Povečanje plač za odstotek inflacije je zakon. Kako izračunati - primer indeksiranja

Iz definicije Ustavno sodišče z dne 17. junija 2010 št. 913-О-О:
"... indeksiranje plače je treba zagotoviti vsem osebam, ki delajo pod pogodba o zaposlitvi».

Se spomnite fraze črne kraljice iz "Alice Through the Looking Glass": "No, tukaj, veš, moraš teči čim hitreje, samo da ostaneš na istem mestu!"? Kar najbolj natančno ponazarja stanje naših plač v razmerah inflacije: da plače ostanejo na enaki ravni in ne depreciirajo, jih je treba redno indeksirati.

Vendar se v mnogih podjetjih indeksacija plač bodisi sploh ne izvaja ali pa se izvaja tako redko, da se zaposleni niti ne spomnijo, kdaj se je nazadnje zgodilo. Postavlja se vprašanje, ali so delodajalci dolžni indeksirati plače in če so, kako pogosto?

Indeksacija je obvezna, vendar delavcem nič ne olajša

Indeksacija plač je ena glavnih državna jamstva o prejemkih zaposlenih Umetnost. 130 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pred dvema letoma je ustavno sodišče navedlo, da je delodajalec dolžan izvesti indeksacijo Opredelitev Ustavnega sodišča z dne 17. junija 2010 št. 913-О -О. To stališče deli Rostrud.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

Namestnik vodje Zvezna služba o delu in zaposlovanju

»Izogibanje delodajalca indeksaciji plače zaradi naraščajočih življenjskih cen blaga in storitev se lahko obravnava kot kršitev delovne zakonodaje, zlasti čl. 134 delovnega zakonika Ruske federacije. In za kršitev delovne zakonodaje se lahko delodajalec uporabi za upravno odgovornost.

Indeksiranje- eden od načinov za zaščito prebivalstva ... pred inflacijo, ki je sestavljen iz dejstva, da država in drugi subjekti [na primer delodajalci] ... povečajo denarne dohodke ... državljanov v skladu z naraščajočimi cenami. .. Tako se ohranja kupna moč prebivalstva in povprečni realni dohodki ljudi.

Sodobni ekonomski slovar

Vse to je seveda dobro. Vendar nimamo enotnega mehanizma indeksiranja. Delovni zakonik določa le, da se indeksacija izvaja Umetnost. 134 delovnega zakonika Ruske federacije:

• V proračunske organizacije - na predpisan način delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti. Vendar tega reda še vedno ni. Torej plača zaposlenih v javnem sektorju različne ravni indeksirano samo s posebnim signalom - z odredbo ali s strani vlade Ruske federacije Odredba vlade št. 957-r z dne 31. maja 2011, ali izvršilni organ sestavnega subjekta Ruske federacije glej na primer Resolucijo guvernerja Leningradske regije z dne 28. septembra 2011 št. 90-pg ali občina a glej na primer Odlok uprave Skovorodinskega okrožja Amurske regije z dne 18. maja 2011 št. 490;
• V komercialne organizacije- na predpisan način kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi. Toda, prvič, vsa podjetja nimajo takšnih dokumentov. Drugič, tudi če obstajajo, vrstni red indeksiranja v njih ni vedno vzpostavljen. S tem se lahko predvsem pohvalimo velika podjetja, za katere veljajo panožni dogovori, kjer je neposredno določena obveznost indeksacije plač glej na primer klavzulo 3.8 Zveznega industrijskega sporazuma o gradbeništvu in industriji gradbenih materialov Ruske federacije za 2011–2013. ; klavzula 3.2.4 Zveznega industrijskega sporazuma o premogovništvu Ruske federacije za obdobje 2010–2012..

OPOZORIMO UPRAVNIKA

Če v kolektivni pogodbi ali dogovor obstaja pogoj glede indeksiranja plače, ampak ga ne upoštevate, vas lahko inšpektorat za delo oglobi delodajalec za 3000-5000 rubljev. ali izda opozorilo Umetnost. 5.31, 1. del, čl. 23.12 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Tudi sklicevanje na resno zadevo vas ne bo rešilo odgovornosti. finančni položaj podjetja.

Izkazalo se je, da je postopek indeksacije (vključno s pogostostjo) v celoti prepuščen presoji delodajalca. In izkoriščanje tega, brezvestnih delodajalcev Lahko bi v svojih lokalnih aktih določili, da se indeksacija izvaja v organizaciji ... enkrat na 20 let. In kaj? Je red? Jejte. Kako pogosto se izvaja indeksiranje, je osebna stvar organizacije. Inšpektorat za delo ne bo več mogel očitati delodajalcu, delavci pa bodo ostali brez vsega ...

Zgodi se tudi, da organizacije preprosto vključijo v pogodbe o zaposlitvi stavek, kot je: "Če obstajajo finančne možnosti, plača zaposlenega mogoče indeksira v skladu z odredbo (navodilom) delodajalca.«

To pomeni, da je predpisano prav, in ne obveznost delodajalca k indeksaciji plač zaposlenih.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

YAKOVLEV Robert Andrejevič

Glavni Raziskovalec Inštitut za delo in socialno zavarovanje Ministrstva za delo Rusije

»Ker trenutno delovni zakonik ne določa mehanizma za indeksacijo plač; dejansko se izkaže, da je odločitev o izvedbi indeksacije prepuščena delodajalcem. In večina jih tega ne želi storiti.

Naša podjetja, zlasti mala in srednje velika, zagotovo ne bodo prostovoljno odstopila od svojega denarja. Medtem ko je bila inflacija v evropskih državah tako visoka kot pri nas, je bil zakon tisti, ki je gospodarstvenike zavezoval k dvigu plač svojim zaposlenim!«

Rostrud pa meni, da če postopek indeksacije ni predviden v lokalnih predpisih organizacije, jih je treba dopolniti z ustreznimi določbami in Pismo Rostruda z dne 19. aprila 2010 št. 1073-6-1.

Vendar nam je uspelo najti obsodba, ki pravi, da če pogoji in postopek za indeksacijo niso določeni s kolektivno pogodbo ali pogodbo o delu ali lokalnimi akti, potem delodajalec sploh ni dolžan indeksirati plače. Kasacijska sodba okrožnega sodišča v Permu z dne 10. avgusta 2011 št. 33-8127. Hkrati sodišče ni upoštevalo stališča Rostruda, češ da njegovo pismo ni normativni akt.

Postavlja se vprašanje: ali lahko inšpektor za delo, ki pride na inšpekcijo na podlagi pritožbe zaposlenih, oglobi delodajalca, ki ni vzpostavil postopka indeksacije, zaradi česar je dolgo časa ne indeksira plače? Tako nam je pojasnil specialist Rostruda.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

Vodja pravnega oddelka Zvezne službe za delo in zaposlovanje

»Menim, da ima inšpektor za delo v tej situaciji pravico delodajalcu izdati odredbo, s katero ga zaveže določeno obdobje narediti ustrezne spremembe (dopolnitve) lokalnih aktov organizacije ali pogodb o zaposlitvi.

Če ukaz ni izpolnjen do določenega datuma, se lahko vodja organizacije in delodajalska organizacija kaznujeta z globo zaradi neupoštevanja odredbe inšpektorja za delo v skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških zaradi kršitve delovne zakonodaje.

Možno je, da lahko inšpektorat za delo tudi oglobi podjetje in njegovega vodjo po 1. čl. 19.5 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije zaradi neizpolnjevanja odredbe v predpisanem roku.

Če je sprejeta odločitev za indeksiranje

Potem se morate najprej odločiti o postopku za njegovo izvedbo in ga vključiti v lokalni regulativni akt, na primer v predpisih o prejemkih zaposlenih. Poglejmo, kaj naj piše v njem.

Katera plačila so indeksirana in katera ne. Na primer, lahko indeksirate plače, ne pa tudi bonusov v fiksnem znesku. Prav tako nihče ne moti delodajalca, da določi mejni znesek, v okviru katerega bodo dohodki zaposlenih v celoti indeksirani. Tukaj je, kako to izraziti:

2.2. Naslednja plačila zaposlenih so predmet indeksacije:
- plača v znesku, ki ne presega 20.000 rubljev;
- tarifne stopnje;
- akordne in časovne postavke.

2.3 Naslednje ni predmet indeksacije:
- del plače, ki presega 20.000 rubljev;
- dodatna plačila, dodatki, bonusi, določeni v fiksnem znesku;
- prejemki, ki ostanejo odpuščenim delavcem za čas zaposlitve.

Strokovnjak Rostruda je z nami delil svoje mnenje o tem, katerega načela je treba upoštevati pri indeksiranju dodatnih plačil, dodatkov in bonusov.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

»Menim, da omenjenih izplačil, določenih v odstotku od plače, ni treba indeksirati, saj se bodo po indeksaciji obračunala od že indeksirane plače. Ta ista plačila, določena v fiksnem znesku, bi morala biti idealno indeksirana skupaj s tarifnim delom plače (plača, tarifna stopnja), tako da ni dejanskega znižanja ravni plač.

Vendar delodajalci, razen proračunsko področje, samostojno določila, katere sestavine plač indeksirati.«

Rostrud

Pogostost indeksiranja. Lahko se izvaja vsaj vsak mesec. Vendar je bolj priročno to storiti manj pogosto: četrtletno, enkrat na šest mesecev ali letno.

3.1. Dohodki zaposlenih se indeksirajo enkrat na šest mesecev v skladu s koeficientom indeksacije.

Kako izračunati koeficient indeksacije. Delovni zakonik povezuje indeksacijo z zvišanjem cen blaga in storitev za potrošnike in Umetnost. 134 delovnega zakonika Ruske federacije. Toda v odsotnosti enotnega postopka indeksacije lahko delodajalec svobodno izbere lastno merilo za indeksacijo. S tem se strinja tudi specialist Rostruda.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

“Na podlagi določil 2. čl. 134 zakonika o delu Ruske federacije ima delodajalec možnost, da v ustreznih aktih določi kakršen koli postopek za indeksacijo plač. Tako je mogoče določiti vrednost indeksacije zlasti:

• <или>na podlagi uradno določenega indeksa cen življenjskih potrebščin za Rusijo ali regijo na podlagi rezultatov določenega obdobja (na primer četrtletje, pol leta, leto);
• <или>znesek inflacije, zabeležen v letnem zveznem zakonu o zvezni proračun ali proračun ustrezne regije glej na primer 1. odstavek čl. 1 zakona Kamčatskega ozemlja z dne 14. novembra 2011 št. 676; člen 1 čl. 1 zakona Kabardino-Balkarske republike z dne 30. decembra 2011 št. 129-RZ; člen 1 čl. 1 zakona Astrahanske regije z dne 1. decembra 2011 št. 97/2011-OZ;
• <или>rast življenjska plača delovno sposobnega prebivalstva (po vsej Rusiji ali določeni regiji).«

Rostrud

Oglejmo si vsakega od naštetih indikatorjev.

Vseruske indekse cen življenjskih potrebščin boste našli tako po letih kot po mesecih: Spletna stran Rosstat→ Cene → Potrošniške cene Regionalne indekse cen življenjskih potrebščin, tako po letih kot po mesecih, lahko najdete na spletnih straneh teritorialnih organov Rosstata. Na primer, indekse za Moskvo lahko najdete: Spletna stran Mosgorstat→ Cene in tarife → Operativni podatki→ Cene življenjskih potrebščin

1. Indeks cen življenjskih potrebščin je uradno ustanovljen tako za državo kot celoto kot za določeno regijo. Mesečno ga objavlja Rosstat oziroma njegovi teritorialni organi za sestavne subjekte Ruske federacije. Tako je leta 2011 indeks cen življenjskih potrebščin v Rusiji znašal 106,1%.

2. Predvidena stopnja inflacije v Ruski federaciji, predvideno na primer z zakonom o zveznem proračunu za leto 2012 - ne višje od 6% člen 1 čl. 1 zakona z dne 30. novembra 2011 št. 371-FZ.

3. Življenjski stroški Vlada Ruske federacije kot celote določi četrtletno na podlagi podatkov o potrošniški košarici in Rosstatu, za posamezno regijo pa na način, ki ga določa ustrezen zakon sestavnega subjekta Ruske federacije. str. 1, 2 žlici. 4 zakona z dne 24. oktobra 1997 št. 134-FZ.

Našli boste življenjske stroške v Rusiji in za številne regije: razdelek »Referenčne informacije« sistema ConsultantPlus

Torej, npr. povišanje življenjskih stroškov delovno sposobnega prebivalstva za prvo četrtletje 2012 v primerjavi s četrtim četrtletjem 2011 znašalo:

• v Rusiji - 1,74% (6.827 RUB). Uredba vlade št. 613 z dne 19. junija 2012/ 6710 rub. Uredba vlade št. 247 z dne 28. marca 2012 x 100 – 100);
• v Moskvi - 1,39% (10.490 RUB) Odlok moskovske vlade z dne 6. maja 2012 št. 258-PP/ 10.346 rub. Odlok vlade Moskve z dne 20. marca 2012 št. 94-PP x 100 – 100).

Ponavljamo: vse zgornje vrednosti so neobvezne. Načeloma lahko delodajalec za indeksacijo plač izbere katero koli drugo merilo, ki upošteva naraščajoče življenjske stroške.

Pravzaprav vrstni red indeksiranja. Takole ga lahko formulirate, tako da indeksacijo povežete na primer z indeksom rasti cen življenjskih potrebščin za celotno Rusijo:

3.2. Vrednost koeficienta indeksacije je izračunana na podlagi uradnih podatkov o rasti indeksa cen življenjskih potrebščin v Rusiji za preteklo polovico leta.

3.3. Vrednost koeficienta indeksacije izračuna glavni računovodja ob koncu prvega meseca tekočega polletja z množenjem mesečnih indeksov rasti cen življenjskih potrebščin za Rusijo za prejšnje polletje. V tem primeru se uporabljajo uradni podatki Zvezne državne službe za statistiko o stopnji inflacije v Rusiji za zadnjih šest mesecev. Dobljeni koeficient se uporablja od 1. januarja in 1. julija.

Pri izvajanju vsake indeksacije je priporočljivo izdati nalog, ki ga podpiše upravitelj, v katerem je treba navesti poseben pomen indeksacijski koeficient in datum, od katerega se uporablja. Odredba bo podlaga, da bo računovodstvo zaposlenim obračunalo plače v povečanem znesku. Tukaj je vzorec tega.

LLC "Trgovsko podjetje "Azimut""

NALOG št. 23
o indeksaciji plač

Moskva

Da bi zagotovili zvišanje ravni realnih plač v skladu s členi 130, 134 delovnega zakonika Ruske federacije in Pravilnikom o indeksaciji dohodkov zaposlenih v Azimut Trading Company LLC

NAROČAM:

2. Višji računovodja M.I. Osečkina za izračun plač ob upoštevanju indeksacije od 1. julija 2012.

Nadzor nad izvajanjem tega ukaza je dodeljen glavnemu računovodji N.S. Maslova.

Prebral sem ukaz:

Indeksacija = povišanje plače?

Ali je indeksacija plač povišanje in sprememba obveznih pogojev pogodbe o zaposlitvi o plačilu? Umetnost. 57 delovnega zakonika Ruske federacije?

Rostrud verjame, da je.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

Indeksacija plač pomeni spremembo njene velikosti ali velikosti njenih sestavin (plača, dodatki, dodatki). Pogoji plačila (vključno z zneskom tarifna stopnja ali plača ( uradna plača)) delavca so obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi in ​​morajo biti vanjo vključeni Umetnost. 57 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tako se spremembe plač odražajo v pogodbah o zaposlitvi z zaposlenimi in Umetnost. 72 delovnega zakonika Ruske federacije” .

Rostrud

Da pa delodajalcu pred vsako indeksacijo ni treba pripraviti ogromnega števila dokumentov, je mogoče v pogodbi o zaposlitvi z vsakim zaposlenim določiti, da je plača zaposlenega plača ob upoštevanju indeksacije. In tudi navedite, da se indeksacija plač izvaja v skladu s Pravilnikom o prejemkih zaposlenih v organizaciji.

4.3. Zaposleni ima plačo 20.000 rubljev, ki se indeksira enkrat na šest mesecev v skladu s Pravilnikom o prejemkih Azimut Trading Company LLC z dne 01.06.2005 št. 23-/06-11, s katerim je bil zaposleni seznanjen pred podpisom. to pogodbo o zaposlitvi.

Res je, obstaja še drugo stališče, po katerem indeksacija plač zaradi inflacije ni povečanje, ker realna vsebina plač ostaja nespremenjena. Poleg tega je obveznost delodajalca, da indeksira plače zaposlenih v zvezi z naraščajočimi cenami življenjskih potrebščin, neposredno določena v delovnem zakoniku Ruske federacije. Če pa se strinjate s tem pristopom, potem indeksacije plač, zlasti plač, ni mogoče upoštevati pri izračunu povprečnega zaslužka za plačilo službenih potovanj, regresa itd. 16. člen Pravilnika, odobren. Vladni odlok št. 922 z dne 24. decembra 2007

Žal moramo ugotoviti, da je trenutno obveznost indeksiranja deklarativne narave. Po našem mnenju pa je občasna indeksacija plač za delodajalca koristna že zato, ker bistveno poveča motivacijo in lojalnost zaposlenih. Navsezadnje delodajalec z indeksacijo plač zaposlenim pokaže, da mu je mar zanje.

Iz članka se boste naučili, kako indeksirati plače v letu 2019 v gospodarskih družbah. Zagotovili smo vzorčne vnose za različne možnosti, primeri obračuna plače.

Kako indeksirati plače v letu 2019

Delovni zakonik Ruske federacije zahteva, da komercialna podjetja povečajo plače v zvezi z naraščajočimi potrošniškimi cenami blaga in storitev (člen 134 delovnega zakonika). Indeks rasti cen življenjskih potrebščin objavlja Rosstat na svoji spletni strani www.gks.ru v razdelku »Uradna statistika« v pododdelku »Cene«.

Ministrstvo za delo meni, da se je mogoče osredotočiti na stopnjo inflacije (dopis z dne 24. decembra 2018 št. 14-1/OOG-10305). Za leto 2019 je predvidena 4,3 odstotka (1. čl Zvezni zakon z dne 29. novembra 2018 št. 459-FZ).

Gospodarska družba ima pravico, da se osredotoči na katerega koli kazalnika ali vzpostavi lastno naročilo indeksacije, se na primer osredotočite na finančne kazalnike vaših dejavnosti. Tako zakon kot uradniki to dovoljujejo (134. člen delovnega zakonika, pismo Ministrstva za delo z dne 24. decembra 2018 št. 14-1/OOG-10305).

Kaj se v letu 2019 šteje za kršitev postopka indeksacije

Pri inšpekcijskem nadzoru bodo inšpektorji za delo menili, da je podjetje kršilo zakonodajo, če (dopis Ministrstva za delo z dne 26. decembra 2017 št. 14-3/B-1135):

• ni določil pogojev in postopkov v lokalnih predpisih;
• sploh ne deluje.

Za to podjetju grozi globa v skladu s 1. delom člena 5.27 zakonika o upravnih prekrških v višini do 50 tisoč rubljev, njegov direktor pa do 5 tisoč rubljev.

Kako oblikovati vrstni red indeksiranja

Najprimernejši način za namestitev je namestitev v lokalni regulativni akt. To je enostranski dokument. Ne zahteva vključevanja sindikata ali drugih predstavnikov zaposlenih v razvoj.

Pri razvoju postopka ima gospodarska družba pravico upoštevati posebnosti proizvodne dejavnosti, stopnjo plačilne sposobnosti in druge pomembne dejavnike. Uradniki to potrjujejo (pismo Ministrstva za delo z dne 24. decembra 2018 št. 14-1/OOG-10305). V diagramu 1 si oglejte določbe, ki jih je treba odražati po vrstnem redu.

Shema 1

Indeksacija plač v letu 2019 v gospodarskih organizacijah

Obstajajo 4 možnosti za indeksiranje plač. To je mogoče storiti glede na:

• indeks cen življenjskih potrebščin;
• stopnja inflacije;
• življenjski minimum za delovno aktivno prebivalstvo;
• finančni kazalci.

Možnost 1. Zvišanje potrošniških cen

Rosstat na svoji spletni strani objavlja indekse rasti cen življenjskih potrebščin glede na prejšnji mesec in december lani. Oba kazalnika sta zvezna (tabela spodaj).

V dokumentu imate pravico navesti, da uporabljate zvišanje cen življenjskih potrebščin v vaši regiji. Ogledate si ga lahko na regionalni spletni strani Rosstat.

Poglejmo, kako to storiti s primerom 1.

Primer št. 1

Avtor: tabela osebja plača zaposlenega - 27.000 rubljev. na mesec. Postopek predvideva trimesečno povišanje plač ob upoštevanju rasti cen življenjskih potrebščin nad 2 odstotka. V četrtem četrtletju je zrasel za 3,4 odstotka.

Kako namestiti, glejte vzorec 1.

Vzorec 1.

Možnost 2. Inflacija

Postopek za indeksiranje plač glede na stopnjo inflacije je mogoče nastaviti, kot je prikazano v vzorcu 2 spodaj.
vzorec 2.

Poglejmo primer 2.

Primer 2

V skladu s kadrovskim načrtom je plača zaposlenega 27.000 rubljev. na mesec. Postopek predvideva letno povišanje plače s 1. januarjem vsako leto. Predvidena stopnja inflacije za leto 2019 je 4,3 odstotka.

Možnost 3. Življenjska plača

Vlada vsako četrtletje določi raven preživetja delovno sposobnega prebivalstva za Rusijo kot celoto ali za določeno regijo. Na primer, ta številka za tretje četrtletje 2018 je 11.310 rubljev. (Odredba Ministrstva za delo z dne 12. novembra 2018 št. 695n), za drugo četrtletje 2018 pa 11.280 rubljev. (Odredba Ministrstva za delo z dne 24. avgusta 2018 št. 550n). Koeficient - 1,0027 (11310 RUB: 11280 RUB).

Možnost 4. Finančni kazalniki

Delodajalec ima pravico vezati indeksacijo na doseganje kazalnikov finančne uspešnosti glede na rezultate dela za določeno obdobje. Če podjetje teh ciljev ne doseže, jim morda ne bo sledilo. Strinjam se s tem pristopom in Vrhovno sodišče(Opredelitev z dne 24. aprila 2017 št. 18-KG17-10). Kako se prijaviti glede na finančne kazalnike, glej vzorec 3.

vzorec 3.

Katere dokumente pripraviti v letu 2019

Izdelali ste postopek, ga potrdili v lokalnem aktu ali vključili v kolektivno pogodbo. Za izvedbo naslednje promocije izdajte naročilo. Zaposlene seznanite z naročilom in ga podpišite.

Na podlagi naročila spremenite razpored osebja.

Znesek plače - zahtevan pogoj pogodba o zaposlitvi. Zaradi spreminjanja pogojev nagrajevanja z zaposlenimi sklenite dodatne dogovore k pogodbam o zaposlitvi. Navedite nove zneske plač in dodatkov.

Ali je potrebna letna indeksacija plače? In v kakšnem vrstnem redu se izračuna indeksacija plač?

Iz članka se boste naučili:

Kaj je indeksacija plač?

Indeksacija plač je postopek, ki ga določa delovna zakonodaja. Tem vprašanjem je posvečen člen 134 zakonika o delu Ruske federacije.

Dejstvo je, da indeksacija plač pomeni povečanje plače. To pomeni, da indeksacija zagotavlja, da dejanska vsebina plač ustreza povečanju potrošniških cen blaga in storitev.

Indeksacija plač v proračunske ustanove izvajati po pravilih določen z zakonom. Ustrezni standardi so določeni na zvezni, regionalni ali lokalni ravni, odvisno od podrejenosti institucije.

Prenesite dokumente na temo:

Za delodajalce - gospodarske organizacije postopek izvajanje indeksacije ni urejeno na zakonodajni ravni. Zanje velja pravilo, da je treba poseg v obvezno, torej je za indeksacijo plač odgovoren delodajalec . Hkrati pa postopek za povečanje plače Vsaka komercialna organizacija ga namesti neodvisno. Da bi to naredila, prispeva potrebne pogoje V kolektivna pogodba ali lokalni akt.

Zakonodajalci so že večkrat obravnavali temo indeksiranja in razmišljajo o predlogih zakonov, ki naj bi uredili ta postopek v gospodarskih organizacijah. Pozornost na to vprašanje je posledica dejstva, da mnogi delodajalci brez posebnega mehanizma za povečanje plač preprosto zavrnejo ta postopek. A do danes noben od predlogov zakona ni bil potrjen. Spodaj bomo razpravljali o najnovejših novostih na to temo.

Bodimo spet pozorni. Trenutna zakonodaja ne določa postopka indeksacije za komercialne organizacije. Zakonodajalec določa le delodajalčevo obveznost povečanja plače. Postopek, velikost in čas indeksacije mora delodajalec določiti s svojim lokalnim aktom.

Dokumentacija o indeksaciji plače

Za dokumentiranje dejavnosti indeksiranja, ki se izvajajo v organizaciji, je potrebno:

Oglejmo si vsako od teh dejanj podrobneje.

Indeksacijski vrstni red

Ko ste vstopili potrebne spremembe v kolektivni pogodbi izda odredbo o zvišanju plač. Seznanite svoje zaposlene z njim. Zaposleni lahko to potrdi s podpisom v samem dokumentu ali v prilogi k njemu. Izdajte odredbo o indeksaciji plač vsakič, ko jo izvedete.

Načrti zakonodajalca za obvezno indeksacijo

Državna duma je v prvi obravnavi sprejela predlog zakona, po katerem bodo morali vsi delodajalci letno indeksirati plače zaposlenih. Povejmo vam podrobneje.

V skladu z besedilom projekta bo treba vsako leto opraviti indeksacijo za vse delavce, razen za tiste, katerih plača presega desetkratnik življenjskega minimuma, ki je določen za delovno sposobne državljane. Predlaga se izenačitev minimalnega faktorja rasti z indeksom rasti cen življenjskih potrebščin. Delodajalci bodo morali določiti plačni postopek z lokalnimi predpisi.

Več o tem zakonu si lahko preberete.

Zaradi inflacije se cene blaga in storitev vsako leto zvišajo, in če plače prebivalstva ostanejo na enaki ravni, se lahko življenjski standard ljudi in njihova kupna moč znižata. In to lahko negativno vpliva na celotno gospodarstvo kot celoto. Postavlja se logično vprašanje: ali je delodajalec dolžan indeksirati plače, in če je, v katerih dokumentih je treba to zabeležiti? Naš članek vam bo povedal o tem.

Splošne določbe

Zakoni Ruska federacija državljanom zagotoviti pravočasno izplačilo plač in njihovih periodično povečanje z indeksiranjem. Ureja delovna razmerja med osebo in njenim delodajalcem delovni zakonik. Članek tega dokumenta jasno določa, da morajo državne in občinske organizacije indeksirati plače za zaposlene v javnem sektorju po regulativni dokumenti. Takšno indeksiranje se pogosto izvaja po načrtih.

Zasebna podjetja pa indeksirajo plače svojih zaposlenih v skladu s kolektivno pogodbo, dodatni dogovori ali druga dejanja lokalnega značaja. Hkrati večina komercialnih podjetij meni, da čeprav zakonodaja države predvideva obvezno indeksacijo plač, jo je v praksi mogoče zanemariti. Pri tem vprašanju je bilo veliko težav, tako da je zadeva prišla celo do ustavnega sodišča. To sodišče je že večkrat povedalo, da bi morale indeksacijo izvajati absolutno vse organizacije, ne glede na to, ali so javne ali zasebne. Navsezadnje je to pravno jamstvo za prebivalce države.

vendar komercialne organizacije imajo pravico sami določiti pogostost in velikost povečanja in to zapisati v svojih internih aktih. Izkazalo se je, da bi moralo zvišanje plač veljati za vse delavce, ki v Rusiji delajo po pogodbi o zaposlitvi (uradno zaposleni). In to velja za vse organizacije brez izjeme.

Zvišanje plač naj bi veljalo za vse delavce, ki v Rusiji delajo po pogodbi o zaposlitvi.

Nekatere nianse indeksiranja

Če podjetje nima predpisi glede indeksacije plač za svoje zaposlene, potem so v letu 2017 za to predvidene kazni. Delodajalec bo moral plačati 30 tisoč rubljev. več Inšpektorat za delo Med pregledi boste morda opazili, da pogostost indeksacij krši zahtevane roke. Gre za kršitev, ki jo bodo inšpektorji pozvali k odpravi. Konec koncev je treba plače indeksirati vsaj enkrat letno. Možno je promovirati pogosteje, ni prepovedano. Tako mora delodajalec letno indeksirati plače svojih zaposlenih.

Kazalniki indeksacije morajo upoštevati naslednje dejavnike:

• Uradna mera letne inflacije, izražena v odstotkih.
• Indeks cen življenjskih potrebščin.

Ta dva dejavnika je treba vzeti kot osnovo za pravilno indeksiranje sklad za plače. Če podjetje nima lokalnih predpisov, ki določajo standarde za povišanje plač, ima zaposleni pravico, da se obrne na sodišče. Sodišče družbe ne bo zavezalo k plačilu denarja zaposlenim za pretekla obdobja, lahko pa jo bo zavezalo k sestavi dokumentov, ki bodo urejali postopek in višino indeksacije.

Torej, iz zgoraj navedenega lahko potegnemo nekaj zaključkov. Vsaka organizacija mora opraviti indeksacijo vsaj enkrat letno. Zaradi pomanjkanja dokumentarnih dokazov o indeksaciji se podjetje sooča z globo. Zakon sicer ne pove, kolikšna naj bi bila povišica, zato jo lahko delodajalec določi sam, po lastni presoji. Za indeksacijo plač je odgovoren delodajalec. To bi moral vedeti vsak vodja, da bi se izognil težavam z državnimi organi.