Skraćena radna nedelja i skraćeno radno vreme - šta treba da znate. Kada se na inicijativu poslodavca može uvesti skraćena radna sedmica

Skraćeni predpraznični dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije je dan koji neposredno prethodi neradnom prazniku. U pravilu, trajanje radnog dana ili smjene na dan prije praznika, prema radnom zakonodavstvu, smanjuje se za jedan sat (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako prazniku prethodi slobodan dan - prema kalendaru ili rasporedu rada, onda se trajanje posljednjeg radnog dana prije slobodnog dana ne smanjuje.

Na primjer, predpraznični dan 31. decembra 2016. pada u subotu. Ovo je državni praznik u organizaciji sa petodnevnom radnom nedeljom. S tim u vezi, prethodnog radnog dana - 30. decembra - trajanje radnog dana, kao i ostalim danima, biće 8 sati.

Napominjemo da profesionalni praznici kao što su Dan pravnika, Dan radnika u trgovini, Dan geologa itd. nisu službeni praznici i neradni praznici. Dakle, trajanje radnih dana koji im prethode ne smanjuje se.

Predpraznični dan u organizacijama koje kontinuirano rade

Ne može svaki poslodavac svojim zaposlenima omogućiti skraćeni predpraznični radni dan. Riječ je o kontinuirano operativnim organizacijama, na primjer, medicinskim ustanovama, transportnim kompanijama itd. Zaposleni u ovakvim organizacijama, kao naknadu za obradu na predpraznični dan, imaju pravo na dodatni odmor ili plaćanje prema normama utvrđenim za prekovremeni rad (

Problem

Poslodavac je predložio smanjenje, skraćivanje radnog dana (odnosno plate), ko je protiv, može se smanjiti.

Odvoze sve na posao u mraku žohari u servisnom autobusu. Sada diskriminira one koji odluče smanjiti broj. Odbija da nosi one koji su odlučili da poseku. Morate hodati sami. Da li je legalno?

Rješenje

Zdravo!

Poslodavac želi da vas prebaci na rad sa skraćenim radnim vremenom, što je predviđeno zakonom u članu 74 Zakona o radu Ruske Federacije:

U slučaju da razlozi navedeni u prvom dijelu članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, kako bi sačuvao radna mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabrani organ primarne sindikalne organizacije i na način utvrđen članom 372. Zakona o radu Ruske Federacije, donosi lokalne propise, uvesti radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom (smjena) i (ili) u trajanju do šest mjeseci.

U ovom slučaju rad sa nepunim radnim vremenom uključuje naknadu za proporcionalno radno vrijeme, član 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac, koji uvodi režim rada sa nepunim radnim vremenom, ne smije zaboraviti da o tome obavijesti službu za zapošljavanje.

Ako zaposlenik odbije da nastavi raditi sa skraćenim radnim vremenom (smjenom) i (ili) radnom nedjeljom s nepunim radnim vremenom, tada se ugovor o radu raskida u skladu s člankom 2. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije:

Ti znaš, ako ne pristajete da radite sa skraćenim radnim vremenom, što znači da ćete biti otpušteni prema klauzuli 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije radi smanjenja broja ili osoblja, onda preporučujem ovu Izjavu:

IZJAVA

za pristanak na prijevremeno otpuštanje u skladu sa članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije

Ja, puno ime, radim u "……." (navesti naziv organizacije poslodavca i njen organizaciono-pravni oblik vlasništva (DOO, IP, OJSC, itd.) na poziciji „………..“ od „___“ _______________ 20__ godine do danas.

________________ (datum) Izdato mi je obavještenje br. ___ u skladu sa članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije o uvođenju skraćenog radnog vremena (smjene) i (ili) radne sedmice sa nepunim radnim vremenom, koje se može uvesti za do šest mjeseci.

Odbijam da nastavim da radim sa skraćenim radnim vremenom (smjenom) i (ili) radnom nedjeljom sa skraćenim radnim vremenom, s tim u vezi, slažem se (a) u skladu sa članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije za prijevremeno otpuštanje prema stavu 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije, one. otpusti me zbog smanjenja ili popunjavanja osoblja __________________ (datum).

Na dan otpuštanja (posljednji radni dan člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije), molim vas da mi platite:

Otpremnina - u visini prosječne mjesečne plate, član 178. Zakona o radu Ruske Federacije;
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor, član 127 Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu sa Pravilima o redovnim i dodatnim odmorima koje je odobrio NCT SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169 i protokolom Rostruda od 19. juna, 2014. br. 2;
Plata za radni period na dan otpuštanja;
Dodatna naknada u visini prosječne zarade zaposlenog, izračunata srazmjerno vremenu preostalom prije isteka roka za otkaz, član 180. Zakona o radu Ruske Federacije, od _____________________ do _________________________.
Svi obračunati, ali neisplaćeni iznosi za plate i druge isplate, do dana otkaza.

Takođe, zadržavam prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme radnog odnosa, ali ne više od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu).

U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu zadržavam treći mjesec od dana otkaza po odluci organa za zapošljavanje, pod uslovom da se zaposleni obratio ovom organu u roku od dvije sedmice nakon otkaza i nije kod njega bio u radnom odnosu.

Molim Vas da razmotrite moju prijavu i dostavite mi odluku o njoj u rokovima utvrđenim lokalnim propisima (u daljem tekstu LNA), koji određuju proceduru donošenja i pregleda dokumenata u organizaciji.

Ako poslodavac nema ovaj LNA, molim vas da razmotrite moju prijavu u razumnom roku, ali uzimajući u obzir rokove navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir član 62. Zakona o radu Ruske Federacije - najkasnije u roku od tri radna dana, ili članom 64. Zakona o radu Ruske Federacije - najkasnije u roku od sedam radnih dana od dana podnošenja ili prijema ove prijave.

Prijaviti se možete na sljedeće načine (po vašem izboru):

Preko sekretarijata, kadrovskog (kadrovskog) odjeljenja organizacije, tako da vam se na drugom primjerku daje ulazni broj i oznaka službenika o prihvatanju ove prijave;

Preporučeno poštom sa preporučenom potvrdom o prijemu i opisom priloga;

Putem kurirske službe;

Sa pošte (govorimo o pošti, glavnoj pošti) faksom ili e-mailom (ako postoji službena e-mail adresa).

Trajanje radne sedmice može se regulisati na zakonodavnom nivou ili sporazumom između stranaka. Uz punu radnu sedmicu, koja sadrži 40 sati, postoji i skraćena radna sedmica. Razmotrimo detaljnije koje su njegove karakteristike i po čemu se razlikuje od nepotpune radne sedmice.

Šta zakon kaže

Radna sedmica ne može biti duža od 40 sati - tako kaže rusko zakonodavstvo. I to važi i za petodnevnu i za šestodnevnu radnu sedmicu. U prvom slučaju radni dan je ograničen na 8 sati, ali u drugom slučaju svaki poslodavac individualno postavlja režim, uzimajući u obzir činjenicu da dan prije vikenda ne smije biti duži od 5 sati.

Drugi načini rada mogu se izračunati na osnovu zakonskih normi.

Ali istovremeno se za određene kategorije zaposlenih može uspostaviti skraćena radna sedmica.

Skraćena radna sedmica

Skraćeni raspored rada znači da će zaposlenik zapravo raditi manje sati u odnosu na uobičajeni raspored za isti vremenski period. Prema članu 92 Zakona o radu Ruske Federacije, skraćena radna sedmica utvrđuje se za sljedeće kategorije osoba:

mlađi od 16 godina (ne smiju raditi više od 24 sata sedmično);
stariji od 16 godina, ali mlađi od 18 godina (po zakonu su obavezni da rade ne više od 35 sati);
osobe sa invaliditetom 1 ili 2 grupe (radna aktivnost ovih osoba ne bi trebalo da prelazi 35 sati);
zaposleni čiji su uslovi rada definisani kao opasni ili nezdravi (u ovom slučaju radna sedmica ne može biti duža od 36 sati).

Ova lista nije konačna. Može se dopuniti činjenicama iz saveznog zakonodavstva. Na primjer, skraćeno trajanje radne sedmice za nastavno osoblje je 36 sati, a za zdravstvene radnike - 39 sati. Istovremeno, postoji uredba Vlade Ruske Federacije, koja predstavlja listu specijalnosti medicinskih radnika i vrsta medicinskih ustanova za koje je radna sedmica smanjena u još većoj mjeri.

Mogućnosti plaćanja

Radna sedmica ovog tipa biće plaćena kao puna sedmica, ali uz neke izuzetke. Skraćena radna sedmica prema Zakonu o radu za maloljetne radnike isplaćuje se prema stvarno odrađenom vremenu ili količini obavljenog posla. Drugim riječima, rad se plaća srazmjerno ovim pokazateljima.

Ali, uprkos zakonskim propisima, poslodavac ima pravo na doplatu svojim zaposlenima koji rade kraće vrijeme. Konkretno, može platiti rad po istoj stopi koju primaju zaposleni sa punim radnim vremenom, ali pod određenim uslovima.

Kako izvršiti isplatu dodatnih sredstava ako je za zaposlenog regulisana skraćena radna nedelja? Isplata mora biti knjižena kao naknada za prekovremeni rad.

Od nepotpune sedmice očajava skraćena

U nekim slučajevima, zaposlenik može dobiti skraćeno radno vrijeme. Ali ovaj koncept se bitno razlikuje od koncepta „skraćene radne sedmice“.

Kod nepune sedmice isplate se vrše na osnovu odrađenih sati i obavljenog rada, a sa skraćenim radnim vremenom radna sedmica se može smatrati punom za određena lica i plaćenom u cijelosti. Nadalje, za određivanje nepotpune radne sedmice dovoljan je obostrani pristanak ili inicijativa zaposlenog, dok se skraćena sedmica obezbjeđuje određenoj grupi ljudi.

Nepuna sedmica se može uvesti ako poslodavcu kontaktiraju:

zaposlenik na poziciji;
jedan od roditelja djeteta koje nije navršilo 14 godina života;
jedan od roditelja djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina;
lice koje se brine o bolesnom srodniku uz pribavljanje odgovarajuće potvrde zdravstvene ustanove.

Rukovodilac može organizovati radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom samo na osnovu prijave ovih lica.

Istovremeno, radna knjižica ne treba da sadrži evidenciju da zaposleni ima skraćenu radnu sedmicu ili nepuno radno vrijeme.

praćenje vremena

Voditi računa o radnom vremenu je direktna obaveza poslodavca, a ne njegovo pravo ili želja. Iako mnogi zanemaruju ovu činjenicu, čime se krše odredbe zakonskih akata.

Za praćenje radnog vremena svakog zaposlenika koristi se poseban vremenski list obrasca T-12, koji je odobren rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije. Osim što ovaj dokument ima svoju direktnu namenu, može se uzeti u obzir i kao dokaz u radnom pravu.

Skraćena radna sedmica u satima:

Osobe do 16 godina - 24 sata.
Osobe od 16 do 18 godina, osobe sa invaliditetom 1 i 2 grupe - 35 sati.
Osobe koje rade pod uticajem negativnih faktora - 36 sati.

Ako maloljetni građanin kombinuje učenje i rad, tada se na njega primjenjuje polovina norme utvrđene zakonom. To je:

osobe mlađe od 16 godina ne smiju raditi više od 12 sati sedmično;
osobe od 16 do 18 godina - ne više od 17,5 sati sedmično.

Takođe je potrebno uspostaviti skraćenu radnu nedelju, uzimajući u obzir norme zakona o radu i saveznih zakona, za sledeće kategorije zaposlenih, uz poštovanje normativa sata:

Za nastavno osoblje - 36 sati.
Za zdravstvene radnike - od 30 do 39 sati.
Za žene koje rade na selu - 36 sati.
Za žene koje rade na krajnjem sjeveru - do 36 sati.

Kao rezultat toga, sve ove činjenice moraju biti uzete u obzir u vremenskom listu.

Inicijativa poslodavca

Ukupno trajanje radne sedmice jedan je od osnovnih uslova u tekstu ugovora o radu. Razmotrite glavne razloge zbog kojih se uvjeti postavljeni u dokumentu mogu promijeniti.

Prema članu 74. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je promijeniti prvobitno dogovorene uslove rada u slučaju budućih tehnoloških ili organizacionih promjena u preduzeću. To uključuje:

promjene u tehnologiji procesa proizvodnje ili u samoj tehnici;
redovna reorganizacija preduzeća;
druge promjene.

Ako gore navedene promjene mogu dovesti do velikog otpuštanja radne snage, onda poslodavac smanjuje radnu sedmicu ili uvodi nepuno radno vrijeme za zaposlene. Tako je moguće sačuvati radna mjesta i donekle smanjiti finansijske troškove.

U ovom slučaju zakonski je dozvoljeno uvođenje skraćenih radnih dana na period do 6 mjeseci. Ako se planira da se vrati u normalan režim ranije, ovo pitanje mora biti dogovoreno sa sindikalnom organizacijom preduzeća.

Ako zaposleni iz nekog razloga odbije da se vrati na puno radno vrijeme, ugovor o radu s njim može biti otkazan zbog smanjenja broja zaposlenih. I u ovom slučaju, poslodavac će morati da ispoštuje proceduru otpuštanja viška radnika, kada se zaposleniku isplaćuju sve potrebne naknade.

Decor

Skraćena radna sedmica na inicijativu poslodavca podrazumijeva poštivanje striktnog redoslijeda prilikom registracije. Svaka faza mora biti formalizovana isključivo pismeno.

Da bi organizacija uspostavila skraćeno radno vrijeme potrebno je:

Izdati nalog kojim se upozoravaju svi zaposleni na promjenu režima rada. Dokument mora: opravdati potrebu za prelaskom na novi režim; navesti one jedinice koje će raditi po novom rasporedu; odredite određeni način rada. Osim toga, u dokumentu mora biti naveden datum početka novog rasporeda i period za koji je postavljen režim. Treba navesti odgovorne osobe koje će obavještavati tim o inovacijama.
Obavijestite radni tim. Zaposleni koji su pogođeni inovacijom moraju biti obaviješteni o tome dva mjeseca unaprijed. Nepoštivanje utvrđenih standarda može dovesti do sudskog spora. Obavještenja moraju biti u pisanoj formi. Pored toga, svaki zaposleni mora potpisati za prijem ove obavijesti. Ako ne želite da potpišete obavijest, morate sastaviti odgovarajući akt u prisustvu dva svjedoka.
Dostavite informacije na berzu rada. U roku od tri dana od dana donošenja odluke o uspostavljanju novog režima u organizaciji, rukovodstvo je dužno prijaviti ovu činjenicu centru za zapošljavanje. Ako se ova činjenica zanemari, organizacija može biti kažnjena.

Odgovornost poslodavca

Skraćena radna sedmica prema Zakonu o radu podrazumijeva i određenu odgovornost poslodavca. U odnosu na njega važe odredbe Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije i moguća je primena kazne u sledećem obliku:

opomena ili novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja (za službenike);
novčana kazna od 1 hiljada rubalja. - 5 hiljada rubalja. (za preduzetnike koji rade bez osnivanja pravnog lica);
novčana kazna u iznosu od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja (za pravna lica).

Ako je osoba više puta uključena u relevantni prekršaj, može se suočiti sa višom novčanom kaznom ili diskvalifikacijom sa svog položaja.

Koji dokumenti su podržani

Najčešće su sve glavne nijanse radne aktivnosti zaposlenih sadržane u lokalnim aktima kompanije. Propisani su svi uslovi rada, raspored rada i obaveze:

u ugovoru o radu.
U osnovnim pravilima koja utvrđuju raspored rada u organizaciji.
u kolektivnom ugovoru.

S obzirom da je skraćena radna sedmica najčešće privremenog karaktera, ova stavka nije uvrštena u opšte lokalne akte, pored ugovora o radu. Ali u kolektivnom ugovoru ovaj uslov mora biti unaprijed naveden.

Sve promene u ugovoru o radu moraju biti usaglašene od strane obe strane i unose se u dokument u skladu sa uslovima navedenim u čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prednosti

Uvođenjem skraćene radne sedmice možete pronaći mnoge pozitivne strane. Ovo se odnosi i na zaposlene i na poslodavca. Pozitivni aspekti smanjenog vremena uključuju:

pojavljivanje slobodnog vremena za zaposlene da rešavaju svoja lična pitanja;
mogućnost nalaženja posla sa skraćenim radnim vremenom;
mogućnost da se u potpunosti zadrže naknade za rad;
prilika za poslodavca da smanji troškove rada;
smanjenje radnog vremena može se smatrati kratkoročnom mjerom za optimizaciju radne snage kako bi se izbjeglo uvođenje zastoja u proizvodnji ili smanjenje broja zaposlenih.

Nedostaci

Glavni nedostaci uvođenja smanjenog režima uključuju:

niže plate u odnosu na radnu sedmicu sa punim radnim vremenom;
nedostatak rasta u karijeri;
povećanje obima posla koji ne odgovaraju radnom vremenu;
poslodavac je dužan da zaposlenima po skraćenom rasporedu obezbijedi punu isplatu godišnjih odmora i bolovanja;
Smanjenje radnog vremena može dovesti do smanjenja ukupne količine obavljenog posla, a samim tim i dobiti za organizaciju.

Dakle, skraćeni radni dan ne treba brkati sa skraćenim radnim vremenom. Svaki od ovih koncepata odgovara različitim kategorijama radnika i, osim toga, plaćanje će se vršiti na različite načine.

Jednako četrdeset sati. Međutim, prema standardima rada, neki radnici imaju pravo na skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Unatoč očiglednoj sličnosti imena, ovi koncepti nisu identični: koriste se iz različitih razloga i povlače različite posljedice.

Zaposlenje na pola radnog vremena - šta je to?

Po dogovoru sa poslodavcem, pojedine kategorije zaposlenih mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom. To je moguće smanjenjem broja radnih sati sedmično (na primjer, sa četrdeset na trideset) ili smanjenjem broja radnih dana u sedmici uz zadržavanje njihovog standardnog trajanja (na primjer, rad od osam sati od ponedjeljka do četvrtka).

Plaćanje po ovom rasporedu će se vršiti ili za odrađene sate ili za količinu obavljenog posla. Vrijedi naglasiti da ova vrsta zaposlenja ne utječe na godišnji odmor ili obračun, odnosno godišnji odmor, staž, bolovanje i ostala plaćanja će se smatrati na isti način kao i kod punog radnog dana (sedmice).

Ko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?

Možete se prijaviti za prelazak na skraćeno radno vrijeme:

trudnice;
podizanje djeteta mlađeg od četrnaest godina;
radnici koji odgajaju dete sa invaliditetom do punoletstva;
zaposleni koji brinu o bolesnom članu porodice.

Smanjenje sedmice (dana) određuju na lični zahtjev, a poslodavac nema pravo odbiti, bez obzira na prirodu posla.

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom moguće je i za zaposlene koji odgajaju djecu mlađu od tri godine, uz očuvanje prava na beneficije.

Rad sa nepunim radnim vremenom na inicijativu zaposlenog može se odrediti na određeno vrijeme (npr. dok dijete ne navrši određenu dob) ili na neodređeno vrijeme.

Kao iu prvom slučaju, isplata će se vršiti na osnovu stvarno odrađenih sati (smjena), uz zadržavanje prava na puni odmor i dodavanja odrađenih sati na radni staž.

Skraćivanje radnog dana

Za razliku od skraćenog radnog vremena, skraćeni radni dan se obavezno određuje, bez obzira na želju zaposlenog ili poslodavca, na sljedeće kategorije:

nastavnici i oni koji rade u štetnim i/ili opasnim uslovima - 36 sati;
osobe sa invaliditetom prve i druge grupe - 35 sati:
zaposleni ispod šesnaest godina - 24 sata.

Radni dan se skraćuje za sat vremena za apsolutno sve koji rade na praznik, uključujući i ako je praznik pao na vikend i bio odgođen. Osim toga, skraćeni dan se može odrediti i za druge kategorije zaposlenih, na primjer, one koji rade sa materijalima zaraženim virusom imunodeficijencije, ljekare, au određenim slučajevima, na primjer, tokom ljetnih mjeseci.

Isplata za skraćeno radno vrijeme se obračunava kao za puno radno vrijeme. Drugim riječima, smanjen broj sati za ove kategorije zaposlenih je norma, a samo njihov manjak će dovesti do potrebe za preračunavanjem plata.

Dakle, koncepti redukovanog i nepotpunog vremena se razlikuju jedan od drugog. Prva je varijanta norme, druga je mogućnost njenog smanjenja bez uštede zarade za neradne sate.