Отпуск на служител без заплащане. За часове работа

Работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление на служителя да предостави неплатен отпуск на следните категории работници и служители:

Участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;

Работещи пенсионери по старост (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;

родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на военна служба или в резултат на заболяване, свързано с военна служба, до 14 календарни дни в годината;

Работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината;

Служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини до пет календарни дни.

Други случаи, в които работодателят е длъжен да предостави на служителя неплатен отпуск, са предвидени или в други членове от Кодекса на труда на Руската федерация, или във федералните закони, или в колективен трудов договор.

Предоставяне на неплатен отпуск в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се изисква отпуск без заплащане:

Служители, допуснати до приемни изпити в университети - 15 календарни дни ();

Служители - студенти от подготвителните отдели на университетите за полагане на финални изпити - 15 календарни дни (член 173 TKRF);

Служителите, които се обучават в акредитирани университети на пълен работен ден, за да преминат междинно сертифициране (15 календарни дни за учебна година), да подготвят и защитят диплома и да положат окончателни държавни изпити (четири месеца), да преминат окончателни държавни изпити (един месец) (чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Служители, допуснати до приемни изпити в образователни организации за средно професионално образование, акредитирани от държавата - 10 календарни дни (член 174 TKRF);

Служители, обучаващи се в акредитирани учебни заведения за средно професионално образование в редовна форма на обучение, съчетаващи обучение с работа, за преминаване на междинно сертифициране (10 календарни дни на учебна година), за подготовка и защита на дипломна работа и полагане на окончателни държавни изпити (два месеца), за полагане на финалните изпити (един месец) ();

Работници на непълно работно време, ако продължителността на техния годишен платен отпуск на основното им място на работа е по-дълъг от този на работа в партньорство. Продължителността на ваканцията в този случай зависи от продължителността на ваканцията на основното място на работа ().

В съответствие с чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация, на лицата, работещи на непълно работно време, се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска на основното им място на работа. За външен работник на непълно работно време ваканцията се изчислява съгласно общите правила. За вътрешен работник на непълно работно време се извършва отделно, ако при работа на непълно работно време продължителността на ваканцията е по-малка от продължителността на ваканцията на основното място на работа, тогава работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане със съответната продължителност.

За комбинирана длъжност следващата отпуска ще е 28 кал. дни от 12.05.2013 г. до 08.06.2013 г. и отпуск за собствена сметка за 7 кал. дни от 09.06.2013 г. до 16.06.2013 г. (като се вземе предвид празника на 12.06.2013 г.). Явка на работа и 17 юни 2013 г

Ако по време на престоя на служителя в неплатен отпуск той получи право на отпуск за обучение, тогава той трябва да направи избор в полза на един от двата отпуска. Действащото трудово законодателство не позволява предоставянето на два различни отпуска по едно и също време. В тази ситуация за предсрочно прекратяване на неплатен отпуск и предоставяне на отпуск за обучение е необходимо да се напише заявление до ръководителя на предприятието, към което трябва да бъдат приложени документи, даващи право на получаване на отпуск за обучение.

Ако служител не подаде молба до работодателя за предсрочно прекратяване на отпуска без заплащане, а просто напише молба за учебен отпуск с приложена справка за повикване, тогава се счита, че е в отпуск за своя сметка до края му 07.06.2013 г. В този случай учебен отпуск ще бъде предоставен за оставащия брой календарни дни от 08.06.2013 г.

Предоставяне на неплатен отпуск в съответствие с федералните закони

Процедурата за предоставяне на неплатен отпуск

От датата на регистрация от Централната избирателна комисия на Русия на списъка с кандидати за президент или депутати на Държавната дума до деня на официалното публикуване на резултатите от изборите, федерални закони № 19FZ „За избора на президент на Руската федерация" и № 51FZ "За избора на депутати от Държавната дума на Руската федерация"

Продължителността на неплатения отпуск (предоставен в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация) се увеличава с броя на дните, необходими за пътуване до и от мястото на почивка.

Характеристики на предоставяне на неплатен отпуск на преподавателския състав

В съответствие с параграф 5 на чл. 54 от Закона за образованието и образованието педагогическите служители на учебно заведение най-малко на всеки 10 години непрекъсната педагогическа работа имат право на продължителна ваканция до една година. Редът и условията за предоставяне на тази ваканция се определят от основателя и (или) устава на образователната институция. Заповед на Министерството на образованието на Русия № 3570 одобри Правилника за реда и условията за предоставяне на дългосрочен отпуск на учители от образователни организации до една година.

Опитът от непрекъсната учителска работа, даващ право на дълга ваканция, включва времето на работа в държавни, общински образователни организации и недържавни образователни организации с държавна акредитация, на длъжностите и при условията, предвидени в приложението към Регламенти. Продължителността на непрекъснатия учителски опит се установява в съответствие с вписванията в трудовата книжка или въз основа на други надлежно оформени документи. Въпросите за изчисляване на стажа на непрекъсната преподавателска работа се разглеждат от администрацията на учебното заведение в съгласие с профсъюзния орган.

Опитът от непрекъсната преподавателска работа, даващ право на дълга ваканция, се зачита:

а) действително отработени часове;

б) времето, когато учителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност) и заплатите си изцяло или частично (включително времето на платено принудително отсъствие в случай на неправилно или преместване на друга работа и последващо възстановяване на работа);

в) времето, когато педагогическият работник е имал производствена практика на платени преподавателски длъжности по време на обучение в образователни институции за средно и висше професионално образование, следдипломна квалификация и докторантура;

г) времето, през което педагогическият работник фактически не е работил, но местоработата (длъжността) му е била запазена и е получавал държавни социални помощи, с изключение на времето, през което педагогическият работник е бил в частично платен отпуск и е получавал пари за отглеждане на дете до достигане на възраст 1,5 години.

Стажът на непрекъсната преподавателска работа не се прекъсва в следните случаи:

Когато служител се премести по предписания начин от една образователна институция в друга, ако прекъсването на работата не надвишава един месец;

Допускане до преподаване след освобождаване от преподаване след изтичане на срока (договора) на лица, които са работили в районите на Далечния север и еквивалентните на него райони, ако прекъсването на работата не надвишава два месеца;

Приходи за преподавателска работа след уволнение от образователните органи във връзка с или ликвидация на тези органи, съкращаване на персонала; ако прекъсването на работата не надвишава три месеца, при условие че работата в образователните органи е предшествана от преподавателска работа;

Постъпване на преподавателска работа след уволнение от военна служба или приравнена към нея служба, ако службата е била непосредствено предшествана от преподавателска работа и интервалът между деня на уволнение от военна служба или приравнена към нея служба и постъпването на работа не надвишава три месеца;

Приемане на учителска работа след уволнение поради ликвидация на учебно заведение, намаляване на персонала на преподавателския състав или неговия брой, ако прекъсването на работата не надвишава три месеца;

Записване в учителска дейност след освобождаване от учителска дейност по собствено желание във връзка с преместването на съпруга (съпругата) на работа в друга област, независимо от прекъсванията в работата;

Постъпване на учителска работа след завършване на висше или средно педагогическо учебно заведение, ако преподаването в учебното заведение е непосредствено предшествано от преподавателска работа и интервалът между деня на завършване на учебното заведение и деня на постъпване на работа не надвишава три месеца;

Приемане на преподавателска работа след освобождаване от работа по специалността в руски образователни организации в чужбина, ако прекъсването на работата не надвишава два месеца;

Допускане до преподаване след уволнение поради установяване на увреждане, ако прекъсването на работата не надвишава три месеца (тримесечният период в тези случаи се изчислява от датата на възстановяване на работоспособността);

Постъпване на учителска работа след освобождаване от учителска работа поради несъответствие между работника или служителя на заеманата длъжност или на извършената работа по здравословни причини (по медицински протокол), което възпрепятства продължаването на тази работа, ако прекъсването на работата е настъпило не повече от три месеца;

Постъпване на учителска работа след доброволно напускане поради пенсиониране.

При преместване от една учителска работа на друга поради смяна на местоживеенето прекъсването на работата се удължава с времето, необходимо за преместването. Дълъг отпуск може да бъде предоставен на учител по всяко време, при условие че това не се отразява неблагоприятно на дейността на образователната институция. Последователността и времето за предоставяне на дълга ваканция, продължителността, присъединяването към годишния платен отпуск, възможността за плащане на дълга ваканция за сметка на извънбюджетни средства и други въпроси, които не са предвидени в одобрения регламент, се определят от устава на учебното заведение.

Дълъг отпуск се предоставя на учител по негово искане и се издава със заповед на учебно заведение. Ректорът, директорът, ръководителят на образователна институция, ръководителят на образователна институция, предоставянето на отпуск се издава със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия. За учител, който е в дълга ваканция, мястото на работа (длъжност), както и преподавателското натоварване се запазват по установения ред, при условие че през това време броят на часовете по учебните планове и програми или броят на учебните групи (паралелки) не е намалял. По време на дълга ваканция не е разрешено преместването на учител на друга работа, както и уволнението му по инициатива на администрацията, с изключение на пълната ликвидация на образователна институция.

За учител, който се разболее по време на дълга ваканция, тази дълга ваканция подлежи на удължаване с броя на дните на неработоспособност, удостоверени с отпуск по болест, или, в съгласие с администрацията на учебното заведение, се отлага за друг период . Дълга ваканция не се удължава или прехвърля, ако педагогическият работник се е грижил за болен член на семейството през определения период от време.

Предоставяне на неплатен отпуск на държавни служители

Държавен държавен служител, по негово писмено заявление, може да получи отпуск без заплащане по семейни причини и други уважителни причини, както и в други случаи, предвидени от федералните закони (клауза 15, член 46 от Закона за държавната гражданска служба). .

Отпускът се предоставя по писмено заявление на държавния служител по решение на представителя на работодателя и за срок не по-дълъг от една година. На държавния служител се предоставя отпуск без заплащане и в други случаи, предвидени от федералните закони. По време на отпуск без заплащане държавният служител запазва свободна длъжност в държавната служба.

Предоставяне на неплатен отпуск в съответствие с местните разпоредби

Могат да бъдат установени основанията за задължително предоставяне на неплатен отпуск.

В колективния трудов договор може да се предвиди, че на работник или служител с две или повече деца под 14-годишна възраст може да се предостави допълнителен годишен отпуск без заплащане в удобно за него време до 14 календарни дни. Същите гаранции могат да бъдат предоставени за служители с дете с увреждане под 18-годишна възраст, самотна майка, отглеждаща дете под 14 години, баща, отглеждащ дете под 14 години без майка (член 2b3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация такъв отпуск се предоставя на служителя по заявление. В него служителят трябва да посочи продължителността на ваканцията и основателна причина, поради която я иска. В Кодекса на труда на Руската федерация няма дефиниция на понятието "уважителни причини". Това означава, че работодателят има право сам да прецени дали посочената от служителя причина е уважителна.

Работодателят може да определи в местните разпоредби (например в или Колективния договор) списък с уважителни причини, поради които служителят може да кандидатства за неплатен отпуск. В същото време е необходимо да се направи уговорка, че ако отсъствието на служител може да доведе до неблагоприятни последици за организацията, тогава отпуск без заплащане по посочените причини не може да бъде предоставен.

При анализа на трудовото законодателство се идентифицират няколко причини, които се наричат ​​валидни в определени правни актове:

Семейни обстоятелства;

Тежко здравословно състояние на близък роднина (баща, майка, съпруга, съпруг, син, дъщеря, брат или сестра) или настойник;

Виждане на армията;

Пожар или друго бедствие, засягащо семейството или близък роднина на служител;

Ваканция на детето, карантина в детска институция, изпращане до летен лагер;

Полагане на изпити за придобиване на второ висше образование. Дали горните причини трябва да се считат за основателни или не, решава само работодателят, който има право да допълни този списък.

Трябва да се отбележи. Че въз основа на тарифни споразумения, действащи в редица индустрии, могат да се предоставят допълнителни платени отпуски, подлежащи на парично обезщетение при уволнение. Обикновено това са същите уважителни причини за отсъствие на служител, които чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация предлага да го издадете като ваканция за ваша сметка. В тази връзка, преди да вземете решение за избора на вида ваканция, е желателно да се изясни дали организацията е обект на секторни тарифни споразумения. Това се отнася за такива видове отпуск като: краткосрочен платен отпуск в случай на собствена сватба, сватба на деца, раждане на дете, смърт на съпруг(и), членове на семейството (деца, родители, братя и сестри) - до три календарни дни; платен отпуск в Деня на знанието (1 септември) за майки и други лица, отглеждащи деца - ученици в начален етап - един календарен ден.

Процедурата за регистрация на неплатен отпуск

Служителят пише заявление за отпуск без заплащане, адресирано до ръководителя на предприятието във всякаква форма. Заявлението трябва да посочи: вида на ваканцията, нейната продължителност, обосновка на причината за ваканцията.

Ако служителят има документи, потвърждаващи причината за отпуска, те се прилагат към заявлението.

Процедурата за кандидатстване за отпуск без заплащане не е регламентирана от действащото законодателство. Служителят може да подаде заявление лично или да го изпрати по пощата на адреса на предприятието. Но докато ръководителят на предприятието вземе положително решение да предостави на служителя отпуск за своя сметка, служителят трябва да продължи да работи. Ако работодателят, след като получи заявление по пощата, не се съгласи да предостави отпуск на служителя, тогава служителят по персонала трябва да състави акт за отсъствието на служителя на. След това трябва да изчакате служителят да напусне такъв неразрешен отпуск и да поискате писмено обяснение от него. Ако откаже да даде обяснение, трябва да се състави акт за това.

След като състави всички необходими документи, работодателят има право или да привлече служителя към дисциплинарна отговорност под формата на забележка или порицание, или да го уволни поради отсъствие (алинея „а“, параграф 6).

Ако бъде получено съгласието на работодателя да предостави на служителя неплатен отпуск, тогава въз основа на заявлението се издава заповед в унифициран формуляр № T-6. Освен това информацията за предоставената ваканция се въвежда в личната карта на служителя (на четвъртата страница на формуляр № Т-2) и в графика за време, където времето за ваканция се отбелязва с код „ДО“, ако ваканцията е предоставена със съгласието на работодателя или код "03", ако служителят излиза в отпуск по закон. Тези знаци са предвидени от Индекса на символите за отработено и неотработено време, даден в унифициран формуляр № Т-12, одобрен с Постановление на Държавния комитет по статистика на Русия № 1 „За утвърждаване на унифицирани форми на първично счетоводство документация за отчитане на труда и неговото заплащане” (по-нататък - Указ № 1).

Отпускът за собствена сметка по желание на работника или служителя може да се присъедини към платения му годишен отпуск, да се ползва отделно изцяло или на части. Прехвърлянето на тази ваканция към следващата работна година не е разрешено ().

Отпуск без заплащане може да бъде разрешен по всяко време.

Предсрочно прекратяване на неплатен отпуск

Служител, който е получил неплатен отпуск, има право да откаже да го използва и да се върне към изпълнение на трудовите задължения, като уведоми работодателя за това.

Трудовото законодателство не урежда ясно въпроса за ранното напускане на служител от отпуск без заплащане (като например ранно напускане на родителски отпуск на възраст 1,5-3 години).

При липса на законодателна уредба на въпроса за предсрочното прекратяване на отпуска без заплащане, страните по трудовия договор трябва да изхождат от същите принципи, както при предоставянето му. По този начин, за ранното напускане на служител от ваканция без заплащане, ще бъде достатъчно едновременно да се изпълнят две условия: собственото заявление на служителя, изразяващо писмено желание за съкращаване на ваканцията му; съгласието на работодателя.

Ако работодателят е съгласен с предсрочното напускане на служителя от неплатен отпуск, се издава подходяща заповед в свободна форма (тъй като за този случай няма одобрен унифициран формуляр), но съдържаща всички необходими подробности. В случай на несъгласие на работодателя към заявлението се прилага резолюция за това от упълномощено лице.

Отпуск без заплащане по инициатива на работодателя

Отпуск без заплащане се предоставя само ако са изпълнени едновременно две условия:

1) по писмено искане на служителя, т.е. С това изявление служителят изразява волята си да излезе в отпуск. Работодателят няма право да принуждава служителя да напише такова изявление;

2) по основателни причини. Причината трябва да е основателна за служителя.

Ако работодателят принуди служителите да напишат молба за отпуск без заплащане по причини, които самият работодател счита за основателни, като ремонт на офиса, временно намаляване на производството, желание за намаляване на разходите за труд и т.н., тогава това ще бъде нарушение на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Понастоящем Указът на Министерството на труда на Русия № 40 „0b за одобряване на пояснението „Отпуск без заплащане по инициатива на работодателя““ продължава да действа заедно с разясненията на Министерството на труда на Русия № 6 , който ясно гласи: „принудителен” отпуск без заплащане по инициатива на работодателя по закон труд не се предвижда.

В тези ситуации работодателят трябва:

Назад | |

Неплатеният отпуск е неплатен отпуск, предоставен на работниците и служителите по уважителни причини (чл. 76 от Кодекса на труда). Неплатеният отпуск често се нарича допълнителен отпуск, тъй като се предоставя в допълнение към платения годишен отпуск. Такива празници се предоставят по различни причини и имат различни цели. По време на неплатен отпуск служителят запазва работното си място (длъжност). Това означава, че по време на ваканцията той не може да бъде уволнен по инициатива на администрацията (освен в случаите на пълна ликвидация на организацията) или преместен на друга работа. Неплатеният отпуск обикновено се разделя на такива, които: а) администрацията е длъжна да предостави по искане на служителя; б) се предоставят по преценка на администрацията (т.е. на служителя може да бъде отказан такъв отпуск). Напоследък се появи и друг вид отпуск: „принудителен отпуск“ без заплащане поради влошаване на финансовото и икономическото състояние на предприятията. Всички случаи, когато по искане на служител са длъжни да го предоставят без заплащане, са изброени в закони и други нормативни правни актове. В същото време е посочена и максималната продължителност на такива празници. Така че, по искане на служителя, тя трябва да предостави неплатен отпуск: за жени - за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст (чл. 167 от Кодекса на труда). установява, че този отпуск може да се ползва не само от майката, но и от бащата на детето, баба, дядо или други роднини, които фактически полагат грижи за детето. Освен това част от отпуска може да се ползва от един роднина, част - от друг и т.н.; жени с две или повече деца до 12-годишна възраст - до 2 седмици годишно. Този отпуск се предоставя на жените в съгласие с администрацията през периода, когато условията на труд го позволяват. Може да се съвпадне с годишния отпуск или да се използва отделно изцяло или на части. Този отпуск не може да бъде пренесен за следващата година. Редът и условията за предоставяне на този отпуск се прилагат и за мъже, които отглеждат деца без майка, както и за настойници (попечители) на непълнолетни (член 1721 от Кодекса на труда); предоставя се на служители - Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация, пълни кавалери на ордена на Славата, Герои на социалистическия труд и пълни кавалери на ордена на Трудова слава - до 3 седмици в годината наведнъж удобно за тях; служители, допуснати до приемни изпити във висши и средни специализирани учебни заведения - съответно за 15 и 10 календарни дни, както и служители, които се обучават на работа в подготвителни отдели на висши учебни заведения, за полагане на финални изпити - за 15 календарни дни; служители, работещи в районите на Далечния север и приравнените към тях райони - за времето на пътуване до мястото на ползване на ваканцията и обратно веднъж на всеки 2 години; служители, които са пенсионери по старост или инвалиди от I и II група - до 2 месеца годишно; ветерани от войната и труда, ветерани от военни операции на територията на други държави, включително хора с увреждания - от 2 седмици до 1 месец годишно; служители при болест - за 3 дни през годината. без заплащане до 3 дни в годината се предоставя по лично искане на служителя без представяне на медицински документи, доказващи факта на заболяването; в други случаи, предвидени в законодателството. Законите и другите регулаторни правни актове предвиждат редица основания, когато администрацията може, но не е длъжна, по искане на служителя, да предостави неплатен отпуск. Така например на държавните служители може да бъде предоставен дълъг отпуск без заплащане за период не повече от 1 година. Член 76 от Кодекса на труда гласи, че краткосрочен неплатен отпуск може да се предостави на работник или служител по негово искане по семейни причини и други уважителни причини. Дали причината е основателна - решава администрацията. Периодът на отпуска също се определя по споразумение на страните. Обикновено се признават основателни причини: присъединяване, погребение на близки роднини, изпращане на син да служи в армията и др. Колективните договори често определят причините, поради които работниците получават краткосрочен отпуск, понякога се определят и условията на такива празници. Колективният трудов договор може да установи правило за задължително предоставяне на неплатен отпуск по семейни причини по искане на служителя. Продължителността на този краткосрочен отпуск, който е посочен в член 76 от Кодекса на труда, не е регламентиран със закон. Зависи от способността на производството да се справи без този работник и от причината, поради която е необходим отпускът. Във всички случаи на предоставяне на отпуск без заплащане, независимо от тяхната цел и продължителност, трябва да се издаде заповед (инструкция) за отпуск. По споразумение между служителя и администрацията впоследствие може да се изработи неплатен отпуск. Възможността за работа и нейната целесъобразност въз основа на условията на производство, режима на работа се определят от администрацията. Споразумението за работа и условията за работа могат да бъдат съставени както при предоставяне на отпуск, така и впоследствие. Тъй като е в отпуск без заплащане, той може да го прекъсне по всяко време и да отиде на работа, като предупреди администрацията за това. Напоследък стана често срещано явление, когато организациите спират работата си за достатъчно дълъг период поради липса на средства и материални ресурси и администрацията е принудена да изпраща служители в неплатен отпуск, за да предотврати масови съкращения и да спести. Инициативата за предоставяне на такъв отпуск идва от администрацията, а не от служителите. В такива ситуации служителите са изправени пред избор: или уволнение поради ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала, или неплатен отпуск. Такъв „принудителен отпуск“ без заплащане не е предвиден от трудовото законодателство и процедурата за тяхното регистриране в законодателството не е регламентирана. Следователно в тези случаи е необходимо да се ръководите от общите правила и по-специално от член 76 от Кодекса на труда, който предвижда, че отпускът без заплащане се разрешава по искане на служителя. Следователно, преди да се издаде заповед за предоставяне на неплатен отпуск на всички служители или група служители, е необходимо да се получи заявление от всеки от тях с искане за предоставяне на такъв отпуск, като се посочи неговият период. Така служителят изразява мнението си относно предоставянето на неплатен отпуск за определен период. В крайна сметка, според закона, без съгласието на служителя той не може да бъде изпратен на почивка без заплащане. За да се осигури материална подкрепа на служители, които са в неплатен отпуск поради принудително временно прекратяване на работата на организацията, те могат да получат компенсации от Държавния фонд по заетостта на Руската федерация, разпределени от органите по заетостта по местонахождението на организацията на невъзстановима или възстановима основа. Финансови средства за компенсаторни плащания се разпределят на организации, които са в затруднено финансово и икономическо състояние по обективни причини извън контрола на администрацията, и не се предоставят на организации, които са признати за несъстоятелни по предписания начин или по отношение на които е взето решение е направено назначаване на външно ръководство, санкции от оторизиран орган. Условията за предоставяне и размер на компенсационните плащания се определят от Правилника за реда и условията за предоставяне на компенсационни плащания на служители, които са в отпуск без заплащане поради принудително временно прекратяване на работа на организации, одобрени. със заповед на Федералната служба по заетостта на Руската федерация от 6 март 1995 г. № 44. Компенсациите се изплащат на служители, които са в персонала на организацията и не получават пенсия за старост (възраст), включително установени преференциални пенсии по закон. Обезщетенията могат да се изплащат от първия ден, когато служителят е в принудителен отпуск без заплащане. Продължителността на компенсационния период за всеки служител се определя от администрацията в зависимост от размера на средствата, отпуснати от фонд „Заетост“, но не трябва да надвишава 4 месеца (последователно или в размер на календарни месеци) през една календарна година. В областите и населените места, където са установени регионални коефициенти на заплатите, обезщетенията се изчисляват, като се вземе предвид регионалния коефициент. Компенсационни плащания не се предоставят на служители, ангажирани със сезонна и временна работа, работници на непълно работно време, както и лица, работещи за граждани по споразумения (договори). От средствата, разпределени на организациите на безвъзмездна основа, се изплащат компенсации в размер на минималната заплата, установена от федералния закон. Органите по заетостта имат право да увеличат размера на компенсационните плащания на служителите до 3 пъти минималната заплата, при условие че участват в работа, организирана от изпълнителните органи на държавната власт (местното самоуправление) на територията или самата организация.

Речник на бизнес термините. Академик.ру. 2001 г.

Неплатеният отпуск или както още го наричат ​​неплатеният отпуск е един от видовете отпуски, предвидени в отношенията между служителя и работодателя. Разделен е на две категории. Доброволно, когато служителят иска да вземе отпуск по собствена инициатива, и принудително - когато прекъсването на работата е принудително и по инициатива на работодателя. В тази статия ще анализираме накратко основните правни аспекти на предоставянето на неплатен отпуск и в двете категории.

Кодекс на труда

Ще дам няколко разпоредби от Кодекса на труда на Руската федерация, които регулират процедурата за предоставяне на неплатен отпуск на служителите.

Съгласно член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите имат право на извънреден отпуск без заплащане поради семейни обстоятелства, болест и други основателни причини. Но отпускът без издръжка по инициатива на работодателя не е предвиден от действащото законодателство.

И ако в резултат на престой, който не зависи от служителите, работният процес, предвиден в трудовия договор, внезапно спре, тогава (съгласно член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация) те имат право да платят за престой . Получената сума не трябва да бъде по-малка от 2/3 от тарифната ставка. Ако работодателят не спазва тези изисквания, служителят има пълното право да се обърне към комисията по трудови спорове или дори към съда.

Предоставеният отпуск се издава писмено от работодателя. През цялото време на отсъствието на служителя той запазва работното си място и длъжност. Цялото време, прекарано в неплатен отпуск, не влиза в трудов стаж и не се взема предвид при изчисляване на годишния основен платен отпуск (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Оставете без условия за поддръжка

По правило служителят и работодателят решават индивидуално въпроса за периода, за който първият има право да напусне работното място и дали има. Но има определени групи хора (техният списък е посочен в Кодекса на труда), на които работодателите нямат право да отказват отпуск или да предоставят отпуск за по-кратък период от посочения в съответния член от Кодекса на труда. Ще изброя основните:

  1. Работещи пенсионери - до 14 дни в годината.
  2. Съпруги и съпрузи на военнослужещи, ранени, тежко болни или дори починали по време на военна служба - до 14 дни в годината.
  3. Работещи инвалиди - до 60 дни в годината.
  4. Регистрация на брак, смърт на близки роднини - до 5 дни в годината.
  5. Други случаи, предвидени в колективни трудови договори, кодекс на труда или други правни документи.

Как да кандидатствате за такъв отпуск?

В това няма нищо сложно, просто трябва да разберете няколко прости правила. Най-основният от тях е „неплатеният отпуск трябва да се предоставя изключително по инициатива на служителя“. Работодателите нямат право дори да влияят на служителите си, намеквайки им за необходимостта от почивка за тяхна сметка. В заявлението служителят трябва да посочи причината, поради която трябва да му бъде предоставен отпуск, и необходимата му продължителност.

За да ви дам представа как трябва да изглежда този документ, подготвих няколко примера, които можете да използвате като основа за написване на ваша собствена кандидатура.

Молба за отпуск без издръжка образец №1

Изявление.

Пример за приложение.

Вашата кандидатура трябва да бъде прегледана от работодателя възможно най-скоро. И ако сте член на една от изброените по-горе групи работници, които имат право на гарантиран отпуск без заплащане, тогава сте длъжни да го издадете. В останалите случаи дали ще бъде даден отпуск или не зависи от решението на работодателя. Например, той ще трябва да прецени дали вашето отсъствие ще навреди сериозно на производствения процес.

Препоръчително ли е?

Отивайки в неплатен почивен ден, служителят трябва да е наясно с всички недостатъци на това решение - времето на задължителния платен отпуск ще бъде отложено, парите вече няма да се начисляват за известно време и трудовият / осигурителният период ще изтече. Вече мълча за факта, че работник, който неочаквано си е уредил уикенд, може по този начин да развали отношенията със служители, на които шефът може да повери задълженията си. В тази връзка препоръчвам да използвате правото на отпуск без заплащане само в случай на спешност, а не за да направите например ремонт в къщата си или да излезете извън града за една седмица.

Това е всичко, което исках да кажа. Ако статията не споменава никакви точки, с които вие или вашите приятели трябва да се справите, когато кандидатствате за неплатен отпуск, опишете ги в коментарите.

Мненията на хората

Всъщност неплатен отпуск се взема само в крайни случаи, когато се случи нещастие в семейството и е необходимо да отидете в друг град. И не за друго, няма да бъдат освободени от производство или от фирмата, ще трябва да напуснат. По-лошо е, когато ги пратят в безплатен отпуск, когато предприятието спре или затвори. След това ги изпращат насила на разходка.

Благодаря за добрата статия. Бих искал да добавя, че наистина те обикновено се изпращат на почивка без заплащане, за да спестят пари и като правило това не е добър знак. Ако това е частна компания, тогава често служителят разбира, че искат да го уволнят. След като се върне от такава почивка, той може да намери нов служител на работното си място.

Във втората проба тя обърка графата "Фондация". Каква може да бъде тяхната основа? Аз съм свободен човек, не искам да плащам за почивката си, какво значение има за властите какво ще правя в този момент?!

Не винаги се взима отпуск без заплащане, когато нещо се случи. Учителите имат възможност да си починат от пренапрежението.

Законът на Руската федерация „За образованието“ (клауза 5, член 56) и Кодексът на труда на Руската федерация (член 335) установяват правото на учителя на дълга ваканция. Преподавателският състав на образователната институция, най-малко на всеки 10 години непрекъсната преподавателска работа, има право на дълга ваканция до една година, редът и условията за предоставяне на които се определят от основателя и (или) устава на това образователна институция.

Така че, ако имате пари, можете законно да се отпуснете, без да губите работата си.
Взех го за моя сметка лятото, за да не работя.

Всъщност не всичко е толкова просто. Вие наистина сте свободен човек, но е отговорност на администрацията да осигури производствения процес, в който изпълнявате определена функция, ако упражните правото си на отпуск без заплащане, тогава администрацията ще трябва да търси заместник на по-високо място или производственият цикъл ще бъде нарушен. По този начин администрацията може да откаже да упражни вашето законно право, докато не ви намери пълноценен заместник, но ако го намери, тогава ще имате конкурент, който в крайна сметка може да заеме вашето място, оставяйки ви без работа .

Само в случай на отпуски по неясни лични причини. Дали тези причини са достатъчно основателни - да, шефът решава и може да откаже отпуск.
Има обаче категории обстоятелства, при които те нямат право да откажат неплатен отпуск и това се регулира от член 128, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Това са обстоятелства като регистрация на брак, смърт на роднина, раждане на дете, кандидатстудентски изпити, сесия, финални изпити и др. Съгласете се, причините със сигурност са основателни, но мнозина, без да знаят за правата си, не използват неплатен отпуск, например, за да преминат сесията. Просто искат ден-два.

Трябва да се признае, че отношението към неплатения отпуск от страна на служителите и администрацията напоследък се промени драстично. Така че, ако по-рано правото на получаване на такъв отпуск се тълкуваше от служителите дори като определено предимство, което работодателите предоставяха изключително неохотно, сега, когато много индустрии са в практически кризисно състояние, работодателите са готови да предоставят неплатен отпуск на служител за произволно дълго време и понякога дори ги принуждават да го правят, а служителите, напротив, правят всичко възможно да избягват подобни празници, тъй като те удрят сериозно джоба им.

Вече го имаме почти навсякъде. Едната приятелка заминава през декември и то не по собствено желание, другата през януари. И аз съм "късметлия" през март. И най-важното е да не избягвате такава почивка. Е, само за две седмици, а не за цял месец. Мнозина ще заминат за курорта през този принудителен отпуск, а има и такива, които ще си търсят друга работа. И не защото имате нужда от работа, а за всеки случай и докато има свободно време. Така че в края на ваканцията имаше избор да останете на старата работа или да напуснете за нова.

Освен всички останали неудобства, свързани с факта, че ни изпращат принудително в неплатен отпуск и в същото време нищо не се плаща, времето, прекарано в този отпуск, се отразява на продължителността на обичайния платен отпуск, който за всеки месец престой на неплатеният отпуск се намалява с два дни и половина.

Най-интересното е, че много работодатели отказват такава отпуска, докато работех в общинско предприятие, изобщо не можеха да пуснат никого, а ако човек искаше да излезе в платен отпуск, го караха да си го вземе без заплащане. за да не плащате отпуск, просто не разбирайки, че човек има ваканция, например за 2010 г., когато заплатата му е по-малка, тогава при уволнение той ще трябва да плати отпуск въз основа на новата заплата.

Настася13

Nastasya13, навсякъде е различно, но през последните години бюджетните организации започнаха да отказват да предоставят годишен трудов отпуск, да не говорим за „неплатен“ отпуск, който също е необходим в най-изключителните случаи.

Анжелика

Полезни съвети за тези, които работят по държавни одобрения.

Работех в държавна институция, така че ни беше осигурен и платен, и неплатен отпуск без никакви проблеми. Съпругът на една приятелка в частен кабинет често изпраща баби гледачки и други пенсионери в неплатен отпуск. Така беше и преди кризата. Доволни са, защото пенсионерите по-често се изморяват от работа.

Твърде често хората си вземат неплатен отпуск по много по-обикновени причини. Кой ти каза, че не те пускат по други причини? Понякога човек просто се разболява, но не иска да отиде в болницата или не го дават, защото болестта не е толкова сериозна. Властите често се срещат наполовина и предоставят отпуск без заплащане. Това е обичайна практика. Никой не се отказва за няколко дни.

Между другото, съгласен съм с някои коментари, че сега работодателите дават неплатен отпуск по-охотно от преди. Но все пак се опитваме да прибягваме до него по-малко, само в специални случаи.

Можем лесно да дадем такъв отпуск без заплащане, въпреки че пишем заявлението не съвсем в тази форма, при нас е малко по-просто.

Те го приемат в екстремни случаи, просто рядко някой го приема, всеки иска да спечели допълнителна стотинка, властите рядко отказват, ако се появи само спешна работа и има много от нея в обем.

В нашето предприятие винаги питат причината за безплатна почивка и ако изобщо няма такава, може да не бъде дадена. Дори и да има причина, може и да не те пуснат, ако запушването е на работа през сезона. За своя сметка или не за своя сметка, но трябва да има защо. Защото някой трябва да свърши вашата работа вместо вас.

Съжалявам, че не си взех ваканция, когато се ожених, оказа се, че бях на курсове за напреднали, а след това започнаха ваканциите и аз реших да не си взема отпуска, но на работа ми дадоха еднократна сума от 5000, въпреки че според мен зависи от управителя.

Dionea, неплатеният отпуск е добър, защото работникът може да си реши проблемите по време на отсъствието, но работодателят трябва да плати за служителя, който работи за отсъстващия служител, иначе ще възникне конфликт.

Често се налага семеен работник да вземе почивка за собствена сметка. Следователно дали да освободи или не служител в неплатен отпуск без заплащане, по правило е право на работодателя.

Освен това б / с отпуск се дава по семейни причини и други основателни причини. Освен това, ако внимателно проучите правилата, се оказва, че понякога това също е отговорност на компанията. Освен това, в зависимост от базата, на която служителят отива да си почине, без да спестява печалба, има начин да се изчисли неговият стаж.

По семейни причини и други основателни причини служителят може да бъде назначен по негово писмено заявление, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя (част 1). При разглеждане на молбите се обръща внимание на конкретните причини и обстоятелства, които са наложили такъв отпуск. Всъщност предоставянето на отпуск без заплащане въз основа на част 1 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация е право, а не задължение на работодателя, следователно той има право да откаже да го предостави на служителя. В същото време работодателят трябва да вземе предвид както валидността на причините, посочени от служителя в заявлението, така и възможността за причиняване на вреда на организацията в случай на предоставяне на отпуск за негова сметка.

Под семейни обстоятелства и други основателни причини имаме предвид определени събития и социални нужди, възникнали в личния живот на служителя. Работодателят не може да изпрати работник или служител в отпуск за своя сметка без заплащане по своя инициатива.

към менюто

Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация

По семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя.

Колко дни мога да взема за своя сметка на работа според закона

Мога ли да бъда изпратен на почивка без заплащане за една година? Колко време можете да вземете отпуск, организиран за ваша сметка съгласно кодекса на труда без заплащане? За какъв период може да бъде изпратен работещ пенсионер, бременна жена?

Въз основа на писмено заявление на служителя работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск:

участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;

работещи пенсионери (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;

родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, служители на органите на вътрешните работи, федералната противопожарна служба, органи за контрол на разпространението на наркотици и психотропни вещества, митнически органи, служители на институции и органи на пенитенциарната система, които са починали или са починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на задълженията по военна служба (служба) или в резултат на заболяване, свързано с военна служба (служба), - до 14 календарни дни в годината;

работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината;

служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;

в други случаи, предвидени от този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.


към менюто

Отпускане на отпуск за своя сметка, без запазване на трудовото възнаграждение по ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН ред

В някои ситуации предоставянето на неплатен отпуск е задължение на работодателя, установено от Кодекса на труда на Руската федерация. Например служителите, на които работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане, са (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация):

  • работещи пенсионери (по възраст);
  • родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени по време на служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба;
  • работещи инвалиди;
  • служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини.

В допълнение към горните ситуации Кодексът на труда споменава още няколко случая, когато работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане. Например такъв отпуск се дължи на онези служители, които съчетайте работата с ученетов учебни заведения за висше и средно професионално образование или да влезе в тях.

Кодексът на труда, други федерални закони или колективен трудов договор могат да предвиждат и други случаи, когато работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане. Например, част 2 изброява категориите служители, на които работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск във връзка с приемането в учебни заведения за висше професионално образование и обучение в тях, това са:

  • служители, допуснати до приемни изпити в учебни заведения за висше професионално образование;
  • служители - студенти от подготвителни отдели на образователни институции за висше професионално образование;
  • служители, обучаващи се в държавни акредитирани образователни институции за висше професионално образование в редовна форма на обучение, съчетаващи обучение с работа.

Задължението на работодателя да предостави отпуск за своя сметка е установено не само в Кодекса на труда, но и в други федерални закони. Така че, в съответствие с параграф 11 от член 11 от Закона от 27 май 1998 г. № 76-FZ „За статута на военнослужещите“, съпрузи на военнослужещи напускат по тяхно желаниепредоставени едновременно с ваканцията на военния персонал. В същото време продължителността на отпуска на съпрузите може, по тяхно искане, да бъде равна на отпуска на военния персонал. Само част от ваканцията на съпрузите на военнослужещите, надвишаваща продължителността на годишния отпуск на основното им място на работа, се предоставя без заплащане. В същото време работодателят няма право да откаже неплатен отпуск без заплащане в този случай.

Следните служители могат да вземат отпуск по всяко време за своя сметка до 14 днисъгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

  • Самотна майка с дете под 14г,
  • служител, който има две или повече децапод четиринадесет години,
  • служител, който има дете с уврежданияпод осемнадесет години

В допълнение към Кодекса на труда, задължението на работодателя да предостави неплатен отпуск на определени служители е посочено в следните федерални закони:

  • от 26 ноември 1996 г. № 138-FZ - на отделни участници в изборния процес по време на избори за местни власти;
  • от 09.01.97 г. № 5-FZ - на Героите на социалистическия труд и пълните носители на Ордена на трудовата слава;
  • от 12.06.2002 г. № 67-FZ - на пълномощниците на кандидата по време на референдума;
  • от 10.01.2003 г. № 19-FZ - на отделни участници в процеса на избор на президент на Руската федерация (доверени представители на кандидата, членове на избирателната комисия със съвещателен глас);
  • от 18.05.2005 г. № 51-FZ - на отделни участници в процеса на избиране на депутати от Държавната дума (доверени представители на кандидата, членове на избирателната комисия със съвещателен глас);
  • от 27 май 1998 г., № 76-FZ - на съпрузите на военнослужещи по отношение на частта от отпуска, която надвишава продължителността на годишния отпуск на основното им място на работа;
  • от 15.01.93 г. № 4301-1 - Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация и пълни носители на Ордена на славата (допълнителен отпуск до три седмици годишно в удобно за тях време)

Продължителността на отпуска без заплащане, ако работодателят е длъжен да го предостави, се определя от федералния закон, който предвижда такъв отпуск за своя сметка. Информация за продължителността на посочения отпуск без заплащане, предоставен на задължителна основа, е дадена в таблицата.


към менюто

Задължителен отпуск за собствена сметка без заплащане

Служители, на които е разрешен отпускПродължителност на ваканцията
Всички служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини
До 5 календарни дни за всяка причина
Работещи инвалиди
До 60 календарни дни в годината
Работещи пенсионери (по възраст)
До 14 календарни дни в годината
Служители, които са родители, съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на задълженията на военната служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба
До 14 календарни дни в годината
Работници - участници във Великата отечествена война
До 35 календарни дни в годината
Служители, допуснати до приемни изпити в учебни заведения за висше професионално образование
15 календарни дни
Служители - студенти от подготвителните отдели на образователни институции за висше професионално образование
15 календарни дни (за финални изпити)
Служители, обучаващи се в държавни акредитирани образователни институции за висше професионално образование в редовно обучение, съчетаващи обучение с работа
15 календарни дни в учебната година (за преминаване на междинна атестация);

4 месеца (за подготовка и защита на окончателна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити);
1 месец (за полагане на окончателните държавни изпити)

Служители, допуснати до приемни изпити в държавни акредитирани учебни заведения за средно професионално образование
10 календарни дни
Служители, обучаващи се в държавни акредитирани образователни институции за средно професионално образование в редовно обучение, съчетаващи обучение с работа
10 календарни дни през учебната година (за преминаване на междинна атестация);

2 месеца (за подготовка и защита на окончателна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити);
1 месец (за финални изпити)


към менюто

Документи за неплатен отпуск

Независимо дали отпускът е задължителен или не, за да го предостави, служителят трябва да напише декларация, в която служителят трябва да посочи причината за неплатения отпуск. В някои случаи работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск (например в случай на сватба или смърт на близък роднина) ().

Директор
Газпром ООД
А.В. Иванов

от касата
А.В. Петрова

ИЗЯВЛЕНИЕ

Моля да ми разрешите отпуск без заплащане от 03.04.2019 г. за 15 календарни дни по семейни причини.

17.03.2019 . . . Петрова. . . . А.В. Петрова

Въз основа на заявлението на служителя издайте заповед за предоставяне на отпуск. Заповедта трябва да бъде подписана от ръководителя, служителят трябва да бъде запознат със заповедта под подписа.

Единният формуляр на заповедта за предоставяне на отпуск (формуляр № Т-6) е одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1.

Организацията може по свой избор:

  • или използвайте унифицирани форми на документи, ако са одобрени от ръководителя на организацията в заповедта за счетоводната политика;
  • или използвайте независимо разработени формуляри, одобрени от ръководителя (при условие че съдържат всички необходими подробности, предвидени в Закона от 6 декември 2011 г. № 402-FZ).

Не съставяйте бележка-изчисление за предоставяне на отпуск (под формата на № Т-60 или в самостоятелно разработена форма). Факт е, че тази форма е предвидена за изчисляване на плащанията, които се дължат на служител при излизане на почивка (инструкции, одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1). И когато служител отиде в неплатен отпуск, ваканционното заплащане не се начислява.

Също така информацията за ваканциите, предоставени от служителя по персонала, трябва да бъде въведена в личната карта на служителя:

  • към раздел VIII на формуляр № Т-2, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1), ако организацията използва унифицирана форма на документа;
  • в съответния раздел на личната карта, ако организацията използва самостоятелно разработен формуляр на документ.

Отразете подобна информация в личната сметка на служителя (във формуляр № T-54 или в самостоятелно разработена форма).

График за време б/с празницимаркирайте с код "DO", ако отпускът е предоставен с разрешение на работодателя, или код "OZ", ако служителят отива във ваканция въз основа на разпоредбите на действащото законодателство на Руската федерация.


към менюто

ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ на почивката за собствена сметка, без заплащане

По писмено искане на работника или служителя, работодателят може да предостави на служителя отпуск без заплащане. Продължителността на отпуска без заплащане се определя по споразумение на страните: служителя и работодателя в календарни дни. Неработните празници не се включват в броя на календарните дни ваканция, само ако попадат в платен отпуск: основен или допълнителен (част 1 от член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин, ако празниците попадат в периода на неплатен отпуск, тогава те се включват в броя на календарните дни на такъв отпуск и не го удължават.

Максималната продължителност на отпуска за собствена сметка не е регламентирана със закон. За колко време да се предостави отпуск, работодателят и служителят решават по споразумение на страните. По този начин работодателят има право да предостави отпуск за своя сметка за всеки период: няколко дни, седмици, месеци и дори години. Това следва от Кодекса на труда на Руската федерация.


към менюто

Символи, Знаци в ведомостта

OZ- Безплатен отпуск при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация

ПРЕДИ- Неплатен отпуск, предоставен на работник или служител с разрешение на работодателя

UD- допълнителен отпуск във връзка с обучение без заплащане

DB- Годишен допълнителен отпуск без заплащане

Забележка: виж всички Конвенции за графика за време

Дните на ваканция без заплащане са напълно изключени от периода на изчисление при изчисляване на средната заплата, независимо от продължителността му. Причина - буква "д" от параграф 5 от Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г.


към менюто

Гаранции за служител в отпуск без заплащане

По правило служителят не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя по време на престоя си в такъв отпуск. Тъй като според служителя не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя по време на престоя му във ваканция, освен в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

Болничните трябва да се изплащат и когато самият служител се е разболял или е бил наранен по време на годишен отпуск - основен или допълнителен (клауза 1, част 1, член 9 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). По време на болестта отпускът се удължава. По искане на служителя неизползваната част от ваканцията може да му бъде предоставена незабавно или прехвърлена в бъдеще (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За всички останали периоди на освобождаване от работа (с изключение на годишните отпуски) със или без заплащане, на служителите не се изплащат обезщетения за отпуск по болест. Например, на служител не се изплаща надбавка за деня на участието му в съдебно заседание като съдебен заседател, както и дните, попадащи в отпуск за негова сметка или отпуск за отглеждане на дете.

Ако служителка излезе в отпуск по майчинство по време на неплатен отпуск, работодателят е длъжен да й изплати обезщетението за майчинство, тъй като служителката е осигурено лице. Освен това неплатеният отпуск трябва да бъде прекъснат от момента, в който започне отпускът по майчинство. Обезщетението за майчинство се изплаща на служителя в размер на 100% от средната заплата (клауза 1 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

При отсъствие на служител в периода на фактуриране и преди действително начислени заплати и действително отработени дни, средната заплата трябва да се изчисли въз основа на официалната заплата, тарифната ставка на категорията, установена за служителя, официалната заплата и парично обезщетение (възнаграждение). Основата е параграф 11 от Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане за граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 15.06.2007 г. № 375.


към менюто

По своя инициатива работодателят няма право да изпраща служители на безплатна почивка

Това е нарушение на трудовото законодателство, за което той може да бъде глобен в съответствие с части 1 и 4 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Недопустимостта на принудителния отпуск без заплащане поради временното спиране на дейността на организацията беше подчертана от Министерството на труда на Русия (Резолюция на Министерството на труда на Русия от 27 юни 1996 г. № 40). В Кодекса на труда на Руската федерация инициативата на служителя () също се счита за условие за предоставяне на отпуск за негова сметка.

Ситуация, когато служителите по вина на работодателя не могат да изпълняват трудовите си задължения. По време на престой служителите трябва да плащат поне 2/3 от средната печалба (част 1

Отпуск без заплащане според Кодекса на труда на Руската федерация предвижда в отделен член, в който са изброени причините и обстоятелствата, при които работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя неплатено свободно време и кога може да направи това по искане на служителя. В статията се обсъждат нюансите на такава ваканция.

Когато се предоставя отпуск без заплащане съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Отпуск без заплащане по смисъла на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация се предвижда предимно във връзка с личните обстоятелства на служителя. Отпуск трябва да бъде предоставен, ако:

  • раждането на деца;
  • бракове;
  • смърт на близки.

Що се отнася до останалите лични ситуации на служителя, работодателят може сам да му даде отпуск, ако сметне за необходимо.

В допълнение, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда допълнително свободно време:

  • за работници с увреждания;
  • работещи пенсионери;
  • ветерани.

Когато се предоставя неплатен отпуск по силата на други закони

Някои федерални закони също уреждат предоставянето на неплатен отпуск, като например:

  • граждански съпрузи на военни за съвместни ваканции;
  • определени категории участващи в избори;
  • лица с държавни звания, награди и отличия.

Други случаи, при които трябва да се предостави допълнителен отпуск

Има 2 такива случая:

  • Във връзка с обучението (членове 173 и 174 от Кодекса на труда на Руската федерация). В определени случаи работодателят е длъжен да осигури на служителя свободно време за обучение, но не е длъжен да го заплаща. След това служителят трябва да организира ваканция за своя сметка.
  • В допълнение, външна работа на непълно работно време може да поиска допълнителен отпуск без заплащане, ако отпускът на работа на непълно работно време е по-кратък от основния (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Периоди на отпуск, които работодателят трябва да осигури

Тези срокове зависят от причините за ваканцията и са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация или Федералния закон.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда следните срокове:

  • от 5 до 60 календарни дни - съгласно чл. 128;
  • от 10 дни до 4 месеца - съгласно чл. 173 и 174 (за неплатен учебен отпуск);
  • прогнозният брой дни, необходими за спазване на предписаното време на основната ваканция (например за външен работник на непълно работно време).

Съгласно Федералния закон условията могат да бъдат:

  • обвързани с изпълнение на граждански задължения (например членовете на избирателните комисии получават отпуск за периода на изборите);
  • определени специално (за притежатели на съответни статуси и титли, като Герой на труда);
  • установен въз основа на прогнозния брой дни, необходими за спазване на нормата на Федералния закон (например при едновременна ваканция на военен и съпругата му).

Максималната продължителност на отпуска, който работодателят може да предостави по свое усмотрение

Продължителността на този отпуск не е определена от закона. Допълнителни аспекти могат да се регулират от трудови договори (индивидуални и колективни) и вътрешни правила на организацията.

Обикновено такъв отпуск се предоставя до 4 месеца (максимумът според Кодекса на труда на Руската федерация е задължителен). Това обаче е по-скоро бизнес практика, отколкото правило. Няма рамка за споразумение между служител и работодател.

Регистрация на отпуск без спестяване на доходи (нюанси)

Отпускът без заплащане започва да се издава, както всички останали, със заявление. Особеност в този случай ще бъде, че заявлението трябва задължително да посочи причината, поради която ваканцията е необходима.

Ако отпускът за собствена сметка е задължителен, към заявлението се прилагат оправдателни документи, например:

  • удостоверение-обаждане от учебно заведение - за учебен отпуск без заплащане;
  • извлечение от заповедта (или копие от заповедта) за отпуск от основната работа - за предоставяне на допълнителни дни с външно непълно работно време и др.

Ако все още няма документи (например акт за раждане или брак) към момента на подаване на молбата за отпуск, те трябва да бъдат представени на работодателя след отпуска (когато са готови). В противен случай ръководството ще има възможност да счита ваканционните дни без спестяване на печалба като отсъствие.

Отпускът във всеки случай се издава с отделна заповед.

При последващи изчисления на средните доходи се изключват ваканционните дни без заплащане.

При изчисляване на ваканционния опит:

  • ваканционните дни за ваша сметка от 1-ви до 14-ти са включени в изчислението;
  • не се включват дни от 15-ти нататък

Ако служителят има нужда от допълнителен отпуск без заплащане по време на изпитателния период (стаж), дните на отпуск по време на изпитателния срок (стаж) не се броят.

Работодателят може да повери изпълнението на задълженията на служител, който е отишъл на почивка, на друг или да наеме временно служител за тази цел.

Работодателят не може да изисква от служителя да прекъсне ваканцията за своя сметка. Но той може да откаже да вземе предвид работните дни за служител, който сам е решил да прекъсне ваканцията, преди да приключи.

Образец на молба за принудителен отпуск

Примерни заявления с примери за попълване на задължителен отпуск можете да изтеглите от уебсайта. Ще ги намерите тук:

Примерно заявление за отпуск по споразумение с работодателя

Пример

Служител Ковалева И. К. е майка на три деца в училищна възраст. Колективният трудов договор на предприятието предвижда отпуск без заплащане до 14 дни за служители, които отглеждат 2 или повече деца под 14-годишна възраст (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация). Според графика Ковалева отива в основната си ваканция от 01.08.2016 г. до 28.08.2016 г. и иска да добави 5 дни към нея за своя сметка, за да подготви децата за училище.

ДОГОВОРЕНО:

До генералния директор на ЗАО "Метизи" Панфилов А.А.

Виза (решение)

До (позиция, пълно име)

изпълнителен директор

От: фиксатори

Положение на главата

От (позиция)

Панфилов А. А.

Ковалева И.К.

Пълно име на главата

От кого (пълно име)

ИЗЯВЛЕНИЕ

Моля да ми предоставите допълнителен отпуск без заплащане от 29.08.2016 г. до 02.09.2016 г. във връзка с подготовката за училище на деца, родени през 2004, 2007 и 2009 г. (въз основа на клауза 10.12 от колективния трудов договор).

И. К. Ковалева

Личен подпис

Пълно име

Резултати

Неплатеният отпуск е мярка за подпомагане на служителите в случаите, когато не е възможно да се ползва друг вид отпуск, но е необходимо свободно време. Както служителите, така и работодателите трябва да са наясно със законовите изисквания за такъв отпуск.