Približno štiri dodatne plačane proste dni na mesec pri negi invalidnega otroka. O postopku zagotavljanja dodatnih plačanih prostih dni za varstvo otrok invalidov 1048 Odlok Vlade Ruske federacije

262. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se enemu od staršev (skrbniku, skrbniku) za varstvo invalidnih otrok na njegovo pisno prošnjo zagotovijo štirje dodatni plačani prosti dnevi na mesec, ki jih lahko izkoristi en. teh oseb ali jih te po lastni presoji razdelijo med seboj.

Postopek zagotavljanja takih dni je določen z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije N 26, FSS Ruske federacije N 34 z dne 04.04.2000 "O odobritvi Pojasnila" o postopku zagotavljanja in plačilo dodatnih prostih dni na mesec enemu od zaposlenih staršev (skrbniku, skrbniku) za varstvo otrok s posebnimi potrebami " (v nadaljnjem besedilu - Odredba št. 26/34) Od 24. oktobra 2014 se začne postopek, ki ga določa Uredba Vlade RS Namesto tega se uporablja Ruska federacija z dne 13. oktobra 2014 št. 1048 (v nadaljnjem besedilu - ukaz št. 1048).

Določbe odredb N 26/34 in 1048 so zelo podobne. Izjeme so seznam dokumentov, ki jih mora delavec predložiti delodajalcu za pridobitev takih prostih dni, in primeri, ko prosti dnevi zaradi varstva otrok niso zagotovljeni. Torej je moral delodajalec v obdobju uporabe postopka N 26/34, da bi prejel plačane proste dni za varstvo invalidnega otroka, vložiti vlogo za dodelitev dodatnih prostih dni, za kar je bilo potrdilo organov priloženo. socialno varstvo prebivalstva o invalidnosti otroka, kar kaže, da otrok ni v celoti nameščen v specializirani otroški ustanovi (ki pripada kateremu koli oddelku). državne podpore, in potrdilo iz kraja dela drugega starša, ki navaja, da v času vloge ni izkoristil dodatnih plačanih prostih dni v istem koledarskem mesecu ali jih je delno izkoristil (1., 2. odstavek Odloka št. 26 /34).

V primeru dokumentarne potrditve razveze zakonske zveze med starši invalidnega otroka, pa tudi smrti, odvzema roditeljskih pravic enemu od staršev in v drugih primerih pomanjkanja starševske skrbi (zapor, službena potovanja za več kot en koledarski mesec enega od staršev itd.) zaposlenemu staršu, ki vzgaja invalidnega otroka, so bili zagotovljeni štirje dodatni plačani prosti dnevi brez predložitve potrdila iz kraja dela drugega starša.

Za prejem dodatnih plačanih prostih dni starš (skrbnik, skrbnik) predloži naslednje dokumente ali njihove kopije * (1) (odstavek 2, 3 odredbe N 1048):
1) vloga za dodatne plačane proste dni (v nadaljnjem besedilu: vloga) (njen obrazec potrdi Ministrstvo za delo). Hkrati pogostost oddaje vloge (mesečno, enkrat na četrtletje, enkrat letno, po želji itd.) določi starš (skrbnik, skrbnik) v soglasju z delodajalcem, odvisno od potrebe po uporabi. dodatni plačani prosti dnevi;
2) potrdilo o ugotovitvi invalidnosti, ki ga izda urad (glavni urad, Zvezni urad) medicinsko in socialno izvedenstvo(predloži delodajalcu v skladu s pogoji za ugotavljanje invalidnosti (enkrat, enkrat letno, enkrat na dve leti, enkrat na pet let));
3) dokumenti, ki potrjujejo kraj stalnega prebivališča (bivanje ali dejansko prebivališče) invalidnega otroka (predloženo enkrat);
4) potrdilo o rojstvu (posvojitvi) otroka ali dokument, ki potrjuje ustanovitev skrbništva, skrbništva nad invalidnim otrokom (predložen enkrat);
5) potrdilo iz kraja dela drugega od staršev (skrbnika, skrbnika), da ob vložitvi vloge dodatni plačani prosti dnevi v istem koledarskem mesecu niso bili izkoriščeni ali so bili delno izrabljeni, ali potrdilo iz kraja delo drugega od staršev (skrbnika, skrbnika) z navedbo, da ta od staršev (skrbnik, skrbnik) ni prejel vloge za dodelitev dodatnih plačanih prostih dni v istem koledarskem mesecu (vloženo ob vsaki vlogi). Takšno potrdilo ni potrebno, če obstajajo dokumentarni dokazi o smrti drugega od staršev (skrbnika, skrbnika), priznanju njegovega pogrešanega, odvzemu (omejitvi) starševskih pravic, zaporu, njegovem bivanju v poslovno potovanje več kot en koledarski mesec ali v drugih okoliščinah, ki kažejo, da drugi od staršev (skrbnik, skrbnik) ne more skrbeti za invalidnega otroka, pa tudi, če se eden od staršev (skrbniki, skrbniki) izogiba vzgoji invalidnega otroka (5. člen Odloka). N 1048).

Glede nezagotavljanja plačanih prostih dni za varstvo invalidnega otroka bomo povedali naslednje. V skladu s členom 7 odredbe N 1048 dodatni plačani prosti dnevi niso zagotovljeni staršu (skrbniku, skrbniku) med njegovim naslednjim letnim plačanim dopustom, dopustom brez varčevanja. plače starševski dopust do otrokovega tretjega leta starosti. Hkrati drugi starš (skrbnik, skrbnik) obdrži pravico do štirih dodatnih plačanih prostih dni. Prej je peti odstavek odredbe št. 26/34 določal, da zaposlenim staršem niso zagotovljeni dodatni prosti dnevi, ko je na starševskem dopustu, dokler ne dopolni enega leta in pol. Ker ima delavec pravico do starševskega dopusta, dokler ne dopolni treh let, je Vlada Ruske federacije to upoštevala v Uredbi N 1048. V nasprotnem primeru člen 7 Uredbe N 1048 ustreza določbi 5 Uredbe N 26. /34.

Enemu od staršev (skrbniku, skrbniku) invalidnega otroka zagotavlja pravico do štirih dodatnih prostih dni na mesec. Hkrati je določen postopek za dodelitev takih dni

Vlada Ruske federacije.

Odlok Vlade Ruske federacije št. 1048 z dne 13. oktobra 2014 je odobril Pravila za zagotavljanje dodatnih plačanih prostih dni za nego invalidnih otrok (v nadaljnjem besedilu Pravila). Ta dokument velja od 24.10.2014 in ga morajo uporabljati vsi delodajalci.

Do nedavnega so delodajalce vodili predvsem oz. pojasnila, potrjeno z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije št. 26, FSS Ruske federacije št. 34 z dne 04.04.2000 (v nadaljnjem besedilu: Pojasnila), ki veljajo tudi po sprejetju Pravila, ki deloma niso v nasprotju z njimi.

Dodatni prosti dnevi se, tako kot doslej, delavcu zagotovijo na podlagi odredbe (odredbe) delodajalca. Takšno naročilo se izda v kateri koli obliki.

Seznam dokumentov, ki jih mora zaposleni predložiti za pridobitev dodatnih prostih dni, je razširjen.

Kot doslej mora delavec za pridobitev dodatnih prostih dni (poleg vloge) delodajalcu predložiti (odstavek 3 Pravilnika):

  • Potrdilo o invalidnosti otroka, ki ga izda Urad (Glavni urad, Zvezni urad) za medicinsko in socialno izvedenstvo. Upoštevajte, da je delodajalec prej predložil potrdilo organov socialnega varstva o ugotovitvi invalidnosti otroka, ki navaja, da ni bil zadržan v specializiranih ustanovah. V skladu s 4. odstavkom novega pravilnika se takšno potrdilo izda za obdobje, za katerega je ugotovljena invalidnost otroka: enkrat, enkrat letno, enkrat na 2 leti, enkrat na 5 let. Prej je bilo treba podoben dokument predložiti vsako leto.
  • Potrdilo iz kraja dela drugega starša (skrbnika, skrbnika), da v tem mesecu ni vzel dodatnih prostih dni in ni vložil ustrezne vloge.

Hkrati bo po uveljavitvi pravilnika delavec, ki zaprosi za dodatne proste dni, dolžan zagotoviti tudi (3. člen pravilnika):

  • Dokumenti, ki potrjujejo kraj stalnega prebivališča (bivanja ali dejanskega prebivališča) invalidnega otroka. Konkreten seznam teh dokumentov ni naveden. Po našem mnenju se tak dokument lahko šteje za potrdilo o registraciji otroka v kraju njegovega stalnega prebivališča.
  • Rojstni list (posvojitev) otroka ali dokument, ki potrjuje ustanovitev skrbništva, skrbništva nad invalidnim otrokom.

Te dokumente zaposleni predloži enkrat, medtem ko se potrdilo iz kraja dela drugega starša (skrbnika, skrbnika) posodobi z vsako vlogo (točka 4 Pravilnika).

Vzpostavljen je postopek dodelitve dodatnih prostih dni s povzetim obračunom delovnega časa

Komentirani pravilnik pojasnjuje postopek priznavanja dodatnih prostih dni s zbirnim obračunom delovnega časa.

uradno pojasnilo o ta težava Ne še. V izogib reklamacijam priporočamo plačilo dodatnih prostih dni glede na 8 delovnih ur.

  • na število prostih dni ne vpliva število invalidnih otrok v družini ( 8. člen Pojasnila, 8. člen Pravil);
  • delavec, ki teh prostih dni ni izrabil zaradi bolezni, jih lahko izkoristi še isti mesec po ozdravitvi ( 9. člen Pojasnila, 9. člen Pravil);
  • dodatni dnevi, ki niso izkoriščeni v enem koledarskem mesecu, se ne prenesejo v drug mesec ( 8. člen Pojasnila, 10. člen Pravil);
  • del dodatnih prostih dni v koledarskem mesecu, ki jih eden od staršev (skrbnik, skrbnik) ne izkoristi, se lahko v istem mesecu zagotovi drugemu od staršev (skrbniku, skrbniku).

Po 262. čl delovni zakonik Ruska federacija Vlada Ruske federacije odloči:

1. Potrdi priložena Pravila za zagotavljanje dodatnih plačanih prostih dni za varstvo otrok s posebnimi potrebami.

2. Ministrstvu za delo in socialno zaščito Ruske federacije v soglasju z Ministrstvom za finance Ruske federacije podati pojasnila o uporabi pravil, odobrenih s to resolucijo.

predsednik vlade
Ruska federacija

D. Medvedjev

Pravila
zagotavljanje dodatnih plačanih prostih dni za varstvo invalidnih otrok
(odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 13. oktobra 2014 N 1048)

1. Ta pravilnik določa postopek za dodelitev v skladu s členom 262 delovnega zakonika Ruske federacije dodatnih plačanih prostih dni enemu od staršev (skrbniku, skrbniku) za varstvo otrok invalidov (v nadaljnjem besedilu: dodatno plačani). prosti dnevi).

2. Enemu od staršev (skrbniku, skrbniku) se na njegovo vlogo zagotovijo 4 dodatni plačani prosti dnevi v koledarskem mesecu, izdani z nalogom (navodilom) delodajalca. Obrazec vloge za dodatne plačane proste dni (v nadaljnjem besedilu: vloga) odobri Ministrstvo za delo in socialno zaščito Ruske federacije.

Pogostost oddaje vloge (mesečno, enkrat na četrtletje, enkrat letno, po želji ipd.) določi starš (skrbnik, skrbnik) v dogovoru z delodajalcem glede na potrebo po koriščenju dodatnih plačanih prostih dni.

3. Za zagotovitev dodatnih plačanih prostih dni starš (skrbnik, skrbnik) predloži naslednje dokumente ali njihove kopije (potrdilo iz pododstavka "d" tega odstavka se predloži v izvirniku):

a) potrdilo o ugotovitvi invalidnosti, ki ga izda urad (glavni urad, Zvezni urad) za medicinsko in socialno izvedenstvo;

b) dokumenti, ki potrjujejo kraj stalnega prebivališča (bivanje ali dejansko prebivališče) invalidnega otroka;

c) rojstni list (posvojitev) otroka ali dokument, ki potrjuje ustanovitev skrbništva, skrbništva nad invalidnim otrokom;

d) potrdilo iz kraja dela drugega od staršev (skrbnika, skrbnika), da ob vložitvi vloge dodatni plačani prosti dnevi v istem koledarskem mesecu niso bili izkoriščeni ali delno izrabljeni, ali potrdilo iz kraja delo drugega starša (skrbnika, skrbnika) z navedbo, da ta starš (skrbnik, skrbnik) ni prejel vloge za dodelitev dodatnih plačanih prostih dni v istem koledarskem mesecu. Takšno potrdilo ni potrebno v primerih iz petega odstavka tega pravilnika.

4. Zagotavljanje delodajalcu potrdila, ki potrjuje dejstvo ugotovitve invalidnosti otroka, se izvaja v skladu s pogoji za ugotavljanje invalidnosti (enkrat, enkrat letno, enkrat na 2 leti, enkrat na 5 let).

Dokumenti iz pododstavkov "b" in "c" tretjega odstavka tega pravilnika se predložijo enkrat, potrdilo iz pododstavka "d" tretjega odstavka tega pravilnika - ob vsaki vlogi.

Če eden od staršev (skrbniki, skrbniki) ni član delovna razmerja bodisi je samostojni podjetnik posameznik, odvetnik, notar v zasebni praksi ali druga oseba, ki se ukvarja z določen z zakonom Ruske federacije v zasebni praksi, član ustrezno registriranih družinskih (plemenskih) skupnosti avtohtonih ljudstev severa, Sibirije in Daljnega vzhoda Ruske federacije, starš (skrbnik, skrbnik), ki je v delovnem razmerju, predloži dokumente delodajalca (njihove kopije), ki potrjujejo navedena dejstva, ob vsaki prijavi.

5. Če obstajajo listinski dokazi o smrti drugega starša (skrbnika, skrbnika), njegovem priznanju za pogrešanega, odvzemu (omejitvi) starševskih pravic, zaporni kazni, njegovem bivanju na službenem potovanju več kot en koledarski mesec ali drugih okoliščinah ki navaja, da drugi starš (skrbnik, skrbnik) ne more skrbeti za invalidnega otroka, in če se eden od staršev (skrbniki, skrbniki) izmika vzgoji invalidnega otroka, potrdilo iz pododstavka "d" tretjega odstavka tega pravilnika. ni oddan.

6. Če je eden od staršev (skrbnik, skrbnik) delno izrabil dodatne plačane proste dneve v koledarskem mesecu, se drugemu staršu (skrbniku, skrbniku) zagotovi preostanek dodatnih plačanih prostih dni v istem koledarskem mesecu.

7. Dodatni plačani prosti dnevi niso zagotovljeni staršu (skrbniku, skrbniku) v času njegovega naslednjega letnega plačanega dopusta, dopusta brez plačila, dopusta za nego otroka, dokler ne dopolni starosti 3 let. Hkrati drugi starš (skrbnik, skrbnik) obdrži pravico do 4 dodatnih plačanih prostih dni.

8. Če je v družini več kot en invalidni otrok, se število dodatnih plačanih prostih dni v koledarskem mesecu ne poveča.

9. Dodatni plačani prosti dnevi, ki jih eden od staršev (skrbnik, skrbnik) ne izkoristi v koledarskem mesecu zaradi svoje začasne invalidnosti, se mu zagotovijo v istem koledarskem mesecu (ob koncu začasne invalidnosti v določenem mesecu). koledarski mesec in predložitev potrdila o nezmožnosti za delo) .

10. Dodatni plačani prosti dnevi, neizkoriščeni v koledarskem mesecu, se ne prenesejo v drug koledarski mesec.

11. V primeru seštevka delovnega časa se dodatni plačani prosti dnevi zagotovijo glede na skupno število delovnih ur na dan z običajnim delovnim časom, povečanim za 4-krat.

12. Plačilo za vsak dodatni plačani prosti dan se izvede v višini povprečnega zaslužka starša (skrbnika, skrbnika).

13. Starš (skrbnik, skrbnik) je odgovoren za točnost podatkov, ki jih posreduje, na podlagi katerih so zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi.

14. Starš (skrbnik, skrbnik) je dolžan obvestiti delodajalca o nastanku okoliščin, ki povzročijo izgubo pravice do prejemanja dodatnih plačanih prostih dni.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RESOLUCIJA

O NAROČILU

V skladu s členom 262 delovnega zakonika Ruske federacije vlada Ruske federacije odloči:

1. Potrdi priložena Pravila za zagotavljanje dodatnih plačanih prostih dni za varstvo otrok s posebnimi potrebami.

2. Ministrstvu za delo in socialno zaščito Ruske federacije v soglasju z Ministrstvom za finance Ruske federacije podati pojasnila o uporabi pravil, odobrenih s to resolucijo.

predsednik vlade

Ruska federacija

D. MEDVEDEV

Odobreno

vladni odlok

Ruska federacija

ZAGOTAVLJANJE DODATNIH PLAČANIH POČITNIC

ZA VARSTVO INVALIDNIH OTROK

1. Ta pravilnik določa postopek za dodelitev v skladu s členom 262 delovnega zakonika Ruske federacije dodatnih plačanih prostih dni enemu od staršev (skrbniku, skrbniku) za varstvo otrok invalidov (v nadaljnjem besedilu: dodatno plačani). prosti dnevi).

2. Enemu od staršev (skrbniku, skrbniku) se na njegovo vlogo zagotovijo 4 dodatni plačani prosti dnevi v koledarskem mesecu, izdani z nalogom (navodilom) delodajalca. Obrazec vloge za dodatne plačane proste dni (v nadaljnjem besedilu: vloga) odobri Ministrstvo za delo in socialno zaščito Ruske federacije.

Pogostost oddaje vloge (mesečno, enkrat na četrtletje, enkrat letno, po želji ipd.) določi starš (skrbnik, skrbnik) v dogovoru z delodajalcem glede na potrebo po koriščenju dodatnih plačanih prostih dni.

3. Za zagotovitev dodatnih plačanih prostih dni starš (skrbnik, skrbnik) predloži naslednje dokumente ali njihove kopije (potrdilo iz pododstavka "d" tega odstavka se predloži v izvirniku):

a) potrdilo o ugotovitvi invalidnosti, ki ga izda urad (glavni urad, Zvezni urad) za medicinsko in socialno izvedenstvo;

b) dokumenti, ki potrjujejo kraj stalnega prebivališča (bivanje ali dejansko prebivališče) invalidnega otroka;

c) rojstni list (posvojitev) otroka ali dokument, ki potrjuje ustanovitev skrbništva, skrbništva nad invalidnim otrokom;

d) potrdilo iz kraja dela drugega od staršev (skrbnika, skrbnika), da ob vložitvi vloge dodatni plačani prosti dnevi v istem koledarskem mesecu niso bili izkoriščeni ali delno izrabljeni, ali potrdilo iz kraja delo drugega starša (skrbnika, skrbnika) z navedbo, da ta starš (skrbnik, skrbnik) ni prejel vloge za dodelitev dodatnih plačanih prostih dni v istem koledarskem mesecu. Takšno potrdilo ni potrebno v primerih iz petega odstavka tega pravilnika.

4. Zagotavljanje delodajalcu potrdila, ki potrjuje dejstvo ugotovitve invalidnosti otroka, se izvaja v skladu s pogoji za ugotavljanje invalidnosti (enkrat, enkrat letno, enkrat na 2 leti, enkrat na 5 let).

Dokumenti iz pododstavkov "b" in "c" tretjega odstavka tega pravilnika se predložijo enkrat, potrdilo iz pododstavka "d" tretjega odstavka tega pravilnika - ob vsaki vlogi.

Če eden od staršev (skrbniki, skrbniki) ni v delovnem razmerju ali je samostojni podjetnik posameznik, odvetnik, notar, ki opravlja zasebno prakso, ali druga oseba, ki opravlja zasebno prakso, po postopku, ki ga določa zakonodaja Ruska federacija, član pravilno registriranih družinskih (plemenskih) skupnosti avtohtonih ljudstev severa, Sibirije in Daljnega vzhoda Ruske federacije, starš (skrbnik, skrbnik), ki je v delovnem razmerju, delodajalcu predloži dokumente (kopije le-teh), ki potrjujejo navedena dejstva, ob vsaki vlogi.

5. Če obstajajo listinski dokazi o smrti drugega starša (skrbnika, skrbnika), njegovem priznanju za pogrešanega, odvzemu (omejitvi) starševskih pravic, zaporni kazni, njegovem bivanju na službenem potovanju več kot en koledarski mesec ali drugih okoliščinah ki navaja, da drugi starš (skrbnik, skrbnik) ne more skrbeti za invalidnega otroka, in če se eden od staršev (skrbniki, skrbniki) izmika vzgoji invalidnega otroka, potrdilo iz pododstavka "d" tretjega odstavka tega pravilnika. ni oddan.

6. Če je eden od staršev (skrbnik, skrbnik) delno izrabil dodatne plačane proste dneve v koledarskem mesecu, se drugemu staršu (skrbniku, skrbniku) zagotovi preostanek dodatnih plačanih prostih dni v istem koledarskem mesecu.

7. Dodatni plačani prosti dnevi niso zagotovljeni staršu (skrbniku, skrbniku) v času njegovega naslednjega letnega plačanega dopusta, dopusta brez plačila, dopusta za nego otroka, dokler ne dopolni starosti 3 let. Hkrati drugi starš (skrbnik, skrbnik) obdrži pravico do 4 dodatnih plačanih prostih dni.

8. Če je v družini več kot en invalidni otrok, se število dodatnih plačanih prostih dni v koledarskem mesecu ne poveča.

9. Dodatni plačani prosti dnevi, ki jih eden od staršev (skrbnik, skrbnik) ne izkoristi v koledarskem mesecu zaradi svoje začasne invalidnosti, se mu zagotovijo v istem koledarskem mesecu (ob koncu začasne invalidnosti v določenem mesecu). koledarski mesec in predložitev potrdila o nezmožnosti za delo) .

10. Dodatni plačani prosti dnevi, neizkoriščeni v koledarskem mesecu, se ne prenesejo v drug koledarski mesec.

11. V primeru seštevka delovnega časa se dodatni plačani prosti dnevi zagotovijo glede na skupno število delovnih ur na dan z običajnim delovnim časom, povečanim za 4-krat.

12. Plačilo za vsak dodatni plačani prosti dan se izvede v višini povprečnega zaslužka starša (skrbnika, skrbnika).

13. Starš (skrbnik, skrbnik) je odgovoren za točnost podatkov, ki jih posreduje, na podlagi katerih so zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi.

14. Starš (skrbnik, skrbnik) je dolžan obvestiti delodajalca o nastanku okoliščin, ki povzročijo izgubo pravice do prejemanja dodatnih plačanih prostih dni.

O NAROČILU

V skladu s členom 262 delovnega zakonika Ruske federacije vlada Ruske federacije odloči:

1. Potrdi priložena Pravila za zagotavljanje dodatnih plačanih prostih dni za varstvo otrok s posebnimi potrebami.

2. Ministrstvu za delo in socialno zaščito Ruske federacije v soglasju z Ministrstvom za finance Ruske federacije podati pojasnila o uporabi pravil, odobrenih s to resolucijo.

predsednik vlade

Ruska federacija

D. MEDVEDEV

Odobreno

vladni odlok

Ruska federacija

PRAVILA

ZAGOTAVLJANJE DODATNIH PLAČANIH POČITNIC

ZA VARSTVO INVALIDNIH OTROK

1. Ta pravilnik določa postopek za dodelitev v skladu s členom 262 delovnega zakonika Ruske federacije dodatnih plačanih prostih dni enemu od staršev (skrbniku, skrbniku) za varstvo otrok invalidov (v nadaljnjem besedilu: dodatno plačani). prosti dnevi).

2. Enemu od staršev (skrbniku, skrbniku) se na njegovo vlogo zagotovijo 4 dodatni plačani prosti dnevi v koledarskem mesecu, izdani z nalogom (navodilom) delodajalca. Obrazec vloge za dodatne plačane proste dni (v nadaljnjem besedilu: vloga) odobri Ministrstvo za delo in socialno zaščito Ruske federacije.

Pogostost oddaje vloge (mesečno, enkrat na četrtletje, enkrat letno, po želji ipd.) določi starš (skrbnik, skrbnik) v dogovoru z delodajalcem glede na potrebo po koriščenju dodatnih plačanih prostih dni.

3. Za zagotovitev dodatnih plačanih prostih dni mora starš (skrbnik, skrbnik) predložiti naslednje dokumente ali njihove kopije (potrdilo iz pododstavka "d" tega odstavka je treba predložiti v izvirniku):

a) potrdilo o ugotovitvi invalidnosti, ki ga izda urad (glavni urad, Zvezni urad) za medicinsko in socialno izvedenstvo;

b) dokumenti, ki potrjujejo kraj stalnega prebivališča (bivanje ali dejansko prebivališče) invalidnega otroka;

c) rojstni list (posvojitev) otroka ali dokument, ki potrjuje ustanovitev skrbništva, skrbništva nad invalidnim otrokom;

d) potrdilo iz kraja dela drugega od staršev (skrbnika, skrbnika), da ob vložitvi vloge dodatni plačani prosti dnevi v istem koledarskem mesecu niso bili izkoriščeni ali delno izrabljeni, ali potrdilo iz kraja delo drugega starša (skrbnika, skrbnika) z navedbo, da ta starš (skrbnik, skrbnik) ni prejel vloge za dodelitev dodatnih plačanih prostih dni v istem koledarskem mesecu. Takšno potrdilo ni potrebno v primerih iz petega odstavka tega pravilnika.

4. Zagotavljanje delodajalcu potrdila, ki potrjuje dejstvo ugotovitve invalidnosti otroka, se izvaja v skladu s pogoji za ugotavljanje invalidnosti (enkrat, enkrat letno, enkrat na 2 leti, enkrat na 5 let).

Dokumenti iz pododstavkov "b" in "c" tretjega odstavka tega pravilnika se predložijo enkrat, potrdilo iz pododstavka "d" tretjega odstavka tega pravilnika - z vsako vlogo.

Če eden od staršev (skrbniki, skrbniki) ni v delovnem razmerju ali je samostojni podjetnik posameznik, odvetnik, notar, ki opravlja zasebno prakso, ali druga oseba, ki opravlja zasebno prakso, po postopku, ki ga določa zakonodaja Ruska federacija, član pravilno registriranih družinskih (plemenskih) skupnosti avtohtonih ljudstev severa, Sibirije in Daljnega vzhoda Ruske federacije, starš (skrbnik, skrbnik), ki je v delovnem razmerju, delodajalcu predloži dokumente (kopije le-teh), ki potrjujejo navedena dejstva, ob vsaki vlogi.

5. Če obstajajo listinski dokazi o smrti drugega starša (skrbnika, skrbnika), njegovem priznanju za pogrešanega, odvzemu (omejitvi) starševskih pravic, zaporni kazni, njegovem bivanju na službenem potovanju več kot en koledarski mesec ali drugih okoliščinah če drugi od staršev (skrbnik, skrbnik) ne more skrbeti za invalidnega otroka, pa tudi, če se eden od staršev (skrbniki, skrbniki) izogiba vzgoji invalidnega otroka, potrdilo iz pododstavka "d" tretjega odstavka tega člena. Pravila niso predložena.

6. Če je eden od staršev (skrbnik, skrbnik) delno izrabil dodatne plačane proste dneve v koledarskem mesecu, se drugemu staršu (skrbniku, skrbniku) zagotovi preostanek dodatnih plačanih prostih dni v istem koledarskem mesecu.

7. Dodatni plačani prosti dnevi niso zagotovljeni staršu (skrbniku, skrbniku) v času njegovega naslednjega letnega plačanega dopusta, dopusta brez plačila, dopusta za nego otroka, dokler ne dopolni starosti 3 let. Hkrati drugi starš (skrbnik, skrbnik) obdrži pravico do 4 dodatnih plačanih prostih dni.

8. Če je v družini več kot en invalidni otrok, se število dodatnih plačanih prostih dni v koledarskem mesecu ne poveča.

9. Dodatni plačani prosti dnevi, ki jih eden od staršev (skrbnik, skrbnik) ne izkoristi v koledarskem mesecu zaradi svoje začasne invalidnosti, se mu zagotovijo v istem koledarskem mesecu (ob koncu začasne invalidnosti v določenem mesecu). koledarski mesec in predložitev potrdila o nezmožnosti za delo) .

10. Dodatni plačani prosti dnevi, neizkoriščeni v koledarskem mesecu, se ne prenesejo v drug koledarski mesec.

11. V primeru seštevka delovnega časa se dodatni plačani prosti dnevi zagotovijo glede na skupno število delovnih ur na dan z običajnim delovnim časom, povečanim za 4-krat.

12. Plačilo za vsak dodatni plačani prosti dan se izvede v višini povprečnega zaslužka starša (skrbnika, skrbnika).

13. Starš (skrbnik, skrbnik) je odgovoren za točnost podatkov, ki jih posreduje, na podlagi katerih so zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi.

14. Starš (skrbnik, skrbnik) je dolžan obvestiti delodajalca o nastanku okoliščin, ki povzročijo izgubo pravice do prejemanja dodatnih plačanih prostih dni.