Darbuotojo bandomasis laikotarpis priimant į darbą. Bandomasis laikotarpis: teisiniai aspektai ir tipinės klaidos

Gana dažnai darbdaviai, priimdami į darbą, bandomąjį laikotarpį naudoja kaip žmogaus išbandymą. Net ir esant darbuotojo idealumui, vis tiek reikia įvertinti jo galimybes būsimam darbui. Būtent tam numatyta galimybė paskirti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu. Ši jiems suteikta teisė turi daug taikymo niuansų, kuriuos verta apsvarstyti išsamiau.

Kas yra „bandomasis laikotarpis“? Kodėl jis įdiegtas?

bandomasis laikotarpis vadinamas tam tikras laiko tarpas, per kurį darbdavys turi nuspręsti, ar asmuo tinka šiai veiklai, ar ne. Jos reglamentas yra 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70–71 str.

Naujo darbuotojo atranka – ne tik ilgas, bet ir kruopštus procesas. Dažnai tai susideda iš kelių etapų, kurie gali apimti interviu ir specialius testus. Tačiau net ir tokia kruopšti atranka neatmeta galimybės įdarbinti nekompetentingą darbuotoją. Siekiant išvengti šios priežiūros, darbdaviui suteikiama teisė paskirti potencialaus darbuotojo testą. Per šį laikotarpį galima nustatyti pretendento į pareigas atitiktį esamiems reikalavimams, įvertinti jo darbą, nustatyti kvalifikacijos lygį ir požiūrį į vykdomą veiklą. Jei jis nėra pakankamai kompetentingas arba aplaidžiai atlieka savo pareigas, tokio „darbuotojo“ galima atsisakyti.

Tačiau norėdamas išvengti neigiamų pasekmių sau, darbdavys turi sugebėti kompetentingai sudaryti ir įvykdyti patį bandomąjį laikotarpį.

Būtina samdant ar atleidžiant darbuotoją.

Apie apmokėjimą už motinystės atostogas: kada išeina atostogų, už kiek laiko mokamos pašalpos.

Kas gali būti pasodintas lygtinai?

Rusijos Federacijos darbo kodekse bandomajam laikotarpiui skirti du straipsniai: 70 ir 71. Jie nurodo, kad testas yra neprivaloma sąlyga. Darbdavys negali to reikalauti pareiškėjui. Tai yra, jei darbo ieškantis asmuo atsisako praleisti terminą, jam arba pasiūloma pradėti savo veiklą be bandomojo laikotarpio, arba su juo tiesiog atsisveikinama. Praktikoje dažniausiai susiduriama su antruoju variantu.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nustato piliečių, kuriems nėra nustatytas bandomasis laikotarpis, sąrašą:

Asmenys, konkurso būdu išrinkti (turi būti užimti Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų aktų nustatyta tvarka) užimti atitinkamas pareigas;
Moterys nėštumo metu, taip pat tos moterys, kurios turi vaikų iki 1,5 metų;
Piliečiai iki 18 metų;
Piliečiai, įgiję vidurinį profesinį arba aukštąjį išsilavinimą pagal tas mokymo programas, kurios turi valstybinę akreditaciją. Tokie piliečiai pirmą kartą savo profesijoje turi būti įdarbinti per metus nuo atitinkamo išsilavinimo įgijimo dienos;
Piliečiai, išrinkti į renkamas pareigas apmokamai veiklai;
Piliečiai, kurie darbdavių susitarimu buvo pakviesti dirbti pervedimu iš kito darbdavio;
Piliečiams, kurių darbo sutartis sudaryta dviejų mėnesių laikotarpiui;
Kiti piliečiai, jei tai numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ar kolektyvinė sutartis.

Prisiminti kad testą galima nustatyti tik įdarbinus. Tai reiškia, kad į laisvą darbo vietą paskyrus jau dirbantį darbuotoją (paaukštinimo, perkėlimo ir pan. atveju), testas neskiriamas.

Atitinkamai, visos kitos piliečių kategorijos gali būti priimtos bandomajam laikotarpiui.

Išbandomojo laikotarpio nustatymas: ką reikia padaryti?

Taigi, jei pareiškėjas yra asmuo, kuriam gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis, tai ši sąlyga yra įtraukta į su juo sudarytą darbo sutartį. Dauguma darbdavių apsiriboja tik šiuo klausimu. Tačiau tokios registracijos atveju bandomasis laikotarpis bus nenaudingas, nes bus beveik neįmanoma atleisti darbuotojo kaip neišlaikiusio testo. Tačiau darbuotojui tokia registracija į darbą bandomajam laikotarpiui bus naudinga ir tuo, kad jis galės pasinaudoti šiuo įrašu, jei, pavyzdžiui, susiras pelningesnį darbą ir nori greitai išeiti iš darbo. Juk jo treniruotės bandomuoju laikotarpiu truks ne dvi savaites, o kokias tris dienas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį).

Prisiminti: Bandomasis laikotarpis neįforminamas tik įrašu darbo sutartyje.

Kokius dokumentus darbdavys turi išduoti?

Įsakyme įdarbinti turi būti nurodyta sąlyga apie patį testą ir jo trukmę.

ATMINKITE: daugumai kandidatų į darbą maksimalus bandomasis laikotarpis yra trys mėnesiai. Darbdavys taip pat turi teisę nustatyti trumpesnį laikotarpį. Bet jei darbo sutartyje ir pačiame įsakyme yra nustatytas testas dviejų mėnesių laikotarpiui, tai be paties darbuotojo sutikimo jo pratęsti iki trijų mėnesių nebus galima. Taip yra dėl to, kad bandomoji sąlyga nurodo esmines darbo sutarties sąlygas, kurios gali būti pakeistos tik šalių susitarimu.

Kitas testo skyrimo etapas – užduočių parengimas bandomajam laikotarpiui, taip pat tų sąlygų, kurios leis pretendentą laikyti išlaikiusiu testą, sukūrimas. Tokie dokumentai turi būti paskelbti arba perduoti darbuotojui. Tai turi būti padaryta pasirašius. Reikia atsiminti, kad užduotys ir sąlygos negali leisti dviprasmybių ir subjektyvumo. Jie turi būti suformuluoti tiksliai ir aiškiai.

Per visą išbandymo laikotarpį darbdavys privalo griežtai stebėti, kaip darbuotojas atlieka šias užduotis. Jei jie atliekami prastai arba ne laiku, šie faktai turi būti užfiksuoti (pavyzdžiui, ataskaitose ar atmintinėse). Verta aiškiai nurodyti, kokia užduotis buvo duota, o kas tiksliai neatlikta ir pan. Nebus nereikalinga pridėti pačią užduotį.

Tuo atveju, kai darbuotojui buvo pavestos papildomos užduotys, apie tai taip pat turi būti nurodyta raštu. Užduotį geriau duoti po parašu, kad užduotis gauta ir aiški.

Teisingas testo dizainas yra gana sudėtingas ir turi daug niuansų. Kiekvienas veiksmas turi būti užfiksuotas raštu. Tai leis ateityje turėti įrodymų, kad darbuotojas neišlaikė testo, o tai reiškia, kad jis gali būti atleistas.

Bandomojo laikotarpio trukmė ir pratęsimas

Kaip minėta anksčiau, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai. Bet jei kalbame apie organizacijos vadovą ar jo pavaduotoją, taip pat vyriausiąjį buhalterį ir jo pavaduotoją, filialo ir kito atskiro organizacijos struktūrinio padalinio vadovą, tai testas negali trukti ilgiau nei šešis mėnesius (nebent kitaip). nustato federalinis įstatymas).

Pažymėtina, kad jei darbo sutartis bandomajam laikotarpiui sudaroma nuo dviejų iki šešių mėnesių, tai bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei dvi savaitės. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomi darbuotojo laikinojo neįgalumo laikotarpiai ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbo vietoje. Testo trukmė nustatoma šalių susitarimu, tačiau negali būti ilgesnė nei nustatyta įstatyme.

Atsižvelgiant į praktiką, verta atkreipti dėmesį į tai, kad darbdavys testą dažnai pratęsia jau per bandomąjį laikotarpį, dėl kurio buvo sutarta sudarant darbo sutartį. Tai tiesiogiai prieštarauja įstatymui. Tai reiškia, kad jei nepasibaigus sutartyje numatytam bandomajam laikotarpiui nepriimamas sprendimas atleisti darbuotoją iš darbo, jis bus laikomas išlaikęs testą.

Verta pasakyti, kad įstatymas tam tikrais atvejais nustato ilgesnę egzamino trukmę, palyginti su 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str. Pavyzdys gali būti valstybės tarnautojai (Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ „Dėl valstybės tarnybos“ 27 straipsnis).

Neišlaikiusiųjų bandomojo laikotarpio atleidimas: arba kaip nepraleisti akimirkos

Jei atlikus testą paaiškėja, kad darbuotojas netinkamas, darbdavys turi teisę jį atleisti.

Pažymėtina, kad įstatymai nustato darbdaviui reikalavimą, kad darbuotojas apie tokį atleidimą turi būti įspėtas raštu, o ne vėliau kaip prieš septynias kalendorines dienas iki atleidimo. Ši nuostata yra 2 str. Darbo kodekso 71 str.

Atleidimas iš darbo turi būti atliktas paskutinę egzamino dieną. Taip yra dėl to, kad jei darbuotojas ir toliau vykdo savo veiklą pasibaigus testui, tai laikoma, kad jis testą išlaikė. Iš to galime daryti išvadą, kad paties bandomojo laikotarpio išėjimo fakto nereikia įforminti jokiu atskiru dokumentu.

Tai reiškia, kad darbdavys turi atidžiai stebėti terminus. Priėmus sprendimą atleisti iš darbo pasibaigus bandomajam laikotarpiui, apie tai darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 4 darbo dienas.

Tokiame pranešime turi būti ši informacija:

Priežastys, dėl kurių laikoma, kad darbuotojas neišlaikė testo;
Juos patvirtinančius dokumentus;
Atleidimo iš darbo data.

Šis dokumentas turi būti nedelsiant įteiktas darbuotojui pasirašyti. Taip pat turėtų būti nurodyta pristatymo data. Verta pasakyti, kad geriau ne tik išvardyti atleidimo priežastis, bet ir pateikti nuorodą į jas patvirtinančius dokumentus. Geriausia pasidaryti jų kopijas ir pridėti prie šio pranešimo. Tada darbuotojas tiksliai supras, kokius pažeidimus padarė bandomuoju laikotarpiu.

Darbuotojas nenori priimti įspėjimo? Čia verta atlikti šiuos veiksmus. Darbdavys turi surašyti pareiškimą apie tai. Rengiant turi dalyvauti kai kurie organizacijos darbuotojai. Jie, kaip liudytojai, savo parašais patvirtins, kad darbuotojui buvo įteiktas pranešimas, taip pat patvirtins jo atsisakymą priimti. Pranešimo kopija turėtų būti išsiųsta paštu darbuotojui namuose registruotu paštu (tai yra dėl to, kad yra pranešimas apie pristatymą). Tokiu atveju taip pat reikia laikytis terminų. Tokį laišką į paštą reikia išsiųsti ne vėliau kaip prieš tris dienas iki bandomojo laikotarpio pabaigos. Tokio perdavimo data nustatoma pagal pašto antspaudą ant kvito.

Atleidus iš darbo kaip neišlaikiusį bandomojo laikotarpio, išduodamas įsakymas formos Nr.T-8 (vienam darbuotojui) ir Nr.T-8a (keliems). Atleidimo iš darbo dieną darbo knygelėje padaromas įrašas su nuoroda į atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso normą. Darbo knyga grąžinama darbuotojui.

Jei testas išlaikytas...

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis nustato, kad jei pasibaigė bandomasis laikotarpis, o darbuotojas vis dar tęsia darbinę veiklą, laikoma, kad jis išlaikė testą. Iš šios nuostatos išplaukia, kad išlaikius egzaminą darbdavys negali darbuotojo apie tai pranešti. Tačiau praktikoje geriau būtų pranešti darbuotojui. Toks įspėjimas neabejotinai paskatins darbuotoją toliau sėkmingai vykdyti savo veiklą. O darbdaviui tai gera proga nekenksmingai nurodyti, kuriems darbo aspektams reikėtų skirti daugiau dėmesio.

Mokėjimas bandomuoju laikotarpiu: kaip sumokėti?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis sako, kad per bandomąjį laikotarpį darbuotojui taikomos visos darbo įstatymų ir kitų aktų nuostatos. Ką tai reiškia darbdaviui? Tai neleidžia nustatyti mažesnio darbo užmokesčio nei nustatytas. Darbuotojų sąraše rodomi visi įkainiai kiekvienai laisvai pozicijai. O atlyginimas už bandomąjį laikotarpį negali būti mažesnis už nurodytą. Jo neįvertinimas yra neteisėtas.

Tačiau yra būdų, kaip nustatyti mažesnį atlyginimą. Pavyzdys galėtų būti darbo užmokesčio indeksavimas pasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas etatų lentelėje.

Išėmimai bandomuoju laikotarpiu

Kaip jau minėta, bandomojo laikotarpio metu darbuotojui vienodai taikomos visos darbo teisės aktų nuostatos. Tai reiškia, kad per šį laikotarpį tokiam darbuotojui už bet kokius drausmės pažeidimus gali būti taikomos drausminės atsakomybės priemonės. Kolekcija turi būti atlikta pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 246-248 str., o visiškos atsakomybės patraukimas vykdomas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 242-244 str.

Taigi bandomasis laikotarpis yra galimybė darbdaviui ne tik susipažinti su potencialiu darbuotoju, bet ir suprasti, ar pavyks toliau bendradarbiauti.

Sąvoka „bandomasis laikotarpis“ yra žinomas kiekvienam, kuris kada nors įsidarbino – tai yra įstatyminė darbdavio teisė, tam tikrą laiką, įvertinti potencialaus darbuotojo profesionalumą ir žinias. Bandomasis laikotarpis trunka nuo trijų mėnesių iki šešių mėnesių, galiojimo laikas turi būti nurodytas darbo sutartyje, darbuotojas turi iš anksto susipažinti su visomis testo detalėmis. Darbo įraše neturėtų būti informacijos apie bandomąjį laikotarpį.

Kas yra bandomasis laikotarpis pagal darbo kodeksą

Rusijos įstatymuose visi standartai yra išdėstyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje. Yra ir šios sąvokos apibrėžimas: tai laikotarpis, kurį nustato darbdavys, siekdamas įvertinti darbuotojo tinkamumą pareigoms, į kurias jis pretenduoja. Tuo pačiu metu testo sąlygos ir trukmė yra numatyti pačioje darbo sutartyje.

Darbo testas

Potencialaus darbuotojo tikrinimo priimant į darbą tvarka išreiškia visiškai teisėtą darbdavio teisę nustatyti jo profesinius įgūdžius ir pareigų tinkamumą. Svarbu atminti, kad tai ne privaloma, o papildoma sudarytos darbo sutarties sąlyga, kuri sudaroma abiejų šalių susitarimu. Tai nėra darbdavio prievolė, greičiau jo noras patikrinti darbuotoją, o jei nekyla abejonių dėl darbuotojo kvalifikacijos, nekalbama apie jokį bandomąjį laikotarpį.

Bandomasis laikotarpis sudarant darbo sutartį

Verta prisiminti, kad bandomasis darbuotojas yra lygiavertis kolektyvo narys, tai išreiškiama jo teisių įgyvendinimu, taip pat ir darbo užmokesčio mokėjimu. Daugelis darbdavių yra linkę siūlyti pretendentui užimti nedidelį atlyginimą. Darbo kodeksas šiam atvejui nenumato jokių specialių mokėjimo sąlygų, tačiau už šį laiką nustatyti mažesnį atlyginimą taip pat nėra tiesiogiai draudžiama.

Registracijos tvarka

Visos sąlygos numatytos darbo sutartyje, kurią įmonė privalo sudaryti su darbuotoju. Nurodoma tiksli bandomojo laikotarpio pradžios ir pabaigos data (nuo 2002-01-01 iki 2002-04-01) arba trukmė (dvi savaitės, trys mėnesiai). Nepamirškite, kad įsakyme į darbą turi būti nurodyta, kad bus tikrinamas darbuotojo tinkamumas einamoms pareigoms. Vienas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui.

Kam neturėtų būti skiriamas lygtinis laikotarpis

Įdarbinimas su bandomuoju laikotarpiu draudžiamas tam tikrai asmenų kategorijai, kuri apima:

tie, kurie ėjo į pareigas konkurso būdu, pagal Rusijos įstatymus;
nėščios moterys netrukus išeis motinystės atostogų;
nepilnamečiai piliečiai;
universitetų ir kitų mokymo įstaigų absolventai, kuriems tai pirmas darbas;
jei darbuotojas išrenkamas pagal pasirinktą darbo užmokestį;
pereinant iš kitos organizacijos, pavyzdžiui, iš Maskvos.

Įstatymas apibrėžia kitas sąlygas, kurioms esant darbdavys neturi teisės skirti egzamino, kad galėtų užimti laisvas pareigas:

su laikinu darbu iki dviejų mėnesių;
tuo atveju, kai darbo sutartis sudaroma nepasibaigus pameistrystės laikotarpiui;
kai tam tikros kategorijos valstybės tarnautojai (padėjėjai, patarėjai, vadovai) pakeičiami tam tikram laikotarpiui;
muitinės tarnyboje priimant į darbą federalinės reikšmės specializuotų mokymo įstaigų absolventus ir visus atvykusius į muitinės tarnybą konkurso tvarka.

Išbandomojo darbo laikotarpio trukmė

Standartinis darbo bandomasis laikotarpis yra trys mėnesiai. Vyresnieji darbuotojai – vadovai, vyriausieji buhalteriai, finansų direktoriai, jų pavaduotojai gali būti tikrinami, ar jie atitinka pareigas pagal profesinį tinkamumą iki šešių mėnesių. Kitas atvejis – terminuotos darbo sutartys iki šešių mėnesių. Tada šis laikotarpis neturėtų viršyti dviejų savaičių.

Minimumas

Minimalus darbo patikrinimo laikotarpis, kai sudaroma terminuota darbo sutartis (iki 6 mėnesių), trunka dvi savaites. Darbdavys, sudarydamas įprastą darbo sutartį, pats nustato darbo išbandymo trukmę – nuo vieno iki trijų mėnesių, priklausomai nuo užimamų pareigų. Vyresniesiems vadovams tai yra trys mėnesiai. Darbdavio prašymu darbo laikotarpis gali būti sutrumpintas.

Išbandomojo laikotarpio pratęsimas

Darbo egzamino trukmė yra nustatyta dviejuose esminiuose dokumentuose – darbo sutartyje ir įsakyme įdarbinti. Pasitaiko atvejų, kai bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas: darbuotojo liga, laisvas laikas, specializuoti mokymai. Tik šios priežastys gali pateisinti pratęsimą. Darbdavys išduoda papildomą įsakymą, kuriame nurodomas laikotarpis, kuriam testas pratęsiamas, ir svarbios priežastys, dėl kurių tai buvo padaryta.

Maksimalus bandomasis laikotarpis pagal darbo kodeksą

Sudarant terminuotą sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių arba sezoninį darbą, bandomasis laikotarpis gali trukti tik 2 savaites. Jei darbuotojas įdarbinamas nuolatiniam darbui, maksimalus išbandymo laikotarpis yra šeši mėnesiai. Šios sąlygos yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Ankstyvas nutraukimas

Pagrindinė darbo sutarties nutraukimo prieš terminą priežastis – sėkmingas testo išlaikymas. Darbdavys išduoda įsakymą dėl ankstyvo testo užbaigimo, kuriame nurodomos jo nutraukimo priežastys. Darbuotojas gali parašyti atsistatydinimo iš įmonės laišką, jei pareigos, kurias jis dirbo, jam netiko. Ar darbdavys turi teisę nutraukti darbo išbandymą anksčiau, jei darbuotojo darbas yra nepatenkinamas? Taip, tik viskas turi būti įforminta pagal įstatymą (atitinkama tvarka), o darbuotojas turi būti įspėtas iš anksto ..

Išbandomo darbuotojo teisės

Darbo įstatymai aiškiai nurodo, kad darbuotojas, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, turi lygiai tokias pačias teises ir pareigas kaip ir kiti įmonės darbuotojai. Tai taikoma darbo užmokesčiui, priedų gavimui, socialinių garantijų nustatymui. Kandidatas turi teisę skųsti teismui bet kokius darbdavio veiksmus, pažeidžiančius darbuotojo teises, taip pat ir dėl darbo sutarties nutraukimo prieš terminą.

Ar galiu pasiimti nedarbingumo atostogų?

Darbuotojas, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, turi teisę gauti nedarbingumo atostogas, kurios apskaičiuojamos pagal jo vidutinį dienos uždarbį. Nedarbingumo atostogų laikotarpiu darbo testas neskaičiuojamas, jis atnaujinamas darbuotojui grįžus į darbo vietą. Darbuotojui nutraukus bendradarbiavimą su darbdaviu (nepriklausomai nuo priežasties), darbdavys privalo mokėti nedarbingumo atostogas.

Kas lemia atlyginimą

Darbuotojui, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, galioja darbo įstatymai. Tai reiškia, kad jo teisės jokiu būdu neturėtų būti mažesnės už pagrindinio kadro teises. Atlyginimas turi būti nustatytas pagal etatų lentelę. Tai galima apeiti tiesiog įvedus sumažintą atlyginimą „vadovo padėjėjams“ ar „padėjėjui“ į etatų lentelę, jos dydis gali būti bet koks, bet ne mažesnis nei vienas minimalus atlyginimas (minimalus atlyginimas). Darbdavys privalo apmokėti nedarbingumo atostogas, viršvalandžius, darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais.

Bandomojo laikotarpio pabaiga

Iš karto pastebime, kad yra situacija, kai po bandomojo laikotarpio darbuotojo atleisti neįmanoma: kai per šį laikotarpį darbuotoja pastojo ir atsinešė atitinkamas pažymas. Kitais atvejais yra dvi galimybės baigti bandomąjį laikotarpį.

teigiamas - abi pusės yra patenkintos darbu organizacijoje, tada darbuotojas yra įrašytas į valstybę pagal pareigybės aprašymą;
neigiamas - darbdavio netenkina pretendento darbo kokybė ir rezultatas, priimamas sprendimas nutraukti sutartį (įsakyme anketoje nurodomos darbuotojo nerūpestingumo priežastys ir įrodymai).

Testuojamo darbuotojo atleidimas visada surašomas kuo detaliau, nes yra gana didelė tikimybė, kad darbuotojas tokius veiksmus laikys neteisėtais ir paduosi darbdavį į teismą. To galima išvengti įrodžius, kad darbuotojas pažeidė darbo taisykles, saugos priemones, nevykdė nurodymų, neatvyko be pateisinamos priežasties. Priimdami į darbą turite gauti raštišką darbuotojo pranešimą su jo parašu, kad jis susipažino su visomis darbdavio vidaus taisyklėmis.

Vaizdo įrašas: darbas su bandomuoju laikotarpiu

Bandomasis laikotarpis – tai toks darbo laikotarpis, per kurį darbdavys ir darbuotojas turi galimybę pagaliau pažvelgti vienas į kitą ir nuspręsti, ar tęsti bendradarbiavimą. Be to, nors atrodo, kad lemiamas žodis čia lieka darbdaviui, per bandomąjį laikotarpį gali persigalvoti ir darbuotojas, todėl, ko gero, verta daryti išvadą, kad bandomojo laikotarpio nustatymas yra naudingas abiem darbo santykių pusėms.

Teisės aktai

Bandomojo laikotarpio normos ir niuansai yra numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose:

70 „Testas kreipiantis dėl darbo“;
71 „Testo rezultatas kreipiantis dėl darbo“.

Kai kurios valstybės tarnautojų testų įrengimo ypatybės yra nustatytos Rusijos Federacijos federaliniuose įstatymuose.

Probacijos apibrėžimas

Kaip minėta, bandomasis laikotarpis – tai laikotarpis, per kurį darbdavys gali nuspręsti, ar darbuotojas jam tinka, o darbuotojas galiausiai gali nuspręsti, ar toks darbas ir tokia komanda jam tinka. Bandomasis laikotarpis niekuo nesiskiria nuo įprasto darbo proceso, išskyrus tai, kad abi darbo santykių pusės įdėmiai žiūri viena į kitą, o šiuo laikotarpiu yra supaprastinta atleidimo iš darbo tvarka. Čia ir baigiasi visi skirtumai su įprastu darbo procesu – darbuotojui, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, taikomi tokie patys reikalavimai ir garantijos kaip ir visiems kitiems įmonės darbuotojams pagal pareigas, darbo teisę ir įmonės vidaus dokumentus.

Bandomojo laikotarpio dokumentacija

Bandomasis laikotarpis yra darbo proceso dalis, todėl darbo sutartyje turi būti įrašas, kad darbuotojas priimtas su bandomuoju laikotarpiu. Jei toks įrašas nebuvo padarytas, laikoma, kad darbuotojas priimtas be jokių testų, net jei po poros dienų ar savaitės darbdavys susigaudo ir nusprendžia išduoti testą. Tai daryti yra neteisėta.

Bandomasis laikotarpis turi būti nustatytas darbuotojo sutikimu, be to, darbuotojas turi žinoti jo trukmę ir praėjimo niuansus. Įsakyme dėl įdarbinimo dubliuojama informacija apie bandomojo laikotarpio trukmę - darbo sutartyje ir įsakyme dėl įdarbinimo turi sutapti bandomojo laikotarpio datos.

Informacija apie išbandymo laikotarpio praėjimą į darbo knygelę neįrašoma, išskyrus atvejus, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo kaip neišlaikęs egzamino. Bandomojo laikotarpio pabaiga kitais atvejais - kai darbuotojas sėkmingai susitvarko ir yra paliktas įmonės būklėje - niekaip neįforminamas, nes darbo sutartyje jau nurodyta, kad darbuotojas priimtas į darbą, o darbo sutartyje nurodytos datos. bandomojo laikotarpio trukmė nurodo, kad jis baigtas.

Probacijos reglamentas

Tam, kad kiekvienas darbuotojas suprastų, kokios yra jo pareigos per bandomąjį laikotarpį, taip pat būtų tikras, kad jo teisės yra ginamos, galima papildomai parengti ir patvirtinti Bandomojo laikotarpio eigos reglamentą.

Į bandomąjį laikotarpį turi būti įtraukta:

bendrosios nuostatos - kurios nustato bandomojo laikotarpio trukmę, jo tikslus ir uždavinius, gali paminėti įstatymo normas;
testo išlaikymo tvarka - kurioje nurodomi bandomojo laikotarpio išlaikymo šioje įmonėje niuansai: bandomojo laikotarpio darbo planas, darbuotojo kuratoriaus paskyrimas, ataskaitų pateikimo tvarka, išvados dėl testo forma. rezultatai ir kt.;
testo išlaikymo rezultatas – kuriame nurodoma sprendimo dėl bandomojo laikotarpio rezultatų priėmimo tvarka.

Įmonės darbuotojas turi būti susipažinęs su šiuo reglamentu.

Probacijos planas

Žinoma, darbuotojo veiklą patogiau vertinti tada, kai yra tam tikri kriterijai, pavyzdžiui, jei darbdavys nustatė, kad per darbo pamainą turi būti pagamintas tam tikras kiekis tam tikros kokybės gaminių. Savo ruožtu darbuotojui taip pat naudingiau turėti aiškų planą bandomuoju laikotarpiu, nes nusprendus, kad darbuotojas neatlaikė testo, turint tikslius kriterijus rankoje, bus lengviau apskųsti. teismas.

Žinoma, plane nustatytos bandomojo laikotarpio užduotys turi būti tikslios, jų vertinimo kriterijai neturėtų leisti interpretuoti nevienareikšmiškai, jei bandomuoju laikotarpiu atsiranda papildomų užduočių, jos turi būti įtrauktos į planą.

p> Planas turi būti pasirašytas įmonės vadovo ir įteiktas darbuotojui susipažinti.

Apskritai, tiek darbuotojo, tiek darbdavio interesai yra pažodžiui kiekvieną žingsnį įrašyti popieriuje ir patvirtinti parašais – tai leidžia ateityje išvengti nemalonių pokalbių su darbo komisija ir kitomis reguliavimo institucijomis.

Probacijos ataskaita

Daugelyje įmonių pagal bandomojo laikotarpio rezultatus darbuotojas turi surašyti ataskaitą. Paprastai įmonės turi problemų, kurias darbuotojas turi atskleisti savo ataskaitoje, sąrašą, pavyzdžiui:

su kokiais sunkumais susidūrė per bandomąjį laikotarpį ir kaip juos sprendė;
kokių naujovių jis gali įnešti savo ir padalinio darbe;
su kokiomis užduotimis darbuotojas išmoko susidoroti per bandomąjį laikotarpį;
su kokiomis užduotimis darbuotojas nesusidorojo, kodėl ir kaip planuoja susidoroti ateityje.

Ataskaita paprastai surašoma bet kokia forma, laikantis verslo stiliaus standartiniuose A4 formato lapuose.

Išvada dėl bandomojo laikotarpio išlaikymo

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbdavys, jei tai yra aprašyta Bandomojo laikotarpio nuostatuose, surašo išvadą apie rezultatus. Tai gali būti atskiras įsakymas, analitinė pastaba, komisijos aktas ir panašiai. Jei darbuotojui buvo suteiktas kuratorius bandomojo laikotarpio laikotarpiui, tokią išvadą surašo jis. Įmonė gali turėti specialiai parengtą ataskaitos formą arba išvada gali būti surašyta bet kokia forma.

Išvadoje dėl bandomojo laikotarpio praleidimo būtina nurodyti, pavyzdžiui, tokius kriterijus ir jų vertinimą:

profesinė kompetencija;
įsipareigojimas;
spektaklis;
gebėjimas planuoti;
darbo eigos optimizavimas;
atliktų darbų kokybė;
darbo drausmės laikymasis;
darbuotojų pasiekimai;
komandinio darbo įgūdžiai.

Remiantis šia išvada, galima daryti išvadą, ar šis darbuotojas yra tinkamas įmonei. Darbuotojas turi būti susipažinęs su išvada prieš parašą, ypač kai kalbama apie darbuotojo atleidimą iš darbo kaip neišlaikiusio bandomojo laikotarpio.

Įspėjimas apie bandomojo laikotarpio pabaigą

Tuo atveju, jei darbuotojas sėkmingai išlaikė bandomąjį laikotarpį, papildomų dokumentų nereikia – darbuotojas tiesiog toliau dirba taip, kaip dirbo anksčiau, pagal nutylėjimą laikoma, kad susitvarkė.

Tuo pačiu atveju, kai darbuotojas nesusitvarkė su išbandymu, pasibaigus bandomajam laikotarpiui, būtina jį atleisti. Norėdami tai padaryti, geriausia pirmiausia sudaryti išvadą dėl bandomojo laikotarpio rezultatų, su ja pasirašytinai supažindinti darbuotoją, o darbuotojui atsisakius pasirašyti, dalyvaujant paskirtam asmeniui surašyti atitinkamą aktą. Komisija.

Po to įmonė priima įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo dėl to, kad jis neišlaikė bandomojo laikotarpio. Įsakyme kaip pagrindas nurodoma darbo sutartis, kurioje pažymėta bandomojo laikotarpio išlaikymo sąlyga, ir išvada dėl testo rezultatų arba komisijos aktas.

Kokie yra bandomojo laikotarpio pranašumai?

Nepaisant to, kad bandomasis laikotarpis yra tokia pati darbo proceso dalis kaip ir paprastos darbo dienos, o darbuotojui galioja visos teisės ir pareigos, numatytos darbo kodekse ir įmonės vidaus dokumentuose, yra vienas reikšmingas niuansas. bandomasis laikotarpis, dėl kurio jis patrauklus darbuotojui ir darbdaviui. Kalbame apie atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu.

Įprastomis aplinkybėmis atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva yra beveik neįmanomas, ypač neterminuotos darbo sutarties pasirašymo atveju. Iš tiesų, pirmiausia turėsite įrodyti darbuotojo nesąžiningumą arba laukti galimybės likviduoti įmonę - o tai, matote, nėra verta tokių pastangų, jei kalbame apie vieną darbo vienetą.

Jei darbuotojas išlaiko bandomąjį laikotarpį, o darbdavys mato, kad jis nesusitvarko, darbuotojas gali būti atleistas ne tik kaip neišlaikęs išbandymo pasibaigus bandomajam laikotarpiui, bet ir įpusėjus procesui bet kuriuo metu. Norėdami tai padaryti, darbdavys turi tik raštu įspėti darbuotoją apie atleidimą prieš tris dienas iki atleidimo iš darbo dienos. Geriausia parengti nuomonę dėl darbuotojo netinkamumo tam, nes toks atleidimas gali būti skundžiamas teisme.

Atleidimas iš darbo pasibaigus bandomajam laikotarpiui ar jo viduryje nesuderinamas su profesinės sąjungos komitetu ir nesusijęs su išeitinių kompensacijų mokėjimu, o tai, žinoma, darbdaviams taip pat labai patogu.

Savo ruožtu, atleidžiant iš darbo, įprastomis aplinkybėmis darbuotojas turi dirbti mažiausiai dvi savaites, o bandomasis laikotarpis – tik tris dienas. Todėl darbuotojui kažkodėl taip pat labiau apsimoka įsidarbinti su bandomuoju laikotarpiu nei be jo, nepaisant to, kad daugelis nerimauja, kaip tokio trumpalaikio darbo įrašas atrodys jų darbo knygelėje. arba atnaujinti.

Kiek gali trukti bandomasis laikotarpis?

Pagal įstatymą vidutinis bandomasis laikotarpis yra trys mėnesiai. Darbdavio pageidavimu bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas tik mėnesiui ar dviem mėnesiams. Tačiau geriau skirti laiko maksimaliai, nes visada galite atlikti testą anksčiau nei numatyta, tačiau pratęsti bandomąjį laikotarpį draudžia įstatymai.

Kai kuriais atvejais bandomojo laikotarpio trukmė skiriasi.

1. Darbuotojams, su kuriais sudaryta darbo sutartis nuo dviejų iki šešių mėnesių, turi būti nustatytas dviejų savaičių bandomasis laikotarpis.

2. Valstybės tarnautojams nustatomas bandomasis laikotarpis nuo šešių mėnesių iki metų, kai kuriais atvejais - tiems patiems trims mėnesiams.

3. Įmonių, filialų ir įvairių padalinių vadovams gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis nuo trijų mėnesių iki šešių mėnesių.

Reikėtų nepamiršti, kad į bandomąjį laikotarpį įskaitomos tik tos dienos, kai darbuotojas buvo darbo vietoje. Todėl, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos bandomuoju laikotarpiu ar kariniai mokymai neįeina į bendrą laikotarpį. Tai yra, darbuotojas, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis nuo gegužės 5 iki birželio 5 d., per šį laikotarpį susirgęs keturias darbo dienas, turės dirbti bandomuoju laikotarpiu iki birželio 9 d. Išbandymo termino pratęsimas dėl darbuotojo neatvykimo į darbo vietą išduodamas įsakymu, prie kurio pridedami atitinkami darbuotojo neatvykimą patvirtinantys dokumentai. Ir tai vienintelis atvejis, kai leidžiama pratęsti bandomąjį laikotarpį.

Draudimas lygtinai

Darbo teisės aktai numato tam tikrą piliečių, kuriems netaikomas bandomasis laikotarpis, kategoriją. Jie apima:

nėščia moteris;
nepilnamečiai;
darbuotojai, priimti perkeliant iš vienos įmonės ar padalinio į kitą;
per metus po studijų baigimo pagal specialybę priimti jaunieji specialistai;
renkamas pareigas einantys darbuotojai;
konkursą į pareigas laimėję darbuotojai;
laikiniems darbuotojams, kurių darbo sutartis pasirašyta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui.

Kai kuriais atvejais nėščioms moterims arba perkeliamiems darbuotojams vis tiek gali būti taikomas lygtinis valstybės tarnybos laikotarpis.

Garantijos darbuotojams bandomuoju laikotarpiu

Reikia nepamiršti, kad teisės aktai bandomuoju laikotarpiu darbuotojams garantuoja lygias teises su kitais darbuotojais. Tai taikoma visiems darbo eigos niuansams. Pavyzdžiui, darbo užmokestis per bandomąjį laikotarpį turėtų būti toks pat kaip ir kitiems šios pareigos darbuotojams. Jei darbdavys per šį laikotarpį darbuotojui moka mažiau, jis pažeidžia Darbo kodekso normas. Išbandymo nuostatuose ar darbo sutartyje griežtai draudžiama aprašyti, kad per šį laikotarpį darbuotojui bus mokamas mažesnis atlyginimas.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytas bandomasis laikotarpis su tam tikrais apribojimais. Iš šio straipsnio sužinosite visą svarbią informaciją apie įsidarbinimo testo nustatymo ypatybes.

Ką reiškia str. Darbo kodekso 70 str. su pastabomis dėl bandomojo laikotarpio?

Remiantis taisyklėmis, nustatytomis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, bandomasis laikotarpis įdarbinimui nustatomas tik tuo atveju, jei šalys – darbuotojas ir darbdavys – susitaria. Bandymo sąlyga turi būti nurodyta darbo sutartyje ar kitame rašytiniame susitarime, pasirašytame prieš pradedant dirbti. Tuo pačiu metu darbo sutartyje negali būti patikrinimo sąlygų, nes tai nelaikoma privaloma (DK 57 straipsnis).

Plačiau apie darbo sutarties turinį skaitykite medžiagoje „Šv. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis: klausimai ir atsakymai. .

Darbdavio įmonė ne tik deklaruoja testo sąlygas pačioje sutartyje, bet ir privalo tai nurodyti darbo įsakyme, vadovaudamasi 1 str. Įsakyme nurodytas DK 68 str., turi visiškai laikytis sudarytos darbo sutarties sąlygų.

Išbandomajam laikotarpiui Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbuotojo ir darbdavio sutartyje numato būtinybę nurodyti specialią sąlygą. Jeigu sutartyje testas nenurodytas, tuomet laikoma, kad darbuotojas iš karto priimamas į darbą be jokių išlygų.

Tuo atveju, jei sutartis nebuvo sudaryta raštu su darbuotojo faktiniu sutikimu (pagal Darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalį), patikrinimo sąlyga turi būti išdėstyta atskirame susitarime. Kartu svarbu, kad šis dokumentas būtų pasirašytas prieš pradedant dirbti naujam darbuotojui.

Tokio patikrinimo išlaikymo sąlyga leidžia:

įvertinti darbuotojui pavestų pareigų atlikimo kokybę;
tikrinti naujo darbuotojo dalykinių savybių (darbo įgūdžių) atitiktį esamiems darbdavio reikalavimams;
nustatyti pradedančiojo drausmės lygį.

Tuo pačiu metu darbuotojas bandomojo laikotarpio metu neturėtų patirti jokių diskriminacinių apraiškų mažinant darbo užmokestį (Darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalis) ar pabloginant darbo sąlygas. Iš tiesų, per bandomąjį laikotarpį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2019 m., kaip ir anksčiau, turi būti laikomasi darbo įstatymų, kolektyvinės sutarties ir kitų įmonės vidaus taisyklių nuostatų.

Kam pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, kreipiantis dėl darbo neįmanoma nustatyti testo?

Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, tam tikros dirbančių asmenų kategorijos negali būti tikrinamos. Taigi, Darbo kodekso str. 70 nustato, kad darbdavys neturi teisės darbo sutartyje kelti naujojo pareigūno savybių patikrinimo sąlygos:

nėščiosioms ir mamoms su mažais (iki 1,5 metų) vaikais;
konkurso būdu atrinkti darbuotojai pareigoms užimti;
jauniesiems specialistams, neseniai (per 1 metus) baigusiems studijas pagal valstybinę programą profesinėje mokykloje ar universitete, jeigu tai pirmas jų specialybės darbas;
nepilnamečiai;
asmenys, išrinkti į renkamas pareigas su sutartu atlyginimu;
tie darbuotojai, kurie buvo pakviesti perkėlimo iš kitos įmonės sąlygomis;
darbuotojų, dirbančių trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui.

Koks yra maksimalus bandomasis laikotarpis ir ar jis gali būti pratęstas?

Bandomasis laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą neturėtų viršyti:

Vadovo pareigas einantiems asmenims, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams – 6 mėn.;
3 mėnesiai visų kitų kategorijų darbuotojams;
2 savaites, jei sutartis sudaroma 2-6 mėnesiams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis su pastabomis).

Draudžiama nustatyti darbo egzaminą trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70, 289 straipsniai).

Darbuotojų bandomojo laikotarpio trukmę taip pat nustato federaliniai įstatymai. Apie maksimalią bandomojo laikotarpio trukmę įvairių kategorijų darbuotojams galite paskaityti straipsnyje „Išbandomasis laikotarpis įsidarbinti (niuansai)“.

Jei naujas darbuotojas bandomuoju laikotarpiu sirgo arba nebuvo darbe dėl kitos svarbios priežasties (pavyzdžiui, jis atostogavo arba nedirbo dėl įmonės prastovos), tada pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2019 m., bandomasis laikotarpis pratęsiamas praleistų dėl šios darbo dienų skaičiumi.

Esant tokioms aplinkybėms, darbdavys turi duoti įsakymą pratęsti egzaminą (iki tam tikros datos) dėl vienos iš aukščiau nurodytų priežasčių. Darbuotojas turi būti supažindintas su šiuo įsakymu prieš kvitą.

Daugiau apie testo laiką galite sužinoti mūsų straipsnyje. „Išbandomasis laikotarpis įsidarbinti (niuansai)“ .

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis: atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu ir jo pabaigoje

Be str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str., šią sritį taip pat reglamentuoja str. šio kodekso 71 str. Joje pateiktos darbdavio reagavimo į tiriamojo veiklos rezultatus taisyklės.

Bandomojo laikotarpio baigimas dažniausiai neįforminamas jokiais dokumentais. Jei išbandymo terminas pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą ir pripažįstamas darbuotoju, kurio įgūdžiai, drausmė ir darbo įgūdžiai atitinka darbdavio deklaruojamus reikalavimus.

Jei subjektas neatitinka pareigų, į kurias jis pretenduoja, darbdavys turi teisę atleisti kandidatą supaprastinta tvarka. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu gali įvykti per bandomąjį laikotarpį.

Tuo atveju, kai darbdavys nusprendė atleisti darbuotoją iš darbo anksčiau laiko dėl to, kad jis neišlaikė bandomojo laikotarpio, 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis įpareigoja nesėkmingą darbuotoją apie savo sprendimą pranešti prieš tris dienas iki atleidimo. Tačiau pranešime turi būti nurodytos atleidimo priežastys. Atleidimas iš darbo lygtinai vykdomas nemokant išeitinės kompensacijos ir nesusitarus su profesine sąjunga.

Jei darbuotojas mano, kad buvo neteisėtai atleistas, jis gali apskųsti darbdavio sprendimą teisme.

Tuo atveju, jei darbuotojas pats nori mesti darbą testo metu (pavyzdžiui, jei darbo sąlygos pasirodė tokios, kad jos neatitinka jo lūkesčių), jis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali nutraukti darbą. bandomasis laikotarpis pats, tačiau privalo apie savo sprendimą pranešti darbdaviui taip pat 3 dienas. Toks pranešimas turi būti pateiktas raštu paraiškos forma ir perduotas įgaliotam darbdavio atstovui (išsiunčiamas paštu).

Daugiau informacijos apie atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu rasite mūsų straipsnyje. „Atleidimo iš darbo lygtinai tvarka (niuansai)“ .

Rezultatai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje nustatytos normos, pagal kurias darbdavys darbo metu gali nustatyti naujo darbuotojo čekį ribotam laikui. Šis bandomasis laikotarpis pagal Darbo kodeksą 2019 metais negali būti ilgesnis nei 3 mėnesiai (o vadovaujančioms pareigoms – 6 mėnesiai). Jei darbas turėtų būti trumpalaikis (nuo 2 mėnesių iki šešių mėnesių), tada ne ilgiau kaip 2 savaites. O jei įdarbinimo laikas neviršija 2 mėnesių, tai testo sąlygos iš viso negalima nustatyti.

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbdavys turi nuspręsti, ar darbuotojas jam tinka, ar jį reikia atleisti. Jei darbuotojas ir toliau dirba pasibaigus bandomajam laikotarpiui, jis laikomas priimtu į darbą.

Darbo paieška, kaip ir darbuotojų samdymas, yra daug darbo reikalaujantis procesas. Net jei kandidato profesinės savybės atitinka laisvos darbo vietos reikalavimus, o siūlomas darbas specialistui visiškai tinka, tai nereiškia, kad bendradarbiavimas bus ilgas ir sėkmingas.

Norint nustatyti tolesnį bendradarbiavimą, suteikiamas bandomasis laikotarpis kreipiantis dėl darbo.

Bandomasis laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, bandomasis laikotarpis gali trukti įvairiais atvejais:

ne ilgiau kaip dvi savaites;
ne ilgiau kaip 3 mėnesius;
ne ilgiau kaip šešis mėnesius;

Trumpiausias bandomasis laikotarpis numatytas sudarant terminuotą darbo sutartį iki 6 mėnesių. Ta pati taisyklė galioja ir sezoniniams darbuotojams.

Įprastas bandomasis laikotarpis neviršija 3 mėnesių. Šalių susitarimu jis gali baigtis anksčiau, bet ne vėliau.

Vyriausiajam buhalteriui, įmonės, jos filialo, atstovybės vadovui, taip pat jų pavaduotojams gali būti nustatytas šešių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Ilgiausias bandomasis laikotarpis iki metų nustatomas priimant į valstybės tarnybą. Jei darbuotojas perkeliamas iš vienos valstybinės įstaigos į kitą, maksimalus testas yra šeši mėnesiai.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato darbuotojų, kuriems neįmanoma nustatyti bandomojo laikotarpio, kategorijas:

Jei kandidatas į darbą įstojo konkurso tvarka.
Nėščia moteris.
Darbuotojai, su kuriais sudaroma darbo sutartis dviem ar mažiau mėnesių.
Kandidatai iki 18 metų.
Buvę mokiniai, įgiję pradinį, vidurinį ar aukštąjį išsilavinimą, o pirmą kartą išvykę dirbti pagal gautą specialybę.
Neįgalūs asmenys siunčiami dirbti pagal medicininės apžiūros rekomendacijas.
Specialistai pakviesti perkėlimo tvarka pas kitą darbdavį.
Jeigu kandidatas buvo išrinktas į renkamas pareigas.
Asmenys, perkelti į atsargą iš tarnybos (karinės, alternatyvios).

Kodėl priimant naują darbuotoją taikomas bandomasis laikotarpis?

Pradėjus eiti pareigas bandomasis laikotarpis įvedamas ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui. Šiuo laikotarpiu abi pusės turi galimybę įdėmiai pažvelgti viena į kitą ir padaryti atitinkamas išvadas, verta tęsti bendradarbiavimą ar ne.

Testavimo laikotarpiu darbdavys vertina darbuotojo gebėjimus, dalykines savybes, komunikabilumą, atitikimą pavestoms pareigoms, gebėjimą kompetentingai vykdyti nurodymus, laikytis drausmės ir įmonėje nustatytų taisyklių.

Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas daro išvadas apie visą įmonę, apie savo pareigas, pareigas, darbo užmokestį, komandą ir vadovybę.

Mokėti bandomuoju laikotarpiu

Darbuotojui, kuris yra išbandymo stadijoje, visiškai taikoma darbo teisė. Todėl jei įmonė nusprendė sutartyje numatyti, kad bandomasis laikotarpis nebūtų mokamas, tai yra akivaizdus įstatymo pažeidimas.

Be to, daugelis darbdavių tyčia nustato tiriamajam mažesnį atlyginimą, žadėdami jį padidinti pasibaigus bandomajam laikotarpiui.

Pirma, neįmanoma apriboti lygtinai dirbančio darbuotojo atlyginimo. Jo atlyginimo dydis neturėtų būti mažesnis už normą, numatytą šios pareigybės personalo lentelėje.

Antra, atlyginimo sumažinimas testo metu patenka į diskriminacijos straipsnį. Pavyzdžiui, įmonės įdarbinimui yra 2 įkainiai. Vieną vietą užima senas darbuotojas, o į kitas priimtas naujas žmogus su bandomuoju laikotarpiu. Taigi naujokas nuo pirmos darbo dienos turėtų turėti tokį patį atlyginimą kaip ir kelerius metus panašias pareigas dirbantis darbuotojas.

Tačiau beveik visos įmonės bandomiesiems darbuotojams nustato mažesnį atlyginimą. Tai galima padaryti visai legaliai, pavyzdžiui, etatų lentelėje pakeitus naujoko etato atlyginimą. Kartu verta atminti, kad atlyginimas neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Išbandytam specialistui gali būti mokama priemoka ir kitos skatinamosios išmokos, nustatytos Priemokų ir darbo apmokėjimo reglamente. Taip pat darbdavys privalo apmokėti tiriamiesiems nedarbingumo pažymėjimą, viršvalandžius, išvykimą į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Kaip išduodamas

Bandomasis laikotarpis taikomas privalomai registruojantis. Su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, kurios pagrindu išduodamas įsakymas priimti į darbą. Šiuose dokumentuose užfiksuota bandomojo laikotarpio trukmė. Informacija apie bandomąjį laikotarpį, bet tik darbo įrašas.

Ar gali būti pratęstas darbuotojo bandomasis laikotarpis?

Ilginti bandomąjį terminą nedraudžiama, o tik tuo atveju, jei jo trukmė neviršija įstatyme nustatytų normų.

Pavyzdžiui, kai darbuotojo bandomasis laikotarpis yra vienas mėnuo, tačiau po šio laiko darbdaviui kyla abejonių dėl kandidato profesinių savybių, bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas iki trijų mėnesių arba iki šešių mėnesių, jei kalbame apie vyriausiojo buhalterio, filialo vadovo pareigas.

Pailginti bandomojo laikotarpio trukmę be darbuotojo sutikimo neįmanoma. Todėl darbdavio užduotis yra pagrįsti savo sprendimą pratęsti testą.

Būtina dokumentuoti darbuotojo klaidas, nesavalaikį užduočių atlikimą, darbo drausmės pažeidimą, pridėti vadovų pažymas, jei tokių buvo. Dokumentais pagrįsti faktai perduodami darbuotojui peržiūrėti pasirašytinai.

Jei kandidatas sutinka su savo darbo trūkumais, prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas pailginti bandomąjį laikotarpį.

Tuo atveju, kai darbuotojas mano, kad reikalavimai yra nepagrįsti ir nesutinka, kad būtų pratęstas bandomasis laikotarpis, atleidimas iš darbo leidžiamas remiantis nepaneigiamais rašytiniais įrodymais.

Kokios yra darbuotojo teisės ir pareigos bandomuoju laikotarpiu?

Testuojamo darbuotojo teisės ir pareigos niekuo nesiskiria nuo kitų įmonėje dirbančių darbuotojų teisių ir pareigų.

Kokias teises turi darbuotojas bandomuoju laikotarpiu?

gauti darbo užmokestį, priedus už viršvalandžius, priedus, kitas skatinamąsias išmokas;
išeiti nedarbingumo atostogų ir gauti draudimo išmokas už invalidumo laiką;
pasiimti savo lėšomis arba būsimų atostogų sąskaita. Tačiau darbdavys gali teisėtai atsisakyti išvykti, jei tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniui. Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi vaiką, darbdavys privalo suteikti jam nemokamą laisvą laiką iki 5 dienų;
išeiti iš darbo savo iniciatyva, nelaukiant bandomojo laikotarpio pabaigos.

Darbuotojo pareigos:

laikytis darbo sutarties sąlygų;
laikytis darbo, priešgaisrinės drausmės, vidaus tvarkos taisyklių;
atlikti savo pareigas pagal pareigybės aprašymą.

Darbuotojo, neišlaikiusio išbandymo termino, atleidimo iš darbo tvarka

Neišlaikiusių bandomojo laikotarpio atleidimas iš darbo, žingsnis po žingsnio instrukcija:

1 žingsnis. Iš anksto paruoškite darbuotojui raštišką pranešimą, nurodydami priežastis, kodėl tolimesnis bendradarbiavimas neįmanomas.

Šios priežastys turi būti dokumentuojamos. Tai gali būti vadovo memorandumas, darbo pareigų nevykdymo aktas, drausminės nuobaudos aktas, rašytiniai klientų, su kuriais dirbo specialistas, skundai, komisijos posėdžio, skirto bandomojo laikotarpio rezultatams nustatyti, protokolas ir kt. .

Pranešime taip pat nurodoma planuojamo atleidimo data ir dokumento surašymo data. Skelbimas surašomas 2 egzemplioriais kiekvienai šaliai.

2 žingsnis. Įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš 3, o pageidautina 4 dienas iki bandomojo laikotarpio pabaigos arba planuojamo atleidimo iš darbo dienos, jei sprendimas nutraukti bendradarbiavimą buvo priimtas daug anksčiau nei baigiasi bandomasis laikotarpis.

Jei tai nepadaroma laiku, tada automatiškai laikoma, kad darbuotojas išlaikė testą.

3 veiksmas. Darbuotojas perskaito pranešimą ir pasirašo už jo gavimą, nurodydamas datą. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įspėjimą, darbdavys surašo aktą, kurį pasirašo ne mažiau kaip du liudytojai.

4 veiksmas. Išduodamas įsakymas atleisti iš darbo. Darbo knygelėje padaromas įrašas, atitinkantis atleidimo straipsnį.

5 veiksmas. Atleidimo iš darbo dieną darbuotojas gauna darbo knygelę, atlyginimą už dirbtas dienas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas (jei yra).

Tais atvejais, kai specialistas pats nusprendžia nutraukti darbo santykius nelaukdamas testo pabaigos, apie tai turi įspėti darbdavį prieš 3 dienas. Tuo pačiu jis savo iniciatyva rašo atsistatydinimo laišką ir atsistatydina būtent pagal šį straipsnį.

Pažymėtina, kad darbuotojų, neišlaikiusių testo laikotarpio, atleidimas prilyginamas atleidimui darbdavio iniciatyva. Todėl prieš pašalindami specialistą iš pareigų turėtumėte susipažinti su Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu.

Pavyzdžiui, negalima atleisti nėščios moters ar moters, auginančios vaiką iki trejų metų. Jei darbuotojas atostogauja arba laikinai nedirba, taip pat draudžiama jį atleisti.

Kam tai naudinga

Bandomasis laikotarpis naudingas abiem pusėms. Per šį laikotarpį darbdavys galės patikrinti kandidato profesionalumą arba nedelsiant pradėti naujo specialisto paiešką.

O specialistas savo ruožtu džiaugsis nauju darbu arba pradės dairytis į kitų darbdavių laisvas darbo vietas. Taigi nei specialistas, nei darbdavys negaiš laiko naujo kandidato ar kito darbo paieškai.

Vaizdo įrašas - taisyklės, bandomojo laikotarpio nustatymo ir įforminimo tvarka priimant į darbą naują darbuotoją:

Diskusija (19)

Mūsų organizacijoje visi darbuotojai priimami su bandomuoju laikotarpiu. Aš, kaip personalo pareigūno padėjėjas, turėjau problemų dėl tokių kandidatų atleidimo. Ypač kai žmogus dingsta nepaėmęs darbo knygos. Čia yra daug niuansų, svarbiausia yra aiškiai laikytis atleidimo dokumentų pateikimo terminų. Tam reikia aiškiai koordinuoti vadovo ir personalo skyriaus veiksmus. Dažnai taip nutinka, kai vadovams reikia iš karto atleisti žmogų lygtinai, o pagal įstatymus tokie veiksmai yra neteisėti. Svarbiausia yra aiškiai ir kompetentingai surašyti dokumentus nuo pat įsidarbinimo pradžios, aptariant su asmeniu visus jo darbo sutarties niuansus.

Taip, darbuotojų kaita mūsų įmonėje irgi didelė, dabar paklausa darbo rinkoje daug kartų didesnė už pasiūlą, todėl vadovai pyksta kaip įmanydami. Apie tai, kad bandomuoju laikotarpiu neskiria premijų – tai atskiras klausimas. Nors aš asmeniškai skaičiau Premijų nuostatuose, kad atlyginimas turi būti visiems – ir naujokams, ir ne visą darbo dieną dirbantiems (tiek vidaus, tiek išorės)

Vyriausiajai buhalterei nustatėme bandomąjį laikotarpį 6 mėn. Atlyginimas pilnas, po bandomojo laikotarpio prie atlyginimo pridedami priedai. Taigi buhalterė pasirodė nekvalifikuota, nors ir turinti didelę patirtį. Atskirtas. Ir bandomojo laikotarpio dėka, neskausminga. Manau, kad ne visoms pareigoms to reikia, bet kažkur vis tiek reikia. O darbdavys ne visada kaltas, kartais darbuotojai neatitinka reikalavimų.

Kai atėjau dirbti po studijų, man buvo skirtas standartinis 3 mėnesių bandomasis laikotarpis su sumažintu atlyginimu. Ir apie tai nebuvo galima pasakyti žodžių.

Turime patirties atimant darbuotoją iš valstybės bandomajam laikotarpiui. Šiuo metu jis oficialiai dirba įdarbinimo agentūroje, su kuria bendradarbiaujame, paprastai tai yra 6 mėnesiai. Tada priėmimas į valstybę su trijų mėnesių bandomuoju laikotarpiu. Taigi tiek darbuotojas, tiek įmonė turi 9 mėnesius pamatyti bendradarbiavimo rezultatus ir apsispręsti. Tai svarbu, kai specialisto darbo rezultatas siejamas su ilgalaikiais projektais.

Dažnai darbdaviai pagauna gudrybę „kad nesugadintume jūsų darbo, bandomojo laikotarpio nenustatysime“, o tada tiesiog išsiskiria su mėnesį dirbusiu darbuotoju su 10 tūkstančių rublių išmoka.

Pasakyk ką man daryti. Jie man nustatė 3 mėnesių bandomąjį laikotarpį, o aš įmonėje dirbu 5 mėnesius. Nežinau kur kreiptis ir kaip išspręsti šią problemą.

Gana paplitusi praktika, kai faktiškai priimtam darbuotojui su bandomuoju laikotarpiu surašoma terminuota darbo sutartis (2-3 mėn.). Jei laisva darbo vieta darbuotojui bus pakankamai įdomi, jis sutiks su tokiomis sąlygomis ir susitars, kad į sutartį būtų įtraukti darbai, kuriems neįmanoma sudaryti neterminuotos sutarties (ne tie, kuriuos darbuotojas faktiškai atlieka). Tai naudinga, žinoma, darbdaviui – neprisileidęs darbuotojas atleidžiamas be nereikalingų formalumų.

Turiu savo statybų įmonę, o samdant darbuotojus, tiek inžinierius, tiek darbininkus, didelę reikšmę turi bandomasis laikotarpis. Per šį laiką sužinosite, kas ką sugeba. Daugelis skundžiasi, kad pasibaigus bandomajam laikotarpiui darbdavys atleidžia darbuotojus. Bet spręskite patys, žmogus prisijungė prie komandos, pradėjo vaisingai dirbti, o paskui buvo atleistas. Tai nėra gerai darbdaviui. Juk tam, kad darbuotojas pradėtų dirbti 100 proc., reikia pusantro – dviejų mėnesių. O Darbo kodekso laikymasis – ant darbdavio sąžinės. Todėl bandomasis laikotarpis yra gyvybiškai svarbus.

Noriu pakomentuoti straipsnį darbdavio požiūriu. Mano parduotuvėje dirba penki pardavėjai, kuriuos visus pasamdžiau trijų mėnesių bandomajam laikotarpiui. Parduotuvės veikimo metu dvi kandidatės neišlaikė bandomojo laikotarpio, su jomis išsiskirstiau be konfliktų, nes dizainas buvo aiškus, merginos įspėtos.
Man svarbus ne tik profesinis tinkamumas, bet ir kandidato požiūris į kolektyvą. Visiems mokėjau vienodą atlyginimą, priedus irgi, jokio pažeidimo dėl bandomojo laikotarpio.
Su viena iš kandidatų ji išsiskyrė tiesiogine prasme po mėnesio dėl tiesioginės vagystės, o jei būtų nuolat registruojama, būtų sunkiau ją atleisti, mergina galėtų dirbti dar 15 dienų, ji visiškai nenorėjo pamatyti ją.
Manau, kad bandomojo laikotarpio praktikoje nėra nieko įžeidžiančio kandidatą. Patikėkite mano patirtimi, verslininkas niekada neišsiskirs su protingu darbuotoju, kurio dar reikia ieškoti.

Labai dažnai darbdaviai piktnaudžiauja Darbo kodekso normomis, leidžiančiomis samdyti darbuotojus su bandomuoju laikotarpiu – niekam ne paslaptis, kad per bandomąjį laikotarpį atlyginimas yra dydžiu mažesnis nei dirbantiems pagal darbo sutartį. neterminuota darbo sutartis. Paprastai tai yra plikas atlyginimas, be priedų ir priedų. Yra daug didelių įmonių, samdančių darbuotojus su 3 mėnesių bandomuoju laikotarpiu. Jiems mokamas minimalus atlyginimas, o tada jie atleidžiami iš darbo, nes neišlaikė testo, ir iškart įdarbinami nauji. Tai praktikuojama masiškai, žmonės priimami į darbą ir atleidžiami pamainomis, bet teisiškai viskas švaru, visi šie žmonės neva neišlaikė testo pretenduodami į darbą. Todėl toks teisinis reiškinys kaip „bandomasis laikotarpis“ turi dviprasmišką reikšmę. Viena vertus, tai leidžia darbdaviui pasirinkti sau geriausią personalą, kita vertus, smarkiai padidina darbdavio savivalės galimybę. Ir jei „baltapykčiai“ gali kažkaip pretenduoti į darbą, nes nėra lengva rasti aukštos kvalifikacijos specialistą, „mėlynosios apykaklės“, o juo labiau „juodosios apykaklės“ yra daug nepalankesnės. padėtis. Po 3 mėnesių juos galima tiesiog išmesti partijomis, nieko nepaaiškinus.

Darbe, kuriame dabar dirbu (buhaltere), apmokėjimo per bandomąjį laikotarpį klausimas buvo sprendžiamas taip: gaunu tik atlyginimą, o jam pasibaigus dar gausiu priedą. Kartu darbo sutartyje nurodyta, kad priedas kaupiamas pagal darbo rezultatus ir valdžios institucijų sprendimu.

Turiu daug darbo patirties bandomuoju laikotarpiu, tiesiog vienu metu neradau sau tinkamo darbo, tad visur per bandomąjį laikotarpį man buvo mokama daug mažiau nei eiliniams darbuotojams arba buvo mokamas tiesiog minimalus atlyginimas, tai yra apie 4500 tūkst., o kai atėjo laikas jį įforminti, jie visaip vilkino šį procesą, ypač individualūs verslininkai

Bandomasis laikotarpis turi būtinybės statusą kreipiantis dėl darbo! Kaip kitaip? Kaip suprasti, ar profesinės žmogaus savybės yra tinkamos ir ar jos palyginamos su deklaruojamais duomenimis? Štai kodėl ir darbdavys, ir potencialus darbuotojas, ir pretendentas į potencialų darbą žiūri. Jei viskas tinka visiems, tai asmuo oficialiai registruojamas pagal darbo kodeksą su visomis pasekmėmis. Jei ne, tada paieška tęsiama, o įsipareigojimų asmeniui nėra. Mano nuomone, viskas teisinga ir sąžininga!
Svarbiausia, kad abi šalys turi žinoti ir laikytis darbo įstatymų. Nes kartais dėl nežinojimo žmogus priimamas į darbą ir vėliau neįforminamas dėl ilgo bandomojo laikotarpio. Galų gale, kai darbdaviui bus patogu tavęs atsikratyti, jis tai padarys nesunkiai ir nepažeisdamas tavo teisių. Taigi, žinoma, būtina stebėti įmonėje padarytų veiksmų teisėtumą, tai bus naudinga visiems)))
Labai gerai, kad subjekto teisės sutapatinamos su visaverčio darbuotojo teisėmis. Visų pirma, tai garantija ir savotiškas rūpestis žmogui, kaip socialiai reikšmingam vienetui mūsų šalyje!

Teko dirbti organizacijoje, kur darbdavys neįvertino atlyginimo už bandomąjį laikotarpį. Tai aiškus pažeidimas. Ir tai randama daugelyje vietų. Turėjome trijų mėnesių bandomąjį laikotarpį, jie galėjo mus išleisti likus nedaug laiko iki bandomojo laikotarpio pabaigos. Matyt, sutaupė nuo atlyginimų.
Kyla klausimas, kodėl niekas nesikreipia į darbo inspekciją?

Sutinku su Yana. „Patyrę“ darbdaviai bandomąją sistemą dažnai naudoja dėl neteisėtų priežasčių. Dažniausiai studentai, jaunimas (be darbo patirties) kenčia nuo nesąžiningų įmonių. Jie sutinka su visomis sąlygomis ir nėra susipažinę su TK. Mokykitės iš savo klaidų labai greitai! Bet dažnai, negavę atlyginimo, kompensacijos, nesikreipia į teismines institucijas, o tai labai liūdna, nes apgavikų būtų eilės tvarka mažiau.
Pagal įstatymą bandomasis laikotarpis negali viršyti 6 mėnesių. O darbdaviai mėgsta išnaudoti šį laikotarpį iki galo, jei ne apgaudinėti, tai sumažinti išlaidas (darbo užmokesčio forma).

Turiu daug patirties dirbant įvairiose – didelėse ir nelabai didelėse – organizacijose, taip pat niekada nebuvau visiškai laikomasi neišlaikiusio bandomojo laikotarpio darbuotojo atleidimo taisyklių. Dažniausiai šis procesas būna supaprastintas – darbdavys įspėja darbuotoją žodžiu, kad nepraėjo bandomasis laikotarpis ir darbuotojas atleidžiamas jo paties prašymu.
Pastaruoju metu daug skundų prieš darbdavius – priima darbuotoją į vietą bandomuoju laikotarpiu su mažesniu atlyginimu, žmogus dirba nuo mėnesio iki trijų, tada jam sako, kad neišlaikė bandomojo laikotarpio. Vėl samdyti darbuotojus – ir viskas ratu. Taigi įmonė sutaupo iš darbo užmokesčio. Žinoma, tai labiau taikoma nekvalifikuotiems darbuotojams.