Antrag auf Entlassung wegen Personalabbau. Richtiger Antrag auf vorzeitige Entlassung bei Personalabbau

Die geltende Gesetzgebung ermöglicht die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers im Rahmen eines Personalabbauverfahrens. Eine vorzeitige Entlassung bei Entlassungen ist geregelt Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches Russlands. Für die vollständige Rechtmäßigkeit des Handelns muss der Arbeitnehmer seine Zustimmung geben. Dieses Dokument hat kein einheitliches Formular, das jede Organisation erstellen kann eigene Probe Aussagen über vorzeitige Entlassung.

Grundlegende Momente

Bei der Durchführung des Personalabbauverfahrens muss der Arbeitgeber jeden entlassenen Arbeitnehmer über die bevorstehende Entlassung informieren. Dies muss durch die Erstellung einer besonderen Mitteilung erfolgen, in der der Grund für die Beendigung der Zusammenarbeit und das genaue Datum der Entlassung angegeben werden müssen. Es muss dem Arbeitnehmer bei einer regulären Entlassung mindestens 2 Monate im Voraus und bei einer Massenentlassung mindestens 3 Monate im Voraus zur Unterschrift vorgelegt werden.

Nach geltendem Recht können Sie ein Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Kündigungsfrist kündigen. Für die vollständige Rechtmäßigkeit dieser Handlungen gemäß Art. Gemäß Artikel 180 des russischen Arbeitsgesetzbuchs muss der Arbeitgeber:

• die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur vorzeitigen Abreise einholen;
• dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellen Entschädigungszahlung in Höhe des Durchschnittsverdienstes für die Tage, die er hätte arbeiten können, wenn er einer vorzeitigen Entlassung nicht zugestimmt hätte.

Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geht davon aus, dass der Initiator der vorzeitigen Beendigung der Zusammenarbeit der Arbeitgeber selbst und nicht der Arbeitnehmer ist. Gleichzeitig enthält das Arbeitsgesetzbuch keine Verbote der Eigeninitiative des Arbeitnehmers. Das heißt, eine Person kann in einer Erklärung ihre Zustimmung zum Vorschlag des Direktors zum Ausdruck bringen oder unabhängig vorschlagen, die Zusammenarbeit vor Ablauf von zwei Monaten zu beenden. Es ist erwähnenswert, dass der Arbeitgeber im zweiten Fall dem Angebot des Arbeitnehmers, vorzeitig zu gehen, entweder zustimmen oder es ablehnen kann, da dies sein Recht und nicht seine Pflicht ist.

Es ist wichtig zu wissen! Die Einreichung eines Antrags auf vorzeitige Kündigung durch den Arbeitnehmer ist erst möglich, nachdem der Arbeitgeber offiziell eine Anordnung zur Durchführung des Kürzungsverfahrens veröffentlicht und alle entlassenen Arbeitnehmer schriftlich benachrichtigt hat.

Es ist zu bedenken, dass sich eine vorzeitige Entlassung von einem Rücktritt unterscheidet nach Belieben. Im ersten Fall ist der Arbeitgeber bei der Entlassung verpflichtet, dem Arbeitnehmer Folgendes zur Verfügung zu stellen Barzahlungen, vorgesehen in Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches Russlands. Gleichzeitig erfolgt die Entlassung selbst gemäß Artikel 81 Teil 1 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die Gewährung einer Abfindung an den Arbeitnehmer vorsieht (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs). . Im zweiten Fall ist der Initiator der Kündigung ausschließlich der Arbeitnehmer selbst, wodurch ihm automatisch Zuzahlungen entzogen werden.

Beispielanwendung

Auf gesetzlicher Ebene gibt es keinen einheitlichen Musterantrag für eine vorzeitige Entlassung, der dem Arbeitnehmer das Recht einräumt, ihn in freier Form oder unter Verwendung eines speziell gestalteten Formulars der Organisation zu erstellen, das bei der Personalabteilung erhältlich ist.

Das Dokument darf keine Fehler, Auslassungen oder falschen Informationen enthalten. Der Antrag kann in gedruckter oder handschriftlicher Form erfolgen. Es muss allen Standards für diese Art der Dokumentation vollständig entsprechen. Auch wenn es kein einheitliches Formular gibt, muss der Antrag folgende Angaben enthalten:

• genauer Name der Organisation;
• Position und vollständiger Name des Leiters des Unternehmens, in dessen Namen der Antrag erstellt wird;
• Position, Struktureinheit und vollständiger Name des Mitarbeiters;
• Dokumentname – „Antrag“;
• die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Kündigung des Arbeitsvertrags wegen Personalabbaus vor Ablauf von zwei Monaten. In diesem Absatz muss der Arbeitnehmer die Einzelheiten der Anordnung zur Durchführung des Kürzungsverfahrens angeben und auch auf Teil 2 von Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands verweisen. Darüber hinaus sollte im Antragstext auf die Notwendigkeit hingewiesen werden, Geldzahlungen gemäß Teil 3 dieses Artikels und Artikel 178 des Arbeitsgesetzes zu leisten.

Es ist wichtig zu wissen! Wenn die Initiative zur vorzeitigen Entlassung vom Arbeitnehmer ausgeht, sollte im Text des Dokuments anstelle der Zustimmung ein Antrag auf Entlassung vor Ablauf einer Zweimonatsfrist unter Bezugnahme auf Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs geäußert werden.

Am Ende des Dokuments müssen das Datum seiner Erstellung und die Unterschrift des Antragstellers mit einer Niederschrift stehen, ohne die der Antrag keine Rechtskraft hat.

Sobald das Dokument ausgefüllt ist, muss es dem Arbeitgeber zur Unterschrift vorgelegt werden. Er muss den Antrag mit einem entsprechenden Vermerk versehen und auch angeben das exakte Datum Entlassungen. Die geltende Gesetzgebung sieht keine konkreten Fristen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags im Falle eines vorzeitigen Ausscheidens vor. Hauptsache, die Kündigung erfolgt vor Ablauf der Zweimonatsfrist.

Nuancen

Im Falle einer vorzeitigen Entlassung muss der Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden Pflichtzahlungen, die einschließen:

• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• Löhne für den Zeitraum tatsächlich funktioniert. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber Mittel in Höhe des Lohns für die Zeit bereitstellen, die er hätte arbeiten können, wenn er nicht vorzeitig ausgeschieden wäre;
• Anreizzulagen, Prämien und andere Geldzahlungen, die in einem Einzel- oder Tarifvertrag vorgesehen sind;
• Zahlungen für Krankenstand, sofern diese nicht bereits zuvor mitgeteilt wurden.

Darüber hinaus erfolgt in dieser Situation die Entlassung gemäß Absatz 2 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches Russlands, das die Gewährung einer Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes an den Arbeitnehmer vorsieht. Diese Zahlungen werden von der Person zwei (in einigen Fällen drei) Monate nach der Entlassung einbehalten.

Die geltende Gesetzgebung erlaubt es einem Arbeitgeber, während eines Personalabbauverfahrens vorzeitige Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern zu kündigen. Hierzu muss der Geschäftsführer des Unternehmens die entsprechende schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers einholen. Der Arbeitnehmer muss Besondere Aufmerksamkeit Achten Sie auf das Verfassen des Antrags, da der Person bei falscher Formulierung möglicherweise Nachzahlungen entzogen werden.

aufgrund der Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuches kann vom Arbeitgeber eingeleitet werden, nachdem er die Zustimmung des Arbeitnehmers eingeholt hat, das Verfassungsgericht hat jedoch seine Auslegung dieser Norm vorgenommen. Lesen Sie in diesem Artikel mehr über diese und andere Nuancen einer vorzeitigen Entlassung während des Personalabbaus.

Wie können Sie einen Vertrag mit einer entlassenen Person kündigen: nur auf Initiative des Arbeitgebers oder auch auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers

Das Recht auf vorzeitige Entlassung im Falle einer Entlassung eines Arbeitnehmers oder einer Liquidation eines Arbeitgebers ist in Art. 180 TK. Allerdings ist es als Recht des Arbeitgebers formuliert, mit Zustimmung des Arbeitnehmers das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden, was zu einer gewissen Unsicherheit führte.

Es besteht die Meinung, dass eine solche Formulierung das Recht des Arbeitnehmers, eine vorzeitige Kündigung gemäß Art. 180 Arbeitsgesetzbuch, d. h. mit Vorbehalt des Anspruchs auf zusätzliche Entschädigung. Ein Arbeitnehmer kann seinen Rücktrittswunsch auf der Grundlage von Art. äußern. 80 TK. Wenn der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist einen solchen Wunsch äußert, entlässt ihn der Arbeitgeber ohne Zahlung einer zusätzlichen Entschädigung.

Klarheit in der Auslegung von Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches wurde vom Verfassungsgericht eingeführt. 29.09.2015 in der Entscheidung Nr. 1881-O, aus der hervorgeht, dass keine Hindernisse für Arbeitnehmer bestehen, einen Kündigungsantrag einzureichen. IN in diesem Fall die Zustimmung des Arbeitgebers ist erforderlich.

Fazit: Beide Parteien können eine vorzeitige Kündigung einleiten Arbeitsbeziehungen, eine Entlassung ist jedoch nur mit Zustimmung der Gegenpartei möglich. Dadurch wird ein Ausgleich zwischen den Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers gewährleistet.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur vorzeitigen Beendigung eines Arbeitsvertrages

Das Verfahren zur vorzeitigen Entlassung kann nur nach Abmahnung des Arbeitnehmers und vor der Entlassung eingeleitet werden.

Gemäß Art. Gemäß Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches warnt der Arbeitgeber jeden entlassenen Arbeitnehmer 2 Monate im Voraus persönlich über die geplante Verkleinerung oder Liquidation des Unternehmens. In der Definition Verfassungsgericht Nr. 1246-O vom 24. September 2013 besagt, dass ein Zeitraum von zwei Monaten das Minimum ist. Eine vorherige Abmahnung des Arbeitnehmers ist nicht ausgeschlossen; im Gegenteil, eine solche Abmahnung bringt mehr Bevorzugte Umstände für die Neubeschäftigung einer entlassenen Person.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht in zwei Fällen verkürzte Abmahnungsfristen vor:

• für Saisonarbeiter - eine Woche (Artikel 296);
• mit befristetem Arbeitsvertrag - 3 Kalendertage(Art. 292).

Nach einer Abmahnung besteht das Verfahren zur vorzeitigen Entlassung aus 5 Schritten:

Schritt 1: Initiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Anforderungen an die Form der Äußerung einer solchen Initiative. Dementsprechend kann es mündlich oder schriftlich geäußert werden.

Schritt 2: Genehmigung.

Um die Beziehung vorzeitig zu beenden, müssen die Parteien eine Einigung erzielen. Wenn das Gericht einen Mangel an Zustimmung der zweiten Partei feststellt, wird höchstwahrscheinlich eine Entscheidung getroffen, die Entlassung aufzuheben (dies wurde beispielsweise vom Moskauer Stadtgericht im Jahr 2010 entschieden). Berufungsentscheidung vom 16. August 2013 Nr. 11-26551).

In Kunst. 180 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass ein Arbeitgeber, der den Wunsch geäußert hat, einen Vertrag vorzeitig zu beenden, die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen muss.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Hinweise auf die Form der Einwilligung des Arbeitgebers bei der Vorlage einer Initiative eines Arbeitnehmers. Es scheint, dass die Einholung einer schriftlichen Zustimmung der Organisation zum Abschluss einer Vereinbarung nicht erforderlich ist, da der Übergang zum nächsten Schritt als Beweis für die Absicht des Arbeitgebers dienen kann, den Vertrag vorzeitig zu kündigen.

WICHTIG! Beim Abschluss einer Vereinbarung muss sich der Arbeitnehmer über die Folgen einer vorzeitigen Kündigung im Klaren sein. Beispielsweise kam das Moskauer Stadtgericht in seinem Berufungsurteil vom 10. Juli 2014 Nr. 33-27118 zu dem Schluss, dass der Arbeitgeber nach Erhalt der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Entlassung vor Ablauf der Abmahnungsfrist nicht mehr verpflichtet ist, ihm freie Stellen anzubieten.

Schritt 3: Registrierung.

Kündigungsgründe nach Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches ist eine Anordnung zur vorzeitigen Entlassung, die in freier Form erstellt oder gemäß T-8 genehmigt wird. Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation Nr. 1 vom 01.05.2004. Der Mitarbeiter unterschreibt die Bestellung und bestätigt damit die Kenntnisnahme. Auf Wunsch kann der Mitarbeiter eine Kopie dieses Dokuments erhalten.

Zusätzlich zum Auftrag erstellt der Personaldienst einen Kalkulationsvermerk und vermerkt die Entlassung in Arbeitsmappe.

Schritt 4: Berechnung.

Am letzten Arbeitstag erfolgt die Berechnung nach Art. 140 TK:

• Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer:
  - unbezahlte Löhne, Urlaubsgeld usw.;
  - zusätzliche Entschädigung.
• Der Arbeitnehmer zahlt dem Arbeitgeber:
  - Ersatz des tatsächlichen Schadens, der direkt vom Arbeitnehmer verursacht wurde.

Schritt 5: Ausstellung der Dokumente.

Gleichzeitig mit der Zahlung erhält der Arbeitnehmer sein Arbeitsbuch und auf gesonderten Wunsch auch beglaubigte Kopien der Unterlagen.

Musterantrag auf vorzeitige Entlassung bei Entlassung aufgrund von Personalabbau

Den Wunsch, den Vertrag vorzeitig zu kündigen, äußert der Arbeitnehmer mündlich im Gespräch mit dem Vorgesetzten oder schriftlich durch Zusendung einer Bewerbung.

Es gibt kein einheitliches Antragsformular, die Praxis basiert jedoch auf folgenden Inhalten:

1. Standardkopfzeile in der oberen rechten Ecke mit den Namen der Parteien:
   • eine Angabe des Leiters der Organisation, an die der Antrag gerichtet ist;
   • Position und Name des entlassenen Arbeitnehmers.
2. Überschrift „Statement“ in der Mitte.
3. Direkt eine Aussage, die Folgendes angibt:
   • Informationen über die Anordnung, nach der der Arbeitnehmer entlassen wird;
   • Antrag auf vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Grundlage von Art. 180 TK;
   • ein Hinweis auf die Notwendigkeit, dem entlassenen Arbeitnehmer die erforderlichen Leistungen zu gewähren Arbeitsgarantien, nämlich eine zusätzliche Entschädigung zu zahlen.
4. Angaben: Datum, Unterschrift.

Eine Beispielanwendung finden Sie auf unserer Website.

WICHTIG! Der Arbeitnehmer gemäß Art. Gemäß Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches hat er bei einer freiwilligen Kündigung das Recht, seine Bewerbung bis zum Ablauf der Abmahnungsfrist zurückzuziehen, wenn seine Stelle nicht schriftlich einer anderen Person im Wege der Versetzung angeboten wurde. Das Rückgaberecht gilt auch für den Antrag eines Arbeitnehmers auf vorzeitige Entlassung aufgrund von Personalabbau oder Liquidation des Arbeitgebers.

Entschädigung bei vorzeitiger Entlassung bei Liquidation eines Arbeitgebers oder Entlassung eines Arbeitnehmers

Gemäß Art. 180 des Arbeitsgesetzbuches erhält ein vorzeitig entlassener Arbeitnehmer eine Entschädigung. Seine Höhe entspricht in etwa dem Verdienst, den der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn er die verbleibende Zeit vor der Reduzierung oder Auflösung der Organisation gearbeitet hätte. Genaue Größe Die Entschädigung wird wie folgt berechnet:

Entschädigung = Durchschnittsverdienst× Zeit bis zum Ablauf der Warnung.

Der durchschnittliche Verdienst ist definiert als das Verhältnis des Gesamtverdienstes im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit der letzten 12 Monate (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs).

Die verbleibende Zeit bis zum Ablauf der Warnfrist wird in Tagen angegeben. Normalerweise überschreitet sie 60 nicht, aber wie das Moskauer Stadtgericht in der Berufungsentscheidung vom 4. Dezember 2012 Nr. 11-26294/2012 feststellte, begrenzt das Arbeitsgesetzbuch den Zeitraum, für den die Entschädigung berechnet wird, nicht auf 2 Monate. Dieser Zeitraum ist festgelegt als Mindestlaufzeit Warnungen.

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer also beispielsweise 4 Monate im Voraus vor der bevorstehenden Kündigung warnt und sich die Parteien einen Monat später auf eine vorzeitige Kündigung einigen, wird die Entschädigung auf der Grundlage der verbleibenden 3 Monate bis zum Ende der Kündigungsfrist berechnet Zeitraum.

Fassen wir zusammen. Wenn ein Arbeitgeber liquidiert oder ein Arbeitnehmer entlassen wird, hat der entlassene Arbeitnehmer oder sein Arbeitgeber das Recht, die Kündigungsinitiative zu äußern Arbeitsvertrag vor dem Zeitplan. Für eine vorzeitige Kündigung ist die Zustimmung der anderen Partei erforderlich.

Anspruch darauf hat ein vorzeitig entlassener Arbeitnehmer zusätzliche Entschädigung. Er wird berechnet, indem der durchschnittliche Verdienst mit den verbleibenden Tagen bis zum Ablauf der Warnfrist multipliziert wird.

Du wirst brauchen

• Arbeitnehmerdokumente, Arbeitgeberdokumente, Formulare relevanter Dokumente, Stift, Arbeitsrecht.

Anweisungen

Zur Entlassung von Arbeitnehmern aufgrund von Personalabbau muss der Arbeitgeber eine Anordnung erlassen, in der Kopfzeile des Dokuments den vollständigen und abgekürzten Namen des Unternehmens gem. eintragen Gründungsurkunden oder Nachname, Vorname, Vatersname Individuell, wenn die Organisations- und Rechtsform der Organisation ist Einzelunternehmer. Im Verwaltungsteil müssen der Nachname, der Vorname, das Vatersname des zu entlassenden Arbeitnehmers gemäß Ausweis sowie der Name der gemäß Ausweisdokument ausgeübten Position angegeben werden Besetzungstisch. Pro Mitarbeiter Personaldienstleistung Der Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, sich mit dem Dokument vertraut zu machen. Das Dokument muss vom Geschäftsführer des Unternehmens unterzeichnet und mit dem Siegel des Unternehmens versehen sein.

Lesen Sie die Kündigungsanordnung wegen Kürzung. Platzieren Sie Ihre persönliche Unterschrift, geben Sie Ihren Nachnamen, Ihre Initialen und das Datum der Bekanntschaft an.

Gemäß Arbeitsrecht Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Kündigung zu verfassen. In der Kopfzeile dieses Dokuments müssen Ihr Nachname, Ihr Vorname, Ihr Vatersname, der Titel Ihrer Position, Struktureinheit, in dem Sie registriert sind. In der Mitteilung verweist der Arbeitgeber auf Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der das Verfahren für eine Kündigung aufgrund einer Kürzung regelt.

Bitte prüfen Sie die Kündigungsmitteilung in zweifacher Ausfertigung. Bitte geben Sie Ihre persönliche Unterschrift und Ihr Datum an. Bitte geben Sie Ihren Nachnamen und Ihre Initialen an.

Nachdem Sie die Bestellung und den Hinweis gelesen haben, fahren Sie fort Arbeitstätigkeit vor Ablauf von zwei Monaten. Sie müssen kein Kündigungsschreiben schreiben. Eine Kündigung wegen Kürzung erfolgt auf Initiative des Arbeitgebers. Wenn du schreibst diese Entlassung erfolgt auf Ihre Initiative und Sie verlieren den Anspruch auf eine Abfindung.

Nachdem Sie das Arbeitsbuch in Ihren Händen erhalten, das Entlassungsprotokoll gegen Unterschrift gelesen haben, übertragen Sie die Fälle und erhalten Sie Mittel zur Abrechnung. Melden Sie sich beim Arbeitsamt an, wo Sie drei Monate lang ein durchschnittliches Monatsgehalt erhalten, wenn Sie vorher keinen angemessenen Job finden.

Quellen:

• Muss ich wegen Personalabbau ein Kündigungsschreiben schreiben?
• wie man eine Bewerbung für einen Mitarbeiter schreibt

Aufgrund der Wirtschaftskrise oder aus anderen Gründen reduzieren Arbeitgeber ihre Belegschaft. Dazu sollten Sie eine Anordnung erteilen und die Mitarbeiter, deren Stellen gekürzt werden sollen, zwei Monate vor diesem Verfahren schriftlich benachrichtigen. Die Meldung hat keine einheitliche Form, sondern muss zwingende Angaben enthalten.

Du wirst brauchen

• - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• - Formulare relevanter Dokumente;
• - Mitarbeiterdokumente;
• - Unterlagen des Unternehmens;
• - Siegel der Organisation;
• - Griff;
• - Personaldokumente.

Anweisungen

Erstellen Sie eine Bestellung, bevor Sie Mitteilungen an Mitarbeiter schreiben. Geben Sie in der oberen rechten Ecke des Dokuments den vollständigen und abgekürzten Namen der Organisation gemäß der Satzung oder einem anderen Gründungsdokument ein. Schreiben Sie den Titel des Dokuments in Großbuchstaben und geben Sie den Gegenstand der Bestellung an, was in diesem Fall einer Reduzierung des Personalbestands entspricht. Geben Sie den Grund für die Durchführung dieses Vorgangs ein, der beispielsweise dem Produktionsbedarf oder anderen Faktoren entsprechen sollte.

Im administrativen Teil der Anordnung sind die Namen der Stellen und Struktureinheiten anzugeben, die der Kürzung unterliegen.

Weisen Sie die Verantwortung für die Ausführung des Dokuments zu Personalarbeiter. Beauftragen Sie ihn mit dem Verfassen von Mitteilungen an Mitarbeiter. Bestätigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Direktors oder einer anderen bevollmächtigten Person und dem Siegel des Unternehmens.

Benachrichtigen Sie schriftlich das Arbeitsamt, dem Ihr Unternehmen räumlich zugeordnet ist. Der Brief sollte zwei Monate vor den entsprechenden Ereignissen verschickt werden.

Bereiten Sie Mitteilungen für jeden Mitarbeiter vor, dessen Position gekürzt werden soll. Geben Sie in der oberen rechten Ecke ihre Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen, Positionsbezeichnungen und strukturellen Abteilungen ein. Geben Sie im Inhalt des Dokuments das Datum an, ab dem die Kürzung voraussichtlich erfolgen wird, und den Grund für die Durchführung dieses Verfahrens.

Die Mitteilung muss vom Leiter des Unternehmens persönlich unterzeichnet werden. Das Dokument sollte in zwei Kopien verfasst sein, auf einer davon muss der Arbeitnehmer die Quittung unterzeichnen und datieren, sie an den Arbeitgeber zurücksenden und die zweite muss für sich behalten.

Entlassen Sie Mitarbeiter nach zwei Monaten gemäß den Arbeitsgesetzen und zahlen Sie ihnen Barzahlung bei Abfindung, einschließlich Abfindung.

Es ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den entlassenen Arbeitnehmern andere freie Stellen anzubieten. Wenn jedoch keine Stellen vorhanden sind oder die Fachkräfte aus irgendeinem Grund mit der Versetzung nicht einverstanden sind, ist eine Entlassung unvermeidlich.

beachten Sie

Innerhalb von zwei Monaten kann der Leiter der Organisation jederzeit seine Meinung ändern und die Personalabbaumaßnahmen aufheben.

Quellen:

• Kündigungsfrist für Kündigungen im Jahr 2019

Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitgeber einen Vertrag mit einem Arbeitnehmer aufgrund eines Personalabbaus kündigen. In diesem Fall ist es sehr wichtig, alles richtig zu arrangieren Erforderliche Dokumente um sich vor Rechtsstreitigkeiten zu schützen.

Anweisungen

Bilden Sie eine Kommission, deren Mitglieder darüber entscheiden, welche Stellenbesetzung sich lohnt und welche Stellen gestrichen werden sollen. Erteilen Sie dazu einen schriftlichen Auftrag. Geben Sie im Dokument den Vorsitzenden der Sitzung (dies kann entweder der Vorsitzende oder der Stellvertreter sein) und weitere Mitglieder der Kommission an. Legen Sie einen Termin für das Treffen fest. Beschließen Sie in der Sitzung den angesprochenen Sachverhalt und halten Sie die Entscheidung im Protokoll fest.

Erlassen Sie auf der Grundlage des Protokolls der Personalabbaukommission eine Anordnung mit Angabe der Namen der abzubauenden Stellen und des Änderungsdatums Herstellungsprozess.

Reichen Sie eine Meldung beim Arbeitsamt ein. In diesem Dokument müssen Sie die Position und das Gehalt der entlassenen Mitarbeiter angeben. Erstellen Sie die Meldung in zweifacher Ausfertigung, behalten Sie eine davon (vermerkt vom Arbeitsamt) und geben Sie die zweite bei der Behörde ab. Dieses Dokument muss 2 Monate vor dem Personalabbau bei der Behörde eingereicht werden.

Als nächstes müssen Sie die Mitarbeiter benachrichtigen, mit denen Sie den Arbeitsvertrag beenden möchten. Erstellen Sie für jeden entlassenen Mitarbeiter ein Dokument mit Angabe des Grundes, des Entlassungsdatums und der Grundlage. Der Text des Dokuments könnte wie folgt lauten: „Im Zusammenhang mit der Beendigung der Tätigkeit der Einheit teile ich Ihnen die Entlassung zum 1. August 2014 gemäß Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit. Grund: Anordnung des Leiters vom 1. Juni 2014 Nr. 2.“ Der Mitarbeiter muss es als Zeichen der Einarbeitung unterzeichnen und datieren. Die Benachrichtigung muss mindestens 2 Monate vor dem Entlassungstermin erfolgen.

Kündigen Sie nach 2 Monaten den Arbeitsvertrag mit allen entlassenen Arbeitnehmern, zahlen Sie eine Abfindung, nehmen Sie Änderungen an den Personalausweisen der Arbeitnehmer vor, machen Sie einen Vermerk im Arbeitsbuch unter Bezugnahme auf Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Genehmigen Sie die neue Besetzungstabelle, indem Sie einen Auftrag erteilen. Nehmen Sie bei Bedarf Änderungen an Ihrem Urlaubsplan vor.

Personalabbau. Müssen Sie eine persönliche Stellungnahme verfassen?

Wofür? Zur Reduzierung? Nein, die Kündigung muss dem Arbeitnehmer mindestens 2 Monate im Voraus mitgeteilt werden.

Es ist in keinem Fall erforderlich, ein Kündigungsschreiben einzureichen.

Das dokumentierte Versetzungsverfahren sollte in diesem Fall wie folgt aussehen: 1) Persönliche schriftliche Mitteilung an den Mitarbeiter über einen Personalabbau (mindestens zwei Monate im Voraus) und ein Angebot für eine andere Stelle; 2) Einholung der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers zur Versetzung auf eine andere Position. Dabei muss es sich nicht unbedingt um ein gesondertes Dokument handeln; die Unterschrift des Arbeitnehmers auf dem Dokument, in dem dem Arbeitnehmer freie Stellen angeboten werden, ist völlig ausreichend; 3) Registrierung Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag entsprechend den neuen Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers; 4) Erteilung einer Anordnung zur Versetzung eines Arbeitnehmers (einheitliches Formular N T-5, genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 N 1); 5) Eintragung der Versetzung des Arbeitnehmers in sein Arbeitsbuch

Es ist nicht erforderlich, eine Bewerbung zu schreiben. Die Beendigung des Vertrages wird durch Anordnung in einheitlicher Form formalisiert. Die Entlassung aufgrund von Personalabbau wird im Arbeitsbuch auf der Grundlage von Absatz 2 der Kunst eingetragen. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Am letzten Arbeitstag ist dem Arbeitnehmer zusätzlich zum Lohn eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes zu zahlen. Er behält außerdem sein durchschnittliches Monatseinkommen für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung) (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Um den durchschnittlichen einbehaltenen Verdienst des zweiten Monats zu erhalten, reicht der Arbeitnehmer am Ende des zweiten Monats ab dem Tag der Entlassung beim Arbeitgeber einen entsprechenden Antrag und ein Arbeitsbuch ein, das keine Beschäftigungsnachweise enthält. Am letzten Arbeitstag muss dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch und eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes für die beiden Kalenderjahre vor dem Jahr der Beendigung der Arbeit ausgehändigt werden (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Absatz 3, Absatz 2, Artikel 4.1 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ) .

Büroarbeit

Wie schreibt man ein Kündigungsschreiben wegen Personalabbau richtig?

Wenn in einem Unternehmen eine Kürzung geplant ist, informiert der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer im Voraus. In welchen Fällen Sie ein Kündigungsschreiben verfassen müssen und wie Sie alle Formalitäten korrekt erledigen, erfahren Sie in unserer Beratung.

Was sagt das Gesetz?

Die Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund eines Personalabbaus wird in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Sie berücksichtigt alle Fälle der Beendigung eines Arbeitsvertrages (Abwesenheit, Liquidation eines Unternehmens, Eigentümerwechsel usw.).

Der Unterschied zwischen Downsizing und Downsizing wird nicht buchstabiert, in der Praxis stellt er sich jedoch wie folgt dar:

Arbeitsgesetzbuch und die Verfassung der Russischen Föderation sehen entlassene Arbeitnehmer bestimmte Rechte vor:

• Vorteile der Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes. Gemäß Art. Gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besteht für Arbeitnehmer mit umfassender Erfahrung und Qualifikationsniveau ein geringeres Risiko, auf der Entlassungsliste zu stehen, sie müssen den Arbeitgeber jedoch schriftlich über ihre Rechte informieren. Auch Privilegien können in Anspruch genommen werden Vorzugskategorie Bürger (Alleinerziehende, Behinderte, schwangere Arbeitnehmerinnen usw.).
• Bitte um ein Angebot für eine andere Stelle. Ist diese Voraussetzung nicht erfüllt, kann sich der Arbeitnehmer auf einen Rechtsverstoß berufen und der Kündigungsbefehl wird ungültig.
• Nach der Unterbrechung Ihres Arbeitsverhältnisses melden Sie sich beim Arbeitsamt. Ehemaliger Angestellter kann zwei Monate lang das durchschnittliche Gehalt am bisherigen Arbeitsplatz beziehen.

Beim Personalabbau warnt der Vorgesetzte seine Untergebenen vorab durch eine schriftliche Mitteilung.

Sie haben das Recht, ihr Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden, ohne zwei Monate lang zu arbeiten. Dies kann erforderlich sein verschiedene Fälle, zum Beispiel, um einen Job zu bekommen neue Arbeit.

Allerdings muss die austretende Person in der Lage sein, eine Erklärung korrekt zu verfassen, um die gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen nicht zu verlieren.

Wie schreibt man ein Kündigungsschreiben wegen Personalabbau im Jahr 2017 richtig?

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags und die Abrechnung hängen direkt von der Richtigkeit des Dokuments ab. Das Gesetz sieht keinen festgelegten Musterantrag auf Entlassung wegen Kürzung vor, daher wird der Antrag in freier Form verfasst.

Die allgemeine Struktur ist:

• Dokumentkopf. Befindet sich in der oberen rechten Ecke des Blattes. Enthält Namen juristische Person und vollständiger Name des Vorgesetzten sowie Angaben zum Mitarbeiter (vollständiger Name, Position).
• Haupt Text. In der Mitte der Seite steht der Titel des Dokuments „ANWENDUNG“ (es wird empfohlen, ihn in Großbuchstaben und hervorzuheben). in Fettschrift). Der Wunsch ist unten deutlich aufgeführt.
• Letzter Teil. Der gewünschte Zeitpunkt der Vertragsbeendigung wird angegeben und eine Unterschrift mit einer Niederschrift versehen. Das Datum, an dem das Dokument erstellt wurde, ist unten aufgeführt.

Was ist beim Verfassen von Texten zu beachten:

• Der Arbeitnehmer muss der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustimmen. Dies gibt dem Arbeitgeber das Recht, eine vorzeitige Entlassung auszusprechen. andernfalls kann das Kürzungsverfahren nicht durchgeführt werden;
• eine klare Formulierung des Antrags und des Kündigungsgrundes: wegen Personalabbau und nicht aus freien Stücken; Zahlungen werden in diesen Fällen nach verschiedenen Artikeln berechnet (77 oder 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Das Vorhandensein mehrdeutiger Formulierungen, die die Bedeutung verfälschen, ist nicht zulässig.

Der Text sollte folgende Punkte enthalten:

• Information, dass der Arbeitnehmer über die bevorstehende Entlassung informiert wurde;
• Datum des Eingangs der schriftlichen Abmahnung;
• Liste der vorgeschlagenen Stellenangebote (falls vorhanden);
• Wunsch, den Vertrag vor Eintritt der Kürzung zu kündigen;
• Informationen darüber, dass der Arbeitnehmer Zahlungen im Zusammenhang mit der Kürzung erwartet.

Um ein Kündigungsschreiben wegen Kürzung zu verfassen, verwenden Sie ein normales A4-Blatt. Füllen Sie es in gedruckter Form oder handschriftlich in leserlicher Handschrift aus.

Fehler sind inakzeptabel.

Ist es möglich, einen Ausländer auf eigenen Wunsch zu entlassen? Siehe hier.

Beispiele für die Dokumenterstellung

Beispiel 1:

Arctur LLC plant, die Mitarbeiterzahl zum 14. Dezember 2016 zu reduzieren, weshalb am 10. Dezember 2017 entsprechende schriftliche Mitteilungen an die Mitarbeiter verschickt wurden. N.I. Korshunova, die die Position der Buchhalterin in der Wirtschafts- und Prognoseabteilung innehat, wird ihren Vertrag vorzeitig beenden (sie hat einen neuen Job gefunden).

Ein Muster-Kündigungsschreiben wegen Kürzung sieht folgendermaßen aus:



Beispiel 2:

CJSC Globus plant, die Mitarbeiterzahl zum 26. April 2017 zu reduzieren. Am 26.02. erhielten die Mitarbeiter schriftliche Verwarnungen. 2017 Handelsvertreter G.V. Solovyova möchte das Unternehmen vorzeitig verlassen, weil sie einen neuen Job gefunden hat.

Die eingereichte Bewerbung sieht folgendermaßen aus:



Welche Leistungen gibt es?

Aufgrund des Antrags auf vorzeitige Entlassung wird eine Anordnung erlassen und ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen. Anschließend werden alle gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen geleistet.

Dem Mitarbeiter wird zugewiesen:

• Gehalt für die im Monat der Beendigung des Arbeitsvertrags geleisteten Arbeitstage;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• Zahlungen gleich durchschnittlicher Tagesverdienst in den verbleibenden Tagen bis zum Ablauf der Warnfrist;
• Abfindung;
• Gehalt für zwei Monate nach dem Tag der Entlassung.

Wie kann man eine alleinerziehende Mutter entlassen? Informationen finden Sie hier.

Ist bei einer Kündigung wegen Liquidation eine Entschädigung fällig? Lies hier.

Was tun, wenn Sie zur Vorlage eines Dokuments gezwungen werden?

Für ein Unternehmen ist es wirtschaftlich vorteilhaft, wenn ein Mitarbeiter aus eigenem Antrieb kündigt.

Es stellt sich heraus, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt, was zur Folge hat, dass die für die Kürzung geschuldete Entschädigung nicht gezahlt werden kann.

Aus diesem Grund bitten Manager darum, freiwillig ein Kündigungsschreiben einzureichen oder den Vertrag im Einvernehmen der Parteien zu kündigen. Einige üben psychologischen Druck aus (sie drohen Ihnen aufgrund des Artikels mit der Entlassung).

Was tun in einer solchen Situation? Es hängt von verschiedenen Faktoren ab.

Wenn ein Mitarbeiter sich entschieden hat, seine Rechte zu verteidigen, kann er einer solchen Überzeugung auf keinen Fall nachgeben.

• Zeichnen Sie den Tatbestand auf – finden Sie Zeugen, die die Drohungen des Arbeitgebers bestätigen können, oder zeichnen Sie das Gespräch mit einem Diktiergerät auf.
• Reichen Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde ein oder wenden Sie sich an einen guten Anwalt.

Bei der Prüfung eines Anspruchs prüft das Gericht die Gründe für die Abfassung der Stellungnahme, die Bedingungen für die Erstellung des Dokuments und die wahre Absicht des Arbeitnehmers.

Besonderes Augenmerk wird beim Text auf das Vorhandensein der notwendigen Angaben (Unterschriften, Daten, Beschluss etc.) gelegt.

Wenn ein Arbeitnehmer auf Druck des Managements eine Erklärung verfasst hat und über unwiderlegbare Beweise verfügt, ist der Arbeitgeber verpflichtet:

• alle fälligen Leistungen zahlen;
• den Wortlaut des Kündigungsgrundes ändern;
• Entschädigung für moralische Schäden und Rechtskosten.

Was musst du wissen?

Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrages wegen Personalabbau ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein bestimmtes Verfahren einzuhalten.

Nachdem Sie einen Verstoß festgestellt haben, Arbeitsinspektion kann die Kündigung ungültig machen, daher ist es für den Arbeitnehmer auch nützlich, die Reihenfolge der ergriffenen Maßnahmen zu kennen:

• Erteilung einer Anordnung – enthält eine Anordnung zur Durchführung des Abbauverfahrens: Reduzierung der Mitarbeiterzahl, Änderung der Besetzungstabelle usw.
  Erstellung einer Liste der Stellen, die einer Kürzung unterliegen (basierend auf Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Senden von Benachrichtigungen an Mitarbeiter zur Überprüfung gegen Unterschrift.
• Angebot alternativer vakanter Stellen.

Nur wenn die in unserer Beratung aufgeführten Nuancen beachtet werden, kann der Arbeitnehmer die im Unternehmen vorgesehene Abfindung in Anspruch nehmen.

Sie werden nicht nur durch das Arbeitsrecht, sondern auch durch den Arbeitsvertrag geregelt. Eine friedliche Lösung der aktuellen Situation ist nur möglich, wenn das Kündigungsverfahren befolgt wird.

Presseschau

So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben wegen Entlassung

Bei der Entlassung von Arbeitnehmern aufgrund von Personalabbau fordern Arbeitgeber die Arbeitnehmer häufig dazu auf, ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Aber bevor Sie beginnen, machen Sie sich mit den Arbeitsgesetzen vertraut. Darin heißt es eindeutig, dass eine Kündigung aufgrund einer Kürzung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt. Wenn der Arbeitnehmer jedoch eine Erklärung verfasst, gilt die Kündigung als Initiative des Arbeitnehmers.

Um Arbeitnehmer wegen Personalabbaus zu entlassen, muss der Arbeitgeber eine Anordnung ausarbeiten, in der Kopfzeile des Dokuments den vollständigen und abgekürzten Namen des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder den Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen einer Person eintragen, wenn die Organisations- und Rechtsform der Organisation ein Einzelunternehmer ist. Im Verwaltungsteil müssen Name, Vorname, Vatersname des zu entlassenden Arbeitnehmers gemäß Ausweisdokument sowie der Name der besetzten Stelle gemäß Besetzungstabelle angegeben werden. Der HR-Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, sich mit dem Dokument des Mitarbeiters vertraut zu machen. Das Dokument muss vom Geschäftsführer des Unternehmens unterzeichnet und mit dem Siegel des Unternehmens versehen sein.

Lesen Sie die Kündigungsanordnung wegen Kürzung. Platzieren Sie Ihre persönliche Unterschrift, geben Sie Ihren Nachnamen, Ihre Initialen und das Datum der Bekanntschaft an.

Gemäß dem Arbeitsrecht ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Kündigung zu verfassen. In der Kopfzeile dieses Dokuments müssen Ihr Nachname, Ihr Vorname, Ihr Vatersname, der Name der Position, die Sie bekleiden, und die Struktureinheit, in der Sie registriert sind, angegeben sein. In der Mitteilung verweist der Arbeitgeber auf Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der das Verfahren für eine Kündigung aufgrund einer Kürzung regelt.

Bitte prüfen Sie die Kündigungsmitteilung in zweifacher Ausfertigung. Bitte geben Sie Ihre persönliche Unterschrift und Ihr Datum an. Bitte geben Sie Ihren Nachnamen und Ihre Initialen an.

Setzen Sie nach Durchsicht der Anordnung und Benachrichtigung Ihre Arbeitstätigkeit bis zum Ablauf von zwei Monaten fort. Sie müssen kein Kündigungsschreiben schreiben. Eine Kündigung wegen Kürzung erfolgt auf Initiative des Arbeitgebers. Wenn Sie eine Erklärung verfassen, erfolgt die Kündigung auf Ihre Initiative und Sie verlieren den Anspruch auf eine Abfindung.

Nachdem Sie das Arbeitsbuch in Ihren Händen erhalten, das Entlassungsprotokoll gegen Unterschrift gelesen haben, übertragen Sie die Fälle und erhalten Sie Mittel zur Abrechnung. Melden Sie sich beim Arbeitsamt an, wo Sie drei Monate lang ein durchschnittliches Monatsgehalt erhalten, wenn Sie vorher keinen angemessenen Job finden.

Personalabbau: vorzeitige Entlassung

Erfolgt die Kündigung eines Arbeitnehmers nicht auf dessen Initiative, ist dies für den Arbeitnehmer stets unangenehm und beleidigend. Die meisten Menschen versuchen es zu vermeiden ähnliche Situation. Es gibt jedoch Zeiten, in denen eine Entlassung unvermeidlich ist. Dies geschieht, wenn die Belegschaft des Unternehmens reduziert wird. Wenn Sie eine Kündigung aufgrund einer betriebsbedingten Kündigung erhalten haben, kann eine vorzeitige Kündigung eine gute Alternative sein.

Freiwillig zurücktreten?

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch wird dem Arbeitnehmer bei einer Entlassung aufgrund eines Personalabbaus im Unternehmen mindestens zwei Monate vor dem geplanten Entlassungstermin eine Mitteilung über den bevorstehenden Stellenabbau und die Entlassung des Arbeitnehmers zugestellt. Doch nicht selten kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer selbst eine frühere Beendigung des Arbeitsvertrages beantragt. Dies kann verschiedene Gründe haben. Eine davon ist, dass eine Person einen neuen Job gefunden hat. Da er befürchtet, dass die Stelle mit einem anderen Bewerber besetzt wird, ist er bestrebt, seine Tätigkeit so bald wie möglich aufzunehmen.



Auf welcher Grundlage in diese Option Sollte ein Mitarbeiter kündigen? Immerhin äußerte er seinen eigenen Wunsch, gleichzeitig war dieser Wunsch durch Personalabbau bedingt. Die Kündigungsgrundlage bestimmt, ob eine Abfindung gezahlt wird und Durchschnittsgehalt für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses eine zusätzliche Entschädigung, die im Verhältnis zu der Zeit berechnet wird, die der Arbeitnehmer vor Ablauf der Kündigungsfrist nicht geleistet hat.

Die Verfassung der Russischen Föderation und das Arbeitsgesetzbuch garantieren allen Bürgern das Recht auf Arbeit. Und wo genau, in welcher Organisation, Firma, Firma der Arbeitnehmer sein Recht ausübt, hängt von ihm ab. Daher kann der Arbeitgeber nicht in den Wunsch des Arbeitnehmers eingreifen, vor dem Datum der Entlassung aufgrund von Entlassungen zurückzutreten. Ein Arbeitnehmer kann jederzeit einen entsprechenden Antrag stellen.

In diesem Fall muss sich der Arbeitnehmer darüber im Klaren sein, dass er bei einer freiwilligen Kündigung nicht den Anspruch auf die Garantien und Entschädigungen verliert, die ihm bei einer Kündigung aufgrund eines Personalabbaus gewährt würden. Dabei handelt es sich bei dieser vorzeitigen Kündigung nicht um einen „eigenen Wunsch“ des Arbeitnehmers, sondern um eine erzwungene, „versteckte“ Kündigung aufgrund von Personalabbau.

Vorzeitige Vertragsauflösung wegen Personalabbau

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ermöglicht die Entlassung eines entlassenen Arbeitnehmers vor Ablauf der Frist, die für die Benachrichtigung über eine vorzeitige Entlassung gilt. Gemäß Teil 5 der Kunst. 180 kann ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer vor Ablauf der Laufzeit mit dessen schriftlicher Zustimmung kündigen.

Gemäß diesem Artikel steht dem Arbeitgeber und nicht dem Arbeitnehmer das Recht auf vorzeitige Beendigung des Vertrags zu, obwohl der Arbeitgeber es nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers ausüben kann. Das heißt, zunächst entscheidet der Arbeitgeber über die Sinnhaftigkeit der Berechnung des gesamten in der Meldung genannten Zeitraums.

Diese Bestimmung kann es einem Arbeitnehmer jedoch nicht verbieten, den Prozess der vorzeitigen Beendigung eines Arbeitsvertrags einzuleiten. Darüber hinaus zwingt das Arbeitsgesetzbuch den Arbeitgeber nicht unbedingt zur Erfüllung diese Anfrage Mitarbeiter. Um den Vertrag zur Personalreduzierung vorzeitig zu beenden, müssen daher beide Parteien daran interessiert sein. Und zuallererst der Arbeitgeber, denn es hängt weitgehend von ihm ab, was passieren wird diese Abkürzung oder nicht, und der Mitarbeiter behält sich das Recht vor, diesem Angebot zuzustimmen oder es abzulehnen.

Antrag auf vorzeitige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses wegen Personalabbau

Ein Mitarbeiter kann auch die Initiative ergreifen vorzeitige Beendigung Vereinbarung unter Einhaltung aller möglichen gesetzlichen Garantien gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs. Ob er diesem Angebot zustimmt, liegt im Ermessen des Arbeitgebers. In diesem Fall zu akzeptieren die richtige Entscheidung Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers kommt dem Antrag auf vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine große Rolle zu.

Um einen Mitarbeiter nicht aus eigenem Wunsch, sondern aufgrund von Personalabbau zu entlassen, muss der Antrag korrekt verfasst sein. Sein Wortlaut muss Doppelinterpretationen ausschließen. Das Anliegen muss detailliert und klar dargelegt werden.

Es ist erforderlich, darauf hinzuweisen, dass dem Arbeitnehmer der Beginn des Kündigungsverfahrens im Zusammenhang mit dem bevorstehenden Personalabbau bekannt ist, und zwar unter Angabe des hierfür festgelegten Datums. Es ist anzugeben, ob ihm offene Stellen angeboten wurden und wenn ja, welche. Es ist zwingend anzugeben, dass er vor Ablauf der Kündigungsfrist wegen Personalabbaus ausscheiden will und die ihm zustehenden Leistungen in Anspruch nimmt Entschädigungszahlungen. In diesem Fall ist eine Kündigung ohne Zustimmung des Arbeitgebers nicht möglich.

Zahlungen bei Kündigung wegen Kürzung vor Ablauf der Kürzungsfrist

Es ist klar, dass es für den Arbeitgeber wirtschaftlich rentabler ist, Arbeitnehmer während der Entlassungszeit auf eigenen Wunsch zu entlassen. In diesem Fall sollte er keine Entschädigungszahlungen leisten. Einige unehrliche Arbeitgeber nutzen sogar Drohungen und Methoden des psychologischen Drucks, um Mitarbeiter zu zwingen, selbst zu kündigen.

Wird ein Arbeitnehmer vorzeitig entlassen, so werden ihm bei einer Kündigung wegen Kürzung vor Ablauf der Kürzungsfrist folgende Zahlungen gewährt, die vom Arbeitgeber zu zahlen sind:

• Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit im Monat der Entlassung;
• Entschädigung für alle Urlaubstage, die der Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommen hat;
• Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts (nur bei vorzeitiger Entlassung durch den Arbeitgeber);
• zusätzliche Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für die verbleibende Zeit bis zum vereinbarten Kündigungstermin wegen Personalabbaus (sofern dies im Tarifvertrag festgelegt ist);
• für die Dauer der Beschäftigung - durchschnittlicher Monatsverdienst, dieser Zeitraum sollte jedoch zwei (in einigen Fällen nach Entscheidung des Arbeitsamtes drei) Monate ab dem Tag der Entlassung nicht überschreiten.

Vor Gericht gehen

Es kommt häufig vor, dass ein Arbeitnehmer, der dem Druck des Arbeitgebers nachgibt, während eines Personalabbaus eine Erklärung mit der Bitte verfasst, ihn „auf eigenen Wunsch“ zu entlassen. Dann kann er beim Gericht beantragen, den Wortlaut der Kündigungsgründe zu ändern und die ihm zustehenden Zahlungen zurückzufordern, mit der Begründung, dass die Verwaltung ihn gezwungen habe, eine Erklärung abzugeben. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer nachweisen, dass eine Nötigung seitens des Arbeitgebers stattgefunden hat.

Bei der Prüfung einer Klage prüft das Gericht Folgendes:

• die Gründe, die den Arbeitnehmer dazu veranlasst haben, eine Erklärung zu verfassen;
• Umstände des Verfassens der Bewerbung;
• die wahre Absicht des Mitarbeiters;
• den Text des Antrags, das obligatorische Vorhandensein der erforderlichen Angaben (Unterschrift des Arbeitnehmers, Datum des Schreibens, Datum des Eingangs des Antrags beim Arbeitgeber, Beschluss des Unternehmensleiters).

Wenn der Arbeitnehmer vor Gericht nachweist, dass diese Erklärung von ihm auf Druck des Arbeitgebers verfasst wurde und nicht seinen Wünschen entspricht, gilt die Kündigung als rechtswidrig. IN so ein Fall Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Wortlaut der Kündigungsgründe zu ändern und alle erforderlichen Zahlungen zu leisten, einschließlich der Entschädigung für moralische Schäden und Kosten, die durch die Teilnahme an Gerichtsverhandlungen entstanden sind. Es ist möglich, dass das Gericht entscheidet, den Arbeitnehmer wieder in seine Position einzusetzen und die erzwungene Abwesenheit zu bezahlen.

Einverständniserklärung zur Beendigung des Arbeitsvertrages wegen Personalabbau



Das Downsizing-Verfahren kann Folgendes umfassen: Vorschlag des Arbeitgebers zur vorzeitigen Beendigung eines Arbeitsvertrags. In diesem Fall fordert der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in der Kündigungsmitteilung dazu auf, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Zweimonatsfrist zu kündigen. Und zahlen Sie ihm auch eine Entschädigung für die verbleibende Zeit bis zum Tag der Entlassung (Artikel 180 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Stimmt der Arbeitnehmer einer Kündigung vor dem vorgeschlagenen Termin zu, muss er sein Einverständnis zur Kündigung schriftlich ausdrücken.

Einverständniserklärung des Arbeitnehmers zur Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund von Personalabbau muss zwingend folgende Daten enthalten:

• Vollständiger Name und Position des Leiters der Organisation;
• einen Link zur Kündigungsmitteilung, die Grundlage für die Bewerbung ist;
• Zustimmung zur Entlassung und Datum der Entlassung;
• Kündigungsgründe (in der Regel Zustimmung der Parteien);
• die Tatsache der Zahlung aller fälligen Entschädigungen und Leistungen;
• Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers;
• Datum und Unterschrift des Arbeitnehmers.

Nach Erhalt des Antragsformulars versieht der Manager das Antragsformular mit einem Visum oder einem Vermerk.

Eine einheitliche Form des Antrags auf Zustimmung zur Beendigung eines Arbeitsvertrags wegen Personalabbaus ist nicht etabliert. Der Mitarbeiter macht nach dieses Dokument in irgendeiner Form.

Der Arbeitnehmer behält sich das Recht vor, seine Bewerbung jederzeit vor Erhalt der schriftlichen Zustimmung des Arbeitgebers zurückzuziehen.

Einverständniserklärung zur Beendigung des Arbeitsvertrages wegen Personalabbau wird im Bewerbungsregister eingetragen und gemäß Art. 75 Jahre in der Organisation gespeichert. 656 Liste der Standardverwaltungs- und Archivdokumente, die im Rahmen der Tätigkeit staatlicher Stellen und Stellen erstellt werden Kommunalverwaltung und Organisationen mit Angabe der Speicherfristen“ vom 25. August 2010.

Dieses Dokument wird in den folgenden Verfahren verwendet.

Wie sollte der Musterantrag für eine vorzeitige Entlassung wegen Personalabbaus lauten? Sowohl die Leiter der Einrichtung als auch die Mitarbeiter stehen vor dem Problem, ein solches Dokument zu verfassen und auf dieser Grundlage eine Anordnung zu erteilen. Das Schreiben von Beispielen hilft Ihnen, Fehler zu vermeiden.

Merkmale der Dokumentenvorbereitung

Nicht alle Personalverantwortlichen wissen, ob es notwendig ist, eine Bewerbung zu schreiben.

In welchen Fällen ist es nicht notwendig, eine Stellungnahme zu verfassen?

Eine solche Kündigung des Vertrages setzt die Initiative des Arbeitgebers voraus, da er die Anordnung über den bevorstehenden Personalabbau unterzeichnet hat. Daraus folgt, dass ein Antrag auf Kündigung wegen Kürzung seitens des Arbeitnehmers nicht erforderlich ist. Bis zu einem bestimmten Datum erfolgt die Kürzung auf Grundlage der entsprechenden Anordnung, die Person erhält alle erforderlichen Zahlungen.

Gleichzeitig ist es für den Arbeitnehmer wichtig, sorgfältig mit den Dokumenten umzugehen, die er bei der Kündigung unterschreibt. Für das Management ist es profitabler, wenn ein Mitarbeiter aus Eigeninitiative kündigt, daher ist es wahrscheinlich, dass solche Vorschläge kommen.

In welchem ​​Fall ist es notwendig, eine Erklärung zu verfassen?

Bei einem Personalabbau muss der Arbeitgeber alle Arbeitnehmer 2 Monate im Voraus schriftlich informieren. Wenn ein Arbeitnehmer absichtlich vor dem vereinbarten Termin kündigen möchte, ist die Erstellung eines bestimmten Dokuments erforderlich.

Wichtig! Hierbei muss es sich um eine ausdrückliche Vereinbarung zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses handeln, nicht um eine Kündigung wegen Eigeninitiative Andernfalls erhält er die ihm zustehenden Beträge nicht.

In der aktuellen Situation wird der Arbeitgeber entscheiden, ob diese Art der Vertragsbeendigung akzeptabel ist oder ob sich eine fristgerechte Entlassung des Arbeitnehmers lohnt. Selbst wenn der Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben sendet und darum bittet, vor dem vereinbarten Termin entlassen zu werden, hat allein der Chef das Recht, über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu entscheiden.

Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Chef das Recht, aber nicht die Pflicht hat, das Arbeitsverhältnis nach schriftlicher Zustimmung der Entlassenen mit sofortiger Wirkung zu beenden. Im Falle eines freiwilligen Ausscheidens eines Arbeitnehmers stellen sich solche Fragen nicht, da dies sein gesetzlicher Anspruch ist.

Wie bereite ich ein Dokument richtig vor?

Bei einer bewussten Kündigungsentscheidung, ohne den Ablauf der vorgeschriebenen 2 Monate vor der Entlassung abzuwarten, stehen Arbeitnehmer vor der Frage, wie sie auf dieser Grundlage ein Kündigungsschreiben richtig verfassen. Denn von der richtigen Formulierung sind die weiteren Berechnungsbeträge sowie der Eintrag im Arbeitsbuch abhängig.

Es gibt kein einheitliches Antragsformular für eine vorzeitige Entlassung bei Entlassungen. Am häufigsten wird ein spezielles Formular ausgefüllt, dessen Beispiele je nach Organisation leicht abweichen können.



Muster-Einverständniserklärung zur Entlassung.

Es ist auch möglich, es so zu schreiben.



Beispieldokument.

Anwälte im Überblick bestimmte Regeln Schreibweisen, die beachtet werden müssen:

1. Es muss eine Einwilligungserklärung oder ein Antrag auf vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorliegen.
2. Aus dem Dokument muss hervorgehen, dass die entlassene Person mit der allgemeinen Anordnung über die bevorstehende Kürzung und dem Datum der Veranstaltung vertraut ist.
3. Geben Sie Ihren Wunsch an, unter diesen Umständen eine Entschädigung zu erhalten.

Am Ende muss das aktuelle Datum und die Unterschrift des Arbeitnehmers stehen.

Anordnung zur Entlassung



Ein Beispiel für eine Anordnung zur vorzeitigen Entlassung.

Stimmt der Vorgesetzte der Entlassung des Arbeitnehmers zu, erstellt die Personalabteilung einen Beschluss zur vorzeitigen Entlassung, der vom Arbeitgeber unterzeichnet wird.

Grundlage für die Auftragserteilung ist die Stellungnahme des Arbeitnehmers. Eine Person muss sich vor ihrem Ausscheiden aus dem Amt mit der Anordnung vertraut machen.

Welche Auswirkungen hat die Aussage?



Abrechnung über Zahlungen.

Ein falsch erstelltes Dokument kann als ungültig angesehen werden. In manchen Fällen werden fehlerhafte Dokumente zum Grund für die Verweigerung einer Entlassung auf der gewünschten Grundlage oder des Erhalts bestimmter Dokumente Geld. Daher ist es wichtig zu überwachen richtige Füllung nicht nur das Bewerbungsformular, sondern auch die Anordnung zur vorzeitigen Entlassung.

Wenn alles in Ordnung ist, werden unmittelbar nach Einarbeitung in die Bestellung des entlassenen Mitarbeiters Vorbereitungen für die Berechnung und Ausführung der erforderlichen Papiere getroffen. Folgende Zahlungen werden gewährt:

1. Gehalt mit allen Zulagen entsprechend der geleisteten Arbeitszeit.
2. Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage.
3. Entschädigung bei Kündigung Arbeitsvertrag vorzeitig für den Zeitraum, den der Arbeitnehmer vor der Entlassung gearbeitet hätte.
4. Abfindung und Assistenz Zeitraum von zwei Monaten Für die Beschäftigung.

Wird mindestens ein Betrag nicht gezahlt, können Sie sich an das Gericht oder die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden.