Atleidimas iš darbo už girtumą darbe. Nušalinimas nuo darbo

Girtumas darbe yra didelis nusikaltimas, dėl kurio nusikaltėlis gali būti atleistas iš darbo. Taip yra dėl to, kad darbuotojo girtumas gali sukelti rimtų neigiamų pasekmių, tokių kaip nelaimingi atsitikimai, žala žmonių sveikatai (ypač pramoniniai sužalojimai), taip pat jų mirtis. Pavyzdžiui, neblaivus autobuso vairuotojas gali sužaloti ir mirti daugeliui keleivių. Straipsnyje papasakosime, kaip vyksta atleidimas iš darbo dėl girtumo ir kokie dokumentai surašomi.

Kad būtų atleistas iš darbo už girtumą, pažeidimas kartotis neprivalo. Tokiu būdu darbo drausmę pažeidusį darbuotoją darbdavys gali nedelsdamas atleisti iš darbo. Tačiau sprendimas konkrečiu atveju priimamas individualiai. Darbdaviui pirmą kartą gali būti taikoma švelnesnė drausminė nuobauda, ​​atsižvelgiant į neblaivumo laipsnį, pažeidimo pasekmes ir pažeidėjo elgesį.

Drausminės nuobaudos už girtumą skyrimo terminai

Bausmė už girtumą darbe gali būti atlikta per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo momento. Į šį laikotarpį neįeina:

• laikino nedarbingumo laikotarpis;
• darbuotojo atostogos;
• laikas, reikalingas Profesinės sąjungos nuomonei išaiškinti.

Kai gali ir negali atleisti ką nors už girtumą

Atitinkamu drausmės pažeidimu pripažįstamas, jeigu darbuotojas darbo metu yra neblaivus:

• savo darbo vietoje;
• įmonės teritorijoje;
• kitoje darbo vietoje vadovybės įsakymu (pavyzdžiui, komandiruotėje).

Neleidžiama nutraukti darbo santykių tokio straipsnio pagrindu su šiais darbuotojais:

• asmenys, apsvaigę nuo kenksmingų medžiagų garų darbe;
• nėščia moteris;
• nepilnamečiai be Profesinės sąjungos, Valstybinės darbo inspekcijos ir Nepilnamečių reikalų komisijos sutikimo;
• darbuotojų nustatytas neblaivus ne darbo valandomis (įprastu grafiku).

Pavyzdžiui, jei organizacijoje oficialiai nustatyta standartinė 40 valandų darbo savaitė su 5 dienų darbo savaite (8 valandos per dieną), tai šeštadienį į darbą atėjęs darbuotojas su dūmais negali būti laikomas drausminiu nusižengimu. Tai poilsio diena, nes tai nėra apmokama darbo diena. Tas pats pasakytina ir apie neapmokamą viršvalandinį darbą (jei darbuotojas, pavyzdžiui, yra priverstas likti vėlai vakare be papildomo užmokesčio) arba darbą švenčių dienomis.

Suaktyvinti girtumą darbe

Nepriklausomai nuo to, kokį sprendimą dėl darbuotojo nuobaudos priima darbdavys, norint jį sutvarkyti, reikia teisingai užpildyti reikiamus dokumentus. Be to, jei kiltų teisinio ginčo tikimybė šiuo klausimu, patartina sukaupti papildomų įrodymų.

Įrodymai tokiuose ginčuose taip pat gali apimti parodymus. Liudytojų parodymai yra išklausomi teisme ir vertinami kartu su rašytiniais įrodymais. Siekiant sumažinti galimo bylos pralaimėjimo riziką ateityje, visus darbuotojo neblaivumo nustatymo veiksmus patartina atlikti dalyvaujant liudininkams.

Dokumentų, sudaromų darbuotojui esant neblaiviam, sąrašas:

Darbuotojo neblaivumo įrodymai

Tik specializuota organizacija, turinti licenciją tokiai veiklai, gali patikimai patvirtinti apsvaigimo faktą. Netinka šiems tikslams:

• greitosios pagalbos iškvietimas;
• medicinos centro personalo ir kitų nekompetentingų asmenų įtraukimas;
• darbdavio darbuotojų išvados sudarymas;
• kreiptis į narkologą, kuris nėra įgaliotos organizacijos darbuotojas.

Dažniausiai apsvaigimą sunku nustatyti vien pagal regėjimą ar kvapą, tuo labiau jo laipsnį. Tai ypač sunku nustatyti apsinuodijimo narkotikais ar kitokiu toksiniu atveju. Šiuo atveju darbuotojo atsisakymas vykti į Narkologijos dispanserį yra svarus argumentas darbdavio naudai.

Negalite naudoti jėgos prieš darbuotoją ar kitaip priversti jį pasitikrinti. Tai gali užtraukti atsakomybę pagal įstatymą, nes priverstinis jo įgyvendinimas yra neteisėtas. Nagrinėjant ginčą teisme, visi įrodymai vertinami kartu. Pareiga įrodyti, kad darbuotojas yra neblaivus, tenka darbdaviui.

Rašytiniai paaiškinimai turi būti surašyti asmeniškai. Liudytojai, jei reikia, visus faktus turi patvirtinti teisme.

Žingsnis po žingsnio registracijos instrukcijos

Nustačius neblaivumo darbe atvejį, reikia imtis šių veiksmų:

Įsakymas nutraukti darbo sutartį

Toks įsakymas gali būti priimtas iš anksto neįspėjus darbuotojo. Su juo reikia susipažinti per 3 dienas nuo išdavimo datos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą skiltyje „Susipažinęs“, būtina šį faktą patvirtinti dalyvaujant liudytojams.

Dažnai darbuotojas ir įmonė susitaria nutraukti darbo santykius kitu pagrindu – šalių susitarimu. Toks variantas galimas, kai darbuotojas elgiasi tinkamai ir nenori neigiamo įrašo darbo knygelėje. Darbdaviui tokia registracija naudinga tuo, kad tinkamai įforminus darbo santykių nutraukimą šalių susitarimu, darbuotojas atleidimo iš darbo ginčyti teisme negalės.

Prieštaringos situacijos atleidimo metu

Deja, tokiomis aplinkybėmis šis klausimas gana dažnai patenka į teismą. Taip yra dėl sunkumų ieškant darbo su tokia atleidimo iš paskutinio darbo formuluote. Buvę darbuotojai savo poziciją teisme dažniausiai grindžia tuo, kad nebuvo girti.

Nesant įgaliotos organizacijos atliktos ir tinkamai atliktos ekspertizės, patvirtinančios pakankamą girtumo laipsnį, tokia byla gali turėti teisminės perspektyvos. Teismo sprendimas priklauso nuo darbdavio pateiktų įrodymų kokybės ir išsamumo. Teismų praktika rodo, kad teisėjai tokius buvusius darbuotojus dažnai grąžina į darbą, priteisia jiems darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką, net įpareigoja atlyginti moralinę žalą.

Trumpi teismų praktikos pavyzdžiai:

Prieštaringų situacijų atsiradimo tokiais atvejais galima išvengti tik teisingai užpildžius visus dokumentus. Jeigu yra neginčijamų darbdavio neblaivumo įrodymų, vargu ar darbuotojas kreipsis į teismą ir veltui gaišins savo laiką.

5 dažniausiai užduodamų klausimų įvertinimas:

Klausimas Nr.1. Koks alkoholio kiekis kraujyje laikomas pakankamu atleidimui iš darbo?

Kad būtų atleistas pagal šį straipsnį, pakanka viršyti 0,3 ppm lygį. Tai yra viršutinė lengvo apsinuodijimo stadijos riba.

Klausimas Nr.2. Ką daryti, kad neviršytumėte alkoholio normos kraujyje?

Prieš darbą negerkite daug alkoholio, nustokite jį gerti likus bent 12 valandų iki pamainos. Fizinio aktyvumo metu alkoholis iš organizmo pasišalina greičiau. Taip pat galite skalauti skrandį kalio permanganato ir vandens tirpalu.

Klausimas Nr.3. Ar galima atleisti darbuotoją, jei jis nepasirašė jokio dokumento ir niekur nevažiavo apžiūrėti?

Taip, galima, jei darbdavys viską įformino teisingai, dalyvaujant liudytojams.

Klausimas Nr.4. Kaip išvengti atleidimo iš darbo dėl girtumo, jei esate sučiuptas tai darantis?

Pabandykite tartis su darbdaviu dėl atleidimo kitu pagrindu.

Klausimas Nr.5. Ar galima surašyti reikiamus aktus, kai darbuotojas yra neblaivus?

Taip, galima, nes teisės aktuose nėra reikalavimų šių dokumentų rengimui. Tačiau reikia nepamiršti, kad bet kuriame dokumente turi būti privalomi rekvizitai – vardas, pavardė, data, įforminimo vieta, išdavimo esmė visuose rekvizituose ir jį surašiusių asmenų bei liudytojų parašai.

Atleisti iš darbo galima tik už tai, kad pasirodei neblaivus: darbuotojas, būdamas tokios būsenos ne darbo metu, net ir darbo metu, nenurodo atleidimo iš darbo dėl aptariamo pagrindo priežasčių. papunktyje nurodytas „darbas“. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis pripažįsta:

• tiesiogiai darbuotojo darbo vietoje;
• darbdavio teritorija už darbovietės ribų;
• objekto, kuriame darbuotojas dirba darbdavio pavedimu, teritorija.

Kartais kyla klausimas, ar galima atleisti darbuotoją, kuris buvo sučiuptas neblaivus prie įmonės įėjimo. Teismai tokį atleidimą iš darbo paprastai pripažįsta teisėtu, motyvuodami tokiais motyvais: kontrolės punkto teritorija reiškia bendrą darbdavio teritoriją (pvz., Vologdos apygardos teismo 2008-02-02 apeliacinis nutartis (AB). 2013 Nr.33-507/2013). Panašiais pagrindais teisėtas ir neblaivaus darbuotojo, pagauto tokios būklės prie įėjimo į klientų organizaciją, kurios teritorijoje asmuo dirba vadovybės pavedimu, atleidimas iš darbo (Maskvos apygardos teismo 2010 m. gruodžio 14 d. sprendimas). byloje Nr.33-24139).

Laiko aplinkybės: ar tai buvo darbo laikas?

Norint atleisti darbuotoją pagal sub. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, jis turi būti neblaivus darbo metu, kuris nustatytas darbo taisyklėse, darbo sutartyse ir pamainų grafikuose. Laiko aplinkybės tiesiogiai įtakoja galimybę atleisti iš darbo už girtumą darbe. Taigi, pavyzdžiui, jei neblaivus sulaikymas patikros punkte įvyko prieš darbo dienos pradžią, atleidimas iš darbo bus laikomas neteisėtu (pvz., UAB Jaroslavlio apygardos teismas 2012 m. spalio 18 d. byloje Nr. 33-5617) .

Atsižvelgiant į šį įstatymo reikalavimą, negalima atleisti darbuotojo, kuris:

• per pietų pertrauką darbe vartojo alkoholinius gėrimus, po kurių (iki pertraukos pabaigos) išėjo iš darbo;
• vartojo alkoholį darbe pasibaigus darbo dienai;
• atėjau į darbą išgėręs laisvadienį, atostogų (bet kokios rūšies) ar nedarbingumo atostogų.

Pažymėtina, kad teismai laikosi vienodos pozicijos dėl situacijos, kai darbuotojas buvo neblaivus pakeliui į komandiruotę. Traukinio, lėktuvo ar kitos transporto priemonės interjeras negali būti priskirtas darbo vietai, o kelionės laikas – darbo laikui. Todėl tokio darbuotojo atleisti už girtumą darbe negalima (2011 m. vasario 24 d. Novosibirsko apygardos teismo kasacinė nutartis byloje Nr. 33-1212/2011).

Neblaivumo fakto fiksavimas atleidimo iš darbo už girtumą tikslu

Įtarus, kad darbuotojas yra neblaivus, visų pirma rekomenduojama užfiksuoti neblaivumo faktą. Tokios darbuotojo būklę patvirtinančių įrodymų buvimas yra trečioji būtina jo teisėto atleidimo sąlyga.

Neblaivumo būklę gali patvirtinti ne tik medikų išvada, bet ir kiti įrodymai. Tai taip pat nurodė Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis. 3 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 (toliau – nutarimas Nr. 2) 42 punktą.

Kartais dėl objektyvių priežasčių neįmanoma atlikti ekspertizės. Pavyzdžiui, šalia nėra tinkamo profilio gydymo įstaigos arba darbuotojas priešinasi apžiūrai, o tai galima padaryti tik davus savanorišką sutikimą (kaip ir bet kuri medicininė procedūra, atliekama be gyvybiškai svarbių indikacijų).

SVARBU! Rekomenduojama pradėti nuo akto surašymo apie pasirodymą darbe neblaiviam, net jei darbuotojas sutiko pasitikrinti. Reikia turėti omenyje, kad asmuo turi teisę bet kada (tiek iki jos įgyvendinimo, tiek jos metu) atsisakyti šios procedūros.

Yra daug teismų sprendimų, kuriuose nurodoma, kad neblaivumą galima įrodyti be gydytojo išvados. Darbdavio galimybės laimėti ginčą dėl atleidimo iš darbo teisėtumo padidėja, jei yra įrodymų visuma – aktas, ataskaita, liudytojų parodymai, ataskaita/memorandumas (žr., pvz., UAB Archangelsko apygardos teismas 2013-06-02 d. byloje Nr.33-539/2013).

Komisijos aktui surašyti sudarymas

Kai kuriose organizacijose veikia nuolatinė komisija, fiksuojanti darbuotojų girtumą. Jei tokio nėra, geriau jį sukurti.

Norėdami tai padaryti, turite pateikti užsakymą laisva forma. Jame patartina rodyti:

• įsakymo pagrindas (dažniausiai pranešimas apie neblaivaus darbuotojo atradimą);
• komisijos sudarymo tikslas;
• komisijos sudėtis, nurodant vardus ir pareigas;
• komisinio galiojimo terminas (galima sudaryti komisinį neribojant galiojimo termino, tai yra nuolat).

Kaip surašyti protokolą neblaiviam darbuotojui?

Komisijos aktas turi būti surašytas tą dieną, kai darbuotojas buvo pagautas darbe neblaivus. Be to, dėl akivaizdžių priežasčių rekomenduojama tai padaryti kuo greičiau: jau po kelių valandų bus sunku įrodyti apsvaigimo faktą.

Akto forma nepatvirtinta, tačiau patartina į jį įtraukti:

• sudarymo vieta, data ir laikas;
• informacija apie darbuotojus, surašiusius aktą;
• informacija apie darbuotoją, kuris yra neblaivus;
• požymiai, rodantys apsvaigimą.

Dėl paskutinio punkto: 2016 m. įsigaliojo nauja medicininės apžiūros neblaivumo faktui nustatyti tvarka (patvirtinta Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2015 m. gruodžio 18 d. įsakymu Nr. 9 33n, toliau – procedūra). Šio dokumento 6 punktas apibrėžia neblaivumo požymius, kurių kiekvieno pakanka, kad būtų siunčiama tirti, įskaitant tuos atvejus, kai darbdavys įtaria, kad darbuotojas yra neblaivus:

• netvirta laikysena ir eisena;
• alkoholio kvapas;
• kalbos sutrikimai;
• staigus veido odos spalvos pasikeitimas.

Šie požymiai gali būti būdingi kai kurioms ligoms, todėl darbuotojo būklę reikia apibūdinti išsamiai. Įvertinus visas aplinkybes, akte daroma tinkama išvada.

Aktą pasirašo visi komisijos nariai, po to labai patartina supažindinti su juo nusižengusį darbuotoją prieš jo parašą. Jeigu jis atsisako pasirašyti arba dėl neblaivumo negali pasirašyti dokumento, aktas turi būti perskaitytas balsu ir jame padaryti atitinkama pastaba.

Medikų išvada kaip neblaivumo įrodymas

Surašius aktą, būtina pakviesti darbuotoją apžiūrai gydymo įstaigoje. Pagal tvarkos 3 punktą ją gali vykdyti tik organizacijos, turinčios medicinos praktikos licenciją, kuri, be kita ko, apima ir neblaivumo patikrinimo paslaugą. Gydymo įstaigos, neturinčios atitinkamos licencijos, išduotos išvados teismas nepripažins darbuotojo atleidimo teisėtumo įrodymu.

Jei darbuotojas sutinka su tvarka, jam duodamas siuntimas (tvarkos 5 papunktis, 5 p.). Šios krypties forma yra laisva.

Apžiūra turi apimti 5 veiksmus (nusakymo 4 punktas). Tai biologinių skysčių tyrimai, apžiūra ir alkotesteris. Jeigu kuris nors veiksmas nebuvo atliktas ir (arba) neatsispindi išvadoje, teismas gali pripažinti atleidimą neteisėtu.

Iki apžiūros darbdavio akte užfiksuoti išoriniai neblaivumo požymiai gali išnykti ir dėl to jų nebūti gydytojų išvadoje. Egzistuoja teismų praktika, pagal kurią atleidimas iš darbo tokiose situacijose pripažįstamas teisėtu. Šiuo atveju buvo atsižvelgta į laiką, praėjusį nuo akto surašymo iki medicininės apžiūros (pvz., UAB Yamalo-Nenets apylinkės teismas 2013 m. spalio 24 d. byloje Nr. 33-2269/2013).

Tuo pačiu, jeigu tokie požymiai akte neaprašyti (arba veikos nėra), o ekspertizės metu nustatytas tik alkoholio vartojimo faktas (be išorinių neblaivumo požymių), atleidimas iš darbo gali būti laikomas neteisėtu (pvz. UAB Primorsky apygardos teismas 2015-09-07 byloje Nr. 33-5668). Atkreipkite dėmesį, kad tai patvirtina būtinybę visais atvejais operatyviai surašyti aktą su išsamiu darbuotojo ir jo būklės aprašymu.

Nušalinimas nuo darbo pareigų prieš atleidimą iš darbo už girtumą

Nustačius apsvaigimo faktą, darbdavys privalo nušalinti nusikaltėlį iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnio 1 dalis). Sustabdymo laikas nebus laikomas pravaikštomis, tačiau už šį laiką darbo užmokestis nebus skaičiuojamas.

Nušalinimas turi būti įformintas įsakymu, kurio vieningos formos nėra. Patartina įtraukti:

• informacija apie darbdavį;
• informacija apie darbuotoją (vardas, pavardė, pareigos);
• atleidimo iš darbo aplinkybių nurodymas – neblaivumo būklė;
• nuoroda į neblaivumo faktą patvirtinančius dokumentus;
• nušalinimo nuo darbo pareigų laikotarpis.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbuotojui negali būti leista dirbti tol, kol išlieka aplinkybės, dėl kurių jis buvo nušalintas. Apsvaigimo atveju nustatyti tokį laikotarpį gali būti sunku, nes kartais neblaivumo būklė būna tokia stipri, kad gali nepraeiti kelias dienas.

SVARBU! Jeigu darbdavys, nustatęs neblaivumo faktą, vis dėlto leido pažeidėjui dirbti, tai atsakomybė už galimas neigiamas pasekmes (turto sugadinimas, sužalojimai) tenka jam. O nušalinimo neatlikę atsakingi pareigūnai, žinodami susiklosčiusią situaciją, gali būti nubausti už darbo saugos taisyklių pažeidimą – kaip numatyta BK str. 5.27.1 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas ir pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str.

Kaip atleisti žmogų už girtumą darbe? Atleidimo įsakymas (pavyzdys)

Atleidimas iš darbo už girtumą darbe yra ne kas kita, kaip drausminė priemonė. Todėl būtina vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytomis tokių taisyklių nustatymo taisyklėmis.

Prieš priimdami sprendimą dėl atleidimo, turėtumėte paprašyti darbuotojo paaiškinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 1 dalis). Nesilaikant šio reikalavimo, atleidimas iš darbo pripažįstamas neteisėtu (UAB Sankt Peterburgo miesto teismo 2014 m. rugsėjo 23 d. Nr. 33-14346/2014).

Geriausia tai padaryti pasibaigus sustabdymo laikotarpiui. Jeigu iš karto sužinosite, kad darbe girtauja, paprašysite pasiaiškinimo, teismas gali konstatuoti pažeidimą, nurodantį, kad darbuotojo neblaivumas lėmė tai, kad jis nesugebėjo parašyti teisingo paaiškinimo.

Aiškinamojo reikalavimo forma nenustatyta. Dar rekomenduojama surašyti raštu ir vieną egzempliorių atiduoti darbuotojui jo parašu, o atsisakius pasirašyti – surašyti aktą.

Po 2 darbo dienų (tai laikotarpis, per kurį turi būti parašytas aiškinamasis raštas) darbdavys turi 2 pasirinkimus:

1. Jei paaiškinimas nepateikiamas, apie tai surašomas protokolas. Atleidimui pakaks rašytinio prašymo pasiaiškinti ir jo nepateikimo akto.
2. Jei darbuotojas surašė aiškinamąjį raštą, reikėtų įvertinti jo nurodytas nusižengimo priežastis ir, atsižvelgiant į jo sunkumą, nustatyti drausminės nuobaudos rūšį. Gali būti, kad darbuotojas darbe apsinuodijo nuodingais dūmais, dėl to buvo toksikologinis apsvaigimas.

SVARBU! Darbdavys turėtų atsiminti, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, nėščia moteris negali būti atleista iš darbo už atitinkamą nusikaltimą. Todėl jai reikės taikyti kitos rūšies nuobaudą (UAB Chabarovsko apygardos teismas 2015-08-05 byloje Nr. 33-2767/2015).

Surašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo dėl girtumo nėra nieko sudėtingo. Jo pavyzdį galite rasti mūsų svetainėje. Reikėtų atsiminti, kad pakanka priimti tik vieną įsakymą - atleidimą iš darbo, nes šiuo atveju drausminė nuobauda yra būtent tokia. Tai yra, nereikia priimti atskiro įsakymo dėl drausminės atsakomybės skyrimo.

Nuobaudos atleidimo forma proporcingumas pažeidimui

Teismai ne visada pripažįsta atleidimą iš darbo proporcingu tokio nusikaltimo, kaip pasirodymas girtam darbe, sunkumui. Todėl kiekvienu konkrečiu atveju darbdavys turėtų daugiau dėmesio skirti nusižengusio darbuotojo paaiškinimams, taip pat įvertinti ankstesnį pažeidėjo elgesį bei jo požiūrį į darbą apskritai. Tai nurodė Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas (Nutarimo Nr. 2 53 punktas), tai taip pat nurodyta 5 str. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Taigi Tverės apygardos teismas 2015-03-10 nutartimi byloje Nr.33-687 pripažino atleidimą iš darbo neteisėtu, motyvuodamas tokiais motyvais:

1. Darbuotojas įmonėje dirba ilgą laiką.
2. Prieš tai darbuotojui niekada nebuvo taikomos drausminės nuobaudos.
3. Darbuotojas yra arti pensinio amžiaus.
4. Neigiamų padarinių dėl netinkamo elgesio darbdaviui nekilo.

Taigi, prieš priimant sprendimą atleisti darbuotoją iš darbo dėl pasirodymo darbe neblaivus, reikėtų dar kartą įvertinti situaciją ir įsitikinti, ar yra privalomos darbo sutarties nutraukimo sąlygos, tokios kaip:

• pakankamai neblaivumo įrodymų;
• darbuotojo kaltės, prasidėjus apsvaigimui, nustatymas;
• pasirodęs neblaivus darbo vietoje ir darbo valandomis.

Atleisti ką nors už girtumą galima tik tuo atveju, jei šie faktai sujungiami; vieno iš jų neužtenka. Be to, darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo savybes, turėtų apsvarstyti galimybę skirti nuobaudą, nesusijusią su atleidimu iš darbo.

Kiekvieno darbuotojo tiesioginė ir pagrindinė atsakomybė už departamento darbo taisyklių laikymąsi. Tuo pačiu metu girtumas darbo vietoje yra rimčiausias pramonės drausmės pažeidimas. Tokie faktai vietiniuose teisės aktuose numatyti kaip nepriimtini ir sukeliantys pačiam rimčiausias pasekmes darbuotojui.

Tuo pačiu metu vadovas privalo nustatyti ir slopinti girtumą darbo vietoje, nes pavaldinio buvimas neblaivus kelia grėsmę sau ir aplinkiniams. Tokie faktai ypač svarbūs, kai darbuotojas atlieka pavojingus gamybinius darbus.

Atleidimas iš darbo už girtumą Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis - pagrindinės nuostatos

Atleidimas iš darbo dėl girtumo darbo vietoje yra aiškiai numatytas įstatyme. Nustatytas neblaivumo darbo vietoje faktas laikomas priežastimi nutraukti teisinius santykius su tokiu darbuotoju.

Verta pabrėžti keletą šios procedūros ypatybių:

• Girtumas darbo vietoje turi būti tinkamai užfiksuotas. Kalto asmens darbdavys arba tiesioginis vadovas privalo siųsti jį medicininei apžiūrai. Patvirtinti apsvaigimo darbo vietoje jokiu kitu būdu neįmanoma;
• Atsisakymas atlikti medicininę procedūrą prilygsta girtumo fakto konstatavimui ir sukelia lygiai tokias pačias pasekmes;
• Būtina sustabdyti darbuotojo tarnybinių funkcijų atlikimą;
• Užfiksavus atvejį ir atlikus apžiūrą gydymo įstaigoje, reikia pradėti vidaus auditą.

Patvirtinus neblaivumą darbo vietoje, darbdavys įpareigotas kaltam asmeniui imtis drausminių priemonių. Vienas iš variantų – jį atleisti.

Atleidimas iš darbo už girtumą - žingsnis po žingsnio procedūra

Turi būti griežtai laikomasi darbuotojo atleidimo iš darbo dėl girtumo darbo vietoje sąlygų. Priešingu atveju pavaldinys galės apskųsti vadovo sprendimą ir jis bus panaikintas formaliais pagrindais, o kaltas asmuo bus grąžintas į pareigas. Todėl atleidimo iš darbo dėl neblaivaus darbo vietoje tvarka turėtų būti pateikta išsamiau:

• Darbuotoją privaloma siųsti apžiūrai liudininkų akivaizdoje arba nuvežti į gydymo įstaigą, padedant tiesioginiam vadovui;
• Apžiūros aktas turi būti patvirtintas gydytojo ir gydymo įstaigos antspaudu. Tai reikia patikrinti, nes tai yra svarbiausias dokumentas;
• Kaltininko viršininkas turi pranešti apie įvykį aukštesnei vadovybei. Norėdami tai padaryti, turite surašyti atmintinę, kurioje nurodysite patį girtumo faktą darbo vietoje ir liudininkus, kurie gali tai patvirtinti;
• Patikrinimą pradeda tiesiogiai viršininkas arba darbdavys, siekiant įvertinti situaciją ir teisingai ją išspręsti, apklausiami liudininkai, renkami kaltininko asmenybę apibūdinantys dokumentai;
• Įvykiui pasitvirtinus, darbdavys sprendžia, ar taikyti darbuotojui vieną ar kitą drausminę nuobaudą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai numato atleidimą iš darbo kaip bausmę. Tačiau procedūra gali sukelti ne tik darbuotojo darbo praradimą. Jei darbuotojas pasižymi geromis savybėmis, ilgamete patirtimi ir vertingumu, vadovybė gali apsiriboti griežtu papeikimu ar įspėjimu dėl nepilno darbo. Galutinį sprendimą priima vadovybė.

Nutarties dėl atleidimo iš darbo pagal straipsnį už girtumą - pavyzdys

Neblaivumas darbo vietoje yra akivaizdžiausias įstatymų ir vidaus taisyklių pažeidimas. Todėl darbdavys turi teisę nutraukti asmens darbo santykius ir jį atleisti. Dėl to turi būti išduotas įsakymas. Paprastai tokiame įsakyme dėl atleidimo iš darbo sujungiamos dvi nuostatos – drausminė nuobauda ir santykių nutraukimas kaip tokios atsakomybės priemonė.

Šis pavyzdys suprojektuotas pagal teisės aktų nuostatas ir biuro darbo standartus.

Daugiau informacijos apie tai, kaip parašyti su alkoholiu susijusį sustabdymo įsakymą, rasite šiame straipsnyje.

Atleidimas iš darbo pagal straipsnį už girtumą – įrašas į darbo knygelę

Darbo apskaitos knyga yra darbuotojo darbo veiklos atspindys. Jame nurodomas asmens priėmimo į darbą pagrindas ir darbo santykių su juo nutraukimo pagrindas.

Įrašai knygoje gali neatitikti valdžios įsakymo turinio. Todėl jeigu teisinių santykių su asmeniu nutraukimo pagrindas yra p. B punktas 6, 1 dalis, str. Įstatymo 81 str, būtent atleidimas iš darbo už girtumą darbo vietoje, tuomet tai atsispindės knygoje. Kitų variantų negali būti.

Ką daryti, jei buvote atleistas iš darbo dėl girtumo?

Svarbu suprasti, kad darbuotojas gali vartoti alkoholinius vaistus, o ne alkoholinius gėrimus. Todėl alkoholio poveikį gali lemti objektyvios priežastys. Tokiais atvejais darbuotojo atleidimas iš darbo už girtumą yra nepriimtinas.

Taip pat reikia nepamiršti, kad privaloma atleidimo iš darbo dėl neblaivumo darbo vietoje tvarkos pagal atitinkamą straipsnį įgyvendinimo sąlyga yra griežtas teisės aktų normų laikymasis. Jei nesilaikoma tvarkos, tokie vadovybės veiksmai turėtų būti skundžiami kreipiantis į prokuratūrą ar teismą.

Nuo: 2010-07-30
Žurnalas: Viskas HR
Metai: 2010 m
Autorius: Vorožeikinas Ilja Aleksandrovičius
Tema: Personalo dokumentai, Darbuotojų drausminė atsakomybė
Kategorija: iškilo problemų? Štai sprendimas

Dokumentų šablonai
Pranešimas apie pasirodymą darbe būdamas neblaivus

Reglamentas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (ištrauka) Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas (ištrauka) Rusijos Federacijos įstatymas 1991 m. balandžio 18 d. Nr. 1026-I „Dėl policijos“ (ištrauka) Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarimas Rusijos Federacijos teismo 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo Rusijos Federacijos Rusijos Federacijos darbo kodeksas“ (ištrauka)

Kitą dieną turėjome nemalonų incidentą. Ryte į darbą atėjo elektrikas ir dingo. Pusę dienos ieškojome, bet neradome. Galų gale jį rado galiniame kambaryje: jis prisigėrė ir užmigo. Jam kažkas panašaus nutinka jau ne pirmą kartą, jis pavargo nuo to „užmerkti akis“, todėl nusprendė jį atleisti. Paaiškinau mūsų vadovui, kad prieš išduodant įsakymą dėl atleidimo, elektrikas turi būti išsiųstas medicininei apžiūrai. Ne taip! Gerąja prasme jis kategoriškai atsisakė eiti, negalime jo priversti... Komanda moteriška - su girtu vyru nesimušim. Aišku, kad su ta byla jau sugaištas laikas ir nieko negalima padaryti, bet ateičiai norėčiau sužinoti - ar yra kokių nors sprendimų tokiai problemai?

Su apgailestavimu tenka pripažinti, kad Jūsų aprašytoje situacijoje tikrai sunku įrodyti, kad darbuotojas yra neblaivus. Pagal bendrą taisyklę negalima atlikti medicininės apžiūros prieš darbuotojo valią (Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos teisės aktų pagrindų 33 straipsnio 1 dalis, patvirtinta Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos). Rusijos Federacija 1993 m. liepos 22 d. Nr. 5487-1).

Oficialią galimybę įrodyti (ir vėliau nutraukti darbo sutartį) atveria Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma. Nurodė, kad alkoholinio ar narkotinio ar kitokio toksinio apsvaigimo būklę gali patvirtinti tiek medicininė išvada, tiek kitokio pobūdžio įrodymai, kuriuos atitinkamai turi įvertinti teismas (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos nutarties 42 punktas). Rusijos Federacija 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 „Dėl teismų prašymo Rusijos Federacijos Rusijos Federacijos darbo kodeksas“). Kokie tai galėtų būti įrodymai?

TURĖTĖTE TAI ŽINOTI

Svarbu nustatyti ne tik alkoholio vartojimo faktą, bet ir apsvaigimo nuo alkoholio būklę

Įrodymai 1. Aktas dėl darbuotojo neblaivaus darbo vietoje. Tokį dokumentą turi pasirašyti ne mažiau kaip trys liudytojai.

MŪSŲ PATARIMAI

Stenkitės, kad vienas iš aktų rengėjų būtų darbdavio atstovas, įgaliotas spręsti patraukimo baudžiamojon atsakomybėn klausimus (pavyzdžiui, personalo skyriaus vadovas), o likusieji – darbuotojai, kurie nesidomi įvykių pasekmės (pavyzdžiui, valytoja ir buhalteris)

Kokius aktus reikia surašyti?
Pirma, darbuotojo atsisakymo atlikti medicininę apžiūrą aktas.
Antra, veiksmas, kuriame turėtų atsispindėti aplinkybės ir požymiai, leidžiantys manyti, kad darbuotojas yra neblaivus. Norėdami tai padaryti, patartina išsamiai apibūdinti darbuotojo elgesį, jo gebėjimą judėti (sutrikusi judesių koordinacija, pavyzdžiui, stulbinanti, netolygi eisena), kalbėti (pavyzdžiui, nerišli kalba), kvapo buvimą. alkoholio iškvėpimas, agresyvus elgesys, necenzūriniai žodžiai ir tt Svarbiausia, kad kuo daugiau apsinuodijimo alkoholiu požymių, tuo geriau!

Nebūtų klaida, jei minėtus aktus sujungtumėte į vieną, kur aprašysite apsvaigimo nuo alkoholio požymius ir tuo pačiu nurodytumėte, kad darbuotojui buvo prašoma atlikti medicininę apžiūrą, tačiau jis atsisakė.

Svarbiausia, kad darbuotojas turi būti supažindintas su kiekvienu aktu prieš parašą!

Tiesa, darbuotojas gali atsisakyti pasirašyti bet ką. Tokiu atveju galite įdėti pastabą apie darbuotojo atsisakymą susipažinti su pačiu dokumentu, su kuriuo darbuotojas atsisako susipažinti, arba surašyti papildomą dokumentą apie darbuotojo atsisakymą susipažinti su surašytu dokumentu. Čia, kaip sakoma, skonio reikalas.

Kartu noriu perspėti: jeigu aktą surašo, pavyzdžiui, personalo skyriaus vedėjas, patarėjas teisės klausimais ir tiesioginis nelaimingo darbuotojo vadovas, didelė tikimybė, kad teismas , kilus ginčui, padarys išvadą, kad jį sudarę asmenys buvo šališki.

Reikalauti iš darbuotojo rašytinio paaiškinimo dėl darbo drausmės pažeidimo priežasčių jam būnant „svaigus“ ne visada prasminga. Tai geriau daryti darbuotojui išblaivus.

Pastaba!

Nuo to momento, kai darbuotojas tiksliai supranta, ko iš jo reikalaujama, turi būti skaičiuojamos 2 darbo dienos, skiriamos darbuotojui paaiškinimams duoti (Rusijos Federacijos darbo kodekso, toliau – Darbo kodekso, 193 str. Rusijos Federacijos kodeksas). Po to turite teisę duoti įsakymą (nurodymą) nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pagal papunktį. „b“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

MŪSŲ PATARIMAI

Jei darbuotojas nenori susipažinti su aktu ir atsisako jį pasirašyti, jam dalyvaujant perskaitykite aktą garsiai. Ir šis faktas taip pat turėtų būti užfiksuotas akte.

Tačiau norime perspėti, kad teismai ne visada pripažįsta veiksmus pakankamu įrodymu, kad darbuotojas darbo vietoje yra neblaivus. Dažniausiai teismas abejoja aktus surašiusių asmenų objektyvumu.

Įrodymai 2. Policijos pranešimas. Jei darbuotojas yra toks girtas, kad negali suvaldyti savo emocijų ir veiksmų, yra chuliganiškas, daro nemalonumų ar susimuša, tuomet galite pabandyti kreiptis pagalbos į policiją. Paaiškinkite savo iššūkį sakydami, kad asmuo pažeidžia viešosios tvarkos taisykles. Tačiau būkite pasirengę, kad tai gali neveikti.

Viena vertus, už pasirodymą gatvėse, stadionuose, aikštėse, parkuose, viešosiose transporto priemonėse ir kitose viešose vietose esant neblaiviam, pažeidžiančiam žmogaus orumą ir visuomenės dorovę, Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas (toliau – kaip Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas) numato galimybę skirti administracinę nuobaudą.bauda nuo 100 iki 500 rublių. arba administracinis areštas iki 15 parų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 20.21 straipsnis).

Policija turi teisę pristatyti į gydymo įstaigas ar vidaus reikalų įstaigų budinčius padalinius ir juose iki išblaivinimo laikyti neblaivius viešose vietose ir netekusius gebėjimo savarankiškai judėti ar orientuotis aplinkoje asmenis, arba galinčius sukelti. žalos kitiems ir (ar) sau . Jeigu toks asmuo yra būste, turi būti ten gyvenančių piliečių rašytinis pareiškimas, jeigu yra pagrindas manyti, kad šio asmens elgesys kelia pavojų jo sveikatai, gyvybei ir turtui (ĮBĮ 11 straipsnio 11 punktas). 1991 m. balandžio 18 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1026-1 „Apie policiją“)

MŪSŲ PATARIMAI

Jei darbuotojas yra jūsų įmonėje veikiančios pirminės profesinės sąjungos organizacijos narys, įtraukite jos atstovus į akto surašymą

Kita vertus, organizacijos, kaip „teritorijos“, kuriose buvimas neblaiviam užtraukia administracinę atsakomybę ir iš kurių neblaivūs piliečiai gali būti vežami į gydymo įstaigas, į šį sąrašą tiesiogiai nepatenka. Kas yra „vieša vieta“, įstatyme nėra apibrėžta. Todėl klausimas, ar jūsų triukšmingų darbų vieta yra vieša, lieka atviras. Vienas dalykas, kai kalbama apie tokias organizacijas kaip parduotuvės ir kavinės – akivaizdu, kad jas galima priskirti viešosioms vietoms. O jei žmogus dirba kokioje nors izoliuotoje vietoje, kur beveik niekas, išskyrus jį patį, negali patekti? Pavyzdžiui, vos radote savo elektriką...

MŪSŲ PATARIMAI

Jei darbuotojas yra neblaivus, nepamirškite jo nušalinti nuo darbo

Todėl nesiimame vienareikšmiškai teigti, kad iškvietus policiją bus pasiektas norimas rezultatas. Bet tokia galimybė yra.

Jei vis dėlto nuspręsite kreiptis pagalbos į policiją ir atvykę vidaus reikalų pareigūnai jūsų darbuotojo veiksmuose pamatysite administracinio nusižengimo požymius, jie bent surašys administracinio nusižengimo protokolą, kurio pagrindu gali būti priimtas sprendimas patraukti pažeidėją administracinėn atsakomybėn. Šis protokolas ir rezoliucija gali turėti teigiamą vaidmenį jums, jei byla staiga patektų į teismą.

Be to, priklausomai nuo darbuotojo būklės, policijos pareigūnai gali jį nuvežti į specializuotą įstaigą - medicinos blaivyklą. Kur jis bus apžiūrėtas. Be to, darbuotojas negalės atsisakyti šios apžiūros. Nuvežus darbuotoją į medicinos išblaivinimo centrą, bus surašomas protokolas, kuriame medicinos darbuotojas surašys „ligonio“ būklę. Toks protokolas išsiunčiamas darbdaviui. Bet kuriuo atveju, net jei pranešimas iš blaivyklos jums nebuvo atsiųstas, šis dokumentas, darbuotojui kreipusis į teismą ginčydamas neteisėtą atleidimą iš darbo, teisėjo prašymu atsiras byloje.

Santrauka

Apsvaigimo nuo alkoholio būklę gali patvirtinti tiek medicininė išvada, tiek kitų rūšių įrodymai: tarnybiniai aktai, policijos pranešimai, medicininės pažymos. Tačiau atminkite, kad policiją ar greitąją pagalbą prasminga kviesti tik išskirtiniais atvejais.

Darbuotojui, pasirodžiusiam darbe apsvaigusiam nuo alkoholio ar kitokio apsvaigimo, gali būti skirta griežta drausminė nuobauda ir net atleidimas iš darbo. Tačiau darbdavys turi elgtis atsargiai, nes girtumą dar reikia įrodyti. Vėliau darbuotojas gali ginčyti savo atleidimą iš darbo teisme, o teismas turi įsitikinti, kad buvo pakankamai įrodymų, pagrindžiančių sumažinimą.

redaguoto Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio šeštos pastraipos „b“ papunktyje nurodyta, kad atvykimas į darbą neblaivus reiškia, kad darbuotojas yra tokios būklės ne tik tiesiogiai savo darbo vietoje, bet ir apskritai. įmonės ar kito objekto teritorijoje, kur vykdė vadovybės nurodymus.

Pats apsvaigimas - ne teisinis, o medicininis terminas. Jos požymiai gali būti, pavyzdžiui, veido odos paraudimas, pulso pokyčiai, rankų drebulys, aiškus alkoholio kvapas iš burnos ir neaiški kalba. Tačiau daugelis iš jų gali atsirasti žmonėms, turintiems aukštą karščiavimą arba vartojant vaistus. Į tai taip pat reikėtų atsižvelgti.

Kokiais atvejais tai įmanoma?

Įstatymas numato galimybę darbuotojo atleidimas net po jo vienkartinio atsistatydinimo eina į darbą neblaivus, nes tai yra šiurkštus nusikaltimas, dėl kurio pažeidžiami darbo įsipareigojimai. Tačiau vadovas ne visada gali atleisti visus tokios būklės darbuotojus.

Asmenys iki pilnametystės gali būti atleisti tik gavus profesinės sąjungos organo arba specialios komisijos, sprendžiančios nepilnamečių reikalus ir ginančios jų teises, patvirtinimą. Tai nurodyta Darbo kodekso 269 str.

Darbdavys neturi teisės nutraukti sutarties su nėščia moterimi, net jei ji į darbą ateina neblaivi. Pagal DK 261 straipsnį nėščia moteris gali būti atleista iš darbo tik įmonę likvidavus.

Taip pat neįmanoma atleisti pavojingoje gamyboje dirbančio darbuotojo, kuris atsitiktinai buvo apsvaigęs nuo apsinuodijimo toksine medžiaga. Už tokį nusikaltimą nėra baudžiama, nes jis padarytas be tyčios.

Vien alkoholio buvimas kraujyje nėra priežastis atleisti iš darbo, nes apsvaigimas reiškia tam tikrą jo koncentraciją organizme. Tai 0,5 promilės, kurią galima nustatyti išgėrus 75 gramus degtinės arba pusę litro 80 kilogramų sveriančio alaus.

Pagal Darbo kodeksą sankcijos darbuotojui gali būti taikomos tik tada, kai jis yra neblaivus. Įmonės teritorijoje neblaivus darbuotojas negali būti atleistas iš darbo, jei tai įvyko ne darbo valandomis, pavyzdžiui, pasibaigus darbo pamainai, švenčių dienomis, savaitgaliais ir pan.

Renginių plėtros galimybės

Kadangi apsinuodijimą toksine ar narkotikais gana sunku įrodyti ne specialistui, geriausia nedelsiant atlikti darbuotojo medicininę apžiūrą.

Vadovas turi rūpintis apie įrodymus, kad darbuotojas išėjo į darbą arba buvo neblaivus darbo vietoje. Pirmiausia turi būti surašytas specialus aktas, kurį pasirašo trys liudytojai. Šis dokumentas ypač reikalingas tuo atveju, kai darbuotojas atsisakė atlikti medicininę apžiūrą, nes šis atsisakymas jame įrašytas. Akte taip pat išvardyti požymiai, pagal kuriuos buvo nustatytas neblaivumas.

Jei darbuotojas elgiasi neadekvačiai, kaunasi ir kelia nemalonumų, tuomet prasminga kviesti policiją. Policijos pareigūnai gali nuvežti jį į medicinos blaivyklą arba į artimiausią skyrių. Tada atsiras papildomų įrodymų, kurie bus įrašyti į specialų policijos protokolą arba medicininę pažymą iš blaivyklos.

Profesinių sąjungų organizacijos atstovai gali dalyvauti tikrinant darbuotoją, jei jis yra jos narys. Iškviesta greitosios medicinos pagalbos brigada taip pat gali raštu užfiksuoti apsinuodijimo alkoholiu ar kitomis medžiagomis požymius, išduodama pažymą. Tačiau kviesti policiją ar greitąją medicinos pagalbą reikėtų tik ypatingais atvejais.

Kaip nustatyti apsinuodijimą?

Surašyti aktą, įrodantį, kad pavaldinys yra girtas, darbdavys privalo sušaukti ne mažiau kaip trijų žmonių komisiją. Jame gali būti tiesioginis struktūrinio padalinio vadovas, teisininkas ir specialistas, atsakingas už saugą ir sveikatą.

Medicininės apžiūros atlikimas neturėtų pažeisti įstatymų. Apžiūrai gali būti kviečiami tik specialistai – narkologai ar psichiatrai iš narkologinių klinikų ar kitų gydymo įstaigų. Negalite paskambinti pirmajam sutiktam gydytojui. pagal skelbimą laikraštyje, nes gali neturėti atitinkamo pažymėjimo ir licencijos tokiai veiklai. Visos procedūros turi atitikti instrukcijas.

Darbuotojas turi teisę atsisakyti leisti medicininę apžiūrą, neturėtumėte priversti jo tai daryti prieš jo valią. Bet tada surašomas specialus aktas, patvirtinantis šį atsisakymą.

Pirmas būtinas dokumentas – aktas, nurodantis, kad asmuo darbo vietoje buvo neblaivus. Ataskaitos surašymo forma gali būti savavališka, tačiau joje turi būti nurodyta data, duomenys apie darbuotoją ir jo pareigas, neblaivumo laipsnis, nušalinimo nuo darbo laikas, o pabaigoje – vadovo ir liudytojų parašai.

Kitas privalomas įrodymas – medicinos specialistų pasirašyta medicininė išvada. Taip pat darbuotojas turi pasiaiškinti, kai kitą kartą pasirodys darbe, tai yra parašyti aiškinamąjį raštą. Visi išvardyti dokumentai perduodami saugoti personalo skyriui. Vadovas gali prašyti juos svarstyti, kad nuspręstų dėl tokio darbuotojo nuobaudos.

Užsakymo pateikimo tvarka

Pirmas dalykas, kurį darbdavys turi padaryti, jei toks pažeidimas įvyksta jo įmonėje nusižengusį darbuotoją pašalinti iš darbo. Tai yra privalomas reikalavimas organizacijos vadovui. Jis gali būti patrauktas atsakomybėn įvykus nelaimingiems atsitikimams, įvykusiems dėl neblaivaus asmens buvimo darbe.

Norint tinkamai nuvežti, reikėtų išduoti atskirą įsakymą, kurį gali pasirašyti visos įmonės ar struktūrinio padalinio vadovas. Baudžiama įsakymu turi būti susipažinęs su parašu. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje apskaičiuojamas išdirbtų valandų skaičius iki darbuotojo nušalinimo. Taip pat ataskaitų kortelėje daromas specialus įrašas, reiškiantis, kad nuo tam tikros datos darbuotojui nebuvo leista dirbti pagal galiojančius teisės aktus, taip pat per šį laikotarpį jam nėra mokamas atlyginimas.

Priėmus galutinį sprendimą atleisti darbuotoją iš darbo, surašomas įsakymas. Nurodoma data, tada dokumentui priskiriamas numeris. Taip pat nurodoma visa informacija apie įdarbinimą, perkėlimus ir kvalifikaciją, turi būti nurodytos konkrečios atleidimo priežastys ir nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį.

Užsakymui suteikiamas pavadinimas, data ir parašas. Yra straipsnis dėl atleidimo iš darbo už girtumą. Tai yra šeštoji 81 straipsnio dalis, būtent „b“ papunktis. Pagal įsakymą darbuotojui atliekami visi mokėjimai, taip pat išrašoma darbo knygelė. Tokiu atveju išeitinė kompensacija neskiriama.

Kitos darbuotojo bausmės rūšys

Darbdavys gali skirti įvairių nuobaudų variantų. Tai:

1. Atleidimas iš darbo.
2. komentuoti.
3. Priekaištas.

Renkantis sankciją turėtų vadovautis tuo, kaip buvo charakterizuojamas darbuotojas per visą darbo organizacijoje laikotarpį. Jei jis gerai pasirodė ir neturėjo kitų drausminių nuobaudų, galime susitarti dėl sutarties nutraukimo bendru šalių sutarimu. Įrašas darbo knygoje apie atleidimą pagal šį straipsnį gali turėti labai neigiamos įtakos tolimesnei karjerai.

Darbuotojas gali bandyti teisme įrodyti, kad procedūra buvo atlikta neteisėtai. Jeigu įrodymų nepakanka, tuomet darbdaviui geriau taikyti švelnesnį nubaudimo būdą – papeikimą ar papeikimą.

Girtumas ar buvimas neblaiviam yra labai šiurkštus drausmės pažeidimas darbe, už kurį numatyta nuobauda. Netgi vienkartinis darbuotojo pasirodymas neblaivus suteikia vadovui teisę jį atleisti. Įrašas turi būti padarytas darbuotojo darbo knygoje, o tai praktiškai panaikina jo karjerą. Tačiau visa tai reikalauja įrodymų, tokių kaip medicininė apžiūra. Taip pat surašomas aktas, kuriame fiksuojama pavaldinio būklė. Šiuo tikslu turi būti įtraukti liudytojai.