Ką daryti, jei darbe karšta (karščiuoja)? Temperatūra patalpoje pagal darbo kodeksą skirtingais metų laikais.

Tokio nenormalaus karščio mūsų rajone jau seniai nebuvo... Kaip išgyventi karštį, o ypač karštį biure? Ką daryti, jei biure nėra oro kondicionieriaus? Apie darbo karštyje biure ypatybes – šiandien sovietų žemėje.

Karštis biure darbuotojams sukelia ir fizinį, ir psichologinį diskomfortą: krenta darbo našumas, darbuotojai tampa mieguisti ir inertiški. Todėl su karštumu biure reikia kovoti visomis įmanomomis priemonėmis.

Žinoma, Geriausias vaistas nuo karščio biure yra oro kondicionierius. Tačiau ir čia ne viskas taip paprasta. Kad oro kondicionierius „nenupjautų“ lieknų darbuotojų gretų, būtina atsiminti pagrindines jo naudojimo taisykles. Pirma, negalite būti tiesiai po šalto oro srove, sklindančia iš oro kondicionieriaus, Beveik 100% tikimybė peršalti.

Antra, nenustatykite per žemos temperatūros- pagal SanPiN 2.2.4.548-96 nuostatas, pakanka 22-24 ° C. Priešingu atveju staigus temperatūros kritimas lauke ir patalpos viduje gali sukelti peršalimą.

Išgyventi karštį biure be oro kondicionieriaus sunku, bet įmanoma. Pirmiausia reikia pasistengti išsirinkti karščiui tinkamą garderobą. Reikėtų pamiršti apie sintetiką – ji nepraleidžia oro, nesugeria prakaito, o tik sukelia dirginimą, diskomfortą, nemalonų kvapą. Štai kodėl geriau dėvėti drabužius iš lino, medvilnės.

Biure per karščius galite dėvėti laisvus drabužius. Jei biuro aprangos kodas leidžia, tai moterims tinka suknelės, sarafanai, šviesūs sijonai ir palaidinės, vyrams – šviesios lininės kelnės, marškiniai trumpomis rankovėmis.

Patartina avėti atvirus, gerai kvėpuojančius batus. Pirmenybė turėtų būti teikiama natūralioms medžiagoms, o ne pakaitalams. Moterys turėtų vengti aukštakulnių.

Biure karštį nugalėsite lengviau, jei atsisakysite masyvių papuošalų ir kosmetikos. Jei neapsieisite be kosmetikos, tai bent jau jos kiekis turėtų būti minimalus.

Kaip galima atsivėsinti per karštį biure? Padės terminis vanduo. Užtenka tokiu vandeniu papurkšti veidą, kaklą, rankas, alkūnes, kelius ir ilgai laukta vėsa neprivers laukti.

Jis turi panašų vėsinantį poveikį odai. kremai ar geliai su mentoliu, eteriniai aliejai. Kelis lašus pipirmėčių, levandų, citrinžolių, immortelių ar greipfrutų aliejaus reikia užlašinti ant nosinės ir nešiotis su savimi. Taip pat galite kelis lašus aliejaus patepti smilkinius ir riešus – gaivus aromatas suteiks jums vėsos.

Per karštį biure pravartu periodiškai sušlapinti alkūnes šaltu vandeniu iš čiaupo. Patys beviltiškiausi gali išbandyti itin egzotišką būdą, kaip susidoroti su karštumu biure – pamerkite kojas į dubenį vėsaus vandens. Taip pat folija ant langų laikoma viena iš pripažintų priemonių: atspindi saulės spindulius, neleidžia stipriai įkaitinti patalpos.

Jei niekas nepadeda ir karštis biure tampa nepakeliamas, tuomet turėtumėte atkreipti dėmesį SanPiN 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui“. Laikantis šių reikalavimų, laikas, praleistas darbo vietoje, turėtų būti sutrumpintas 1 valanda, 0,5 ° C padidinus maksimalią leistiną temperatūrą gamybos patalpoje.

Ia ir Ib kategorijų darbuotojams didžiausia leistina temperatūra gamybos patalpoje, šiuo atveju biure, yra 28 ° C šilumos. Esant 28,5°C darbo diena yra 7 valandos, 30°C – 5 valandos, o 32,5°C – tik 2 valandos.

Šiuolaikinis žmogus daugiau laiko praleidžia uždarose patalpose. Todėl vasarą biuro mikroklimato problema tampa ypač aktuali. Tiek sandariai uždaryti langai, tiek skersvėjis yra vienodai pavojingi sveikatai. Ką daryti?

Ryte iki 10.00 ir vakare po 16.00 patalpą reikia vėdinti pripildant gryno oro. Jei biure yra įrengtas kondicionierius, pagrindiniu darbo laiku langus reikėtų laikyti uždarytus, kitaip kondicionierius neveiks efektyviai. Svarbu atsiminti:

Oro kondicionierius turi būti reguliariai valomas nuo dulkių ir galimo pelėsio,

Šalto oro srovė neturėtų būti nukreipta į nieką iš darbuotojų (šaltą orą geriausia nukreipti į šonus palei sieną ar lubas),

Oro kondicionieriaus temperatūra turi būti nustatyta 22-24º C, neturėtų būti didelių skirtumų tarp gatvės ir biuro oro temperatūrų – kitaip galimi peršalimai.

Temperatūra patalpoje, atsižvelgiant į higienos reikalavimus pramoninių patalpų mikroklimatui, neturi viršyti 28º C. Tačiau net ir esant tokiai temperatūrai gana sunku išlaikyti koncentraciją. Ką daryti?

Visų pirma, būtina vėdinti biurą ryte ir vakare. Jei galite atidaryti trauką taip, kad oro srovė tiesiogiai nepatektų į jokį darbuotoją, tai taip pat padės gaivinti kambarį.

Labai svarbu karštu oru išvengti perkaitimo ir dehidratacijos. Čia padės tinkama apranga, prausimasis šaltu vandeniu, termo produktai ir gėrimas.

Drabužiai karštu oru turi būti erdvūs ir pasiūti iš natūralių audinių. Moterys turėtų teikti pirmenybę suknelėms, sarafaniams, palaidinukėms ir sijonams, kurie neatitinka figūros. Vyrams bus patogios šviesios lininės kelnės ir marškiniai trumpomis rankovėmis. Batai turi būti patogūs ir atviri, gerai pralaidūs orui, geriausia – odiniais padais. Moterys turėtų atsisakyti aukštakulnių ir pleištų, kurie provokuoja kojų tinimą. Be to, moterys turėtų atsisakyti makiažo arba padaryti jį kuo lengvesnį, pavyzdžiui, apsiriboti akių pieštuku.

Karštomis dienomis iš raciono reikėtų išbraukti riebų, keptą maistą – tokie patiekalai sunkiai virškinami ir padidina kūno temperatūrą. Reikėtų gerti daugiau skysčių, geriausiai tinka mineralinis arba virintas kambario temperatūros vanduo.

Skalbimas taip pat padės atvėsti. Nedvejodami nueikite į tualetą ir nusiplaukite veidą bei suvilgykite alkūnes vėsiu vandeniu.

Šiluminiai gaminiai yra šiuolaikinės pramonės dovana. Paprastai tai yra purškalai veidui, rankoms, kaklui ir kelių lenkimams. Jie turi gaivų aromatą, o garuodami sumažina odos temperatūrą, padeda žmogui atvėsti. Jų poveikis panašus į plovimo šaltu metu, tačiau trunka šiek tiek ilgiau. Gaivių aromatų eteriniai aliejai, kremai ir geliai su mentoliu taip pat gali pagerinti savijautą. Eterinius aliejus reikia lašinti po lašą ant nosinės krūtinės kišenėje arba riešo ir smilkinių. Su kvapniais produktais reikėtų būti atsargiems, nes karštu oru visi kvapai suvokiami aštriau, o nuo stipraus kvapo savijauta gali pablogėti. Be to, svarbu atminti, kad kvapas nesumažina kūno temperatūros, todėl negali pakeisti tinkamos aprangos ir gėrimo.

Kartais karštyje rekomenduojama išgerti karštos arbatos. Karštos arbatos poveikis yra tas, kad ji tonizuoja (esant tvankiam mikroklimatui dažnai stebimas kraujospūdžio sumažėjimas) ir padidina prakaitavimą, kuris natūraliai vėsina odą. Šios technikos minusas yra tas, kad kartu su prakaitu organizmas netenka ne tik drėgmės, bet ir druskų, reikalingų jonų pusiausvyrai ir atitinkamai energijai palaikyti.

Jei niekas nepadeda

Jei kambario temperatūra viršija 28ºC, darbo dieną reikia sutrumpinti – toks yra SanPiN 2.2.4.548-96 reikalavimas. 2.2.4. Esant 28,5ºC, darbo diena 7 valandos, 30ºC - 5 valandos, o 32,5ºC - 2 valandos.

Jei temperatūra neviršija normos, bet žmogus jaučiasi blogai, jis turėtų kreiptis į pirmosios pagalbos punktą (būtina pasimatuoti kraujospūdį, idealiu atveju ir cukraus kiekį kraujyje) ir nuoširdžiai pranešti apie savo būklę viršininkui. Daugeliu atvejų, jei darbuotojas tikrai serga dėl objektyvių priežasčių, vadovybė vyksta į susirinkimą.

Karšti orai gali paūminti daugybę lėtinių ligų. Aukšta temperatūra ypač pavojinga turintiems širdies ir kraujagyslių patologijų (kraujospūdžio paslankumas, ypač polinkis į hipertenziją, priešinfarktas, būklė prieš insultą ir kt.), nėščiosioms.

Pagal regioninio medicininės prevencijos centro medžiagą

Vasarą biuro darbuotojai kartais būna priversti dirbti karštyje ir tvankume. Nepatogios sąlygos darbo vietoje gali sumažinti jų darbingumą ir netgi turėti įtakos jų sveikatai bei savijautai. Kas atsakingas už komfortišką mikroklimatą biure? Kaip tai suteikti? Ką daryti, jei biuruose temperatūra pakyla virš normos? Išsiaiškinkime tai kartu.

Atkreipkite dėmesį: Šiltas laikas – kai vidutinė paros lauko temperatūra viršija 10 °C

Kokie reikalavimai keliami mikroklimatui

Už patogias sąlygas biure atsako darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 ir 212 straipsniai). Norint juos užtikrinti, jis privalo išlaikyti patalpas ir įrangą geros būklės bei laikytis darbo apsaugos ir gamybos saugos reikalavimus atitinkančių darbo sąlygų.

Fiziniams veiksniams darbo vietoje keliami sanitariniai ir epidemiologiniai reikalavimai. Jie susiję su temperatūra, santykine drėgme ir kitais rodikliais (2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16 punktas). Optimalus temperatūros lygis biure priklauso nuo metų laiko. Šiltu ir šaltu metu jis skiriasi, bet tik 1 laipsniu.

Vasarą biuro darbuotojams, kurie priklauso Ia kategorijai, optimali patalpų temperatūra yra 22–25 °C (1 lentelė). O santykinė oro drėgmė neturi būti didesnė nei 40-60%.

Leidžiama oro temperatūra šiltuoju metų laiku – iki 28 °C. Turint šį rodiklį, pagal įstatymą darbuotojai gali dirbti biure, tačiau gali sumažėti jų veiklos rezultatai. Kuo aukštesnė temperatūra patalpoje, tuo mažiau darbuotojas gali joje būti. Kas pusė laipsnio sutrumpina laiką pusvalandžiu ar valanda. Pavyzdžiui, jei termometro stulpelis pakilo iki 29 ° C, biuro darbuotojas neturėtų nuolat būti darbo vietoje ilgiau nei 6 valandas, 32 ° C temperatūroje - ilgiau nei 2 valandas. SanPiN taip pat yra draudimas dirbti esant kritinei 33 ° C ir aukštesnei temperatūrai (2 lentelė).

Atkreipkite dėmesį: temperatūra darbo vietoje matuojama termometru.

Kaip išmatuoti temperatūrą biure

Jei darbuotojai jaučia, kad patalpos temperatūra per aukšta, jie negali patys atsikelti ir eiti namo. Tai bus darbo drausmės pažeidimas. Jie turi susisiekti su savo darbdaviu ir paprašyti jo išmatuoti oro temperatūrą. Tam darbdavys išduoda įsakymą, sudaro komisiją ir tik po to atlieka matavimus ir įrašus į protokolą.

Atlikęs matavimus, darbdavys rezultatą turi įrašyti į protokolą. Jame pateikite mikroklimato parametrų matavimo zonų išdėstymą ir atspindėkite informaciją:

• apie gamybos įrenginį;
• technologinės ir sanitarinės įrangos išdėstymas;
• apie šilumos išsiskyrimo, vėsinimo ir drėgmės išskyrimo šaltinius;
• kiti duomenys.

Kaip sutrumpinti darbo laiką per karščius

Jei darbdavys išmatavo ir patvirtino, kad temperatūra biure viršija normą, jis gali sumažinti darbuotojų darbo vietoje praleidžiamą laiką. Tačiau ne kiekvienas vadovas žino, kad „laikas, praleistas biure“ ir „darbo vietoje praleisto laiko trukmė“ yra skirtingos sąvokos. Ir jie niekada neturėtų būti keičiami.

Į biure praleistą laiką įeina ne tik pats darbas vietoje, bet ir pietų pertrauka, laikas dūmų pertraukoms, įsidarbinimas kitoje patalpoje.

Pavyzdys. Dalį darbo laiko vadovas praleidžia biure prie kompiuterio. Be to, jis periodiškai bendrauja su klientais posėdžių salėje, keliauja susitikti su partneriais, mokosi kaimyniniame pastate. Tai yra, tiesiai savo darbo vietoje biure per vieną darbo dieną jis praleidžia ne daugiau kaip 2-3 valandas.

Buvimo darbo vietoje trukmė – laikas, kai darbuotojas nuolat joje būna.

Pavyzdys. Visą dieną savo vietoje tame pačiame kambaryje yra viršininko sekretorius. Bet ji turi pietų pertrauką. Laikas nuo 9.00 iki 13.00, kuriuo ji užsiėmusi nuo atvykimo į darbą iki pietų pertraukos ir nuo 14.00 iki 18.00 yra mūsų rodiklis.

Jei oro temperatūra biure viršija normalią, darbdavys gali:

• įvesti papildomas reglamentuojamas pertraukas darbuotojams;
• laikinai suteikti kitą patalpą darbui;
• perkelti darbuotojus į kitą darbo sritį;

įrengti kambarį, kaip parodyta paveikslėlyje.

Tačiau pasitaiko situacijų, kai nė vienas veiksmas nepadeda apsaugoti darbuotojų nuo karščio. Tokiu atveju vadovas turi pakoreguoti darbuotojų darbo grafiką, duoti apie tai įsakymą ir su juo supažindinti pavaldinius.

Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui už priverstinę prastovą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis). Dydis – ne mažiau kaip du trečdaliai vidutinio darbo užmokesčio, jei dėl darbdavio kaltės. Jei biuro šilumos priežastys nepriklausė nuo darbdavio ir darbuotojo, už juos mokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifo dydžio arba atlyginimo, skaičiuojant proporcingai prastovoms. Tokias pačias pareigas eina ir darbo inspekcija.

Tuo pat metu darbo teisės aktuose nėra nuostatų, kad darbuotojai prastovos metu gali nebūti darbo vietoje. Todėl prastovos metu darbuotojas turi būti įmonėje ir laukti vadovybės nurodymo, kada bus galima tęsti darbą. Dažniausiai darbdaviai susitaria su darbuotojais, kad per karščio bangą jie savo pareigas atliks namuose arba tuo metu atostogaus.

Sveikinimai, mieli draugai! Nežinau kaip jūs, bet Novosibirske lapkričio mėnuo gana šaltas. Atrodo saulėta, sausa, bet dėl ​​drėgmės ir šiaurės rytų vėjelio gana šalta.

Manau, kad darbą žemoje temperatūroje galima bandyti sumažinti. Kaip tai padaryti, sužinosite iš šios pastabos.

Čia svarbiausia suprasti, kokioje temperatūroje galima sutrumpinti darbo dieną.

Atsižvelgiant į Darbo kodekso reikalavimus, higienos normas, esančias sanitarinėse taisyklėse ir nuostatuose (“R 2.2.2006-05. Darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių higieninio vertinimo rekomendacijos. Darbo kriterijai ir klasifikacija sąlygos“ ir „SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Gamybos aplinkos fizikiniai veiksniai. Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai. Sanitarinės taisyklės ir normos, kurios, be kita ko, nustato optimalius ir leistinus darbo vietų temperatūros rodiklius) , įmonės vadovas gali nuspręsti sutrumpinti darbo dieną arba nustoti dirbti esant itin žemai ar aukštai temperatūrai.

Bet to gali reikalauti patys darbuotojai. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu, darbuotojas turi teisę į darbo vietą, atitinkančią valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje nustatytas sąlygas. Remiantis „Gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ įstatymu, darbo sąlygos, darbo vieta ir darbo procesas neturi turėti žalingo poveikio žmogui. O kas, jei ne šaltis darbo vietoje gali sukelti hipotermiją ir žmogaus ligas?

Taigi darbdavys privalo kontroliuoti mikroklimatą įmonėje, įskaitant temperatūrą darbo vietoje. Temperatūros matavimas darbo vietose atliekamas termometru arba psichrometru ne rečiau kaip 3 kartus per darbo dieną (pamainą).

Atlikus matavimus būtina surašyti protokolą, kuriame pagrįsti ir įvertinti atlikti matavimai atitinka Sanitarinių taisyklių norminius reikalavimus. Tik atlikęs visus būtinus matavimus, darbdavys gali nuspręsti sutrumpinti darbuotojų darbo dieną, remdamasis Sanitarinių taisyklių normomis ir palikti darbuotojams visą darbo užmokestį, atsižvelgdamas į tai, kad aplinkos temperatūra neatitinka leistinos vertės.

Jei darbas yra susijęs su darbo veiklos vykdymu lauke, Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis numato specialias pertraukas kaitinant žemoje temperatūroje. Šios pertraukos įskaičiuojamos į bendrą darbo laiką.

O teismų praktikoje būta precedentų, kai darbuotojai gynė savo teisę į šiltą darbo vietą.

Sankt Peterburgo miesto teismo 2010 m. spalio 25 d. nutartimi Nr. 14529 valstybės įmonei buvo išduotas įsakymas pašalinti pažeidimus, įskaitant temperatūros režimo nesilaikymą įmonės patalpose ir darbo vietose.

O 2008 m. gruodžio 11 d. Volgos-Vjatkos rajono Federalinės antimonopolinės tarnybos dekrete Nr. A82-653 / 2008-9 teismas nurodė, kad darbdavys nesuteikė savo darbuotojui saugių darbo sąlygų, dėl ko buvo nelaimingas atsitikimas darbe darbuotojui žiemojant langus dėl nepatenkinamos pastato priežiūros, išreikštas langų varčių neapšiltinimu darbui rudens-žiemos laikotarpiu, dėl ko oro temperatūra darbo vietoje pakilo. žemiau normalaus.

Nuoroda:

Esant kokiai temperatūrai biure galima sutrumpinti darbo dieną?

Darbo sąlygas reglamentuoja sanitarinės taisyklės ir normos SanPiN 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui“.

Pagal dokumentą dirbantys patalpose sąlyginai skirstomi į penkias kategorijas:

• sėdimas darbas. Tai apima vadovus, biurų darbuotojus, drabužių ir laikrodžių pramonės darbuotojus. Jiems patogiausia kambario temperatūra yra + 22 ° С - + 24 ° С.
• jei visą dieną praleisite ant kojų. Pavyzdžiui, tai kontrolieriai, pardavėjai konsultantai. Jie turėtų dirbti +21°С - +23°С temperatūroje.
• darbas susijęs su tam tikru fiziniu stresu. Pavyzdžiui, kelionių vadovai, mašinų gamybos įmonių valymo cechų darbuotojai. Optimali temperatūra jiems yra + 19 ° С - + 21 ° С.
• darbas, susijęs su vaikščiojimu ir krovinių nešimu iki dešimties kilogramų. Iš esmės tai gamyklos darbuotojai – šaltkalviai, suvirintojai. Jiems temperatūra kambaryje turi būti + 17 ° С - +19 ° С.
• apima sunkų fizinį darbą, pavyzdžiui, liejyklose ir kalvystėse. Tai pačiai kategorijai priklauso krautuvai, gabenantys baldus ir įrangą, sunkesnius nei dešimt kilogramų. Jiems temperatūra kiek žemesnė - + 16°C - + 18°C.

Temperatūrai darbo vietoje nukritus 1 laipsniu žemiau normos, darbo laikas sutrumpinamas 1 val.

Taigi, esant +19°C temperatūrai, biuro darbuotojo darbo diena bus 7 valandos, +18°C - 6 valandos ir pan. Esant + 12 ° C ir žemesnei temperatūrai, darbas sustoja ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnį už darbo valandas šiuo atveju darbdavys apmoka ne mažiau kaip du trečdalius darbo užmokesčio. tarifo tarifą.

Tačiau noriu pažymėti, kad SanPiN 2.2.4.548-96 neturi norminių teisės aktų statuso, todėl šių aktų nustatyti reikalavimai negali būti laikomi privalomais, o yra tik patariamojo pobūdžio.

Jeigu darbo vieta yra nešildomose patalpose arba dirbama po atviru dangumi, galima vadovautis „MP 2.2.7.2129-06. Darbuotojų darbo ir poilsio režimai šaltu oru atviroje vietoje arba nešildomose patalpose, taip pat regiono ir (ar) savivaldybės lygmens norminiai dokumentai.

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis - darbuotojas turi teisę į darbo vietą, atitinkančią valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas.

2. Tuo pačiu Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis įpareigoja darbdavį, be kita ko, užtikrinti, kad darbo sąlygos atitiktų darbo apsaugos reikalavimus kiekvienoje darbo vietoje; darbo sąlygų būklės darbo vietose kontrolės, taip pat darbuotojų tinkamo asmeninių ir kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimo organizavimas.

3. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsniu, kiekvienas darbuotojas turi teisę, įskaitant teisę į darbo vietą, atitinkančią darbo apsaugos reikalavimus.

4. Federaliniu lygmeniu darbo sąlygų reikalavimus reglamentuoja 1999 m. kovo 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 52-FZ „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ (toliau – Įstatymas Nr. 52-FZ).

4.1. Visų pirma, 1 str. 25 sako, kad darbo sąlygos, darbo vieta ir darbo procesas neturi turėti žalingo poveikio žmogui. Reikalavimus užtikrinti saugias asmens darbo sąlygas nustato Rusijos Federacijos sanitarinės taisyklės ir kiti norminiai teisės aktai.

4.2. Pagal 2 str. 52-FZ 25 straipsniu, individualūs verslininkai ir juridiniai asmenys privalo imtis sanitarinių ir antiepideminių (prevencinių) priemonių, kad užtikrintų saugias žmonių darbo sąlygas ir laikytųsi sanitarinių taisyklių bei kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų reikalavimų. Gamybos procesų ir technologinės įrangos, darbo vietų organizavimo, kolektyvinių ir individualių darbuotojų apsaugos priemonių, darbo, poilsio ir darbuotojų gerovės režimo federacija, siekiant išvengti traumų, profesinių ligų, infekcinių ir su darbu susijusių ligų (apsinuodijimų) sąlygos.

5. Pagal SanPiN 2.2.4.548-96 4.2 punktą. „2.2.4. Gamybos aplinkos fiziniai veiksniai. Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai. Sanitarinės taisyklės ir normos“ mikroklimato rodikliai turėtų užtikrinti žmogaus šiluminės pusiausvyros su aplinka išsaugojimą ir optimalios ar priimtinos kūno šiluminės būklės palaikymą.

5.1. Remiantis SanPiN 2.2.4.548-96 4.3 punktu, pramoninių patalpų mikroklimatą apibūdinantys rodikliai, be kita ko, yra oro temperatūra, oro greitis.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Darbuotojų darbo ir poilsio režimai šaltu oru atviroje vietoje arba nešildomose patalpose, taip pat regiono ir (arba) savivaldybės lygmens norminiuose dokumentuose.

Tai viskas man. Iki naujų užrašų!