Kzot szünet ebédre. Munka törvénykönyve szerinti ebédszünet: betartandó szabályok
Új kiadás Art. 108 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két óra, de legalább 30 perc pihenő és étkezési szünetet kell biztosítani, amely a munkaidőbe nem számít bele. A belső munkaügyi szabályzat vagy a munkaszerződés előírhatja, hogy a meghatározott szünet nem adható a munkavállalónak, ha a számára megállapított napi munkavégzés (műszak) időtartama nem haladja meg a négy órát.
A szünet idejét és konkrét időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
Azokon a munkakörökön, ahol a termelés (munkavégzés) körülményei miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkéhez
A munkaidőben (műszakban) a munkavállalónak legfeljebb 2 óra és legalább 30 perc pihenő és étkezési szünetet kell biztosítani, amely a munkaidőbe nem számít bele.
A szünet idejét és konkrét időtartamát a szervezet belső munkaügyi szabályzata vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
Azokon a munkakörökön, ahol a termelés (munkavégzés) körülményei miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák, valamint a pihenő- és étkezési helyek listáját a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke).
Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke
1. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikke értelmében a munkanap (műszak) során pihenő és étkezési szünetet biztosítanak. Ebből következik, hogy a műszak hosszától függetlenül szünetet kell adni. A korábbi években kialakult gyakorlat betartotta azt a szabályt, hogy ha a munkanap vagy műszak hossza nem haladja meg a hat órát, a munka megszakítás nélkül végezhető. Ezt a gyakorlatot úgy kell tekinteni, mint amely ellentétes az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke. Ugyanakkor, ha a munkavégzés a munkanap felében vagy ennél rövidebb idő alatt történik (részmunkaidővel), a szünet biztosítása nem mond ellent a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke.
2. Mivel a munkaidőbe nem számítható pihenő- és étkezési szünet nem lehet kevesebb 30 percnél, ezért a fél óránál rövidebb szüneteket a munkaidőbe be kell számítani.
3. A pihenő- és étkezési szünetet a munkavállaló saját belátása szerint használhatja fel (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikkét és annak kommentárját). A munkavállalónak joga van szabadságra a szünet alatt mind a munkavégzés helyéről, mind a szervezet területéről.
108. cikk. Pihenési és étkezési szünetek
A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két óra, de legalább 30 perc pihenő és étkezési szünetet kell biztosítani, amely a munkaidőbe nem számít bele.
A szünet idejét és konkrét időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
Azokon a munkakörökön, ahol a termelés (munkavégzés) körülményei miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
109. cikk. Különleges szünetek fűtéshez és pihenéshez
Bizonyos típusú munkavégzéseknél a termelés és a munka technológiájából és megszervezéséből adódóan a munkavállalók munkaidőben külön szünetet biztosítanak. E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
A hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségben dolgozó munkavállalók, valamint a be- és kirakodást végző rakodók, valamint szükség esetén más munkavállalók számára külön fűtési és pihenési szünetet biztosítanak, amely a munkaidőbe beleszámít. . A munkavállalók fűtésére és pihenésére szolgáló helyiségek felszereléséről a munkáltató köteles gondoskodni.
110. cikk A heti megszakítás nélküli pihenőidő időtartama
A heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál.
111. cikk. Ünnepnapok
Minden dolgozónak szabadnapot (heti megszakítás nélküli pihenőt) biztosítanak. Ötnapos munkahét esetén heti két, hatnapos munkahét esetén egy szabadnapot biztosítanak a munkavállalóknak.
Az általános szabadnap vasárnap. A második szabadnapot ötnapos munkahéttel kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Mindkét szabadnapot rendszerint egymás után biztosítják.
Azon munkáltatók számára, akiknek a munkavégzése termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt hétvégén nem szünetelhető, munkavállalói csoportonként a hét különböző napjain, a belső munkaügyi szabályzat szabályai szerint, felváltva biztosítanak szabadnapot.
112. cikk. Munkaszüneti napok
Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:
Ha egy szabadnap és egy munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átteszik a szabadságot követő munkanapra, kivéve a jelen rendelet első részének második és harmadik bekezdésében meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapokat. cikk. Az Orosz Föderáció kormánya az e cikk első részének második és harmadik bekezdésében meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok számából két szabadnapot a következő naptári év más napjaira helyez át a rendelet ötödik részében meghatározott módon. ez a cikk.
A munkavállalók – a fizetésben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók kivételével – kiegészítő díjazásban részesülnek azon munkaszüneti napokért, amelyeken nem vettek részt a munkában. A meghatározott díjazás mértékét és kifizetésének rendjét a kollektív szerződés, megállapodások, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályzatok, valamint a munkaszerződés határozza meg. A nem munkaszüneti napok után járó pótdíjak kifizetésére fordított kiadások összegei teljes egészében a munkabér költségében szerepelnek.
A munkaszüneti napok egy naptári hónapban való megléte nem alapja a fizetésben (hivatalos fizetés) részesülő munkavállalók bércsökkentésének.
A hétvégék és a munkaszüneti napok munkavállalók általi ésszerű felhasználása érdekében a szabadnapokat a szövetségi törvény vagy az Orosz Föderáció kormányának szabályozási jogi aktusa áthelyezheti más napokra. Ugyanakkor az Orosz Föderáció kormányának a következő naptári év szabadnapjainak más napokra való áthelyezéséről szóló szabályozási jogi aktust legkésőbb a megfelelő naptári év kezdete előtt egy hónappal hivatalosan közzé kell tenni. Az Orosz Föderáció kormánya által a szabadnapok naptári éven belüli más napokra való áthelyezésére vonatkozó szabályozási jogi aktusok elfogadása megengedett, feltéve, hogy ezeket a jogszabályokat legkésőbb két hónappal a szabadnap naptári dátuma előtt közzéteszik. létre kell hozni.
113. cikk Hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés tilalma. Az alkalmazottak hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonásának kivételes esetei
Hétvégén és munkaszüneti napokon tilos a munkavégzés, a jelen Kódexben meghatározott esetek kivételével.
A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzése az írásbeli hozzájárulásukkal történik, ha előre nem látható munka elvégzésére van szükség, amelynek sürgős elvégzése során a szervezet egészének vagy egyes szervezeti egységeinek rendes munkája, egyéni vállalkozótól függ a jövőben.
A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzése a beleegyezésük nélkül megengedett az alábbi esetekben:
1) katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;
2) a balesetek, a munkáltató vagyonában, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének vagy sérülésének megelőzése;
3) olyan munka elvégzése, amelynek szükségessége rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése miatt szükséges, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz) esetén éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve.
Hétvégén és munkaszüneti napokon a média kreatív dolgozóinak, operatőröknek, televíziós és videós stáboknak, színházaknak, színházi és koncertszervezeteknek, cirkuszoknak, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyek foglalkoztatása. , az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott e munkavállalók munkaköreinek, szakmáinak és beosztásainak jegyzékei szerint, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, megengedett módon. kollektív szerződés, helyi normatív aktus, munkaszerződés állapítja meg.
Egyéb esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon a munkába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.
Munkaszüneti napokon olyan munkavégzés megengedett, amelynek felfüggesztése a termelési és műszaki viszonyok (folyamatosan működő szervezetek), a lakosság kiszolgálási igénye miatti munkavégzés, valamint a halaszthatatlan javítási és be- és kirakodási munkák miatt nem lehetséges.
Hétvégén és munkaszüneti napokon fogyatékkal élők, három éven aluli gyermeket nevelő nők munkavégzése csak abban az esetben megengedett, ha ezt egészségügyi okokból nem tiltják meg az általuk megállapított eljárás szerint kiállított orvosi igazolás alapján. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermeket nevelő nőket aláírás ellenében meg kell ismertetni azzal a jogukkal, hogy megtagadják a munkavégzést hétvégén vagy munkaszüneti napon.
A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása a munkáltató írásbeli rendelkezése alapján történik.
Sok dolgozó, különösen a kisgyermekesek, szeretne korán elhagyni az irodát. A cégek az ebédidőt a munkanap utolsó órájára helyezik át a problémára.
Hadd emlékeztessem Önöket arra, hogy a Munka Törvénykönyve többféle munkanapi szünetet különböztet meg. Az egyiket pihenésre és étkezésre biztosítják. Ennek időtartamára a Munka Törvénykönyve 108. cikke rendelkezik. A szünet nem lehet hosszabb két óránál és 30 percnél rövidebb. Minden szervezetben meghatározott szünetet határoznak meg, amelyet helyi szabályozási aktus rögzít. Biztosítani kell az alkalmazottaknak. A munkaszünet nem számít bele a munkaidőbe és nem fizetendő. Ezzel kapcsolatban a leggyakoribb kérdés az ebéd áthelyezésének lehetősége a munkanap elejére vagy végére. A törvény nem tartalmaz tiltást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikke 1. részének megfogalmazása és ennek a szünetnek a kijelölése azonban lehetővé teszi számunkra, hogy kijelentsük, hogy a vállalatok ilyen intézkedései jogellenesek. Külön jogszabályok írják elő, hogy a pihenésre és étkezésre „időkorlátot” a nap közepén, de legkésőbb annak megkezdését követő 4 órán belül kell biztosítani. Példa erre a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma által 1988. május 5-én 4616-88 sz. sz.
Az alapok alapjai
A Munka Törvénykönyve 108. cikkében előírt ebédet napközben kell biztosítani, és két részre osztva. A munkaidő végén szünetet biztosítani ellentétes az ilyen pihenés jelentésével.
A szünet idejét és fajlagos időtartamát a belső munkaügyi szabályzat rögzíti. Ezenkívül a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásban is rögzíthetők. Hadd emlékeztessem Önöket arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének 3. része szerint a munkáltató köteles a felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) aláírás ellenében megismertetni a szakembert a belső munkaügyi szabályzatokkal, egyéb helyi szabályokkal. a munkavállaló tevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó szabályozó jogszabályok és a kollektív szerződés. Ha feltételezzük, hogy a munka és a pihenés módja eltér a vállalatnál hatályos általános szabályoktól, akkor a megadott információkat közvetlenül a munkaszerződésbe kell bevinni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
A már dolgozó alkalmazott munkaidejét is módosíthatja. Ehhez további megállapodást kell kötnie a szerződéshez. Ez utóbbi lehetséges például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke értelmében abban az esetben, ha egy nő másfél évesnél fiatalabb gyermekkel dolgozik, és szünetet kap az etetéshez, mivel valamint ha a munkavállalót rokkantnak ismerik el, beteg családtag gondozásának szükségessége és egyéb helyzetekben a munkavállaló kezdeményezésére és a munkáltató beleegyezésével.
Ha a termelési feltételek szerint nem lehet pihenni és étkezésre szünetet biztosítani, akkor a csapatnak munkaidőben szünetet és étkezési lehetőséget kell biztosítani. Az ilyen pozíciók listáját, valamint az étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Ebben az esetben az ebédidő beleszámít a munkaidőbe, és fizetésre kerül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke).
Ha a szünetet a munkavállaló írásbeli kérésére a nap végére halasztják, az ellenőrzés során a munkaügyi felügyelőség bírsággal sújthatja a céget. Ezt a pozíciót Rostrudban töltik be. Az osztály úgy véli, hogy az ebédszünetet nem lehet estére átvinni. Ez a tisztviselők szerint ellentétes a munkajog normáival és az egészségügyi szabályok követelményeivel.
A korábbi hazautazás érdekében a munkavállaló gyakorolhatja a Munka Törvénykönyve 93. cikkében biztosított részmunkaidős jogát. A munkáltatónak joga van pihenő- és étkezési szünetet megállapítani a munkanapon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 224. cikke).
Példa
Az oroszok 40 százaléka nem használja az idejét ebédszünetre, 25 százaléka pihen, de nem fürdik. Az ABC műsorszolgáltató és az Országos Étteremszövetség szerint.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazottnak 8 órás munkanapot határoztak meg 10:00 és 19:00 között, 13:30 és 14:30 közötti szünettel. A munkavállaló kéri az ebéd áthelyezését a munkanap végére. Ez a szünet nem számít bele a munkaidőbe. Kiderül, hogy a munkanap 10.00 és 18.00 óra között, a szünet pedig 18.00 és 19.00 óra között tart. Következésképpen az ebéd már nem szakítja meg a munkanapot, vagyis már nem szünet.
Így a Munka Törvénykönyve 108. cikkében előírt ebédet a nap folyamán kell biztosítani, és két részre kell osztani. A munkaidő végén szünetet biztosítani ellentétes az ilyen pihenés jelentésével.
Jogi módok
Hogyan lehet legálisan lerövidíteni a munkanapot és lehetővé tenni az alkalmazottak korai távozását? Nézzünk egy másik helyzetet: az egyik osztály dolgozói kérelmet nyújtottak be az ebédidő egy óráról 30 percre csökkentésére, hogy fél órával csökkentsék az irodában töltött időt. Köteles-e a munkáltató ebben az esetben módosítani a pihenő és étkezési szünet időtartamát? A válasz igen. Ebben az esetben szükséges a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív vagy a munkaszerződés megfelelő módosítása. Ugyanakkor a vállalat csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének 1. részének rendelkezéseit köteles betartani, vagyis azt a belső munkaügyi szabályzatban (vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján) kell megállapítani. legalább 30 perces ebédszünet.
Példa
A munkavállaló számára 8 órás munkanapot határoztak meg 09.00-18.00 óra között, 13.00-14.00 közötti szünettel. Egy alkalmazott 30 perccel csökkenti az ebédidőt. Valójában 09:00 és 17:30 között fog működni, 13:00 és 13:30 közötti szünettel.
Így nem szabálysértés, hogy az ebédidő egy óráról 30 percre csökken. Ha a szervezetben a szünet egy óráig vagy tovább tart, akkor egy adott alkalmazott esetében fél órára csökkenthető.
" № 8/2015
Milyen szüneteket biztosítanak a munkavállalók számára a munkaügyi jogszabályok? Milyen jellemzői vannak az ebédidő biztosításának? Ki kaphat különleges szünetet? Milyen sorrendben vannak a baba etetésének szünetei? Milyen szünetek javasoltak?
Nem minden dolgozó tud reggeltől estig folyamatosan pihenés nélkül dolgozni. Ezt senki sem kéri tőlük. A jogszabály munkanapi szüneteket ír elő, elsősorban a pihenés és az étkezés idejére. De vannak más megszakítások is. És ha most már alig marad valaki ebéd nélkül, akkor más típusú szünetet nem mindig biztosítanak - és hiába, hiszen felelősségre vonható, ha a munkáltató nem tartja be a pihenési rendszerre vonatkozó jogszabályok előírásait. Fontolja meg, hogy milyen szünetekre és a munkavállalók milyen kategóriáira támaszkodnak.
A munkanapi szünetekről szólva mindjárt elmondjuk, hogy ezek feloszthatók kötelezőre, amit a munkáltatónak kell biztosítania, illetve ajánlottra, amit nem köteles biztosítani, de helyi szabályozással megállapítható. És ebben az esetben az ilyen szünetek biztosítása is kötelezővé válik.
A kötelező szünetek közé tartozik:
- pihenés és étkezés;
- fűtés és pihenés (különleges);
- baba etetés,
- valamint a járműveket vezető többi személy.
Az ajánlott szünetek közé tartozik a számítógép mellett vagy magas hőmérsékleten dolgozók számára a szünet. Ezen kívül minden szervezet külön szüneteket is biztosíthat, például pszichológiai megkönnyebbülés, rövid távú pihenés céljából.
Szinte minden szünet beleszámít a munkaidőbe, és fizetésköteles - a pihenő és étkezési szünetek kivételével. És most minden rendben van.
Ideje pihenni és enni
Valamennyi szervezet (non-profit és kereskedelmi) munkáltatója köteles a munkanapon (műszakban) pihenő- és étkezési szünetet biztosítani az alkalmazottaknak. Ezt a kötelezettséget az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke. Egy ilyen szünet 30 perctől 2 óráig tarthat. A konkrét időtartamot a szervezet helyi törvénye, általában a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
jegyzet
Mivel a pihenő és étkezési szünet nem számít bele a munkaidőbe és nem fizetendő, a munkavállaló azt saját belátása szerint használhatja fel, és elhagyhatja a munkavégzés helyét.
Az egyes kategóriákba tartozó munkavállalók azonban nem szakíthatják meg munkavégzésüket, és jogszabály alapján étkezési szünetet sem kapnak. Ide tartoznak különösen a tanárok és az oktatási intézmények alkalmazottai. Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2006. március 27-én kelt, „Az oktatási intézmények pedagógiai és egyéb alkalmazottai munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló” 69. számú rendelete szerint ezek az alkalmazottak a munkavégzésre és az oktatási intézményekben részesülnek étkezési lehetőség diákokkal, tanulókkal egy időben vagy külön egy erre a célra kialakított helyiségben. Ilyen esetekben az ebédszünet a munkaidőbe beleszámít, és térítésköteles.
Az ebédszünet időtartamának meghatározásakor felvetődik a kérdés: beállítható-e a szünet időtartama vagy megadásának időpontja a különböző beosztású munkavállalók számára?
Mivel a Munka Törvénykönyve nem ír elő tilalmat, a munkáltatónak joga van a különböző besorolású munkavállalók számára eltérő időtartamot és szünetet megállapítani, annál is inkább, ha a szervezetnek több munkaórája van, Az alkalmazottak egy része ötnapos munkaidőben dolgozik, egy hét két szabadnappal, van, aki műszakban, stb. Néhány szakterületre pedig a szabályozási jogszabályok külön követelményeket és ajánlásokat fogalmaznak meg. Így az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2004. augusztus 20-án kelt 15. számú rendelete jóváhagyta a gépjárművezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzatot (a továbbiakban: Szabályzat), amelyet figyelembe kell venni figyelembe kell venni a munkaidő-beosztások (műszaki) beosztásának összeállításakor minden tulajdoni formát képviselő szervezetek járművezetői számára.
A Szabályzat 24. pontja szerint a 8 óránál hosszabb műszakban dolgozó szervezetek járművezetői számára két alkalommal legfeljebb 2 órát, de legalább 30 órát pihenő és étkezési szünet biztosítható. percek. Ugyanakkor a pihenési és étkezési szünet biztosításának idejét és annak konkrét időtartamát (a szünetek teljes időtartamát) a munkáltató állapítja meg a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével, vagy a munkavállaló és a munkavállaló közötti megállapodással. a munkáltató.
jegyzet
Ha a szervezet egyes alkalmazotti kategóriáinál a pihenési és étkezési szünet ideje és időtartama eltér az általánosan megállapítottaktól, ennek nemcsak a belső munkaügyi szabályzatban kell tükröződnie, hanem a munkavállalókkal kötött munkaszerződésben is (57. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Nehézségek merülhetnek fel a pihenési és étkezési szünet kialakításában, ha a munkavállaló részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik, és a munkanapja például 2 óra. Hogyan lehet ebben az esetben - létrehozni egy ilyen szünetet vagy sem? Főleg, ha maga a munkavállaló megtagadja...
Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke nem tesz kivételt a részmunkaidős munkavállalók számára, a munkáltató köteles szünetet beállítani, függetlenül a munkaidőtől és a munkanap (műszak) hosszától. Van azonban egy másik vélemény is: részmunkaidőben nem biztosítható ebédszünet. Ezen túlmenően a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának Titkárságának 1980. április 29-i 111 / 8-51 sz. rendelete, amely még mindig hatályban van, amennyiben az nem mond ellent a Munka Törvénykönyvének, például kimondja, hogy a részmunkaidőben dolgozó nők számára pihenő- és étkezési szünetet biztosítanak, ha a munkanap (műszak) időtartama meghaladja a 4 órát.
Az első állásponthoz ragaszkodunk - hogy a pihenő és étkezési szünet biztosításának kötelezettsége nem függ a munkanap hosszától, és azt mindenképpen teljesíteni kell. Ennek megfelelően a szünet minimális időtartamát 30 percben kell meghatározni.
Ha a munkavállaló nem használja ki az ebédszünetet
Előfordul, hogy egy alkalmazott valamilyen okból nem pihenésre és étkezésre használja a számára kitűzött szünetet, hanem ilyenkor végzi a munkáját. Fizetheti-e a munkáltató ezt az időszakot? Azt válaszoljuk: nem. A munkaidőbe nem beszámított ebédszünet biztosítása a munkáltató feladata. Amint már említettük, kivételt képeznek azok a munkavállalói kategóriák, akiknek nem lehet ilyen szünetet adni. De a pihenőidő igénybevételének kötelezettsége a munkavállalók számára nincs megállapítva, a választás az ő belátásuk szerint történik - valaki pihen, valaki dolgozik... Mindenesetre a munkáltatónak nem kell fizetnie a pihenésért és az étkezésért, ha a munkavállaló dolgozott egy ilyen szünet alatt.
Például D., aki az MMBU „UDKh” biztonsági őreként dolgozott, keresetet nyújtott be, amelyben követelte az ebédidőre járó munkabér visszakövetelését a munkáltatótól, mivel munkaköri feladatait az ebédszünetben látta el. Úgy vélte, hogy az MMBU "UDKh" gyártási körülményei között lehetetlen pihenést és étkezést biztosítani.
A bíróság azonban megállapította, hogy a munkavállalók belső munkaügyi szabályzatban és munkaszerződésben meghatározott ebédszünetet tartottak. Ezen túlmenően ezek a szabályok nem írnak elő olyan munkakörök listáját, ahol a termelési körülmények miatt nem lehet pihenni és élelmezni. A tanúk vallomásai szerint pedig a vállalkozás nem tiltotta meg a területét ebédidőben.
Így a bíróság nem látott okot D. követeléseinek kielégítésére (a Murmanszki Területi Bíróság 2015.08.04-i fellebbezési határozata a 33-967. sz. ügyben).
Pihenő- és étkezési helyek szervezése
Amellett, hogy a munkáltatónak meg kell határoznia a munkavállalók pihenésének és étkezésének idejét, ehhez megfelelő feltételeket kell biztosítania, nevezetesen speciális helyiségek felszerelését. cikk 3. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke kimondja, hogy olyan munkahelyen, ahol a termelési (munkavégzési) feltételek szerint nem lehet szünetet biztosítani pihenésre és étkezésre, a munkáltató köteles lehetőséget biztosítani a munkavállaló számára a pihenésre. és munkaidőben egyél. Az ilyen jellegű munkák, pihenő- és étkezési helyek listáját a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
És az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 223. cikke értelmében a munkáltató egészségügyi és háztartási szolgáltatásokkal, valamint a munkavállalók egészségügyi támogatásával van megbízva a munkavédelmi követelményeknek megfelelően. Ebből a célból a munkáltató a megállapított szabványoknak megfelelően egészségügyi helyiségeket, étkezési helyiségeket, orvosi ellátást, munkaidőbeni pihenést és pszichológiai megkönnyebbülést biztosít; elsősegélynyújtó készlettel felszerelt állásokat szerveznek; olyan eszközöket (eszközöket) szerelnek fel, amelyek a forró üzemek és területek dolgozóit szénsavas sós vízzel látják el; satöbbi.
Kötelező speciális szünetek
Az egyik kötelező külön szünet a bemelegítés és a pihenő. 2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikke értelmében a hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben dolgozóknak, valamint a be- és kirakodási műveleteket végző rakodóknak és szükség esetén más munkavállalóknak biztosítják. Mint már említettük, az ilyen szünetek beleszámítanak a munkaidőbe.
E tekintetben a munkáltató köteles biztosítani a helyiségek felszerelését a munkavállalók fűtésére és pihenésére. A fűtés és rekreáció megszervezésére vonatkozó irányelveket az Orosz Föderáció egészségügyi főorvosa hagyta jóvá. Különösen a következőket mondják:
- A hőállapot normalizálása érdekében a fűtési helyeken a levegő hőmérsékletét 21-25 °C-on kell tartani. A helyiséget fel kell szerelni a kéz és a láb melegítésére szolgáló eszközökkel, amelyek hőmérséklete 35–40 °C legyen (5.8. pont);
- a test termikus állapotának gyorsabb normalizálása és a hűtési sebesség csökkentése érdekében a következő időszakban a hidegben a helyiségben fűtés céljából le kell venni a külső szigetelt ruházatot, és ezért megfelelően fel kell szerelni (záradék 5.9);
- a hipotermia elkerülése érdekében a munkavállalók a munkaszünetek alatt -10 °C-ig nem tartózkodhatnak hidegben 10 percnél tovább, -10 °C alatti hőmérsékleten pedig legfeljebb 5 percig (5.10. pont);
- a fűtési szünetek kombinálhatók a munkavállaló fizikai munkavégzése utáni funkcionális állapotának helyreállítására szolgáló szünetekkel. Az ebédszünetben a dolgozót meleg étkezésről kell biztosítani. A hidegben történő munkát legkorábban 10 perccel a meleg étel (tea stb.) elfogyasztása után kezdje el (5.11. pont);
- a fűtött helyiségben a fűtés egyszeri szünetének időtartama nem lehet kevesebb 10 percnél (7.3. pont).
jegyzet
A helyiségek fűtési célú felszerelésére vonatkozó követelmények más szabályozási jogszabályokban is megtalálhatók. Például az Orosz Föderáció Gosgortekhnadzorának 2001. november 2-i 49. számú rendeletével jóváhagyott, a föld alatti építmények építésére vonatkozó biztonsági szabályok 16.2.10. pontja értelmében fagyos talajviszonyok között kézzel végzett munka esetén. -tartott rezgőszerszám, 40 percenként legfeljebb 15 percig tartsunk szünetet a kézmelegítéshez. Ezenkívül a fűtőponton 40 °C (+/-2 °C) felületi hőmérsékletű kézmelegítőt vagy elektromos törölközőt kell elhelyezni.
Felhívjuk figyelmét, hogy mivel a munkáltató köteles a hideg évszakban fűtési és étkezési helyek kialakítását biztosítani, ennek elmulasztása esetén a munkavállalónak joga van a munkavégzés felfüggesztésére, és ebben az esetben nem vonható fegyelmi felelősségre. A munkáltató számára azonban e kötelezettség elmulasztása, valamint a szünetek biztosításának elmulasztása adminisztratív felelősséggel jár.
A munkaidőbe beszámított kötelező külön szünetek közé tartoznak a nemzetközi fuvarozásban a gépkocsivezetők szünetei. Tehát a Rendelet 19. pontja szerint a járművezető az első három óra folyamatos vezetés után legalább 15 percnyi szünetet kap a közúti vezetéstől, a jövőben ilyen időtartamú szünetet nem biztosítanak. mint kétóránként. Ha egyidejűleg a kiemelt szünet megadásának időpontja egybeesik a pihenő és étkezési szünet idejével, akkor külön szünet nem adható.
Az éjszakai műszakban végzett munkavégzésük során a repülőgépek mozgását közvetlenül irányító forgalomirányítók számára is kötelező a külön egy órás pótszünet, alvási joggal. Ez a szünet nem számít bele a munkaidőbe.
Szünet a baba táplálásához
A munkaidőbe beszámított és az átlagkereset összegében fizetendő másik kötelező szünet pedig a gyermekétkeztetés miatti szünet.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke értelmében a másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők számára a pihenés és az étkezési szünet mellett további szüneteket biztosítanak a gyermek (gyermekek) etetésére. Az ilyen szüneteket legalább három óránként kell biztosítani, egyenként legalább 30 percig. Ha egy nőnek két vagy több másfél évesnél fiatalabb gyermeke van, legalább egy órás szünetet kell beállítani.
jegyzet
A gyermekétkeztetési szünet biztosításának kötelezettsége az apákra és a gyermeket anya nélkül nevelő más személyekre, a gyámokra (gondnokokra) vonatkozik, ideértve a részmunkaidőben dolgozókat is (a Fegyveres Plénum rendeletének 264., 287. cikkének 15. bekezdése). Az Orosz Föderáció erői 2014. január 28-án kelt 1. sz. „A nők, a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és a kiskorúak munkáját szabályozó jogszabályok alkalmazásáról”.
Az ilyen szüneteket a nők kérelme alapján biztosítják. Ha a nő ezt jelzi a kérelemben, az etetési szünetek hozzáadhatók a pihenési és étkezési szünethez, vagy összegzett formában a munkanap (munkaműszak) elejére vagy végére, ennek megfelelő csökkentésével áthelyezhetők ( neki).
A kérelem mellett a munkavállalótól a gyermek születési anyakönyvi kivonatát is be kell kérni, hogy pontosan meghatározzák, mennyi ideig kell pótszüneteket kitűzni: a gyermek másfél éves korát követő naptól étkeztetési szünetet. már nincsenek hozzárendelve.
h. 2. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a munkavállalóval további megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez, amely megjelöli az etetési szünetek időtartamát és időszakait. A kérelem és megállapodás alapján a munkáltató megbízást ad ki.
Mivel ezek a szünetek az átlagkereset összegében fizetendők, ezeket a munkaidő-nyilvántartásban rögzíteni kell.
jegyzet
Ha egy nő munkája jellegéből adódóan nem használhatja fel a szüneteket gyermeke étkeztetésére, az Art. 4. része értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. §-a alapján kérelem alapján át kell helyezni egy másik munkahelyre, mielőtt a gyermek másfél éves kort betölt. Ugyanakkor az elvégzett munka díja nem lehet alacsonyabb, mint az előző munkahely átlagkeresete.
Ne feledje, hogy a gyermeketetési szünetet bármilyen munkarenddel rendelkező nő kapja, különösen, ha részmunkaidőben dolgozik.
Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. §-a bizonyos típusú munkák esetében speciális szünetek biztosítását írja elő a munkavállalóknak munkaidőben a technológia, valamint a termelés és a munkaerő megszervezése miatt. Ezeket a szüneteket is ki kell fizetni.
jegyzet
E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
Ezek a szünetek például a napközbeni pihenőidőt foglalják magukban azon alkalmazottak számára, akik folyamatosan számítógép mellett dolgoznak. Az Orosz Föderáció Kommunikációs Minisztériumának 2001. július 2-án kelt, 162. számú rendeletével jóváhagyott, személyi számítógépen végzett munka során alkalmazott szabványos munkavédelmi TOI R-45-084-01 utasítás szerint, a munka típusától függően tevékenység, valamint a számítógéppel végzett munka súlyosságának és intenzitásának kategóriáját, szabályozott szüneteket kell megállapítani. A szünetek időtartamának beállításához használja a SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.
E szabályzat 7. mellékletének 1.2. pontja háromféle munkatevékenységet, valamint a PVEM-mel végzett munka három súlyossági és intenzitási kategóriáját állapítja meg.
A munkatevékenység kategóriájától és a számítógéppel végzett munka során a műszakonkénti terhelés mértékétől függően a szabályozott szünetek teljes ideje be van állítva, amelyet a 7. függelék 1.2. pontjának táblázata mutat be, amely szerint pl. 8 órás műszak esetén ez az idő 50-90 perc.
Különleges jellegű munkavégzés során munkanapon további szünetek is megállapíthatók. cikk 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikke értelmében a közlekedési dolgozók, a kommunikációs dolgozók és mások, akiknek különleges munkája van, munka- és pihenőidejének jellemzőit az illetékes végrehajtó hatóságok határozzák meg. Például az Orosz Föderáció Szövetségi Egészségügyi és Biztonsági Szolgálatának 2013. szeptember 26-i 533. számú rendelete kimondja, hogy a büntetés-végrehajtási rendszer azon alkalmazottai, akik 12 órás vagy hosszabb műszakban dolgoznak éjszaka, további szünetet kaphatnak. 1-4 óra.
A munkáltató emelt hőmérsékleten végzett munkavégzés esetén további szüneteket állapíthat meg. Ez vonatkozik a fűtött mikroklímában dolgozó személyekre is.
jegyzet
Termelőhelyiségben, meleg évszakban szabadtéren fűthető mikroklímában dolgozók munka- és pihenési rendjét az Állami Egészségügyi Főorvos 2010. december 28-án hagyta jóvá (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8.) .
Ezenkívül a Rospotrebnadzor 2014. július 30-i tájékoztatója „A Rospotrebnadzor ajánlásai azok számára, akik megemelkedett levegő hőmérsékleten dolgoznak”. Tehát ezen ajánlások szerint a test túlmelegedésének megelőzése érdekében racionális működési módot kell megszervezni. Szabadban és 35 °C-nál magasabb külső levegőhőmérsékletű munkavégzés esetén a folyamatos munkavégzés időtartama 15-20 perc legyen, amelyet legalább 10-12 perces hűtött helyiségekben történő pihenés követ. Ugyanakkor a termikus terhelés megengedett teljes időtartama műszakonként nem haladhatja meg a 4-5 órát a hősugárzás elleni védelemre speciális ruházatot viselő személyeknél, és a 1,5-2 órát a speciális ruházat nélküli személyeknél.
Összegezve a fentieket, megjegyezzük a munkanap (műszak) alatti szünetek jellemzőit: ezek általában a munkaidőbe tartoznak, és bizonyos esetekben speciálisan felszerelt helyeken és bizonyos munkavállalói kategóriák számára kell biztosítani.
A munkanapi szünetek biztosításának kötelezettségét a Munka Törvénykönyvén (108., 109., 258. cikk) túlmenően a szövetségi végrehajtó szervek szabályozási jogi aktusai, ágazati megállapodások, kollektív szerződések, helyi rendeletek és munkaszerződés állapíthatják meg. ha egy adott munkavállaló számára a pihenőidő eltér a szervezetben általánosan elfogadott módtól).
A munkanapi szünetek biztosítására vonatkozó kötelezettség elmulasztásáért a munkáltató közigazgatási és anyagi felelősségre vonható. Ami a munkavállalókat illeti, a számukra megállapított szünetet nem jogosult más célra felhasználni, a munkáltató fegyelmi felelősségre vonhatja szabálysértésért. Az egyetlen kivétel a pihenő és étkezési szünet.
"A gyermeket nevelő és részmunkaidős nők foglalkoztatásának rendjéről és feltételeiről szóló szabályzat jóváhagyásáról."
MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 „Munkaélettan és ergonómia. Munka- és pihenési rend a dolgozók számára hideg időben nyílt területen vagy fűtetlen helyiségekben” 2006.09.19.
Jóváhagyva az Orosz Föderáció polgári légiforgalmát irányító alkalmazottak munka- és pihenőidejének rendszerének sajátosságairól szóló szabályzat 9. szakasza. Az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2004. január 30-i rendelete, 10. sz.
Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi Főorvosának 2003.06.03-án kelt 118. számú rendeletével lép hatályba.
"A büntetés-végrehajtás intézményei és szervei alkalmazottai munka- és pihenőidejének rendjének sajátosságairól."
pontjában meghatározott pihenőidő egyik fajtája. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke a munkanap (műszak) alatti szüneteket jelenti. A Munka Törvénykönyve többféle szünetet ír elő a munkavállalót ilyen vagy olyan okból kifolyólag, de a munkáltatónak sem a helyi szabályozás, sem a munkaszerződés nem tiltja, hogy más jellegű szünetet állapítson meg. Mik a szünetek egy alkalmazottnál? Ezek közül melyik számít bele a munkaidőbe, és melyik nem? Mikor kell kifizetni a szüneteket? A cikkben szó lesz a munkaszünetekről és azok biztosításának eseteiről.
Szünetek pihenéshez és étkezéshez
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének megfelelően a munkanapon (műszakban) a munkavállalónak legfeljebb két órát, de legalább 30 percet pihenő és étkezési szünetet kell biztosítani.Az ilyen szünetet a gyakorlatban "ebédnek" vagy "ebédszünetnek" nevezik. Időtartamát konkrét feltételek alapján kell meghatározni, figyelembe véve a munkáltató tevékenységének sajátosságait és a munkavállalók étkeztetésének meglévő szervezetét. Az ebéd konkrét időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
A pihenő és étkezési szünet nem számít bele a munkaidőbe, ezért azt a munkáltató nem fizeti. Ebben az időben a munkavállaló elhagyhatja a munkát, és saját belátása szerint használhatja fel a szünetet.
jegyzet
Belső munkaügyi szabályzat - a munkavállalók felvételének és elbocsátásának rendjét, a munkaszerződésben részes felek alapvető jogait, kötelességeit és felelősségét, a munkaidőt, a pihenőidőt, a munkavállalókkal szemben alkalmazott ösztönzőket és szankciókat, valamint egyéb kérdéseket szabályozó helyi normatív aktus. a munkaviszonyok szabályozásáról ennél a munkáltatónál ( Művészet. 189 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A szünet biztosításának idejét is a belső munkaügyi szabályzat vagy az adott munkavállalóval kötött munkaszerződés határozza meg. Az ebédet általában a munka megkezdése után négy órával biztosítják, időtartama egy óra. Ez az óra két, egyenként 30 perces szünetre osztható. Ilyen felosztásra akkor kerülhet sor, ha a műszak időtartama meghaladja a nyolc órát. De ha a műszak időtartama négy óra vagy annál rövidebb, pihenő és étkezési szünet nem állapítható meg.
Vannak azonban olyan munkakörök, ahol a termelési feltételek szerint nem lehet pihenő- és étkezési szünetet biztosítani a dolgozóknak. Ebben az esetben biztosítani kell a munkavállaló számára a pihenés és étkezés lehetőségét munkaidőben. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
A távollét miatti elbocsátással kapcsolatos viták néha az ebédszünethez kapcsolódnak. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkanapon (műszakban) több mint négy órát egymást követő, alapos indok nélküli munkahelyről való távolmaradás is hiányzásnak minősül. Beszámítható-e ebédszünet a munkavállaló távolléte idejére? Vagyis hiányzás lesz-e például egy alkalmazott távolléte 9-13 óráig, ha 12-13 óráig ebédszünet van? Erre a kérdésre nincs határozott válasz.
Egyes szakértők úgy vélik, hogy az ebéd nem számítható be a munkavállaló munkahelyi távollétében, mivel ebben az esetben a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és ezt a szünetet saját belátása szerint használhatja ( Művészet. 106 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Más szakértők úgy vélik, hogy az ebéd nem szakítja meg a munkavállaló négyórás munkahelyi távollétét. Ezenkívül mind az első, mind a második álláspontot megerősíti a bírói gyakorlat.
A szerző ragaszkodik a második véleményhez, és itt van miért. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. §-a szerint a munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időszakok, amelyek Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szabályozási jogi aktusok a munkaidővel kapcsolatosak. A Munka Törvénykönyve ugyanakkor nem határoz meg munkanapot ebéd előtti napközbeni és ebéd utáni munkaidőként. Így az ebédszünet nem szakíthatja meg a paragrafusok szerinti felmentéshez szükséges négy órás időtartamot. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke a távollét miatt.
Különleges szünetek bemelegítéshez és pihenéshez
Alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109 bizonyos típusú munkavégzéseknél a termelés és a munka technológiája és megszervezése miatt munkaidőben kiemelt szünetet biztosítanak a munkavállalóknak. E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Az ilyen szünetek különösen a következőkön alapulnak:- a hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben munkát végző munkavállalók;
- be- és kirakodást végző rakodók;
- szükség szerint a többi alkalmazottat.
A hipotermia elkerülése érdekében a munkavállalók a munkaszünetekben nem tartózkodhatnak hidegben 10 percnél tovább -10 °C-ig terjedő levegőhőmérsékleten, és legfeljebb 5 percig e jel alatti hőmérsékleten.
A bemelegítési szünetek kombinálhatók a fizikai munka utáni lábadozási szünetekkel. Az ebédszünetben a dolgozót meleg étkezésről kell biztosítani. A hidegben végzett munkát legkorábban 10 perccel a meleg étel (tea stb.) elfogyasztása után szabad elkezdeni.
A hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben dolgozó munkavállalók fűtési szüneteinek számának meghatározásához a munkáltatóknak a megengedett maximális fokozatra kell összpontosítaniuk.
személy hűtése, az Útmutató mellékleteiben meghatározottak szerint. Az egyszeri hidegben való tartózkodás megengedett időtartama egy műszakban, az elvégzett munka kategóriájától és a levegő hőmérsékletétől, valamint a 10 perces fűtési szünetek száma (egy műszak négyórás időtartamára) táblázata szerint kell meghatározni a Módszertani ajánlások 2-13.
Szoptatási szünetek
A pihenő és étkezési szünet mellett a másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő dolgozó nők számára további szünetet biztosítanak a gyermek (gyermekek) etetésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke). Megjegyezzük, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 264. §-a értelmében ezt a szünetet az anya nélkül nevelő apák, valamint a kiskorúak gyámjai (gondnokai) is igénybe vehetik.Meg kell jegyezni, hogy egyes munkáltatók, miután megkapták a munkavállalói nyilatkozatot az ilyen szünetek megállapításáról, megpróbálják kideríteni, hogy a gyermek milyen táplálékon van, és ha a nők azt mondják, hogy ez mesterséges, akkor megtagadják annak biztosítását. Ez szabálysértés, mivel a Munka Törvénykönyve nem állapítja meg a gyermek étkeztetési szüneteinek az étkeztetés típusától való függőségét, ezért azt a munkáltató köteles biztosítani.
A baba táplálására szolgáló szünetek időtartama:
- egy gyermek jelenlétében - legalább 30 perc és legalább három óránkénti munkavégzés;
- két vagy több másfél évesnél fiatalabb gyermek jelenlétében - legalább egy óra.
jegyzet
Mivel a gyermekétkeztetési szünetek ideje az átlagkereset összegében fizetendő, az ilyen szüneteket a munkaidő-nyilvántartásban külön kell feltüntetni. A munkaidő-nyilvántartás egységes nyomtatványai nem tartalmaznak megfelelő kódot, így azt a munkáltatónak kell megadnia.
A nő szerint a gyermek (gyermekek) etetésének szünetei lehetnek:
- pihenéshez és étkezéshez kapcsolódó szünet;
- a munkanap elején és végén (munkaműszak) összesített formában át kell adni, ennek megfelelő csökkentésével (her).
Egyéb szünetek
Egyes esetekben a szünetek biztosítása bizonyos technikai eszközök üzemeltetéséhez kapcsolódik. Az ilyen szünetek technológiai szünetek, és nemcsak pihenésre szolgálnak, hanem a műszaki eszközök és termelési mechanizmusok működésének technológiai folyamatának betartására is. Az ilyen technológiai szüneteket a belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy szerződés állapítja meg.Például olyan esetekben, amikor a munka jellege megköveteli a videomegjelenítő terminálokkal való folyamatos interakciót (gépelés vagy adatbevitel stb.), a figyelem és a koncentráció feszültségét, ugyanakkor kizárja annak lehetőségét, hogy rendszeres időközönként más, nem összefüggő munkatevékenységekre váltsanak. személyi számítógépekhez 45-60 percenként 10-15 perces szünetek szervezése javasolt. Ugyanakkor a videokijelző terminálokkal végzett folyamatos munkavégzés időtartama szabályozott szünet nélkül nem haladhatja meg az egy órát.
Az ilyen technológiai szünetek beállításakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a személyi számítógépen végzett munkavégzésre vonatkozó szabványos munkavédelmi utasítások (TOI R-45-084-01) követelményeit is, amelyet az orosz hírközlési minisztérium rendelete hagyott jóvá. A szövetség 2001. július 2-i keltezése és a számítógépen végzett munka, az ütemezett szüneteket a műszak kezdete után két órával és az ebédszünet után két órával kell beállítani, egyenként 15 percet.
A munkáltató a fent tárgyalt szüneteken kívül a helyi szabályozásban önállóan egyéb szüneteket is megállapíthat a munkavállalók egészségének megőrzése, a különféle berendezések negatív hatásainak megelőzése, valamint a normál termelési folyamat fenntartása érdekében. A munkáltató dönti el, hogy fizet-e vagy sem.
Végül
A munkáltatók gyakran figyelmen kívül hagyják a munkaügyi jogszabályok előírásait, és megtagadják a munkavállalók számára garantált munkaszünetet. E tekintetben lehetőség van az ellenőrző és felügyeleti szervek, illetve a bíróság által a munkáltatóval szembeni szankciók alkalmazására, ha a munkavállaló jogsérelemre hivatkozik.
Igen, Art. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyvének 5.27. pontja szerint a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése miatt a következő pénzbírságokat kell kiszabni:
- tisztviselők számára - 1000-5000 rubel;
- jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - 1000 és 5000 rubel között. (vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra);
- jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között. (vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra).
- SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Munkahelyi egészségügy, technológiai folyamatok, nyersanyagok, anyagok, berendezések, munkaeszközök. Gyermekek és serdülők higiéniája. A személyi elektronikus számítógépekre és a munkaszervezésre vonatkozó higiéniai követelmények. Egészségügyi és járványügyi szabályok és előírások”, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa 2003.05.30.