Kártérítés a fel nem használt szabadságért – lehetőség szerint. Speciális szabályok az elbocsátáskor fizetendő szabadságdíj kiszámítására

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti a munkavállalók éves szabadsághoz való jogát, amelyet a munkáltatónak kell fizetnie. Az ilyen nyaralást főnek nevezik, időtartamát az Art. 115 TC és 28 naptári napnak felel meg.

Bizonyos munkavállalói csoportok (fogyatékkal élők, orvosok, tanárok stb.) számára meghosszabbított alapszabadság biztosított. De elég gyakoriak azok az esetek, amikor a munkavállaló a fő vakációt nem „járja” a végére, vagy egyáltalán nem megy rá szakmai leterheltség vagy egyéb okok miatt.

Ha a munkavállaló a naptári év során nem él a szabadsághoz való jogával, vagy a törvényben előírt 28 napnál rövidebb ideig pihen, jogosult a munkáltató pénzügyi támogatására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).

A kártérítés kifizetésének alapja a munkavállaló írásbeli kérelme.

Ugyanakkor a törvény nem teszi lehetővé az éves alapszabadság kompenzációját bizonyos munkavállalói kategóriák számára. Számukra csak egy jó pihenés biztosított:

kiskorú alkalmazottak;
terhes nők;
a csernobili baleset következményeinek felszámolásában résztvevők.

Mikor esedékes ez a fizetés?

A munkavállaló kártérítésre jogosult a késedelmes fizetésért. Hogyan kell kiszámítani, megtudhatja.

Mi a teendő, ha a kártérítés nem jár időben, vagy egyáltalán nem jár?

A fel nem használt alapszabadság térítését az utolsó munkanapon kell kifizetni. Ha aznap nem dolgozott, akkor a neki járó kártérítést és egyéb kifizetéseket visszatérítik legkésőbb másnap. A késedelmek a munkáltató részéről a Munka Törvénykönyvében foglaltak közvetlen megsértését jelentik, miközben a késedelmes kártérítés felelőssége nem enyhébb, mint annak elmaradása.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke előírja a késedelmes kártérítési büntetés kiszámításának mechanizmusát. A fizetés nélküli szabadságra vonatkozó pénzeszközök visszafizetési feltételeinek megsértése esetén a törvény kötelezi a munkáltatót a szükséges összeg kamattal történő megfizetésére, amelynek összege legalább a mindenkori jegybanki refinanszírozási kamat 1/300-a. A kötbér minden egyes késedelmes fizetési nap után a késedelem első napjától a tényleges elszámolás napjáig terjed.

A munkáltatót a kamatfelhalmozáson túl közigazgatási felelősség terheli a Kbt. 127. és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. pontjában foglaltak szerint A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. pontja szerint az ilyen jogsértések pénzbírsággal sújthatók:

1-5 ezer rubel - tisztviselők számára;
30-50 ezer rubel. - jogi személyek számára.

Pénzbírság helyett korlátozó intézkedés lehet a vállalkozási tevékenységnek a vonatkozó közigazgatási aktusok által legfeljebb 90 napra történő felfüggesztése.

A munkavállaló az igazságszolgáltatást bíróságon állíthatja helyre annak a vállalkozásnak a tényleges helyén, ahol korábban dolgozott. A munkavállalónak joga van 3 hónapon belül keresetlevéllel bírósághoz fordulni a fel nem használt pótlék behajtása érdekében. az elbocsátás napjától. Ezzel párhuzamosan a törvény lehetőséget ad a munkáltató hibájából okozott erkölcsi kár megtérítésének követelésére a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237.

A munkavállaló elbocsátása, még ha az a munkavállaló saját kérésére is történik, nem mindig kellemes pillanat mind a munkáltató, mind a felmondó munkavállaló számára. A munkáltatónak új embert kell keresnie, meg kell tanítania, naprakésznek kell lennie stb. Az egykori alkalmazott „free float”-ra és egy „új munkahelynek” nevezett kalandra indul.

Egy alkalmazott elbocsátása előtt pedig teljes körű elszámolást kell vele kötni, úgymond minden tartozást ki kell fizetni. Az az összeg, amelyet a munkavállaló az elbocsátáskor kap, gyakran magában foglalja a fel nem használt szabadság kompenzációját. Hogyan kell helyesen kiszámolni?

Hány napot kell számolni

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni minden fel nem használt szabadságnap után. Hogyan kell megszámolni őket?

A következő szabályokat kell alkalmazni:

- Azok az alkalmazottak, akik legfeljebb 2 hónapos szerződést kötöttek, havi 2 napos kompenzációt kapnak (a Munka Törvénykönyve 291. cikke).

- Ha a munkavállalót megillető szabadság időtartama 28 naptári nap volt, akkor kiderül, hogy minden ledolgozott hónap után a munkavállalót 2,33 nap (28 nap / 12 hónap) illeti meg. Ha a megállapított szabadság időtartama eltérő, akkor a számítás ugyanúgy történik (az időtartam osztva 12-vel).

- Ha egy alkalmazott legalább 11 hónapot dolgozott a szervezetben, akkor teljes szabadságdíj-térítést kap (a szabadság összes napjára, például 28 napra). Alap – A rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok, jóváhagyva. Szovjetunió NCT 1930.04.30., 28. bekezdés (a dátumon nem kell csodálkozni, itt nincs elírás, a Szabályok továbbra is érvényben vannak abban a részben, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének).

A munkavállalót szabadságra jogosult ledolgozott idő nem csak a tényleges munkavégzés idejét foglalja magában, hanem a fizetett szabadság, betegszabadság, fizetés nélküli szabadság idejét is (az év során legfeljebb 14 nap).

Kiderül, hogy ha a szabadság esedékes időszaka nincs teljesen kidolgozva (kevesebb mint 12 hónap), akkor a teljes és a hiányos ledolgozott hónapok számát határozzák meg. Ha egy hiányos hónap 15 nap vagy annál rövidebb, akkor nem vesz részt a további számításokban, ha 15 vagy több nap, akkor teljes hónapnak számít.

Ha a munkavállaló részt vett a szabadságon, akkor a felhasznált szabadságnapokat ki kell számítani a ledolgozott órákra felhalmozott napokból.

Általában a számítás során a napok töredékszámát kapjuk. Kerekítésükről törvény nem rendelkezik. A kerekítésről a szervezet önállóan dönthet, de csak akkor, ha az a munkavállaló javára történik (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2005. december 7-i 4334-17. sz. levele).

Algoritmus a fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámításához

A kompenzáció helyes kiszámítása érdekében be kell tartania az átlagkereset kiszámításának általános szabályait:

1. Határozza meg a munkavállalónak fizetett kifizetések teljes összegét a számlázási időszakra - a számítás hónapját megelőző 12 naptári hónapra.

3. A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetése a napi átlagkereset és a fel nem használt szabadság napok számának szorzatával megegyező összegben történik.

Példa

A Mechta LLC Grushina N.P. titkára 2012. március 6-án vették fel. Szeptemberben 10 naptári napig tartó szabadságának egy részét felhasználta. A munkavállaló rokkant, 31 naptári nap szabadságra jogosult. 2012. december 18-án Grusina saját akaratából lemondott. A fel nem használt szabadságért kártérítést kell kiszámítani.

Egy alkalmazott kevesebb mint 11 naptári hónapig dolgozott a Mechta LLC-nél. Ledolgozott teljes hónapok száma: 9 hónap (március 6-tól december 5-ig), a napok száma egy nem teljes hónapban 13 nap. A napok száma egy nem teljes hónapban kevesebb, mint 15, ezért ezeket nem veszik figyelembe a számításoknál.

Grushina azon szabadságnapok száma, amelyekre a ledolgozott időszakra jogosult:

31/12 * 9 = 23,25 nap

Ebből Grusina már 10 napot felhasznált. Ezért a kártérítést 13,25 napon belül fizetik ki.

50 hozzászólás

Ylga

Köszönöm, Julia. Az Ön hozzáértése, mint mindig, most is teljes mértékben megmutatkozott. Ajánlom oldalát barátaimnak. A vélemények mindig jók.
admin

Nagyon köszönöm. És neked siker!
Irina

Ami Rimma Titova megjegyzését illeti, elmondom, hogy a munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért kártérítés fizetési kötelezettségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő (TÖRVÉNY SZERINT!) Ugyanakkor ez nem függ a elbocsátás oka!!! Ami pedig a lopást illeti, az embert csak bírósági határozattal lehet bűnösnek találni, és nem azért, mert a munkáltató így gondolta. A lopást büntetőeljárásban kell igazolni, majd - polgári eljárásban a már megállapított személytől kártérítést behajtani, ha jogerős ítélet született. Más kérdés, ha írásban önként elismerte bűnösségét, és nem akarsz feljelentést tenni ellene a rendőrségen, akkor a munkavállaló kérésére behajthatsz tőle kárt, és kiderülhet, hogy a kár. fedezi a fel nem használt nyaralás után járó kártérítés összegét - ez az, ha nem fizetsz neki teljesen jogszerűen kártérítést (de érzi a különbséget: a „nem fizet” nem azt jelenti, hogy „nem halmozódik fel”).

Szervezetünkben az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kártérítést mindig kifizetnek, függetlenül a munkavállaló felmondásának okától.

Nem kerekítjük fel teljesre a napok számát, miért kell túlfizetni?

Könyvelőnk és személyzeti ügyintézőnk is van, mivel az valahogy megbízhatóbb.
admin

Teljesen egyetértek veled: amíg a bűnösség be nem bizonyosodik, addig ártatlannak számít az ember. Köszönöm részletes és világos hozzászólását.
Tamara

6 évet dolgoztam és csak az utolsó három évben mentem nyaralni és nem használtam ki az összes napot.A munkáltató nem volt hajlandó kártérítést fizetni.Szóval azt szerettem volna tudni, hogy tartozik-e kártérítéssel az összes évre vagy mi?
admin

A fel nem használt szabadságért csak elbocsátáskor kaphat kártérítést, minden fel nem használt nap után. Ha az éves szabadsága meghaladja a 28 napot, akkor a többletnapokért felmondás nélkül kártérítést kaphat. Ha az éves szabadság 28 nap, és Ön nem kíván felmondani, akkor a munkáltató köteles az összes szükséges szabadságot biztosítani Önnek.
Bazsalikom

6 éve dolgozom, ez idő alatt mindössze kétszer voltam szabadságon. Mindjárt nyugdíjba megyek. Kérem válaszoljon a kérdésre: csak az utolsó munkaévért járok kártérítésre (valaki elindított egy ilyen pletykát, állítólag még a tévében is mutatták), vagy az összes fel nem használt szabadságra, vagyis 4 szabadságra?

És még egy kérdés. Megtéveszthet-e a munkáltató bármilyen módon, hogy ne fizesse ki nekem ezt a kompenzációt, például valami igazolással, hogy állítólag szabadságon voltam, vagy állítólag kártérítést kaptam? Mert a 4 nyaralás kompenzációja nagyon nagy összegben fog kijönni, ezért kétlem.
Válaszukat előre is köszönöm.
admin

Tudom, honnan származnak ezek a pletykák. Az tény, hogy a törvény szerint a munkáltató köteles éves szabadságot biztosítani. Vészhelyzetben - jövőre. Innen ered az a vélemény, hogy a 2 évnél tovább nem használt nyaralások „kiégnek”. Ilyen nincs a Munka Törvénykönyvében! Mindent, amivel tartozol, ki kell fizetni.
A "fogalmak" szerint - nem kaptál szabadságdíjat, nem volt üdülési parancs, hogyan lehetsz nyaralni?
Irina

A munkavállaló a szülői szabadság után a gyermek 3 éves koráig távozik. Hogyan kell kiszámítani a kártérítést: mi az elszámolási időszak és mekkora a kifizetések összege? Üdvözlettel Irina.
admin

Az elszámolási időszak a szülői szabadság előtti 12 naptári hónap. És a kifizetések erre az időszakra.
Pauline

A fel nem használt szabadság utáni kártérítés számítási időszakába beleszámít a betegszabadság?
például 12 hónapig nem vettek ki szabadságot (28 k.d.-ig), és 4 hónapig beteg volt - 12 hónapig vagy 8 hónapig jár kártérítés

nem vet fel kérdéseket, hogy a betegszabadság nem számít bele az átlagkereset számításába

Kösz!!!
Szeretet

Kérem, mondja meg, a szervezetben dolgozó alkalmazott 2011.10.01-2012.12.19-ig dolgozott, 2012.11.07.-2012.05.12-ig szabadságon volt (28 naptári nap). Jogosult-e végkielégítésre?
admin

Ha a munkavállaló nem volt fizetés nélküli szabadságon, akkor a 2012. 10. 01. és 2012. 12. 19. közötti időszakra jár a kártérítés, i.e. 3 hónapig.
Tatiana

Kérem, mondja meg, hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítést, ha 2012. november 1. és 2013. január 10. között dolgoztam a szervezetben. azok. Számítod az ünnepeket? hivatalos fizetése 9000 rubel. Havi 15 munkanapon munkarend szerint ment a munka??? előre is köszönöm!!!
Elena

Jó oldal, teljesen világosan és oroszul van megírva. Tetszett az oldalad, és mindenképp felteszek minden kérdést.
admin

Az Ön esetében a kártérítés 4,66 napig (azaz 2 hónapig) esedékes. A szabadság számít, de januárban fél hónapnál kevesebbet dolgoztál, ezért nem jársz kártérítésre.
admin

Igen, benne van. A betegszabadságon töltött idő beleszámít a munkaidőbe, amelyre éves szabadság jár.
Anna

A munkavállaló elmegy, a szabadságért 65 napra jár kártérítés. Fenyeget-e ez bármilyen problémát a szervezet számára egy ilyen nagy összegű fizetés (bérszámfejtést meghaladó) miatt?
admin

Nem. Mindent meg kell fizetni, amivel tartoznak.
Maria

Jó napot!
Segítség a számításokhoz...

2010. január 25-től a mai napig dolgozom a szervezetben, júliusban tervezem a kilépést. Elbocsátásomkor az idei évre 28 nap szabadságom van + az elmúlt évekre 4 napom.

Hány szabadságnapot kell kompenzálnom?

Előre is köszönöm!
admin

28 nap az "idén". Alig. Az utolsó munkaévet 2013. január 25-től az elbocsátás napjáig fogja megkapni. nem 28 nap. Minden fel nem használt szabadságnapért kártérítést kap.
Elena

Jó napot!
Segítség a számításhoz, elfelejtettem, hogyan kell helyesen kiszámítani a kompenzációt (nap).
Az alkalmazottat 2012. november 09-én vették fel. nyugdíjba vonult 2013. november 30-án
2013.03.18-2013.03.31-ig 14 napot nyaraltam.
Maria

6 hónapja dolgozom tisztként, a fizetésem 6000. Ha most felmondok, kapok kártérítést a fel nem használt szabadságért?
admin

Ha nem vett ki szabadságot, akkor igen, 14 naptári nap szabadságért kártérítést kell fizetni.
admin

Egy teljes évet + még több mint fél hónapot dolgozott. Ha nem volt olyan időszaka, amelyre nem adnak ki szabadságot, akkor 28 + 2,33 - 14 = 16,33 nap
Sándor

Jó napot!
2010. 07. és 2014. 05. között dolgozott a szervezetben, miközben soha nem volt szabadságon, elbocsátásakor szabadságdíjat nem fizettek neki. Kérem, mondja meg, hogyan kényszeríthetem a munkáltatót szabadságdíj fizetésére, vagy hol lehet panaszt tenni? Előre is köszönöm!
Natalia

Sándor, jó napot!
Formálisan foglalkoztatták? "fehér" volt a fizetés? Készpénz volt, vagy kártyával fizettek?
Mindenekelőtt beszéljen a számviteli részleggel és a vezetőséggel. Talán hiba történt. Ha jó értelemben nem akarnak fizetni, forduljanak a munkaügyi felügyelőséghez és a bírósághoz.
Evgenia

Sziasztok, kérem, 2012. 02. 20. óta dolgozom a szervezetben, 2014. 09. 08-án szeretnék kilépni, két évig nyaraltam 4 alkalommal 14 napig, az utolsó 04-től volt. /14/14-04/28/14, jogosult vagyok-e kártérítésre a fel nem használt szabadságért? Előre is köszönöm.
Natalia

Evgenia, jó napot!
Ön 2 évig nyaralt, és a 2014. 02. 2014-től 09. 08-ig terjedő időszakra köteles a fel nem használt szabadságot megtéríteni.
Anasztázia

Jó napot! Meg tudná mondani, milyen kifizetések fognak történni? A szabadság előtt két héttel július 28-tól augusztus 15-ig szabadságolási kérelmet nyújtottak be, a szabadság első napján július 28-án, augusztus 11-től (14 nap után) felmondólevelet, júliustól ugyanebben az időszakban. augusztus 28-tól 06-ig betegszabadságon volt gyermekgondozás miatt. Augusztus 28-ig három hétre szabadságdíjat kaptam. A szabadságdíj átszámításra kerül. Megéri a betegszabadság? a szabadság napjait ebben az esetben kompenzálják? Vagy már nem veszik figyelembe? Köszönöm.
Natalia

Anastasia, jó napot!
Ha Ön 08. 15. előtt szabadságon van, 11.08-án nem tud felmondani (11-től 15-ig kiderül, hogy már nem dolgozik, és nincs joga távozni). A kifizetéseket nem érinti. Távozáskor szabadságdíjat vagy szabadságkompenzációt kap.
Ha betegszabadságot visz a munkahelyére, fizetnie kell érte. A szabadságdíjat már teljes egészében kifizették (nem számít, szabadságdíj vagy elbocsátáskor fizetendő szabadságdíj formájában).
Győztes

ilyen szituáció, 11 hónapot dolgoztam és teljes szabadságra mentem, távozásom után még egy hónapig dolgoztam és felmondtam, jogosult vagyok bármilyen kompenzációra? Előre is köszönöm
Natalia

Victor, jó napot!
1 hónapra beállítva.
Liliom

Helló, kérem, mondja el, szabadságon vagyok egy 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozására, a cég átszervezés alatt áll, felajánlották a kilépést a 77. cikk 6. pontja alapján, milyen kifizetések és kártérítések járnak, és hogyan jobban csinálom? 2007 szeptembere óta dolgozom, a következő szabadság után azonnal szülési szabadságra mentem, 2010. augusztus 20-án van-e kártérítés a szabadságért és milyen? Hogyan kell számolni, a fizetés 9000 rubel. Nem bánom, hogy felmondok, csak minden kifizetéssel. Ha visszautasítom, hogy kirúgjanak, mi a következő lépésem? Köszönöm.
Natalia

Lily, jó napot!
szerinti felmondás. 77. cikk (6) bekezdése nem jelent további kompenzációt.
Elbocsátáskor szabadságkompenzációra jogosult. Tudja pontosan, hogy 2007. szeptember és 2010. augusztus 20. között hány szabadságot töltött ki? Ha ebben az időszakban vannak fel nem használt szabadságnapok, azokat kompenzálni kell. A szülési szabadságon eltöltött idő szabadságának megtérítése is. Pontos adatok nélkül lehetetlen a pontos összeget kiszámítani. Nagyjából saját maga is kiszámíthatja a cikkben megadott módszerrel.
Jogod van nem feladni. Művészet. A 77. cikk (6) bekezdése magában foglalja a munkavállaló kívánságát. Ezután a szülői szabadság végéig továbbra is a cégnél maradsz. Utána vagy mész dolgozni, vagy például létszámleépítés miatt kirúgnak. Ebben az esetben további kompenzációt biztosítanak a havi átlagbér összegében, valamint kifizetéseket, amíg új állást nem talál, de legfeljebb 2 hónapig. Azok. sőt 3 átlag havi fizetést kaphatsz.
Azt azonban ki kell derítenie, hogy valóban megtörténik-e az átszervezés. Ha például be akarják zárni a céget (valakinek eladva), és új jogi személyt nyitnak, akkor nem kapsz semmit.
Irina

Jó napot.
2012.03.15-től dolgozom a szervezetben, az egyetem 4. évfolyamán tanultam, nem mentem tanulmányi szabadságra, bár ez az első felsőfokú végzettség, a 2012-es évre újabb szabadságot vettem ki. foglalkozásokat, plusz a korábbi feldolgozás miatt szabadságnapokat vettem ki.kivettem a tanulmányi szabadságomat. Kérhetek-e kártérítést az előző két év fel nem használt tanulmányi szabadságára nyugdíj nélkül?Köszönöm.
Natalia

Irina, jó napot!
A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a fel nem használt tanulmányi szabadság kompenzációjáról. Vagy veszik és fizetik, vagy nem veszik.
Ezenkívül a szabadság kifizetése csak akkor lehetséges, ha a tanulmányi helyről igazolás érkezik (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 176. cikke).
Irina

Tanulási helyről 2 éve igazolásaim-hívásaim vannak. A kompenzációval kapcsolatban van ilyen tapasztalat, csak egy másik szervezetnél, és ez 3 éve volt, egy barátom mesélte, hogy a főnöke nem engedte be az ülésre, és amikor később elbocsátották, amikor már végzett vele. tanulmányait, a fel nem használt tanulmányi szabadságért kártérítést kért. Kifizették. Most már nem lehet felvenni vele a kapcsolatot, hogy megtudja, milyen alapon kapott fizetést.
Irina

Jó napot! Mondja, kérem, a helyzet a következő... béremelés volt a szervezetben, a szabadságdíjat indexelték a munkavállaló számára, most ez az alkalmazott távozik, 1 nap kihasználatlan szabadsága van, akkor kell kompenzációt számolni elbocsátás. Kérdés: Újra indexelnem kell ezt a kompenzációt? Vagy elég, hogy a szabadságdíjat indexelték? Előre is köszönöm!
Natalia

Irina, jó napot!
Az átlagos kereset kiszámításához az elbocsátáskor fizetendő szabadságolási kompenzáció során ugyanazok a szabályok érvényesek, mint a szabadságdíj kiszámításakor. Ezért szükséges az átlagkereset indexálása. A számításhoz az átlagbér számítási eljárásának jellemzőiről szóló 922. számú kormányrendelet 16. pontja alapján kell eljárnia.
Elena

Mondja meg, kérem, a cikk szerinti elbocsátáskor a szabadságért kártérítést fizetnek a munkavállalónak ???
Natalia

Igen, a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek az elbocsátás okától függetlenül.
Alex

Szia! Segíts rendezni a helyzetet: elmentem nyaralni, táppénzt nyitottam, 10 hónapot töltöttem betegszabadságon, majd befejeztem az előírt napokat és elmentem dolgozni, ha pár hónapot dolgozok és kilépek, mennyi lesz a kártérítés a szabadságot erre a pár hónapra kell számolni, vagy a szabadságtól a nyaralásig tartó teljes időszakra?
Natalia
Catherine

Sziasztok!!!2014 októberétől 2015 márciusáig dolgoztam a szervezetben, csak 5 hónapig.Jogosulok-e a szabadságon kívüli kifizetésekre?
Natalia

Jó napot!
Igen, elbocsátás esetén biztosítják.
Szergej

Szia! 2007.10.04-2015.04.28-ig dolgoztam a szervezetben. Évente szabadságot használtam július közepétől augusztus közepéig Jogosult vagyok-e kártérítésre a fel nem használt szabadságért a munkáltató kezdeményezésére történő szerződésbontás esetén (a cikk alapján)
nba partner

Jó napot, Szergej! Ön jogosult a fel nem használt szabadságért kártérítésre, függetlenül a munkaszerződés felmondásának okától, még akkor is, ha a munkáltató kezdeményezésére, például munkafegyelem megsértése miatt szűnik meg. Sajnos a ledolgozott munkaórák teljességére és a felhasznált szabadság napok számára vonatkozó adatok nélkül nem lehet pontosan megmondani, hány napra jogosult kártérítésre. Például július közepétől augusztus közepéig 28 és 31 napig is lehet szabadságon. Minden adat a munkahelyi számviteli osztályon található. Ha kétségei vannak az elhatárolás helyességével kapcsolatban, a számviteli osztálynak részletes számítást kell készítenie.
Evgenia

Szia. Kérdés. 7 hónapig folyamatosan dolgozott az SP-ben. önszántamból távozom. Jogosult vagyok-e kártérítésre a fel nem használt szabadságért? A munkáltató nem hajlandó fizetni. Milyen cikkeket mutasson be, amelyek igazolják az esetemet? A szerződés éves fizetett szabadságot ír elő. Előre is köszönöm.
admin

Igen, ez az. A Munka Törvénykönyve 127. cikke.

Nem lehet munkaszünet nélkül dolgozni, ahogy ebédszünet vagy hétvége nélkül sem. Tiltja a józan észt és a jogot is. A Munka Törvénykönyve szerint minden becsületesen ledolgozott év után 28 szabadságnap jár.

Kíméletlen munkakörülmények vagy a munkavállaló speciális szakterülete esetén pedig a jogszabály nem csak megengedi, hanem kötelezi is a munkáltatót további szabadnapok biztosítására.

De mit tegyünk, ha valamiért nem tud pihenni a munkából? Van-e kártérítés a fel nem használt szabadságért?

A TC biztosítja ebben az esetben 3 lehetőség amikor a fel nem használt szabadság pénzbeli kompenzációval helyettesíthető:

Pénzbeli kártérítést kap a fel nem használt pihenésért nyugdíjba vonuláskor vagy nyugdíjba vonuláskor feltéve, hogy a szabadság időtartama nem haladja meg a 28 napot.
Pénzbeli kompenzációt kaphat, ha biztosított.
Használja ki a szabadság nélküli szabadságot.

A pénzbeli ellentételezés összegének kiszámításának elvét az orosz kormány 922. számú (2007. december 24-i) rendelete tükrözi.

A szabadságdíj összege és a számukra biztosított kompenzáció közvetlenül függ a hivatalos jövedelem összegétől - fizetés, prémiumok a törvényes szabadságot vagy az elbocsátást (nyugdíjazást) megelőző 12 hónapban.

Példa: egy nő 2014. május 1. óta dolgozik egy vállalkozásnál, a 2016. év után áthelyezték egy másik szervezethez. A munkavégzés teljes időtartama alatt a nő soha nem használta ki a szabadságát, ezért most kártérítésre jogosult.

A munkavállaló jövedelme az áthelyezést megelőző 12 hónapban a következő volt:

2015. november - 10 000 rubel.
2015. december - 10 000 rubel.
2016. január - 10 000 rubel.
2016. február - 10 000 rubel.
2016. március - 10 000 rubel.
2016. április - 10 000 rubel.
2016. május - 10 000 rubel.
2016. június - 6316 rubel, a vakáció kezdete június 20-tól.
2016. július - 0 rubel.
2016. augusztus - 0 rubel.
2016. szeptember - 0 rubel.
2016. október - 0 rubel.

Díjakat nem adtak ki. A teljes bevétel 76316 rubelt tett ki.

Most döntenie kell a számlázási időszakról:

Teljesen ledolgozott hónap - 7.
A ledolgozott napok átlagos száma hónapokban 29,3.
Dolgozott napok júniusban - 19.
Júniusban a napok száma 30.

Kiderült: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 \u003d 205,1 + 18,56 \u003d 223,66 nap.

Az átlagos napi bevétel a teljes jövedelem összege osztva a számlázási időszak napjainak számával:

76316 / 223,66 = 341,21 rubel.

A 2014-től 2016-ig tartó teljes munkaidő alatt egy nőt 69,4 nap törvényes pihenő járt.

Mivel a Munka Törvénykönyve szerint az átlagos napi bért minden szabadságnapra fenntartják, a kompenzáció a következő lesz: 341,21 * 69,4 = 23 679 rubel 97 kopekka.

Ha a munkavállaló képzésben volt, betegszabadság, üzleti út, és költségtérítést kapott, akkor ezeket az összegeket nem lehet hozzáadni a bevételhez, és nem veszik figyelembe a kifizetések kiszámításakor.

Fontos! Ha a szabadságot nem használták fel teljes egészében, vagy a további szabadnapok nem kerültek felhasználásra, akkor a számítás a tényleges hátralévő napokon alapul.

Adózás

Mi jár nekik szabadságdíj vagy kompenzáció? Ez lényegében megegyezik a munkabérrel. Díjköteles? Minden munkavállalói jövedelem adóköteles.. ?

NÁL NÉL a személyi jövedelemadó elhatárolása miatt a munkavállaló 13%-kal kevesebbet kap. Ezek a százalékok az adóba kerülnek jövedelemadóként. A biztosítási díjak és a nyugdíjalap levonásainak mértéke a kártérítés mértékétől függ. De azokat a munkáltató jövedelméből fizetik, és a munkavállaló felhalmozott kompenzációjának 30%-át teszik ki.

A visszatartott összegekről az adótörvény részletesebben szól (208.,,), 167. szövetségi törvényés 184. kormányrendelet.

A törvény megszegéséről

Most a sebről.

A probléma, amellyel sok nyugdíjba vonuló alkalmazott szembesül, az nem fizetett kártérítést.

Ez a munkajog kirívó megsértése.és , amely alapján a távozó munkavállaló tevékenységét végezte, és a munkabér elmulasztásának felel meg.

Ha felmerül a gyanú, hogy valamit nem fizettek ki külön, ügyeljen a 2-NDFL tanúsítványra. Felmentéskor a könyvelő köteles ezt a bizonylatot kiállítani. Az igazolás tükrözi az összes jövedelmet, beleértve a szabadságdíjat és az ezek után járó kompenzációt is.

A fel nem használt szabadságokra vonatkozó elhatárolás hiányában a következőket kell tennie:

Írjon panaszt a munkáltatónak a szabadságon kívüli szabadság miatti kártérítési igényével.
Jogainak megsértésével kapcsolatos nyilatkozattal forduljon a Munkaügyi Felügyelőséghez. Ez megtehető elektronikus kérelem elküldésével, papír alapú kérelemmel, vagy személyes látogatás alkalmával az ellenőrzésen. Fellebbezését 30 napig elbíráljuk. Ebben az időszakban Munkavállalók Labor. Az ellenőrök kérvényt intéznek munkáltatójához, kiderítik a fizetés elmaradásának okát és írásban tájékoztatják az ellenőrzés eredményéről.
Lépjen kapcsolatba az ügyészséggel. Ez a fellebbezés kombinálható a Munkáspárthoz benyújtott fellebbezéssel. A munkáltatói szervezet bejegyzési helye szerinti Ügyész nevére - pl. törvény szerint címre, panaszt kell írnia a jogainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti megsértésével kapcsolatban a volt igazgató által. Az ügyészség egy hónapon belül ellenőrzést is végez.
Bírósághoz fordulni. A munkaügyi felügyelőséggel és az ügyészséggel ellentétben a bíróság nem vonhatja majd felelősségre a munkáltatót. De nagyon is lehetséges kötelezni őt, hogy fizessen meg mindent, ami az alkalmazottat illeti. A keresetlevél egyúttal megsértett jogokat is jelez, és követeli a volt főnököktől a fel nem használt szabadság miatti kártérítés behajtását. A végrehajtási okirat alapján hozott határozatot követően a munkáltató számláit zárolják, és mindazt, amit nem fizetett ki, kifizetik a munkavállalónak.

A felelősségről

A fizetések késedelme a vállalkozásnál azzal fenyegeti a vezetőséget, hogy kamatot kell fizetnie.

A szabadságdíj és az utánuk kapott kártalanítás esetén az igazgató nem csak a tőkeösszeget köteles megfizetni, hanem minden késedelem napjára legalább az aktuális refinanszírozási kamat 1/300-a.

Vagyis a munkáltató anyagilag köteles.

Ezen túlmenően az adószolgálat és az ügyészség nem tervezett ellenőrzése is szervezhető tevékenységével kapcsolatban.

Annak ellenére, hogy a nyaralást azért találták ki, hogy megkönnyítsék a dolgozó lakosság életét, nem mindenki veszi igénybe. Reméljük, hogy a cikkben közölt információk segítenek a fel nem használt nyaralások kompenzációjában.

Hasznos videó

Lehet-e kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért? Milyen esetekben lehetséges ez? Hogyan kell elintézni? Az alábbi videóból megtudhatja:

A gyakorlatban nem ritkák az olyan helyzetek, amikor a munkáltató kártérítést fizet a munkavállalónak a fel nem használt szabadságért. Milyen esetekben helyettesíthető a szabadság pénzbeli kompenzációval? Milyen jellemzői vannak az ilyen típusú fizetés kiszámításának? Tartalmazza-e a munkaerőköltség összetétele a szabadság 28 naptári napot meghaladó részének pénzbeli kompenzációját? A fel nem használt szabadságnapok pénzbeli kompenzációja az UST hatálya alá tartozik? Ezekre a kérdésekre próbálunk választ adni ebben a cikkben.

A Munka Törvénykönyvének követelményei
a munkavállalók szabadságának biztosítása tekintetében

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke meghatározza a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállaló részére 28 naptári nap időtartamú fizetett szabadságot biztosítson. Művészet. 115 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A szabadság áthelyezése a következő évre (a felek megállapodása alapján) csak kivételes esetekben megengedett (különösen, ha a munkavállaló szabadságra távozása az adott évben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet tevékenységét). Ebben az esetben a munkavállalónak az elhalasztott szabadság napjait legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználnia, amelyre a szabadságot megadták.

A munkáltató tilos a munkavállalónak éves fizetett szabadságot két egymást követő évben ne kiadni. Művészet. 124 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Ugyanakkor a 18 éven aluli munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók évente kötelesek szabadságot biztosítani.

Így a jogszabály szigorú korlátozásokat ír elő a munkáltatók számára a munkavállalók szabadságának biztosítására vonatkozóan. Ennek ellenére a gyakorlatban a munkavállalók gyakran felhalmozzák a korábbi évek kihasználatlan szabadságát. Ebben az esetben a munkáltató fenntartja a kötelezettséget, hogy a munkavállaló számára ezeket a szabadságokat biztosítsa, vagy pénzbeli ellentételezést fizessen neki a fel nem használt napokért.

Milyen esetekben fizetik ki
pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadságért?

A fel nem használt szabadságért pénzbeli kártérítést kell fizetni elbocsátáskor ( Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), valamint a munkavállaló írásbeli kérelmére a szabadság 28 naptári napot meghaladó részére ( Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Azt is szem előtt kell tartani, hogy a szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval nem megengedett:

terhes nők;

tizennyolc év alatti munkavállalók;

nehéz munkát végző, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók.

A fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítása

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét (beleértve az összesített munkaidő-elszámolást alkalmazó szervezeteket is) a következőképpen számítják ki:

A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kifizetéséhez szükséges napi (óra) átlagkereset számítása az általa megállapított szabályok szerint történik. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139és Szabályzat az átlagbér számításáról, és az utolsó három naptári hónapra kerül kiszámításra (kivéve, ha a kollektív szerződés más elszámolási időszakot ír elő) úgy, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a számlázási időszakra vonatkozó becsült napok (tényleges munkaórák) számával.

Távozáskor...

A leggyakoribb eset, amikor pénzbeli kompenzációt adnak ki a fel nem használt szabadságért, a munkavállaló elbocsátása. Meg kell jegyezni, hogy az elbocsátáskor a munkavállaló kérésére minden fel nem használt szabadságot (mind az alap, mind a kiegészítő) megkaphat, kivéve, ha az elbocsátása bűnös cselekményekhez kapcsolódik. A munkavállaló elbocsátásának napja szabadsága utolsó napjának tekintendő. Ebben az esetben a munkavállalónak biztosított szabadságot kifizetik, és ennek megfelelően az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kártérítést nem fizetnek.

jegyzet: a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek azoknak az alkalmazottaknak is, akik az áthelyezés sorrendjében távoznak a szervezetből (az előírt alapon cikk (5) bekezdése. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A gyakorlatban bizonyos nehézségek merülnek fel a munkavállalót a szervezetben végzett munka során megillető szabadság napok számának meghatározásakor. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön eljárást ír elő a fel nem használt szabadság napjainak kiszámítására csak azon munkavállalók számára, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést - Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291 havonta két munkanap díjazásban részesülnek. Más munkavállalói kategóriák esetében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő az ilyen számítás mechanizmusát.

A következő számítási lehetőség általánosan elfogadott. Ha a munkavállaló 12 hónapig dolgozott a szervezetben, amely magában foglalja magát a szabadságot ( Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), akkor 28 naptári nap éves szabadságra jogosult. Más szavakkal, teljes kártérítést fizetnek annak a munkavállalónak, aki 11 hónapig dolgozott a munkáltatónál ( A rendes és pótszabadságra vonatkozó Szabályzat 28. pontja, tovább - Szabályok). Ha a felmondó munkavállaló nem töltött le egy olyan időszakot, amely a fel nem használt szabadságért teljes kártérítésre jogosít, a munkavégzési hónapok után a szabadság napjainak arányában jár a kártérítés. Szabályzat 29. pontja).

Az elbocsátáskor járó szabadság kompenzációjára jogosító munkaidő számításánál a fél hónapnál rövidebb többletet ki kell zárni a számításból, a fél hónapot meghaladó többletet pedig teljes hónapra kerekítik ( Szabályzat 35. pontja).

A kompenzációt minden munkahónap után 2,33 nap (28 nap / 12 hónap) átlagkeresetének megfelelő összegben folyósítják.

1. példa.

A munkavállaló 10 hónapja dolgozik a szervezetnél. Felmentésekor 23,3 nap (2,33 nap x 10 hónap) kártérítés járt. Ha 11 hónapot dolgozott volna, akkor egy teljes hónapra – 28 naptári napra – kapott volna kártérítést.

Így a munkaviszony 11. hónapja 4,7 (28 - 23,3) napos kompenzációra jogosítja fel a munkavállalót.

jegyzet: a kompenzáció kifizetésében meghatározott normák rontják a 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozó elbocsátott munkavállalók helyzetét a 11 hónapos munkavégzés után elbocsátottakhoz képest. Azonban egy kísérlet, hogy kihívást jelent a Szabályzat 29. pontja az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságán nem járt sikerrel ( Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek 04.12.01-i határozata, GKPI04-1294, Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek 2005. február 15-i határozata, KAS05-14 sz.), mivel a bírák álláspontja szerint a kártérítés arányos kiszámításának elve teljes mértékben összhangban van egy hasonló elvvel, amelyet a bírák tartalmaznak. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. Önmagában az a tény, hogy a Szabályzat 28. pontja rendelkezik arról a jogról, hogy a legalább 11 hónapot ledolgozott munkavállaló az elbocsátása után teljes kártalanításban részesüljön a fel nem használt szabadságért, önmagában nem utalhat arra, hogy a Szabályzat 29. pontja és a a TK RF 3., 114. és 127. cikkének rendelkezései.

Egyes szervezetek más számítási módot alkalmaznak, ami a kollektív szerződésben (vagy a javadalmazási rendeletben) szerepel. Mivel a munkaév körülbelül 11 hónapnyi munkára és 1 hónap szabadságra oszlik, a munkavállaló havi 2,55 nap szabadságot kap (28 nap / 11 hónap). A matematika szempontjából ez a számítási módszer helyesebb, és nem rontja a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kifizetésének feltételeit az alkalmazottak elbocsátásakor. Alkalmazása azonban a munkaerőköltségek növekedését vonja maga után, és ezt az ellenőrző hatóságok nagy valószínűséggel a jövedelemadó adóalapjának alulbecsléseként fogják értékelni. Ha nézeteltérések vannak az adóhatósággal, akkor csak a bíróságon kell megvédenie álláspontját.

2. példa.

I. I. Ivanova 2003.08.02. 2004-ben rendes éves szabadságon volt június 1. és 28. között (28 naptári nap). 2005-ben I. I. Ivanova nem nyaralt. 2006 áprilisában saját akaratából felmondólevelet írt (06.04.24-től).

A munkavállaló fizetése 10 000 rubel. havonta. Ezen kívül megkapta:

2006 januárjában - 3000 rubel összegű bónusz a 2005-ös munka eredménye alapján. és havi bónusz a termelési célok 2005. decemberi teljesítéséhez - 500 rubel;

februárban - bónusz a 2006. januári termelési célok eléréséért - 600 rubel;

márciusban - bónusz a 2006. februári termelési célok eléréséért - 700 rubel;

áprilisban - bónusz a 2006. márciusi termelési célok eléréséhez - 800 rubel. és teljesítménybónusztén2006. negyedévében 2000 rubel összegben.

A számlázási időszak időtartama a szervezetben 3 hónap. A számlázási időszak teljesen lejárt.

Emlékezzünk arra, hogy a munkavállaló elbocsátásakor a neki járó kifizetések (beleértve a fel nem használt szabadság kompenzációját is) kiszámítása egységesen történik. T-61 számú "Jegyzetszámítás a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor (felmondása) (elbocsátás)" számú nyomtatvány. Tehát lépésről lépésre számítsuk ki I. I. Ivanova fel nem használt nyaralásának kompenzációját.

1) Határozza meg a számlázási időszakra (2006. január - március) ténylegesen felhalmozott bérek összegét. Magába foglalja:

egy alkalmazott hivatalos fizetése három hónapig 30 000 rubel összegben. (10 000 rubel x 3 hónap);

bónusz a 2005-ös munka eredménye alapján 750 rubel. (3000 rubel / 12 hónap x 3 hónap);

bónuszok a teljesítménymutatók teljesítéséhez 1800 rubel összegben, beleértve: 500 rubelt. (mivel abban a hónapban halmozódott fel, amely a számlázási időszakra esik), 600 és 700 rubel.

jegyzet: a 2006. márciusi termelési célok teljesítéséért járó havi bónuszt (800 rubel), valamint a 2006. I. negyedévi munkaeredményeken alapuló negyedéves bónuszt (2000 rubel) nem vesszük figyelembe, mivel azokat egy évben halmozták fel. hónap, amely túlmutat a számított időszakon (áprilisban).

Így a ténylegesen felhalmozott bérek összege a számlázási időszakban 32 550 rubel lesz. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Számítsa ki az átlagos napi keresetet a számlázási időszakra: (32 550 rubel / 3 hónap / 29,6 nap) = 366,55 rubel.

3) Határozza meg a kihasználatlan szabadságnapok számát! Emlékezzünk vissza, hogy a szabadságot a munkavállaló az általa ledolgozott időre kapja, és nem egy naptári évre. Más szóval, a szabadságra való jogosultság időtartamának kiszámítása a munkavállaló munkába állásának időpontjától kezdődik, és nem a naptári év kezdetétől.

I. I. Ivanova első munkaéve 04/01/08-án ért véget, a második - 05/08/01. Ez idő alatt a munkavállalót 56 nap szabadság illeti meg (28 nap x 2 év).

2005. augusztus 2-tól 2006. április 24-ig tartott a harmadik munkaév, ebből 7 teljes hónap és egy hiányos (06.04.02-06.04.24). Sőt, ez utóbbi egy teljes munkahónapnak felel meg, mivel több mint 15 naptári napot foglal magában. Így a szervezetben végzett munka harmadik évében I. I. Ivanova 8 teljes hónapig szabadságot szerzett, azaz 19 nap fizetett szabadságra volt jogosult (2,33 nap x 8 hónap = 18,64 nap).

Az I. I. Ivanova által megszerzett szabadságolási napok száma összesen 75 (56 + 19). Következésképpen elbocsátásakor 47 (75-28) napos kártérítésre jogosult.

4) Tehát számoljuk ki a fel nem használt nyaralás kompenzációját: 366,55 rubel. x 47 nap = 17 227,85 rubel.

jegyzet: vannak esetek, amikor a kompenzáció kiszámításakor a könyvelők egyszerűsített változatban határozzák meg az utolsó munkahónapban a fel nem használt szabadság napok számát. Álláspontjuk szerint, ha a munkavállaló 15. előtt felmond, nem illeti meg az utolsó hónap szabadságát, ha a megadott időpont után - ennek megfelelően van ilyen joga. Ez a megközelítés azonban helytelen, és hibákhoz vezethet a kártérítés kiszámítása során. Ezért a számítást a megállapított szabályok szerint kell elvégezni: vegye figyelembe, hogy a munkavállaló összesen hány napot dolgozott a szervezetben végzett munka első és utolsó hónapjában, és ügyeljen arra is, hogy kiszámítsa a jogot adó szolgálati időt. éves fizetett alapszabadságra ( Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ha a munkavállaló továbbra is a szervezetben dolgozik...

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke megengedi a munkáltatónak Figyelem! Joga, nem kötelessége) a munkavállalóval kötött megállapodás alapján a szabadság utolsó, 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni. Ugyanakkor lehetetlen pénzzel kompenzálni a folyó év fő nyaralását ( Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 03-05-02-04/13. sz. levele, 2006. február 8.).

Sajnos ez a cikk nem határozza meg egyértelműen a helyzetet, és kétféleképpen olvasható. Egyrészt feltételezhető, hogy a rendelkezésre álló fel nem használt szabadságból (például egy munkavállaló 3 éve nincs szabadságon, ami azt jelenti, hogy 84 szabadságnap halmozódott fel) 28-at kell kivennie. szabadnapokat mindenképpen, a fennmaradó 56 napot (84-28) pedig pénzbeli kompenzációval kell pótolni.

Másrészről, Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következőképpen tekinthetők. Tegyük fel, hogy a munkavállaló jogosult 28 nap alapszabadságra és további 3 nap szabadságra, amely hozzáadódik a fő szabadsághoz. Két évig nem kapta meg őket. Emiatt a főszabadságból 56 napot pihenőnapként kell neki biztosítani, és csak a felhalmozott további 6 napot lehet készpénzben kompenzálni.

Ez a kettősség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáig fennmarad. Ennek megfelelően a ben adott magyarázatok A Munkaügyi Minisztérium 2002. április 25-i levele 966-10., mely szerint a jogszabályi megfogalmazás bizonytalansága miatt a pénzbeli kártérítés kifizetésének két lehetősége van. A választás a felek megegyezésével történik. Vagyis a munkáltatónak és a munkavállalónak magának kell megállapodnia abban, hogy a korábbi években hány nap fel nem használt szabadságot pótoljon pénzbeli kompenzációval.

Adószámítás a fel nem használt szabadság utáni kompenzációból

Személyi jövedelemadó

A munkáltató a fel nem használt szabadság utáni térítés kifizetésekor ezen összeg után személyi jövedelemadót köteles kiszámítani és megfizetni ( cikk (3) bekezdése. 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Mivel az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni a munkavállalónak az elbocsátás napján ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140), akkor az abból levont adót a tényleges befizetéskor kell a költségvetésbe utalni ( cikk (4) bekezdése. 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve), különösen legkésőbb azon a napon, amikor a bank ténylegesen készpénzt kap a kártérítés kifizetésére, vagy azon a napon, amikor az összeget átutalják a munkavállaló számlájára, vagy nevében harmadik fél számlájára ( cikk (6) bekezdése. 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).

A 28 naptári napot meghaladó szabadságért cserébe, a munkavállaló kérésére kifizetett pénzbeli kompenzáció, amely nem kapcsolódik elbocsátáshoz, általában a megfelelő havi fizetéssel együtt kerül kifizetésre ( cikk (3) bekezdése. 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).

UST, befizetések a Nyugdíjpénztárba és kötelező társadalombiztosítás
ipari balesetektől

1. bekezdésének 2. albekezdése 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve megállapította, hogy a felmondó alkalmazottnak kifizetett fel nem használt szabadságért fizetett kompenzáció nem tartozik az UST hatálya alá ( az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2003. szeptember 17-i levelei 04-04-04 / 103, UMNS Moszkvába, 2004. március 29., 28-11 / 21211), valamint a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok ( cikk (2) bekezdése. A 2001. december 15-i 167-FZ szövetségi törvény 10. cikke) valamint az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási járulékok ( Azon kifizetések listájának 1. pontja, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az Orosz Föderáció FSS-je számára, tovább - Tekercs,P. 3 felhalmozási szabály, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök elszámolása és kiadása).

A szervezetben tovább dolgozó munkavállalók írásbeli kérelmére kifizetett kompenzációkra más adózási szabályokat állapítanak meg. A Pénzügyminisztérium szerint az ilyen kifizetésekre általánosságban az UST vonatkozik ( az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 08.02.06-i levelei 03-05-02-04 / 13,06.01.16-án kelt 03-03-04/1/24 sz,Moszkvai Szövetségi Adószolgálat, 2005.08.15., 21-11/57993). Ezenkívül a könyvelőnek nem szabad megfeledkeznie a társadalombiztosítási alapba történő befizetésekről.

jegyzet: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2006. március 14-i tájékoztató levele, 106. sz. ezt tisztázta Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 236. cikkének 3. szakasza nem ad jogot az adózónak arra, hogy megválassza, melyik adó (egységes szociális adó vagy jövedelemadó) csökkentse az adó alapját a megfelelő befizetések összegével. Más szóval, ha az adózónak jogában áll a fel nem használt szabadság utáni kompenzációt olyan kiadásokhoz rendelni, amelyek csökkentik a jövedelemadó alapját, akkor azokra UST-t kell felszámítania.

3. példa

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikke értelmében a szervezet szabálytalan munkanapot biztosít a munkavállalónak éves kiegészítő fizetett szabadsággal, amelynek időtartamát a kollektív szerződés határozza meg, és 3 naptári nap.

A munkavállaló kérésére (az adminisztrációval egyetértésben) a fel nem használt szabadság 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli kompenzáció pótolja. .

Tekintettel arra, hogy a meghatározott kompenzációs kifizetést a jövedelemadó szempontjából figyelembe veszik a cikk (8) bekezdése. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, az UST hatálya alá kell tartoznia.

jegyzet: vannak esetek, amikor a helyi adóhatóság ragaszkodik az elbocsátással nem összefüggő fel nem használt szabadság után járó UST kompenzáció megadóztatásához, ha ezt a kifizetést nem vették figyelembe ráfordításként a jövedelemadó szempontjából. Megjegyzendő, hogy a bíróságok ebben a kérdésben az adófizetők oldalára állnak (lásd pl. Az FAS UO 2005. december 21-i Ф09-5669 / 05-С2 számú rendelete, TsO 05.12.15., A64-1991 / 05-10., SZO 05.01.28-án kelt А66-6613/2004 sz.).

Vessünk még egy pillantást erre a kérdésre. De azonnal megjegyezzük, hogy ez meglehetősen kockázatos, és elkerülhetetlenül vitákhoz vezet az adóhatósággal. Ennek a megközelítésnek a lényege a következő: pp. 2 p. 1 art. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve az UST adózásból az Orosz Föderáció jogszabályai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogalkotási aktusai, a helyi önkormányzatok képviseleti testületeinek határozatai, amelyek az egyének munkavégzésével kapcsolatosak, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított valamennyi típusú kompenzáció, a meghatározott kereteken belül. az Orosz Föderáció jogszabályai szerint mentesülnek. Az éves fizetett szabadság egy részének kompenzációval történő helyettesítése biztosított Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A kompenzáció fogalma nem szerepel az adójogszabályokban, ezért azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szereplő értelemben kell használni. cikk (1) bekezdése. 11 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Ezért minden követelmény teljesül Művészet. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, és nem szükséges UST-t felhalmozni a munkavállalók írásbeli kérelmére kifizetett kompenzáció összegére (függetlenül attól, hogy ezeket a kifizetéseket figyelembe veszik-e a jövedelemadó szempontjából).

Mivel a szabadság 28 naptári napot meghaladó része után pénzbeli kompenzációt biztosítanak Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, és az Adótörvény más szabályt nem állapít meg, akkor alapján cikk (1) bekezdése. 11 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit alkalmazni kell. Így ebben az esetben az összes által megállapított követelményt Művészet. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Ezért nem szükséges UST-t felhalmozni a szervezetben tovább dolgozó alkalmazottak írásbeli kérelmére kifizetett kompenzáció összegére (függetlenül attól, hogy az ilyen kifizetéseket figyelembe veszik-e a jövedelemadó szempontjából vagy sem). A vizsgált ügyben létezik egy pozitív választottbírósági gyakorlat is (lásd pl. rendeleteketFAS SZO 04.02.05 A26-8327 / 04-21 sz., 07.11.05sz. А05-7210/05-33). Az az adózó, aki úgy döntött, hogy a szabadság 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli kompenzációval helyettesíti, jogosult a meghatározott bérköltség-befizetést a 2011/2013. cikk (8) bekezdése. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Ugyanakkor ehhez a kifizetéshez nem kell UST-t felhalmozni.

Az üzemi balesetek kötelező biztosítási járulékairól ejtsünk néhány szót: nem terhelik a fel nem használt szabadságok kártérítési összegét ( a lista 1. pontja).

jövedelemadó

A társasági adó kiszámításakor az adóalap csökkentéseként a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően kifizetett, fel nem használt, felmondáshoz nem kapcsolódó alapszabadság pénzbeli kompenzációját fogadják el. Az alap az cikk (8) bekezdése. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve(cm, az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának levelei06.01.16-án kelt 03-03-04/1/24 sz, Moszkvai Szövetségi Adószolgálat, 2005.08.16. sz. 20-08/58249). ahol, ha a munkáltató és a munkavállaló megállapodott abban, hogy a fel nem használt szabadságok összes napjáért pénzbeli kompenzációt fizetnek, akkor a fel nem használt szabadságokat összevonják, beleértve azokat az időszakokat is, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatályban volt, amely nem tette lehetővé az ilyen kompenzációt, kivéve a munkavállaló elbocsátását.

Pénzbeli ellentételezés tekintetében a kiegészítőleg biztosított kollektív nyaralási szerződés alapján (azaz a munkáltató saját kezdeményezésére), akkor az ilyen jellegű kiadásokat nem veszik figyelembe az adózás szempontjából. Ezt a nézőpontot különösen a Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2005. szeptember 18-i levele 03-03-04/1/284.

Meg kell jegyezni, hogy nem minden szakértő ért vele egyet. Az tény, hogy a Pénzügyminisztérium hivatkozva 24. bekezdése 270 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, a kompenzáció költségét egyenlővé tette a szabadságdíj költségével. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvében azonban ezek a fogalmak elkülönülnek: a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét a bérek költsége tartalmazza a cikk (8) bekezdése. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, és szabadságdíj - szerint cikk (7) bekezdése. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Legalábbis ezért lehetetlen egyenlőségjelet tenni közéjük. Ugyanakkor be Művészet. 270 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve csak a kiegészítő szabadságdíj költségére vonatkozik (és nem a fel nem használt szabadság kompenzációjára).

A fentiekből arra a következtetésre juthatunk, hogy az Orosz Föderáció adótörvénykönyve nem tiltja, hogy a jövedelemadó kiszámításakor figyelembe vegyék a kiegészítő szabadságokért cserébe járó kompenzáció költségeit (függetlenül attól, hogy az ilyen szabadságot munkajog vagy kollektív előírja-e). és (vagy) munkaszerződések). Nyilvánvaló, hogy a szabályozó hatóságok valószínűleg nem fogadják el ezt az álláspontot, ezért nagy valószínűséggel bíróság előtt kell megvédenie ügyét.

Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban meghosszabbított alapszabadságot kapnak, de ezeket nem veszik figyelembe e cikk keretein belül.

rendelet az átlagbér számítási eljárásának jellemzőiről, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. számú rendelete.

A kollektív szerződés eltérő elszámolási időszakot állapíthat meg a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetésére (például 6 hónap, egy év), ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).

A rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályzat 28. pontja jóváhagyva. A Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága 30.04.30 (érvényes abban a részben, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének).

Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 04.01.05-i 1. számú rendelete.

Ha a munkavállaló például 2006. április 10-én felmond, akkor az utolsó részmunkaidős hónapért nem jár kompenzáció, mivel kevesebb mint 15 naptári napot töltött a munkahelyén.

A gyakorlatban nem ritkák az olyan helyzetek, amikor a munkáltató kártérítést fizet a munkavállalónak a fel nem használt szabadságért. Milyen esetekben helyettesíthető a szabadság pénzbeli kompenzációval? Milyen jellemzői vannak az ilyen típusú fizetés kiszámításának? Tartalmazza-e a munkaerőköltség összetétele a szabadság 28 naptári napot meghaladó részének pénzbeli kompenzációját? A fel nem használt szabadságnapok pénzbeli kompenzációja az UST hatálya alá tartozik? Ezekre a kérdésekre próbálunk választ adni ebben a cikkben.

A Munka Törvénykönyvének követelményei
a munkavállalók szabadságának biztosítása tekintetében

Milyen esetekben fizetik ki
pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadságért?

Azt is szem előtt kell tartani, hogy a szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval nem megengedett:

terhes nők;

tizennyolc év alatti munkavállalók;

nehéz munkát végző, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók.

A fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítása

Az elbocsátáskor...

A gyakorlatban bizonyos nehézségek merülnek fel a munkavállalót a szervezetben végzett munka során megillető szabadság napok számának meghatározásakor. A tény az, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön eljárást ír elő a fel nem használt szabadság napjainak kiszámítására csak azon munkavállalók számára, akik legfeljebb két hónapos munkaszerződést kötöttek - Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291 havonta két munkanap díjazásban részesülnek. Más munkavállalói kategóriák esetében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő az ilyen számítás mechanizmusát.