Слаби черти на характера в пример за автобиография. положителни качества за лидер

Случи се така, че някои работодатели, когато анкетират, а понякога и в длъжностната характеристика, ви молят да посочите вашите недостатъци и слабости в автобиографията си. По този начин те искат да опростят подбора на персонал, да отсеят ненужните кандидати и т.н. С една дума, HR мениджърите решават проблемите си по начин, който им харесва.

Да минем по същество

От доста време помагам на хората да пишат автобиографии и да търсят работа и искам да кажа, че темата за недостатъците в автобиографията рядко се появява. Но ако изскочи, казвам на всички едно и също.

Слабостите в автобиографията не е необходимо да се посочват. Въобще не. При никакви обстоятелства. Дори да е написано в свободна позиция или специален въпросник, че описвате недостатъците си, пак не е така. Не не и още веднъж не. Никога не пишете лоши неща за себе си!

Причините за това са няколко.

• Посочване на слабите страни на характера в автобиографията увеличава вероятността вашата автобиография да бъде изхвърлена в кошчето. Някой със сигурност ще разбере думите ви "погрешно" и ще реши, че такъв кандидат не е необходим.Нека първо ви поканят на интервю и там ще отговорите на въпросите на работодателя и ще разкажете за себе си с всички подробности.
• Втори момент - не се съди. Може да сте предубедении най-вероятно ще го направите. Много хора са взискателни към себе си и самокритични, правят от мухата слон и се карат изневиделица. Остави другите да те съдят. Оставете работодателя да ви погледне, да поговори с вас и да си направи изводите. За него вашите минуси могат да бъдат плюсове (и обратното).

  Например срамежливостта може да бъде високо ценена. Тя може да се разглежда като спокойна и отстъпчива. По същия начин, активен и енергичен човек може да се нарече новопостъпил и проблемен човек.

• Ако посочите слабости и недостатъци в автобиографията си, това покажете ниското си самочувствие. Ниско самочувствие = ниска заплата. Следователно не е нужно да сте изключително честни в автобиографията си, покажете се от най-добрата страна.

Ако все още трябва да напишете нещо?

Ако имате въпросник или формуляр на сайта, където има специална колона „вашите недостатъци“, напишете неутрална фраза.

Примери за посочване на слабости в автобиография:

- „Готови да отговоря лично на вашите въпроси“
„Предпочитам да говоря за това лично.“
- Просто сложете тире

Няма недостатъци - само предимства

Искам да кажа няколко думи и за другата страна на монетата. Ако не е необходимо да се посочват слабостите в резюмето, тогава силните страни са необходими. Това наистина е важно. Съсредоточете се върху своите силни страни, силни страни и умения. Това ще помогне на работодателя да направи „правилния“ избор.

Добрата структура на автобиографията задължително включва списък с професионални умения и силни страни. Всеки сайт за работа или шаблон има подобен раздел за попълване.

Защо да пишете силни страни в автобиография

Това е, за да покажете на работодателя, че вие ​​сте подходящият човек. Всичко на всичко.

Ако покажете правилно силните си страни в автобиографията си, шансовете ви да получите интервю ще се увеличат.

Какви аспекти на характера да посочите

първо, изхождайте от изискванията на свободното място.

Различните позиции ценят различни качества. Счетоводството изисква търпение и постоянство, управлението - активност и лидерски умения, работата като шофьор - трезвеност. И така нататък.

второ, бъдете честни със себе си.

Ако сте спокойни и разумни, не пишете за лидерски качества. Ако сте креативна личност и ви е трудно да работите в кратки срокове, не пишете за дисциплина и точност.

Най-честата грешка в автобиографията

Пиша автобиографии за хора с различни работни нива и преди работа ги моля да изпратят текущата си автобиография. В почти всеки виждам списък с офис супермен.

• Отговорност.
• Задължителен.
• Устойчивост на стрес.
• Дисциплина.
• Работете за резултати.
• Обучаемост.
• Целенасоченост.
• Общителност.
• И така нататък.

Постоянно чета и редактирам този безсмислен набор от фрази. Добрата, "продаваема" автобиография не трябва да е излишна. Всичко трябва да е разумно.

Коригиране на грешката

За да не бъдете като всички останали, научете се да се откроявате от тълпата. Има два чудесни начина да изброите силните страни в автобиография.

Първи вариант- премахнете всички тези качества от автобиографията. Много е просто.

Втори вариант. Изберете една (максимум две!) черти на характера си и напишете за всяка от тях в изречение. Подробно и конкретно.

Пример за посочване на силни страни в автобиография:

• Общителен (работил в продажбите, както и в журналистиката, интервюирал артисти).
• Предпочитам да работя за резултата - умея да започвам и завършвам нещата, вземам решения бързо, прям и комуникативен съм.

Помислете кое е най-силното ви качество и кое ще е особено необходимо в бъдещата ви работа. Намерете тази черта на характера и я опишете вкусно и подробно. Това ще работи много по-добре от банален списък с безсмислени думи.

„Какви са вашите силни и слаби страни?“ - това е въпрос, който най-вероятно ще ви бъде зададен на всяко интервю. Да, и в графата "Силни и слаби страни" просто отсъства. Но ако решите да пишете за това, тогава нека „поднесем всичко по възможно най-добрия начин“. Универсалното правило е дори слабостите ви в автобиографията да са привлекателни за работодателя. За по-голяма яснота нека разгледаме няколко примера.

Слабости в автобиографията (спрямо изискванията на конкретна свободна позиция):

• Без никакъв трудов стаж (но има специализирано образование и желание за придобиване на опит от „0“)
• Без специално образование (но има трудов стаж и желание за развитие в тази професия)
• Няма познания за специални програми (но има желание и желание да ги овладеете възможно най-скоро)
• Има малко дете (но няма да има повече постановление, баба и дядо помагат с детето)
• Недостатъчно ниво на владеене на чужд език (но има желание и готовност да го „издърпате“ в най-кратки срокове)

Определено не си струва да пишете за слабостите на героя в резюмето.

Искате да направите автобиографията си привлекателна за работодателите?

Не се страхувайте да потърсите помощ от специалисти! Ние знаем как правилно да представим вашите професионални заслуги в автобиография.

Предлагаме на руски или английски език. Нашият екип ще ви помогне да накарате вашия кандидат да се отличи от останалите и да впечатлите потенциален работодател.

Силни страни в автобиографията

Силните страни в автобиографията всъщност са вашият опит, образование, знания и умения. Не е необходимо да подчертавате нищо от това в автобиографията. По-добре е да подчертаете по време на интервюто, че поради опита, образованието, знанията, уменията и вашите лични качества сте подходящ кандидат за свободното място.

Могат да се споменат силните страни на характера в автобиографията. Най-често всичко това са вашите лични качества.Опитайте се да избягате от изтърканите "общителност", "точност", "отговорност", "трудолюбие", "висока ефективност". Опишете вашите качества с прости фрази. Например „Лесно намирам общ език с непознати“, „Поемам отговорен подход към решаването на възложените ми задачи“, „Винаги върша работата ефективно и навреме“.

Не всеки изисква автобиографията ви да показва слабостите ви. Но ако има такъв елемент във формуляра, тогава поставянето на тире ще бъде грешка. По-добре е да разгледате пример за слабостите на героя в резюмето.

Моля, обмислете отговора си, преди да попълните полето за недостатъци. В никакъв случай не го подминавайте, защото идеални хора не съществуват. По правило мениджърите искат да видят колко адекватно се оценявате. Ако не знаете какво да напишете, разгледайте предложените опции и изберете нещо, което ви подхожда най-добре.

Универсалната формула: изберете такива черти на характера, които са добродетел за изпълнение на тази конкретна работа, но в обикновения живот наистина могат да се считат за човешки недостатък.

Можете да напишете следните слабости:

• прекомерна прямота, навикът да се казва истината в очите;
• трудности при установяване на контакт с непознати;
• неспособност за гъвкавост по отношение на трудовите въпроси;
• надеждност;
• повишена тревожност;
• прекомерна емоционалност, избухливост;
• любов към формализма;
• безпокойство;
• бавност;
• хиперактивност;
• страх от пътуване със самолет.

Всички тези слабости в автобиографията могат да се превърнат в предимства, ако ги погледнете от различен ъгъл. Пример е безпокойството. За търговски представител или активен мениджър продажби това може да бъде дори плюс. Същото важи и за надеждността. За мениджъра това е сигнал, че може да сте човекът, който ще свърши цялата извънредна работа.

Всички кандидати трябва да помислят как правилно да напишат слабостите си за автобиография. Например, бъдещ счетоводител или инженер-конструктор може да напише:

• недоверчивост;
• прекомерна скрупульозност;
• повишена тревожност;
• прекомерни изисквания към себе си;
• праволинейност;
• педантичност;
• скромност;
• неспособност за лъжа;
• затруднено установяване на контакт с непознати;
• гордост;
• липса на гъвкавост по трудови въпроси;
• придържане към принципи;
• надценено чувство за отговорност;
• липса на дипломация.

• хиперактивност;
• самоувереност;
• безпокойство;
• импулсивност;
• необходимостта от външна мотивация;
• недоверчивост, желание за повторна проверка и потвърждение на цялата информация.

Недостатъците за една професия могат да се превърнат в предимства за друга.

Можете също така да посочите в автобиографията си сред отрицателните си качества:

• праволинейност;
• работохолизъм;
• прекомерна любов към общуването.

Кандидатите за длъжността мениджър е необходимо да се подготвят преди да попълнят посочената графа. По-добре е да помислите предварително какви слабости да посочите в автобиографията. Те могат да пишат за такива черти на характера:

• прекомерна емоционалност;
• педантичност;
• любов към малките неща;
• мислите за работа, планирането заемат по-голямата част от свободното време;
• повишени изисквания към другите.

Добър пример е следният:

• невъзможност да се отговори с грубост на грубост;
• склонността да се вземат решения въз основа на собственото мнение;
• недоверие към хората и любов към потвърждаване на факти.

Някои кандидати избират да посочат, че:

• прекалено доверчив;
• могат да повишат гласа си на подчинени;
• откровени, изразяват мнението си без завоалирани разкрасявания;
• сприхав;
• винаги търси потвърждение на думите;
• имат хипертрофирано чувство за отговорност;
• склонни към формализъм и обръщат твърде много внимание на детайлите;
• раздразнен от безпорядък;
• бавен;
• не обичат да правят неща в името на другите.

Мнозина се страхуват да пишат за недостатъци, вярвайки, че работодателят веднага ще изпрати автобиографията им в кофата за боклук. Разбира се, не трябва да бъдете твърде откровени, но не трябва да пропускате напълно този раздел от въпросника. В този случай можете да пишете за някои неутрални качества, които няма да повлияят на работата по никакъв начин. За лице, кандидатстващо за всяка свободна позиция, сред присъщите слабости могат да бъдат посочени:

• страх от самолети;
• арахнофобия (страх от паяци), веспертилиофобия (страх от прилепи), офидиофобия (страх от змии);
• наднормено тегло;
• липса на опит;
• възраст (подходящ за хора над 40 години);
• любов към пазаруването
• сладка любов.

Тази информация не ви характеризира по никакъв начин, тя просто говори за вашите страхове или малки слабости.

Могат да се посочат следните недостатъци:

• Не винаги точно изразявам мислите си;
• Вярвам твърде много на хората;
• склонни към размисъл;
• Често анализирам минали грешки, фокусирайки върху тях твърде много внимание;
• Прекарвам много време в оценка на действията си.

Това са отрицателни качества, но те не трябва да влияят на работния процес.

Независимо от позицията, за която кандидатствате, можете да напишете такива слабости в автобиографията си:

• Толкова се увличам от работата, че забравям да си правя почивки;
• Не мога да изградя отношения с колеги, защото не обичам клюките;
• Не мога да отвърна на удара в отговор на груб призив;
• Постоянно пропускам всички ситуации през себе си;
• нека хората се доближат твърде много;
• не мога да ругая;
• Забележимо се притеснявам, когато трябва да лъжа.

Моля, имайте предвид, че има елементи, които е по-добре да не се споменават. Не трябва да пишете например, че:

• обичам да мързелувам;
• страх да поеме отговорност;
• не обичат да вземат решения;
• не точен;
• често са разсеяни;
• мисли само за заплата;
• обичам служебните романи.

Например, като пишете за вашия мързел в автобиографията си, рискувате: работодателят да реши, че не искате да работите.

Известно е, че няма явления или събития, които биха имали само положителни или отрицателни последици, следователно всеки от факторите на външната или вътрешната среда трябва да има цялостна оценка на механизмите и резултатите от въздействието. Освен това трябва да се има предвид, че анализът на околната среда се извършва от определени лица, които могат да оценят събитията и явленията по различни начини, да разработят различни подходи по отношение на поведението на предприятието в определени условия. Все още има основно правило: трябва да анализирате външната и вътрешната среда в тяхната връзка и зависимост.

Стратегическият баланс е определена комбинация от отрицателно и положително влияние върху факторите (заплахи и възможности), които влияят върху дейността на предприятието, които обективно съществуват във външната среда на предприятието и субективно се променят от мениджърите, с относително силни и слаби страни в функционални предприятия. В допълнение, най-големите заплахи възникват, когато негативното развитие на ситуацията в средата се наслагва върху слабите страни на предприятието, възможностите са ситуации във външната среда, положителен процес или явление, в което предприятието има възможност да покаже силните си страни . Необходимо е да се идентифицират заплахите своевременно, за да се предотврати кризата на предприятието, а познаването на потенциалните възможности позволява да се пише предварително, за да се използват най-ефективно.

Изготвянето на стратегически баланс в западната литература се нарича SWOT анализ.

ОБЩА ХАРАКТЕРИСТИКА НА СИЛНИТЕ И СЛАБИТЕ СТРАНИ НА ПРЕДПРИЯТИЕТО, ИЗПОЛЗВАНИ В SWOT-АНАЛИЗ

Потенциални присъщи ползи

Потенциални вътрешни недостатъци

конкурентни предимства (уникалност)

най-важните характеристики в компетентността по отношение на определена дейност

силна позиция в определени пазарни сегменти, добре познат лидер

силен конкурент на пазара (използване на агресивна инициатива)

нападателна стратегия или друга специфична стратегия, оправдан „набор от стратегии“

насърчаване на нарастването на броя на целевите потребителски групи или тяхната лоялност

пазарна осведоменост над средната

познаване на най-важните стратегически групи, способност за защита срещу конкуренти

концентрация върху бързоразвиващи се пазарни сегменти

липса на реална конкуренция

постоянни атаки от ключови конкуренти (конкурентната позиция се влошава)

загуба на конкурентна позиция, като резултат.

темпове на растеж под средните

липса на някои ключови умения за ефективна конкуренция

липса на финансови ресурси, недостатъчна доходност

загуба на репутация сред потребителите

„пасане на гърба“ при разработването на продукта, тясна специализация или неразумна диверсификация

работа в стратегическа група, губеща основата си, недостатъци в стратегическите дейности

слабост в области, които имат голям пазарен потенциал, недостатъчно внимание към изследванията и развитието

продуктова диференциация, звукова диверсификация

конкуренция за намаляване на разходите

по-висока средна печалба и

достатъчно финансови средства

над средните маркетингови умения

над средните технологични и иновационни умения

креативно, предприемаческо управление

добре проучен пазар, потребности

способността да се реализират възможностите на конкурентните умения на персонала

имидж на надежден партньор

липса на действия за смекчаване на конкурентния натиск

слаба разпределителна система

висока производствена цена, капацитет за стареене

размерът на производството е твърде малък, за да повлияе на пазарната ситуация или твърде голям - започва "болестта на големите компании".

липса на истински специални умения в областта на управлението, липса на талант

„Новодошъл“ в бизнеса, чиято репутация тепърва ще се доказва

лошо подбрани и недостатъчно обосновани стратегически действия (включително движение на пазара), липса на ясно разбиране на стратегическите насоки на развитие

липса на силна позиция за справяне със заплахите

В SWOT АНАЛИЗ СЕ ИЗПОЛЗВАТ ОБЩИ ВЪНШНИ ВЪЗМОЖНОСТИ И ЗАПЛАХИ ЗА ПРЕДПРИЯТИЕТО

За да се разработят стратегии, не е достатъчно да се посочи влиянието на определени фактори на околната среда. За да се гарантира оцеляването на предприятието в дългосрочна синдикална перспектива, е необходимо да се предвидят тенденциите на развитие на шансове и гръмотевични бури. Фактът, че анализът и прогнозирането на тенденциите трябва да се извършват едновременно, се потвърждава от списъка на етапите за провеждане на SWOT анализ (Таблица 2.15).

Необходимостта от обработка на големи количества информация предопределя използването на различни статистически методи за анализ на данни: едно- и многофакторни, дескриптивни и индуктивни методи, методи за анализ на зависимостите и методи за анализ на връзките. В много предприятия, когато се прилага SWOT анализ, широко се използват регресионен, вариационен, дискриминантен, факторен и клъстерен анализ. Прилагането на един или друг метод зависи от нивото на скалиране на зависимите и независимите променливи, както и от съдържанието на явлението или проблема, които са обект на анализ. Качеството на извършения анализ гарантира надеждността на базираните на него прогнози (виж раздел 2.7).

ОСНОВНИ ЕТАПИ НА ПРИЛАГАНЕ НА SWOT АНАЛИЗ

Анализ на текущата ситуация (диагноза)

Бъдещ анализ (прогноза)

1. Анализ на критични вътрешни и външни фактори

2. Оценка на външни фактори (експертиза)

5. Прогнозиране на тенденциите на развитие за всеки (избран) външен фактор

3. Оценка на вътрешните фактори (експертиза)

4. Кои сме ние и какви са нашите конкурентни предимства (недостатъци)?

Примери за нежелани недостатъци в автобиография

Има недостатъци, които е нежелателно да се посочват, тъй като те могат да изплашат вербовчика. Примери за такива недостатъци:

• навикът да закъснява;
• любов към хазарта;
• лоши навици (цигари).

Има и такива недостатъци, които не са толкова лоши сами по себе си, но споменаването им също може да изиграе във ваша полза. Нежеланият списък с недостатъци може да включва:

• прекомерни изисквания (не сте лоялни и не можете да предизвикате скандал);
• навикът да изразявате мнението си (не знаете как да слушате мнението на другите);
• старание, желание да завършите работата, въпреки късното време (не знаете как да планирате времето).

За да разберете какви недостатъци могат да бъдат посочени в автобиографията, проучете всички изисквания, посочени в свободното място, и се опитайте да си представите психологически портрет на човека, когото работодателят иска да види на тази позиция.

Искате ли да напишете автобиография, която да ви представи в най-добра светлина?

Ние знаем как правилно да поставим акцентите, така че вниманието на работодателя да се фокусира само върху вашите силни страни.

С наша помощ можете да получите уникална автобиография, изготвена от опитни професионалисти. Препоръчва се на руски или английски език.

Какви недостатъци да посочите в автобиографията: списък с примери

Психолозите и опитните специалисти по подбор на персонал съветват, когато изброявате недостатъците, да изберете такива слабости, които могат да се окажат силни за бъдеща работа. Примерите за вашите недостатъци във вашата автобиография включват следното:

• хиперактивност;
• педантичност;
• задълбоченост.

Посочвайки собствените си недостатъци, опитайте се да ги превърнете в предимства. Ето някои недостатъци, които могат да бъдат посочени в автобиографията на мениджъра:

• взискателност към себе си и другите;
• перфекционизъм;
• емоционалност.

Всички тези качества могат да бъдат обърнати във ваша полза, защото всички те в крайна сметка показват, че сте отговорни за работата.

Можете да направите друго и да преформулирате недостатъците си, смекчавайки значението им. Например същата педантичност може да бъде маскирана с думите: „Обичам да стигна до дъното на същността и да доведа работата до съвършенство“.

И накрая, можете да изброите такива недостатъци в автобиографията, които практически няма да повлияят на бъдещата ви работа по никакъв начин. Можете да съобщите страха си от самолети и паяци. Ако работата ви не е свързана с чести полети и няма да получите работа като мениджър, например в магазин за домашни любимци, тогава всички тези недостатъци няма да ви компрометират по никакъв начин. Така че те могат безопасно да бъдат посочени.