Ar įmanoma patraukti karį už amoralų elgesį. Kai darbdaviui gėda prieš savo darbuotoją
Darbdavys turi teisę atleisti iš darbo auklėjimo funkcijas atliekantį darbuotoją už amoralų nusižengimą, nesuderinamą su šio darbo tęsimu. Šiuo pagrindu negalima atleisti tik nėščios moters (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis).
Taigi, ir tai patvirtina Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto N 2 46 punktas, šiuo pagrindu gali būti atleisti tik tie darbuotojai, kurie tiesiogiai dalyvauja švietimo veikloje. Tai, pavyzdžiui, mokytojai, ugdymo įstaigų mokytojai, gamybinio mokymo magistrai, vaikų įstaigų auklėtojai. Be to, nesvarbu, kur buvo padarytas amoralus poelgis: darbo vietoje ar ne.
Nusikaltimas laikomas amoraliu, jeigu jis prieštarauja visuotinai priimtoms normoms ir taisyklėms (pasirodymas viešose vietose neblaivus, necenzūriniai žodžiai, muštynės, žmogaus orumą žeminantis elgesys ir kt.).
Svarbu pažymėti, kad šiuo pagrindu darbuotoją atleisti iš darbo neleidžiama vėliau nei vieneri metai nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo apie nusižengimą. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.
Pastaba! Nusprendus atleisti ugdymo įstaigos mokytoją už amoralų poelgį, LR BK 2 str. 1992 m. liepos 10 d. įstatymo N 3266-1 „Dėl švietimo“ 55 str. Jame rašoma, kad pažeidimų tyrimas šiuo atveju galimas tik gavus raštišką skundą dėl mokytojo veiksmų. Be to, nurodoma, kad skundo kopiją reikia išsiųsti mokytojui.
Jeigu amoralią veiką darbuotojas padaro darbe, tai drausminei nuobaudai – atleidimui iš darbo – BK 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Būtent, reikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo, kurį jis turi pateikti per dvi darbo dienas. Jeigu pasiaiškinimas nepateikiamas, surašomas aktas. Taip pat būtina laikytis drausminės nuobaudos skyrimo terminų, numatytų LR BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.
Kadangi atleidimas iš darbo šiuo atveju yra drausminė atsakomybė, priimamas atitinkamas įsakymas taikyti drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo, kuris surašomas bet kokia forma. Fondas – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.
Darbuotojas su įsakymu supažindinamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo įsakymo išdavimo dienos (neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko). Jei darbuotojas atsisako skaityti įsakymą, surašomas aktas.
Pats darbo sutarties nutraukimas surašomas remiantis DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktas N T-8 formos įsakymu dėl atleidimo. Teisės aktuose nėra nuostatų, nurodančių, kad šie du įsakymai gali būti sujungti į vieną arba pakeisti vienas kitu. Todėl turėtų būti surašyti du atskiri pirmiau minėti įsakymai. 2011 m. birželio 1 d. Rostrudo rašte N 1493-6-1 patvirtinta, kad šioje situacijoje dviejų įsakymų išdavimas nėra darbo teisės aktų pažeidimas.
Įsakymo atleisti iš darbo skiltyje „priežastis (dokumentas, numeris, data)“ nurodomi įsakymo skirti drausminę nuobaudą atleidimo forma rekvizitai. Skiltyje „Darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo) pagrindas“ nurodykite: „dėl darbuotojo, atliekančio auklėjimo funkcijas, amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su šio darbo tęsimu, padarymo, remiantis 8 punkto pagrindais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis, 81 straipsnis. Panašus įrašas daromas darbuotojo darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje.
Darbo sutartį darbdavys gali nutraukti, jeigu auklėjimo funkcijas atliekantis darbuotojas padaro amoralų nusikaltimą, nesuderinamą su šio darbo tęsimu - 8 punkto 1 dalis, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis
Nagrinėdami bylas dėl asmenų, kurių darbo sutartis buvo nutraukta dėl amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su šio darbo tęsimu, grąžinimo į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 8 dalis), teismai turėtų nagrinėti bylą. iš to, kad šiuo pagrindu leidžiama atleisti tik tuos darbuotojus, kurie užsiima švietėjiška veikla, pavyzdžiui, mokytojai, švietimo įstaigų mokytojai, gamybinio mokymo magistrai, vaikų įstaigų auklėtojai ir neatsižvelgiant į tai, kur buvo padarytas amoralus nusikaltimas: darbo vietoje arba namuose.
Jeigu darbuotojas kaltus veiksmus, dėl kurių prarandamas pasitikėjimas, arba amoralų nusikaltimą padaro darbuotojas darbo vietoje ir dėl savo darbo pareigų vykdymo, toks darbuotojas gali būti atleistas iš darbo (atitinkamai LR Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 7 arba 8 dalis), jeigu taikoma drausminių nuobaudų taikymo tvarka, nustatyta Kodekso 193 straipsnyje.
Jei kaltus veiksmus, suteikiančius pagrindą prarasti pasitikėjimą arba atitinkamai amoralų nusikaltimą, darbuotojas padarė ne darbo vietoje arba darbo vietoje, bet ne dėl savo darbo pareigų atlikimo, tada darbo sutartis su juo taip pat gali būti nutraukta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7 dalį arba 8 dalį, bet ne vėliau kaip per vienerius metus nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo apie nusižengimą (penkta dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 46, 47 punktai)
Teismų praktika dėl atleidimo iš darbo už amoralaus nusikaltimo padarymą
1. Nagrinėjant bylas dėl asmenų, kurių darbo sutartis buvo nutraukta padarius amoralų nusikaltimą, nesuderinamą su šio darbo tęsimu, grąžinimo į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 8 d. 1 d.), remtis tuo, kad pagal Šis pagrindas leidžia atleisti tik tuos darbuotojus, kurie užsiima švietėjiška veikla
Ž. kreipėsi į teismą su ieškiniu UAB dėl grąžinimo į darbą, vidutinio darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką išieškojimo, moralinės žalos atlyginimo, įsakymo atleisti iš darbo pripažinimo neteisėtu, nurodant, kad dirbo lokomotyvo mašinistu, vėliau instruktoriumi m. lokomotyvų depas.
Panaikindama apylinkės teismo sprendimą atmesti ieškinius, teisėjų kolegija nurodė tai.
Atsisakydamas tenkinti ieškinio reikalavimus, pirmosios instancijos teismas vadovavosi tuo, kad ieškovas, dirbęs vairuotojo instruktoriumi, atlikdamas auklėjamąją funkciją, padarė amoralų nusižengimą, išreikštą tuo, kad reikalavo pinigų iš vairuotojo K. jo pateiktas įtraukimui į paaukštintų brigados darbuotojų sąrašą kaip priedą pagal darbo rezultatus už valdymą be nelaimingų atsitikimų.
Tuo tarpu teismas neatsižvelgė į tai, kad, vadovaudamasis CPK 1 dalies 8 punktu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, jei darbuotojas, atliekantis švietimo funkcijas, padaro amoralų nusikaltimą, nesuderinamą su šio darbo tęsimu.
Reikėtų nepamiršti, kad šis pagrindas gali būti priežastis atleisti tik tuos darbuotojus, kuriems švietimo funkcijos yra pagrindinis jų darbo turinys.
Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra amoralaus nusikaltimo apibrėžimo. Tokio apibrėžimo nėra Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarime Nr.
Teisėjų kolegijos vertinimu, amoralu turėtų būti suprantama kaip visuomenėje priimtas moralės normas pažeidžiantis nusikaltimas, padarytas darbuotojo darbe ar namuose ir neatitinkantis jo darbui ar pareigoms keliamų moralinių ir etinių reikalavimų.
Mokymo veikla yra ne tik tikslingas piliečių ugdymas siekiant gauti tinkamą išsilavinimą, bet ir ugdymo procesas (1992 m. liepos 10 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 3266-1 „Dėl švietimo“ preambulė). Pastebėta mokymo veiklos specifika reiškia, kad įstatymų leidėjas joje dalyvaujantiems asmenims nustato specialius reikalavimus. Vienas iš šių specialiųjų reikalavimų yra įtvirtintas 1 straipsnio 1 dalies 8 punkte. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.
Ieškovo atliekamas darbas yra susijęs su lokomotyvų brigadų darbuotojų mokymu, siekiant įgyti profesinių įgūdžių pagrindinės specialybės darbui, bet ne atitinkamą išsilavinimą.
Tuo pačiu lokomotyvų eksploatacinis depas, kaip tai suprantama pagal str. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl švietimo“ 12 straipsnis taip pat negali būti priskirtas švietimo įstaigai.
Kadangi Ž., nebūdama darbuotoja, atliekančia ugdymo funkcijas, negalėjo būti atleista pagal DK 1 dalies 8 punktą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbo sutarties su juo nutraukimas neatitinka darbo teisės aktų reikalavimų. (Omsko apygardos teismo civilinių bylų teisėjų kolegijos 2008 m. rugsėjo 3 d. nutarties ištrauka N 33-3296 / 2008; Omsko apygardos teismo teismų praktikos biuletenis N 3 (36), 2008 m.)
2. Nagrinėjant bylas dėl asmenų, kurių darbo sutartis buvo nutraukta dėl amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su darbo tęsimu, grąžinimo į darbą, reikia vadovautis tuo, kad šiuo pagrindu tik tie darbuotojai, kurie verčiasi mokymosi veiklą leidžiama nutraukti. pavyzdžiui, mokytojai, ugdymo įstaigų mokytojai, gamybinio mokymo meistrai, vaikų įstaigų auklėtojai ir nepriklausomai nuo to, kur buvo padarytas amoralus nusikaltimas: darbo vietoje ar namuose. Žr. toliau „Civilinių bylų dėl grąžinimo į pareigas 2008 m. Kaliningrado srities teismų nagrinėjimo praktikos apžvalga“
Atleidimas iš darbo už amoralios veikos padarymą
Atleidimo iš darbo už amoralaus nusikaltimo padarymą pagrindas
Už amoralaus nusikaltimo padarymą iš darbo gali būti atleidžiami tik auklėjamąsias funkcijas atliekantys darbuotojai (mokytojai, dėstytojai, mentoriai, auklėtojai, auklės ir kiti švietėjišką veiklą vykdantys asmenys). Darbuotojai, kurie atlieka tik technines ir pagalbines pareigas (sargas, vairuotojas, tiekimo vadovas, buhalteris), šiuo pagrindu negali būti atleisti (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto 2004 m. kovo 17 d. N 2 46 punktas).
„Amoralaus nusikaltimo“ sąvoka teisės aktuose neapibrėžta. Todėl darbdavys savarankiškai sprendžia, koks nusižengimas laikytinas amoraliu. Praktikoje amoraliais nusikaltimais pripažįstamas smulkus chuliganizmas, alkoholinių gėrimų vartojimas viešoje vietoje, nepilnamečių įtraukimas į tai, muštynės, žiaurus elgesys su gyvūnais, narkotikų vartojimas, necenzūriniai žodžiai nepilnamečių akivaizdoje ir kt.
Atleidžiant iš darbo nurodytais pagrindais, nesvarbu, kur buvo padarytas nusižengimas (darbe ar namuose) (2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto N 2 46 punktas) ir ar vaikai buvo jos vykdymo liudininkai.
Jei amoralus nusižengimas buvo padarytas darbe atliekant darbo funkciją, tada atleidžiant iš darbo reikia vadovautis bendromis drausminės nuobaudos taikymo taisyklėmis.
Jei nusižengimas turi nusikaltimo požymių, darbdavys turi teisę kreiptis į teisėsaugos institucijas, tačiau jo sprendimo pakaks atleisti.
Svarbu! Bausmės taikymas atleidimo forma šiuo atveju yra tik darbdavio teisė. Todėl jis gali apsiriboti papeikimu ar pastaba arba iš viso netaikyti darbuotojui nuobaudos.
Situacija iš praktikos
Kokių priemonių turėtų imtis mokyklos administracija, kad nubaustų mokytoją už nešvankios kalbos vartojimą?
Administracija įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui gali taikyti drausmines priemones, pavyzdžiui, papeikimą ar atleidimą iš darbo.
Remiantis Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto 47 punktu, jei darbuotojas darbo vietoje padaro amoralų nusikaltimą, susijusį su jo darbo pareigų vykdymu, toks darbuotojas gali būti nubaustas. atleistas iš darbo DK 1 dalies 8 punkte numatytais pagrindais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje nustatyta drausminių nuobaudų taikymo tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Taip pat reikia turėti omenyje, kad pagal 2 str. 1992 m. liepos 10 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 3266-1 „Dėl švietimo“ 55 str., drausminis tyrimas dėl švietimo įstaigos mokytojo padaryto profesinio elgesio normų ir (ar) šios įstaigos įstatų pažeidimų. atlikti tik gavus prieš jį raštu pateiktą skundą. Skundo kopiją reikia įteikti mokytojui. Gavęs tėvų skundą, direktorius turėtų sudaryti komisiją įvykiui tirti. Komisija turėtų pareikalauti iš mokytojo paaiškinimų, apklausti mokinius, kurių tėvai parašė skundus. Jeigu pasitvirtins necenzūrinių žodžių vartojimo faktas, darbdavys turės teisę atleisti mokytoją iš darbo.
Amoralaus nusikaltimo padarymo fakto įregistravimas
Nustačius amoralaus nusikaltimo padarymo faktą, nėra surašomo vieningo dokumento. Praktikoje šis faktas užfiksuotas jį atradusio asmens memorandumu. Jei yra keli liudytojai, turi būti surašytas aktas. Memorandumas arba aktas turi atspindėti:
- darbuotojo, sužinojusio nusikaltimo padarymo faktą, pavardė, vardas, patronimas;
- nusikaltimo padarymo aplinkybės;
- Baigimo data ir laikas.
Jeigu organizacijos darbuotojai informaciją apie neteisėtą veiksmą gavo tiesiogiai iš teisėsaugos institucijų arba iš trečiųjų asmenų, tai atmintinė nebūtina.
Šių dokumentų pagrindu darbdavys pradeda vidinį tyrimą, kurio užduotis – nustatyti kaltą asmenį.
Kai kurie amoralūs nusižengimai gali turėti baudžiamojo nusižengimo ar administracinio nusižengimo požymių, kurių padarymo darbuotojo kaltę nustato teismas.
Nusikalstamos veikos padarymas gali būti laikomas pakankamu pagrindu skirti bausmę – atleidimą iš tarnybos. Nuosprendžio ar nutarimo dėl administracinio nusižengimo (jeigu yra) kopijos yra įrodymas, kad darbuotojas padarė amoralų nusižengimą.
Amoralaus nusikaltimo padarymo faktui ištirti sudarytos komisijos
Amoralaus darbuotojo nusižengimo tyrimo komisija turėtų būti sudaryta neatsižvelgiant į tai, kur buvo padarytas amoralus nusižengimas.
Išduodamas įsakymas dėl komisijos sudarymo, kuriame nurodomi į jos sudėtį įeinančių darbuotojų pavardės ir pareigos, komisijos sudarymo tikslas ir data, jos galiojimo laikas (gali neapsiriboti konkrečiu atveju). , taip pat komisijos įgaliojimai.
Amoralaus nusikaltimo padarymo faktui tirti komisijai keliami šie uždaviniai:
- amoralaus nusikaltimo padarymo aplinkybių, įskaitant padarymo laiką, vietą ir būdą, nustatymas;
- asmenų, tiesiogiai kaltų padarius amoralų nusikaltimą, nustatymas;
- nusižengimo priežasčių nustatymas;
- galimos bausmės priemonės asmeniui, padariusiam amoralų nusikaltimą, nustatymas.
Komisija turi teisę reikalauti tarnybinio nusižengimo padarymu įtariamų darbuotojų pasiaiškinimų, o atsisakius duoti paaiškinimus – surašyti atitinkamą aktą. Jeigu tyrimo metu gauti tokie paaiškinimai, tuomet skiriant nuobaudą jų iš naujo reikalauti nebereikia.
Su įsakymu dėl komisijos sudarymo būtina pasirašytinai supažindinti visus į jį įtrauktus darbuotojus. Supažindinti tiriamo darbuotojo su juo nebūtina, nes teisės aktuose tokio reikalavimo nėra.
Amoralaus nusikaltimo padarymo fakto tyrimo komisijos nutarimo įregistravimas
Komisijos darbo rezultatai atsispindi atitinkamame sprendime (akte). Vieninga šio dokumento forma nepatvirtinta, todėl darbdavys gali jį parengti savarankiškai. Akte turi būti nurodyta:
- visų komisijos narių pavardės ir pareigos;
- akto surašymo data, tikslus laikas ir vieta;
— tyrimo pagrindas ir laikas;
— atliktų veiklų sąrašas (trumpai);
- nusikaltimo padarymo laikas, vieta ir aplinkybės;
- nusižengimo padarymo priežastys ir sąlygos;
- kaltininkų pavardės, vardai ir patronimai bei jų kaltės laipsnis;
- siūlomos bausmės priemonės (atsižvelgiant į kaltininkų asmenines ir dalykines savybes) ar tolesni veiksmai.
Taip pat skaitykite: Neteisėto perdavimo ir atleidimo iš darbo teisinės pasekmės
Jei amoralus nusižengimas padarytas ne darbe, nurodoma, kaip darbdavys apie tai sužinojo (kaimynų skundas, policijos kreipimasis ir pan.).
Jei darbuotojas padaro nusikaltimą ar administracinį teisės pažeidimą, teismo, taip pat kitos institucijos dėl administracinės nuobaudos skyrimo nuosprendis ar nutarimas yra amoralaus nusižengimo įrodymas ir komisijos jų tyrimo rezultatai atsispindi sprendimas.
Be to, akte gali būti ir kitos informacijos.
Sprendimą pasirašo visi komisijos nariai. Su juo būtina prieš parašą supažindinti darbuotoją, kaltą padarius amoralų nusižengimą. Jei jis atsisako arba vengia susipažinti, surašomas atitinkamas aktas.
Prie komisijos sprendimo pridedami visi surinkti amoralaus nusikaltimo įrodymai (atmintinės, rašytiniai parodymai, aktai, nukentėjusiųjų skundai ir kiti dokumentai, įskaitant nuotraukas, vaizdo medžiagą, spausdintą medžiagą (jei byla tapo vieša)).
Amoralų nusižengimą padariusio darbuotojo paaiškinimų gavimas
Prieš priimant įsakymą taikyti drausminę nuobaudą už amoralaus nusižengimo padarymą, iš darbuotojo turi būti reikalaujama rašytinio paaiškinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo, kokia forma tokio paaiškinimo reikia prašyti. Todėl, jei darbuotojas yra pasirengęs surašyti aiškinamąjį raštą, rašytinis reikalavimas negali būti surašytas. Jei situacija yra aiškiai konfliktinio pobūdžio, geriau šį reikalavimą pateikti raštu ir supažindinti darbuotoją pasirašytinai. Jei jis atsisako pasirašyti, būtina surašyti atitinkamą aktą.
Jei po dviejų darbo dienų nuo reikalavimo pateikimo dienos darbuotojas nepateikė paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Jeigu yra toks aktas ir dokumentas, nurodantis, kad buvo paprašyta darbuotojo pasiaiškinti, įsakymo (nurodymo) nutraukti (nutraukti) darbo sutartį išdavimas galimas ir be aiškinamojo rašto (DK 193 str. Rusijos Federacija).
Įsakymo dėl drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo – taikymo ir įsakymo (nurodymo) dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (nutraukimo) už amoralaus nusižengimo padarymo įregistravimas.
Atleidimas iš darbo už amoralų nusižengimą yra viena iš drausminės nuobaudos formų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 3 dalis). Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, nuobaudos taikymas turi būti įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Taigi, prieš išduodant įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo, būtina surašyti įsakymą jam taikyti nuobaudą.
Kaip surašyti įsakymą dėl nuobaudos skyrimo darbuotojui? Daugiau informacijos rasite šios medžiagos 1 pastraipoje.
Vieningos tokio dokumento formos nėra, todėl organizacija jį rengia savarankiškai. Užsakyme turi būti nurodyta ši informacija:
- darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;
- struktūrinis padalinys, kuriame darbuotojas dirba;
- darbuotojo padarytą nusižengimą, nurodant pažeistas sutarties ar pareigybės aprašymo sąlygas ir šį pažeidimą patvirtinančius dokumentus;
- tarnybinio nusižengimo padarymo aplinkybes, jo pavojingumo laipsnį ir darbuotojo kaltę.
Kaip įsakymo išdavimo pagrindas nurodomi akto, pažymos ar kito nusižengimą fiksuojančio dokumento, darbuotojo aiškinamojo rašto ar atsisakymo duoti paaiškinimus akto rekvizitai.
Priėmus įsakymą taikyti nuobaudą atleidimo forma ir supažindinus darbuotoją, būtina surašyti įsakymą (nurodymą) nutraukti darbo sutartį (vieninga forma N T-8, patvirtinta LR DK Rusijos Federacijos statistikos komiteto 2004-05-01 N 1). Jame turi būti nurodyta, kad darbo santykiai nutraukiami vadovaujantis DK 1 dalies 8 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, susijęs su amoralaus nusikaltimo padarymu. Stulpelyje „Pagrindas“ turi būti nurodyti įsakymo skirti drausminę nuobaudą duomenys.
Su įsakymu darbuotoją būtina supažindinti pasirašytinai. Jei jis atsisako pasirašyti, įsakyme daromas įrašas: „Su įsakymu susipažinau, atsisakiau pasirašyti“ arba „Prie parašo susipažinti neįmanoma“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 2 dalis). ).
Darbuotojo atleidimo iš darbo už amoralaus nusikaltimo padarymą sąlygos
Jei darbe padaromas amoralus nusižengimas, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo ne vėliau kaip per mėnesį nuo šio fakto paaiškėjimo, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos. Atradimo diena yra diena, kai apie amoralų poelgį sužinojo tiesioginis darbuotojo vadovas.
Jeigu amoralus nusižengimas padarytas ne darbo vietoje, o ne atliekant darbo pareigas, tai darbuotojo atleidimas iš darbo nėra drausminė nuobauda, kurios taikymas ribojamas laiko atžvilgiu pagal LR BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Šiuo atžvilgiu atleidimas iš darbo gali būti bet kuriuo metu, bet ne vėliau kaip per vienerius metus nuo nusižengimo nustatymo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalis ir Rusijos Federacijos plenumo dekreto 47 punktas). Rusijos Federacijos ginkluotosios pajėgos 2004 m. kovo 17 d. N 2).
Darbo knygos registravimas atleidžiant iš darbo už amoralų nusikaltimą
Informacija apie atleidimą įrašoma į darbo knygelę, nurodant, kad darbuotojas atleidžiamas iš darbo už amoralaus nusikaltimo padarymą, remiantis DK 1 dalies 8 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Gavęs darbo knygelę, jis turi pasirašyti savo asmeninėje kortelėje ir darbo knygelių ir įdėklų judėjimo apskaitos knygoje (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-16-04 dekreto N 225 „Dėl“ 41 punktas). darbo knygos“).
Asmens kortelės įregistravimas atleidžiant iš darbo už amoralų nusikaltimą
Asmens kortelėje daromas įrašas apie atleidimą iš darbo už amoralų nusikaltimą, remiantis DK 1 dalies 8 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Darbuotojas, gavęs darbo knygą, turi pasirašyti asmens kortelėje (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-16 dekreto N 225 „Dėl darbo knygų“ 41 punktas).
Išmokos darbuotojui atleidžiant iš darbo už amoralaus nusikaltimo padarymą
Atleidžiant darbuotoją iš darbo už amoralaus nusižengimo padarymą, jam turi būti mokamas darbo užmokestis už išdirbtą laikotarpį, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir kitos mokėtinos sumos (premijos ir kt.). Mokėjimas atliekamas atleidimo iš darbo dieną, kuri yra paskutinė darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 ir 140 straipsniai).
Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, šios sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleistas asmuo pateikia atitinkamą prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato tokio skundo formos. Tai reiškia, kad pakanka žodinio darbuotojo pareiškimo. Kilus ginčui dėl sumų, priklausančių darbuotojui atleidžiant iš darbo, atleidimo iš darbo dieną ar pareiškus atitinkamą ieškinį, jam turi būti sumokėta neginčijama suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Ši suma turėtų būti suprantama kaip suma, už kurią darbuotojas neturi pretenzijų.
Kilus ginčui dėl mokėtinų sumų (pavyzdžiui, kompensacijos už nepanaudotas atostogas ar priedus dydžio), šie klausimai sprendžiami pasibaigus darbo sutarčiai individualiam darbo ginčui nagrinėti nustatyta tvarka (skyrius). Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnis).
Atleidimas iš valstybės tarnybos už amoralų elgesį
Ar gali atleisti iš valstybės tarnybos (mokesčių) už internete rastas atviras nuotraukas (iki valstybės tarnybos ji buvo nuogas modelis). Nuotraukos darytos seniai. Atsakymas: Sveiki. Tarsi tokios nuotraukos negali būti oficialus atleidimo pagrindas.
Bet tai pagal Darbo kodeksą. Bet darbo teisės normos valstybės tarnautojams ir teisėsaugos pareigūnams turi savų niuansų, kuriuos reglamentuoja vidaus reglamentai. Pavyzdžiui, teisėsaugos pareigūnas gali būti atleistas už amoralų elgesį. Ar jūsų nuotraukas vadovybė pripažins amoraliomis – negaliu žinoti. Bet kokiu atveju, esant tokiam scenarijui, leiskite juos atleisti priverstinai be jūsų sutikimo.
Tada teismo sprendimu bus galima tiesiog pasveikti organuose. Žinoma, su sąlyga, kad turite nenugalimą norą tęsti valstybės tarnybą. Iškilus sunkumams ginant savo teises ir interesus, rekomenduoju kreiptis į patyrusio advokato paslaugas iš gyvenamojo regiono Pagarbiai Sergejus Nečiporukas.
Atleidimas iš darbo už amoralų poelgį
Vadimas dirbtinis intelektas (182428) prieš 5 metus
Atleidus darbuotoją pagal DK 8 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, už amoralų nusikaltimą gali būti atleisti tik darbuotojai, atliekantys švietimo funkcijas. Tai mokytojai, mokytojai, pramonės mokymo magistrai, pedagogai.
Švietimo ir ugdymo įstaigų techninis personalas (valytojos, sandėlininkai ir kt.). negali būti atmestas šiuo pagrindu.
Amoralius nusikaltimus, nesuderinamus su darbo tęsimu, gali padaryti asmenys, atliekantys auklėjamąsias funkcijas tiek kolektyve, tiek kasdieniame gyvenime. Tačiau bet kokiomis sąlygomis amoralių nusikaltimų padarymas turi būti įrodytas. Nepriimtina atleisti iš darbo remiantis bendru asmens elgesio vertinimu, remiantis neaiškiais ar nepakankamai patikrintais faktais, gandais ir pan.
Darbo sutartis dėl amoralaus nusikaltimo gali būti nutraukta visų pirma dėl pasirodymo viešose vietose esant žmogaus orumą ir visuomenės dorovę pažeidžiančiam neblaiviam, nepilnamečių įtraukimą į girtumą.
Nagrinėjant bylas dėl asmenų, kurių darbo sutartis buvo nutraukta dėl amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su šio darbo tęsimu, grąžinimo į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 8 punktas). teismai turėtų vadovautis tuo, kad šiuo pagrindu leidžiama atleisti tik tuos darbuotojus, kurie užsiima švietėjiška veikla, pavyzdžiui, mokytojus, švietimo įstaigų mokytojus, gamybinio rengimo magistrus, vaikų įstaigų auklėtojus ir nepriklausomai nuo to, kur amoralus nusikaltimas padarytas: darbo vietoje arba namuose.
Jeigu darbuotojas kaltus veiksmus, dėl kurių prarandamas pasitikėjimas, arba amoralų nusikaltimą padaro darbuotojas darbo vietoje ir dėl savo darbo pareigų vykdymo, toks darbuotojas gali būti atleistas iš darbo (atitinkamai LR Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7 arba 8 dalis), laikantis Darbo kodekso 193 straipsnyje nustatytos drausminių nuobaudų taikymo tvarkos.
Kas gali būti atleistas už amoralų poelgį? („Personalo verslo“ praktinis personalo darbo žurnalas, Nr. 7, 2007 m. liepos mėn.)
Kas gali būti atleistas už amoralų poelgį? („Personalo verslas“ praktinis personalo darbo žurnalas, 2007 m. Nr. 7)
Kas yra amoralus nusikaltimas ir kas gali jį padaryti? – ne kiekvienas darbdavys iš karto atsakys į šį klausimą. Darbo kodekse nepaaiškinta, kas laikoma amoraliu nusikaltimu, todėl vadovai dažnai netinkamai naudojasi šiuo konkrečiu atleidimo pagrindu, o dėl šios priežasties atleisti darbuotojai darbo ginčus laimi teismuose. Pažiūrėkime, kurie darbuotojai iš tikrųjų gali būti atleisti už amoralų poelgį ir kaip tai padaryti teisingai.
Nusikaltimas moralei
Amoralus nusikaltimas – tai veiksmas, pažeidžiantis moralės ir moralės normas, prieštaraujantis visuotinai priimtoms idėjoms apie protingą ir orų elgesį. Amoralūs nusikaltimai pripažįstami neteisėtais veiksmais (vagystė, smurtas, įžeidimas, chuliganizmas), tiesiog visuomenės smerkiami (pvz., besaikis girtavimas, grubumas aplinkinių atžvilgiu, nevertas elgesys kasdieniame gyvenime).
O dabar – dėmesio! Amoralų nusikaltimą gali padaryti bet kuris jūsų darbuotojas, nes niekas nėra apsaugotas nuo staigaus pykčio protrūkio ar momentinio silpnumo. Tačiau už tokius veiksmus gali būti atleistas tik švietimo funkcijas atliekantis darbuotojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 pirmojo straipsnio 8 punktas). Kitais atvejais turite arba pasirinkti kitą darbo sutarties nutraukimo pagrindą, arba apsiriboti švelnesne drausmine nuobauda. O jei nėra pagrindo susigrąžinti, imkitės kitų priemonių – pasikalbėkite su pažeidėju iš širdies į širdį arba kreipkitės į policiją.
Kas atlieka edukacines funkcijas?
Pirmiausia. tai, be abejo, yra pedagoginiai darbuotojai – pradinių, vidurinių ir aukštųjų mokyklų (taip pat ir privačių mokyklų), papildomo ugdymo įstaigų mokytojai, taip pat darželių auklėtojos ir auklės. Antra. kiti darbuotojai, kurių darbo funkcija apima išsilavinimą, yra gamybinio rengimo meistrai, sporto sekcijų treneriai, kūrybinių būrelių ir studijų vadovai, taip pat darbuotojai, kurie šalia pagrindinės veiklos atlieka švietėjišką ar švietėjišką darbą (pavyzdžiui, vidaus tarnybos vadovai). reikalų įstaigos ir jų pavaduotojai švietėjiškam darbui *). Privatiems asmenims dirbantys dėstytojai ir auklės atlieka ir auklėjamąją funkciją, kurią nustato jų darbo sutartis ir pareigybės aprašymas. Tai gerai iliustruoja toks pavyzdys.
Taip pat skaitykite: Atleidimas iš darbo reorganizavimo metu
Sutuoktiniai Liudmila ir Petras S. pagal susitarimą su agentūra „Lastochka“ savo penkerių metų dukrai pasamdė auklę Nataliją D.. Iš pradžių Natalija puikiai pasitvirtino – laiku maitino vaiką, vaikščiojo su juo, žaidė lavinamuosius žaidimus. Tačiau vieną dieną šeimininkai pastebėjo, kad auklė į darbą atėjo apsvaigusi, elgiasi nemandagiai ir įžūliai. Agentūra atleido Nataliją dėl amoralaus poelgio. Darbuotoja atleidimą apskundė teismui, nurodydama, kad auklė turėtų tik prižiūrėti vaiką, bet neužsiimti jo auklėjimu. Tačiau teismas atsisakė grąžinti ieškovę į darbą, nes jos pareigybės aprašyme buvo tiesiogiai nurodyta auklėjimo funkcija. Visų pirma, buvo nuostata, kad auklė turi formuoti vaiko kultūringo elgesio įgūdžius.
Darbuotojai, kurie nors ir dirba vaikų įstaigose, tačiau neatlieka ugdymo funkcijų, negali būti atleisti iš darbo už amoralaus nusikaltimo padarymą.
Mokyklos valgyklos virėja Nina M. grubiai rėkė ant trečios klasės mokinio Artemo A., kuris nelaukdamas eilėje bandė pusryčiauti, ir jėga nustūmė jį nuo prekystalio, dėl ko berniukas pargriuvo ir susižalojo kelį. Darbuotoja buvo atleista iš darbo dėl amoralaus poelgio, nesuderinamo su darbo tęsimu, tačiau teismas ją grąžino į ankstesnes pareigas. Teisėja darbdaviui paaiškino, kad Nina M., dirbdama mokykloje, nevykdė ugdymo funkcijų, vadinasi, jos atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra neteisėtas.
Dvi to paties nusikaltimo pusės
Amoralus nusikaltimas gali būti padarytas darbo vietoje atliekant darbo pareigas ir ne darbo vietoje arba darbo vietoje, bet ne su darbo pareigų vykdymu. Be to, antruoju atveju šiuo pagrindu kaltininkas taip pat gali būti atleistas, tačiau darbo sutarties nutraukimo tvarka bus kiek kitokia **.
Klausimas tema
Gimnazijos mokytojas buvo pastebėtas užpuolęs – kelis kartus liniuote smogė mokiniams į rankas. Ar galime už tai nutraukti su juo darbo sutartį, o jei taip, kaip suformuluoti atleidimo pagrindą?
personalo skyriaus vadovas (Maskva)
Taip tu gali. Kalbant apie atleidimo iš darbo pagrindus, aprašyti veiksmai tikrai gali būti vertinami kaip amoralus nusikaltimas, nesuderinamas su darbo tęsimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 pirmojo straipsnio 8 punktas). Tačiau šiuo atveju geriau pasinaudoti Švietimo įstatymo* 56 straipsnio 4 dalies 2 punkte numatytais ypatingais atleidimo pagrindais. Tai skamba taip: auklėjimo metodų, susijusių su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prieš studento ar mokinio asmenybę, naudojimas, įskaitant ir vieną.
Atkreipiame dėmesį, kad netinkamo mokytojo elgesio faktas turi būti patvirtintas rašytiniais įrodymais. Jei mokytojo vadovas ar kolegos tapo liudytoju, jie gali surašyti aktą. Kitais atvejais reikalingas raštiškas mokinio ar jo tėvų skundas, nurodant konkrečias įvykio aplinkybes ir pridedami tai patvirtinantys dokumentai (pavyzdžiui, medicininė išvada). Gavęs tokį skundą, privalo sušaukti komisiją ir atlikti drausmės tyrimą (Įstatymo 55 str.). Pasibaigus tyrimui, organizacijos vadovas priima sprendimą dėl darbuotojo atleidimo ar kitų priemonių, kurias jam reikia taikyti.
Į klausimą atsakė Dmitrijus GLADIŠEVAS,
LLC advokatų kontoros & ldquoConsult-Region&rdquo direktorius (Jaroslavlis)
Atleidimas iš darbo už amoralų nusižengimą darbo vietoje surašomas pagal drausminės nuobaudos skyrimo taisykles (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Jei incidentas įvyko ne darbo vietoje (pavyzdžiui, mokytojas buvo nuteistas už žiaurų elgesį su savo vaikais ar muštynės su kaimynu), atleidimas iš darbo nebus laikomas drausmine nuobauda (192 straipsnio antroji dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas). Šiuo atveju darbo sutarties nutraukimas įforminamas pagal DK 81 straipsnio pirmos dalies 8 dalį netaikant drausminės nuobaudos skyrimo tvarkos. Darbo sutartis su tokiu darbuotoju gali būti nutraukta ne vėliau kaip per vienerius metus nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo apie nusižengimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio penkta dalis).
Norėdamas atleisti darbuotoją už amoralų nusižengimą, nesusijusį su darbo pareigomis, darbdavys turi turėti pakankamai įrodymų, pavyzdžiui, policijos protokolo kopiją, teismo įsakymą dėl administracinės nuobaudos skyrimo, liudytojų parodymų.
Atleidimo tvarka
Bet koks atleidimas iš darbo gali tapti priežastimi darbuotojui kreiptis į teismą. Tai ypač aktualu mūsų situacijoje, kai darbuotojo išvykimą lydi konfliktas. Norėdamas garbingai apginti savo poziciją teisme, darbdavys turi aiškiai ir logiškai susidėlioti atleidimo procesą.
Pirmiausia dokumentuokite amoralaus darbuotojo elgesio faktą. Norėdami tai padaryti, surašykite aktą (pavyzdį), surinkite rašytinius liudytojų paaiškinimus, nukentėjusiųjų skundus (pavyzdį). Būtinai paprašykite įvykio kaltininko paaiškinimo. Jeigu buvo atlikta nukentėjusiojo ar kaltininko medicininė apžiūra (pavyzdžiui, siekiant nustatyti alkoholio pastarojo kraujyje), saugokite medicininę pažymą. Visa tai padės patikimai nustatyti pažeidėjo kaltę. Dėl medicininės išvados galite kreiptis į personalo gydytoją, jei toks organizacijoje yra, arba į gydymo įstaigą. Jei nukentėjusysis turi sumušimų ar kitų sužalojimų, kreipiamasi į traumų centrą. Jeigu dėl amoralaus nusižengimo yra pradėta administracinė ar baudžiamoji byla, nukentėjusysis gali būti siunčiamas apžiūrai į teismo medicinos ekspertizės skyrių. Atminkite, kad tik specialiai apmokytas sveikatos priežiūros darbuotojas (narkologas)*** gali atlikti alkoholio kiekio kraujyje tyrimą.
Kai yra visi amoralaus poelgio įrodymai, įvertinkite jo sunkumą. Reikalaujama tiksliai nustatyti, ar šis įvykis gali būti pagrindas atleisti iš darbo, ar užtenka kaltininkui taikyti švelnesnę drausminę nuobaudą. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas kasdieniame gyvenime daromiems amoraliems nusikaltimams.
Jei amoralus nusikaltimas sulaukė visuomenės dėmesio ir apie jį buvo rašoma žiniasklaidoje, išsaugokite spausdintą medžiagą – ji gali jums praversti teisme.
Amoralaus nusikaltimo sunkumo klausimas yra labai sudėtinga problema, reikalaujanti visapusiško įvykio aplinkybių, kaltininko tapatybės ir kitų veiksnių įvertinimo. Todėl patartina jį teikti svarstyti specialiai sukurtai komisijai ir komisijos rekomendacijas įforminti protokolu. Remdamasis šiuo dokumentu, organizacijos vadovas parinks drausminės nuobaudos priemonę.
Jei po tyrimo rezultatų organizacijos vadovas padarė išvadą, kad darbuotojas nusipelno aukščiausios priemonės, pradėkite įforminti atleidimą. Būtina priimti įsakymą nutraukti darbo sutartį dėl amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su šio darbo tęsimu, padarymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 pirmojo straipsnio 8 dalis). Paskutinę darbo dieną apmokėkite darbuotojui ir duokite jam darbo knygą.
Apibendrinant pažymime, kad nagrinėjant bylas teisme, tokias, apie kurias kalbėjome, darbdaviams dažniausiai kyla sunkumų įrodinėjant savo bylą. Liudytojų, kurie dažnai būna vaikai, parodymai yra nenuoseklūs ir dviprasmiški, o dokumentiniai amoralaus elgesio įrodymai neįtikinami arba jų visai nėra. Todėl patariame savo poziciją remtis tik aiškiais, patikimais ir neprieštaraujančiais įrodymais.
* 2000 m. rugsėjo 25 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymas Nr. 995 „Dėl priemonių gerinti švietimo darbą Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose“.
** 2003 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarimas Nr. 2, 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.
*** Laikinasis nurodymas dėl medicininės apžiūros alkoholio vartojimo ir neblaivumo faktui nustatyti tvarkos 1988-09-01 Nr.06-14 / 33-14.
Toliau skyriuje:
Atleidžiame darbuotoją už amoralų nusižengimą: algoritmą ir dokumentus
Atleisti darbuotoją iš darbo už amoralų nusižengimą, numatytą DK 1 dalies 8 punkte. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nėra lengvas. Sunkumai kyla ne tik dėl darbuotojo netinkamo elgesio kvalifikavimo kaip amoralaus nusikaltimo, bet ir dėl to, kad šiuo pagrindu ne kiekvienas darbuotojas gali būti atleistas. Mes jums pasakysime, kaip tinkamai organizuoti tokį atleidimą.
Darbo sutarties nutraukimo „amoralaus nusižengimo“ pagrindu taisyklės
Nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pagal DK 1 dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis - darbuotojui padarius amoralų nusikaltimą, nesuderinamą su tolesniu darbu jo pareigose, tai įmanoma tik tuo atveju, jei įvykdomos tam tikros sąlygos. Būtent už tokius veiksmus gali būti atleistas tik ugdymo funkcijas atliekantis darbuotojas. Kitais atvejais turite arba pasirinkti kitą darbo sutarties nutraukimo pagrindą, arba apsiriboti švelnesne drausmine nuobauda. O jei nėra pagrindo susigrąžinti, imtis kitų priemonių – pasikalbėti su pažeidėju „iš širdies į širdį“ arba kreiptis į policiją.
Atleidimas iš darbo dėl „amoralaus nusižengimo“ galimas ir tuo atveju, kai amoralus nusižengimas padaromas darbo vietoje dėl darbo pareigų vykdymo ir ne darbo vietoje ar darbo vietoje, bet ne darbo vietoje. ryšį su darbo pareigų vykdymu. Be to, antruoju atveju šiuo pagrindu kaltininkas taip pat gali būti atleistas, tačiau darbo sutarties nutraukimo tvarka bus kiek kitokia.
Pavyzdžiui, buvo pastebėtas mokytojo puolimas – kelis kartus liniuote smogė mokiniams į rankas. Šie veiksmai, žinoma, gali būti vertinami kaip amoralus nusikaltimas, nesuderinamas su darbo tęsimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis). Tačiau šiuo atveju geriau pasinaudoti specialiaisiais atleidimo pagrindais, numatytais papunktyje. 2 p. 4 str. 1992 m. liepos 10 d. Švietimo įstatymo Nr. 3266-1 (toliau – Švietimo įstatymas) 56 str., mokinys.
1 Dokumentas nustoja galioti 2013 m. rugsėjo 1 d. dėl 2012 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ priėmimo.
Amoralus nusikaltimas – tai veiksmas, pažeidžiantis moralės ir moralės normas, prieštaraujantis visuotinai priimtoms idėjoms apie protingą ir orų elgesį.
Amoralūs nusikaltimai pripažįstami neteisėtais veiksmais (vagystė, smurtas, įžeidimas, chuliganizmas), tiesiog visuomenės smerkiami (pvz., besaikis girtavimas, grubumas aplinkinių atžvilgiu, nevertas elgesys kasdieniame gyvenime).
Švietimo funkcijas atliekančius darbuotojus galima suskirstyti į dvi kategorijas.
Pirma, tai yra pedagoginiai darbuotojai - pradinių, vidurinių ir aukštųjų mokyklų (įskaitant privačias mokyklas), papildomo ugdymo įstaigų mokytojai, taip pat auklėtojos ir auklės darželiuose.
Antra, kiti darbuotojai, kurių darbo funkcija apima išsilavinimą:
Pramoninio mokymo meistrai;
Sporto sekcijų treneriai;
Kūrybinių būrelių ir studijų vadovai;
Taip pat darbuotojai, kurie greta pagrindinės veiklos užsiima šviečiamuoju ar švietėjišku darbu (pavyzdžiui, vidaus reikalų įstaigų vadovai ir jų pavaduotojai švietimo darbui – Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2007-02-01 įsakymas Nr. 120 „Dėl vidaus reikalų įstaigų švietimo darbo sistemos visapusiškos reformos“).
Atleisti darbuotoją iš darbo už amoralų nusižengimą, numatytą DK 1 dalies 8 punkte. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nėra lengvas. Sunkumai kyla ne tik dėl darbuotojo netinkamo elgesio kvalifikavimo kaip amoralaus nusikaltimo, bet ir dėl to, kad šiuo pagrindu ne kiekvienas darbuotojas gali būti atleistas. Mes jums pasakysime, kaip tinkamai organizuoti tokį atleidimą.
Darbo sutarties nutraukimo „amoralaus nusižengimo“ pagrindu taisyklės
Nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pagal DK 1 dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis - darbuotojui padarius amoralų nusikaltimą, nesuderinamą su tolesniu darbu jo pareigose, tai įmanoma tik tuo atveju, jei įvykdomos tam tikros sąlygos. Būtent už tokius veiksmus gali būti atleistas tik ugdymo funkcijas atliekantis darbuotojas. Kitais atvejais turite arba pasirinkti kitą darbo sutarties nutraukimo pagrindą, arba apsiriboti švelnesne drausmine nuobauda. O jei nėra pagrindo susigrąžinti, imtis kitų priemonių – pasikalbėti su pažeidėju „iš širdies į širdį“ arba kreiptis į policiją.
Atleidimas iš darbo dėl „amoralaus nusižengimo“ galimas ir tuo atveju, kai amoralus nusižengimas padaromas darbo vietoje dėl darbo pareigų vykdymo ir ne darbo vietoje ar darbo vietoje, bet ne darbo vietoje. ryšį su darbo pareigų vykdymu. Be to, antruoju atveju šiuo pagrindu kaltininkas taip pat gali būti atleistas, tačiau darbo sutarties nutraukimo tvarka bus kiek kitokia.
Pavyzdžiui, buvo pastebėtas mokytojo puolimas – kelis kartus liniuote smogė mokiniams į rankas. Šie veiksmai, žinoma, gali būti vertinami kaip amoralus nusikaltimas, nesuderinamas su darbo tęsimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis). Tačiau šiuo atveju geriau pasinaudoti specialiaisiais atleidimo pagrindais, numatytais papunktyje. 2 p. 4 str. 1992 m. liepos 10 d. Švietimo įstatymo Nr. 3266-1 (toliau – Švietimo įstatymas) 56 1 str. Tai skamba taip: „Ugdymo metodų, susijusių su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prieš studento, mokinio asmenybę, naudojimas, įskaitant ir vieną“.
1 Dokumentas nustoja galioti 2013 m. rugsėjo 1 d. dėl 2012 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ priėmimo.
Pastaba!
Amoralus nusikaltimas – tai veiksmas, pažeidžiantis moralės ir moralės normas, prieštaraujantis visuotinai priimtoms idėjoms apie protingą ir orų elgesį.
Amoralūs nusikaltimai pripažįstami neteisėtais veiksmais (vagystė, smurtas, įžeidimas, chuliganizmas), tiesiog visuomenės smerkiami (pvz., besaikis girtavimas, grubumas aplinkinių atžvilgiu, nevertas elgesys kasdieniame gyvenime).
Švietimo funkcijas atliekančius darbuotojus galima suskirstyti į dvi kategorijas.
Pirma, tai yra pedagoginiai darbuotojai - pradinių, vidurinių ir aukštųjų mokyklų (įskaitant privačias mokyklas), papildomo ugdymo įstaigų mokytojai, taip pat auklėtojos ir auklės darželiuose.
Antra, kiti darbuotojai, kurių darbo funkcija apima išsilavinimą:
Pramoninio mokymo meistrai;
Sporto sekcijų treneriai;
Kūrybinių būrelių ir studijų vadovai;
Taip pat darbuotojai, kurie greta pagrindinės veiklos užsiima šviečiamuoju ar švietėjišku darbu (pavyzdžiui, vidaus reikalų įstaigų vadovai ir jų pavaduotojai švietimo darbui – Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2007-02-01 įsakymas Nr. 120 „Dėl vidaus reikalų įstaigų švietimo darbo sistemos visapusiškos reformos“).
Privatiems asmenims dirbantys dėstytojai ir auklės atlieka ir auklėjamąją funkciją, kurią nustato jų darbo sutartis ir pareigybės aprašymas.
Darbuotojai, kurie nors ir dirba vaikų įstaigose, tačiau neatlieka ugdymo funkcijų, negali būti atleisti iš darbo už amoralaus nusikaltimo padarymą.
Pavyzdžiui, mokyklos valytoja šiurkščiai šaukė ant penktos klasės mokinio ir pastūmė jį už tai, kad prieškambaryje, kurį ką tik išvalė, paliko žymę, mokinys pargriuvo ir susižeidė koją. Darbuotoja buvo atleista iš darbo dėl amoralaus poelgio, nesuderinamo su darbo tęsimu, tačiau teismas ją grąžino į ankstesnes pareigas. Teisėja darbdaviui paaiškino, kad valytoja, dirbdama mokykloje, nevykdė ugdymo funkcijų, vadinasi, jos atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra neteisėtas.
Darbuotojo atleidimas iš darbo pagal DK 1 dalies 8 punktą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, netinkamo mokytojo elgesio faktas turi būti patvirtintas rašytiniais įrodymais. Jei mokytojo vadovas ar kolegos tapo liudytoju, jie gali surašyti aktą. Kitais atvejais reikalingas raštiškas mokinio ar jo tėvų skundas, nurodant konkrečias įvykio aplinkybes ir pridedami tai patvirtinantys dokumentai (pavyzdžiui, medicininė išvada). Gavus tokį skundą, turi būti suburta komisija ir atliekamas drausmės tyrimas (Švietimo įstatymo 55 str.). Pasibaigus tyrimui, organizacijos vadovas priima sprendimą dėl darbuotojo atleidimo ar kitų priemonių, kurias jam reikia taikyti.
Svarbu!
Norėdamas atleisti darbuotoją iš darbo už amoralų nusižengimą, nesusijusį su darbo pareigų atlikimu, darbdavys turi turėti pakankamai įrodymų, pavyzdžiui, policijos protokolo kopiją, teismo įsakymą skirti administracinę nuobaudą, liudytojų parodymus.
Amoralaus nusikaltimo sunkumo klausimas yra labai sudėtinga problema, reikalaujanti visapusiško įvykio aplinkybių, kaltininko tapatybės ir kitų veiksnių įvertinimo. Todėl patartina jį teikti svarstyti specialiai sukurtai komisijai ir komisijos rekomendacijas įforminti protokolu. Remdamasis šiuo dokumentu, organizacijos vadovas parinks drausminės nuobaudos priemonę.
procedūriniai punktai
Atleidimas iš darbo pagal 1 str. 1 dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nurodo drausminių nuobaudų rūšį, todėl būtina laikytis nuobaudų taikymo tvarkos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 str.
Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, atostogų, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, laiką.
Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip po šešių mėnesių nuo pažeidimo padarymo dienos. Į nurodytus terminus neįeina baudžiamojo proceso laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 3 ir 4 dalys).
Reikia turėti omenyje, kad jei incidentas įvyko ne darbo vietoje (pavyzdžiui, mokytojas buvo nuteistas už žiaurų elgesį su savo vaikais arba muštynės su kaimynu), atleidimas iš darbo nebus laikomas drausmine nuobauda ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 2 dalis). Šiuo atveju darbo sutarties nutraukimas surašomas pagal DK 1 dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., netaikant drausminės nuobaudos skyrimo tvarkos. Darbo sutartis su tokiu darbuotoju gali būti nutraukta ne vėliau kaip per vienerius metus nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo apie nusižengimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalis).
Šiame straipsnyje kalbame apie atleidimą iš darbo už padarytą drausminį nusižengimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 2 dalis). Pateikiame reikiamą algoritmą.
1. Renkame dokumentus, patvirtinančius darbuotojo kaltų veiksmų padarymo faktą (pareigūnas, pažymos, aktai, rašytiniai liudytojų paaiškinimai, nukentėjusiųjų skundai, medicininė išvada). Memorandumo pavyzdys.
2. Reikalaujame iš darbuotojo rašytinių paaiškinimų dėl to, kas įvyko, priežastis ir motyvus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.). Aiškinamojo rašto darbuotojui pavyzdys. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikė paaiškinimo, dalyvaujant liudytojams surašome atitinkamą aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis). Darbuotojo paaiškinimų nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 2 dalis).
3. Priimame įsakymą (nurodymą) dėl drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo – taikymo bet kokia forma. Supažindiname su darbuotojo parašu per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su dokumentu prieš parašą, apie tai surašome atitinkamą aktą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 6 dalis). Įsakymo dėl drausminės nuobaudos taikymo pavyzdys.
4. Išduodame įsakymą dėl atleidimo iš darbo formos Nr. T-8 (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimu Nr. 1). Su šiuo įsakymu darbuotojui suteikiame susipažinti pasirašytinai per tris darbo dienas nuo paskelbimo dienos. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu, surašome atitinkamą aktą. Atsistatydinimo laiško pavyzdys.
5. Darbo knygelėje padarome įrašą apie darbuotojo, atliekančio auklėjimo funkcijas, atleidimą dėl amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su šio darbo tęsimu, atleidimą iš darbo (Rusijos darbo kodekso 81 str. 1 d. Federacija), ir darbuotojo asmens kortelę (forma Nr. T-2). Įrašo pavyzdys darbo knygoje.
6. Darbo knygelę darbuotojui išduodame paskutinę darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str.).
7. Su darbuotoju visiškai atsiskaitome (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. 140 str.).
Ką dar prisiminti
Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimas pagal DK 1 dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis vykdomas darbdavio iniciatyva. Todėl darbuotojas negali būti atleistas jo ligos ar atostogų metu (81 straipsnis).
Mokytojai yra atskira darbuotojų kategorija. Jų darbą, be visuotinai įpareigojančių normų ir taisyklių, reglamentuoja daugybė reglamentų – Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretai, Švietimo ir mokslo ministerijos įsakymai ir kt. Ir be bendrųjų atleidimo iš darbo pagrindų, specialiosios gali būti taikomos dėstytojų personalui. Paprastai tokie atleidimai yra gana prieštaringi, todėl darbdavys privalo aiškiai ir tiksliai laikytis atleidimo iš darbo dėl pasirinktos priežasties tvarkos. Pakalbėkime apie darbo sutarties su švietimo organizacijų darbuotojais nutraukimo atskirais pagrindais niuansus.
Tarp ypatingų pedagogų darbuotojų atleidimo iš darbo pagrindų yra:
- 8 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis(darbuotojo, atliekančio auklėjimo funkcijas, padarymas amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su šio darbo tęsimu);
- 13 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis(Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose nustatytų apribojimų atsiradimas, neleidžiantis darbuotojui vykdyti įsipareigojimų pagal darbo sutartį užsiimti tam tikros rūšies darbo veikla);
- 2 val., 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis
Atleidimas iš darbo už amoralų poelgį
Pirmiausia aiškiai apibrėšime, koks nusižengimas gali būti laikomas amoraliu ir ar šiuo pagrindu gali būti atleistas koks nors švietimo organizacijos darbuotojas.Darbo kodeksas neapibrėžia amoralaus nusižengimo, darbdavys savarankiškai, remdamasis savo moralės sampratomis, nustato, ar toks nusižengimas yra toks, ar tas nusižengimas. Tačiau bet kuriuo atveju amoralu bus pripažinta:
- gerti alkoholinius gėrimus;
- muštynės;
- įžeidinėjimai ir nepadorūs posakiai;
- ištvirkęs ar kitus veiksmus, kurie neigiamai veikia kitus.
Atkreipkite dėmesį, kad mokinių priverstinis melavimas taip pat gali būti vertinamas kaip amoralus nusikaltimas ir tokioje situacijoje švietimo funkcijas atliekančios švietimo organizacijos darbuotojo atleidimas iš darbo bus teisėtas ( Maskvos miesto teismo 2014 m. birželio 20 d. nutartis byloje Nr. 33‑22169 ).
Taigi bet koks visuomenėje priimtų moralės principų ir elgesio normų pažeidimas gali būti laikomas amoraliu nusikaltimu.
Bet be to, kad būtų nustatytas padarytos veikos amoralumas, darbdavys turėtų aiškiai suprasti, kad už tai negalima atleisti nė vieno darbuotojo. Taigi, Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas m 2004-03-17 potvarkis Nr 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ nurodė, kad už amoralios veikos padarymą gali būti atleisti tik tie darbuotojai, kurie užsiima švietėjiška veikla, pavyzdžiui, mokytojai, ugdymo įstaigų mokytojai, gamybinio rengimo magistrai, vaikų įstaigų auklėtojai, neatsižvelgiant į tai, kur buvo padarytas amoralus nusikaltimas. įsipareigojo - darbo vietoje arba namuose ( 46).
Žinoma, edukacinę funkciją, be mokytojų ir mokytojų, taip pat atlieka sporto sekcijų treneriai, kūrybinių būrelių, sekcijų ir studijų vadovai, taip pat darbuotojai, be tarnybinių pareigų užsiimantys švietėjišku darbu, pavyzdžiui, pavaduotojai švietėjiškam darbui. Taigi Altajaus apygardos teismas atsisakė grąžinti į pareigas MKOU vidurinės mokyklos direktorių. Direktorius manė, kad jis nepriklauso švietimo funkcijas atliekantiems darbuotojams, nes vadovavo, pamokų nevedė. Tačiau teismas nurodė, kad aplinkybė, jog ieškovas neveda pamokų, tai yra nėra tiesioginis ugdymo proceso dalyvis, nerodo, jog jis nevykdė ugdymo funkcijų. Mokyklos direktorius tiesiogiai bendrauja su mokiniais, taiko ugdymo priemones, todėl atlieka ugdymo funkcijas ( Altajaus apygardos teismo 2014-08-27 apeliacinė nutartis byloje Nr. 33‑6014/14 ).
Taigi, mes išsiaiškinome, kas gali būti atleistas už amoralų poelgį ir ką tokiu laikyti. Dabar apie tai, kaip atlikti patį atleidimą. Prisiminkite tą atleidimą 8 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis bus teisėta, jei vienu metu įvyks trys aplinkybės:
- darbuotojo švietimo funkcijų vykdymas;
- amoralaus nusikaltimo padarymas;
- padaryto nusikaltimo nesuderinamumas su ugdymo funkcijų vykdymu susijusių darbų tęsimu.
Jeigu darbo vietoje ir su darbo pareigų atlikimu padaromas amoralus poelgis, toks darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, taikant drausminių nuobaudų taikymo tvarką. Art. 192, 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jeigu amoralus nusikaltimas padarytas ne darbo vietoje ar darbo vietoje, bet nesusijęs su darbo pareigų atlikimu, darbo sutartis pagal 2007 m. 8 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis taip pat gali būti nutraukta, bet ne vėliau kaip per vienerius metus nuo tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo dienos ( nutarimo Nr. 47 punktas. 2 ).
Darbo sutarties nutraukimo tvarka 8 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis Kitas:
Apribojimų užsiimti tam tikromis darbo rūšimis atsiradimas
Įstatymo Nr. 387-FZį Darbo kodeksą buvo įtrauktas naujas Art. 351.1 kuris nustato užimtumo apribojimus nepilnamečių švietimo, auklėjimo, ugdymo, jų poilsio ir reabilitacijos organizavimo srityse. Be to, jis buvo pakoreguotas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 331 straipsnis. Pagal šiuos standartus neleidžiama mokyti šiems asmenims:- kurie turi ar turėjo teistumą, yra arba buvo patraukti baudžiamojon atsakomybėn (išskyrus asmenis, kurių baudžiamasis persekiojimas buvo nutrauktas reabilitacijos pagrindu) už nusikaltimus žmogaus gyvybei ir sveikatai, laisvei, garbei ir orumui (išskyrus dėl neteisėto patalpinimo į psichiatrijos ligoninę, šmeižto ir įžeidimų), asmens seksualinės neliečiamybės ir seksualinės laisvės, prieš šeimą ir nepilnamečius, visuomenės sveikatą ir visuomenės dorovę, konstitucinės santvarkos pagrindus ir valstybės saugumą, taip pat prieš visuomenės saugumą. ;
- turintis nepanaikintą ar gilų teistumą už tyčinius sunkius ir ypač sunkius nusikaltimus.
Atleidžiant iš darbo šiuo pagrindu, reikia turėti omenyje, kad atleisti šiuo pagrindu galima tik gavus tarnybinę pažymą iš Vidaus reikalų ministerijos.
Pastaba
patvirtinti Viešųjų paslaugų teikimo administraciniai nuostatai dėl pažymų apie teistumo buvimą (nebuvimą) ir (ar) patraukimo baudžiamojon atsakomybėn ar baudžiamojo persekiojimo nutraukimo faktą išdavimo. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos 2011-11-07 įsakymas Nr. 1121 .
Jūs neturėtumėte galvoti, kad jei mokytojas buvo nuteistas už nusikaltimus, įvardytus Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 331 straipsnis, iki įsigaliojimo Įstatymo Nr. 387-FZ, tada nereikia atleisti darbuotojo. Kaip patvirtina teismų praktika, nesvarbu, kada mokytojas buvo nuteistas, svarbus pats faktas. Taigi P., manydamas, kad yra neteisėtai atleistas iš MBOU „Jaunimo sporto mokyklos“, kreipėsi į teismą. Reikalavimus jis pagrindė tuo, kad apribojimai, numatyti 2012 m 2 dalis str. 331 ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 351.1 straipsnis pedagoginei veiklai vykdyti, šiuo atveju netaikomos, nes jis buvo priimtas į darbą iki šių apribojimų įvedimo į darbo įstatymus.
Tuo tarpu teismas nustatė, kad P. 2005 m 1 dalis str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 111 str ir teistumas panaikintas. Atsižvelgiant į teisinę padėtį, išdėstytą 2007 m Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2013 m. liepos 18 d. nutarimas Nr. 19-P Teismas pažymėjo, kad minėtų DK straipsnių nuostatos numato neterminuotą ir besąlyginį draudimą verstis profesine veikla šiose nuostatose nurodytose srityse asmenims, turintiems teistumą arba kurių teistumas panaikintas arba panaikintas, pripažintiems kaltais. . Todėl atleidimas iš darbo pripažintas teisėtu ir pagrįstu ( Mordovijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. liepos 22 d. nutartis byloje Nr. 33‑1253/2014 ).
Be to, kai kurie švietimo organizacijų vadovai „senamadiškai“ mano, kad šis atleidimo pagrindas taikytinas tik tiems darbuotojams, kurie tiesiogiai vykdo pedagoginę ar švietėjišką veiklą. Tai yra, sargas, budėtojas, tiekimo vadovas negali būti atleistas 13 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis. Tačiau dabartinė Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcija suformuluota taip, kad apribojimas nustatomas ne dėl konkrečios darbo funkcijos, o dėl veiklos srities. Tai reiškia, kad šiuo pagrindu galima atleisti ir budėtoją, ir valytoją, ir kitus darbuotojus, kurie tiesiogiai nedalyvauja pedagoginiame ar auklėjamajame darbe, tai yra, apribojimas taikomas visam švietimo organizacijų personalui, įskaitant techninius ir pagalbiniai, nes jie taip pat vykdo darbo veiklą minėtose srityse (Čeliabinsko apygardos teismo Civilinių bylų teisėjų kolegijos 2014 m. liepos 24 d. apeliacinės nutartys byloje Nr. 11‑7669/2014 , Kurgano apygardos teismas 2013 m. birželio 13 d. byloje Nr. 33‑1596/2013 , Krasnojarsko apygardos teismo 2012 m. rugpjūčio 20 d. nutartis byloje Nr. 33‑6847/2012 ir tt).
Tačiau tiesiog atleisti mokytoją nepavyks. Kaip ir atleidžiant iš darbo už amoralų poelgį, reikia laikytis tam tikros procedūros. Visų pirma, darbo sutarties nutraukimas dėl 13 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis leidžiama, jeigu darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Darbdavys įpareigotas pasiūlyti visas laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus reikalavimus, kurias jis turi tam tikroje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose srityse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.
Ugdymo metodų, susijusių su smurtu prieš asmenį, taikymas
Pagal 9 str. 2012 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo 13 str. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“įgyvendinant ugdymo programas draudžiama naudoti mokinių fizinei ar psichinei sveikatai kenksmingus mokymo ir ugdymo metodus ir priemones, ugdymo technologijas. Todėl Darbo kodeksas numato dar vieną mokytojų atleidimo priežastį - 2 val., 1 str. 336(su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prieš studento, mokinio asmenybę susijusių ugdymo metodų naudojimas, įskaitant vienkartinį).Kokie ugdymo metodai laikomi fizine ar psichine prievarta? Manome, kad pirmieji apima mušimą ir bet kokius kitus skausmą sukeliančius veiksmus, priverstinį laisvės atėmimą, maistą, gėrimą ir kt. Pastarieji apima grasinimus, tyčinį izoliavimą, įžeidinėjimą ir pažeminimą, perteklinių reikalavimų kėlimą, sistemingą ir nepagrįstą kritiką, demonstratyvų neigiamą požiūrį. studento atžvilgiu ir kt.
Čia darbdaviui teks atlikti tyrimą, kurio metu nustatyti, koks smurtas prieš studentus ar mokinius buvo naudojamas ir ar iš viso buvo. Be to, reikia kaupti įrodymus – tėvų pareiškimus, parodymus – ir atlikti tarnybinį tyrimą. Jei tai nebus padaryta, negalima išvengti mokytojo tirono atkūrimo. Pavyzdžiui, Volgogrado apygardos teismas grąžino į pareigas D., kuri buvo atleista už „moralinį įžeidimą“ darbe valstybinėje biudžetinėje ugdymo įstaigoje „PU“: pamokoje ji smogė mokinei A. rodykle į koją, mokinei B. smogė jai į veidą, o ji vartojo necenzūrinius necenzūrinius žodžius prieš P. bardamas. Įsakymas atleisti iš darbo priimtas remiantis mokinių aiškinamaisiais raštais, pareiškimais, tėvų pretenzijomis. Buvo paprašyta paaiškinimų su D.. Tačiau teismas patenkino D. reikalavimus ir grąžino į darbą, kadangi GBOU „PU“ tarnybinio tyrimo neatliko, todėl teismas negalėjo nustatyti konkrečių faktų apie D. fizinį ir psichologinį smurtą prieš mokinius. ( Volgogrado apygardos teismo 2014 m. balandžio 11 d. nutartis byloje Nr. 33‑3888/14 ).
Šis atleidimo pagrindas drausminėms nuobaudoms netaikomas, tačiau vis tiek turės būti atliktas vidinis tyrimas.
Pateikiame įrašo darbo knygelėje apie atleidimą iš darbo nagrinėjamu pagrindu pavyzdį.
| №
įrašų | data | Informacija apie priėmimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (su priežastimis ir nuoroda į įstatymo straipsnį, straipsnio dalį) | Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris | ||
| numerį | mėnuo | metų | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 510 | 11 | 11 | 2014 | Darbo sutartis nutraukta | 2012-06-22 užsakymas |
dėl vienkartinio naudojimo | Nr. 21 | ||||
susijusius ugdymo metodus | |||||
su fiziniu smurtu | |||||
studentas, 336 straipsnio 2 dalis | |||||
Darbo kodeksas | |||||
Rusijos Federacija. | |||||
Pisakinos sekretorė | |||||
Atleidimo iš darbo registravimas
Pagal bendrąsias taisykles, atleidimas iš darbo išduodamas įsakymu ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str). Tokio įsakymo išdavimo pagrindas bus atleidus:- įjungta 8 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis- pažyma arba aktas dėl mokytojo amoralaus elgesio fakto nustatymo, aiškinamojo nusikaltimo ar atsisakymo duoti paaiškinimus aktas, tarnybinio tyrimo aktas;
- įjungta 13 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis- Vidaus reikalų ministerijos pažyma apie teistumą arba baudžiamojo persekiojimo faktą, galbūt prokuroro įsakymas;
- įjungta P.2 valandos 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis- Tėvų ir mokinių skundai raštu, pedagogo darbuotojo aiškinamasis raštas, tyrimo aktas.
Pagal užsakymą daromas įrašas darbo knygelėje ir asmens kortelėje.
Tada paskutinę darbo dieną atleidžiamam asmeniui reikia išduoti darbo knygelę ir su juo atsiskaityti pagal 2008 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. Darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, taip pat privalo jam pateikti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.
Apibendrinti
Apibendrinant primename, kad kadangi atleidimas iš darbo dėl nurodytų priežasčių gana dažnai baigiasi darbo ginču, būtina parengti visus dokumentus, taip pat sukaupti pakankamai įrodymų apie darbuotojo padarytą amoralų nusižengimą ar mokymosi priemonių panaudojimą. metodai, susiję su smurtu prieš mokinių asmenybę. Juk tai darbdaviui dekretas Nr. 2 nustatyta pareiga įrodyti atleidimo iš darbo teisinio pagrindo buvimą ir nustatytos atleidimo tvarkos laikymąsi. 23 punktas).Patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr. 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės dokumentacijos vieningų formų patvirtinimo“.
2010 m. gruodžio 23 d. Federalinis įstatymas Nr. 387-FZ „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl juridinių asmenų ir individualių verslininkų valstybinės registracijos“ 22.1 straipsnio ir Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų“.