Молба за уволнение поради съкращаване на щата. Правилното заявление за предсрочно уволнение в случай на съкращаване на персонала

Действащото законодателство ви позволява да прекратите трудовия договор по инициатива на работодателя по време на процедурата за съкращаване. Регламентира се предсрочно уволнение при съкращаване член 180 от Кодекса на труда на Русия. За пълната законосъобразност на действията служителят трябва да даде своето съгласие. Този документ няма унифицирана форма, което позволява на всяка организация да изготви собствена примерна молба за предсрочно уволнение.

Основни моменти

При извършване на процедурата по съкращаване работодателят трябва да уведоми всеки съкращаващ служител за предстоящото уволнение. Това трябва да стане чрез изготвяне на специално известие, което трябва да посочи причината за прекратяване на сътрудничеството и точната дата на уволнението. То трябва да бъде предоставено на служителя за подпис най-малко 2 месеца предварително при редовно уволнение и 3 месеца предварително при масово уволнение.

Действащото законодателство допуска прекратяване на трудовото правоотношение преди изтичане на срока на предизвестието. За пълната законосъобразност на тези действия, съгласно чл. 180 от Кодекса на труда на Русия, работодателят трябва:

  • да получите писмено съгласие от служителя за ранно напускане;
  • да предостави на служителя парично обезщетение в размер на средната заплата за дните, които би могъл да работи, ако не се е съгласил на предсрочно уволнение.

Член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация предполага, че самият работодател, а не служителят, е инициатор на предсрочното прекратяване на сътрудничеството. В същото време Кодексът на труда не съдържа забрани за проява на инициатива от страна на служителя. Тоест, човек може да изрази съгласието си с предложението на директора в изявление или самостоятелно да предложи прекратяване на сътрудничеството преди двумесечен период. Заслужава да се отбележи, че във втория случай работодателят може да се съгласи или да отхвърли предложението на служителя за ранно пенсиониране, тъй като това е негово право, а не задължение.

Важно е да знаете! Заявлението на служител за предсрочно напускане е възможно само след като работодателят официално публикува заповед за процедурата по съкращаване и уведоми писмено всички уволнени служители.

Струва си да се има предвид, че предсрочното уволнение е различно от напускането по собствена воля. В първия случай, при уволнение, работодателят е длъжен да предостави на служителя парични плащания, предвидени в член 180 от Кодекса на труда на Русия. В същото време самото уволнение се извършва в съответствие с част 1, клауза 2, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда предоставяне на обезщетение на служителя (член 178 от Кодекса на труда ). Във втория случай самият служител е инициатор на уволнението, което автоматично го лишава от допълнителни плащания.

Примерно заявление

На законодателно ниво няма нито един образец на заявление за предсрочно уволнение, което дава право на служителя да го изготви в свободна форма или да използва специално разработен формуляр на организацията, който може да бъде получен, като се свържете с отдела по персонала.

Документът не трябва да съдържа грешки, петна или неточна информация. Заявлението може да бъде подадено в печатна или ръкописна форма. Тя трябва да отговаря напълно на всички стандарти за този вид документация. Въпреки липсата на унифициран формуляр, заявлението трябва да съдържа следната информация:

  • точното име на организацията;
  • длъжността и пълното име на ръководителя на дружеството, на чието име се подава заявлението;
  • длъжност, структурно звено и трите имена на служителя;
  • наименование на документа - "Заявление";
  • съгласието на служителя за прекратяване на трудовия договор във връзка с намаляването на персонала преди два месеца. В този параграф служителят трябва да посочи подробностите за заповедта за извършване на процедурата за намаляване, както и да направи препратка към част 2 от член 180 от Кодекса на труда на Русия. Освен това в текста на заявлението трябва да се посочи необходимостта от предоставяне на парични плащания в съответствие с част 3 от този член и член 178 от трудовото законодателство.

Важно е да знаете! Ако инициативата за предсрочно уволнение идва от служителя, тогава в текста на документа вместо съгласие трябва да се изрази искане за уволнение преди изтичането на двумесечния срок във връзка с член 180 от Кодекса на труда.

В края на документа трябва да има дата на неговото съставяне и подпис на заявителя с препис, без който заявлението няма правна сила.

След съставянето документът трябва да бъде предоставен за подпис на работодателя. Той трябва да постави съответната маркировка върху заявлението, както и да посочи точната дата на уволнение. Действащото законодателство не установява конкретни условия за прекратяване на трудовия договор в случай на предсрочно напускане. Основното е уволнението да стане преди изтичането на двумесечния срок.

Нюанси

В случай на предсрочно уволнение, служителят трябва да получи задължителни плащания, които включват:

  • обезщетение за неизползван отпуск;
  • трудово възнаграждение за действително отработения период. Освен това работодателят трябва да даде пари в размер на заплатите за периода, който би могъл да работи, ако не беше напуснал предсрочно;
  • стимулиращи надбавки, бонуси и други парични плащания, предвидени в индивидуален или колективен трудов договор;
  • плащания за отпуск по болест, ако не са били предоставени преди това.

Освен това в тази ситуация уволнението се извършва в съответствие с параграф 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Русия, което предполага предоставяне на обезщетение на служителя в размер на средната месечна заплата. Тези плащания се задържат от лицето два (в някои случаи три) месеца след уволнението.

Действащото законодателство позволява на работодателя да прекрати трудовите договори със служителите предсрочно по време на процедурата по съкращаване. За целта директорът на дружеството трябва да получи съответното съгласие от служителя, представено в писмен вид. Служителят трябва да обърне специално внимание на писането на заявлението, тъй като ако формулировката е неправилна, лицето може да бъде лишено от допълнителни плащания.

по силата на чл. 180 от Кодекса на труда може да се предприеме по инициатива на работодателя със съгласието на работника или служителя, но Конституционният съд даде свое тълкуване на тази норма. Прочетете за този и други нюанси на предсрочното уволнение по време на съкращаването на персонала в тази статия.

Как можете да прекратите договора с намалено лице: само по инициатива на работодателя или по собствено желание на служителя

Правото на предсрочно уволнение при съкращаване на служителя или ликвидация на работодателя е предвидено в чл. 180 TK. В същото време то е формулирано като право на работодателя със съгласието на работника или служителя да прекрати предсрочно трудовото правоотношение, което породи известна неяснота.

Има мнение, че такава формулировка изключва правото на служителя да иска предсрочно прекратяване в съответствие с чл. 180 от Кодекса на труда, т.е., със запазване на правото на допълнително обезщетение. Служителят може да заяви желание за напускане на основание чл. 80 TK. Ако работникът изрази такова желание в рамките на срока, определен за предизвестието за намаление, работодателят го уволнява, без да изплаща допълнително обезщетение.

Яснота при тълкуването на чл. 180 от Кодекса на труда е въведен от Конституционния съд. 29.09.2015 г. в определение № 1881-О, като се посочва, че няма пречки работниците да подадат заявление за уволнение. В този случай е необходимо съгласието на работодателя.

Извод: и двете страни могат да инициират предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение, но уволнението е възможно само със съгласието на насрещната страна. Така се поддържа баланс между интересите на работодателя и работника.

Инструкции стъпка по стъпка за предсрочно прекратяване на трудов договор

Възможно е да се започне процедура за предсрочно уволнение само след предупреждение на служителя и до момента на уволнението.

Съгласно чл. 180 от Кодекса на труда за планираното съкращаване или ликвидация на предприятието, работодателят лично предупреждава всеки освободен служител 2 месеца предварително. В решението на Конституционния съд от 24 септември 2013 г. № 1246-О се посочва, че 2-месечен срок е минимумът. Не е изключена възможността служителят да бъде предупреден предварително, напротив, такова предупреждение ще осигури по-благоприятни условия за нова работа на уволненото лице.

Кодексът на труда установява намалени срокове за предупреждение в 2 случая:

  • за сезонни работници - една седмица (чл. 296);
  • при срочен трудов договор - 3 календарни дни (чл. 292).

След предупреждение процедурата за предсрочно уволнение се състои от 5 стъпки:

Стъпка 1: Изразяване на инициатива от страна на служителя или работодателя.

ТС не съдържа изисквания за формата на изразяване на такава инициатива. Съответно то може да бъде изразено устно или писмено.

Стъпка 2: споразумение.

За предсрочно прекратяване на отношенията страните трябва да постигнат споразумение. Ако съдът установи липсата на съгласие на втората страна, най-вероятно ще бъде издадено решение за отмяна на уволнението (например Московският градски съд реши така в решението на жалбата от 16 август 2013 г. № 11-26551 ).

В чл. 180 от КТ гласи, че работодателят, който е изявил желание за предсрочно прекратяване на договора, трябва да получи писменото съгласие на работника.

Кодексът на труда не съдържа посочване на формата на съгласие на работодателя, когато служителят предлага инициатива. Изглежда, че получаването на писмено съгласие от организацията при постигане на споразумение не е необходимо, тъй като преходът към следващата стъпка може да бъде доказателство за намерението на работодателя да прекрати договора предсрочно.

ВАЖНО! При постигане на споразумение служителят трябва да разбере последиците от предсрочното уволнение. Например Московският градски съд в решението си за обжалване от 10 юли 2014 г. № 33-27118 заключи, че след получаване на съгласието на служителя за уволнение по-рано от изтичането на предупредителния период, работодателят вече не е длъжен да му предлага свободни работни места.

Стъпка 3: декорация.

Основание за уволнение по чл. 84.1 от Кодекса на труда е заповед за предсрочно уволнение, съставена в свободна форма или съгласно T-8, одобрена. Постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация № 1 от 05.01.2004 г. Служителят подписва заповедта, като по този начин потвърждава факта на запознаване с нея. При желание служителят може да получи копие от този документ.

В допълнение към заповедта службата за персонал изготвя бележка-изчисление и прави запис за уволнението в трудовата книжка.

Стъпка 4: изчисление.

В последния работен ден изчислението се извършва съгласно чл. 140 TC:

  • Работодателят заплаща на служителя:
    - неизплатени заплати, отпуски и др.;
    - допълнително обезщетение.
  • служителят плаща на работодателя:
    - Обезщетение за реални вреди, причинени пряко от служителя.

Стъпка 5: издаване на документи.

Едновременно с изчислението служителят получава в ръцете си трудовата си книжка, а при отделна заявка - и заверени копия на документи.

Примерно заявление за предсрочно уволнение при уволнение поради намаляване на персонала

Служителят изразява желание за предсрочно прекратяване на договора устно при разговор с ръководителя или писмено, като му изпрати изявление.

Няма унифициран формуляр за кандидатстване, но практиката изхожда от следното съдържание:

  1. Стандартна заглавка в горния десен ъгъл, съдържаща имената на страните:
    • посочване на ръководителя на организацията, до която е изпратено заявлението;
    • длъжност и име на съкратения служител.
  2. Заглавие "Изявление" в центъра.
  3. Директно изявление, в което се посочва:
    • информация за реда, в съответствие с който служителят е намален;
    • искане за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 180 TK;
    • посочване на необходимостта от осигуряване на трудовите гаранции, дължими на уволнения служител, а именно изплащане на допълнително обезщетение.
  4. Подробности: дата, подпис.

Формуляр за кандидатстване е достъпен на нашия уебсайт.

ВАЖНО! Служителят по чл. 80 от Кодекса на труда при уволнение по собствено желание има право да оттегли заявлението до изтичане на предупредителния срок, ако длъжността му не е била предложена писмено на друго лице в заповедта за преместване. Правото на връщане на заявлението се отнася и за заявлението на служителя за предсрочно уволнение поради намаляване на персонала или ликвидация на организацията-работодател.

Обезщетение за предсрочно уволнение в случай на ликвидация на работодателя, съкращаване на служителя

Съгласно чл. 180 от Кодекса на труда предсрочно уволненият служител получава обезщетение. Размерът му е приблизително равен на печалбата, която служителят би получил, ако е работил оставащото време преди намаляването или ликвидацията на организацията. Точният размер на обезщетението се изчислява, както следва:

Компенсация = средна печалба × време до изтичане на предизвестието.

Средната заплата се определя като съотношението на цялата заработена сума спрямо отработените часове през последните 12 месеца (чл. 139 от Кодекса на труда).

Оставащото време до изтичане на предупредителния период е посочено в дни. Обикновено не надвишава 60, но, както е посочено от Московския градски съд в решението по обжалване от 4 декември 2012 г. № 11-26294 / 2012 г., Кодексът на труда не ограничава периода, за който се начислява обезщетение, до 2 месеца. Този период е определен като минимален срок за предизвестие.

Следователно, ако работодателят предупреди служителя за предстоящото уволнение, например 4 месеца предварително и след един месец страните се споразумеят за предсрочно уволнение, тогава обезщетението ще се изчисли въз основа на оставащите 3 месеца преди края на периода на предупреждение. .

Нека да обобщим. В случай на ликвидация на работодателя или съкращаване на служителя, уволненият служител или неговият работодател има право да изрази инициативата за предсрочно прекратяване на трудовия договор. За предсрочно уволнение трябва да получите съгласието на другата страна.

Предсрочно уволнените служители имат право на допълнителна компенсация. Изчислява се като средната заплата се умножи по оставащите дни до изтичане на срока на предизвестието.

Ще имаш нужда

  • Документи на служителя, документи на работодателя, формуляри на съответните документи, писалка, трудово законодателство.

Инструкция

За да уволни служители поради съкращаване на персонала, работодателят трябва да изготви заповед, в заглавката на документа да въведете пълното и съкратеното наименование на предприятието в съответствие с учредителните документи или фамилията, името, бащиното име на физическо лице, ако правната форма на организацията е индивидуален предприемач. В административната част трябва да се посочи фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, който подлежи на уволнение, в съответствие с документа за самоличност, както и наименованието на заеманата длъжност в съответствие с щатното разписание. Служителят по човешки ресурси отговаря за запознаването с документа на служителя. Документът трябва да бъде подписан от директора на дружеството и заверен с печата на дружеството.

Прочетете известието за съкращения. Поставете личния си подпис, посочете фамилията, инициалите, въведете датата на запознаване.

В съответствие с трудовото законодателство работодателят е длъжен да напише предизвестие за уволнение на служителя. Заглавката на този документ трябва да съдържа вашето фамилно име, собствено име, бащино име, името на вашата длъжност, структурното звено, в което сте регистрирани. В известието работодателят се позовава на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, който посочва процедурата за уволнение чрез съкращаване.

Прочетете известието за уволнение, съставено в два екземпляра. Поставете личния си подпис и дата. Въведете вашето фамилно име и инициали.

След преглед на заповедта и уведомление, продължете трудовата си дейност до изтичане на два месеца. Не е необходимо да пишете молба за напускане. Съкращаването е по инициатива на работодателя. Ако сте го написали, това уволнение ще бъде по ваша инициатива и ще загубите правото да получите обезщетение.

След като получите трудовата книжка в ръцете си, като прочетете протокола за уволнение срещу подпис, прехвърлете делата и получете пари за уреждане. Регистрирайте се в центъра по заетостта, където ще получавате средната месечна заплата за три месеца, ако преди това не сте намерили прилична работа.

източници:

  • Трябва ли да напиша писмо за напускане поради намаляване на персонала?
  • как да напиша заявление за служител

Поради икономическа криза или други причини работодателите съкращават персонал. За да направите това, трябва да издадете заповед и да уведомите писмено служителите, чиито длъжности подлежат на съкращаване, два месеца преди процедурата. Уведомлението няма унифицирана форма, но трябва да съдържа задължителни реквизити.

Ще имаш нужда

  • - Кодекс на труда на Руската федерация;
  • - формуляри на съответните документи;
  • - документи на служители;
  • - документи на предприятието;
  • - печат на организацията;
  • - химикалка;
  • - документи за персонала.

Инструкция

Преди да напишете уведомления до служителите, съставете заповед. В горния десен ъгъл на документа въведете пълното и съкратеното наименование на организацията в съответствие с устава или друг учредителен документ. Напишете името на документа с главни букви, посочете предмета на поръчката, който в този случай ще съответства на намаляването на броя на персонала. Въведете причината за тази процедура, която трябва да съответства например на нуждите на бизнеса или други фактори.

В административната част на заповедта напишете имената на длъжностите, структурните звена, които подлежат на съкращаване.

Възложете отговорността за изпълнението на документа на служителя по персонала. Възложете му да пише уведомления до служителите. Заверете заповедта с подписа на директора или друго упълномощено лице, печата на предприятието.

Уведомете писмено центъра по заетостта, към който териториално е причислена вашата фирма. Писмото трябва да бъде изпратено два месеца преди съответните събития.

Създайте известия за всеки служител, чиято позиция подлежи на съкращения. В горния десен ъгъл въведете техните фамилни имена, собствени имена, бащини имена, длъжности, структурни подразделения. В съдържанието на документа посочете датата, от която се предполага, че ще бъде направено намалението, причината, която е послужила като основа за тази процедура.

Известието трябва да бъде подписано лично от ръководителя на предприятието. Документът трябва да бъде написан в два екземпляра, на един от тях служителят трябва да подпише и да получи датата на получаване, да върне на работодателя и да запази втория.

След два месеца уволнете служителите в съответствие с трудовото законодателство, изплатете им пари в брой за уреждане, включително обезщетение.

Трябва да се има предвид, че работодателят е длъжен да предложи на служителите, които подлежат на съкращаване, други свободни позиции, но ако няма такива или специалистите не са съгласни с преместването по някаква причина, уволнението е неизбежно.

Забележка

В рамките на два месеца ръководителят на организацията може да промени решението си по всяко време и да отмени мерките за съкращения.

източници:

  • Срокът за предизвестие за съкращаване през 2019 г

В съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят може да прекрати договора със служителя във връзка със съкращаването. В този случай е много важно правилно да съставите всички необходими документи, за да се предпазите от съдебни спорове.

Инструкция

Създайте комисия, чиито членове ще решат какви са разходите за държавата и какви длъжности трябва да бъдат премахнати. За да направите това, издайте писмена заповед. В документа посочете председателя на заседанието (може да бъде както ръководител, така и заместник) и други членове на комисията. Определете дата за срещата. На срещата решете поставения въпрос, запишете решението в протокола.

Въз основа на протокола на комисията за съкращаване на персонала издайте заповед, в която посочвате наименованието на съкращаваните длъжности и датата, на която са направени промените в производствения процес.

Подайте уведомление до центъра по заетостта. В този документ трябва да посочите длъжността, заплатите на съкратените служители. Направете двойно копие на известието, запазете едно от тях за себе си (отбелязано от центъра по заетостта), второто дайте на държавния орган. Този документ трябва да бъде представен на държавната агенция 2 месеца преди съкращаването на персонала.

След това трябва да уведомите самите служители, с които планирате да прекратите трудовия договор. Подгответе документ за всеки съкратен служител, където посочвате причината, датата на съкращаването и причината. Текстът на документа може да бъде следният: „Във връзка с прекратяването на дейността на звеното ви уведомявам за уволнението от 01 август 2014 г. съгласно параграф 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Причина: заповед на ръководителя от 01 юни 2014 г. № 2. Служителят трябва да постави подпис и дата в знак на запознаване. Известието трябва да бъде изпратено най-малко 2 месеца преди крайната дата.

След 2 месеца прекратете трудовия договор с всички съкратени служители, изплатете обезщетение, направете промени в личната карта на служителите, направете бележка в трудовата книжка, като се позовавате на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. . Със заповед да се утвърди новото щатно разписание. Ако е необходимо, направете промени в графика на ваканциите.

Намаляване на персонала. Трябва да напишете лично изявление?

За какво? Съкращаване? Не, служителят трябва да бъде уведомен за намалението поне 2 месеца предварително.

При никакви обстоятелства не трябва да подавате молба за напускане.

В този случай процедурата за документално прехвърляне трябва да изглежда така: 1) лично писмено уведомление на служителя за намаляване на персонала (поне два месеца предварително) и предложение за друга позиция; 2) получаване на писменото съгласие на служителя за прехвърляне на друга длъжност. Не е задължително това да е отделен документ, напълно достатъчен е подписът на служителя върху документа, в който на служителя се предлагат свободни позиции; 3) сключване на допълнително споразумение към трудовия договор в съответствие с новите условия на труд на служителя; 4) издаване на заповед за прехвърляне на служител (унифициран формуляр N T-5, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. N 1); 5) вписване на прехвърлянето на служителя в трудовата му книжка

Не е необходимо да пишете молба. Прекратяването на договора се извършва със заповед по унифициран образец. В трудовата книжка се прави запис за уволнение поради намаляване на персонала въз основа на параграф 2 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). В последния работен ден, в допълнение към заплатата, на служителя трябва да бъде изплатено обезщетение в размер на средната месечна заплата. Той също така запазва средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение) (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да получи средната печалба, спестена за него за втория месец, служителят подава на работодателя съответно заявление и трудова книжка, в която няма трудова книжка в края на втория месец от момента на уволнението. В последния работен ден на служителя трябва да бъде издадена трудова книжка и удостоверение за размера на доходите за двете календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работата (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация; подточка 3, клауза 2, член 4.1 от Закона от 29 декември 2006 г. N 255-FZ).

офис работа

Как да напиша писмо за напускане поради съкращаване?

Когато в предприятието се планира намаление, работодателят уведомява служителите си предварително. В какви случаи трябва да напишете писмо за напускане и как правилно да изпълните всички формалности, ще научите от нашата консултация.

Какво казва законът?

Уволнението на служител с цел намаляване на персонала се регулира от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разглежда всички случаи на прекратяване на трудовия договор (отсъствия, ликвидация на фирмата, смяна на собственост и др.).

Разликата между съкращаване и съкращаване не е дешифрирана, но на практика е следното:

  • в първия случай длъжността в щатното разписание остава, но броят на служителите намалява;
  • във втория позицията се изключва от графика, задълженията се прехвърлят на друг специалист.

    • Кодексът на труда и Конституцията на Руската федерация предоставят определени права на служителите, които са били съкратени:

    • Ползи от запазване на работа.Съгласно чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите с повече опит и квалификация са по-малко склонни да бъдат в списъка на съкратените, но те трябва да уведомят работодателя писмено за правата си. Привилегиите могат да се използват и от привилегирована категория граждани (самотни родители, хора с увреждания, бременни служители и др.).
    • Заявка за друга позиция.Ако това условие не е изпълнено, служителят ще може да се позове на нарушение на закона, заповедта за уволнение ще стане невалидна.
    • След прекратяване на трудовото правоотношение се регистрирайте в центъра по заетостта.Бившият служител ще може да получава средната заплата на предишното място на работа в продължение на два месеца.

      • В случай на съкращаване на персонала ръководителят предупреждава предварително подчинените чрез изпращане на писмено известие.

      Те имат право на предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение без отработване на два месеца. Това може да се наложи в различни случаи, например за намиране на нова работа.

      Въпреки това лицето, което напуска, трябва да може правилно да състави заявление, за да не загуби плащанията, изисквани от закона.

      Как да напиша писмо за напускане за съкращения през 2017 г.?

      Процедурата за прекратяване на трудовия договор и изчислението пряко зависят от правилността на подготовката на документа. Законодателството не предвижда установен образец на заявление за уволнение за намаляване, поради което заявлението се изготвя в свободна форма.

      Общата структура е:

    • Заглавка на документа.Намира се в горния десен ъгъл на листа. Съдържа името на юридическото лице и пълното име на ръководителя, както и информация за служителя (име, длъжност).
    • Основен текст.В центъра на страницата е изписано името на документа „КАНДИДАТСТВО” (препоръчително е да го подчертаете с главни букви и получер). Там ясно е посочено искането.
    • Заключителна част.Посочва се желаната дата на прекратяване на договора, полага се подпис с препис. Най-отдолу се изписва номерът на документа.

      • Неща, които трябва да имате предвид, когато пишете текст:

    • служителят трябва да даде съгласието си за предсрочно прекратяване на договора. Това дава право на работодателя да издаде предсрочно уволнение. в противен случай процедурата по намаляване не може да бъде приложена;
    • ясна формулировка на искането и причината за уволнението: намаляване на персонала, а не по собствено желание; начисляването на плащания в тези случаи се извършва съгласно различни членове (77 или 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
    • не се допуска наличието на двусмислени фрази, които изкривяват смисъла.

      • Текстът трябва да съдържа следните елементи:

    • информация, че служителят е получил известие за предстоящото намаление;
    • дата на получаване на писменото предупреждение;
    • списък на предложените свободни позиции (ако има такива);
    • желанието за прекратяване на договора преди времето на намалението;
    • информация, че служителят очаква да получи обезщетения при съкращение.

      • За да напишете писмо за оставка във връзка с намалението, се използва обикновен лист формат А4. Попълва се на хартиен носител или на ръка с четлив почерк.

      Грешки не се допускат.

      Възможно ли е доброволно уволнение на чужденец? Вижте тук.

      Примери за съставяне на документ

      Пример 1:

      Arctur LLC планира да намали броя на служителите на 14 декември 2016 г., във връзка с което на 10 октомври 2017 г. бяха изпратени подходящи писмени уведомления до служителите. Н.И. Коршунова, която заема длъжността счетоводител в отдела по икономика и прогнозиране, ще прекрати предсрочно договора (тя си намери нова работа).

      Примерно писмо за оставка във връзка с намалението ще изглежда така:

      Пример 2:

      CJSC Globus планира да намали броя на служителите 26.04.2017 г. Персоналът е получил писмено предупреждение на 26.02. 2017 Търговски представител Г.В. Соловьова иска да напусне компанията предсрочно, тъй като е намерила нова работа.

      Подаденото заявление ще изглежда така:

      Какви плащания са предвидени?

      Въз основа на заявлението за предсрочно уволнение се издава заповед и се прави съответен запис в трудовата книжка. В бъдеще се извършват всички плащания по закон.

      На служителя се възлага:

    • трудово възнаграждение за отработените дни от месеца, през който е прекратен трудовият договор;
    • обезщетение за неизползван отпуск;
    • плащания, равни на средната дневна заплата за дните, оставащи преди изтичането на периода на предупреждение;
    • обезщетение;
    • заплата за двата месеца след деня на уволнението.

      • Как да уволним самотна майка? Информация - тук.

      Има ли обезщетение при уволнение поради ликвидация? Прочетете тук.

      Какво да направите, ако сте принудени да предоставите документ?

      Икономически изгодно за предприятието е, когато служителят напусне сам.

      Оказва се, че прекратяването на трудовото правоотношение става по инициатива на служителя, което означава, че обезщетението поради намалението може да не бъде изплатено.

      Поради тази причина мениджърите са помолени да подадат молба за уволнение по собствено желание или да прекратят договора по споразумение на страните. Някои упражняват психологически натиск (заплашват с пожар по статията).

      Как да действаме в такава ситуация? Зависи от различни фактори.

      Ако служител е решен да защити правата си, тогава определено е невъзможно да се поддаде на такова убеждаване.

    • Фиксирайте факта на престъплението - намерете свидетели, които могат да потвърдят заплахите на работодателя или запишете разговора на диктофон.
    • Подай жалба в инспекцията по труда или се консултирай с добър адвокат.

      • Разглеждайки иска, съдът разглежда причините за написването на заявлението, условията за изготвяне на документа, истинското намерение на служителя.

      Обръща се особено внимание на текста за наличие на необходимите реквизити (подписи, дати, резолюция и др.).

      Ако служител е написал изявление под натиск от ръководството и има неопровержими доказателства, работодателят е длъжен:

    • плащат всички дължими обезщетения;
    • промяна на формулировката на причината за уволнение;
    • възстановяване на морални щети и съдебни разноски.

      • Какво трябва да знаете?

      При прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на щата работодателят следва да следва определена процедура.

      След като установи нарушение, инспекцията по труда може да анулира уволнението, така че също е полезно служителят да знае последователността от предприети действия:

    • Издаване на заповед - съдържа заповед за провеждане на процедурата за съкращаване: намаляване на броя на служителите, промяна на щатното разписание и др.
      Съставяне на списък на длъжностите, подлежащи на съкращаване (въз основа на член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация).
    • Изпращане на уведомления до служителите за преглед срещу подпис.
    • Предлагане на алтернативни свободни позиции.

      • Само ако се спазват нюансите, изброени в нашата консултация, служителят ще може да се възползва от обезщетението, предвидено по време на намалението в предприятието.

      Те се уреждат не само от трудовото законодателство, но и от трудовия договор. Мирното разрешаване на създалата се ситуация е възможно само ако се спази процедурата по уволнение.

      Преглед на пресата

      Как да напиша писмо за уволнение

      Често работодателите, когато уволняват служители поради съкращаване на персонала, молят служителите да напишат писмо за напускане. Но преди да пристъпите към това, прочетете трудовото законодателство. Там ясно се посочва, че уволнението за намаляване е инициатива на работодателя, но ако служителят напише изявление, тогава уволнението ще се счита за инициатива на служителя.

      За да уволни служители поради съкращаване на персонала, работодателят трябва да изготви заповед, в заглавката на документа да въведете пълното и съкратеното наименование на предприятието в съответствие с учредителните документи или фамилията, името, бащиното име на физическо лице, ако правната форма на организацията е индивидуален предприемач. В административната част трябва да се посочи фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, който подлежи на уволнение, в съответствие с документа за самоличност, както и наименованието на заеманата длъжност в съответствие с щатното разписание. Служителят по човешки ресурси отговаря за запознаването с документа на служителя. Документът трябва да бъде подписан от директора на дружеството и заверен с печата на дружеството.

      Прочетете известието за съкращения. Поставете личния си подпис, посочете фамилията, инициалите, въведете датата на запознаване.

      В съответствие с трудовото законодателство работодателят е длъжен да напише предизвестие за уволнение на служителя. Заглавката на този документ трябва да съдържа вашето фамилно име, собствено име, бащино име, името на вашата длъжност, структурното звено, в което сте регистрирани. В известието работодателят се позовава на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, който посочва процедурата за уволнение чрез съкращаване.

      Прочетете известието за уволнение, съставено в два екземпляра. Поставете личния си подпис и дата. Въведете вашето фамилно име и инициали.

      След преглед на заповедта и уведомление, продължете трудовата си дейност до изтичане на два месеца. Не е необходимо да пишете молба за напускане. Съкращаването е по инициатива на работодателя. Ако напишете изявление, това уволнение ще бъде по ваша инициатива и ще загубите правото да получите обезщетение.

      След като получите трудовата книжка в ръцете си, като прочетете протокола за уволнение срещу подпис, прехвърлете делата и получете пари за уреждане. Регистрирайте се в центъра по заетостта, където ще получавате средната месечна заплата за три месеца, ако преди това не сте намерили прилична работа.

      Съкращаване: предсрочно прекратяване

      Ако уволнението на служител не се случи по негова инициатива, то винаги е неприятно и обидно за служителя. Повечето хора се опитват да избегнат тази ситуация. Има моменти обаче, когато уволнението е неизбежно. Това се случва при намаляване на персонала на предприятието. Ако сте получили известие за съкращаване, предсрочното прекратяване може да бъде добра алтернатива.

      Да се ​​откажете по собствено желание?

      Според Кодекса на труда, когато служител бъде уволнен поради намаляване на персонала на предприятието, служителят се уведомява за предстоящото намаляване на длъжността и уволнението на служителя най-малко 2 месеца преди планираната дата на уволнение. Но доста често възниква ситуация, когато самият служител поиска по-ранно прекратяване на трудовия договор. Това може да се дължи на редица причини. Една от тях е, че човек си е намерил нова работа. Страхувайки се, че свободното място ще бъде заето от друг кандидат, той се стреми бързо да започне да изпълнява задълженията си.

      На какво основание при този вариант служителят трябва да напусне? В крайна сметка той изрази собственото си желание, в същото време това желание е причинено от намаляване на персонала. От основанието за уволнение зависи дали ще бъде изплатено обезщетение при прекратяване на работа и средна работна заплата за периода на работа, допълнително обезщетение, изчислено пропорционално на неотработеното време от служителя преди изтичане на срока на предизвестието за намаление.

      Конституцията на Руската федерация и Кодексът на труда гарантират на всички граждани правото на труд. А къде точно, в коя организация, фирма, фирма служителят ще упражни правото си - зависи от него. Следователно работодателят не може да попречи на служителя да подаде оставка преди датата на уволнението за съкращаване. Служителят може да подаде заявление по всяко време.

      В този случай служителят трябва ясно да разбере, че при уволнение по собствена воля той не губи правото на тези гаранции, обезщетения, които биха му били предоставени при уволнение поради намаляване на персонала. В същото време това предсрочно уволнение в никакъв случай не е причинено от „собственото желание“ на служителя, а е принудително, „скрито“ уволнение поради намаляване на персонала.

      Предсрочно прекратяване на договора поради съкращаване на персонала

      Кодексът на труда на Руската федерация дава възможност за уволнение на съкратения служител преди крайния срок, който определя предизвестието за предсрочно уволнение. Съгласно част 5 на чл. 180 работодателят може да прекрати трудовия договор с работника или служителя и преди изтичането на срока с негово писмено съгласие.

      По този начин, съгласно този член, правото на предсрочно прекратяване на договора се предоставя на работодателя, а не на служителя, въпреки че работодателят може да го упражни само със съгласието на служителя. Тоест, първоначално работодателят решава дали е целесъобразно да изработи целия период, посочен в известието.

      Но това правило не може да забрани на служителя да инициира процеса на предсрочно прекратяване на трудовия договор. Освен това Кодексът на труда не принуждава работодателя да удовлетвори това искане на служителя безотказно. Следователно, за предсрочното прекратяване на договора за съкращаване на персонала, и двете страни трябва да бъдат заинтересовани от това. И на първо място работодателят, тъй като от него в по-голяма степен зависи дали това намаление ще се случи или не, а служителят си запазва правото да се съгласи или да откаже това предложение.

      Молба за предсрочно прекратяване на трудовия договор за съкращаване на персонал

      Служителят може също да поеме инициативата за предсрочно прекратяване на договора при спазване на всички възможни законови гаранции, които са предвидени в член 180 от Кодекса на труда. Дали да се съгласи с това предложение е прерогатив на работодателя. В този случай, за да се вземе правилното решение за намаляване на служителя, голяма роля се дава на заявлението за предсрочно прекратяване на договора.

      За да уволните служител не въз основа на собственото му желание, а въз основа на намаляване на персонала, заявлението трябва да бъде правилно написано. Неговият текст трябва да изключва двойно тълкуване. Искането трябва да бъде подробно и ясно.

      Трябва да се посочи, че служителят е запознат с началото на процедурата по уволнението му във връзка с предстоящото съкращаване на персонала, като се посочи определената за това дата. Необходимо е да се информира дали са му предложени свободни работни места и ако да, какви. Не забравяйте да посочите, че желае да напусне преди изтичане на определения срок за уволнение поради съкращаване на щата и че претендира дължимите обезщетения. В този случай уволнението е невъзможно без съгласието на работодателя.

      Плащания при уволнение при съкращаване преди изтичане на периода на съкращаване

      Ясно е, че е икономически по-изгодно за работодателя да освобождава служители през периода на съкращаване по тяхно желание. В този случай той не трябва да извършва компенсационни плащания. Някои нечестни работодатели дори използват заплахи, методи на психологически натиск, за да принудят служителите да напуснат сами.

      Ако служител напусне предсрочно, тогава при уволнение при съкращаване преди изтичането на периода на съкращаване му се предоставят следните плащания, които се изплащат от работодателя:

    • заплата за времето, което действително е работил в месеца на уволнението;
    • обезщетение за всички празници, които служителят не е използвал;
    • обезщетение в размер на средната месечна заплата (само при предсрочно уволнение по инициатива на работодателя);
    • допълнително обезщетение, равно на средната печалба за времето, оставащо до планираната дата на уволнение поради намаляване на персонала (ако е предписано в колективния трудов договор);
    • за периода на работа - средната месечна заплата, но този период не трябва да надвишава два (в някои случаи по решение на центъра по заетостта - три) месеца от датата на уволнението.

    Отивам в съда

    Не е необичайно служител, който се поддава на натиск от страна на работодателя, по време на съкращаването на персонала, пише изявление с искане да го уволни „по собствено желание“. Тогава той може да поиска от съда да промени текста на мотивите за уволнение и да събере дължимите му плащания, като твърди, че администрацията го е принудила да напише декларация. В този случай служителят е този, който трябва да докаже, че е имало принуда от страна на работодателя.

    Разглеждайки исковата молба, съдът разглежда:

    • причините, които са накарали служителя да напише изявление;
    • обстоятелствата по заявлението;
    • истинското намерение на служителя;
    • текста на заявлението, задължителната наличност на необходимите данни (подпис на служителя, дата на писане, дата на получаване на заявлението от работодателя, резолюция на ръководителя на предприятието).

      • Ако служителят докаже в съда, че това изявление е написано от него под натиск от страна на работодателя и не съответства на неговите желания, тогава прекратяването на договора се обявява за незаконно. В такъв случай работодателят е длъжен да промени формулировката на основанието за уволнение, както и да извърши всички необходими плащания, включително обезщетение за морални вреди и разноски, причинени от участие в съдебни заседания. Възможно е съдът да реши да възстанови служителя на длъжността и да заплати принудително отсъствие.

      Изявление за съгласие за прекратяване на трудовия договор във връзка с намаляване на персонала

      Процедурата за намаляване или съкращаване може да включва предложение на работодателя за предсрочно прекратяване на трудовия договор. В този случай в предизвестието за съкращаване на длъжността на служителя работодателят предлага на служителя да прекрати трудовия договор преди изтичането на двумесечния срок. И също така да му плати обезщетение за оставащото време до датата на уволнението (част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

      Ако служителят се съгласи да напусне преди предложената дата, той трябва да изрази писмено съгласието си за уволнението.

      Изявление за съгласие на служителя за прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на персоналатрябва да съдържа следните данни:

    • Име и длъжност на ръководителя на организацията;
    • линк към съобщението за съкращаване на длъжността, което е основание за кандидатстване;
    • съгласие за уволнение и дата на уволнение;
    • основания за уволнение (обикновено по споразумение на страните);
    • фактът на плащане на всички дължими обезщетения и обезщетения;
    • фамилия, име, бащино име на служителя;
    • дата и подпис на служителя.

      • След получаване на формуляра за кандидатстване, главата поставя виза или марка.

      Не е установена унифицирана форма на заявление за съгласие за прекратяване на трудов договор поради намаляване на персонала. Служителят изготвя този документ във всякаква форма.

      По всяко време преди получаване на писменото съгласие на работодателя, служителят си запазва правото да оттегли своята кандидатура.

      Изявление за съгласие за прекратяване на трудовия договор във връзка с намаляване на персоналарегистрирани в регистъра на заявления и съхранявани в организацията в продължение на 75 години в съответствие с чл. 656 от Списъка на стандартните административни, архивни документи, генерирани в хода на дейността на държавни органи, местни власти и организации, посочващи периодите на съхранение "от 25 август 2010 г.

      Този документ се използва в следните процедури.

      Какво трябва да бъде примерно заявление за предсрочно уволнение за намаляване на персонала? Проблемът с написването на такъв документ, както и издаването на заповед на тази основа, е изправен пред ръководителите на институцията и служителите. Примерите за писане ще ви помогнат да не правите грешки.

      Характеристики на съставяне на документ

      Не всички служители по персонала знаят дали е необходимо да се напише заявление за.

      Кога не е необходимо да се кандидатства?

      Прекратяването на договора по този начин предполага инициатива на работодателя, тъй като именно той е подписал заповедта за предстоящото намаляване на броя на персонала. От това следва, че служителят не е длъжен да подава молба за уволнение чрез съкращаване. До определена дата ще бъде направено намаление на базата на съответната заповед, лицето ще получи всички дължими плащания.

      В същото време е важно работникът да бъде внимателен към документите, които подписва, когато напуска. Ще бъде по-изгодно за шефовете, ако служителят напусне въз основа на лична инициатива, така че най-вероятно ще дойдат такива предложения.

      Кога трябва да напишете молба?

      При съкращаване на персонала работодателят трябва да уведоми писмено всички служители 2 месеца предварително. Ако работникът съзнателно иска да напусне преди определеното време, е необходимо да се състави конкретен документ.

      важно! Това следва да е съгласие именно за прекратяване на трудовото правоотношение преди уговорения срок, а не уволнението на служителя по негова инициатива, в противен случай той няма да получи дължимите му суми.

      При сегашната ситуация работодателят ще прецени дали този вид прекратяване на договора е приемлив или си струва да съкрати служителя според уговорените срокове. Дори ако работник подаде молба за напускане с молба да бъде уволнен по-рано от крайния срок, само ръководителят има право да реши дали да прекрати трудовото правоотношение.

      Член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че началникът има право, но не е длъжен, незабавно да прекрати трудовото правоотношение след писменото съгласие на съкратения. В случай на напускане на служител по собствена инициатива, такива въпроси не възникват, тъй като това е негово законно право.

      Как да форматирате правилно документ?

      С умишлено решение за напускане, без да изчакат изтичането на предписаните 2 месеца преди намалението, работниците имат въпроса как да напишат писмо за напускане на тази основа. В крайна сметка по-нататъшните суми на изчислението, както и вписването в трудовата книжка, зависят от правилната формулировка.

      Не е установена единна форма на заявление за предсрочно уволнение в случай на намаление. Най-често срещаният е да попълните специален формуляр, чиито примери може да се различават леко във всяка организация.

      Примерен формуляр за съгласие за напускане.

      Евентуално такъв правопис.

      Пример за документ.

      Адвокатите очертаха някои правила за правопис, които трябва да се спазват:

      1. Трябва да има протокол за съгласие или молба за прекратяване на трудовото правоотношение предсрочно.
      2. В документа трябва да се посочи, че уволненото лице е запознато с общия ред за предстоящото съкращаване и датата на събитието.
      3. Посочете желанието за получаване на обезщетение, дължимо при тези обстоятелства.

      В края трябва да има текуща дата и подпис на служителя.

      Заповед за уволнение

      Пример за писмо за предсрочно прекратяване.

      Ако ръководителят се съгласи да уволни работника, отделът по персонала изготвя заповед за предсрочно уволнение, която се подписва от работодателя.

      Основание за издаване на заповедта е изявлението на служителя. Човек трябва да се запознае със заповедта, преди да напусне поста.

      Какво е въздействието на приложението?

      Декларация за плащане.

      Неправилно съставен документ може да се счита за невалиден. В някои случаи документите с грешки стават причина за отказ за уволнение на желаната основа или за получаване на определени средства. Ето защо е важно да се следи за правилното попълване не само на формуляра за кандидатстване, но и на реда за предсрочно намаление.

      Ако всичко е наред, тогава веднага след прочитане на заповедта на намаления служител се извършва подготовка за изчисляване и изпълнение на необходимите документи. Извършват се следните плащания:

      1. Заплата с всички надбавки според отработения период.
      2. Обезщетение за неизползвани дни отпуск.
      3. Обезщетение при предсрочно прекратяване на трудовия договор за периода, който работникът е трябвало да работи преди съкращаването.
      4. Обезщетение и помощ за два месеца за трудоустрояване.

      Ако поне една сума не бъде изплатена, можете да се обърнете към съда или инспекцията по труда.