Nėščiųjų teisės. Nėščiųjų teisės darbe, ką turėtų žinoti būsima mama? Įstatymas yra jūsų pusėje, mes giname savo teises ir giname išmokas darbdaviui

Darbo kodeksas ir nėštumas

Reguliuoja darbdavio ir darbuotojų santykius. Daugumoje straipsnių kalbama apie standartinius darbo santykius, darbo ir poilsio grafikų nustatymą, darbo valandas, priežastis, dėl kurių galima atleisti pavaldinį ar viršininką ir pan.

Kiekviename Darbo kodekso skyriuje yra skyriai, susiję su specialiomis darbuotojų kategorijomis. Tai gali būti:

• nėščios darbuotojos,
• nepilnamečiai,
• darbuotojai, turintys tam tikrų nuopelnų arba dirbę nestandartinėmis sąlygomis ir kt.

Rusijos darbo kodeksas reikalauja ypatingo požiūrio į moteris, kurios patenka į „rizikos kategoriją“ ir kurioms reikia teisinės apsaugos.

Pagal Rusijos Federacijos įstatymą visi kandidatai į tam tikras pareigas yra lygūs. Darbdaviui renkantis darbuotoją į laisvą darbo vietą prioritetas turėtų būti profesinės savybės. Tai kvalifikacija, išsilavinimas ir patirtis. Taigi atsisakymas priimti į darbą nėščią moterį dėl jos nėštumo yra neteisėtas. Ji turi lygias teises su visais, ir jei ji, kaip profesionalė, pasirodė geresnė už kitus, moteris turėtų būti įrašyta į valstybę, nepaisant jos pareigų.

Kitas svarbus momentas – šios kategorijos darbuotojai priimami be termino. Tai nurodyta str. 70 TC:

Jei darbdavys priėmė į darbą darbuotoją, kuris laukiasi vaiko, ir dokumentuose nurodė bandomąjį laikotarpį, ši įsakymo dalis laikoma neteisėta, todėl neturėtų būti imama vykdyti.

Net ir tais atvejais, kai naujas darbuotojas išreiškė sutikimą dirbti su sąlyga, kad bus išlaikytas bandomasis laikotarpis, šios sąlygos laikymasis laikomas neteisėtu.

O personalo skyrių darbuotojai turėtų žinoti teisinę bazę ir atsižvelgti į tai, kad nėščios moterys priklauso ypatingai kategorijai. Bet koks jų teisių pažeidimas gali sukelti teisminį procesą.

Nėštumas negali būti priežastis atsisakyti dirbti. Moterys, priskiriamos šiai kategorijai, yra įtraukiamos į valstybę bendra tvarka ir pradeda dirbti be bandomojo laikotarpio.

Darbuotojų, kuriems gresia pavojus dėl nėštumo, darbo sąlygos

Darbo sąlygos nėščioms moterims

Kai tik darbuotoja pateikia vadovui tai patvirtinančią medicininę pažymą, jai pradeda galioti naujos taisyklės.

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra perkelti jį į „lengvą darbą“, kuris numatytas DK 254 straipsnyje. Jei tai nebus padaryta, darbuotoja turi teisę kreiptis į teismą, o įstatymas bus jos pusėje.

Medicinos įstaigos dokumentas yra priežastis sumažinti darbuotojo gamybos standartus. Tuo atveju, kai darbas susijęs su sveikatos sutrikdymu, darbuotojas turi būti perkeltas į kitą darbo vietą. Nepriklausomai nuo įvykusių pokyčių, vidutinis darbo užmokestis turi būti išlaikytas.

Pateikus pažymą, esant būtinybei nėščiąją perkelti į kitą vietą, sprendimo priėmimo laikas ir laikinoji moteris jos atlyginimui įtakos neturi. Vidutinis uždarbis išlieka toks pat.

Jei darbdaviui kyla sunkumų sprendžiant šį klausimą, jis gali pasikliauti „Higienos rekomendacijomis dėl racionalaus nėščių moterų užimtumo“, išleistomis 1993 metais Sveikatos apsaugos ministerijos Valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto.

Šis dokumentas skirtas visų tipų organizacijoms ir yra vaiko besilaukiančių moterų darbo ir laisvalaikio stebėjimo pagrindas.

Darbuotojai, pateikę vadovybei medicininę pažymą, turėtų būti perkelti į lengvesnes darbo sąlygas, jos išlieka nepakitusios net prastovos atveju.

Leistini ir neleistini darbai

Nėščia darbuotoja neturi daryti nieko, kas galėtų pakenkti jos ar negimusio vaiko sveikatai. Pirmas dalykas yra svarmenų kėlimas ir pakreipimas. Ji neturėtų pasilenkti daugiau nei 15º arba nieko kelti aukščiau pečių juostos. Šios kategorijos darbuotojams neleidžiama kelti daiktų nuo grindų.

Galva privalo sudaryti nėščiai moteriai sąlygas, kuriose ji nesinervintų ir nepatirtų emocinio pervargimo.

Kokius darbus gali dirbti nėščiosios?

Nėščia darbuotoja visą darbo dieną turi būti atsipalaidavusi laisvoje padėtyje. Tai turėtų apimti laikysenos keitimą savo nuožiūra. Pageidautina, kad ji nebūtų verčiama nuolat sėdėti ar stovėti.

Jei įmonė numato treniruotis, nėščiai moteriai jos turėtų būti sumažintos ne mažiau kaip 40%. Ji negali būti išsiųsta į komandiruotę ar verčiama dirbti viršvalandžius. Savaitgaliais ir švenčių dienomis nėščiosios ilsisi. Jų pamainos neturėtų kristi naktį ar vakare.

Šios kategorijos atostogoms taikomos specialios taisyklės.

Atostogos

Atostogos nėštumo metu

Nėštumo pagrindas visada yra medicininė išvada. Nėščia moteris, norėdama pasinaudoti savo teise, turi parašyti prašymą įmonės vadovybei.

Kalbant apie standartinę nėštumo būklę, pareiškėjas turi teisę 70 dienų iki vaiko gimimo ir dar 70 dienų po gimdymo.

Kai kuriais atvejais įstatymai numato skirtingą atostogų dienų skaičių. Taigi, jei darbuotoja dėvi ne vieną, jai duodama ne septyniasdešimt, o 84 dienos iki gimdymo. Visada kalbame ne apie darbo dienas, o apie kalendorines dienas.

Jei gimdymas pasirodo sunkus, atostogos po gimdymo taip pat pratęsiamos ir tampa lygios 86 kalendorinėms dienoms. Jei darbuotoja pagimdo daugiau nei vieną vaiką, jai suteikiamos 110 dienų atostogos po gimdymo.

Jei nėštumas tęsiasi nenukrypstant nuo normos, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas nuo 30 savaičių šimtui keturiasdešimčiai dienų. Nustačius daugiavaisį nėštumą, gydytojas išduoda lapą nuo dvidešimt aštuntos savaitės šimtui aštuoniasdešimčiai dienų.

Jei gimdymas buvo komplikuotas, moteris papildomai gauna šešiolika dienų po gimdymo. Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei numatyta data, nėščia darbuotoja išeina atostogauti šimtui penkiasdešimt šešioms dienoms. Negyvagimio atveju – iš viso aštuoniasdešimt šešias dienas.

Nėščios darbuotojos atostogos prasideda nuo neįgalumo pažymėjime nurodytos dienos. Vadovas sprendimų dėl atostogų nepriima, o remiasi gydymo įstaigos dokumentu.

Suteiktos garantijos

Norėdami išeiti motinystės atostogų, darbuotoja turi parašyti standartinę formą, kurioje nurodo:

• dienų, kurias reikia praleisti, skaičius;
• atostogų data;
• atostogų data;
• nuoroda apie pridedamą medicininę apžiūrą ir kt.

Įsakymas dėl atostogų taip pat turi standartinę formą. Jame yra medicininės apžiūros duomenys. Atostogų laikotarpiu ataskaitoje atsižvelgiama į nėščią darbuotoją. Už jos pavardės yra ženklas „R“.

Be motinystės atostogų, darbuotoja turi teisę į bazines atostogas. Jis skiriamas po ir prieš 6 mėnesius darbo ir pridedamas prie motinystės atostogų arba kalendorinių poilsio dienų po gimdymo.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas garantuoja nėščioms moterims pareigų išsaugojimą nebuvimo laikotarpiu. Vienintelė atleidimo priežastis gali būti įmonės likvidavimas.

Jeigu nėščia moteris dirba pagal terminuotą darbo sutartį, darbdavys įpareigojamas jos nutraukimą atidėti, kol darbuotoja turės teisę išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų.

Turi griežtai laikytis TC punktų. Pažeidus nėščių darbuotojų teises, teismas bus jų pusėje.

Atsakyti

Buvau nėščia ir dirbau lygiomis teisėmis su visais kitais darbuotojais ir manau, kad tai teisinga. Jei moteris mano, kad jai sunku dirbti, ji turi išeiti nedarbingumo ar motinystės atostogų. Dirbau iki 30 savaičių, kaip ir tikėjausi. Man tai nebuvo sunku.

Atsakyti

Kiekviena dirbanti moteris anksčiau ar vėliau išeina motinystės atostogų. Darbdavys iš dalies paiso nėščių moterų teisių darbe arba apskritai neatsižvelgia į jos padėtį. Tačiau mūsų šalies teisės aktai numato daugybę teisių ir lengvatų besilaukiančioms mamoms, tačiau ne visos nėščiosios apie jas žino. Pažiūrėkime, ką gali pretenduoti nėščia moteris.

Kokias teises pagal įstatymą turi nėščia moteris?

Pirmą kartą eidama pareigas moteris privalo žinoti privilegijas, kurias jai suteikia įstatymas. Labai dažnai „neįmantri“ nėščioji yra pažeidžiama ir atimama Darbo kodekse numatytas privilegijas. Norint nepatekti į tokią situaciją, būtina išmanyti teisinę darbo klausimų pusę.

Ar turiu slėpti savo pareigas kreipiantis dėl darbo?

Nėštumas negali būti vadinamas liga. Todėl nėščia moteris pasilieka teisę „prašyti“ darbo ir atsisakyti įsidarbinti dėl įdomios situacijos, todėl tai yra atsisakymo priežastis, jos neturi teisės. O Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato baudžiamąją bausmę už moters atsisakymą užimti pareigas. Jie gali atsisakyti priimti darbą, jei išsilavinimas ar jo lygis neatitinka darbovietės reikalavimų.

Jei darbdavys vaidina ir bando ieškoti nesamų priežasčių, reikalaukite raštiško atsisakymo, nurodydami argumentus, dėl kurių negali ar nenori jūsų priimti. Šis dokumentas gali tapti lemiamu, jei byla pateks į teismą.

Nėščioms moterims netaikomas bandomasis laikotarpis jokioje įmonėje ar organizacijoje. Ji turi būti nedelsiant įdarbinta. Įstatymai nedraudžia nėščiai moteriai kreipiantis dėl darbo „slėpti“ nėštumo fakto, o darbdavys neturi įstatyminės teisės, atskleidęs „paslaptį“. Šiuo atveju moralės principai vaidina svarbų vaidmenį, o jei norite likti savo pozicijoje po dekreto, tada geriau neslėpti savo pozicijos.

Nėščiųjų teisės darbe: ar galima atleisti būsimą mamą?

Pagrindinėje darbovietėje ji neturi teisės nutraukti darbo santykių dėl nėštumo. Čia „gudriems“ režisieriams nepadės ir aplaidaus požiūrio į darbą priežastis. Nėščia moteris, aplaidžiai atliekanti tarnybines pareigas, maksimaliai gresia papeikimas. Būsima motina gali būti atleista iš pareigų tik vienu atveju - visiškas įmonės likvidavimas (perėjimas iš vieno savininko į kitą ar valdymo formos pakeitimas nėra visiškas likvidavimas). Tos pačios atleidimo iš darbo priežastys taikomos motinystės atostogose esančioms motinoms.

Tais atvejais, kai darbuotojas dirba pagal darbo sutartį. o jo kadencija baigiasi nėštumo metu, pagal įstatymą su būsima mama darbo sutartį turi sudaryti institucijos iki vaiko gimimo. Tik po sėkmingo gimdymo ar nenumatytoms aplinkybėms vaisiaus netekimas (persileidimas) darbe turi teisę nutraukti su ja darbo sutartį.

Darbo sąlygos moterims, užimančioms įdomią poziciją pagrindinėje darbo vietoje: kas gali pasikeisti?

Nėščiųjų teises į lengvą darbą gina įstatyminė bazė. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nėščia moteris turi teisę perkelti į vietą, kurioje darbo laikas yra sutrumpintas. Kiek privalomų valandų turi dirbti pareigas einanti moteris, nėra išaiškinta, todėl šis klausimas sprendžiamas su vadovybe. Kalbant apie mokėjimą, jis bus apmokestintas tik už dirbtas valandas.

Taip pat Darbo kodeksas numato, kad nėščia moteris neprivalo dirbti savaitgaliais, švenčių dienomis, naktimis ir viršvalandžius. Privalomos (vadovaujant viršininkui) komandiruotės jiems neegzistuoja.

Išimties tvarka, kai nėščiai moteriai darbo sąlygos yra kontraindikuotinos ir tai patvirtina medikų išvada, ji turi būti perkelta į lengvesnes darbo sąlygas, tačiau kartu turėtų būti išlaikytas vidutinis mėnesinis atlyginimas iš ankstesnių pareigų.

Atostogos nėščiosioms. Ko daugelis nežino?

Pagal Darbo kodeksą, kuris galioja visiems darbuotojams, darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas. Išvykdamas atostogauti darbuotojas privalo sumokėti atostogų išmoką. Tiems, kurie organizacijoje dirba pirmus metus, tokia teisė atsiranda po pirmų šešių darbo mėnesių. Moterims, užimančioms įdomią padėtį, joms leidžiama išeiti nustatytų kasmetinių atostogų, įtraukiant jas į dekretą (ty „pasivaikščioti“ prieš dekretą arba po jo). Kiek laiko moteris dirbo – nesvarbu.

Įstatymai draudžia atšaukti besilaukiančią mamą anksčiau laiko iš kasmetinių atostogų. „Dekreto“ sąvoką galima suskirstyti į dvi pozicijas, būtent:

1) Pirmoji yra įstatymų nustatytos apmokamos motinystės atostogos. Jis suteikiamas pagal ligoninės dokumentą (nedarbingumo atostogas), kuris išduodamas 30–32 savaičių laikotarpiui. Esant daugiavaisiui nėštumui, įstatymai leidžia moterį į tokias atostogas išleisti 28 savaitę. Tai trunka:

• 140 dienų - atsižvelgiant į normalią nėštumo eigą ir sėkmingą gimdymą;
• 194 dienos – jei vaisiaus nėra arba gimdymo metu yra komplikacijų.

Visos atostogų dienos yra apmokamos, atostoginiai priskaičiuojami 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (nepriklausomai nuo darbo stažo). Atostogų užmokestis mokamas vienkartine išmoka.

2) Atostogas vaikui prižiūrėti iki 3 metų. Jis taip pat skirstomas į:

• priežiūros atostogos iki 1,5 metų;
• atostogos nuo 1,5 iki 3 metų.

Moters siuntimo vaiko priežiūros atostogų pagrindas yra kūdikio gimimo liudijimas. Pagal jame nurodytą gimimo datą darbdavys turi suteikti mamai nemokamų atostogų 3 metus. Visi darbo santykiai lieka motinai, o darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo ar perkelti į kitą darbo vietą be jos žinios ir sutikimo. Vienintelė išimtis yra visiškas įmonės likvidavimas. Tik tokiu atveju gimdymo darbuotoja gali būti atleista, tačiau apie tai ji turi pranešti ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

Kaip pastatyti viršininką prieš savo pareigų faktą?

Pamatę dvi juosteles teste, neturėtumėte iš karto bėgti į institucijas ir paskelbti, kad esate nėščia. Daugelis viršininkų, sužinoję apie darbuotojo nėštumą, ieško spragų teisės aktuose, siekdami sumažinti nėščių moterų teises darbe. Bet kad ir koks užsispyręs būtų jūsų viršininkas, atminkite, kad įstatymas yra jūsų pusėje.

Kad darbe nekiltų konfliktų ir viršininkas negalėtų neteisėtai pažeisti nėščios moters teisių, būtina:

1. Į privalomą ginekologo apžiūrą patartina atvykti iki 12 sav. Pirmas ultragarsas (planuotas 11-13 savaičių) parodys, ar jūsų kūdikis sveikas. Tais atvejais, kai vaisiui nustatoma patologija, o gydytojas primygtinai reikalauja aborto, tada apie nėščiųjų teises kalbėti nebeverta. Jei viskas tvarkoje, užsiregistruokite ir pasiimkite dokumentą, patvirtinantį jūsų įdomią poziciją.
2. Pažymą, gautą gimdymo klinikoje, nuneškite į personalo skyrių. Jei kyla įtarimų, kad „naujienos“ apie jūsų situaciją nebus priimtos su kaupu, pirmiausia pasidarykite pažymos kopiją ir personalo pareigūnui leiskite ant jo užrašyti dokumento gavimo datą ir gaunamo registracijos numerį. . Labai dažnai toks popierius padeda moteriai apginti savo teises.
3. Be pažymėjimo, jei norite, parašykite pareiškimą bet kokia forma. Tai rodo, kad norite naudotis visomis teisėmis ir lengvatomis, kurios yra įstatymiškai numatytos nėščiosioms. Dažniausiai tokie teiginiai „naudojami“, kai „užsispyręs“ viršininkas nenori atsižvelgti į darbuotojo poziciją.

Tokiais veiksmais apsidrausite nuo netikėtų vadovybės „staigmenų“.

Ištraukos iš Rusijos Federacijos darbo kodekso. Pasiruoškite susitikti su bosu!

Darbo kodeksas (Darbo kodeksas) buvo sukurtas dar sovietiniais laikais, todėl žemiau pateikta informacija bus naudinga ne tik Rusijos Federacijos piliečiams, bet ir visiems, turintiems pilietybę posovietinėse šalyse. Kadangi būtent šis įstatymų leidybos kodeksas sudarė po SSRS žlugimo susiformavusių šalių darbo kodeksų pagrindą. Vienintelis skirtumas gali būti straipsnių, į kuriuos turėsite remtis, skaičius, įrodantis savo vadovams, kad esate teisus.

Nėščių moterų teisės darbe, į ką galima reikalauti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

• Art. 64 - draudžia atsisakyti įsidarbinimo dėl būsimos motinystės;
• Art. 70 - atleidžiamas nuo bandomojo laikotarpio;
• Art. 255 - reglamentuoja motinystės (motinystės) atostogų klausimus;
• Art. 258 - jei grįžtate į darbą nepasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, tai pagal šį straipsnį iki pusantrų metų moteris turi teisę į papildomą laiką, skirtą jo maitinimui (30 min., bet kas 3 val. );
• Art. 259 - apsaugo nuo siuntimo į komandiruotę (išskyrus rašytinį būsimos motinos sutikimą) ir darbo naktimis, švenčių dienomis, viršvalandžius;
• Art. 261 - draudžia atleisti moteris iš pareigų;
• Art. 298 – neįtraukiamas darbas pagal rotacijos sąlygas.

Vaiko gimimo laukimas – šviesus laikotarpis kiekvienai moteriai, todėl šio laiko niekas neturėtų užgožti. Kad nepažeistumėte nėščių moterų teisių darbe, visas nestandartines situacijas stenkitės spręsti su vadovybe dialogo būdu, tačiau nepamirškite savo vadovams nurodyti teisinio komponento, apie kurį jau žinote. Lengvas gimdymas ir bekonfliktinės situacijos darbe.

Marija Sokolova

Skaitymo laikas: 6 minutės

A A

Ne paslaptis, kad mūsų šalyje nėščiųjų teisės pažeidžiamos gana dažnai. Jie nenori būti įdarbinti, o dirbantiems valdžia kartais sutvarko nepakeliamas darbo sąlygas, kad moteris tiesiog priversta mesti. Kad taip nenutiktų jums, turite žinoti nėščių moterų teises darbe. Būtent apie tai ir kalbėsime šiame straipsnyje.

Kada į darbą reikia atsinešti nėštumo pažymėjimą?

Sužinojusi apie savo įdomią poziciją, moteris jaučiasi nepaprastai laiminga, ko negalima pasakyti apie jos vadovą. Ir tai suprantama. Nenori prarasti patyrusio darbuotojo, mintyse jau skaičiuoja savo „nuostolius“.

Ir apskritai vadovai, ypač vyrai, galvoja tik apie griežtus skaičiavimus (grafikus, planus ir galimus būdus pasipelnyti).

Todėl, jei įmanoma, negaiškite laiko - kuo greičiau informuoti vadovybę apie savo naujas pareigas , pateikdami atitinkamą dokumentą, patvirtinantį jūsų nėštumą. Toks dokumentas yra pažyma iš klinikos arba gimdymo klinikos kur esate registruotas.

Reikalinga pagalba oficialiai užsiregistruoti personalo skyriuje , jam turi būti priskirtas atitinkamas numeris.

Kad būtumėte ypač saugūs, darykite pažymos kopiją , o jo priėmime paprašyti vedėjo parašo ir personalo skyriaus žymos. Taigi jūsų vadovybė negalės teigti, kad nieko nežinojo apie jūsų nėštumą.

Ar jie turi teisę atleisti, atleisti būsimą mamą?

Pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus, nėščia moteris, vadovo iniciatyva negali būti atleistas ar atleistas. Net ir už šiurkštų straipsnių pažeidimą: nesąžiningą pareigų atlikimą, pravaikštas ir pan. Vienintelė išimtis yra visiškas jūsų įmonės likvidavimas.

Bet net ir įmonės likvidavimo atveju - jei iš karto kreipsitės į darbo biržą, tada patirtis bus nuolatinė ir jums bus įskaityta piniginė kompensacija.

Gali susidaryti ir kita situacija: moteris dirba pagal terminuotą darbo sutartį, o jos galiojimas baigiasi nėštumo metu. Šiuo atveju TCRF 261 straipsnis dėl nėščių moterų teisių sako, kad moteris gali parašyti pareiškimą vadovybei su prašymu. pratęsti sutarties terminą iki nėštumo pabaigos.

Šis straipsnis apsaugo nėščią moterį nuo darbo praradimo, suteikia galimybę saugiai ištverti ir pagimdyti kūdikį.

Nėščiųjų teises gina ne tik Darbo kodeksas, bet ir Baudžiamasis kodeksas. Pavyzdžiui, Art. 145 numatyta „bausti“ darbdavius, kurie leido sau atsisakyti darbo arba atleisti moterį , kuris yra padėtyje. Pagal įstatymą jiems gresia bauda arba viešieji darbai.

Jei vis dėlto buvote atleistas (išskyrus girtumą, vagystes ir kitus neteisėtus veiksmus), Jūs, surinkęs visus reikiamus dokumentus (darbo sutarties, įsakymo dėl atleidimo iš darbo ir darbo knygelės kopijas), galite kreiptis į teismą arba į Darbo inspekciją. Tada jūsų teisės bus atkurtos. Svarbiausia neatidėlioti šio klausimo.

Darbo kodeksas dėl nėščių moterų teisių

Jei esate „pareigoje“ arba turite vaiką iki 1,5 metų, tai darbo kodeksas ne tik saugo jūsų darbo teises, bet ir suteikia tam tikrų lengvatų.

Taigi, TKRF 254, 255 ir 259 straipsniai garantuoti, kad, remiantis medicinine išvada ir asmeniniu pareiškimu, nėščia moteris turėtų:

• Sumažinti normą aptarnavimo ir gamybos tempas;
• Perkelkite į tokią poziciją, kuri pašalina kenksmingų gamybos veiksnių įtaką , tačiau tuo pačiu jos vidutinis atlyginimas išlieka toks pat. Prieš perkeliant nėščią moterį į naujas pareigas, ji turi būti atleista iš darbo pareigų, išlaikant atlyginimą;
• Mokėti už darbo laiką, skirtą gydymui ir medicininei priežiūrai ;
• Moteris „padėtyje“ turėtų motinystės atostogos.

Be to, nėščia moteris kai kurios darbo rūšys yra draudžiamos :

• Negalite kelti ir nešti didesnių nei 5 kg svorių;
• Darbas, susijęs su nuolatiniu stovėjimu, dažnu lenkimu ir tempimu, taip pat darbas ant laiptų;
• Darbas savaitgaliais, naktinės pamainos, taip pat viršvalandinis darbas, komandiruotės;
• Darbas, susijęs su radioaktyviomis medžiagomis ir nuodais;
• Darbas, susijęs su transportu (dirigentas, stiuardesė, vairuotojas, kontrolierius);
• Kai kurios veiklos (pavyzdžiui, nėščia moteris, serganti toksikoze, negalės dirbti virėja).

Jei norite pasinaudoti savo teise ir pereiti prie lengvo darbo, pašalinančio kenksmingų veiksnių įtakos, turite parašyti pareiškimas ir suteikti gydytojo pažyma. Šis perkėlimas neturėtų tilpti į darbo knygą, nes jis yra laikinas.

Be to, jei moteris jaučia, kad jai sunku dirbti aštuonių valandų darbo dieną, galite dirbti ne visą darbo dieną. Ši teisė jai garantuoja Art. Darbo kodekso 95 str.

Darbo kodeksas maksimaliai gina dirbančių nėščiųjų teises. Tačiau pasitaiko atvejų, kai darbdavys bet kokiomis priemonėmis bando pažeisti pareigas užimančių moterų teises.

Jei nepavyko taikiai išspręsti problemos, reikia kreiptis su prašymu ir visomis medicininėmis pažymomis į Darbo apsaugos inspekcija.

Ne paslaptis, kad ankstyvosiose nėštumo stadijose moteris išgyvena stiprius emocinius pokyčius. Neretai jos dvasinį diskomfortą sukelia mintys, kaip pranešti vadovybei ir darbo kolegoms naujienas apie įvykį, kaip nusiteikti būsimiems karjeros pokyčiams, finansinis komponentas pajamų ir išlaidų prasme. O jei moteris ieško darbo, ar verta pokalbiuose kalbėti apie nėštumą ir ar šis faktas gali turėti įtakos sprendimui? Į šiuos ir kitus klausimus pabandysime atsakyti šiame straipsnyje.

Darbo įstatymas moterims „padėtyje“

Kaip darbo teisė gina nėščių moterų teises darbe? Rusijoje darbo teisės nuostatomis, susijusiomis su moterimis, kurioms reikia didesnės teisinės ir socialinės apsaugos, siekiama skatinti sklandžią nėštumo ir gimdymo eigą, išsklaidyti jų skaudžias abejones dėl darbo, suteikiant garantijas ir privilegijas santykiuose su darbdaviu. . Nėščioms moterims darbe teikiamas išmokas reglamentuoja keli Rusijos darbo kodekso straipsniai. Visų pirma, tai yra 64, 70, 93, 96, 99, 122–123, 125–126, 254–255, 259–261, 298 straipsniai.

Nėščios moters darbo vieta: niuansai

Vėdinama patalpa, ramus, minkštas apšvietimas, įskaitant natūralų, optimalų mikroklimatą (oro temperatūra, santykinė drėgmė), barometrinio slėgio kritimų nebuvimas – tai tik keletas pagrindinių sąlygų, kurių reikia būsimai mamai savo darbo vietoje, kad nėštumas vyktų sklandžiai. Tai taip pat turėtų apimti daug naujoviškos techninės įrangos, modernios kopijavimo, dauginimo biuro įrangos, kompiuterių trūkumą.

Remiantis SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 13 dalimi, nėščiai moteriai draudžiama dirbti kompiuteriu. Jei biuro darbo sąlygomis kompiuteris neapleidžiamas, laikas prie jo turėtų būti sumažintas iki trijų valandų per pamainą.

Ar galima dirbti ne visą darbo dieną?

Darbo teisė, jei yra įrodymų ir susitarus su darbdaviu, suteikia moteriai galimybę eiti tarnybines pareigas ne visą darbo dieną (savaitę), o trumpesnę. Kartu nėščiųjų darbas bus apmokamas už faktiškai dirbtą laiką arba atlikto darbo kiekį. Darbo dienos sutrumpinimas jokiu būdu neturėtų atsispindėti atostogose, darbo termine, draudimo stažoje.

Kaip elgtis darbe, jei reikia dažnai lankytis pas gydytojus?

Taip pat ginamos nėščiųjų teisės darbe, prireikus darbo metu lankytis pas gydytojus. Įstatymo normoje nurodyta, kad jeigu būtina atlikti ambulatorinį apžiūrą, kuri yra privaloma ir apimanti vizitus pas gydytojus bei laboratorinius diagnostinius tyrimus, moteriai, turinčiai atitinkamą pažymą apie nėštumą, turi būti suteiktas laikas atvykti į gimdymo kliniką ir turėtų būti skaičiuojamas vidutinis atlyginimas. Darbdavys neturi teisės įpareigoti nėščios moters dirbti, taip pat iš darbo užmokesčio išskaičiuoti jos nebuvimo laiką pinigine išraiška.

Kenksmingi gamybos veiksniai

Rusijos Federacijos darbo kodeksas teigia, kad esant neigiamiems gamybos veiksniams, kurie kenkia ir pavojingi moters gerovei ir negimusio kūdikio sveikatai, darbo sąlygos, remiantis gydytojų išvada, nėščia moteris. turi teisę išsiųsti darbdaviui prašymą su prašymu apsvarstyti galimybę sumažinti gamybos ir priežiūros normas arba perkelti ją į naują.darbas, vadinamasis lengvas darbas. Atsiradus mažiau apmokamoms pareigoms, susidariusį atlyginimų skirtumą moteriai reikėtų kompensuoti. Jei reikia laukti jos pareigas atitinkančių pareigų, darbdavys privalo apsaugoti nėščiąją nuo žalingų veiksnių, išlaikydamas ir mokėdamas jai vidutinį atlyginimą už visas priverstinės prastovos dienas.

Valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto ir Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 1993 m. priimtose „Higienos rekomendacijose dėl racionalaus nėščių moterų užimtumo“ nustatytas moterų sveikatai pavojingų darbo sąlygų sąrašas. Tarp jų: ​​triukšmas, sausumo ir drėgmės normų neatitinkantis oras, sąlytis su chemikalais, toksinai, aerozoliai, jonizuojanti spinduliuotė, svorio kilnojimas, ilgas darbas, pavyzdžiui, sėdimoje padėtyje ir kt.

Taip pat nėščiosioms draudžiami pamainos, komandiruotės, apdirbimas, gabalų darbas, darbas surinkimo linijoje, darbas naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Kasmetinių mokamų atostogų garantijos

Nėščios moters darbo teisės saugomos ir poilsio požiūriu. Taigi darbdavio atstovui draudžiama atšaukti nėščią moterį iš atostogų, net jei tam yra rimtų priežasčių. Nėščios moters teisė į poilsį negali būti kompensuojama pinigine išraiška. Jei yra dalis ne atostogų atostogų, būsimoji mama turi teisę jomis pasinaudoti prieš išeidama motinystės atostogų, neatsižvelgiant į esamą atostogų eilės tvarkaraštį, taip pat jei ji dirbo naujoje darbo vietoje. trumpiau nei šešis mėnesius.

Atostogos gali būti suteikiamos nepriklausomai nuo darbo stažo šiame darbe iš karto pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms arba atostogoms prižiūrėti vaiką. Abiem tėvams taip pat gali būti svarbu, kad tuo metu, kai sutuoktinė yra nėštumo ir gimdymo atostogose, sutuoktinis turėtų teisę reikalauti kitų mokamų atostogų, net jei dirba mažiau nei šešis mėnesius.

Motinystės atostogos

Nėščiųjų teisės darbe taip pat saugomos suteikiant poilsio dienas prieš ir po gimdymo. Visos nėščios moterys siunčiamos motinystės atostogų. Įprastai akušerijai – 140 kalendorinių dienų, sudėtingai – 156 kalendorinių dienų, o dvynių ar trynukų mamoms – 194 kalendorinės dienos. Gali būti tiesioginis kasmetinių mokamų atostogų tęsinys neišvykus į darbą. Taikomas 100 % išankstinis apmokėjimas socialinių pašalpų forma, neatsižvelgiant į darbo stažą. Be to, moteris turi teisę gauti atostogas kūdikio priežiūrai.

Gana skrupulingai, „sergančia“ nėščiajai reikėtų vertinti atleidimo iš darbo klausimą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tvirtai saugo būsimos gimdančios moters interesus. Pagal darbo garantą darbdavys neturi tiesioginės galimybės nutraukti tiek terminuotos, tiek neterminuotos darbo sutarties su nėščia moterimi. Moteris, esanti motinystės atostogose, turi išlaikyti darbo vietą, skaičiuojant darbo ir draudimo stažą.

Darbuotojo ir darbdavio santykiai pagal neterminuotą darbo sutartį kelia mažiau nerimo, yra mažiau skausmingi. Bet nėščios moters, kurios terminuota darbo sutartis baigiasi nėštumo metu, atleidimas darbdavio atstovo iniciatyva taip pat negali įvykti. Darbdavys turi pratęsti sutartį iki nėštumo pabaigos, jei yra atitinkamas prašymas ir oficiali medicininė pažyma, kuri yra „įdomios situacijos“ patvirtinimas. Darbdavys gali prašyti šios pažymos kas tris mėnesius. Pasitvirtinus nėštumo pabaigos faktui, sutartis gali būti nutraukta per savaitę.

Apskritai nėštumo pažymėjimo buvimas gali atlikti lemiamą vaidmenį sprendžiant konfliktinę situaciją. O jei nėščia moteris mano, kad dėl jos gali kilti nepasitenkinimas darbe, geriau iš anksto, vos užsiregistravus nėštumui ir gimdymui gydymo įstaigoje, pateikti ją personalo skyriui registruoti ir gauti kopiją. dokumento su priėmimo žyma.

Į klausimą, ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo už savo pareigų neatlikimą, atsakymas taip pat yra vienareikšmis: „Ne! Kaip bausmės priemonė gali būti priemokų, priedų atėmimas, bet ne atleidimas. Darbo įstatymo 261 straipsnis dėl draudimo atleisti nėščias moteris yra itin svarbus, palyginti su 81 straipsniu. Masinio ar sezoninio darbuotojų atleidimo atveju nėščiosios taip pat neįmanoma sumažinti! Tačiau nėščia moteris turi teisę parašyti atsistatydinimo laišką savo iniciatyva.

Taisyklių išimtys

Įstatymas leidžia atleisti nėščią moterį įmonės likvidavimo, individualaus verslininko uždarymo atveju. Antras punktas – terminuotos darbo sutarties sudarymas tais atvejais, kai pakeičiamas nesantis darbuotojas, pavyzdžiui, išėjusi motinystės atostogose. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi pasiūlyti moteriai kitas laisvas darbo vietas, įskaitant ir mažiau apmokamas, kitoje srityje, atitinkančią jos kvalifikaciją ir sveikatą. Nėščia moteris gali būti atleista iš darbo, jei ji atsisako siūlomų galimybių.

Besilaukiančios mamos teisės kreipiantis dėl darbo

Ką daryti situacijose, kai moteris, ieškodama darbo, sužino apie nėštumą? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nėščios moterys turi visas teises įsidarbinti naujoje darbo vietoje. Jei tenkinami visi kvalifikaciniai reikalavimai, darbdavio atstovas negali atsisakyti priimti nėščios moters į darbą. Neigiamas darbdavio sprendimas galios tik tais atvejais, kai nesilaikoma reikalavimų arba yra apribojimų kandidatams į darbą. Įdarbinimo atvejais niekas neturi teisės prašyti iš moters gydytojų pažymų, kvitų, patvirtinančių nėštumo nebuvimą.

Yra dar vienas subtilus momentas: kreipiantis dėl darbo, susijusio su nėščiosiomis, sąvoka „bandomasis laikotarpis“ yra nepriimtina, kitaip tariant, ji negali būti nustatyta! Jei darbdavys nežinojo apie nėštumą ir priėmė moterį bandomajam laikotarpiui, tada jis negalės jos atleisti, net jei bandomasis laikotarpis nepraėjo.

Jei nėščia moteris nėra registruota gyvenamojoje (buvimo) vietoje mieste (kaime), kuriame yra organizacija, šis faktas taip pat negali būti atsisakymo įsidarbinti pasekmė. Taip pat neteisėtas darbdavio atstovo reikalavimas dėl būtinybės atnaujinti registraciją.

Pažeidžiamos nėščios moters teisės. Ką daryti?

Jei nėščia moteris susiduria su darbo įstatymų pažeidimu, o konfliktas nebuvo išspręstas taikiai, ji turi teisę kreiptis į darbo inspekciją, teismus, pateikdama reikalingą pažeidimą patvirtinančių dokumentų paketą. Visų pirma, nėščių moterų teises darbe dėl atleidimo iš darbo ar atsisakymo dirbti gina Rusijos baudžiamasis kodeksas.

Remiantis teismo proceso rezultatais, darbdavio sprendimas gali būti pripažintas neteisėtu, jam bus skirta bauda, ​​priverstinis darbas, o moteriai bus grąžintos teisės.

Nėščiosioms Darbo kodeksas nustato papildomas socialines garantijas. Visų pirma, juos sudaro galimybė pašalinti besilaukiančią motiną nuo kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų, perkelti ją į lengvą darbą. Tuo pačiu darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo, kuris nėštumo faktą įrodo atitinkama pažyma.

Įstatymo straipsnis

Kai kuriais atvejais nėštumo metu moteriai rekomenduojama pereiti prie lengvo darbo. Ši koncepcija reiškia gamybos tempų mažinimą, neigiamų gamybos veiksnių poveikio pašalinimą ir kt. Perėjimas prie lengvesnių darbų vykdomas Darbo kodekso 254 str.

• naktinėse pamainose;
• savaitgalis;
• nedarbo atostogos;
• su laiku;
• komandiruotėse.

Darbo teisės aktai įpareigoja darbdavį už nėščios moters, perkeltos į kitas darbo sąlygas, darbą apmokėti vidutinį darbo užmokestį, priklausantį jai ankstesnėje darbo vietoje.

Lengvas darbas nėščioms moterims pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Yra nemažai darbų, kuriuose dirbančiai moteriai gali būti ne tik pavojinga, bet ir sunku. Visų pirma, taškai, susiję su:

• svorių kilnojimas;
• darbas ant konvejerio;
• darbas, susijęs su emocine įtampa;
• dirbti su kenksmingomis, toksiškomis medžiagomis ir kt.

Šių poveikių rodikliai gali būti nurodyti specialaus darbo vietos vertinimo aktuose. Todėl pirmiausia darbdavys turėtų išsiaiškinti, ar atliekamas darbas nėra kenksmingas nėščiajai ir jos kūdikiui. Nustatant darbo sąlygų klasę 3.1 ir naujesnės versijos galime kalbėti apie kenksmingų veiksnių buvimą ir būtinybę perkelti darbuotoją į lengvą darbą.

Prekybos ir medicinos srityje

Ši taisyklė galioja bet kurios veiklos srities darbdaviui. Tačiau yra darbų, kurių negalima pavadinti sudėtingais ir nesveikais, tačiau moteris, einanti pareigas, pretenduoja į kitokį darbą. Tai gali būti taikoma prekybai buitine chemija ir medicinos darbuotojams, kurių darbas susijęs su laboratoriniais tyrimais naudojant chemines medžiagas, taip pat antiseptiniais tirpalais.

Tokiu atveju rekomenduojama tiksliai apibūdinti savo darbo pareigas gimdymo klinikos gydytojui, išduodant perėjimo dirbti lengvą darbą pažymėjimą. Jei pažyma bus surašyta teisingai, darbdavys privalės peržiūrėti darbo vietą ir sudaryti palankias sąlygas.

Gydytojas pažymoje turi nurodyti, kuriuos neigiamus veiksnius reikėtų atmesti.

Švietimo srityje

Kalbant apie mokytojus, jų darbas tiesiogiai susijęs su psichologine našta, kurios turėtų vengti ir nėščioji. Todėl kreipiantis su išrašu ir pažyma iš gydymo įstaigos, ji gali tikėtis sutrumpėjusių mokymo valandų.

bankuose

Klausimas dėl biuro įrangos poveikio nėščios moters kūnui išlieka prieštaringas. Todėl bankų ir kitų įstaigų, kuriose pagrindinis darbas susijęs su informacijos apdorojimu kompiuteryje ir spausdinimu spausdintuvu, darbuotojai gali kreiptis dėl kitos veiklos vadovybės nuožiūra. Nustatyti žalingą poveikį gana sunku, jį galima įrodyti tik atlikus specialų įvertinimą. Šiandien šiuolaikinės technologijos ir monitoriai praktiškai pašalina neigiamą poveikį žmogaus organizmui.

Tokiu atveju gydytojas pažymoje gali nurodyti rekomendacijas dėl darbo su biuro technika sutrumpinimo iki trijų valandų per dieną. Likusį laiką nėščioji darbdavio prašymu gali dirbti kitus darbus.

Pagalba lengviems darbams nėštumo metu

Darbuotojos prašymu ir gydymo įstaigos pateikta pažyma, darbdavys privalo perkelti ją į darbo sritį, kurioje bus pašalintas neigiamų veiksnių poveikis, o apkrova būsimos motinos kūnui. taip pat sumažinti.

Nuo kokios datos išduodamas?

Dažnai kyla klausimas, per kiek laiko moteris gali kreiptis dėl darbo sąlygų pakeitimo. Teisės aktai šiuo klausimu neduoda aiškių nurodymų, suteikiančių teisę rekomenduoti medicinos darbuotojui, stebinčiam būsimą motiną, pereiti prie lengvo darbo.

Iš to seka, kad moteris bet kuriuo nėštumo etapu gali kreiptis į ginekologą su prašymu išduoti medicininę pažymą dėl perkėlimo į lengvą darbą. Tokiu atveju gydytojas turi koreliuoti esamo momento darbo normas, sąlygų komfortą, taip pat kenksmingų veiksnių buvimą. Tik atsižvelgiant į tai, ar konkrečiu atveju yra sunkumų pastoti, sprendžiamas atitinkamos pažymos išdavimo klausimas.

Kur galima gauti nėštumo metu?

Pažymą išduoda tik ginekologas, kuris atlieka moters nėštumą. Todėl norėdami jį gauti, turėtumėte kreiptis į gimdymo kliniką pas savo gydytoją. Medicininė išvada turi būti patvirtinta jo parašu, vadovo parašu ir gydymo įstaigos antspaudu.

Nėštumo klinikos gydytojas gali atsisakyti išduoti pažymą tik esant svarbioms priežastims. Šiuo atveju nėščioji turi teisę aiškintis atsisakymo priežastis, prašyti paaiškinimo į įstaigos vadovą, o vėliau – į aukštesnes institucijas.

Kaip perkelti nėščią moterį į kitą darbą?

Būsimos motinos perkėlimo į lengvą darbą būtina sąlyga yra dviejų dokumentų pateikimas:

• nėščiųjų klinikos gydytojo, kuriam tai stebima nėštumo metu, išvados;
• prašymas perkelti į lengvą darbą - .

Konfliktinėje situacijoje, kai darbdavys nenori mokėti reikalaujamo atlyginimo, tuomet naudokite tokio tipo pareiškimą -.

Remdamasis jais, darbdavys nusprendžia sumažinti gamybos, priežiūros tempą arba perkelti į kitą darbą, kuris yra lengvas. Tai daroma remiantis Darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalimi.

Priėmus teigiamą sprendimą, organizacijai surašomas įsakymas dėl laikino perkėlimo ir su darbuotoju sudaromas papildomas susitarimas dėl darbo sutarties. Jame nustatomos naujos darbo sąlygos. Nėščia darbuotoja turi būti supažindinta su šiais dokumentais pasirašytinai.

Prašymas yra privalomas, nes jo pagrindu atliekamos visos darbdavio manipuliacijos dėl perkėlimo. Jis neturi teisės vienašališkai keisti darbo sąlygų, todėl prašymas yra įrodymas, kad jos buvo pakeistos darbuotojo iniciatyva.

Kaip apmokamas vertimo darbas?

Naudojant gamybos ir priežiūros normas, jos sumažinamos 40 proc. Taip pat galima perkelti nėščiąją dirbti ne visą darbo dieną, tačiau tokiu atveju bus mokama proporcingai dirbtoms valandoms.

Net ir perėjus dirbti lengvą darbą, darbdavys privalo išlaikyti jos vidutinį darbo užmokestį, kuris buvo taikytas ankstesnėje darbovietėje. Jei neįmanoma iš karto susirasti tinkamo darbo, nėščia moteris negali būti įpareigota užsiimti veikla tokiomis pačiomis sąlygomis. Tuo pačiu metu ji nepraranda uždarbio už tas dienas, kai yra priversta sustabdyti. Darbdavys privalo savo lėšomis mokėti už juos būtinus vidutinio darbo užmokesčio mokėjimus.

Kai tik nėščiajai atsiras tinkamas darbas, pagal gydytojos rekomendacijas, ji bus pakviesta ir toliau atliks gimdymo funkcijas naujomis sąlygomis.

Kada baigiasi lengvo darbo laikotarpis?

Lengvų darbo sąlygų sudarymo laiko pabaiga sutampa su darbuotojo išėjimu į nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo. Tuo pačiu metu ji turi teisę pasiimti kitas atostogas iki jo pradžios. Darbo kodekso str. 122 ir 260 leidžia pasiimti visas kitas mokamas atostogas.

Moteriai šiuo atveju netaikomas organizacijoje sudarytas atostogų grafikas.

Tai reiškia, kad ji gali paimti visas 28 kalendorines dienas iki nedarbingumo atostogų pradžios.

Nėščios moters atleisti iš darbo pagal įstatymą neįmanoma. Vienintelė išimtis yra atvejis, kai ji buvo laikinai priimta į vietą, pakeisianti pagrindinį darbuotoją, o ši darbuotoja ketina vėl pradėti dirbti. Bet tuomet nėščiajai turi būti pasiūlytos visos laisvos darbo vietos organizacijoje. Jei jų nėra, sutartis nutraukiama.