Atleidimas savo noru atostogų metu. Kaip savo noru mesti rūkyti paskutinę atostogų dieną

Rusijos Federacijos teisės aktai saugo daugybę žmogaus teisių ir interesų, įskaitant teisę į galimybę dirbti ir ilsėtis. Kad nesuklystume su profesijos pasirinkimu, darbo paieška yra kiekvieno asmeninis reikalas. Jei dėl kokių nors priežasčių darbas nustojo teikti pasitenkinimą, turėtumėte pagalvoti apie atostogas arba imtis drastiškų priemonių ir pakeisti jas į naujas. Bet pirmiausia reikia išsiskirti su buvusiuoju. Kaip mesti rūkyti nepadarant klaidų? O jei yra nepanaudotas poilsis? Vienas iš variantų yra išvykimas į kitas atostogas su vėlesniu atleidimu.

Kas gali ką pasiimti iš karto?

Rusijos darbo kodekso 127 straipsnis kiekvienam darbuotojui, dirbančiam tiek pagal terminuotą, tiek pagal neterminuotą darbo sutartį, garantuoja teisę eiti atostogų ir vėliau atleisti iš darbo. Vienintelė sąlyga – jis nėra kaltas. Tai yra: pakartotinis nesąžiningas atlikimas ar šiurkštus tarnybinių pareigų pažeidimas, pravaikštos be svarbios priežasties, pasisavinimas, atėjimas į darbą apsvaigus nuo alkoholinių, toksinių, narkotinių medžiagų ir kt.

Nutrūkus darbuotojo dokumentais patvirtintiems darbo santykiams, jis turi teisę prašyti atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo, net jei jam yra pasibaigęs sutarties terminas. Atleidimas iš darbo po atostogų turi vieną niuansą: atostogų laikotarpis bendrai nebus įskaičiuotas į darbo stažą. Kam šis momentas svarbus, prasminga siųsti pas darbdavį jau atostogaujant.

Pateikti ar ne?

Kai darbdavio atstovas gauna prašymą dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo (pavyzdys bus aprašytas žemiau), jis turi teisę dėl to susitarti. Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba (2007 m. gruodžio 24 d. laiškas N 5277-6-1) paaiškina, kad tai tik jo teisė, o ne 100 % pareiga. Tais atvejais, kai darbuotojas reikalingas darbo vietoje, jam gali būti nesuteiktos poilsio dienos. Darbdavio atsisakymas bus negaliojantis, jei asmuo išeis atostogų pagal patvirtintą grafiką. Apskritai darbdavio atstovui išduoti atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo yra varginanti procedūra. Lengviau suteikti darbuotojui galimybę išsiskaičiuoti įstatymo raidėje nustatytą terminą ir kompensuoti atostogas pinigine išraiška.

Ar teisinė valstybė nustato atitinkamo prašymo atostogauti pateikimo ir išvykimo terminus?

Asmuo turi teisę bet kuriuo metu darbdavio atstovui išsiųsti prašymą dėl atostogų, po kurio atleidžiama iš darbo. Tuo pačiu metu nebūtina laikytis patvirtinto atostogų pirmumo grafiko. Jeigu sprendimas išvykti sutapo su atostogomis pagal darbuotojų atostogų tvarką nustatantį dokumentą, prašymo atostogauti nereikia.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas (jei jis neatliko kaltų veiksmų) gali būti atleistas jo paties iniciatyva (savo valios pareiškimu) arba šalių susitarimu. Kartu apie ketinimą išvykti darbdavys turi būti įspėtas iš anksto, ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Dviejų savaičių laikotarpis bus pradedamas skaičiuoti antrą dieną po atitinkamo prašymo pateikimo. Lygiagrečiai darbuotojas turi teisę pareikšti norą išeiti jam priklausančių atostogų.

Šalims susitarus, darbo santykiai gali būti nutraukti prieš terminą šalių susitarimu, nelaukiant darbo laikotarpio pabaigos. Atleidžiant iš darbo, galima pasiimti nepanaudotas atostogas, pavyzdžiui, sumažinus darbuotojų skaičių, pasikeitus organizacijos savininkui, turint atitinkamą įspėjimą apie sumažinimą. Taip pat yra susidariusių aplinkybių buvimas, nesvarbu, ar tai būtų pensinis amžius ir noras eiti į užtarnautą poilsį, priėmimas į švietimo organizaciją visu etatu ar darbdavio darbo teisės nuostatų pažeidimas. galimybės pasinaudoti atostogomis pagrindas. Kartu darbuotojas turi teisę prašyme patikslinti datą, tačiau gali prireikti patvirtinti aplinkybių, lėmusių sprendimą išvykti, faktą, pavyzdžiui, įsakymo kopiją ar priėmimo pažymėjimą. į universitetą.

Kur pradėti?

Prieš pateikdamas prašymą asmuo turi tiksliai suprasti, kiek poilsio dienų ne atostogų jam priklauso atostogų pradžios dieną. Šią informaciją pateiks Žmogiškųjų išteklių skyrius. Galite pasiimti ne visas ne šventines dienas, o tik dalį. Jei darbuotojas organizacijoje dirba šešis mėnesius, bet dar nėra baigęs darbo metų, jis turi teisę į visavertes kasmetines bazines apmokamas keturių savaičių atostogas. Tik už faktiškai dirbtą laiką, kuris skaičiuojamas mėnesiais, bus mokama: mažiau nei pusė mėnesio neįskaičiuojama, daugiau nei pusė apvalinama iki viso.

Norėdamas savo iniciatyva nutraukti dokumentais pagrįstus darbo santykius, darbuotojas turi parengti du dokumentus vadovavimui:

• prašymas dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo (pavyzdys pridedamas žemiau), kuriame nurodomos sąlygos ir trukmė;
• atsistatydinimo raštas, kuriame nurodoma priežastis (savo noru) ir išvykimo laikas.

Jei kalbame apie šalių susitarimą, tada vėl rengiamas prašymas dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo (pavyzdys yra panašus į tą, kuris išeina savo noru), o darbdavys - susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo. užimtumas.

Siekiant išvengti nesusipratimų, prasminga pasiimti kvitą, kad darbdavys priimtų prašymus. Galite apsiriboti ženklu jų kvite, pritvirtintu prie kopijų arba antrųjų kopijų.

Prašymas dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo: pavyzdys, struktūra

Nors prašymas surašytas savavališkai, savo ranka arba atspausdintas kompiuteriu, jis turi tam tikrą struktūrą, kaip ir bet kuris kitas oficialus tokio pobūdžio piliečio kreipimasis. Viršuje, dešiniajame apeliacinio skundo kampe, nurodomas adresatas ir pareiškėjas. Adresatas yra ir vadovas: čia svarbios jo pareigos, organizacijos pavadinimas, pavardė, inicialai (datyviu atveju); pareiškėjas yra ir apeliacinio skundo rengėjas: užtenka jo pareigų, pavardės ir inicialų (datatyvo atveju). Paraiškos turinyje turi būti užklausa dėl poilsio dienų, pradžios ir pabaigos datų bei bendros trukmės. Privaloma: pažymėti „su vėlesniu atleidimu“, parašas ir data.

„Investcom LLC“ vadovas

Ivanovas I.I.

pardavimų skyriaus specialistė

Sidorova T. T.

pareiškimas

Prašau pateikti metinį pagrindinį nuo 2015 m. balandžio 2 d. 14 kalendorinių dienų, po to

Atsistatydinimo laiško struktūra bus panaši.

„Investcom LLC“ vadovas

Ivanovas I.I.

pardavimų skyriaus specialistė

Sidorova T. T.

pareiškimas

Pateikti prašymai dėl atostogų ir atleidimo. Kas toliau?

Jei darbdavys pasirašė abu prašymus, turi būti laikomasi visų reikalingų procedūrų teisingam dokumentavimui ir finansiniam atsiskaitymui. Pirmiausia reikia parengti įsakymus pagal patvirtintas vieningas formas: dėl atostogų suteikimo ir dėl atleidimo, su kuriais darbuotojas susipažįsta su parašu. Remiantis pasirašytais įsakymais, parengiamas atostogų apskaičiavimas ir atliekamas vėlesnis atleidimas. Ją sudaro du komponentai: atostogų išmoka ir darbuotojui mokėtinų grynųjų pinigų likutis. Tai apima: atlyginimą, priedus, atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo. Todėl buhalterijai svarbu turėti personalo skyriaus parengtas rekomendacijas-paskaičiavimus, kuriuose būtų nurodyta, kiek dienų žmogus atostogaus, kokia jų dalis bus skirta kompensacijai.

Žodžių žaismas

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą mūsų atveju atleidimas iš darbo vykdomas paskutinę atostogų dieną. Darbo sutartis bus nutraukta paskutinę asmens buvimo darbe dieną. Mums tai diena, einanti prieš atostogų pradžią.

Darbo apmokėjimo ir išdavimo sąlygos

Kalbant apie atostogas, tada, vadovaujantis bendra taisykle, buhalteris turi juos apskaičiuoti ir turėti laiko pervesti (perduoti) darbuotojui likus trims dienoms iki atostogų. Darbo knygelė ir galutinis atsiskaitymas, susijęs su išvykimu iš darbo, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, turi būti atlikta paskutinę darbo dieną, nes asmuo negrįžta į darbą iš atostogų. Prireikus darbuotojas turi teisę gauti kitus su darbu susijusius dokumentus, įskaitant jų kopijas, patvirtintas įstatymų nustatyta tvarka. Buhalterijoje privaloma gauti pažymą 2-NDFL forma už pastaruosius dvejus metus, kad būtų galima apmokėti nedarbingumo atostogas naujoje darbo vietoje.

Atleidimas iš darbo po atostogų: laiku negautas darbas

Ką daryti, jei paskutinė žmogaus darbo diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną. Gali būti, kad šią dieną darbuotojas nebuvo darbe, buvo komandiruotėje ir negalėjo gauti dokumentų bei paskaičiavimų. Kadangi prieš terminą darbo į rankas išduoti neįmanoma, dokumentai ir pinigai turi būti išduodami pirmą darbo dieną po savaitgalio, švenčių ar paskutinės išvykstančio darbuotojo darbo dienos. Nors šioje situacijoje žmogus jau atostogauja. Norėdami tai padaryti, darbuotojui reikia išsiųsti pranešimą su prašymu atvykti ir gauti darbo užmokestį ir atsiskaitymą darbo vietoje arba susitarti dėl galimybės išsiųsti darbo pašto siuntą (jei atsiskaitymas pervedamas į banką sąskaita). Šis įspėjimas bus pagrindas panaikinti darbdavio atsakomybę už darbo knygos pristatymo sąlygų nesilaikymą. Raštu pareikalavus, atleistas darbuotojas turi būti perduotas per tris darbo dienas.

Pakeičiau savo nuomonę apie pasitraukimą

Pasikeitus planams, darbuotojas turi teisę atsiimti atsistatydinimo raštą prieš išvykdamas atostogų tuo atveju, jei kitas darbuotojas dar nebuvo pakviestas į jo vietą perkėlimo pavedime. Tačiau jau atostogaudamas jis neturi teisės atsukti laikrodžio atgal ir atsisakyti priimto sprendimo. Kreipęsis į darbdavį su šiuo prašymu, darbuotojas gaus atsisakymą. Patvirtinus asmens sprendimą tęsti darbą ankstesnėje darbovietėje, dokumentais pagrįstos atostogos turės būti panaikintos, vėliau atleidžiant iš darbo. Išmokėtų lėšų kompensacija perskaičiuojama ir išskaičiuojama. Darbo žurnale padaromas atitinkamas įrašas apie sprendimo negaliojimą.

Per atostogas susirgo

Jei asmuo susirgo atostogų ir atleidžiamas iš darbo, jis turi teisę gauti ligoninės pašalpą. Anksčiau minėtu FSTZ raštu jam uždrausta pratęsti atostogas laikinojo neįgalumo dienų skaičiumi.

O jei artimiausi darbuotojo planai – atleidimas iš darbo po atostogų savo noru? Straipsnyje ieškokite patarimų, kaip atlikti procedūrą, galutinio skaičiavimo taisykles, paruoštus paraiškų ir užsakymų pavyzdžius.

Iš šio straipsnio sužinosite:

Atleidimas iš darbo po atostogų vyksta dviem atvejais. Darbuotojas gali kreiptis dėl atostogų arba prieš pat jų pradžią. Arba pasinaudoti teise į poilsį, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnyje, o ne gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Prašymas išeiti iš darbo po atostogų (pavyzdys)

Kiekvienas darbuotojas gali išeiti iš darbo savo noru bet kuriuo jam patogiu metu, parašęs viršininkui adresuotą prašymą ir susidėliojęs terminą – paprastai dvi savaites, tačiau tokia yra taisyklė. Norint iš karto po atostogų išduoti atleidimą savo noru ir nebevykti į darbą, prašymą galima pateikti poilsio laikotarpiu – pavyzdžiui, likus lygiai dviem savaitėms iki jo pabaigos. Tada grįžimo į darbą diena bus paskutinė darbo diena.

Asmeniškai lankytis personalo skyriuje visai nebūtina, galima pasinaudoti pašto paslauga arba atsiųsti dokumentą el. paštu, patvirtinant elektroniniu parašu. Kaip ir šiuo atveju, skaitykite žurnale „Personalo verslas“. O norėdami sutaupyti laiko, pasinaudokite patogia:

Įspėjimo laikotarpis tęsis įprastai, o atleidimo dieną darbuotojas gaus tik darbo knygelę ir galutinį įmoką. Jei iki to laiko atostogų laikotarpis nesibaigė, išsiųskite jam pranešimą apie būtinybę atvykti dėl dokumentų arba sutikti, kad jie būtų išsiųsti paštu. Darykite tą patį, jei atostogos neapmokamos.

Klausimas iš praktikos

Ar galima atleisti darbuotoją atostogaujant be užmokesčio?

Atsakė Nina KovyazinaRusijos sveikatos apsaugos ministerijos Medicininio švietimo ir personalo politikos sveikatos priežiūros departamento direktoriaus pavaduotojas.

Atostogos su vėlesniu atleidimu sudaromos šiek tiek kitaip. Jei darbo santykiai nutraukiami darbuotojo iniciatyva, sprendimą išeiti ir prašymą išeiti gali parengti Kadra sistemos ekspertai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio nuostatos taip pat taikomos darbuotojams, atleistiems iš darbo šalių susitarimu, darbdavio iniciatyva (išskyrus atleidimą iš darbo dėl kaltės) ir dėl kitų priežasčių. Esant tokiai situacijai, taip pat reikės raštiško pareiškimo - kaip patvirtinimo, kad darbuotojas savo noru pasirinko galimybę pailsėti, o ne piniginę kompensaciją. Laikykite paskutinę atostogų dieną kaip atleidimo iš darbo dieną. Net jei nutraukiama, kurios galiojimas baigiasi anksčiau. Atostogų trukmė nustatoma pagal darbo metu sukauptą nepanaudotų atostogų dienų skaičių:

Jums nereikės dirbti dviejų savaičių, nes šiuo atveju tai įskaičiuojama į atostogų laikotarpį.

Redakcinis patarimas. Jei darbuotojo prašymas atostogauti su vėlesniu atleidimu iš darbo prieštarauja organizacijos patvirtintam atostogų grafikui - privalomam dokumentui - turite teisę atsisakyti. Darbdavys gali, bet neprivalo, atidėti darbuotojo, planuojančio išeiti iš darbo, kasmetines atostogas (). Apie kitas ir kai kurias atostogų, po kurių seka atleidimas, ypatybes skaitykite elektroniniame žurnale „Personalo verslas“.

Atsistatydinimo raštas iškart po atostogų

Surašydami įsakymą nutraukti darbo santykius, įvertinkite aplinkybes. Jei darbuotojas iš karto po atostogų nusprendžia parašyti atsistatydinimo laišką, išduodamas T-8 formos įsakymas. Galite naudoti formą. Eilutėje „atleidimo priežastis“ parašykite „darbuotojo iniciatyva“ su nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 dalį ir nurodykite prašymą su pastaba apie registracijos datą. kaip pagrindinį dokumentą.

Darbo sutarties nutraukimo data sutaps su įsakymo įvykdymo data, tą pačią dieną darbuotojas turi būti su juo supažindintas. Jei mes kalbame apie tai, įsakymas surašomas pagal tą pačią schemą, tačiau jo paskelbimo data yra ankstesnė už darbo santykių pasibaigimo datą. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris iki atleidimo neturėjo laiko pasiimti dviejų savaičių atostogų, su įsakymu susipažins lapkričio 1 d., o darbo santykiai baigsis tik lapkričio 14 d., ir tai turi būti nurodyta dokumente. Naudokite formą T-8 arba lygiavertę formą, o ne T-6.

Pagal užsakymą daromi įrašai darbo knygelėje ir asmeninėje kortelėje. Norėdami, įsiklausyti į žurnalo „Personalo verslas“ eksperto rekomendacijas: teisingai užpildykite kiekvieną stulpelį, inspektorius gali kaltinti netinkamą dizainą.

Iš anksto nedarykite administracinių dokumentų, nebent tai būtų atostogų suteikimo ir vėlesnio atleidimo klausimas. Atminkite, kad iki paskutinės darbo dienos darbuotojas išsaugo teisę į. Jei užbėgsite įvykiams už akių, turėsite ne tik atšaukti užsakymo galiojimą, bet ir pataisyti darbinį - atpažinti paskubomis padarytą įrašą knygoje (jei toks yra);

Plačiau skaitykite žurnale „Personalo verslas“. Dalį dokumentų išduoda buhalterija, dalį – personalo skyrius.

Kai atostogos suteikiamos su vėlesniu atleidimu iš darbo, apskaičiavimas atliekamas paskutinę dieną prieš jų pradžią (žr.). Atkreipkite dėmesį: atostogų išmoka mokama ne paskutinę dieną, kaip dalis bendrojo skaičiavimo, bet bent jau (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalis)! Kompensacija už nepanaudotas poilsio dienas nėra mokama, nes tokiu atveju darbuotojas savo teise jau pasinaudojo. Ar į darbo stažą skaičiuojant kompensaciją skaičiuoti atostogų laikotarpį su vėlesniu atleidimu iš darbo, skaitykite „Personalo sistemos“ medžiagoje:

Atleidžiant iš darbo, darbuotojas nusprendė nepanaudotas atostogas uždaryti darbo metu, iš dalies pasinaudodamas teise į atostogas ir iš dalies gaudamas kompensaciją už likusias dienas. Ar į atostogų laikotarpį įeina...

Laikotarpiai, į kuriuos atsižvelgiama ir neįtraukiami į kasmetinių pagrindinių atostogų stažą, nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnyje. Atostogų laikas su vėlesniu atleidimu į nurodytą darbo stažą neįskaičiuojamas, nes šiuo metu ...

Draudimas darbdaviui atleisti darbuotojus, kurie atostogauja, numatytas DK 6 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Tai neveikia tik dviem atvejais: likviduojant organizaciją, taip pat jei individualus verslininkas, kuriam pilietis dirba, nusprendė nutraukti savo veiklą (81 str. 1 d. 1 dalis).

Ar galima atleisti savo noru atostogų metu?

Šis klausimas išsamiai aptartas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. Darbuotojas atostogų metu turi teisę pateikti darbdaviui prašymą atleisti iš darbo savo noru. Tai turi būti padaryta prieš dvi savaites iki numatomos datos. Jei vadovas neprieštarauja, prireikus šis laikotarpis gali būti sutrumpintas (pavyzdžiui, jei pilietis susirado naują darbą ir nori jį pradėti kuo greičiau). Skaičiavimas prasideda kitą dieną po to, kai pasirašo paraiškos vadovas. Po dviejų savaičių pilietis jau bus laikomas atleistas iš organizacijos. Perskaitykite straipsnį apie tai, kaip laikytis procedūros. Jis turi būti įrašytas į darbuotojo knygelę, nurodant priežastį.

Prašymą darbuotojas gali siųsti ir vadovui paštu, registruotu paštu. Gavus jis yra patvirtinamas ir įtraukiamas į darbuotojo asmens bylą. Tokiu atveju įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminas prasidės vėliau. Kai kuriais atvejais tai gali būti nepatogu išvykstančiam žmogui (pavyzdžiui, jei jis nori kuo greičiau susirasti naują darbą).

Ar reikia įspėti vadovybę apie atleidimą iš darbo po atostogų?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojas turi teisę išeiti atostogų ir vėliau atleisti iš darbo savo noru. Pirmiausia jis turi pranešti darbdaviui apie savo sprendimą palikti organizaciją. Per šį laiką organizacijos vadovas turės galimybę susirasti tinkamą darbuotoją pakeisti išeinantį. Tokiu atveju iš karto po atostogų savo noru rašomas atsistatydinimo raštas, kurį žmogus gali visiškai nusimesti. Tokiu atveju paskutinė darbo diena bus laikoma paskutine suteikto poilsio diena.

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą

Teisės aktai nenumato galimybės darbdavio iniciatyva atleisti atostogaujantį darbuotoją iš darbo (DK 81 str. 6 d.), išskyrus darbo organizacijos likvidavimą arba individualaus verslininko veiklos nutraukimą.

Atostogaujant iniciatyva atleisti iš darbo gali kilti iš darbuotojo ir jis turi tam visas teises. Pasirodo, jei darbdavys nori atleisti atostogaujantį darbuotoją, jis privalo laukti jo iš atostogų. Pats darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo atostogų metu, tačiau turi būti laikomasi prašymo pateikimo termino.

Įspėjimo laikotarpis

Darbo kodekse nurodyta, kad atleisdamas iš darbo savo noru bendrais pagrindais, darbuotojas apie šį faktą privalo raštu įspėti vadovybę iš anksto, šiuo atveju likus dviem savaitėms iki pageidaujamos išvykimo datos (DK 80 str. 1 dalis).

Poilsiautojai turi kreiptis likus 14 dienų iki atostogų pabaigos (svarbiausia, kad atostogos būtų ilgesnės nei dvi savaitės, kitaip po jų vis tiek turėsite likti darbe iki dviejų savaičių įspėjimo apie išvykimą termino pabaigos) , per tą laiką darbdavys turi rasti pavaduotoją į laisvą darbo vietą.

Pagal DK 80 straipsnio trečiąją dalį darbo santykiai gali būti nutraukti anksčiau nei prieš dvi savaites, t.y. darbuotojo prašyme nurodyta data, jeigu jis:

• išeina į pensiją (pirmą kartą);
• eina mokytis;
• su vadovybe susitarė dėl išvykimo datos;
• perkeliant darbuotojo sutuoktinį (žmoną) dirbti į užsienį, į kitą vietovę;
• pažeidžiant darbo įstatymus darbdavio.

Svarbu! Siekdamas garantuoti darbo proceso tęstinumą, darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojas „dirbtų“ dvi savaites pasibaigus atostogoms. Tokie vadovybės veiksmai yra neteisėti.

Atsistatydina atostogų metu

Greičiausiai poilsiautojai neturės galimybės asmeniškai atsinešti atsistatydinimo rašto savo noru į personalo skyrių. Jie gali išsiųsti registruotu paštu. Tada darbo laikotarpio (14 dienų) skaičiavimo data yra kita diena po to, kai darbdavys gavo šį laišką (DK 80 str. 1 d.).

Pastaroji įpareigota užregistruoti prašymą gaunamų dokumentų registre ir suteikti jai gaunamo numerį. Oficiali išvykimo data yra paskutinė 2 savaičių darbo poilsio diena, net jei ji patenka į atostogų laikotarpį. Šią dieną darbuotojui išduodama darbo knyga ir su juo visiškai atsiskaitoma.

Pastaba: Darbdavys neturi teisės atšaukti darbuotojo iš atostogų tą dieną, kai jis gauna iš jo pareiškimą išeiti iš darbo, nes. šiuo metu darbuotojas nevykdo savo darbo pareigų. Atšaukimas vyksta tik darbuotojui sutikus (DK 125 str. 2 d.).

Pasibaigus įspėjimo terminui, atostogaujantis darbuotojas gali bet kada atsiimti prašymą ir grįžti į darbą. Atleidimas iš darbo šiuo atveju neįvyks, jei į laisvą darbo vietą raštu nebuvo pakviestas kitas darbuotojas, su kuriuo negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties (DK 80 str. 4 d.). Atostogų su vėlesniu atleidimu laikotarpiu atsistatydinimo laišką galite atsiimti tik iki atostogų dienos.

Atostogos, po kurių seka atleidimas

Darbuotojas savo noru, bendrais pagrindais, vienu metu gali rašyti du prašymus – vieną dėl atleidimo, kitą dėl atostogų, t.y. pailsėkite su vėlesne priežiūra. Darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti darbuotojui atostogas su tolesniu atleidimu iš darbo, tokia pareiga jam nėra nustatyta įstatymu.

Poilsį su vėlesniu atleidimu galima gauti tik susitarus su vadovu, darbuotojo iniciatyva čia nieko neišsprendžia.

Jei viršininkas davė leidimą, tada atleidimo data bus paskutinė atostogų diena. Dokumentai išrašomi ir atsiskaitymai atliekami paskutinę darbo dieną prieš atostogas.

Palikite kaip avansą

Pagal įstatymą darbdaviai neturi teisės suteikti tam tikros trukmės atostogų proporcingai dirbtoms valandoms. Tik po 6 mėnesių darbuotojas gali išnaudoti visas 28 kasmetinių mokamų atostogų dienas (DK 115 str., DK 122 str.).

Sutarus su vadovybe, darbuotojas turi teisę išeiti atostogų nepraėjus šešiems mėnesiams nuo darbo sutarties sudarymo (DK 122 str.). Paprašius, tai gali padaryti šių kategorijų asmenys:

• įvaikinusiems vaiką iki 3 mėnesių;
• darbuotojai iki 18 metų;
• nėščiųjų prieš motinystės atostogas, moterys po jų.

Į šias kategorijas patenka ir naujai atvykę, ir jau dirbantys darbuotojai, t.y. darbdavys nėra apdraustas nuo išvykimo atostogų darbuotojui, kuris dar negavo tam būtino stažo (nedirbo pusę metų). Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams kartu su pagrindinėmis darbo atostogomis suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos. Jei antraeilį darbą dirbantis darbuotojas neturi 6 mėnesių ir daugiau stažo, jam gali būti suteiktos iš anksto atostogos.

Kasmetinės mokamos atostogos už išdirbtus 2 ir vėlesnius tarnybos metus suteikiamos pagal atostogų grafiką bet kuriuo metų laiku (DK 122 str.).

Galimas atleidimas iš darbo savo noru atostogų laikotarpiu, kuris buvo numatytas iš anksto. Tiesiog per daug panaudotos atostogos bus išskaičiuotos iš mokėtinų įmokų sumos atleidžiant iš darbo (DK 137 str.). Avansinių atostogų skola nuimama iš darbuotojo darbo užmokesčio DK 137 straipsnyje nustatytais atvejais.

Svarbu! Darbuotojas savo iniciatyva turi teisę nutraukti darbo sutartį atostogaudamas, neatsižvelgiant į tai, kokiose atostogose jis yra, ar atostogos vaikui iki 1,5 ir 3 metų prižiūrėti, ar nėštumo ir gimdymo atostogos.

popierizmas

Išvykimo atostogų pagrindas yra užsakymas pagal visuotinai priimtą arba naudojamas įmonės savarankiškai parengtas dokumento pavyzdys. Tada jie atlieka pastabų skaičiavimą (arba savavališką). Darbuotojas savo iniciatyva gali pateikti atsistatydinimo laišką iki atostogų pabaigos. Jei vadovybei tai neprieštarauja, tada:

• iš pradžių sudarytas atostogų pavedimas ir atsiskaitymo lapelis anuliuojami;
• surašomas naujas raštelis-skaičiavimas ir įsakymas dėl naujų atostogų;
• parengiamas lydimasis memorandumas.

Nepaisant to, įstatymas nenumato poreikio naikinti pirminį įsakymą ir pagal naujas sąlygas sukurti naują.

Kad buhalteris turėtų rašytinį pagrindą perskaičiuoti atostogas, vis tiek geriau surašyti naują atostogų įsakymą ir jo pagrindu dar kartą užpildyti apskaičiavimo pažymą. Nebus nereikalinga sukurti viršelio atmintinę.

Darbuotojas privalo raštu pateikti prašymą išeiti iš darbo, surašytą pagal vidaus darbo taisyklių formas. Jei nėra nustatyto pavyzdžio, paraiška rašoma savavališka forma, atsižvelgiant į pagrindines biuro darbo taisykles.

Remiantis pareiškimu, surašomas įsakymas atleisti iš darbo, kuris perduodamas darbuotojui peržiūrėti ir pasirašyti.

Atsiskaitymai grynaisiais

Sunkumai darbdaviui yra momentai, kai darbuotojui buvo mokama papildoma atostoginė. Darbo kodeksas riboja situacijas, kai skola gali būti atimama iš darbuotojo. Išskaičiuoti skolą yra darbdavio teisė, bet ne pareiga.

Tais atvejais, kai nėra iš ko saugoti skolos, apie tai pamiršta arba paduoda skolingą darbuotoją į teismą. Prieš imantis priemonių permokėtoms lėšoms iš atlyginimo surinkti, verta susipažinti su atleidimo priežastimis, nes kai kurios iš jų įstatymų lygmeniu nesuteikia darbdaviui teisės daryti išskaitas, būtent:

• dingęs be žinios, darbuotojo ar darbdavio-fizinio asmens mirtis (DK 83 str.);
• įvyko ekstremalioji situacija (karas, katastrofa, nelaimė ir pan.) (DK 83 str.);
• darbininkas pagal medų tapo profesiniu netinkamu. išvada (DK 83 str.);
• teismas ar darbo inspekcija grąžino darbuotoją į tą pačią vietą, darbo vietą (DK 83 str.);
• atleidimas iš darbo dėl karo ar alternatyviosios civilinės tarnybos (Darbo kodekso 83 straipsnis);
• pasikeitė įmonės turto savininkas, tai taikoma vyriausiajam buhalteriui, vadovui ir jo pavaduotojams (DK 81 str.);
• organizacijos veiklos likvidavimas arba IP uždarymas (DK 81 str.);
• įmonės, individualūs verslininkai (DK 81 str.);
• darbuotojas atsisako būti perkeltas į jam tinkantį darbą pagal medicininę išvadą, o darbdavys tokio darbo neturi (DK 77 str.).

Dėl kitų atleidimo iš darbo priežasčių, neaprašytų aukščiau, iš skolininko išskaičiuojama ne daugiau kaip 20% atlyginimo už kiekvieną mokėjimą. Išieškojimo objektas s / n - imamas atėmus gyventojų pajamų mokestį.

Kompensacinės išmokos už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamos panašiai kaip atostogų išmokos. Kartu su jais darbuotojui skaičiuojamas darbo užmokestis už išdirbtas dienas atleidimo mėnesį ir, jei tai konkrečiu atveju numato darbo teisės aktai. Atostogos apmokamos ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų atsiradimo, pagrindas yra įsakymas atostogauti.

Atleidimas iš darbo po atostogų savo noru atliekami kaip įprastos procedūros dalis. Tačiau yra niuansų, priklausomai nuo to, kada tiksliai darbuotojas nusprendė nutraukti darbo santykius su darbdaviu. Mes išanalizuosime visus įdomius straipsnio punktus.

Kaip atleisti iš darbo iškart po atostogų

Įsakymas atleidimai iš darbo po savanoriškų atostogų niekuo nesiskiria nuo atleidimo tuo pačiu pagrindu bet kuriuo kitu metu. Norėdamas išeiti iš darbo savo iniciatyva, darbuotojas turi pateikti raštišką prašymą darbdaviui.

Nuo kitos dienos po šio prašymo pateikimo įmonės vadovui ir iki 2 savaičių termino pabaigos darbuotojas privalo eiti į darbą, išskyrus atvejus, kai yra nedarbingumo atostogose arba naudojasi ne atostogų dienomis. iki atleidimo.

Taikymas

Savo prašyme darbuotojas turi nurodyti atleidimo priežastį - mūsų situacijoje tai yra 1 straipsnio 3 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - ir darbo sutarties nutraukimo data. Pažymėtina, kad apie ketinimą išeiti iš darbo darbuotojas privalo informuoti darbdavį ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki numatomos darbo sutarties nutraukimo datos.

Tačiau galimos situacijos, kai darbuotojas gali reikalauti nedelsiant atleisti iš darbo savo iniciatyva dėl nesugebėjimo toliau eiti darbo pareigų ateityje. Tada prašyme turėtų būti nurodyta tokia svarbi priežastis ir būti pasiruošus, kad personalo pareigūnai galės prašyti dokumentiškai pagrįsti šias aplinkybes. Tokios svarios priežastys yra išėjimas į pensiją arba įstojimas į dieninį universitetą.

Įsakymo išdavimas

Praėjus 2 savaitėms, gavęs darbuotojo pareiškimą apie ketinimą išeiti iš darbo, darbdavys išleidžia atitinkamą įsakymą, su kuriuo pasirašytinai supažindina atleidžiamą asmenį. Anksčiau įsakymo duoti nepageidautina, nes per šias 2 savaites darbuotojas gali apsigalvoti ir atsiimti prašymą (DK 80 str. 4 d.).

Išimtis gali būti tik atvejai, kai darbdavys kitam darbuotojui jau išsiuntė raštišką kvietimą dirbti į atleidžiamo darbuotojo vietą.

Paraiškos atšaukimas

Jei darbuotojas persigalvojo ir atsisakė pasirašyti dokumentą apie susipažinimą su įsakymu atleisti iš darbo, tačiau 2 savaičių laikotarpis jau pasibaigęs arba į jo pareigas buvo pakviestas kitas asmuo, įsakyme daroma atitinkama pastaba. Nepaisant to, paskutinę 2 savaičių laikotarpio dieną atleidžiamam asmeniui turi būti išrašyta darbo knygelė ir sumokėti visi mokėtini mokėjimai.

Prašymas atostogauti

Tuo atveju, kai darbuotojo prašymas atleisti iš darbo buvo pateiktas jam išėjus mokamų atostogų, atleidžiama ir praėjus 2 savaitėms po to, kai darbdavys gavo minėtą prašymą, nepaisant to, kad atostogos dar nepasibaigusios.

Jei darbuotojas atleidimo dieną neatvyko į darbą gauti apskaičiavimo ir dokumentų (darbo knygelės ir kitų darbuotojo užsakytų), nes vis dar atostogavo, darbdavys išsiunčia jam atitinkamą pranešimą apie būtinybę atvykti ir gauti dokumentus arba sutikti juos siųsti paštu (DK 84.1 str. 6 d.).

Darbdavio įspėjimo apie atleidimą iš darbo po atostogų tvarka

Atleidimas po atostogų pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis reikalauja, kad darbuotojas prieš 2 savaites pateiktų raštišką prašymą įmonės vadovui su pranešimu apie savo sprendimą (1 dalis). Darbuotojas, nusprendęs išeiti iš darbo, tokį pareiškimą gali išsiųsti darbdaviui dar atostogaudamas. Kitą dieną po to, kai darbdavys gavo tokį paštu išsiųstą prašymą, 2 savaičių laikotarpio pradžia bus laikoma. Todėl išėjęs iš atostogų ar išdirbęs nustatytą laikotarpį (jei atostogos baigėsi anksčiau nei 2 savaites), darbuotojas gali iš karto gauti jam priklausančias įmokas ir reikiamus dokumentus (darbo knygelę ir kt.).

Jei sprendimą rašyti atsistatydinimo laišką darbuotojas priėmė grįžęs iš atostogų, šį prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo jis gali pateikti savo iniciatyva asmeniškai darbdaviui. Be to, šalių susitarimu atleidimas iš darbo gali įvykti anksčiau, nepasibaigus 2 savaičių terminui (2 dalis).

Tuo pačiu atveju, kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, prieš tai pasiėmęs nepanaudotas atostogas, į kurias jis turi teisę pagal DK 2 dalį. Darbo kodekso 127 str., jis gali bet kada kreiptis dėl atsistatydinimo; Tokiu atveju nereikės treniruotis 2 savaičių, nes atostogų laikas įskaičiuojamas į vadinamojo atidirbimo laikotarpį. Juk darbo teisės aktai nenumato jokio laiko limito nuo prašymo padavimo iki išvykimo atostogų.

Kaip skaičiuojamas atleidimas iš darbo po atostogų

Atleidžiant darbuotoją savo iniciatyva jam grįžus į darbą po atostogų, galimos 2 situacijos, kai darbuotojas:

• išeina atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo - čia darbo sutarties nutraukimo data bus paskutinė atostogų diena, o prašymas dėl to pateikiamas prieš išvykstant atostogų;
• nusprendžia išeiti iš darbo kasmetinių atostogų metu arba iš karto po jų - darbo sutarties nutraukimo data bus kita diena po 2 savaičių laikotarpio, skirto darbdaviui perspėti, pabaigos.

Priklausomai nuo to, kada darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo savo iniciatyva, ir atliekamas skaičiavimas. Išsiaiškinkime.

Kada mokamos išeitinės išmokos?

Skaičiavimas atleidžiant iš darbo atliekamas paskutinę atleidžiamo asmens darbo dieną (DK 84.1 str. 3-4 dalys). Jeigu šią dieną darbuotojo darbovietėje nebuvo, tai atsiskaitymai atliekami ne vėliau kaip kitą dieną po atmesto mokėjimo reikalavimo pateikimo (DK 140 str.).

Jei darbo sutarties nutraukimo dieną buvo palikta pinigų suma atleidžiamam darbuotojui atsiskaityti su juo, tačiau jis neatvyko už pinigų, tada šias lėšas kasoje galima laikyti tik 5 dienas. (Centrinio banko 2014-03-11 direktyvos Nr. 3210-U 6.5 punktas). Pasibaigus šiam laikotarpiui, pinigai įnešami ir grąžinami į banką.

Skaičiuojant už atleistą asmenį mokamos šios sumos:

• atlyginimai;
• kompensacija už kasmetinių atostogų ne atostogų dienas;
• darbo/kolektyvinėje sutartyje numatytas atleidimo iš darbo išmokas.

Jei atostogos, po kurių darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo, buvo suteiktos iš anksto, iš atleidžiamo asmens išskaitoma permokėtų atostogų išmokų suma, neviršijanti 20% atlyginimo (5 dalis, 1 dalis, straipsnis). DK 137 str. 1 d., 138 str.).

Skaičiavimas prieš atostogas su vėlesniu atleidimu

Momentas, kai šiuo atveju nutrūksta darbo santykiai su darbdaviu, yra būtent paskutinė atostogų diena. Tačiau mokėtinos sumos atleidžiamam asmeniui turi būti sumokėtos prieš jam išvykstant į tokias atostogas – paskutinę darbo dieną (Rusijos Konstitucinio Teismo 2007 m. sausio 25 d. nutarimas Nr. 131-О-О) .

Šią dieną darbuotojui turėtų būti mokamas darbo sutartyje (kolektyvinėje sutartyje) susitarus su darbdaviu numatytas atlyginimas ir išmokos. Tuo pačiu metu, kaip numatyta, likus 3 dienoms iki atostogų pradžios turi būti sumokėta atostogų išmoka (DK 136 str. 9 d.).

Tuo atveju, kai kasmetinių atostogų metu darbuotojas siunčia darbdaviui prašymą dėl kitų atostogų (šį kartą su vėlesniu atleidimu), įmonės vadovas turi du įvykių raidos scenarijus:

1. Atsižvelgiant į tai, kad suteikti atostogas su vėlesniu atleidimu, o ne mokėti kompensacijas už nepanaudotas atostogų dienas yra darbdavio teisė, bet ne pareiga, įmonės vadovas gali atsisakyti patenkinti šį darbuotojo norą. Tada darbuotojas išeina iš atostogų, išnaudoja iki 2 savaičių likusį laiką (o jei nelieka laiko dirbti, tada išsiunčia reikalavimą darbdaviui jį išmokėti) ir gauna visas jam priklausančias išmokas.
2. Tuo atveju, kai darbdavys patenkina norinčio išeiti iš darbuotojo prašymą ir suteikia jam kitas atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, jie susitaria dėl darbo apskaičiavimo ir išdavimo datos; tuo pačiu darbuotojas gali neiti į savo darbovietę pasibaigus kasmetinėms atostogoms ir iš karto išeiti atostogų su kitu atleidimu iš darbo jam pasibaigus.

Atleidimo iš darbo savo noru po motinystės atostogų ypatumai

Būdamas nėštumo ir gimdymo atostogose arba kasmetinėse atostogose prieš išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas pagal str. Darbo kodekso 260 str., darbuotoja taip pat turi teisę nutraukti darbo santykius savo noru. Atleidimo iš darbo tvarka čia ta pati: atitinkamas prašymas pateikiamas ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki pageidaujamos atleidimo datos. Per šį 2 savaičių laikotarpį motina gali persigalvoti dėl išvykimo ir atsiimti prašymą, tačiau yra vienas įspėjimas.

Dažnai į motinystės atostogų išėjusią darbuotoją priimama laikinoji darbuotoja, o gavęs motinystės darbuotojo prašymą nutraukti darbo santykius, darbdavys gali pakviesti tokį laikinąjį darbuotoją į nuolatinį darbą. darbo vieta raštu. Tuomet net ir persigalvojusi darbuotoja apie išvykimą ji nebegalės atsiimti prašymo.

PASTABA! Jei prieš išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų darbuotoja nepasinaudojo teise eiti kasmetinių atostogų, atleidus iš darbo savo noru, jai bus išmokamos kompensacijos.

Pagrindinis darbuotojo, palikusio vaiko priežiūros dekretą, atleidimo iš darbo savo iniciatyva bruožas yra momentas, susijęs su tokios kompensacijos apskaičiavimu. Visų pirma, tam reikia apskaičiuoti atostogų laikotarpį, į kurį neįeina laikas, kai darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose (išskyrus atvejį, kai motinystės darbuotoja ir toliau dirbo ne visą darbo dieną).

Taigi, jei darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo iš karto po atostogų, tuomet turėtumėte pasirūpinti, kad prašymas būtų pateiktas laiku. Taigi, jei darbuotojas, išėjęs iš atostogų, nebenori dirbti, tuomet atsistatydinimo raštą reikia pateikti dar būdamas kasmetinėse atostogose, skaičiuojant reikiamas 2 savaites, kad darbdavys surastų pavaduotoją.

Tuo pačiu per šį 2 savaičių laikotarpį darbuotojas gali apsigalvoti ir atsiimti prašymą, tačiau su sąlyga, kad darbdavys neišsiuntė raštiško kvietimo kitam darbuotojui užimti šias pareigas. Jei darbuotojas parašo atsistatydinimo laišką išėjęs iš atostogų, jam reikės išdirbti reikiamas 2 savaites arba susitarti su darbdaviu dėl kitos atleidimo datos.