Mi a karrier növekedés? Hogyan történik a szakmai fejlődés?

Ez a kérdés nem csak a tegnapi diplomásokat, hanem a felkészült szakembereket is aggasztja (sokan évek óta dolgoznak egy helyen, nem léptethetők elő). Sokak számára a karrier növekedésének kilátása még a tisztességes fizetésnél is fontosabb (de általában az egyik következik a másikból).

Ha egy karrierépítésen álmodozol vagy csak gondolkodsz, és jó fizetést vársz a jövőben, akkor át kell gondolnod, milyen tulajdonságokkal kell rendelkezned, és mit kell tenned ahhoz, hogy gyorsan előrelépj a karrieredben.

Karrier. Hogyan csináljunk karriert?

1. A sikeres karrier-növekedés fő feltétele, bármilyen elcsépeltnek is hangzik, a munkája iránti szeretet. Régóta bebizonyosodott, hogy a karrier növekedésének sikere közvetlenül függ attól, hogy az ember elégedett-e a munkájával, attól, amit csinál. Tehát mi számít először válassz kedvedre való szakmátés csak ezután gondoljon karrierépítésre. Egy nem szeretett vállalkozásban szinte lehetetlen karriert csinálni.

2. promóció nemcsak a munkájuk elvégzése iránti őszinte vágytól függ, hanem attól is, hogy őszinte vágyat akarnak elérni a karrier növekedésére ebben a vállalkozásban. Pozitív hozzáállás, önbizalom (Olvassa el - " Hogyan szerezz önbizalmat"), a magabiztosságot, amelyet megérdemel karrierépítésés győződjön meg róla, hogy eléri - ez pozitív eredményt ad. Vagyis egyszerűen nem szabad gondolkodnia (aludnia és látnia) magát e pozíció nélkül, amelyre törekedni fog.

3. A folyamatos szakmai fejlődés a karrier növekedés egyik feltétele a vállalkozásnál. Fontos a folyamatos fejlesztés, önálló keresés, új ismeretek megszerzése. Ne hagyatkozzon kizárólag arra a tudásra, amelyet abban a cégben szerezhet, amelyben dolgozik, kövesse nyomon és valósítsa meg más cégek pozitív tapasztalatait, elemezze a negatívakat. A versenytársak tevékenységének (készségek, készségek és képességek) elemzése is hozzájárul a szakmai fejlődéshez. Őszinte vágya van munkája minőségének javítására, ez pozitívan befolyásolja karrierjét.

4. Annak érdekében, hogy feladataikkal időben meg tudjanak birkózni, és még maradjon idő az önképzésre és önfejlesztés a lehető legjobban optimalizálni kell a munkaidejét. Az önszerveződés az, amely lehetővé teszi, hogy hatékonyabban tanuljon és célirányosan tervezze meg tevékenységeit.

5. Az előléptetéshez elég gyakran ki kell tűnnie sikereivel, eredményeket kell felmutatnia, ügyelnie kell arra, hogy érdemeit észrevegyék és megbecsüljék. Ehhez sok erőfeszítést kell tennie. Nos, ki mondta, hogy a karrier növekedés egyszerű és könnyű?

Karrier nem valószínű, ha nem tudja, hogyan kell bemutatni magát, nem tudja, hogyan kell hangsúlyoznia az erősségeit, és nem figyel a tevékenységeinek eredményeire (nem mindig veszik észre, a vezetők gyakran csak a problémás területekre figyelnek). Akár tetszik, akár nem, a vállalati karrier előrelépése gyakran az önreklámozás eredménye. Akik dicsérik eredményeiket és eredményeiket, gyakrabban kapják a legfinomabb feladatokat és előléptetéseket, mint a szerényen hallgatók és elhanyagolók önreklám és önreklám.

6. Karriernövekedést csak akkor lehet elérni, ha tudod, hogyan kell kijönni az emberekkel. Természetesen a professzionalizmust és az energiát nagyra értékelik, de ha zavart hozol a csapat munkájába, állandóan konfliktusban vagy üzleti ügyben és kívül, kritizálod kollégáidat, arrogánsan viselkedsz - ez veszekedő emberként beszél rólad. , nem tud kompromisszumot kötni és közös nyelvet találni az emberekkel. Ebben az esetben a karrier növekedésének kilátása még csak szaga sincs - a vezetőség nyilvánvaló érdemei ellenére óvatos lesz Önnel szemben.

Ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy makacsul barátkoznod kell mindenkivel, csupán arról van szó, hogy mivel közösek a céljaid, és közös dolgot csinálsz, logikus lesz mindenkivel dolgozni, és nem mindenki ellen. Ugyanakkor az is fontos, hogy ne csússzon bele az összeszokottságba és az őzikésbe.

7. Még a világ legsikeresebb és legszerencsésebb emberei sem mentesek a kritikától. Mit is mondhatnánk az egyszerű halandókról! Ezért, ha a csúcsra vágysz, fejlődni és fejlődni akarsz, meg kell tanulnod elfogadni a kritikát, és meg kell tanulnod értékelni a megjegyzéseket.

A lényeg itt az, hogy meg tudjuk különböztetni az építő jellegű kritikát az elfogult támadásoktól. Hasznos lehet számodra egy szakképzett, profi ember kritikája, meg kell hallgatnod, főleg ha csak a munkafolyamatot érinti. De a rosszindulatú támadásokat, amelyek gyakran az irigység megnyilvánulásai, nem szabad megszívlelni.

Mit kell még tudnia egy személynek, aki a karrier növekedéséről álmodik:

A karrierépítés során gyakran az emberek választás előtt állnak: elmennek egy másik céghez, ahol magasabb pozíciót ajánlanak fel, vagy maradnak egy olyan csapatban, amit megszoktak, ahol jól érzik magukat, és várnak egy megfelelő üresedést nyithat meg anyavállalatában, és végül felajánl egy fizetésemelést. Sajnos erre a kérdésre nincs határozott válasz. Elég nehéz elkapni azt a pillanatot, amikor túlnő a pozícióján, és amikor előléptetnek.

Biztosan kijelenthető, hogy a közép- és kisvállalatoknál nem nagy a kilátás a karrier növekedésre, itt sokkal gyorsabban nőnek fel a szakemberek, mint ahogy az üresedések megjelennek. A nagyvállalatoknak azonban jelentős előnyük van - az a munkavállaló, aki azon gondolkodik, hogyan lehet karriert csinálni, és az előléptetésre törekszik, mindig készen áll arra, hogy kínáljon valamit.

A tipikus külföldi filmekben egy papírfiúként indult gyerek pár év múlva egy kiadói konszern élére kerül. Egy divatos hotel dolgos és szorgalmas szobalánya pedig évről évre felfelé kapaszkodva a karrierlétrán, végül éppen ennek a szállodának az igazgatói székévé nő ki, ahol egykor a szobákat takarította. Valójában az élet sokkal bonyolultabb, mint amilyennek a filmekben látszik. De egyébként is karrierfejlesztés mindenki elérheti, lenne vágy.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

A karrierfejlesztés nem a munka első napjától kezdődik, hanem sokkal korábban, amikor az ember először rájön, hogyan keresnek. Már ekkor kialakulnak az első elképzelések a különböző típusú tevékenységekről és a hozzájuk való személyes attitűdről. Később az ember ambíciói, életstílusa és céljai alapján választ szakmát és karrier növekedési kritériumokat.

Karrier típusok

Hagyományosan kétféle karriernövekedés létezik: vízszintes és vertikális. A nevek megfelelnek a munkavállaló karrierfejlesztési irányának egy vagy több vállalat hierarchiájában.

A vertikális növekedés a karrierlétra megmászásának, vagyis a magasabb pozícióba jutásnak a klasszikus koncepciója. A függőleges mozgás lehet gyors vagy éppen ellenkezőleg, következetes. Sok vállalatnál az előléptetéshez egészen a junior pozíciótól a vezető pozícióig kell eljutni. A vertikális karriernövekedés jellemző a legtöbb vállalkozásra, és gyakran pontosan azt akarják elérni, amikor állásra jelentkeznek.

A horizontális növekedés szakmai fejlődést jelent egy adott területen. Ez magában foglalja a továbbképzést, az új készségek és képességek elsajátítását, ami értékesebb és keresettebb szakemberré teszi a munkavállalót. Például a diploma megszerzése horizontális karriernövekedést jelent. Az ilyen fejlesztést gyakran olyan kreatív vagy tudományos szakmák képviselői választják, akik nem álmodoznak főnöki székről, hanem egy bizonyos területen szeretnék kibontakozni tehetségüket.

A választott pályatípusnak megfelelően a siker kritériumai is kialakulnak.

A sikeres karrier fő kritériumai

A szakmai fejlődés területén kutatást végző szakemberek a sikeres karrier két fő kritériumát különböztetik meg: objektív és szubjektív. Objektíven a munkavállaló karrier-növekedését két paraméter szerint értékelik: a szervezeten belüli mozgás és a szakmán belüli mozgás. A karrier sikerének szubjektív vagy belső kritériuma az, hogy az ember személyesen értékeli munkája eredményeit.

• Betöltött pozíció;
• A karrier előrelépés sebessége, vagy a karrier mobilitása;
• fizetési szint;
• Eredmények.

A kiválasztott kritériumnak megfelelően értékelik a munkavállaló karrier-növekedésének sikerességét. Tekintsük ezeket a kritériumokat részletesebben.

Munka állapota

Leggyakrabban a betöltött pozíciót tekintik a siker kulcskritériumának. Azok, akik a vállalati ranglétrán fel akarnak mászni, vertikális karriert építenek – feljebb lépnek a vállalati hierarchia lépcsőin. Motivációjuk az a vágy, hogy magasabb és tekintélyesebb pozíciót foglaljanak el. Ez a megközelítés elterjedt társadalmunkban, és teljesen indokolt, mert az előléptetés a társadalmi státusz növekedését és szinte mindig - fizetéseket, valamint rangosabb bejegyzést jelent a munkakönyvben.

karrier mobilitás

A karrier mobilitás alatt az előléptetés sebességét értjük. A modern vállalatokban a karrier mobilitást magasnak tekintik, ha egy személy két-három évig marad egy pozícióban. Ha egy alkalmazott hosszú ideig ugyanazt a pozíciót tölti be, a hatóságok úgy vélik, hogy „stagnált”, elvesztette versenyelőnyét. A karrierlétra magas aránya egy olyan munkavállaló kompetenciájának mutatója, aki minden magasabb pozícióval új készségeket sajátít el. Ezenkívül ez jelzi az ember beható személyes tulajdonságait: ambíciót és céltudatosságot.

kereset

A „pénzes” karrier elméletében a kompetenciát pénzben értékelik, és a munkavállaló arra törekszik, hogy a legjobb szakemberré váljon, hogy többe kerüljön. A karrier sikerének ez a kritériuma általános például az amerikai társadalomban. Nálunk a pénz is fontos szerepet játszik a szakmaválasztásban. Másrészt a fiatal szakemberek gyakran elutasítják az anyagilag előnyös ajánlatokat a magasabb társadalmi státusz javára. Villanyszerelőnek kevesen akarnak elmenni, mert az nem tekintélyes, a junior menedzser poszt pedig sokkal jobban hangzik. Ez idő alatt egy hivatásos villanyszerelő kétszer annyit kereshet, mint egy kezdő irodai dolgozó.

Sikerkarrier

Azok az emberek, akik azt a célt tűzték ki maguk elé, hogy minél több nagy projektet hajtsanak végre, az elért pályafutást választják. Meggondolatlanok és kockázatvállalásra készek, nem vonzzák őket a száraz fizetések és a munkacímek. Annak ellenére, hogy nem hajszolják a pénzt, gyakran sikerül "elütniük a nagy főnyereményt", és még magas társadalmi státuszt is szereznek. Általában a művészet, a pénzügy, a tudomány területén valósítják meg magukat, és lenyűgöző eredményeket érnek el.

A karrierlétrán feljebb jutni nagyon nehéz folyamat, különösen annak ismeretében, hogy most már abszolút minden szakterületen nagyon erősen nő a verseny. Ezért valóban kiemelkedő tehetséggel és bemutatkozási képességgel kell rendelkeznie ahhoz, hogy komolyan jogosult legyen az előléptetésre. Ne feledje, hogy csak a legjobbak javíthatják karrierjüket, ezért meg kell tanulnia néhány módszert a karrier felgyorsítására a gyorsabb siker érdekében.

Dolgozz a fontos célokon

A karrier növekedés előrelépés. De nem fogsz tudni előrelépni, ha nincsenek konkrét célok előtted. Ezért, ha a hatóságok nem teszik ezeket eléd, telepítsd magad, hogy mindig legyen lehetőséged valamire törekedni. Csak a haladás teszi lehetővé a növekedést, és ezáltal magasabb pozíciókra való jogosultságot. Ugyanakkor próbálja meg, hogy ne szóródjon szét mindenféle apró és nem a legjelentősebb céllal – játsszon nagyot, és akkor tisztességes győzelmet arathat. Természetesen azokkal a feladatokkal, amiket félautomata gépen könnyen elvégezhetsz, könnyebben meg lehet dolgozni, de amivel szinte mindenki megbirkózik, az nem vezet előléptetéshez.

Szervezet

Ha szeretne feljebb lépni a vállalati ranglétrán, és nem mindig ugyanazon a szinten marad, akkor szüksége lehet egy jó időgazdálkodási rendszerre. Korábban nem volt könnyű létrehozni vagy megtalálni, de most, az Internet korszakában számos szervező és elektronikus napló létezik, amelyek nagyszerű funkcionalitással rendelkeznek, és lehetővé teszik a munkafolyamatok legjobb megszervezését. Tehát ne mondjon le a csúcstechnológia használatáról, ha azok valóban segíthetnek a mindennapi munkájában.

Tanulj meg többet keresni

Ne gondold, hogy a napi munkád elvégzésével növekedni fogsz. Nemcsak feljebb léphetsz a karrierlétrán, de még olyan új készségekre és képességekre is szert tehetsz, amelyek segítségedre lehetnek. Tehát ne próbáljon feljebb jutni azzal, hogy megteszi azt, amit elvárnak tőletek – tudjon meg többet. Az interneten most rengeteg tanfolyamot találhat, amelyek segítségével teljesen ingyenesen sajátíthat el új készségeket. És már ezeket a készségeket használva harcolhat az előléptetésért és a további karrier előmenetelért.

Erő

A magas pozíciók mindig egyre nagyobb hatalommal járnak. Szinte mindenki arról álmodik, hogy több hatalomra tegyen szert – legalább egy kicsit többet. Egy dolog azonban hatalmat szerezni, és más használni, irányítani. Ez a feladat már sokkal nehezebbnek tűnik, de meg kell oldani. Hiszen ha nem tudod megtartani a hatalmat és nem tudod a megfelelő irányba terelni, akkor ne is gondolj magasabb pozíciókra, mint amilyenben jelenleg vagy.

Az eredményekre koncentrálj, ne az időre

Szinte minden ember olyan munkahelyen kezdi a pályafutását, amiben fizet a ráfordított időért. Ezért sokan kezdik egyenlőségjelet tenni a ledolgozott órák és a létrehozott előnyök közé. Az igazságtól távolabb álló állítás azonban aligha jut eszébe. Ülhetsz, kinézve az ablakon, több órát a munkahelyeden – és ugyanakkor nem fogsz értéket teremteni, pedig a "ledolgozott időért" megkapod a pénzed. A legalacsonyabb pozíciókban ez lehetséges, de ha magasabbra törekszik, akkor el kell felejtenie az olyan fogalmakat, mint az órabér vagy a munkaórák. Minél magasabb pozícióban van, annál nagyobb hangsúlyt kap, hogy pontosan mit csinált, és nem arra, hogy mennyi időt töltött a munkahelyén. A jó célmeghatározás a siker kulcsa.

Használja ki a teljes előnyt

Sokan dolgoznak cégeknél, és nem is gondolnak bele, hogy ez pontosan mit is adhat nekik. Csupán a fizetésre és a megérdemelt pihenésre koncentrálnak hétvégén és nyaraláson. De ha az előléptetésre és a szakmai előmenetelre összpontosít, akkor alaposan tanulmányoznia kell a munkahelyi pozíció által nyújtott összes előnyt. És miután áttanulmányozta az összes információt, felhasználhatja azokat a karrierlétrán a lehető leghatékonyabban való előrelépéshez.

Tiszteld a hálózatot

Ha bármilyen cégnél dolgozik, akkor meg kell értenie, hogy ez nem rólad szól. Mindenekelőtt magáról a cégről van szó, amely sűrű hálózatot alkotva több tíz vagy akár több száz alkalmazottból áll. Ha egy kis cégnél dolgozik, tanulmányozza és tisztelje az egész hálózatot – jegyezze meg kollégái születésnapját, kedvenc ételeit és filmjeit, hogy mindenkivel jó kapcsolatot építsen ki. Lehet, hogy szüksége lesz csapata támogatására, amikor feljebb lép a karrierlétrán, ezért jobb, ha mindenkit pozitívan bánik veled.

Vigyázz az egészségedre

A legfőbb értéked önmagad, az agyad, a munkaképességed. Becsülje meg magát és védje meg, vigyázzon egészségére, hogy ne veszítse el a munkaképességét.

Konfliktus kezelés

Ha szeretnél feljebb lépni a karrierlétrán, akkor jól kell gyakorolnod a konfliktuskezelési készségeket, hiszen magasabb szinteken ez a készség a legnagyobb megtiszteltetés.

Elég rövid idő alatt karriert építhetsz, ha sok erőfeszítést teszel rá. Ha helyesen érti és használja képességeit, fejleszt és hasznos kapcsolatokat létesít, gyorsan megbecsült szakemberré válhat.

Miért kell karriert fejleszteni

Gyors karriernövekedés, jól fizető pozíció, vezetői szék – ez az, amiről a legtöbb dolgozó álmodik. Ezt azonban csak némi erőfeszítéssel lehet elérni. Folyamatosan tanulnia, fejlesztenie és készségeit kell fejlesztenie a választott és kapcsolódó területeken.

Határozza meg szakmai növekedési célját – mi hajtja? Vannak, akik vezetők akarnak lenni, mások belefáradtak az egy helyen ülni, és fejlődésre vágynak, másoknak az anyagi célok az alapvetőek. Csak azután teheti meg, hogy milyen ösztönzőkről dönt.

Ha vezető pozíciót szeretne kapni, meg kell tanulnia kezelni az embereket. Ez egy egész művészet, amelyet folyamatosan fejleszteni kell. A tehetséges vezető nem az, aki megmondja a beosztottainak, hogy mit tegyenek, hanem az, aki gyorsan át tud érteni minden folyamatot, hozzáértően fel tudja építeni a munkarendszert és elosztja a felelősséget. A munkatársakat is motiválni kell a közös célok elérésére.

Azok, akik egy helyben maradtak és szeretnének továbblépni, egyértelműen mutassák be szakmai fejlődési tervüket. Meg kell értenie, hogy a választott területen szeretné-e folytatni karrierjét és szakmai fejlődését, vagy valami újat szeretne csinálni. Meg kell keresni azokat a lehetőségeket, amelyek képesek - felfrissítő tanfolyamok, képzések, másodképzés. Tanuljon irodalmat, kommunikáljon kollégáival, menjen tematikus kiállításokra - mindez hozzájárul a szakmai készségek növekedéséhez.

Ha a cél a magas kereset, akkor nemcsak a pénzre kell gondolnia, hanem a munka minőségére is. Mutasson folyamatosan magas KPI-t, javítson, fejezze be bármely projektet magas szakmai szinten. A jó alkalmazottak nem maradnak észrevétlenül, hamarosan bonyolultabb és felelősségteljesebb feladatokat bíznak rád, amelyek jobban fizetnek. Kellő gondossággal, képességei megfelelő alkalmazásának és a munkaidő elosztásának képességével a karrierje meglehetősen gyorsan fejlődik.

Szükséges-e az oktatás

Sokan felteszik a kérdést - szükséges-e az oktatás, mint a szakmai fejlődés egyik formája, segít-e a további karrierfejlesztésben, vagy a tapasztalat minden? Oktatásra mindenképpen szükség van, mert olyan tapasztalatokat és ismereteket sajátít el, amelyekben hasznos lesz. Ráadásul a munkáltató az önéletrajzban nem csak a készségekre, hanem az alap- és kiegészítő képzésre is figyel.

Az oktatási program kiválasztását azonban nagyon óvatosan kell megválasztani. Ha felsőoktatási intézménybe szeretne menni, válassza a legjobb, legmagasabb minősítésű egyetemeket, különben azt kockáztatja, hogy több évet hiába pazarol. Az egyetem nem csak tudás, hanem új hasznos ismeretségek is. Minél magasabb az egyetem besorolása, annál több magas szintű szakember van, nemcsak elméleti szakemberek, hanem gyakorlati szakemberek is.

Tájékozódjon a továbbképzési kurzusokról és a továbbképzési lehetőségekről a városban. Talán meg kellene tanulnia egy új számítógépes programot, tanulnia kell egy idegen nyelvet, vagy megtanulnia, hogyan kell nagy projekteket futtatni.

A szakterületed szakembereivel való kommunikációt is a szakmai fejlődés lehetőségének kell tekinteni. Mindig lehet hasznos kapcsolatokat kötni, új ismeretségeket kötni, amelyek segíthetnek szakmai céljai elérésében.

A szakmai fejlődés rendszerének szükségszerűen tartalmaznia kell az oktatást. Szerezzen információkat különféle forrásokból - kommunikáció, szakmai irodalom, üzleti találkozók. Az oktatási folyamatot egyértelműen a karriercéljainak megfelelően kell felépíteni.

Milyen személyiségjegyekre van szükséged

A karrier növekedéséhez olyan személyes tulajdonságok fejlesztése szükséges, mint:

• céltudatosság;
• felelősség;
• szorgalom.

„Találkozzunk ruhával” – a professzionális világban is ez az elv érvényesül. Tanulj meg vigyázni a megjelenésedre, öltözz az alkalomhoz illően, mindig tiszta és rendezett ruhában jöjj. A dolgoknak egyáltalán nem kell drágának lenniük – a középső árkategóriába tartozó dolgokat is felveheti, a lényeg, hogy reprezentatívnak tűnjenek.

Önfejlesztés

a szakmai növekedés és fejlődés egyik mozgatórugója. Erre ma már rengeteg lehetőség kínálkozik, az internettől a nemzetközi oktatási programokig. Csak választania kell Az önképzés közvetlenül befolyásolja a karrier fejlődését, ezért folyamatosan fejlesztenie kell képességeit.

Fókuszáljon egy területre, miközben érdeklődik a kapcsolódó területek iránt. Például, ha Ön a marketing területén jártas szakember, akkor a menedzsment, a szociológia és a személyzeti menedzsment területén szerzett ismeretei hasznosak lesznek.

Ne vonuljon vissza önmagába - kommunikáljon kollégáival. Tanuljon a szakemberek tapasztalataiból, olvasson interjúkat a szakterületével, vegyen részt találkozókon velük. Sokan teljesen ingyenesen osztják meg tudásukat blogjaikban, videóblogjaikban és az interneten nyilvánosan megtalálható könyveikben.

Vállalkozás, mint karrierlehetőség

Az üzletet, mint a szakmai fejlődés egyik formáját azok választják, akik készek felelősséget vállalni minden folyamatért és megértik, készek a kockázatokra és megértik, hogy a sikeres fejlődéshez sok idő kell. Saját vállalkozás indítása, a választott területen, cége piaci pozíciójának erősítése érdekében.

Készítsen professzionális növekedési tervet nemcsak magának, hanem magának is. Gondold át, milyen célokat szeretnél elérni, mennyit tervezel keresni, hogyan fogsz fejlődni. Keressen hasonló gondolkodású embereket, menjen el szakmai találkozókra.

Az üzlet nagyszerű lehetőség a szakmai fejlődésre, ha hajlandó vagy folyamatosan fejlődni. Fel kell készülnie arra, hogy senki sem fogja megmondani, hogy mit kell tennie, de teljes felelősséget vállal minden cselekedetért. Kövessen lépést az új trendekkel, tartsa szemmel a versenytársakat, vegye fel a kapcsolatot a szakterülete minél több szakemberével.

Ne félj kockáztatni – ezt mindig meg kell tenned. Bármilyen tapasztalat, még a negatív is, lendületet ad a fejlődésnek. Az üzleti életben a növekedés és a kockázat egymással összefüggő fogalmak, így minél többet próbál ki valami újat és ismeretlent, annál több információhoz jut. Természetesen a kockázatoknak indokoltnak kell lenniük - meg kell értenie, hogy mit nyerhet, vagy éppen ellenkezőleg, mit veszíthet egy adott vagy másik cselekvéssel.

Sokak számára fontos kérdés, hogy hány éves kortól lehetséges az üzleti életben. Ez tisztán egyéni, mert valaki a diákpadból indítja el a saját vállalkozását, valaki pedig jó néhány év szakmai tevékenység után úgy dönt, hogy magának dolgozik. Az üzleti siker nem annyira az életkortól függ, hanem a piaci eseményekre adott reakció sebességétől, a trendben való tartózkodás képességétől és az állandó fejlődésre való készenléttől.

Arról, hogy a szakmai fejlődés és az üzlet hogyan kapcsolódik egymáshoz, példaként említhető néhány fiatal vállalkozó, akik már az iskolában úgy döntöttek, hogy saját vállalkozást indítanak. Különböző tevékenységekben próbálták ki magukat, de végül egy üdülőügynökségnél telepedtek le. A cégalapítás során egyszerre szereztek menedzsment oktatást, tanulmányozták szakmai tevékenységük új irányzatait, és sok új ismeretségre tettek szert. Ennek eredményeként egy kis cég egy meglehetősen komoly szervezetté nőtte ki magát, amelyben egyre több ügyfél bízik meg.

Milyen gyorsan fejlődhetsz szakmailag

Egyesek számára a karrier növekedése hosszú évekig tart, míg mások számára ez gyorsan történik. Ez azért van így, mert mindenki más-más módon használja ki a benne rejlő lehetőségeket. Valaki minden lehetőséget megragad, míg mások megelégszenek egy kimért tevékenységgel, ahol csak az áramlással kell haladni. A karrier és a szakmai fejlődés mindenekelőtt az, hogy mennyi idő alatt éri el a kívánt pozíciót – ez csak rajtad múlik. Valaki egy év munka után tölt be vezető pozíciót, valaki pedig soha nem éri el, mert rosszul ítélte meg magát.

A klinikai pszichológusok a pszichoterápia területére specializálódhatnak, új utakat és módszereket tanulhatnak meg a pszichológiai segítségre szoruló kliensekkel és páciensekkel való munkavégzés során.

A karrier növekedése az orvosi pszichológiai központokban, intézményekben, osztályokon stb. Talán gyakorlati tevékenységek a magánpraxisban.

Klinikai (orvosi) pszichológiahttp://www.Syntone.Ru/library/parables/content/3477.Html bevezetés

A klinikai pszichológia fejlődésének története kacskaringós út. Az orvostudomány és a pszichológia határán elhelyezkedő új tudomány időnként a folyó egyik vagy másik partjára szegeződött, az úgynevezett „emberi tudás”. Az igazságosság kedvéért meg kell jegyezni, hogy a klinikai pszichológia elhelyezkedése mindeddig nem volt teljesen meghatározva, ami e tudomány interdiszciplináris jellegével magyarázható.

A klinikai pszichológia megjelenésének kiindulópontja az orvosok felhívása, „hogy ne a betegséget, hanem a beteget kezeljék”. Ettől az időtől kezdve kezdődött a pszichológia és az orvostudomány összekapcsolódása. Kezdetben a pszichiáterek által aktívan kidolgozott klinikai pszichológia az intellektuális és személyes fejlődés eltéréseinek tanulmányozására, a maladaptív és delikvens viselkedési formák kijavítására irányult. Később azonban a klinikai pszichológia érdeklődési köre kibővült a szomatikus betegségekben szenvedők mentális állapotának vizsgálatával.

A "klinikai pszichológia" kifejezés a görög kline szóból származik, ami ágyat, kórházi ágyat jelent. A modern pszichológiában általában a "klinikai" és az "orvosi" pszichológia kifejezéseket felcserélhetően használják. Tekintettel erre a tényre, a következőkben ezek közül csak egyet használunk. Vegyük azonban figyelembe azt a meglévő hagyományt, hogy az orvosok ezt a tudásterületet „orvosi pszichológiának”, a pszichológusok pedig „klinikai pszichológiának” nevezik.

Klinikai (orvosi) pszichológia- olyan tudomány, amely a különböző betegségekben szenvedők pszichológiai jellemzőit, a mentális zavarok diagnosztizálásának módszereit és módszereit, a pszichológiai jelenségek és pszichopatológiai tünetek és szindrómák megkülönböztetését, a beteg és az egészségügyi dolgozó kapcsolatának pszichológiáját, pszicho-profilaktikus, pszicho-profilaktikus, pszichológiai tudományt vizsgálja. -a betegek segítésének korrekciós és pszichoterápiás módszerei, valamint pszichoszomatikus és szomato-pszichés interakciók elméleti vonatkozásai.

Napjainkban meglehetősen sok rokon pszichológiai tudományág létezik a klinikai pszichológiával kapcsolatban: kórpszichológia, pszichopatológia, neuropszichológia, deviáns viselkedés pszichológiája, pszichiátria, idegtudomány, pszichoszomatikus orvoslás stb. Ezen tudományok mindegyike egyesíti az orvosi és pszichológiai ismereteket. Mindazonáltal mindegyik a klinikához kapcsolódik, és ennek eredményeként a klinikai pszichológia összetevőiként ismerhető fel. A hagyományoknak megfelelően a klinikai pszichológia a következő részeket tartalmazza:

betegpszichológia

a kezelés interakciójának pszichológiája

a mentális tevékenység normája és patológiája

patopszichológia

az egyéni különbségek pszichológiája

fejlődési klinikai pszichológia

családklinikai pszichológia

a deviáns viselkedés pszichológiája

pszichológiai tanácsadás, pszichokorrekció és pszichoterápia

ideggyógyászat

pszichoszomatikus orvoslás

A klinikai pszichológia szorosan kapcsolódik a rokon tudományágakhoz, elsősorban a pszichiátriához és a patopszichológiához. A klinikai pszichológia és pszichiátria közös tudományos és gyakorlati érdeklődési területe a diagnosztikai folyamat. A pszichopatológiai tünetek és szindrómák felismerése lehetetlen pszichológiai antonímáik ismerete nélkül - a mindennapi élet olyan jelenségei, amelyek tükrözik az egyén egyéni pszichológiai jellemzőit, és a mentális válasz normál variációin belül helyezkednek el. Ráadásul a mentális betegségek diagnosztizálásának folyamata nem nélkülözheti a „kórpszichológiai verifikációt”.

A klinikai pszichológia a pszichodiagnosztikától és az általános pszichológiától kölcsönöz módszereket a szomatikus betegek mentális jellemzőinek tanulmányozására; az emberi viselkedés megfelelőségének vagy devianciájának értékelése a pszichiátriában, a fejlődéslélektanban és a fejlődéslélektanban. A klinikai pszichológia tanulmányozása lehetetlen orvosi ismeretek nélkül, különösen a neurológia, az idegsebészet és a kapcsolódó tudományágak területén. A klinikai pszichológia pszichoszomatikus szekciója olyan tudományos elképzeléseken alapul, mint a pszichoterápia, vegetológia, valeológia.

A klinikai (orvosi) pszichológus elméleti ismereteinek és gyakorlati készségeinek legteljesebb listája az e szakterületen dolgozó szakember képesítési jellemzőiből leszűrhető. Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 1996. november 26-i 391. számú rendelete értelmében az orvospszichológusnak rendelkeznie kell a következőkkel:

Elméleti tudás:

A pszichológia és jelentősége az orvostudomány számára: az orvosi pszichológia tárgya, feladatai és interdiszciplináris összefüggései, az orvospszichológia, mint pszichológiai tudományterület kialakulásának története; orvosi pszichológia, mint szakma; az orvosi pszichológia főbb részei.

Az orvosi pszichológia fő elméleti és módszertani problémái: agy és psziché, pszichoszomatikus és szomatopszichés összefüggések. Biológiai és társadalmi összefüggések, norma és patológia, genetikai és szerzett, örökletes és személyi-környezeti összefüggések, a psziché fejlődése és hanyatlása, szerves és funkcionális, tudatos és tudattalan, alkalmazkodás és maladaptáció, deficit és alkalmazkodás.

Szisztematikus megközelítés, mint elméleti alap a betegség pszichológiai szerkezetének megértéséhez, a betegek helyreállító kezeléséhez és rehabilitációjához.

Orvosi alapfogalmak: etiológia, patogenezis és sanogenezis, tünet, szindróma, klinikai diagnózis, funkcionális (többdimenziós vagy multiaxiális) diagnózis.

Kapcsolódó ismeretek: az általános és magánpszichiátria alapjai, a neurológia alapjai, a borderline mentális zavarok doktrínája, az önpusztító magatartás, a pszichofiziológia és a pszichofarmakológia alapjai.

Pszichológiai (pszichogén) tényezők a mentális és pszichoszomatikus zavarok etiológiájában, patogenezisében és patoplasztiájában, a pre-betegség fogalma, a mentális adaptáció károsodása, a szociális stressz zavarai, krízishelyzetek.

Az orvosi pszichológia módszereinek osztályozása, a pszichológiai diagnosztika, mint a személyiség célzott tanulmányozásának eszköze, a pszichológiai diagnosztika módszerei a klinikán, számítógépes pszichodiagnosztika, pszichológiai korrekció.

A pszichológiai diagnosztika fogalma, a funkcionális diagnosztika a betegség klinikai, pszichológiai és szociális szempontjainak integrálása eredményeként, a pszichológiai kontaktus fogalma.

stressz, frusztráció, tudatosság és öntudat, önbecsülés, konfliktus, válság, pszichogenezis, pszichológiai védelem, megküzdés, alexitímia.

Kísérletelmélet, standardizált és nem szabványosított módszerek fogalmai, tesztek elmélete és osztályozása, pszichometriai alapfogalmak (validitás, megbízhatóság, szabványosítás, norma stb.).

A klinikai neuropszichológia alapjai: az agy szisztémás mechanizmusai a magasabb mentális funkciók, folyamatok és állapotok szerveződésében, a féltekék funkcionális specializálódása - alapfogalmak és gyakorlat, agyi és lokális összefüggések a neuropszichológiában, magasabb mentális funkciók zavarainak nozológiai sajátosságai, sajátosságai neuropszichológiai kutatás gyermekkorban; fő neuropszichológiai szindrómák és diagnosztikájuk módszerei.

A patopszichológia fogalma: a kvalitatív és kvantitatív megközelítések aránya a pszichodiagnosztikai adatok elemzésében, a patopszichológiai fenomenológia, a kognitív folyamatok zavarainak szabályszerűségei és szerkezeti sajátosságai, a betegség okozta tulajdonságok és állapotok, a patopszichológiai fenomenológia nozológiai és szindrómológiai sajátosságai, differenciáldiagnosztikai sajátosságai. egy kórpszichológiai kísérlet szakértői jelentősége, kórpszichológiai vizsgálatok a kezelés dinamikájának megítélésében.

A pszichés zavarok életkorral összefüggő vonatkozásai: a pszichés zavarok életkori sajátosságai különböző betegségekben, kóros gyermek mentális fejlődése, gyermekkori autizmus, a diszontogenezis és a mentális retardáció problémája, a serdülőkor pszichés anomáliái, a kóros betegségek gyermekkori és serdülőkori formáinak jellemzői válaszadás, a mentális infantilizmus pszichológiai vonatkozásai, a geriátria és gerontológia pszichológiai problémái.

Karaktertanítás: hangsúlyosság és pszichopátia fogalma, jellemkiemelések osztályozása, diagnosztikai módszerek.

A személyiségtan: a személyiség főbb fogalmai a hazai és külföldi pszichológiában, diagnosztikai módszerek, személyiségvédelmi mechanizmusok fogalma, személyiség és betegség.

A pszichoszomatikus kapcsolatok alapfogalmai. Pszichoszomatikus és szomatopszichés. A betegség belső képe és a betegséghez való viszonyulása, módszertana és kutatási módszerei, a pszichológiai jelenségek nozológiai sajátossága és a betegség belső képe. Elméleti és módszertani szempontok, a pszichológiai diagnosztika módszerei a különböző szakterületeken.

Elméleti, módszertani és módszertani megközelítések a pszichoprofilaxis és pszichohigiénia problémáinak megoldásában, a tömegkutatás fogalma, a pszichológiai szűrés, a rizikófaktorok, a lelki maladaptáció és a betegségek.

Rehabilitációs megközelítés az orvostudományban: fogalom, fogalmak, alapelvek, formák és módszerek.

Az extrém és krízishelyzetek pszichológiája, a traumatikus stressz, a szociális frusztráció és a szociális stressz zavarok fogalma.

A kezelési folyamat pszichológiai támogatásának alapelvei: a pszichoterápiás környezet megszervezése a kezelőegységeken. Kapcsolatok orvos-beteg, pszichológus-orvos-kezelő rendelő stb.

A gyógyszeres és nem gyógyszeres terápia pszichológiai vonatkozásai, placebo hatás, a betegek műtétre való felkészítésének pszichológiai problémái, protetika, krónikus betegek, fogyatékkal élők és haldoklók pszichés problémái.

A szociális viselkedés orvosi és pszichológiai vonatkozásai: kommunikáció, szerepviselkedés, csoportos interakció, szociális normativitás stb.

Az orvospszichológusok munkájának jellemzői különböző típusú fekvő-, járóbeteg- és prevenciós intézményekben, pszichológiai tanácsadás, szakmai kiválasztás, pályaorientáció.

A pszichoterápia, a helyreállító oktatás és a rehabilitáció pszichológiai alapjai.

Alapvető pszichoterápiás elméletek: pszichodinamikai, viselkedési, egzisztenciális-humanisztikus; személyiség-orientált pszichoterápia; a pszichoterápia orvosi és pszichológiai modelljei; a pszichoterápia főbb formái: egyéni csoport-, család-, környezetterápia, pszichoterápiás közösség, szocioterápia; a pszichoterápia terápiás hatásának mechanizmusai; a pszichoterápia és pszichológiai tanácsadás nozológiai sajátossága és életkori vonatkozásai; a pszichoterápia non-verbális módszereinek pszichológiai problémái: zeneterápia, koreoterápia, művészetterápia stb.

Pszichoterápia és pszichológiai tanácsadás krízishelyzetekben.

Az orvospszichológusok tevékenységének jogi vonatkozásai.

Az orvospszichológus viselkedésének deontológiai vonatkozásai.