Atostogos nepaimtos iš praėjusių metų. Ar nepanaudotos atostogos naudingos darbdaviui?

Klausimas apie nepanaudotų atostogų anksčiau ar vėliau atsiranda kiekvienam, pakankamai ilgai dirbančiam vienam darbdaviui. Kai kuriems žmonėms kyla klausimas dėl nepanaudotų atostogų, susijusių su atleidimu. Šis klausimas ypač paaštrėjo 2010 m., kai Rusija ratifikavo Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) konvenciją. Šiame straipsnyje aptarsime šiuos klausimus:

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus

Pradėkime nuo dažniausiai užduodamų klausimų.

Ar nepanaudotos atostogos baigiasi?

Ne, nepanaudotas atostogas galima panaudoti per ateinančius darbo metus. Jei per šį laikotarpį atostogos nebuvo išnaudotos, galite gauti pinigų už atostogas, bet tik išeidami.

Ar galima kelerius metus pasiimti nepanaudotas atostogas?

Ne, nepanaudotas atostogas galima paimti tik už praėjusius darbo metus. Neįmanoma apibendrinti kelerius metus nepanaudotų atostogų.

Ar įmanoma nepanaudotas atostogas pakeisti pinigais?

Pakeisti atostogas pinigais galima tik dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas, tai yra daugumai turinčių teisę į 28 kalendorinių dienų atostogas atostogauti nebus galima.

Ar atleidžiant iš darbo apmokamos nepanaudotos atostogos?

Taip, atleidžiant iš darbo, kompensacija už visas nepanaudotas atostogų dienas mokama kartu su likusiais pinigais atleidimo dieną.

Daugiau nei trejus metus nepanaudotos atostogos perdega?

Ne, nepanaudotos atostogos niekada nesibaigia. Kitas dalykas – kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojas gali gauti tik atleistas iš darbo.

Nepanaudotos atostogos perdega ar ne 2015 m.?

2015 metais nepanaudotos atostogos neišdega, o perkeliamos į kitus darbo metus arba išmokama kompensacija atleidžiant iš darbo

Nenaudojamas atostogų straipsnis

Pagrindinis straipsnis, kuriame aprašoma darbuotojo teisė į nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis.

Kas tai yra nepanaudotos atostogos

Visi darbuotojai turi teisę į atostogas pagal Darbo kodeksą. Pagrindinė atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos, kai kurių kategorijų darbuotojams suteikiamos pailgintos arba papildomos atostogos. Vienaip ar kitaip dalis darbuotojų atostogas kaupia. Susidaro situacija, kai darbuotojas turi daug atostogų, bet niekur jų dėti. Šiuo būdu, nepanaudotų atostogų- tai atostogos, kuriomis darbuotojas vienu metu nepasinaudojo laiku, tai yra neatostogavo.

Galimas atostogų perkėlimas, bet tik metams. Tai yra, nepanaudotas atostogas galima panaudoti tik per ateinančius darbo metus, jei praėjo daugiau laiko, tuomet atostogos negali būti panaudotos.

Darbdaviams draudžiama neleisti darbuotojų atostogauti dvejus metus iš eilės.

Praktiškai daugelis darbuotojų nenori išeiti atostogų pakankamai ilgam laikui (pavyzdžiui, dvejiems ar trejiems ar penkeriems metams), arba pasiimti visas atostogas, o tik dalį jų.

Kur dingsta nepanaudotos atostogos?

Niekur, šioms atostogoms nieko neatsitinka, bet jūs taip pat negalite jomis pasinaudoti. Tai kelia pagrįstą klausimą: Ar įmanoma atostogas pakeisti pinigais?

Nepanaudotų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija

Visai neseniai buvo galima ne atostogauti, o už tai gauti pinigų. Šiuo metu atostogų kompensaciją gali gauti tik tie, kurie per metus turi daugiau nei 28 atostogų dienas – tai, pavyzdžiui, pailgintos ar papildomos atostogos. Jei darbuotojui priklauso tik 28 kalendorinių dienų atostogos, tai dalis šių atostogų ar visos atostogos negali būti pakeistos pinigais!

Kyla pagrįstas klausimas: darbuotojas jau keletą metų neatostogauja, ar jo nepanaudotos atostogos perdega?

Nepanaudotos atostogos baigiasi

Pasirodo, daugumai darbuotojų, kurių atostogos yra 28 kalendorinės dienos per metus, negali būti pakeistos pinigais, o gali būti panaudotos tik pagal paskirtį einamaisiais ar kitais darbo metais. Kur dingsta likučiai? nepanaudotų atostogų?

Niekur, jie tik kaupia ir vienintelis atvejis, kai išmokama kompensacija už visas nepanaudotas atostogas – atleidimas iš darbo.

Atsakymas į klausimą: nepanaudotos atostogos konfiskuojamos?

ne, nepanaudotos atostogos nesibaigia , tačiau kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas galima gauti tik pasitraukus.

išvadas

Nepanaudotos atostogos į kitus metus perkeliamos tik vieną kartą, tai yra, atostogas galima panaudoti einamaisiais arba kitais darbo metais.

Darbuotojams, kurių atostogos yra 28 kalendorinės dienos, kompensacija už nepanaudotas atostogas nenumatyta.

Nepanaudotos atostogos neperdega, o apmokamos tik atleidimo dieną.

Teisės aktai nustato tam tikrą poilsio dienų skaičių dirbantiems piliečiams. Jos teikiamos kasmet nuolatiniams darbuotojams arba praėjus 6 mėnesiams nuo naujo kandidato įdarbinimo.

Kas atsitiks, jei žmogus nuolat atlieka darbo pareigas? Ar nepanaudotos atostogos baigiasi?

įstatymo žodis

Darbo kodekse nurodyta, kad darbuotojai turi teisę pasinaudoti praėjusiais metais nepanaudotomis poilsio dienomis.

Sutarus su darbdaviu, jie gali būti pridedami prie pagrindinių atostogų arba naudojami atskirai.

Nutraukus darbo sutartį, o atleidžiamam iš darbo tokios dienos surašytos, atostogų išdeginti neįmanoma.

Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str., jis turi teisę:

• išduoti atostogas su vėlesniu sutarties nutraukimu;
• gauti piniginę kompensaciją.

Darbštūs, retai poilsiaujantys darbuotojai gali sukaupti gana daug tokių dienų.

Tokia padėtis darbdaviams nepalanki dėl dviejų priežasčių:

1. Darbo inspekcijai gali kilti klausimų, kodėl darbuotojams nebuvo suteiktas poilsis.
2. Didėjant nepanaudotų atostogų dienoms, didėja pinigų suma, kuri darbuotojui privalomai mokama nutraukus sutartį.

Norminė bazė

Pagrindinis šiuos klausimus reglamentuojantis dokumentas yra.

• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis - pagrindinių atostogų pratęsimas;
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis - kada kasmetines atostogas galima pakeisti pinigų suma ();
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis – atleistų darbuotojų teisės.

Ar nepanaudotos atostogos iš ankstesnių metų baigiasi 2019 m.?

Jau išsiaiškinome, kad per pastaruosius metus reikia atsižvelgti į poilsio dienas. O ar gali perdegti ankstesniais laikotarpiais suteiktos atostogos?

Pateikiame atsakymus į pateiktą klausimą lentelės pavidalu:

Išeidama motinystės atostogų ir po jų daug atostogų sukaupusi darbuotoja gali tai padaryti:

• Nieko nedarykite, palikite dienas ypatingoms progoms grįžę į darbą.
• Prieš nedarbingumo atostogas pailsėkite.
• Gaukite gerą piniginę kompensaciją išėjus motinystės atostogoms anksčiau laiko (ši galimybė galima tik kreipiantis dėl nedarbingumo atostogų pagal BiR).

Verta paminėti, kad neturėtų būti leidžiamos situacijos, kai darbuotojas keletą metų „atostogauja“, nes tai yra klaida. Personalo pareigūnas turi atlikti patikslinimus asmens byloje, susumavus kelerių metų laikotarpius.

Pavyzdys:

Artemis LLC darbuotojas K.V. Petrovas atskleidė nepanaudotas poilsio dienas:

• 2016 metams - 14 dienų;
• 2015 metams - 8 dienos;
• už 2014 metus - 2 dienas.

Esant tokiai situacijai, 2016 metų „laisvų dienų“ skaičius bus 24 dienos. Kompensacija pinigais už visus laikotarpius K.V. Petrovas gali gauti po atleidimo.

Dokumentavimas

Žmogiškųjų išteklių darbuotojai turi teisingai atspindėti nepanaudotas poilsio dienas.

Neatostogų dienos pridedamos prie kasmetinių atostogų, kurios planuojamos einamaisiais metais.

Pildydami grafiką stulpelyje Nr.5, turite nurodyti trukmę, atsižvelgiant į pagrindines ir papildomas šventes.

10 stulpelyje galite pasižymėti suteiktų papildomų dienų skaičių.

Pavyzdys:

Bendrovės „Artemis“ vadovaujantis inžinierius K.V. Skvorcovas 2017-04-14 planuoja išvykti į pagrindines atostogas. 2016 metais darbuotojas išėjo 10 atostogų dienų. Kas daroma pagal tvarkaraštį?

Sprendimas:

5 stulpelyje reikia nurodyti ne 28, o 36 kalendorines dienas (28 d. + 18 dienų), o 10 skiltyje - pažymą apie pridėtų dienų skaičių: „28 dienos + 18 dienų. 2016 metams“.

Praeitų laikotarpių „laisvas laikas“ gali būti suteiktas:

• pagal atostogų grafiką - likusios dienos pridedamos prie bendro dienų skaičiaus;
• remiantis darbuotojo prašymu – tokiu atveju laikotarpis derinamas su organizacijos vadovu.

Antruoju atveju dokumentas surašomas taip pat, kaip ir pagrindinėms atostogoms. Darbuotojui nereikia nurodyti, kad pateikiamos dienos iš ankstesnių metų.

Taikymo pavyzdys:

ginčytinus klausimus

Kadangi organizacijų vadovybei nenaudinga, kad darbuotojai turi daug dienų nepanaudoto poilsio, praktikoje jie dažnai siūlo įvairius būdus, kaip jų atsikratyti. Dėl to kyla konfliktai.

Panagrinėkime dažniausiai užduodamus klausimus.

Ką daryti ir kur kreiptis, jei neduoda nei dienų, nei už jas priklausančios kompensacijos?

Tokie veiksmai yra BK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str.

Organizacijos vadovybė privalo sumokėti pinigus nutraukus sutartį, neatsižvelgiant į nepanaudotų dienų pagrindą ir bendrą trukmę, arba suteikti tam tikrą poilsio dienų skaičių su vėlesniu atleidimu.

Nesilaikant reikalavimo, būtina pateikti ieškinį pasaulio teismui.

Ką daryti, jei jie yra priversti daug atostogauti?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsniu, išsiskyrimas galimas tik abiejų šalių susitarimu.

Spaudimo darymas pavaldiniui šiuo atveju yra teisės pažeidimas, už kurį darbdaviui skiriama administracinė nuobauda.

Norėdami išspręsti problemą, turite susisiekti su GIT.

Ką daryti, jei jūsų paprašys sutvarkyti likusias dienas ir jas padirbėti?

Darbo teisės aktai nurodo, kad kasmetinės atostogos suteikiamos pagal grafiką, o nemokamos atostogos – darbuotojo pageidavimu.

Prašymas atostogauti ir net dirbti šiuo laikotarpiu yra teisių pažeidimas. Būtina kreiptis į darbo inspekciją, prokuratūrą ar teismą.

Darbuotojas buvo priimtas bandomajam laikotarpiui, tačiau iš darbo išėjo anksčiau. Ar jis turi teisę į kompensaciją?

Teisės normose nėra sąlygų, kurioms esant galioja Taisyklės, numatytos 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str.

Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, egzamino laikymo laikotarpiu kandidatui taikomos tos pačios įstatymo nuostatos ir normos kaip ir kitiems darbuotojams.

Todėl bandomuoju laikotarpiu atleistas asmuo gali tikėtis kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Sąlyga – ne trumpesnis kaip 15 dienų atostogų laikotarpis.

Organizacijų atsakomybė

Jeigu įmonė nesuteikia darbuotojų atostogų 2 metus, vadovybei gali kilti administracinė atsakomybė.

Pažeidimas kvalifikuojamas pagal str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 p.

Numatyta tokia bausmė:

• pareigūnams - bauda iki 5000 rublių;
• juridiniams asmenims - iki 50 000 rublių.

Už pirmą pažeidimą baudos nedidelės, tačiau vadovai stengiasi laikytis įstatymų normų, nes pakartotinis pažeidimas gresia diskvalifikavimu. Taip pat galima sustabdyti veiklą iki 90 dienų.

Jei, atleidžiant darbuotoją, organizacija iš dalies išmoka kompensaciją už nepanaudotas atostogas, yra numatyta tokia pati atsakomybė kaip ir atsisakius skirti lėšas - trūkstama suma išduodama su palūkanomis, kurių suma ne mažesnė kaip 1/150 einamosios. Rusijos Federacijos centrinio banko kursas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Kreipimasis į teismą

Pažeidus teises darbuotojas turi kreiptis į teismą su rašytiniu pareiškimu.

Jame turi būti nurodyta:

• Teismo pavadinimas.
• Informacija apie ieškovą ir atsakovą (adresas, telefono numeris, vardas, pavardė / organizacijos pavadinimas).
• Dokumento pavadinimas.
• Problemos esmė ir ieškovo reikalavimai.
• Ieškinio išlaidos.
• Aplinkybės, dėl kurių buvo pateiktas prašymas.
• Argumentų pagrįstumą patvirtinantys įrodymai.
• Prie paraiškos pridedamų dokumentų sąrašas.
• Paruošimo data.

Taip pat galite nurodyti ieškovo ar jo atstovo kontaktus (telefonas, el. paštas, faksas). Leidžiama įvesti kitą informaciją, kuri yra svarbi sprendžiant konfliktą.

Paraiškos formą rasite čia:

Klausimas, ar nepanaudotų atostogų dienos neišsenka, dažnai lieka atviras dėl į pensiją išėjusių piliečių kaltės. Faktas yra tai, kad norint susigrąžinti kompensaciją, būtina laikytis kreipimosi į teismą terminų.

Paprastai tai yra 3 mėnesiai nuo tos dienos, kai darbuotojas sužinojo apie pažeidimą. Konkrečius laikotarpius reglamentuoja 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis - 1 mėnuo nuo įsakymo nutraukti sutartį kopijos arba darbo knygos išdavimo pateikimo dienos.

Jeigu kreipimosi terminai buvo pažeisti dėl svarbių priežasčių (pavyzdžiui, atleistasis buvo nedarbingumo atostogų), teismas gali juos atnaujinti.

Tokiu atveju ieškovas turės pateikti dokumentinius priverstinės pravaikštos įrodymus.

Arbitražo praktika

Įstatymo nuostatų taikymas praktikoje – dar viena priežastis, kodėl išlieka aktualus klausimas: „ar neišdega nepanaudotos atostogos?

Yra teismų sprendimai, kuriais remiantis prarandama dalis likusio ar kompensacijos. Viskas apie skirtingą vidaus ir tarptautinių teisės aktų normų interpretavimą.

Pavyzdys:

N.V. Kurnosova, dirbusi buhaltere ZAO Star G, turėjo 58 nepanaudotas kalendorines dienas atostogų. Nutraukus darbo sutartį, ji gavo 122 335,3 rublio kompensaciją už 31 dieną. Ji kreipėsi į teismą dėl 106 550,1 rublio likučio sumokėjimo UAB „Star G. ir moralinės žalos atlyginimas - 15 000 rublių.

Koks buvo priimtas sprendimas:

Teismas, nagrinėdamas bylą, rėmėsi Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos Nr.132 „Dėl apmokamų atostogų“ nuostatomis, kurioje N. V. 2014 m. Kurnosova turėjo teisę suteikti kasmetines mokamas atostogas už atitinkamą laikotarpį per 18 mėnesių nuo metų, už kuriuos buvo suteiktos atostogos.

Sprendimą prašome priimti remiantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str. buvo ignoruojamas, nes teismas pripažino, kad ieškovo teisės supratimas yra neteisingas.

Pastaba: jei sprendžiant konfliktą teisme buvo priimtas nesąžiningas sprendimas dėl neteisingo įstatymo aiškinimo, galite kreiptis į Rusijos Federacijos Aukščiausiąjį Teismą.

Darbuotojai kasmetinių atostogų gali išeiti einamaisiais arba kitais metais, tačiau už papildomas atostogas dažniausiai suteikiama kompensacija.

Sukauptos kasmetinio poilsio dienos „neperdega“, už jas mokami pinigai, bet tik atleidžiant.

Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį suteikti darbuotojams kasmetines apmokamas atostogas, kurių bendra trukmė yra 28 dienos. Esant ypatingoms darbo sąlygoms, ypatingoms teritorinėms sąlygoms ar tam tikroms asmenų kategorijoms, taip pat numatyti papildomi apmokami arba neapmokami poilsio laikotarpiai. Kas atsitinka, kai darbuotojas nespėja laiku išnaudoti savo teisėtų atostogų dienų? Mūsų straipsnyje apie nepanaudotas atostogas už praėjusius metus atsižvelgiama į visus Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus dėl atostogų išmokų.

Iš straipsnio sužinosite:

1. Ar pagal naująjį įstatymą išnyksta pagrindinių atostogų dienos, kurių asmuo laiku nepanaudoja
2. Neatlaisvintos papildomų atostogų dienos išnyksta?
3. Ar yra kokių nors naujienų teisės aktuose dėl degių atostogų dienų
4. Kada galima sudeginti nepanaudotas atostogų dienas?
5. Kas iš tikrųjų atsitiks su nepanaudotu poilsio laikotarpiu
6. Ar darbdavys praneša savo darbuotojams apie ne atostogų dienas?

Ar baigiasi ankstesnių metų nepanaudotos atostogos?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsniu, darbuotojai turi teisę į kasmetinį poilsį, kuris trunka 28 dienas. Kai kuriais atvejais gali būti suteiktos pratęstos pagrindinės atostogos.

Ši pertrauka darbe suteikiama už kiekvienus išdirbtus metus, tuo tarpu pirmą kartą darbuotojas turi teisę išeiti atostogų po šešių mėnesių nuo įsidarbinimo dienos, tačiau jei darbdavys neprieštarauja, galite išeiti pailsėti. anksčiau.

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių tam tikrą laiką neišeina atostogų, poilsio dienos toliau kaupiasi ir jokiu būdu neperdega, o perkeliamos į vėlesnius laikotarpius.

Piniginę kompensaciją darbuotojas bet kuriuo metu gali gauti tik už dalį kasmetinės pertraukos darbe, viršijančią 28 dienas (ty darbuotojai, turintys teisę į pailgintas atostogas, arba turintys teisę į papildomas atostogas, Darbo kodekso 126 str. Rusijos Federacijos), arba už visas ne atostogų dienas po atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Nepanaudotos atostogų skolos perdega ar ne, jei atostogos papildomos?

Kai kurios darbuotojų kategorijos, išvardytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 str., be pagrindinio poilsio, suteikiamos papildomos mokamos atostogos, kurių minimalią trukmę taip pat nustato Darbo kodeksas.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsniu, papildomi darbo pertraukimo laikotarpiai gali būti pakeisti pinigine kompensacija. Tačiau yra apribojimas. Nėščios moterys, nepilnamečiai darbuotojai ir kenksmingomis darbo sąlygomis dirbantys asmenys negali gauti piniginės kompensacijos net už papildomas atostogas be atleidimo. Jie turi atostogauti.

Kas atsitiks su nepanaudotomis atostogomis už praėjusius metus pagal naująjį įstatymą?

Pakeitimų dėl nepanaudotų atostogų jau labai ilgą laiką nebuvo. Anksčiau ne atostogų dienas buvo galima pakeisti pinigine kompensacija, tačiau daugiau nei 10 metų tai galima padaryti tik papildomų atostogų dienomis. Per pagrindines atostogas kompensacija gali būti mokama tik atleidžiant iš darbo.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsniu, pagrindinio poilsio laikotarpio nesuteikimas dvejus metus iš eilės yra nepriimtinas. Suprantama, kad bent iš dalies darbuotojas privalo išnaudoti poilsio laiką. Bet net jei dienos kaupiasi per ilgą laikotarpį, atostogos vis tiek neišdega, o perkeliamos į kitus metus, arba atleidžiant iš darbo gali būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas dienas.

Kada baigiasi nepanaudotos atostogų dienos?

Kaip jau minėta, kad ir kiek susikauptų teisinės pertraukos darbe laikotarpiai, jie negali perdegti. Jie arba atidedami vėlesniam laikui, arba išmokami kaip kompensacija atleidžiant iš darbo arba neatleidžiant, jei kalbame apie papildomų pašalpų dienas.

Jei taip neatsitiks, kad nepanaudotos atostogos perdega, tai kur jos dingsta?

Darbdavys privalo įspėti darbuotoją, kad pagal patvirtintą grafiką jis turės išeiti atostogų, likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki tokių atostogų pradžios. Jei darbdavys to nepadaro arba darbdavys laiku neperveda atostoginių, darbuotojas turi teisę prašyti, kad poilsio laikas būtų nukeltas į kitą laikotarpį. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis. Tuo pačiu metu, jei dėl gamybinės būtinybės darbuotojo einamaisiais metais negalima išleisti atostogų, atostogas galite atidėti vėlesniam laikui. Tačiau neįmanoma, kad tikrosios atostogos prasidėtų vėliau nei po 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos suteikiamos atostogos.

Reikėtų nepamiršti, kad kalendoriniais metais laikomi ne darbo metai, o metai, kurie prasideda įdarbinimo dieną ir trunka 12 mėnesių, ir atitinkamai metai, kurie prasideda praėjus 12 mėnesių nuo įsidarbinimo dienos ir taip pat tęsiasi. 12 mėnesių ir tt d.

Pavyzdžiui, darbuotojo, kuris buvo priimtas į darbą 2015-08-06, darbo metai yra tokie:

Jei atostogų dienos vis tiek lieka nepanaudotos, yra keletas problemos sprendimo būdų:

• atostogų perkėlimas į vėlesnę datą;
• kompensacijos išmokėjimas už nepanaudotas dienas, jei kalbame apie papildomas atostogas arba pailgintų bazinių atostogų dienas, viršijančias 28 dienas;
• kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimas atleidžiant iš darbo.

Bet kokiu atveju atostogų dienos niekur nedingsta.

Ar darbdavys turi pranešti darbuotojui, jei yra nepanaudotų atostogų dienų?

Prieš sudarydamas kitų metų atostogų grafiką, atsakingas asmuo turi pranešti darbuotojams, kiek laiko jiems priklauso poilsis. O be poilsio ateinančiais kalendoriniais metais į grafiką įtrauktos ir tos dienos, kurios anksčiau nebuvo išnaudotos darbui ankstesniais laikotarpiais.

Darbuotojas išeina atostogauti už 2016 m. ir reikalauja kompensuoti už nepanaudotas atostogas už ankstyvus laikotarpius (yra nepanaudotų atostogų už 2014-2015 m. laikotarpį). Atostogų dienų skaičius yra 28 kalendorinės dienos. Papildomų atostogų dienų nėra. Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertai išsiaiškino, ar darbuotojo reikalavimas yra teisėtas

Pagal Darbo kodeksas darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos, išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį. Art. 114 TC RF).

Pagal bendrąją taisyklę darbuotojų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos. Tam tikrų kategorijų darbuotojams suteikiamos pailgintos pagrindinės atostogos, trunkančios ilgiau nei 28 dienas pagal TC Rusijos Federacijos ir kiti federaliniai įstatymai ( Art. 115 TC RF).

Be kasmetinių bazinių mokamų atostogų, kai kurioms darbuotojų kategorijoms suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos (tokių atostogų suteikimo sąlygos nurodytos 2008 m. 116-119 straipsniai TC RF). Pagal Art. 120 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, prie kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų pridedamos papildomos mokamos atostogos. Šiuo būdu, kasmetines mokamas atostogas apima pagrindines atostogas, įskaitant pratęstas ( Art. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ir papildomos atostogos ( 116–119 straipsniai Rusijos Federacijos darbo kodeksas), kai darbuotojui suteikiamos tokios atostogos. Sąvoka „kasmetinės mokamos atostogos“ yra bendras terminas.

Kada nepanaudotas atostogas galiu pakeisti kompensacija?

Pagal pirmąją dalį Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas tais atvejais, nesusijusiais su darbuotojo atleidimu, jo rašytiniu prašymu gali būti pakeista kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas. pinigine kompensacija. Sumuojant kasmetines apmokamas atostogas arba atidedant kasmetines apmokamas atostogas kitiems darbo metams, kiekvienos kasmetinės apmokamos atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, arba bet koks dienų skaičius iš šios dalies (antros dalies) gali būti pakeistas pinigine kompensacija. Art. 126 TC RF). Atkreipkite dėmesį, kad naudojant Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodekse žodžiai „gali būti pakeisti“ reiškia, kad piniginės kompensacijos mokėjimas tęsiant darbo santykius yra darbdavio teisė, o ne pareiga (žr. laiškus Rostrud 2007-01-03 Nr. 473-6-0 ir 2007-08-06 Nr. 1921-6). Todėl darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą dėl kompensacijos ir reikalauti faktiškai panaudoti visas atostogas.

28 kalendorinės dienos – minimalus laisvų nuo darbo dienų skaičius, kurį darbdavys privalo suteikti darbuotojui poilsiui per kiekvienus darbo metus. Atitinkamai darbuotojas, kurio kiekvienos kasmetinės atostogos atskirai viršija 28 kalendorines dienas, gali reikalauti kompensacijos už dalį atostogų (darbuotojas turi teisę į pailgintas bazines atostogas ir (ar) kasmetines papildomas mokamas atostogas). Piniginės kompensacijos pakeitimo nuostatos kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos ir kasmetinės papildomos mokamos atostogos netaikomos nėščioms moterims ir darbuotojams iki 18 metų. Taip pat neleidžiama kasmetinių papildomų apmokamų atostogų pakeisti pinigine kompensacija darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis darbą tinkamomis sąlygomis (išskyrus piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, taip pat atvejus). įsteigė TC RF) (trečioji dalis Art. 126 TC RF).

Darbuotojai, kurie turi teisę į tik 28 dienų atostogas per metus, nesvarbu, kiek atostogų dienų jie yra sukaupę, piniginę kompensaciją gali gauti tik atleidžiant iš darbo ( Art. 127 TC RF).

Taigi darbo teisės aktai leidžia pakeisti piniginę kompensaciją tik už dalį kasmetinių mokamų atostogų, kurios viršija 28 kalendorines dienas. Piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas išmokama tik atleidžiant iš darbo.

Įmonė turi teisę atsisakyti kompensuoti darbuotojui už nepanaudotas atostogas

Nagrinėjamoje situacijoje darbuotojas nepasinaudojo kasmetinėmis apmokamomis atostogomis už 2014-2015 m. Tuo pačiu metu kiekvienų kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičius yra 28 kalendorinės dienos (darbuotojui papildomos atostogos nesuteikiamos).

Esant tokioms aplinkybėms, darbuotojo reikalavimai dėl piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas kaupimo yra neteisėti. Atitinkamai, darbdavys privalo atsisakyti išmokėti darbuotojui piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas už 2014-2015 m.

Apibendrinant primename, kad mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet ( Art. 122 TC RF, Art. 3 TDO konvencija Nr. 132 „Dėl mokamų atostogų“ (ratifikuota Rusijos Federacijos federalinis įstatymas 2010 m. liepos 1 d. Nr. 139-FZ. Konvencija Rusijos Federacijos teritorijoje įsigaliojo 2011 m. rugsėjo 6 d.)). Išimtiniais atvejais, darbuotojui sutikus, tai leidžiama atostogų perkėlimas už kitus darbo metus, jei einamaisiais metais atostogos nebuvo panaudotos (trečioji dalis Art. 124 TC RF). Kasmetinių mokamų atostogų nesuteikti dvejus metus iš eilės draudžiama (ketvirtoji dalis Art. 124 TC RF). Pagal nuostatas Art. 114, Art. 122, Art. 124 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, jei darbuotojai dėl kokių nors priežasčių turi nepanaudotų kasmetinių atostogų už ankstesnius darbo laikotarpius, jie išsaugo teisę naudotis visomis priklausančiomis kasmetinėmis apmokamomis atostogomis.