Skambinti į darbą po darbo valandų. Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis darbo kodeksas

Apmokėjimas už darbą poilsio dienomis - Darbo kodeksas reglamentuoja šį klausimą str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. Darbas šiais laikais yra draudžiamas įstatymų ir galimas tik išskirtinėmis aplinkybėmis. Speciali apmokėjimo tvarka yra papildoma darbuotojų teisės į poilsį garantija.

Kokiais atvejais galima dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis draudžia kviesti piliečius į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tai yra pagrindas, kuriuo turėtų vadovautis darbdaviai. Šios teisės akto nuostatos tikslas – visavertis darbuotojų poilsis ir rūpinimasis piliečių sveikata. Išimtys leidžiamos šiomis sąlygomis:

• darbuotojo sutikimas;
• atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę (jei tokia yra);
• atsiradus neatidėliotiniems darbams, nuo kurių vykdymo priklauso tolesnė įmonės veikla.

Kai kuriais atvejais įstatymai leidžia darbuotojus šaukti į darbą savaitgaliais ir be jų sutikimo. Visų pirma, leidžiama dirbti savaitgaliais, siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų. Taip pat galima iškviesti darbuotojus, kad būtų išvengta pavojingų situacijų ir turto praradimo. Esant ekstremaliajai ar karo padėties situacijai, grėsmei visiems Rusijos gyventojams ar jos daliai, darbdavys gali pritraukti darbuotojų ir savaitgaliais be jų sutikimo. Išimtys iš šios taisyklės yra neįgalieji, nėščios moterys ir darbuotojai su mažais vaikais. Teisės aktai suteikia jiems teisę atsisakyti tokio darbo ir nustato papildomą sąlygą priimant į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis: medicininė išvada nedraudžia darbuotojo įdarbinti šiomis dienomis.

Priimant darbuotojus dirbti savaitgaliais, būtina suprasti Kaip apmokama poilsio diena pagal Darbo kodeksą. Tai būtina norint teisingai apskaičiuoti atlyginimus darbuotojams, kviečiamiems dirbti savaitgaliais.

Kaip apmokamas darbas poilsio dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Panagrinėkime tokį klausimą kaip apmokėjimas už darbą švenčių dienomis - Rusijos Federacijos darbo kodeksasįpareigoja darbdavį sumokėti dvigubai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis) arba suteikti darbuotojui papildomą nemokamą poilsį kitu laiku. Darbuotojas gali savarankiškai pasirinkti tinkamą kompensavimo variantą.

Dvigubas mokėti savaitgaliais- piniginė kompensacija už tinkamo poilsio trūkumą. Skaičiavimo ypatybės priklauso nuo organizacijoje priimtos sistemos ir dirbto laiko . Apmokėjimas švenčių dienomis pagal Darbo kodeksą(153 straipsnio 1 dalis) atliekama taip:

• pagal vienetinio darbo sistemą darbuotojas gali reikalauti išmokų dvigubais tarifais;
• organizacijose, kuriose atlyginimai skaičiuojami pagal tarifinius tarifus, savaitgalio atlyginimas pagal Darbo kodeksą gaminamas dvigubais tarifais;
• darbuotojai, kas mėnesį gaunantys darbo užmokestį ir dirbę savaitgalio valandas per mėnesinę priedą, prie darbo užmokesčio gali skaičiuoti vienkartinį dienos ar valandos tarifą;
• tie, kurie darbo funkcijas savaitgaliais atliko ilgiau nei norma per mėnesį, gali tikėtis dvigubo atlyginimo viršijančio tarifo.

Apmokėjimas poilsio dieną dviguba suma pagal organizacijos vidaus aktus

Darbdavys gali pats nustatyti taisykles. Tai darydamas jis privalo laikytis 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis, draudžiantis pabloginti darbuotojų padėtį juridinio asmens vietiniais aktais, palyginti su federaliniais įstatymais. Apmokėkite už darbą poilsio dieną tokioje situacijoje jis gali būti keičiamas tik į viršų, pavyzdžiui, darbdavys turi teisę nustatyti trigubą ar didesnį darbo užmokestį.

Kokiais atvejais suteikiama papildoma poilsio diena dirbant savaitgaliais?

Papildomas poilsis yra dar viena kompensacijos galimybė, numatyta 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. Jo teikimo sąlygos yra šios:

Kaip pažymėjo Rostrud 2008-10-31 rašte „Dėl poilsio laiko suteikimo darbuotojui...“ Nr. 5917-T3, papildomo poilsio trukmė nepriklauso nuo laiko, kurį darbuotojas faktiškai dirbo savo dieną. išjungti. Pavyzdžiui, darbuotojas sausio 2 dieną dirbo 3 valandas. Tokiu atveju jis turi teisę į visą poilsio dieną. Darbuotojas gali reikalauti atostogų bet kurį mėnesį. Svarbiausia iš anksto parašyti prašymą su prašymu suteikti papildomą poilsį, o ne dvigubą apmokėjimą darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Gavus darbuotojo prašymą pakeisti dvigubą apmokėjimą papildoma poilsio diena, išduodamas atitinkamas įsakymas. Jame nurodomi šalių duomenys, laisvo laiko suteikimo pagrindas ir data. Be to, darbdavys gali išduoti laisvo laiko suteikimą rezoliucija dėl prašymo.

Suderiname darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis

8 sk. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis reikalauja, kad darbuotojai būtų raštu įtraukti į darbą savaitgaliais. Sprendimą priima darbdavys, atsižvelgdamas į įmonės poreikius ir darbo proceso organizacijoje ypatybes.

Didelėse organizacijose skyrių vadovams patartina surašyti vadovui adresuotą memorandumą, kurį sudarytų pavardės ir pareigos, nurodant darbuotojų pritraukimo į papildomą darbą priežastis. Vėliau vadovas, remdamasis ataskaitomis, nusprendžia, ar tikslinga darbuotojus kviesti į darbą poilsio dienomis.

Darbdavio sprendimas išduodamas įsakymo forma. Teisės aktai nenumato vieningos įsakymo formos, todėl jis surašomas vadovaujantis įmonės priimtomis personalo dokumentų tvarkymo taisyklėmis ir normomis. Bet kokiu atveju dokumente turi būti nurodyta:

• tikslas dirbti savaitgaliais;
• papildomo darbo datos;
• Būdai, kaip kompensuoti darbą savaitgaliais.

Darbuotojai turi būti iš anksto supažindinti su dokumentu, kad galėtų pasirašyti.

Papildomas savaitgalio darbo užmokestis pagal Darbo kodekso 2015-2016 m o griežtos įsitraukimo taisyklės šiais laikais yra svarbios garantijos darbuotojams, siekiant apsaugoti juos nuo vadovybės piktnaudžiavimo ir užtikrinti gerą poilsį. Kartu svarbu atsiminti, kad, jei vietiniuose organizacijos aktuose nenumatyta kitaip, dvigubai savaitgalio atlyginimas tuo pačiu metu su atostogomis neleidžiama.

1. Ar legalu samdyti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis?

2. Kokiais dokumentais dokumentuojamas darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis.

3. Kokia kompensacija priklauso darbuotojams už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą visi darbuotojai turi teisę ilsėtis savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Be to, teisės aktai nustato tiesioginį draudimą tokiomis dienomis dirbti. Ir tik išskirtiniais atvejais darbdavys gali įtraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tuo pačiu, siekiant užkirsti kelią darbo įstatymų pažeidimams, įsitraukimas į darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais turi būti tinkamai vykdomas ir apmokamas padidintu tarifu. Kaip tai padaryti teisingai - skaitykite straipsnį.

Kokios dienos yra savaitgaliai ir nedarbo atostogos

Savaitgalis ty nepertraukiamo kassavaitinio poilsio dienas nustato vidaus darbo taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis). Tai yra, visai nebūtina, kad visuotinai priimtos poilsio dienos šeštadienis ir sekmadienis būtų poilsio dienos konkrečiam konkrečios organizacijos darbuotojui. Pavyzdžiui, jei darbuotojui nustatytas pamaininis darbo grafikas ir jo darbo pamainos patenka į šeštadienį ir sekmadienį, tai šios dienos jam yra darbo dienos ir šiomis dienomis specialaus darbo nereikia. Arba, jei darbuotojui nustatyta šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena sekmadienį, tai šeštadienis jam bus įprasta darbo diena, ir darbdaviui nereikia specialiai organizuoti ir apmokėti už darbą tokią dieną. Tai yra speciali įsitraukimo į darbą ir apmokėjimo tvarka galios tik tuo atveju, jei darbuotojas išeis į darbą poilsio dieną, nustatyta vidaus darbo reglamente..

NUO valstybines šventes situacija kitokia: jos vienodos visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo darbo grafiko. Atitinkamai, darbas tokiomis dienomis bet kokiu atveju numato padidintą atlyginimą ir pritraukimo į darbą tvarkos laikymąsi.

Nedarbo švenčių dienų sąrašas yra nustatytas 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 str. ir jis uždarytas:

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujųjų metų šventės;
• Sausio 7 - Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos diena;
• Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Kai kuriais atvejais Rusijos Federaciją sudarančio subjekto lygiu gali būti nustatytos papildomos nedarbo atostogos, susijusios su religine švente.

! Pastaba: Jei nedarbo atostogos sutampa su poilsio diena, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 2 dalis). Svarbiausia, kad jis būtų tiksliai perkeltas laisvadienis dieną, o šventė susieta su konkrečia data. Pavyzdžiui, 2015 metais nedarbo šventė gegužės 9 dieną pateko į šeštadienį, todėl poilsio diena buvo perkelta į gegužės 11-ąją. Taigi, jei pagal pamainų grafiką darbuotojas turėjo dirbti gegužės 11 d., darbas tokią dieną įforminamas ir apmokamas įprasta tvarka, kaip ir kitomis darbo dienomis. Jei darbo pamaina nukrito gegužės 9 d., tai yra ne darbo šventę, tai darbdavys privalės laikytis darbuotojų pritraukimo į darbą tokią dieną sąlygų ir mokėti padidintą sumą už darbą.

Darbo sąlygos savaitgaliais ir švenčių dienomis

Dažniausiai darbdavys, norėdamas pritraukti darbuotoją dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, turi gauti jo sutikimą ir raštu. Ir tik išskirtiniais atvejais toks sutikimas nereikalingas.

Rašytinis darbuotojo sutikimas nereikalingas.

1. Jei darbuotojas kviečiamas į darbą savaitgalį arba ne darbo švenčių dienomis nelaimės atveju(Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 3 dalis):

• užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba pašalinti jų padarinius;
• užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;
• atlikti darbus, atsiradusius dėl avarinių situacijų (gaisrų, potvynių, žemės drebėjimų ir kt.).

1. Jei darbuotojas dalyvauja ne darbo atostogose pagal nustatytą pamainų grafiką(savo pamainoje) už darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 6 dalis):

• nuolat veikiančiose organizacijose;
• susijusios su viešosiomis paslaugomis;
• skubus remontas ir pakrovimo bei iškrovimo darbai.

Būtinas raštiškas darbuotojo sutikimas

1. Be minėtų atvejų, darbdavys turi teisę įtraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis atlikti skubius, nenumatytus darbus, nuo kurio įgyvendinimo priklauso normalus organizacijos (IP) funkcionavimas. Tokiu atveju būtinas darbuotojo sutikimas, surašytas raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 2 dalis).

Mums „artimiausias“ pavyzdys: sausio švenčių dienomis eiti dirbti buhaltere metinių ataskaitų, darbo užmokesčio, įmokų ir kt. Ir nors dažniausiai buhalteriai, kaip aukštą atsakomybės laipsnį turintys žmonės, patys yra tokio „atostogų“ darbo iniciatoriai, vis tiek būtina išduoti raštišką sutikimą. Priešingu atveju darbdaviui gresia atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimus.

1. Nepriklausomai nuo priežasties, dėl kurios darbdavys pritraukia darbuotojus dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, tam tikroms darbuotojų kategorijoms rašytinis sutikimas yra privalomas bet kuriuo atveju. Šios kategorijos apima (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis, 259 straipsnio 2, 3 dalys, 264 straipsnis):

• žmonės su negalia;
• moterys su vaikais iki trejų metų;
• motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio;
• vaikų iki penkerių metų globėjai;
• kiti asmenys, auginantys vaikus iki penkerių metų be motinos;
• darbuotojai su neįgaliais vaikais;
• darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę išvadą.

Be rašytinio sutikimo, norint teisiškai įtraukti aukščiau išvardytų kategorijų darbuotojus, būtinas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis):

• pranešimas apie teisę atsisakyti tokio darbo, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai;
• patvirtinimas, kad darbuotojui pagal medicininę išvadą tokiomis dienomis dirbti nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių.

! Pastaba: Neatvykimas į darbą savaitgalį ar ne darbo švenčių dienomis be raštiško darbuotojo sutikimo (tais atvejais, kai tai yra privaloma) nėra drausmės pažeidimas ir nesukelia darbuotojui jokių pasekmių.

Draudimas dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra tiesioginis draudimas įdarbinti šių kategorijų darbuotojus savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis (net ir su jų sutikimu):

• nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis);
• darbuotojai iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis), išskyrus sportininkus ir kūrybinius darbuotojus.

Rašytinis darbuotojo sutikimas

Rašytinis darbuotojo sutikimas gali būti išduodamas kaip atskiras dokumentas arba įtrauktas į pranešimą apie įdarbinimą dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis. Vieningų tokio pranešimo ir rašytinio sutikimo formų nėra, todėl darbdavys turi teisę kurti ir taikyti savo.

Pranešimas apie įdarbinimą dirbti savaitgalio ar nedarbo švenčių dienomis gali būti adresuojamas kiekvienam darbuotojui atskirai arba darbuotojų grupei, nurodant jų vardus ir pavardes bei pareigas. Antrasis variantas – informavimas darbuotojų grupei – patogus, kai planuojama vienu metu įtraukti kelis darbuotojus, siekiant „prisiminti“ gauti kiekvieno sutikimą. Pranešime turėtų būti:

• planuojamo įdarbinimo data;
• tokio dalyvavimo poreikio priežastis;
• darbuotojo supažindinimo su įspėjimu faktas;
• darbuotojo sutikimo (ar atsisakymo) dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis faktas;
• tai, kad darbuotojas supažindinamas su teise atsisakyti dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis (privaloma tam tikroms darbuotojų kategorijoms);
• darbuotojo pasirinkta kompensavimo forma: mokėjimas padidintu dydžiu arba papildoma poilsio diena (nurodant datą).

Vykdomojo įsakymo išdavimas

Darbuotojų priėmimas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis turi būti įformintas raštu darbdavio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 8 dalis). Privaloma tokio įsakymo (įsakymo) forma nenumatyta, todėl kiekvienas darbdavys jį rengia savarankiškai.

Įsakymas surašomas remiantis dokumentu, kuriame yra išreikštas darbuotojo sutikimas dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis (rašytinis sutikimas arba pranešimas, kuriame yra toks sutikimas). Įsakyme nurodyta:

• Savaitgalio ar ne darbo švenčių dieną dirbančio darbuotojo (darbuotojų) pilnas vardas, pavardė ir pareigos;
• įdarbinimo data;
• tokio dalyvavimo poreikio priežastis;
• darbuotojo pasirinkta kompensavimo forma: mokėjimas padidintu dydžiu arba papildoma poilsio diena (nurodant datą). Jei kompensacijos forma nėra iš anksto nustatyta, ji gali būti išduodama atskiru įsakymu po darbų atlikimo.

Apmokėjimo tvarka už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

Už darbą savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis darbuotojai turi teisę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis):

• ne mažiau kaip dvigubos sumos sumokėjimas;

• mokėjimas viena suma, suteikiant kitą poilsio dieną.

Taigi Kodeksas nustato tik minimalios mokėjimo sumos Todėl darbdavys turi teisę numatyti padidintą darbo užmokestį. Pavyzdžiui, vietoj dvigubo atlyginimo darbdavys gali imti trigubą atlyginimą ir pan. Konkretūs apmokėjimo dydžiai už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte (pvz., Darbo užmokesčio nuostatuose) arba darbo sutartyje.

! Pastaba: Darbuotojas turi teisę savo nuožiūra pasirinkti kompensavimo už darbą savaitgalį ar švenčių dieną formą: padidintą darbo užmokestį arba vienkartinį atlyginimą, suteikiant kitą poilsio dieną. Darbdavys negali „primesti“ kompensacijos formos. Tačiau yra šios taisyklės išimtis: jei darbuotojas dirba toliau terminuota darbo sutartis, sudaryta iki dviejų mėnesių laikotarpiui. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis jam suteikiama vienintelė kompensacijos rūšis - ne mažiau kaip dvigubos sumos mokėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 straipsnio 2 dalis).

Taigi išsiaiškinome, kad už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis darbuotojui apmokama ne mažiau kaip dvigubai arba vienkartine suma, numatant kitą poilsio dieną, kuri atskirai neapmokama. Iš pirmo žvilgsnio viskas gana paprasta, tačiau praktikoje gali kilti tam tikrų sunkumų, nes konkreti „padidintos“ išmokos apskaičiavimo tvarka priklauso nuo naudojamos darbo užmokesčio sistemos.

Aiškumo dėlei lentelėje atsispindi apmokėjimo už darbą savaitgaliais ar ne darbo dienomis apskaičiavimo ypatybės.

! Pastaba: Jeigu dalis darbo dienos (pamainos) patenka į savaitgalio ar nedarbo šventę, tai už tą dieną faktiškai dirbtas valandas apmokama dvigubai. Bet jei darbuotojas kaip kompensaciją pasirinko kitą poilsio dieną, tada jam suteikiama visa poilsio diena neatsižvelgiant į darbo valandų skaičių savaitgalio ar švenčių dienomis (2010-03-17 Rostrud raštai Nr. 731-6-1, 2009-07-03 Nr. 1936-6-1, 2008-10-31 Nr. 5917-TZ).

Paprastai pagrindinius sunkumus sukelia darbo užmokesčio už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis apskaičiavimas, jei darbuotojas turi atlyginimą. Tokiu atveju, kaip matyti iš lentelės, būtina atsižvelgti į mėnesio darbo laiko normą. Mėnesio darbo valandos apskaičiuojamas pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, atsižvelgiant į kasdienio darbo (pamainos) trukmę (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymas). Nr. 588n). Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi 40 valandų darbo savaitę, tai 2015 m. rugpjūčio mėn. mėnesio darbo laiko norma yra 168 valandos (40 / 5 x 21).

Išsamiau apsvarstysime apmokėjimo už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis apskaičiavimo tvarką, naudodamiesi pavyzdžiais.

1 pavyzdys. Darbas savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis viduje mėnesinės darbo valandos.

Pamainomis dirbantis „Pribor LLC“ operatorius Yu.A.Michailov turi 40 valandų darbo savaitę ir 41 750 rublių atlyginimą. per mėnesį. 2015 m. birželio mėn., pagal grafiką, Michailovas Yu.A. dirbo 20 pamainų (po 8 val.), o viena iš jų iškrito į nedarbo šventę birželio 12 d. Paskaičiuokime darbuotojo darbo užmokestį už 2015 metų birželio mėnesį:

• Birželio mėn. valandinis įkainis: 250 rublių. (41 750 rublių / 167 valandos)
• Birželio mėnesį dirbtų valandų skaičius: 160 valandų (8 val. x 20 pamainų)
• Birželio mėnesio atlyginimas: 40 000 rublių. (250 dienų x 160 valandų)
• Apmokėjimas už nedarbo atostogas, viršijantis atlyginimą: 2000 rublių. (250 rublių x 8 valandos)
• Bendras atlyginimas už birželio mėnesį: 42 000 rublių. (2000 rublių + 40 000 rublių)

Tokiu atveju darbas nedarbo atostogų metu papildomai neapmokamas, tai yra, birželio mėnesio atlyginimas bus lygus atlyginimui ir sieks 40 000 rublių.

2 pavyzdys. Darbas savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis daugiau nei kas mėnesį darbo valandos.

OOO „Balansas“ buhalterei Voroninai E.V. nustatyta 40 valandų darbo savaitė ir 25 050 rublių atlyginimas. per mėnesį. 2015 m. birželio mėn. visos darbo dienos buvo pilnai išdirbtos, be to, Voronina E.V. birželio 12 d. (8 val.) buvo įtrauktas į darbą ne darbo atostogų metu. Paskaičiuokime darbuotojo darbo užmokestį už 2015 metų birželio mėnesį:

1. Darbuotojas pasirinko padidintą darbo užmokestį už darbą ne darbo švenčių dieną, nesuteikdamas kitos poilsio dienos.

• Mėnesio darbo laiko norma birželį: 167 valandos (40 val. / 5 dienos x 21 diena - 1 diena (prieššventinė))
• Birželio mėn. valandinis įkainis: 150 rublių. (25 050 rublių / 167 valandos)
• Faktiškai dirbtų valandų skaičius birželio mėnesį: 175 valandos (167 valandos + 8 valandos)
• Atlyginimas už birželio mėnesį: 25 050 rublių. (150 rublių x 167 valandos)
• Apmokėjimas už nedarbo atostogas, viršijantis atlyginimą: 2400 rublių. (150 rublių x 8 valandos x 2)
• Bendras atlyginimas už birželio mėnesį: 27 450 rublių. (2 400 rublių + 25 050 rublių)

1. Darbuotoja pasirinko skirti kitą poilsio dieną darbui ne darbo švenčių dieną.

• Apmokėjimas už nedarbo atostogas, viršijantis atlyginimą: 1200 rublių. (150 rublių x 8 valandos)
• Bendras atlyginimas už birželio mėnesį: 26 250 rublių. (1 200 rublių + 25 050 rublių)

! Pastaba: Jei darbuotojas dirbo viršvalandžius ne darbo švenčių dienomis (pavyzdžiui, vietoj 8 valandų dirbo 9 valandas), tada visi viršvalandžiai taip pat laikomi šventiniu darbu. Tuo pačiu metu už visą darbo švenčių dienomis laiką imamas tik vienos rūšies priemoka - už darbą nedarbo dieną. Tuo pačiu metu negalima sukaupti papildomo užmokesčio už darbą švenčių dienomis ir viršvalandinį darbą.

Pajamų mokestis, gyventojų pajamų mokestis, įmokos nuo darbo užmokesčio už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis

Darbuotojų sumos už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis yra darbo užmokesčio dalis, todėl šios sumos:

• yra įtrauktos į darbuotojo pajamas ir yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu bendra tvarka (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 208 straipsnio 1 dalis, 210 straipsnio 1 dalis);
• yra mokamos visos PFR, FFOMS, FSS draudimo įmokos (Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio 1 dalis, Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 20.1 straipsnio 1 punktas);
• yra įtraukiami į pelno mokesčio sąnaudas ir pagal supaprastintą mokesčių sistemą kaip darbo sąnaudų dalį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 3 punktas, 346.15 straipsnio 1 dalies 6 punktas).

Tuo pačiu metu minimali darbo užmokesčio suma už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis, sukaupta Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytomis sumomis, vienareikšmiškai įtraukiama į išlaidas apmokestinimo tikslais: dviguba suma. jei nebuvo suteikta kita poilsio diena, o viena suma, jei suteikiama kita poilsio diena.

Kalbant apie padidinto mokėjimo įtraukimą į išlaidas, dalyje, viršijančioje Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytą minimumą, nėra vienareikšmės reguliavimo institucijų pozicijos šiuo klausimu. Taigi Finansų ministerija pasisakė prieš tai, kad į išlaidas būtų įtrauktos užmokesčio už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis sumos, viršijančios Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytas (Rusijos finansų ministerijos 2005-03-04 raštas Nr. 03-03-01-04 / 1/88). Tačiau Federalinė mokesčių tarnyba mano, kad galima į mokesčių išlaidas įtraukti visą sumą, sukauptą už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos laiškas 2005 m. balandžio 28 d. Nr. 02-3-08 / 93). Taigi mokesčių mokėtojas turi galimybę apginti visos už darbą savaitgalį ar švenčių dieną sukauptos sumos įtraukimo į išlaidas teisėtumą. Tuo pačiu nepamirškite, kad išlaidos turi būti pagrįstos ir pagrįstos dokumentais. Tai yra padidintas apmokėjimas turi būti fiksuotas vidaus administraciniuose dokumentuose, o būtinybė įtraukti atsispindi atitinkamoje eilėje.

Ar šis straipsnis jums naudingas ir įdomus? pasidalinkite su kolegomis socialiniuose tinkluose!

Likę klausimai - paklauskite jų straipsnio komentaruose!

Norminė bazė

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas
2. Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas
3. 2009 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“
4. 1998 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“
5. 2009 m. rugpjūčio 13 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 588n „Dėl darbo valandų normos apskaičiavimo tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui, metams), atsižvelgiant į nustatytas darbo laikas per savaitę“
6. Rusijos finansų ministerijos 2005-03-04 raštas Nr.03-03-01-04/1/88
7. Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2005 m. balandžio 28 d. raštas Nr. 02-3-08/93
8. Laiškai iš Rostrudo

• 2010-03-17 Nr.731-6-1,
• 2009-07-03 Nr.1936-6-1,
• 2008-10-31 Nr.5917-ТЗ

Kaip susipažinti su oficialiais šių dokumentų tekstais, sužinokite skiltyje

Vykti į darbą gali įvykti dėl gamybinių poreikių, skubaus remonto ar sudėtingo pobūdžio tarnybinės užduoties atlikimo. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato galimybę kviesti darbuotoją griežtai jo sutikimu. Šiame straipsnyje sužinosite apie visus darbo savaitgaliais, švenčių dienomis ar nakties valandomis aspektus. Be to, skaitytojas turi galimybę pamatyti atspindį savaitgalio darbo užsakymo pavyzdys ir perskaitykite kitus su dabartine tema susijusius dokumentus.

Bendra informacija

Šiandien darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais daugumoje struktūrų yra ne kas kita, kaip gamybos būtinybė. Remiantis Rusijos teisės aktais, galimybė užsiimti darbo veikla oficialiai ne darbo dienomis šiuo metu leidžiama griežtai dėl šių priežasčių:

• Tam tikri pramoninio ir techninio pobūdžio reikalavimai darbo procesui.
• Skubus poreikis viešųjų paslaugų srityje (kavinės, restoranai, parduotuvės, transportas, medicina ir kt.).
• Neatidėliotino pobūdžio pakrovimo ir remonto darbai.

Svarbu pažymėti, kad tokiomis rimtomis aplinkybėmis tai reiškia specialias taisykles dėl darbuotojų kvietimo atlikti darbo veiklą. Be to, už jų darbą vienaip ar kitaip taikoma kompensacija, viršijanti skirtą laiką. Kokius niuansus bet kuriuo atveju reikia turėti omenyje? Atsakymą į šį klausimą galite rasti kituose skyriuose.

Kada tai leidžiama, o kada draudžiama

Šiandien darbas savaitgaliais (Rusijos Federacijos darbo kodeksas Art. 113 straipsnio 1 dalis) yra draudžiamas beveik visais atvejais. Tačiau, kaip ir visose taisyklėse, yra išimčių, pagal kurias šiomis dienomis Rusijos teisės aktai suteikia teisę darbdaviui įtraukti savo darbuotojus į darbo veiklos įgyvendinimą.

Taigi, atsižvelgiant į tai, kad atsirado nenumatytų darbų, nuo kurių skubaus atlikimo bet kokiomis aplinkybėmis priklauso normali visos organizacijos veikla, tačiau anksčiau vadovybės nebuvo įmanoma to planuoti ir numatyti, darbdavys turi teisę paskambinti darbuotojui savaitgaliais. Nepaisant to, pirmiau minėta situacija būtinai reiškia raštišką darbuotojo sutikimą pagal Rusijos darbo kodekso 113 straipsnio antrąją dalį.

Pavyzdžiui, eiti į darbą poilsio dieną Finansinių ataskaitų teikimo metu galite apskaitos skyriaus darbuotojai. Taigi, likus kelioms dienoms iki siūlomo išėjimo ar jo išvakarėse, darbuotojas įsipareigoja išduoti raštišką sutikimą dirbti poilsio dienomis. Svarbu pridurti, kad terminas, per kurį būtina įspėti darbuotoją, įstatymu dar nėra nustatytas. Tada, kai darbdaviui nepavyko gauti raštiško darbuotojo sutikimo vykdyti darbo veiklą (pavyzdžiui, darbuotojas sutiko, bet tik žodžiu), šią operaciją galima ir būtina atlikti tą pačią dieną, kai jis išvyksta. dirbti.

Griežta pareiga

Be minėtos informacijos, šiuo metu pasitaiko situacijų, kai darbuotojas įsipareigoja eiti į darbą švenčių dienomis ar savaitgaliais net tada, kai tam nedavė savo sutikimo. Tarp jų yra šie elementai:

• Eiti į darbą stichinės nelaimės, gamybinės avarijos ar katastrofos padariniams pašalinti arba jų išvengti.
• Darbas savaitgaliais (TC RF), kad būtų išvengta nuomininko turto kompleksų, savivaldybės ar valstybės turto sugadinimo ar sunaikinimo, taip pat nelaimingų atsitikimų.
• Eiti į darbą vykdyti užsakymų, kurių poreikį sąlygoja karo arba nepaprastosios padėties įvedimas, taip pat neatidėliotini darbai ypatingomis aplinkybėmis, tai yra nelaimės ar jos grėsmės atveju. Tai gaisras, potvynis, badas, žemės drebėjimas, epidemija ar epizootija. Be minėtų aplinkybių, būtina atkreipti dėmesį ir į kitus atvejus, kurie vienaip ar kitaip kelia pavojų normalioms gyvenimo sąlygoms ar tiesiogiai visuomenės (jos dalies) gyvenimui. Reikia pridurti, kad užsakymas dirbti savaitgaliais ir atostogas šiuo atveju reglamentuoja Rusijos darbo kodekso 113 straipsnio trečiosios dalies 1-3 dalys.

Naudingos paslaugos ir papildoma informacija

Kada tai teisiškai įmanoma viršvalandinis darbas savaitgaliais? Šiandien galite sužinoti, kuri diena dabartiniais 2017 metais yra šventinė, savaitgalis ar sutrumpinta, yra galimybė gamybos kalendoriuje. Per jį galite gauti informaciją apie darbo valandų normą per ketvirtį, mėnesį ar savaitę, atsižvelgiant į skirtingą darbo savaitės trukmę.

Pažymėtina, kad tai neapima darbo sekmadienį ar šeštadienį pagal pamainų grafiką prilyginimo darbui savaitgaliais. Kai pamaina patenka į atostogas, svarbu taikyti Rusijos darbo įstatymų 113 straipsnio nuostatas. Šiuo metu teismų valdžia pabrėžia, kad atostogos yra tokios absoliučiai visiems įvairių įmonių darbuotojams, o tai nepriklauso nuo to, ar pamainų grafike yra numatytas darbas šiomis dienomis.

Taigi, kai asmuo, dirbantis pamaininiu režimu švenčių dieną, yra įtrauktas į darbo veiklos vykdymą (net ir tada, kai pagal grafiką ši diena yra nustatyta kaip darbuotojas), už darbą mokama padidintu tarifu.

Naujausia dokumentacija darbuotojo iškvietimui

Iki šiol pagrindinis dokumentas, kuris yra pagrindas pritraukti darbuotoją į darbą ne darbo dienomis ir savaitgaliais, yra savaitgalio darbo užsakymas (pavyzdys) pateiktą aukščiau). Ši nuostata atitinka Rusijos darbo įstatymų 113 straipsnio aštuntąją dalį. Svarbu pažymėti, kad jo dizainas pagamintas savavališkai. Nepaisant to, praktika parodė, kad arba atostogos apima tam tikrus reikalavimus, kurie yra aktualūs pačiame registracijos procese. Tarp jų yra šie elementai:

• Privaloma nurodyti darbuotojo pavardę, vardą, patronimą.
• Konkrečios dienos, kada darbuotojas turi dirbti.
• Užsakyti dirbti poilsio dieną taip pat apima struktūrinį padalinį, kuriame darbuotojas dirbs.

Siekiant išvengti galimų ginčų ir nesutarimų, patartina įsakymą surašyti dviem egzemplioriais ir vieną popierių išduoti darbuotojui pasirašytinai. Taigi abi šalys turės dokumentinius šio skambučio įrodymus, o prireikus darbdavys galės pateikti įrodymus, kad darbuotojas apie skambutį buvo informuotas savaitgalį ar švenčių dieną. Be to, galite paprašyti darbuotojo išduoti sutikimas dirbti poilsio dieną atskiras popierius. Reikia pridurti, kad jo sudarymas taip pat atitinka savavališką formą.

Dabartinės formos

Svarbu pažymėti, kad šiandien, kaip ir kitos sąlygos, nustato įsakymas, sudarytas pagal vieną iš dviejų formų:

• T-12 „Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir darbo valandų apskaitos lentelė“.
• T-13 „Laiko žiniaraštis“.

Beje, šiuo metu yra ir trečias pavedimo išdavimo variantas, tačiau jis naudojamas daug rečiau. Taigi tiesiai vadovo surašytame popieriuje galima pateikti dvi eilutes darbuotojui pasirašyti: „Sutinku“ ir „Nesutinku“. Įsakymo tekste turi būti citata iš Rusijos darbo įstatymų 113 straipsnio antrosios dalies, nurodanti darbuotojo teisę atsisakyti dirbti savaitgaliais ar švenčių dienomis. Beje, sutikimo atveju iš darbuotojo tikimasi kompensacijos arba laisvas laikas darbui poilsio dieną RF).

Pažymėtina, kad darbuotojo darbo veiklos vykdymas švenčių dienomis ar savaitgaliais taip pat turi atsispindėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (aukščiau pateiktose unifikuotose formose). Norėdami tai padaryti, atitinkamame stulpelyje po data viršutinėje langelio dalyje įveskite kodą iš raidžių „PB“ arba iš skaičių „03“. Jis pasakoja apie darbo trukmę švenčių dienomis ir savaitgaliais. Langelio apačioje turite nurodyti konkretų valandų skaičių, kurį darbuotojas dirbo tą dieną.

Apmokėjimas už darbą poilsio dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodeksas)

Šiuo metu galiojantys teisės aktai numato dvi galimybes kompensuoti darbuotojams už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais. Tarp jų yra šie elementai:

• Papildomos poilsio dienos suteikimas ir standartinis dienos apmokėjimas.
• Dvigubas apmokėjimas už darbą poilsio dienomis (Darbo kodeksas Art. 153).

Pažymėtina, kad galimybę gauti kompensaciją darbuotojas pasirenka tiesiogiai. Jis turi teisę po savaitgalio, švenčių surašyti atskirą prašymo dokumentą arba sutikime, kuris surašomas raštu ir pateikiamas prieš einant į darbą, nurodyti reikiamą informaciją.

Papildomas atlyginimas už darbą

Jei paliesime temą apie konkretaus dydžio priemoką, tai tai priklauso nuo darbuotojo darbo užmokesčio. Taigi vieneto darbuotojams kompensacijos išmoka turėtų būti lygi arba didesnė už dvigubą vieneto įkainį, o tiems, kurių darbas apmokamas pagal dienos (valandos) tarifus – lygiu arba didesnis nei dvigubas tarifas. Be to, tai nustato taisyklės, kurias tiesiogiai nustato darbdavys. Šias nuostatas reglamentuoja galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų 153 straipsnio pirmoji dalis.

Patartina pagal konkretų pavyzdį pasvarstyti, kaip darbdavys įsipareigoja apmokėti už darbą švenčių dienomis įvairių kategorijų darbuotojams, kai pastarieji pasirinko kompensacijos išmoką, o ne papildomą poilsio dieną.

Pavyzdžiai

Taigi pradedantiesiems bus naudinga susipažinti su kompensacijos už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais dydžio apskaičiavimu, kai mokama už darbo veiklą vienetinį darbą. Darbuotojas X dirba kurjeriu. Šių metų gegužę jis pristatė komercinę produkciją 109 adresais. Tuo pačiu metu jis 2017-01-05 ir 2017-09-05 atliko savo darbo pareigas. Ne paslaptis, kad šios dienos laikomos šventėmis. Per dvi dienas kurjeris atliko keturiolika kelionių. Šiuo atveju mokėjimo suma už bet kokį išvykimą yra 250 rublių.

Gegužės mėnesio bazinį atlyginimą, išskyrus darbą švenčių dienomis, galite apskaičiuoti taip: (109–14) x 250 \u003d 23 750 rublių. Papildoma priemoka už darbo veiklos vykdymą 2017-01-05 ir 2017-09-05 yra: 14 x 250 x 2 = 7000 rublių. Taigi bendra kurjerio atlyginimo suma yra 30 750 rublių.

Be to, kompensacijos už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais dydį, esant darbo užmokesčiui, patartina skaičiuoti pagal valandinį atlygį. Šių metų gegužę darbuotojas išdirbo 151 val. Atsižvelgtina į tai, kad savo darbo pareigas jis atliko ir šeštadienį (2017-05-20) ir dirbo aštuonias valandas. Valandinis tarifas yra 350 rublių per valandą.

Taigi, pagrindinis mėnesinio atlyginimo planas, jei neatsižvelgiate į darbą poilsio dienomis, yra: (151–8) x 350 \u003d 50 050 rublių. Papildoma priemoka už darbo atlikimą poilsio dieną yra: 8 x 350 x 2 = 5600. Taigi bendras kurjerio atlyginimas už einamųjų metų gegužės mėnesį yra 55 650 rublių.

Pažymėtina, kad pagal galiojančius Rusijos Federacijos darbo įstatymus nustatoma tik minimali papildomos išmokos už darbo veiklos vykdymą švenčių dienomis ir savaitgaliais suma. Konkrečią sumą struktūra turi teisę nustatyti savarankiškai, surašydama šią nuostatą darbo (kolektyvinėje) sutartyje. Be to, Rusijos mokesčių teisės aktai leidžia apskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį į darbo užmokesčio išlaidas atsižvelgti į absoliučiai visą papildomos išmokos sumą.

Kompensacija kaip papildoma poilsio diena

Baigiamajame skyriuje derėtų svarstyti tokią galimybę kompensuoti darbą šventinę ar poilsio dieną kaip papildomą poilsio dieną. Tačiau šiuo atveju būtina atsižvelgti į keletą niuansų. Iš pradžių reikia pažymėti, kad darbuotojas, norėdamas gauti tokią kompensaciją, vienaip ar kitaip įsipareigoja išreikšti savo sutikimą, užpildydamas atitinkamą prašymą bet kokia forma. Reikia pridurti, kad naujausią informaciją galima nurodyti ir raštiškame sutikime dirbti švenčių ar savaitgalio dieną. Dabartiniuose Rusijos Federacijos darbo įstatymuose tiesioginio nurodymo šiandien nėra, tačiau teisminės institucijos pabrėžia, kad paprasto parašo įsakyme iškviesti darbuotoją švenčių ar poilsio dieną nepakanka, kad jam būtų suteikta papildoma darbo diena. poilsis.

Be to, būtent rašytinis darbuotojo sutikimas gauti papildomą poilsį vienaip ar kitaip leis išvengti galimų ginčų ir nesutarimų su darbuotoju ateityje, taip pat patvirtins faktą, kad jis. pasirinko būtent šią kompensacijos rūšį. Svarbu pažymėti, kad galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo įstatymuose nėra griežtai nurodyta, kada darbdavys privalo suteikti darbuotojui poilsio dieną. Štai kodėl pastaroji turi teisę prašyti absoliučiai bet kurią dieną savo nuožiūra.

Tuo atveju, jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, tačiau darbas švenčių ar poilsio dieną jam lieka nekompensuojamas papildoma poilsio diena ar materialine prasme, jam turėtų būti siunčiama piniginė kompensacija. Tuomet darbuotojui savavališkai pasiėmus „laisvą dieną“ iš anksto dėl to nesuderinus su darbdaviu, toks elgesys dažniausiai pripažįstamas pravaikštomis, vadinasi, kalbama apie drausminę nuobaudą (dažniausiai aiškinamojo rašto forma tiesiai iš nusikaltęs darbuotojas). Čia jau viskas priklauso tik nuo darbuotojo darbo pareigų rimtumo, nes skirtingais atvejais taikomos trys pagrindinės šiandien žinomos drausminių nuobaudų rūšys (aiškinamasis, papeikimas ar atleidimas iš darbo).

Darbo procesai ne visada gali vykti griežtai laikantis griežtai nustatyto grafiko.

Kartais darbdaviui tereikia iškviesti vieną ar kelis darbuotojus savaitgaliais atlikti skubius darbus. Žinoma, už tokį darbą mokama viršijant nustatytas normas, be to, tai leidžia gauti ne tik atlygį, bet ir laisvą laiką.

Darbo savaitgaliais registravimą, taip pat tolesnį jo kompensavimą laisvu ar laisvu laiku reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis nurodo, kad darbas, atliktas savaitgaliais ar švenčių dienomis, turi būti apmokamas pagal kitus kriterijus. Darbdaviui svarbiausia yra aiškiai suprasti, ką reiškia poilsio dienos sąvoka.

Kiekvienas priimtas darbuotojas turi savo instaliaciją. Ši priemonė nėra nereikalinga, nes vienoje organizacijoje vienu metu gali veikti keli režimai. Kai darbuotojas dirba biure ir turi penkių dienų darbo savaitę, šeštadienis ir sekmadienis laikomi poilsio dienomis, nebent buvo oficialios vyriausybės pamainos. Nedarbo dienomis laikomos ir visos Darbo kodekse numatytos šventės, taip pat oficialiai paskelbtos kitiems metams. Darbuotojams, turintiems specialų darbo grafiką, pavyzdžiui, plaukiojantį ar rotacinį, poilsio dienos nustatomos pagal individualiai nustatytą grafiką. Švenčių dienomis jie dirba arba ilsisi pagal anksčiau nustatytus kriterijus, negali pretenduoti palikti darbo vietą dėl raudonos datos kalendoriuje.

Pritraukti darbuotoją į darbą jo teisėtą poilsio dieną galima tik gavus jo sutikimą ir esant gamybos poreikiui. Tačiau verta atminti, kad bet koks toks potraukis padidins išmokas pačiam darbdaviui, nepaisant to, dėl ko darbuotojas buvo kviečiamas į darbą po darbo valandų.

Mokėjimo suma

Apmokėjimas už laisvą laiką darbui poilsio dienomis yra atskiras Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, būtent.

Pagal jo normas už darbo veiklą, vykdomą teisėtą savaitgalį ar švenčių dieną, mokama šiomis minimaliomis sumomis:

1. Tie, kurie gauna vienetų įkainius, turėtų skaičiuoti ne mažiau kaip dvigubai didesnius įkainius.
2. Tiems, kurie apmokestinami valandomis ar dienomis, taikomas dvigubas tarifas už vieną valandą arba vieną dieną.
3. Gavėjai turėtų apskaičiuoti atlyginimo už viršvalandžius dalį ir padauginti iš dviejų. Jei darbas buvo atliktas neviršijant per mėnesį nustatytos normos, tada mokėjimai atliekami viena suma.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis nustato privalomą dvigubą apmokėjimą už visas darbo valandas, kurios patenka į savaitgalius ar švenčių dienas. Tačiau joje taip pat yra punktas, kuriame teigiama, kad darbdavys kolektyvinėje sutartyje gali nustatyti kitus standartus. Kolektyvinės sutarties sąlygos turi būti sutartos su darbo kolektyvo atstovais ir neprieštarauti teisės aktų normoms. Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytų normų sumažinti negalima, tačiau galite jas savo nuožiūra neribotai padidinti.

Kūrybinių profesijų darbuotojai paprastai dirba savaitgaliais ir švenčių dienomis, jiems netaikomas Darbo kodekso 153 straipsnis.

Pačiame straipsnyje rašoma, kad atlyginimo už kūrybingus žmones dydį nustato Rusijos trišalė komisija, taip pat vietinė dokumentacija, atsižvelgdama į Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą Profesijų sąrašą.

Kas jums labiau patinka – laisvalaikis ar atlyginimas?

Jeigu pats darbuotojas išreiškia tokį norą, tai darbdavys privalo jį suteikti. Galite pasiimti laisvo laiko, prilygstančiam dirbtoms valandoms, bet ne daugiau.

Sprendžiant dilemą, kuris yra geresnis - laisvas laikas ar mokėjimai, turėtumėte atkreipti dėmesį į abiejų suteikimo taisykles:

1. Padidintas atlyginimas yra už visas viršvalandinio darbo valandas, atliekamas savaitgaliais ar švenčių dienomis. Jis kaupiamas bendra tvarka apskaičiuojant darbo užmokestį ir sumokamas kartu su juo.
2. paimamas paties darbuotojo prašymu ir tuo pačiu neatšaukia apmokėjimo už atliktą darbą. Tačiau mokėjimai, išduodant laisvą laiką, kaupiami viena suma.

Poilsio dienos privalumas yra tas, kad ją galima pasiimti pagal poreikį. Tačiau įstatymas leidžia ne ilgiau kaip vienerius kalendorinius metus paimti sukauptas laisvas valandas. Jeigu teise į poilsį nepasinaudojama, tai prasidėjus naujiems kalendoriniams metams ji prarandama. Dauguma darbdavių nesuteikia darbuotojams teisės pasirinkti ir skirti sau nei padidintą atlyginimą, nei atostogų laiką. Reikėtų aiškiai suprasti, kad tokia padėtis yra šiurkštus dirbančio asmens teisių pažeidimas.

Daugelyje įmonių buvo priimtas neišsakytas įstatymas, kad poilsio dienos, kurių trukmė yra mažesnė nei 4 valandos, dažniausiai neišduodamos, o tiesiog apmokamos padidintu tarifu.

Laisvo suteikimo tvarka

Darbdavys privalo duoti įsakymą dirbti ne darbo valandomis. Tik gavęs rašytinį įsakymą darbuotojas galės vėliau naudotis visomis 153 straipsnyje nurodytomis lengvatomis. Jei nėra tvarkos, įstatyme bus laikoma, kad darbuotojas savavališkai išvyko į darbo vietą, o toks išėjimas nesuteikia pagrindo didinti atlyginimus ir laisvalaikį.

Rašydamas įsakymą, darbdavys, susitaręs su darbuotojais, gali nedelsdamas nurodyti už tai suteiktą savaitgalio datą. Jei toks užrašas yra, tada paskirtą dieną darbuotojas nevyksta į savo darbo vietą, o jo ataskaitoje įrašomas oficialaus poilsio laikas.

Kai įsakyme nėra griežtai nustatytos poilsio dienos datos arba visiškai nenumatyta kompensacija, darbuotojas rašo, kuriame išreiškia prašymą dėl laisvos dienos ar valandų pakeisti dirbtas.

Laisvos dienos data turi būti iš anksto suderinta su tiesioginiu vadovu. Jei jis neprieštarauja darbuotojo neatvykimui nurodytą dieną, jis turi pateikti savo nutarimą. Vizuota paraiška siunčiama pasirašyti įmonės direktoriui ir tik patvirtinus laikoma patvirtinta. Pateiktas prašymas fiksuojamas išduotu įsakymu, nurodant nedarbo dienos datą ir jos suteikimo priežastį.

Jums bus įdomu

Mūsų įmonė per artimiausius du mėnesius valdžios įsakymu laikinai pereina prie sustiprinto darbo režimo. Savaitgaliais kelis kartus teks vykti į darbą pagal grafiką. Tai, žinoma, nėra labai patogu, mus džiugina tik ypatingas dvigubas apmokėjimas, kurį vadovai pažadėjo už kiekvieną išdirbtą laisvą dieną. Ar tau artima ši tema? Susidomėjęs:

• Kaip apmokamas darbas poilsio dienomis pagal darbo kodeksą?
• Ką sako teisės aktai?
• Kaip dirbama savaitgaliais ir švenčių dienomis?

Peržiūrėkite šiame straipsnyje pateiktą informaciją. Į visus šiuos klausimus atsakiau aiškiai ir suprantamai.

Klausimą, kaip apmokamas darbo pareigų atlikimas poilsio dienomis, reglamentuoja šiuolaikiniai darbo įstatymai, Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis. Standartiniu režimu dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis draudžiama. Veikla galima tik pačiomis išskirtiniausiomis situacijomis.

Kiekvienas darbuotojas, grįžęs į darbą per tokį laikotarpį, turi teisę į kompensaciją – dvigubą atlyginimą arba papildomą laisvą laiką.

Draudimas žmogui dirbti savaitgaliais priimtas įstatymu. Šios nuostatos pagrindinis tikslas – kokybiškai ir gerai pailsėti darbuotojams, ja siekiama palaikyti jų sveikatą.

Jeigu dėl tam tikrų aplinkybių darbo veiklą reikia organizuoti savaitgaliais ar švenčių dienomis, vadovas privalo laikytis tam tikrų sąlygų:

• oficialaus asmens, pašaukto dirbti, sutikimo buvimas;
• Gauti oficialų sąjungos leidimą, jei įmonė atlieka savo darbą.

Yra tam tikrų situacijų, kai darbuotojas gali būti iškviestas negavus išankstinio sutikimo ir nesilaikant aukščiau nurodytų sąlygų. Mes kalbame apie ypatingus neatidėliotinus darbus, nuo kurių tiesiogiai priklauso įmonės plėtros sėkmė:

1. Sudėtingos avarinės situacijos prevencija.
2. Profesionalus avarijos ar nelaimės padarinių šalinimas.
3. Užkirsti kelią materialaus turto praradimui ar sugadinimui.
4. Nepaprastosios padėties arba karo padėties priėmimas, kai kyla grėsmė Rusijos Federacijos gyventojams.

Susidarius tokioms situacijoms, visi be išimties įmonėje dirbantys darbuotojai gali būti iškviesti į darbą savaitgaliais. Profesinė orientacija priklauso nuo esamos situacijos. Išimtis yra tokių kategorijų darbuotojai kaip:

• Nėščia moteris;
• Darbuotojai su negalia;
• Tėvai su išlaikomais vaikais.

Specialistų iškvietimas į darbą nustatyto poilsio dienomis galimas tik su kompetentingai organizuotu atlyginimu.

Kompensacijos už darbą poilsio metu taisyklės

Atlyginimas už ėjimą į darbą tokiu metu gali būti dviejų rūšių:

1. Dvigubas darbo laikas.
2. Papildomos poilsio dienos suteikimas sutaupant visą atlyginimą.

Daugelyje organizacijų darbuotojas savarankiškai pasirenka sau geriausią kompensavimo variantą. Norint priimti pagrįstą pasirinkimą, verta išsamiau išnagrinėti kiekvieną variantą.

Dvigubas mokėjimas

Savybės ir skaičiavimo taisyklės priklausys nuo įmonėje priimtos mokėjimo sistemos ir nuo dirbto laiko. Štai keletas mokėjimo taisyklių:

• Atlyginimas už gabalinį darbą - dvigubo dydžio atlyginimas;
• Tarifai – dvigubas tarifas;
• Darbo užmokestis - piniginis priedas prie nustatyto atlyginimo vieno tarifo už visą dieną arba valandinio atlygio forma;
• Dvigubas tarifas, išdirbtas viršijant nustatytą atlyginimą, mokamas tiems, kurie per poilsio laiką dirbo daugiau nei mėnesiui nustatytas minimalus tarifas.

Dvigubas darbo užmokestis už darbo veiklą turi visiškai atitikti įmonės vidaus aktus.

Įmonės vadovas turi teisę savarankiškai nustatyti apmokėjimo už išvykimą savaitgaliais taisykles. Kartu direktorius įpareigotas vadovautis Darbo kodekso 8 straipsniu. Jis draudžia vidiniais lokaliniais aktais bloginti bendrą darbuotojų padėtį. Taip pat vadovas turi visą teisę keisti poziciją dėl mokėjimo. Tai galite padaryti tik didėjimo kryptimi, pavyzdžiui, mokėti trigubą sumą ir net daugiau.

Papildoma poilsio diena

Papildomos poilsio dienos suteikimas yra dar viena teisėtos kompensacijos už išvykimą į darbą švenčių dienomis galimybė. Ši taisyklė numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje. Tokios atostogos suteikiamos tokiomis sąlygomis:

1. Už kiekvieną papildomą išdirbtą poilsio dieną suteikiama viena poilsio diena.
2. Darbas šiuo atveju apmokamas įprastu tarifu.
3. Atostogos mokamos.

Kai tik gaunamas oficialus darbuotojo prašymas pakeisti dvigubą mokėjimą poilsio diena, organizacija išduoda atitinkamą įsakymą. Jame turi būti tokia informacija kaip:

• Abiejų šalių inicialai ir pareigos;
• laisvos dienos suteikimo pagrindai;
• Pageidaujamas numeris, kurį galima keisti pagal pageidavimą.

Kompensacijai numatytos poilsio dienos trukmė nepriklauso nuo išdirbto laiko skubaus iškvietimo metu!

Pavyzdžiui, žmogus sausio 3 dieną išėjo į darbą ir dirbo apie 4 valandas. Kaip teisinę kompensaciją jis turi teisę pasiimti visą apmokamą poilsio dieną. Poilsio diena gali būti išduodama ne tik tą mėnesį, kai buvo skubiai grįžtama į darbą, bet ir kitu laiku. Čia nėra griežtų apribojimų. Svarbiausia iš anksto parašyti prašymą su atitinkamu prašymu.

Atostogos ar kompensacija?

Kaip parodė praktika, darbdaviui labai dažnai kyla problemų dėl pasirinkimo, ką suteikti – papildomą poilsio dieną ar dvigubą atlyginimą. Daugeliui organizacijų lengviau visiškai laikytis „Rostrud“ taisyklių ir reikalavimų. Pagal šiuos reikalavimus už darbo dieną eilinę poilsio dieną apmokama vienkartine suma, o kaip priedas – laisva diena su visu apmokėjimu. Apmokėjimas už išdirbtą poilsio dieną dvigubu tarifu naudojamas daug rečiau.

Labai dažnai šiuolaikinėse biudžetinėse organizacijose naudojama kompensacija papildomo poilsio forma. Tokia politika leidžia įmonėms išvengti įvairių problemų ir trinties su darbuotojais su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis iki teisminių ginčų.

Jei darbuotojai pasirenka papildomą kompensuojamąjį laisvalaikį, jie gali būti nustatomi iš anksto ir suteikiami atskirai, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų. Esant poreikiui dienos suteikiamos darbuotojui pagal individualų prašymą.

Kai kuriose organizacijose savaitgalio darbo veiklą ir kompensaciją už tai visiškai kontroliuoja vadovai. Kitaip tariant, darbuotojai neturi teisės rinktis tarp dvigubo atlyginimo ir papildomo poilsio laiko. Tai nėra įstatymo pažeidimas. Svarbiausia užtikrinti, kad tokioje gyvenvietėje nebūtų pažeistos darbuotojų teisės.

Darbinės veiklos registravimas savaitgaliais

Norint pritraukti ir iškviesti darbuotojus dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais, būtina raštiška registracija. Tai turi būti sutartis ir specialus oficialus sprendimas. Jį priima ir parengia vadovas, remdamasis užsibrėžtu tikslu ir standartinės darbo veiklos ypatumais.

Didelėse įmonėse padalinių vadovai, darydami laisvą darbo dieną, turi surašyti direktoriui skirtą memorandumą. Jame yra tokios informacijos kaip:

1. Darbuotojų, pašauktų į darbą, vardai.
2. Pozicijos, kurias jie užima.
3. Specialistų pritraukimo darbo veiklai atlikti pagrindai.

Vadovas pagal pateiktą prašymą priima galutinį sprendimą dėl darbo poilsio metu tikslingumo. Jei įmonės vadovas sutinka, jis surašo atitinkamą įsakymą.

Įstatymas nenustato vieningos šio dokumento sudarymo ir pildymo formos. Dokumentas surašomas visiškai laikantis įmonės priimtų taisyklių ir nuostatų. Nepaisant tam tikros rinkimo laisvės, tokie duomenys kaip:

• Vadovo iškeltus tikslus darbo savaitgaliui;
• Tiksli pradžios data;
• Kompensacijos už darbo veiklos vykdymą poilsio laikotarpiu galimybės.

Darbuotojai, iškviesti į darbą poilsio laikotarpiu, privalo susipažinti su tokiu dokumentu ir pasirašyti.

Apibendrinant

Dvigubas darbo užmokestis ir papildomo laisvo laiko suteikimas pagal Darbo kodeksą yra svarbios garantijos šiuolaikinių įmonių ir organizacijų darbuotojams. Tai darbuotojų apsauga nuo įvairių galimų viršininkų piktnaudžiavimų. Specialistai gauna garantiją, užtikrinančią tinkamą jų poilsį. Tik tokiomis sąlygomis vadovas gali įtraukti darbuotojus į darbų įgyvendinimą švenčių dienomis ir savaitgaliais.