи, свързани с грубо нарушаване на закона“, коментира Константин Чамбър, президент на Европейската коучинг асоциация (ECA) в Китай.

Как и по какъв член се извършва уволнението?

Всяко уволнение по принцип се извършва съгласно един или друг член от Кодекса на труда на Руската федерация, но някои членове от Кодекса на труда могат да повлияят неблагоприятно върху по-нататъшната работа на служител. чл.81 от Кодекса на трудаясно определени причини, поради които работодателят може да уволни служител.

Параграф 4 от този член гласи, че ръководителят, неговите заместници и главният счетоводител могат да бъдат уволнени при промяна на собственика на организацията. При това положение само посочените лица могат да бъдат уволнени. Новият собственик няма право да уволнява обикновени служители по този член.

При ликвидация на една организация всички подлежат на уволнение, това ще засегне дори бременни жени и млади майки.

При намаляване на числеността или държавата има няколко групи хора, които се ползват с изключителното право да не загубят работата си. Тези хора включват хрантутници и хора с продължителен трудов стаж в дадено предприятие, институция, организация.

Несъответствие...

Друго основание за уволнение е посочено в параграф 3 на чл. 81 от Кодекса на труда: „Несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от атестирането“.

За да се установи некомпетентността на служител, трябва да се създаде специална атестационна комисия, която като правило включва заместник-директора на организацията, представител на отдела по персонала и непосредствения ръководител на субекта. За изпълнението му се издава специална заповед. На субекта се поставя задача, която не излиза извън обхвата на длъжностната характеристика, съответстваща на длъжността му. Дори ако членовете на комисията по някакъв начин се споразумеят помежду си и задачата може да е очевидно невъзможна, например по отношение на времето, можете да напишете жалба до инспекцията по труда и да оспорите резултатите от сертифицирането в съда. За резултатите от сертифицирането се съставя окончателен протокол.

Уволнението е разрешено, ако е невъзможно преместването на служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, която е на разположение на работодателя. Това може да бъде или свободна позиция или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, или свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа, която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на определените изисквания, които той има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.
В случай, че служителят откаже писмено всички направени към него предложения, работодателят може да го уволни.

неуспех...

Служител може да бъде уволнен и поради неизпълнение на служебните задължения. И така, съгласно параграф 5 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, причината за уволнение може да бъде „Повторно неизпълнение от служител без основателна причина на трудовите задължения, ако има дисциплинарно наказание“.

Пропускът от страна на служителя трябва да е многократен и без основателна причина. Освен това на служителя вече трябва да има наложено дисциплинарно наказание.

Съгласно член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация дисциплинарното деяние е неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител по негова вина на възложените му трудови задължения. Дисциплинарно наказание се допуска само под формата на:

забележки;
порицание;
уволнения на съответното основание.

За уволнение на служител въз основа на параграф 5 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация неизпълнението на трудовите му задължения трябва да бъде:

а) повтаря се;

б) без основателна причина.

Ако има основателни причини, тогава служителят трябва да ги посочи писмено. И в същото време служителят трябва вече да има надлежно изпълнено дисциплинарно наказание.

Иванов, пак закъсня!

Друга причина за уволнение, както е посочено в параграф 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е „Еднократно грубо нарушение от служител на трудовите задължения“.

Отсъствието от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от продължителността му, се счита за отсъствие. Най-важната основателна причина е отпуск по болест. Ако след връщане на работа не предоставите отпуск по болест, тогава работодателят може да ви постави на отсъствие.

Ако сте имали други валидни обстоятелства, те трябва да бъдат заявени писмено. От ръководството зависи дали вашите причини са основателни.

Ако трябва да отсъствате от работа, напишете декларация в два екземпляра, върху която вашето ръководство поставя своята резолюция „без възражения“, дата и подпис. Първото копие е при властите, второто е за вас.

Закъсненията са различни. „За еднократно грубо нарушение се счита и отсъствие от работното място без уважителна причина повече от четири последователни часа през работния ден (смяна).“ Тоест, ако закъснеете за работа един час, не можете да бъдете уволнен по тази точка. Но при многократни закъснения може да бъде наложено дисциплинарно наказание и впоследствие уволнено по параграф 5 на чл. 81, при повторно неизпълнение от работник или служител без уважителна причина на трудовите му задължения.

Кражба и присвояване

Може би най-безспорната причина за уволнение съдържа алинея Г, параграф 6. Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация „Извършване на работното място на кражба (включително малка) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установено с влязла в сила съдебна присъда или решение на съдия. , орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда делата за административни нарушения."

Още от текста на закона става ясно, че за да бъде уволнен служител на това основание е необходимо съдебно решение или решение на упълномощено длъжностно лице, тоест трябва да се извърши разследване. На практика обаче служителят може да бъде помолен да напусне тихо „по собствено желание“, за да не вдига шум, което при различни обстоятелства може да засегне както репутацията на самия служител (дори и той да не е виновен за каквото и да е) и репутацията на самата организация. И тук изборът е ваш.

Негодност

Професионалната непригодност е несъответствие между професионалните качества на служител на заеманата длъжност. С други думи, ако служителят не се справя със задълженията си или се справя под средното установено ниво, такъв служител може да бъде професионално неподходящ за тази позиция. Какво да направите, ако сте били уволнени поради некомпетентност?

Бъди внимателен!

Всъщност има много повече причини за уволнение на служител от изброените по-горе. Пълен списък на основанията за уволнение съдържа чл. 81 от Кодекса на труда, които трябва да знаете наизуст.

Кодексът на труда също така предвижда, че прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя може да се извърши и в други случаи, предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията и членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията. И във всеки случай трябва да се извършват проверки за законосъобразност на вашето уволнение. Ето защо, преди да подпишете трудов договор, внимателно го проучете, за да не получите неочаквани "изненади".

Какво е написано с химикал...

Какво да направите, ако според вас се е появил незаконен запис в труда? Съгласно чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на уволнение без правно основание или в нарушение на установената процедура за уволнение или незаконно преместване на друга работа, съдът, по искане на служителя, може да реши да възстанови в полза на служителя парично обезщетение за морални вреди, причинени му от тези действия.

Освен това, ако уволнението бъде признато от съда за незаконно, служителят има право да поиска от съда да промени формулировката на основанието за уволнение на уволнение по собствено желание. В съответствие с клауза 33 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на празни трудови книжки и предоставянето им на работодатели, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225, ако има запис в трудова книжка за уволнение или преместване на друга работа, призната за невалидна, на служителя, по негово писмено заявление, се издава дубликат на трудовата книжка на последното място на работа, в който се прехвърлят всички записи, направени в трудовата книжка, с с изключение на вписването, обявено за невалидно.

Абонирайте се за каналите "сайт" в T amTam или се присъединете

Има редица причини, поради които работодателят може да прекрати трудовия договор със служител. Всички те са подробно описани в Кодекса на труда на Руската федерация. Изрично обаче не е посочено за какво някой от служителите може да бъде уволнен без негово съгласие.

Всички основания за прекратяване на сътрудничеството могат да бъдат класифицирани, както следва:

Работническа инициатива.
Лидерска инициатива.
Някои обстоятелства, на които нито една от страните не може да повлияе.

Не всички работодатели знаят защо служител, който не е съгласен с това, може да бъде уволнен. Процедурата е осъществима поради наличието на някои факти:

Липса на необходимите умения и квалификации.
Ниско представяне, несъответствие със заеманата длъжност (потвърдено от атестацията).
Нарушения на установената дисциплина от страна на служителя.
Системно неизпълнение на задълженията, определени от ръководството.
Отсъствие от работното място без предварително споразумение с ръководството (отсъствие) за 4 часа или повече.
Наличието на работник на работното място в състояние на алкохолно или наркотично опиянение.
Доказана по административен ред кражба, повреда или присвояване на чуждо имущество.
Разкриване на служебна информация или лична информация на някой от колегите.
Предоставяне на фалшиви документи по време на работа.
Ако служител, който има достъп до материални ценности, е извършил незаконно действие. Загубата на доверие към такъв служител също е достатъчно основание за прекратяване на трудовия договор.

Следните ситуации могат да бъдат определени като форсмажорни обстоятелства:

Принудителна необходимост от намаляване на персонала.
Ликвидация на предприятието (закриване на IP).

Изброените основания за уволнение се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация (член 81). В допълнение към тях има някои други факти, които ви позволяват да прекратите трудовия договор едностранно. Те включват:

Смяна на ръководството или собственика на предприятието.
Грубо нарушение на длъжностната характеристика от ръководството или негов заместник.
Вземане на грешно решение, което е причина за увреждане на имуществото на организацията или неправомерното му използване.

Наличието на някой от тези факти (или всички наведнъж) ви позволява да уволните ръководителя на предприятието (допълнителен офис, клон), неговия заместник или главен счетоводител без тяхното съгласие.

Всеки служител на държавната служба може да бъде отстранен от поста си по инициатива на висши органи. Това се случва в случай на неспазване от служителите на определени ограничения и забрани, установени от антикорупционните норми, както и в случай на превишаване на вменените правомощия.

Необходими документи

При уволнение служителят има пълното право да поиска от работодателя следните документи:

Фотокопие от трудовия договор.
Заповед за уволнение.
Фотокопия на сертификати, доказващи, че са направени необходимите вноски (в Пенсионния фонд на Руската федерация и други организации).
Оригинал на документ, който потвърждава работата на служител в определена организация на определена позиция. В този случай трябва да се посочи периодът от време, през който е извършено това взаимодействие.

Ако на работника бъде отказано предоставянето на някакъв документ, това може да се счита за нарушение на кодекса на труда. В този случай уволненото лице има право да сезира съда.

Нюанси, които изискват внимателно внимание

За да се извърши уволнението на служител в съответствие със закона, ръководителят трябва да се съсредоточи върху изпълнението на два задължителни критерия:

Съответствие на истинските причини за уволнение без съгласието на служителя с тези, предписани от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стриктно спазване на всички необходими процедури.

Ако някой от критериите не е изпълнен, служителят може да оспори уволнението си. В случай на ликвидация на предприятието всички служители трябва да бъдат уведомени предварително (поне 60 дни предварително) за прекратяването на договора. Същото се отнася и за случаите на съкращаване на организацията.

Можете да предупредите служителите както лично (като представите съответния документ), така и с препоръчано писмо, изпратено до мястото на пребиваване (ако причината за отсъствието на служителя е основателна). Тези, на които е издадено предупреждението, трябва да се подпишат за получаването му.

Понякога служителят целенасочено се опитва да избегне четенето на посочения документ. В този случай текстът на предупреждението се прочита на глас в негово присъствие. След това трябва да съставите акт за отказ да се запознаете с информацията. Прочелият предупреждението трябва да завери хартията.

Некомпетентност на служителите

Понякога квалификацията и уменията на работника не отговарят на длъжността, която заема. За да се счита уволнението за законно, ръководството на организацията трябва да извърши сертифициране на екипа. Ако комисията прецени, че работата на работника е недостатъчно компетентна, е възможно да се прекрати ТД със служителя. Все пак ще е необходимо да се получи и вземе предвид мотивираното становище на синдикалния орган.

Избягване на задълженията

С уволнение са заплашени и тези, които редовно не изпълняват поставените от ръководството задачи и вече имат забележка или забележка за това. В случая това е дисциплинарна мярка. За да бъде картината пълна, е необходимо да има жалби, обяснителни записки, доклади и други доказателства за този факт.

Преди да бъдете уволнен, е необходимо да оцените извършеното нарушение. В рамките на 2 работни дни служителят трябва да предостави писмена обяснителна бележка. Моля, обърнете внимание: не можете да анулирате преди крайния срок. Изпълнението на това условие се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация (членове 192 и 193). В случай на отказ да се напише документ, този факт трябва да бъде документиран с подходящ акт.

Служител не може да бъде наказан дисциплинарно, ако:

Престъплението е разкрито преди повече от месец.
Престъплението е извършено преди повече от шест месеца.

Ръководството на предприятието няма право независимо да признае някой служител за виновен за повреда или кражба на вещи на други хора. Въз основа на този факт е възможно уволнение след издаване на подходящо съдебно решение или след получаване на решение от административен орган. Същото се отнася и за ситуацията, когато работникът предостави фалшиви документи.

Ако работодателят реши да прекрати договора с някой от екипа, той трябва да се придържа към някои правила:

Документирайте откритото нарушение.
Оценете тежестта на установеното нарушение.
Спазвайте сроковете, необходими за прилагане на наказанието.

Съответствието на действията на ръководството с приетите правила минимизира риска от неправомерно уволнение и, като резултат, последващи съдебни спорове.

Колко законно е уволнението?

Държавната инспекция по труда периодично проверява доколко прекратяването на трудовия договор е извършено съгласно закона. Това може да се случи:

В резултат на отхвърлената жалба до съответните органи.
По искане на прокуратурата.
Като част от планиран одит на предприятието.

Ако според резултатите от проверката се окаже, че работникът е уволнен незаконно, към работодателя ще бъдат наложени някои санкции. Често на организацията и нейното ръководство се налага административна глоба. Освен това работодателят ще бъде длъжен да възстанови служителя на длъжността му и да заплати временното му отсъствие от работното място. Понякога съдът назначава допълнително парично обезщетение на служителя като плащане за неимуществени вреди.

Моля, обърнете внимание: административните глоби за управление са 1-5 хиляди рубли, а за предприятие - до 50 хиляди рубли. При системни нарушения работодателят може да бъде отстранен от длъжност до 3 години.

След като реши да уволни служител без негово съгласие, работодателят трябва да вземе предвид всички нюанси на формализирането на тази процедура. В противен случай работникът ще може да докаже незаконността на уволнението.

Уволнението не е драматичен финал на отношенията със служител, а преди всичко законова процедура. Следователно тази процедура трябва да се проведе компетентно и при спазване на всички закони. Има няколко причини, поради които можете законно да уволните служител.

Причина номер 1. Ликвидация на предприятието или намаляване на персонала

В тези случаи уволнението или преместването на друга работа е неизбежно. А самият факт на уволнение по такива обективни причини трудно може да бъде оспорен в съда. Основното е да се вземат предвид всички законови тънкости. Първо, два месеца преди предложеното уволнение, работодателят трябва да уведоми служителя писмено за това. Второ, на уволнения служител трябва да се изплати обезщетение в размер на двумесечна заплата. Сумата може да бъде равна на три до пет заплати и повече по споразумение. Топ мениджърите понякога получават до дванадесет заплати като компенсация.

Кодексът на труда определя принципите, по които трябва да се извършва съкращаване на персонала. От двама служители, които са еднакви по квалификация и производителност на труда, във фирмата трябва да бъде оставен този, който има двама или повече лица на издръжка в семейството, или този, който е единственият работещ член на семейството. С предимство се ползват и служители, претърпели злополука или професионална болест по време на работа. Ако предложите на съкратен служител прехвърляне на друга позиция, тогава тази позиция трябва да е еквивалентна. Всички разногласия и спорове се разрешават най-лесно чрез плащане на обезщетение.

За един служител няма нищо по-лошо от ситуация, в която всеки ден мисли дали ще бъде съкратен или не. Затова съкращенията на персонала трябва да се извършат бързо. И най-важното - ясно да се идентифицират причините за избора на уволнени служители, така че екипът да няма съмнения в обективността на властите. Препоръчително е да предоставите морална подкрепа на тези, които са съкратени - поканете психолог за разговор, консултирайте се с мениджъра по човешки ресурси за по-нататъшна работа.

Алена Алфьорова, заместник-директор по набирането на персонал на компанията за набиране на персонал ANCOR: „Уволнението трябва да се извърши със законни средства. Съществени причини за уволнение могат да бъдат неспазване на трудовия график или неспазване на длъжностната характеристика, но само ако трудовите разпоредби и длъжностните характеристики наистина съществуват в организацията. Често срещана ситуация е, когато служител е уволнен поради намаляване на персонала, но в същото време трябва да действате честно и наистина да затворите процента на уволнения служител.

Причина номер 2. Доброволно уволнение

В идеалния случай всички случаи на уволнение, които не са включени в първия параграф, трябва да бъдат включени във втория параграф. Доброволното уволнение или подобно уволнение по споразумение на страните има много предимства. Първо, случаите на уволнение по собствена воля не могат да бъдат обжалвани в съда и не сте заплашени от възстановяване на служител и изплащане на обезщетение. Второ, уволнението по собствено желание, със съгласието на страните, може да се извърши след няколко дни.

За да убедите служител да подаде оставка по собствено желание, трябва да му покажете предимствата на този път - обещайте да напишете препоръка за нова работа, да платите обезщетение. Ако тези предложения не се харесват на служителя, струва си да му кажете за възможните негативни последици от неговата непокорност. Заплашвайте, че ще го уволните за "лоша" статия - за неспазване на изискванията на длъжностната характеристика, за дисциплинарни нарушения. Тези заплахи обаче не трябва да са неоснователни - трябва да имате доказателства за небрежност на служителя, например актове на неизпълнение на трудовите задължения. Събирането на такива актове отнема време, но почти сто процента застрахова срещу възстановяването на служител чрез съда.

Причина номер 3. Неизпълнение на трудовите задължения или нарушение на трудовата дисциплина

И двете трябва да бъдат документирани. Възможно е уволнение за неизпълнение на трудовите задължения само ако при наемане служителят е поставил подписа си под списъка на работните задължения. Ако някои елементи от този списък не са изпълнени, трябва да направите забележка на служителя и да съставите акт. Ако служителят откаже да го подпише, тогава трябва да получите подписите на двама свидетели, които ще потвърдят неизпълнението на задълженията.

Важно е да се има предвид, че например закъснението не е причина за уволнение. Те могат да служат като такава причина само ако никой освен уволнения не закъснява или ако закъснението за този вид работа е неприемливо. В други случаи, ако служителят се обърне към съда, уволнението ще бъде признато за твърде тежко наказание за закъснение и служителят ще бъде възстановен на работа.

Юлия Белова, ръководител на отдел „Човешки ресурси“, SVsoft Новосибирск: „Правните отношения се установяват още при наемане, така че договорът, длъжностната характеристика и вътрешните правила трябва да съдържат всички основни разпоредби относно дейността на служителя. Съответно работодателят трябва да има обективни причини за уволнението на служителя или трябва да изчака до края на договора и да предупреди служителя предварително за неподновяването на договора. Уволнявайки служител, трябва да обясните в разговор с него причините за уволнението, които трябва да бъдат ясни, разбираеми и недвусмислени. Не трябва да забравяме, че всеки реагира на уволнението по различен начин, така че определен процент от хората все още ще смятат ситуацията за несправедлива.

Ситуацията е различна с отсъствието - дори един случай на отсъствие от работа ви позволява да уволните служител. За някои професии причината за уволнение често е кражба. Служител може да бъде уволнен, ако е откраднал имущество на стойност над 100 рубли и съдът потвърди факта на кражбата.

Служител може да бъде уволнен и веднага след като е дошъл на работа в състояние на алкохолна или наркотична интоксикация. Но за това трябва да получите сертификат от нарколог, който ще потвърди състоянието на интоксикация. Проблемът е, че нарушителят може просто да откаже медицински преглед и според закона не може да бъде принуден. В такива ситуации някои работодатели отиват на трика и викат линейка за преглед, например поради въображаемо отравяне на служител. Освен това, ако служител се държи неадекватно, бие се, хулигани, можете да се обадите на полицията и те вече ще направят проверка. Медицински преглед без съгласието на лице се извършва и ако има психично разстройство и представлява заплаха за другите.

Основание за уволнение може да бъде заключението на атестационната комисия относно неподходящостта на заеманата длъжност. Атестацията обаче е скъпа процедура и е доста трудно да се докаже, че е извършена по всички правила. Освен това служители, които не са преминали сертифициране, не могат да бъдат уволнени, а само да им бъде предложена друга позиция. Ако офертата не ги устройва, те могат да се откажат.

Когато няма причина

Някои причини за уволнение не са посочени в кодекса на труда. За работодателя може да е очевидно, че служителят, например, не приема корпоративната култура на компанията, не е лоялен към нея, но няма формални причини за уволнение. Има и ситуации, когато шефът изпитва лична неприязън към служител или когато на негово място се появи друг кандидат. По един или друг начин се събират истински компрометиращи доказателства срещу неугодните. Колегите записват всички негови дребни забавяния и грешки и тогава е почти невъзможно да се докаже, че не сте работили толкова зле.

Евгений Даниличев, адвокат в адвокатската кантора Business Advocate: „Кодексът на труда на Руската федерация сравнително наскоро въведе такова основание за уволнение като „предоставяне от служител на работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор“. Човек, който търси работа, е склонен да разкрасява способностите си, а някои служители представят на работодателя документи, които не отговарят на действителността, тоест фалшифицирани.

Има и друга причина: „разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител.“ В същото време концепцията за лични данни на служител е доста широка и теоретично служител може да бъде уволнен, ако е казал на някого домашния адрес на друг служител. Ако тази информация все още е включена в списъка на „търговските тайни“ на предприятието, тогава шансовете приказливият служител да не бъде възстановен в съда са много големи.

Понякога се използва един малък цивилизован начин, за да се гарантира безболезнено уволнение на служители. Още при кандидатстване за работа човек е помолен да напише писмо за напускане с отворена дата. В този случай работодателят просто определя желаната дата и уволнява служителя. Човек може да си представи колко безмълвен и притиснат от живота персоналът се съгласява на подобни условия.

Друг начин за оказване на натиск върху служител е да заплаши, че пълномощията му ще бъдат предадени на службата за военна регистрация и вписване. Някои работодатели дори не пренебрегват да направят точно това с млади мъже служители, които не искат да напуснат.

Кой прав, кой крив

Това се определя по различен начин във всяка ситуация. Работодателят не е благотворителна организация и не може да плаща заплати просто от доброта на сърцето си. Следователно неподходящите служители трябва да бъдат уволнени. В същото време е важно предварително да изберете заместител за тях, както и внимателно да изготвите правната страна на въпроса. В идеалния случай трябва да се консултирате със специалист по трудово право.

Сега има все повече служители, които разбират съдебната практика и са в състояние да забележат и най-малките нарушения в процедурата за уволнение. Ако се обърнат към съда и съдът докаже, че са прави, тогава работодателят ще трябва да плати заплати за престой, но само ако служителят е получил „бяла“ заплата преди уволнението. Освен това ще трябва да заплатите обезщетение за морални щети и да възстановите служителя. В около половината от случаите съдът взема страната на служителя, а работодателят губи пари. Ето защо днес повечето работодатели плащат обезщетение и изготвят уволнение по споразумение на страните.

От гледна точка на законодателството работникът или служителят е защитен дори в по-голяма степен от работодателя. Но с ниската ни правна грамотност и високата цена на съдебните спорове повечето съкратени работници дори не рискуват да се обърнат към съда. Работодателите не трябва да използват своята безнаказаност и да избират нечестни от гледна точка на морала варианти за уволнение. Спазвайки кодекса на труда, не забравяйте за кодекса на честта.

Ирина Куривчак