Kas yra darbas. Darbo veikla

Kuo skiriasi įvairios darbo rūšys medžiagų gamyboje? Ką jie turi omenyje sakydami, kad darbas atliktas profesionaliai? Kada darbas tampa patrauklus?

NAUDINGI KARTOTOJI KLAUSIMAI:

Charakteristikos, veiklos įvairovė.

Iš istorijos kurso ir šio kurso jūs žinote, kokį vaidmenį darbas suvaidino formuojantis ir istorinėje žmogaus ir visuomenės raidoje.

Darbas yra pamatinė žmogaus veiklos forma, kurios metu sukuriamas visas poreikiams tenkinti reikalingų objektų rinkinys. Svarbiausios socialinio darbo taikymo sferos yra materialinė gamyba, negamybinė sfera, buitis. Ypač svarbus yra žmonių darbas medžiagų gamyboje.

DARBO DARBAS medžiagų gamyboje

Žodis „pagaminti“, kaip žinote, reiškia „gaminti, pagaminti kokį nors produktą“. Gamyba visų pirma yra materialinės gerovės kūrimo procesas, būtina visuomenės gyvenimo sąlyga, nes visuomenė negali egzistuoti be maisto, drabužių, būsto, elektros, vaistų ir daugybės žmonėms reikalingų daiktų. Vienodai reikalingas žmogaus gyvenimui ir įvairioms paslaugoms. Įsivaizduokite, kas būtų, jei sustotų visos susisiekimo rūšys (transporto paslaugos), nutrūktų vandens tekėjimas į vandentiekį ar šiukšlių surinkimas iš gyvenamųjų rajonų (buities paslaugos).

nematerialioji (dvasinė) gamyba. Pirmoji, trumpai tariant, yra daiktų gamyba, antra – idėjų (tiksliau – dvasinių vertybių) gamyba. Pirmuoju atveju, pavyzdžiui, gamino televizorius, buitinę techniką ar popierių, antruoju – aktoriai, režisieriai sukūrė televizijos laidą, rašytojas parašė knygą, mokslininkas jį supančiame pasaulyje atrado kažką naujo.

Tai nereiškia, kad žmogaus sąmonė nedalyvauja materialioje gamyboje. Bet kokia žmonių veikla vykdoma sąmoningai. Medžiagos gamybos procese dalyvauja ir rankos, ir galva. O šiuolaikinėje gamyboje žinių, kvalifikacijos, moralinių savybių vaidmuo gerokai išauga.

Skirtumas tarp dviejų gamybos tipų ~ kuriamame gaminyje. Medžiagų gamybos rezultatas – įvairūs daiktai ir paslaugos.

Išbaigtoje formoje gamta mums duoda tik nedaugelį. Net laukinių vaisių negalima nuimti be darbo. O paimti iš gamtos anglių, naftos, dujų, medienos be didelių pastangų neįmanoma. Daugeliu atvejų natūralios medžiagos yra sudėtingai apdorojamos. Taigi gamyba mums atrodo kaip žmonių aktyvaus gamtos (natūralių medžiagų) transformavimo procesas, siekiant sukurti būtinas materialines sąlygas jų egzistavimui.

Bet kurio daikto gamybai būtini trys elementai: pirma, gamtos objektas, iš kurio galima pagaminti šį daiktą; antra, darbo priemonės, kuriomis ši gamyba vykdoma; trečia, kryptinga žmogaus veikla, jo darbas. Taigi materialinė gamyba yra žmonių darbo veiklos procesas, kurio metu sukuriamos materialinės gėrybės, skirtos žmogaus poreikiams tenkinti.

DARBO YPATYBĖS

Žmonių poreikiai ir interesai yra pagrindas, lemiantis darbo veiklos tikslą. Betikslė veikla yra beprasmė. Toks darbas parodytas senovės graikų mite apie Sizifą. Dievai jį pasmerkė sunkiam darbui – ridenti į kalną didelį akmenį. Kai tik tako galas buvo arti, akmuo nulūžo ir nuvirto. Ir taip vėl ir vėl. Sizifo darbas yra beprasmiško darbo simbolis. Darbas tikrąja to žodžio prasme atsiranda tada, kai žmogaus veikla įprasmina, kai joje įgyvendinamas sąmoningai užsibrėžtas tikslas.

Norint pasiekti tikslą darbinėje veikloje, kaip ir bet kurioje kitoje, naudojamos įvairios priemonės. Visų pirma, tai įvairūs gamybos, energetinių ir transporto linijų bei kitų materialių objektų techniniai įrenginiai, be kurių neįmanomas darbo procesas. Visi jie kartu sudaro darbo priemones. Gamybos procese daromas poveikis darbo objektui, tai yra transformuojamoms medžiagoms. Tam naudojami įvairūs metodai, kurie vadinami technologijomis. Pavyzdžiui, metalo perteklių nuo ruošinio galite pašalinti naudodami metalo pjovimo įrangą.

Galima sakyti ir kitaip: darbo našumas – tai darbo veiklos efektyvumas, išreiškiamas pagamintos produkcijos kiekiu per laiko vienetą (pagalvokite nuo ko priklauso darbo našumas ir jis visada susijęs tik su žmogaus noru).

Kiekvienoje konkrečioje darbo veiklos rūšyje atliekamos gimdymo operacijos, suskirstytos į gimdymo būdus, veiksmus ir judesius (ar esate susipažinę su kokiomis nors gimdymo rūšimis? Kokios operacijos ir technikos joms taikomos?).

Priklausomai nuo konkrečios darbo rūšies ypatybių, dėl darbo subjekto, darbo priemonių, darbuotojo atliekamų operacijų visumos. jų koreliaciją ir tarpusavio ryšį, iš funkcijų (vykdomosios, registravimo ir kontrolės, stebėjimo ir derinimo) paskirstymo darbo vietoje galime kalbėti apie individualaus darbo turinį. Tai apima darbo funkcijų įvairovės laipsnį, monotoniškumą, veiksmų sąlygiškumą, savarankiškumą, techninio aprūpinimo lygį, vykdomųjų ir valdymo funkcijų santykį, kūrybinių galimybių lygį ir kt. Darbo funkcijų sudėties ir sugaišto laiko keitimas dėl jų įgyvendinimo reiškia darbo turinio keitimą. Pagrindinis šio pokyčio veiksnys yra mokslo ir technologijų pažanga. Darbo proceso turinyje įdiegus naują įrangą ir šiuolaikines technologijas, keičiasi santykis tarp fizinio ir psichinio darbo, monotoniško ir kūrybingo, rankinio ir mechanizuoto ir panašiai.

Šiuolaikinė įmonių techninė bazė yra sudėtingas įvairių tipų darbo įrankių derinys, todėl darbo techninės įrangos lygis labai skiriasi. Tai lemia didelį jo nevienalytiškumą. Nemažai darbuotojų dirba monotonišku, nekūrybingu darbu. Tuo pačiu metu daugelis atlieka aktyvios protinės veiklos reikalaujantį darbą, sprendžia sudėtingas gamybos problemas.

Svarbiausias žmonių darbinės veiklos bruožas yra tai, kad norint pasiekti užsibrėžtus tikslus, paprastai reikia bendrų pastangų. Tačiau kolektyvinė veikla nereiškia, kad visi produktą kuriantys komandos nariai atlieka tą patį darbą. Priešingai, reikia darbo pasidalijimo, dėl kurio didėja jo efektyvumas. Darbo pasidalijimas – tai profesijų paskirstymas ir konsolidavimas tarp darbo proceso dalyvių.

Taigi darbininkai, kurie gamykloje kuria blokus, plokštes ir kitas būsimo namo detales bei veža vairuotojai, kurie šias detales pristato į statybvietę, ir kranininkai, eksploatuojantys statybinius kranus, statybininkai namą surenka iš gatavų detalių, santechnikai. dalyvauti namo statyboje./ ir elektra, sumontuoti atitinkamą įrangą bei darbininkus, kurie atlieka dažymo ir kitus darbus ir pan. Tokį darbo pasidalijimą įmonėse lemia sudėtingų jo elementų atskyrimas technologiniame procese. Pagal juos atskiriamos darbo funkcijos, vyksta technologinė specializacija.

Koordinuotam visų dalyvių darbui būtinas bendravimas, kuris žmonijos istorijos Lori buvo siejamas su kalbos atsiradimu, sąmonės raida. Darbo proceso dalyvių bendravimas leidžia jiems koordinuoti savo veiklą, perduoti sukauptą gamybos patirtį ir įgūdžius.

Visos visuomenės mastu taip pat egzistuoja darbo pasidalijimas, kuris sudaro įvairias darbo veiklos sritis: pramonę, žemės ūkį, paslaugas ir kt. Jį įkūnija daugybė šiuolaikinės gamybos šakų, daugybės įmonių specializacija. įvairaus profilio įmonės.

Mokslo ir technologijų pažanga – kompiuterizavimas, kompleksinis automatizavimas, įrangos suvienodinimas – lemia gamybos procesų integraciją įmonėje ir darbo pasidalijimo plėtrą socialiniu mastu.

Darbo veiklos samprata

Darbo veiklažmogus yra savotiškas jo socialinis elgesys. Darbo veikla yra racionali operacijų ir funkcijų serija, griežtai fiksuota laike ir erdvėje, atliekama žmonių, susijungusių į darbo organizacijas. Darbuotojų darbo veikla leidžia išspręsti daugybę užduočių:

materialinės gerovės, kaip asmens ir visos visuomenės gyvenimo palaikymo priemonės, kūrimas;

paslaugų teikimas įvairiems tikslams;

mokslo idėjų, vertybių ir jų taikomų analogų kūrimas;

informacijos ir jos nešėjų kaupimas, konservavimas, apdorojimas ir analizė, perdavimas;

asmens kaip darbuotojo ir kaip asmens tobulėjimas ir kt.

Darbo veikla, nepriklausomai nuo metodo, priemonių ir rezultatų, pasižymi daugybe bendrų savybių:

tam tikras funkcinis ir technologinis darbo operacijų rinkinys;

atitinkamų darbo dalykų savybių rinkinys, užfiksuotas profesinėse, kvalifikacijos ir darbo charakteristikose;

materialinės ir techninės sąlygos bei erdvės-laikinis įgyvendinimo pagrindas;

tam tikru būdu darbo subjektų organizacinis, technologinis ir ekonominis ryšys su priemonėmis, jų įgyvendinimo sąlygos;

normatyvinis-algoritminis organizavimo metodas, per kurį formuojasi į gamybos procesą įtrauktų individų elgesio matrica (organizacinė ir vadybinė struktūra).

Kiekvieną darbo veiklos tipą galima suskirstyti į dvi pagrindines charakteristikas: psichofiziologinį turinį (jutimo organų, raumenų darbas, mąstymo procesai ir kt.); ir darbų atlikimo sąlygas. Fizinių ir nervinių apkrovų struktūrą ir lygį darbo veiklos procese lemia šios dvi savybės: fizinė - priklauso nuo darbo automatizavimo lygio, jo tempo ir ritmo, įrangos, įrankių, įrangos išdėstymo dizaino ir racionalumo. ; nervingas - dėl apdorojamos informacijos apimties, pramoninio pavojaus buvimo, atsakomybės ir rizikos laipsnio, darbo monotonijos, santykių komandoje.

Taigi apskritai galime kalbėti apie motorinių komponentų sumažėjimą ir psichinės darbinės veiklos komponento svarbos padidėjimą. Be to, NTP sukuria technines prielaidas darbuotojui pasitraukti iš gamybinių pavojų ir pavojų zonos, pagerina atlikėjo apsaugą, išlaisvina jį nuo sunkaus ir rutininio darbo.

Tačiau pernelyg sumažėjęs motorinis aktyvumas virsta hipodinamija. Nervų krūvių augimas gali sukelti traumų, nelaimingų atsitikimų, širdies ir kraujagyslių bei neuropsichiatrinių sutrikimų. Padidėjęs įrangos greitis ir galia gali lemti jos veikimo parametrų ir žmogaus gebėjimo reaguoti bei priimti sprendimus nenuoseklumą. Naujos technologijos dažnai lemia naujų gamybos pavojų ir pavojų atsiradimą, neigiamą poveikį aplinkai.

Problema yra „susieti“ technologijas su žmogaus galimybėmis, atsižvelgti į jos psichofiziologines ypatybes „žmogus-mašinos“ sistemos projektavimo, konstravimo, veikimo etapuose. Visa tai lemia poreikį tirti fiziologinius ir psichinius procesus žmogaus darbinėje veikloje.

Darbo vaidmuo visuomenėje

Žmogaus ir visuomenės raidos istorija liudija lemiamą darbo vaidmenį šiame procese.

Jo raidos procese gimdymas gerokai komplikavosi: žmogus pradėjo atlikti sudėtingesnes ir įvairesnes operacijas, naudoti vis labiau organizuotas darbo priemones, kelti ir siekti aukštesnių tikslų. Darbas tapo daugialypis, įvairus, tobulas.

Pažangesnių išteklių ir darbo priemonių naudojimo sąlygomis darbo organizavimas daro vis didesnį poveikį aplinkai, kartais kenkia aplinkai. Todėl aplinkosaugos aspektas darbo veikloje įgyja naują prasmę.

Bendras žmonių darbas yra kažkas daugiau nei paprasta jų darbo suma. Bendras darbas taip pat laikomas progresuojančia bendrų darbo rezultatų vienybe. Žmogaus sąveika su natūraliomis medžiagomis, darbo priemonėmis, taip pat santykiai, kuriuos žmonės užmezga tuo pačiu metu - visa tai vadinama gamyba.

Šiuolaikinio darbo ypatybės:

Darbo proceso intelektualinio potencialo padidėjimas, pasireiškiantis protinio darbo vaidmens stiprėjimu, sąmoningo ir atsakingo darbuotojo požiūrio į savo veiklos rezultatus augimu;

Materializuoto darbo, siejamo su darbo priemonėmis, dalies padidėjimą lemia mokslo ir technologijų pažangos pasiekimai ir, esant ribotoms žmogaus fizinėms galimybėms, jis yra lemiamas veiksnys didinant našumą ir darbo efektyvumą;

Augantis socialinio proceso aspektas. Šiuo metu darbo našumo augimo veiksniai laikomi ne tik darbuotojo įgūdžių gerinimu ar jo darbo mechanizavimo ir automatizavimo lygio didinimu, bet ir žmogaus sveikatos būkle, jo nuotaika, santykiais šeimoje, kolektyve ir. visuomenei kaip visumai. Šis socialinis darbo santykių aspektas reikšmingai papildo materialinius darbo aspektus ir atlieka svarbų vaidmenį žmogaus gyvenime.

Darbo sociologijos ryšys su darbo mokslais

Darbo mokslų sistema apima daug įvairių ir gana savarankiškų disciplinų.

Darbo sociologija tiria „darbdavių ir darbuotojų elgseną, reaguojant į ekonominių ir socialinių paskatų dirbti veiksmą“, socialinių grupių santykius darbo procese, daugiausia dėmesio skiria demografiniams žmonių skirtumams, jų išsilavinimo ir kvalifikacijos skirtumams, auklėjimo ypatumai ir politinės pažiūros, religija ir socialinė padėtis.

Darbo mokslų įvairovę lemia tų darbo problemų specifika, kurios yra kiekvienos iš jų tyrimo objektas.

Tema darbo ekonomika– tai socialinių ekonominių santykių, susiformuojančių darbo veiklos procese tarp darbdavio, darbuotojo ir valstybės, sistema dėl darbo organizavimo. Darbo ekonomika tiria darbo socialines ir ekonomines problemas, darbo efektyvumo ir produktyvumo užtikrinimo problemas, remdamasi jos moksline organizacija.

Gimdymo fiziologija kaip mokslas tiria darbo proceso įtaką ir poveikio žmogaus fiziologinėms savybėms mechanizmą, yra darbo normų, darbo ir poilsio režimų kūrimo, darbo vietos planavimo, palankių darbo sąlygų užtikrinimo mokslinis pagrindas.

Darbo psichologija tiria psichologines žmogaus charakteristikas darbo procese, žmogaus požiūrį į savo darbinę veiklą, tai yra profesinio rengimo pagrindas, darbuotojų darbo motyvavimo ir skatinimo sistemų kūrimas, darbo valdymo įrankis. konfliktai.

Ergonomika yra darbo procesų racionalizavimo pagrindas, nes tiria žmogaus veiklą, susijusią su technologija, mašinomis, gamybos priemonėmis. Ergonomika optimizuoja žmogaus sąveiką su mašinų sistemomis.

Profesinė sveikata, pramoninė sanitarija ir sauga užtikrinti sveikų ir saugių darbo sąlygų darbo vietoje sukūrimą.

Demografija Tai mokslas apie populiaciją, jis tiria gyventojų dauginimosi procesus, jų amžiaus ir lyties struktūrą, gyventojų persikėlimą į šalies regionus, o tai leidžia efektyviai patenkinti įmonių poreikius turint reikiamą darbo jėgą. išteklių.

Personalo valdymas leidžia realizuoti darbo potencialą (atrenkant, apmokant ir sąžiningai apmokant darbuotojų organizacijos personalą), leidžia efektyviai valdyti organizacijos personalą (tai yra pasirenkant optimalų valdymo stilių, formuojant personalo politiką, atliekant personalo rinkodara).

Profesijų sociologija tiria socialinį darbo pasidalijimą, įvairių darbo veiklos rūšių prestižą, asmens profesinį tinkamumą ir kt.

Darbo organizacija tiria tvarkingos darbuotojų, jų grupių ir padalinių sąveikos sistemos formavimąsi savo tikslams pasiekti, kuri leidžia užtikrinti veiksmingą darbo jėgos ryšį su gamybos priemonėmis konkrečiomis sąlygomis, realizuoti darbo jėgos potencialą. darbininkų ir tenkina visų socialinių ir darbo santykių subjektų poreikius.

darbo teisė yra darbo santykių teisinis pagrindas. Jis nustato darbo teisės normas, reglamentuoja socialinių ir darbo santykių subjektų teises ir pareigas, nustato darbo užmokesčio diferenciaciją, yra socialinės politikos ir darbuotojų socialinės apsaugos pagrindas.

darbo statistika leidžia analizuoti darbo efektyvumą pagal kiekybinius darbo našumo rodiklius, personalo skaičių ir dinamiką, darbo užmokestį ir kt.

Kokius uždavinius sprendžia disciplina

„Ekonomika ir darbo sociologija“?

Pagrindinius disciplinos „Darbo ekonomika ir sociologija“ tikslus lemia jos paskirtis, numatanti žmogiškųjų išteklių valdymo srities mokslo pagrindų, teorinių, metodinių nuostatų ir praktinės patirties studijas – darbo jėgos formavimą ir racionalų naudojimą. kiekvieno asmens ir visos visuomenės darbo potencialas, atsiradus naujiems socialiniams ir darbo santykiams rinkos ekonomikoje.

Namų rinkinys- ekonominių ir socialinių procesų darbo sferoje esmės ir mechanizmų tyrimas žmogaus gyvenimo ir visuomenės kontekste. Jo sprendimas grindžiamas ekonominės maisto teorijos metodologinių nuostatų tyrimu, atskleidžiančiu esminį darbo vaidmenį žmogaus ir visuomenės gyvenime bei ekonomines ir socialines darbo ypatybes konkrečiomis istorinėmis sąlygomis.

Dar viena užduotis- efektyvaus užimtumo veiksnių ir rezervų, darbo potencialo formavimo ir racionalaus panaudojimo, darbo efektyvumo ir našumo didinimo, tyrimas. Pagrindinės prielaidos šiai problemai išspręsti yra, pirma, Rusijos įstatymų ir socialinės-ekonominės politikos įgyvendinimo mechanizmas reguliuojant socialinius ir darbo santykius, antra, modelių, objektyvių ir subjektyvių veiksnių, turinčių įtakos ekonominiams ir socialiniams procesams, tyrimas. , žmogaus požiūris į darbą, jo elgesys kolektyve.

Kita užduotis - socialinių ir darbo santykių santykio su ekonominiais santykiais ir procesais, vykstančiais rinkos tipo, orientuoto į socialinę raidą, šalies ūkyje, taip pat darbo rinkos santykio su žaliavų, kapitalo, akcijų rinkomis identifikavimas. Dėl to ypač svarbus yra darbo sąnaudų proceso tyrimas, taip pat darbo sąnaudų formavimas visuose reprodukcijos ciklo etapuose. Šios srities žinioms plėsti ir gilinti būtinas užsienio ir vidaus patirties studijavimas įvairiuose šalies regionuose ir įvairiose įmonėse, vidaus darbo rinkų būklės tyrimas, ekonominės analizės metodinių metodų išmanymas, auditas. , ir sociologiniai tyrimai.

Socialinė inžinerija – tai valdymo veikla, kuria siekiama pakeisti socialines sistemas ir socialines institucijas pagal duotą tikslą, naudojant mokslui imlias technologijas ir inžinerinį požiūrį. Vidaus mokslo ir vadybos praktikoje šį terminą XX amžiaus pradžioje pirmą kartą pavartojo Centrinio darbo instituto direktorius A. Gastevas. Jo supratimu, socialinis inžinierius yra darbo kolektyvo vadovas, nuo kurio veiklos priklauso visos socialinės inžinerijos mašinos veikimo sėkmė. Socialinės inžinerijos idėja buvo glaudžiai sujungti žmogaus kompleksus su mašinų kompleksų organizavimu. Šie mašinų-žmogaus kompleksai yra pagrįsti biologijos ir inžinerijos mokslų vienove. Sovietų partijos ir valstybės veikėjas, žymus darbo organizavimo ir valdymo problemų specialistas P.M. Keržencevas socialinės inžinerijos problemas apsiribojo žmonių ir komandų valdymu, nepriklausomai nuo veiklos srities. Jis suformulavo nemažai bendrųjų valdymo principų – tai organizacijos ir valdymo veiklos tikslų ir uždavinių nustatymas; plano, darbo metodų ir valdymo metodų rengimas; apskaitos ir kontrolės nustatymas. Pasak P.M. Keržencevas, socializmo laikais pagrindinis dėmesys valdymo veikloje turėjo būti skiriamas planuojamai gamybos ir darbo veiklai. Tačiau lyderis, turėdamas realią galią, daro didelę įtaką darbo jėgai ir jos veiklos efektyvumui, todėl lyderių atranka turėtų būti grindžiama jo asmeninių savybių atitikimu konkrečios pareigybės, į kurią pretenduoja, reikalavimams.

XX amžiaus XX-30-ųjų buitinė socialinė inžinerija buvo pagrįsta psichotechnika ir sociologiniais tyrimais, kurių tradicijas po trisdešimties metų pertraukos tęsė 60-80-ųjų gamyklinė sociologija. Socialinio planavimo teorijoje ir praktikoje, kurios buvo toliau plėtojamos Chruščiovo atšilimo metais, kartu su sociologinių tyrimų duomenimis buvo panaudotos ideologinės nuostatos ir sociokultūriniai standartai. Buitinėje socialinėje inžinerijoje buvo suformuluoti šie principai: tiesioginio dalyvavimo sprendžiant socialines problemas principas, nes sprendžiamos neatidėliotinos problemos; nuolatinės socialinės inžinerijos paramos ir socialinio dizaino principas; technologizacijos principas, tai yra optimalių įtakos metodų užtikrinimas.

Vakarų sociologijoje socioinžinerinę veiklą išsamiai nagrinėjo K. Popperis darbuose „Istorizmo skurdas“ (1945) ir „Atvira visuomenė“ (1945). Socialinę inžineriją jis laikė taikomų sociologinių požiūrių visuma, kuria siekiama racionaliai keisti socialines sistemas, pagrįstas fundamentaliomis žiniomis apie visuomenę ir numatyti galimus transformacijų rezultatus.

Šiuolaikinis socioinžinerinis požiūris leidžia keisti socialinę tikrovę, paremtą planavimo, programavimo, numatymo ir prognozavimo metodais. Socialinės inžinerijos veikla apima šias procedūras:

Socialinės inžinerinės veiklos objekto būklės įvertinimas;

Labiausiai tikėtinų prognozuojamo objekto vidinės ir išorinės aplinkos plėtros variantų prognozavimas;

Būsimos tiriamojo objekto būklės modeliavimas matematiniais, kibernetiniais, prognozavimo ir kitais metodais;

Socialinio projekto rengimas naujai tiriamo objekto būklei;

Socialinis planavimas pagal socialinį projektą;

Projekto įgyvendinimas inovatyvių socialinių technologijų pagalba.

Šiuolaikinė buitinė socialinė inžinerija vystosi šiais blokais (kryptimis):

Visuomeninis blokas – socialinių institucijų statyba: valstybės kūrimas, modernizuotos švietimo sistemos kūrimas, sveikatos apsauga ir kt.;

Regioninis blokas – regioninių bendruomenių formavimasis;

Savivaldybių blokas – vietos bendruomenių formavimasis;

Organizacinis blokas – organizacijų statyba;

Grupės inžinerijos blokas – tikslinių grupių ir komandų formavimas.

socialinė inžinerija šiandien yra praktiškai orientuotų žinių socialinių struktūrų ir procesų valdymo srityje kompleksas, plėtojamas šiose srityse:

Socialinių įstaigų statyba, pavyzdžiui, valstybės pastatas, aukštojo mokslo sistemos pertvarka ir kt. („visuomeninis“ blokas);

Regioninė statyba (regioninis kvartalas);

Vietos bendruomenių formavimas (savivaldybių blokas);

Statybos organizacijos arba „organizacijų inžinerija“ (organizacijos blokas);

Tikslinių grupių ir komandų formavimas ("grupių" inžinerija). Rinkimų technologijos ir kiti lyderių ar jų komandų skatinimo būdai yra neatsiejama visų socialinės inžinerijos veiklos blokų dalis.

Ugdymo praktikoje socialinės inžinerijos idėjos įgyvendinamos naudojant šiuolaikines ugdymo technologijas ir aktyvius mokymo metodus, taip pat ugdymo procesą „prisotinus“ socialinės inžinerijos ir organizacinio ciklo disciplinomis, įskaitant:

socialinės inžinerijos teorija ir metodai;

organizacijų diagnostika;

organizacijų plėtros prognozavimas ir modeliavimas;

organizacinis projektavimas ir programavimas;

socialinis planavimas;

socialinių inovacijų diegimas organizacijose ir kt.;

seminaras apie socialines technologijas;

konfliktų sprendimo būdai.

Socialinės inžinerijos formavimuisi ir vystymuisi didelę įtaką turėjo psichologija, taikomoji antropologija, vadybos mokslai, o dabar sinergetika ir socialinė sinergija – visuomenės saviorganizacijos mokslas, lemiantis darnios visuomenės raidos sąlygas ir veiksnius. Socialinės sinergijos visuomenėje požiūriu komunikacinių ryšių dėka vyksta materialių ir nematerialių struktūrų sintezė, o evoliucinė raida, pagrįsta keitimu informacija, lemia natūralią energetiškai pelningesnių socialinio valdymo metodų atranką. Šis procesas užtikrina visuomenės perėjimą į kokybiškai naują lygmenį. Sinergetiniu požiūriu valdymas laikomas atvira sistema, kuri remiasi sąveika su objektu, o ne poveikiu jam. Valdymo mechanizmas vykdomas dviem kryptimis. Pirma, nustatomas socialinis-technologinis koridorius, priimtinas socialinės sistemos raidos ir funkcionavimo požiūriu. Šiame koridoriuje socialinė sistema gali įgyvendinti įvairias saviugdos trajektorijas, o inovacijų procesai nukreipiami socialiai konstruktyvia linkme. Antra, siekiant tvaraus socialinio vystymosi ir pakilimo į naują saviorganizavimosi lygmenį, vietos įtaka bifurkacijos taškuose vykdoma tinkamu laiku ir tinkamoje vietoje.

Vienas iš sinergetinio požiūrio į vadybą praktinio taikymo variantų yra savarankiškai besimokančios organizacijos, gebančios kurti, įgyti ir keistis žiniomis bei keisti savo elgesį pagal naujas žinias ir intuiciją, teorija. Mokymosi šaltiniai yra organizacijos darbuotojai, išorės konsultantai, verslo treneriai, nuosavas verslas, išorinė aplinka ir iš savo praktinės patirties išmoktos pamokos. Savarankiškai besimokanti organizacija šiuolaikinėmis sąlygomis yra konkurencingiausia, sinergetika – universali šiuolaikinės informacinės visuomenės metodika, jos struktūros ir socialinis inžinerinis požiūris į visuomenės valdymą. Toks požiūris kelia didelius reikalavimus vadovams, nes jie turi turėti šiuolaikinių socialinių-technologinių žinių.

Daugelis tyrinėtojų daro išvadą, kad socialinės inžinerijos požiūris į valdymą sukuria trečiąjį veiksnį, kuriame išsprendžiami prieštaravimai tarp valdymo objekto ir subjekto santykių. Socialinės inžinerijos objektas nustoja būti tik ekspertų sukurtų socialinių programų įgyvendinimo priemone, o pats tampa subjektu. Formuojamas trejybinis požiūris - valdymas - bendravaldymas - savivalda. Socialinės inžinerijos metodas valdymą paverčia interaktyviu procesu, o socialinių inžinierių užduotis – sudaryti sąlygas atrakinti vidinį socialinės sistemos potencialą.

Deja, vidaus vadybos moksle ir praktikoje išlieka tam tikras atsargus požiūris į socialinę inžineriją, nes kartais gaminamumas suvokiamas kaip eksperimentavimas ir manipuliavimas žmonėmis. Šį faktą daugiausia nulėmė menkas į programą nukreipto valdymo socialinio projektavimo poreikis pagal vadybos dalykus.

Sistemingas požiūris į pramonės įmonių inovacinės plėtros valdymą

Sisteminis požiūris į pramonės įmonių inovacinės plėtros valdymą

Įvadas*

XXI amžiuje pasaulio bendruomenė susiduria su inovatyviais iššūkiais, susijusiais su aukštųjų technologijų plėtra, informatizacija, darbo turinio ir darbo jėgos kokybės pokyčiais. Kartu globalizacijos procesas generuoja ir naujas tarptautinio bendradarbiavimo ir tarpvalstybinių santykių formas, ir naujus prieštaravimus, reikalaujančius naujų požiūrių į politinių, ekonominių ir socialinių problemų sprendimą visais jų pasireiškimo lygiais. Koordinuota plėtra, socialinių ir darbo santykių normų ir standartų derinimas, keitimasis sukaupta patirtimi gali prisidėti prie itin organizuotos, ekonomiškai ir aplinkai efektyvios gamybos kūrimo. Pastangų stabilizuoti gamybą ir gerinti socialinį klimatą šalyje rezultatas labai priklauso nuo pramonės įmonių, kurios yra pagrindinė bet kurios ekonominės sistemos ląstelė ir gali tapti varomąja inovatyvios šalies ūkio plėtros jėga, plėtros.

Pramonės įmonių inovacinės plėtros teoriniai požiūriai

Ekonomikos moksle yra įvairių požiūrių, kaip nustatyti įmonės funkcionavimo ir plėtros esmę, prasmę, pagrindus:

išteklių metodas, pagal kurį įmonės (organizacijos) išgyvena tiek, kiek įsigyja ir išlaiko savo išteklius, o įmonės galimybė sukaupti konkrečiai organizacijai būdingus išteklius yra pagrindinis jos egzistavimo motyvas;

sisteminis požiūris įmonę vertina kaip labai sudėtingą atvirą socialinę ir ekonominę sistemą, kurią sieja specifiniai ryšiai su išorine ir vidine aplinka, kurios pagrindinis ir aktyviausias elementas yra asmuo;

evoliucinis požiūris prasmingai ir metamorfiškai siejamas su evoliucine pasaulėžiūra apie nuolatinės ir priežastinės įmonės veiklos kaitos procesą, o kitimo mechanizmas siejamas su kintamumu, paveldėjimu ir atranka, kur ypatingas dėmesys skiriamas inovacijų procesui. : inovacijų atsiradimas, įtvirtinimas ir sklaida, konkurencijos kaip proceso atrankos, problemų sprendimo informacijos, neapibrėžtumo ir laiko tyrimas;

neoinstitucinis požiūris analizuoja įmonės veiklą institucinės visuomenės struktūros nulemtų apribojimų sąlygomis, kai įmonės, kaip ūkio subjektai, veikia didelių sandorių kaštų pasaulyje, neapibrėžtumo ir rizikos sąlygomis, dėl kurių kyla pavojus. ribotas racionalumas ir oportunistinis elgesys; neoinstitucinės teorijos rėmuose išskiriamas transakcinis požiūris, kuris tiria įmonės egzistavimo priežastis ir jų vidinės struktūros ypatybes, didžiausią dėmesį skiriant būtinybei įmonei išvengti sandorių sąnaudų sudarant sandorius. rinką ir išnaudodama bendradarbiavimo privalumus siekiant maksimalaus savo veiklos rezultato.

procesų metodas yra vienas iš pagrindinių strateginio valdymo studijose ir į įmonę atsižvelgiama į procesus, susijusius su verslumo veikla, organizacijos atsinaujinimu ir augimu, taip pat strategijos, nukreipiančios organizacijos veiksmus, kūrimu ir taikymu. priežasties ir pasekmės paaiškinimo logika , susiejant nepriklausomus kintamuosius, apie sąvokų ar kintamųjų tipus, atspindinčius įmonių ar asmenų veiksmus, apie įvykių seką, apibūdinančią reiškinių kitimą laikui bėgant.

elgsenos metodas tiria realų įmonių, kaip ūkio subjektų, kurių veikloje dominuoja ne racionalus, o konvencinis elgesys (tai yra pavaldus priimtoms taisyklėms ir konvencijoms), elgseną, kurios analizė leidžia sukurti apibendrintą sprendimų priėmimo modelį;

žiniomis grįstas požiūris orientuotas į žinių judėjimą ir jų įtaką įmonių efektyvumui ir konkurenciniams pranašumams, žinias žvelgiant kaip subjektyvią informaciją, neatsiejamą nuo individo įsitikinimų ir kryptingo veiksmo, teikiant didelę reikšmę įmonėms, kurios kuria ir plėtoja rutinas. veikia kaip žinių saugyklos .

sintetinis požiūris reiškia, kad firmų teorijos modeliai turi atsižvelgti į „technologinius“ ir „socialinius“ veiksnius, teigiant, kad socialinių santykių struktūra turi nuolatinę įtaką organizacijos organizacinei dinamikai.

Firmos teorijų analizė leidžia pagrįsti pramonės įmonių inovacinės plėtros valdymo mechanizmą ekonomikos klasterizacijos sąlygomis ir nustatyti pagrindinius elementus, užtikrinančius inovacijų proceso dalyvių sąveiką ir bendradarbiavimą įvairiuose etapuose. (1 lentelė).

Inovatyvus vystymasis yra laikomas kryptingu nenutrūkstamu inovacijų diegimo įmonės mokslo, pramonės, ekonominėje, komercinėje, finansinėje, rinkodaros, valdymo veikloje procesas, kuriuo siekiama kuo pilnesnio socialinių poreikių tenkinimo, paremto mokslo pasiekimų diegimu gamybos procese. gauti didžiausią ekonominį, socialinį ir aplinkosauginį poveikį, išreikštą absoliučiu ir santykiniu ekonominių rodiklių pokyčiu (prieaugliu).

yra pagrindinė bet kurios organizacijos funkcija ir yra žaliavų pavertimas prekėmis ir paslaugomis, kurias galima parduoti rinkoje.

Strateginę gamybinės veiklos svarbą lemia:

lankstumas ir pasirengimas pokyčiams gamybinėje ir operacinėje veikloje;

aukštųjų technologijų ir automatizavimo prieinamumas ir greitas įdiegimas į gamybą;

patenkinti klientų poreikius ir lūkesčius;

užtikrinti aukštą kokybę minimaliomis sąnaudomis, taip pat greitą ir patikimą prekių ar paslaugų pristatymą.

Strateginė gamybos proceso analizė orientuota į šiuos aspektus:

specifinis ir bendras įmonės įrangos efektyvumas ir našumas;

gamybos kaštų struktūra;

gamybos pajėgumų problema (deficitas ar perteklius);

įmonės vieta;

aptarnavimo, kokybės kontrolės, atsargų ir gamybos planavimo efektyvumas;

gamybinio personalo kvalifikacija. Įmonės gamybinė veikla yra technologinių ir organizacinių procesų visuma. Technologija – tai poveikių darbo objektui seka, siekiant pakeisti jo savybes.

Organizacija – tai tikslinga personalo sąveika.

Nemažai technologiškai tarpusavyje susijusių gamybos aikštelių, kuriose personalas atlieka atitinkamas funkcijas, yra anglies gavybos logistikos grandinė, tai yra logistikos operacijų visuma, užtikrinanti medžiagų ir informacijos srautų judėjimą.

Vykdydami tarpusavyje susijusias funkcijas gamybos tikslams pasiekti, įmonės ūkinės veiklos subjektai daro įtaką vieni kitiems ir valdymo objektams. Šis procesas apibrėžiamas kaip gamybinė sąveika, kuri susiformuoja anglies gamybos tiekimo grandinėje veikiant verslo subjektų interesams, jų gamybiniams ryšiams, taip pat šių subjektų elgesį reglamentuojančiai normų ir taisyklių sistemai.

Nepakankamai efektyvus brangios ir našios įrangos naudojimas negali būti paaiškintas atliekant Rusijos anglies kasyklų tiekimo grandinių ir jų kirtimų technologinę analizę,

3). Įsigijus naujos, našesnės technikos (ekskavatorių, savivarčių, valymo ir tuneliavimo kompleksų ir kt.), anglies gamybos logistikos grandinės pertvarka neleidžia didinti darbo našumo ir efektyvaus išteklių naudojimo.

Technologinės įrangos galimybės įmonėse katastrofiškai mažai išnaudojamos, o to priežastis – menkas šią įrangą aptarnaujančio personalo sąveikos lygis. Sąveikos lygį lemia tarp įmonės ūkio subjektų užsimezgusių gamybinių santykių kokybė.

Nepakankamas sąveikos lygis lemia „kliūčių“ atsiradimą anglies gamybos tiekimo grandinėje ir riboja jos pralaidumą.

Tiesą sakant, darbo santykiai yra „pirmaujantis suvaržymas“ kiekvienoje tiekimo grandinės grandyje, todėl bandymai pagerinti įmonės efektyvumą tik didinant apimtis ir gerinant kapitalo struktūrą (investicijas) yra beveik beviltiški.

Šiuo metu „pagrindinis apribojimas“ anglies gavybos logistikos grandyse yra personalo motyvacijos stoka atlikti reikiamus pokyčius įmonės darbo sistemoje pagal kiekvieno darbuotojo kompetenciją, taip pat žema atsakomybė. šių pakeitimų įgyvendinimui.

Daugelyje anglių gavybos įmonių ir įmonių atlikti personalo požiūrio į gamybos efektyvumo ir saugos užtikrinimo veiksnius tyrimai parodė, kad tarp vadovų ir specialistų nuomonės dėl šių svarbos nustatymo labai skiriasi. faktoriai.

Toks nuomonių, taigi ir jų nulemtų pozicijų, išsiskyrimas natūraliai lemia subjektų santykių kokybės pablogėjimą ir jų veiksmų neatitikimą net gamybos funkcijų struktūros kūrimo etape, o tai prisideda prie esamos darbo sistemos išsaugojimas ir neleidžia keisti personalo sąveikos sistemos. Skambučiai ir įsakymai, siekiant padidinti sąveikos efektyvumą, yra neįmanomi. Priimtinas koordinuotai sąveikai, nuomonių sutapimas apie teigiamų ir neigiamų veiksnių svarbą gamybos efektyvumui ir saugumui užtikrinti charakterizuojamas sutapimo koeficientu?? 0,7, galiojanti reikšmė - 0,5 - 0,7. Atitikties koeficiento vertes?? 0,5 apibūdina savitarpio supratimo ir koordinuotos sąveikos galimybės trūkumą. Svarbu pažymėti, kad tarp meistrų, skyrių vadovų ir įmonių direktorių pastebimas priimtinas tarpusavio supratimas. Itin žemas nuomonių sutapimo koeficientas yra tarp aukščiausio lygio vadovų ir specialistų, kurie nesutinka nei su kolegų, nei su savo viršininkų ir pavaldinių nuomone. Tai rodo jų gamybos funkcijos neryškumą arba nebuvimą.

Gamybos funkcija – tai pasikartojantis reguliuojamas verslo subjekto, subjektų grupės, padalinio veiksmas, kuriuo siekiama išspręsti problemą dėl poreikio pasiekti įmonės tikslą. Pagrindinės anglies kasybos įmonės valdymo lygių gamybos funkcijos turėtų būti integruotos į jos tikslinę funkciją – veiklos tvarumo užtikrinimą atgaunant ir plėtojant kapitalą.

Sąvokos „organizacija“ reikšmę galima nustatyti taikant semantinę analizę:

Elementų maišymasis, kaip netvarkingas ryšys, neužtikrina personalo veiksmų nuoseklumo, kuris stebimas su atitikimo koeficiento Kk reikšme?? 0,5 ir funkcijos Kevf atlikimo efektyvumo koeficientas? 0.15. Tiekimo grandinės elementų jungtis pasižymi Kk?? 0,7 ir Kevf \u003d f (Kk, M, Kv, O, P, PF) ?? 0,85, kur M - motyvacija, Kv - kvalifikacija, O - atsakomybė, P - galios, PF - gamybos funkcija, kurios atžvilgiu nustatomi M, Kv, O ir P. Tai elementų derinys, o ne maišymas, kuri užtikrina aukštą sisteminį efektą įgyvendinant personalo ir įrangos sąveiką.

Gamybos efektyvumo ribą lemia „butelio kaklelis“ anglies gamybos logistikos grandinėje. Norint pašalinti „butelio kaklelį“, reikia pašalinti arba įvesti „pagrindinį suvaržymą“ verslo subjektų gamybos sąveikos sistemoje.

Siekiant padidinti verslo subjektų sąveikos efektyvumo lygį, būtina nustatyti kiekvienos gamybinės funkcijos struktūrą, kuri vertinama pagal jos įgyvendinimo efektyvumą. aštuoni

Beveik visi stengiasi užtikrinti ir pagerinti savo gyvenimą. Darbe pasitelkiami protiniai ir fiziniai gebėjimai. Šiandien, šiuolaikiniame pasaulyje, darbinė veikla yra platesnė nei anksčiau. Kaip vyksta darbo procesas ir organizavimas? Kokie tipai yra? Kodėl žmogus atsisako dirbti? Skaitykite daugiau, kad gautumėte atsakymus...

Darbo veiklos samprata

Darbas – tai protinės ir fizinės pastangos, taikomos tam tikram rezultatui pasiekti. Žmogus naudoja savo gebėjimus nuosekliam darbui ir jo užbaigimui. Žmogaus darbas yra skirtas:

1. Žaliavos (žmogus dirba su jomis, kad pasiektų galutinį rezultatą).

2. Darbo priemonės – transportas, buitinė technika, įrankiai ir įranga (jų pagalba žmogus pasigamina bet kokį gaminį).

3. Pragyvenimo darbo kaina, tai yra viso gamyboje dirbančio personalo atlyginimas.

Žmogaus darbinė veikla gali būti ir sudėtinga, ir paprasta. Pavyzdžiui, žmogus planuoja ir kontroliuoja visą darbo procesą – tai yra protinis gebėjimas. Yra darbuotojų, kurie kas valandą užrašo rodiklius ant prekystalio – tai fizinis darbas. Tačiau tai nėra taip sunku, kaip pirmasis.

Darbo efektyvumas pagerės tik tada, kai žmogus turės tam tikrų darbo įgūdžių. Todėl į gamybą jie priima ne ką tik universitetą baigusius, o turinčius patirties ir įgūdžių.

Kodėl žmogui reikia darbo?

Kodėl mes dirbame? Kodėl žmogui reikia darbo? Viskas labai paprasta. Žmogaus poreikiams patenkinti. Daugelis žmonių taip galvoja, bet ne visi.

Yra žmonių, kuriems darbas yra savirealizacija. Neretai toks darbas atneša minimalias pajamas, tačiau jo dėka žmogus daro tai, ką mėgsta ir vysto. Kai žmonės daro tai, kas jiems patinka, tada darbas yra geresnis. Karjera taip pat reiškia savirealizaciją.

Visiškai nuo vyro priklausoma moteris į darbą eina tik tam, kad nedegraduotų. Namų gyvenimas dažnai taip „suvalgo“ žmogų, kad pradedi prarasti save. Dėl to iš įdomios ir protingos asmenybės gali virsti namų „višta“. Aplink tokį žmogų tampa nebeįdomu.

Pasirodo, darbuotojo darbinė veikla yra asmenybės esmė. Todėl reikia įvertinti savo gebėjimus ir pasirinkti tokį darbą, kuris ne tik atneštų pajamas, bet ir malonumą.

Darbo veiklos rūšys

Kaip minėta anksčiau, žmogus darbui taiko protinius ar fizinius gebėjimus. Buvo suskaičiuota apie 10 darbo veiklos rūšių. Visos jos įvairios.

Darbo veiklos rūšys:

Fizinis darbas apima:

vadovas;
mechaninis;
konvejerio darbas (darbas ant konvejerio išilgai grandinės);
darbas gamyboje (automatinis arba pusiau automatinis).

Protinio darbo rūšys apima:

vadybinis;
operatorius;
kūrybingas;
išsilavinimo (tai taip pat apima medicinos profesijas ir studentus).

Fizinis darbas – tai darbo atlikimas naudojant raumenų veiklą. Jie gali būti iš dalies arba visiškai įtraukti. Pavyzdžiui, statybininkas, kuris nešiojasi cemento maišelį (dirba kojų, rankų, nugaros, liemens ir kt. raumenys). Arba operatorius įrašo rodmenis į dokumentą. Čia dalyvauja rankų raumenys ir protinė veikla.

Protinis darbas – informacijos priėmimas, naudojimas, apdorojimas. Šis darbas reikalauja atidumo, atminties, mąstymo.

Šiandien tik protinis ar fizinis darbas yra retenybė. Pavyzdžiui, jie pasamdė statybininką, kad sutvarkytų biurą. Jis ne tik atliks remontą, bet ir paskaičiuos kiek reikia medžiagų, kiek kainuoja, kiek kainuoja darbai ir t.t.. Tai susiję ir su protiniais, ir su fiziniais gebėjimais. Ir taip yra su kiekvienu darbu. Net jei žmogus dirba ant konvejerio. Šis darbas monotoniškas, gamyba ta pati kiekvieną dieną. Jei žmogus nemąsto, jis negalės atlikti teisingų veiksmų. Ir tai galima pasakyti apie bet kokią darbinę veiklą.

Darbo veiklos motyvas

Kas skatina žmogų dirbti tam tikrą darbą? Žinoma, tai yra finansinė pusė. Kuo didesnis atlyginimas, tuo geriau žmogus stengiasi atlikti savo darbą. Jis supranta, kad prastai atlikta užduotis yra prasčiau apmokama.

Darbo veiklos motyvacija yra ne tik pinigine išraiška, yra ir nematerialių aspektų. Pavyzdžiui, daugelis žmonių mielai dirbs, jei sukursite jiems draugišką atmosferą kolektyve. Dažna darbuotojų kaita darbe negali sukurti šilumos tarp darbuotojų.

Kai kuriems darbuotojams reikalingi socialiniai poreikiai. Tai yra, jiems svarbu jausti vadovų ir kolegų palaikymą.

Yra žmonių, kuriems reikia dėmesio ir pagyrimų. Jie turėtų jausti, kad jų darbas yra paklausus ir ne veltui įdeda pastangų.

Kai kurie darbuotojai nori save realizuoti per darbą. Jie pasiruošę nenuilstamai dirbti, jiems svarbiausia duoti impulsą.

Todėl būtina rasti tinkamą požiūrį į kiekvieną darbuotoją, kad jis turėtų motyvaciją darbui. Tik tada darbas bus atliktas greitai ir kokybiškai. Juk kiekvieną žmogų reikia skatinti dirbti.

Darbo veiklos organizavimas

Kiekviena gamyba ar įmonė turi tam tikrą sistemą, pagal kurią apskaičiuojamas žmogaus darbinis aktyvumas. Tai daroma tam, kad darbas nenueitų klystkeliais. Darbo veiklos organizavimas yra planuojamas, vėliau fiksuojamas tam tikruose dokumentuose (schemos, instrukcijos ir kt.).

Darbo planavimo sistema nurodo:

darbuotojų darbo vieta, jos apšvietimas, įranga ir veiklos planas (žmogus privalo turėti visas darbui reikalingas medžiagas);
darbo pasidalijimas;
darbo metodai (veiksmai, kurie atliekami procese);
darbo priėmimas (nustatomas pagal darbo būdą);
darbo laikas (kiek laiko darbuotojas turi būti darbo vietoje);
darbo sąlygos (koks yra darbuotojo krūvis);
darbo procesas;
darbo kokybė;
darbo drausme.

Norint turėti aukštą produktyvumą įmonėje, būtina laikytis suplanuoto darbo organizavimo.

Darbo procesas ir jo rūšys

Kiekvienas darbas atliekamas padedant žmogui. Tai yra darbo procesas. Jis skirstomas į tipus:

pagal darbo objekto pobūdį (darbuotojų darbas - darbo dalykas yra technologija ar ekonomika, paprastų darbuotojų darbo veikla siejama su medžiagomis ar bet kokiomis detalėmis).
pagal darbuotojų funkcijas (darbuotojai padeda gaminti produkciją ar prižiūrėti įrangą, vadovai stebi teisingą darbą);
dėl darbuotojų dalyvavimo mechanizacijos lygyje.

Paskutinis variantas yra:

Rankinio darbo procesas (darbo veikloje nenaudojamos mašinos, mašinos ar įrankiai).
Procesas vyksta mašininiu-rankiniu darbu (darbo veikla atliekama naudojant stakles).
Mašininis procesas (darbo veikla vyksta mašinos pagalba, o darbuotojas netaiko fizinės jėgos, o stebi teisingą darbo eigą).

Darbo sąlygos

Žmonės dirba įvairiose srityse. Darbo sąlygos yra daugybė veiksnių, supančių žmogaus darbo vietą. Jie turi įtakos jo darbui ir sveikatai. Jie skirstomi į 4 tipus:

Optimalios darbo sąlygos (1 klasė) – žmogaus sveikata neblogėja. Vadovai padeda darbuotojui išlaikyti aukštą darbo lygį.
Leistinos darbo sąlygos (2 klasė) - darbuotojo darbas yra normalus, tačiau jo sveikata periodiškai pablogėja. Tiesa, iki kitos pamainos jis jau normalizuotas. Pagal dokumentus kenksmingumas neviršytas.
Kenksmingos darbo sąlygos (3 klasė) - viršijamas kenksmingumas, o darbuotojo sveikata vis labiau prastėja. Viršytos higienos normos.
Pavojingos darbo sąlygos – dirbdamas tokį darbą žmogus rizikuoja susirgti labai pavojingomis ligomis.

Kad būtų optimalios sąlygos, darbuotojas turi kvėpuoti švariu oru, patalpos drėgnumu, nuolatiniu oro judėjimu, temperatūra patalpoje turi būti normali, pageidautina sukurti natūralų apšvietimą. Jei nesilaikoma visų normų, žmogus palaipsniui kenkia savo kūnui, o tai laikui bėgant paveiks jo sveikatą.

Darbo kokybė

Ši kategorija yra pati svarbiausia darbo veiklai. Juk tinkamas darbas turi įtakos gaminių kiekiui ir kokybei. Darbo jėga reikalauja profesinių įgūdžių, kvalifikacijos ir patirties. Šios savybės leidžia suprasti, kokį darbą žmogus sugeba. Labai dažnai žmonės įmonėse nėra atleidžiami, o pirmiausia apmokomi, galiausiai kelia savo kvalifikaciją.

Visų pirma, pats žmogus turi suvokti atsakomybę darbe ir kokybiškai į ją žiūrėti. Jei parodysite savo raštingumą ir profesionalumą, vadovybė nuspręs dėl aukštesnio mokymo ir paaukštinimo. Taip gerėja darbo kokybė.

Išvada

Galima daryti išvadą, kad žmogui dirbti reikia dėl kelių priežasčių. Darbo veiklą patartina rinktis pagal savo sugebėjimus ir simpatiją. Tik tada darbas bus atliktas oriai ir kokybiškai. Būtinai atkreipkite dėmesį į darbo sąlygas. Visada atsiminkite, nuo ko priklauso jūsų sveikata. Darbo procese būkite labai atsargūs, nes neatmetama su darbu susijusių traumų, kurios sukelia problemų ne tik darbuotojui, bet ir vadovybei. Siekdami sėkmingo ir didelio našumo laikykitės visų taisyklių ir reglamentų, pagal kuriuos įmonė veikia. Visada palikite visas problemas namuose, o į darbą eikite su šypsena, kaip per atostogas. Jei diena prasideda nuo geros nuotaikos, tai ir baigsis taip pat.

Darbas- tai veikla, skirta žmogaus tobulėjimui ir gamtos išteklių pavertimui materialine, intelektine ir dvasine nauda. Tokia veikla gali būti vykdoma arba per prievartą, arba dėl vidinės motyvacijos, arba dėl abiejų.

Sociologinės gimdymo funkcijos:

Socialinė ir ekonominė funkcija susideda iš darbo subjektų (darbuotojų) poveikio objektams ir gamtinės aplinkos elementams (ištekliams), siekiant paversti juos visuomenės narių poreikiams tenkinančiais objektais, tai yra materialinėmis gėrybėmis ir paslaugomis.

produktyvią funkciją yra patenkinti žmonių kūrybiškumo ir saviraiškos poreikį. Šios darbo funkcijos dėka sukuriami nauji objektai ir technologijos.

socialinio struktūrizavimo funkcija darbas – tai diferencijuoti ir integruoti darbo procese dalyvaujančių žmonių pastangas. Viena vertus, įvairių funkcijų priskyrimas skirtingoms darbo proceso dalyvių kategorijoms lemia diferenciaciją ir specializuotų darbo rūšių kūrimą. Kita vertus, keičiantis darbo veiklos rezultatais atsiranda tam tikrų ryšių tarp skirtingų darbo proceso dalyvių kategorijų. Taigi ši darbo funkcija prisideda prie socialinių ir ekonominių ryšių tarp skirtingų žmonių grupių kūrimo.

socialinės kontrolės funkcija darbas atsiranda dėl to, kad darbas organizuoja sudėtingą socialinių santykių sistemą, kurią reguliuoja vertybės, elgesio normos, standartai, sankcijos ir kt., kurios yra darbo santykių socialinės kontrolės sistema. Tai apima darbo teisės aktus, ekonominius ir techninius standartus, organizacijų įstatus, pareigybių aprašymus, neformalias normas, tam tikrą organizacinę kultūrą.

socializacijos funkcija Darbo veikla yra susijusi su tuo, kad darbinė veikla išplečia ir praturtina darbuotojų socialinių vaidmenų, elgesio modelių, normų ir vertybių sudėtį, o tai leidžia žmonėms jaustis visaverčiais visuomenės gyvenimo dalyviais. Ši funkcija suteikia žmonėms galimybę įgyti tam tikrą statusą, jausti socialinę priklausomybę ir tapatybę.

Socialinės raidos funkcija darbas pasireiškia darbo turinio poveikiu darbuotojams, kolektyvams ir visai visuomenei. Taip yra dėl to, kad tobulėjant ir tobulėjant darbo priemonėms darbo turinys tampa sudėtingesnis ir atnaujinamas. Šis procesas vyksta dėl kūrybinės žmogaus prigimties. Taigi beveik visuose šiuolaikinės ekonomikos sektoriuose didėja reikalavimai darbuotojų žinių ir kvalifikacijos lygiui. Darbuotojų mokymo funkcija yra viena iš prioritetinių personalo valdymo funkcijų šiuolaikinėje organizacijoje.

Socialinės stratifikacijos funkcija darbas yra socialinio struktūrizavimo darinys ir atsiranda dėl to, kad įvairių darbo rūšių rezultatai visuomenėje yra skirtingai apdovanojami ir vertinami. Atitinkamai, kai kurios darbo veiklos rūšys pripažįstamos labiau, o kitos yra mažiau svarbios ir prestižinės. Taigi darbo veikla prisideda prie visuomenėje dominuojančios vertybių sistemos formavimo ir palaikymo bei atlieka darbinės veiklos dalyvių klasifikavimo pagal rangus funkciją - stratifikacijos piramidės laiptelius ir prestižo laiptus.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad darbo veikla lemia daugybę tarpusavyje susijusių socialinių ir ekonominių reiškinių bei procesų šiuolaikinėje visuomenėje. Tyrimas leidžia nustatyti efektyviausius organizacijos valdymo būdus.

Pagrindinės darbo mokslo kategorijos

darbo sudėtingumas;
darbuotojo profesinis tinkamumas;
darbuotojo savarankiškumo laipsnis.

Pirmasis darbo turinio požymis yra sudėtingumo. Aišku, kad mokslininko darbas yra sunkesnis nei tekintojo, o parduotuvės vedėjo – kasininko darbas. Tačiau norint pagrįsti apmokėjimo už įvairių rūšių darbą matą, reikia juos palyginti. Norint palyginti sudėtingą ir paprastą darbą, vartojama sąvoka „darbo mažinimas“. Darbo jėgos mažinimas- tai sudėtingo darbo pavertimo paprastu darbu procesas, siekiant nustatyti atlygio už įvairaus sudėtingumo darbą matą. Vystantis visuomenei kompleksinio darbo dalis didėja, o tai paaiškinama išaugusiu įmonių techninio aprūpinimo lygiu ir reikalavimais darbuotojų išsilavinimui.

Skirtumai tarp sudėtingo ir paprasto darbo:

darbuotojo tokių protinio darbo funkcijų atlikimas kaip veiksmų planavimas, analizė, kontrolė ir koordinavimas;
aktyvaus mąstymo koncentracija ir kryptingas darbuotojo susikaupimas;
nuoseklumas priimant sprendimus ir veiksmus;
tikslumas ir adekvatus darbuotojo kūno reagavimas į išorinius dirgiklius;
greiti, gudrūs ir įvairūs darbo judėjimai;
atsakomybė už atlikimą.

Antrasis darbo turinio požymis yra profesinis tinkamumas. Jo įtaką darbo rezultatams lemia žmogaus gebėjimai, jo genetinių polinkių formavimasis ir vystymasis, sėkmingas profesijos pasirinkimas, personalo tobulėjimo ir atrankos sąlygos. Profesinėje atrankoje esminį vaidmenį atlieka specialūs profesinio tinkamumo nustatymo metodai.

Trečiasis darbo turinio požymis yra darbuotojo nepriklausomumo laipsnis- priklauso tiek nuo išorinių apribojimų, susijusių su nuosavybės forma, tiek nuo vidinių, kuriuos lemia darbo mastas ir sudėtingumo lygis. Sprendimų priėmimo apribojimų mažinimas ir atsakomybės masto didinimas reiškia didesnę veiksmų laisvę, kūrybiškumą ir neformalaus požiūrio į problemų sprendimą galimybę. Darbuotojo savarankiškumas yra išsivysčiusios asmenybės savimonės lygio, atsakomybės už darbo rezultatus matas.

Darbo pobūdis kaip darbo mokslo kategorija reprezentuoja santykius tarp darbo proceso dalyvių, kurie turi įtakos tiek darbuotojo požiūriui į darbą, tiek darbo našumui. Darbo prigimties požiūriu, viena vertus, išskiriamas verslininko darbas, kita vertus – samdomas darbas, kolektyvinis ar individualus. Verslininko darbas pasižymi dideliu nepriklausomumu priimant ir įgyvendinant sprendimus bei didele atsakomybe už rezultatus. samdomo darbo- tai darbuotojo, pagal susitarimo sąlygas pašaukto eiti tarnybines pareigas darbdavio atžvilgiu, darbas.

Šiuolaikinis darbo mokslas

Šiuolaikinis darbo mokslas apima keletą pagrindinių disciplinų:

tradiciškai apima darbo našumo ir efektyvumo, darbo išteklių, darbo rinkos ir užimtumo, pajamų ir darbo užmokesčio, darbuotojų skaičiaus planavimo, darbo normavimo problemas.
Personalo ekonomika tiria darbuotojų elgesį atliekant savo pareigas. Ši disciplina tiria įvairių veiksnių įtaką darbo našumui.
Darbo medicina- tiria su darbu susijusius veiksnius, galinčius susižaloti, susirgti ar kitaip pakenkti darbuotojo sveikatai.
Gimdymo fiziologija tiria žmogaus organizmo funkcijas gimdymo procese: motorikos aparato fiziologiją, darbo įgūdžių ugdymą ir lavinimą, darbingumą ir jo reguliavimą, sanitarines ir higienines darbo sąlygas, gimdymo sunkumą.
Darbo psichologija tiria reikalavimus žmogaus psichikai, susijusius su jo požiūriu į darbą.
Personalo valdymas nagrinėja darbuotojų skaičiaus planavimo, personalo atrankos, mokymo ir atestavimo problemas, darbo motyvaciją, valdymo stilius, santykius darbo kolektyvuose, valdymo procedūras.
Darbo sociologija tiria darbuotojų poveikį visuomenei ir atvirkščiai – visuomenės poveikį darbuotojui.
Darbo pedagogika kaip mokslas svarsto darbuotojų mokymo klausimus.
Ergonomika tiria darbo priemonių pritaikymo prie žmogaus organizmo savybių, galimybių ir ribų proceso organizavimą.
darbo valdymas studijuoja darbo vietų darbo procesų projektavimo pagrindus. Tokie klausimai kaip personalo poreikio nustatymas, personalo įdarbinimas ir atranka, darbuotojų įtraukimas, atleidimas, personalo tobulinimas, kontrolė, t.y. valdymas, darbo koordinavimas ir komunikacijos struktūrizavimas, atlyginimų politika, dalyvavimas siekiant sėkmės, personalo išlaidų valdymas ir darbuotojų valdymas.
Saugumas tiria problemų, susijusių su saugios darbo veiklos užtikrinimu, rinkinį.
darbo teisė analizuoja teisinių darbo ir valdymo aspektų kompleksą. Tai ypač svarbu priimant į darbą ir atleidžiant iš darbo, kuriant apdovanojimų ir bausmių sistemas, sprendžiant nuosavybės problemas, valdant socialinius konfliktus.

Šiuolaikinės darbo ekonomikos pagrindai

darbo ekonomika- tiria ekonominius modelius darbo santykių srityje, įskaitant konkrečias darbo esmės pasireiškimo formas, tokias kaip organizavimas, apmokėjimas, efektyvumas ir užimtumas.

objektas studijuoti darbo ekonomika darbas yra kryptinga žmogaus veikla, kuria siekiama sukurti materialinę gerovę ir teikti paslaugas.

Darbo ekonomikos dalykas- socialiniai ir ekonominiai santykiai, besivystantys darbo procese, veikiami įvairių veiksnių - techninių, organizacinių, personalo ir kitų.

tikslas darbo ekonomika – tai žmogiškųjų išteklių valdymo krypties studijos.

namai užduotis darbo ekonomika – ekonominių procesų darbo srityje esmės ir mechanizmų tyrimas žmogaus gyvenimo ir visuomenės kontekste.

Darbo veiklos efektyvumo didinimo būdai

Vienas iš svarbiausių žmogaus darbo veiklos efektyvumo didinimo elementų yra įgūdžių ir gebėjimų tobulinimas dėl darbo mokymo. Psichofiziniu požiūriu pramoninis mokymas – tai prisitaikymo ir atitinkamo žmogaus organizmo fiziologinių funkcijų pasikeitimo procesas, siekiant efektyviausiai atlikti tam tikrą darbą. Treniruotės metu didėja raumenų jėga ir ištvermė, darbinių judesių tikslumas ir greitis, greičiau atsistato fiziologinės funkcijos baigus darbą.

Racionalus darbo vietos organizavimas

Racionalus organizavimas (užtikrinant patogią laikyseną ir darbo judėjimo laisvę, ergonomikos ir inžinerinės psichologijos reikalavimus atitinkančios įrangos naudojimas) užtikrina efektyviausią, mažina nuovargį ir užkerta kelią profesinių ligų rizikai. Be to, darbo vieta turi atitikti šiuos reikalavimus: pakankamai darbo erdvės; pakankami fiziniai, klausos ir regėjimo ryšiai tarp žmogaus ir mašinos; optimalus darbo vietos išdėstymas erdvėje; leistinas kenksmingų gamybos veiksnių lygis; apsaugos priemonių nuo pavojingų gamybos veiksnių prieinamumas.

Patogi darbo laikysena

Patogi žmogaus darbinė laikysena darbinės veiklos procese užtikrina aukštą darbingumą ir darbo našumą. Patogi darbo laikysena turėtų būti laikoma tokia, kai darbuotojui nereikia pasilenkti į priekį daugiau nei 10-15 laipsnių; nepageidautina pakreipti atgal ir į šonus; Pagrindinis darbinės pozos reikalavimas – tiesi laikysena.

Darbo pozos formavimuisi „sėdimoje“ padėtyje įtakos turi darbinio paviršiaus aukštis, kurį lemia atstumas nuo grindų iki horizontalaus paviršiaus, ant kurio atliekamas darbo procesas. Darbinio paviršiaus aukštis nustatomas priklausomai nuo darbo pobūdžio, sunkumo ir tikslumo. Patogią darbinę laikyseną dirbant „sėdint“ suteikia ir kėdės konstrukcija (dydis, forma, sėdynės plotas ir pasvirimas, aukščio reguliavimas).

Aukštą darbingumą ir gyvybinę organizmo veiklą palaiko racionalus darbo ir poilsio laikotarpių kaitaliojimas.

Racionalus darbo ir poilsio režimas

Racionalus darbo ir poilsio režimas- tai toks darbo ir poilsio laikotarpių santykis ir turinys, kai didelis darbo našumas derinamas su aukštu ir stabiliu žmogaus darbingumu be per didelio nuovargio požymių ilgą laiką. Toks darbo ir poilsio laikotarpių kaitaliojimas stebimas įvairiais laikotarpiais: per darbo pamainą, dieną, savaitę, metus pagal įmonės darbo režimą.

Poilsio trukmė pamainos metu (reguliuojamos pertraukos) daugiausia priklauso nuo darbo sunkumo ir jo vykdymo sąlygų. Nustatant poilsio trukmę darbo valandomis, būtina atsižvelgti į šiuos nuovargį sukeliančius gamybos veiksnius: fizinį krūvį, nervinę įtampą, darbo tempą, darbo padėtį, darbo monotoniją, mikroklimatą, oro taršą, aerojoninę sudėtį. oras, pramoninis triukšmas, vibracija, apšvietimas. Atsižvelgiant į kiekvieno iš šių veiksnių įtakos žmogaus organizmui stiprumą, nustatomas poilsio laikas.

Darbo ir poilsio režimas pamainoje turėtų apimti pietų pertraukas ir trumpas pertraukas poilsiui, kurios turėtų būti reguliuojamos, nes tai yra efektyvesnė už nereguliariai, darbuotojo nuožiūra vykstančias pertraukas.

Trumpos poilsio pertraukėlės skirtos sumažinti nuovargį, atsirandantį darbo procese.. Trumpalaikių pertraukų skaičius ir trukmė nustatoma atsižvelgiant į gimdymo proceso pobūdį, gimdymo intensyvumo ir sunkumo laipsnį. Darbingumo sumažėjimo taškai yra orientyras nustatant pertraukų poilsiui pradžią. Siekiant išvengti jo nuosmukio, prieš prasidedant kūno nuovargiui, skiriama poilsio pertrauka. Antroje darbo dienos pusėje dėl gilesnio nuovargio poilsio pertraukėlių skaičius turėtų būti didesnis nei pirmoje pamainos pusėje. Fiziologai nustatė, kad atliekant daugumą darbų optimali pertraukos trukmė yra 5-10 minučių.. Būtent ši pertrauka leidžia atkurti fiziologines funkcijas, sumažinti nuovargį ir išlaikyti darbinę nuotaiką. Esant giliam nuovargiui, reikia eiti tiek pertraukų skaičiaus didinimo, tiek jų trukmės ilginimo linija. Tačiau trumpalaikės pertraukėlės, trunkančios ilgiau nei 20 minučių, sujaukia jau nusistovėjusią treniruotės būseną.

Poilsis gali būti aktyvus arba pasyvus.. Darbe, vykstančiame nepalankiomis darbo sąlygomis, rekomenduojamas aktyvus poilsis. Veiksmingiausia aktyvaus poilsio forma – pramoninė gimnastika. Aktyvus poilsis pagreitina jėgų atsigavimą, nes keičiant veiklas greičiau atsistato darbo organizmo išeikvota energija. Dėl pramoninės gimnastikos padidėja plaučių gyvybinė talpa, pagerėja širdies ir kraujagyslių sistemos veikla, didėja raumenų jėga ir ištvermė.