Šta ako ne bih otišao na odmor godinu dana? Kada ističe glavni odmor? Da li ističe neiskorišteni godišnji odmor iz prethodnih godina?

Jedno od pitanja oko kojeg stručnjaci za ljudske resurse još nisu došli do konsenzusa je sljedeće: ističe li neiskorišteni godišnji odmor ili ne 2019. godine? Ovom prilikom postoji različite tačke viziju. Koji je točan može se saznati tek nakon pažljivog proučavanja regulatornih dokumenata.

Odmor u skladištu

Kao iu prethodnim periodima, iu 2019. godini svaki zaposleni može koristiti sve dane odmora koje je prikupio tokom rada u kompaniji. Po želji, prošlogodišnji odmor može se dodati tekućem. Ovaj zaključak proizilazi iz odredbe čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije.

Drugim riječima, ako zaposleni ima 10 neiskorištenih kalendarskih dana iz prošle godine prelaze u tekuću godinu. Dakle, zaposlenik prilikom odlaska na godišnji odmor prvo skine prošlogodišnji dio, a tek onda tekući. Zapravo, nije potrebno uzimati godišnji odmor odvojeno za prošli i sadašnji period. U praksi se dani odmora obično obezbjeđuju u isto vrijeme.

Neprihvatljive su situacije u kojima zaposleni ima neiskorišteni godišnji odmor nekoliko godina odjednom. Ne može biti da je zaposlenom ostalo 5 dana odmora za 2013. godinu, 2 dana za 2014. i još 15 dana za 2015. godinu. Ako se otkrije takva greška, stručnjak kadrovska služba mora izvršiti odgovarajuća prilagođavanja ličnog dosijea i dalje pretpostaviti da zaposleni nije iskoristio 22 dana godišnjeg odmora za 2015. godinu.

Da prebrojim količinu neiskorišćen dana godišnjeg odmora za koje se plaća naknada, koristite formulu: (Trajanje punog godišnjeg odmora / 12) X Broj punih mjeseci rada - Broj iskorištenih dana godišnjeg odmora

Uzmite u obzir svaku godinu u kojoj zaposleni nije uzeo godišnji odmor ili ga je samo djelimično uzeo. Uostalom, imao je pravo na odmor godišnje (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Gde mi pričamo o tome ne o kalendaru, već o radnoj godini. To je neiskorišćen dane godišnjeg odmora računaju za svakih 12 radnih meseci, počev od dana zasnivanja radnog odnosa (tačka 1. Pravilnika o redovnom i dodatni praznici, odobren od NKT SSSR-a od 30. aprila 1930. br. 169; u daljem tekstu Pravila).

Nemojte uključivati u takvo iskustvo odmora:

vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s posla bez opravdanog razloga (uključujući slučajeve predviđene članom 76. Zakona o radu Ruske Federacije);
roditeljsko odsustvo do navršene tri godine života djeteta;
odsustva bez plaće u ukupnom trajanju dužem od 14 kalendarskih dana.

Ovaj postupak proizilazi iz stava 2. stava 28. Pravila koje je usvojio CNT SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169 i člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako to prikazati u grafici

Prilikom popunjavanja rasporeda ne zaboravite uzeti u obzir sljedeće točke:

Ne možete vršiti ispravke u dokumentu, niti precrtavati ono što je napisano;
sve promjene se vrše tek nakon odobrenja od strane neposrednog nadređenog zaposlenika i prijema vize za dozvolu od čelnika kompanije;
ako zaposlenik više puta odgađa svoj godišnji odmor, sve informacije o tome moraju se odraziti u rasporedu. (takođe pogledajte "".).

Prema opšta praksa, neiskorišćeni dani godišnjeg odmora se mogu obezbediti zaposlenom na dva načina:

u skladu sa rasporedom - u ovom slučaju moraju se dodati ukupnom broju dana odmora upisanim u kolonu 5;
na osnovu prijave zaposlenog u dogovoru sa poslodavcem.

U potonjem slučaju, zaposlenik će morati napisati izjavu, čiji se oblik praktički neće razlikovati od standardnog. Nije potrebno precizirati za koji period su predviđeni dani odmora.

Prijava za neiskorišteni godišnji odmor: uzorak

Mogući problemi prilikom popunjavanja prijave

Iako nije teško izraditi ovaj dokument, većina zaposlenih i dalje pravi greške u njemu. Za otklanjanje ovakvih neugodnih situacija, kadrovskim službenicima se savjetuje da imaju gotov uzorak prijave za neiskorišteni odmor, pripremljen u skladu sa gore navedenim zahtjevima. Svaki zaposlenik koji planira otići na godišnji odmor morat će pažljivo pročitati pravila za sastavljanje ovog dokumenta i savjesno ih slijediti.

Da li neiskorišćeni odmori koriste poslodavcu?

Svaka kompanija ima nezamjenjive zaposlenike koji gotovo nikad ne idu na odmor. Iz brojnih razloga nemaju vremena da odvoje predviđene dane, a neiskorišćeni odmori se gomilaju. Pokazalo se da ovakvo stanje ne odgovara mnogim poslodavcima. Postoji nekoliko razloga za to:

Tokom provera inspekcija rada Njeni stručnjaci će vjerovatno pitati zašto zaposleni u kompaniji ne ostvaruju pravo na godišnji odmor. Nepoštivanje zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije za poslodavca je opterećeno izdavanjem naloga i nagomilavanjem novčanih kazni. Također pogledajte "".
U slučaju otpuštanja zaposlenika koji dugo nije uzeo odsustvo, iznos naknade koji mu pripada bit će prilično velik. Ovo može imati negativan uticaj na budžet kompanije.
Zaposlenik koji je nagomilao veliki iznos zaostalih obaveza za godišnji odmor može iznenada odlučiti da iskoristi svoje pravo na godišnji odmor i insistira na tome da želi odmah uzeti odmor. U tom slučaju kompanija možda neće imati vremena da ispuni sve zakonske uslove, odnosno: blagovremeno obavijestiti zaposlenog o početku godišnjeg odmora i isplatiti mu dospjeli iznos.

Kako bi izbjegli potraživanja od inspekcijskih organa, poslodavci nude zaposlenima razne načine otplata dugova za godišnji odmor.

Najjednostavnija i najpovoljnija opcija za sve strane je da uzmu neiskorišteni godišnji odmor iz prethodnih godina u cijelosti ili u dijelovima. U tom slučaju, zaposlenik koristi svoje pravo na odmor i dobiće iznos koji mu pripada, a kompanija će likvidirati nastali dug.

U ovom slučaju, zaposlenik je primoran da u prijavi napiše da se ne protivi prijenosu novca na više kasni datumi. Malo ljudi zna da prisustvo ovog natpisa ne oslobađa poslodavca od obaveze obračuna i isplate naknade zaposleniku za odloženi godišnji odmor. U praksi se ovaj zakonski zahtjev zanemaruje, što može dovesti do negativne posljedice za obje strane: zaposlenik ne prima dovoljno novca, a kompanija rizikuje da bude optužena za administrativni prekršaj.

Šta se dešava sa izgubljenim godišnjim odmorom nakon otkaza?

U trenutku otpuštanja, većina zaposlenih obično ima nekoliko dana neplaćenog godišnjeg odmora. Preduzeće ima pravo da otplati nastali dug na dva načina:

isplatiti radniku novčanu naknadu za sve dane neiskorišćenog godišnjeg odmora;
poslati zaposlenog na godišnji plaćeni odmor za broj dana na koji ima pravo, a zatim ga otpustiti.

Pravo izbora jednog ili drugog načina naknade ima zaposleni. Poslodavac ga ne može natjerati da preferira bilo koju određenu opciju.

Ljudi koji rade za iznajmljivanje često se zanimaju za pitanje da li je vrijeme godišnjeg odmora izgubljeno ili se može iskoristiti u budućnosti. Vrijedi poznavati norme Zakona o radu kako bi se pravilno izgradili odnosi između podređenog i menadžera, uključujući i pitanja vremena odmora. Prema Zakonu o radu, radnici imaju pravo na odmor. Plaća se period kada zaposleni ne radi već se odmara. Ovo pravo se ogleda u zakonodavstvu. U većini slučajeva, ovaj period je 28 kalendarskih dana;

Neiskorišteni godišnji odmor – neiskorišćeni dani godišnjeg odmora iz ovog ili onog razloga. Ovo može biti ekstremna potražnja na radnom mjestu. Možda je zaposlenik samoinicijativno odlučio otići bez godišnjeg odmora. Razlog nije toliko značajan.

Procedura za prijavu neiskorišćenog perioda godišnjeg odmora

Neophodno je evidentirati godišnji odmor koji nije skinut, inače može izgorjeti. Zaposleni u HR odjelu su dužni da se bave ovim pitanjima. Ako preduzeće nije veliko, onda se možda računovodstvo bavi takvim stvarima. Zaposleni ima zakonsko pravo da obavesti menadžment o svojoj nameri. On može izabrati ili da primi gotovinsku isplatu ili da se odmara u propisanom periodu.

Sljedeći odmor se obezbjeđuje jednom godišnje. Obračunava se nakon dvanaest mjeseci radna aktivnost. Zaposleni mora podnijeti pismenu prijavu, nakon što je odradio 6 mjeseci u preduzeću.

Po zakonu, menadžer mora zadovoljiti vaše pravo. Ako je osoba radila kalendarsku godinu, to znači da ima neiskorišteni redovni godišnji odmor. U ovom slučaju, odsustvo se odobrava na zahtjev. Argumenti menadžmenta o neophodnosti i neophodnosti proizvodnje su neopravdani.

Realnost je nešto drugačija od „slova zakona“. Malo je vjerovatno da će se neko sukobiti sa menadžmentom. U tom slučaju možete izgubiti posao. U takvim okolnostima pronalaze se rješenja koja bi zadovoljila svaku od strana.

Zakonom je utvrđeno da zaposleni ima pravo ako ne miruje novčana kompenzacija. U nekim slučajevima može biti potrebno. Postoje određeni uslovi koji ukazuju na zaštitu prava radnika. Zakoni se donose uzimajući u obzir da rukovodioci velikih i malih preduzeća ne mogu da obmanjuju ljude i da ih jednostavno eksploatišu.

Postoje tijela čija je odgovornost da prate proces poštovanja vladavine prava u organizacijama. Poslodavac mora pratiti zdravlje i odmor podređenih. Ako se zaposleni iz bilo kojeg razloga ne odmaraju, a postoji dug za godišnji odmor, dodjeljuje im se naknada.

Pročitajte također O mogućnosti produženja roditeljskog odsustva nakon što dijete navrši 3 godine života

Uslovi za isplatu naknade

Umjesto odsustva bez godišnjeg odmora, po otkazu zaposleni ima pravo na obračun isplate naknade. Uprava prilikom sastavljanja naloga ukazuje da postoji višegodišnji neiskorišteni godišnji odmor. Dolazi u nekoliko vrsta:

Sledeći.
Poseban.
Dodatni, itd.

Da li je moguće primiti uplatu bez napuštanja kompanije? Možda, ako se zaposlenik odmarao najmanje pola potrebnog perioda. Tek tada se isplaćuje naknada. Istječe li neiskorišteni godišnji odmor? Neiskorišteni godišnji odmor iz prethodnih godina ne ističe.

U skladu sa članom TK br. 124, zaposleni ima pravo da koristi sve skupljene dane godišnjeg odmora za prethodne godine kod određenog poslodavca. Moguće je dodati dane trenutnom sljedećem odmoru. Ovo pitanje se često postavlja – ako niste otišli na odmor prošle godine, da li godišnji odmor ističe? Na primjer, za prošlu godinu još uvijek ima slobodnih dana, oni se automatski prebacuju na sljedeće godine. Možda svom sljedećem odmoru dodate još 13 dana. U slučaju otkaza, u skladu sa članom 127. Zakona o radu, zaposleni ima pravo na:

Primanje novčane naknade za neiskorišćeni godišnji odmor.
Podnošenje zahtjeva za odmor daljeg otpuštanja(Do po volji, ako se iz drugih razloga ne plati, a gori dani godišnjeg odmora).

Neiskorišćene obaveze za godišnji odmor ističu 2019

Da li ističu godišnji odmori iz prethodnih godina? Odgovor na pitanje je nedvosmislen - ne, ne istječe i neiskorišćeni period godišnjeg odmora u 2016. i 2019. godini. Radnici koji se iz raznih razloga praktički ne odmaraju, za dane godišnjih odmora gomilaju dugove koji su prilično veliki.

Ova situacija, po pravilu, ne odgovara poslodavcu. Sljedeći razlozi:

Inspekciju rada će zanimati pitanje neadekvatnog odmora zaposlenih.
Za nagomilane dane godišnjeg odmora, naknada će se morati isplatiti pri otpuštanju zaposlenog, na osnovu Zakona o radu, član 127. Stoga, rukovodioci zaposlenima nude sve vrste opcija za otkazivanje godišnjeg odmora za prethodne godine.

Opcije odlaganja, prednosti i nedostaci:

Zaposleni otpušta godišnji odmor u dijelovima ili u cijelosti (član 125 TK). Prima dobar odmor, kao i plaćanje (regres).
Ponekad menadžment predlaže podjelu perioda na kratko vrijeme, uglavnom vikendom. Istovremeno, poslodavac tvrdi da je to beneficija za zaposlenog, jer će dobiti veće materijalne koristi. Određeni iznos (regres za godišnji odmor) plaća se za slobodan dan. Dakle, godišnji odmor će biti spaljen (dug na dane odmora).
Najgora opcija je uzeti još jedan godišnji odmor i nastaviti raditi. Zaposlenik prima godišnji odmor, ali gubi plate, pošto je zvanično na godišnjem odmoru.

Bitan! Za dodatne dane godišnjeg odmora vrijede ista pravila kao i za redovne. Dodatne neiskorištene dane možete iskoristiti tako što ćete ih dodati tekućem, predstojećem odmoru. Ili će vam nakon otpuštanja biti isplaćena naknada, u skladu sa članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Što se tiče 2019. godine, Zakon o radu Ruske Federacije se ne mijenja. Radnici imaju pravo na odmor jednom godišnje. Ako ljudi nastave da rade tokom ovog perioda, onda, prema Rostrud pismu 1921-6, građanin koji se nije odmorio ima puno pravo na sve neiskorišćene dane odmora. Nema promjena po ovom pitanju u 2019.

Ako ne uzmete godišnji odmor u 2016. godini, možete ga uzeti i u 2017.

Da, moguće je sa sledećim uslovima, i uprkos činjenici da ovaj odmor koristiće se najkasnije do radne godine za koju je predviđeno u skladu sa:

Član 124. Produženje ili odlaganje godišnjeg plaćenog odmora
U izuzetnim slučajevima, kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može negativno uticati na normalan tok rada organizacije, individualni preduzetnik, dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, prenošenje godišnjeg odmora u narednu radnu godinu. U tom slučaju odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava.

Član 125. Podjela godišnjeg plaćenog odmora na dijelove. Recenzija sa odmora
Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Štaviše, najmanje jedan dio ovog odsustva mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.
Poziv radnika sa godišnjeg odmora dozvoljen je samo uz njegov pristanak. U tom smislu neiskorišćeni dio godišnjeg odmora mora se obezbijediti po izboru zaposlenog u vrijeme koje mu odgovara u toku tekuće radne godine ili dodati odmoru za narednu radnu godinu.
Nije dozvoljeno opoziv sa odmora radnika mlađih od osamnaest godina, trudnica i radnika koji rade na opasnim i (ili) opasnim uslovima rad.

Ako svoj odmor ne iskoristite u zakonskim rokovima, onda

Hoće li godišnji odmor koji nije iskorišten za 2016. godinu biti izgubljen u 2017. godini?

U svakom slučaju, neiskorišćeni godišnji odmori ne ističu u skladu sa:

Član 127. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otpuštanju zaposlenog
Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore.
Na pismeni zahtjev radnika, neiskorišćeni odmori može mu se pružiti naknadno otpuštanje (osim u slučajevima otpuštanja zbog krivičnih radnji). U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.
Po otkazu zbog isteka mandata ugovor o radu Odsustvo sa naknadnim otpuštanjem može se odobriti čak i kada vrijeme godišnjeg odmora u cijelosti ili djelimično produži nakon trajanja ovog ugovora. U ovom slučaju, dan otkaza smatra se i posljednjim danom godišnjeg odmora.
Prilikom davanja odsustva sa naknadnim otkazom po prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, ovaj radnik ima pravo da povuče otkaz prije datuma početka odsustva, osim ako premještajem na njegovo mjesto nije pozvan drugi radnik.

Pitanje šta se dešava sa danima godišnjeg odmora zabrinjava radnike, jer ljudi nisu uvek u mogućnosti da ih maksimalno iskoriste. Trenutno se često raspravlja o problemu koliko dugo osoba može bez odlaska na godišnji odmor i šta učiniti sa preostalim danima. Situacija je teška i iziskuje posebnu pažnju, pošto je neophodno razumjeti pravne osnove odobravanje odsustva, koji su dani negodišnjeg odmora i kako se mogu iskoristiti.

Zagarantovano pravo na odmor po zakonu o radu

Član 37. Ustava Ruska Federacija garantuje pravo radnika na legalno odsustvo na njihovom radnom mestu. Ovo je popravljeno i u poglavlju 19. Zakona o radu. Definisano zakonom raznih oblika odsustva i situacije za njihovo pružanje.

Sljedeći godišnji odmor obezbjeđuje se svakom zaposlenom licu najmanje 28 dana. Njegovo obezbjeđenje je odgovornost poslodavca. Istovremeno, možete ga uzimati odjednom ili u dijelovima. Važno je da jedna menstruacija traje najmanje 2 sedmice.

Dodatni dani odmori, na primjer, opasan posao ili dugo radno vrijeme. Količina dani odmora obično 3-4. Osiguravaju se ili zajedno sa godišnjim odmorom ili zasebno.

Neplaćeno odsustvo se obično naziva administrativnim ili neplaćenim odsustvom. Koriste ga radnici kada treba da napuste posao na jedan ili više dana.

BITAN! Odsustvo bez plaće, ko ima pravo da ga ne obezbedi. Mogući izuzeci su zabilježeni u šifri, to uključuje rođenje djeteta, vjenčanje ili smrt bliskog rođaka.

Radi praktičnosti snimanja dana odmora osoblja i spremanja proizvodni proces se sastavlja. Prema proceduri utvrđenoj zakonom, dokument mora biti gotov do sredine decembra, a važit će cijelu narednu kalendarsku godinu. Ovo je obavezan dokument u preduzeću, čije održavanje i kontrolu mogu da zabeleže nadzorni organi. Na osnovu zahtjeva za odsustvo izdaje se odgovarajući nalog kojim se potvrđuje odsustvo osobe.

BITAN! Odgađanje godišnjeg odmora određenog u rasporedu moguće je samo uz pismeni pristanak osobe i iz opravdanog razloga.

Pravo na odmor nakon prijave za rad dolazi tek nakon šest mjeseci. U ovom slučaju, bolje je uzeti samo akumulirani broj dana. U suprotnom će nastati dug za plaćeni godišnji odmor, koji će se morati vratiti u slučaju otkaza.

Koliko godina zaredom ne možete uzeti godišnji odmor?

Organizacija može biti ozbiljno kažnjena ako se povrijedi pravo ljudi na godišnji odmor. Stoga se vjeruje da sve dodeljenih dana mora se potrošiti u roku od godinu dana. Ali u praksi to najčešće uopće ne izgleda ovako: u potrazi za profitom kompanije, razvojem poslovanja i rastom prodaje jednostavno nema vremena za odmor. Neki neoprezni menadžeri daju sve od sebe da zadrže zaposlene skraćivanjem njihovog vremena odmora. Često se dešava da sami zaposleni ne odu na zakonski odmor. Razlozi su obično vezani za veliki obim posla, gubitke u novcu (ponekad dan godišnjeg odmora košta manje od radnog dana), te želju za dodatnim novcem po otkazu.

Kodeks to kaže grub prekršaj je ako se radnici nisu odmarali duže od dvije godine. Štaviše, potpisan je 2010. godine međunarodna konvencija o organizaciji rada. Propisuje da se svi dani godišnjeg odmora koji nisu provedeni u roku od dvije godine gube.

Ovaj prijedlog zakona još nije usvojen, ali su rasprave u toku, a moguće je da će se to dogoditi u bliskoj budućnosti.

Zašto su neiskorišćeni odmori nepoželjni za poslodavce

Nedopuštanje osoblju da se odmori koji je potreban može imati ozbiljne posljedice po organizaciju. Može se imenovati nekoliko opcija.

Prvo, obezbjeđivanje legalnog odmora osoblju je obaveza poslodavca, propisana u Zakon o radu Ruske Federacije. Izbjegavanje ili loše obavljanje dužnosti može rezultirati velikom novčanom kaznom ili suspenzijom aktivnosti do 3 mjeseca. Dobro je kontrolisan nadzornim organima, postoji i mogućnost prijave od samih zaposlenih.

Drugo, pri planiranju odmora, budžet kompanije je raspoređen prilično ravnomjerno. Ako zaposleni s velikim iznosom naknade budu otpušteni, to možda neće imati baš dobar učinak na radni kapital organizacije: u nekom trenutku možda neće biti dovoljne. Kada masovna otpuštanja zaposleni sa „dugovima“ prema kompaniji mogu biti od interesa za agencije za provođenje zakona: veliki transferi novca mogu izazvati sumnju na prevaru ili druge nezakonite transakcije.

Treće, kada osoblje odlazi na odmor prema rasporedu, rizik od kolapsa proizvodnje je minimalan. Ukoliko ljudi odlaze nasumično, postoji mogućnost poremećaja u procesu rada. Također dug rad negativno utiče ne samo na zdravlje osobe, već i na njegov odnos prema poslu, što rezultira povećanim rizikom od grešaka.

Da li ističu neiskorišćeni dani godišnjeg odmora iz prethodnih godina?

By Zakon o radu svi akumulirani dani odmora ostaju kod osobe, i nije važno koliko dugo se akumuliraju. Još se vode rasprave da je neiskorišćeni odmor izgubljen, ali službene potvrde za to nema.

Trenutno nema promjena koda, svi neiskorišteni dani godišnjeg odmora su zadržani.

Šta učiniti sa neiskorišćenim danima odmora

U idealnom slučaju, cijeli period predviđen za odmor treba potrošiti u roku od godinu dana. Prelazak u sljedeću godinu moguć je samo za manji dio. U slučaju akumulacije dužeg perioda tokom nekoliko godina, mogu se zamijeniti gotovinska plaćanja. Glavni uslov je pismena izjava osobe i saglasnost menadžera. Važno je uzeti u obzir nekoliko dodatnih faktora:

Broj dana plaćenog godišnjeg odmora je veći od 28.
Ne možete uzeti naknadu za tekući period.
Trudnice, maloljetnici i radnici na opasnim ili opasnim zanimanjima nisu osigurani novcem. opasan posao.
Možda s posla.
Prilikom otpuštanja automatski se isplaćuje gotovinski ekvivalent.

Ne bi trebalo da štedite dane potrebnog odmora da biste dobili materijalnu korist. Nije to uzalud radno zakonodavstvo cijelo poglavlje je posvećeno pravu na odmor i opisane su sve nijanse ovog procesa. Poznato je da se ne može sav posao obaviti, a želja da se bude najbolji nije uvijek nagrađena kako zaslužuje.

Može li neiskorišteni godišnji odmor isteći? - ovo pitanje se često postavlja među zaposlenima i poslodavcima. Iako je prošlo više od godinu dana od ratifikacije relevantne Konvencije MOR-a br. 132 2010. godine, koja je pokrenula ovo pitanje. Hajde da shvatimo, zar neiskorišćeni odmori zaista ističu? Može li se neiskorišćeni odmor prenijeti u narednu godinu? Koje propise treba poštovati i druga pitanja.

Zakon o radu o prenosu godišnjeg odmora

U skladu sa važećim zakonodavstvom, zaposleni ima pravo na 28 dana plaćenog godišnjeg odmora (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Odsustvo se po dogovoru sa zaposlenim može podijeliti na više dijelova, od kojih jedan mora biti najmanje 14 dana. Podaci o odsustvima radnika se evidentiraju, takvi rasporedi se sastavljaju na kraju godine budući period godišnje. Ako zaposleni nije koristio dužno odsustvo tokom cijele godine (prema dobri razlozi), tada se njegov neiskorišteni dio može prenijeti u sljedeću godinu (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, prema zakonu, neomogućavanje odmora u trajanju od 2 godine je zabranjeno. Odnosno, dug od 56 dana godišnjeg odmora je grubo kršenje zakona.

Konvencija MOR-a o prijenosu praznika

Konvencija MOR-a br. 132 o praznicima ratifikovana je u Rusiji 2010. godine (Savezni zakon br. 139 od 1. jula 2010.). U njemu se posebno navodi da se minimalni dio godišnjeg odmora za godinu (tj. 14 dana prema Zakonu o radu Ruske Federacije) mora iskoristiti tokom tekuće godine. A preostali iznos (tj. takođe 14 dana) najkasnije u roku od 18 mjeseci. krajem ove godine. Dakle, ako računamo u skladu sa Konvencijom, onda zaostale obaveze za godišnji odmor ne mogu biti veće od 42 dana (28 dana za tekuću godinu + 14 dana za prethodnu godinu) u roku od 2 godine.

Pa da li ističu odmori iz prethodnih godina?

Prije svega, vrijedno je napomenuti da Konvencija MOR-a, kao ni Zakon o radu, ne ukazuju na „izgaranje godišnjih odmora“. Stručnjaci također primjećuju da je ratificirana konvencija MOR-a veća savezni zakoni u skladu sa Zakonom o radu i Ustavom Ruske Federacije. Unatoč činjenici da izmjene i dopune u vezi sa ratifikacijom nisu izvršene u kodeksu. Međutim, ako lokalni zakoni sudske odluke, carine itd. pružaju više povoljnim uslovima radnika, onda se može smatrati da ove odredbe imaju prednost u odnosu na Konvenciju.

Osim toga, Zakon o radu navodi da zaposlenik nakon otpuštanja mora dobiti naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, naznaka u Konvenciji za period od 18 mjeseci kada se dopust može koristiti proteklom periodu, nema in ovaj problem sila, pošto se kodeks primenjuje svuda u Rusiji.

Osim toga, kao što smo već napomenuli, kodeks ima jasnu definiciju da se zaposleniku ne može odobriti odsustvo duže od 2 godine, pa stoga ukupan dug ne može biti duži od 56 dana (član 124. Zakona o radu od Ruska Federacija). U praksi, u Rusiji dug za godišnji odmor je u prosjeku 2 godine, ali može biti i duži, 3-5 godina.

Takođe, prema Konvenciji, zaposleni mora dobiti godišnji odmor srazmjerno periodu za koji još nije uzeo godišnji odmor.

Hajde da rezimiramo:

Unatoč činjenici da je u Zakonu o radu i drugim ruskim pravila, a takođe iu Konvenciji MOR-a br. 132 nema direktne naznake da neiskorišćeni odmor može biti izgubljen; I prije svega, to je opasno za poslodavca, jer je nepoštivanje kodeksa i zahtjeva zaštite rada preplavljeno administrativnom odgovornošću, koja je postala stroža od 2015. godine. Osim toga, postoji poreski rizici. Što se tiče samih radnika, oni ne treba da zaborave na svoja prava, naprotiv, treba ih braniti, pozivajući se kako na Zakon o radu, tako i na Ustav Ruske Federacije i druge ruske propise, i na Konvenciju MOR-a; , ako je potrebno, sudu.

Vidi također: