Gyenge jellemvonások önéletrajzi példában. pozitív tulajdonságok egy vezető számára

Történt ugyanis, hogy egyes munkáltatók felméréskor, esetenként a munkaköri leírásban is kérik, hogy hiányosságait, gyengeségeit jelezze az önéletrajzában. Így egyszerűsíteni akarják a személyi állomány kiválasztását, kiszűrni a felesleges jelölteket stb. Egyszóval a HR vezetők a nekik megfelelő módon oldják meg a problémáikat.

Térjünk a lényegre

Elég régóta segítek az embereknek önéletrajzírásban és munkakeresésben, és szeretném elmondani, hogy az önéletrajz hiányosságai ritkán merülnek fel. De ha felbukkan, mindenkinek ugyanazt mondom.

Az önéletrajz gyengeségeit nem kell feltüntetni. Egyáltalán nem. Semmilyen körülmények között. Még ha egy üresedésben vagy egy speciális kérdőívben le van írva, hogy leírod a hiányosságaidat, akkor sem. Nem nem és még egyszer nem. Soha ne írj rosszat magadról!

Ennek több oka is van.

• Rámutat a karakter gyengeségeire az önéletrajzban növeli annak valószínűségét, hogy önéletrajzát a kukába dobják. Valaki biztosan megérti a „rosszul” szavait, és úgy dönt, hogy nincs szükség ilyen jelöltre. Hadd hívja meg először egy interjúra, és ott válaszol a munkáltató kérdéseire, és minden részletben elmondja magáról.
• Második pillanat - ne ítéld el magad. Lehet, hogy elfogult vagyés nagy valószínűséggel az is lesz. Sokan igényesek önmagukra és önkritikusak, a légyből elefántot csinálnak, és a semmiből szidják magukat. Hagyd, hogy mások ítéljenek meg. Hagyja, hogy a munkáltató rád nézzen, beszéljen veled, és vonja le a saját következtetéseit. Neki a mínuszaid lehetnek pluszok (és fordítva).

  Például a félénkség nagyra értékelhető. Nyugodt kedélyűnek és alkalmazkodónak tekinthető. Hasonlóképpen, az aktív és energikus ember nevezhető feltörekvőnek és bajkeverőnek.

• Ha önéletrajzában gyengeségeket és hiányosságokat jelez, ez mutasd meg alacsony önértékelésedet. Alacsony önértékelés = alacsony fizetés. Ezért nem kell rendkívül őszintének lenned az önéletrajzodban, mutasd meg magad a legjobb oldalról.

Ha még írnod ​​kell valamit?

Ha van egy kérdőíve vagy űrlapja az oldalon, ahol van egy speciális oszlop „az Ön hiányosságai”, írjon egy semleges kifejezést.

Példák a hiányosságok jelzésére az önéletrajzban:

- "Készen válaszolok kérdéseire személyesen"
– Inkább személyesen beszélek róla.
- Csak tegyél egy vonalat

Nincs hátrány - csak előnyök

Az érem másik oldaláról szeretnék néhány szót ejteni. Ha az önéletrajzban nem szükséges feltüntetni a gyengeségeket, akkor az erősségekre van szükség. Ez nagyon fontos. Koncentrálj erősségeidre, erősségeidre és képességeidre. Ez segít a munkáltatónak a „helyes” választásban.

A jó önéletrajz-struktúra szükségszerűen magában foglalja a szakmai készségek és erősségek listáját. Minden munkaterületen vagy sablonon található egy hasonló kitöltendő rész.

Miért kell erősségeket írni az önéletrajzba

Ezzel megmutatja a munkáltatónak, hogy Ön megfelelő. Összességében.

Ha helyesen mutatja meg karakterének erősségeit az önéletrajzában, megnő az esélye, hogy interjúra kerüljön.

Milyen jellemvonásokat kell jelezni

Először, az üresedés követelményeiből kell eljárni.

A különböző pozíciók különböző tulajdonságokat értékelnek. A könyvelés türelmet és kitartást, vezetési - aktivitást és vezetői készségeket, gépkocsivezetői munkát - józanságot igényel. Stb.

Másodszor, légy őszinte magadhoz.

Ha nyugodt és ésszerű vagy, ne írj a vezetői tulajdonságokról. Ha kreatív ember vagy, és nehéz a szoros határidők mellett dolgozni, ne írj a fegyelemről és a pontosságról.

A leggyakoribb önéletrajzi hiba

Önéletrajzot írok különböző beosztású embereknek, és munka előtt megkérem őket, hogy küldjék el aktuális önéletrajzukat. Szinte mindenkinél látom az irodai szuperemberek listáját.

• Egy felelősség.
• Kötelező.
• Stressz tolerancia.
• Fegyelem.
• Dolgozz az eredményekért.
• Tanulhatóság.
• Céltudatosság.
• Társasság.
• Stb.

Folyamatosan olvasom és szerkesztem ezt az értelmetlen kifejezéskészletet. Egy jó, "eladó" önéletrajz nem lehet felesleges. Mindennek ésszerűnek kell lennie.

A hiba javítása

Annak érdekében, hogy ne legyél olyan, mint mindenki más, tanulj meg kitűnni a tömegből. Két nagyszerű módja van az erősségek felsorolásának az önéletrajzban.

Első lehetőség- ezeket a tulajdonságokat törölje az önéletrajzból. Ez nagyon egyszerű.

Második lehetőség. Jellemvonásaid közül válassz egyet (legfeljebb kettőt!), és írj mindegyikről egy mondatban. Részletes és konkrét.

Példa az erősségek önéletrajzban való feltüntetésére:

• Társaságkedvelő (értékesítésben, valamint újságírásban dolgozott, művészekkel készített interjút).
• Inkább az eredményért dolgozom - tudom, hogyan kell elkezdeni és befejezni a dolgokat, gyorsan hozok döntéseket, közvetlen és aktív vagyok a kommunikációban.

Gondold át, mi a legerősebb tulajdonságod, és mire lesz különösen szükség a jövőbeni munkád során. Keresse meg ezt a jellemvonást, és írja le finoman és részletesen. Ez sokkal jobban fog működni, mint az értelmetlen szavak banális listája.

"Mik az erősségeid és gyengeségeid?" - ezt a kérdést nagy valószínűséggel bármelyik interjún felteszik majd. Igen, és az "Erősségek és gyengeségek" oszlopban egyszerűen hiányzik. De ha úgy döntesz, hogy írsz róla, akkor "szolgáljunk fel mindent a lehető legjobb módon". Az egyetemes szabály az, hogy még az önéletrajzban szereplő gyengeségek is vonzóak legyenek a munkáltató számára. Az érthetőség kedvéért nézzünk meg néhány példát.

Az önéletrajz gyengeségei (egy adott állás követelményeihez képest):

• Munkatapasztalat egyáltalán nincs (de van szakirányú végzettség és tapasztalatszerzési hajlandóság a „0”-tól)
• Nincs szakirányú végzettség (de van munkatapasztalat és fejlődési vágy ebben a szakmában)
• Speciális programok ismerete nincs (de van vágy és hajlandóság minél előbb elsajátítani)
• Kisgyerek van (de nem lesz több rendelet, nagyszülők segítenek a gyerekben)
• Nem megfelelő szintű idegennyelv-tudás (de van vágy és készség a lehető legrövidebb időn belül „felhúzni”)

Az önéletrajzban végképp nem érdemes a karakter gyengeségeiről írni.

Szeretné vonzóvá tenni önéletrajzát a munkáltatók számára?

Ne féljen segítséget kérni szakemberektől! Tudjuk, hogyan kell szakmai érdemeit helyesen bemutatni önéletrajzában.

Orosz vagy angol nyelven kínálunk. Csapatunk segít abban, hogy jelöltje kitűnjön a többiek közül, és lenyűgözze a potenciális munkáltatót.

Erősségek az önéletrajzban

Az önéletrajz erősségei valójában az Ön tapasztalata, végzettsége, tudása és készségei. Az önéletrajzban mindezt nem szükséges kiemelni. Jobb, ha az interjú során hangsúlyozd, hogy tapasztalatod, végzettséged, tudásod, készségeid és személyes tulajdonságaid miatt Ön megfelelő jelölt az állás betöltésére.

Az önéletrajzban szereplő karakter erősségei megemlíthetők. Leggyakrabban ezek mind az Ön személyes tulajdonságai, próbáljon meg elszabadulni az elcsépelt „szocialitás”, „pontosság”, „felelősség”, „szorgalom”, „nagy hatékonyság” elől. Jellemezze tulajdonságait egyszerű kifejezésekkel. Például: „Könnyen megtalálom a közös nyelvet idegenekkel”, „Felelősségteljesen közelítem meg a rám bízott feladatokat”, „Mindig hatékonyan és időben végzem a munkát”.

Nem mindenkinek van szüksége az önéletrajzára, hogy megmutassa gyengeségeit. De ha van ilyen elem az űrlapon, akkor a kötőjel beírása hiba lesz. Jobb, ha egy példát nézünk a karakter gyengeségeire az önéletrajzban.

Kérjük, fontolja meg válaszát a hiányosságok rovat kitöltése előtt. Semmi esetre se hagyja ki, mert ideális emberek nem léteznek. A vezetők általában látni akarják, hogy Ön mennyire értékeli megfelelően magát. Ha nem tudja, mit írjon, nézze meg a javasolt lehetőségeket, és válassza ki azt, amelyik a legjobban megfelel Önnek.

Az univerzális képlet: válassz olyan jellemvonásokat, amelyek erénynek számítanak az adott munka elvégzéséhez, de a hétköznapi életben valóban emberi hibának tekinthetők.

A következő gyengeségeket írhatja le:

• túlzott közvetlenség, az igazmondás szemébe való szokása;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• képtelenség rugalmasnak lenni munkaügyi kérdésekben;
• megbízhatóság;
• fokozott szorongás;
• túlzott érzelmesség, indulatosság;
• a formalizmus iránti szeretet;
• nyugtalanság;
• lassúság;
• hiperaktivitás;
• a légi utazástól való félelem.

Az önéletrajz ezen gyengeségei előnyökké válhatnak, ha más szemszögből nézzük őket. Ilyen például a nyugtalanság. Egy értékesítési képviselő vagy egy aktív értékesítési vezető számára ez akár pluszt is jelenthet. Ugyanez vonatkozik a megbízhatóságra is. A menedzser számára ez egy jelzés, hogy Ön lehet az a személy, aki az összes túlórát elvégzi.

Minden jelentkezőnek el kell gondolkodnia azon, hogyan írjam le helyesen a gyengeségeimet az önéletrajzhoz. Például egy leendő könyvelő vagy tervezőmérnök a következőket írhatja:

• hitetlenség;
• túlzott lelkiismeretesség;
• fokozott szorongás;
• túlzott igények önmagával szemben;
• egyenesség;
• tudálékosság;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• idegenekkel való kapcsolatfelvétel nehézségei;
• büszkeség;
• a rugalmasság hiánya a munkaügyi kérdésekben;
• az elvekhez való ragaszkodás;
• túlbecsült felelősségérzet;
• a diplomácia hiánya.

• hiperaktivitás;
• önbizalom;
• nyugtalanság;
• lobbanékonyság;
• külső motiváció szükségessége;
• hitetlenség, vágy, hogy kétszer ellenőrizze és megerősítse az összes információt.

Az egyik szakma hátrányai egy másik szakma előnyére válhatnak.

Önéletrajzában a negatív tulajdonságai között is feltüntetheti:

• egyenesség;
• munkamánia;
• a kommunikáció túlzott szeretete.

A vezetői állásra jelentkezőknek a megadott rovat kitöltése előtt fel kell készülniük. Jobb előre átgondolni, hogy milyen gyengeségeket jelezzünk az önéletrajzban. Ilyen jellemvonásokról írhatnak:

• túlzott érzelmesség;
• tudálékosság;
• a kis dolgok iránti szeretet;
• a munkával, tervezéssel kapcsolatos gondolatok foglalják el a szabadidő nagy részét;
• megnövekedett igények másokkal szemben.

Jó példa erre a következő:

• képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra;
• a saját vélemény alapján történő döntéshozatalra való hajlam;
• az emberekkel szembeni bizalmatlanság és a tények megerősítésének szeretete.

Egyes pályázók úgy döntenek, hogy jelzik, hogy:

• túlságosan bízik;
• felemelhetik szavukat a beosztottakra;
• közvetlenek, burkolt díszítések nélkül fejtik ki véleményüket;
• gyors indulatú;
• mindig a szavak megerősítését keresi;
• túlzott felelősségérzettel rendelkezik;
• hajlamos a formalizmusra és túl sok figyelmet fordít a részletekre;
• zavar miatt irritált;
• lassú;
• nem szeretsz mások kedvéért tenni dolgokat.

Sokan félnek írni a hiányosságokról, azt hiszik, hogy a munkáltató azonnal a kukába küldi az önéletrajzát. Természetesen nem szabad túl őszintének lenni, de nem szabad teljesen kihagyni a kérdőív ezen részét. Ebben az esetben írhat néhány semleges tulajdonságról, amely semmilyen módon nem befolyásolja a munkát. Bármilyen állásra jelentkező személy esetében a benne rejlő hiányosságok közül kiemelhetők:

• a repülőgépektől való félelem;
• arachnophobia (félelem a pókoktól), vespertiliofóbia (félelem a denevérektől), ophidiofóbia (félelem a kígyóktól);
• túlsúly;
• tapasztalat hiánya;
• életkor (40 év felettiek számára alkalmas);
• a vásárlás szeretete
• édes szerelem.

Ez az információ semmilyen módon nem jellemzi Önt, egyszerűen csak félelmeiről vagy apró gyengeségeiről beszél.

A következő hiányosságok állapíthatók meg:

• Nem mindig fejezem ki pontosan a gondolataimat;
• túlságosan megbízom az emberekben;
• hajlamos a reflexióra;
• Gyakran elemzem a múlt hibáit, túl nagy figyelmet fordítva rájuk;
• Sok időt töltök a tetteim értékelésével.

Ezek negatív tulajdonságok, de nem befolyásolhatják a munkafolyamatot.

Függetlenül attól, hogy milyen pozícióra jelentkezik, az önéletrajzába a következő hiányosságokat írhatja:

• Annyira elragad a munka, hogy elfelejtek szüneteket tartani;
• Nem tudok kapcsolatokat kiépíteni a kollégákkal, mert nem szeretem a pletykákat;
• Nem tudok visszavágni egy nyájas fellebbezésre;
• Állandóan minden helyzetet átengedek magamon;
• engedd túl közel az embereket;
• nem esküdhetek meg;
• Észrevehetően aggódom, ha hazudnom kell.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy vannak olyan elemek, amelyeket jobb, ha nem említenek. Nem szabad például azt írni, hogy:

• szeretek lustának lenni;
• fél a felelősségvállalástól;
• nem szeretnek döntéseket hozni;
• nem pontos;
• gyakran elvonják a figyelmüket;
• csak a fizetésre gondoljon;
• szerelmes irodai románcok.

Ha például az önéletrajzában a lustaságáról ír, azt kockáztatja: a munkáltató úgy dönt, hogy nem akar dolgozni.

Köztudott, hogy nincsenek olyan jelenségek, események, amelyeknek csak pozitív vagy negatív következményei lennének, ezért a külső vagy belső környezet minden tényezőjének átfogóan kell értékelnie a hatás mechanizmusait és eredményeit. Ezenkívül szem előtt kell tartani, hogy a környezet elemzését bizonyos személyek végzik, akik különböző módon tudják értékelni az eseményeket, jelenségeket, különféle megközelítéseket dolgoznak ki a vállalkozás bizonyos feltételek melletti viselkedésére vonatkozóan. Még mindig van egy alapszabály: elemezni kell a külső és belső környezetet kapcsolatukban és függőségükben.

A stratégiai egyensúly a vállalkozás tevékenységét befolyásoló tényezők (veszélyek és lehetőségek) negatív és pozitív hatásának bizonyos kombinációja, amelyek objektíven léteznek a vállalkozás külső környezetében, és amelyeket a vezetők szubjektíven megváltoztatnak, viszonylag erős és gyenge oldalakkal. működő vállalkozások. Ezen túlmenően a legnagyobb veszélyek akkor merülnek fel, ha a környezeti helyzet negatív alakulása a vállalkozás gyengeségeire rakódik rá, a lehetőségek a külső környezetben lévő helyzetek, egy olyan pozitív folyamat vagy jelenség, amelyben a vállalkozásnak lehetősége van megmutatni erősségeit. . A fenyegetések időben történő azonosítása szükséges a vállalkozás válságának megelőzése érdekében, a lehetséges lehetőségek ismerete pedig lehetővé teszi, hogy előre megírjuk a leghatékonyabb felhasználásukat.

A stratégiai egyensúly felállítását a nyugati irodalomban SWOT-elemzésnek nevezik.

A VÁLLALKOZÁS ERŐSSÉGEI ÉS GYENGESÉGEI ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI, A SWOT-ANALÍZISBAN HASZNÁLT

Lehetséges belső előnyök

Lehetséges belső hátrányok

versenyelőnyök (egyediség)

a kompetencia legfontosabb jellemzői egy bizonyos tevékenységgel kapcsolatban

erős pozíció bizonyos piaci szegmensekben, jól ismert vezető

kemény versenytárs a piacon (agresszív kezdeményezés alkalmazása)

támadó stratégia vagy más konkrét stratégia, indokolt "stratégiakészlet"

a fogyasztói célcsoportok számának vagy lojalitásuk növekedésének elősegítése

átlag feletti piaci ismertség

a legfontosabb stratégiai csoportok ismerete, a versenytársakkal szembeni védekezési képesség

a gyorsan növekvő piaci szegmensekre való koncentrálás

az igazi verseny hiánya

a kulcsfontosságú versenytársak állandó támadásai (a versenyhelyzet romlik)

versenypozíció elvesztése, ennek következtében.

átlag alatti növekedési ráták

néhány kulcsfontosságú képesség hiánya a hatékony versenyhez

pénzügyi források hiánya, elégtelen jövedelmezőség

jó hírnév elvesztése a fogyasztók körében

"hát legeltetése" a termékfejlesztésben, szűk specializáció vagy indokolatlan diverzifikáció

alapjait vesztett stratégiai csoportban végzett munka, stratégiai tevékenységek hiányosságai

gyengeség a nagy piaci potenciállal rendelkező területeken, nem kellő figyelmet fordítanak a kutatásra és fejlesztésre

termékdifferenciálás, hangdiverzifikáció

költségcsökkentő verseny

magasabb átlagos profit és

elegendő pénzügyi forrás

átlagon felüli marketing ismeretek

átlagon felüli technológiai és innovációs készségek

kreatív, vállalkozói menedzsment

jól tanulmányozott piac, igények

a személyzet versenyképes készségeinek lehetőségeinek megvalósításának képessége

megbízható partner képe

a versenynyomás mérséklésére irányuló intézkedések hiánya

gyenge elosztórendszer

magas költségű gyártás, öregedési kapacitás

a termelés mérete túl kicsi ahhoz, hogy befolyásolja a piaci helyzetet, vagy túl nagy - kezdődik a "nagyvállalatok betegsége".

valódi speciális szaktudás hiánya a menedzsment területén, tehetség hiánya

"Új jövevény" az üzletben, akinek hírnevét még nem bizonyították

rosszul megválasztott és nem kellően alátámasztott stratégiai akciók (beleértve a piaci mozgást is), a fejlesztés stratégiai irányainak világos megértésének hiánya

erős pozíció hiánya a fenyegetések kezelésére

A SWOT ELEMZÉSBEN AZ ÁLTALÁNOS KÜLSŐ LEHETŐSÉGEKET ÉS A VÁLLALKOZÁST FÉNYEZŐ VESZÉLYEKET FELHASZNÁLJÁK

A stratégiák kidolgozásához nem elegendő bizonyos környezeti tényezők hatásának megállapítása. A szakszervezeti távlatban a vállalkozás fennmaradása érdekében szükséges az esélyek, zivatarok fejlődési irányainak előrejelzése. Azt a tényt, hogy a trendek elemzését és előrejelzését egyidejűleg kell elvégezni, megerősíti a SWOT-elemzés elvégzésének szakaszainak listája (2.15. táblázat).

A nagy mennyiségű információ feldolgozásának igénye előre meghatározza az adatelemzés különböző statisztikai módszereinek alkalmazását: egy- és többtényezős, leíró és induktív módszerek, függőségi elemzési módszerek és összefüggéselemzési módszerek. Sok vállalkozásban a SWOT elemzés alkalmazásakor széles körben alkalmazzák a regressziós, variációs, diszkriminancia-, faktor- és klaszteranalízist. Egyik vagy másik módszer alkalmazása függ a függő és független változók skálázási szintjétől, valamint az elemzés tárgyát képező jelenség vagy probléma tartalmától. Az elvégzett elemzés minősége biztosítja az arra épülő előrejelzések megbízhatóságát (lásd 2.7. fejezet).

A SWOT-ANALÍZIS ALKALMAZÁSÁNAK FŐ SZAKASZAI

A jelenlegi helyzet elemzése (diagnózis)

Jövőbeli elemzés (előrejelzés)

1. Kritikus belső és külső tényezők elemzése

2. Külső tényezők felmérése (szakértelem)

5. Fejlődési trendek előrejelzése az egyes (kiválasztott) külső tényezőkhöz

3. Belső tényezők felmérése (szakértelem)

4. Kik vagyunk és mik a versenyelőnyeink (hátrányaink)?

Példák nem kívánt hiányosságokra az önéletrajzban

Vannak olyan hátrányok, amelyeket nem kívánatos kiemelni, mivel elriaszthatják a toborzót. Példák az ilyen hiányosságokra:

• a késés szokása;
• szerencsejáték szeretete;
• rossz szokások (cigaretta).

Vannak olyan hátrányok is, amelyek önmagukban nem olyan rosszak, de ezek említése is a javára válhat. A nemkívánatos hátrányok listája a következőket tartalmazhatja:

• túlzott igények (nem vagy hűséges, és nem tud botrányt provokálni);
• a véleménynyilvánítás szokása (nem tudod, hogyan kell meghallgatni mások véleményét);
• szorgalmasság, vágy a munka befejezésére, a késői idő ellenére (nem tudod, hogyan tervezd az időt).

Annak megértéséhez, hogy milyen hiányosságok jelezhetők az önéletrajzban, tanulmányozza az állásban megjelölt összes követelményt, és próbálja elképzelni annak a személynek a pszichológiai portréját, akit a munkáltató látni szeretne ebben a pozícióban.

Szeretne olyan önéletrajzot írni, amely a legkedvezőbb színben tünteti fel?

Tudjuk, hogyan kell helyesen elhelyezni az ékezeteket, hogy a munkáltató figyelme csak az Ön erősségeire irányuljon.

Segítségünkkel egyedi önéletrajzot kaphat, amelyet tapasztalt szakemberek készítenek. Orosz vagy angol nyelven ajánlott.

Milyen hibákat kell feltüntetni az önéletrajzban: példák listája

A pszichológusok és a tapasztalt toborzók azt tanácsolják, hogy a hiányosságok felsorolásakor válasszon olyan gyengeségeket, amelyek erősek lehetnek a jövőbeni munkához. Példák önéletrajzának hiányosságaira a következők:

• hiperaktivitás;
• tudálékosság;
• alaposság.

Rámutatva saját hiányosságaira, próbálja azokat előnyökké alakítani. Íme néhány hiányosság, amely a vezető önéletrajzában jelezhető:

• igényesség önmagával és másokkal szemben;
• perfekcionizmus;
• érzelmesség.

Mindezek a tulajdonságok az Ön javára fordíthatók, mert végső soron mindegyik azt jelzi, hogy Ön felelős a munkáért.

Csinálhatsz másként, és újrafogalmazhatod a hiányosságaidat, enyhítve azok jelentését. Például ugyanezt a pedantériát elfedheti a következő szavakkal: "Szeretek a lényeg mélyére jutni, és tökéletesíteni a munkát."

Végül az önéletrajzban felsorolhat olyan hiányosságokat, amelyek gyakorlatilag semmilyen módon nem befolyásolják jövőbeni munkáját. Bejelentheti, hogy fél a repülőgépektől és a pókoktól. Ha a munkája nem kapcsolódik gyakori repülésekhez, és nem fog menedzserként elhelyezkedni, például egy állatkereskedésben, akkor ezek a hiányosságok semmilyen módon nem veszélyeztetik Önt. Tehát nyugodtan jelezhetők.