Какви са основанията за сключване на срочен трудов договор. Редът за сключване на срочен трудов договор - основания, условия, срокове

Едно от задължителните условия на трудовия договор е неговият срок. Член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че трудовите договори могат да се сключват за неопределено време (безсрочен трудов договор) и за определен период от не повече от пет години (срочен трудов договор). Срочни трудови договори могат да се сключват само в случаите, определени със закон. Често работодателят определя срока на договора без достатъчно основание, което е нарушение на трудовото законодателство. В тази статия ще разгледаме основни правила за сключване на срочен трудов договор, чието спазване ще избегне трудови конфликти и подигравки от регулаторните органи.

В съответствие с чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор се сключва, когато трудовите отношения не могат да бъдат установени за неопределено време, като се вземе предвид естеството на работата или условията за нейното изпълнение, а именно (ч. 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за който в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, място на работа се запазва;
– за времето на временна (до два месеца) работа;
- за извършване на сезонна работа, когато поради природни условия работата може да се извършва само през определен период (сезон);
- с лица, изпратени на работа в чужбина;
- за работа, която надхвърля нормалните дейности на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други работи), както и работа, свързана с умишлено временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
- с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за предварително определен срок или за изпълнение на предварително определена работа;
- с лица, наети за извършване на съзнателно определена работа в случаите, когато нейното завършване не може да бъде определено с конкретна дата;
- да изпълнява работа, пряко свързана със стажа и професионалното обучение на служителя;
- при избиране за определен срок в изборен орган или на изборна длъжност срещу заплащане, както и трудова дейност, свързана с пряко подпомагане дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица в държавни органи и местно самоуправление, в политически партии и други обществени сдружения;
- с лица, изпратени от органите на службата по заетостта на работа с временен характер и обществено строителство;
- с граждани, изпратени на алтернативна гражданска служба;
Част 2 чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация установява случаи, когато сключването на трудов договор за определен период е възможно по споразумение на страните, без да се вземат предвид естеството на работата, която трябва да се извърши, и условията за нейното изпълнение:
- с лица, които постъпват на работа при работодатели - малки предприятия (включително индивидуални предприемачи), чийто брой на служителите не надвишава 35 души (в областта на търговията на дребно и потребителските услуги - 20 души);
- с пенсионери, които постъпват на работа по възраст, както и с лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, имат право да работят изключително с временен характер;
- с лица, които постъпват на работа в организации, разположени в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони, ако това е свързано с преместване на мястото на работа;
- извършване на неотложна работа за предотвратяване на катастрофи, аварии, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последствията от тези и други извънредни обстоятелства;
- с лица, избрани въз основа на конкурс за заемане на съответната длъжност, заемана по начина, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
- с творчески работници на медиите, кинематографични организации, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в съответствие със списъците на произведенията, професиите, длъжностите на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения;
- с ръководители, заместник-ръководители и главни счетоводители на организации, независимо от тяхната организационно-правна форма и форма на собственост;
- с лица, обучаващи се редовно;
- с лица, постъпващи на непълно работно време;
- в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.
Rostrud в писмо № 6963-TZ от 18 декември 2008 г. подчертава, че списъкът на основанията за сключване на срочен трудов договор със служител, предвиден в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация е изчерпателен.

Сключване на срочен трудов договор

При сключване на срочен трудов договор е необходимо да се спазват правилата, установени от гл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това изискването на ал. 3 часа 2 с.л. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация: когато се сключва срочен трудов договор, срокът на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация Руската федерация или друг федерален закон задължително се определят в договора. Освен това тези обстоятелства трябва да бъдат обосновани, тъй като при липса на достатъчно основания за сключване на трудов договор за определен период, този договор, в случай на трудов спор, ще се признае за сключен за неопределено време (чл. 58 от Кодекс на труда на Руската федерация).

Забележка! Запис в трудовата книжка за приемане на служител по срочен договор се прави БЕЗ да се посочва, че служителят е назначен за определен период.

Като правило, когато формулирате условие за срока на трудовия договор, препоръчително е да посочите не само срока на договора, но и датата на изтичането му, тъй като в бъдеще това ще помогне да се избегнат спорове при прекратяване на договора. договор поради изтичане на срока му. Въпреки това са възможни ситуации, когато е почти невъзможно да се определят началната и крайната дата на работа, както и самата продължителност на договора. Например при сключване на трудов договор във връзка с излизане на служителката в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете не е известна точната крайна дата на работата, за която е наета. В този случай краят на срока на трудовия договор ще бъде свързан с определено събитие - излизането на служителя от ваканция. За такива случаи Пленумът на въоръжените сили на Руската федерация в Резолюция № 2 от 17 март 2004 г. „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ (наричана по-долу Резолюция № 2) пояснява: ако е сключен срочен трудов договор за извършване на определена работа в случаите, когато нейното завършване не може да бъде определено на конкретна дата (параграф 8 от част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), договора по силата на част 2 на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация се прекратява след завършване на тази работа.
Следователно, при сключване на срочен трудов договор за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, формулировката на причините може да бъде следната: „Този ​​договор се сключва за срока на отпуска на О. П. Захарова за грижа за дете под тригодишна възраст."
Част 2 от клауза 14 на Резолюция № 2 също може да помогне за определяне на срока на трудовия договор: при сключване на срочен трудов договор с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за известен период от време или за извършване на известна работа (ал. 7, част 1, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), срокът на трудовия договор зависи от периода, за който е създадена такава организация.

Забележка!Не трябва да сключвате срочен трудов договор само за да имате допълнително основание за прекратяване на трудовия договор. В случай на съдебно производство и установяване в хода на факта на повторното сключване на срочни трудови договори за кратък период за изпълнение на същата трудова функция, съдът има право, като вземе предвид обстоятелствата на всеки дело, за признаване на трудовия договор за сключен за неопределено време.

В случай на преквалификация на срочен трудов договор, за него се прилагат правилата, установени за договор, сключен за неопределено време. Затова ви препоръчваме да обърнете внимание на следните точки при сключване на договор.
1. За времето на сезонна работа:
- изпитателният срок не може да бъде повече от две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- за всеки отработен месец служителят има право на два работни дни ваканция (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- условието за сезонност трябва да бъде посочено в договора (член 294 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. За продължителността на временната работа (до два месеца):
- не е установен изпитателен срок (член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- осигурява се платен отпуск или се изплаща обезщетение при уволнение в размер на два работни дни на месец работа (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3. Срокът на трудовия договор с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за известен период или за извършване на известна работа, зависи от периода, за който е създадена такава организация.
4. Ако служител е избран на изборна длъжност:
- срокът на трудовия договор не може да бъде по-малък от срока, за който е избран служителят;
- служители, които пряко подпомагат дейността на членове на изборни органи или длъжностни лица в държавните органи и органите на местното самоуправление, не могат да бъдат назначавани за срок, по-дълъг от срока на избора.
Много често работодателят прави грешка, като сключва само срочни трудови договори с пенсионери. Но чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява и не задължава сключването на такива трудови договори само с пенсионери и лица, които в съответствие с медицинско заключение по здравословни причини имат право да работят временно. Във всеки от тези случаи срочен трудов договор може да бъде сключен само по споразумение на страните. Пенсионната възраст на гражданин като такъв не е основание за сключване на този трудов договор с него и решението на Конституционния съд на Руската федерация от 15 май 2007 г. № 378-O-P потвърждава това.
По отношение на тези пенсионери, които не са напуснали и са продължили да работят, работодателят няма право да преиздаде безсрочен трудов договор за срочен във връзка с навършване на пенсионна възраст от служителите и назначаването на пенсия (както и прекратяване на такова споразумение). Тези пенсионери могат да продължат трудовата си дейност при условията на сключен договор за неопределено време.

Прекратяване на срочен договор

Член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за прекратяване на срочен трудов договор и по-специално установява, че той се прекратява след изтичане. Служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на трудовия договор поради изтичане на срока най-малко три календарни дни преди уволнението, с изключение на случаите, когато срокът на срочния трудов договор, сключен за периода на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител изтичат.
Договорът, сключен за периода на изпълнение на определена работа, се прекратява след завършване на тази работа; за определен период - ако тази организация наистина престане да функционира поради изтичане на периода, за който е създадена, или във връзка с постигането на от целта, за която е създаден (клауза 14 от Резолюция № 2).
Особено внимание трябва да се обърне на прекратяването на срочен трудов договор по време на бременност на жената. Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя, по нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременност, да удължи срока на трудовия договор до края на бременността. Това става чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор, в което се променя условието за срока на неговата валидност.
Жена, чийто трудов договор е удължен до края на бременността, е длъжна по искане на работодателя, но не повече от веднъж на три месеца, да предостави медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността. Ако в същото време жената действително продължи да работи след края на бременността, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в едноседмичен срок от деня, в който работодателят е узнал или е трябвало да разбере за факта на края на бременността.
Трудовото законодателство обаче дава възможност за уволнение на бременна жена поради изтичане на трудовия договор, ако трудовият договор е сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно жената да бъде преместена с нейно съгласие, на друга работа, която може да изпълнява предвид здравословното си състояние. В този случай трябва да се спазват следните правила:
- на жената да се предлага не само работа или свободна позиция, отговаряща на нейната квалификация, но и по-ниска позиция или по-ниско платена работа;
- трябва да бъдат предложени всички свободни работни места, отговарящи на изискванията на здравословното състояние;
- трябва да се предлагат свободни работни места и работни места, достъпни за работодателя в района; свободни работни места и работни места, налични в друго населено място, трябва да се предлагат в случаите, когато това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор.
Ако една жена се съгласи на прехвърляне чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор, някои условия се променят, например място на работа, длъжност или срок на трудовия договор.

Забележка!Ако никоя от страните не е поискала прекратяване на срочен трудов договор поради изтичане на срока на валидност и служителят продължи да работи след изтичане на трудовия договор, неотложното условие става невалидно и трудовият договор се счита за сключен за неопределен срок на основание част 4 от чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време Rostrud в писмо № 1904-6-1 от 20 ноември 2006 г. препоръчва изменение на трудовия договор чрез сключване на допълнително споразумение.

Важно е да уведомите служителя писмено при прекратяване на срочен трудов договор. Повтаряме: съгласно нормите на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да направи това най-малко три календарни дни преди уволнението. Формата на предупреждението не е установена от закона - може да бъде писмено предизвестие или заповед за прекратяване на трудовия договор с посочване на конкретна дата. Все пак препоръчваме първо да уведомите служителя и едва след това да издадете заповед за уволнение, тъй като могат да възникнат ситуации, когато трябва да отмените такава заповед (например, ако жена представи удостоверение за бременност).

Ето пример за писмено уведомление.

Отворено акционерно дружество "Сокол"

Уважаема Анна Викторовна!

Уведомяваме Ви, че на 19 юни 2009 г. изтича срокът на трудовия договор от 19 април 2009 г. № 45. Трудовият договор се прекратява на основание клауза 2, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Директор Зорин /П. Д. Зорин/

Запознат на 15.06.2009 г. от Самойленко

Считаме, че в случаите, когато предизвестието за уволнение е направено за по-малко от три дни или изобщо не е направено, служителят може да оспори заповедта за уволнение. Съдът, като вземе предвид изискванията на служителя, може или да го възстанови на работа, или да промени датата на уволнението.
Предупреждение за уволнението на служител, прието за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, не е предвидено от трудовото законодателство.
Много често възниква въпросът: възможно ли е прекратяване на трудов договор поради изтичане на срока му, когато служителят е в отпуск по болест? Вярваме, че да. Ако срокът на договора изтече и работодателят не желае да продължи трудовото правоотношение, договорът трябва да бъде прекратен - разбира се, с предварително уведомяване на служителя за това. Фактът, че служителят е в отпуск по болест, в случая няма значение. Същевременно по силата на чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация се изплаща лист за временна неработоспособност. Това е посочено и в параграф 2 на чл. 5 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За предоставянето на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване“.

Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор

Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор е възможно на общите основания, установени с чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация:
- (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- (Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По правило при предсрочно прекратяване на срочен трудов договор се прилагат общите правила, установени за прекратяване на безсрочен трудов договор.
В случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, той е длъжен да уведоми работодателя за това най-малко 14 календарни дни предварително. Има обаче изключения от това правило – например чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава служител, който е сключил трудов договор за период до два месеца, да уведоми работодателя за желанието си да прекрати трудовия договор най-малко три дни предварително. За същия период сезонният работник трябва да уведоми работодателя (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ръководителят на организацията по силата на чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация е длъжен да уведоми работодателя (собственика на имота) за желанието си да прекрати трудовия договор предсрочно в писмен вид най-малко един месец предварително. Спортистът или треньорът също трябва да уведоми работодателя за желанието си да напусне един месец предварително (член 348.12 от Кодекса на труда на Руската федерация) - освен когато трудовият договор е сключен за период по-малък от четири месеца.
Ако трудовият договор е прекратен предсрочно по инициатива на работодателя, по-специално във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията, служителите трябва да бъдат уведомени в следните срокове:
- служители, които са сключили трудов договор за период до два месеца - най-малко три календарни дни предварително (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация), докато на тези служители не се изплаща обезщетение, освен ако не е установено друго с колективен или трудов договор;
- сезонни работници - най-малко седем календарни дни предварително (част 2 от член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация), докато обезщетението трябва да бъде изплатено в размер на двуседмичната средна печалба.

Резултат

При избора на вида на трудовия договор работодателят трябва да бъде много внимателен, тъй като едно от първите места по брой на нарушенията заема неоснователното сключване на срочни трудови договори. Ако при разрешаване на спор относно законосъобразността на сключването на срочен трудов договор се установи, че съгласието на служителя е принудено, съдът ще приложи правилата на договора, сключен за неопределено време (клауза 13 от Резолюция № 2 ). Съдът преквалифицира и срочния трудов договор в безсрочен, ако има достатъчно основания за това. Нека да посочим основните причини за преквалификация на трудов договор:
- е сключен срочен трудов договор без правно основание, т.е. по причина, непредвидена в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- срокът на договора не е посочен, тоест липсва позоваване на събитието, във връзка с което се прекратява договорът, или не е посочена датата на прекратяване на трудовото правоотношение;
- при сключване на срочен договор работодателят е искал да избегне предоставянето на правата и гаранциите, полагащи се на работниците и служителите, работещи по безсрочни трудови договори.
За да се избегнат проблеми с регулаторните органи и конфликти със служителите, все още е необходимо да се спазват изискванията на трудовото законодателство относно сключването и прекратяването на срочен трудов договор.

Примерен текст на срочен трудов договор 64 KB Изтегли

В чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация са дадени правно значими обстоятелства, които са от общо значение при сключването на срочни трудови договори. Тези правно значими обстоятелства подлежат на проверка за доказване при преценка законосъобразността и валидността на сключването на трудов договор за определен срок при прилагане на всяко едно от правните основания за сключване на такъв договор. Общите правно значими обстоятелства, които подлежат на проверка при преценка законосъобразността и основателността на прилагането на всяко едно от основанията за сключване на срочен трудов договор са следните. Първо, невъзможността за установяване на трудови правоотношения за неопределено време, като се вземе предвид естеството на предстоящата работа или условията за нейното изпълнение. Тоест, при прилагане на всяко конкретно основание за сключване на срочен трудов договор, работодателят е длъжен да представи доказателства, че естеството на работата или условията за нейното изпълнение не са позволявали установяване на трудови правоотношения с кандидата за неопределен срок. Характерът на предстоящата работа може да бъде временен, което ни позволява да говорим за доказването на едно от общите правно значими обстоятелства. Условията на работа могат да бъдат изчислени за определен сезон, например работата в неотопляема стая може да се извършва само при топло време. Изложеното дотук също може да ни позволи да заключим, че разглежданото правно значимо обстоятелство е доказано. Второ, сключването на трудов договор за период не повече от пет години или за по-кратък период, установен от федералния закон, трябва да се признае като общо правно значимо обстоятелство. Като общо правило изтичането на петгодишен срок на работа на една длъжност въз основа на срочен трудов договор превръща такова споразумение в споразумение с неопределен срок на действие при продължаване на трудовото правоотношение. За някои видове договори, например за временни и сезонни работници, срокът на трудовия договор се определя от федералния закон за по-малко от пет години. Следователно към тези договори се прилага правилото, че продължаването на работа след изтичане на съкратения срок на трудовия договор, установен от федералния закон, означава възникване на трудови отношения за неопределен период от време. Изброените правно значими обстоятелства подлежат на проверка при оценката на законосъобразността и валидността на сключването на срочни трудови договори за всяко от основанията, предвидени от федералния закон.

В чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява конкретни случаи на сключване на срочен трудов договор. Освен разгледаните общи правнозначими обстоятелства при приложението на всяко от изброените в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация за основанията за сключване на срочни трудови договори трябва да бъдат доказани специални правно значими обстоятелства за всяко от тях.

Прилагането на първото основание за сключване на срочен трудов договор предполага доказването на следните правно значими обстоятелства. Първо, сключването на трудов договор за заместване на временно отсъстващ служител. На второ място, отсъствието на заместник по уважителни причини, установени от закона. Трето, запазването на отсъстващия служител въз основа на федералното или регионалното законодателство на работното място. Четвърто, сключването на срочен трудов договор за периода на задържане на отсъстващия служител в съответствие с действащото законодателство на работното място. Доказването на изброените правно значими обстоятелства, наред с разгледаните общи правно значими обстоятелства, позволява да се заключи, че сключването на срочен трудов договор е законосъобразно и обосновано.

Също така е необходимо да се признае като общо правно значимо обстоятелство надлежното, тоест писмено изпълнение на условието за спешност на трудовия договор, докато служителят действително бъде допуснат до работа. Това обстоятелство следва да се проверява и при прилагане на всяко основание за сключване на срочен трудов договор.

Второто основание за сключване на срочен трудов договор изисква доказване на следните обстоятелства. Първо, сключването на срочен трудов договор за извършване на временна работа, който трябва да бъде изпълнен в рамките на два месеца. Второ, сключването на срочен трудов договор за извършване на сезонна работа, включена в списъка на сезонната работа съгласно действащото законодателство. Всяко от тези обстоятелства има самостоятелно значение и подлежи на проверка при сключване на трудов договор за извършване на временна или сезонна работа. На трето място, такова обстоятелство е прекратяването на трудовите правоотношения след период от два месеца или в края на сезона. Продължаването на трудовите правоотношения след два месеца при сключване на срочен трудов договор за извършване на временна работа означава, че работата не е временна, тъй като за такава се признава само работа, която може да бъде извършена в рамките на два месеца. Следователно след два месеца, включително при сключване на срочен трудов договор за предишната работа за нов двумесечен период, трудовите правоотношения се създават за неопределено време. Подобно правило важи и в края на сезона, ако трудовото правоотношение със сключилия трудов договор за периода на сезона продължава. Въпреки че, за разлика от временната работа, трудовият договор за сезонна работа може да се сключва повече от веднъж. За всеки сезон може да се сключва нов трудов договор за извършване на сезонна работа.

При прилагане на третото основание за сключване на срочен трудов договор е необходимо да се докажат следните особени правно значими обстоятелства. Първо, отиване на работа в районите на Далечния север и районите, приравнени към тях. Второ, преместването на служител да отиде на работа в районите на Далечния север и приравнените към тях райони. В този случай преместването трябва да се разбира като пристигането на служител за работа в тези райони от друго населено място, тоест от друго населено място, което в съответствие с приложимото законодателство се счита за друго населено място.

Четвъртото основание за сключване на срочен трудов договор е доказването на следните особени правно значими обстоятелства. Първо, изпълнението на спешна работа за предотвратяване на аварии, аварии, бедствия, епидемии, епизоотии. Второ, извършването на работа за отстраняване на последствията от изброените и други извънредни обстоятелства. Такива обстоятелства трябва да бъдат от извънреден характер, тоест да не зависят от волята на хората. Доказателствата за всяко едно от тези обстоятелства, наред с общите правно значими обстоятелства, ни позволяват да заключим, че сключването на срочен трудов договор е законосъобразно и обосновано. На трето място, действието на трудовия договор през периода на предотвратяване и отстраняване на изброените обстоятелства, който не може да надвишава пет години, следва да се признае като особено правно значимо обстоятелство.

Петото основание за сключване на срочни трудови договори е доказването на следните особени правно значими обстоятелства. Първо, работа в организации с до 40 служители. Второ, работа в организации за търговия на дребно и потребителски услуги с до 25 служители. Трето, заетост към работодатели - физически лица. Доказването на всяко от горните обстоятелства позволява на работодателя да повдигне въпроса за сключване на срочен трудов договор със служителя. В случай на спор обаче работодателят трябва да докаже и общи правно значими обстоятелства, по-специално невъзможността за сключване на трудов договор за неопределено време. При доказване на всяко от тези обстоятелства сключването на срочен трудов договор е право, а не задължение както на работодателя, така и на работника или служителя.

Шестото основание за сключване на срочен трудов договор е доказването на следните особени правно значими обстоятелства. Първо, наличието на направление от упълномощен орган или длъжностно лице за изпращане на служител на работа в чужбина. На второ място, получаването на служителя за работа в чужбина. Така срочен трудов договор се сключва само със служители, изпратени на работа в чужбина. Ако служител бъде изпратен на работа в чужбина и там с него се сключи нов трудов договор, например за извършване на работа на по-висока длъжност, то това основание за сключване на срочен трудов договор не може да се приложи. В този случай трудовият договор се сключва след изпращане на служителя на работа в чужбина. Поради това е невъзможно доказването на разгледаните правно значими обстоятелства.

Прилагането на седмото основание за сключване на срочен трудов договор е свързано с потвърждаване с допустими, относими, достоверни и достатъчни доказателства на следните особени правно значими обстоятелства. Първо, извършването на работа, която надхвърля нормалното, тоест законовите дейности на организацията (реконструкция, монтаж, въвеждане в експлоатация и други работи), и второ, извършването на работа с умишлено временно разширяване на производството или обема на предоставени услуги, чийто срок на изпълнение не може да надвишава една година. Доказването на всяко от горните обстоятелства позволява на работодателя да повдигне въпроса за сключване на срочен трудов договор със служителя. Трябва обаче да се помни, че извършването на работа, която съответства на законовите дейности на работодателя, се извършва от служители по трудов договор с неопределен срок на валидност, тъй като законовите дейности не са ограничени до никакъв период. В тази връзка е невъзможно да се докаже едно общо правно значимо обстоятелство, а именно невъзможността за сключване на трудов договор за неопределено време. Следователно сключването на срочен трудов договор на разглежданото основание е възможно при извършване на работа, която надхвърля обичайната, тоест законоустановената дейност на работодателя. Такава работа трябва да има съзнателно временен характер, тоест да продължава не повече от една година. Съзнателно временният характер на тези работни места предполага, че работодателят не може да продължи трудовото правоотношение след определен период, който не може да надвишава една година. Очевидно е, че продължаването на такава работа не зависи от работодателя, срокът за изпълнение на тези работи се определя от други лица, с които работодателят е сключил подходящ договор. Следователно съзнателно определеният характер на работата предполага доказване на такива обстоятелства. Първо, определянето на период на работа не по-дълъг от една година, независимо от преценката на работодателя от други лица, с които работодателят е в договорни отношения. Това обстоятелство се потвърждава от съответното споразумение. На второ място, липсата на възможност на работодателя да продължи трудовите отношения със служителите след приключване на тези работи. Работодателят постоянно извършва стопанска дейност. Предприемаческата дейност на работодателя е свързана със сключването на специфични договори. За изпълнение на задължения по договори, чийто предмет е дейност, която е в съответствие с устава на организацията, трудът на служителите се използва въз основа на трудови договори с неопределен срок на действие. Законовата дейност не може да се извършва със срочни трудови договори. Ето защо следва да се заключи, че разглежданото основание за сключване на срочен трудов договор предполага наличието на необичаен за работодателя договор, изпълнението на задълженията по който очевидно не може да бъде повторено.

Прилагането на осмото основание за сключване на срочен трудов договор е свързано с доказване на следните особени правно значими обстоятелства. Първо, прием за работа в организации, създадени за предварително определен период от време. Това обстоятелство трябва да бъде потвърдено от учредителните документи на работодателя, от които следва, че организацията е създадена за определен период, който не надвишава пет години. В този случай срочен трудов договор може да бъде сключен изключително за периода на дейност на организацията. Ако организацията продължи да работи след изтичане на периода, за който е създадена, няма основания за освобождаване на служители в края на срока на трудовия договор, тъй като в такава ситуация не се счита за основание за сключване на срочен договор. -срочен трудов договор. Второ, специално правно значимо обстоятелство е допускането до организацията за извършване на определена работа. Както вече беше отбелязано, съзнателно определеният характер на работата се потвърждава при доказване на такива обстоятелства. Първо, определянето на период на работа не повече от пет години, независимо от преценката на работодателя от други лица, с които работодателят е в договорни отношения. На второ място, липсата на възможност на работодателя да продължи трудовите отношения със служителите след приключване на тези работи. Тоест, при наемането трябва да се знае, че работодателят няма да може да сключи предприемачески договор, благодарение на който да се продължат трудовите отношения с работниците и служителите.

Доказването на всяко от разгледаните обстоятелства е самостоятелно основание за прилагане на осмото основание за сключване на срочен трудов договор.

При прилагане на деветото основание за сключване на срочен трудов договор е необходимо да се докажат следните особени правно значими обстоятелства. Първо, изпълнението на определена работа. Доказването на това обстоятелство от своя страна изисква представянето на доказателства, потвърждаващи посочените обстоятелства. Първо, определянето на период на работа не повече от пет години, независимо от преценката на работодателя от други лица, с които работодателят е в договорни отношения. На второ място, липсата на възможност работодателят да сключи подобен бизнес договор с цел поддържане на трудови отношения със служители, наети за изпълнение на определена работа. Тоест работата, за която са наети служителите, трябва да бъде произволна за работодателя, като се изключва възможността за повторение. Второ, специално правно значимо обстоятелство при прилагането на това основание за сключване на срочен трудов договор е невъзможността да се определи конкретна дата за завършване на работа, чийто срок на изпълнение не може да надвишава пет години. Изпълнението на много договорни задължения, които са извън обичайните дейности на работодателя, не може да бъде фиксирано с конкретна дата, като например завършване на научноизследователска и развойна работа. В този случай крайната дата на трудовия договор не е конкретна календарна дата, а денят на завършване на определена работа.

При прилагане на десетото основание за сключване на срочен трудов договор е необходимо да има доказателства, потвърждаващи следните особени правно значими обстоятелства. Първо, изпълнението на работа, пряко свързана със стажа и професионалното обучение на служителя. Второ, съответствие със съществуващите държавни стандарти, установени за стажове или професионално обучение. Превишаването на сроковете, установени от държавните стандарти, ни позволява да заключим, че трудовото правоотношение е възникнало за неопределено време.

Прилагането на единадесетото основание за сключване на срочен трудов договор е свързано с доказване на следните особени правно значими обстоятелства. Първо, обучението на лице, което постъпва на работа в редовни форми на обучение, тоест в дневен или вечерен отдел. Второ, наличието на причинно-следствена връзка между сключването на срочен трудов договор и обучението на служителя в дневен или вечерен отдел. Срочен трудов договор в този случай може да се сключва само с лица, които учат редовно или вечерно обучение. Това споразумение остава в сила, докато служителят учи в дневна или вечерна форма. Изключването на служител от образователна институция, преминаването към задочно обучение означава, че няма основание за сключване на срочен трудов договор с него. В тази връзка сключеният с него трудов договор след приключване на обучението в дневна или вечерна форма се превръща в договор с неопределен срок на действие. В същото време преходът на служител от дневно към вечерно обучение не е основание за отказ от сключване на срочен трудов договор. В крайна сметка в такава ситуация служител от една форма на дневно обучение преминава в друга. По този начин отпадането на правното основание за сключване на срочен трудов договор през периода на неговото действие сочи, че работодателят има възможност да поддържа трудови правоотношения със служителя за неопределено време. В тази връзка след отпадане на такова основание срочният трудов договор се превръща в договор с неопределено време.

При прилагане на дванадесетото основание за сключване на срочен трудов договор подлежат на доказване следните особени правно значими обстоятелства. Първо, наемането на работа на непълно работно време, тоест лице, което е в трудово правоотношение с друг работодател. На второ място, продължаването на работата на непълно работно време през периода на срочния трудов договор. Уволнението на работа на непълно работно време от основната работа превръща работата на непълно работно време в основно място на работа. Следователно, след уволнението на работа на непълно работно време от основното място на работа, няма основания за сключване на срочен трудов договор. В тази връзка, след уволнението на непълно работно време от основното място на работа, работодателят не може да докаже общо правно значимо обстоятелство, а именно невъзможността да продължи трудовото правоотношение за неопределено време. Следователно срочният трудов договор с работник на непълно работно време след уволнението му от основната му работа става договор с неопределен срок на действие, тъй като правното основание за използване на труда на служителя въз основа на срочен трудов договор изчезва.

При прилагане на тринадесетото основание за сключване на срочен трудов договор е необходимо да има доказателства, потвърждаващи следните особени правно значими обстоятелства. Първо, достигане на възрастта за пенсиониране, която е определена на 60 години за мъжете и 55 години за жените. Следва обаче да се има предвид, че навършването на пенсионна възраст на лицето само по себе си не може да служи като достатъчно основание за сключване на срочен трудов договор с него по инициатива на работодателя, което следва от разпоредбите на чл. 2 от Конвенция № 111 на МОТ относно дискриминацията в областта на труда и професиите, съгласно която Руската федерация се е задължила да провежда национална политика, насочена към насърчаване на равните възможности по отношение на работата и професиите, за да премахне всякаква дискриминация в тази област. В съответствие с част 2 на чл. 1 от тази конвенция не се считат за дискриминация само такива различия, изключения или предпочитания в областта на труда и професиите, които се основават на специфични (квалификационни) изисквания, свързани с определена работа. По този начин работещите пенсионери не могат да бъдат поставяни в по-лошо положение от останалите служители, сключването на срочен трудов договор с пенсионери въз основа на навършване на пенсионна възраст следва да се признае за дискриминация. Следователно доказателството за разглежданото специално правно значимо обстоятелство, а именно достигането от лице на възрастта, установена от пенсионното законодателство, не може да служи като достатъчно основание за сключване на срочен трудов договор с него. В горния текст се споменава инициативата на работодателя при сключване на срочен трудов договор с пенсионер, чл. Изкуство. 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация изключват възможността за сключване на срочен трудов договор и по инициатива на служител, включително тези, които са навършили пенсионна възраст. Следователно волята на работника или служителя и на упълномощения представител на работодателя сама по себе си не е правно основание за сключване на срочен трудов договор. Такова основание могат да бъдат само случаи, чийто изчерпателен списък е даден във федералния закон. Следователно навършването на пенсионна възраст, волята на упълномощения представител на работодателя и работника не са достатъчно основание за сключване на срочен трудов договор. Други обстоятелства, включени в съдържанието на основанията за сключване на срочни трудови договори, изброени във федералния закон, трябва да бъдат доказани. На второ място, особено правно значимо обстоятелство, което подлежи на доказване при сключване на срочен трудов договор на разглежданото основание, е наличието на медицински показания за извършване на работа с изключително временен характер. Това обстоятелство може да се потвърди само със заключението на МСЕК или КЕК. Други доказателства в потвърждение на това обстоятелство не могат да се считат за допустими. Следователно срочен трудов договор с пенсионер може законно да бъде сключен, ако има медицински показания за извършване на работа с изключително временен характер. Други случаи, изброени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Четиринадесетото основание за сключване на срочен трудов договор изисква представяне на доказателства, потвърждаващи следните правно значими обстоятелства. Първо, извършване на творческа работа в медиите, кинематографични организации, театри, театрални и концертни организации, циркове или участие в създаването и (или) изпълнението на произведения, както и изпълнение на задълженията на професионален спортист. Второ, включването на изброените работни места в списъка на професиите, одобрен от правителството на Руската федерация. Следователно извършването на творческа работа в изброените организации, участието в създаването и (или) изпълнението на произведения, както и професионалните спортни дейности могат да станат основание за сключване на срочен трудов договор само след като изброените работи са включени в списък, одобрен от правителството на Руската федерация. Трето, такова обстоятелство е одобрението на този списък, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Одобрението на посочения списък, без да се вземе предвид становището на посочената комисия, е основание за подаване на искове във Върховния съд на Руската федерация за признаване на такъв списък за невалиден от момента на одобрение от правителството на Руската федерация. Федерация.

При прилагане на петнадесетото основание за сключване на срочен трудов договор е необходимо да се докажат следните правно значими обстоятелства. Първо, провеждане на конкурс за длъжности на научни или педагогически работници, които трябва да се провеждат по начина, предвиден в закон или друг нормативен правен акт на държавен орган или местно самоуправление. По този начин провеждането на конкурс за длъжности на научни или педагогически работници може да стане правно основание за сключване на срочен трудов договор, ако такъв конкурс се провежда в съответствие със закон или актове на държавен орган или местно самоуправление. Провеждането на конкурс въз основа на местни закони не може да стане правно основание за сключване на срочен трудов договор. На второ място, заетостта трябва да бъде доказана въз основа на резултатите от конкурс, проведен по предписания начин. Следователно сключването на срочен трудов договор в този случай се предшества от преминаването на конкурса.

Шестнадесетото основание за сключване на срочен трудов договор е доказване на следните особени правно значими обстоятелства. Първо, избор за определен период в изборен орган или на изборна длъжност за платена работа. В този случай сключването на срочен трудов договор трябва да бъде предшествано от избор на платена работа в изборен орган или на изборна длъжност в съответствие с действащото законодателство. Доказателството за това обстоятелство е писмен акт за избор на посочената длъжност. На второ място, прилагането на разглежданите основания за сключване на срочен трудов договор е свързано с доказване на получаване на работа, свързана с пряко обслужване на дейността на изборни органи или лица в органите на държавната власт или местното самоуправление, които са избрани за определен период. Тоест трябва да се докаже пряка връзка между изпълняваната от работника или служителя трудова функция и дейността на изборни органи или избрани лица. В този случай сключването на срочен трудов договор се предхожда и от избор на състав на органа или от избор на лице, чиято дейност се осигурява по срочен трудов договор. На трето място, при прилагането на това основание е необходимо да се докаже заетостта, която е свързана с осигуряване на дейността на изборни органи или лица в политически партии и други обществени сдружения. Пряката връзка на извършваната работа със службата на изборни органи и лица на обществени организации се потвърждава и от факта, че сключването на срочен трудов договор се предхожда от избор на изборни органи или служители на обществени организации, чиято дейност е обслужван по договор от този вид.

При прилагане на седемнадесетото основание за сключване на срочен трудов договор подлежат на доказване следните особени правно значими обстоятелства. Първо, изпълнението на задълженията на ръководителя на организацията, неговия заместник или главния счетоводител на организацията. Това основание се прилага само за посочени лица, които действат в цялата организация. На второ място, наличието на доброволно волеизявление на тези лица за сключване на срочен трудов договор. Както знаете, наличието на доброволна воля на страните е незаменим атрибут на всеки договор. Въпреки това, доброволната воля на гражданин по трудовото право не е независима основа за сключване на срочен трудов договор. Основанията са случаи, които са изчерпателно определени от федералния закон. Заемане на длъжността ръководител на организацията, негов заместник, главен счетоводител на организацията в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация се нарича едно от основанията за сключване на срочен трудов договор. Следователно волята на тези лица е особено правно значимо обстоятелство при сключването на този договор с тях.

Осемнадесетото основание за сключване на срочен трудов договор е доказване на направление за временна работа от службата по заетостта, включително за извършване на обществени работи. Следователно тези дейности трябва да бъдат временни. Гражданинът трябва да кандидатства за тези работни места в посока на службата по заетостта. В този случай сключването на срочен трудов договор с него може да се признае за законно и обосновано.

Разгледахме изброените в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, основания за сключване на срочен трудов договор. Допълнителни основания за сключване на договори от този тип могат да бъдат предвидени само от федерален закон, приет в съответствие с изискванията на част 3 на чл. 55 от Конституцията на Руската федерация, която позволява ограничаване на правата и свободите на човек и гражданин, включително работа по договор за неопределено време, само до степента, необходима за защита на основите на конституционния ред, морала, здравето. , права и законни интереси на други лица, осигуряващи отбраната на страната и сигурността на държавата.

Разгледаните основания за сключване на срочен трудов договор могат да се прилагат за лица, които постъпват на работа след 1 февруари 2002 г., т.е. след влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация. Преместването на лица от безсрочен трудов договор на работа по срочен трудов договор при същия работодател не може да се признае за законосъобразно и обосновано. Такъв извод се налага от факта, че в подобна ситуация е невъзможно да се докаже едно общо правно значимо обстоятелство, което е залегнало в чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това обстоятелство е невъзможността на работодателя да сключи трудов договор с работник или служител за неопределено време. Но между служителя и работодателя вече е имало споразумение с неопределен срок. Наличието на такова споразумение не ни позволява да заключим, че не е възможно да се сключи това споразумение. Изключение от това правило могат да бъдат случаите на прехвърляне на служител на друга работа. При преместване на друга работа със служителя се сключва нов трудов договор, който при липса на подходяща възможност може да бъде сключен за определен период.

Невъзможно е също така да не се отбележи, че сключването на всеки договор, включително срочен трудов договор, е право, а не задължение както на работодателя, така и на служителя. Следователно, дори и да са налице правни основания за сключване на срочен трудов договор, работодателят и работникът или служителят имат право да сключат трудов договор за неопределено време. Съгласието на служителя за сключване на срочен трудов договор трябва да бъде доброволно. В случай на спор относно неволния характер на такова съгласие, това обстоятелство трябва да бъде доказано от служителя. Като едно от доказателствата за неволното волеизявление на работника или служителя за сключване на срочен трудов договор може да е масовото използване на този вид договор при наемане на работа, което е нормална дейност за работодателя. Всъщност в този случай, противно на изискванията на федералния закон, работодателят налага на служителите срочни трудови договори. При подобна ситуация е възможно да се направи извод, че не е налице доброволно волеизявление на работника или служителя за сключване на срочен трудов договор с него.

Учебник "Трудово право на Русия" Миронов В.И.

  • ЧР и трудово право

Материалът ще отговори на следните въпроси:

  • Срочен трудов договор: предимства, недостатъци
  • Сключване и прекратяване на срочен трудов договор, правни аспекти
  • Продължаване на срочен трудов договор (при преминаване на срочен договор в безсрочен)

Срочен трудов договор: срок на сключване

Случаите и основанията, при които страните трябва или могат да сключат срочен трудов договор, са определени в членове 58 и 59 от Кодекса на труда. При сключване на срочен трудов договор работодателят е длъжен да посочи в него срока на неговата валидност и конкретни обстоятелства, които възпрепятстват сключването на трудов договор за неопределено време (клауза 3, част втора, член 57 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

Тези обстоятелства означават специални условия за извършване на работа (да не се бъркат с условия на труд - вредни, опасни, трудни). В този случай говорим за такива условия, които лишават работодателя от възможността да установи постоянна връзка със служителя (например при извършване на временна (до два месеца) работа).

Срокът на трудовия договор във всеки случай не може да надвишава пет години. Възможно е обаче удължаване на срочния трудов договор.

Кога е законен срочният трудов договор със служител?

Срочният трудов договор, разбира се, е удобен инструмент за регулиране на трудовите отношения, преди всичко за работодателя. Въпреки факта, че Кодексът на труда строго ограничава списъка на случаите, в които може да се сключи такова споразумение, работодателите често определят срока на споразумението без достатъчно основание.

Пример

Работодателят е сключил двугодишен срочен трудов договор с Максимов А.Б., който получава пенсия за осигурителен стаж. Три календарни дни преди прекратяването на трудовия договор работодателят предупреди Максимов за неговото уволнение (част първа, член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителят счете позицията на работодателя за незаконосъобразна и посочи, че срочни трудови договори могат да се сключват с пенсионери по старост, а не с лица, получаващи пенсия за осигурителен стаж (клауза 2, част втора, член 59 от Кодекса на труда). на Руската федерация). След като изслуша служителя, работодателят беше принуден да се съгласи с неговото мнение.

Моля, обърнете внимание: при уволнение в края на периода на договора не е необходимо да се изплаща обезщетение на служителя

Някои работодатели предпочитат срочни трудови договори, като предполагат, че тогава служителят няма право на обезщетения и ще бъде по-лесно да го уволнят. Въпреки това служителите, с които е сключен срочен трудов договор, имат права и гаранции в същия обем, както и тези, които работят на безсрочен трудов договор. Отделно си струва да се спомене ситуацията, когато срокът на срочен трудов договор изтича по време на бременността на служител. В този случай работодателят е длъжен да удължи срочния трудов договор само до края на бременността (част 2 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Срочен трудов договор: забрана за сключване на Кодекса на труда на Руската федерация

Кодексът на труда съдържа пряка забрана за сключване на срочни трудови договори, за да се избегне предоставянето на правата и гаранциите, предвидени за служителите, с които обикновените трудови договори са сключени за неопределено време (част шеста на член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

Задължението да докаже наличието на обстоятелства, които правят невъзможно сключването на трудов договор със служител за неопределено време, е на работодателя. При невъзможност за доказване на такива обстоятелства се приема, че трудовият договор със служителя е сключен за неопределено време.

Кога срочният договор става безсрочен?

Трябва внимателно да изберете вида на трудовия договор: фактът на необоснованото сключване на срочен трудов договор е едно от най-често срещаните нарушения от страна на работодателите. При наличие на достатъчно основания съдът преквалифицира срочния трудов договор в безсрочен, тоест сключен за неопределено време. Освен това, въз основа на съдебно решение, работодателят може да бъде подведен под административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Ако в срочния трудов договор не са посочени срокът и обстоятелството, послужили като основание за сключването му, той се счита за сключен за неопределено време.

Нека подчертаем основните причини за преквалификация на трудов договор.

1. Срочен трудов договор се сключва без правно основание, тоест по причина, неустановена в чл.59 от Кодекса на труда. По правило в такива случаи работодателят, сключвайки срочен договор, иска да избегне предоставянето на права и гаранции, дължими на служителите, работещи по безсрочни трудови договори.

2. Продължителността на договора (или работата, която трябва да бъде извършена) не е посочена. Тоест договорът не съдържа позоваване на събитието, във връзка с което се прекратява, или не е посочена датата на прекратяване на трудовото правоотношение.


Прекратяването на срочен трудов договор е незаконно, ако се признае за безсрочен

Ако уволнението на служител поради изтичане на срочен трудов договор се окаже незаконно, незаконно уволненият служител има право да бъде възстановен на работа (трудовият договор ще се счита за безсрочен) и да получи обезщетение от работодателя за морални щети, средни доходи за времето на принудително отсъствие, разходи за заплащане на адвокатски услуги и др.**

Ако съдът при решаване на спор относно законосъобразността на сключването на срочен трудов договор установи, че договорът е сключен от служителя неволно, ще се прилагат правилата на договора, сключен за неопределено време ***.

Ирина Акшанова - държавен инспектор по труда на Държавната инспекция по труда в Москва:

Заетостта се формализира със заповед (инструкция) на работодателя, издадена въз основа на сключен трудов договор (част първа, член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съдържанието на тази заповед (инструкция) трябва да съответства на условията на сключения трудов договор. Ако срокът на неговата валидност не е посочен в трудовия договор, договорът се счита за сключен за неопределено време (член 58, част трета от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако в заповедта за наемане на работа е посочен срокът на действие на трудовия договор, който се различава от периода, посочен в самия договор, въз основа на който е издадена заповедта, последната се счита за издадена в нарушение (част първа, член 68 от Труда). Кодекс на Руската федерация). Служителят ще извършва трудова дейност при условията, предвидени в сключения с него трудов договор.

Прекратяване на срочен трудов договор с бременна служителка

Галия Измалкова- Ръководител на отдел "Човешки ресурси" на Risar LLC (Република Татарстан, Казан):

Срочният трудов договор може да бъде прекратен и преди изтичане на бременността на служителката. Жена, работеща по срочен трудов договор, може да бъде уволнена дори преди края на бременността, ако трудовият договор е сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител и е невъзможно с писменото съгласие на жената да преместете я на друга работа преди края на бременността (част трета на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това всеки договор (срочен и безсрочен) може да бъде прекратен по споразумение на страните (клауза 1, част първа, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Сключване на срочен трудов договор при непълно работно време

Ирина Орлова- Мениджър човешки ресурси на ООО "Волга" (Москва):

При необходимост от заместване на друг служител може да се сключи втори срочен трудов договор (на непълно работно време) с временен работник. Има и друга възможност: преди прекратяване на срочен трудов договор, промените в него могат да бъдат направени чрез сключване на допълнително споразумение. Това не противоречи на Кодекса на труда. Предоставя се възможност за корекции на договора независимо от вида му (спешен или сключен за неопределено време).

Срочен трудов договор за периода на отсъствие на друг "наборник"

Мария Лапина- Консултант по HR администрация в LLC "Industry of the Business World" (Ufa):

Служител, който временно замества отсъстващ служител, може сам да излезе в отпуск по болест. Тази ситуация се среща доста често в практиката. Един от вариантите за разрешаване е наемането на нов служител по срочен трудов договор за периода на отсъствие на първия служител и втория служител, който временно го замества (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например на мястото на Петрова, която е в отпуск за отглеждане на дете, на срочен трудов договор е назначена болната Иванова. На нейно място по срочен трудов договор е приета Сидорова. В този случай договорът и заповедта за работа трябва да посочват, че е приет за периода на отсъствие на служителя, заемащ тази длъжност. Трудовият договор със Сидорова ще бъде прекратен с освобождаването на един от заменените служители да работи на тази длъжност (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

С неправомерното сключване на такова споразумение работодателят е изложен на голям риск. В статията ще намерите експертни съвети и извадка за 2019 г.

От статията ще научите:

Изтеглете този полезен документ:

Какво е срочен трудов договор: плюсове и минуси

Срочният (временен) трудов договор има ограничен срок на действие. Договорът се счита за безсрочен, ако в него не е посочено, че е спешен, не е посочена причината за спешността и няма дата или събитие, при настъпване на което трудовото правоотношение трябва да бъде прекратено (чл. 58, част 3). от Кодекса на труда на Руската федерация).

Временният трудов договор е от полза преди всичко за работодателя - той разширява списъка с основания, на които служителят може да бъде уволнен. Всичко, което е необходимо за уволнение, е да изчакате изтичането на периода, посочен в договора, и да уведомите служителя за това три дни предварително. Как това се случва на практика, прочетете статията "". Освен това, при уволнение в рамките на ликвидация на предприятие, служителите, наети за период до два месеца, не могат да получат обезщетение при прекратяване на работа.

Минуси на срочен договор

1. Максимално допустимсрочен договорограничен. Възможно е установяване на трудово правоотношение за по-дълъг период чрез сключване на нов договор или преквалификация на съществуващ в безсрочен. Това не винаги е удобно.

2. Ако пропуснете срока и не издадете уволнение навреме, трудовите отношения се трансформират в безсрочни. От този момент нататък е възможно да се уволни служител само на общи основания.

В противен случай наборът от трудови и социални гаранции, предоставени на служителя чрез срочен договор, не се различава от стандартния. Временният и сезонният персонал имат право на платен отпуск, отпуск по болест, всички надбавки и обезщетения, изисквани от закона.

Кога се сключва срочен трудов договор

Трудовите отношения се установяват по подразбиране за неопределено време. Но понякога поради особеностите на предстоящата работа или условията за нейното изпълнение се сключва срочен трудов договор на задължителна или доброволна основа. Срочен трудов договор се сключва при обстоятелствата, изброени в част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отделно има случаи, когато работодателят има право да сключи срочен трудов договор по споразумение на страните (част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кога се изисква срочен договор?

  • Сезонна или временна (до два месеца) работа.
  • Работа в чужбина.
  • Служителят е изпратен от службата по заетостта за временна заетост.
  • Алтернативна гражданска служба.
  • Служителят извършва работа в рамките на професионално обучение, трудов стаж, стаж.
  • Служителят се избира на изборна длъжност.
  • Служител постъпва в организация, създадена за ограничен период от време или извършва работа, която е извън нормалните дейности на работодателя.
  • Ако служител временно изпълнява задълженията на отсъстващ основен служител, който запазва работното си място за периода на ваканция, постановление, отпуск по болест и др.

Таблица. Случаи на сключване на срочен трудов договор (в общи случаи и по споразумение)

Случаи, в които трябва да се сключи срочен трудов договор

Случаи, при които може да се сключи срочен трудов договор по споразумение на страните

По време на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за който в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, мястото на работа е запазва се (параграф 2, част 1, член 59 TC RF)

С лица, които постъпват на работа при работодатели - малки предприятия (включително индивидуални предприемачи), чийто брой на служителите не надвишава 35 души (в областта на търговията на дребно и потребителските услуги - 20 души) (параграф 2 от част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация)

За продължителността на временната (до два месеца) работа (параграф 3, част 1, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация)

С пенсионери, които постъпват на работа по възраст, както и с лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Русия, имат право да работят изключително временно. характер (параграф 3, част 2, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация)

За извършване на сезонна работа, когато поради природни условия работата може да се извършва само през определен период (сезон) (параграф 4, част 1, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация)

С лица, кандидатстващи за работа в организации, разположени в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони, ако това е свързано с преместване на мястото на работа (параграф 4, част 2, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация)

внимание!Допълнителни основания за сключване на срочен договор с определени категории персонал - професионални спортисти и треньори, се съдържат в чл. 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато съставяте временен трудов договор, не забравяйте да посочите причината за спешността. Първо се уверете, че е включен в списъка (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), в противен случай ще бъде трудно да избегнете инструкциите и глобите на GIT. Експертите на Sistema Kadry са подготвили за вас удобна маса: Изтеглете, дръжте под ръка и препращайте при необходимост. За съжаление при всеки втори срочен договор се допускат грешки.

Ако посоченото основание за неотложност не отговаря на законовите изисквания, надзорните органи могат да решат, че договорът е сключен неправомерно и да наложат санкции на работодателя. В "Система за персонал" - пълен списък на глобите .

Фирма Алфа сключила трудов договор за 1 година с пазач Н. и обосновала спешността с временна регистрация на служителя по местоживеене. По време на планирана проверка инспекторът обърна внимание на незаконосъобразността на подобна обосновка. В резултат на това работодателят е трябвало да плати глоба по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация в размер на 30 000 рубли, а заетостта чрез съда е призната за неопределено време. Сега пазачът Н. работи в Алфа на пълен работен ден.

За работодателя е важно да има доказателства, че служителят ще работи при условията на срочен трудов договор въз основа на собствено желание. Това е необходимо, за да се потвърди основното условие за сключване на спешен договор при евентуални конфликтни ситуации - доброволното съгласие на двете страни.

Подготовка на документи за сключване на срочен трудов договор

След подписване на договора работодателят трябва да издаде още 3 документа. Ще ви кажем как.

Издава заповеди за работа. Такава поръчка може да има свободна форма или да съответства на формуляр № Т-1. В заповедта трябва да се посочи датата на прекратяване на трудовия договор. Ако такава дата не може да бъде определена, е необходимо да се посочи събитието, с настъпването на което трудовият договор ще се счита за прекратен.

Въведете трудовите досиета в трудовата книжка. Информацията в графите на документа трябва да е съобразена с други изготвени документи, включително срочен договор и заповед за работа. В същото време в трудовата книжка не се посочва спешният характер на заетостта.

Създайте лична карта на служител. Ако за този документ се използва формуляр № T-2, в раздела „Естество на работата“ се посочва временният вид заетост. В раздел III "Заетост, преместване на друга работа" повторете записа, направен в трудовата книжка. Служителят трябва да се запознае с този протокол срещу подпис.

Максималният срок за сключване на срочен трудов договор

Срочен трудов договор се сключва за период до пет години (част 1 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Минималният праг не е определен от закона, така че е възможно да наемете временен работник за няколко месеца или дори седмици, но за пет години и един ден вече не е възможно.

Повече за условията на срочен трудов договор:

внимание!По правило срочният трудов договор не се удължава, но е направено изключение за три категории работници - спортисти, студенти и бременни жени.

Срочен трудов договор се сключва по изключение, когато трудовите отношения не могат да бъдат установени на постоянна основа, за срок до пет години. Ако срокът на валидност не е посочен, работата ще се счита за неопределено време. Ако срокът е определен без достатъчно основание, работодателят е изправен пред глоба и преквалифициране на договора в съда.

В някои ситуации работодателят не може или няма право да наеме кандидат на безсрочен договор за определена позиция. В този случай със служителя може да бъде сключен срочен трудов договор въз основа на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Също така при подобни условия е възможно да се сключи договор със синдикат или упълномощени представители на служителите. Това се нарича колективен трудов договор.

Какво е срочен договор

Трудовият договор за определен период е правен акт, който регулира временните отношения между служител и работодател в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Основната характеристика на такъв документ е ясно определените условия на трудови отношения, които могат да бъдат до 5 години. Минималният срок за такъв договор не е предвиден в закона. В същото време бъдещият служител си запазва правото на годишен отпуск, заплати и отпуск по болест. Работодателят може да назначи изпитателен срок на кандидата.

В какви случаи е

Временният трудов договор се сключва на основание чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато подписването на постоянен договор е невъзможно. Тази ситуация може да възникне поради следните фактори:

  1. Извършване на временна работа.
  2. Държавата се изпълва от конкуренция.
  3. Отстраняват се последствията от аварии и локални природни бедствия.
  4. Характерът на работата се различава от профила на предприятието.

Основания за сключване на срочен трудов договор

Краткосрочният договор е договор, чието правно основание е изцяло изградено около временния характер на работата, за която кандидатът е нает. Също така, на правни основания, такъв договор може да бъде сключен със специални категории граждани:

  • извършване на алтернативна служба;
  • редовни студенти;
  • насочени към принудителни обществени работи;
  • хора, които имат статут на пенсионер;
  • хора с увреждания от 2, 3 групи.

Предимства и недостатъци

Временният характер на трудовото правоотношение, което се предполага от краткосрочен договор, има както плюсове, така и минуси за служителя. Недостатъците на този вид договор включват:

  • кратко време за овладяване на позицията;
  • прекратяване на трудовото правоотношение след уговорения срок.

Но срочният договор има и неоспорими предимства, които ни позволяват да го разглеждаме като адекватна алтернатива на редовната работа. Сред тях са пълното запазване на всички социални гаранции от работодателя:

  • официална заплата;
  • заплащане на отпуск, отпуск по болест;
  • обезщетение при уволнение.

Форма на срочен трудов договор

Примерен срочен трудов договор за временна работа предполага наличието на 2 клаузи „от“ и „до“, попълнени с конкретни дати. В последния параграф на формуляра трябва да посочите точната дата на уволнението или конкретно събитие, свързано с него. Спешността на договора трябва да бъде посочена в клетката „естество на работата“. Окончателният вариант на споразумението трябва да съдържа следните клаузи, определени от GOST 6.30, които уреждат процедурата за подписване на срочни трудови договори:

  • името на работодателя;
  • вид/дата/номер на документа, място на подписване;
  • заглавия, самият текст;
  • приложения;
  • подписи;
  • сертификати за одобрение;
  • тюлен;
  • знак за получаване от служителя на второто копие.

Условия на срочен трудов договор

Наемането на служител за определен период е свързано с някои трудности и условия. При вписване в трудовата книжка за сключването на договора не се прави бележка за неговите условия. В STD е задължително да се посочи режимът на работния ден, времето за почивка, процедурата за предоставяне на отпуск, ако те се различават от стандартните поради естеството на работата. Условия за възнаграждение, наличие на компенсация за работа в опасно производство, условие за задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с Федералния кодекс на труда на Руската федерация.

Допълнително споразумение

STD може да предвижда допълнителни условия, които не нарушават правата на служителя. Тези условия не могат да противоречат на законодателството, уреждащо наемането на служители, други разпоредби, които отразяват правата и задълженията на страните при встъпване в трудово правоотношение. В допълнително споразумение могат да бъдат включени следните условия:

  • изпитателен срок;
  • допълнителна застраховка на служителите;
  • подобряване на социално-битовите условия на работника;
  • пенсионно недържавно осигуряване;
  • неразгласяване на защитени от закона тайни;
  • продължителност на ваканцията.

С кого е срочен трудов договор

Има няколко съществени причини, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация за издаване на срочен договор. Посочени са и групи лица, сключването на срочен договор с които е законно. Следните групи граждани могат да встъпят в трудово правоотношение с работодател по взаимно съгласие:

  • кандидат в северната част на страната;
  • ликвидатор;
  • служител, нает да заеме длъжност (включително жени в отпуск по майчинство, постоянни служители);
  • театрален служител, медии;
  • управител, асистент, счетоводител.

Който не може да сключи срочен трудов договор

Както при безсрочния договор, така и при срочния договор със служител има редица ограничения, свързани със списъка на лицата, с които е незаконно да се сключва СТД. Това може да са хора с пробация, които са под домашен арест. Различни заболявания също могат да причинят отказ при подписване на договор. Така че е незаконно да се наемат хора с увреждания от 3-та група, хора с официално потвърдени психични разстройства или опасни инфекциозни заболявания.

Колко време е срочният договор?

Съгласно чл. 58, чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да посочи в споразумението със служителя конкретните условия на трудовото правоотношение. Действителната дата на изпълнение на това споразумение се определя въз основа на нуждите на работодателя и може да бъде увеличена по взаимно съгласие на страните. Характерът на работата, който определя продължителността на договора, е разписан в чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Минимален срок

Законът на Руската федерация не установява минимален срок на валидност на трудовите отношения между служител и работодател, възникнали в резултат на сключването на STD. Във всеки отделен случай минималната продължителност на договора се определя само от работодателя, въз основа на неговите нужди. Кандидатът може само да се съгласи да подпише споразумението или да откаже, ако не е доволен от продължителността на работата.

Максимален срок

Както в случая с минималния период, максималният се определя от нуждите на работодателя, но за разлика от първия случай, той вече има ограничения, установени от закона. СТД не може да се сключва с никого за срок над 5 години. Това не означава, че в края на този период трудовото правоотношение трябва да бъде прекратено напълно. STD може да бъде удължен по взаимно съгласие на страните. След споразумението договорът трябва да бъде удължен.

Кога срочният договор става безсрочен?

STD може да бъде превърнат в безсрочен въз основа на съдебно решение, което установява факта на многократно удължаване на срочен договор от работодателя с цел измама на служителите и нарушаване на техните права. STD може да бъде прехвърлен в безсрочен формат по споразумение на страните (в края на трудовото правоотношение). Това се случва, когато длъжността, за която кандидатът е бил назначен като заместник, бъде освободена. При съдебни спорове служител, който продължи да работи след изтичане на срока на STD, получава право на работа за неопределено време.

Прекратяване на срочен трудов договор

STD може да бъде прекратен предсрочно по същия начин като стандартния договор (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 79). Служител може да бъде намален, като го уведомите 2 месеца предварително и заплатите подходящо обезщетение. Служител, с който е сключен срочен договор, има право да го прекрати по свое желание, като подаде заявление по изискуемия образец 2 седмици преди посочената дата. От страна на работодателя уволнението на служител също не е проблем след изтичане на договора. 3 дни преди края на НТР се издава заповед за уволнение на името на служителя. Не може да се оспори.

По споразумение на страните

Всеки договор може да бъде прекратен свободно по съгласие на страните на основание чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяването на STD по взаимно съгласие може да се извърши по всяко време, независимо от датата на прекратяване на правоотношенията. Ако служителят иска да напусне по споразумение, тогава ще е необходимо да посочите това отделно в заявлението за уволнение. Работодателят също може да инициира този вид прекратяване, но без писменото съгласие на служителя, той няма да може да го осъществи.

По инициатива на работника

Изкуство. 80 от трудовото законодателство урежда реда за прекратяване на трудовото правоотношение по искане на работника или служителя. По закон служителят е длъжен да изпрати известие до работодателя за решението да напусне по собствено желание в рамките на 2 седмици. В деня на уволнението служителят получава пълно заплащане (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изключения са случаите:

  1. Изпитателен срок. През този период служителят трябва да напише съответно заявление за 3 календарни дни (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).
  2. Извършване на сезонна работа, НТР до 2 месеца. Тези категории са освободени от задължителна работа за период от 2 седмици и могат да напуснат, като предупредят работодателя 3 дни предварително (член 292, член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По инициатива на работодателя

Прекратяването на краткосрочен договор по инициатива на работодателя е уредено в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Възможно е да се уволни както временен служител, така и постоянен в няколко случая, които служат като основание за прекратяване на трудовото правоотношение:

  1. Ликвидация на предприятието, несъстоятелност, прекратяване на дейността на работодателя - ИП.
  2. Намаляване на персонала.
  3. Несъответствие на служителя със заеманата длъжност поради обстоятелствата, предвидени от трудовото законодателство, чл. 81.

С бременна жена

Както всеки служител, бременната жена има право да напусне по свое желание или по споразумение на страните. Работодателят има право да прекрати договора с нея преди края на бременността без трудови спорове въз основа на членове от Кодекса на труда на Руската федерация:

  1. Напускане на отсъстващ служител. Това е правно основание за уволнение на бременни жени, издадено съгласно STD (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
  2. Несъответствие на служителя със заеманата длъжност поради обстоятелствата, предвидени в чл. 81 и не са свързани с факта на бременността.

Видео