Otkaz zbog pijanog stanja na poslu. Suspenzija sa posla

Pijanstvo na radnom mjestu je značajan prekršaj koji dozvoljava da prekršilac bude otpušten. To je zbog činjenice da pijanstvo zaposlenog može dovesti do ozbiljnih negativnih posljedica u obliku nesreća, oštećenja zdravlja ljudi (posebno industrijskih ozljeda), kao i njihove smrti. Na primjer, intoksikacija vozača autobusa može uzrokovati ozljede i smrt mnogih putnika. U članku ćemo reći kako se odvija otpuštanje zbog pijanstva, koji se dokumenti sastavljaju.

Za otkaz zbog pijanstva nije potrebno ponavljanje prekršaja. Poslodavac može odmah otpustiti radnika koji na ovaj način krši radnu disciplinu. Međutim, odluka o konkretnom slučaju se donosi individualno. Poslodavac se po prvi put može ograničiti na blažu disciplinsku kaznu, u zavisnosti od stepena intoksikacije, posljedica prekršaja i ponašanja počinitelja.

Uslovi privođenja disciplinskoj odgovornosti za pijanstvo

Za pijanstvo na poslu možete biti kažnjeni u roku od mjesec dana od trenutka otkrivanja prekršaja. Ovaj period ne uključuje:

• period privremene nesposobnosti;
• odsustvo zaposlenih;
• vrijeme potrebno da se utvrdi mišljenje Sindikata.

Kad možeš i ne možeš dobiti otkaz zbog pijanstva

Odgovarajući disciplinski prekršaj priznaje se kao takav ako je zaposlenik u toku radnog vremena u alkoholisanom stanju:

• na vašem radnom mestu;
• na teritoriji preduzeća;
• na drugom mjestu rada po nalogu uprave (na primjer, službeni put).

Nije dozvoljeno prestanak radnog odnosa na osnovu ovog člana zaposlenima:

• lica pijana isparavanjem štetnih materija na radu;
• trudnice;
• maloljetnici bez saglasnosti Sindikata, Državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike;
• zaposlenima koji su zatečeni pijani tokom van radnog vremena (sa normalizovanim rasporedom).

Na primjer, ako je u organizaciji službeno uspostavljena standardna 40-satna radna sedmica sa 5 dana (8 sati dnevno), onda se izlazak zaposlenika na posao s dimom u subotu ne može priznati kao disciplinski prekršaj. Ovo je praznik jer nije plaćen radni dan. Isto važi i za neplaćeni prekovremeni rad (ako je zaposleni, na primer, primoran da ostane do kasno uveče bez dodatne plate) ili rad državnim praznicima.

Aktivacija pijanstva na poslu

Bez obzira na to kakvu će odluku donijeti poslodavac u vezi sa kažnjavanjem zaposlenika, da bi se to popravilo, potrebno je pravilno sastaviti potrebne dokumente. Osim toga, preporučljivo je nabaviti dodatne dokaze, u slučaju da postoji mogućnost sudskog spora po ovom pitanju.

Dokazi u takvim sporovima mogu biti i svjedočenja. Iskazi svjedoka se saslušavaju na sudu i ocjenjuju zajedno sa pismenim dokazima. Kako bi se smanjio rizik od mogućeg gubitka predmeta u budućnosti, preporučljivo je poduzeti sve radnje za aktiviranje intoksikacije zaposlenika uz sudjelovanje svjedoka.

Spisak dokumenata koji se sastavljaju kada je zaposlenik pijan:

Dokaz o alkoholiziranosti zaposlenih

Samo specijalizirana organizacija s licencom za takve aktivnosti može pouzdano potvrditi činjenicu opijanja. Nije prikladno za ove svrhe:

• pozvati hitnu pomoć;
• uključivanje osoblja ambulante i drugih nestručnih lica za ovu materiju;
• sačinjavanje mišljenja osoblja poslodavca;
• obratiti se narkologu koji nije uposlenik ovlaštene organizacije.

Najčešće je teško odrediti intoksikaciju samo vidom ili mirisom, posebno njen stepen. Naročito, teško ga je utvrditi kod narkotičke ili druge toksične intoksikacije. U ovom slučaju, odbijanje zaposlenog da ode u Narkološku ambulantu je značajan argument u korist poslodavca.

Ne smijete koristiti silu protiv zaposlenog niti ga na drugi način prisiljavati da se podvrgne medicinskom pregledu. Ovo može povlačiti zakonsku odgovornost, jer je njeno sprovođenje nezakonito. Prilikom razmatranja spora na sudu svi dokazi se razmatraju zajedno. Teret dokazivanja da je zaposlenik alkoholiziran u potpunosti leži na poslodavcu.

Pisana objašnjenja se bez greške sastavljaju vlastitom rukom. Svjedoci, ako je potrebno, moraju potvrditi sve činjenice na sudu.

Upute za dizajn korak po korak

Ako uočite slučaj pijanstva na poslu, potrebno je da preduzmete sljedeće korake:

Nalog za otkaz ugovora o radu

Takav nalog se može izvršiti bez prethodne najave zaposlenika. Upoznavanje sa njim mora se izvršiti u roku od 3 dana od dana izdavanja. Ako zaposleni odbije da potpiše nalog u rubrici „Upoznati“, tu činjenicu treba potvrditi uz učešće svjedoka.

Zaposleni i kompanija se često dogovore o raskidu radnog odnosa po drugom osnovu - sporazumu strana. Ova opcija je moguća kada se zaposleni ponaša adekvatno i ne želi negativan upis u radnu knjižicu. Za poslodavca je takva registracija korisna jer nakon propisne registracije prestanka radnog odnosa po dogovoru stranaka, zaposlenik neće moći osporiti otkaz putem suda.

Kontroverzne situacije pri otkazu

Nažalost, u ovakvim okolnostima često dolazi do sudskih sporova. To je zbog teškoća u pronalaženju zaposlenja sa ovakvim tekstom otpuštanja sa posljednjeg radnog mjesta. Bivši zaposleni obično svoj slučaj na sudu zasnivaju na činjenici da nisu bili pijani.

U nedostatku pregleda koji je obavila ovlaštena organizacija i koji je pravilno obavljen, a koji potvrđuje dovoljan stepen intoksikacije, takav slučaj može imati sudsku perspektivu. Odluka suda u ovom slučaju zavisi od kvaliteta i potpunosti dokaza koje je dostavio poslodavac. Sudska praksa pokazuje da sudije takve bivše zaposlene često vraćaju na posao, dodjeljuju im plate za vrijeme koje su bili primorani na odsustvo, pa čak i obavezuju da im nadoknade moralnu štetu.

Kratki primjeri iz sudske prakse:

Spriječiti nastanak spornih situacija u ovakvim slučajevima moguće je samo pravilnim popunjavanjem svih dokumenata. Ako poslodavac ima nepobitne dokaze o alkoholu, malo je vjerovatno da će zaposlenik tužiti i uzalud gubiti vrijeme.

Top 5 najčešće postavljanih pitanja:

Pitanje broj 1. Koji nivo alkohola u krvi se smatra dovoljnim za otpuštanje?

Za otpuštanje prema članku dovoljno je preći nivo od 0,3 ppm. Ovo je gornja granica stadijuma blage intoksikacije.

Pitanje broj 2.Šta mogu učiniti da izbjegnem prekoračenje zakonske granice alkohola u krvi?

Nemojte piti puno alkohola prije posla, prestanite ga piti najmanje 12 sati prije smjene. Alkohol se brže izlučuje iz organizma tokom fizičkog napora. Također možete isprati želudac otopinom kalijum permanganata i vode.

Pitanje broj 3. Da li je moguće otpustiti radnika ako se nije potpisao ni na jednom dokumentu i nigdje nije otišao na pregled?

Da, možete, ako je poslodavac sve ispravno aktivirao, uz učešće svjedoka.

Pitanje broj 4. Kako izbjeći otkaz zbog pijanstva ako vas uhvate na tome?

Pokušajte sa poslodavcem pregovarati o otkazu po drugoj osnovi.

Pitanje broj 5. Da li je moguće u slobodnoj formi sastaviti radnje potrebne za alkoholiziranje zaposlenog?

Da, možete, jer ne postoje uslovi za izvršenje ovih dokumenata u zakonodavstvu. Međutim, treba imati na umu da svaki dokument mora imati obavezne podatke u vidu imena, datuma, mjesta registracije, izjave o suštini pitanja u svim detaljima i potpisa osoba koje su sastavile i svjedoka.

Možete dobiti otkaz samo zato što ste se pojavili pijani na poslu: biti zaposleni u takvom stanju van posla, čak i tokom radnog vremena, ne daje razloge za otkaz po razmatranim osnovama. "Djelo" iz pod. "b" str.6 č.1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, priznaje se:

• direktno radno mjesto zaposlenog;
• teritoriju poslodavca van radnog mesta;
• teritoriju objekta u kojem zaposleni radi u ime poslodavca.

Ponekad se postavlja pitanje o mogućnosti otpuštanja radnika koji je priveden pijan na kontrolnom punktu preduzeća. Sudovi, po pravilu, priznaju takvo otpuštanje zakonitim sa sljedećom motivacijom: teritorija kontrolnog punkta odnosi se na opštu teritoriju poslodavca (na primjer, žalbena odluka (JSC) Okružnog suda u Vologdi od 8. februara, 2013 br. 33-507 / 2013). Otpuštanje pijanog zaposlenika zatečenog u takvom stanju na kontrolnom punktu organizacije kupaca, na čijoj teritoriji osoba radi u ime uprave, takođe je zakonito po sličnim osnovama (odluka Okružnog suda u Moskvi od 12.14. /2010 u predmetu br. 33-24139).

Okolnosti vremena: da li je vrijeme djelovalo

Za otpuštanje radnika pod pod. "b" str.6 č.1 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, on mora biti pijan upravo za vrijeme svog radnog vremena, što je određeno u propisima o radu, ugovorima o radu, rasporedu smjena. Vremenske okolnosti direktno utiču na mogućnost otkaza zbog pijanstva na poslu. Tako, na primjer, ako je pritvor u pijanom stanju na kontrolnom punktu održan prije početka radnog dana, tada će otpuštanje biti proglašeno nezakonitim (na primjer, JSC Jaroslavskog regionalnog suda od 18.10.2012. u predmetu br. 33 -5617).

S obzirom na ovaj zakonski zahtjev, nemoguće je otpustiti radnika po razmatranim osnovama koji:

• tokom pauze za ručak je na poslu pio alkohol, nakon čega je (do kraja pauze) napustio posao;
• pio alkohol na radnom mjestu nakon završetka radnog dana;
• došao na posao pijan na svoj slobodan dan, na dan godišnjeg odmora (bilo kojeg) ili bolovanja.

Vrijedi napomenuti da sudovi imaju jedinstven stav u pogledu situacije kada je zaposlenik bio pijan dok je putovao do službenog puta. Kabina voza, aviona ili drugog vozila ne može se klasifikovati kao radno mesto, a vreme putovanja ne može se klasifikovati kao radno vreme. Stoga je nemoguće otpustiti takvog radnika zbog pijanstva na poslu (kasaciono rešenje Novosibirskog regionalnog suda od 24. februara 2011. godine u predmetu br. 33-1212 / 2011).

Utvrđivanje činjenice opijanja u svrhu otpuštanja zbog pijanstva

Ako sumnjate da je zaposlenik pijan, preporučuje se, prije svega, evidentirati činjenicu opijanja. Prisustvo dokaza o takvom stanju zaposlenog je treći neophodan uslov za njegov zakonski otkaz.

Stanje intoksikacije može se potvrditi ne samo medicinskim mišljenjem, već i drugim dokazima. Na to je ukazao i Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u st. 3 stav 42 Rezolucije od 17. marta 2004. br. 2 (u daljem tekstu Rezolucija br. 2).

Ponekad nije moguće obaviti pregled iz objektivnih razloga. Na primjer, u blizini nema zdravstvene ustanove odgovarajućeg profila, ili je zaposleni protiv pregleda, a to je moguće samo uz dobrovoljni pristanak (kao i svaki medicinski zahvat koji se izvodi bez vitalnih indikacija).

BITAN! Preporučljivo je započeti sa sastavljanjem akta o dolasku na posao u alkoholiziranom stanju, čak i ako je zaposlenik pristao na pregled. Treba imati na umu da osoba ima pravo da odbije ovaj postupak u bilo koje vrijeme (i prije i tokom njegove provedbe).

Mnogo je sudskih odluka koje svjedoče o mogućnosti dokazivanja intoksikacije bez mišljenja ljekara. Šanse poslodavca da dobije spor o zakonitosti otkaza povećavaju se ako postoji skup dokaza - akt, izvještaj, iskazi svjedoka, memorandum / memorandum (vidi, na primjer, JSC Arhangelskog regionalnog suda od 6. februara , 2013. u predmetu br. 33-539 / 2013.).

Formiranje komisije za izradu akta

U nekim organizacijama postoji stalna komisija za popravku pijanog stanja zaposlenih. Ako ga nema, onda ga je bolje stvoriti.

Da biste to učinili, morate izdati nalog u slobodnom obliku. Preporučljivo je u njemu prikazati:

• osnova za nalog (obično je to memorandum o otkrivanju pijanog radnika);
• svrha komisije;
• sastav komisije sa naznakom punog naziva i položaja;
• rok važenja provizije (moguće je formiranje provizije bez ograničenja roka važenja, odnosno na kontinuiranoj osnovi).

Kako sastaviti akt o zaposlenom u alkoholisanom stanju?

Komisijski akt mora biti sastavljen onog dana kada je zaposlenik zatečen na radu u alkoholisanom stanju. Štoviše, preporučuje se to učiniti što je prije moguće iz očiglednih razloga: nakon nekoliko sati bit će teško dokazati činjenicu intoksikacije.

Obrazac akta nije odobren, ali je preporučljivo u njega uključiti:

• mjesto, datum i vrijeme sastavljanja;
• podatke o zaposlenima koji su sačinili akt;
• podatke o zaposleniku identifikovanom u stanju alkoholizma;
• znakovi intoksikacije.

Na posljednjoj tački: 2016. godine stupio je na snagu novi postupak medicinskog pregleda radi utvrđivanja činjenice intoksikacije (odobren naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 18. decembra 2015. br. 9 33n, u daljem tekstu: procedura). Tačka 6. ovog dokumenta definiše znakove intoksikacije, od kojih je svaki već dovoljan da se pošalje na pregled, uključujući i ako poslodavac sumnja da je zaposlenik pijan:

• nestabilno držanje i hod;
• alkoholni miris;
• poremećaji govora;
• nagla promjena boje kože.

Ovi znaci mogu biti svojstveni nekim bolestima, pa je potrebno detaljno opisati stanje zaposlenog. Na osnovu svih okolnosti iz akta donosi se odgovarajući zaključak.

Akt potpisuju svi članovi komisije, nakon čega je veoma poželjno da se sa njim na potpis upozna zaposleni prekršilac. Ako odbije da potpiše ili zbog alkoholiziranosti ne može potpisati akt, akt treba pročitati naglas i u njemu staviti odgovarajuću oznaku.

Liječnički zaključak kao dokaz činjenice intoksikacije

Nakon sastavljanja akta, potrebno je zaposleniku ponuditi pregled u zdravstvenoj ustanovi. Prema tački 3. postupka, mogu ga obavljati samo organizacije koje imaju licencu za obavljanje medicinske djelatnosti, što između ostalog uključuje i uslugu pregleda zbog intoksikacije. Zaključak zdravstvene ustanove bez odgovarajuće licence sud neće prihvatiti kao dokaz o zakonitosti otpuštanja radnika.

Ako zaposleni pristane na postupak, daje mu se uputnica (tač. 5. tačka 5. naloga). Forma ovog smjera je besplatna.

Anketa treba da sadrži 5 radnji (tačka 4. naloga). Među njima su i analize bioloških tečnosti, te pregled, te provjera alkotestom. Ako bilo koja radnja nije preduzeta i/ili nije odražena u zaključku, sud može smatrati da je otkaz nezakonit.

Do trenutka pregleda vanjski znaci intoksikacije koje je poslodavac evidentirao u aktu mogu nestati i kao rezultat toga izostati u zaključku ljekara. Postoji sudska praksa prema kojoj se otkaz u takvim situacijama priznaje kao zakonit. Ovo je uzelo u obzir vreme proteklo od pripreme akta do lekarskog pregleda (na primer, DD Okružnog suda Jamalo-Nenec od 24. oktobra 2013. u predmetu br. 33-2269 / 2013).

Istovremeno, ako takvi znakovi nisu opisani u aktu (ili ne postoji akt), a pregledom je utvrđena samo činjenica da se pije alkohol (bez vanjskih znakova intoksikacije), otkaz se može proglasiti nezakonitim (npr. JSC Primorski regionalni sud od 07.09.2015. u predmetu br. 33-5668). Napominjemo da ovo potvrđuje potrebu da se u svim slučajevima u što kraćem roku sačini akt sa detaljnim opisom zaposlenog i njegovog stanja.

Udaljavanje od radnih obaveza prije otpuštanja zbog pijanstva

Poslodavac, nakon utvrđivanja činjenice opijanja, dužan je udaljiti prekršioca s posla (dio 1. člana 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Vrijeme suspenzije se neće smatrati izostankom, ali se plate neće obračunati za to vrijeme.

Suspenzija mora biti formalizovana naredbom, čija jedinstvena forma ne postoji. Preporučljivo je uključiti:

• podatke o poslodavcu;
• podaci o zaposleniku (ime i prezime, radno mjesto);
• naznaka okolnosti uklanjanja - stanje opijenosti;
• link na dokumente koji potvrđuju činjenicu intoksikacije;
• period suspenzije sa posla.

Prema dijelu 2 čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se ne može dozvoliti da radi tokom perioda očuvanja okolnosti zbog kojih je udaljen. U slučaju intoksikacije, određivanje takvog perioda može biti teško, jer je ponekad stanje intoksikacije toliko teško da ne može proći nekoliko dana.

BITAN! Ako je poslodavac, nakon što je utvrdio činjenicu opijanja, ipak dopustio počinitelju da radi, onda je odgovornost za moguće negativne posljedice (oštećenje imovine, ozljeda) na njemu. A odgovorni službenici koji nisu izvršili uklanjanje, svjesni situacije, mogu biti kažnjeni za kršenje pravila zaštite na radu - prema čl. 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, a prema čl. 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Kako dobiti otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu? Nalog za otkaz (uzorak)

Otpuštanje zbog pijanstva na poslu nije ništa drugo do disciplinska mjera. Stoga je potrebno voditi se pravilima o nametanju onih utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prije donošenja odluke o otkazu, potrebno je zatražiti objašnjenje od zaposlenika (dio 1. člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Neispunjavanje ovog zahtjeva povlači za sobom priznanje otkaza kao nezakonitog (JSC Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 23. septembra 2014. br. 33-14346 / 2014).

Najbolje je to učiniti nakon završetka perioda suspenzije. Ako se odmah po otkrivanju pijanog na radu zatraži objašnjenje, sud može uočiti prekršaj, koji ukazuje da je pijanost zaposlenog prouzrokovala njegovu nemogućnost da napiše ispravno objašnjenje.

Forma zahtjeva za obrazloženje nije utvrđena. I dalje se preporučuje da se sačini u pisanoj formi i jedan primjerak preda zaposleniku uz potpis, a u slučaju odbijanja da se stavi, sačini akt.

Nakon 2 radna dana (u tom periodu treba napisati objašnjenje), poslodavac ima 2 mogućnosti:

1. Ako nije dato objašnjenje, o tome se sastavlja akt. Za razrješenje će biti dovoljan pismeni zahtjev za objašnjenje i čin nedavanja.
2. Ako je zaposlenik napisao obrazloženje, potrebno je ocijeniti razloge za nedolično ponašanje koje je naveo i, uzimajući u obzir njegovu težinu, odrediti vrstu disciplinske sankcije. Moguće je da je zaposlenik na radu bio otrovan otrovnim isparenjima, što je rezultiralo toksikološkom intoksikacijom.

BITAN! Poslodavac treba da zapamti da na osnovu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnica ne može biti otpuštena zbog nedoličnog ponašanja u pitanju. Stoga će na njega biti potrebno primijeniti drugu vrstu kazne (JSC Okružnog suda u Khabarovsku od 05.08.2015. u predmetu br. 33-2767 / 2015.).

Nema ništa teško sastaviti nalog za otpuštanje zbog pijanstva. Uzorak možete pronaći na našoj web stranici. Treba imati na umu da je dovoljno izdati samo jednu naredbu - o otkazu, jer u ovom slučaju to djeluje kao disciplinska sankcija. Odnosno, nema potrebe za donošenjem posebnog naloga za privođenje disciplinskoj odgovornosti.

Srazmjernost kazne u vidu otkaza prekršaju

Sudovi ne priznaju uvijek otkaz kao srazmjeran težini takvog prekršaja kao što je pojavljivanje pijano na poslu. Stoga, u svakom konkretnom slučaju, poslodavac treba da obrati više pažnje na objašnjenja delinkventnog radnika, kao i da ocijeni prethodno ponašanje prekršioca i njegov odnos prema poslu uopšte. Na to je ukazao Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije (klauzula 53 Rezolucije br. 2), o čemu se govori i u dijelu 5 čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, Regionalni sud Tverskoy je u svojoj odluci od 10. marta 2015. godine u predmetu br. 33-687 proglasio otpuštanje nezakonitim, navodeći sljedeće:

1. Zaposlenik je u kompaniji već duže vrijeme.
2. Disciplinske sankcije protiv radnika nikada do sada nisu primenjivane.
3. Zaposleni je blizu starosne granice za odlazak u penziju.
4. Nije bilo negativnih posljedica nedoličnog ponašanja po poslodavca.

Dakle, prije donošenja odluke o otpuštanju radnika zbog pojavljivanja pijanog na poslu, treba preispitati situaciju i uvjeriti se da postoje obavezni uslovi za otkaz ugovora o radu, kao što su:

• dovoljan dokaz intoksikacije;
• utvrđivanje krivice zaposlenog za nastanak intoksikacije;
• pojavljivanje u alkoholisanom stanju na radnom mestu i tokom radnog vremena.

Možete dobiti otkaz zbog pijanstva samo ako se ove činjenice spoje, jedna od njih nije dovoljna. Osim toga, poslodavac bi trebao razmotriti izricanje kazne za neraskid na osnovu karakteristika zaposlenog.

Poštovanje resornih propisa o radu je direktna i glavna odgovornost svakog zaposlenog. Istovremeno, pijanstvo na radnom mjestu je najteže kršenje industrijske discipline. Takve činjenice su u lokalnim aktima propisane kao neprihvatljive i povlače najteže posljedice po zaposlenog.

Istovremeno, rukovodilac je dužan da identifikuje i zaustavi pijanstvo na radnom mestu, jer prisustvo podređenog u stanju pijanstva stvara opasnost za njega i okolinu. Takve činjenice su od posebnog značaja kada zaposleni obavlja opasne proizvodne poslove.

Otpuštanje zbog pijanstva, član Zakona o radu Ruske Federacije - osnovne odredbe

Otpuštanje zbog pijanstva na radnom mjestu izričito je predviđeno zakonom. Utvrđena činjenica da se na radnom mestu nalazi u alkoholisanom stanju smatra se razlogom za prestanak pravnog odnosa sa takvim zaposlenim.

U ovom slučaju treba istaknuti niz karakteristika ovog postupka:

• Pijanstvo na radnom mjestu mora biti propisno evidentirano. Poslodavac ili neposredni rukovodilac okrivljenog je dužan da ga uputi na lekarski pregled. U suprotnom, nemoguće je potvrditi da ste na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju;
• Odbijanje medicinskog zahvata izjednačava se sa utvrđivanjem činjenice pijanstva i povlači potpuno iste posljedice;
• Neophodno je sprečiti zaposlenog da obavlja svoje službene funkcije;
• Nakon popravljanja slučaja i prolaska pregleda u medicinskoj ustanovi, potrebno je započeti internu provjeru.

Ukoliko se utvrdi pijanstvo na radnom mestu, poslodavac je dužan da protiv okrivljenog preduzme disciplinske mere. Jedna opcija je da ga otpustite.

Otpuštanje zbog pijenja - postupak korak po korak

Moraju se striktno poštovati uslovi kako otpustiti zaposlenog zbog opijanja na radnom mestu. U suprotnom, podređeni će moći uložiti žalbu na odluku šefa i ona će biti poništena iz formalnih razloga, a krivac će biti vraćen na posao. Dakle, postupak za otpuštanje zbog alkoholiziranosti na radnom mjestu treba detaljnije predstaviti:

• Zaposlenog je potrebno poslati na ispitivanje pred svjedocima ili ga dopremiti u zdravstvenu ustanovu uz pomoć njegovog neposrednog rukovodioca;
• Potvrda o pregledu mora biti ovjerena pečatom ljekara i zdravstvene ustanove. To treba provjeriti jer je upravo taj dokument najvažniji;
• Šef počinioca mora prijaviti incident višem rukovodstvu. Da biste to uradili, potrebno je sastaviti dopis u kojem ističete samu činjenicu opijanja na radnom mjestu i svjedoke koji to mogu potvrditi;
• Nadređeni ili poslodavac direktno započinje reviziju.Za procjenu situacije i njeno pravično rješavanje, intervjuišu se očevici, prikupljaju dokumenti koji karakterišu identitet počinioca;
• Nakon potvrde o tome šta se dogodilo, poslodavac odlučuje o primjeni jedne ili druge disciplinske mjere prema zaposlenom.

Članovi Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju otpuštanje kao kaznu. Ali postupak se može završiti za zaposlenog ne samo gubitkom posla. U prisustvu dobrih karakteristika, dugog iskustva i vrednosti zaposlenog, menadžment se može ograničiti na strogu opomenu ili upozorenje o nepotpunoj usklađenosti usluge. Konačna odluka ostaje na nadležnima.

Nalog za otpuštanje po članu zbog pijanstva - uzorak

Pijanstvo na radnom mjestu je najflagrantnije kršenje zakona i internih propisa. Prema tome, poslodavac ima pravo prekinuti rad osobe i otpustiti je. Ovo se mora naručiti. Ovakva naredba o razrešenju, po pravilu, kombinuje dve odredbe – privođenje disciplinskoj odgovornosti i prestanak odnosa, kao mera te odgovornosti.

Ovaj uzorak je koncipiran u skladu sa odredbama zakona i normama kancelarijskog rada.

Za više informacija o tome kako se izdaje nalog za suspenziju alkohola, pogledajte ovaj članak.

Otkaz po članu zbog pijanstva - upis u radnu knjižicu

Radna knjižica je odraz radne aktivnosti zaposlenog. Sadrži naznaku osnova za zapošljavanje lica i razloga za prestanak radnog odnosa sa njim.

Zapisi u knjizi ne mogu a da ne odgovaraju sadržaju naredbe nadležnih organa. Dakle, ako je osnov za prestanak pravnog odnosa sa licem pp. B str 6 h 1 čl. 81 Zakon, naime, otpuštanje zbog pijanstva na radnom mjestu, onda će on biti taj koji će se odraziti u knjizi. Ne može biti drugih opcija.

Šta da radim ako sam dobio otkaz zbog pijanstva?

Mora se shvatiti da zaposleni možda uzima lijekove na bazi alkohola, a ne alkoholno piće. Dakle, dejstvo alkohola može biti uzrokovano objektivnim razlozima. U takvim slučajevima je neprihvatljiv otkaz zbog pijanstva.

Istovremeno, treba imati u vidu i da je preduslov za sprovođenje postupka za otpuštanje zbog pijanstva na radnom mestu iz relevantnog člana strogo poštovanje zakonskih normi. Ako se procedura ne poštuje, na takve postupke uprave treba uložiti žalbu obraćanjem tužilaštvu ili sudu.

Od: 30.07.2010
Časopis: Sve za kadrovskog službenika
Godina: 2010
Autor: Vorozheikin Ilya Aleksandrovich
Tema: Dokumenti kadrovske službe, Disciplinska odgovornost zaposlenog
Kategorija: Imate problem? Evo rješenja

Predlošci dokumenata
Čin pojavljivanja na poslu u alkoholisanom stanju

Pravila

Zakon o radu Ruske Federacije (izvod) Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije (izvod) Zakon Ruske Federacije br. 1026-I od 18. aprila 1991. „O policiji“ (izvod) Rezolucija Plenuma Vrhovne Sud Ruske Federacije br. 2 od 17. marta 2004. godine „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ (izvod)

Pre neki dan smo imali nesretan incident. Električar je ujutro došao na posao i nestao. Tražili su pola dana i nisu mogli da ga nađu. Na kraju su ga našli u zadnjoj sobi: napio se i zaspao. Ovo mu se ne dešava prvi put, dosadilo mu je da "žmiri" na ovo, pa su odlučili da ga otpuste. Objasnio sam našem menadžeru da prije izdavanja naloga za otkaz treba poslati električara na ljekarski pregled. Nije ga bilo! Na dobar način, glatko je odbio da ide, ne možemo ga naterati... Tim je ženski - nećemo se svađati sa pijanim muškarcem. Jasno je da je vrijeme sa tim slučajem već izgubljeno i tu se ništa ne može učiniti, ali za budućnost me zanima - ima li rješenja za takav problem?

Sa žaljenjem priznajemo da u situaciji koju opisujete zaista nije lako dokazati činjenicu da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju. Kao opšte pravilo, nemoguće je izvršiti medicinski pregled protiv volje zaposlenog (član 1. člana 33. Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana, koje je odobrilo Vrhovno veće Ruska Federacija 22. jula 1993. br. 5487-1).

Formalnu priliku za dokazivanje (i naknadni raskid ugovora o radu) otvara Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije. Istakao je da se stanje alkoholne, narkotičke ili druge otrovne intoksikacije može potvrditi i ljekarskim nalazom i drugim vrstama dokaza, koje shodno tome mora ocijeniti sud (stav 42. odluke Plenuma Vrhovnog suda Republike Srpske). Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije). Kakav bi to dokaz mogao biti?

OVO TREBA DA ZNAŠ

Važno je utvrditi ne samo činjenicu konzumiranja alkohola, već i stanje alkoholne intoksikacije

Dokaz 1. Radnja nalaženja zaposlenog na radnom mestu u alkoholisanom stanju. Takav dokument moraju potpisati najmanje tri svjedoka.

NAŠ SAVJET

Pokušajte da jedan od sastavljača akata bude predstavnik poslodavca, ovlašćen da rešava pitanja privođenja disciplinskoj odgovornosti (na primer, šef kadrovske službe), a ostali su zaposleni koji nisu zainteresovani za ishod postupka. događaji (na primjer, čistačica i računovođa)

Koje akte treba sastaviti?
Prvo, akt o odbijanju zaposlenog da se podvrgne liječničkom pregledu.
Drugo, radnja koja treba da odražava okolnosti i znakove koji daju razlog za pretpostavku da je zaposlenik u alkoholisanom stanju. Da biste to učinili, poželjno je detaljno opisati ponašanje zaposlenika, njegovu sposobnost kretanja (poremećena koordinacija pokreta, na primjer, nesiguran, neujednačen hod), da govori (na primjer, nekoherentan govor), prisutnost alkohola dah, agresivno ponašanje, nepristojan jezik itd. Što se više zabilježi znakova intoksikacije alkoholom, to bolje!

Neće biti greška ako navedene radnje spojite u jedan, gdje opišete znakove stanja alkoholiziranosti i istovremeno naznačite da je zaposlenik zamoljen na ljekarski pregled, ali je on to odbio.

Glavna stvar je da je potrebno upoznati zaposlenika sa svakim aktom uz potpis!

Istina, zaposlenik može odbiti bilo šta da potpiše. U tom slučaju možete staviti oznaku na odbijanje zaposlenika da se upozna sa samim aktom, s kojim se zaposlenik odbija upoznati, ili sastaviti dodatni akt o odbijanju zaposlenika da se upozna sa sastavljenim aktom. Ovdje je, kako kažu, stvar ukusa.

Istovremeno, upozoravam: ako akt sastavlja, na primjer, šef kadrovske službe, pravni savjetnik i neposredni rukovodilac nesretnog radnika, vjerovatno je da će sud, u u slučaju spora, doći će do zaključka o pristrasnosti onih koji su ga sačinili.

Nije uvijek logično tražiti od zaposlenog da pismeno obrazloži razloge povrede radne discipline dok je „pijan“. Bolje je to učiniti kada se zaposlenik otrijezni.

Bilješka!

Od trenutka kada je zaposlenik tačno shvatio šta se od njega traži, treba izračunati 2 radna dana, koja su dodijeljena zaposleniku za davanje objašnjenja (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije, u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Nakon toga imate pravo da izdate nalog (uputstvo) o otkazu ugovora o radu zaposlenom iz tač. "b" str.6 č.1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

NAŠ SAVJET

Ako zaposleni ne želi da se upozna sa aktom i odbije da ga potpiše, pročitajte ovaj akt naglas u njegovom prisustvu. I zabilježite ovu činjenicu u aktu

Ali želimo da vas upozorimo da sudovi ne priznaju uvek radnje kao dovoljan dokaz da je zaposlenik bio u alkoholisanom stanju na radnom mestu. Sud najčešće dovodi u pitanje objektivnost lica koja su sačinila akte.

Dokaz 2. Policijski izvještaj. Ako je zaposlenik toliko pijan da nije u stanju kontrolirati svoje emocije i postupke, huligane, skandale, potuče se, onda možete pokušati pribjeći pomoći policije. Objasnite svoj izazov tako što ćete reći da osoba krši pravila javnog reda. Ali budite spremni na činjenicu da ovo možda neće uspjeti.

S jedne strane, za pojavljivanje na ulicama, stadionima, trgovima, parkovima, javnom vozilu i drugim javnim mjestima u stanju alkoholiziranosti koje vrijeđa ljudsko dostojanstvo i javni moral, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije (u daljem tekstu Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije) predviđa mogućnost izricanja administrativne kazne u iznosu od 100 do 500 rubalja. ili administrativni pritvor do 15 dana (član 20.21 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Policija je ovlašćena da dostavlja zdravstvenim ustanovama ili dežurnim jedinicama organa unutrašnjih poslova i zadržava u njima do otrežnjenja lica koja se nalaze na javnim mestima u alkoholisanom stanju i koja su izgubila sposobnost samostalnog kretanja ili snalaženja u okruženju. , ili koji mogu naškoditi drugima i (ili) sebi . Ako se takvo lice nalazi u stanu, mora postojati pismena izjava građana koji u njemu žive, ako postoje razlozi za vjerovanje da ponašanje navedenog lica predstavlja opasnost po njegovo zdravlje, život i imovinu (čl. 11, čl. Zakon Ruske Federacije od 18. aprila 1991. br. 1026-1 "O policiji").

NAŠ SAVJET

Ako je zaposleni član primarne sindikalne organizacije koja djeluje u vašem preduzeću, uključite njegove predstavnike u sastavljanje akta

S druge strane, organizacije, kao „teritorije“, gdje boravak u alkoholiziranom stanju povlači administrativnu odgovornost i odakle se pijani građani mogu odvesti u zdravstvene ustanove, nisu direktno uvrštene u ovu listu. Šta je „javno mesto“ nije definisano zakonom. Stoga ostaje otvoreno pitanje da li je mjesto gdje vaš svađalica radi javno. Jedno je kada su u pitanju organizacije kao što su prodavnice, kafići – očigledno je da se one mogu svrstati u javna mesta. A ako čovek radi na nekom izolovanom mestu, gde, osim njega samog, skoro niko nema pristup? Vi ste, na primjer, sami jedva našli svog električara...

NAŠ SAVJET

Ako je zaposleni pod uticajem alkohola, ne zaboravite da ga suspendujete sa posla

Stoga se ne obavezujemo nedvosmisleno tvrditi da će pozivanje policije dovesti do željenog rezultata. Ali postoji takva mogućnost.

Ukoliko ipak odlučite da pribjegnete pomoći policije i pristigli su službenici organa unutrašnjih poslova, vidjeli znakove upravnog prekršaja u postupanju vašeg uposlenika, barem će vam sačiniti protokol o upravnom prekršaju, na na osnovu kojih se može donijeti odluka o privođenju prekršioca administrativnoj odgovornosti. Ovi zapisnici i odluke mogu imati pozitivnu ulogu za vas ako slučaj iznenada dođe na sud.

Štaviše, u zavisnosti od stanja radnika, policajci ga mogu dostaviti u specijalizovanu ustanovu - stanicu za medicinsko otrežnjenje. Gdje će biti testiran? Štaviše, zaposleni neće moći odbiti ovaj pregled. Kada se zaposleni odvede u stanicu za medicinsko otrežnjenje, sastavlja se protokol u koji će medicinski radnik evidentirati stanje „pacijenta“, koji se šalje poslodavcu. U svakom slučaju, čak i ako vam nije poslat zapisnik sa triježnjenja, ovaj dokument će se, kada se zaposlenik obrati sudu, osporava nezakoniti otkaz, na zahtjev sudije pojaviti u predmetu.

Sažetak

Stanje alkoholiziranosti može se potvrditi i ljekarskim nalazom i drugim vrstama dokaza: službenim aktima, policijskim protokolima, ljekarskim uvjerenjima. Ali imajte na umu da policiju ili hitnu pomoć ima smisla pozvati samo u izuzetnim slučajevima.

Pojava zaposlenika na poslu u alkoholiziranom ili drugom stanju može uzrokovati oštre disciplinske kazne, pa čak i otkaz. Ali poslodavac mora postupati oprezno, jer prisutnost intoksikacije još treba dokazati. Zaposleni može naknadno osporiti svoj otkaz na sudu, a sud se mora uvjeriti da je bilo dovoljno dokaza za smanjenje.

Podstav "b" šestog stava člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je uređen 2006. godine, navodi da prisustvo na poslu u pijanom stanju znači da je zaposlenik u takvom stanju ne samo direktno na svom radnom mjestu, već i uopšte na teritoriji preduzeća ili drugog objekta, gde je izvršavao uputstva rukovodstva.

Samo pijanstvo nije pravni, već medicinski termin. Njegovi znakovi mogu biti, na primjer, crvenilo kože lica, promjena pulsa, drhtanje ruku, prisustvo očiglednog mirisa alkohola iz usta, nejasan govor. Međutim, mnoge od njih mogu se pojaviti kod osoba s visokom temperaturom ili kao rezultat uzimanja lijekova. Ovo takođe treba uzeti u obzir.

U kojim slučajevima je to moguće?

Zakon predviđa mogućnost otpuštanje radnika čak i nakon njegovog jednokratnog odlaska raditi u pijanom stanju, jer se radi o teškom prekršaju koji dovodi do kršenja radnih obaveza. Ali glava može smanjiti ne uvijek i ne sve zaposlenike koji su u takvom stanju.

Punoljetna lica mogu biti razriješena samo nakon potvrde organa sindikata ili posebne komisije koja se bavi poslovima maloljetnika i štiti njihova prava. Ovo je navedeno u članu br. 269 Zakona o radu.

Poslodavac nema pravo da raskine ugovor sa trudnicom, čak i ako je došla na posao u pijanom stanju. Prema članu 261. Zakona o radu, trudna žena može dobiti otkaz samo u slučaju likvidacije preduzeća.

Također je nemoguće smanjiti radnika u opasnoj proizvodnji koji je slučajno bio opijen kao posljedica trovanja toksičnim tvarima. Ovakvo djelo ne podliježe kažnjavanju, jer je učinjeno bez umišljaja.

Samo po sebi, prisustvo alkohola u krvi nije razlog za otpuštanje, jer intoksikacija znači njegovu određenu koncentraciju u organizmu. To je 0,5 ppm, što se može odrediti nakon što se popije 75 grama votke ili pola litre piva težine 80 kilograma.

Prema Zakonu o radu, sankcije prema zaposlenom mogu se primijeniti samo ako je u alkoholiziranom stanju. Zaposlenom koji se nalazio na teritoriji preduzeća u stanju alkoholizma ne može se smanjiti ako se to dogodilo tokom njegovog neradnog vremena, na primjer, nakon završetka radne smjene, praznicima, vikendom itd.

Opcije za razvoj događaja

Budući da je trovanje toksičnim ili drogama prilično teško dokazati nespecijalistu, najbolje je odmah obaviti medicinski pregled zaposlenika.

Vođa mora voditi računa o dokazima da je zaposlenik išao na posao ili bio pijan na radnom mjestu. Prvo se mora sastaviti poseban akt, a zatim potpisati tri svjedoka. Ovaj dokument je posebno neophodan u slučaju da je zaposlenik odbio zdravstveni pregled, jer je to odbijanje evidentirano u njemu. U aktu su navedeni i znaci po kojima je utvrđena intoksikacija.

Ako se zaposlenik ponaša nedolično, svađa se i skandali, onda ima smisla pozvati policiju. Policajci ga mogu odvesti na triježnjenje ili do najbližeg odjeljenja. Tada će se pojaviti dodatni dokazi, koji će biti evidentirani u posebnom izvještaju MUP-a ili u obliku ljekarskog uvjerenja iz triježnice.

U verifikaciju zaposlenog mogu biti uključeni i predstavnici sindikalne organizacije, ako je član iste. Pozvana ekipa Hitne pomoći može i pismeno evidentirati znakove trovanja alkoholom ili drugim supstancama ispisivanjem potvrde. Ali pozovite policiju ili hitnu pomoć samo u posebnim slučajevima.

Kako popraviti pijanstvo?

Sačiniti akt kojim se dokazuje prisustvo podređenog u alkoholiziranom stanju, poslodavac mora sazvati komisiju od najmanje tri osobe. Može uključivati ​​direktnog rukovodioca strukturne jedinice, pravnika i stručnjaka odgovornog za sigurnost i zaštitu rada.

Obavljanje ljekarskog pregleda ne bi trebalo predstavljati kršenje zakona. Na pregled se mogu pozvati samo specijalisti - narkolozi ili psihijatri iz narkoloških ambulanti ili drugih zdravstvenih ustanova. Ne možete pozvati prvog doktora kojeg vidite. prema oglasu u novinama, budući da možda nema odgovarajući sertifikat i licencu za ovu vrstu delatnosti. Svi postupci moraju biti u skladu s uputama.

Zaposleni ima pravo da odbije prolaz ljekarski pregled, ne treba ga prisiljavati da to radi protiv svoje volje. Ali tada se izdaje poseban akt kojim se potvrđuje ovo odbijanje.

Prvi neophodan dokument je akt kojim se dokazuje da je lice bilo u alkoholisanom stanju na radnom mestu. Forma sastavljanja akta može biti proizvoljna, ali se u njemu moraju navesti datum, podaci o zaposlenom i njegov položaj, stepen alkoholisanosti, period udaljenja sa posla, na kraju se potpisuju rukovodilac i svjedoci.

Drugi obavezan dokaz je ljekarski izvještaj potpisan od strane ljekara specijalista. Takođe, zaposleni mora, po naknadnom dolasku na posao, dati objašnjenja, odnosno napisati obrazloženje. Svi ovi dokumenti se prenose na skladištenje u kadrovsku službu. Rukovodilac ih može zahtijevati na razmatranje kako bi odlučio o kažnjavanju takvog radnika.

Procedura za izdavanje naloga

Prva stvar koju poslodavac treba da uradi u slučaju takvog prekršaja u svom preduzeću je udaljiti uvredljivog radnika s posla. Ovo je obavezan uslov za šefa organizacije. On može odgovarati u slučaju nesreće uzrokovane prisustvom osobe u stanju alkoholizma na radu.

Za pravilno uklanjanje potrebno je izdati posebnu naredbu koju može potpisati rukovodilac cijele kompanije ili strukturne jedinice. Sa naredbom kažnjivom mora biti upoznat sa potpisom. U evidenciji radnog vremena uračunava se broj sati odrađenih prije nego što je zaposlenik suspendovan. Takođe, u izvještaju se unosi posebna napomena, što znači da od određenog datuma zaposleni nije smio raditi na osnovu važećeg zakonodavstva, zarada u tom periodu mu se takođe ne obračunava.

U slučaju konačne odluke o otpuštanju radnika sastavlja se nalog. Označava datum, zatim dokumentu se dodeljuje broj. Navedene su i sve informacije o zapošljavanju, transferima, kvalifikacijama, neophodno je propisati konkretne razloge za otpuštanje i vezu na članak u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Nalogu se daje ime, zatim se stavlja datum i potpis. Postoji članak za otkaz zbog pijanstva. Ovo je šesti dio člana 81, odnosno podstav “b”. U skladu sa nalogom, zaposlenima se vrše sve isplate, a izdaje se i radna knjižica. Otpremnine u ovom slučaju nema.

Druge vrste kažnjavanja zaposlenih

Postoje različite mogućnosti kažnjavanja koje poslodavac može primijeniti. Ovo:

1. Otpuštanje.
2. Komentar.
3. Ukor.

Prilikom odabira sankcije treba se rukovoditi kako je zaposlenik okarakterisan za vrijeme trajanja organizacije. Ako se dobro pokazao, nije imao drugih disciplinskih sankcija, onda možete sporazumno ugovoriti raskid ugovora. Upis u radnu knjižicu o otkazu po ovom članu može veoma negativno uticati na buduću karijeru.

Zaposleni može na sudu pokušati da dokaže da je postupak sproveden nezakonito. Ako nema dovoljno dokaza, onda je bolje da poslodavac primeni blaži način kažnjavanja – ukor ili primedbu.

Pijanstvo, boravak u alkoholisanom stanju je veoma težak disciplinski prekršaj na radu, za koji je predviđena kazna. Čak i jedno pojavljivanje pijanog zaposlenog daje menadžeru pravo da ga otpusti. U radnu knjižicu zaposlenog mora se izvršiti upis, čime se praktično precrtava njegova karijera. Ali sve to zahtijeva dokaze kao što je, na primjer, ljekarski pregled. Sastavlja se i akt u kojem se bilježi stanje podređenog. Za to su potrebni svjedoci.