Работете по здравословни причини. Кога и как можете да се пенсионирате по здравословни причини от службата

Във всеки един момент от живота човек неизбежно може да се сблъска със здравословни проблеми. Невъзможно е постоянно да се гарантира стабилно физическо състояние на тялото.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Правилното му функциониране може да бъде повлияно от различни остри и хронични заболявания, наранявания и други нарушения.

Всеки служител на организацията може внезапно да се разболее или да попадне в ситуация, която ще доведе до влошаване на физическото му състояние.

При сериозни здравословни проблеми може да има пречки за осъществяване на трудова дейност. В този случай или условията на труд могат да бъдат променени, или трудовата дейност да бъде напълно прекратена.

Трудовото законодателство предвижда няколко възможности за уволнение по здравословни причини.

Главна информация

Ако служител загуби възможността да работи или стане инвалид, това има определени последици за него.

Най-тежкият от тях е разривът на трудовите отношения между работника или служителя и работодателя. Това прекратява трудовия договор.

Процедурата за уволнение поради здравословно състояние на служител се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация.

Законодателство

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда няколко члена, въз основа на които трудовите отношения се прекратяват по здравословни причини на служител:

• 5 точка. Прилага се, ако служителят е признат за неспособен да изпълнява трудовите задължения въз основа на наличен медицински лист.
• 8 точка. Прилага се, ако служителят откаже да бъде преместен на друга работа по здравословни причини. Необходимостта от превод следва да се дължи на наличието на медицинско заключение.
• 3 точка. Използва се, ако здравословното състояние на служителя възпрепятства продължаването на работата във фирмата. В същото време работодателят може да предложи на служителя да остане в организацията, при условие че бъде преместен на свободна позиция, съответстваща на неговото здравословно състояние. Членът се прилага при липса на свободна длъжност или отказ на служителя да я заеме.

Основи

Възможно е прекъсване на трудовото правоотношение или. Най-разпространеното е прекратяването на трудовото правоотношение по собствено желание на служителя.

В този случай служителят трябва да съобщи причините за уволнението и да ги докаже документално (медицински свидетелства).

Основания за уволнение на служител:

• последващото му изпълнение на трудовите задължения може да навреди както на него, така и на колегите му;
• служителят има тежки промени в здравословното състояние, които не му позволяват да извършва трудова дейност в съответствие с инструкциите;
• Служителят е обявен за неработоспособен от медицинския персонал.

Уволнение по здравословни причини

В случай на тежко влошаване на здравето, служителят трябва да премине медицински преглед и след това да уведоми своя работодател за текущата ситуация, като предостави медицински доклади.

Това е посочено в член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. Задължението да се грижат за здравето си е изцяло на самите работници.

От страна на работодателя в този случай е необходимо да се проучат заключенията на медицинските специалисти.

След това работодателят е длъжен да вземе решение относно последващото сътрудничество със служителя.

По тяхно желание (по инициатива на служителя)

В случай на уволнение по собствено желание служителят трябва да предостави на работодателя документи за здравословното си състояние и да напише писмо за напускане.

Написан е на лист формат А4 в свободна форма, като се посочват данните, датата на съставяне и подпис.

След разглеждане на заявлението и медицинските доклади, работодателят трябва да издаде заповед за уволнение. Работодателят няма право да задържа такъв служител на работа.

1,2 или 3 група инвалидност

При получаване на група с увреждания служителят трябва да предостави на работодателя си документи, потвърждаващи този факт.

Уволнението на служител с увреждане по инициатива на работодателя е недопустимо и заплашва ръководството с отговорност.

Освен това е възможна ситуация, когато човек с увреждания се справя с изпълнението на собствените си трудови сили. Възможен е и вариант за последващо възстановяване на човешкото здраве.

Например, ако е получена 1 или 2 група инвалидност, уволнението по здравословни причини е възможно по инициатива на самия служител. А в случай на група 3 човек може да намери сили и желание да продължи да работи.

Всеки случай трябва да се разглежда индивидуално.

Ако служител с увреждания има противопоказания за предишната си работа, той може да бъде преместен на друга позиция, ако има свободна позиция. Ако откаже нова позиция, може да бъде уволнен. При уволнение на лице с увреждания е възможно да се приложи формулировката.

военнослужещ

Войник може да бъде уволнен, ако има обостряне на хронично заболяване или е получил заболяване по време на служба, което възпрепятства по-нататъшното му преминаване.

Негодността за служба се установява с решение на военномедицинската експертиза.

Периодът от време, необходим за поставяне на диагноза и изготвяне на документация за уволнение, може да бъде прекаран от военен в болница или медицинско звено.

През това време той не трябва да участва в изпълнение на военни задължения.

Пълна инвалидност

В случай на пълна неработоспособност, потвърдена от медицински доклади, е необходимо безусловно уволнение. Никоя от страните обаче не трябва да възразява срещу такова решение.

Няма алтернативи на уволнението поради пълна инвалидност, така че остава само да се примирите със ситуацията.

При напускане на работа по тази причина служителят има право да получава.

Регистрационна процедура

Трудовото законодателство предвижда определена процедура за уволнение на служител поради здравословни ограничения.

Как работи уволнението?

1. Служителят предоставя на работодателя медицинско заключение. Този документ се издава от лекарска или клинична експертна комисия. Заключението трябва да включва името на болестта, нараняването или нараняването. Комисията трябва да установи възможността за продължаване на работата на служителя и, ако е необходимо, да определи група за увреждане.
2. Работодателят е длъжен да се запознае с представените документи.
3. В случай, че медицински специалисти са установили възможност за преместване на служител на друга длъжност, работодателят е длъжен да му предложи да заеме свободна позиция, ако има такава. В този случай може да бъде предложена нова позиция с по-ниска заплата. В противен случай служителят трябва да бъде уволнен.
4. Служителят е длъжен да се запознае с предложението на работодателя и да се подпише под него. Предложението от работодателя подлежи на регистриране в дневника за уведомяване.
5. В определения от работодателя срок служителят трябва или да се съгласи с предложението, или да го откаже.
6. В случай на отказ работодателят е длъжен да уволни работника или служителя. Отхвърлянето на оферта трябва да бъде документирано. Служителят трябва да напише писмо за напускане по здравословни причини.
7. След това публикуван. Служителят трябва да подпише, потвърждавайки запознаването си с документа.
8. На служителя се прави запис в трудовата книжка с връзка към съответния член от Кодекса на труда.
9. В деня на прекратяване на трудовия договор служителят получава трудова книжка, изчисление и, ако е необходимо, удостоверение за доходите.

Задължителни документи

За прекратяване на трудовото правоотношение по здравословни причини е необходим следният пакет документи:

• заключение за здравословното състояние на служител от лечебно заведение;
• отказ за прехвърляне на служител на друга длъжност;
• документ за наличието или липсата на отворена свободна позиция за прехвърляне на служител;
• молба за напускане;
• уведомяване на служител за уволнение;
• заповед от организацията за уволнение поради здравословното състояние на служителя.

Изисква ли се да работи?

В случай на уволнение поради лошо здраве, служителят може да не работи и работодателят няма право да го принуждава да работи.

Калкулиране и плащания

През 2019 г. след уволнение по здравословни причини на служителите се осигуряват заплати и. В същото време, когато прави изчисление, счетоводството трябва да вземе предвид само времето, отработено от служителите.

Служител, който е уволнен по здравословни причини, може да има право на обезщетение. Изчислява се въз основа на средната заплата на служител за 2 седмици.

В някои случаи работодателите са готови да уволнят служители на основания, различни от лошо здраве, за да избегнат плащането на обезщетение.

Такива действия от страна на ръководството са неприемливи и служителят трябва да настоява за уволнение поради лошо здраве.

В този случай е необходимо да се опитате да установите контакт с работодателя чрез преговори. Ако резултатът е отрицателен, можете да напишете мотивирана жалба до инспекцията по труда, като приложите копия от медицински доклади към нея.

Изчисляването трябва да се извърши в деня на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че служител е сериозно наранен по време на работа, заплатите му се изплащат до възстановяване.

Последици от нарушения

В случай, че работодателят настоява за продължаване на трудовото правоотношение със служител, който има противопоказания за този вид работа, това може да се счита за принуда към работа.

Ако има медицински свидетелства, потвърждаващи негодността на служителя да изпълнява трудовите задължения, трябва да се предприемат подходящи мерки за уволнение възможно най-скоро.

В организация, която е работодател, може да възникне както най-често срещаната ситуация, когато служител подаде заявление и посочи, че иска да напусне по собствено желание, така и нетипична ситуация, когато служител трябва да бъде уволнен по други причини или по инициатива на работодателя. Ръководителят на организацията, служителят по персонала и юристът трябва да действат по такъв начин, че да избегнат грешки в този процес. Цената на грешка е доста висока - възстановяването на служителя от съда на работа и изплащането на обезщетение за принудително отсъствие, както и евентуални жалби от контролните органи. Задачата на служителя е да представи онези документи, които ще му позволят да напусне работата си в точното време и без конфликт с работодателя. Уволнението по здравословни причини е една от най-трудните правни ситуации в едно предприятие.

Как да уволните служител по здравословни причини

Има две възможности за уволнение на служител в такава ситуация:

• Уволнение по собствено желание,
• Уволнение по независещи от страните по трудовия договор обстоятелства.

В първия случай всичко е съставено просто и обичайно. Служител подава писмо за напускане по здравословни причини. Служителят на отдела за персонал го приема, регистрира го. Трудовият договор може да бъде прекратен в деня на подаване на заявлението на работника или служителя, ако полаганата от него работа не може повече да се изпълнява от него според медицинското заключение. Ако здравословното състояние позволява на служителя да изпълнява трудовите си функции, тогава трудовият договор може да бъде прекратен с него в рамките на две седмици, считано от деня на подаване на заявлението. На практика служителят се уволнява веднага в деня на подаване на заявлението. Ако служител не иска да бъде уволнен по здравословни причини, тогава доброволното уволнение е най-добрият вариант за него. В този случай трудовата книжка ще съдържа връзка към член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Във втория случай процедурата за уволнение е различна. Основанието за уволнение е медицинско заключение, което показва, че служителят е станал напълно неработоспособен. Обикновено в същото време му се определя 1 група инвалидност. В някои случаи обаче служителят може да запази общата си работоспособност, но да не може да работи по своята професия / специалност или на своята длъжност. В този случай задачата на работодателя е първо да предложи на служителя каквато и да е работа, която не изисква пълна работоспособност, която няма да бъде възпрепятствана от здравословното състояние на служителя. Уволнението на служител е възможно, ако той е отказал всички видове предложена работа или работодателят не е намерил такава работа. Например, шофьор на транспортна фирма може да загуби частично зрението си и да стане негоден за работа на предишната си длъжност. Но може да остане при същия работодател да работи като диспечер. Следователно в този случай уволнението му без предлагане на варианти за друга работа ще бъде прибързано.

Ако въпреки това се случи уволнение, тогава служителят не трябва да получава заявления. Не е необходимо и неговото съгласие за уволнение. Работодателят издава заповед за уволнение, в която се посочват данните от медицинския доклад за здравословното състояние на служителя. Копие от медицинския доклад се оставя в личното досие на уволненото лице. В деня на прекратяване на трудовия договор се извършва изчислението.

Ако служителят има пълно увреждане, той не може да изпълнява никаква работа, тогава няма смисъл да му се предлагат други видове дейности и длъжности. Работната книжка съдържа връзка към член 83, клауза 5 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изчислението се извършва веднага след прекратяване на трудовия договор.

Други въпроси, свързани с неработоспособността на служителя

Един от честите въпроси, които еднакво засягат работодателя и служителя, е дали е възможно да бъде уволнен служител, който е отсъствал от работа по здравословни причини за отсъствие? Ако служителят има медицинско свидетелство, в което се посочва, че по време на отсъствието му от работа той не е бил в състояние да работи, тогава уволнението му въз основа на отсъствие се счита за незаконно. Работникът трябва да бъде възстановен на работа, дори ако все още не е в състояние да работи.

Понякога работодателите трябва да възстановят хората с увреждания и незабавно да ги уволнят по здравословни причини. За служител това е важно, тъй като уволнението за отсъствие е уволнение по вина, а уволнението по здравословни причини не е.

Строго погледнато, не е необходимо да се изготвя заявление за уволнение по здравословни причини. В Кодекса на труда на Руската федерация такова основание - уволнение по здравословни причини - липсва. В същото време в чл. 77 от Кодекса съдържа друга формулировка - отказ на служителя от преместване, което е необходимо в съответствие с официално полученото медицинско заключение, или работодателят няма работа, съответстваща на такова лице.

Ако дадено лице не е получило официално издадено медицинско свидетелство (за присвояване на увреждане и степен на увреждане), такава основа няма да работи. В такива случаи можете да кандидатствате само. Как е уволнението по здравословни причини и какво може да изисква съответно изявление - тази статия е за това.

Примерно писмо за напускане по здравословни причини

За индивидуален предприемач

П.Д. Савелиева

продавач-касиер

магазин "Светлина"

Рассказова Валентина Сергеевна

Оставка по здравословни причини

Моля да ме освободите от длъжност по здравословни причини в съответствие с параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда, въз основа на медицински доклад от 02.05.2017 г., издаден от Градската клинична офталмологична болница в Томск, според който длъжността продавач-касиер е противопоказана за мен за постоянен период. От предлаганите ми от ИП П.Д. Савелиева отказва.

Приложение:

1. Удостоверение на градската клинична болница на Томск № 2587614678 от 02.05.2014 г.

11 май 2017 г. V.S. Рассказова

Как да докажете, че не сте годни за работата

Основата за прехвърляне или уволнение са официални медицински документи:

• заключението на медицински и социален преглед, в съответствие с което на служителя е определена инвалидност и ограничена работоспособност, удостоверение за инвалидност.
• удостоверение за степента на загуба на професионална способност за работа (също въз основа на резултатите от ITU).
• програма за рехабилитация след трудова злополука и професионална болест.
• заключението на медицинска институция въз основа на резултатите от задължителен медицински преглед.
• заключението на лекаря на предродилната клиника.

Тези документи се представят на работодателя. Той е длъжен да предприеме следните действия: ако от заключението на лекаря следва, че служителят не може временно да изпълнява трудовата си функция на длъжността си до 4 месеца, той се отстранява от работа без изплащане на трудовото възнаграждение. И ако повече от 4 месеца - той се премества на друга длъжност със съгласието на такъв служител или се уволнява.

В деня на уволнението служителят е длъжен да издаде трудова книжка, обезщетение в размер на 2 седмици средна заплата. Можете да кандидатствате предварително с изявление - могат да ви бъдат полезни.

Кога да напишете писмо за напускане по здравословни причини

Важно е да се разбере, че ако служител желае да продължи да работи с този работодател, има голяма вероятност да бъдат открити нарушения в процедурата за уволнение на тази основа. А именно предложената работа. Работодателят е длъжен да предложи всички налични позиции, подходящи за служителя. И не само в същия бранш (примерно). В такива случаи служителят може да предяви иск за възстановяване на работа, обезщетение за неимуществени вреди.

Но ако служителят изобщо не се интересува да продължи да работи, както при този работодател, така и по принцип, той може да подаде заявление за уволнение по параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време той може да бъде уволнен, докато е в отпуск по болест. Също така, в съответствие със заявлението, той може да получи последващо уволнение (по споразумение с работодателя). Също така, работодателят може да поиска писмо за напускане по здравословни причини, ако изобщо няма свободни работни места, за да се предпази допълнително от или.

Въз основа на извършен периодичен медицински преглед е признат за негоден да извършва самостоятелно работа;
в резултат на заболяване или получено трайно увреждане. И в двата случая несъответствието на състоянието здравеизвършените трябва да бъдат документирани (медицински доклад или сертификат за MSEC се представят на отдела по персонала на организацията).

След установяване на причината за неподходящостта и консултация с лекар по трудова медицина, на служителя трябва да бъдат предложени всички свободни работни места в предприятието (включително по-нископлатени), които не са вредни за него. здраве. Предложение за работа (или липсата му в предприятието) се прави в писмена форма. Може да бъде акт или известие. Важно е служителят да прочете този документ. Той трябва недвусмислено да изрази желанието си (или нежеланието) да бъде нает. Самият служител трябва да направи запис в акта. Например: „Отказвам предложената позиция ...“, тогава трябва да подпишете и да поставите датата.

Само в случай, че служителят е отказал съществуващи свободни работни места или няма такива, той може да бъде уволнен от предприятието за състояние здраве. Трудовият договор може да бъде прекратен:
на общи основания (клауза 8, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) във връзка с прехвърлянето;
по причини извън контрола на страните (клауза 5, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация) във връзка с признаването на служителя като „напълно неработоспособен.” В деня на уволнението служителят трябва да бъде запознат със заповедта трябва да издаде трудова книжка и да извърши пълно плащане. При уволнение поради някое от изброените по-горе, на служителя се изплаща двуседмично обезщетение.

Подобни видеа

Забележка

Важно е да запомните, че уволнението съгласно член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно само ако в удостоверението е посочено, че служителят е „неспособен да работи“. В противен случай, ако към сертификата са приложени препоръки със списък на възможните трудови функции, уволнението се извършва в съответствие с член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Полезни съвети

В случай на несъгласие с уволнението, то може да бъде оспорено в съда.

източници:

• Чиновник. Уволнение по здравословни причини
• уволнение по здравословни причини

Ако сте работодател, тогава уволнение работникНа състояние здраве, да се ръководи от медицинско заключение, издадено от клинична експертна комисия или медико-социална експертна комисия. Уверете се, че заключението на КЕК е заверено с печата на лечебното заведение. Прехвърлянето или уволнението ще се счита за незаконно, ако няма заключение. Причини, поради които може да бъдете уволнен работникНа състояние здраве, са обяснени подробно в Кодекса на труда на Руската федерация.

Инструкция

Служителят отказва да бъде преместен на друга работа състояниенеговият здравеспоред препоръките на медицинския съвет. Обърнете се към част 2 на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че работниккойто трябва да получи друга работа, работодателят е длъжен по споразумение да го премести на друго място на работа. Ако служителят откаже предложения трансфер или вашата организация няма подходящ, тогава имате право да прекратите трудовия договор.

Служителят не отговаря на длъжността или на тази, за която съгл състояние здравеспоред медицинските. Установете факта, че служителят не отговаря на работата, грешките, допуснати от служителя, брак. Ако решите да прекратите трудовия договор, тогава е задължително да представите доказателства, потвърждаващи изпълнението на условието здравеслужител, в съответствие с медицинското заключение, пречи на изпълнението на задълженията си. Ако служител изпълнява правилно задълженията си, но внезапно се окаже, че трябва да бъде преместен на друга работа поради медицински противопоказания, тогава ако откаже да бъде преместен на друго място на работа, което не е противопоказано за него състояние здраве, или ако няма подходяща работа във вашата организация, имате право да прекратите трудовия договор. Подобна е ситуацията, когато работата, извършвана от бъдещия служител, е опасна за целия екип или

Гетман Елена Николаевна, експерт-консултант
Отдел правна поддръжка на фирма ПРАВОВЕСТ

Причината за преместването на друга длъжност и дори уволнението на служител може да бъде здравословното му състояние. Обмислете въпроси, които често вълнуват работодателя и службите за персонал: какво да правите с лица, които нямат право да работят по определена професия със заключението на медицинска комисия, как да преместите служител на друга длъжност по здравословни причини или да прекратите трудов договор с него?

В действията си работодателят и служителите по персонала трябва да се ръководят от медицинско заключение. Издава се от клинична експертна комисия. (KEC)лечебно заведение или медико-социална експертна комисия (MSEC), чиито функции включват и издаване на карта за рехабилитация на инвалид. Заключението на КЕК се заверява с печата на лечебното заведение, подписва се от председателя и членовете на комисията и се вписва в медицинската история.
KEK и профсъюзният център MSEK изпращат документи на работодателя за здравословното състояние, трудова злополука, професионална болест на служителя. MSEK определя трайно увреждане (група инвалидност) и взема решение за възможността за по-нататъшна трудова дейност на конкретно лице, както и за установяване на една от трите степени на увреждане.
Преместването или уволнението се счита за незаконно при липса на медицински доклад, въпреки че не служи като основание за преместване или уволнение във всеки случай. KEC установява здравословното състояние на служителя и необходимостта от прехвърлянето му на по-лесна работа, а MSEC установява професионална болест, увреждане. Причините за прехвърляне или уволнение на служител по здравословни причини са подробно описани в Кодекса на труда на Руската федерация.

Работникът или служителят отказва да бъде преместен на друга работа по здравословни причини по медицински протокол. На основание част 2 на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който трябва да получи друга работа, работодателят е длъжен с негово съгласие да прехвърли на друга свободна работа, която не е противопоказана за него по здравословни причини. Ако служителят откаже да се прехвърли или ако няма подходяща работа в организацията, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 8 от чл. 77 от този кодекс.

Служителят не отговаря на заеманата длъжност или на извършваната работа поради здравословно състояние по медицинско заключение. В този случай е необходимо да се установи самият факт на несъответствието на служителя с длъжността или работата, тоест грешките на служителя (брак) при изпълнение на трудовата му функция. При прекратяване на трудовия договор по ал. "а" алинея 3 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен по-специално да предостави доказателства, потвърждаващи, че здравословното състояние на служителя, в съответствие с медицинското заключение, е попречило на правилното изпълнение на трудовите му задължения.

В същото време трябва да се има предвид, че ако служителят правилно изпълнява трудовите си задължения, обаче се оказва, че трябва да му бъде предоставена друга работа поради факта, че изпълняваната работа е противопоказана за него или опасна за екипът от работници или гражданите, които обслужва, по силата на част 1 на чл.2 ст. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служителят откаже да се прехвърли на друга налична работа, която не е противопоказана за него по здравословни причини, или ако организацията няма подходяща работа, трудовият договор със служителя се прекратява на на основание клауза 8 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В този случай служителят се прехвърля на по-лесна работа, създават му се специални условия на труд или се уволнява по параграф 8 от чл. 77, ал. "а" алинея 3 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (ако организацията няма работа, съответстваща на здравословното състояние на служителя, или няма възможност за прехвърляне на друга длъжност).

Нека изясним:прехвърлянето е възможно само със съгласието на служителя.

Освен това, при прехвърляне на по-нископлатена постоянна работа в предишната организация, на това лице се изплаща средната му заплата в рамките на един месец от датата на преместването (и в случай на трудова злополука, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързано с работа, до установяване на трайна загуба на професионална работоспособност или до възстановяване на служителя).
Служител, който е уволнен в съответствие с ал. "а" алинея 3 на чл. 81 по здравословни причини се изплаща обезщетение в размер на двуседмична средна заплата. Не могат да му бъдат удържани парични суми за предварително ползвани неотработени дни отпуск. В този случай членът от Кодекса на труда на Руската федерация играе важна роля, въз основа на който служителят е уволнен: клауза 8 на чл. 77 или ал. "а" алинея 3 на чл. 81. Съгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение на служител по ал. "а" алинея 3 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, той има право на обезщетение в размер на две седмици средна заплата, а при уволнение по параграф 8 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - не.

Служителят е признат за пълен инвалид в съответствие с медицинското заключение.В този случай уволнението се извършва по параграф 5 от чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като според заключението на MSEK възможността за продължаване на трудовата дейност е напълно изключена и преминаването към по-лесна работа е неприемливо. Това е обективно обстоятелство, което не зависи от волята на страните. В този случай обезщетение не се изплаща.